第一篇：梅列區(qū)第二實驗小學領導班子落實黨風廉政建設行風

二實小校字[2012]10號

梅列區(qū)第二實驗小學領導班子落實黨風廉政建設行

風建設和教育收費治理工作責任分解

為進一步貫徹落實中央、省、市、區(qū)紀委全會精神和市教育局有關(guān)加強黨風廉政建設、教育行風建設和教育收費治理的工作部署，進一步明確教育局領導班子和領導干部對黨風廉政、教育行風建設和教育收費治理應負的責任，保證黨風廉政建設、教育行風建設和教育收費各項規(guī)定的貫徹落實，維護我校教育改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，根據(jù)學校領導干部工作分工情況，把黨風廉政建設、教育行風建設和教育收費治理的責任范圍和內(nèi)容分解如下：

一、責任分工

學校領導班子對學校各處（室）、各部門的黨風廉政建設、行風建設、教育收費負全面領導責任。

1.李有構(gòu)（學校校長）：

對學校的黨風廉政建設、政風行風建設、教育收費行為負總

責，并對學校校級領導、和學校各處（室）負責人的黨風廉政行為和政風行風行為負領導責任。

2.張金星（學校黨支部書記）

負責組織、協(xié)調(diào)全系統(tǒng)黨風廉政建設、政風行風建設和教育收費治理工作，并對所負責的學校黨支部的黨風廉政建設、行風建設、收費行為負直接領導責任。

3.雷炬英（學校副校長）：

對所負責的學校工會和所分管的處室（教導處）的黨風廉政建設、政風行風建設、收費行為負直接領導責任，對掛點年段的黨風廉政和行風建設、教育收費治理工作負領導責任。

4.陳卿玲（學校副校長）：

對所分管的處室（德育室、少先隊）的黨風廉政建設、政風行風建設、收費行為負直接領導責任，對掛點年段的黨風廉政和行風建設、教育收費治理工作負領導責任。

5.鄧樹文（學校副校長）：

對所分管的處室（辦公室、安全處）的黨風廉政建設、政風行風建設、收費行為負直接領導責任，對掛點年段的黨風廉政和行風建設、教育收費治理工作負領導責任。

二、責任內(nèi)容

學校領導班子及其成員在黨風廉政建設中承擔以下領導責任：

1.貫徹落實各級黨委、政府關(guān)于黨風廉政建設、政風行風建設、教育收費治理工作的部署和要求，分析研究職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設、政風行風建設和教育收費治理工作狀況，研究制定黨風廉政建設、教育行風建設、教育收費治理工作意見，并組織實施；

2.完善管理機制、監(jiān)督機制，從源頭上預防和治理腐敗。針對教育部門容易產(chǎn)生腐敗問題的薄弱環(huán)節(jié)，進一步健全黨務、政務、校務、政府信息公開制度和教育收費公示制度，規(guī)范權(quán)力運行和行政行為，消除管理上的缺陷和漏洞，減少產(chǎn)生腐敗行為的機會，真正體現(xiàn)用制度管人，靠制度約束人。

3.組織黨員、干部學習胡錦濤總書記關(guān)于反腐倡廉的一系列重要論述和各級黨委、政府有關(guān)黨風廉政建設、政風行風建設、教育收費治理的各項規(guī)定，要通過各種形式的教育，在增強教育針對性和有效性上下功夫，營造反腐倡廉、以評促糾、以糾促建、以建促改的濃厚氛圍，提高教育系統(tǒng)全體黨員、干部、教職工拒腐防變能力，構(gòu)筑思想道德防線，建設良好的政風行風。要及時了解所轄的黨員干部的思想動態(tài)，對一些傾向性、苗頭性的問題要及時“敲警鐘”，防微杜漸。

4.貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》等黨風廉政法規(guī)制度，認真制定人事、財務、基建、收費、招生、行風建設、師德師風教育等規(guī)章制度，并組織實施。

5.履行監(jiān)督職責，對學校各處（室）的黨風廉政、政風行風和教育收費治理情況，進行監(jiān)督、檢查和考核。

6.嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和省委《關(guān)于建立健全選人用人公正機制的若干意見》等規(guī)定選拔任用干部，防止和糾正用人上的不正之風。

7.依法領導、組織并支持紀檢監(jiān)察人員履行職責，幫助解決紀檢監(jiān)察工作中的困難。

三、責任考核

1.學校黨支部領導、組織對各處（室）人員黨風廉政建設、政風行風建設和教育收費治理工作責任制執(zhí)行情況的考核。

2.在學校黨支部的領導下，學校辦公室、教導處、德育室等職能部門共同對全體教師黨風廉政建設、政風行風建設和教育收費治理工作責任制執(zhí)行情況實施考核，考核工作與學校教師年度考核等結(jié)合進行。必要時也可以組織專門考核。

3.學校要將貫徹落實黨風廉政建設、政風行風建設和教育收費治理工作責任制的情況，列入年度工作計劃和工作總結(jié)的內(nèi)容。要結(jié)合專題民主生活會和述職述廉報告，每年對照責任制要求進行自查，并寫出專題報告。

4.黨風廉政建設、政風行風建設和教育收費治理工作責任制的執(zhí)行和考核，與民主評議、民主測評領導干部相結(jié)合，廣泛聽取黨內(nèi)外群眾的意見。

5.黨風廉政建設、政風行風建設和教育收費治理工作責任制執(zhí)行情況的考核結(jié)果，作為對教師的業(yè)績評定、評先評優(yōu)、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。

6.學校黨支部、辦公室室負責對黨風廉政建設、政風行風建設和教育收費治理工作責任制執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

四、責任追究

以上責任人不履行或不正確履行黨風廉政建設、政風行風建設和教育收費治理工作責任制有關(guān)規(guī)定的，應按照有關(guān)規(guī)定，扣發(fā)學?？冃И劊⒆龀鱿鄳膶W校處理，需要追究紀律責任的，報送區(qū)教育局。

1.對推行黨風廉政建設、政風行風建設和教育收費治理工作責任制過程中出現(xiàn)的違規(guī)問題不需要追究紀律責任的，由學校班子會研究后，對有關(guān)人員采取發(fā)黨內(nèi)監(jiān)督通知書和批評教育等方式進行告誡。

2.對違反黨風廉政建設、政風行風建設和教育收費治理工作

責任制的有關(guān)規(guī)定，需要給予責令辭職或免職等組織處理的責任人，由學校提出意見，提交區(qū)委教育工委、區(qū)教育局研究決定后，進行組織處理。

3.對違反黨風廉政建設責任制的有關(guān)規(guī)定，需要追究紀律責任的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》及其他黨紀政紀法規(guī)，給予黨政紀處分；涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責任。

4.實施責任追究，要實事求是，分清個人責任與集體責任，直接領導責任和主要領導責任、重要領導責任。

梅列區(qū)第二實驗小學2012.3.10

第二篇：領導班子落實黨風廉政建設責任制

領導班子落實黨風廉政建設責任制

和懲防體系建設工作報告

中共蘇州市水利局委員會

(2009年12月)

今年以來，我局領導班子緊緊圍繞黨風廉政建設責任制的目標要求，認真貫徹落實中央和省、市紀委關(guān)于懲防體系建設工作部署，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，通過加強宣傳教育，完善規(guī)章制度，排查崗位風險，強化監(jiān)督檢查，扎實推進懲防體系建設，全市水利工程建設管理更加規(guī)范，黨員干部廉潔自律意識更加增強，黨風廉政和反腐敗工作成效更加明顯。有關(guān)工作情況匯報如下：

