第一篇：泰安市勞動(dòng)局和社會(huì)保障局文件

關(guān)于企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)問題的通知

泰安市勞動(dòng)局和社會(huì)保障局文件

泰勞社發(fā)[2007]38號(hào)

關(guān)于企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)問題的通知

各縣市區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局，市、縣（市、區(qū)）各社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)：

為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)企業(yè)和職工參保繳費(fèi)的的積極性，不斷擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，增強(qiáng)基金保障能力，借鑒我省其他市做法，經(jīng)請(qǐng)示省勞動(dòng)保障廳同意，現(xiàn)就企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)問題作如下通知：

一、用人單位使用的臨時(shí)用工，現(xiàn)仍在本單位工作，且不超過法定退休年齡，可按有關(guān)規(guī)定補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，區(qū)別不同情況處理。

（一）企業(yè)原招用的城鎮(zhèn)戶口的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工，1990年省政府第10號(hào)令頒布以前在本企業(yè)工作的，可從10號(hào)令實(shí)施之月（即1990年10月）起補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；10號(hào)令實(shí)施之后到本企業(yè)工作的，可從到本企業(yè)工作之月起補(bǔ)繳。

（二）企業(yè)招用的其他形式的用工，《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施前在本企業(yè)工作的，可從《勞動(dòng)法》實(shí)施之月（即1995年1月）起補(bǔ)繳；以后到本企業(yè)工作的，可從到本企業(yè)工作之月起補(bǔ)繳。

（三）考慮企業(yè)和職工的承受能力，本著科學(xué)合理、簡(jiǎn)便操作的原則，實(shí)行加收系數(shù)的辦法補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。具體補(bǔ)繳辦法為，補(bǔ)繳1995年及以前年度的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，月繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一按1996年度的最低繳費(fèi)工資220元，補(bǔ)繳1996年以后的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按職工上年度工資收入為繳費(fèi)基數(shù)，工資收入低于最低繳費(fèi)基數(shù)的，按最低繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例一律按28%.每年補(bǔ)繳金額為補(bǔ)繳時(shí)上年度省職工平均工資、欠費(fèi)指數(shù)、繳費(fèi)比例、補(bǔ)繳系數(shù)的連乘積，欠費(fèi)指數(shù)是指欠費(fèi)年度繳費(fèi)基數(shù)總額除以當(dāng)年度省職工平均工

資，計(jì)算公式為：某職工某年度補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)=上年度省職工平均工資×欠費(fèi)年度繳費(fèi)基數(shù)總額÷欠費(fèi)當(dāng)年省職工平均工資×繳費(fèi)比例×補(bǔ)繳系數(shù)。其中，補(bǔ)繳時(shí)前一年的系數(shù)為1.1，在此基礎(chǔ)上，每提前一年系數(shù)增加0.1，因系數(shù)增加的金額不計(jì)入職工個(gè)人帳戶，并入統(tǒng)籌基金。例：某企業(yè)2006年12月參保，某職工自1995年1月在該企業(yè)工作，該職工1997年至2006年繳費(fèi)基數(shù)分

別3072元、3100元、3200元、3600元、3600元、5310元、6500元、6513元、7800元、8400元，1995年至2005年省職工平均工資分別為5032元、5809元、6241元、6372元、6997元、7976元，9000元、10199元、11388元、13097元、15530元，該職工各年度應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)分別為：

2006年：8400×28%=2352元。

2005年：15530×7800÷15530×28%×1.1=2402.4元

2004年：15530×6513÷13097×28%×1.2=2594.9元

2003年：15530×6500÷11388×28%×1.3=3226.55元

2002年：15530×5310÷10199×28%×1.4=3169.53元

2001年：15530×3600÷9000×28%×1.5=2609.04元

2000年：15530×3600÷7976×28%×1.6=3140.27元

1999年：15530×3200÷6997×28%×1.7=3380.78元

1998年：15530×3100÷6372×28%×1.8=3807.92元

1997年：15530×3072÷6241×28%×1.9=4066.77元

1996年：15530×2640÷5809×28%×2.0=3952.41元

1995年：15530×2640÷5032×28%×2.1=4790.84元

該職工應(yīng)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)合計(jì)為39493.41元。補(bǔ)繳費(fèi)用由用人單位和職工共同承擔(dān)，單位繳費(fèi)比例為20%，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%。

