第一篇：7、職工代表大會(huì)民主評(píng)議中層及以上干部實(shí)施辦法

職工代表大會(huì)民主評(píng)議中層及以上干部實(shí)施辦法

實(shí)行職工代表大會(huì)對(duì)干部民主評(píng)議，是貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的重要措施，是職工對(duì)企業(yè)實(shí)行民主管理、民主參與、加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)改革和發(fā)展，具有十分重要的意義。為堅(jiān)持和完善企業(yè)職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員制度，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

職工代表大會(huì)民主評(píng)議中層及以上干部工作要以“三個(gè)代表”思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，依法行使職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的職權(quán)，促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)的改革、發(fā)展和兩個(gè)文明建設(shè)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要在企業(yè)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由職工代表大會(huì)主席團(tuán)組織實(shí)施。企業(yè)工會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的具體事宜。為了搞好民主評(píng)議工作，要建立健全職工代表大會(huì)民主評(píng)議干部專門(mén)小組（或?qū)ｉT(mén)委員會(huì)）。職代會(huì)民主評(píng)議干部專門(mén)小組（或?qū)ｉT(mén)工作委員會(huì)）的組成人員名單，由企業(yè)工會(huì)提名，經(jīng)職代會(huì)主席團(tuán)審議后，提交職工代表大會(huì)表決通過(guò)。其成員一般應(yīng)由職工代表和企業(yè)黨群部門(mén)、勞動(dòng)人事部門(mén)、企業(yè)工會(huì)等方面的有關(guān)人員組成。其主要職責(zé)是：草擬民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作實(shí)施方案，對(duì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作實(shí)施方案和民主評(píng)

議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作中出現(xiàn)的問(wèn)題提出處理意見(jiàn)或建議；認(rèn)真負(fù)責(zé)地整理職工代表的評(píng)議意見(jiàn)和統(tǒng)計(jì)測(cè)評(píng)結(jié)果；監(jiān)督檢查民主評(píng)議結(jié)果的落實(shí)情況。

三、評(píng)議的時(shí)間和對(duì)象

職代會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員每年進(jìn)行一次。評(píng)議工作原則上召開(kāi)職代會(huì)期間進(jìn)行，可以結(jié)合中層干部考核進(jìn)行，也可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況另行安排時(shí)間。

評(píng)議對(duì)象：企業(yè)中層及以上的領(lǐng)導(dǎo)人員。

四、評(píng)議內(nèi)容

評(píng)議要以領(lǐng)導(dǎo)人員的任期目標(biāo)和崗位責(zé)任制為依據(jù)，以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面評(píng)議。民主評(píng)議的主要內(nèi)容：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和國(guó)家資產(chǎn)保值增值情況；推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)情況；思想作風(fēng)、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)情況，還要把是否尊重、依靠、關(guān)心職工和勤政廉潔等職工群眾關(guān)注的問(wèn)題，既要民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子的整體情況，又要評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)成員個(gè)人表現(xiàn)，對(duì)不同單位不同崗位的領(lǐng)導(dǎo)人員，職工代表大會(huì)民主評(píng)議的內(nèi)容既要堅(jiān)持德、能、勤、績(jī)、廉全面評(píng)議，又要體現(xiàn)相應(yīng)的特點(diǎn)。對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員，在全面評(píng)議的同時(shí)，要著重評(píng)議民主決策、管理能力、經(jīng)濟(jì)效益和工作實(shí)績(jī)以及企業(yè)技術(shù)更新、設(shè)備改造、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)開(kāi)拓情況。對(duì)企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人，在全面評(píng)議的同時(shí)，要著重評(píng)議在企業(yè)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)開(kāi)拓情況。對(duì)企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人，在全面評(píng)議的同時(shí)，要著重評(píng)議在企業(yè)黨的建設(shè)、發(fā)揮黨組織政治核心作用方面的成效和工作實(shí)績(jī)，尤其是參與企業(yè)重大問(wèn)題決策，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)精神文明建設(shè)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和加強(qiáng)職工思想政治工作，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用方面的情況。

五、遵循的原則

1、客觀公正，實(shí)事求是；

2、全面評(píng)議，注重實(shí)績(jī)；

3、相信和依靠職工群眾，充分發(fā)揚(yáng)民主；

4、保障參加評(píng)議的職工代表民主權(quán)利不受侵犯，保障被評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)人員的正當(dāng)權(quán)益。