一、切實加強組織領導，狠抓懲防體系工作落實

1、加強領導，統(tǒng)一認識。局黨委認真貫徹落實中央和省、市紀委關(guān)于懲防體系建設的一系列工作部署，學習十七屆三中、四中全會精神和黨風廉政建設工作會議精神，健全和完善教育、制度、監(jiān)督并重的懲防體系，成立了懲防體系建設工作領導小組，由黨委書記、局長任領導小組組長，分管領導任副組長，各處室和直屬單位主要負責同志為成員，制定工作方案，召開專門會議動員部署，全局上下積極宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想認識。局黨委書記、局長戴 錦明同志作了十七屆四中全會精神學習報告會，認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，加快推進懲治和預防腐敗體系建設，深入開展反腐敗斗爭，把反腐倡廉建設放在更加突出的位置。局黨委二次召開工作推進會，局紀委三次召開座談會，全市水利系統(tǒng)召開黨風廉政建設工作例會交流經(jīng)驗，明確要求系統(tǒng)內(nèi)各級黨員領導干部做到“三個帶頭”：即帶頭參加學習教育、帶頭查找廉政風險、帶頭提出防范承諾，從思想上提高黨員干部廉潔自律的自覺性，形成了以懲防體系建設為主線，整體推進反腐倡廉各項工作的新局面。

2、明確責任，分工負責。年初，局黨委召開黨風廉政建設工作會議，專門與各直屬單位簽訂了黨風廉政建設工作責任書，明確了黨風廉政建設責任要求，各單位層層抓好責任落實，形成了領導班子主要負責人履行第一責任人、分管領導具體負責，一級抓一級，一級對一級負責的黨風廉政建設工作氛圍。局紀委根據(jù)黨委的工作布置，及時召開工作會議，研究部署黨風廉政建設工作措施，制定了《蘇州市水利（水務）局黨風廉政建設責任制檢查考核表》，將考核內(nèi)容細化為認真落實黨風廉政建設責任制、深入開展黨員干部反腐倡廉教育、領導干部廉潔自律、加強黨風監(jiān)督機制、深入推行政務公開、加強制度建設、認真處理來信來訪、認真執(zhí)行責任制報告制度等8大類23項，同時，研究了《蘇州市水利（水務）局懲防體系建設評估管理辦 法》草案，明確各處室和各直屬單位根據(jù)自身的職能、職責做好懲防體系建設工作，要求直屬黨組織黨員人數(shù)較多的總支、支部配備紀檢委員，具體分管紀檢監(jiān)察工作，確保懲防體系建設各項工作抓細抓實。

3、突出重點，狠抓落實。今年以來，根據(jù)上級黨委、紀委的工作要求，充分認識建立懲防體系建設工作的重要性和必要性，全面加強反腐倡廉工作。年初，結(jié)合貫徹落實市委辦公室、市政府辦公室印發(fā)的《關(guān)于開展對“強服務、保增長、促發(fā)展”主題活動實行考核評估的辦法》及其配套意見的通知精神，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，加大服務企業(yè)、服務群眾、服務基層的力度，我局專門制定了《關(guān)于貫徹落實市委、市政府〈關(guān)于開展對“強服務、保增長、促發(fā)展”主題活動實行考核評估的辦法〉的實施意見》，將黨風廉政建設工作列入考核內(nèi)容。年中，為了認真落實市紀委、監(jiān)察局、財政局《關(guān)于開展落實黨政機關(guān)厲行節(jié)約十項要求專項工作的通知》精神，成立了落實機關(guān)厲行節(jié)約十項要求專項工作領導小組，加強對機關(guān)厲行節(jié)約工作的監(jiān)督檢查，發(fā)揮艱苦奮斗精神，反對破張浪費，不斷壓縮開支，節(jié)約資金，確保完成市委、市政府提出的節(jié)支任務。年尾，根據(jù)全國工程建設領域突出問題專項治理工作的統(tǒng)一布置，又專門成立了蘇州市水利（水務）局治理工程建設領域突出問題領導小組，制定了《蘇州市水利工程建設領域突出問題專項治理工作方案》，明確了治理建設程 序、招標投標、工程質(zhì)量、項目安全、信息公開和誠信體系建設等5個方面的任務，并將其細化成20個具體工作小點,準備用2年左右的時間著力解決在水利工程建設領域存在的突出問題，嚴肅查處違法違紀案件，不斷規(guī)范水利建設市場行為和行政行為，建立規(guī)范有序的水利工程建設市場體系。常年，我們以市紀委監(jiān)察局規(guī)定的“禁酒令”和有關(guān)規(guī)定，真正做到警鐘長鳴，防微杜漸。

二、建立健全防控機制，扎實推進懲防體系建設

1、加強教育，提高自律意識。一是廉政教育不放松。今年以來，以深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，認真貫徹落實胡錦濤總書記在第十七屆中央紀委三次全會上的重要講話精神，在黨員干部中開展了“加強黨性修養(yǎng)，堅持廉潔從政”黨性黨風黨紀主題教育，自覺踐行社會主義核心價值體系，強化責任意識，樹立正確的政績觀、利益觀、價值觀，增強黨的紀律觀念。組織黨員干部學習了《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《預防職務犯罪條例》等黨紀條規(guī)文件以及水行政法律法規(guī)，縣處級以上黨員領導干部還認真學習《新時期領導干部反腐倡廉教程》。局黨委副書記、副局長、紀委書記陳國清同志對機關(guān)全體干部職工以及直屬單位的黨員干部作了生動的“加強廉政教育，筑牢拒腐防線”的專題講座，分析國內(nèi)外反腐敗形勢，剖析典型案例，著重分析了腐敗滋生的條件和給個人、給家庭、給社會帶來的嚴重影響，從而使全體干部職工堅持“廉潔奉公、勤 儉自律、知足常樂”，做到自警、自省、自律，清清白白當官，干干凈凈做事，嚴格防止出現(xiàn)濫用職權(quán)、牟取私利、貪污賄賂、失職瀆職等方面的事情發(fā)生，在水利系統(tǒng)形成黨風正、政風清、行風好的良好局面。二是理想教育不動搖。今年以來，我局繼續(xù)舉辦了科以上干部封閉式廉政教育培訓班，邀請市紀委、檢察院的領導作了生動的講座，專門組織67名科級以上干部到常州參觀竹簀監(jiān)獄，3名經(jīng)濟型罪犯現(xiàn)身說法，前車之鑒給我們敲響警鐘。6月30日，在慶祝建黨88周年之際，局黨委召開七一表彰大會，觀看了《永不凋零的巴山紅葉—記四川省南江縣原縣委常委、紀委書記王瑛》的錄像片，以王瑛同志為榜樣，為民分憂解難，嚴格廉潔從政，使大家深受教育和啟發(fā)。還運用市紀委編發(fā)的《案例剖析》、《違法亂紀人員悔過書》等材料加強理想信念教育，做到政治上是非分明、經(jīng)濟上公私分明、工作上賞罰分明。三是傳統(tǒng)教育不間斷。開展了西柏坡、沙家浜紅色之旅活動，牢記“兩個務必”，加強廣大黨員干部的愛國主義和革命傳統(tǒng)教育。黨委組織黨員開展了“四五”清明掃墓活動，瞻仰革命先烈，緬懷先烈偉績，深受教育。對新任科級干部進行廉政談話教育，從政治學習、道德修養(yǎng)、廉潔自律、班子團結(jié)等方面提出針對性要求，有利于年輕干部健康成長。通過形式多樣的反腐倡廉理論教育、正反典型教育和各種專題教育，營造廉潔文化氛圍，親情助廉，友情促廉，社會倡廉，使教育具有針對 性。局紀委專門征訂下發(fā)黨風廉政建設教育片和宣傳教育報刊書籍，使得學習教育活動經(jīng)?；?、制度化，不斷提高了廉潔從政意識。

