第一篇：關(guān)于警察一專多能的思考

關(guān)于警察一專多能的思考

行政訴訟高潔2011211057

一專多能也常被說成是一專多長。一專多長的人才也就是現(xiàn)在時髦的詞語“復(fù)合型人才”。就是在各個方面都有一定能力，在某一個具體的方面要能出類拔萃的人，其特點是多才多藝，能夠在很多領(lǐng)域大顯身手。當(dāng)今社會的重大特征是學(xué)科交叉，知識融合，技術(shù)集成。這一特征決定每個人都要提高自身的綜合素質(zhì)，個人既要拓展知識面又要不斷調(diào)整心態(tài)，變革自己的思維，成為一名“光明思維者”。

一，警察應(yīng)該具備哪些能力：創(chuàng)新能力 實戰(zhàn)技能 溝通能力 自我調(diào)控能力交際能力 崗位能力 業(yè)務(wù)素質(zhì)能力

這些能力如何體現(xiàn)和培養(yǎng)

三，這些能力有什么作用

四，有何意義

目前我國處于經(jīng)濟社會的轉(zhuǎn)型時期，社會不穩(wěn)定因素增多，群體性事件突發(fā)頻率增加，拆遷事件中慘案頻發(fā)，仇富心理帶來社會不穩(wěn)定，打架滋事案件多發(fā)，故意傷害殺人案件居高不下。公安工作的任務(wù)加重的同時對警察素質(zhì)和能力的要求日益提高。警察隊伍面臨著新的挑戰(zhàn)。面臨如此眾多的社會問題，對警察的能力提出了更高的要求。作為共和國預(yù)備警官，我們在校期間就應(yīng)該著重于培養(yǎng)自己的能力，以適應(yīng)新形勢下的警務(wù)工作。警察也應(yīng)做到一專多能，注重培養(yǎng)綜合素質(zhì)。

一，新形勢下警察應(yīng)具備的能力

首先，作為警察應(yīng)該具備過硬的實戰(zhàn)能力。人民警察實戰(zhàn)技能是指警察在執(zhí)行警務(wù)行動過程中應(yīng)具備的體能、技術(shù)、心理素質(zhì)以及合理運用技戰(zhàn)術(shù)制止犯罪、捕殲犯罪分子或犯罪嫌疑人的能力。由于警察實戰(zhàn)技能直接運用于執(zhí)法實踐，因此是一門實用性較強的綜合性應(yīng)用科學(xué)。從狹義上講，人民警察實戰(zhàn)技能是指警察在制止違法犯罪行為或在執(zhí)行職務(wù)中遇到不法侵害行為時，依法使用警械和武器，或在不準、不能以及來不及使用警械和武器的情況下，在法律法規(guī)允許的范圍尺度內(nèi)，運用徒手制服擒獲抗拒的犯罪分子或犯罪嫌疑人的一項專門技戰(zhàn)術(shù)，是人民警察為保證順利執(zhí)行職務(wù)而必須掌握和具備的一項重要警務(wù)技能。其主要表現(xiàn)形式為：徒手對徒手；徒手對兇器；警械對徒手；警械對兇器；使用武器。其中徒手格斗實戰(zhàn)技術(shù)是警察實戰(zhàn)技能的基礎(chǔ)。

要培養(yǎng)過硬的實戰(zhàn)技能，在警察培訓(xùn)時期就要注重對體能的訓(xùn)練，堅持跑操。開設(shè)警體課，搏擊課，散打課等相關(guān)課程。聘請專業(yè)的人員對學(xué)警進行培訓(xùn)。對于工作崗位的警察也要定期進行體能考核，做好隨時應(yīng)戰(zhàn)的準備。

第二，警察應(yīng)具備良好的自我調(diào)控能力。隨著警務(wù)工作任務(wù)的加重，警察的壓力也隨之加重。警察在工作中會遇到很多事件，在處理各類案件的同時，警察的心理也承受著巨大的考驗。警察是一個特殊的行業(yè)，警察的心理健康是十分重要的。心理健康的一個重要方面就是要能有良好的自我控制能力，包括控制自己的面部表情，情緒，行為方式等。在危機時刻要能臨危不亂，冷靜處理突發(fā)事件，果斷進行

正確處理。要對自己從事的職業(yè)有正確的認識，保持樂觀積極的心態(tài)。

要培養(yǎng)良好的自我調(diào)控能力應(yīng)做到對警察職業(yè)的全面認識，熱愛本職業(yè)，遇到問題及時尋求心理疏導(dǎo)，多參加積極有益的活動，培養(yǎng)陽光向上的性格。對于警察來說，工作與生活應(yīng)有明確的界限，不要將工作中遇到的負面事件影響帶入生活中。對于自己所處的社會環(huán)境有深刻的理解，掌握所在社會占優(yōu)勢地位的思想觀念，融入社會，適應(yīng)社會。

第三，警察應(yīng)具備良好的交流和溝通能力。警察職業(yè)的特殊性決定了警察是一個與人有頻繁接觸的職業(yè)，在平時的警務(wù)工作中，警察要深入群眾，從群眾中來，到群眾中去。通過與人民群眾的交流和溝通獲取信息，從而得到線索，破獲案件。在接待人民群眾的報警報案時也要善于溝通交流，及時獲取信息。另一方面，警察內(nèi)部也應(yīng)該建立良好的溝通機制，交流信息和資源。這就要求建立良好的人際關(guān)系，理解他人，尊重他人的生活習(xí)慣，容忍他人犯的錯誤。寬于待人，嚴于律己。新時期公安機關(guān)的性質(zhì)任務(wù)決定了警察職業(yè)不僅具有急、難、險、重的特點，而且具有與人打交道多、受環(huán)境干擾大、要求主動自覺性程度高的特點。這些職業(yè)特點決定了對民警能力素質(zhì)的要求，既不同于企業(yè)、事業(yè)單位員工，也有別于其他國家公務(wù)員，決定了民警的深層個性特質(zhì)比其表層知識和技能對公安工作績效具有更重要的作用，決定了民警的潛在能力和主觀能動性對工作績效有決定性的影響。

交流溝通能力對警察來說至關(guān)重要，這種能力的培養(yǎng)不是一朝一

日就能培養(yǎng)好的，需要長久的注重，對自己性格進行規(guī)劃，改掉不良的習(xí)慣，培養(yǎng)積極的生活習(xí)慣。促進警民和諧，共同發(fā)展。

第四，警察的創(chuàng)新能力在現(xiàn)代社會來說也是至關(guān)重要的?，F(xiàn)代經(jīng)濟和社會發(fā)展及社會治安的現(xiàn)實，要求培養(yǎng)警察創(chuàng)新意識，啟迪創(chuàng)新思維，不斷提高警察的創(chuàng)新能力。在實際工作中要創(chuàng)新工作方法，尋求偵查破案的新方法。

加強警察創(chuàng)新能力的培養(yǎng)途徑主要有：加強學(xué)習(xí)、勇于實踐、善于從日常工作中創(chuàng)新、加強心理訓(xùn)練、培養(yǎng)廣泛的興趣。

最后，警察業(yè)務(wù)專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。警察作為執(zhí)法人員，必須懂法守法，起到表率作用。在執(zhí)法過程中，要注重保護當(dāng)事人的權(quán)利，不管是被害者還是犯罪嫌疑人都要保護。杜絕刑訊逼供，通過合法手段獲取證據(jù)，確保實體和程序都合法。