（四）上述人員補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按照屬地原則由所轄社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門審批。要認(rèn)真審查這部分人員的相關(guān)資料。對(duì)計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工，重點(diǎn)審查勞動(dòng)部門批準(zhǔn)企業(yè)招用計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工的手續(xù)及花名冊(cè)，用工合同或協(xié)議等原始件，發(fā)放工資的原始資料及本人戶口本、身份證等；其他形式的用工，重點(diǎn)審查招用手續(xù)、勞動(dòng)合同和發(fā)放工資的原始資料及本人戶口本、身份證等，以準(zhǔn)確確定補(bǔ)繳時(shí)間和職工出生年月等。

二、各類用人單位招用的人員，都必須按照規(guī)定的用人單位的繳費(fèi)比例和職工個(gè)人的繳費(fèi)比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，不得以城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。各級(jí)勞動(dòng)保障部門及其社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)稽核稽查，對(duì)用人單位招用人員以靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，要全部予以糾正，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

三、各類靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)，要從參保之月起繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，一律不得補(bǔ)繳以前年度的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。據(jù)群眾反映，目前仍有個(gè)別縣市區(qū)允許靈活就業(yè)人員參保時(shí)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)這種違反規(guī)定的做法必須立即予以糾正。否則，將通報(bào)批評(píng)并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

附：1996年至2007年泰安市社區(qū)保險(xiǎn)月最低繳費(fèi)基數(shù)情況表。

二OO七年五月九日

主題詞：勞動(dòng)保障養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)通知泰安市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公室2007年5月9日印發(fā)

1996年至2007年泰安市社會(huì)保險(xiǎn)月

最低繳費(fèi)基數(shù)情況表

第二篇：鶴壁市人力資源和社會(huì)保障局文件

鶴壁市人力資源和社會(huì)保障局文件

鶴人社[2010]11號(hào)

鶴壁市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)鶴壁市農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)考核鑒定程序的通知

各縣區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，開發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局，各有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：

為進(jìn)一步規(guī)范我市農(nóng)村勞動(dòng)力技能考核鑒定工作，切實(shí)提高各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)技能培訓(xùn)質(zhì)量，確保農(nóng)村勞動(dòng)力學(xué)到一技之長(zhǎng)，經(jīng)研究制定了《鶴壁市農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)考核鑒定程序》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。原鶴勞社[2008]57號(hào)停止執(zhí)行。

二0一0年三月二十二日

《市農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)考核鑒定程序》

為切實(shí)提高各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)技能培訓(xùn)質(zhì)量，確保農(nóng)村勞動(dòng)力經(jīng)培訓(xùn)后真正掌握一技之長(zhǎng)，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)或非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)，努力增加農(nóng)民收入?，F(xiàn)就我市農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)的考核鑒定工作制定如下程序：

一、統(tǒng)一申報(bào)

各縣區(qū)在每期技能培訓(xùn)班結(jié)束之前10日，要向市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)就業(yè)科、職業(yè)技能開發(fā)科上報(bào)考核鑒定人員花名冊(cè)。

二、考評(píng)人員安排

市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)就業(yè)工資科、職業(yè)技能開發(fā)科接到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)告后，職業(yè)技能開發(fā)科對(duì)報(bào)告進(jìn)行審核，并根據(jù)實(shí)際情況確定具體人員和考核鑒定時(shí)間。

三、考核鑒定前的準(zhǔn)備

1． 考場(chǎng)準(zhǔn)備

由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置技能操作考場(chǎng)?？紙?chǎng)要求場(chǎng)地安全、整潔、衛(wèi)生、明亮；設(shè)備儀器、工卡量具、原材料等的數(shù)量應(yīng)達(dá)到考試要求；考場(chǎng)應(yīng)備有安全防護(hù)、設(shè)備檢修、材料供應(yīng)人員；距考場(chǎng)10米設(shè)警戒線，無關(guān)人員不得隨意進(jìn)入。