2、完善制度，規(guī)范從政行為。一是推進黨內(nèi)民主制度建設。黨委領導班子和領導成員結(jié)合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，廣泛傾聽群眾意見，堅持個人自查與群眾幫查相結(jié)合，認真查找突出問題，深刻分析存在問題的主客觀方面原因。黨委主要負責人與黨委成員、黨委成員之間開展了談心活動，溝通思想，推動水利水務各項工作和機關(guān)作風建設順利進行。黨委召開了專題民主生活會，重點對照檢查在貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的突出問題，認真對照檢查在加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成、落實黨政機關(guān)厲行節(jié)約有關(guān)規(guī)定要求、遵守十七屆中央紀委三次全會提出的廉潔自律五條規(guī)定和落實黨風廉政建設責任制等方面存在的突出問題，開展了批評與自我批評，進一步推動學習實踐科學發(fā)展觀活動的深入開展。制定了《蘇州市水利局對黨員領導干部進行戒勉談話和函詢的實施辦法》，進一步規(guī)范和加強黨員領導干部教育工作。二是認真執(zhí)行干部人事制度規(guī)定。今年以來，我局黨委高度重視年輕干部的教育、培養(yǎng)、晉升、使用力度，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，把德放在首位，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意。嚴格按照組織程序選拔 培養(yǎng)年輕干部，正確分析運用民主推薦、民主測評結(jié)果，拓寬干部選拔渠道，注重多崗位選拔鍛煉干部，優(yōu)化配備領導班子，加強女干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔，形成班子成員年齡、經(jīng)歷、專長、性格互補的合理結(jié)構(gòu)，增強班子凝聚力、向心力。今年年初對4個單位的主要負責人進行了交流、選拔、輪崗，下半年又配備了4位副職干部，進一步加強領導班子和領導干部隊伍建設。嚴格按照規(guī)定，積極做好縣處級后備干部調(diào)整工作，扎實抓好后備干部隊伍建設。三是規(guī)范權(quán)力公開透明制度。組織制訂了《水行政處罰自由裁量權(quán)實施辦法》及行政處罰登記制度、回避制度、時限制度、說明理由制度、聽證制度、職權(quán)分離制度等保障制度，旨在從源頭上解決濫用、亂用行政處罰自由裁量權(quán)問題，使水行政執(zhí)法行為充分體現(xiàn)過罰相當原則和公平、公正原則。進一步規(guī)范權(quán)力公開透明運行，按照“無事不擾、有求必應、熱情周到、盡責服務”的要求，真心實意地做好對企業(yè)的幫扶和服務，努力把為群眾謀利益和為企業(yè)解困難結(jié)合起來，重實干、不空談，重服務、不推諉，主動為基層著想，積極為群眾辦事，不斷改善工作態(tài)度、增強工作效率、提高工作質(zhì)量、嚴格工作紀律，多辦、辦好順民意、解民憂、增民利的實事。不斷改進和優(yōu)化審批流程，量化服務標準，規(guī)范行政審批事項，簡化辦事程序，進一步加強行政審批信息公開制度，推進網(wǎng)上審批、網(wǎng)上流轉(zhuǎn)、網(wǎng)上征收等現(xiàn)代化的行政服務功能。

3、強化排查，建立防控機制。一是著力查找廉政風險點。系統(tǒng)內(nèi)做到上下聯(lián)動，機關(guān)與直屬單位互動，立足人人參與排查，人人提高防范意識，人人制定防控措施，個人查與處室間互查相結(jié)合，分管領導確認與張榜公示相結(jié)合，認真開展排查與防控，確保排查到位，機關(guān)各處室、各直屬單位從權(quán)力職責風險、管理風險、人員素質(zhì)風險等6個方面共排查廉政風險點228個，其中重點處室、重要崗位廉政風險點15個，收集廉潔從政格言76條。對查出的個人和部門風險點，通過分析，對照個人、處室崗位職責，認真制定風險防控措施306條，主動聽取意見并接受監(jiān)督。二是著力查找黨性黨風黨紀方面的主要問題。黨委和直屬黨組織結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀活動，深入查找黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，深刻分析存在問題的主客觀方面原因，制定出臺了《蘇州市水利局重大行政決策程序規(guī)定》，大力推進黨性黨風黨紀建設，制定了《蘇州市水利局2009懲防體系建設工作實施意見》，引導黨員干部特別是領導干部切實加強理論修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)和作風修養(yǎng)，大興求真務實之風、開拓創(chuàng)新之風、艱苦奮斗之風和勤政廉政之風，堅決防止鋪張浪費、侵犯群眾利益的風氣和行為發(fā)生。三是著力查找水利工程建設領域突出問題。根據(jù)工程建設領域?qū)ｍ椫卫砉ぷ饕?，從今?0月下旬起，對2008年以來政府投資水利項目和使用國有資金項目特別是擴大內(nèi)需項目進行檢查，找出存在的突出問題，分析原因，提出治理對策，逐一制定和完善整改措施，確保政府投資和使用國有資金項目特別是擴大內(nèi)需項目優(yōu)質(zhì)、高效、安全和廉潔，具體工作包括5個方面的內(nèi)容：

（一）規(guī)范工程建設項目決策行為；

（二）規(guī)范招標投標活動和物資采購行為；

（三）加強工程建設實施和工程質(zhì)量的管理；

（四）強化工程建設項目安全監(jiān)管，防范重特大生產(chǎn)安全事故；

（五）推進建設項目信息公開和誠信體系建設。我局先后召開4次會議進行學習文件、排查項目、研究措施、細化類別。目前，專項治理工作進展順利。

三、加強涉水事務監(jiān)督，務求懲防體系一著不讓

1、加強民生水利水務工程的監(jiān)督。今年我市水利建設項目較多，投資也比較大，如何既保證工程質(zhì)量，又保證資金安全和干部安全，是一個重大考驗。我局黨風廉政建設工作緊緊圍繞民生水利，把加強水利水務重點工程建設、農(nóng)村水利建設、水資源保護、排污口設置、行政許可等方面的監(jiān)督作為重點，提前介入，跟蹤稽察，全程監(jiān)督。對前期工作、資金落實、計劃安排、項目法人責任制、招標投標制、建設監(jiān)理、質(zhì)量保障體系、安全生產(chǎn)、資金管理、竣工驗收等全方位、全過程的執(zhí)法監(jiān)察、監(jiān)督檢查和工程稽察，加強現(xiàn)場監(jiān)督管理，強化內(nèi)部監(jiān)督。對重點工程建設中的重點項目、重點環(huán)節(jié)、重點崗位，實行重點水利工程建設廉政責任制，保障各項民生水利工作順利推進。

2、加強體制機制和制度建設的監(jiān)督。針對水利工程建 設與管理，我們出臺了《水利工程建設現(xiàn)場管理暫行規(guī)定》、《水利水務工程質(zhì)量監(jiān)督規(guī)程》、《水利工程招標投標管理辦法》、《蘇州市水利建設工程項目招標中標后監(jiān)督檢查辦法（試行）》等，為確保工程質(zhì)量安全、資金安全、干部安全提供了一個較全面的制度保障。在實際工作中，我局黨委始終把規(guī)范水利工程建設與管理，作為黨風廉政建設的重點來抓。一方面，所有水利工程建設項目都按規(guī)定落實招投標制度，在招投標過程中向市檢察院進行資格預審，在開標過程中邀請市紀委、監(jiān)察局、財政局（采購辦）等部門進行聯(lián)合監(jiān)督。局招投標辦公室嚴格履行職能，將招投標工作與工程建設管理相分離，實行背靠背管理，資金撥付嚴格按撥付工作規(guī)程由財務條線單獨實施。另一方面，實行施工現(xiàn)場業(yè)主代表制度，專門派駐人員，檢查督促工程質(zhì)量、工程進度，隨時隨地對施工單位、監(jiān)理單位進駐施工現(xiàn)場的人員、設備、組織機構(gòu)進行監(jiān)督檢查，檢查監(jiān)督包括業(yè)主代表在內(nèi)的工程各參建方是否有效履行職責和承諾，建立完善的工作日志，為工程建設現(xiàn)場督察提供保障。每兩個月，我局均召開一次工程例會，與會成員包括工程管理、財務、招投標、監(jiān)察等，凡涉及工程建設中的重大事項，都通過專題會議進行集體研究決定。

