第一篇：用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者應(yīng)該提供哪些證據(jù)

勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。不過(guò)有時(shí)在發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，用人單位不愿承認(rèn)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，那這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者應(yīng)該提供哪些證據(jù)呢?

在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。

2、工資發(fā)放記錄

如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

3、胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)

4、房貸收入、繳稅證明

可以以買(mǎi)房買(mǎi)車貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明。

5、考勤卡

最好原件，且有公司的公章之類的。

6、工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等

最好有原件。

7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書(shū)、出差的相應(yīng)證據(jù)等

最好有原件。

8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等

最好有原件。

9、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的記錄

10、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明

11、錄音

在和用人單位交涉離職過(guò)程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。

為了達(dá)到索賠成功，只證明了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要證明勞動(dòng)者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統(tǒng)籌安排，細(xì)心工作。

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第二篇：勞動(dòng)關(guān)系--勞動(dòng)者

附件2：

XXXXXX大學(xué)畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告

題目： 專業(yè)： 指導(dǎo)教師： 學(xué)院： 學(xué)號(hào)： 班級(jí)： 姓名：

一、題目背景和意義

（一）選題背景

改革開(kāi)放三十多年來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，隨著中國(guó)工業(yè)化的進(jìn)程，勞動(dòng)關(guān)系所覆蓋的人口已經(jīng)成為人口結(jié)構(gòu)中的主體，勞動(dòng)關(guān)系作為最重要的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)關(guān)系，也隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌正在積極進(jìn)行市場(chǎng)取向的改革，過(guò)去多年來(lái)形成的過(guò)分單一的勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力統(tǒng)包統(tǒng)配制度，正被以社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的多種勞動(dòng)關(guān)系所代替。當(dāng)代中國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系是一種轉(zhuǎn)型過(guò)程中的勞動(dòng)關(guān)系，即由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的勞動(dòng)關(guān)系。中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型，是在世界經(jīng)濟(jì)全球化和中國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化的背景下進(jìn)行的。經(jīng)濟(jì)全球化，一方面推動(dòng)了全球經(jīng)濟(jì)的持續(xù)和高速發(fā)展，這表明，資本主義市場(chǎng)體制通過(guò)二百多年的發(fā)展，特別是通過(guò)二次世界大戰(zhàn)以來(lái)的自我改革和自我完善，這一體制在促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面仍然具有相當(dāng)?shù)臐摿屯苿?dòng)力。但同時(shí)，經(jīng)濟(jì)全球化也將資本主義的基本的內(nèi)在的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)矛盾，即資本和勞動(dòng)的矛盾推向了全世界。伴隨著全球經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，世界范圍內(nèi)的兩極分化、貧困加劇、勞資沖突等社會(huì)矛盾不斷加劇。全球化為資本造就了一個(gè)急速擴(kuò)張的機(jī)會(huì)，而對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的直接影響則是“工資探底”，世界范圍內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系的格局發(fā)生了重大的變化。

在20世紀(jì)70-80年代，西方企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化就已經(jīng)開(kāi)始調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，隨著中國(guó)加入WTO，經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的影響也越來(lái)越廣泛和深刻，中國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系也成為世界勞資關(guān)系中的一部分，對(duì)于中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的研究也必然染上了經(jīng)濟(jì)全球化的色彩。20世紀(jì)80年代以來(lái)，我國(guó)經(jīng)歷了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到有計(jì)劃的商品經(jīng)濟(jì)、再到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，至今仍處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的過(guò)程之中。相應(yīng)地，我國(guó)的銀行體系也從“大一統(tǒng)”的銀行體制發(fā)展到以國(guó)有商業(yè)銀行為主，股份制商業(yè)銀行、城市商業(yè)銀行以及其他非銀行金融機(jī)構(gòu)并存的銀行體制。其中，中國(guó)建設(shè)銀行經(jīng)歷了從國(guó)有專業(yè)銀行向國(guó)有獨(dú)資商業(yè)銀行、再向股份制商業(yè)銀行的轉(zhuǎn)變。

建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是所有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的主要目標(biāo)，研究中國(guó)建設(shè)銀行總行勞動(dòng)關(guān)系的目的就是要在雇主與員工之間建立健康、和諧的關(guān)系，了解在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下中國(guó)建設(shè)銀行勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型現(xiàn)狀，減少勞資沖突，建立和諧、健康的勞動(dòng)關(guān)系，提高中國(guó)建設(shè)銀行的競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）研究的意義

勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中結(jié)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，是現(xiàn)代社會(huì)最重要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系之一。勞動(dòng)關(guān)系的變革是中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期間發(fā)生的重大變化領(lǐng)域之一，眾所周知，勞動(dòng)關(guān)系是影響社會(huì)穩(wěn)定的重要因素之一，它不僅關(guān)系著企業(yè)的利益，而且還關(guān)系著整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。尤其是在我國(guó)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型階段，勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)已經(jīng)發(fā)生了顯著的變化，如何處理好不斷出現(xiàn)的各種各樣的勞動(dòng)問(wèn)題顯得尤為重要。而且，勞動(dòng)關(guān)系也是形成經(jīng)濟(jì)績(jī)效的重要內(nèi)生變量，和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系不僅有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，而且能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定。

研究勞動(dòng)關(guān)系就是要在雇主與員工之間建立健康、和諧的關(guān)系，中國(guó)建設(shè)銀行總行的員工像發(fā)達(dá)國(guó)家的銀行員工一樣經(jīng)歷了“從柜員到推銷員”的過(guò)程，研究中國(guó)建設(shè)銀行總行勞動(dòng)關(guān)系就是為了了解在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下中國(guó)建設(shè)銀行勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀，減少勞資沖突，建立和諧、健康的勞動(dòng)關(guān)系，提高中國(guó)建設(shè)銀行的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)中國(guó)建設(shè)銀行勞動(dòng)關(guān)系的研究不僅有利于中國(guó)建設(shè)銀行勞資關(guān)系的和諧與穩(wěn)定，而且對(duì)其他銀行及企業(yè)的勞資關(guān)系乃至整個(gè)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定都具有十分重大的借鑒意義。