要做到這一點，就必須學(xué)號法律知識，對警察的培訓(xùn)審核要將法律素質(zhì)納入其中，注重法律知識的學(xué)習(xí)，不能做一個執(zhí)法卻不懂法的警察，在警務(wù)工作中要以理服人，向人民群眾普及法律知識，而不是僅僅以強制手段去執(zhí)行任務(wù)。在招警中，要注意招警人員的素質(zhì)，不能招一些“四肢發(fā)達頭腦簡單”的人員，警察的素質(zhì)是十分重要的。對警察的崗前培訓(xùn)中一定要嚴格審核，進行法律知識的考核。

二，警察能力培養(yǎng)的意義所在在新的歷史條件下，走人才強警之路才是長久之道。上述多種能力的培養(yǎng)就是為了提高警察素質(zhì)，建立警察能力培養(yǎng)模式。這即為警察自身識別才干，發(fā)揮優(yōu)勢，崗位位成才和組織發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、評價、使用人才提供了雙向選擇的科學(xué)依據(jù)，又為民警價值與組織效能實現(xiàn)雙贏創(chuàng)建了良好的平臺，既有利于最大限度地發(fā)揮民警的潛能和創(chuàng)造力；又有利于最大限度地增強隊伍活力和戰(zhàn)斗力。

首先，過硬的實戰(zhàn)能力是作為警察必備的能力，過硬的實戰(zhàn)能力能使警察在危機時刻做出正確的行動，保護人民群眾的安全，制服犯罪分子，也能夠很好的保護自身安全。人民警察作為共和國的衛(wèi)士，理因加強自身的實戰(zhàn)能力，為保衛(wèi)祖國人民做出貢獻。但是，同時我們也應(yīng)看到每年人民警察負傷和犧牲的事件，很多人民群眾甚至不理解警察的行為，發(fā)生襲警的事件。人民警察客觀方面，警察處警或執(zhí)勤很少佩帶警械，而襲警者大都攜帶武器。在襲警者面前，警察沒有還擊的能力，甚至沒有防御的能力。2006年10月北京襲警案，追捕罪犯的警察就是在沒有攜帶武器的情況下，被犯罪分子用鈍器擊打致死的。主觀方面，警察即使有防御能力和還擊能力，也不會實施積極防御或主動還擊，他們只能進行有限的消極防御，將傷害盡可能減至最低。因為警察的還擊或防御很可能被判定為“過度使用警械”，他和他的單位將因此受到嚴厲的處罰。當(dāng)前我國對警察開槍的處分，很像古代監(jiān)獄對入獄者的懲治。新入獄者要吃“一百殺威棒法”，開槍的警察有錯沒錯都得準備檢討書。既然攜帶警械而不能使用，一旦被劫奪，后果不堪設(shè)想，所以警察已經(jīng)習(xí)慣于不佩帶警械，以致人民警察在執(zhí)行警務(wù)時幾乎完全不設(shè)防。不設(shè)防的警察不具有威懾力。因此加強實戰(zhàn)能力不僅要靠警察自身，也應(yīng)該靠強有力的客觀后盾。

第二，良好的自我調(diào)控能力是從事人民警察這一行業(yè)所必備的。警察每年的自殺人數(shù)也不在少數(shù)，說明這一行業(yè)所面臨的壓力是巨大的，接觸犯罪現(xiàn)場的血腥場面，對警察來說也是一種心理的考驗，在和被害人，犯罪嫌疑人接觸中，警察自身也經(jīng)歷著人性的考驗。因此要做好這一職業(yè)必須有良好的自我調(diào)控能力，能控制好自己的情緒和情感，做出正確的決策和反應(yīng)。調(diào)整好自己的心理健康。

第三，交流和溝通能力是關(guān)系警察工作效果的重要因素，公安承諾公民遇到任何困難都可以撥打110求助，但這并不能代表警察只能的泛化，警察應(yīng)和公民做好溝通，說明警力的有限，應(yīng)用于最需要的地方，而不是老百姓一個沒帶鑰匙就要警察去翻墻進屋。這樣會使警力緊張的狀況更加嚴重。

作為共和國預(yù)備警官的一員，我們在校期間應(yīng)注重對自己能力的全方位的培養(yǎng)，注重實踐，為將來走上工作崗位做好準備。

第二篇：一專多能培訓(xùn)工作匯報2014.3.29

一專多能培訓(xùn)工作匯報

公司一專多能培訓(xùn)工作自2008年6月開始正式展開，在一不增加員工，二要確保正常生產(chǎn)工作的前提下，通過受訓(xùn)人員的自身努力和相關(guān)人員的辛勤付出，取得了較好的效果。我們不僅營造出了目前良好的學(xué)習(xí)氛圍，而且將主控室人員從原來的8人精簡到現(xiàn)在的6人，各項運行指標的控制水平也在逐年提高。

一.一專多能培訓(xùn)的目的

公司成立初期，每運行班組由11名人員組成，雖然該配置屬于專業(yè)化較強的設(shè)置，但是為了強化集中控制、統(tǒng)一管理的模式，提高運行人員的專業(yè)技術(shù)水平和工作效率，根據(jù)員工的培訓(xùn)意愿和企業(yè)發(fā)展的需求，公司決定開展一專多能培訓(xùn)。

公司希望借助這種培訓(xùn)方式，首先使值長和副值長掌握機、爐、電三個專業(yè)的運行操作技能及化學(xué)水處理知識，然后使其他運行人員通過一定時間的培訓(xùn)，能在專精一個專業(yè)的基礎(chǔ)上，掌握一個或兩個其他專業(yè)的技術(shù)，這樣逐步將運行班組成員都培養(yǎng)成全能值班員，提高生產(chǎn)過程中應(yīng)對突發(fā)事件的能力，從而增加運行的靈活性和安全性。

二.一專多能培訓(xùn)的內(nèi)容

一是結(jié)合不同工種特點，以理論和實踐相結(jié)合的原則，組織舉辦鍋爐、汽機、電氣三個主要操作崗位的員工進行“應(yīng)知應(yīng)會”技術(shù)培訓(xùn)，多數(shù)員工都是放棄休假時間參加培訓(xùn)。二是業(yè)務(wù)能力較強的運行操作師傅參與培訓(xùn)工作作為帶班師傅。三是培訓(xùn)內(nèi)容貼近員工實際，重點放在提高員工崗位技能和故障處理的應(yīng)急能力的實踐操作上，員工一致反映培訓(xùn)效果良好，使培訓(xùn)效率大為提高。我們還舉辦了以提高正副值長管理水平的值長一專多能培訓(xùn)班，為公司值長整體素質(zhì)的提高打好基礎(chǔ)。

公司根據(jù)生產(chǎn)運行實際，確定的發(fā)展規(guī)劃框架下的培訓(xùn)需求。在調(diào)查員工個人的想法和培訓(xùn)意向后，平衡集體和個人之間的權(quán)益，制定合理的培訓(xùn)計劃。

一專多能培訓(xùn)方式采取如下：

1.自學(xué)：綜合機、爐、電各專業(yè)特點，員工文化程度、自學(xué)能力等情況，自學(xué)這種學(xué)習(xí)方式應(yīng)該是“一專多能”培訓(xùn)的主要培訓(xùn)方式，特別是值長，由于其個人素質(zhì)相對較高，工作安排又具備一定的靈活性，基本采取了這種學(xué)習(xí)方式。

2.外請教師授課：在適當(dāng)時段安排外請教師對各專業(yè)理論進行授課，外聘教師以設(shè)備制造廠具備多年培訓(xùn)與實踐經(jīng)驗的老師為主，授課內(nèi)容通常為各專業(yè)中的重點和難點。

