第一篇：當(dāng)代職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)確立的十大觀念

當(dāng)代職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)確立的十大觀念

我們已經(jīng)進(jìn)入了觀念制勝的時(shí)代。

所謂觀念，即每個(gè)人認(rèn)識(shí)事物的基本出發(fā)點(diǎn)和價(jià)值取向，是指導(dǎo)行動(dòng)的指導(dǎo)思想，它決定著人的思想以及如何采取行動(dòng)。觀念是一種心智模式，是根深蒂固地存在于人們心中，影響我們了解世界、付諸行動(dòng)的許多假設(shè)或成見。觀念不僅是一種意識(shí)，而且更多地是一種潛意識(shí)，是一種長(zhǎng)期積累的、在自覺不自覺中影響人們思想和行為的習(xí)慣性思維。觀念革命比技術(shù)革命更重要，注入理念比注入資金更有效益。

實(shí)施觀念突圍，是指以強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)責(zé)任意識(shí)，改變自己超越自我（最大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就是自己），盡快從傳統(tǒng)的習(xí)慣思維模式的重重包圍中沖殺出來。

作為當(dāng)代職業(yè)經(jīng)理人，首先應(yīng)該確立以下十大觀念。

一、學(xué)習(xí)觀念———愛學(xué)才會(huì)贏、學(xué)好才成功已成為新時(shí)代的勵(lì)志歌

學(xué)習(xí)型組織理論，是從工業(yè)時(shí)代轉(zhuǎn)向信息時(shí)代、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物。建立學(xué)習(xí)型組織在我國(guó)的興起，主要原因亦是對(duì)時(shí)代發(fā)展變化的回應(yīng)。

首先是當(dāng)今世界發(fā)展變化太快，并由此而引起了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)方式的迅速改變。其次，適應(yīng)了企業(yè)管理變革與發(fā)展的需求。第三，適應(yīng)了提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)和培養(yǎng)現(xiàn)代化職工隊(duì)伍的需要。更注重在組織中工作的人“活出生命的意義”，維護(hù)知識(shí)、觀念的“保鮮期”。第四，它適應(yīng)了企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的需要，提升和豐富了現(xiàn)代企業(yè)文化理論，并為之提出了具體化的實(shí)踐方式。學(xué)習(xí)型組織已成為企業(yè)的第一理念，改變了學(xué)習(xí)與工作的意義。

二、培訓(xùn)觀念———最有效的投資和福利，企業(yè)和員工的希望工程

一個(gè)人一生中所需要的知識(shí)，８５％來自大學(xué)畢業(yè)以后，因此培訓(xùn)不僅是最大的福利，首先是最有效的投資，是１∶６０回報(bào)率的投資。有效的培訓(xùn)生產(chǎn)出來的是人才，無效的培訓(xùn)生產(chǎn)出來的是垃圾。優(yōu)秀企業(yè)每年要拿出利潤(rùn)的１０－２０％乃至更多用于經(jīng)常性的培訓(xùn)，作為企業(yè)再發(fā)展的重要投資。

三、文化觀念———高速列車的原動(dòng)力,全球競(jìng)爭(zhēng)的通行證企業(yè)文化是企業(yè)信奉并踐行的價(jià)值理念，是倡導(dǎo)全員共享認(rèn)知的心理契約，是基業(yè)常青事業(yè)成功的秘密武器，沒有這張通行證遲早要淘汰出局。

掌握市場(chǎng)主動(dòng)權(quán)的越來越挑剔的顧客在選擇你的服務(wù)和產(chǎn)品時(shí)，往往經(jīng)過這樣幾個(gè)回合的比較甄別：首先認(rèn)同你的文化，欣賞你的人品，接受你的感情，信賴你的質(zhì)量，最后才決定與你長(zhǎng)久的合作。要想讓他喜歡，非得提高文化品位不可。

四、服務(wù)觀念———人人都是服務(wù)員，行行都是服務(wù)業(yè)每個(gè)人都是社會(huì)服務(wù)鏈上的重要一環(huán)，每個(gè)人都擔(dān)負(fù)著服務(wù)

