第一篇：鎮(zhèn)江市行政執(zhí)法評(píng)議考核辦法

第一條為規(guī)范行政執(zhí)法行為，保證法律、法規(guī)、規(guī)章的正確實(shí)施，推動(dòng)行政執(zhí)法責(zé)任制工作的深入開展，全面推進(jìn)依法行政，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》、省政府辦公廳《關(guān)于全面推行行政執(zhí)法責(zé)任制的實(shí)施意見》等有關(guān)規(guī)定要求，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條對(duì)本市依法具有行政執(zhí)法職權(quán)的行政機(jī)關(guān)、法律法規(guī)授權(quán)組織、行政委托組織（以下簡(jiǎn)稱行政執(zhí)法機(jī)關(guān)）開展行政執(zhí)法評(píng)議考核，適用本辦法。

第三條市、轄市區(qū)人民政府主管本行政區(qū)域行政執(zhí)法評(píng)議考核工作。

市政府各部門、市直各單位主管本系統(tǒng)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的行政執(zhí)法評(píng)議考核工作。

市、轄市區(qū)人民政府法制工作機(jī)構(gòu)在本級(jí)人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)的行政執(zhí)法評(píng)議考核工作。

市政府各部門、市直各單位負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)在本部門、本單位的領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織實(shí)施本系統(tǒng)的行政執(zhí)法評(píng)議考核工作。

第四條行政執(zhí)法評(píng)議考核應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則。第五條行政執(zhí)法評(píng)議考核的主要內(nèi)容：

（一）行政執(zhí)法的組織領(lǐng)導(dǎo)情況；

（二）法制學(xué)習(xí)、宣傳情況；

（三）推行行政執(zhí)法責(zé)任制情況；

（四）行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)情況；

（五）實(shí)施抽象行政行為和具體行政行為情況；

（六）行政執(zhí)法監(jiān)督工作情況；

（七）行政復(fù)議與行政應(yīng)訴工作情況；

（八）行政執(zhí)法的其他工作情況。

第六條行政執(zhí)法評(píng)議考核分為日常評(píng)議考核與年度評(píng)議考核。

第七條日常評(píng)議考核是指評(píng)議考核機(jī)關(guān)組織有關(guān)人員對(duì)被考評(píng)單位的行政執(zhí)法工作情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查。

日常評(píng)議考核應(yīng)當(dāng)以監(jiān)督檢查具體行政行為實(shí)施情況作為重點(diǎn)內(nèi)容。

第八條年度評(píng)議考核是指評(píng)議考核機(jī)關(guān)按照所制定的評(píng)議考核具體標(biāo)準(zhǔn)對(duì)被考評(píng)單位的行政執(zhí)法工作進(jìn)行的評(píng)議考核。

評(píng)議考核機(jī)關(guān)一般于每年年底組織對(duì)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)進(jìn)行評(píng)議考核。

第九條行政執(zhí)法評(píng)議考核的具體方式：

（一）聽取行政執(zhí)法工作情況的匯報(bào)；

（二）檢查或者抽查有關(guān)文件、資料及行政執(zhí)法案卷；

（三）通過召開座談會(huì)、發(fā)放執(zhí)法評(píng)議卡、問卷調(diào)查等方式聽取相關(guān)行政管理相對(duì)人的意見；

（四）現(xiàn)場(chǎng)檢查行政執(zhí)法情況；

（五）處理行政執(zhí)法投訴情況；

（六）評(píng)議考核機(jī)關(guān)確定的其他評(píng)議考核方式。

第十條行政執(zhí)法評(píng)議考核工作納入年度目標(biāo)管理考核范圍，作為評(píng)價(jià)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)全面工作的一項(xiàng)重要依據(jù)。

第十一條行政執(zhí)法評(píng)議考核采取百分制的形式。得分在90分以上并且名列前二十名的單位，由市政府授予其“行政執(zhí)法工作先進(jìn)單位”稱號(hào)；評(píng)議考核不合格的單位，取消其當(dāng)年參評(píng)年度綜合考核獎(jiǎng)、“法治鎮(zhèn)江合格單位”和“法治鎮(zhèn)江建設(shè)示范點(diǎn)”的資格。

年度評(píng)議考核結(jié)果予以通報(bào)。

第十二條實(shí)行垂直管理的部門，行政執(zhí)法評(píng)議考核工作參照本辦法執(zhí)行。

第十三條各轄市區(qū)政府、市政府各部門、市直各單位可以根據(jù)本辦法制定具體實(shí)施辦法。

第十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。市人民政府1998年11月18日頒布的《鎮(zhèn)江市實(shí)施行政執(zhí)法責(zé)任制考核辦法》同時(shí)廢止。

第二篇：人防行政執(zhí)法評(píng)議考核辦法

文章標(biāo)題：人防行政執(zhí)法評(píng)議考核辦法

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第一條為推動(dòng)人防行政執(zhí)法責(zé)任制的貫徹實(shí)施，確保

依法行政，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》和市政府有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本辦各執(zhí)法機(jī)構(gòu)及其執(zhí)法人員。