3.跟師傅：這種培訓(xùn)是安排學(xué)習(xí)者在一段時間內(nèi)跟隨“師傅”一起工作，觀察“師傅”是如何工作的，并從中學(xué)到一些新技能。它不僅鍛煉了員工的動手能力，還提高了他們的觀察能力，增加了他們的學(xué)識。除值長外，其余運行人員的“一專多能”學(xué)習(xí)都采取這種方式，并且將考核結(jié)果與帶班師傅的帶班津貼費直接掛鉤。

4.討論交流：這種方式較為靈活，公司將根據(jù)“一專多能”培訓(xùn)情況不定期舉行一些專題討論交流會，由生技部相關(guān)專業(yè)專工為培訓(xùn)人員進行解惑，答疑，通過這樣一種較為寬松的學(xué)習(xí)方式達到解決問題的目的。討論交流時，培訓(xùn)人員需要提前準備，能夠帶著問題來交流。5.換崗頂崗學(xué)習(xí)：在培訓(xùn)過程中進行換崗頂崗值班操作，通過一段時間的實踐操作讓受訓(xùn)者更深入學(xué)習(xí)所學(xué)專業(yè)的技能。換崗頂崗學(xué)習(xí)時，公司有相關(guān)規(guī)定來明確責(zé)任和義務(wù)，保證生產(chǎn)運行正常。

影響一專多能培訓(xùn)效果的主要因素有以下幾個:培訓(xùn)環(huán)境、受訓(xùn)意愿、培訓(xùn)前的準備、教師水平以及學(xué)習(xí)氣氛等。公司在培訓(xùn)過程中非常注重培訓(xùn)實施的實際效果，我們盡量合理安排培訓(xùn)時間，提供良好的培訓(xùn)環(huán)境，聘請有經(jīng)驗的講師，嚴格規(guī)范學(xué)習(xí)紀律，這些工作使一專多能培訓(xùn)成效顯著。另外公司還安排專人負責(zé)培訓(xùn)人員的溝通工作，對培訓(xùn)期間出現(xiàn)的問題及時發(fā)現(xiàn)及時解決。

培訓(xùn)計劃：首先制訂一專多能培訓(xùn)計劃，再分解到月度培訓(xùn)計劃，按月實施，每個月末的時候做月度培訓(xùn)總結(jié)次月培訓(xùn)計劃，如果有培訓(xùn)計劃沒有落實的需要說明原因及確定再次培訓(xùn)的時間。

培訓(xùn)考核：對學(xué)員的學(xué)習(xí)進度進行考核，一般通過筆試，口試及現(xiàn)場操作等方式來實行。

培訓(xùn)評估：培訓(xùn)評估貫穿于整個培訓(xùn)過程，公司根據(jù)評估結(jié)果不斷地改進一專多能培訓(xùn)工作，以達到最佳的培訓(xùn)效果。評估通常采用書面調(diào)查或進行面對面交流的形式來進行，可以在運行人員上班期間個別了解，也可以在早會或交接班會議上交流，必要時還可舉辦專門的技術(shù)交流會來了解培訓(xùn)情況；同時學(xué)員各階段的考試成績也成為培訓(xùn)評估的一項重要指標，公司綜合一專多能培訓(xùn)過程中收集到的各種信息對培訓(xùn)工作做出評估報告，并將情況反饋給相關(guān)授課老師和人力資源進行研究。

三.一專多能培訓(xùn)的歷程

1.2008年5月公司領(lǐng)導(dǎo)層召開了關(guān)于一專多能培訓(xùn)的專題會議，明確了培訓(xùn)目標、對象、內(nèi)容、時間等事宜。之后生技部召開了一專多能培訓(xùn)的協(xié)調(diào)會，將具體工作落實到各專工。經(jīng)過半個月的資料整理，匯編以及對《一專多能培訓(xùn)管理辦法》的討論，6月份開始正式進行一專多能培訓(xùn)的相關(guān)工作。

2.2009年至2012年，公司根據(jù)的一專多能培訓(xùn)計劃，組織運行人員進行各個專業(yè)的技能培訓(xùn)，主要有值長和副值長的專業(yè)技能強化，機、爐、電三個崗位的交叉學(xué)習(xí)等。

3.2013年至今，公司在進行一專多能的培訓(xùn)過程中，加強了對副值長的培養(yǎng)工作，從運行班組里挑選經(jīng)過一專多能培訓(xùn)且掌握了所學(xué)專業(yè)的同志，進行副值長的跟崗學(xué)習(xí)。另外公司也開始從檢修班組選拔人員進行運行專業(yè)的培訓(xùn)，使一專多能培訓(xùn)的對象朝多元化方向發(fā)展。

四.一專多能培訓(xùn)的問題

1.培訓(xùn)時有人遲到，考試時有人缺考，部分人員對一專多能培訓(xùn)不理解。解決辦法：首先從制度上規(guī)定了培訓(xùn)、考試等相關(guān)內(nèi)容的要求，然后通過簡報、櫥窗等宣傳手段普及公司一專多能培訓(xùn)的意圖，逐漸將開始的“要我學(xué)”變成了后來的“我要學(xué)”。

2.在培訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)部分學(xué)員未認真學(xué)習(xí)，有懈怠情緒。

解決辦法：公司設(shè)立了培訓(xùn)風(fēng)險金，將學(xué)員培訓(xùn)及跟崗階段每月20%的獎金作為培訓(xùn)風(fēng)險金，給參加培訓(xùn)的員工一定的壓力和約束力，使學(xué)員在思想上更重視培訓(xùn)。學(xué)員在通過考試后可將預(yù)扣的風(fēng)險金補回。3.培訓(xùn)人員報名踴躍，學(xué)習(xí)意向混亂。

解決辦法：公司會根據(jù)實際需求制定培訓(xùn)計劃，然后進行摸底考試，結(jié)合一專多能的報名情況，選拔合適的人員進行定向培訓(xùn)。對于報名后未能安排跟崗培訓(xùn)的人員，發(fā)放培訓(xùn)資料鼓勵其進行理論知識的自學(xué)。4.由于倒班原因使部分人員無法參加外聘教師的培訓(xùn)課程。

解決辦法：將外聘教師的授課過程錄像并制作成DVD光盤，組織漏課人員在多功能廳觀看錄像，對于家里有條件的員工鼓勵其借閱DVD光盤，回家觀看。5.一專多能的員工回到自己原專業(yè)的崗位后，對其他專業(yè)技能逐漸生疏。解決辦法：公司逐步改變了運行管理方式，安排一專多能的員工在不同崗位輪值，鞏固各專業(yè)技能。

五.一專多能培訓(xùn)引出的思考

1.在加強技能培訓(xùn)的同時不能忽視員工的基本職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)：讓員工知道什么該做，什么不該做。不僅要告訴員工進廠房要穿長袖工作服，要戴安全帽，穿勞保鞋；還要告訴他們廠區(qū)內(nèi)不可以抽煙，不可以隨意接電，危險作業(yè)不可以單獨行動等。

2.培訓(xùn)不是散漫地前進，而是按“日程表”有計劃地推動。公司通知說下周三有個老師要來做安全培訓(xùn)的課程，要求大家踴躍參加，結(jié)果張三說下禮拜三老婆要到醫(yī)院檢查身體，李四說女兒要出嫁，王五說腰痛要去醫(yī)院看看??如果培訓(xùn)不做日程表，就可能發(fā)生這樣的情況。

