第一篇：學習《解放思想,我該怎么做》有感

學習《解放思想，我該怎么做》有感近期，部門組織了一次《解放思想，我該怎么做》的集中學習活動，此次學習，猶如雪中送炭一般，為我們工作前行指引方向，讓我們思想進一步升華，使我們個人修養(yǎng)進一步提升。

有幸拜讀集團王總的這篇文章，是我為大家朗讀的，不禁感嘆，在文字間游刃出領導者的精明智慧，揮灑著項目建設的磅礴氣勢，使我們每一名員工所折服，所欽佩。我們認真剖析了文章精神，分別做了詳細的工作記錄，理清了工作思路，明確了發(fā)展目標，鼓足干勁，全身心投入項目建設之中。

作為一名啟元人，我們更要克服個人狹隘意識，堅持集團領導的正確方針政策，破解工作中的難題，開拓創(chuàng)新工作思路。通過集團王總的文章精神學習與現(xiàn)實工作比較找差距，進一步解放思想，做好推動科學發(fā)展的思想動員工作。按照各級領導要求，爭辦創(chuàng)新型、科技型、服務型、經(jīng)濟型企業(yè)。

作為一名啟元人，我們更要面對新形勢，新任務，不斷豐富業(yè)務技能水平，以此次“解放思想”討論活動為契機，正視問題，解決問題。中捷石化歷經(jīng)40年的風雨歷程，在渤海灣之畔，創(chuàng)造一個又一個佳績，時不令我們振奮不已，是您那睿智的眼光，縝密的思索，英明的抉擇，在輝煌時，沒有停止前行的腳步，為我們遠航點亮燈塔。正如我們是一支揚帆遠航的船隊，優(yōu)秀的舵手為我們指引方向。作為一名啟元人，有幸加入中捷石化團隊，是我們年輕人的驕傲，恰逢啟元二次建設，我們將在新項目建設中，充分發(fā)揮主人翁意識，努力學習專業(yè)基礎的同時，循環(huán)漸進，力求精益求精。由衷的感謝，啟元能為我們每一名員工提供學習的機會，我們要時刻保持清醒的頭腦，結合王總的文章精神，在日常工作中學以致用，以學促用，達到融合貫通的目標，為啟元的更快的發(fā)展，增磚添瓦。

作為一名啟元人，我們要時刻保持沉穩(wěn)、冷靜的頭腦，善于動腦，勤于思考。工作中，以QHSE管理體系為工作方針，大膽突破，探索更多的新辦法，新方式，始終站在時代的潮頭。

在項目施工建設中，我們要把握好施工質(zhì)量關，主動發(fā)現(xiàn)和思考問題，仔細研究圖紙，及時去現(xiàn)場觀看，保證施工安全和施工進度。學會從紛繁復雜的項目建設中，尋求更快的解決措施。維護好、發(fā)展好、實現(xiàn)好新老裝置的運行。

作為一名啟元人，我們要有一種“生于憂患，死于安樂”的危機感。古人云“畏亡者存，畏危者安”的道理，在社會經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，我們要牢牢把握住發(fā)展機會，不僅是企業(yè)發(fā)展，也是我們個人能力、素質(zhì)提高的好機遇。

通過此次學習，讓我們深刻認識到解放思想，更新觀念是我們企業(yè)發(fā)展的關鍵所在。所以，我們決心在今后的工作中，要緊追公司發(fā)展步伐，敢于實踐，敢于創(chuàng)新，勇于奉獻，始終站在時代的潮頭，用中捷石化人的嚴格標準要求自己，使公司在下一階段的工作中再創(chuàng)佳績，為早日實現(xiàn)我們的“石化夢”而奮斗。

運行五部司少峰

第二篇：我該做什么 高中畢業(yè)

高中畢業(yè)我該做什么？高中畢業(yè)的學生們應該都有這樣的疑問。先說一下我自己：本人21歲，我前年畢業(yè)，也是高中畢業(yè) 我考上了一所大專院校，但是我沒有去上，為什么我不去上？因為當時我心里是這樣想的：我看了好多的新聞，上面很多都是這樣寫的，大學畢業(yè)就是失業(yè)根本就找不到工作。還有就是現(xiàn)在社會上本科生哪里都是，我還在想就我的下大專畢業(yè)證有什么用，拿出去有人要我嗎？我心中的疑問一個接一個的出現(xiàn)，最后來還是沒有去上大學，不是我不想去，而是我去了又能怎樣，去上三年出來還是什么都不會，這樣行嗎？這樣不行，現(xiàn)在這個社會，有好多的公司他們要的都是你的經(jīng)驗有多么的豐富，他也不管你的文憑有多高，再高的文憑你沒有經(jīng)驗他還是不會要你的，公司是以盈利為目的，你要是沒有經(jīng)驗你能做什么東西讓人家盈利呢？試問有哪一家公司會去用心培養(yǎng)一個新出道的員工呢？沒有。好多大學生也都是這樣的大學畢業(yè)我該做什么？所以我就想去學一門技術，學一門可以在學校就可以動手操作的學?！，F(xiàn)在的好多學校也都是以盈利為目的的，所以你要是想找到一個可以真正學到東西的學校那也是不會找的。