第三條辦法制機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)各執(zhí)法機(jī)構(gòu)行使行政執(zhí)法職權(quán)情況進(jìn)行評(píng)議考核。

各執(zhí)法機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)本機(jī)構(gòu)執(zhí)法人員行使行政執(zhí)法職權(quán)情況進(jìn)行內(nèi)部評(píng)議考核。

第四條各執(zhí)法機(jī)構(gòu)必須按要求建立健全本機(jī)構(gòu)的行政執(zhí)法責(zé)任制，把相關(guān)職權(quán)、責(zé)任分解落實(shí)到具體崗位和人員。制定評(píng)議考核、執(zhí)法責(zé)任追究、執(zhí)法公示、法制學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、文明執(zhí)法等規(guī)定。設(shè)立行政執(zhí)法評(píng)議考核組織，指定專人負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)執(zhí)法評(píng)議考核工作。

第五條評(píng)議考核由評(píng)議和考核兩部分組成。

評(píng)議考核內(nèi)容包括：

（一）行政執(zhí)法的主體資格是否符合規(guī)定；

（二）行政執(zhí)法行為是否符合執(zhí)法權(quán)限；

（三）適用執(zhí)法依據(jù)是否準(zhǔn)確、規(guī)范；

（四）行政執(zhí)法程序是否合法；

（五）行政執(zhí)法決定的內(nèi)容是否合法、適當(dāng)；

（六）行政執(zhí)法決定的行政復(fù)議和行政訴訟結(jié)果；

（七）案卷質(zhì)量情況；

（八）法制學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況；

（九）法制宣傳教育情況；

（十）執(zhí)法人員形象；

（十一）執(zhí)法責(zé)任追究情況。

第六條行政執(zhí)法考核采取組織考核、自我考核以及互查互考的方式進(jìn)行。

第七條組織考核的方法包括：

（一）聽取被考核執(zhí)法機(jī)構(gòu)和人員的匯報(bào)；

（二）查閱有關(guān)執(zhí)法文書和案卷等工作資料；

（三）法律和業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握情況。

案卷質(zhì)量情況是主要考核內(nèi)容。

第八條行政執(zhí)法評(píng)議的方式包括內(nèi)部評(píng)議和外部評(píng)議。外部評(píng)議結(jié)果作為最終考核意見的重要根據(jù)。

第九條外部評(píng)議的方式，包括召開座談會(huì)、發(fā)放執(zhí)法評(píng)議卡、設(shè)立公眾意見箱、開通執(zhí)法評(píng)議熱線電話、聘請(qǐng)監(jiān)督評(píng)議員、舉行民意測(cè)驗(yàn)等。

第十條根據(jù)工作需要及本辦實(shí)際情況，每年的評(píng)議考核標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)調(diào)整。評(píng)議考核采取按項(xiàng)計(jì)分，累計(jì)得分的方法進(jìn)行。

按項(xiàng)計(jì)分，是把評(píng)議考核的內(nèi)容劃分為若干單項(xiàng)，每個(gè)單項(xiàng)按照比例核定成項(xiàng)目分?jǐn)?shù)，再把每個(gè)單項(xiàng)內(nèi)容分解為若干小項(xiàng)，并按比例核定為若干小分，逐項(xiàng)評(píng)議考核。

累計(jì)得分，指各項(xiàng)目總分為一百分，考評(píng)的全部?jī)?nèi)容均達(dá)到要求的，得滿分；如有不足，則按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)扣分，各項(xiàng)得分相加即是應(yīng)得分?jǐn)?shù)。

第十一條對(duì)執(zhí)法工作卓有成效，有下列情形之一的執(zhí)法機(jī)構(gòu)和人員，應(yīng)在評(píng)議考核結(jié)果中適當(dāng)加分。

（一）行政執(zhí)法被辦、市政府、省防辦等上級(jí)部門評(píng)為先進(jìn)的；

（二）依法履行法定職責(zé)，查處重大行政執(zhí)法案件，在全市有重大影響的；

（三）落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制工作扎實(shí)，并總結(jié)出典型經(jīng)驗(yàn)，被上級(jí)機(jī)關(guān)推廣的。

第十二條評(píng)議考核實(shí)行日常評(píng)議考核與評(píng)議考核相結(jié)合的原則。日常評(píng)議考核情況在評(píng)議考核中占40的分?jǐn)?shù)。

日常評(píng)議考核由各執(zhí)法機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，本辦法制機(jī)構(gòu)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；年終評(píng)議考核由本辦法制機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

第十三條根據(jù)得分多少，年終總評(píng)時(shí)可將被評(píng)議考核機(jī)構(gòu)劃分以下四個(gè)等級(jí)：

（一）優(yōu)秀：得分95分以上；

（二）較好：得分90—94分；

（三）一般：得分80—89分；

（四）差：得分79分以下。

第十四條評(píng)議考核按照以下程序進(jìn)行：

（一）評(píng)議考核機(jī)構(gòu)組織有關(guān)人員深入被評(píng)議考核機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)；

（二）填寫評(píng)議考核表，形成評(píng)議考核意見；

（三）向被評(píng)議考核機(jī)構(gòu)反饋初步評(píng)議考核意見；

（四）形成評(píng)議考核情況報(bào)告，報(bào)辦行政執(zhí)法領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審；

