第一篇：ＸＸ中學關于開展教育規(guī)范管理年活動的實施方案

關于開展教育規(guī)范管理年活動的實施方案

為了貫徹落實?？谑腥嗣裾k公廳關于開展“教育規(guī)范管理年”活動的通知精神，強化學校管理，規(guī)范辦學行為，全面提高教育教學質(zhì)量和管理水平，加快我校改革與發(fā)展步伐，努力把學校辦成學生喜歡、家長滿意、政府放心的省優(yōu)質(zhì)示范學校，按照市教育局的總體要求，特別定如下方案：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“三個面向”為導向，以提高教育教學質(zhì)量為核心，以規(guī)范制度體系為主要內(nèi)容，以促進學生全面發(fā)展為目標，深入探討新形勢下學校管理的新途徑、新方法，依法治教、規(guī)范管理，促進學校持續(xù)、快速、健康發(fā)展。

二、組織領導

為了加強管理，確?！敖逃?guī)范管理年”活動卓有成效地開展，成立?？谑校兀刂袑W“教育規(guī)范管理年”活動領導小組。

組長：陳琪

副組長：牛業(yè)勛、林志軒

成員：蔡文利、杜家語、吳鵬程、梁菁、王賢德、盧世寶

三、工作目標：

通過開展“教育規(guī)范管理年”活動，實現(xiàn)如下各項工作目標。

1、強化學?，F(xiàn)代管理意識，規(guī)范教育教學管理行為。

2、健全和完善學校各項管理規(guī)章和制度，建立科學、合理、符合學校實際、充滿生機與活力的競爭、激勵、評價、約束機制。

3、全面提高教職工隊伍的整體素質(zhì)、提升管理水平，服務質(zhì)量，提高教育教學質(zhì)量。

4、建立健康有序的學習、生活、工作秩序，構(gòu)建和諧校園文化氛圍，創(chuàng)建省級安全文明生態(tài)學校。

四、工作任務

（一）規(guī)范教學管理

健全教學工作管理制度，規(guī)范教學組織管理；加強課堂常規(guī)管理，杜絕教育教學事故發(fā)生，嚴格教學過程檢查，重視校本課程開發(fā)，抓好新課程計劃落實；規(guī)范教學質(zhì)量管理，建立科學合理的教學質(zhì)量評價體系，健全教學質(zhì)量分析和評價制度，全面提高教育教學質(zhì)量。

（二）規(guī)范研訓管理

建立健全以校為本的研訓制度，強化教師研訓過程管理和質(zhì)量管理，推動教師研訓活動與教學實際緊密結(jié)合，引領教師專業(yè)化發(fā)展，提高教師隊伍整體素質(zhì)，促進教育教學質(zhì)量提高。

（三）規(guī)范衛(wèi)生管理

依照國家法律法規(guī)和有關文件精神的要求，加強對學校食品衛(wèi)生工作的管理，杜絕食物中毒事件發(fā)生，確保師生身體健康和生命安全。

（四）規(guī)范安全管理

抓好師生安全教育，強化師生交通安全、校車安全、消防安全和大型活動安全管理，落實保障師生安全的各項規(guī)章制度，消除各種安全隱患，杜絕由于學校管理不善造成的師生傷亡事故。積極會同工商、公安、衛(wèi)生、城管等有關部門，抓好學校周邊環(huán)境的治理，清除校園周邊的電子游戲廳、錄像廳、歌舞廳、網(wǎng)吧以及無證經(jīng)營的食品攤點、飯店和流動商販等，為學生提供良好的受教育環(huán)境。

（五）規(guī)范收費管理

依照全國治理教育亂收費工作電視電話會議精神和上級有關部門要求，加強教育收費管理，嚴格規(guī)范教育收費秩序，杜絕各種亂收費行為，實行“一費制”，嚴格按照上級規(guī)定的教育收費項目收費。

（六）規(guī)范教師管理

堅持以人為本，切實加強師德師風建設，嚴肅工作紀律，嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，為人師表，教書育人。加強教師繼續(xù)教育管理，建立健全繼續(xù)教育各項規(guī)章制度，提高教師隊伍整體素質(zhì)，促進教師全面健康成長。

（七）規(guī)范學生管理

加強學生的思想政治教育和道德品質(zhì)教育，切實有效地貫徹《中小學生守則》和日常行為規(guī)范，嚴格要求，嚴格訓練，使學生逐步達到行為規(guī)范的要求。有計劃地組織學生參加班、團、隊活動及勞動和社會實踐活動，積極培養(yǎng)學生的社會實踐能力。認真落實“兩課兩操兩活動”，組織學生開展有益與身心健康的文體活動。

（八）規(guī)范校園文化建設

加強學校校園文化建設，積極組織師生開展內(nèi)容豐富、形式多樣的校園文化活動，創(chuàng)新辦學理念，注重人文關懷，體現(xiàn)時代精神，突出教育功能，營造育人氛圍，創(chuàng)建安全文明生態(tài)學校。

五、工作步驟

（一）動員部署階段（2005年8月至9月）

1、制定方案。召開“教育規(guī)范管理年”活動領導小組會議，專題研究“教育規(guī)范管理年”活動的開展，制定《關于開展“教育規(guī)范管理年”活動的實施方案》。

2、動員部署。召開全體教職工會議，傳達開展教育規(guī)范管理年活動的通知精神，部署活動開展。

3、學習討論。各年級、各教研組組織師生員工認真學習文件精神，開展以“規(guī)范教育管理”為主題的大討論，明確“教育規(guī)范管理年”活動的目的、意義、內(nèi)容和要求，提高干部職工的思想認識，讓人人自覺參與活動。

4、宣傳發(fā)動。利用廣播、班會等形式大力宣傳活動的重要性與緊迫性，廣泛動員師生員工積極參與，共同推動活動順利開展。

（二）組織實施階段（2005年10月至2007年12月）

1、自查自糾。按照規(guī)范管理要求，全面客觀地分析學校管理的現(xiàn)狀，認真開展自查自糾，撰寫自查報告。（2005年11月底前完成）

2、建章立制。針對學校自身管理存在的薄弱環(huán)節(jié)，進一步修訂和完善現(xiàn)行的規(guī)章制度、管理規(guī)范、工作秩序以及各項管理措施等，使學校的管理充分體現(xiàn)人性化、規(guī)范化、科學化。（2005年12月至2006的6月）

