第一篇：新旅簽新規(guī)定

? 新加坡個(gè)人多次往返旅游簽證1、2、（必需完全參照樣本）

3、需提供整本戶口本復(fù)印件一份、身份證復(fù)印件。如為集體戶口，可在派出所辦理戶籍證明，并提供復(fù)印件。

4、2寸近照2張，照片必須符合3個(gè)月內(nèi)的近照，5、六個(gè)月以上的有效期護(hù)照正本及有照片一頁(yè)的復(fù)印件一份。

6、在校學(xué)生請(qǐng)?zhí)峁W(xué)生證或在校證明，沒(méi)有的請(qǐng)?zhí)峁┏錾C明。

7、申請(qǐng)人若無(wú)工作，則必須提供證明其個(gè)人經(jīng)濟(jì)狀況的文件，如有銀行存款證明，房產(chǎn)證等。

8、非快捷城市 須付10000元押金，自出簽之日起4個(gè)月后返還。

9、快捷城市和非快捷城市都需要在職證明。在職證明格式和內(nèi)容必須按如下要求填寫(xiě)。

10、新加坡領(lǐng)館快捷城市工作日為3個(gè)工作日，非快捷城市工作日為5個(gè)工作日。

請(qǐng)申請(qǐng)人用以下在職證明樣式，并確認(rèn)以下內(nèi)容的真實(shí)性，領(lǐng)事館有權(quán)用電話等其他方式進(jìn)行抽查核實(shí)。（樣本如下）

打印到公司正規(guī)信箋紙

（即含有公司抬頭，有效的地址、有效的聯(lián)系電話、傳真A4信箋紙打印在職證明）

在 職 證 明

XXX系為本公司正式員工，從XXXX年XX月XX日進(jìn)入公司工作，任職時(shí)間，擔(dān)任XX職務(wù)，月薪XXX元/月。

現(xiàn)利用假期同意其前往新加坡度假。本公司擔(dān)保其在貴國(guó)逗留期間遵守新加坡法律，按時(shí)回國(guó)。聯(lián)系人名字、電話、地址、傳真號(hào)碼。懇請(qǐng)貴領(lǐng)事館給予簽證方面的便利！

負(fù)責(zé)人簽名 ：

公司蓋章：日期：

＜＜新加坡簽證個(gè)人資料表＞＞

注：

1.填寫(xiě)上述資料時(shí)必須字跡清晰工整

2．確認(rèn)填寫(xiě)上述內(nèi)容真實(shí)

第二篇：日本旅簽-所需資料-新1

日本旅游簽證須知

此簽證手續(xù)只用于以開(kāi)放ADS簽證地區(qū)（護(hù)照簽發(fā)地為：上海-廣東-浙江-江蘇-福建-山東的客人暫不接受報(bào)名），本人戶口常住中國(guó)的公民赴日旅游申請(qǐng)者。

1、有效因私五年護(hù)照（半年以上有效期；護(hù)照后必須本人簽字，學(xué)齡前兒童由監(jiān)護(hù)人代簽），如使用換發(fā)護(hù)照，須提供舊護(hù)照。

2、日本國(guó)簽證申請(qǐng)書(shū)（我社提供，請(qǐng)按照樣本填寫(xiě)）所填寫(xiě)資料須真實(shí)，座機(jī)電話最好能本人接聽(tīng)，以便使館核實(shí)資料。

3、2張近期彩色白底照片（2寸），背面請(qǐng)寫(xiě)明姓名。

4、本人身份證、全家戶口本復(fù)印件（A4紙）

5、在職人員提供：工作單位在職證明。（包括姓名，性別，出生日期，工作起止日期，擔(dān)任職務(wù)，加蓋公章），所在單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

6、離退休人員提供：離、退休證的復(fù)印件。

7、在校學(xué)生提供：學(xué)生證復(fù)印件。（無(wú)學(xué)生證時(shí)，需提供學(xué)校開(kāi)具的在學(xué)證明，加蓋公章）