2． 頒發(fā)準(zhǔn)考證

各縣區(qū)人勞局按照職業(yè)技能開發(fā)科提供的標(biāo)準(zhǔn)，制作統(tǒng)一格式的準(zhǔn)考證，并于考核鑒定半小時(shí)分發(fā)給參加考核鑒定的學(xué)員。

3． 人員準(zhǔn)備

職業(yè)技能開發(fā)科、勞動(dòng)就業(yè)工資科、縣區(qū)人勞局統(tǒng)一負(fù)責(zé)選派考核鑒定現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人、考評(píng)人員、監(jiān)考員、工作人員、巡視人員。

4． 試卷準(zhǔn)備

實(shí)操試卷采用農(nóng)村勞動(dòng)力專項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn)試卷，試卷準(zhǔn)備由職業(yè)技能開發(fā)科負(fù)責(zé)。

5． 培訓(xùn)學(xué)員考試時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證、身份證及有關(guān)證件和考試準(zhǔn)備工具，提前十分鐘進(jìn)入考場(chǎng)，參考人員要遵守考場(chǎng)紀(jì)律，尊重監(jiān)考人員。

四、實(shí)施考核鑒定

農(nóng)村勞動(dòng)力技能考核鑒定以實(shí)際操作為主。由考評(píng)人員對(duì)學(xué)員技能考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)定并簽字。對(duì)有取得國(guó)家職業(yè)資格的學(xué)員，按國(guó)家職業(yè)資格規(guī)定程序進(jìn)行等級(jí)鑒定。考核鑒定期間，按照公開、公正的原則，實(shí)行封閉鑒定?？荚u(píng)人員和工作人員要做好試卷的保密工作，加強(qiáng)對(duì)考核鑒定過程的監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)試卷泄密、弄虛作假等違紀(jì)現(xiàn)象，要及時(shí)采取取消考試成績(jī)等措施，并追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

五、培訓(xùn)補(bǔ)貼

各縣區(qū)財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門在審核撥付培訓(xùn)機(jī)構(gòu)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼時(shí)，根據(jù)考核合格人數(shù)確定補(bǔ)貼人數(shù)及補(bǔ)貼數(shù)額，凡考核不合格的不予撥付技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。

第三篇：徐州市人力資源和社會(huì)保障局文件

徐州市人力資源和社會(huì)保障局文件

徐人社發(fā)[2011]216號(hào)

關(guān)于公布2011工傷保險(xiǎn)相關(guān)數(shù)據(jù)及工傷保險(xiǎn)定期待遇調(diào)整

辦法的通知

各縣（市）、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：

根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、《江蘇省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》（省政府第29號(hào)令）等相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我市2011工傷保險(xiǎn)相關(guān)數(shù)據(jù)口徑及工傷保險(xiǎn)定期待遇調(diào)整辦法通知如下：

一、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

市區(qū)工傷保險(xiǎn)月繳費(fèi)工資的上限為2010年全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工月平均工資的300%（10126）元，下限暫按2009年全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工月平均工資的60%（1794元）執(zhí)行。

各縣（市）、銅山區(qū)的繳費(fèi)基數(shù)上限為7915元，下限為1583元。

二、相關(guān)數(shù)據(jù)口徑

（一）2010年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為19109元，執(zhí)行時(shí)間為2011年1月1日至2011年12月31日

（二）徐州市人口預(yù)期壽命為男71.18歲，女76.04歲。

（三）2011年7月1日起建筑施工企業(yè)職工平均收入為2362元。

（四）2011年7月1日起工傷保險(xiǎn)待遇中生活護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金的計(jì)發(fā)基數(shù)市區(qū)為3282元，各縣（市）、銅山區(qū)為2283元；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)發(fā)基數(shù)市區(qū)為2854元，各縣（市）、銅山區(qū)2283元。

三、工傷保險(xiǎn)定期待遇調(diào)整

（一）調(diào)整范圍1、2011年6月30日（含30日，下同）前經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，按月領(lǐng)取傷殘津貼（傷殘撫恤金）、生活護(hù)理費(fèi)的工傷人員；

2、2011年6月30日前經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為五級(jí)至六級(jí)的，企業(yè)難以安排工作，并已辦理脫離工作崗位手續(xù)，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼（傷殘撫恤金）的在職工傷人員；