3、檢查督促。嚴格檢查督促各部門貫徹落實活動方案的情況，提高活動效果和效率。（2006年9月完成）

4、公開通報。召開“教育規(guī)范管理年”活動階段性總結(jié)會，通報檢查情況，指出存在問題，提出整改意見，明確整改責任。（2006年10月完成）

5、重點整改。針對學校管理中存在的突出問題，分析原因，按照各項規(guī)范管理要求，制定整改方案，完善整改措施，落實整改方案，切實解決實際問題。（2006年11月—2007年5月完成）

6、回頭查。對“教育規(guī)范管理年”活動進行“回頭查”，對發(fā)現(xiàn)的問題進行跟蹤督查，狠抓整改措施的落實。（2007年6月完成）

7、總結(jié)交流。召開教育管理經(jīng)驗總結(jié)交流會，加強橫向交流，推介典型做法，交流各部門的成功經(jīng)驗，推介規(guī)范管理工作好、質(zhì)量好的先進典型。（2007年8月）

8、再回頭查。對“教育規(guī)范管理年”活動進行“再回頭查”，對前兩次發(fā)現(xiàn)的問題進行再跟蹤督查。（2007年12月）

（三）總結(jié)評估階段（2008年1月至6月）

1、全面總結(jié)。對活動的開展情況經(jīng)驗和體會進行全面認真的總結(jié)評估，并寫書面總結(jié)材料，上報市教育局“教育規(guī)范管理年”活動領導小組辦公室。（2008年3月前完成）

2、總結(jié)表彰。對在教育規(guī)范管理年活動中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀個人和部門給予表彰和獎勵，對表現(xiàn)不佳的個人和部門進行通報批評。（2008年6月底前完成）

第二篇：關于開展教育規(guī)范管理年活動的實施方案

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關于開展教育規(guī)范管理年活動的實施方案

為進一步加快我區(qū)教育改革與發(fā)展的步伐，強化學校管理，規(guī)范辦學行為，全面提高教育質(zhì)量和管理水平，促進教育均衡發(fā)展、快速發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，努力辦好讓人民滿意的教育，區(qū)教育局決定在局機關和全區(qū)中小學（幼兒園）開展“教育規(guī)范管理年”活動，特制定如下方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，以辦人民滿意教育為宗旨，以提高教育教學質(zhì)量為核心，以規(guī)劃制度體系為主要內(nèi)容、以創(chuàng)建安全文明生態(tài)學校為主要目標，深入探討新形勢下學校管理的新途徑、新方法，依法治教，規(guī)范管理，促進我區(qū)教育事業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。

二、組織領導

為了加強管理，確保“教育規(guī)范管理年”活動卓有成效地開展，成立東麗區(qū)教育局“教育規(guī)范管理年”活動領導小組和七個工作組，全面負責活動的組織領導、協(xié)調(diào)指導和監(jiān)督落實。

㈠ 領導小組

組長：閆平清李淑敏

副組長：劉金生李正海宋文華劉吉洪李俊龍

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成員：機關各科室主持工作的科長、直屬單位法人、中小學校長、幼兒園長

領導小組下設辦公室，負責領導小組日常工作，具體負責制定方案、宣傳發(fā)動、信息反饋、督促檢查和綜合總結(jié)等工作。

主任：韓秀珍 孫連栓

成員：黨辦、政辦人員

㈡ 七個工作組

1、機關管理組。組長：宋文華，副組長：韓秀珍、孫連栓，成員：各科室主持工作的科長，主要負責機關各方面規(guī)章制度的完善制定、實施、檢查、總結(jié)等工作。

2、教師、黨員、干部管理工作組。組長：李淑敏，副組長：韓秀珍、楊世順，成員：黨辦、人事科、工會人員，主要負責教師、黨員、干部管理規(guī)劃要求的制定、檢查、考核及評估等工作。

3、學生管理工作組。組長：劉金生（負責中學）、宋文華（負責小學、幼兒園），副組長：徐承欽、付愛民、王剛、王玉全，成員：中教科、小教科、德育科、團委人員、部分中小學校長，主要負責中小學學生管理規(guī)范要求的制定、檢查、考核及評估等工作。

4、教學管理工作組。組長：劉金生（負責中學）、宋文華（負責小學、幼兒園）、李正海（負責職校），副組長：徐承欽、付愛民、王中合、喬玉國，成員：中教科、小教科、教研室、電教中心、部分中小學校長，主要負責教學管理規(guī)范要求的制定、檢查、考核及評估等工作。

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5、安全管理工作組。組長：李正海，李俊龍，副組長：孫剛、張樹立、魏乃紹、王剛、徐承欽、付愛民、郭富有，成員：體衛(wèi)科、成教科、信訪辦、保健所人員、德育科、中教科、小教科、督導室，部分中小學校長，主要負責中小學衛(wèi)生與安全管理規(guī)范要求的制定、檢查、考核及評估等工作。

6、行風與財務管理工作組。組長：劉吉洪，副組長：龐恩國、于國珍、李麗艷，成員：紀檢、財務、審計人員，主要負責行風與財務管理規(guī)范要求的制定、檢查、考核及評估等工作。

7、校園建設及設備管理工作組。組長：李俊龍，副組長：張慶起、喬玉國，成員：基建科、房管所、電教中心（設備站）人員，主要負責中小學校園建設、設備購置、使用規(guī)范要求的制定、檢查、考核及評估等工作。

三、工作目標

通過開展“教育規(guī)范管理年”活動，強化現(xiàn)代管理意識，規(guī)范教育管理行為，完善各項教育管理規(guī)章和制度，建立充滿生機與活力的競爭、激勵、約束機制，全面提高管理隊伍整體素質(zhì)，提升管理水平，提高教育質(zhì)量，打造一批在東麗區(qū)內(nèi)外具有較高知名度的管理規(guī)范、質(zhì)量一流的學校。

四、工作任務

(一)規(guī)范機關工作管理

進一步建立和完善機關各項規(guī)章制度，加強機關人員依法行政的培訓，提高其能力水平。進一步加強機關作風建設，繼續(xù)以創(chuàng)建文3

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明機關、文明單位活動為載體，大力加強機關黨風廉政建設和思想作風建設。大興學習之風，調(diào)研之風，努力創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型機關。進一步增強服務意識，爭創(chuàng)局機關優(yōu)質(zhì)服務品牌。