二、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀

（一）國(guó)外研究概況

具體的勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)力使用者與勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中所結(jié)成的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。我們一般所言的勞動(dòng)關(guān)系就是指具體的勞動(dòng)關(guān)系。在不同的國(guó)家或不同的體制下，現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系又被稱為“勞資關(guān)系”、“勞工關(guān)系”、“雇傭關(guān)系”、“員工關(guān)系”、“產(chǎn)生關(guān)系”、“勞使關(guān)系”等

國(guó)外對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的理論研究發(fā)端于19世紀(jì)中葉的西歐產(chǎn)業(yè)革命，針對(duì)早期雇傭體制中存在的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，馬克思、韋伯夫婦、康芒斯（1924）以及拍爾曼（1935）等著名學(xué)者，分別從政治、經(jīng)濟(jì)、歷史和社會(huì)等不同學(xué)科角度對(duì)勞動(dòng)關(guān)系這一重要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象進(jìn)行了富有成果的研究，并形成了各具特色的勞動(dòng)關(guān)系理論觀點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上，有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)論也開(kāi)始蓬勃地開(kāi)展起來(lái)，并由此形成了20世紀(jì)40年代以來(lái)比較有代表性的五大學(xué)派，即新古典學(xué)派、管理主義學(xué)派、新制度學(xué)派、自由改革主義學(xué)派以及新馬克思學(xué)派。

這些學(xué)派的觀點(diǎn)的相似之處在于，都承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系雙方之間存在的目標(biāo)和利益的差異。其主要區(qū)別體現(xiàn)在：（l）對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)以及對(duì)雇員和管理方之間的目標(biāo)和利益差異的重要程度，認(rèn)識(shí)各不相同。（2）在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，對(duì)這些差異帶來(lái)的問(wèn)題提出了不同的解決方案。（3）對(duì)雙方的力量分布和沖突的作用持不同看法，尤其是對(duì)沖突在勞動(dòng)關(guān)系中的重要程度，以及雇員內(nèi)在力量相對(duì)于管理方是否存在明顯劣勢(shì)這兩個(gè)問(wèn)題上存在明顯分歧。（4）在工會(huì)的作用以及當(dāng)前體系所需的改進(jìn)等方面各執(zhí)一詞。

英國(guó)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)#斯密也研究過(guò)勞工問(wèn)題，在他1776年出版的《國(guó)民財(cái)富的性質(zhì)與原因》一書(shū)中主張讓資產(chǎn)階級(jí)自由地追逐個(gè)人利益，他用大量的筆墨關(guān)注勞動(dòng)分工、社會(huì)分工和社會(huì)公正，認(rèn)為勞動(dòng)分工促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展但也是社會(huì)不平等的來(lái)源，市場(chǎng)是一只“看不見(jiàn)的手”，自由競(jìng)爭(zhēng)和交易制度可以有效釋放經(jīng)濟(jì)動(dòng)力，導(dǎo)致勞資之間更為公正的收入分配，從而達(dá)到普遍富庶的目的。斯密指出，由于工人要求多得工資而老板卻少付工資，這兩類人就會(huì)組織起來(lái)，以便更有力地提出不堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，相對(duì)來(lái)說(shuō)，工人在經(jīng)濟(jì)上的維持能力總比不上老板，因此，工人的聯(lián)合或工人協(xié)會(huì)往往更具有暴力性和侵犯性。

繼斯密之后，卡爾·馬克思系統(tǒng)研究了歐洲的勞工運(yùn)動(dòng)問(wèn)題，運(yùn)用唯物辯證法考察社會(huì)和生產(chǎn)，把社會(huì)關(guān)系歸結(jié)于生產(chǎn)關(guān)系，把生產(chǎn)關(guān)系歸結(jié)于生產(chǎn)力的高度，從而把社會(huì)形態(tài)的發(fā)展看作自然歷史過(guò)稱。馬克思在《資本論》中分析了資本主義勞資關(guān)系的階級(jí)結(jié)構(gòu)和階級(jí)矛盾，揭示了勞資關(guān)系的實(shí)質(zhì)，指出勞資關(guān)系是無(wú)產(chǎn)階級(jí)和資產(chǎn)階級(jí)兩級(jí)之間的對(duì)立關(guān)系，是剝削與被剝削的關(guān)系。勞資關(guān)系是一種建立在生產(chǎn)資料私有制基礎(chǔ)上的具有階級(jí)斗爭(zhēng)性質(zhì)的關(guān)系?？傊?，資本主義的勞資關(guān)系本質(zhì)上是對(duì)抗的勞動(dòng)關(guān)系。

韋伯夫婦的《英國(guó)勞動(dòng)運(yùn)動(dòng)史》（1894）和《產(chǎn)業(yè)民主》（1897），第一次將勞工運(yùn)動(dòng)作為社會(huì)學(xué)的分析對(duì)象。提出了產(chǎn)業(yè)民主思想，主張勞工運(yùn)動(dòng)既要有政治方向，又要有經(jīng)濟(jì)方向。政治上，他們希望勞工運(yùn)動(dòng)把政治范圍內(nèi)的代議制民主原則擴(kuò)大到產(chǎn)業(yè)范圍中去；經(jīng)濟(jì)上，他們希望勞工運(yùn)動(dòng)的活動(dòng)將“工人擺脫競(jìng)爭(zhēng)”，從而消除自由勞動(dòng)市場(chǎng)和個(gè)體工人交涉權(quán)利的不足而使產(chǎn)業(yè)工人所處的那種仆從狀態(tài)。韋伯夫婦的勞工運(yùn)動(dòng)理論在大多數(shù)西方市場(chǎng)國(guó)家中發(fā)揮了巨大的理論效應(yīng)。

