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      師德考評制度

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      第一篇:師德考評制度

      師德考核評估制度

      1、建立健全教師師德建設(shè)考核機(jī)制。每年對在職教師進(jìn)行一次師德考核。

      2、成立師德考核小組,成員由學(xué)校校長、黨支部、書記、工會主席、教師代表組成。全校教師師德考核工作,在中心校統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下以學(xué)校為單位進(jìn)行考核。

      3、制定考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法,開展文明小家、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者和學(xué)生最滿意教師、師德優(yōu)秀教師、師德標(biāo)兵、優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵等評選活動。

      4、考核分為優(yōu)秀(95分以上),合格(90分以上),基本合格(80分以上),不合格(80分以下)。注:滿分為100分??己酥幸獓?yán)格按照《中小學(xué)教師師德考核評價標(biāo)準(zhǔn)》(附后)進(jìn)行打分評價。

      5、將師德情況納入教師的考核,評優(yōu),評先,職務(wù)晉升,職稱評定,獎勵晉級。師德考核結(jié)果,要作為對教師評聘和獎懲的重要依據(jù),并記入教師個人檔案。對考核為“優(yōu)秀”等次的教師,在全校通報表揚(yáng),并向上級部門推薦參評上一級“師德標(biāo)兵”評選。對于被評選為“師德標(biāo)兵”的教師給予物質(zhì)和精神上的獎勵。對“基本合格”的教師實(shí)行誡免,對“不合格”的不予聘任。

      6、實(shí)行“師德一票否決權(quán)”。對師德有較突出問題的教師,在評先、評優(yōu)、職務(wù)晉升等方面實(shí)行一票否決。參照《國家公務(wù)員暫行條例》,對違反教師職業(yè)道德,造成不良影響的,根據(jù)不同情況,經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),給予警告、記過、記大過、降職、撤職行政處分。是黨員的,按照《中國共產(chǎn)黨員紀(jì)律處分條例(試行)》,視不同情況,分別給予警告、嚴(yán)重警告、撤消黨內(nèi)職務(wù)、留黨查看、開除黨籍處分。

      對嚴(yán)重違反職業(yè)道德的,根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)人員和管理人員暫行規(guī)定》,予以辭退;造成極壞影響的,給予取消教師資格、開除公職處分;對觸犯刑律,構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。對違反教師職業(yè)道德,但不夠行政處分或黨的紀(jì)律處分的,視不同情況,予以批評教育、通報批評、扣發(fā)工資、調(diào)整工作或解聘。

      第二篇:師德考評制度

      黃圩小學(xué)師德考評制度

      教師的師風(fēng)師德,是教師從事教育教學(xué)工作時應(yīng)遵循的職業(yè)道德規(guī)范和必備的道德品質(zhì),師風(fēng)師德是校風(fēng)的靈魂。為大力推進(jìn)教師職業(yè)道德建設(shè),不斷提高我校教師的師風(fēng)師德水平和專業(yè)能力素養(yǎng)。根據(jù)《教育法》、《教師法》、《職業(yè)教育法》和《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本制度,用以規(guī)范我校師風(fēng)師德。

      一、每學(xué)期進(jìn)行一次教師師德考評,師德考評由辦公室具體組織實(shí)施。

      二、師德考評共計100分,分為教師互評、學(xué)生測評、家長測評、學(xué)校評估組成。學(xué)校依據(jù)教師師德考評結(jié)果確定教職工總數(shù)的30%為師德優(yōu)秀教師。

      三、教師民主測評:由學(xué)校組織全體教師評議。

      四、學(xué)生測評:由教師所任教班級學(xué)生對該教師進(jìn)行測評。(教師任教多個班級者,由學(xué)校辦公室決定測評班級。)

      五、家長測評:由教師所任教班級學(xué)生家長對該教師進(jìn)行測評。(教師任教多個班級者,由學(xué)校辦公室決定測評班級。參與測評家長人數(shù)不得少于班級學(xué)生人數(shù)的一半。)

      六、學(xué)校評估:由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)對教師一學(xué)期的業(yè)績進(jìn)行考評。

      七、如出現(xiàn)以下情況之一者,直接定為“不合格”等次。

      1.體罰或變相體罰學(xué)生在校內(nèi)造成影響,在社會上造成影響的。

      2.教師由工作失職,出現(xiàn)問題受到學(xué)校通報批評、受到區(qū)、市通報批評的。

      3.由于失職造成學(xué)生較大不安全事故者。

      4.出現(xiàn)違法違紀(jì)事件被公安機(jī)關(guān)處罰的。

      5.學(xué)期內(nèi)遲到早退超過五次,或有一次無故曠工曠課的。

      6.不服從學(xué)校合理工作安排者。

      八、師德考核得分作為教師考核,職務(wù)晉升和評優(yōu)獎勵的重要依據(jù)。

      第三篇:師德師風(fēng)考評制度

      張村二初中師德師風(fēng)考評制度

      一、每學(xué)期末進(jìn)行一次教師師德考核,師德考核由政教處具體組織實(shí)施。

      二、師德分由教師自評、小組評、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)評三部分組成,其中教師自評占20%,小組評占50%,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評占30%。

