第一篇：工作證使用管理制度

工作證使用管理制度

工作證是每位員工身份的憑證，為了健全公司制度，樹立企業(yè)形象，提高員工集體榮譽(yù)感和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，更好的保護(hù)員工生命財(cái)產(chǎn)安全，并且便于辦公室人文組織管理需要，增進(jìn)員工互相了解，能夠使工作更加協(xié)調(diào)有序的進(jìn)行，公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了會(huì)議，一致決定對(duì)員工發(fā)放工作證，工作證由行政部辦公室統(tǒng)一制定、發(fā)放。

一、發(fā)證范圍：

公司全體員工。

二、目的：

健全公司制度，樹立企業(yè)形象，保護(hù)員工生命財(cái)產(chǎn)安全和更好的對(duì)員工進(jìn)行管理。

三、內(nèi)容：

1、員工工作證為員工出入辦公處所及相關(guān)區(qū)域識(shí)別之用，不得為其他身份之證明。

2、上班時(shí)間，員工應(yīng)按規(guī)定佩戴工作證。

3、工作證應(yīng)佩戴在胸前，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未佩戴工作證處理。

4、工作證僅供本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人。

5、工作證若遺失或損壞，應(yīng)報(bào)請(qǐng)辦公室補(bǔ)發(fā)，每個(gè)扣工本費(fèi)10元。如屬惡意損壞，警告一次。因公損壞應(yīng)報(bào)請(qǐng)單位主管簽證后，由辦公室補(bǔ)發(fā)。

6、員工離職后，應(yīng)將工作證交還辦公室注銷。

7、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督員工佩戴工作證，并由辦公室負(fù)責(zé)追蹤考核工作，未佩戴者每次罰款10元，累計(jì)3次者，停工待處理。

8、凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)處分，解聘或移交辦法： ①利用工作證在外做不正當(dāng)?shù)氖抡撸?/p>

②將工作證借給非本公司同仁，而在外破壞本公司名譽(yù)或肇事者。

為了更好的維護(hù)企業(yè)形象，提高員工榮譽(yù)感，保護(hù)大家的生命財(cái)產(chǎn)安全，大家要自覺履行以上規(guī)定。

河北榆構(gòu)建材有限公司

行 政 部

2011年7月15日

第二篇：汽車工程系團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)工作證使用管理制度

華南理工大學(xué)廣州學(xué)院汽車工程系團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)

工作證使用管理制度（試行）

為了規(guī)范學(xué)生會(huì)對(duì)工作證的使用，避免工作證的遺失，使學(xué)生會(huì)工作更加有序、正常地開展，特制定此規(guī)定：

1.紀(jì)檢部負(fù)責(zé)分配工作證，監(jiān)督工作證的使用并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)管理。

2.各個(gè)部門若有需要使用工作證，提前一天向紀(jì)檢部有關(guān)負(fù)責(zé)人領(lǐng)取工作證。

3.每張工作證都有一個(gè)專屬編號(hào)，各部門領(lǐng)取工作證時(shí)應(yīng)登記好所領(lǐng)取工作證的編

號(hào)。

4.部門領(lǐng)取工作證，分配給每個(gè)干事并登記好各干事所領(lǐng)取工作證的編號(hào)。

5.工作證證明持有人擔(dān)任汽車工程系團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)學(xué)生干部職務(wù)身份。

6.工作證僅在工作時(shí)間佩帶，而且必須在工作時(shí)間佩帶且應(yīng)佩帶規(guī)范、得體。7.工作證應(yīng)妥善保管，不得遺失，不得在工作證上隨意涂寫、修改。

8.工作證僅供我系學(xué)生會(huì)干部、干事本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人、抵押或進(jìn)行不正當(dāng)

活動(dòng)之用。

9.使用完工作證，部門部長(zhǎng)應(yīng)將其馬上交還紀(jì)檢部有關(guān)負(fù)責(zé)人。

10.部門上交工作證時(shí)要確保工作證的完整無(wú)損。

11.工作證如有遺失須及時(shí)報(bào)知紀(jì)檢部，同時(shí)將會(huì)在系網(wǎng)站公布遺失的工作證的編號(hào)，說(shuō)