3.實戰(zhàn)型培訓(xùn)教材要靠自己編寫。每個崗位都是不一樣的，都會遇到很多特殊的問題，把這些收集起來拿給員工學(xué)習(xí)，效果是非常好的。因此除了運規(guī)、運行原理性教科書、設(shè)備技術(shù)協(xié)議和說明書、各類圖紙外，我們也會自己編寫一些教材。

六.一專多能培訓(xùn)注意事項 1.培訓(xùn)內(nèi)容是否與實際掛鉤，是否能很好地服務(wù)于生產(chǎn)運行。培訓(xùn)的目的是更有利于安全和生產(chǎn)，但不管是哪級培訓(xùn)中或多或少存在著培訓(xùn)與生產(chǎn)脫節(jié)的現(xiàn)象。培訓(xùn)內(nèi)容、方式創(chuàng)新少，在一定程度上會影響員工的學(xué)習(xí)積極性和培訓(xùn)效果。

2.技術(shù)骨干是否發(fā)揮了應(yīng)有的作用。公司有技術(shù)能手和技術(shù)尖子，但如果未能很好地組織他們開展傳、幫、帶活動，就不能真正發(fā)揮他們的技術(shù)骨干作用。3.如何轉(zhuǎn)變員工的學(xué)習(xí)思想，端正學(xué)習(xí)態(tài)度?？傆行﹩T工會存在“鐵飯碗”思想，不能認清當(dāng)前形勢，這就需要公司做好宣傳和教育工作。

4.培訓(xùn)教材選擇以及培訓(xùn)考試的內(nèi)容都應(yīng)與實際生產(chǎn)相結(jié)合，才能充分發(fā)揮員工培訓(xùn)的作用，真正用于帶動生產(chǎn)。

5.一專多能培訓(xùn)雖是注重個人多專業(yè)的技能培養(yǎng)，但是首先應(yīng)確保有一個專業(yè)達到精通水平，這在培訓(xùn)對象的選擇和培訓(xùn)計劃的制定過程中應(yīng)充分考慮。6.一專多能培訓(xùn)應(yīng)與公司的人力資源規(guī)劃相結(jié)合，公司應(yīng)積極引導(dǎo)員工做好個人的職業(yè)規(guī)劃，使員工既能根據(jù)公司需求，積極參與各項培訓(xùn)，又能保持理性的頭腦，選擇合適的培訓(xùn)課程。

我公司一專多能培訓(xùn)工作，雖已實現(xiàn)了制度化、流程標準化，取得了良好培訓(xùn)效果，但仍需緊跟需求、持續(xù)改進，努力將公司打造成富含綠能經(jīng)驗且有中環(huán)特色的培訓(xùn)園地。

第三篇：一專多能現(xiàn)代人才要求

一專多能，現(xiàn)代的人才要求

一專多能一般指掌握或者具備某項專業(yè)知識或者技能，即在專業(yè)知識或技能方面有較高造詣的同時，又具備其它技能或者知識，可以適應(yīng)多方面工作的要求。一專多能者，屬于復(fù)合型人才的范疇。

一個人要立身處世，事業(yè)有成，不僅僅要有一技之長，更要求全面發(fā)展，提高綜合素質(zhì)，成為一名一專多能的復(fù)合型人才?，F(xiàn)今的社會競爭日益激烈，對人才的要求越來越高。

一專多能是社會發(fā)展的客觀需要。如果一個人經(jīng)歷了諸多的人生歷練后，一定會明白：強中自有強中手，山外還有高山在。腳下的地勢不同，眼界便會不同。孔子曰：“登東山而小魯，登泰山而小天下?！碑?dāng)今社會的重要特征是學(xué)科交叉，知識融合，技術(shù)集成。這一特征決定每個人都要提高自身的綜合素質(zhì)，個人既要拓展知識面，又要不斷調(diào)整心態(tài)，變革自己的思維。社會需要“復(fù)合型人才”，公司也離不開復(fù)合型人才，這就要求我們在努力學(xué)好包括專業(yè)崗位（操作）技能、專業(yè)的技術(shù)知識、專業(yè)管理知識在內(nèi)的專業(yè)技能的同時，還應(yīng)當(dāng)盡可能多的涉獵其它知識。許多成功人士的經(jīng)歷表明：在某一個具體的方面出類拔萃的人，在其他方面都會有一定潛力，多才多藝，能夠在很多領(lǐng)域大顯身手。

怎樣才能成為一專多能的多面手呢？一方面，公司要在人才與培訓(xùn)政策上，制訂必要人才定位與激勵機制，加強宣傳引導(dǎo)，幫助員工提高以崗位技能、專業(yè)技能為中心的安身立命觀念的樹立；各層管理人員也要在日常工作中，有意識地去培養(yǎng)訓(xùn)練員工，公司可以組織開展相關(guān)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動；另一方面，員工自身也應(yīng)樹立自主自覺、自動自發(fā)地培養(yǎng)自己一專多能的觀念，不能把自己局限在狹隘的專業(yè)范圍之內(nèi)。跳出來，可能就是海闊天空。古人有言：“學(xué)然后知不足”，人要進步，關(guān)鍵是要知道自己的長處和短處，尤其要知不足。古人說：“人貴有自知之明”，還說：“學(xué)海無涯”。連蘇格拉底那樣知識淵博的大哲學(xué)家都說：“我唯一知道的，就是我一無所知。”這些話都是說明拓展視野、加強培訓(xùn)學(xué)習(xí)的重要性。

我們時常會聽到身邊有人感嘆：工作前途渺茫，自己命運不好，人生多坎坷。其實，在個人職業(yè)生涯中，常人都是很難改變時勢和環(huán)境的，但是我們可以改變自己；培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、充電等等就是一個改變我們?nèi)松\的法寶：如果你在技術(shù)業(yè)務(wù)上鉆得深一點，學(xué)得廣一點，做一個一專多能的多面手，一定能夠在工作中左右逢源。有很多的工作崗位會選擇你，或者是被你選擇。人生旅途，華麗轉(zhuǎn)身，何愁沒有能夠施展自己才能的舞臺呢？學(xué)習(xí)豐富人生，學(xué)習(xí)增添靈感，學(xué)習(xí)培養(yǎng)自信。喜歡學(xué)習(xí)的人，最富魅力。人會老，但是學(xué)習(xí)產(chǎn)生的魅力永遠也不會老。

一專多能的學(xué)習(xí)，能夠讓我們更加充實，拓展我們的職業(yè)生涯，提高我們的工作效率。在我們的人生旅途上，路會更寬更廣！

第四篇：關(guān)于警察形象建設(shè)的思考

關(guān)于警察形象建設(shè)的思考

——內(nèi)強素質(zhì) 外樹形象

【內(nèi)容提要】文章通過對影響警察形象的原因進行分析，闡述了加強警察形象建設(shè)的必要性，提出了人民警察形象建設(shè)的根本目標是“內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象”。

【關(guān)鍵詞】警察形象 建設(shè) 思考

人民警察形象代表著國家、政府，更是社會關(guān)注的焦點，樹立良好的人民警察形象具有十分重要的意義。加強警察形象建設(shè)，就必須堅持“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”的方針，在人民群眾中樹立起可親、可愛、可敬的警察形象，溝通警民感情，改善警民關(guān)系，最終達成警民和諧。

一、影響警察形象的原因

近年來，公安機關(guān)一直在強調(diào)樹立新型的、更富人情味、值得信賴的警察公眾形象，在加強隊伍建設(shè)、改變警察形象方面也做了大量工作。如執(zhí)行“五條禁令”、開展“三項教育”、推出警察卡通形象、形象大使等活動。但是公眾眼中的警察形象還是不盡人意，有的甚至不堪入目。究其原因，主要有以下三方面：