3、201年6月30日前因工死亡職工符合供養(yǎng)條件的供養(yǎng)親屬。

（二）調(diào)整辦法

調(diào)整后的計(jì)發(fā)金額=調(diào)整前的計(jì)發(fā)金額×110%

（三）執(zhí)行時(shí)間

從2011年7月1日起執(zhí)行。

二0一一年七月二十七日

第四篇：天津市人力資源和社會(huì)保障局文件

天津市人力資源和社會(huì)保障局文件

津人社辦發(fā)〔2011〕40號(hào)

關(guān)于開展2011年勞動(dòng)保障書面審查工作的通知

各區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局，各委、局（集團(tuán)總公司）人力資源社會(huì)保障部門，各有關(guān)單位:

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《天津市勞動(dòng)保障書面審查辦法》（津勞局〔2006〕132號(hào)），開展2011年勞動(dòng)保障書面審查工作，對(duì)全市各類用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章情況進(jìn)行審查?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、審查范圍

本市行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位。

二、時(shí)間、方式

（一）時(shí)間

1.全市勞動(dòng)保障書面審查工作統(tǒng)一在2011年7月1日至9月30日內(nèi)完成，各區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局可根據(jù)本區(qū)縣的工作實(shí)際，確定具體實(shí)施計(jì)劃，確保按時(shí)完成工作任務(wù)。

2.市人力資源和社會(huì)保障局將于2011年6月30日至7月20日在天津勞動(dòng)保障網(wǎng)及主要新聞媒體發(fā)布2011年勞動(dòng)保障書面審查宣傳報(bào)道。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)按照《天津市勞動(dòng)保障書面審

查辦法》規(guī)定的方式，通知用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送書面審查材料，接受審查。

3.用人單位可登陸天津勞動(dòng)保障網(wǎng)“網(wǎng)上下載”欄目，下載《天津市勞動(dòng)保障書面審查報(bào)告書》（表式），填報(bào)后到所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行報(bào)送，或通過互聯(lián)網(wǎng)報(bào)送到所屬勞動(dòng)監(jiān)察部門設(shè)立的勞動(dòng)保障書面審查專用郵箱。已取得天津市勞動(dòng)保障網(wǎng)網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)電子認(rèn)證證書的用人單位，可登陸天津勞動(dòng)保障網(wǎng)“勞動(dòng)保障單位申報(bào)平臺(tái)”，在線報(bào)送書面審查材料。

（二）方式

1.今年書面審查工作采取用人單位自查和人力資源社會(huì)保障部門審查的方式進(jìn)行。對(duì)2010參加書面審查的用人單位，今年原則上只作登記認(rèn)定；對(duì)今年參加書面審查的新增單位要進(jìn)行逐項(xiàng)審查。

2.各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)企業(yè)認(rèn)真審查，積極整改，落實(shí)到位的應(yīng)及時(shí)予以認(rèn)定。

3.對(duì)被人力社保、總工會(huì)、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)等四部門命名的Ａ級(jí)以上（含Ａ級(jí)）和諧企業(yè)，按《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的補(bǔ)充意見》（津勞社局發(fā)〔2007〕90號(hào)）規(guī)定的相應(yīng)待遇予以登記認(rèn)定。

三、工作管轄

（一）市勞動(dòng)監(jiān)察部門將對(duì)區(qū)縣書面審查工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，并對(duì)區(qū)縣部分用人單位進(jìn)行抽查，具體名單另行通知。

（二）區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)本區(qū)域內(nèi)除市勞動(dòng)監(jiān)察部門抽查以外的用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障書面審查工作。

（三）街鎮(zhèn)勞動(dòng)保障書面審查工作管轄，由各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障行政部門確定。

四、審查內(nèi)容

各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)按照《天津市勞動(dòng)保障書面審查辦法》規(guī)定的審查內(nèi)容，對(duì)用人單位實(shí)施書面審查工作。除按照勞動(dòng)就業(yè)管理信息系統(tǒng)勞動(dòng)監(jiān)察系統(tǒng)書面審查子系統(tǒng)設(shè)定的內(nèi)容外，各區(qū)縣結(jié)合本區(qū)域?qū)嶋H情況可增減相關(guān)內(nèi)容，也可自行制定簡(jiǎn)易的書面審查報(bào)告書樣式。