(二)規(guī)范黨員、干部、教師管理

以班子建設和黨員建設為重點，以教育行風建設為核心，以提高黨的執(zhí)政能力建設為目標，進一步鞏固保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動成果，建立長效機制，強化目標管理，優(yōu)化黨建制度，深化“黨性鑄師魂”主題實踐活動，加大黨建工作改革創(chuàng)新力度，著力抓好思想政治建設、基層黨組織建設、學校領導班子建設和黨風廉政建設，充分發(fā)揮黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。下大力氣加大后備干部和年輕干部的培養(yǎng)力度，學校領導班子年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)合理，形成梯度。認真落實教師職業(yè)道德規(guī)范，文明施教。

(三)規(guī)范學生管理

加強學生的思想政治教育和道德品質(zhì)教育，切實有效地貫徹中小學生守則和日常行為規(guī)范，嚴格要求，嚴格訓練，使學生逐步達到行為規(guī)范的要求。有計劃地組織學生參加班、團、隊活動及勞動和社會實踐活動，積極培養(yǎng)學生的社會實踐能力。認真落實“兩課兩操兩活動”，組織學生開展有益與身心健康的文體活動。

(四)規(guī)范教學管理

健全教學工作管理機構(gòu)，規(guī)范教學組織管理；加強課堂常規(guī)管理，杜絕教育教學事故發(fā)生，嚴格教學過程檢查，重視校本課程開發(fā)，抓好新課程計劃落實；規(guī)范教學質(zhì)量管理，建立科學合理的教學質(zhì)量4

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評價體系，健全教學質(zhì)量分析和評價制度，全面提高教育教學質(zhì)量。小小學初中招生堅持“劃片就近，規(guī)模適度，控制班額”的原則。堅持以人為本，切實加強師德師風建設，嚴肅工作紀律，嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，為人師表，教書育人。加強教師繼續(xù)教育管理，建立健全繼續(xù)教育各項規(guī)章制度，提高教師隊伍整體素質(zhì)，促進教師全面健康成長。建立健全以校為本研訓制度，強化教師研訓過程管理和質(zhì)量管理，推動教師研訓活動與教學實際緊密結(jié)合，引領教師專業(yè)化發(fā)展，提高教師隊伍整體素質(zhì)，促進教育教學質(zhì)量提高。

(五)規(guī)范衛(wèi)生與安全管理

依照國家法律法規(guī)和有關文件精神的要求，加強對學校食品衛(wèi)生工作的管理，堅決取締無證經(jīng)營的小賣部、小食店，禁止”三無”食品進入校園，杜絕食物中毒事件發(fā)生，確保師生身體健康和生命安全。抓好師生安全教育，強化師生交通安全、校車安全、消防安全和大型活動安全管理，落實保障師生安全的各項規(guī)章制度，消除各種安全隱患，杜絕由于學校管理不善造成的師生傷亡事故。積極會同工商、公安、衛(wèi)生、城管等有關部門，抓好學校周邊環(huán)境的治理，清除校園周邊的電子游戲廳、錄像廳、歌舞廳、網(wǎng)吧以及無證經(jīng)營的食品攤點、飯店和流動商販等，為學生提供良好的受教育環(huán)境。

組織本系統(tǒng)開展安全檢查活動，查找隱患，進行整改。廣泛開展法制、安全教育工作，增強師生員工法制、安全觀念。加強系統(tǒng)內(nèi)部特別是重點部位的治理，制定制度，落實措施，責任到人。做好法制、安全宣傳工作，定期推廣經(jīng)驗，表彰先進，不斷提高工作水平。

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(六)規(guī)范行風與財務管理

依照全國治理教育亂收費工作電視電話會議精神和教育部要求，加強教育收費管理，嚴格規(guī)范教育收費秩序，嚴肅查處各種亂收費行為，堅決取消不符合規(guī)定的教育收費項目。全面推行義務教育“一費制”，健全完善收費檢查、審計、督導、責任追究制度，嚴肅查處各種形式的亂收費、亂補課、亂辦班。進一步完善社會各界對學校的評議機制，真誠接受評議代表和社會各界對教育的評議和監(jiān)督，及時查處違紀事件。進一步加強財務管理，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，完善各項制度和會計基礎工作規(guī)范。做好教育經(jīng)費的核定和年終教育經(jīng)費的決算工作，管好用好教育經(jīng)費。加強對國有資產(chǎn)的管理，保證國有資產(chǎn)安全、完整。加強收費管理，嚴禁亂收費。加強會計隊伍建設，不斷提高財會人員的業(yè)務水平。

(七)規(guī)范校園文化建設

加強學校校園文化建設，積極組織師生開展內(nèi)容豐富、形式多樣的校園文化活動，創(chuàng)新辦學理念，注重人文關懷，體現(xiàn)時代精神，突出教育功能，營造育人氛圍，創(chuàng)建安全文明生態(tài)學校。加強校園美化、綠化、硬化，為師生創(chuàng)設優(yōu)美的生活、學習環(huán)境。

加強校舍管理。辦好“基建之窗”，通過網(wǎng)絡的形式把我局基本建設方面的指示、要求及信息向全區(qū)學校發(fā)布。對全區(qū)中小學校舍進行“拉網(wǎng)式”清查，做好雨季安全工作。規(guī)范校舍維修、閑置房屋出租管理辦法，制訂《教育局校舍維修管理措施》和《東麗區(qū)教育系統(tǒng)校舍出租管理規(guī)定》，進一步加強監(jiān)督和管理，保障學校工作的正6

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常進行。

嚴格執(zhí)行區(qū)教育局按照教育部頒布的《中小學學科教學儀器

配備標準》、《中小學實驗室建設規(guī)范》和《天津市中小學教育裝備規(guī)劃和管理辦法》制定的規(guī)章制度。對各單位裝備采購、使用、管理等情況進行全方位審查監(jiān)督檢查。嚴格執(zhí)行采購計劃統(tǒng)一、進貨渠道統(tǒng)一的原則。深入基層，搞好調(diào)研，加強指導，主動服務。組織專、兼職教師的技能培訓。嚴把質(zhì)量、價位、售后服務關，讓各學校滿意。