六、評(píng)議步驟和方法

1、制定評(píng)議方案。民主評(píng)議干部專門(mén)小組（或工作委員會(huì)）召開(kāi)會(huì)議討論，報(bào)黨委審查，經(jīng)職代會(huì)代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)。

2、思想動(dòng)員。評(píng)議前，民主評(píng)議干部專門(mén)小組（或?qū)ｉT(mén)工作委員會(huì)）在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，向廣大干部和職工群眾宣傳依法民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的目的、意義、原則和要求，做好思想發(fā)動(dòng)工作。同時(shí)，被評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)人員要做好述職準(zhǔn)備。

3、領(lǐng)導(dǎo)人員述職。被評(píng)議的領(lǐng)導(dǎo)人員要認(rèn)真總結(jié)自己的工作，在所在單位職工大會(huì)上作述職報(bào)告。

4、民主評(píng)議。職工代表大會(huì)要安排充分時(shí)間組織職工代表進(jìn)行評(píng)議。局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員由企業(yè)職工代表大會(huì)進(jìn)行評(píng)議；中層領(lǐng)導(dǎo)人員由所

在單位職工大會(huì)進(jìn)行評(píng)議。

5、在民主評(píng)議的基礎(chǔ)上，采取無(wú)記名投票的方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容應(yīng)包括對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員信任度測(cè)評(píng)、獎(jiǎng)懲、任免以及加強(qiáng)改進(jìn)工作的建議等內(nèi)容。民主測(cè)評(píng)時(shí)，參加測(cè)評(píng)職工代表人數(shù)要符合召開(kāi)大會(huì)的法定人數(shù)。

6、評(píng)議干部專門(mén)小組（或?qū)ｉT(mén)工作委員會(huì)）如實(shí)整理評(píng)議意見(jiàn)、統(tǒng)計(jì)測(cè)評(píng)結(jié)果，包括獎(jiǎng)懲任免建議，形成書(shū)面資料，向職工代表大會(huì)主席團(tuán)或職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議報(bào)告。經(jīng)黨委審查后轉(zhuǎn)黨群部門(mén)作為考核、使用、獎(jiǎng)懲，任免干部的依據(jù)。同時(shí)向被評(píng)議的領(lǐng)導(dǎo)人員反饋。

民主評(píng)議中，職工代表對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員提出的意見(jiàn)和問(wèn)題屬于領(lǐng)導(dǎo)班子集體的，應(yīng)提交企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子生活會(huì)逐一解決，提出改進(jìn)措施；屬于領(lǐng)導(dǎo)人員個(gè)人的，應(yīng)該通過(guò)組織反饋給個(gè)人，由本人在黨內(nèi)或有關(guān)會(huì)議上認(rèn)真進(jìn)行自我批評(píng)，提出整改措施，并對(duì)職工作出答復(fù)。

第二篇：職工代表大會(huì)民主評(píng)議干部實(shí)施辦法

職工代表大會(huì)民主評(píng)議干部實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和中共中央紀(jì)律檢查委員會(huì)、中央組織部等六部委《關(guān)于進(jìn)一步做好職工代表大會(huì)民主評(píng)議國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作的意見(jiàn)》（總工發(fā)?2011?7號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，在原《職工代表大會(huì)民主評(píng)議干部的實(shí)施辦法》基礎(chǔ)上，結(jié)合單位實(shí)際，修訂本辦法。

第二條 開(kāi)展職工代表大會(huì)民主評(píng)議干部（以下簡(jiǎn)稱“民主評(píng)議”）工作，有利于加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，建立規(guī)范有效的內(nèi)部監(jiān)督和約束機(jī)制，防止企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員行為失范、權(quán)力失控、決策失誤；有利于維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好職工群眾的合法權(quán)益，讓職工群眾共享企業(yè)改革發(fā)展成果。

第三條 民主評(píng)議工作在單位黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由職工代表大會(huì)主席團(tuán)主持進(jìn)行。職代會(huì)民主評(píng)議干部工作委員會(huì)在主席團(tuán)的直接領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)職代會(huì)交辦的民主評(píng)議事項(xiàng)及監(jiān)督檢查民主評(píng)議結(jié)果落實(shí)等情況。委員會(huì)成員由職工代表和工會(huì)、組織部、紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)組成。工會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)民主評(píng)議干部的日常工作。

第四條 民主評(píng)議要堅(jiān)持實(shí)事求是原則，一分為

二、客觀公正地評(píng)議干部工作實(shí)績(jī)、實(shí)事求是地分析存在問(wèn)題的原因；要堅(jiān)