我就找到了現(xiàn)在社會的形式應該都是很明了的吧?，F(xiàn)在好多行業(yè)都有失業(yè)的人，都在有人下崗，他們都在困惑我該做什么。為什么他們的人飽和了，不是嗎？那就沒有不失業(yè)的行業(yè)嗎？有廚師，廚師就是一這么一個行業(yè)，永不會失業(yè)。好多行業(yè)都是人到多大多大的年齡就會下崗，但是廚師這個行業(yè)不是這樣的，它是人的年齡越老越吃香。

現(xiàn)在的廚師學校也是非常非常的多，為什么就因為他們早就看到了這一行的替力。高薪就業(yè)、永不失業(yè)，就是這個行業(yè)的特點。那就沒有好一點的廚師學校嗎？有，當然有。長沙新東方烹飪學院就是這么一所學校，他們學校里的最強的師資力量，有最新的設施設備，每天都有實際操作課，都可以自己動手課，這樣就學生就會有很多的經(jīng)驗，這樣學生就可以直接上手了。出來就可以找到一份好的工作。好多高中生都在想畢業(yè)我該做什么？這個問題其實真的不好想。不過不要怕了相信你會成功的。

第三篇：我該做什么工作

我該做什么工作

我該做什么工作，問此相關問題的朋友，應該都是剛開始找工作，但總是被拒絕，要不就是之前的工作做的不開心，但又不知道什么樣的工作適合自己，感覺很迷茫。想換份工作都是有不知道做什么？其實，很多時候，選擇工作要看這個行業(yè)的發(fā)展，專業(yè)的前景，現(xiàn)在3G極其火爆，3G手機也是越來越多了，3G用戶也多了，市場也是大，3G人才也開始緊俏了，但是由于國內(nèi)高校相關的3G專業(yè)比較少，傳統(tǒng)高校培養(yǎng)的學生理論知識豐富，缺少實踐技能，往往不被企業(yè)接受。不少IT培訓機構趁熱打鐵，市場上涌現(xiàn)出3G培訓熱潮。3G培訓針對傳統(tǒng)高校的不足，有效的提出3G標準、協(xié)議等進行系統(tǒng)地學習，幫助就業(yè)者早日找到理想的高薪工作。

3G夢工場鑒于為解決企業(yè)用人要求中注重編程經(jīng)驗和編程質(zhì)量的問題，為企業(yè)培養(yǎng)實用型Java人才。項目驅(qū)動式教學主要是針對企業(yè)技術應用要求，以項目開發(fā)為主導，以理論知識和項目用例講解為前提，即學即用。在編程中消化吸收所學知識，在解決項目開發(fā)的實際問題中使所學技術達到熟練應用。老師負責理論和項目用例的講解，分享他們的技術和經(jīng)驗，項目經(jīng)理負責作業(yè)練習的輔導和項目開發(fā)的實施，解決開發(fā)期間遇到的難解決的問題，學習他們的編程思想、掌握編碼規(guī)范和編程技巧。

3G夢工場擺脫傳統(tǒng)的校園教學，將80%的理論轉換成80%以上的實踐，在實驗的過程中對理論知識融會貫通，對每一項技術運用自如，對每一項技術的運用都了如指掌。

第四篇：進一步“解放思想大討論活動”學習有感

學習方面

一是在學習態(tài)度上不夠認真、缺乏自覺性和積極性，不善于學習、學習抓的不緊，積極性不高，存在著被動、應付思想；二是學習敷衍了事，學習只限于一般性地讀書看報，只是念一念，還集中聽一聽，方法簡單，組織學習時就學一學，要求學什么就學習什么，僅學習了規(guī)定的文件、領導講話和會議精神等，很少主動學習學習與自己業(yè)務無關的一些知識；三是理論聯(lián)系實際不夠，學習的目的雖然明確，但實際學習時導致學習歸學習，理論和實際相脫節(jié)，沒有很好把理論與實際工作相聯(lián)系起來。

工作方面

一是對待觀眾不能始終保持熱情的態(tài)度，有時特別是稍忙時，沒有做到全心全意為觀眾服務，沒有正真成為一個優(yōu)秀的電影工作者，沒有拿出百分之百的熱情對待前來觀看的觀眾；二是有些工作不夠細，與領導的要求有差距，工作責任心還需加強。

解放思想、更新觀念方面

一是在實際工作中，思想不夠前衛(wèi)，觀念陳，更新不到位，工作上創(chuàng)新意識不強；二是對在新形勢、新任務和工作中遇到的新問題沒有進深層次的分析，缺乏洞察力，對一些有關工作卻又不是自己崗位范圍的問題不是那么了解，沒有很好的主動去與其他同事溝通，有時了解情況不多時僅憑感覺和自己認為對的想法去解決，處理方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神；三是遇到問題還是習慣于用老方法去理解，思想上出現(xiàn)懶惰，沒有做到腳踏實地地用科學發(fā)展觀的理論去正確研究處理。