五、審查意見

審查意見分為三種：

第一：合格；

第二：整改后合格；

第三：不合格。

六、工作要求

（一）各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)，要緊緊圍繞人力資源和社會(huì)保障中心工作，開展勞動(dòng)保障書面審查工作。要充分認(rèn)識(shí)書面審查是法定勞動(dòng)監(jiān)察方式之一，是對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)管的重要方式，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保障書面審查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，以簡(jiǎn)化程序、提高效率、服務(wù)企業(yè)為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)一步明確工作任務(wù)，落實(shí)工作責(zé)任，保證工作順利進(jìn)行并取得明顯成效。

（二）各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門在開展書面審查工作中，要加強(qiáng)對(duì)用人單位法律法規(guī)的宣傳，指導(dǎo)用人單位制定規(guī)章制度，教育

勞動(dòng)者遵守紀(jì)律，幫助勞資雙方構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，同時(shí)，還要嚴(yán)格審查標(biāo)準(zhǔn)，督促落實(shí)整改，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法利益。對(duì)拒不整改或不按規(guī)定時(shí)間參加書面審查的用人單位，按《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定處理。

（三）各區(qū)縣要進(jìn)一步加大書面審查擴(kuò)面工作，特別是內(nèi)新開辦的各類用人單位、中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)、餐飲以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織要進(jìn)行全面審查，力求做到全覆蓋。同時(shí)要與舉報(bào)投訴檢查、日常巡查、社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面和即將開展的用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，提高監(jiān)察的針對(duì)性和有效性。

（四）各區(qū)縣應(yīng)嚴(yán)格按照本通知要求開展書面審查工作，市人力資源和社會(huì)保障行政部門將組成督查組，對(duì)區(qū)縣書面審查工作進(jìn)行督查。

（五）全市勞動(dòng)保障書面審查工作結(jié)束后，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門要對(duì)審查工作情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，對(duì)存在的問題進(jìn)行分析，提出工作建議，同時(shí)做好工作總結(jié)及統(tǒng)計(jì)匯總工作，于2011年10月20日前將書面總結(jié)材料及統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察處。今年全市書面審查工作全部納入勞動(dòng)就業(yè)管理信息系統(tǒng)勞動(dòng)保障監(jiān)察系統(tǒng)書面審查子系統(tǒng)。此項(xiàng)工作結(jié)束后，市局將對(duì)全市各區(qū)縣開展書面審查工作的完成情況進(jìn)行通報(bào)。

聯(lián)系人：秘俊英、于洋；聯(lián)系電話：23338021

第五篇：德州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件

德州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件

德勞社?2006?55 號(hào)

德州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

關(guān)于印發(fā)《德州市市直城鎮(zhèn)職工醫(yī)療

保險(xiǎn)健康體檢工作規(guī)范》的通知

市直各參檢醫(yī)院：

為保證市直城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)健康體檢工作的順利進(jìn)行，規(guī)范各參檢醫(yī)院的檢驗(yàn)服務(wù)行為，對(duì)體檢工作質(zhì)量進(jìn)行科學(xué)的控制，特制定本規(guī)范，望各參體檢醫(yī)院認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二ＯＯ六年八月十五日

主題詞：醫(yī)療保險(xiǎn) 健康體檢 工作規(guī)范 通知

德州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公室2006年8月15日印發(fā)1

德州市市直城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)

健康體檢工作規(guī)范

第一條 主體資格。承擔(dān)健康體檢任務(wù)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，必須是被市直醫(yī)療保險(xiǎn)確定為定點(diǎn)的，并經(jīng)當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門認(rèn)定為二級(jí)以上資質(zhì)的綜合醫(yī)院。

第二條科室設(shè)置。有獨(dú)立的體檢科，專設(shè)內(nèi)科、外科等。各種檢查科室（放射科除外）單設(shè)專用，或設(shè)有體檢“綠色通道”。

第三條 體檢場(chǎng)地。為避免交叉感染，必須將體檢病人與普通病人分開，體檢場(chǎng)所與候檢場(chǎng)所分開，體檢各診室相對(duì)獨(dú)立，男女分室。