（一）公安機關(guān)內(nèi)部的原因

1、隊伍整體素質(zhì)不高。第一，少數(shù)素質(zhì)低下的民警影響了隊伍整體形象；第二，少數(shù)民警受社會不良風(fēng)氣的影響，出現(xiàn)了許多不正之風(fēng)。

2、日常執(zhí)法工作不盡人意。一是落后的管理方式，機械呆板的工作方法無法適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，造成群眾對公安工作績效不滿意；二是部分民警執(zhí)法不夠規(guī)范，以罰代刑、以罰代教、以罰代拘的“三亂”現(xiàn)象時有發(fā)生，造成極壞影響；三是公安宣傳工作不力，未能贏得群眾的理解和支持。

3、監(jiān)督制約機制不健全。一方面隊伍中少數(shù)害群之馬未能得到及時處置，不能使得后來者引以為戒；另一方面，無法約束民警的思想、行為，導(dǎo)致民警違法違紀現(xiàn)象屢禁不止。

（二）群眾方面的因素

1、期望越高，失望越大。相當(dāng)一部分群眾把民警當(dāng)作“神”而不是當(dāng)作“人”來看，他們希望民警是萬能的，既是偵查破案、打擊犯罪的能手，又是排憂解難、保護社會安寧的衛(wèi)士。然而，一旦希望無法實現(xiàn)，消極的看法就會產(chǎn)生，進而轉(zhuǎn)化為負面效應(yīng)。

2、由于部分，否定整體。一些群眾由對少數(shù)民警形象、作風(fēng)的否定，形成對民警群體的錯誤認識；由對一些民警工作績效的不滿意，導(dǎo)致對公安機關(guān)職能作用的懷疑；由極少數(shù)民警身上存在的違紀違法問題，產(chǎn)生對整個公安隊伍的不信任。這些有失偏頗的認識因素交織在一起，造成警民隔閡。

3、認知有限，造成誤解。由于部分群眾法律知識有限，只了解實體法，不懂程序法。特別是對刑事訴訟中的強制措施和刑罰的執(zhí)行等有關(guān)規(guī)定不夠了解，以致對正常的警務(wù)活動產(chǎn)生誤解。例如取保候?qū)?、保外就醫(yī)、假釋、監(jiān)外執(zhí)行等正常法律措施，常被群眾誤解為徇私舞弊的司法腐敗行為，由此產(chǎn)生不滿和對立情緒。

（三）社會其他方面的原因。

1、行政干預(yù)，濫用警力。一是由于公安機關(guān)執(zhí)法權(quán)限較大，一些地方黨政部門往往將公安機關(guān)當(dāng)成萬能鑰匙，其他部門一遇上難辦的事就讓警察去管，無形中擴大了公安機關(guān)的對立面，從而損害警察形象；二是非警務(wù)活動過多，損害警民關(guān)系，影響民警的執(zhí)法形象。

2、魚目混珠，損害形象。在老百姓眼里公安機關(guān)就是“大蓋帽”，代表的是政府形象。改革開放以來，隨著社會主義法制建設(shè)的逐步完善，各類行政執(zhí)法人員不斷增多，工商、交通、財稅、城管、衛(wèi)生及聯(lián)防保安等各式“大蓋帽”滿天飛，由于素質(zhì)參差不齊，加上假冒警察招搖撞騙，嚴重影響了“大蓋帽”在群眾心目中的整體形象和威望，也使公安機關(guān)的形象受到損害。

3、保障不力，經(jīng)費不足。首先，因公安經(jīng)費保障不足，使正常工作無法開展，“以罰代刑”、“以罰代拘”現(xiàn)象時有發(fā)生，影響了警察的文明執(zhí)法形象。其次，警力不足，任務(wù)繁重，超負荷工作，而經(jīng)濟利益卻得不到保障，挫傷了民警的積極性和工作熱情，影響了民警的執(zhí)法服務(wù)形象。

二、加強警察形象建設(shè)的必要性

公安民警的形象直接影響著黨和政府以及公安機關(guān)的形象。因此，建立人民警察的良好形象，意義重大。

第一，加強人民警察形象建設(shè)是新時期公安機關(guān)完成新的歷史使命的需要。

第二，加強人民警察形象建設(shè)，是深入貫徹和努力踐行“三個代表”重要思想的需要。

第三，加強人民警察形象建設(shè)是實施依法治國方略的需要。

第四，加強人民警察形象建設(shè)是樹立新形勢下警察公共關(guān)系理念的需要。

三、人民警察形象建設(shè)的目標

加強人民警察形象建設(shè)，改善警民關(guān)系，就必須與時俱進，深入群眾，堅持“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”的方針，多策并舉，多管齊下，使人民警察高大形象在群眾中不斷得到升華。

（一）內(nèi)強素質(zhì)。

俗話說：“身正不怕影斜”。說到底，警察形象的好壞不是由別人吹捧或批評所決定的，而是警察自己掌握著形象毀譽的“切換鍵”。因為，警察形象中的儀表形象、社會形象是外在的，而服務(wù)形象、執(zhí)法形象是內(nèi)在的，而內(nèi)在形象又是由素質(zhì)決定的。因此，要塑造良好的警察形象最重要的是練好“內(nèi)功”，在提高素質(zhì)上花氣力，著重提高警察自身素質(zhì)和管好警察自己。

1、提高民警思想認識，不斷增強五個意識。一是服務(wù)意識。新時期的公安機關(guān)是集專政、打擊、管理、服務(wù)于一身的多元職能的公安機關(guān)。二是宗旨意識。只有增強宗旨意識，認真思考和研究工作中遇到的新情況、新問題，改進工作方法，完善服務(wù)態(tài)度，提高辦事效率，更好地為人民群眾服務(wù)，才能樹立起人民警察誠心為民的公仆形象。三是“誠信”意識。公安機關(guān)既要做社會信用體系的管理者、維護者，更要成為社會信用體系的示范者、實踐者。四是法律意識?！耙婪ㄖ螄笔俏覈幕痉铰裕白鹬胤?、保障人權(quán)”是現(xiàn)代警察所必須樹立的執(zhí)法理念。只有這樣，才能做到執(zhí)法為民，實現(xiàn)司法公正，在群眾心中樹立人民警察嚴格、公正執(zhí)法的文明形象。五是形象意識?！皹淞⒐裁窬牧己蒙鐣蜗蟆?，這既是胡錦濤總書記對公安機關(guān)提出的最新要求，也是公安大討論要實現(xiàn)的一個重要目標。

2、建立健全規(guī)章制度，規(guī)范警務(wù)活動和民警管理。良好的形象，要靠制度規(guī)范和制約。只有通過對公安機關(guān)的工作、行為、裝備進行規(guī)范，有效提高隊伍的工作效能，重塑“文明之師、威武之師”，才能有效改善警民關(guān)系，實現(xiàn)警民共治。一要繼續(xù)貫徹落實“五條禁令”、《人民警察內(nèi)務(wù)條令》，加強警容風(fēng)紀形象建設(shè)。二要健全業(yè)務(wù)培訓(xùn)機制，落實業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)制度。三要建立健全人事管理制度，使民警隊伍始終充滿生機和活力，保持隊伍純潔。

3、解決經(jīng)費保障，改善警察形象。解決經(jīng)費保障，讓警察不再有后顧之憂，勢必極大的調(diào)動警察依法履行職責(zé)的積極性，確保社會安定和維護人民群眾利益，促進治安環(huán)境的進一步好轉(zhuǎn)，有利于改善警察形象，密切警民關(guān)系，意義重大。