五、工作步驟

(一)動員部署階段（2006年5月底前完成）

1．制定方案。召開“教育規(guī)范管理年”活動領導小組會議，專題研究“教育規(guī)范管理年”活動的開展，制定《關于開展“教育規(guī)范管理年”活動的實施方案》并印發(fā)到學校、幼兒園。

2．動員部署。召開全區(qū)中小學“教育規(guī)范管理年”活動動員大會，部署活動開展。中小學校長、幼兒園園長參加會議。（2006年5月完成）

各學校、幼兒園按照全區(qū)“教育規(guī)范管理年”動員大會精神和活動實施方案的要求，結(jié)合本單位實際，制定本單位的具體實施方案，并于2006年6月10日前上報局“教育規(guī)范管理年”活動領導小組辦公室。方案的內(nèi)容和措施要具體，各階段的任務和目標要明確，可操作性強。

3．學習討論。各學校、幼兒園組織師生員工認真學習文件精7

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神，開展“規(guī)范教育管理”為主題的大討論，明確“教育規(guī)范管理年活動”的目的、意義、內(nèi)容和要求，提高干部職工的思想認識，讓人人自覺參與活動。（2006年6月底前完成）

4．宣傳發(fā)動。利用報紙、廣播、板報、班會、校會等形式大力宣傳“教育規(guī)范管理年”活動 [1]?[2]?下一頁

第三篇：關于開展教育規(guī)范管理年活動的實施方案

為進一步加快我區(qū)教育改革與發(fā)展的步伐，強化學校管理，規(guī)范辦學行為，全面提高教育質(zhì)量和管理水平，促進教育均衡發(fā)展、快速發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，努力辦好讓人民滿意的教育，區(qū)教育局決定在局機關和全區(qū)中小學（幼兒園）開展“教育規(guī)范管理年”活動，特制定如下方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，以辦人民滿意教育為宗旨，以提高教育教學質(zhì)量為核心，以規(guī)劃制度體系為主要內(nèi)容、以創(chuàng)建安全文明生態(tài)學校為主要目標，深入探討新形勢下學校管理的新途徑、新方法，依法治教，規(guī)范管理，促進我區(qū)教育事業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。

二、組織領導

為了加強管理，確保“教育規(guī)范管理年”活動卓有成效地開展，成立東麗區(qū)教育局“教育規(guī)范管理年”活動領導小組和七個工作組，全面負責活動的組織領導、協(xié)調(diào)指導和監(jiān)督落實。

㈠ 領導小組

組長：閆平清李淑敏

副組長：劉金生李正海宋文華劉吉洪李俊龍

成員：機關各科室主持工作的科長、直屬單位法人、中小學校長、幼兒園長

領導小組下設辦公室，負責領導小組日常工作，具體負責制定方案、宣傳發(fā)動、信息反饋、督促檢查和綜合總結(jié)等工作。

主任：韓秀珍 孫連栓

成員：黨辦、政辦人員

㈡ 七個工作組

1、機關管理組。組長：宋文華，副組長：韓秀珍、孫連栓，成員：各科室主持工作的科長，主要負責機關各方面規(guī)章制度的完善制定、實施、檢查、總結(jié)等工作。

2、教師、黨員、干部管理工作組。組長：李淑敏，副組長：韓秀珍、楊世順，成員：黨辦、人事科、工會人員，主要負責教師、黨員、干部管理規(guī)劃要求的制定、檢查、考核及評估等工作。

3、學生管理工作組。組長：劉金生（負責中學）、宋文華（負責小學、幼兒園），副組長：徐承欽、付愛民、王剛、王玉全，成員：中教科、小教科、德育科、團委人員、部分中小學校長，主要負責中小學學生管理規(guī)范要求的制定、檢查、考核及評估等工作。

4、教學管理工作組。組長：劉金生（負責中學）、宋文華（負責小學、幼兒園）、李正海（負責職校），副組長：徐承欽、付愛民、王中合、喬玉國，成員：中教科、小教科、教研室、電教中心、部分中小學校長，主要負責教學管理規(guī)范要求的制定、檢查、考核及評估等工作。

5、安全管理工作組。組長：李正海，李俊龍，副組長：孫剛、張樹立、魏乃紹、王剛、徐承欽、付愛民、郭富有，成員：體衛(wèi)科、成教科、信訪辦、保健所人員、德育科、中教科、小教科、督導室，部分中小學校長，主要負責中小學衛(wèi)生與安全管理規(guī)范要求的制定、檢查、考核及評估等工作。

6、行風與財務管理工作組。組長：劉吉洪，副組長：龐恩國、于國珍、李麗艷，成員：紀檢、財務、審計人員，主要負責行風與財務管理規(guī)范要求的制定、檢查、考核及評估等工作。

7、校園建設及設備管理工作組。組長：李俊龍，副組長：張慶起、喬玉國，成員：基建科、房管所、電教中心（設備站）人員，主要負責中小學校園建設、設備購置、使用規(guī)范要求的制定、檢查、考核及評估等工作。

三、工作目標

通過開展“教育規(guī)范管理年”活動，強化現(xiàn)代管理意識，規(guī)范教育管理行為，完善各項教育管理規(guī)章和制度，建立充滿生機與活力的競爭、激勵、約束機制，全面提高管理隊伍整體素質(zhì)，提升管理水平，提高教育質(zhì)量，打造一批在東麗區(qū)內(nèi)外具有較高知名度的管理規(guī)范、質(zhì)量一流的學校。

四、工作任務

(一)規(guī)范機關工作管理

進一步建立和完善機關各項規(guī)章制度，加強機關人員依法行政的培訓，提高其能力水平。進一步加強機關作風建設，繼續(xù)以創(chuàng)建文明機關、文明單位活動為載體，大力加強機關黨風廉政建設和思想作風建設。大興學習之風，調(diào)研之風，努力創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型機關。進一步增強服務意識，爭創(chuàng)局機關優(yōu)質(zhì)服務品牌。