（五）公布評(píng)議考核結(jié)果。

第十五條被評(píng)為優(yōu)秀的機(jī)構(gòu)和人員，由辦給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；被評(píng)為較好的，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)；被評(píng)為差的，給予通報(bào)批評(píng)，并建議有關(guān)部門追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十六條凡是被評(píng)為差的執(zhí)法機(jī)構(gòu)，一律不得評(píng)為先進(jìn)單位。

第十七條本辦法自二○○六年三月十日起實(shí)施。

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第三篇：行政執(zhí)法評(píng)議考核辦法[模版]

行政執(zhí)法評(píng)議考核辦法

第一章總則

第一條為規(guī)范行政執(zhí)法行為，強(qiáng)化行政執(zhí)法責(zé)任，根據(jù)國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》（國(guó)發(fā)〔2004〕10號(hào)）、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》（國(guó)辦發(fā)〔2005〕37號(hào)），制定本辦法。

第二條行政執(zhí)法評(píng)議考核應(yīng)當(dāng)遵守公開、公平、公正原則。公正對(duì)待、客觀評(píng)價(jià)行政執(zhí)法人員的行政執(zhí)法行為。評(píng)議考核的過程和結(jié)果應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公開。

第三條鼓勵(lì)執(zhí)法人員對(duì)其實(shí)施的執(zhí)法行為進(jìn)行自查自糾。對(duì)于成績(jī)突出的執(zhí)法部門或執(zhí)法人員依照有關(guān)規(guī)定予以表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。

第四條行政執(zhí)法評(píng)議考核應(yīng)當(dāng)以《省食品藥品監(jiān)督管理局崗位職責(zé)與工作規(guī)程》為標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)議考核結(jié)果作為機(jī)關(guān)公務(wù)員考核的一項(xiàng)內(nèi)容。

第五條行政執(zhí)法評(píng)議考核應(yīng)當(dāng)運(yùn)用信息化手段，提高考核的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。

第二章組織領(lǐng)導(dǎo)及工作機(jī)構(gòu)

第七條縣食品藥品監(jiān)督管理局成立行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組（簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組），負(fù)責(zé)評(píng)議考核、執(zhí)法責(zé)任追究工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（下稱辦公室）設(shè)在辦公室，由相關(guān)部門人員組成。

第八條辦公室負(fù)責(zé)評(píng)議考核、執(zhí)法責(zé)任追究的組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查工作。

（一）組織制定評(píng)議考核工作方案；

（二）組織實(shí)施日常評(píng)議、重點(diǎn)考核；

（三）向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告評(píng)議考核情況；

（四）行政執(zhí)法責(zé)任追究的有關(guān)工作。

第三章評(píng)議考核范圍與內(nèi)容

第九條行政執(zhí)法評(píng)議考核的范圍是行使行政許可、行政處罰、行政復(fù)議等執(zhí)法行為及其他行政管理工作的執(zhí)法人員。

第十條行政執(zhí)法評(píng)議考核的主要內(nèi)容是：

（一）行政執(zhí)法人員履行《省食品藥品監(jiān)督管理局執(zhí)法崗位職責(zé)與工作規(guī)程》情況，包括行政執(zhí)法的主體資格是否符合規(guī)定，行政執(zhí)法行為是否符合執(zhí)法權(quán)限，適用執(zhí)法依據(jù)是否規(guī)范，行政執(zhí)法程序是否合法，行政執(zhí)法決定的內(nèi)容是否合法、適當(dāng)?shù)龋?/p>

（二）行政執(zhí)法行為引起的行政復(fù)議與行政訴訟結(jié)果；

（三）行政執(zhí)法案卷質(zhì)量；

（四）履行行政管理職責(zé)情況；

（五）其他評(píng)議考核內(nèi)容。

第四章評(píng)議考核方法

第十一條行政執(zhí)法評(píng)議考核采取內(nèi)部評(píng)議和外部評(píng)議相結(jié)合的方法。內(nèi)部評(píng)議包括日常評(píng)議考核與重點(diǎn)評(píng)議考核。

第十二條日常評(píng)議考核實(shí)行個(gè)人評(píng)議考核與組織評(píng)議考核相結(jié)合。

個(gè)人評(píng)議考核由行政執(zhí)法人員對(duì)照《省食品藥品監(jiān)督管理局執(zhí)法崗位職責(zé)與工作規(guī)程》進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，提交評(píng)議考核總結(jié)報(bào)告。

組織評(píng)議考核由執(zhí)法人員所在科室對(duì)執(zhí)法人員的執(zhí)法工作進(jìn)行評(píng)議考核。

第十三條重點(diǎn)評(píng)議考核是指對(duì)確定的執(zhí)法崗位或執(zhí)法人員進(jìn)行的不定期評(píng)議考核。重點(diǎn)評(píng)議考核的內(nèi)容：