最初綜合勞動(dòng)關(guān)系理論的學(xué)者是鄧洛普（J.T.Dunlop），他在《產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)》（Industrial Relations Systems，1958）一書(shū)中構(gòu)建了較完整的勞動(dòng)關(guān)系的分析框架。在《產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)》一書(shū)中，鄧洛普構(gòu)建了一個(gè)全面的分析框架，用來(lái)解釋影響產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)的多種因素的相互影響。鄧洛普的這個(gè)分析框架最終可以應(yīng)用到任何國(guó)家的任何產(chǎn)業(yè)中去。鄧洛普認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)系統(tǒng)中的一個(gè)子系統(tǒng)，由行為主體、環(huán)境、意識(shí)形態(tài)、規(guī)則四個(gè)部分構(gòu)成。勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的環(huán)境（Contexts）大致分三類，環(huán)境規(guī)定（影響或限制）系統(tǒng)內(nèi)主體的互動(dòng)。一種是工作場(chǎng)所和工作團(tuán)體的技術(shù)條件（the technological characteristics of the work place and work community），另一種是市場(chǎng)或預(yù)算的制約（the market or budgetary constrains），還有一種是整個(gè)社會(huì)系統(tǒng)中的權(quán)利關(guān)系和地位（the loeus and distribution of power in the larger soeiety）。意識(shí)形態(tài)（ideology）是主體的一組思想和信念，它往往很多程度上影響系統(tǒng)的運(yùn)作。廣義的意識(shí)形態(tài)也指勞動(dòng)關(guān)系的文化性特質(zhì)（Cultura1 conteXt，鄧洛普有時(shí)也把它理解為第四個(gè)環(huán)境），即傳統(tǒng)價(jià)值觀、宗教戒律、家族制度、人種、語(yǔ)言教育制度、生活習(xí)慣、商業(yè)習(xí)慣、法律制度、勞動(dòng)態(tài)度等，這些因素成為左右某一個(gè)時(shí)代一個(gè)國(guó)家的制約條件。

在鄧洛普之后，受鄧洛普理論框架的啟示，美國(guó)學(xué)者桑德沃在1987年提出了自己勞動(dòng)關(guān)系分析的理淪模型。桑德沃理論模型的主要內(nèi)容集中在其出版的《勞動(dòng)關(guān)系：過(guò)程與結(jié)果》一書(shū)中。桑德沃理淪模型的基本特點(diǎn)是，它是建立在心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)和社會(huì)學(xué)等多學(xué)科基礎(chǔ)之上的；同時(shí)，它也是一個(gè)多因素的理論分析模型，它將決定勞動(dòng)關(guān)系變化和特征的多種因素都包含在內(nèi)。桑德沃理論模型還從理論上較為全面地分析和闡述了勞動(dòng)關(guān)系的一些具體影響因素以及勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作中緊張沖突的解決及其后果。

到了20世紀(jì)80年代，世界的經(jīng)濟(jì)發(fā)展則直接影響了產(chǎn)業(yè)關(guān)系的發(fā)展。學(xué)界圍繞很多國(guó)家的產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)是否“轉(zhuǎn)型”展開(kāi)爭(zhēng)論，美國(guó)麻省理工學(xué)院教授寇肯、哈瑞卡茲等（Kochan，Katz）出版了《美國(guó)產(chǎn)業(yè)關(guān)系的轉(zhuǎn)型》，系統(tǒng)闡述了其“轉(zhuǎn)型”的觀點(diǎn)，并且提出了策略選擇理論框架。

Taylor（2003）率先用系統(tǒng)論的方法分析了中國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)為中國(guó)市場(chǎng)化的勞動(dòng)關(guān)系正在構(gòu)建中，而能否形成勞資平衡態(tài)勢(shì)的關(guān)鍵在于工人的組織狀況。

（二）國(guó)內(nèi)研究概況

我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)術(shù)研究，是從20世紀(jì)80年代中期開(kāi)始的，當(dāng)時(shí)主要是政策問(wèn)題和世紀(jì)問(wèn)題的研究。與西方發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家相比，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的研究尚處于起步階段，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)行，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系也從過(guò)去多年來(lái)形成的過(guò)分單一的勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力的統(tǒng)包統(tǒng)配制度向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的多種勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型，由傳統(tǒng)的行政性勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)槠跫s化的勞動(dòng)關(guān)系。常凱（1995）就認(rèn)為，轉(zhuǎn)型過(guò)程中的中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系，是一種不規(guī)范的市場(chǎng)化的勞動(dòng)關(guān)系，由同志式的合作關(guān)系到勞資利益分化的雇傭關(guān)系，是這種勞動(dòng)關(guān)系的基本特點(diǎn)。王長(zhǎng)城（2006）也同樣指出，中國(guó)在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式已從“同志式的互助合作關(guān)系”轉(zhuǎn)變?yōu)椤袄嫘偷幕セ莼ダP(guān)系”。