8、下崗、無(wú)業(yè)人員須所在街道開(kāi)示證明。

9、資產(chǎn)證明：存款證明或存單復(fù)印件、車產(chǎn)、房產(chǎn)

10、補(bǔ)充材料：結(jié)婚證復(fù)印件、名片

11、擔(dān)保金：人民幣8萬(wàn)元/人以上，如期隨團(tuán)回國(guó)后，護(hù)照消簽后退還。

備注：以上材料均為申請(qǐng)簽證所需資料，一經(jīng)提交使館，一律不予退還，如申請(qǐng)人不按照要求提供，或者提供虛假資料，一切后果自負(fù)。

第三篇：新加坡個(gè)簽新規(guī)定

?

□FORM14表格及護(hù)照最后一頁(yè)本人簽字。（申請(qǐng)表格可在網(wǎng)上下載）□□

（必需完全參照樣本）

□需提供戶主整本戶口本復(fù)印件，及身份證復(fù)印件各一份?！?寸近照2張，照片必須符合3個(gè)月內(nèi)的近照，□六個(gè)月以上的有效期護(hù)照正本及有照片一頁(yè)的復(fù)印件一份

□非快捷城市 須付6000元押金，自出簽之日起4個(gè)月后返還?！蹩旖莩鞘泻头强旖莩鞘卸夹枰诼氉C明。在職證明格式和內(nèi)容必須

按如下要求填寫(xiě)。

□新加坡領(lǐng)館快捷城市工作日為3個(gè)工作日，非快捷城市工作日為

4個(gè)工作日。

請(qǐng)申請(qǐng)人用以下在職證明樣式，并確認(rèn)以下內(nèi)容的真實(shí)性，領(lǐng)事館有權(quán)用電話等其他方式進(jìn)行抽查核實(shí)。

（樣本如下）

打印到公司正規(guī)信箋紙

（即含有公司抬頭，有效的地址、有效的聯(lián)系電話、傳真A4信箋紙打印在職證明）

公司抬頭紙

在 職 證 明

XXX系為本公司正式員工，從XXXX年XX月XX日進(jìn)入公司工作，任職時(shí)間，擔(dān)任XX職務(wù)，月薪XXX元/月。

現(xiàn)利用假期前往新加坡度假。本公司擔(dān)保其在貴國(guó)逗留期間遵守新加坡法律，按時(shí)回國(guó)。

聯(lián)系人名字、電話、地址、傳真號(hào)碼。懇請(qǐng)貴領(lǐng)事館給予簽證方面的便利！

負(fù)責(zé)人簽名 ：公司蓋章：日期：

＜＜新加坡簽證個(gè)人資料表＞＞

注：

1.填寫(xiě)上述資料時(shí)必須字跡清晰工整 2．確認(rèn)填寫(xiě)上述內(nèi)容真實(shí)

第四篇：(現(xiàn)用新簽)勞動(dòng)合同

深

圳

市

勞 動(dòng) 合 同

（適用全日制用工）

深圳市人力資源和社會(huì)保障局編制

甲方(用人單位)乙方(員工)

名稱 深圳市建筑工程股份有限公司

姓名 住所 深圳市福田區(qū)上梅林梅坳三路 性別 法定代表人 身份證（護(hù)照）

（主要負(fù)責(zé)人）江炳坤 號(hào)碼 聯(lián)系人 余澤峰 戶籍地址

現(xiàn)住址

聯(lián)系電話 0755-83176048 聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）、《深圳市員工工資支付條例》（以下簡(jiǎn)稱《工資支付條例》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本勞動(dòng)合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本勞動(dòng)合同期限。

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無(wú)固定期限：從 / 年 / 月 / 日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從