（一）根據(jù)局工作安排確定的部分執(zhí)法崗位或人員；

（二）日常評(píng)議考核發(fā)現(xiàn)問題的執(zhí)法崗位或人員；

（三）外部評(píng)議發(fā)現(xiàn)問題的執(zhí)法崗位或人員；

（四）領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為其他需要重點(diǎn)考核的情形。

第十四條重點(diǎn)評(píng)議考核按以下程序進(jìn)行：

（一）確定評(píng)議考核的執(zhí)法崗位或人員；

（二）制定評(píng)議考核方案；

（三）辦公室及相關(guān)部門人員具體實(shí)施評(píng)議考核，提交評(píng)議考核意見報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審核；

（四）公布評(píng)議考核結(jié)果。

第十五條重點(diǎn)評(píng)議考核可以采取聽取匯報(bào)、開座談會(huì)或者個(gè)別談話、評(píng)查行政執(zhí)法案卷等方式。

第十六條外部評(píng)議可以采用召開行政相對(duì)人座談會(huì)、發(fā)放評(píng)議卡、設(shè)置意見箱、開通評(píng)議電話、聘請(qǐng)?jiān)u議監(jiān)督員、舉行民意測(cè)驗(yàn)等方式。

外部評(píng)議情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組，并作為最終考核意見的重要根據(jù)。

第五章評(píng)議考核結(jié)果

第十七條日常評(píng)議考核發(fā)現(xiàn)的行政執(zhí)法問題，由部門負(fù)責(zé)人督促責(zé)任人員及時(shí)糾正。

第十八條重點(diǎn)評(píng)議考核、外部評(píng)議發(fā)現(xiàn)的行政執(zhí)法問題，由領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)成有關(guān)部門限期整改。

第十九條評(píng)議考核中發(fā)現(xiàn)應(yīng)當(dāng)追究行政執(zhí)法責(zé)任的，依照《青海省行政過錯(cuò)責(zé)任追究辦法》處理。

第二十條行政執(zhí)法評(píng)議考核與機(jī)關(guān)公務(wù)員考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)考核有機(jī)結(jié)合，對(duì)表現(xiàn)突出、成績(jī)優(yōu)秀的行政執(zhí)法部門或執(zhí)法人員予以表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。

第四篇：江蘇省行政執(zhí)法評(píng)議考核辦法

江蘇省行政執(zhí)法評(píng)議考核辦法（試行）

（蘇政辦發(fā)〔2007〕99號(hào) 二○○七年八月十日）

第一章 總則

第一條 為規(guī)范和監(jiān)督行政執(zhí)法行為，促進(jìn)行政執(zhí)法部門不斷提高行政執(zhí)法水平，根據(jù)國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》和國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱行政執(zhí)法評(píng)議考核，是指行政執(zhí)法評(píng)議考核機(jī)關(guān)對(duì)評(píng)議考核對(duì)象行使行政執(zhí)法職權(quán)和履行法定義務(wù)情況進(jìn)行的檢驗(yàn)、評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲等活動(dòng)。

第三條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的行政執(zhí)法評(píng)議考核工作。

第四條 縣級(jí)以上地方人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的行政執(zhí)法評(píng)議考核工作。

縣級(jí)以上地方人民政府的法制機(jī)構(gòu)、編制部門、監(jiān)察機(jī)關(guān)、人事部門在本級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，共同組織實(shí)施本地區(qū)的行政執(zhí)法評(píng)議考核工作。行政執(zhí)法評(píng)議考核的日常工作由政府法制機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

各級(jí)行政執(zhí)法部門承擔(dān)法制工作的機(jī)構(gòu)，在本部門的領(lǐng)導(dǎo)下，會(huì)同有關(guān)機(jī)構(gòu)，具體組織實(shí)施本部門的行政執(zhí)法評(píng)議考核工作。

第五條 行政執(zhí)法評(píng)議考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、公平、公正原則。

評(píng)議考核的標(biāo)準(zhǔn)、過程和結(jié)果應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公示。

第六條 縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)所屬行政執(zhí)法部門和下級(jí)人民政府行政執(zhí)法評(píng)議考核工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。

第二章 評(píng)議考核機(jī)關(guān)

第七條 縣級(jí)以上地方人民政府負(fù)責(zé)對(duì)所屬行政執(zhí)法部門進(jìn)行評(píng)議考核。

行政執(zhí)法部門負(fù)責(zé)對(duì)所屬行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)和行政執(zhí)法人員進(jìn)行評(píng)議考核。

第八條 縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)所屬行政執(zhí)法部門進(jìn)行評(píng)議考核時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分聽取上級(jí)人民政府有關(guān)行政執(zhí)法部門的評(píng)議意見。

第九條 實(shí)行省以下垂直管理的行政執(zhí)法部門，由其上級(jí)部門進(jìn)行評(píng)議考核，并充分聽取地方人民政府的評(píng)議意見，考評(píng)結(jié)果抄告地方人民政府。

第十條 實(shí)行雙重管理的行政執(zhí)法部門，由地方人民政府進(jìn)行評(píng)議考核，并充分聽取該部門上級(jí)管理部門的評(píng)議意見，考評(píng)結(jié)果抄告上級(jí)管理部門。