張曉輝（2000）以勞動(dòng)關(guān)系雙方利益關(guān)系性質(zhì)和處理原則為標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為目前世界各國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系大致可以劃分為三個(gè)模型：利益沖突型、利益一體型、利益協(xié)調(diào)型。張曉輝認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期，從勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的長(zhǎng)遠(yuǎn)效果看，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的理想模式應(yīng)該是利益調(diào)整模式，但從我國(guó)目前的現(xiàn)實(shí)條件來(lái)看，勞動(dòng)關(guān)系模式更符合利益一體型勞動(dòng)關(guān)系模式。涂偉（2010）就比較分析了利益沖突型、利益一體型、利益協(xié)調(diào)型這三種勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行模式，對(duì)于中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型，涂偉認(rèn)為當(dāng)務(wù)之急是迅速培養(yǎng)擁有自己談判能力的勞動(dòng)者代表，完善勞動(dòng)法體系，還要強(qiáng)調(diào)工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的代表性以及政府在勞動(dòng)關(guān)系中的監(jiān)督和立法作用。

程延園（2002）指出勞動(dòng)關(guān)系是幣場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中極為重要的一個(gè)領(lǐng)域，勞動(dòng)力市場(chǎng)越發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題越重要，并對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的勞動(dòng)關(guān)系的基本理淪、學(xué)派、制度模式、理論觀點(diǎn)與爭(zhēng)論，尤其是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系最為尖銳時(shí)期的立法、政策和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了回顧，總結(jié)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探索勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展方向、制度和調(diào)整模式選擇。郭慶松（2002）在對(duì)西方勞動(dòng)關(guān)系理論學(xué)派予以了劃分，并對(duì)勞動(dòng)關(guān)系理論領(lǐng)域，鄧洛普和羅斯關(guān)于工會(huì)如何發(fā)展和完善工資對(duì)策以及如何維護(hù)工會(huì)同雇主談判中的權(quán)威等問(wèn)題的爭(zhēng)論進(jìn)行了研究，并重點(diǎn)分析了桑德沃勞動(dòng)關(guān)系理論模型及其理論批判。在此基礎(chǔ)上，趙薇（2002）系統(tǒng)介紹了勞動(dòng)關(guān)系三種理論模型：等普羅模型、克雷格模型和動(dòng)態(tài)系統(tǒng)模型，并從政府、企業(yè)和工會(huì)三方面探討了勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)模型在我國(guó)的適用性。

對(duì)于我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型，劉建洲（2006）認(rèn)為適當(dāng)借鑒西方勞動(dòng)關(guān)系學(xué)派的理論觀點(diǎn)來(lái)分析國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理問(wèn)題的發(fā)展趨勢(shì)是必要和有益的，指出在國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型研究的理論指導(dǎo)問(wèn)題上，必須挖掘馬克思主義勞資關(guān)系理論的當(dāng)代價(jià)值，實(shí)現(xiàn)理論遺產(chǎn)的創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化，在國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的模式選擇問(wèn)題上必須注意區(qū)分不同勞動(dòng)關(guān)系理論模式背后隱含的價(jià)值假設(shè)，構(gòu)建中國(guó)特色的國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理模式。宋曉月（2008）分析了我國(guó)加入WTO后勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型特點(diǎn)，指出了復(fù)雜化、多元化的勞動(dòng)關(guān)系走向以及日漸國(guó)際化的勞動(dòng)關(guān)系趨勢(shì)，并認(rèn)為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，政府應(yīng)轉(zhuǎn)變?yōu)楣卜?wù)型政府，強(qiáng)化其社會(huì)管理職能；還要健全法律法規(guī)以及要發(fā)揮工會(huì)的真正作用。

趙薇（2005）研究了我國(guó)商業(yè)銀行的勞資關(guān)系，指出在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的過(guò)程中，我國(guó)商業(yè)銀行勞資關(guān)系管理實(shí)際上采用的是一元論的視角，是利益一體型的勞資關(guān)系管理模式。國(guó)有商業(yè)銀行勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)盡管表面上處于基本平衡與穩(wěn)定的狀態(tài)，內(nèi)部卻存在許多亞待解決的問(wèn)題，其股份制改革也會(huì)是把雙刃劍，在改善銀行治理結(jié)構(gòu)和提高銀行經(jīng)營(yíng)效率的同時(shí)，也會(huì)對(duì)一直以來(lái)相對(duì)平衡的經(jīng)營(yíng)者和員工的關(guān)系帶來(lái)沖擊。

三、主要內(nèi)容與待解決的問(wèn)題

1.中國(guó)建設(shè)銀行總行勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)及其存在的問(wèn)題，2.其他國(guó)家銀行勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方式的經(jīng)驗(yàn)、特點(diǎn)

3.提出促進(jìn)中國(guó)建設(shè)銀行總行勞動(dòng)關(guān)系和諧、穩(wěn)定的政策建議。

四、進(jìn)度計(jì)劃

時(shí)間安排：預(yù)計(jì)用20周完成畢業(yè)論文，具體時(shí)間安排如下： 第一學(xué)期

第14-15周：完成畢業(yè)論文的選題，確定論文題目。

第16-20周：根據(jù)指導(dǎo)教師下達(dá)的畢業(yè)論文任務(wù)書(shū)，搜集中英文資料，進(jìn)行文獻(xiàn)綜述，作開(kāi)題準(zhǔn)備。

寒

假：搜集資料，撰寫(xiě)開(kāi)題報(bào)告。第二學(xué)期

第1-2周：完成開(kāi)題報(bào)告的撰寫(xiě)，進(jìn)行開(kāi)題答辯。第3-5周：撰寫(xiě)論文初稿，根據(jù)指導(dǎo)老師的意見(jiàn)修改論文。第6-7周：繼續(xù)修改論文，完成中期檢查報(bào)告，接受中期檢查。第8-10周：進(jìn)一步修改論文，定稿。