      三、教師自評:根據(jù)《教師師德考核細(xì)則》逐項對照打分。

      四、小組評:任課教師以所年級為小組,由組長組織全體教師打分,行政領(lǐng)導(dǎo)和未任課的行政后勤人員由全校教師打分。

      五、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評:由學(xué)校全體行政領(lǐng)導(dǎo),包括團(tuán)委負(fù)責(zé)人對全校教師進(jìn)行打分。

      六、師德考核總分為100分,考核分為四等:90—100分為優(yōu)秀;70—89分為合格;60—69分為基本合格;59分以下為不合格。

      七、教師師德考核得分:教師自評、小組評、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評三項得分,按各項所占比例計算出實(shí)得分,然后把各項實(shí)得分合計為考核最后得分。

      八、師德考核得分作為教師考核,職務(wù)晉升和評優(yōu)獎勵的重要依據(jù)。如出現(xiàn)以下情況之一者,直接定為不合格。

      1、體罰或變相體罰學(xué)生在校內(nèi)造成影響,在社會上造成影響的。

      2、教師由工作失職,出現(xiàn)問題受到學(xué)校通報批評、受到縣通報批評的。

      3、由于失職造成學(xué)生較大不安全事故者。

      有下列情況之一者,當(dāng)年考核評定為基本合格;

      1、諷刺、挖苦、歧視學(xué)生及體罰或變相體罰學(xué)生;

      2、侮辱學(xué)生人格和訓(xùn)斥、指責(zé)、侮辱學(xué)生家長;

      3、向?qū)W生亂收費(fèi)、亂訂、亂發(fā)教輔資料;

      4、向?qū)W生和家長索要財物和利用職務(wù)謀取私利;

      5、以教牟利,向?qū)W生推銷商品;

      6、上班時間打麻將、打撲克牌及上課時衣冠不整、接打手機(jī)、接待來人,多次教育不改者;

      7、辦以斂錢為目的的補(bǔ)習(xí)班或家教活動;

      第四篇:縣鎮(zhèn)小學(xué)教師師德師風(fēng)考評制度

      新興縣簕竹鎮(zhèn)中心小學(xué)教師師德師風(fēng)考評制度

      以德立校是我校德育工作的中心。為提高我校教師的職業(yè)道德水平,對教師職業(yè)道德進(jìn)行客觀評價。根據(jù)《教師職業(yè)道德規(guī)范》的規(guī)定,特制定我校教師職業(yè)道德考評制度。

      一、遵紀(jì)守法,依法執(zhí)教(10分)

      1.全面貫徹黨的教育方針,自覺遵守國家的法律法規(guī);

      2.積極參加政治學(xué)習(xí),自覺遵守學(xué)校各項規(guī)章制度;

      3.宣傳普及科學(xué)知識,自覺抵制封建迷信。

      二、尊重學(xué)生,熱愛學(xué)生(20分)

      1.面向全體學(xué)生,尊重學(xué)生人格,積極轉(zhuǎn)變差生;

      2.教書育人,管教管學(xué),關(guān)心學(xué)生全面發(fā)展和能力培養(yǎng);

      3.保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益,注重學(xué)生安全,無任何體罰和變相體罰學(xué)生現(xiàn)象;

      4.增強(qiáng)學(xué)生主體意識。

      三、忠于職守,愛崗敬業(yè)(20分)

      1.熱愛教育事業(yè),熱愛學(xué)校,職業(yè)信念不動搖;

      2.認(rèn)真履行教師職責(zé),積極主動承擔(dān)教學(xué)任務(wù),認(rèn)真落實(shí)教學(xué)各個環(huán)節(jié);

      3.按時作息,守時守崗,自覺遵守學(xué)校紀(jì)律。

      四、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),求真務(wù)實(shí)(10分)

      1.轉(zhuǎn)變教育觀念,更新教育知識,積極參加新課程培訓(xùn);

      2.積極推進(jìn)素質(zhì)教育,爭做學(xué)者型、創(chuàng)新型教師;

      3.治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),精益求精,不斷改進(jìn)教學(xué)方法,提高教學(xué)水平;

      4.善于總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗,積極參加教改實(shí)驗并有教研成果。

      五、關(guān)心集體,團(tuán)結(jié)協(xié)作(10分)