和被服務(wù)的雙重角色，每個(gè)單位企業(yè)都相對(duì)于服務(wù)對(duì)象的需求而存在，必須接受服務(wù)對(duì)象的選擇和挑剔，提供水漲船高的個(gè)性服務(wù)。每個(gè)人每個(gè)企業(yè)都要構(gòu)建服務(wù)文化，提升服務(wù)品質(zhì)，提升服務(wù)“資質(zhì)”，增強(qiáng)“被雇用性”，在為他人創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。服務(wù)業(yè)的發(fā)展水平和服務(wù)的品質(zhì)，是一個(gè)城市、國(guó)家實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的標(biāo)志和保證。

五、務(wù)實(shí)實(shí)用觀念———點(diǎn)滴之處見品位，細(xì)微之處見精神，從小處入手、把小事做好就能成就大事

要破除浮躁心理，從小處入手、把小事做好就是大事；把簡(jiǎn)單的事千遍百遍都做對(duì)，就是不簡(jiǎn)單；把大家公認(rèn)的非常容易的事情認(rèn)真地做好,就是不容易；把別人不愿干而是和你干的事情做精做專就是你的生存發(fā)展空間。

六、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新觀念———不是下崗是轉(zhuǎn)崗，不是失業(yè)是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新是進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)民族興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。創(chuàng)新就是從事創(chuàng)造性的破壞，是破壞所有阻礙創(chuàng)造有價(jià)值訂單的枷鎖；創(chuàng)新就是系統(tǒng)地否定自己。完善延伸也是創(chuàng)新，讓復(fù)雜的技術(shù)變簡(jiǎn)單，變功能服務(wù)為心理服務(wù)智能服務(wù)更是創(chuàng)新，因?yàn)樗巩a(chǎn)品的功能得到了拓展，得到了消費(fèi)者的認(rèn)同，使原有的技術(shù)創(chuàng)新有了發(fā)展的空間，為顧客創(chuàng)造更多的價(jià)值，成為真正意義上的創(chuàng)新。

七、事實(shí)導(dǎo)向規(guī)則導(dǎo)向觀念———不看過程看結(jié)果，不重人情重規(guī)則

研究中外經(jīng)濟(jì)合作的西方學(xué)者把中方的思維方式歸結(jié)為“人情／關(guān)系導(dǎo)向”；相應(yīng)地，把西方人的思維方式稱“事實(shí)導(dǎo)向”。“人情／關(guān)系導(dǎo)向”，就是寧可“不做事”、“做錯(cuò)事”甚至“誤事”，也不搞壞人情和關(guān)系。優(yōu)秀企業(yè)超越了中國(guó)人傳統(tǒng)的人情、關(guān)系的思維定勢(shì)，形成了類似“事實(shí)導(dǎo)向”的風(fēng)格。時(shí)間就是金錢，效率就是生命，以辦事為原則，以效益為導(dǎo)向。

八、經(jīng)營(yíng)顧客觀念———經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品向經(jīng)營(yíng)顧客（員工）轉(zhuǎn)型，以員工忠誠(chéng)贏得顧客忠誠(chéng)

經(jīng)營(yíng)顧客是企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的根本轉(zhuǎn)變?？蛻艏仁瞧髽I(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的消費(fèi)者，同時(shí)更是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的生產(chǎn)資源?？蛻舫蔀槠髽I(yè)一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和核心資源，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)鏈中重要的連接點(diǎn)落腳點(diǎn)。

經(jīng)營(yíng)客戶的本質(zhì)是服務(wù)客戶，為客戶減少成本（價(jià)格、精神、時(shí)間等），創(chuàng)造最大的價(jià)值，形成一個(gè)以客戶為中心互動(dòng)雙贏的生態(tài)圈。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理從品牌資產(chǎn)向顧客資產(chǎn)（市場(chǎng)核心）轉(zhuǎn)變，而客戶體驗(yàn)是實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的通行證。

經(jīng)營(yíng)顧客首先要經(jīng)營(yíng)好員工，打造忠誠(chéng)的團(tuán)隊(duì)，以員工的忠誠(chéng)贏得顧客忠誠(chéng)。作為本人來講，首先要練好內(nèi)功經(jīng)營(yíng)好自己，要搞好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，敬業(yè)樂業(yè)專業(yè)，提高自己的服務(wù)資質(zhì)，拓展自己的發(fā)展空間。