/ 年

/ 月

/ 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 /。

（二）試用期為，從 年 月 日起至 年 月 日止。（試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如無(wú)試用期，則填寫(xiě)“無(wú)”）。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)管理人員。乙方的工作地點(diǎn) 為甲方安排的工作場(chǎng)所和業(yè)務(wù)項(xiàng)目所在地(包括但不限于甲方及其分支機(jī)構(gòu)、投資參股企業(yè)所注冊(cè)范圍內(nèi)的辦公場(chǎng)所和所屬經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng))。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時(shí)間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 8 小時(shí)（不超過(guò)8小時(shí)），每周工作 40 小時(shí)（不超過(guò)40小時(shí)），每周至少休息一日。在前述工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi),乙方具體工作時(shí)間可由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要予以合理安排，乙方同意且愿意服從該工作時(shí)間的安排。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源保障（勞動(dòng)）部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源保障（勞動(dòng)）部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排 甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假，但乙方為從事特殊工作崗位或值班、輪換班員工或工作有特殊需要的情況除外，甲方可通過(guò)輪休或補(bǔ)休方式安排乙方休息,乙方對(duì)此予以同意。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)最低工資。

（二）甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第 2 種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時(shí)間工資 / 元；試用期內(nèi)每月正常工作時(shí)間工資 / 元。

2、雙方約定以 公司薪酬方案 確定乙方工資。

（三）甲方每月 10 日發(fā)放上一個(gè)月工資, 延期發(fā)放最遲不得超過(guò)十五天。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲乙雙方對(duì)工資的其它約定

1、乙方的月固定工資按甲方的崗位工資方案規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)狀況,結(jié)合乙方個(gè)人工作業(yè)績(jī)考核情況及所在單位各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況,甲方可向乙方按期計(jì)發(fā)個(gè)人獎(jiǎng)金。

2、甲方可根據(jù)乙方的工作能力、工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核、技術(shù)水平、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬可隨工作地點(diǎn)、工作崗位的變化而改變。

3、如果因乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同約定應(yīng)對(duì)甲方承擔(dān)的賠償責(zé)任，乙方同意甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼、抵押金等（包括但不限于此）中作相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及甲方的規(guī)章制度予以執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按照國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）甲方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。

（三）乙方從事

/

作業(yè)，可能產(chǎn)生

/

職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取 防護(hù)措施，且按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。

七、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

（二）乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。

八、勞動(dòng)合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、勞動(dòng)合同解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

（二）乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知 3

甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)乙方要求甲方繳納，超過(guò)一個(gè)月仍未繳納的；

4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

7、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形除外：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié) 4

商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，在聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案向人力資源保障（勞動(dòng)）部門報(bào)告后，可以裁減人員，《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形除外：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

（八）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿的；

2、乙方達(dá)到法定退休年齡的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、甲方依據(jù)本勞動(dòng)合同第九條第（一）項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

2、乙方依據(jù)本勞動(dòng)合同第九條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

3、甲方依據(jù)本勞動(dòng)合同第九條第（六）項(xiàng)、第（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

4、除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

5、依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》以及國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

十一、勞動(dòng)合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方出具的解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

十二、爭(zhēng)議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):

1、甲方可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作需要適時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)以及相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn),乙方對(duì)此予以同意。

2、在合同期內(nèi)，乙方承諾，未經(jīng)甲方書(shū)面同意不得在其他單位任職或從事第二職業(yè)，若有違反，甲方有權(quán)單方面立即解除本合同，且不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對(duì)于由此行為所造成的甲方損失，乙方需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

3、乙方在甲方工作期間發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按《員工培訓(xùn)管理暫行規(guī)定》處理。

4、乙方應(yīng)在合同期及解除勞動(dòng)合同后負(fù)有保守甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)(包括但不限于招投標(biāo)、施工生產(chǎn)、聯(lián)營(yíng)合作、對(duì)外投資、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與銷售、資金財(cái)務(wù)以及行政、人事等方面秘密)的責(zé)任，并不得擅自向外泄露或使用甲方的經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)資料和技術(shù)秘密。否則，乙方應(yīng)賠償由此造成的一切損失，甲方同時(shí)保留追究乙方因泄密而應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任的權(quán)利；如有需要雙方另行簽訂《保密協(xié)議》和《就業(yè)禁止合同》以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