第三章 評(píng)議考核內(nèi)容

第十一條 行政執(zhí)法評(píng)議考核的主要內(nèi)容是行政執(zhí)法部門及其行政執(zhí)法人員行使行政執(zhí)法職權(quán)和履行法定義務(wù)的情況，包括行政執(zhí)法主體、行政執(zhí)法內(nèi)容、行政執(zhí)法程序、行政執(zhí)法案卷質(zhì)量、行政復(fù)議和行政訴訟結(jié)果等。

第十二條 行政執(zhí)法主體情況主要包括：

（一）行政執(zhí)法主體依法設(shè)立，主體資格符合規(guī)定；

（二）行政執(zhí)法人員經(jīng)培訓(xùn)合格，依法取得行政執(zhí)法證件，具備行政執(zhí)法資格。

第十三條 行政執(zhí)法內(nèi)容情況主要包括：

（一）行政執(zhí)法行為符合執(zhí)法權(quán)限；

（二）行政執(zhí)法依據(jù)適用正確；

（三）認(rèn)定事實(shí)準(zhǔn)確，證據(jù)充分，證據(jù)、材料的收集和采用合法、規(guī)范；

（四）行政執(zhí)法決定的內(nèi)容合法，自由裁量權(quán)運(yùn)用適當(dāng)；

（五）改變行政執(zhí)法決定，符合法律規(guī)定和法定程序；

（六）積極履行法定職責(zé)，相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章得到全面、有效實(shí)施。

第十四條 行政執(zhí)法程序情況主要包括：

（一）執(zhí)行立案、受理有關(guān)規(guī)定；

（二）出示行政執(zhí)法證件，表明行政執(zhí)法身份；

（三）告知當(dāng)事人法定權(quán)利；

（四）依法舉行聽證；

（五）依法履行回避義務(wù)；

（六）遵守法定時(shí)限；

（七）依法向當(dāng)事人送達(dá)行政執(zhí)法文書；

（八）遵守其他法定程序規(guī)定。

第十五條 行政執(zhí)法案卷情況主要包括：

（一）行政執(zhí)法文書使用齊全、填制規(guī)范；

（二）行政執(zhí)法案卷按要求立卷歸檔，妥善保管；

（三）行政執(zhí)法案卷內(nèi)容體現(xiàn)依法行政對(duì)行政執(zhí)法活動(dòng)的基本要求。

第十六條 行政復(fù)議和行政訴訟結(jié)果情況主要包括：

（一）行政復(fù)議、行政訴訟審查的具體行政行為的維持率；

（二）行政復(fù)議決定和行政訴訟判決的執(zhí)行情況。

第四章 評(píng)議考核標(biāo)準(zhǔn)

第十七條 行政執(zhí)法評(píng)議考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，以定量為主。

第十八條 行政執(zhí)法評(píng)議考核標(biāo)準(zhǔn)由通用標(biāo)準(zhǔn)和專用標(biāo)準(zhǔn)組成。通用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)依據(jù)規(guī)范行政機(jī)關(guān)共同行為的法律、法規(guī)、規(guī)章以及上級(jí)和本級(jí)人民政府依法作出的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合行政執(zhí)法的共同要求確定。專用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)依據(jù)由本部門組織實(shí)施和參與實(shí)施的法律、法規(guī)、規(guī)章以及上級(jí)行政機(jī)關(guān)依法作出的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本部門行政執(zhí)法業(yè)務(wù)工作和崗位職責(zé)的具體情況和特點(diǎn)確定。

第十九條 行政執(zhí)法評(píng)議考核的省級(jí)通用標(biāo)準(zhǔn)，由省政府依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)制定。行政執(zhí)法評(píng)議考核的省級(jí)專用標(biāo)準(zhǔn)，由省級(jí)行政執(zhí)法部門制定，報(bào)省政府依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)備案。

縣級(jí)以上地方人民政府設(shè)立的依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和行政執(zhí)法部門應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際，依照省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，制定本地區(qū)、本部門行政執(zhí)法評(píng)議考核的具體標(biāo)準(zhǔn)。

第二十條 縣級(jí)以上地方人民政府設(shè)立的依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和行政執(zhí)法部門可以根據(jù)需要，制定行政執(zhí)法評(píng)議考核方案，明確行政執(zhí)法評(píng)議考核具體標(biāo)準(zhǔn)，或者根據(jù)形勢(shì)發(fā)展需要和本地區(qū)、本部門實(shí)際情況，對(duì)原定行政執(zhí)法評(píng)議考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

第五章 評(píng)議考核方法

第二十一條 行政執(zhí)法評(píng)議考核可以采取組織考評(píng)、自查自評(píng)、互查互評(píng)等方法，做到日第二十二條 內(nèi)部評(píng)議考核是指評(píng)議考核機(jī)關(guān)對(duì)評(píng)議考核對(duì)象組織的考核活動(dòng)。內(nèi)部評(píng)議常評(píng)議考核與評(píng)議考核有機(jī)銜接、內(nèi)部評(píng)議考核與外部評(píng)議有機(jī)結(jié)合。