九、團(tuán)隊(duì)觀念———只有完美的團(tuán)隊(duì)，沒有完美的個(gè)人團(tuán)隊(duì)是有共同的目標(biāo)、有效的溝通、充分的合作、密切的協(xié)

調(diào)、成功的共享群體。團(tuán)隊(duì)以任務(wù)為核心被賦予權(quán)責(zé)，每個(gè)人的工作都直接對(duì)整個(gè)任務(wù)做出貢獻(xiàn)，任何有助于完成任務(wù)的行為都是有價(jià)值的。

一個(gè)人不可能完美，但團(tuán)隊(duì)可以。將適當(dāng)?shù)娜嗽谶m當(dāng)?shù)臅r(shí)候安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧?；合作能彌補(bǔ)能力不足。每個(gè)人的能力都有一定限度，善于與人合作的人，能夠彌補(bǔ)能力的不足，達(dá)到自己原本達(dá)不到的目的。

十、競(jìng)合雙贏觀念———資源整合優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，構(gòu)筑共同發(fā)展的平臺(tái)

“競(jìng)合”就是“合作競(jìng)爭(zhēng)”，在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不僅要考慮自己的收益，更要主動(dòng)地考慮客戶的利益。只有把對(duì)自身利益的追求和客戶主體地位有效地結(jié)合起來，企業(yè)才能夠持續(xù)地快速發(fā)展，才談得上自身利益的實(shí)現(xiàn)。雙贏理念還包括共贏平臺(tái)理念。在企業(yè)制度的設(shè)計(jì)中，把企業(yè)作為一種共贏平臺(tái)，都要保護(hù)和維護(hù)企業(yè)這個(gè)平臺(tái)。各種生產(chǎn)要素只有在企業(yè)這個(gè)平臺(tái)上，才能共同實(shí)現(xiàn)自己的利益，才能真正發(fā)揮自己的平臺(tái)作用，使得各種生產(chǎn)要素能夠?qū)崿F(xiàn)共贏。

第二篇：21世紀(jì)職業(yè)經(jīng)理人十大必備條件

２１世紀(jì)職業(yè)經(jīng)理人十大必備條件

（1）健康管理(微病、小病應(yīng)看醫(yī)生，以追求身體、心靈和財(cái)務(wù)的BMW式健康，才能有條件為企業(yè)奉獻(xiàn)心智才力)。

（2）時(shí)間管理(將時(shí)間看成生命工程，分秒必爭(zhēng)，以提升時(shí)間效益)。

（3）工作知識(shí)(只有對(duì)事穩(wěn)、準(zhǔn)、狠、快的運(yùn)作本領(lǐng)才是提高個(gè)人薪水的唯一捷徑。

（4）科技管理。

（5）顧客至上(對(duì)企業(yè)內(nèi)外部顧客不斷強(qiáng)化服務(wù)能力，以真心關(guān)懷和真誠(chéng)感恩，來贏得其他部門的協(xié)助)。

（6）團(tuán)隊(duì)精神(培養(yǎng)全員團(tuán)隊(duì)意識(shí)，讓技術(shù)及素質(zhì)較高的人指導(dǎo)較差的，互利共生，互惠成長(zhǎng))。

（7）人群關(guān)系(以潤(rùn)滑人性中的信心、熱心、耐心、虛心、忠心感動(dòng)他人，想辦法給人利益點(diǎn)、安全感以獲取人緣)。

（8）樂觀進(jìn)取。

（9）規(guī)律有恒(在沒有業(yè)績(jī)壓力下仍能發(fā)揮最大潛能，愛企業(yè)、愛社會(huì)；愛產(chǎn)品、愛客戶；愛同事、愛家人，堅(jiān)持做個(gè)正直的成功者，絕不虎頭蛇尾，三分種熱度)。

（10）進(jìn)修革新(十九世紀(jì)的文盲是不認(rèn)字；二十世紀(jì)的文盲是不會(huì)用電腦；21世紀(jì)的新文盲則是不懂得再進(jìn)修再學(xué)習(xí)的道理，嚴(yán)格執(zhí)行自我規(guī)劃的進(jìn)修充電計(jì)劃。日本三菱集團(tuán)社長(zhǎng)曾大膽指出：21世紀(jì)企業(yè)經(jīng)理人每天唯一的功課就是學(xué)習(xí)，才不會(huì)被潮流所淘汰。)