明該工作證已經(jīng)注銷。

12.如部門使用完工作證交還時(shí)發(fā)現(xiàn)有損壞，則按照每張工作證2分對(duì)該部門進(jìn)行扣

分，同時(shí)，該部門必須補(bǔ)交工作證修補(bǔ)產(chǎn)生的工本費(fèi)。

13.部門使用工作證后損壞工作證導(dǎo)致工作證無(wú)法繼續(xù)使用或遺失工作證的，則按照每張工作證5分對(duì)該部門進(jìn)行扣分，同時(shí)，該部門必須補(bǔ)交工作證制作工本費(fèi)。

14.工作證負(fù)責(zé)人為紀(jì)檢部部長(zhǎng)車海翔，聯(lián)系電話：***（622），宿舍C14-302 15.此規(guī)定自公布之日起實(shí)施。

汽車工程系團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)

二〇一一年五月十六日

第三篇：學(xué)生會(huì)工作證管理制度

學(xué)生會(huì)工作證管理制度

院團(tuán)委(閱讀:1095次)

1、為規(guī)范學(xué)生會(huì)工作證的簽發(fā)、使用和管理，特制定本制度。

2、學(xué)生會(huì)工作證的簽發(fā)對(duì)象：學(xué)生會(huì)全體成員和院屬各協(xié)會(huì)全體成員。

3、學(xué)生會(huì)工作證的簽發(fā)，根據(jù)學(xué)生會(huì)章程及相關(guān)管理制度，由學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé)制作，并實(shí)行統(tǒng)一管理，組織紀(jì)檢部對(duì)工作證的使用進(jìn)行監(jiān)督。

4、凡注冊(cè)在籍的學(xué)生會(huì)成員因違反《學(xué)生會(huì)工作證管理制度》需給予處分的，由組織紀(jì)檢部調(diào)查核實(shí)后，提出處理意見，上報(bào)主席團(tuán)審批后給予相應(yīng)處分。

5、學(xué)生會(huì)工作證須加蓋“西南政法大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院學(xué)生會(huì)”印章方才有效。

6、學(xué)生會(huì)工作證的使用：

a）持證人自覺接受全院師生民主監(jiān)督，不得利用職權(quán)、佩戴工作證進(jìn)行不正當(dāng)活動(dòng)，否則視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分；

b）凡在工作中，持證人均須正確佩戴工作證進(jìn)行工作；

c）學(xué)生會(huì)工作證必須妥善保管，保持整潔，只限本人使用，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借他人使用。

7、學(xué)生會(huì)工作證的管理：

a）新招聘的干事經(jīng)過(guò)一個(gè)月的試用期后，表現(xiàn)合格，各部門將確定錄用新干事的詳細(xì)資料和經(jīng)過(guò)分管主席審批同意錄用的試用期工作表現(xiàn)情況交學(xué)生會(huì)辦公室審查合格后，學(xué)生會(huì)辦公室方可辦理工作證；

b）掛失：凡工作證遺失的學(xué)生會(huì)成員應(yīng)速到學(xué)生會(huì)辦公室辦理掛失手續(xù)；

c）補(bǔ)辦：補(bǔ)辦學(xué)生會(huì)工作證時(shí)必須出具補(bǔ)辦申請(qǐng)及所在部門部長(zhǎng)簽署的證明材料，交學(xué)生會(huì)辦公室審批后進(jìn)行補(bǔ)辦，并繳納補(bǔ)辦費(fèi)用人民幣10元；

d）學(xué)生會(huì)成員退會(huì)時(shí)，必須到學(xué)生會(huì)辦公室辦理退會(huì)相關(guān)手續(xù)，并退還工作證；

e）學(xué)生會(huì)干事退會(huì)時(shí)必須向?qū)W生會(huì)辦公室提交經(jīng)所在部門部長(zhǎng)、分管主席、主席審批同意退會(huì)的辭職報(bào)告，學(xué)生會(huì)辦公室方可辦理退會(huì)手續(xù)；學(xué)生會(huì)干部（副部長(zhǎng)級(jí)別以上）退會(huì)時(shí)必須向?qū)W生會(huì)辦公室提交經(jīng)學(xué)生會(huì)主席團(tuán)會(huì)議、學(xué)生會(huì)秘書長(zhǎng)、院團(tuán)委審批同意退會(huì)的辭職報(bào)告，學(xué)生會(huì)辦公室方可辦理退會(huì)手續(xù)。