持“雙向維護(hù)”原則，既要充分尊重職工的民主權(quán)利，又要關(guān)心愛(ài)護(hù)干部，保障被評(píng)議對(duì)象的正當(dāng)權(quán)益；要堅(jiān)持公開(kāi)、公正、有效原則，嚴(yán)格履行職工（代表）大會(huì)民主評(píng)議干部的民主程序。

第二章 民主評(píng)議的對(duì)象和內(nèi)容

第五條 民主評(píng)議的對(duì)象為單位副處級(jí)及其以上干部。改任調(diào)研員和在本單位任職時(shí)間不滿半年的不進(jìn)行評(píng)議。

第六條 職代會(huì)民主評(píng)議干部的主要內(nèi)容：政治素質(zhì)、道德修養(yǎng)、職業(yè)操守情況；履職能力和工作實(shí)績(jī)情況；勤奮敬業(yè)、盡職盡責(zé)情況；依靠職工辦企業(yè)、維護(hù)職工合法權(quán)益情況；廉潔從業(yè)情況；涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的決策及執(zhí)行情況；重要規(guī)章制度的制定及執(zhí)行情況等。

第七條 民主評(píng)議既要注重工作實(shí)績(jī)，又要適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)新要求，根據(jù)不同時(shí)期、不同單位特點(diǎn)，確定民主評(píng)議的重點(diǎn)，細(xì)化民主評(píng)議內(nèi)容。

第八條 民主評(píng)議應(yīng)根據(jù)不同職責(zé)、不同崗位有所側(cè)重。對(duì)黨群組織負(fù)責(zé)人，著重評(píng)議企業(yè)黨建、職工隊(duì)伍建設(shè)和精神文明建設(shè)方面的成效和工作實(shí)績(jī)，尤其是參與企業(yè)重大問(wèn)題決策，發(fā)揮黨組織政治核心作用，發(fā)揮群團(tuán)組織的監(jiān)督和維護(hù)作用，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)加強(qiáng)職工思想政治工作的情況；對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)干部著重評(píng)議民主決策、綜合管理能力、經(jīng)濟(jì)效益、工作實(shí)績(jī)、企業(yè)安全生產(chǎn)和技術(shù)創(chuàng)新等情況。

第四章 民主評(píng)議結(jié)果的運(yùn)用

第十四條 民主評(píng)議結(jié)果由單位職代會(huì)民主評(píng)議干部工作委員會(huì)負(fù)責(zé)向單位黨委進(jìn)行匯報(bào)，并向單位職代會(huì)報(bào)告。評(píng)議結(jié)果一式四份，單位黨委組織部、紀(jì)委、工會(huì)和被評(píng)議干部各一份。

第十五條 民主評(píng)議的結(jié)果，由單位職代會(huì)民主評(píng)議干部工作委員會(huì)負(fù)責(zé)整理匯總。對(duì)發(fā)現(xiàn)的重大問(wèn)題，由單位職代會(huì)民主評(píng)議干部工作委員會(huì)聯(lián)合組織、紀(jì)檢等部門(mén)進(jìn)行核實(shí)。

第十六條 根據(jù)評(píng)議結(jié)果，對(duì)獲得信任票超過(guò)90%的干部，由單位職代會(huì)民主評(píng)議干部工作委員會(huì)向單位黨委提出獎(jiǎng)勵(lì)、表彰建議。

第十七條 對(duì)職工信任程度低的干部，區(qū)別不同情況給予懲戒。

對(duì)“不信任”票超過(guò)25%的干部，由單位職代會(huì)民主評(píng)議干部工作委員會(huì)向單位黨委建議對(duì)其誡勉談話；

對(duì)“不信任”票超過(guò)40%的干部，由單位職代會(huì)民主評(píng)議干部工作委員會(huì)向單位黨委建議予以免職。

第十八條 被評(píng)議干部可對(duì)評(píng)議結(jié)果進(jìn)行申辯和說(shuō)明。單位職代會(huì)民主評(píng)議干部工作委員會(huì)負(fù)責(zé)將申辯和說(shuō)明向單位黨委匯報(bào)。

第十九條 在民主評(píng)議工作中，嚴(yán)禁營(yíng)私舞弊、泄密、打擊報(bào)復(fù)和拉票串聯(lián)，對(duì)經(jīng)查實(shí)情節(jié)嚴(yán)重的，給予相關(guān)人員黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第三篇：職工代表大會(huì)實(shí)施辦法