初步整改決心和措施

這次解放思想大討論活動，對我個人來說，既是一次用新思想、新觀念重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會，更是讓自己進一步增強責任感、壓力感，增加榮譽感、自豪感，提高科學發(fā)展觀、保持和鞏固先進性教育整改成果的持續(xù)性機遇。通過學習討論和對照檢查不足，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，我決心進一步解放思想、更新觀念，用全新的思想全新的理念，提高自己素質(zhì)，為加快單位的經(jīng)濟效益和企業(yè)的發(fā)展做出自己的努力。

一是加強理論學習，不斷增強自身的修養(yǎng)。通過學習，進一步增家服務意識、宣傳策劃的創(chuàng)新上進意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風。

二是埋頭苦干，勤奮工作。做好本職工作是一個人能力、責任心、事業(yè)心的真實體現(xiàn)。要干一行、愛一行、鉆一行、精一行，把工作干實干好，做到愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，努力為觀眾提供最優(yōu)質(zhì)的管理、最優(yōu)質(zhì)的服務、最優(yōu)質(zhì)的環(huán)境。

第五篇：公司節(jié)能降耗我該做什么

公司“節(jié)能降耗”我該做什么？

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看了公司關于開展“節(jié)能降耗”活動的通知，感觸頗深。能源是我們?nèi)祟愖顚氋F的資源，我們國家一些地方資源還十分缺乏；平時我們每個人或多或少都存在一些浪費的現(xiàn)象。雖然有時不是我們主觀故意造成的，但沒有及時制止（如看見別人忘關水龍頭等）；這也算是一種間接的浪費，很不應該！

從一個企業(yè)角度來講，“節(jié)能降耗”更為重要。公司這么多人，如果每個人都浪費一點；那將會造成多大的資源浪費。借助公司這次開展“節(jié)能降耗”活動的精神，我已組織東本嘉園管理處各部門負責人學習和交流；認真查找各個部門以往工作中存在的漏洞和不足，結合管理處的實際情況，制定了以下幾點切實可行的“節(jié)能降耗”措施：

1、經(jīng)常組織管理處全體員工，加強“節(jié)能降耗”知識的培訓和學習；不斷提高員工節(jié)能降耗的意識，逐步養(yǎng)成良好的工作和生活習慣。要求：管理處所有員工高度重視“節(jié)能降耗”工作，樹立“小區(qū)節(jié)能降耗從我做起”的觀念；從一點一滴做起，從日常工作、生活中學會節(jié)約，減少浪費。

2、制定可行的“節(jié)能降耗”獎罰措施，并組織管理處各部門開展“節(jié)能降耗”方面的PK。鼓勵員工大膽創(chuàng)新，主動提出合理化的“節(jié)能降耗”建議；并對表現(xiàn)突出的員工進行獎勵，對“大手大腳”、故意浪費資源的員工處罰；充分調(diào)動基層員工“節(jié)能降耗”工作的積極性！

3、管理處辦公室主動當好“表率”，帶頭做好以下的“節(jié)能降耗”工作：

（1）凡打印、復印紙張不涉及公司機密文件的，全部雙面使用；不允許出現(xiàn)只使用了一面就丟棄的現(xiàn)象。

（2）辦公室下班人離開時，必須關燈；下班后非工作需要加班時，不隨便占用公司的電腦上網(wǎng)、聊天、玩游戲等。

（3）小心使用和愛護辦公設備、用品等，防止人為的造成設備和辦公用品的提前損壞。

（4）辦公室人員不得隨便使用一次性水杯，平時喝水堅持使用自已的口杯。一次性水杯只限于公司領導、業(yè)主、客戶前來參觀、來訪時使用。

（5）如因工作需要外出辦公時，非情況緊急或工作需要，能坐公交車的絕不打的。

（6）物品采購方面，貨比三家；盡量選擇質(zhì)優(yōu)價廉、誠信為主的商家做為固定物品采購點，為公司減少不必要的開支。

4、加強維修班組“節(jié)能降耗”的意識，需更換工具、零件時，必須要拿破舊的來換。主動縮短機電設備、水電故障維修的時間，尤其是水管破裂等方面的急修；為業(yè)主和公司減少不必要的浪費。

5、做好“節(jié)約降耗”的廣泛宣傳和推廣工作。個別員工沖涼時用水“大手大腳”，洗個澡也要半小時，嚴重浪費水資源。對于這樣的個別員工要及時地進行批評、教育指正；情節(jié)嚴重的給予適當?shù)慕?jīng)濟處罰。禁止員工宿舍出現(xiàn)“長流水、長亮燈”的現(xiàn)象，主動為公司節(jié)省成本，減少浪費。

6、加強宿管清潔人員的“節(jié)能降耗”意識，自覺愛護和保養(yǎng)好手中的清潔工具等用品。凡清潔工具需要更換的，要拿已報廢的工具來換；否則不予更換。對于人為故意造成清潔工具損壞的，原價賠償并給予適當?shù)慕?jīng)濟處罰。

7、培養(yǎng)管理處全體員工樹立“公司是我家，節(jié)能降耗靠大家”的主人翁意識；充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，讓員工主動地發(fā)現(xiàn)問題，改善問題！