第11-12周：裝訂論文，進(jìn)行畢業(yè)論文學(xué)術(shù)不端檢查。第13周：論文答辯。

五、參考資料

[1]程延園，勞動(dòng)關(guān)系[M]，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2003.20-30 [2]趙小仕，轉(zhuǎn)軌期中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制研究[M]，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2009.6 173-177 [3]黃海濤，趙健杰等，經(jīng)濟(jì)全球化與中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系重建[M]，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2007（4）：112-115 [4]常凱，勞動(dòng)關(guān)系學(xué)[M]，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2009.1 395-397 [5]趙薇，商業(yè)銀行勞資關(guān)系研究[M]，東南大學(xué)出版社，2008.6 88-92 [6]常凱，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系報(bào)告[M]，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2009.3 417-425 [7]李環(huán)，和諧社會(huì)與中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系[M]，中國(guó)政法大學(xué)出版社，2007年3月第1版，122-123，125-127 [8]顏輝，中國(guó)工會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系研究（2008）[M]，中國(guó)工人出版社，2009.12 150-159 [9]董刨花，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的社會(huì)化和國(guó)際化[M]，上海交通大學(xué)出版社，2010.10。

[10]顏輝，中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)理論研究「MJ，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2007.（7）：105-108 [11]張正堂，劉寧，商業(yè)銀行人力資源管理[M]，清華大學(xué)出版社，北京交通大學(xué)出版社，2008.4。

[12]錢(qián)路波，雷德雨，建國(guó)GO年來(lái)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系變革的基本經(jīng)驗(yàn)[J]，工會(huì)博覽，2009（9）：54-55 [13]李志祥，朱曉琳，近二十年來(lái)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系研究綜述[J]，上海企業(yè)，2009（12）：24-26 [14]孫遠(yuǎn)太，從依附到合作：國(guó)有企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系再形成研究[J]，江蘇社會(huì)科學(xué)，2009（5）：101-106 [15]王進(jìn)，論我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制的完善[J]，時(shí)代金融，2010（1）：40-41。

[16]涂偉，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型與趨勢(shì)研究[J]，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，2010（5）：49-50。[17]張曉輝，利益一體—我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系模式的現(xiàn)實(shí)選擇[J]，工會(huì)理論與實(shí)踐，2000（2）。

[18]趙玉強(qiáng)，與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新國(guó)有商業(yè)銀行員工利益分配機(jī)制[J]，青海金融，2003（1）：51。

第三篇：勞動(dòng)者怎樣收集證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

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勞動(dòng)者怎樣收集證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

案例

李某在2015年3月入職入職a公司后，公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6個(gè)月后與公司發(fā)生糾紛，被公司解除勞動(dòng)關(guān)系，李某遂于隨向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁要求a公司支付違法解除經(jīng)濟(jì)賠償金，未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，但被勞動(dòng)仲裁部門(mén)以沒(méi)有充足的證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系為由，裁定不予受理此案。

在進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在的舉證責(zé)任屬于勞動(dòng)者，很多情況下，勞動(dòng)者不注意保留勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，或者雖然用人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同但被用人單位收走了，往往導(dǎo)致沒(méi)有足夠的證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系而被裁定不予受理或者被駁回訴訟請(qǐng)求。

那么如何搜集證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在贏得訴訟呢?

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十三條證據(jù)包括：

(一)當(dāng)事人的陳述;

(二)書(shū)證;

(三)物證;

(四)視聽(tīng)資料;

(五)電子數(shù)據(jù);

(六)證人證言;

(七)鑒定意見(jiàn);

(八)勘驗(yàn)筆錄。

那么就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件來(lái)講，當(dāng)事人的陳述只是勞動(dòng)者的陳述，書(shū)證主要包括勞動(dòng)合同等，物證主要包括工作證，視聽(tīng)資料主要包括勞動(dòng)者與用人單位的談話記錄、與同單位工作記錄，電子數(shù)據(jù)主要包括來(lái)往工作郵件等，證人證言主要是指同事的證言。鑒定意見(jiàn)和勘驗(yàn)筆錄在勞動(dòng)爭(zhēng)議中使用的比較少。

原勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》在文件中規(guī)定了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以參考的依據(jù)，其第二條規(guī)定用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

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(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。綜合上述規(guī)定，結(jié)合實(shí)際辦案經(jīng)驗(yàn)，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)我們可以從以下方面進(jìn)行證據(jù)搜集：

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等：

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專業(yè)證書(shū)年檢記錄等;

3、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單等;

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;

5、其他勞動(dòng)者的證言;

6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道;

7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購(gòu)合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等;

8、由公司簽字的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、薪資確認(rèn)書(shū)、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)、解除通知等;

9、公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會(huì)會(huì)員證;

10、工作中來(lái)往郵件、qq聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等;

11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像;

12、財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷憑證等;

13、因交通事故引發(fā)的工傷，交警部門(mén)調(diào)查詢問(wèn)的筆錄;

14、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴登記、詢問(wèn)調(diào)查筆錄等。

另外根據(jù)《最高人民法院行政審判庭關(guān)于勞動(dòng)行政部門(mén)在工傷認(rèn)定程序中是否具有勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)權(quán)請(qǐng)示的答復(fù)》的規(guī)定勞動(dòng)行政部門(mén)在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)。也就是工傷部門(mén)的工傷認(rèn)定書(shū)也可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。

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第四篇：仲裁公司不承認(rèn)有勞動(dòng)關(guān)系怎么辦

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仲裁公司不承認(rèn)有勞動(dòng)關(guān)系怎么辦

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)關(guān)系最重要的方式之一，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，要提交與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的證明，如果用人單位沒(méi)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可能不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，那么仲裁公司不承認(rèn)有勞動(dòng)關(guān)系怎么辦?下面由贏了網(wǎng)小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的解答。

一、仲裁公司不承認(rèn)有勞動(dòng)關(guān)系怎么辦

以下是證明勞動(dòng)關(guān)系的方法：

1、入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同

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勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。