3、加強黨風政風行風建設的監(jiān)督。我局黨委切實加大監(jiān)管力度，堅持把組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督有機結(jié)合起來，建立健全全方位的監(jiān)督體系，確保黨風廉政建設 落到實處、取得實效。在行政執(zhí)法中，繼續(xù)貫徹省水利廳“三項承諾”“六條禁令”，積極開展“陽光行政、文明執(zhí)法”活動，不斷規(guī)范行政行為，提升執(zhí)法水平。今年我們面向社會重新聘請了15位政風行風監(jiān)督員，邀請行風監(jiān)督員參觀檢查供水、排水、引水、河道管理等工作情況，聽取行風監(jiān)督員對水利水務系統(tǒng)的意見和建議，提高了水利水務系統(tǒng)服務經(jīng)濟社會發(fā)展的能力。在政務公開中，在《中國蘇州》政府門戶網(wǎng)站上公布部門職責、服務承諾、舉報電話、舉報郵箱及相關(guān)法規(guī)條例等信息,自覺接受社會監(jiān)督。在信訪工作中，始終把群眾利益放在首位，高度重視社會穩(wěn)定工作，熱情接待來信來訪，對每封來信認真調(diào)查，及時處理，特別是在重大節(jié)日、會議及活動中，加大了對信訪工作處辦力度，以維護穩(wěn)定為大局，積極主動地做好信訪工作，全系統(tǒng)未出現(xiàn)群訪和越級上訪事件，維護穩(wěn)定工作實現(xiàn)了“三個確保”的目標。今年共收辦《書記信箱》1封、《市長信箱》20封、省廳轉(zhuǎn)辦的3封、《局長信箱》27封、“蘇州水網(wǎng)”公眾監(jiān)督65封、人民來信32封、接待來訪7批11人次，全部按時辦結(jié)，辦結(jié)率達100%。到11月25日，便民服務中心共收到接辦件4875件，其中涉及排水781件、供水3612件、河道421件、節(jié)水36件，還有15件由局轉(zhuǎn)相關(guān)處室辦理，全部辦結(jié)。同時，積極開展扶貧幫困活動，先后到雙結(jié)對的金閶區(qū)清塘社區(qū)和學習實踐活動的聯(lián)系點太倉市瀏河鎮(zhèn)開展送溫暖活動，得到了當 地群眾的好評。

第三篇：領導班子落實黨風廉政建設責任自查報告

南坪鄉(xiāng)領導班子2010年落實黨風廉政建設

責任自查報告

2010年，南坪鄉(xiāng)黨風廉政建設工作在市委、市政府的領導下，全面貫徹落實黨的十七屆四中全會、五中全會和中紀委、省、州市紀委全會精神，按照市委、市政府和上級紀檢監(jiān)察機關(guān)關(guān)于黨風廉政建設的總體部署，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，狠抓黨風廉政建設工作。一年來，通過加強組織領導，建立責任體系；加強檢查督辦，鞏固工作成果；加強作風建設，狠抓學習教育等工作措施，在班子建設、制度建設、黨員干部隊伍建設等方面收到了良好效果，為南坪經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強有力的組織紀律保障。

一、2010年黨風廉政建設工作情況

（一）、切實加強領導，落實“一崗雙責”

年初，鄉(xiāng)黨委召開會議，專題研究全鄉(xiāng)黨風廉政建設 工作，明確我鄉(xiāng)2010年黨風廉政建設、紀檢監(jiān)察信訪工作的總體思路，堅持把促進和保障發(fā)展作為第一要務，把維護群眾利益、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境放在突出位置，按照“一個堅決懲治、三個更加注重”的要求，切實加強政治理論學習，明確責任目標，加強組織領導，完善各項制度，加大責任追究及案件查處力度。鄉(xiāng)黨委成立了以書記任組長、紀委書記任副組長，黨委委員為成員的黨風廉政建設領導小組，加強了對黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察工作的領導。認真研究工作方案并將《南坪鄉(xiāng)2010年黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察信訪工作要點》和《南坪鄉(xiāng)2010年黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察信訪工作目標

管理考評細則》，下發(fā)到各支部、鄉(xiāng)直各單位。

（二）、加強學習教育，做到“警鐘長鳴”

在鄉(xiāng)黨委中心學習組的帶領下，各單位堅持把政治理論學習作為一項重要工作來抓。3月25號，鄉(xiāng)黨委、政府組織各村、鄉(xiāng)直各單位召開黨風廉政建設專題會議，集中學習了市鄉(xiāng)文件。落實“一崗雙責”，建立責任體系，確保一級抓一級，層層抓落實。6月3日再次召開全體公務員、鄉(xiāng)直機關(guān)全體黨員、干部職工參加的“學習廉政準則暨黨風廉政建設宣傳教育活動大會”，會上觀看了警示教育片《欲之禍》，學習了覃興旺同志的先進事跡，學習傳達了《廉政準則》和強農(nóng)惠農(nóng)政策解讀。11月17日再次召開全鄉(xiāng)反腐倡廉及警示教育活動動員大會。12月3日又一次召開“南坪鄉(xiāng)反腐倡廉警示教育暨干部作風整頓大會”，觀看了警示片《蛻變》，會上傳達了全市反腐倡廉警示教育暨干部作風整頓大會精神，通報了典型案例，進一步明確了工作紀律、生活紀律和作風建設要求。鄉(xiāng)黨委、政府及紀委于7月和12月組織專班對以上工作分別進行了半年和全年檢查，并將檢查結(jié)果作為全鄉(xiāng)各單位、各級干部年終待遇和評優(yōu)表模的重要依據(jù)。鄉(xiāng)政府機關(guān)從年初開始，堅持每月集中學習二天，主要學習市鄉(xiāng)決策部署、黨風廉政建設工作會議精神和中紀委、省、州、市紀委全會精神《廉政準則》、《黨員紀律處分條例》、《行政機關(guān)公務員處分條例》等政策、法規(guī)。組織全鄉(xiāng)上下認真開展第十一個黨風廉政建設宣傳月、《廉政準則》、全面推進腐敗風險預警防控工作等宣教活動，同時對《廉政準則》的學習情況進行了考試。活動中各單位堅持將領學、述學、講學相結(jié)合，干部職工堅持撰寫心得體會和讀書筆記并作好民

情日記。收到了良好效果。

（三）、加強檢查督辦，大興“務實之風”

一年來，對照農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟、煙葉生產(chǎn)及現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設、沼氣池及農(nóng)村衛(wèi)生側(cè)所建設、基層組織建設、黨風廉政建設、綜治及信訪維穩(wěn)工作、安全生產(chǎn)、計劃生育等方面的具體工作目標，鄉(xiāng)黨委制定了考評細則并組織專班進行不定期檢查督辦，采取查崗位、聽匯報、看效果相結(jié)合的方式。對未到崗工作的進行全鄉(xiāng)通報，嚴重的進行誡勉談話；對情況不清、底數(shù)不明、工作不力的進行當場批評指正，并要求三天之內(nèi)寫出書面說明上交鄉(xiāng)黨委；對工作效果不明顯，工作進度緩慢的進行督催，將工作實績與年終待遇掛鉤。通過一年來工作情況看，干部作風有了明顯轉(zhuǎn)變，干事創(chuàng)業(yè)氛圍較好，鄉(xiāng)黨委政府安排的各項工作任務能迅速得到落實，有力推動了全鄉(xiāng)各項工作順利開展，全面鞏固了各項工作成果。

（四）、全面開展“三資清理”和監(jiān)管代理工作 一是精心組織、加強領導。鄉(xiāng)成立了以常務副鄉(xiāng)長為組長的領導小組，組建了督查和指導專班，制定了實施方案并以南辦發(fā)[2010]28號文件行文下發(fā)。二是開好動員會（6月18日召開動員會，同時凍結(jié)了村級資金、資產(chǎn)和資源）、評估會（7月13日召開評估會、對土地、林地、圓地、四荒及村組公路等指標作出了指導價和參考價）、培訓會（7月15日召開培訓會），制定了財務收入管理、財務支出審批、財務預決算、財務公開、資產(chǎn)清理、資產(chǎn)臺賬、資產(chǎn)評估、資產(chǎn)承包、租賃、出讓等14項制度及崗位職責并予公示，擬定和制發(fā)了《集體資金代理服務實施辦法》，目前此項工作