第三篇：職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的素質(zhì)

職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的素質(zhì)

現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人，大到集團(tuán)公司總裁、企業(yè)總經(jīng)理，小到個(gè)體工商負(fù)責(zé)人及社區(qū)服務(wù)社社長(zhǎng)，他們肩負(fù)著企業(yè)生存、發(fā)展的重要使命。一個(gè)合格的職業(yè)經(jīng)理人，除了具有天賦外，主要靠自身學(xué)習(xí)和社會(huì)培育成長(zhǎng)。不僅包括思想>、知識(shí)、智慧、經(jīng)驗(yàn)、技能、品格、氣質(zhì)和風(fēng)度，更重要的是做人的品行、人格、心態(tài)和為人的心胸。每個(gè)職業(yè)經(jīng)理人都應(yīng)該有自己獨(dú)特的素質(zhì)。

職業(yè)經(jīng)理人首先應(yīng)具有商業(yè)和個(gè)人信譽(yù)信譽(yù)不僅是企業(yè)的靈魂，也是一個(gè)企業(yè)負(fù)責(zé)人成功與否的標(biāo)志。沒有信譽(yù)的人是沒有辦法成功的，也不可能將不同的人團(tuán)結(jié)在自己周圍，也沒有辦法得到客戶、股東、合作伙伴、員工的認(rèn)可和愛戴，也沒有辦法實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)。

職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具有整合資源的能力現(xiàn)代企業(yè)的資源不僅是人、財(cái)、物三要素，還包括知識(shí)、時(shí)間、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、智慧組合、公共關(guān)系等無形要素。作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，應(yīng)具有把有形與無形的資源要素有效地整合，即調(diào)動(dòng)一切可調(diào)動(dòng)的力量和資源，發(fā)揮競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)和先機(jī)。

要有非凡的決策能力和應(yīng)付挑戰(zhàn)、變革能力一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)，關(guān)鍵是做正確的決策。企業(yè)面對(duì)的決策環(huán)境和影響因素變化很大，決策的關(guān)鍵是職業(yè)經(jīng)理人的魄力、膽識(shí)、判斷能力以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中決策能力和應(yīng)變能力的較量。

要有一定的專業(yè)知識(shí)現(xiàn)代企業(yè)的管理，需要用現(xiàn)代技術(shù)手段提高工作效率。每一位職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該把自己變成學(xué)習(xí)型的人物，學(xué)習(xí)企業(yè)管理、學(xué)習(xí)與經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，應(yīng)變瞬息萬變的市場(chǎng)，跟上市場(chǎng)變化而獲得成功。

要有開放的心胸職業(yè)經(jīng)理人必須鼓勵(lì)異見和批評(píng)，對(duì)有不同意見的人應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)并設(shè)定相關(guān)機(jī)制，確保有暢通的信息反饋通路，這樣才能經(jīng)常了解企業(yè)不同層面任務(wù)的心聲和要求，才能制定企業(yè)正確的戰(zhàn)略和決策。

專家認(rèn)為，目前現(xiàn)代企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)要求越來越高。他們不僅要能勝任卓有成效的戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)任務(wù)，還要求在領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)同心協(xié)力完成既定目標(biāo)的同時(shí)，迎接市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)。企業(yè)的發(fā)展，要求職業(yè)經(jīng)理人以真、善、美的心對(duì)待員工、客戶、合作伙伴，這樣才能取得事業(yè)成功。

第四篇：職業(yè)-經(jīng)理人

一、具備下列條件之一者，可申報(bào)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人(一級(jí))：

1.取得技師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)(工種)工作3年(含3年)以上。

2.第一學(xué)歷具有博士學(xué)位或博士生畢業(yè)者，從事本職業(yè)(工種)工作2年以上

3.第一學(xué)歷具有碩士學(xué)位或碩士生畢業(yè)證書者，從事從職業(yè)(工種)工作5年。

4.第一學(xué)歷具有大學(xué)本科畢業(yè)者，從事本職業(yè)(工種)工作10年以上。

5.第一學(xué)歷具有 大學(xué)?？飘厴I(yè)者，從事本職業(yè)(工種)工作 12 年以上。

二、具備下列條件之一者，可申報(bào)職業(yè)經(jīng)理人（二級(jí)）：

1.取得本職業(yè)（工種）高級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

2.職業(yè)技術(shù)學(xué)院、并取得本職業(yè)高級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)2年。