      1.團(tuán)結(jié)同志,樂于助人,謙虛謹(jǐn)慎,敢于批評與自我批評,師生關(guān)系融洽,同事關(guān)系良好;

      2.自覺維護(hù)集體利益和榮譽(yù),積極參加各種公益活動,不做損公利己之事;

      3.服從領(lǐng)導(dǎo),勇挑重?fù)?dān)。

      六、廉潔從教,樂于奉獻(xiàn)(10分)

      1.堅持高尚情操,發(fā)揮奉獻(xiàn)精神,不向家長索要錢物;

      2.不亂辦班、亂補(bǔ)課、亂發(fā)復(fù)習(xí)資料;

      3.不從事第二職業(yè)或校外兼課。

      七、以身作則,為人師表(10分)

      1.遵守社會公德,語言規(guī)范,舉止文明,穿著大方;

      2.嚴(yán)于律己,作風(fēng)樸實(shí)正派,以身作則;

      3.遵守教學(xué)紀(jì)律,課前不飲酒,上課不做與教學(xué)無關(guān)的事;

      4.自覺遵守各種考試紀(jì)律,認(rèn)真履行監(jiān)考教師職責(zé),不徇私舞弊。

      八、誠實(shí)守信,尊重家長(10分)

      1.主動與學(xué)生家長聯(lián)系,積極宣傳科學(xué)的教育思想,教給家長科學(xué)的教育方法;

      2.尊重學(xué)生家長,虛心聽取學(xué)生家長的意見和建議;不訓(xùn)斥、不指責(zé)、不刁難學(xué)生家長,不推卸應(yīng)承擔(dān)的教育責(zé)任;

      3.了解社區(qū)特點(diǎn),充分利用社區(qū)教育資源,形成區(qū)校合力、共同教育學(xué)生。

      新興縣簕竹鎮(zhèn)中心小學(xué)

      2009年9月10日

      第五篇:考評制度

      考評制度

      為了完善和規(guī)范公司的考評體系,科學(xué)評定測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作成果,特制定本制度。

      一、考評目的和用途

      1、改善員工的工作表現(xiàn),以求更好地實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營指標(biāo),并根據(jù)員工的滿意程度和對未來的成就感。

      2、考評的結(jié)果主要用于薪酬、工作改進(jìn)、留用與辭退、職務(wù)升降及員工星級評定的主要參考依據(jù)。

      二、考評原則

      1、一致性:至少保持一年內(nèi)考評的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法不能有大的變化。

      2、客觀性:考評要客觀地反映員工實(shí)際情況,避免考評誤差。

      3、公平性:對同一崗位的員工使用相同內(nèi)容及考評標(biāo)準(zhǔn)。

      4、公開性:考評程序公開,考評結(jié)果告知考評人。

      三、考評類別

      1、試用期考評:是公司對新員工的考評,考評結(jié)果主要作為給予轉(zhuǎn)正、繼續(xù)試用、停止試用(不符合錄用條件)的主要參考依據(jù)。

      2、日??荚u:是公司對正式員工的考評,考評結(jié)果主要作為薪酬調(diào)整、降級、工作改進(jìn)、留用與辭退的參考依

      據(jù)。

      3、考評:是公司對試用期考評成績和日??荚u成績的統(tǒng)計結(jié)果,考評成績主要作為職務(wù)晉升

      及優(yōu)秀員工評定的參考依據(jù)。

      四、考評周期及日期

      1、試用期考評:每月考評一次,考評日期為每月8日前考評上一個月工作情況。

      2、日常考評:每月考評一次,考評日期為每月8日前考評上一個月工作情況。

      3、考評:每年考評一次,考評日期為每年一月份考評上一工作情況。

      4、考評日期如遇國定節(jié)假日,則可以提前或延后。

      五、考評內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)

      1、公司根據(jù)員工的崗位制定考評內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)。

      2、《員工績效考核表》是考評評分的依據(jù)。

      六、考評成績

      1、考評成績滿分為100分,合格分70分。

      2、員工考核項目中工作業(yè)績方面不合格,個人考評成績即為不合格,其他考評項目有一項不合格,考評成績不

      得超過79分,若有二項考評項目不合格,考評成績不得超過74分。

      3、考評成績及相應(yīng)星級:

      4、星級比例為五星10%;四星30%;三星40%;二星20%;一星(如得分低于70分),每月星級比例由總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)。

      七、考評參與人

      1、考評人:基層員工的考評人為直接上級、人事部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理;中層管理(技術(shù))員工的考評人為直接

      上級、人事部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理。高層管理(技術(shù))員工的考評人同級別管理(技術(shù))員工、人事部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理。