XXXX公司雙代會(huì)資料

企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施辦法

2008年11月20日

第一章總則

第一條為加強(qiáng)企業(yè)的民主政治建設(shè)，保障職工的民主權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，保護(hù)和

調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二條職工代表大會(huì)是本公司民主政治建設(shè)的基本制度，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制，是

職工行使參與民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，是實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的主要載體。

第三條職工代表大會(huì)是本公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有效途徑。

第四條本公司職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

第五條職工代表大會(huì)要堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在國(guó)家法律、法規(guī)和中央有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，在維護(hù)國(guó)家、企業(yè)總體利益的同時(shí)，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益。

第二章職工代表大會(huì)職權(quán)

第六條職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

（一）知情權(quán)：聽(tīng)取企業(yè)有關(guān)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、重大決策、改革方案、經(jīng)營(yíng)狀況和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃完成情況，聽(tīng)取企業(yè)認(rèn)為需要向職工代表大會(huì)報(bào)告的其他事項(xiàng)，并提出合理化意見(jiàn)和建議。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議。

（二）審議權(quán)：審議通過(guò)集體合同草案，未獲通過(guò)的合同、協(xié)議條款應(yīng)重新協(xié)商修訂；聽(tīng)取職代會(huì)專門(mén)小組對(duì)上集體合同的履行情況的檢查報(bào)告，經(jīng)審議提出意見(jiàn)；審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。

（三）協(xié)議權(quán)：對(duì)職工的工資福利、休息休假、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰、職工培訓(xùn)、安全生產(chǎn)保護(hù)、企業(yè)改革方案等涉及職工權(quán)益的有關(guān)方案和重要規(guī)章制度，可與用人單位進(jìn)行共同協(xié)商職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。

（四）監(jiān)督權(quán)：民主評(píng)議監(jiān)督企業(yè)管理人員，提出獎(jiǎng)懲任免建議。

（五）需提交職代會(huì)審議討論的其他事項(xiàng)。

第七條職工代表的條件：

（一）職工代表應(yīng)當(dāng)具有一定的政治素質(zhì)和議事能力。

（二）堅(jiān)持黨的基本路線和方針、政策，遵守國(guó)家的法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（三)作風(fēng)正派，密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦實(shí)事，能正確反映群眾的意見(jiàn)和要求。

第八條職工代表由各車(chē)間、部門(mén)單位選舉產(chǎn)生。候選人經(jīng)公司工會(huì)資格審查合格后，由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表在本單位內(nèi)轉(zhuǎn)崗，原則上應(yīng)保留代表資格。

第九條職工代表實(shí)行常任制，任期三年，可連選連任，職工代表受本企業(yè)職工的監(jiān)督，必

要時(shí)企業(yè)可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定程序撤換、更換或補(bǔ)選本企業(yè)的代表。

第十條職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本單位的職工代表，監(jiān)督辦法和罷免程序由企業(yè)職工代表大會(huì)確定。

第十一條 職工代表享有下列權(quán)利：

（一）在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（二）參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主決策、民主監(jiān)督、民主管理等活動(dòng)；

（三）因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，按照正常出勤對(duì)待，享受應(yīng)得待遇。

第十二條 職工代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高思想政治素質(zhì)和參政議政的能力；

(二)密切聯(lián)系職工群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求；

(三)認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，完成職工代表大會(huì)交付的各項(xiàng)工作；

（四）接受選舉單位職工的評(píng)議、監(jiān)督。

第四章 組織制度

第十三條本公司實(shí)行職工代表大會(huì)制度，設(shè)立大會(huì)主席團(tuán)，主席團(tuán)成員由一線生產(chǎn)人員、技術(shù)和管理人員、領(lǐng)導(dǎo)人員組成。主席團(tuán)人數(shù)一般不超過(guò)職工（代表）總數(shù)的20％。第十四條職工代表大會(huì)每屆3年，每年召開(kāi)一次會(huì)議。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職

工代表出席；大會(huì)的選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過(guò)方為

有效。如遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)行政、工會(huì)或三分之一以上代表的要求，可以提

前或推遲召開(kāi)大會(huì)，也可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。

第十五條本公司職工代表人數(shù)可根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小按一定比例為職工總?cè)藬?shù)的12%，最低

不得少于30人。

第十六條職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

第十七條職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由企業(yè)工會(huì)召開(kāi)各職工代表

小組負(fù)責(zé)人協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。

第五章工作機(jī)構(gòu)