5.乙方已通過(guò)甲方組織的入職培訓(xùn)教育（包括對(duì)已有的人力資源工作規(guī)章制度、行政事務(wù)管理制度、經(jīng)營(yíng)管理工作規(guī)章制度、合同管理工作規(guī)章制度、財(cái)務(wù)核算及監(jiān)督管理制度、監(jiān)察審計(jì)工作規(guī)章制度等公司所有的規(guī)章制度的學(xué)習(xí)），對(duì)各項(xiàng)制度已有充分了解并同意遵守,如有違反上述規(guī)章制度，乙方同意甲方按有關(guān)規(guī)定給予處罰。乙方入職后，對(duì)于甲方新頒布的規(guī)章制度（以文件形式下發(fā)）有學(xué)習(xí)了解的責(zé)任和義務(wù)，并同意遵守。

6.在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái) 6

物與甲方指定的工作人員進(jìn)行妥善交接。因乙方原因未辦理好交接造成甲方損失的，由乙方負(fù)責(zé)全額賠償。

7.乙方應(yīng)如實(shí)向甲方填報(bào)自己的真實(shí)身份及學(xué)歷、職稱等資料，如查證乙方有虛假填報(bào)，屬于以欺詐的手段訂立合同,乙方同意甲方有權(quán)隨時(shí)解除其勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

8.甲方在本合同履行過(guò)程中的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，除可直接送達(dá)外，均可按本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。乙方如變更通訊地址，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知甲方，否則甲方可按以上通訊地址郵寄送達(dá)。

十四、其它

（一）本勞動(dòng)合同未盡事宜或勞動(dòng)合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。

（三）本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：（主要負(fù)責(zé)人）

年 月 日 年 月 日

第五篇：新旅游法旅行社經(jīng)營(yíng)管理

《旅游法》中旅游企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理法律責(zé)任

一、按照業(yè)務(wù)許可和經(jīng)營(yíng)范圍開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

1、未經(jīng)許可經(jīng)營(yíng)旅行社業(yè)務(wù)的，由旅游主管部門或者工商行政管理部門責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下罰款；違法所得十萬(wàn)元以上的，并處違法所得一倍以上五倍以下罰款；對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，處二千元以上二萬(wàn)元以下罰款。

2、超范圍經(jīng)營(yíng)，或者出租、出借旅行社業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證，或者以其他方式非法轉(zhuǎn)讓旅行社業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可的，除依照前款規(guī)定處罰外，并責(zé)令停業(yè)整頓；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷旅行社業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員，處二千元以上二萬(wàn)元以下罰款。

二、規(guī)范聘用導(dǎo)游人員和領(lǐng)隊(duì)人員

1、未按照規(guī)定為出境或者入境團(tuán)隊(duì)旅游安排領(lǐng)隊(duì)或者導(dǎo)游全程陪同的；

2、安排未取得導(dǎo)游證或者領(lǐng)隊(duì)證的人員提供導(dǎo)游或者領(lǐng)隊(duì)服務(wù)的；

3、未向臨時(shí)聘用的導(dǎo)游支付導(dǎo)游服務(wù)費(fèi)用的；

4、要求導(dǎo)游墊付或者向?qū)в问杖≠M(fèi)用的。

旅行社有上述行為之一的，由旅游主管部門責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處五千元以上五萬(wàn)元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓或者吊銷旅行社業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處二千元以上二萬(wàn)元以下罰款：

三、旅行社有下列情形之一的：

(一)進(jìn)行虛假宣傳，誤導(dǎo)旅游者的；

(二)向不合格的供應(yīng)商訂購(gòu)產(chǎn)品和服務(wù)的；

(三)未按照規(guī)定投保旅行社責(zé)任保險(xiǎn)的。

由旅游主管部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處五千元以上五萬(wàn)元以下罰款；違法所得五萬(wàn)元以上的，并處違法所得一倍以上五倍以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓或者吊銷旅行社業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管