      2、被考評人:被考評的人即為被考評人。

      3、考評負(fù)責(zé)人:直接上級為被考評人的考評負(fù)責(zé)人。

      4、考評主持人:人事部門負(fù)責(zé)人為考評負(fù)責(zé)人。

      5、考評監(jiān)督人:公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人為考評監(jiān)督人、部門每月共指派2名基層員工為考評監(jiān)督人,可以對考評

      結(jié)果進(jìn)行督導(dǎo)糾正。

      八、被考評人的考評資格

      1、被考評人月出勤日必須滿10日以上。

      2、試用期員工如首月工作不滿10日,按照實(shí)際工作天數(shù)打折計算。

      3、被考核人月度內(nèi)無嚴(yán)重警告及以上處分。

      九、日常考評程序

      1、被考評人在《員工績效考核表》中填寫“本月工作小節(jié)”。

      2、被考評人直接上級、人事部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理分別對被考評人當(dāng)月工作進(jìn)行考評打分。

      3、考評以尊重部門為原則,如果部門考評出現(xiàn)偏差,由人事部門負(fù)責(zé)人請示總經(jīng)理后,重新進(jìn)行考評。

      4、考評結(jié)束一周內(nèi),考評人必須就考評依據(jù)及改進(jìn)方法與被考評人進(jìn)行面談,填寫《員工績效考核面談表》,面

      談時間須事先向人事部門報備。

      十、考評程序

      1、人事部門將被考評人內(nèi)每月的考評成績相累計,即為被考評人的考評成績。

      2、考評主持人將被考評人的考評成績統(tǒng)計到《考評成績年報表》中,并由考評主持人、考評負(fù)責(zé)人、考評

      監(jiān)督人核對后確認(rèn)簽字?!犊荚u成績年報表》總經(jīng)理辦公室存檔一份。

      十一、考評的署名

      1、考評主持人、考評責(zé)任人、考評監(jiān)督人在《員工績效考核表》中確認(rèn)被考評人的考評成績時應(yīng)署名。

      2、考評主持人、考評責(zé)任人、考評監(jiān)督人在核對《考評成績月報表》及《考評成績年報表》后應(yīng)署名。

      十二、考評用途

      1、薪酬調(diào)整:公司根據(jù)被考評人的考評成績,可以調(diào)整其薪資待遇。

      2、工作改進(jìn):直接上級與被考評人考評溝通后,應(yīng)指出其優(yōu)點(diǎn)及不足,被考評人應(yīng)及時調(diào)整工作行為,則有利

      于工作進(jìn)步。

      3、留用與辭退:

      (1)試用期員工每月的考評均為合格可正式錄用,經(jīng)考評證明不符合錄用條件者則不予錄用,特殊情況由用

      人部門、人事部門、總經(jīng)理辦公室共同協(xié)商后,再確定是否繼續(xù)試用或正式錄用。

      (2)試用期員工考評不合格,必須在試用期內(nèi)給予辭退。

      (3)正式員工每月的考核成績均為合格,用工合同(或協(xié)議)有效期內(nèi)可繼續(xù)留用。

      (4)正式員工第一次考評不合格,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整后仍不合格者,給予辭退。

      4、職務(wù)升降:

      (1)試用期間每月的考評成績,是員工試用期滿后晉升的主要參考依據(jù)。

      (2)考評成績及名次,是員工晉升的主要參考依據(jù)。

      (3)考評成績及排名名次是員工降級的主要參考依據(jù)。

      (4)員工在內(nèi)考評成績?nèi)粲胁缓细?,是給予降級的主要參考依據(jù)。

      5、星級員工的評比及獎勵:

      (1)考評成績及排名名次是公司進(jìn)行星級員工評選的主要依據(jù)。

      (2)考評成績:累計35個星可被評為★★★級員工,累計45個星可被評為★★★★級員工,累積

      56個星可被評為★★★★★級員工,被評為星級員工者,給予相應(yīng)的獎勵,星級越高獎勵越多。

      (3)考評成績累積未達(dá)到35個星的員工,不能評為星級員工,但可給予一定的獎勵,累積越多獎勵

      越多,不滿12個星不獎勵。

      (4)獎勵以購物卡或?qū)嵨锇l(fā)放。

      十三、保密與公開

      1、月度考評的日??荚u成績對考評參與人公開。

      2、考評成績?nèi)抗_,并按員工得分及星級制定《績效考核成績排行榜》,在公司公告欄公布。并由總

      經(jīng)理辦公室存檔一份。

      十四、其他事項

      1、公司員工的考評工作由人事部門組織。

      2、考評人在第一次開展考評工作前要參加考評培訓(xùn)。

      3、本《考評制度》由人事部門執(zhí)行,總經(jīng)理辦公室專人負(fù)責(zé)監(jiān)督。

      十五、本《考評制度》自2012年2月起試行。

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