第十八條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，履行下列職責(zé)：

（一）組織職工選舉職工代表。

（二）征集職工代表提案，提出職工代表大會(huì)建議議題，主持職工代表大會(huì)籌備工作和會(huì)議組織工作。

（三）組織職工代表開(kāi)展日常的巡視、監(jiān)督和調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議；組織職工落實(shí)職工代表大會(huì)的決議、決定。

（四）定期培訓(xùn)職工代表，向職工代表進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)法律、法規(guī)、政策和企業(yè)管理知識(shí)，提高職工代表的素質(zhì)。

（五）建立與職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。

（六）組織企業(yè)民主管理的其他工作。

第十九條職代會(huì)實(shí)施情況向上級(jí)工會(huì)報(bào)告?zhèn)浒?，有必要時(shí)請(qǐng)求上級(jí)工會(huì)給予指導(dǎo)幫助。

第六章 附則

第二十條本實(shí)施辦法由XXXX公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，修改權(quán)屬職代會(huì)。

第二十一條本實(shí)施辦法自發(fā)文之日起實(shí)行。

第四篇：職工代表大會(huì)實(shí)施辦法

無(wú)錫市錫聯(lián)柴油機(jī)制造有限公司

第二次工會(huì)會(huì)員大會(huì)暨第二屆第一次職工大會(huì)

為了保障職工民主權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定，特制定本公司職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)）制度。

第一章

職代會(huì)職權(quán)

第一條：根據(jù)《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，公司職代會(huì)行駛下列職權(quán)：

㈠、審議通過(guò)集體合同草案和勞動(dòng)安全生產(chǎn)，女職工權(quán)益保護(hù)，工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案；

㈡、選舉參加平等協(xié)商的職工方協(xié)商代表和職工董事、職工監(jiān)事聽(tīng)取其履行職責(zé)情況報(bào)告；

㈢、討論企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度草案或重大事項(xiàng)方案，提出意見(jiàn)；

㈣、對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和勞動(dòng)管理提出意見(jiàn)和建議；

㈤、圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和職工生活福利等事項(xiàng)，征集職工代表大會(huì)代表提案和合理化建議；

㈥、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，實(shí)行企業(yè)事務(wù)公開(kāi)，履行集體合同和勞動(dòng)合同，執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和辦理職工代表大會(huì)提案的情況；

㈦、法律法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。

第二章

職工代表

第二條：與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工均可當(dāng)選代表；

第三條：本公司按照《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定，設(shè)職工代表31名，其中，中高層管理人員6名；

第四條：考慮到本公司的特點(diǎn)，經(jīng)審核，把所有員工作為代表出席本次會(huì)議；

第五條：職工代表實(shí)行常任制，任期與職代會(huì)屆期相同；

第六條：當(dāng)職工代表出現(xiàn)下列情況之一的，職工代表資格終止。另通過(guò)民主程序替補(bǔ)

㈠、退休與長(zhǎng)期病假的；

㈡、與公司依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的；

第七條：若有半數(shù)以上職工對(duì)職工代表履行職責(zé)不滿意的，可以向工會(huì)報(bào)告，經(jīng)工會(huì)同意后，按照程序予以罷免；

第八條：當(dāng)職工代表缺額時(shí)，由原選區(qū)按選舉職工代表的程序補(bǔ)選； 第九條：職工代表的權(quán)利

㈠、在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

㈡、有權(quán)參加職代會(huì)以及工作機(jī)構(gòu)，檢查企業(yè)執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況，參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；

㈢、因參加職代會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)而占用工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；

㈣、對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制和打擊報(bào)復(fù)； 第十條：職工代表義務(wù)

㈠、努力學(xué)習(xí)，不斷提高思想素質(zhì)、技術(shù)水平和參加管理的能力； ㈡、密切聯(lián)系群眾，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作；

㈢、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，做好本職工作。

第三章 工作制度 第十一條：職代會(huì)每屆任意與公司工會(huì)委員會(huì)相同，為三年，公司工會(huì)承擔(dān)職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，并負(fù)責(zé)處理職代會(huì)閉會(huì)期間的日常工作；

第十二條：職代會(huì)每年召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的代表出席，才能舉行，經(jīng)三分之一以上職工代表或公司工會(huì)負(fù)責(zé)人提議，可以臨時(shí)召集職代會(huì)；