第四條服務(wù)設(shè)施。體檢區(qū)域有冷暖設(shè)施，通風(fēng)好，提供候診椅、輪椅、飲水機(jī)、一次性紙杯、方便食物等。

第五條醫(yī)療儀器設(shè)備。配備體檢所需的醫(yī)療設(shè)備，彩色B超機(jī)、心電圖機(jī)、X光機(jī)、全自動(dòng)（或半自動(dòng)）生化分析儀、尿分析儀、壓力滅菌器、采血臺(tái)、消毒器械等。體檢設(shè)備在體檢期間一般應(yīng)專用，及時(shí)消毒，保證使用安全。

配套設(shè)備應(yīng)有專用電腦、打印機(jī)各一臺(tái)及U盤一個(gè)

第六條 體檢組織機(jī)構(gòu)設(shè)置。

體檢醫(yī)院要重視體檢工作，成立體檢工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由一名院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)體檢工作的組織和協(xié)調(diào)。

體檢工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室一般應(yīng)設(shè)在醫(yī)院醫(yī)?？疲ㄞk），負(fù)責(zé)體檢人員身份審核，與參檢單位和職工的溝通、體檢

進(jìn)度掌握、體檢結(jié)果錄入、體檢費(fèi)用結(jié)算等具體工作。

成立由各科室主任（或業(yè)務(wù)副主任）及至少一名從事本專業(yè)五年以上的業(yè)務(wù)骨干人員組成的體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)本科室的健康體檢工作。

第七條 人員配備。

設(shè)總主檢1職，具有副主任醫(yī)師以上職稱，并長(zhǎng)期從事臨床工作。設(shè)主檢數(shù)職，具有主治醫(yī)師以上職稱，并長(zhǎng)期從事臨床工作，主檢人數(shù)與醫(yī)院日平均受檢人數(shù)之比不得低于1：10。

配備素質(zhì)優(yōu)良，業(yè)務(wù)精湛的醫(yī)學(xué)技術(shù)人員。從事體檢的醫(yī)師具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，護(hù)士具有有效的執(zhí)業(yè)證書，醫(yī)技人員具有專業(yè)技術(shù)職稱證書，并均持證上崗。

配備專職引導(dǎo)人員，對(duì)體檢進(jìn)行全程引導(dǎo)。

配備專職信息管理人員，負(fù)責(zé)各種資料的收集、整理、錄入，同時(shí)負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)資料的安全。

第八條制度、職責(zé)與宣傳。制定健全的體檢工作制度及體檢工作小組崗位職責(zé)，將體檢工作領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室、體檢工作小組及各科室提供服務(wù)的醫(yī)技人員的姓名、職稱、職務(wù)、職責(zé)等制定牌匾，在體檢區(qū)懸掛。

在醫(yī)院醒目位置張貼橫幅標(biāo)語或在電子顯示屏設(shè)置滾動(dòng)字幕，宣傳醫(yī)療保險(xiǎn)健康體檢工作。

第九條 體檢方案。各體檢醫(yī)院應(yīng)制定詳細(xì)的體檢方案，體檢時(shí)間安排與流程設(shè)計(jì)應(yīng)科學(xué)合理。

第十條 協(xié)調(diào)與溝通。體檢時(shí)要及時(shí)通知體檢單位或職工具體體檢時(shí)間，向體檢職工發(fā)放體檢禁忌及注意事項(xiàng)等宣傳材料。對(duì)因疾病無法自行到場(chǎng)人員，經(jīng)參檢單位或職工申請(qǐng)后，體檢醫(yī)院應(yīng)派救護(hù)車接送；無法移動(dòng)人員，由體檢醫(yī)院登記后，可到床為參保職工提供可移動(dòng)的檢查服務(wù)，并將名單報(bào)市醫(yī)保處備案。

第十一條 咨詢與引導(dǎo)服務(wù)。設(shè)置固定的咨詢臺(tái)、明顯的導(dǎo)向標(biāo)志及詳細(xì)的科室分布圖。

第十二條 體檢工作要求。

各科室對(duì)體檢人員及時(shí)登記，體檢結(jié)果詳細(xì)記錄。

各項(xiàng)操作符合體檢操作規(guī)程，腹部彩色B超檢查一般不得低于5分鐘。

各種檢驗(yàn)報(bào)告結(jié)果有正常參考值，檢驗(yàn)項(xiàng)目必須使用中文或有中英文對(duì)照。

體驗(yàn)結(jié)論書寫規(guī)范、準(zhǔn)確，針對(duì)個(gè)人健康狀況，提出疾病預(yù)防方案、健康建議等，對(duì)體檢陽性者提出進(jìn)一步檢查治療意見。