取得了較好的成效。

（五）、切實開展公務用車和黨風廉政建設規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建工作

在公務用車上認真執(zhí)行利辦文[2010]48號文件規(guī)定，全鄉(xiāng)共清理登記公務車9輛，發(fā)放標識卡9張并張貼；在黨風廉政建設規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建工作上，鄉(xiāng)制定并印發(fā)了《南坪鄉(xiāng)農(nóng)村基層黨風廉政建設規(guī)范鄉(xiāng)創(chuàng)建方案》（南發(fā)[2010]17號），成立組建了以鄉(xiāng)黨委書記任組長，班子成員任副組長，相關(guān)單位為成員的領導小組，加強了組織機構(gòu)、監(jiān)管制度、干部作風、民主管理、強農(nóng)惠農(nóng)項目、便民服務、社會穩(wěn)定等方面的建設。

（六）、以“便民服務”為主要內(nèi)容，切實抓好“三級糾風”網(wǎng)絡和農(nóng)村基層黨風廉政建設

年初，鄉(xiāng)成立了以書記任組長，全體班子成員任副組長，鄉(xiāng)紀委監(jiān)察室、黨政綜合辦、社會事務辦、經(jīng)濟發(fā)展辦、財經(jīng)所等單位負責人為成員的“南坪鄉(xiāng)基層黨風廉政建設工作領導小組”，各村成立了以支部副書記任組長的紀檢小組，并在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)聘任了31名糾風監(jiān)督員，全年來鄉(xiāng)糾風工作組共受理和辦結(jié)糾風監(jiān)督員舉報案7件次，給了人民一個滿意的交待，充分發(fā)揮了糾風監(jiān)督員的積極性和監(jiān)督職能。同時全面推行政務公開、事務公開、村務公開、黨務公開，明確規(guī)定各單位建立規(guī)范的公示欄，必須做到真公開、全公開、深公開、常公開。把機關(guān)、鄉(xiāng)直單位、村務管理工作作為重中之重，加強制度建設和監(jiān)督管理。為進一步規(guī)范民主理財和推行村務公開，鄉(xiāng)制定了《南坪鄉(xiāng)村級財務管理辦法》。將深化村務公開與村級財務電算化管理相結(jié)合，制定

了財務管理收入預決算，民主理財、民主決策、重大事項報告、財務審批等制度。全鄉(xiāng)21個村，每個村成立了3—5人的民主理財小組，確立了每季度最后一個月的15—20日為民主理財日，每個季度第一個月的10日為“村務公開日”，對村務公開歷史資料進行歸檔管理，從而進一步提升和改進了我鄉(xiāng)農(nóng)村財務管理水平和手段，達到了規(guī)范化管理的要求。在便民服務網(wǎng)絡建設上，一是成立了領導機構(gòu)，由鄉(xiāng)黨委書記任組長、全體班子成員任副組長，各站、所、中心負責人為成員，形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓的工作格局；二是加大投入，完善便民服務體系。由于受硬件設施的制約，在鄉(xiāng)政府現(xiàn)有辦公樓一樓和財經(jīng)所一樓設置了南坪鄉(xiāng)便民服務中心（已掛牌），投入資金對辦公場所和設施進行了必要的整治和修繕，購置了檔案柜，電腦，辦公桌椅等，同時在村級設立了黨員服務中心，建立了村干部值班制度，鄉(xiāng)直“窗口”單位提出了便民服務具體要求；三是優(yōu)化服務環(huán)境，提高行政效能。便民服務中心是政府服務社會、服務群眾的第一“窗口”，是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是新形勢下提高執(zhí)政能力建設的有效載體。我們加強工作人員教育，提高工作人員服務意識、工作能力和責任感，在工作時間無空崗、溜崗和串崗現(xiàn)象，做到了用語文明，熱情主動，耐心細致，從未出現(xiàn)與辦事群眾爭吵的現(xiàn)象，受到一致好評。進一步轉(zhuǎn)變了機關(guān)作風，提高了辦事效率，增強了政府行政效能。

（七）、加強制度建設，確保規(guī)范運行

今年以來我鄉(xiāng)把機關(guān)作風建設列入重要議事日程，擬定了學習制度、財務管理制度、民主生活會制度、民主決策制

度、出勤管理制度等16項管理制度并打印成冊，干部職工人手一份，用以提高機關(guān)效能和服務質(zhì)量，優(yōu)化經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境，建立了行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體系。一是規(guī)范來客接待制度，所有客餐原則上在機關(guān)食堂安排；二是嚴格機關(guān)財務審批，厲行節(jié)約，所有機關(guān)辦公用品由黨政辦統(tǒng)一購買，并嚴格報銷程序；三是無特殊情況，機關(guān)干部下鄉(xiāng)不得租車。機關(guān)財務收支情況、干部出勤情況做到一月一公布，工程建設資金做到專款專用；四是重大事項民主決策，凡涉及重大問題，特別是干部任免、建設項目安排、大額資金使用等，均經(jīng)過班子集體研究決定。

（八）、切實加強紀檢監(jiān)察組織建設

為全面貫徹落實中紀發(fā)[2009]

9、10號和鄂辦發(fā)[2009]51號文件精神，根據(jù)利紀辦發(fā)[2010]4號文件的要求。鄉(xiāng)紀委認真按照“八有工程”的標準一是制作了“中共南坪鄉(xiāng)紀律檢查委員會”標準牌；二是在隊伍建設上，鄉(xiāng)成立了紀律檢查委員會、選舉產(chǎn)生了書記、副書記和紀委委員，配備了監(jiān)察室主任，并在鄉(xiāng)黨委和市紀委的領導下開展工作，各村成立了紀檢小組、鄉(xiāng)直單位和各村配齊了廉政監(jiān)督員，現(xiàn)全鄉(xiāng)共有紀檢監(jiān)察干部及廉政監(jiān)督員88人，同時還建立健全了“三級”糾風網(wǎng)絡；三是建立健全了學習、工作、財務等16項規(guī)章制度上墻并建立了制度執(zhí)行臺帳；四是落實了辦公用房；五是辦案經(jīng)費實行實報實銷并納入財政預算；六是配備了電腦等辦公設施以及檔案資料柜并做到文字資料的保密；七是設立了專門的舉報箱和落實了專門的舉報電話并確保24小時有人值班同時搞好值班記錄；八是健全了紀檢組織網(wǎng)絡，村級紀檢組織做到了組織、人員、責任、制度、經(jīng)費保

障“五落實”。

（九）、加強腐敗風險預警防控工作

鄉(xiāng)成立了以書記任組長、班子成員任副組長的腐敗風險預警防控工作領導小組（南辦發(fā)[2010]18號）、擬定并印發(fā)了《實施方案》（南辦發(fā)[2010]26號），編制和完善了行政權(quán)力公開目錄表、崗位風險預警防控表、班子成員個人廉政風險防范承諾書、班子成員廉政風險識別一覽表、村委會換屆選舉工作流程圖等21項圖表，堅持風險排查促防控。通過“個人排查、部門排查、領導清查、群眾幫查、集體審查”等方式，開展了崗位風險大排查活動，對照排查出的風險點認真分析，制定防控方案，完善防控措施。

（十）、扎實開展政風行風評議工作

根據(jù)利糾辦發(fā)[2010]5號文件精神，在鄉(xiāng)直8個基層站所開展了政風行風評議，鄉(xiāng)政府成立了糾風工作組（南發(fā)[2010]19號）并于7月27日召開糾風監(jiān)督員培訓大會，經(jīng)過宣傳發(fā)動自查自糾、集中評議等階段工作的開展，共收集意見和建議共29條，評出供電所、財經(jīng)所、林業(yè)站三個先進單位，財經(jīng)所被市糾風辦命名為“2010十佳基層站所”，測評最高分99.49、最低分95.53，通過評議，有效促進了站所工作開展，取得了較好的效果。