2、在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件

在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書(shū)、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評(píng)定員工等級(jí)的證明等，都可能被作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，所以勞動(dòng)者應(yīng)盡量保存這些資料原件。

3、申請(qǐng)法院向有關(guān)單位、部門(mén)調(diào)查取證

為保護(hù)勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請(qǐng)法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下，有些社會(huì)單位是不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會(huì)保障行政部門(mén)等。如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資，那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向這些部門(mén)調(diào)取相關(guān)的文件。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)。

4、請(qǐng)?jiān)诼毱陂g的同事提供證人證言

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證人證言的提供需要注意以下事項(xiàng)：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系;其次，證人和用人單位之間不能存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，否則會(huì)被視為和案件有利害關(guān)系;再次，證人開(kāi)庭時(shí)一定要出庭作證，單純的書(shū)面證言一般不為法院采信。

二、勞動(dòng)仲裁的程序

(一)案件受理

當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書(shū)，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起七日內(nèi)制作不予受理通知書(shū)，送達(dá)申訴人;決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，七日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書(shū)面通知，同時(shí)將申訴書(shū)副本送達(dá)被訴人，并要求其在十五日內(nèi)提交答辯書(shū)和證據(jù)。被訴人不提交答辯書(shū)的，不影響案件審理。

(二)組成仲裁庭

仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡(jiǎn)單案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。仲裁委員會(huì)處理集體爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數(shù)組成。

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(三)調(diào)查取證

仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀和因不能取證的，當(dāng)事人提供的證據(jù)互相矛盾、無(wú)法認(rèn)定的，或針對(duì)雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點(diǎn)，仲裁委員會(huì)依職權(quán)可找有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗(yàn)或鑒定的問(wèn)題，應(yīng)交由法定部門(mén)勘驗(yàn)或鑒定;沒(méi)有法定部門(mén)的，由仲裁委員會(huì)委托有關(guān)部門(mén)勘驗(yàn)或鑒定。

(四)仲裁調(diào)解

在查明爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書(shū)，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或仲裁調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔，以及當(dāng)事人拒絕接收調(diào)解書(shū)的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁。

(五)仲裁裁決

仲裁庭開(kāi)庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭的四日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。開(kāi)庭審理時(shí)，聽(tīng)取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由

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仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查、主持辨論，征詢雙方當(dāng)事人的最后意見(jiàn)，并再行調(diào)解。雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁風(fēng)險(xiǎn)提示

1、申訴人應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申訴?！盃?zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。超過(guò)60日提出申訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以不予受理;已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明超過(guò)60日且無(wú)正當(dāng)事由的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)駁回申訴人的申訴請(qǐng)求。

2、申訴人、被訴人、第三人必須是實(shí)際發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者與用人單位，或承受其權(quán)利義務(wù)依法參加仲裁活動(dòng)的公民或法人、其他組織，如因工死亡勞動(dòng)者的遺屬等。申訴人不適當(dāng)或被訴人名稱不符、地址不清等導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)法寄送法律文書(shū)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)不予受理;已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明有上述情況的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)駁回申訴。

3、申訴人提出申訴時(shí)，所提出的請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)明確具體，有經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的，必須載明具體金額;同時(shí)有多項(xiàng)請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)逐一列明。申訴書(shū)中的請(qǐng)求事項(xiàng)不符合上述要求的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)通知其

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補(bǔ)充修改;拒絕修改的部分，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理。已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明有上述情況的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)駁回不符合要求的申訴。

4、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定，準(zhǔn)確地提出自己的請(qǐng)求。對(duì)于沒(méi)有事實(shí)依據(jù)的請(qǐng)求、沒(méi)有法律依據(jù)的請(qǐng)求以及超出法律規(guī)定范圍的請(qǐng)求，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)敗訴責(zé)任。

5、申訴人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)預(yù)繳仲裁費(fèi)用。申請(qǐng)減緩免仲裁費(fèi)用的必須符合政策規(guī)定并書(shū)面向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出，沒(méi)有在規(guī)定期限內(nèi)預(yù)繳或者在申請(qǐng)減緩免未獲批準(zhǔn)仍未預(yù)繳的，按自動(dòng)撤訴處理。

6、當(dāng)事人接到開(kāi)庭通知后無(wú)正當(dāng)理由不出庭，或者在庭審中途擅自退庭的，對(duì)申訴人按自動(dòng)撤訴處理;對(duì)被訴人按缺席仲裁處理。

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? 人民檢察院移送扣押

http://s.yingle.com/y/ws/955699.html

? 查封(扣押)通知書(shū)(農(nóng)業(yè)行政處罰)http://s.yingle.com/y/ws/955698.html

? 人民檢察院不起訴決定書(shū)(范本三)http://s.yingle.com/y/ws/955697.html

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? 某某某公安局對(duì)保證人罰款／沒(méi)收保證金復(fù)核決定書(shū) http://s.yingle.com/y/ws/955696.html

? 某某某看守所假釋證明書(shū)

http://s.yingle.com/y/ws/955695.html

? 某某某公安局沒(méi)收保證金決定書(shū)

http://s.yingle.com/y/ws/955694.html

? 土地行政處罰聽(tīng)證通知書(shū)(查處土地違法案件法律文書(shū)格式)http://s.yingle.com/y/ws/955693.html