4、提高公安工作績效，努力創(chuàng)造安定的社會治安環(huán)境。公安機關(guān)必須牢固樹立穩(wěn)定第一的思想，把維護穩(wěn)定置于頭等重要的位置，充分發(fā)揮公安機關(guān)的職能作用，依法嚴厲打擊刑事犯罪，依法嚴格治安管理，保護國家、集體財產(chǎn)安全和人民群眾的切身利益，維護良好的治安秩序。這是樹立人民警察社會形象的基本要求。

5、落實警務(wù)公開制度，加強和改進工作作風(fēng)，促進形象轉(zhuǎn)變。實施警務(wù)公開，提高公安工作的透明度，減少公眾和警察合作的盲目性，增加了公眾對警察的理解和支持，有利于警察加強服務(wù)意識和提高工作質(zhì)量，促進形象建設(shè)。

（二）外樹形象。

俗話說：“三分長相，七分打扮”。要樹立起良好的警察形象，除了警察自身表現(xiàn)要好外，更要借助外力，提高警察的影響力。外樹形象，簡單地說，就是運用警察公共關(guān)系新理念，展示現(xiàn)代人民警察新形象，即提高警察組織自身的影響力，為社會提供最佳服務(wù)，樹立良好的組織形象，爭取更大更多的公眾支持，獲得最佳的組織效益和社會效益。

1、加強與外部的溝通聯(lián)系，爭取各種組織、團體和社會公眾的支持與協(xié)助。一是要與人大、政協(xié)以及人大代表、政協(xié)委員和公安機關(guān)聘請的黨風(fēng)警風(fēng)監(jiān)督員保持密切聯(lián)系，經(jīng)常聽取他們對公安工作的意見；二是要經(jīng)常與紀委、監(jiān)察、信訪等部門保持聯(lián)系，與基層黨委政府、企事業(yè)單位密切合作，征詢意見；三是要加強與民間社團的聯(lián)系，邀請他們前來參觀、座談，獲取他們的支持；四是要深入社區(qū)、農(nóng)村，充分發(fā)揮人民群眾的監(jiān)督作用。

2、利用新聞媒介，增強公安工作的透明度。一是要向社會宣傳有關(guān)公安工作的法律法規(guī)，使警民在“有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究”上達成共識，從而為公安工作提供強有力的輿論支持。二是要大力宣傳公安機關(guān)在履行職能方面所做的大量工作和取得的成績，既宣傳工作，也反映疾苦，以喚起群眾對民警的理解，加深警民感情交流。三是要大力宣傳公安隊伍的模范典型，挖掘題材，創(chuàng)作精品，教育感染群眾，讓群眾真正了解公安民警、信賴公安民警。四是要向群眾公開和宣傳公安機關(guān)的辦事制度，提高工作透明度。五是要正確把握輿論導(dǎo)向，堅持正面宣傳為主，減少公開曝光，防止產(chǎn)生負面效應(yīng)。六是要開設(shè)與民溝通的渠道。如設(shè)立警民論壇，征集交流話題，搭建警民心與心溝通的橋梁，組織開展親民活動，實現(xiàn)警察與群眾的零距離接觸，加強溝通，促進理解，樹立形象。

3、要建立形象危機處理機制。指定專人，保持與各種宣傳部門的密切聯(lián)系，及時跟蹤和分析媒體大眾關(guān)于公安機關(guān)的輿情動態(tài)，發(fā)現(xiàn)危機苗頭立即采取措施。對于在公安負面報道，要及時溝通情況，盡快調(diào)查處理，消除負面影響，以正視聽，更要防止負面炒作。

總之，人民警察形象建設(shè)是一項長期而艱巨的任務(wù)。只有抓好人民警察形象建設(shè)，才能永葆警察形象的正義性、純潔性、公正性。公安機關(guān)必須高度認識新形勢下加強警察形象建設(shè)的重要性和緊迫性，積極探索轉(zhuǎn)變警察形象的長效機制，適時進行創(chuàng)新，把警察隊伍真正建設(shè)成為讓黨放心、讓人民滿意的高素質(zhì)隊伍。

第五篇：關(guān)于監(jiān)獄警察隊伍建設(shè)的思考

關(guān)于加強監(jiān)獄警察隊伍建設(shè)的思考

監(jiān)獄是國家的刑罰執(zhí)行機關(guān)，監(jiān)獄人民警察隊伍是監(jiān)獄工作的主體，監(jiān)獄警察隊伍建設(shè)整體工作如何，在很大程度上制約著我國監(jiān)獄工作的現(xiàn)代化發(fā)展進程，決定著監(jiān)獄工作的成效。幾十年來，特別是改革開放以來，通過一系列的體制改革和專項活動，大力推進和加強警察隊伍的革命化、正規(guī)化、專業(yè)化建設(shè)，全國監(jiān)獄警察隊伍建設(shè)得到了顯著加強，但同突飛猛進的時代發(fā)展要求相比、同新時期監(jiān)獄工作擔(dān)負的歷史重任相比，還有相當(dāng)?shù)牟罹?。因此，切實加強監(jiān)獄警察隊伍建設(shè)工作，事關(guān)監(jiān)獄工作大局，是當(dāng)前監(jiān)獄工作重大而緊迫的任務(wù)。

一、當(dāng)前監(jiān)獄警察隊伍建設(shè)中存在的主要問題及原因

客觀地講，監(jiān)獄警察隊伍建設(shè)通過我們多年的努力，無論是在執(zhí)法觀念，執(zhí)法水平，還是在執(zhí)法技能等各個方面都有了一定的提高，但與工作的要求還有很大差距，團隊的整體工作效能并沒有得到很好的開發(fā)和釋放。主要問題集中表現(xiàn)在兩個方面：一是警察的知識儲備正在逐年減少。警察正確運用科學(xué)的理論、知識去分析、解決問題的能力提高緩慢。二是警察的拒腐防變能力下降，我區(qū)監(jiān)獄近年來出現(xiàn)的違法犯罪案件，一定程度上嚴重損害了監(jiān)獄的形象。造成這種局面的原因是復(fù)雜多樣的，主要有如下六個方面：

（一）監(jiān)獄警察隊伍建設(shè)工作停留在老傳統(tǒng)、***慣、老做法上，改革創(chuàng)新不夠，新思路、新辦法不多。思想認識停留在“管人”上，工作方法停留在“老套套”上。近年來，警察隊伍建設(shè)工作雖然也有了一寫新變化，但整體工作缺乏系統(tǒng)性、理論性的多、實踐性的少，還沒有形成一整套行之有效的管理方法的制度，這是一個需要不斷探索的課題。

（二）從組織領(lǐng)導(dǎo)角度，忽視了對警察整體工作效能發(fā)揮的把握。近年來，一方面是領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用沒有得到很好的發(fā)揮，作風(fēng)漂浮，大搞花架子，形式主義盛行；另一方面是用人及考評機制的弊端還未根本改變，由于目前監(jiān)獄警察工作崗位設(shè)臵還不科學(xué)，導(dǎo)致用人及考評工作還非?；靵y，沒有實際效果，進而影響隊伍士氣；其三是監(jiān)獄政工部門職能發(fā)揮不夠，長期以來，監(jiān)獄各部門疲與應(yīng)付各類考核評比檢查，無暇專心于警察整體隊伍的提高，從而忽視了對警察整體工作的把握，警察隊伍效能建設(shè)跟不上。