(二)規(guī)范黨員、干部、教師管理

以班子建設和黨員建設為重點，以教育行風建設為核心，以提高黨的執(zhí)政能力建設為目標，進一步鞏固保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動成果，建立長效機制，強化目標管理，優(yōu)化黨建制度，深化“黨性鑄師魂”主題實踐活動，加大黨建工作改革創(chuàng)新力度，著力抓好思想政治建設、基層黨組織建設、學校領導班子建設和黨風廉政建設，充分發(fā)揮黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。下大力氣加大后備干部和年輕干部的培養(yǎng)力度，學校領導班子年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)合理，形成梯度。認真落實教師職業(yè)道德規(guī)范，文明施教。

(三)規(guī)范學生管理

加強學生的思想政治教育和道德品質(zhì)教育，切實有效地貫徹中小學生守則和日常行為規(guī)范，嚴格要求，嚴格訓練，使學生逐步達到行為規(guī)范的要求。有計劃地組織學生參加班、團、隊活動及勞動和社會實踐活動，積極培養(yǎng)學生的社會實踐能力。認真落實“兩課兩操兩活動”，組織學生開展有益與身心健康的文體活動。

(四)規(guī)范教學管理

健全教學工作管理機構(gòu)，規(guī)范教學組織管理；加強課堂常規(guī)管理，杜絕教育教學事故發(fā)生，嚴格教學過程檢查，重視校本課程開發(fā)，抓好新課程計劃落實；規(guī)范教學質(zhì)量管理，建立科學合理的教學質(zhì)量評價體系，健全教學質(zhì)量分析和評價制度，全面提高教育教學質(zhì)量。小小學初中招生堅持“劃片就近，規(guī)模適度，控制班額”的原則。堅持以人為本，切實加強師德師風建設，嚴肅工作紀律，嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，為人師表，教書育人。加強教師繼續(xù)教育管理，建立健全繼續(xù)教育各項規(guī)章制度，提高教師隊伍整體素質(zhì)，促進教師全面健康成長。建立健全以校為本研訓制度，強化教師研訓過程管理和質(zhì)量管理，推動教師研訓活動與教學實際緊密結(jié)合，引領教師專業(yè)化發(fā)展，提高教師隊伍整體素質(zhì)，促進教育教學質(zhì)量提高。

(五)規(guī)范衛(wèi)生與安全管理

依照國家法律法規(guī)和有關文件精神的要求，加強對學校食品衛(wèi)生工作的管理，堅決取締無證經(jīng)營的小賣部、小食店，禁止“三無”食品進入校園，杜絕食物中毒事件發(fā)生，確保師生身體健康和生命安全。抓好師生安全教育，強化師生交通安全、校車安全、消防安全和大型活動安全管理，落實保障師生安全的各項規(guī)章制度，消除各種安全隱患，杜絕由于學校管理不善造成的師生傷亡事故。積極會同工商、公安、衛(wèi)生、城管等有關部門，抓好學校周邊環(huán)境的治理，清除校園周邊的電子游戲廳、錄像廳、歌舞廳、網(wǎng)吧以及無證經(jīng)營的食品攤點、飯店和流動商販等，為學生提供良好的受教育環(huán)境。

組織本系統(tǒng)開展安全檢查活動，查找隱患，進行整改。廣泛開展法制、安全教育工作，增強師生員工法制、安全觀念。加強系統(tǒng)內(nèi)部特別是重點部位的治理，制定制度，落實措施，責任到人。做好法制、安全宣傳工作，定期推廣經(jīng)驗，表彰先進，不斷提高工作水平。

(六)規(guī)范行風與財務管理

依照全國治理教育亂收費工作電視電話會議精神和教育部要求，加強教育收費管理，嚴格規(guī)范教育收費秩序，嚴肅查處各種亂收費行為，堅決取消不符合規(guī)定的教育收費項目。全面推行義務教育“一費制”，健全完善收費檢查、審計、督導、責任追究制度，嚴肅查處各種形式的亂收費、亂補課、亂辦班。進一步完善社會各界對學校的評議機制，真誠接受評議代表和社會各界對教育的評議和監(jiān)督，及時查處違紀事件。進一步加強財務管理，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，完善各項制度和會計基礎工作規(guī)范。做好教育經(jīng)費的核定和年終教育經(jīng)費的決算工作，管好用好教育經(jīng)費。加強對國有資產(chǎn)的管理，保證國有資產(chǎn)安全、完整。加強收費管理，嚴禁亂收費。加強會計隊伍建設，不斷提高財會人員的業(yè)務水平。

(七)規(guī)范校園文化建設

加強學校校園文化建設，積極組織師生開展內(nèi)容豐富、形式多樣的校園文化活動，創(chuàng)新辦學理念，注重人文關懷，體現(xiàn)時代精神，突出教育功能，營造育人氛圍，創(chuàng)建安全文明生態(tài)學校。加強校園美化、綠化、硬化，為師生創(chuàng)設優(yōu)美的生活、學習環(huán)境。

加強校舍管理。辦好“基建之窗”，通過網(wǎng)絡的形式把我局基本建設方面的指示、要求及信息向全區(qū)學校發(fā)布。對全區(qū)中小學校舍進行“拉網(wǎng)式”清查，做好雨季安全工作。規(guī)范校舍維修、閑置房屋出租管理辦法，制訂《教育局校舍維修管理措施》和《東麗區(qū)教育系統(tǒng)校舍出租管理規(guī)定》，進一步加強監(jiān)督和管理，保障學校工作的正常進行。

嚴格執(zhí)行區(qū)教育局按照教育部頒布的《中小學學科教學儀器

配備標準》、《中小學實驗室建設規(guī)范》和《天津市中小學教育裝備規(guī)劃和管理辦法》制定的規(guī)章制度。對各單位裝備采購、使用、管理等情況進行全方位審查監(jiān)督檢查。嚴格執(zhí)行采購計劃統(tǒng)一、進貨渠道統(tǒng)一的原則。深入基層，搞好調(diào)研，加強指導，主動服務。組織專、兼職教師的技能培訓。嚴把質(zhì)量、價位、售后服務關，讓各學校滿意。

五、工作步驟

(一)動員部署階段（2006年5月底前完成）

1．制定方案。召開“教育規(guī)范管理年”活動領導小組會議，專題研究“教育規(guī)范管理年”活動的開展，制定《關于開展“教育規(guī)范管理年”活動的實施方案》并印發(fā)到學校、幼兒園。

