第一篇：員工工作證管理辦法

員工工作證管理辦法

為規(guī)范公司的勞動紀(jì)律管理，維護公司良好的企業(yè)形象，特制定本辦法，公司全體員工嚴(yán)格遵循。

一、適用范圍

本辦法適用于公司全體員工。

二、管理職責(zé)

（一）行政人資部負(fù)責(zé)員工工作證的統(tǒng)一制作、發(fā)放、回收。

（二）各部門負(fù)責(zé)員工工作證的使用監(jiān)督與管理。

三、管理實施

（一）員工工作證由行政人資部統(tǒng)一制作，于員工入職一周后發(fā)放。

（二）員工工作證由考勤卡、工作證、工作證套和工作證吊繩四部分共同組成，員工不可隨意拆分佩帶。

（三）凡公司員工應(yīng)于上班時間內(nèi)在工作場所區(qū)域統(tǒng)一佩帶員工工作證，一人一證，不得隨意調(diào)換、借用。員工工作證應(yīng)配掛胸前，正面朝前，不得被外衣或衣兜等遮蓋。

（四）員工工作證僅為員工出勤所用，任何員工不得使用工作證做與工作無關(guān)的事情，凡給公司造成經(jīng)濟或名譽損害者，視情節(jié)輕重予以處分，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

（五）員工離職時，工作證隨離職資料一并交還行政人資部。

（六）員工應(yīng)妥善保管員工工作證，如屬自然磨損，以舊換

—1— 新，如屬人為使用不當(dāng)、遺失，應(yīng)及時申請補辦，補辦制卡費20元/套，于當(dāng)月工資中扣除。

（七）行政人資部將不定期抽查員工工作證佩帶情況，凡未按公司要求佩帶者，視情節(jié)輕重予以20元-50元/次的處罰，以示懲戒。

四、本辦法自發(fā)布之日起實施！

二ＯXX年X月X日

—2—

第二篇：員工工作證管理辦法1106

員工工作證管理辦法

為了規(guī)范公司員工工作證使用、發(fā)放管理，特制定本辦法。

公司員工佩帶工作證的管理、監(jiān)督、處罰工作由行政人事部負(fù)責(zé)，行政人事部定期做例行檢查和通告。

一、工作證使用要求

1、工作證證明員工在本公司的工作身份，不得借與他人使用。工作證編號為員工在本公司工作期間的固定工號。

2、全體員工周一至周六進入公司及工作期間必須佩帶工作證。工作證一律掛在胸前，工作證吊帶理直、平整，工作證正面朝前；

3、員工出入公司大門，主動接受前臺人員對工作證的查驗。

二、工作證的發(fā)放

1、新錄用的員工，在其報到分配工作部門后，由行政人事部配發(fā)工作證。

2、具有下列情形之一的，在每月最后一個工作日定期換發(fā)工作證：

——調(diào)整或變動了工作部門者；

——由一般員工聘任為中層管理者，或者由其他崗位選

— 1 — 拔到管理崗位。

——工作證使用一年及以上，因破舊、磨損以致無法佩戴者。

除以上情形之外，員工調(diào)整工作崗位時，原則上不換發(fā)工作證。

3、工作證使用不足一年造成破舊、磨損無法佩戴或丟失者，可申請換發(fā)或補辦。

——工作證使用不足一年或丟失后申請換發(fā)補辦的，需繳納工本費10元。由行政人事部出具通知單，繳財務(wù)部，憑繳款收據(jù)辦理新工作證。

——工作證使用不足一年申請換發(fā)的，于每月最后一個工作日受理。工作證丟失的，可及時申請補辦。需繳納工本費10元。

三、工作證的收繳

有下列情形之一的，員工應(yīng)主動繳回工作證，行政人事部定期予以銷毀：

——按照規(guī)定配發(fā)新的工作證；

——破舊、磨損無法佩戴經(jīng)申請換發(fā)新的工作證； ——員工與公司解除勞動關(guān)系；

四、檢查與考核

1、各部門加強對員工佩戴工作證的教育和管理，全體員工應(yīng)自覺遵照執(zhí)行。行政人事部組織對各部門執(zhí)行情況進行不定期督察，對員工在崗時間未按照規(guī)定佩帶證件的，第一次給予口頭提醒，并記錄在《員工證佩帶情況統(tǒng)計表》。若第二次再未佩帶，要求員工寫300字檢討書，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名并公布的公司公告欄內(nèi)；第三次仍未佩帶，要求員工寫500字檢討書，主管領(lǐng)導(dǎo)和上級領(lǐng)導(dǎo)簽名并公布的公司公告欄內(nèi)；超過三次仍未佩帶，將分別給予每次扣除年終績效考核1分。

2、工作證不按照規(guī)范佩帶（如員工證掛于腰際、藏于衣服和口袋內(nèi)等情形），第一次給予口頭提醒，并記錄在《員工證佩帶情況統(tǒng)計表》。第二次將分別給予每次扣除年終績效考核0.5分。

3、員工應(yīng)該保證工作證上的各項信息真實有效，不得私自涂改、涂鴉、無照片，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，責(zé)令其換領(lǐng)新的員工證，并支付證件的工本費（每證10元）。