第十三條：職代會(huì)可與工會(huì)委員會(huì)代表大會(huì)結(jié)合召開(kāi)，分別行使各自職責(zé)； 第十四條：凡應(yīng)當(dāng)由職代會(huì)選舉，作出決議和通過(guò)的事項(xiàng)須經(jīng)全體代表半數(shù)通過(guò)，并采用無(wú)記名投票表決方式，職代會(huì)作出的決議和通過(guò)的事項(xiàng)對(duì)企業(yè)和職工具有約束力，提交職代會(huì)討論和審議的有關(guān)報(bào)告、制度和方案草案等，應(yīng)提前五個(gè)工作日，發(fā)至職工代表征求職工意見(jiàn)。

第十五條：職代會(huì)閉會(huì)期間，可采用團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議行使職代會(huì)職權(quán)，所通過(guò)或決定的事項(xiàng)應(yīng)報(bào)下次職代會(huì)確認(rèn)；

第十六條：接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)，向上級(jí)工會(huì)報(bào)告職代會(huì)的召開(kāi)情況。

第四章 民主管理其它形式

第十七條：公司建立集體協(xié)商制度，由工會(huì)代表職工與公司行政就涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商每一年舉行一次，遇到特殊情況，雙方有權(quán)隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方；

第十八條：公司建立廠務(wù)公開(kāi)制度，通過(guò)下列形式向職工公開(kāi)企業(yè)事務(wù)； ㈠、職代會(huì) ㈡、廠務(wù)公開(kāi)欄 ㈢、勞資洽談會(huì) ㈣、其它

第五篇：東方小學(xué)民主評(píng)議干部實(shí)施辦法

東方小學(xué)民主評(píng)議干部實(shí)施辦法

東方小學(xué)民主評(píng)議干部實(shí)施辦法

一、指導(dǎo)思想

民主評(píng)議干部要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，積極爭(zhēng)取學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)的理解和支持，爭(zhēng)取廣大教職工的支持和配合，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，進(jìn)一步規(guī)范辦學(xué)行為，提高辦事效率，密切黨群和干群關(guān)系，提高民主管理和民主監(jiān)督質(zhì)量，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)學(xué)校的改革，發(fā)展和穩(wěn)定。

二、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：z（支部書(shū)記、校長(zhǎng)）

副組長(zhǎng)：z（支部副書(shū)記、副校長(zhǎng)）z（工會(huì)主席）

組員：z

三、民主評(píng)議對(duì)象

校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及中層干部

四、民主評(píng)議內(nèi)容

根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)履行情況，從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行，以評(píng)議實(shí)績(jī)?yōu)橹鳌?/p>

德：指政治素質(zhì)，思想作風(fēng)，道德品質(zhì)。

能：指管理能力，業(yè)務(wù)能力，政策水平。

勤：指工作態(tài)度和工作作風(fēng)。

績(jī)：指工作效率和工作實(shí)績(jī)。

五、民主評(píng)議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的程序方法

1、在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，建立民主評(píng)議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的工作機(jī)構(gòu)：教代會(huì)民主評(píng)議小組。

2、由民主評(píng)議小組制訂民主評(píng)議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的方案，并報(bào)黨組織批準(zhǔn)后實(shí)施。

3、搞好宣傳教育，營(yíng)造氛圍。

4、被評(píng)議的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部在認(rèn)真

做好自我總結(jié)的基礎(chǔ)上，向全體教職工代表作述職報(bào)告。教職工代表對(duì)被評(píng)議對(duì)象進(jìn)行評(píng)議，評(píng)議時(shí)采用面對(duì)面述職和背靠背評(píng)議的方法。

5、綜合匯總。民主評(píng)議小組，匯總教職工代表的評(píng)議意見(jiàn)，并進(jìn)行綜合分析研究，填寫(xiě)教代會(huì)民主評(píng)議干部匯總表。

6、民主評(píng)議小組，將評(píng)議意見(jiàn)與被評(píng)議的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部見(jiàn)面，聽(tīng)取被評(píng)議的意見(jiàn)。民主評(píng)議小組向教職工代表通報(bào)評(píng)議情況及評(píng)議意見(jiàn)。被評(píng)議的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部向教職工代表談?wù)拇胧┖团Ψ较颉?/p>

7、總結(jié)評(píng)議工作。由民主評(píng)議小組提出對(duì)被評(píng)議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，經(jīng)學(xué)校黨組織簽署意見(jiàn)后，將民主評(píng)議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)匯總表報(bào)送上級(jí)主管部門(mén)黨組織，同時(shí)，將評(píng)議情況向上級(jí)教育工會(huì)匯報(bào)。