8、本制度最終解釋權(quán)屬于西南政法大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)。

9、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

學(xué)生會(huì)工作證使用管理制度

來(lái)源： 海南師范大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院 作者：CEO 發(fā)表日期： 2008/9/22 13:51:20 閱讀次數(shù)： 3247 查看權(quán)限： 普通文章

1、工作證為校學(xué)生會(huì)干部身份證明，所有系學(xué)生會(huì)干部必須愛護(hù)并妥善保管。

2、工作證供學(xué)生會(huì)干部在日常工作中以及對(duì)外工作時(shí)使用，應(yīng)佩帶規(guī)范、得體。

3、工作證僅供我系學(xué)生會(huì)干部本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人、抵押或進(jìn)行不正當(dāng)活動(dòng)之用。

4、工作證須妥善保存，如有損壞或遺失應(yīng)立即向辦公室報(bào)告并補(bǔ)辦。

5、若本屆學(xué)生會(huì)干部有人員中途退出，其工作證由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一收回。

6、工作證制證時(shí)需寫明發(fā)證日期及有效期，并加蓋“海南師范大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院學(xué)生會(huì)”印章方才有效。

7、由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查學(xué)生會(huì)干部在活動(dòng)中的工作證佩帶情況。

8、辦公室對(duì)學(xué)生會(huì)干部工作證使用進(jìn)行監(jiān)督、管理。

第四篇：4員工工作證管理制度

瀘州市公路局城區(qū)中心養(yǎng)護(hù)站

員工工作證管理制度

（試行）

1、為建立養(yǎng)護(hù)職工隊(duì)伍良好公眾形象，營(yíng)造文明養(yǎng)護(hù)氛圍，提高員工榮譽(yù)感，進(jìn)一步實(shí)行規(guī)范化管理，制定本管理制度。

2、工作證制發(fā)使用范圍：中心站全體員工。

3、新進(jìn)員工，由中心站統(tǒng)一制發(fā)工作證。

4、員工工作證為員工工作及其他工作區(qū)域時(shí)識(shí)別其工作單位身份時(shí)使用，不得作為其他身份之證明。在中心站規(guī)定的上班時(shí)間或特殊要求使用時(shí)，員工應(yīng)按規(guī)定佩帶工作證。

5、工作證應(yīng)佩帶在胸前（吊牌）或外衣左胸上方（胸卡），不得掛于腰際、衣物口袋內(nèi)等位置或以其外衣遮蓋，違者以未佩帶工作證處理。

6、工作證僅供本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人。若因工作崗位調(diào)整，由本人交回原工作證。

7、工作證應(yīng)妥善保管，若遺失或損壞，應(yīng)在當(dāng)月經(jīng)所在作業(yè)組組長(zhǎng)簽署意見報(bào)中心站補(bǔ)發(fā)，補(bǔ)發(fā)一次從其當(dāng)月工資中扣工本費(fèi)5元。如屬故意污損、涂改，除扣發(fā)工本費(fèi)外，給予警告并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資50元。

8、員工因辭職、離職以及退休、崗位調(diào)整等，應(yīng)將工作證交還中心站予以注銷。不按規(guī)定退還的，不予辦理相關(guān)手續(xù)并

扣發(fā)工本費(fèi)。

9、各作業(yè)組負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督員工佩帶工作證，并由中心站綜合巡查組會(huì)同員工所在作業(yè)組負(fù)責(zé)監(jiān)督考核工作。未按規(guī)定佩帶者每次扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資20元；全年累計(jì)3次及以上者，扣發(fā)一個(gè)月全部績(jī)效工資；并視情節(jié)扣發(fā)員工所屬作業(yè)組組長(zhǎng)績(jī)效工資。

10、凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)處分，情節(jié)嚴(yán)重者或移交司法機(jī)關(guān)處理：