4.證件佩帶督查采取員工相互監(jiān)督為主，人事行政部監(jiān)督為輔的管理模式。鼓勵每一位員工相互監(jiān)督，若發(fā)現(xiàn)有員工未佩帶證件，報告人事行政部，人事行政部經(jīng)查屬實，給予績效考核加0.5分。

五、附則

1、本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

2、本規(guī)定自生效之日起執(zhí)行。

第三篇：工作證管理辦法

工作證管理辦法

第一章總則

第一條為加強重點部位、外協(xié)隊伍人員管理，制定本辦法。

第二條本辦法適用于分公司全體員工、分包單位員工。

第二章職責(zé)

第三條綜合管理部部負(fù)責(zé)工作證的制作（申請）、更換、發(fā)放等。

第四條經(jīng)營管理部負(fù)責(zé)分包單位員工工作證的審核。

第三章工作證的分類及要求

第五條工作證分為分公司員工工作證（胸牌）、分包單位員工工作證（短期、長期）、向家壩水電站重點部位出入證。

第六條 工作證編號

（一）分公司員工工作證編號按照實業(yè)公司規(guī)則進行編號。

（二）向家壩水電站重點部位出入證編號按照向家壩工程建設(shè)部規(guī)則進行編號。

（三）分包單位員工工作證編號規(guī)則如下：

YA-BJ-001

YA指單位名稱，此處是宜賓裕安勞務(wù)

BJ指作業(yè)類型，此處指保潔服務(wù)

001指編號，按照流水編號填寫

第四章證件辦理流程

第七條員工工作證

第八條分包單位員工工作證（短期、長期）經(jīng)分公司三級安全教育、考核合格后，由所在部門持《員工入司、入職培訓(xùn)記錄表》、公安機關(guān)開具的無劣跡證明、身份證復(fù)印件及1寸紅底登記照1張，人員條件符合《長江三峽實業(yè)有限公公司項目安全管理辦法》要求，報送經(jīng)營管理審核，由綜合管理部在3個工作日內(nèi)辦理證件。

（注：長期指經(jīng)常性關(guān)聯(lián)交易項目，與分包單位簽訂一年及以上委托合同，長期指非經(jīng)常性關(guān)聯(lián)交易項目，工期在2個月以內(nèi)的工程項目）

第九條 向家壩水電站重點部位出入證指分公司員工、分包單位員工因工作原因需進入電力生產(chǎn)區(qū)域，除滿足第八條、第九條要求外，向壩區(qū)公安錄入指紋，報經(jīng)管理部審核，分公司領(lǐng)導(dǎo)審批后報送向家壩工程建設(shè)部。第五章工作證管理要求

第十條員工妥善保管工作證，保持其干凈整潔，不得私自粘貼、涂改，損毀或轉(zhuǎn)借他人，嚴(yán)禁利用工作證在社會上從事非法活動；否則，一切后果由當(dāng)事人承擔(dān)。

第十一條員工在職期間因職務(wù)發(fā)生變化的，需要及時到綜合管理部辦理更換手續(xù)。

第十三條遺失或損毀工作證，補辦新證的，應(yīng)繳納10元工本費，進行補辦。

第十四條員工離職、調(diào)崗或被辭退的離開企業(yè)的，工作證必須交回綜合管理部。

第六章附則

第十五條本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)起草和修訂，經(jīng)分公司辦公會審批后發(fā)布。

第十六條本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

第十七條

本辦法自發(fā)布之日起實施。

第四篇：4員工工作證管理制度

瀘州市公路局城區(qū)中心養(yǎng)護站

員工工作證管理制度

（試行）

1、為建立養(yǎng)護職工隊伍良好公眾形象，營造文明養(yǎng)護氛圍，提高員工榮譽感，進一步實行規(guī)范化管理，制定本管理制度。

2、工作證制發(fā)使用范圍：中心站全體員工。

3、新進員工，由中心站統(tǒng)一制發(fā)工作證。

4、員工工作證為員工工作及其他工作區(qū)域時識別其工作單位身份時使用，不得作為其他身份之證明。在中心站規(guī)定的上班時間或特殊要求使用時，員工應(yīng)按規(guī)定佩帶工作證。

5、工作證應(yīng)佩帶在胸前（吊牌）或外衣左胸上方（胸卡），不得掛于腰際、衣物口袋內(nèi)等位置或以其外衣遮蓋，違者以未佩帶工作證處理。

6、工作證僅供本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人。若因工作崗位調(diào)整，由本人交回原工作證。

7、工作證應(yīng)妥善保管，若遺失或損壞，應(yīng)在當(dāng)月經(jīng)所在作業(yè)組組長簽署意見報中心站補發(fā)，補發(fā)一次從其當(dāng)月工資中扣工本費5元。如屬故意污損、涂改，除扣發(fā)工本費外，給予警告并扣發(fā)當(dāng)月績效工資50元。