? 交通行政復(fù)議違法行為處理建議書(shū) http://s.yingle.com/y/ws/955692.html

? 人民檢察院委托鑒定書(shū)

http://s.yingle.com/y/ws/955691.html

? 人民檢察院不批準(zhǔn)延長(zhǎng)偵查羈押期限決定書(shū) http://s.yingle.com/y/ws/955690.html

? 交通行政復(fù)議申請(qǐng)筆錄

http://s.yingle.com/y/ws/955689.html

? 人民檢察院適用簡(jiǎn)易程序建議書(shū)

http://s.yingle.com/y/ws/955688.html

? 房地產(chǎn)違法行為行政處分建議書(shū)

http://s.yingle.com/y/ws/955687.html

? 罪犯暫予監(jiān)外執(zhí)行期間不計(jì)入執(zhí)行刑期決定書(shū) http://s.yingle.com/y/ws/955686.html

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? 接受刑事案要件登記表

http://s.yingle.com/y/ws/955685.html

? ? 行政申訴狀 http://s.yingle.com/y/ws/955684.html 某某人民法院通知書(shū)(人民法院依職權(quán)組織交換證據(jù)，行政訴訟證據(jù)文書(shū)范本(試 http://s.yingle.com/y/ws/955683.html

? 某某某公安局準(zhǔn)予會(huì)見(jiàn)涉密案件在押犯罪嫌疑人決定書(shū) http://s.yingle.com/y/ws/955682.html

? 行政復(fù)議申請(qǐng)書(shū)(范本一)http://s.yingle.com/y/ws/955681.html

? 責(zé)令改正通知書(shū)(農(nóng)業(yè)行政處罰)http://s.yingle.com/y/ws/955680.html

? 異地年檢申請(qǐng)書(shū)樣本

http://s.yingle.com/y/ws/955679.html

? 撤銷強(qiáng)制措施通知書(shū)

http://s.yingle.com/y/ws/955678.html

? 人民檢察院補(bǔ)充立案決定書(shū)

http://s.yingle.com/y/ws/955677.html

? 聽(tīng)證筆錄(農(nóng)業(yè)行政處罰)http://s.yingle.com/y/ws/955676.html

? 暫予監(jiān)外執(zhí)行審批表

http://s.yingle.com/y/ws/955675.html

? 換押證 http://s.yingle.com/y/ws/955674.html

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? ? 詢問(wèn)筆錄 http://s.yingle.com/y/ws/955673.html

土地行政處罰決定執(zhí)行筆錄(查處土地違法案件法律文書(shū)格式)http://s.yingle.com/y/ws/955672.html

? 人民檢察院不起訴決定書(shū)(范本二)http://s.yingle.com/y/ws/955671.html

? 某某某公安局鑒定結(jié)論通知書(shū)

http://s.yingle.com/y/ws/955670.html

? 人民檢察院移送案件通知書(shū)

http://s.yingle.com/y/ws/955669.html

? ? 罪犯死亡通知書(shū) http://s.yingle.com/y/ws/955668.html 提供法庭審判所需證據(jù)材料通知書(shū) http://s.yingle.com/y/ws/955667.html

? 悔改書(shū)(因取保候?qū)徑o法官)http://s.yingle.com/y/ws/955666.html

? 沒(méi)收物品處理審批表(藥品監(jiān)督行政執(zhí)法文書(shū))http://s.yingle.com/y/ws/955665.html

? 人民檢察院解剖尸體通知書(shū)

http://s.yingle.com/y/ws/955664.html

? 物品清單(藥品監(jiān)督行政執(zhí)法文書(shū))http://s.yingle.com/y/ws/955663.html

? 人民檢察院延期審理建議書(shū)

http://s.yingle.com/y/ws/955662.html

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? 某某某公安局退還保證金決定書(shū)

http://s.yingle.com/y/ws/955661.html

? 人民法院行政判決書(shū)(一審不作為類行政案件用)http://s.yingle.com/y/ws/955660.html

? 人民法院行政賠償判決書(shū)(一審行政賠償案件用)http://s.yingle.com/y/ws/955659.html

? 人民檢察院不批準(zhǔn)直接受理決定書(shū) http://s.yingle.com/y/ws/955658.html

? 撤銷立案呈批表(房地產(chǎn)行政執(zhí)法)http://s.yingle.com/y/ws/955657.html

? ? 取保候?qū)彵ＷC書(shū) http://s.yingle.com/y/ws/955656.html 產(chǎn)品確認(rèn)通知書(shū)(農(nóng)業(yè)行政處罰)http://s.yingle.com/y/ws/955655.html

? 人民檢察院回避決定書(shū)

http://s.yingle.com/y/ws/955654.html

? 聽(tīng)證筆錄(藥品監(jiān)督行政執(zhí)法文書(shū))http://s.yingle.com/y/ws/955653.html

? 獄內(nèi)案件結(jié)(銷)案表

http://s.yingle.com/y/ws/955652.html

? 罪犯暫不收監(jiān)通知書(shū)

http://s.yingle.com/y/ws/955651.html

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? 行政判決書(shū)(再審行政案件用)http://s.yingle.com/y/ws/955650.html

? 人民檢察院交辦案件通知書(shū)

http://s.yingle.com/y/ws/955649.html

? 沒(méi)收物品處理清單(藥品監(jiān)督行政執(zhí)法文書(shū))http://s.yingle.com/y/ws/955648.html

? 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解意見(jiàn)書(shū)

http://s.yingle.com/y/ws/955647.html

? 人民檢察院查詢犯罪嫌疑人存款

http://s.yingle.com/y/ws/955646.html

? 中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)行政復(fù)議決定書(shū) http://s.yingle.com/y/ws/955645.html