3.第一學(xué)歷具有碩士學(xué)位或碩士生畢業(yè)證書者，從事本職業(yè)(工種)工作2年。

4.第一學(xué)歷具有大學(xué)本科畢業(yè)者，從事本職業(yè)（工種）工作5年以上。

5.第一學(xué)歷具有大學(xué)?？飘厴I(yè)者，從事本職業(yè)（工種）工作 7 年以上。

三、具備下列條件之一者，可申報(bào)經(jīng)理人（三級(jí)）：

1.大學(xué)本科畢業(yè)班學(xué)生，準(zhǔn)備從事經(jīng)營(yíng)管理工作。

2.大學(xué)本科以上畢業(yè)，從事或準(zhǔn)備從事經(jīng)營(yíng)管理工作。

3.大學(xué)專科畢業(yè)，從事經(jīng)營(yíng)管理 3 年以上。

4.中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)，從事經(jīng)營(yíng)管理工作 5 年以上。

5.其他人員，從事經(jīng)營(yíng)管理工作滿 8 年。

關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的定義，學(xué)界有多種說法。

較主流的定義是指將經(jīng)營(yíng)管理工作作為長(zhǎng)期職業(yè)，具備一定職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力，并掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)的人群。

職業(yè)經(jīng)理人不同之處在“職業(yè)”二字上，不是所有的人都可以稱為職業(yè)經(jīng)理人，要評(píng)判職業(yè)經(jīng)理人是否“職業(yè)”，主要看三個(gè)方面：

其一、職業(yè)價(jià)值：表現(xiàn)在教育背景，工作經(jīng)驗(yàn)，表達(dá)能力，創(chuàng)新思維，合作精神等方面。

二、職業(yè)能力：對(duì)企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷策劃、人力資源管理、生產(chǎn)管理、國(guó)家有關(guān)宏觀政策及經(jīng)濟(jì)法規(guī)等熟知程度。

其三、職業(yè)道德：面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是否會(huì)遵守商規(guī)、法規(guī)或行規(guī)，對(duì)股東、員工是否負(fù)責(zé)任，是否為公司謀求投資收益最大化。

從事銷售管理，如果今后能逐漸積累銷售管理的系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)---團(tuán)隊(duì)管理、銷售政策制定、渠道建設(shè)等，將渠道資源、人脈關(guān)系逐步積累，當(dāng)自己能不依賴于特定企業(yè)就能產(chǎn)生價(jià)值，你就成為了職業(yè)經(jīng)理人，就有了自己“身價(jià)”。

理論知識(shí)考試和技能操作考核，理論知識(shí)考試采用閉卷方式，技能操作考核采用現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作或模擬方式。理論知識(shí)考試各技能操作考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格

第五篇：職業(yè)經(jīng)理人

有: 物流管理師 物業(yè)管理師 企業(yè)培訓(xùn)師 理財(cái)規(guī)劃師 職業(yè)經(jīng)理人 項(xiàng)目管理師 信息管理師 企業(yè)文化師 職業(yè)指導(dǎo)師 注冊(cè)會(huì)計(jì)師 經(jīng)營(yíng)師 策劃師 …… 當(dāng)今最熱門的好象就是職業(yè)經(jīng)理人了，不知道你有沒有興趣?可以幫你具體分析一下職業(yè)經(jīng)理人(CCMC)--CCMC是英文

CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICATION的簡(jiǎn)稱，翻譯成漢語的意思是“職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證”，其分為四個(gè)層次:助理(初級(jí))商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、(中級(jí))職業(yè)經(jīng)理人、高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人、特級(jí)經(jīng)營(yíng)管理大師。CCMC職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)體系包括:知識(shí)評(píng)價(jià)考核體系(包括基本知識(shí)、行業(yè)知識(shí)及區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展)+管理和領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)評(píng)體系+(連續(xù)三年)經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效評(píng)價(jià)體系的綜合評(píng)價(jià)模式，被國(guó)內(nèi)外專家認(rèn)為具有廣泛的代表性和權(quán)威性。代表了當(dāng)今國(guó)內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)及培訓(xùn)認(rèn)證的最高水平，得到了社會(huì)各界及國(guó)際著名機(jī)構(gòu)的廣泛認(rèn)可。職業(yè)經(jīng)理人已成為目前我國(guó)工商企業(yè)領(lǐng)域最稀缺的人才資源，是企業(yè)爭(zhēng)奪人才的焦點(diǎn)，專家人為，職業(yè)經(jīng)理人將成為本世紀(jì)最佳職業(yè)之一。擁有CCMC的人將獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，擁有更加輝煌的明天。證書類別:分高級(jí)經(jīng)理(CEO)、高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理(CMO)、高級(jí)人力資源經(jīng)理(CHRO)、高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理(CFO)、高級(jí)信息經(jīng)理(CIO)、高級(jí)技術(shù)經(jīng)理(CTO)、高級(jí)環(huán)境質(zhì)量經(jīng)理(CQEO)、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理(CPO)八類。申報(bào)條件:大專以上學(xué)歷，有一定的工作經(jīng)歷和管理經(jīng)驗(yàn)，有外語和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用能力?？荚噧?nèi)容:

1、CEO:企業(yè)戰(zhàn)略管理、商法、經(jīng)營(yíng)決策能力、財(cái)務(wù)管理、國(guó)際貿(mào)易等。

2、CMO:現(xiàn)代營(yíng)銷管理、市場(chǎng)調(diào)研、金融、商法、經(jīng)營(yíng)決策能力等。

3、CHRO:企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源開發(fā)與管理、勞動(dòng)法等。

4、CFO:

高級(jí)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、金融、商法等。

5、CIO:企業(yè)信息系統(tǒng)、企業(yè)資源計(jì)劃ERP、電子商務(wù)及安全管理等。

6、CTO:技術(shù)創(chuàng)新管理、現(xiàn)代項(xiàng)目管理概論、電子商務(wù)及安全管理、經(jīng)營(yíng)決策能力等。

7、CQEO:現(xiàn)代質(zhì)量管理、質(zhì)量與環(huán)境認(rèn)證咨詢、技術(shù)創(chuàng)新管理等。

8、CPO:現(xiàn)代項(xiàng)目管理概論、項(xiàng)目管理實(shí)務(wù)、經(jīng)營(yíng)決策能力等。此外，英語是必考科目。國(guó)家職業(yè)經(jīng)理人資格證書 主辦機(jī)構(gòu):國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部。適合對(duì)象:所有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員。證書等級(jí):分為高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))、職業(yè)經(jīng)理人(二級(jí))、經(jīng)理人(三級(jí))三個(gè)級(jí)別。申報(bào)條件:本科以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)管理任職經(jīng)歷，現(xiàn)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);本科(高職)學(xué)歷，5年企業(yè)管理任職經(jīng)歷，現(xiàn)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，持有經(jīng)理人三級(jí)證書2年以上?？荚噧?nèi)容:企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、信息管理、營(yíng)銷管理、經(jīng)濟(jì)法規(guī)等。該證書體系最早推出，具有國(guó)家職業(yè)資格證書主管部門的背景，全國(guó)通用，國(guó)際認(rèn)可，影響力大，權(quán)威性強(qiáng)。而且，該證書由低到高分為多個(gè)等級(jí)，能滿足不同求學(xué)者的需求，適用性較廣，針對(duì)性更強(qiáng)，目前在同類證書中報(bào)考人數(shù)最多。推薦指數(shù):★★★★★ 商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格證書(CCMC)主辦機(jī)構(gòu):國(guó)家人事部中國(guó)人才研究會(huì)。適合對(duì)象:企業(yè)營(yíng)銷經(jīng)理、采購(gòu)經(jīng)理、物流管理經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、客戶服務(wù)經(jīng)理、門店經(jīng)理、商業(yè)策劃經(jīng)理等。證書等級(jí):分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)和特級(jí)四個(gè)級(jí)別。申報(bào)條件:

1、初級(jí):從事專業(yè)工作5年以上;中專學(xué)歷，工作2年以上;大專學(xué)歷，工作1年以上。

2、中級(jí):中專學(xué)歷，工作4年以上;大專學(xué)歷，工作2年以上;本科學(xué)歷，工作1年以上;初級(jí)資格，工作2年以上。

3、高級(jí):大專學(xué)歷，工作8年以上;本科

學(xué)歷，工作5年以上;碩士學(xué)歷，工作3年以上;中級(jí)資格，工作3年以上?？荚噧?nèi)容:職業(yè)經(jīng)理人管理測(cè)評(píng)、財(cái)務(wù)管理、人力資源開發(fā)、危機(jī)管理、品牌管理、國(guó)際經(jīng)貿(mào)、經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)等。報(bào)名地點(diǎn):上海經(jīng)濟(jì)管理中心(延長(zhǎng)路149號(hào)科技樓8樓818室)。該證書不僅在全國(guó)范圍內(nèi)通用，還可作為法律公正的有效文件。同時(shí)，取得證書者可在“中國(guó)注冊(cè)職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證網(wǎng)”上建立個(gè)人業(yè)績(jī)檔案，該檔案可作為用人單位在人員招聘錄用、考核、晉升、晉級(jí)時(shí)的參考依據(jù)。由于該證書推出時(shí)間不長(zhǎng)，在市場(chǎng)上的知名不夠高。推薦指數(shù):★★★ 注冊(cè)職業(yè)經(jīng)理人資格證書 主辦機(jī)構(gòu):國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心中國(guó)企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)。適合對(duì)象:年?duì)I業(yè)額3億以上、連續(xù)3年?duì)I業(yè)無虧損的企業(yè)經(jīng)理、副經(jīng)理，年?duì)I業(yè)額1億以上、連續(xù)3年?duì)I業(yè)無虧損的民營(yíng)企業(yè)經(jīng)理、副經(jīng)理，及企業(yè)管理人員。證書等級(jí):分為助理經(jīng)理人、職業(yè)經(jīng)理人、注冊(cè)職業(yè)經(jīng)理人、特級(jí)注冊(cè)職業(yè)經(jīng)理人四個(gè)級(jí)別?？荚噧?nèi)容:領(lǐng)袖素質(zhì)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、跨國(guó)企業(yè)管理、企業(yè)文化戰(zhàn)略、生態(tài)經(jīng)濟(jì)學(xué)、品牌塑造戰(zhàn)略等。根據(jù)WTO規(guī)定，我國(guó)商業(yè)領(lǐng)域目前已全面放開，國(guó)內(nèi)外商業(yè)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，在爭(zhēng)奪客戶資源的同時(shí)，不惜重金爭(zhēng)搶商業(yè)人才，特別是高端管理人才。據(jù)了解，我國(guó)高端商業(yè)管理人才的缺口在150萬人左右，因此，該證書的含金量相當(dāng)高。此外，該證書將成為國(guó)家今后對(duì)經(jīng)理人實(shí)施年薪制的重要依據(jù)，這無疑又提高了證書的附加值。推薦指數(shù):★★★★ 全國(guó)市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理職業(yè)資格證書 主辦機(jī)構(gòu):中國(guó)商業(yè)技師協(xié)會(huì)營(yíng)銷專業(yè)委員會(huì)、中國(guó)商業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心。適合對(duì)象:從事市場(chǎng)調(diào)查、市場(chǎng)預(yù)測(cè)、市場(chǎng)研究、市場(chǎng)開發(fā)、營(yíng)銷戰(zhàn)略分析、價(jià)格管理等市場(chǎng)營(yíng)銷