2．動員部署。召開全區(qū)中小學“教育規(guī)范管理年”活動動員大會，部署活動開展。中小學校長、幼兒園園長參加會議。（2006年5月完成）

各學校、幼兒園按照全區(qū)“教育規(guī)范管理年”動員大會精神和活動實施方案的要求，結(jié)合本單位實際，制定本單位的具體實施方案，并于2006年6月10日前上報局“教育規(guī)范管理年”活動領導小組辦公室。方案的內(nèi)容和措施要具體，各階段的任務和目標要明確，可操作性強。

3．學習討論。各學校、幼兒園組織師生員工認真學習文件精神，開展“規(guī)范教育管理”為主題的大討論，明確“教育規(guī)范管理年活動”的目的、意義、內(nèi)容和要求，提高干部職工的思想認識，讓人人自覺參與活動。（2006年6月底前完成）

4．宣傳發(fā)動。利用報紙、廣播、板報、班會、校會等形式大力宣傳“教育規(guī)范管理年”活動的重要性與緊迫性，形成宣傳聲勢，營造輿論氛圍，廣泛動員師生員工積極參與，共同推動活動順利開展。（2006年6月底前完成）

(二)組織實施階段（2006年6月至2006年12月）

1.自查自糾。各學校、幼兒園認真對照規(guī)范管理要求（另行發(fā)文），全面、客觀地分析學校管理的現(xiàn)狀，切實摸清底子，找準問題、差距和不足，認真開展自查自糾，撰寫自查報告并于2005年7月10日前交“教育規(guī)范管理年”活動領導小組辦公室。

2．建章立制。各單位要針對自身管理存在的薄弱環(huán)節(jié)，進一步修訂和完善現(xiàn)行的規(guī)章制度、管理規(guī)范、工作程序以及各項管理

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第四篇：開展陽光工程規(guī)范管理年活動實施方案

為進一步規(guī)范陽光工程的實施，推動我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作的健康順利進行，確保培訓質(zhì)量和就業(yè)效果，根據(jù)河南省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程指導小組《關于在全省開展陽光工程規(guī)范管理年活動的通知》（豫陽光組[2005]3號）文件及市有關會議精神，結(jié)合我縣實際，特制定本方案。

一、指導思想 認真貫徹中央一號文件和省、市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移陽光工程工作會議精神，以農(nóng)村富裕勞動力為對象，以職業(yè)技能培訓為重點，以就業(yè)為目標，堅持“政府推動，學校主辦，部門監(jiān)管，農(nóng)民受益”的原則，通過整合全縣培訓資源和開展職業(yè)技能培訓，提高就業(yè)水平，努力促進農(nóng)村勞動力向二三產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，促進農(nóng)民增收，加快全面建設小康社會進程。

二、任務與目標 今年市下達給我縣的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程任務為職業(yè)技能培訓2200人，引導性培訓4400人。通過宣傳發(fā)動、精心組織、認真培訓、嚴格監(jiān)管，實現(xiàn)培訓結(jié)業(yè)率達到100%，就業(yè)率達到90%以上，就業(yè)人員月工資省外700元以上，省內(nèi)500元以上，合同期限在6個月以上的目標。

三、活動的主要內(nèi)容 開展陽光工程規(guī)范管理年活動的總體要求是：認真貫徹落實國家、省、市實施陽光工程的有關文件精神，建立健全各項工作制度，進一步規(guī)范陽光工程的實施，切實加強對陽光工程項目管理，確保農(nóng)民受益。具體講就是“建立五項制度，規(guī)范七項工作，實現(xiàn)兩個確保?！?/p>

1、建立五項制度：一是公示制度?？h陽光工程辦公室要向農(nóng)民公布培訓單位名稱、培訓任務、培訓專業(yè)、培訓時間、收費標準、政府補貼、就業(yè)去向、聯(lián)系電話等內(nèi)容，并公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。二是“第一節(jié)課”制度。在培訓班開班的第一節(jié)課上，縣陽光工程辦公室的負責同志要到班上檢查招生簡章，核實學員身份，講解職業(yè)技能培訓的重要性和實施陽光工程的重要意義，并將培訓券直接發(fā)放到農(nóng)民手上，告知培訓券的金額，介紹培訓券的使用方法。三是臺帳制度。各承擔培訓任務的機構(gòu)必須建立健全農(nóng)民的培訓轉(zhuǎn)移臺帳，臺帳必須寫明學員姓名、年齡、身份證號、家庭住址、培訓專業(yè)、培訓時間、補助金額、收費情況、就業(yè)單位、聯(lián)系方式等，培訓單位法人代表對臺帳的真實性負責。四是培訓工作月報制度。各培訓基地按月統(tǒng)計培訓和轉(zhuǎn)移名單，于每月3日前向縣陽光工程辦公室上報培訓和轉(zhuǎn)移人數(shù)，縣陽光工程辦公室于每月5日前向市陽光工程辦公室上報。五是檢查驗收制度。縣陽光工程辦公室要對每個培訓單位的每個班次進行檢查核實，每個班次結(jié)束時，要到培訓班進行核查，了解培訓和就業(yè)情況，對后續(xù)就業(yè)的學員，要采取就業(yè)跟蹤或深入農(nóng)戶的形式，了解轉(zhuǎn)移就業(yè)情況。對各班次的核查人數(shù)比例原則上不低于學員總數(shù)的5%，并對檢查驗收合格單位出具檢查驗收合格報告。