? 人民檢察院不立案理由審查意見(jiàn)通知書(shū) http://s.yingle.com/y/ws/955644.html

? 房地產(chǎn)行政處罰告知書(shū)

http://s.yingle.com/y/ws/955643.html

? 行政裁定書(shū)(二審發(fā)回重審用)http://s.yingle.com/y/ws/955642.html

? 人民檢察院刑事附帶民事起訴書(shū)(附帶民事訴訟案件適用)http://s.yingle.com/y/ws/955641.html

? 某某某公安局隨案移交物品

http://s.yingle.com/y/ws/955640.html

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? ? ? 罪犯出監(jiān)鑒定表 http://s.yingle.com/y/ws/955639.html 房地產(chǎn)處理建議書(shū) http://s.yingle.com/y/ws/955638.html 某某

某

公

安

局

發(fā)

還

物

品

http://s.yingle.com/y/ws/955637.html

? 規(guī)范性文件轉(zhuǎn)送函(稅務(wù)行政復(fù)議文書(shū)格式，范本二)http://s.yingle.com/y/ws/955636.html

? 人民檢察院補(bǔ)充移送起訴通知書(shū)

http://s.yingle.com/y/ws/955635.html

? 人民檢察院不予批準(zhǔn)逮捕案件補(bǔ)充偵查提綱 http://s.yingle.com/y/ws/955634.html

? 人民檢察院解除監(jiān)視居住決定書(shū)

http://s.yingle.com/y/ws/955633.html

? ? ? 申請(qǐng)復(fù)議書(shū) http://s.yingle.com/y/ws/955632.html 重要罪犯登記表 http://s.yingle.com/y/ws/955631.html 行政起訴狀(公民提起行政訴訟用)http://s.yingle.com/y/ws/955630.html

? 民事行政檢察指令出庭通知書(shū)(送達(dá)受指令人民檢察院)http://s.yingle.com/y/ws/955629.html

? 某某某公安局扣押物品

http://s.yingle.com/y/ws/955628.html

? ? 保外就醫(yī)保證書(shū) http://s.yingle.com/y/ws/955627.html 行政復(fù)議告知書(shū) http://s.yingle.com/y/ws/955626.html

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? 某某某公安局回避／駁回申請(qǐng)回避決定書(shū) http://s.yingle.com/y/ws/955625.html

? 行政處罰決定書(shū)(藥品監(jiān)督行政執(zhí)法文書(shū))http://s.yingle.com/y/ws/955624.html

? 出入境管理解除監(jiān)視居住決定書(shū)

http://s.yingle.com/y/ws/955623.html

? ? 移送扣押 http://s.yingle.com/y/ws/955622.html 某某某

公

安

局

調(diào)

取

證

據(jù)

通

知

書(shū)

http://s.yingle.com/y/ws/955621.html

? ? ? 罪犯禁閉審批表 http://s.yingle.com/y/ws/955620.html 假釋放證明書(shū) http://s.yingle.com/y/ws/955619.html 某某某

公

安

局

不

予

立

案

通

知

書(shū)

http://s.yingle.com/y/ws/955618.html

? 案件移送書(shū)(藥品監(jiān)督行政執(zhí)法文書(shū))http://s.yingle.com/y/ws/955617.html

? ? 刑事起訴書(shū) http://s.yingle.com/y/ws/955616.html 提請(qǐng)

減

刑

／

假

釋

審

批

表

http://s.yingle.com/y/ws/955615.html

? ? 人民檢察院勘查證 http://s.yingle.com/y/ws/955614.html 延長(zhǎng)偵查羈押期限通知書(shū)(送達(dá)看守所)http://s.yingle.com/y/ws/955613.html

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? 撤案申請(qǐng)表(藥品監(jiān)督行政執(zhí)法文書(shū))http://s.yingle.com/y/ws/955612.html

? 送達(dá)回執(zhí)(藥品監(jiān)督行政執(zhí)法文書(shū))http://s.yingle.com/y/ws/955611.html

? 某某某人民法院舉證通知書(shū)(供原告 http://s.yingle.com/y/ws/955610.html

? 行政處罰結(jié)案報(bào)告(農(nóng)業(yè)行政處罰)http://s.yingle.com/y/ws/955609.html

? ? ? 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 http://s.yingle.com/y/ws/955608.html 獄內(nèi)案件立案表 http://s.yingle.com/y/ws/955607.html 稅務(wù)

行

政

復(fù)

議

決

定

書(shū)

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? 外籍犯或港澳臺(tái)犯登記表

http://s.yingle.com/y/ws/955605.html

? 某某某公安局處理物品

http://s.yingle.com/y/ws/955604.html

? 工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書(shū)

http://s.yingle.com/y/ws/955603.html

? 人民檢察院協(xié)助凍結(jié)存款通知書(shū)

http://s.yingle.com/y/ws/955602.html

? 登記保存物品處理通知書(shū)(農(nóng)業(yè)行政處罰)http://s.yingle.com/y/ws/955601.html

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? 人民檢察院批準(zhǔn)延長(zhǎng)偵查羈押期限決定書(shū) http://s.yingle.com/y/ws/955600.html

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第五篇：勞動(dòng)者如何證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者如何證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系 在司法實(shí)踐當(dāng)中，很多用人單位或是因?yàn)楣局贫鹊牟煌晟苹蚴菫榱颂颖茇?zé)任等因素而選擇不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。而當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害之后，去尋求司法救濟(jì)時(shí)，如何證明自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系就是一個(gè)問(wèn)題。

勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)發(fā)布的關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知里第一條明確表示：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。但在具體實(shí)踐當(dāng)中，法院又如何判定用人單位的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章適用于勞動(dòng)者等情況，勞動(dòng)者又該提供怎樣的證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系呢？

關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知第二條指出：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工 招聘 “登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

根據(jù)以上規(guī)定可知，用人單位在未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以提供自身在用人單位工作的相關(guān)憑證來(lái)證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。而且在勞動(dòng)仲裁以及審判當(dāng)中，法官可以根據(jù)具體的情況來(lái)判定勞動(dòng)者是否與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。