（三）監(jiān)管模式科技含量低，警察壓力大。由于資金不到位等原因，監(jiān)獄硬件設(shè)施落后，信息化建設(shè)水平較低，大多數(shù)監(jiān)獄監(jiān)管只停留在“人防”、“物防”層面上，“技防”水平遠遠達不到，偏遠經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)連“物防”也達不到，全憑“人防”，超時、超體力，警察身心疲憊，壓力增大。正確的做法應(yīng)是積極推進監(jiān)獄信息化建設(shè)進程，提高監(jiān)獄科技防范水平，減輕警察工作壓力和思想負荷。同時，走科技強警之路，與培養(yǎng)專業(yè)型警察相結(jié)合，與時俱進建隊伍，把警察從“嚴防死守”的舊監(jiān)管模式中解放出來。

（四）警察危機意識、維權(quán)意識不強。從近年來各監(jiān)獄發(fā)生的案件來看，充分暴漏出警察缺少危機意識問題，而從案件處理過程和結(jié)果來看，又暴漏出警察維權(quán)意識弱的問題。監(jiān)獄是個半封閉的小社會，監(jiān)獄警察職業(yè)穩(wěn)固，競爭幾乎談不上，在大肆宣講保護罪犯合法權(quán)利同時，警察權(quán)利無人提，也沒有具體的法律法規(guī)進行專門規(guī)定，警察個人遇到特殊情況也根本想不到保護自己的權(quán)利，聽之任之，這就是目前的現(xiàn)狀。增強警察競爭意識、抵御風(fēng)險能力、維權(quán)意識成為當(dāng)務(wù)之急。我們應(yīng)該在各監(jiān)獄開展警察職業(yè)風(fēng)險意識教育，探索建立警察維權(quán)組織，開展警察維權(quán)工作。

（五）教育培訓(xùn)方法不多、培訓(xùn)面窄、實際效果不佳。目前，不管是監(jiān)獄培訓(xùn)，還是各單位自行培訓(xùn)，都存在培訓(xùn)內(nèi)容單

一、方法少、培訓(xùn)層級高、效果不高等問題，有待于今后在工作中逐步解決。具體問題有：一是培訓(xùn)的內(nèi)容不吸引人，多是教條式的教學(xué)，引不起警察的興趣；二是厭學(xué)情緒大量存在；三是多年的教育培訓(xùn)大對數(shù)走了過場。根據(jù)情況的變化和形勢的需要，目前，我以為應(yīng)該及時調(diào)整培訓(xùn)工作思路和方法，堅持“缺什么，補什么”的原則，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量，在獄政管理、獄內(nèi)偵察、心理咨詢與矯治、個別教育、執(zhí)法執(zhí)紀、廉潔從政、獄務(wù)公開等各個方面加強培訓(xùn)力度。

（六）受監(jiān)獄及社會負面環(huán)境的影響。由于受監(jiān)獄及社會不良現(xiàn)象的影響，很多警察片面追求物質(zhì)享受，盲目攀比，只看到或夸大存在的不良現(xiàn)象，而看不到主流，缺乏對社會發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認識，處世消極，工作注意力不夠集中，不能對緊張有壓力的工作有正確認識，熱衷于以低級趣味排解壓力；另外，監(jiān)獄關(guān)押的是社會上的三教九流之輩，是社會的污垢，大量不良的生活習(xí)氣充斥其中。隨著押犯數(shù)量逐漸增加，成份日趨復(fù)雜，使改造與反改造的斗爭日益激烈，不良習(xí)氣在無形中相互滲透，而且這種滲透對警察又形成反滲透，使原本素質(zhì)不高的部分警察抵御誘惑能力下降，警察之間相互信任度降低。

以上六因素的共同作用，導(dǎo)致監(jiān)獄難以形成勤學(xué)向上、團結(jié)協(xié)作、政令暢通、廉潔公正、執(zhí)法嚴明的集體氛圍，難以使警察隊伍建設(shè)整體工作得到有效提升，必須大膽改革。

二、監(jiān)獄警察隊伍建設(shè)的特點和內(nèi)涵

隨著我國現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的不斷推進，我國社會也進入了矛盾和問題的凸顯期，各種各樣的社會思潮也十分活躍。這種變革時期的社會發(fā)展特征，在監(jiān)獄警察隊伍中，也有不同程度的表現(xiàn)，其整體隊伍思想也出現(xiàn)了多元化的態(tài)勢，其價值取向也出現(xiàn)了多樣化的趨勢。監(jiān)獄警察是監(jiān)獄法治的執(zhí)行者和推動者，是監(jiān)獄職能行使的主體。監(jiān)獄警察作為監(jiān)獄工作的執(zhí)法主體，肩負著提高罪犯改造質(zhì)量、確保監(jiān)獄安全穩(wěn)定的歷史重任。在全部監(jiān)獄工作中，隊伍建設(shè)是根本，也是保證。

監(jiān)獄警察隊伍建設(shè)事關(guān)監(jiān)獄工作的全局，是監(jiān)獄工作的基礎(chǔ)、核心，是監(jiān)獄工作整體發(fā)展的必要保證。新時期，監(jiān)獄警察隊伍建設(shè)工作以維護社會穩(wěn)定為己任；目標定位在：建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有能力、作風(fēng)上過得硬的高素質(zhì)的警察隊伍；任務(wù)是創(chuàng)造性地開展工作，努力造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的監(jiān)獄警察隊伍，為監(jiān)獄工作改革發(fā)展提供堅強有力的組織保障，為建設(shè)和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境保駕護航。

三、中國監(jiān)獄警察隊伍建設(shè)的發(fā)展趨勢

監(jiān)獄人民警察隊伍整體的公正、平等執(zhí)法對形成全社會法律至上的意識具有直接的作用，尤其是監(jiān)獄作為刑事司法的最后一道工序，是社會正義的最后防線。因此，精心打造一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)過硬的監(jiān)獄警察隊伍，為監(jiān)獄全面建設(shè)提供人才支持和智力保障就成為目前監(jiān)獄警察隊伍建設(shè)的發(fā)展方向，也就是發(fā)展趨勢。監(jiān)獄警察隊伍建設(shè)的發(fā)展方向，我認為有六個方面：

（一）監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)朝著團結(jié)、務(wù)實、創(chuàng)新方向發(fā)展。一個團結(jié)務(wù)實創(chuàng)新有凝聚力的領(lǐng)導(dǎo)班子，不僅能提高整個單位的工作效益，而且能有效防止警察工作消極因素的產(chǎn)生。如果領(lǐng)導(dǎo)班子不團結(jié)、務(wù)虛、愛搞花架子、工作因循守舊，底下的警察就會走形式、吃老本、整體表現(xiàn)懶散，基礎(chǔ)不扎實。反之，一個團結(jié)務(wù)實創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)班子，則可避免以上情形的發(fā)生。