（十一）、加大責任追究、案件查辦和信訪工作力度 按照上級的要求，結(jié)合本鄉(xiāng)實際，一年來重點對黨員干部職工濫用職權(quán)、貪污賄賂、弄虛作假、失職瀆職等行為進行查處，狠剎大操大辦、賭博、收受和贈送“紅包”、狩獵玩樂、建私房等不正之風。今年全鄉(xiāng)共受理各類信訪舉報61件，包案及結(jié)案61件，涉及紀檢監(jiān)察案件3件，3人，辦結(jié)

3件。

二、2011年工作打算

繼續(xù)深入貫徹黨的十七大及十七屆五中全會精神，全面落實中紀委、省紀委和州市紀委的工作部署，圍繞經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧，創(chuàng)學習型、服務型機關(guān)的要求，結(jié)合本鄉(xiāng)實際認真開展工作： 一是全面鞏固黨風廉政建設宣教活動成果。二是繼續(xù)抓好黨風廉政建設、反腐倡廉和警示教育活動，定期召開民主生活會、述職述廉和組織生活會。三是進一步完善廉政檔案。四是鞏固便民服務工作成果，進一步探索新方法新途徑。五是進一步強化督查督辦和監(jiān)督管理。六是從源頭上治理腐敗，加大案件查處力度。確保黨風廉政建設工作任務的全面完成。

二0一0年十二月

第四篇：領導班子落實黨風廉政建設責任制報告

領導班子落實黨風廉政建設責任制報告

張家界市國土資源局武陵源分局領導班子

（2015年11月30日）

今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府和市國土資源局的正確領導下，在區(qū)紀委的指導下，我局黨組認真貫徹落實黨的十八大和十八屆四中全會以及中、省、市區(qū)全會精神，深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的工作方針，認真貫徹落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任，進一步改進了工作作風，提高了機關(guān)效能,增強了服務意識,黨風廉政建設和紀檢工作取得較好成效,為促進我區(qū)國土資源事業(yè)的發(fā)展提供了有力的政治和紀律保障?，F(xiàn)將落實黨風廉政建設責任制情況報告如下：

一、領導班子基本情況

彭國周，黨組書記、局長。領導分局全面工作，主持局黨組工作。

劉聲貴，黨組成員、副局長。負責人事教育、機關(guān)黨建、土地交易、土地儲備、土地規(guī)劃、耕地保護、農(nóng)村土地綜合整治工作；分管土地儲備中心、地產(chǎn)股、規(guī)劃耕保股。

周亞波，副局長。負責建設用地報批、征地拆遷、城市建設、地產(chǎn)交易服務、測繪管理；分管建設用地股、地產(chǎn)服務中心、測繪隊。

謝

毅，黨組成員、副局長。負責機關(guān)后勤綜合管理、社會管理綜合治理、政務公開、檔案管理、地籍管理、信息化建設、地質(zhì)災害防治、地質(zhì)公園建設工作；分管辦公室、地環(huán)股、地政地籍股、信息中心。

張鳳俐，黨組成員、紀檢組長。負責紀檢監(jiān)察、黨風廉政建設、財務管理和城鄉(xiāng)互助共建工作；分管紀檢監(jiān)察室、財審股。

秦

儉，黨組成員、執(zhí)法監(jiān)察大隊大隊長。負責執(zhí)法監(jiān)察、法規(guī)宣傳、國土資源所建設與管理、安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)、工會、共青團、婦委會工作；分管執(zhí)法監(jiān)察大隊、國土資源所、法規(guī)股、機關(guān)工會。

二、黨組落實主體責任情況

（一）加強組織領導，推動工作落實。落實黨風廉政建設責任制主體是關(guān)鍵。黨組始終把落實主體責任作為重大政治任務牢牢抓住不放，勇于擔當，敢于負責，當好本單位黨風廉政建設的領導者、執(zhí)行者和推動者。定期不定期對黨風廉政建設工作進行研究部署，印發(fā)了2015年落實黨風廉政建設黨組主體責任和紀檢組監(jiān)督責任的實施意見，明確責任分工，強化保障措施，建立健全責任體系，落實主體責任的考核機制和責任追究機制，層層簽訂責任書，切實加強督辦督查和責任追究。通過中心組學習，組織觀看反腐警示教育片等專題活動，多渠道多形式加強對干部職工的黨風黨紀和廉潔從政教育。黨組書記作為第一責任人，認真落實“一崗雙責”，做到靠前指揮，具體主抓，帶頭堅守責任擔當，堅決支持執(zhí)紀執(zhí)法部門依法履行職責。堅持“誰主管、誰負責，一級抓一級、層層抓落實”的原則，領導班子成員對分管股室黨風廉政建設負責，加強日常工作監(jiān)督和工作指導。局班子適時專題研究黨風廉政建設，努力形成全局齊抓共管的工作格局，推動黨風廉政建設工作順利開展。

（二）認真落實選人用人責任。為加強干部隊伍建設，根據(jù)工作需要，經(jīng)局黨組充分醞釀研究，對分局辦公室、財務、規(guī)劃、耕保等股室負責人進行了輪崗交流，為加強干部選拔的透明度，對新任職的同志實行任前公示，同時對調(diào)整崗位的8位同志由局紀檢組進行了任前談話。

（三）加強宣傳教育，提高自律意識。我局堅持把黨風廉政教育與廉政文化建設、加強理論學習等活動緊密結(jié)合，按照懲防并舉、注重預防的原則，以多種形式開展宣傳教育活動，強化黨員干部廉潔從政意識和自律意識。一是認真組織全體黨員干部學習黨風廉政建設理論、法規(guī)，組織廣大黨員干部學習貫徹黨的十八屆四中、五中全會、中紀委、國務院廉政工作會議和省、市、區(qū)相關(guān)工作會議精神。二是開展廉政談話活動。局班子成員與分管股室負責人、重點崗位人員進行一次廉政談話，以關(guān)心愛護干部職工在執(zhí)行廉潔自律規(guī)定和改進作風方面的有關(guān)情況為重點，了解其思想狀況、工作作風，幫助改進提高，鼓勵其積極進步；三是把反腐倡廉宣傳教育與開展黨的群眾路線教育實踐等主題教育緊密結(jié)合，開展既提高了專題教育活動效果，又增強了廣大領導干部和職工的廉潔自律意識。

（四）加強作風建設，提升行政效能。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和中紀委“六項禁令”的有關(guān)規(guī)定，認真落實領導干部的“一崗雙責”、個人重大事項報告、述職述廉等制度。嚴格執(zhí)行公務用車、公務接待規(guī)定，按照機關(guān)車輛管理制度，嚴格執(zhí)行公務用車派車制度，實行定點維修。來客接待嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，由局辦公室統(tǒng)一安排，做到對口接待，陪同人數(shù)從簡，從制度上為反腐倡廉打下扎實的基礎。嚴格按規(guī)定編制了我局2015部門預算和各國土資源所預算，相關(guān)工作經(jīng)費在去年的基礎上都有了壓縮，所有的財務支出都由局紀檢組簽署意見，嚴格把關(guān)，實行全程監(jiān)督，有效地規(guī)范了報帳程序。2015年本局三公經(jīng)費支出相比去年同期都有所下降，公費出國費用6.5萬元，同比去年下降28%；公務用車費用10.3801萬元，同比去年下降5.4%；公務接待費用5.9683萬元，同比去年下降58%。

（五）強化整章建制，以制度管人管事。為加強廉政風險防控機制建設，今年以來，我局進一步健全和完善了黨風廉政建設工作制度、會議制度、監(jiān)督檢查制度、報告制度和目標責任制等，同時推行權(quán)力清單制度，對土地預審、土地征收、土地出讓、登記發(fā)證等程序進行了減化修訂完善，并在門戶網(wǎng)站上進行了公示，使權(quán)力在陽光下運行，權(quán)力運行機制得到了有效規(guī)范。