2、規(guī)范七項工作：一是規(guī)范培訓對象。培訓對象必須具有農(nóng)村戶口，年齡在16周歲以上，且在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線從事勞動的勞動力或普通初、高中畢業(yè)回鄉(xiāng)青年。二是規(guī)范培訓時間。培訓時間不低于15天，原則上不高于90天，個別專業(yè)和工種，培訓時間確需延長的，也不能超過半年時間。三是規(guī)范培訓內(nèi)容。職業(yè)技能培訓內(nèi)容必須滿足用人單位的需要，必須符合非農(nóng)產(chǎn)業(yè)相關崗位對從業(yè)人員基本技能的要求。在開展職業(yè)技能培訓的同時，還必須開展引導性培訓。四是規(guī)范資金的使用。對不同培訓時間、不同工種要實行不同的補助標準。培訓資金全省統(tǒng)一采用培訓券的形式發(fā)放，發(fā)放培訓券要登記造冊，并有學員簽名。培訓券在學員結(jié)業(yè)時方交給培訓機構(gòu)抵交學費。培訓機構(gòu)兌付現(xiàn)金，除提供培訓券外，還應提供農(nóng)民考核合格證明、收費憑證和檢查驗收合格報告等材料，經(jīng)審核無誤，方可撥付。五是規(guī)范培訓基地的認定。認定前要發(fā)布公告，只要是合法的培訓機構(gòu)，認定申請就要受理，要組織由陽光工程成員單位參加的具有廣泛代表性的認定委員會開展認定工作。

3、實現(xiàn)“兩個確?！保?一是確保培訓質(zhì)量。培訓質(zhì)量是關系到受訓農(nóng)民能否實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)、增加務工收入的關鍵因素，各培訓基地不僅要保證培訓任務的完成，還要保證受訓農(nóng)民真正掌握一技之長，培訓結(jié)業(yè)率要達到100%；受訓農(nóng)民所學的專業(yè)必須同就業(yè)崗位一致，且市場需求量大，有一定技術(shù)含量，就業(yè)前景好；所學內(nèi)容要滿足用人單位需要，還要符合相關崗位對從業(yè)人員的基本技能的要求，滿足受訓農(nóng)民未來發(fā)展要；對受訓農(nóng)民不僅要開展職業(yè)技能培訓，還要開展以基本權(quán)益保護、法律法規(guī)、城市生活常識、尋找就業(yè)崗位知識的引導性培訓。各培訓機構(gòu)要增強品牌意識，打造知名勞務品牌。對于敷衍應付，達不到規(guī)定的學習時間或不能使學員掌握一技之長的一律不能享受培訓補貼，否則，按套取資金查處。二是確保就業(yè)效果。就業(yè)效果是衡量陽光工程實施的核心指標之一，也是擴大陽光工程社會影響的關鍵所在。各培訓機構(gòu)不僅要保證受訓學員轉(zhuǎn)移就業(yè)率達到90%，還要保證學員的就業(yè)單位用工規(guī)范、職業(yè)穩(wěn)定、工資收入高、就業(yè)環(huán)境好，省外單位月工資不低于700元，省內(nèi)單位月工資不低于500元，勞務合同期不低于6個月。

四、主要措施

1、加強領導。開展陽光工程規(guī)范管理年活動，政策性強，工作環(huán)節(jié)多，意義重大。為切實加強對該項工作的領導，縣成立“滑縣陽光工程規(guī)范管理年活動領導小組”： 組　長：王典讓（農(nóng)業(yè)局黨委書記、局長）副組長：肖春勝（農(nóng)業(yè)局副局長）成　員：宋好英 張霞 鄭磊

2、廣泛宣傳。充分利用廣播、電視、網(wǎng)站以及陽光工程服務大廳等向廣大農(nóng)民、培訓機構(gòu)和社會各界廣泛宣傳開展陽光工程規(guī)范管理年活動的重要意義和有關政策，使廣大農(nóng)民、培訓機構(gòu)和社會各界了解規(guī)范管理年活動，參與規(guī)范管理年活動，支持規(guī)范管理年活動。

3、搞好培訓。結(jié)合省、市陽光工程項目管理培訓班的舉辦，縣陽光工程辦公室將重點對培訓機構(gòu)負責人開展規(guī)范管理有關政策制度的培訓，使其掌握陽光工程實施有關政策和工作制度，樹立

第五篇：開展陽光工程規(guī)范管理年活動實施方案

為進一步規(guī)范陽光工程的實施，推動我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作的健康順利進行，確保培訓質(zhì)量和就業(yè)效果，根據(jù)河南省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程指導小組《關于在全省開展陽光工程規(guī)范管理年活動的通知》（豫陽光組[～]3號）文件及市有關會議精神，結(jié)合我縣實際，特制定本方案。

一、指導思想 認真貫徹中央一號文件和省、市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移陽光工程工作會議精神，以農(nóng)村富裕勞動力為對象，以職業(yè)技能培訓為重點，以就業(yè)為目標，堅持“政府推動，學校主辦，部門監(jiān)管，農(nóng)民受益”的原則，通過整合全縣培訓資源和開展職業(yè)技能培訓，提高就業(yè)水平，努力促進農(nóng)村勞動力向二三產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，促進農(nóng)民增收，加快全面建設小康社會進程。

二、任務與目標 今年市下達給我縣的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程任務為職業(yè)技能培訓2200人，引導性培訓4400人。通過宣傳發(fā)動、精心組織、認真培訓、嚴格監(jiān)管，實現(xiàn)培訓結(jié)業(yè)率達到100%，就業(yè)率達到90%以上，就業(yè)人員月工資省外700元以上，省內(nèi)500元以上，合同期限在6個月以上的目標。

三、活動的主要內(nèi)容 開展陽光工程規(guī)范管理年活動的總體要求是：認真貫徹落實國家、省、市實施陽光工程的有關文件精神，建立健全各項工作制度，進一步規(guī)范陽光工程的實施，切實加強對陽光工程項目管理，確保農(nóng)民受益。具體講就是“建立五項制度，規(guī)范七項工作，實現(xiàn)兩個確保?！?/p>