（二）優(yōu)化整合監(jiān)獄工作諸要素，使監(jiān)獄警察隊伍建設(shè)朝著科學(xué)合理，符合時代發(fā)展方向發(fā)展。監(jiān)獄工作要素包括監(jiān)獄制度、監(jiān)獄組織決策、職責(zé)結(jié)構(gòu)、監(jiān)獄行刑理念、監(jiān)獄文化以及監(jiān)獄警察隊伍。而這些要素，只有監(jiān)獄警察隊伍是最活躍的因素，這些因素設(shè)計、框架不科學(xué)，反過來會耗費警察大量的精力，更是監(jiān)獄的工作處于混亂狀態(tài)。所以，一方面，要加快監(jiān)獄體制改革進程，純化監(jiān)獄職能，積極尋求政策支持，穩(wěn)步實施“全額保障、監(jiān)企分開、收支分開、規(guī)范運行”新機制，運用系統(tǒng)科學(xué)原理和方法，優(yōu)化整合監(jiān)獄工作要素，使其協(xié)調(diào)一致，共同作用于監(jiān)獄職能；另一方面是，基于對監(jiān)獄工作要素的優(yōu)化，要規(guī)范會議及文件的規(guī)模和質(zhì)量，避免重復(fù)會議及文件，做到從各源頭、自上而下的，使警察從各類文山會海中解放出來。

（三）通過多種途徑、創(chuàng)新培訓(xùn)方法，使警察隊伍執(zhí)法理念朝著與時俱進的方向發(fā)展。不但要堅定高舉中國特色社會主義道路偉大旗臶的信念，把社會主義法治理念貫穿于執(zhí)法各個環(huán)節(jié)，而且樹立和諧執(zhí)法理念，使警察日常工作學(xué)習(xí)觀念和習(xí)慣融入社會的發(fā)展進步，完成“監(jiān)獄人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變。另外，要使警察樹立警察身份意識，警察意識要求監(jiān)獄警察深刻認識到，監(jiān)獄警察是不能犯錯誤的，因為警察的失誤，除警察自身的生命安全有影響外，就意味著人民生命財產(chǎn)的安全要收到損害。不論做到還是做不到，凡是監(jiān)獄警察就要朝著這個方向努力。在創(chuàng)新培訓(xùn)方法上，要不拘泥于任何形式，搭建靈活多樣的教育培訓(xùn)平臺，使警察逐步跟上日益更新的新形勢、新的執(zhí)法理念。要突出靈活性?？刹扇〖袑W(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合，脫產(chǎn)培訓(xùn)和函授相結(jié)合，專家、領(lǐng)導(dǎo)授課和警察座談相結(jié)合、課堂教學(xué)和參觀考察相結(jié)合等方式，還可以充分運用現(xiàn)有的電化教學(xué)設(shè)施，將外地、外省先進的管理和執(zhí)法理念傳授給每一位警察。

（四）制定以工作實效為核心的隊伍建設(shè)考核機制，使警察隊伍機制建設(shè)朝著科學(xué)、公平的方向發(fā)展?，F(xiàn)行的警察考核內(nèi)容籠統(tǒng)，不能全面反映警察的真實情況，考核的方法相對簡單，量化指標少，導(dǎo)致警察對考核結(jié)果的認知度小，考核結(jié)果無法與獎懲掛勾，考核成了形式化的工作，進而產(chǎn)生“干好干壞一個樣”的現(xiàn)象，挫傷了部分積極工作的警察的熱情。建立科學(xué)、公平的考核機制，給警察一個真實、全面、公正的考核，配以科學(xué)的激勵措施，警察的工作積極性無疑將會得到極大提高。

用制度來引導(dǎo)警察扎實工作、認真學(xué)習(xí)。一是確立“只認崗位不認人”的指導(dǎo)思想，根據(jù)目標管理考核的要求，將監(jiān)獄每個崗位的任務(wù)具體細化到月，出臺《警察每月崗位記分考核辦法》，內(nèi)設(shè)目標任務(wù)完成情況、出勤、參加學(xué)習(xí)情況、著裝情況等，并設(shè)立獎分項目。二是科學(xué)合理的建立抓落實工作機制，注重從工作落實的效果上看警察的執(zhí)法能力。建立警察綜合能力和素質(zhì)的考評標準和程序。從而在監(jiān)獄警察中有效強化重工作實效和教育實效的考核導(dǎo)向，有效消除民主測評和領(lǐng)導(dǎo)評議中的一些弊端。

（五）認真開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，使警察隊伍建設(shè)朝著高效、廉潔、公正的方向發(fā)展。堅持以教育為本，以制度、規(guī)定為依據(jù)，以查處為手段，通過豐富黨風(fēng)廉政教育的方法和形式，不斷強化廣大監(jiān)獄警察廉潔從政、執(zhí)政為民的意識。加強制度建設(shè)，從嚴禁罪犯給警察遞煙這樣的小事做起，嚴厲查處違法違規(guī)行為，無論是罪犯還是社會群眾，只要有人反映問題，就立即調(diào)查，查證屬實的，除對全年工作、評先進行一票否決外，還要按有關(guān)規(guī)定作出嚴肅處理。只有這樣，才能保證警察隊伍建設(shè)朝著高效、廉潔、公正的方向發(fā)展。

（六）加強監(jiān)獄警察之間、監(jiān)獄與社會各界的廣泛聯(lián)系，使監(jiān)獄警察隊伍建設(shè)朝著社會化方向發(fā)展。首先，要搭建監(jiān)獄警察之間溝通平臺，增強警察之間的信任。這項工作，就要求監(jiān)獄政工部門進行精心組織。其次，監(jiān)獄警察素質(zhì)的提高，與社會各界的聯(lián)系分不開，要通過各種形式，擴大監(jiān)獄的社會影響力，提高監(jiān)獄與社會各界的交往能力，拓寬協(xié)作領(lǐng)域，努力整合和利用社會資源，為監(jiān)獄的發(fā)展服務(wù)。只有加強這些方面的聯(lián)系和交流，才能擴大監(jiān)獄警察的視野，更好的掌握社會發(fā)展的現(xiàn)狀。其三，切實發(fā)揮上級主管部門對監(jiān)獄工作的指導(dǎo)、督促與服務(wù)職能。發(fā)揮上級部門對監(jiān)獄工作的指導(dǎo)、督促和服務(wù)職能，不僅能加強聯(lián)系，確保制度的良好執(zhí)行，還能積極幫助解決監(jiān)所工作中出現(xiàn)的實際問題和困難，增強與監(jiān)獄各部門協(xié)同作戰(zhàn)的工作友誼，共同推動監(jiān)獄警察隊伍建設(shè)和其他各項工作的發(fā)展。

（七）發(fā)揮社會主義核心價值體系的引領(lǐng)和整合作用，增進隊伍整體思想共識。面對押犯構(gòu)成的日益復(fù)雜化，作為監(jiān)獄工作的主體——監(jiān)獄警察的思想意識也隨之發(fā)生了諸多微妙的變化，其價值取向也發(fā)生了明顯的變化。如：對職業(yè)的認同度下降、安逸享受心理明顯增強等傾向。但是，監(jiān)獄工作的特殊性質(zhì)，又要求從業(yè)者必須具有高度的政治責(zé)任感和統(tǒng)一的思想認識，社會主義核心價值體系的目標取向，正好具有政治導(dǎo)向作用，能夠把握政治方向，提升隊伍戰(zhàn)斗力的作用，這正是監(jiān)獄隊伍思想政治建設(shè)所追求的。只有這樣，現(xiàn)階段監(jiān)獄工作的改革與發(fā)展，才能在較為平穩(wěn)的環(huán)境中得以推行。

事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。監(jiān)獄人民警察隊伍建設(shè)事關(guān)監(jiān)獄事業(yè)的興衰，事關(guān)國家的長治久安和社會的和諧穩(wěn)定。監(jiān)獄進一步貫徹落實人民警察法，加大隊伍建設(shè)的力度，不斷提高隊伍素質(zhì)，提高公正執(zhí)法的水平，為全面完成監(jiān)獄各項工作任務(wù)、加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、構(gòu)建和諧社會而努力奮斗。