（1）利用工作證在單位以外從事違反國(guó)家法律和公司規(guī)章制度行為者。

（2）自行仿制工作證或?qū)⒐ぷ髯C給他人使用而在外破壞單位名譽(yù)或肇事者。

11、本制度未盡事宜，由中心站負(fù)責(zé)解釋并依相關(guān)規(guī)定處理。

第五篇：工作證

1、辦理程序

第一步：申報(bào)單位持相關(guān)材料按照工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記注冊(cè)機(jī)關(guān)的同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)，由承辦人員進(jìn)行初審，對(duì)單位申報(bào)材料齊全、符合規(guī)定形式的，予以受理，對(duì)不符合受理?xiàng)l件的應(yīng)當(dāng)立即告知用人單位對(duì)申報(bào)材料不齊全的應(yīng)當(dāng)告知補(bǔ)正相關(guān)資料。

第二步：在20個(gè)工作日內(nèi)（承若時(shí)限為15個(gè)工作日），經(jīng)審查符合法定條件、標(biāo)準(zhǔn)的，依法作出準(zhǔn)予許可的書面決定，并通知用人單位。

2、申請(qǐng)材料

1、實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)；

2、《用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表》1份（雙面打?。?；

3、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件1份（加蓋單位章）；

4、書面勞動(dòng)合同樣本1份（封面蓋章），簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本復(fù)印件1份；

5、實(shí)行特殊工時(shí)制度實(shí)施方案；

6、用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度期滿再次申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告前期執(zhí)行情況；

7、企業(yè)工會(huì)意見（應(yīng)提供“工會(huì)法人資格證”復(fù)印件1份并加蓋工會(huì)章；職工代表大會(huì)決議，到會(huì)職工簽名確認(rèn)）。企業(yè)未成立工會(huì)組織的，則應(yīng)提供“實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工大會(huì)”，到會(huì)職工應(yīng)簽名確認(rèn)；

8、企業(yè)不具備法人資格的負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)書面提供企業(yè)法人授權(quán)委托書。

3、備注：

（一）申報(bào)條件

在工商行政管理部門登記注冊(cè)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位的下列人員可實(shí)行特殊工時(shí)制度：（勞務(wù)派遣公司不在申報(bào)范圍）

1、用人單位對(duì)下列職工，可實(shí)行不定時(shí)工作制：

（1）單位中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(銷售)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的職工；

（2）單位中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作的職工。

2、用人單位對(duì)下列職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：

（1）交通、鐵路、郵電、水電、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

（二）關(guān)于“申請(qǐng)”的填寫：用人單位應(yīng)填欄目不得為“空”。

（三）工作、休息時(shí)間安排：

1、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，可采取相對(duì)集中工作、相對(duì)集中休息的辦法，以保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)做到日平均、周平均工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同；在計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，如實(shí)際總工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，而且延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)；對(duì)于從事第三級(jí)（含第三級(jí)）以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，而且每周至少休息1天（指休息一個(gè)完整的24小時(shí)）。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制，企業(yè)可采取彈性工作，并根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。

3、實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工符合帶薪年休假的，企業(yè)應(yīng)安排其享受帶薪年休假。

（四）加班工資支付辦法：

1、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照《關(guān)于印發(fā)對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定的通知》（川勞資〔1995〕15號(hào)）規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按以下辦法確定：以月或季為單位綜合計(jì)算工作時(shí)間的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，按每超8小時(shí)作為一個(gè)工作日計(jì)算，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)200%的加班工資；超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不足8小時(shí)的部分，按實(shí)際超時(shí)工作小時(shí)數(shù)，支付不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的加班工資；周期內(nèi)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，按照《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第十三條規(guī)定，不執(zhí)行加班工資支付規(guī)定。

（五）關(guān)于“工會(huì)或職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）意見”的填寫：

有工會(huì)組織的，應(yīng)由企業(yè)工會(huì)簽署意見并蓋章，應(yīng)報(bào)送“職工代表大會(huì)決議”，由職工代表簽名；沒有工會(huì)組織的，應(yīng)在報(bào)送“職工大會(huì)決議”的同時(shí)，由職工簽名。

（六）關(guān)于職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）決議

決議內(nèi)容應(yīng)載明：時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、實(shí)行特殊工時(shí)制種類、工作及休息時(shí)間安排、加班工資支付辦法、職工大會(huì)或職工代表大會(huì)表決結(jié)果、職工或職工代表簽署的意見和簽名等主要事項(xiàng)。