8、員工因辭職、離職以及退休、崗位調(diào)整等，應(yīng)將工作證交還中心站予以注銷。不按規(guī)定退還的，不予辦理相關(guān)手續(xù)并

扣發(fā)工本費。

9、各作業(yè)組負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督員工佩帶工作證，并由中心站綜合巡查組會同員工所在作業(yè)組負(fù)責(zé)監(jiān)督考核工作。未按規(guī)定佩帶者每次扣發(fā)當(dāng)月績效工資20元；全年累計3次及以上者，扣發(fā)一個月全部績效工資；并視情節(jié)扣發(fā)員工所屬作業(yè)組組長績效工資。

10、凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)處分，情節(jié)嚴(yán)重者或移交司法機關(guān)處理：

（1）利用工作證在單位以外從事違反國家法律和公司規(guī)章制度行為者。

（2）自行仿制工作證或?qū)⒐ぷ髯C給他人使用而在外破壞單位名譽或肇事者。

11、本制度未盡事宜，由中心站負(fù)責(zé)解釋并依相關(guān)規(guī)定處理。

第五篇：工作證

1、辦理程序

第一步：申報單位持相關(guān)材料按照工商營業(yè)執(zhí)照登記注冊機關(guān)的同級人力資源和社會保障部門提出申請，由承辦人員進行初審，對單位申報材料齊全、符合規(guī)定形式的，予以受理，對不符合受理條件的應(yīng)當(dāng)立即告知用人單位對申報材料不齊全的應(yīng)當(dāng)告知補正相關(guān)資料。

第二步：在20個工作日內(nèi)（承若時限為15個工作日），經(jīng)審查符合法定條件、標(biāo)準(zhǔn)的，依法作出準(zhǔn)予許可的書面決定，并通知用人單位。

2、申請材料

1、實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的申請；

2、《用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》1份（雙面打印）；

3、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件1份（加蓋單位章）；

4、書面勞動合同樣本1份（封面蓋章），簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本復(fù)印件1份；

5、實行特殊工時制度實施方案；

6、用人單位實行特殊工時制度期滿再次申請的，應(yīng)當(dāng)書面報告前期執(zhí)行情況；

7、企業(yè)工會意見（應(yīng)提供“工會法人資格證”復(fù)印件1份并加蓋工會章；職工代表大會決議，到會職工簽名確認(rèn)）。企業(yè)未成立工會組織的，則應(yīng)提供“實行特殊工時制度的職工大會”，到會職工應(yīng)簽名確認(rèn)；

8、企業(yè)不具備法人資格的負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)書面提供企業(yè)法人授權(quán)委托書。

3、備注：

（一）申報條件

在工商行政管理部門登記注冊的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位，國家機關(guān)、社會團體等用人單位的下列人員可實行特殊工時制度：（勞務(wù)派遣公司不在申報范圍）

1、用人單位對下列職工，可實行不定時工作制：

（1）單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷(銷售)人員、部分值班人員和其他因工作無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的職工；

（2）單位中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作的職工。

2、用人單位對下列職工，可實行綜合計算工時工作制：

（1）交通、鐵路、郵電、水電、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

（二）關(guān)于“申請”的填寫：用人單位應(yīng)填欄目不得為“空”。

（三）工作、休息時間安排：

1、實行綜合計算工時工作制的，可采取相對集中工作、相對集中休息的辦法，以保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常進行和勞動者的合法權(quán)益。實行綜合計算工時工作制，應(yīng)做到日平均、周平均工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同；在計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，如實際總工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間應(yīng)視為延長工作時間，而且延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時；對于從事第三級（含第三級）以上體力勞動強度的工作崗位，勞動者每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，而且每周至少休息1天（指休息一個完整的24小時）。

2、實行不定時工作制，企業(yè)可采取彈性工作，并根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。

3、實行特殊工時制度的職工符合帶薪年休假的，企業(yè)應(yīng)安排其享受帶薪年休假。

（四）加班工資支付辦法：

1、經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，在計算周期內(nèi)的總實際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并按照《關(guān)于印發(fā)對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定的通知》（川勞資〔1995〕15號）規(guī)定支付延長工作時間的工資。延長工作時間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按以下辦法確定：以月或季為單位綜合計算工作時間的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，按每超8小時作為一個工作日計算，支付不低于勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)200%的加班工資；超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間不足8小時的部分，按實際超時工作小時數(shù)，支付不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%的加班工資；周期內(nèi)法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。

2、實行不定時工作制的，按照《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十三條規(guī)定，不執(zhí)行加班工資支付規(guī)定。

（五）關(guān)于“工會或職工代表大會（職工大會）意見”的填寫：

有工會組織的，應(yīng)由企業(yè)工會簽署意見并蓋章，應(yīng)報送“職工代表大會決議”，由職工代表簽名；沒有工會組織的，應(yīng)在報送“職工大會決議”的同時，由職工簽名。

（六）關(guān)于職工代表大會（職工大會）決議

決議內(nèi)容應(yīng)載明：時間、地點、內(nèi)容、實行特殊工時制種類、工作及休息時間安排、加班工資支付辦法、職工大會或職工代表大會表決結(jié)果、職工或職工代表簽署的意見和簽名等主要事項。