考核可以采取以下方法進(jìn)行：

（一）聽取行政執(zhí)法工作匯報(bào)；

（二）行政執(zhí)法案卷評(píng)查；

（三）對(duì)執(zhí)法情況進(jìn)行明查暗訪；

（四）查閱有關(guān)文件資料；

（五）評(píng)議考核機(jī)關(guān)確定的其他方法。

第二十三條 外部評(píng)議是指評(píng)議考核機(jī)關(guān)組織行政管理相對(duì)人、社會(huì)各界進(jìn)行的評(píng)議活動(dòng)。外部評(píng)議可以采取以下方法進(jìn)行：

（一）召開座談會(huì)；

（二）發(fā)放行政執(zhí)法測(cè)評(píng)卡；

（三）設(shè)立公眾意見箱；

（四）聘請(qǐng)行政執(zhí)法監(jiān)督員；

（五）設(shè)立行政執(zhí)法測(cè)評(píng)點(diǎn)；

（六）評(píng)議考核機(jī)關(guān)確定的其他方法。

第二十四條 行政執(zhí)法評(píng)議考核采用百分制計(jì)分方式。其中，通用標(biāo)準(zhǔn)分值占百分之三十，第二十五條 開展行政執(zhí)法評(píng)議考核應(yīng)當(dāng)主動(dòng)征求人大、政協(xié)、審判、檢察等機(jī)關(guān)的意見，第二十六條 評(píng)議考核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，利用現(xiàn)代信息管理手段開展評(píng)議考核，提高評(píng)專用標(biāo)準(zhǔn)分值占百分之五十，外部評(píng)議情況分值占百分之二十。

必要時(shí)可以邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員等參與評(píng)議考核。

議考核的公正性和準(zhǔn)確性。

第六章 評(píng)議考核結(jié)果及其應(yīng)用

第二十七條 根據(jù)行政執(zhí)法評(píng)議考核得分情況，行政執(zhí)法評(píng)議考核結(jié)果按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格確定考核等次?？己说梅峙c考核結(jié)果的具體對(duì)應(yīng)辦法，由考核機(jī)關(guān)確定。

第二十八條 行政執(zhí)法評(píng)議考核應(yīng)當(dāng)與依法行政考核、目標(biāo)管理考核、崗位責(zé)任制考核、公務(wù)員考核等有機(jī)結(jié)合，避免對(duì)行政執(zhí)法工作進(jìn)行重復(fù)評(píng)議考核。相關(guān)考核涉及行政執(zhí)法工作的，應(yīng)當(dāng)直接使用行政執(zhí)法評(píng)議考核結(jié)果。

第二十九條 對(duì)行政執(zhí)法成績(jī)突出，在評(píng)議考核中被確定優(yōu)秀的行政執(zhí)法部門、行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)及其行政執(zhí)法人員，可以按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等法律法規(guī)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十條 對(duì)在評(píng)議考核中確定為基本合格或不合格的行政執(zhí)法部門、行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)及其行政執(zhí)法人員，要責(zé)成其認(rèn)真分析原因，明確整改措施，限期整改。對(duì)有違法、不當(dāng)行政執(zhí)法行為或者不履行法定職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《江蘇省行政執(zhí)法責(zé)任追究辦法（試行）》追究其相應(yīng)的行政執(zhí)法責(zé)任。

第七章 附則

第三十一條 縣級(jí)以上地方人民政府和行政執(zhí)法部門可以依照本辦法，制定本地區(qū)、本部門行政執(zhí)法評(píng)議考核實(shí)施細(xì)則。

第三十二條 本辦法自二○○七年九月一日起施行。

發(fā)布部門：江蘇省政府 發(fā)布日期：2007年08月10日 實(shí)施日期：2007年09月01日(地方法規(guī))

第五篇：中國(guó)人民銀行行政執(zhí)法評(píng)議考核辦法[范文模版]

中國(guó)人民銀行行政執(zhí)法評(píng)議考核辦法

信息分類： 執(zhí)法依據(jù) 發(fā)布日期： 2009-12-03 10:45:56 信息索取號(hào)：D00650-0701-2009-0255

文件編號(hào)： 銀辦發(fā)〔2006〕116

公開方式： 主動(dòng)公開

號(hào)

公開時(shí)限： 常年公開

公開范圍： 面向全社會(huì)

責(zé)任部門： 辦公室

第一章 總

則

第一條 為規(guī)范行政執(zhí)法行為，加強(qiáng)行政執(zhí)法監(jiān)督，推進(jìn)人民銀行依法行政，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》，制定本辦法。

第二條 中國(guó)人民銀行及其分支機(jī)構(gòu)實(shí)行行政執(zhí)法評(píng)議考核，適用本辦法。

第三條 本辦法所稱行政執(zhí)法評(píng)議考核，是指中國(guó)人民銀行及其分支機(jī)構(gòu)通過內(nèi)部評(píng)議考核和外部評(píng)議對(duì)執(zhí)法職能部門和執(zhí)法人員的執(zhí)法質(zhì)量和執(zhí)法成效進(jìn)行評(píng)價(jià)，并對(duì)執(zhí)法職能部門和執(zhí)法人員的執(zhí)法行為實(shí)施有效監(jiān)督的一種方式。