（六）堅決懲治腐敗，始終保持嚴懲腐敗的高壓態(tài)勢。認真開展征地拆遷領域損害群眾利益專項整治、工程建設領域?qū)ｍ椪?、黨政機關(guān)辦公用房、“紅包禮金”、非法集資、“小金庫”的專項清理工作，深入開展自查自糾和違法違紀線索排查，無違法違紀行為。

（七）黨組主要負責同志管好班子，帶好隊伍，管好自己，當好廉潔從政的表率。局黨組主要負責同志認真履行職責范圍內(nèi)黨風廉政建設“第一責任人”職責，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)親自督辦，班子成員及單位內(nèi)部出現(xiàn)嚴重違法違紀問題，追究其責任；對班子成員的思想作風、工作作風和生活作風等進行講評；帶頭開展批評和自我批評，堅持組織生活會；同班子成員開展談心談話活動，交流學習、思想、工作情況，掌握其思想動態(tài)，針對班子成員存在的傾向性、苗頭性問題，及時提醒幫助。

三、紀檢組落實監(jiān)督責任情況

（一）對黨組黨風廉政建設主體責任落實情況的監(jiān)督。一是落實黨風廉政建設責任制工作報告制度，要求局屬各單位，每年向局黨組報告黨風廉政建設責任制工作報告。二是落實任前談話制度，強化紀檢組監(jiān)察室的監(jiān)督職能。對上半年調(diào)整崗位的8位同志進行了任前談話。三是強化對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。我局按照“副職分管、正職監(jiān)管、集體領導、民主決策”的權(quán)力制約監(jiān)督新模式，形成相互制約、相互監(jiān)督的權(quán)力制衡新機制；健全完善并落實重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)崗位人員輪崗交流制度。四是督促建立并落實了國土資源違法案件查處會審制度。

（二）對作風建設情況的監(jiān)督。加強作風建設經(jīng)常性督促檢查，開展了20余次機關(guān)作風建設不定期督查，對發(fā)現(xiàn)存在的問題及時進行了通報，并對相關(guān)人員進行戒免談話，機關(guān)作風明顯好轉(zhuǎn)。一年來，全局無一人因作風問題受到上級黨紀政紀處分。

（三）對領導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督。一是重點監(jiān)督了領導干部大操大辦婚喪喜慶的情況。我局干部職工嚴格執(zhí)行我區(qū)干部職工婚喪喜慶事宜的有關(guān)規(guī)定，年內(nèi)，沒有發(fā)生任何違反規(guī)定大操大辦婚喪喜慶事宜的人和事。二是重點監(jiān)督領導干部應該向區(qū)紀委報告的有關(guān)事宜。我局領導干部按照規(guī)定，及時向區(qū)紀委報告?zhèn)€人有關(guān)事項，主動接受組織和群眾的監(jiān)督。

（四）進一步強化查辦案件責任。局紀檢組按上級的要求，牽頭組織開展了土地出讓、土地整治項目招投標等專項清理工作，認真摸排問題線索，深入開展自查自糾，通過清理，未發(fā)現(xiàn)違法違紀行為。

四、存在的問題及整改措施

（一）存在的問題：

一是責任意識尚需進一步增強。由于單位人少事多，業(yè)務工作量大任務重，相對于業(yè)務工作，在黨風廉政建設方面注意力不夠，投入的精力較少，認為有紀檢組和監(jiān)察室具體抓，有些工作停留在開個會、講個話和簽個責任狀，直接過問少，具體研究少，指導和檢查落實不夠，主體責任和第一責任人的意識有待進一步增強。

二是工作創(chuàng)新不夠。主要表現(xiàn)在對黨風廉政建設理論學習不夠，對國土資源領域如何抓好黨風廉政調(diào)查研究不夠，在落實黨風廉政建設各項要求時形式單一，方法不多，創(chuàng)新不夠，沒有找到業(yè)務工作和廉政建設工作的最佳結(jié)合點，抓廉政，促發(fā)展的效果還有大的提升空間。

三是責任追究欠嚴。雖然建立了責任追究制度，但問責追究剛性不足，說服教育，通報批評的多，真正處分追究紀律責任的少，問責欠嚴厲，黨風廉政建設考核結(jié)果運用欠規(guī)范。

（二）整改措施：一是進一步強化責任意識。完善主體責任和監(jiān)督責任相關(guān)工作機制，領導班子堅持帶頭執(zhí)行各項規(guī)定，充分發(fā)揮表率作用。二是加強黨風廉政建設知識學習，結(jié)合工作實際開展調(diào)研，找準業(yè)務工作和廉政建設工作的最佳結(jié)合點，不斷創(chuàng)新工作作方法，深入推進黨風廉政建設工作。三是加強責任追究，強化制度執(zhí)行力。做到執(zhí)行制度上人人平等，該追責的要堅決追責，形成強大震懾。

第五篇：吉林市第二實驗小學2009領導班子工作總結(jié)

吉林市第二實驗小學 2009年領導班子工作總結(jié)

2009年，學校領導班子堅持以科學發(fā)展觀的理念為指導，按照“構(gòu)建和諧、普惠、優(yōu)質(zhì)、均衡和人民滿意教育”的工作要求，全面踐行學校“創(chuàng)建現(xiàn)代學校、奠基幸福人生”的辦學理念，通過精細化管理，全面提升了學校辦學水平。現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：

一、堅持價值引領，打造學習型的領導班子

二實驗的領導班子是特別愛學習的領導班子。一年來理論中心組通過集體學習文件、學習匯報、交流討論，觀看錄象等形式，共組織集體學習10次，結(jié)合學校實際工作進行學習討論6次，班子成員的學習筆記、心得體會都在3萬字以上。

陳福校長作為吉林省唯一被推薦參加教育部組織的全國優(yōu)秀小學校長培訓班的小學校長，先后兩次赴北京學習。通過學習，陳校長結(jié)合學校工作和教師隊伍等實際情況，針對存在的困難與問題，陳校長在領導班子中提出了實行價值領導和精細化管理的新舉措。

為提升領導班子的價值領導力，將領導班子個人的學習成果擴大為全體教師的集體智慧，學校結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀活動，將每周五定為全校的集體學習日，由學校領導為全體教師作學習輔導。

陳福校長為全校教師作了題為“實現(xiàn)價值引領，促進學?？茖W發(fā)展”的專題報告。報告具有很強的針對性和啟發(fā)性，對廣大黨員、教師準確把握科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，指導教育教學工作具有重要意義。路增垚書記為全校教師作了題為“學習實踐科學發(fā)展觀，促進

學校和諧發(fā)展”和精細化管理的專題輔導講座。輔導講座引用經(jīng)典的小故事，深入淺出，贏得了教師陣陣掌聲。張曉華、龔秀芬、張楠副校長也分別為教師進行了業(yè)務輔導講座和外出學習的匯報講座。

在全校開展“文化早餐”學習活動，班子成員帶頭推薦文章、帶頭學習，營造了濃厚的學習氛圍。通過領導的一系列輔導講座和“文化早餐”的精神引領，實現(xiàn)了領導、教師思想和行動上的統(tǒng)一。

二、堅持科學發(fā)展，打造務實工作的領導班子

2009年對于二實驗來說，是經(jīng)過奮力拼搏喜獲豐收的一年。成功接待了全國優(yōu)秀小學校長高級研修班到我校的考察活動，學校學習實踐科學發(fā)展觀活動圓滿完成，精細化管理初見成效等等，這是領導班子和全校師生共同智慧和汗水的結(jié)晶。

（一）扎實開展學習實踐活動，達成科學發(fā)展共識。

領導班子高度重視學習實踐活動，將此次活動作為推動學校工作向前發(fā)展的“源動力”和提升工作水平的“助推器”。本著對學校發(fā)展負責的精神，揭露問題不怕丑，深入剖析了學校工作的“痛點”和“難點”，非?？陀^的指出了學校工作中存在的諸多問題。領導班子真心實意的希望以此為契機，推動學校工作。因此領導班子成員先后做報告5次，召開中層以上領導、家長和學生座談會4個，在教師和學生中開展問卷調(diào)查7次，梳理出的文字有1萬余字。制定整改措施12項，并以2年為期，逐一在工作中落實改進。