人員和其他直接責(zé)任人員，處二千元以上二萬(wàn)元以下罰款：

四、旅行社不得以不合理的低價(jià)組織旅游活動(dòng)，誘騙旅游者，并通過(guò)安排購(gòu)物或者另行付費(fèi)旅游項(xiàng)目獲取回扣等不正當(dāng)利益。

違反該規(guī)定的，由旅游主管部門責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，責(zé)令停業(yè)整頓，并處三萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以下罰款；違法所得三十萬(wàn)元以上的，并處違法所得一倍以上五倍以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷旅行社業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，沒(méi)收違法所得，處二千元以上二萬(wàn)元以下罰款，并暫扣或者吊銷導(dǎo)游證、領(lǐng)隊(duì)證。

五、旅游經(jīng)營(yíng)者組織、接待出入境旅游，如發(fā)現(xiàn)旅游者有下列情形

1、從事違法活動(dòng)；

2、出境旅游者在境外非法滯留，3、隨團(tuán)出境的旅游者擅自分團(tuán)、脫團(tuán)。

4、入境旅游者在境內(nèi)非法滯留，5、隨團(tuán)入境的旅游者擅自分團(tuán)、脫團(tuán)。

應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)、旅游主管部門或者我國(guó)駐外機(jī)構(gòu)報(bào)告。如果旅行社未履行報(bào)告義務(wù)的，由旅游主管部門處五千元以上五萬(wàn)元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓或者吊銷旅行社業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處二千元以上二萬(wàn)元以下罰款，并暫扣或者吊銷導(dǎo)游證、領(lǐng)隊(duì)證。

六、旅行社違反規(guī)定，有下列行為之一：

1、在旅游行程中擅自變更旅游行程安排，嚴(yán)重?fù)p害旅游者權(quán)益的；

2、拒絕履行合同的；

3、未征得旅游者書(shū)面同意，委托其他旅行社履行包價(jià)旅游合同的。

由旅游主管部門責(zé)令改正，處三萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以下罰款，并責(zé)令停業(yè)整頓；造成旅游者滯留等嚴(yán)重后果的，吊銷旅行社業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處二千元以上二萬(wàn)元以下罰款，并暫扣或者吊銷導(dǎo)游證、領(lǐng)隊(duì)證：

七、旅行社安排旅游者參觀或者參與違反我國(guó)法律、法規(guī)和社會(huì)公德的項(xiàng)目或者活動(dòng)的由旅游主管部門責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，責(zé)令停業(yè)整頓，并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷旅行社業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處二千元以上二萬(wàn)元以下罰款，并暫扣或者吊銷導(dǎo)游證、領(lǐng)隊(duì)證。

八、旅游經(jīng)營(yíng)者給予或者收受賄賂的，由工商行政管理部門依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，并由旅游主管部門吊銷旅行社業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。

九、旅游經(jīng)營(yíng)者違反有關(guān)安全生產(chǎn)管理和消防安全管理的法律、法規(guī)或者國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，由有關(guān)主管部門依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。

十、對(duì)違反本法規(guī)定的旅游經(jīng)營(yíng)者及其從業(yè)人員，旅游主管部門和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)記入信用檔案，向社會(huì)公布。

十一、景區(qū)不符合本法規(guī)定的開(kāi)放條件而接待旅游者的，由景區(qū)主管部門責(zé)令停業(yè)整頓直至符合開(kāi)放條件，并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰款。

十二、景區(qū)在旅游者數(shù)量可能達(dá)到最大承載量時(shí)，未依照本法規(guī)定公告或者未向當(dāng)?shù)厝嗣裾畧?bào)告，未及時(shí)采取疏導(dǎo)、分流等措施，或者超過(guò)最大承載量接待旅游者的，由景區(qū)主管部門責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓一個(gè)月至六個(gè)月。

十三、景區(qū)違反規(guī)定，擅自提高門票或者另行收費(fèi)項(xiàng)目的價(jià)格，或者有其他價(jià)格違法行為的，由有關(guān)主管部門依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。