第四條 本辦法所稱執(zhí)法職能部門，是指依法對(duì)金融機(jī)構(gòu)以及其他單位和個(gè)人履行行政管理職責(zé)的中國(guó)人民銀行及其分支機(jī)構(gòu)的內(nèi)設(shè)職能部門。

本辦法所稱執(zhí)法人員，是指依照中國(guó)人民銀行有關(guān)規(guī)定取得行政執(zhí)法資格，持有行政執(zhí)法證件，履行行政執(zhí)法職責(zé)的工作人員。

第五條 實(shí)行行政執(zhí)法評(píng)議考核，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則。

第六條 行政執(zhí)法評(píng)議考核工作由本行監(jiān)察部門、法律事務(wù)部門、人事部門和內(nèi)審部門組成評(píng)議考核小組進(jìn)行。監(jiān)察部門具體負(fù)責(zé)評(píng)議考核小組的組織和協(xié)調(diào)工作。

人民銀行上級(jí)行認(rèn)為必要時(shí)，可以依照前款規(guī)定組成評(píng)議考核小組對(duì)下級(jí)行執(zhí)法職能部門和執(zhí)法人員的執(zhí)法工作進(jìn)行評(píng)議考核。

第二章 行政執(zhí)法評(píng)議考核的方式、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第七條 行政執(zhí)法評(píng)議考核應(yīng)當(dāng)采取內(nèi)部評(píng)議考核與外部評(píng)議相結(jié)合的方式進(jìn)行。

第八條 內(nèi)部評(píng)議考核是指在人民銀行系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行的評(píng)議考核，包括個(gè)人自我考評(píng)和組織考評(píng)。

個(gè)人自我考評(píng)是指執(zhí)法人員對(duì)本人在執(zhí)法工作中的情況進(jìn)行總結(jié)和評(píng)價(jià)。

組織考評(píng)是指中國(guó)人民銀行及其分支機(jī)構(gòu)的評(píng)議考核小組通過審查本行執(zhí)法職能部門的執(zhí)法工作總結(jié)和本行執(zhí)法人員的執(zhí)法自我考評(píng)報(bào)告，評(píng)查執(zhí)法職能部門的行政執(zhí)法案卷等方式，對(duì)執(zhí)法職能部門和執(zhí)法人員的執(zhí)法工作進(jìn)行的評(píng)議考核。

第九條 外部評(píng)議是指人民銀行接受社會(huì)公眾監(jiān)督，充分聽取有關(guān)行政管理相對(duì)人和地方人民政府對(duì)人民銀行執(zhí)法工作的意見和評(píng)價(jià)。

外部評(píng)議可以通過召開座談會(huì)、發(fā)放執(zhí)法情況調(diào)查表、設(shè)立公眾意見箱等方式進(jìn)行。

第十條 行政執(zhí)法評(píng)議考核應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（一）執(zhí)法職能部門指派的從事執(zhí)法工作的人員是否具有執(zhí)法資格；

（二）執(zhí)法人員取得行政執(zhí)法資格是否符合中國(guó)人民銀行的有關(guān)規(guī)定；

（三）執(zhí)法職能部門和執(zhí)法人員是否在法定權(quán)限內(nèi)行使執(zhí)法職權(quán)；

（四）執(zhí)法職能部門和執(zhí)法人員在執(zhí)法中是否嚴(yán)格遵守和執(zhí)行法定程序，全面履行公示、告知等義務(wù)；

（五）執(zhí)法職能部門和執(zhí)法人員承辦執(zhí)法事項(xiàng)時(shí)適用執(zhí)法依據(jù)是否規(guī)范、準(zhǔn)確；

（六）執(zhí)法職能部門和執(zhí)法人員承辦的執(zhí)法事項(xiàng)是否事實(shí)清楚、證據(jù)充分；

（七）行政執(zhí)法決定是否合法、適當(dāng)，以及被申請(qǐng)行政復(fù)議或者被提起行政訴訟的結(jié)果；

（八）執(zhí)法案卷是否完整、規(guī)范；

（九）法律、行政法規(guī)和中國(guó)人民銀行規(guī)章規(guī)定的行政執(zhí)法評(píng)議考核的其他內(nèi)容。

第十一條 行政執(zhí)法評(píng)議考核的標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。

執(zhí)法職能部門和執(zhí)法人員沒有行政執(zhí)法過錯(cuò)行為，并且在執(zhí)法工作中受到有關(guān)單位的好評(píng)，或者其創(chuàng)新的執(zhí)法工作方法使執(zhí)法質(zhì)量和執(zhí)法效率顯著提高的，或者在執(zhí)法工作中有其他突出成績(jī)并得到評(píng)議考核小組認(rèn)可的，評(píng)議考核為優(yōu)秀。

執(zhí)法職能部門和執(zhí)法人員在執(zhí)法工作中沒有行政執(zhí)法過錯(cuò)行為的，評(píng)議考核為合格。

執(zhí)法職能部門和執(zhí)法人員雖然有行政執(zhí)法過錯(cuò)行為，但已經(jīng)及時(shí)糾正，并且沒有造成金融機(jī)構(gòu)或者其他單位和個(gè)人損失的，評(píng)議考核為基本合格。