（二）以開展團隊活動為依托，打造學生喜歡、家長滿意的教師隊伍。開展了以團隊為單位開展了師德演講活動，并在此基礎上推選出具有敬業(yè)精神、鉆研精神、創(chuàng)新精神和協(xié)作精神四個方面的師德典型，并組織

召開了師德典型事跡報告會，在教師中開展了學習師德典型的交流活動。?？冻砷L》每期都會刊發(fā)一位典型教師的優(yōu)秀事跡，宣傳他們敬業(yè)奉獻、愛生如子的感人事跡。同時對家長測評進行了調(diào)整，引導家長真實反映教師的工作。從整體上，家長對我校教師的工作比較滿意。任課教師中有23人的優(yōu)秀率達到了100%；還有72位老師的合格率達到了100%。

（三）以構(gòu)建和諧實效課堂為載體，提升學校教學科研水平。教學科研工作以實施校本課程為切入點，以和諧杯課堂教學大賽為載體，著眼于學生發(fā)展，關(guān)注教師成長，為實現(xiàn)我校教學質(zhì)量的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎。

我們積極進行校本課程的開發(fā)與實施。僅2009年，我們就開設了器樂、舞蹈、合唱、陶藝、剪紙、籃球、電腦機器人、電子擺拼、英語點讀技術(shù)等校本課程，激發(fā)了學生的學習興趣，發(fā)展了學生的特長。語文學科印制了《積累誦讀達標手冊》、數(shù)學學科印制了《數(shù)學思維訓練冊》，體育學科自行編制了學生籃球操，已投入使用。這些課程的開發(fā)，使每一位二實驗的小學生逐漸向合格+特長方向全面發(fā)展。

開展了以“創(chuàng)造性使用教材和教學模式探究”為主題的第二屆“和諧杯”課堂教學匯報展示活動。研究中將創(chuàng)新教學模式、學生參與度、雙主體體現(xiàn)、學習習慣培養(yǎng)等列為本次教學活動的關(guān)注點。教師們通過動手操作（拼一拼、擺一擺、安裝、制作等）、小組合作（探究、發(fā)現(xiàn)等）等學習方式的指導，使課堂參與度達85%以上。并且能夠從學生地學習興趣和學習需要出發(fā)，大膽地創(chuàng)造性使用國標教材，通過對國標教材地調(diào)適、補充、整合、拓展及校本教材地使用，使課堂異彩紛呈。尤其是師徒共教共研，開辟了我校教學研究的新途徑。最大發(fā)揮了優(yōu)質(zhì)資源的共享。

（四）以社會實踐活動為突破口，不斷強化學校德育工作。一年來，學校開展了豐富多彩的社會實踐活動，讓學生在體驗中成長。走進豐電博物館；來到“春光乳業(yè)”基地；參觀鹿場，蔬菜大棚，使學生更加了解家鄉(xiāng)熱愛家鄉(xiāng)；豐富多彩的生活技能“露一手”活動，提高了學生的生存能力和動手能力；以學會購物、學會理財、學會節(jié)約、學會資源共享為理念的紅領巾大賣場活動，讓學生在買賣體驗中學習了在課本上學不到的知識。

同時以國家級綠色學校為載體、以自主參與社會實踐體驗活動為途徑，充分利用一網(wǎng)（德育資源網(wǎng)）、一刊（《成長》雜志）、一站（與親愛603合作的紅領巾廣播站）、一崗（家長委員駐校參與管理）的優(yōu)勢，探索學校、家庭、社會三位一體的德育工作機制，實現(xiàn)著全面育人、學生和諧發(fā)展的終極目標。

（五）以完善學校硬件建設為重點，營造安全健康的校園環(huán)境。

秉承 “制度管理、服務至上、優(yōu)質(zhì)高效、安全第一”的工作理念，學校加強了后勤和安全工作管理，對整個校園進行了重新修整和規(guī)化。在資金非常緊張的情況下，更換供熱管線，改造電線電纜，增添了現(xiàn)化化教學的新設備，保證每一分錢都用在了促進學校發(fā)展的刀刃上。

四、堅持精細管理，打造廉潔自律的領導班子

學校建立了領導班子議事規(guī)則，廉潔工作要求等相關(guān)制度。要求老師做到的，學校領導首先做到，要求老師學習的，學校領導首先學習。領導班子全體成員始終堅持7點以前到校，在甲流防控期間和教師一起為學生測體溫等，時時處處嚴格要求自己，成為廣大教師的表率。

精細化管理是以陳福校長為首的領導班子為促進學校發(fā)展而采取的新

舉措，以考勤、會風、學生管理、課堂細節(jié)為突破口，建立了工作反饋制度。各項工作堅持透明、公開，嚴格公正的評價每位教師的工作狀態(tài)，并及時將檢查評比情況反饋給老師。方便教師調(diào)整自己的工作，體現(xiàn)管理為教師服務。

完善了信息平臺、建立了二實驗QQ工作群和家校溝通群、暢通了學校與教師、家長的溝通渠道。堅持將學校各項工作在校園網(wǎng)和QQ群中發(fā)布，落實校務公開，讓交流更通暢，讓權(quán)利更透明。

一年來，我校領導班子成員先后和教師談話40多人次；建立了領導干部聯(lián)系點5個，深入教師中征求意見，了解情況，調(diào)研工作。根據(jù)群眾的意見和建議，共完善工作制度6個，落實為群眾辦實事的具體措施10多項。通過領導率先示范，廣大教師看到了領導加強學校管理的決心，增強了對辦好學校的信心，進一步激發(fā)了廣大教師的責任心和使命感。一年來，全校上下心往一處想，勁往一處使，為各項工作的順利開展打下了堅實的基礎。

五、堅持以人為本，打造和諧向上的領導班子

工作中，領導班子堅持以人為本，以教師、學生為本，以學校發(fā)展、教師成長和學生成才為一切工作的出發(fā)點和落腳點。

學校領導考慮到教師的工作性質(zhì)，每天為教師增加一次營養(yǎng)餐，一個水果，一袋牛奶或一塊蛋糕，體現(xiàn)了學校領導對教師的一份關(guān)愛。同時，領導班子堅持為教師送生日祝福，開展了為教師送生日蛋糕、煮生日面活動，讓工作在二實驗的教師都能體會到家一般的溫暖。

學校領導還特別關(guān)心教師身體健康和工作保健。為教師購買了霧化器、胖大海、金嗓子喉寶等保健用品。鼓勵教師采用每天堅持跳繩、做工間操

等方式豐富業(yè)余生活，增強身體素質(zhì)。學校建立了每年為教師體檢一次的制度。今天又為教職工在市總工會辦理了醫(yī)療保險。

在黨員中開展了“愛與責任”的送溫暖，獻愛心活動。堅持定期對老教師的走訪工作，向離退休教師發(fā)放學習資料，關(guān)心老干部生活。同時，積極宣傳我校的辦學思想，發(fā)展思路，讓老同志在學校的發(fā)展上獻計獻策，充分發(fā)揮他們的作用。2009年教師節(jié)還在全校師生的慶祝活動中，為工作三十年教齡的老教師頒發(fā)了證書。通過領導關(guān)注，努力增強教師的職業(yè)幸福感，提升二實驗小學的凝聚力。

2009年，學校各項工作取得了可喜的成績。先后被教育部命名為“全國優(yōu)秀紅旗大隊”、“全國科技教育優(yōu)秀示范?！?、市綜合治理先進單位等。16位教師在國家、省市各級教學大賽中獲獎。特別是2010年1月我校成功接待了全國小學優(yōu)秀校長高級研究班在我校的現(xiàn)場觀摩活動，40多位來自全國各地的教育專家和小學校長參加了我們的會議。教師論壇、課堂教學和教師業(yè)績展覽贏得了來賓的一致好評，極大提升了學校的辦學影響力。

以上就是我校領導班子一年來的主要工作，請上級領導批評指正。

二○一○年三月十五日