第十三條 健康體檢檔案。為每位體檢職工建立健康體檢檔案，用以記錄參保職工個(gè)人健康基本信息、檢查檢驗(yàn)結(jié)果及體檢結(jié)論等，健康體檢檔案由醫(yī)保處統(tǒng)一印制，各體檢醫(yī)院按承擔(dān)體檢的人數(shù)，支付《健康（體檢）檔案》印刷費(fèi)用。

第十四條健康體檢管理軟件。各參檢醫(yī)院應(yīng)安裝符合醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求的健康體檢管理軟件，指定軟件操作人員，并按承擔(dān)體檢的人數(shù)，支付軟件開發(fā)、維護(hù)和

使用的費(fèi)用。

第十五條 體檢職工電子檔案。建立體檢人員電子檔案，為參保職工今后的保健和治療提供醫(yī)學(xué)資料，各體檢醫(yī)院應(yīng)仔細(xì)核對(duì)體檢人員身份，認(rèn)真錄入各項(xiàng)體檢信息，以便于全面、準(zhǔn)確地掌握市直參保職工的健康狀況。

第十六條 資料報(bào)送。每周定期向醫(yī)保處報(bào)送進(jìn)度情況統(tǒng)計(jì)表、《健康（體檢）檔案》和電子檔案等，各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表、資料報(bào)送應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確。體檢結(jié)束后，將全部體檢資料匯總、整理、分析，形成分析報(bào)告，報(bào)醫(yī)療保險(xiǎn)處。

第十七條 信息保護(hù)。對(duì)體檢資料要嚴(yán)格管理，避免丟失，同時(shí)，要注意對(duì)個(gè)人隱私的保護(hù)工作，對(duì)體檢中發(fā)現(xiàn)的重要指標(biāo)陽性或可疑重大疾病，要采取適當(dāng)?shù)姆绞酵ㄖ獏z單位或參檢職工家屬。

第十八條 體檢檔案的整理與返還。檢查檢驗(yàn)報(bào)告單應(yīng)粘貼在體檢檔案相應(yīng)位置，經(jīng)醫(yī)保處審核體檢檔案登記、收載和電子檔案錄入情況后，由體檢醫(yī)院于體檢下月二十日前返還參檢單位或參檢職工，檔案領(lǐng)取要有登記。

第十九條應(yīng)急小組與應(yīng)急方案。建立體檢應(yīng)急小組，并制定應(yīng)急方案，準(zhǔn)備必要的急救設(shè)備，對(duì)體檢中出現(xiàn)的各種危急或突發(fā)情況及時(shí)進(jìn)行救治和處理，需要住院的優(yōu)先安排，盡量減化各種手續(xù)。

第二十條 健康體檢質(zhì)量保證與體檢費(fèi)用撥付。

各項(xiàng)檢查檢驗(yàn)結(jié)果差錯(cuò)率、檢驗(yàn)項(xiàng)目漏檢率，數(shù)據(jù)錄入差錯(cuò)率均不得高于1%，否則，每高出1個(gè)百分點(diǎn)，扣除應(yīng)撥付體檢費(fèi)用的1%。體檢職工自動(dòng)放棄體檢項(xiàng)目的，應(yīng)由體檢職工在體檢健康相應(yīng)位置簽字認(rèn)可，否則，醫(yī)保處不予支付此項(xiàng)檢查費(fèi)用。

開展健康體檢人員滿意率調(diào)查，體檢人員填寫滿意率調(diào)查表，直接投入醫(yī)保處設(shè)置在各定點(diǎn)醫(yī)院的意見箱中，由醫(yī)保處匯總，健康體檢人員滿意率不得低于98%，否則，每低于1個(gè)百分點(diǎn)，扣除應(yīng)撥付體檢費(fèi)用的1%。