執(zhí)法職能部門和執(zhí)法人員在執(zhí)法工作中有行政執(zhí)法過錯(cuò)行為，并且沒有及時(shí)糾正的，或者行政執(zhí)法過錯(cuò)行為引起行政爭(zhēng)議的，或者行政執(zhí)法過錯(cuò)行為給金融機(jī)構(gòu)或者其他單位和個(gè)人造成損失的，評(píng)議考核為不合格。

第十二條 評(píng)議考核小組對(duì)執(zhí)法職能部門評(píng)議考核的結(jié)果，應(yīng)當(dāng)作為執(zhí)法職能部門考核的重要依據(jù)；對(duì)執(zhí)法人員評(píng)議考核的結(jié)果，應(yīng)當(dāng)作為執(zhí)法人員公務(wù)員考核或者行員考核的重要依據(jù)。

執(zhí)法人員被評(píng)議考核為不合格的，其考核等次不能評(píng)定為優(yōu)秀。

第三章 行政執(zhí)法評(píng)議考核的程序

第十三條 個(gè)人自我考評(píng)應(yīng)當(dāng)由執(zhí)法人員對(duì)本人的執(zhí)法工作情況進(jìn)行總結(jié)，并向執(zhí)法工作期間所在的執(zhí)法職能部門提交個(gè)人自我考評(píng)報(bào)告。

第十四條 執(zhí)法職能部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)執(zhí)法人員提交的個(gè)人自我考評(píng)報(bào)告和本部門執(zhí)法工作的情況以及本部門外部評(píng)議的結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，并向本行評(píng)議考核小組提交本部門的執(zhí)法工作總結(jié)和本部門執(zhí)法人員的自我考評(píng)報(bào)告以及外部評(píng)議的有關(guān)材料。

第十五條 外部評(píng)議應(yīng)當(dāng)由執(zhí)法職能部門在本部門的執(zhí)法工作總結(jié)前進(jìn)行。

第十六條 評(píng)議考核小組應(yīng)當(dāng)根據(jù)本行執(zhí)法職能部門提交的執(zhí)法工作總結(jié)和外部評(píng)議材料，及時(shí)組織對(duì)執(zhí)法職能部門和執(zhí)法人員的執(zhí)法考評(píng)工作。

評(píng)議考核小組成員應(yīng)當(dāng)對(duì)執(zhí)法職能部門的執(zhí)法工作總結(jié)和外部評(píng)議反映的情況進(jìn)行綜合分析，及時(shí)對(duì)執(zhí)法職能部門及其執(zhí)法人員的執(zhí)法質(zhì)量和執(zhí)法成效作出評(píng)價(jià)，提出評(píng)議考核意見。

評(píng)議考核小組認(rèn)為必要時(shí)，可以通過評(píng)查執(zhí)法職能部門的行政執(zhí)法案卷等方式，對(duì)執(zhí)法職能部門及其執(zhí)法人員的執(zhí)法質(zhì)量和執(zhí)法成效進(jìn)行評(píng)議。

第十七條 評(píng)議考核小組對(duì)有行政執(zhí)法過錯(cuò)行為的執(zhí)法職能部門或者執(zhí)法人員已經(jīng)立案調(diào)查，但尚未結(jié)案的，只對(duì)執(zhí)法職能部門或者執(zhí)法人員進(jìn)行評(píng)議，待結(jié)案后再確定考核等次。

第十八條 行政執(zhí)法評(píng)議考核工作應(yīng)當(dāng)每年進(jìn)行一次。

第十九條 人民銀行下級(jí)行的監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)人民銀行的監(jiān)察部門報(bào)告本行行政執(zhí)法評(píng)議考核工作的情況，接受上級(jí)行的監(jiān)督。

第二十條 人民銀行上級(jí)行應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)下級(jí)行行政執(zhí)法評(píng)議考核工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，并將下級(jí)行行政執(zhí)法評(píng)議考核的結(jié)果作為對(duì)下級(jí)行考核的重要參考。

第四章 附

則

第二十一條 中國(guó)人民銀行各分行、營(yíng)業(yè)管理部的監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)在每年二月底前將本轄區(qū)上一行政執(zhí)法評(píng)議考核工作的情況向中國(guó)人民銀行監(jiān)察局報(bào)告，報(bào)告的內(nèi)容包括：參加評(píng)議考核的執(zhí)法職能部門和執(zhí)法人員的情況，內(nèi)部評(píng)議考核和外部評(píng)議的情況，追究行政執(zhí)法責(zé)任的情況，改進(jìn)行政執(zhí)法評(píng)議考核工作的建議，以及其他有關(guān)推行行政執(zhí)法責(zé)任制的建議。

第二十二條 國(guó)家外匯管理局及其分支局的行政執(zhí)法評(píng)議考核辦法，由國(guó)家外匯管理局另行制定。

第二十三條 本辦法由中國(guó)人民銀行負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條 本辦法自２００６年６月１日起實(shí)施。