活動(dòng)的人員。申報(bào)條件:取得《全國(guó)高級(jí)營(yíng)銷員職業(yè)資格認(rèn)證證書》，工作2年以上;碩士以上學(xué)歷，工作1年以上;本科學(xué)歷，擔(dān)任中高級(jí)管理職務(wù)2年以上;大專學(xué)歷，擔(dān)任中高級(jí)管理職務(wù)3年以上?？荚噧?nèi)容:營(yíng)銷基礎(chǔ)知識(shí)、營(yíng)銷相關(guān)法律法規(guī)、營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)技能技巧、營(yíng)銷市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)分析、營(yíng)銷戰(zhàn)略管理、國(guó)際營(yíng)銷管理、營(yíng)銷整合與運(yùn)營(yíng)管理等。報(bào)名地點(diǎn):上海交大學(xué)子培訓(xùn)中心(樂山路33號(hào)交大慧谷高科技創(chuàng)業(yè)中心108室、張江高科技園牛頓路200號(hào)1號(hào)樓6層)。該認(rèn)證現(xiàn)已被納入國(guó)家人事部職稱考試系列，實(shí)行全國(guó)統(tǒng)考，屬于國(guó)家級(jí)證書，全國(guó)通用?？荚嚭细裾邔⑦M(jìn)入專業(yè)人才庫存檔，成為經(jīng)國(guó)家認(rèn)定的專業(yè)人才。該證書屬于“專業(yè)戶”，專門針對(duì)營(yíng)銷管理人才，而且別無“分號(hào)”。隨著企業(yè)越來越重視營(yíng)銷管理，持有營(yíng)銷管理職業(yè)資格證書者將成為備受青睞的熱門人才。推薦指數(shù):★★★ 餐飲業(yè)職業(yè)經(jīng)理人證書(CMEP)主辦機(jī)構(gòu):中國(guó)烹飪協(xié)會(huì)、全國(guó)高等教育自學(xué)考試指導(dǎo)委員會(huì)。適合對(duì)象:從事餐飲管理工作，并有一定專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員。證書等級(jí):分為高級(jí)、中級(jí)兩個(gè)級(jí)別。申報(bào)條件:

1、中級(jí):取得自學(xué)考試餐飲管理與實(shí)務(wù)、餐飲市場(chǎng)營(yíng)銷、現(xiàn)代廚房生產(chǎn)管理、食品衛(wèi)生與安全4門課程考試合格證書。

2、高級(jí):取得中級(jí)證書;取得自學(xué)考試餐飲企業(yè)人力資源管理、餐飲企業(yè)財(cái)務(wù)管理、餐飲企業(yè)信息管理、餐飲企業(yè)戰(zhàn)略管理4門課程考試合格證書;具有5年以上工作經(jīng)歷?？荚噧?nèi)容:餐飲管理與實(shí)務(wù)、餐飲市場(chǎng)營(yíng)銷、餐飲企業(yè)人力資源管理、餐飲企業(yè)信息管理、食品衛(wèi)生與安全、現(xiàn)代廚房管理、餐飲企業(yè)財(cái)務(wù)管理、餐飲企業(yè)戰(zhàn)略管理。此資格證書是目前國(guó)內(nèi)惟一的餐飲業(yè)管理類資格認(rèn)證考試，是對(duì)相關(guān)從業(yè)人員管理知識(shí)和

能力最科學(xué)、權(quán)威和公正的認(rèn)證，在餐行業(yè)具有較大的權(quán)威性。此外，該證書采用職業(yè)認(rèn)證與自學(xué)考試相結(jié)合的模式，求學(xué)者可獲得職業(yè)證書、學(xué)歷證書的雙豐收。但由于該證書主要針對(duì)餐飲業(yè)中、高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人，因此要求較高，考生除需掌握餐飲業(yè)管理知識(shí)，還需具備一定的決策、管理、設(shè)計(jì)、咨詢等能力。推薦指數(shù):★★★ 特別提醒 職業(yè)資格證書對(duì)于普通的求職者而言，也許是塊“敲門磚”，但是對(duì)于企業(yè)管理者來說，往往經(jīng)驗(yàn)更重于證書。有位企業(yè)老總曾直言:“如果招聘經(jīng)理人，我會(huì)更關(guān)注應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)，而非證書或文憑。經(jīng)過認(rèn)證而系統(tǒng)學(xué)習(xí)了一些專業(yè)知識(shí)，在同等條件的求職者中會(huì)有一定優(yōu)勢(shì)，但證書并非充分條件，只能供企業(yè)參考?！?在國(guó)家逐步推行職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證制度的形勢(shì)下，各類相關(guān)證書將成為企業(yè)管理者的就業(yè)“身份證”，但非“通行證”。對(duì)已積累一定專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人士來說，報(bào)考相關(guān)證書，提升專業(yè)素質(zhì)，對(duì)其職業(yè)發(fā)展能起到錦上添花的作用;但對(duì)非專業(yè)人士或?qū)I(yè)資歷較淺的人士來說，如果把考證作為謀求高職的捷徑，那基本上是此路不通。因此，目前從事企業(yè)管理工作者，在考證問題上，是否需要考證，考哪種證書，還需仔細(xì)斟酌，三思而后行。因此，你需根據(jù)自己的能力、興趣、愛好，及以后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，來選擇具體考哪個(gè)證。