1、建立五項制度：一是公示制度?？h陽光工程辦公室要向農(nóng)民公布培訓單位名稱、培訓任務、培訓專業(yè)、培訓時間、收費標準、政府補貼、就業(yè)去向、聯(lián)系電話等內(nèi)容，并公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。二是“第一節(jié)課”制度。在培訓班開班的第一節(jié)課上，縣陽光工程辦公室的負責同志要到班上檢查招生簡章，核實學員身份，講解職業(yè)技能培訓的重要性和實施陽光工程的重要意義，并將培訓券直接發(fā)放到農(nóng)民手上，告知培訓券的金額，介紹培訓券的使用方法。三是臺帳制度。各承擔培訓任務的機構(gòu)必須建立健全農(nóng)民的培訓轉(zhuǎn)移臺帳，臺帳必須寫明學員姓名、年齡、身份證號、家庭住址、培訓專業(yè)、培訓時間、補助金額、收費情況、就業(yè)單位、聯(lián)系方式等，培訓單位法人代表對臺帳的真實性負責。四是培訓工作月報制度。各培訓基地按月統(tǒng)計培訓和轉(zhuǎn)移名單，于每月3日前向縣陽光工程辦公室上報培訓和轉(zhuǎn)移人數(shù)，縣陽光工程辦公室于每月5日前向市陽光工程辦公室上報。五是檢查驗收制度?？h陽光工程辦公室要對每個培訓單位的每個班次進行檢查核實，每個班次結(jié)束時，要到培訓班進行核查，了解培訓和就業(yè)情況，對后續(xù)就業(yè)的學員，要采取就業(yè)跟蹤或深入農(nóng)戶的形式，了解轉(zhuǎn)移就業(yè)情況。對各班次的核查人數(shù)比例原則上不低于學員總數(shù)的5%，并對檢查驗收合格單位出具檢查驗收合格報告。

2、規(guī)范七項工作：一是規(guī)范培訓對象。培訓對象必須具有農(nóng)村戶口，年齡在16周歲以上，且在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線從事勞動的勞動力或普通初、高中畢業(yè)回鄉(xiāng)青年。二是規(guī)范培訓時間。培訓時間不低于15天，原則上不高于90天，個別專業(yè)和工種，培訓時間確需延長的，也不能超過半年時間。三是規(guī)范培訓內(nèi)容。職業(yè)技能培訓內(nèi)容必須滿足用人單位的需要，必須符合非農(nóng)產(chǎn)業(yè)相關崗位對從業(yè)人員基本技能的要求。在開展職業(yè)技能培訓的同時，還必須開展引導性培訓。四是規(guī)范資金的使用。對不同培訓時間、不同工種要實行不同的補助標準。培訓資金全省統(tǒng)一采用培訓券的形式發(fā)放，發(fā)放培訓券要登記造冊，并有學員簽名。培訓券在學員結(jié)業(yè)時方交給培訓機構(gòu)抵交學費。培訓機構(gòu)兌付現(xiàn)金，除提供培訓券外，還應提供農(nóng)民考核合格證明、收費憑證和檢查驗收合格報告等材料，經(jīng)審核無誤，方可撥付。五是規(guī)范培訓基地的認定。認定前要發(fā)布公告，只要是合法的培訓機構(gòu)，認定申請就要受理，要組織由陽光工程成員單位參加的具有廣泛代表性的認定委員會開展認定工作。

3、實現(xiàn)“兩個確保”： 一是確保培訓質(zhì)量。培訓質(zhì)量是關系到受訓農(nóng)民能否實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)、增加務工收入的關鍵因素，各培訓基地不僅要保證培訓任務的完成，還要保證受訓農(nóng)民真正掌握一技之長，培訓結(jié)業(yè)率要達到100%；受訓農(nóng)民所學的專業(yè)必須同就業(yè)崗位一致，且市場需求量大，有一定技術(shù)含量，就業(yè)前景好；所學內(nèi)容要滿足用人單位需要，還要符合相關崗位對從業(yè)人員的基本技能的要求，滿足受訓農(nóng)民未來發(fā)展要；對受訓農(nóng)民不僅要開展職業(yè)技能培訓，還要開展以基本權(quán)益保護、法律法規(guī)、城市生活常識、尋找就業(yè)崗位知識的引導性培訓。各培訓機構(gòu)要增強品牌意識，打造知名勞務品牌。對于敷衍應付，達不到規(guī)定的學習時間或不能使學員掌握一技之長的一律不能享受培訓補貼，否則，按套取資金查處。二是確保就業(yè)效果。就業(yè)效果是衡量陽光工程實施的核心指標之一，也是擴大陽光工程社會影響的關鍵所在。各培訓機構(gòu)不僅要保證受訓學員轉(zhuǎn)移就業(yè)率達到90%，還要保證學員的就業(yè)單位用工規(guī)范、職業(yè)穩(wěn)定、工資收入高、就業(yè)環(huán)境好，省外單位月工資不低于700元，省內(nèi)單位月工資不低于500元，勞務合同期不低于6個月。

四、主要措施

1、加強領導。開展陽光工程規(guī)范管理年活動，政策性強，工作環(huán)節(jié)多，意義重大。為切實加強對該項工作的領導，縣成立“滑縣陽光工程規(guī)范管理年活動領導小組”： 組　長：王典讓（農(nóng)業(yè)局黨委書記、局長）副組長：肖春勝（農(nóng)業(yè)局副局長）成　員：宋好英 張霞 鄭磊

2、廣泛宣傳。充分利用廣播、電視、網(wǎng)站以及陽光工程服務大廳等向廣大農(nóng)民、培訓機構(gòu)和社會各界廣泛宣傳開展陽光工程規(guī)范管理年活動的重要意義和有關政策，使廣大農(nóng)民、培訓機構(gòu)和社會各界了解規(guī)范管理年活動，參與規(guī)范管理年活動，支持規(guī)范管理年活動。

3、搞好培訓。結(jié)合省、市陽光工程項目管理培訓班的舉辦，縣陽光工程辦公室將重點對培訓機構(gòu)負責人開展規(guī)范管理有關政策制度的培訓，使其掌握陽光工程實施有關政策和工作制度，樹立“向規(guī)范要成效、向管理要成效”的思想觀念，自覺執(zhí)行陽光工程實施的有關政策和工作制度。

4、加強督查。組織相關部門對陽光工程的實施工作不定期開展督導檢查，并借助《河南省陽光工程項目管理系統(tǒng)》對培訓機構(gòu)上報完成的培訓轉(zhuǎn)移情況逐批進行核查，一旦發(fā)現(xiàn)問題，立即調(diào)查處理，要更多的采取明查暗訪、隨機抽樣、直接走訪學員或?qū)W員家庭等方式進行核查，及時通報督查結(jié)果。五是嚴格獎懲。對

于培訓轉(zhuǎn)移工作中弄虛作假、操作不規(guī)范的培訓機構(gòu)，要通報批評，并追究相關人員的責任，問題嚴重的，要取消承擔陽光工程項目的資格，開展工作好的培訓機構(gòu)要進行表彰獎勵。二00五年七月二十七日