第一篇：遵義市物價局執(zhí)法評議考核辦法(試行)

附件

4赤水市司法局

行政執(zhí)法評議考核辦法（試行）

第一章總則

第一條 為規(guī)范司法行政執(zhí)法行為，強(qiáng)化行政執(zhí)法責(zé)任，根據(jù)國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實施綱要》（國發(fā)[2004]10號）《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》、（國辦發(fā)[2005]37號），制定本辦法。

第二條 行政執(zhí)法評議考核應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正原則。公正對待、客觀評價行政執(zhí)法人員的行政執(zhí)法行為。評議考核的過程和結(jié)果應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公開。

第三條 行政執(zhí)法評議考核應(yīng)當(dāng)以《崗位職責(zé)與工作內(nèi)容》為標(biāo)準(zhǔn)。評議考核結(jié)果作為年度考核的內(nèi)容。

第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)和工作機(jī)構(gòu)

第五條 成立行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組（簡稱行政執(zhí)法領(lǐng)導(dǎo)小組），負(fù)責(zé)評議考核、執(zhí)法責(zé)任追究的組織領(lǐng)導(dǎo)。

行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在基層科，成員由相關(guān)科室負(fù)責(zé)人組成。

第六條 行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)評議考核的

1組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查工作。

（一）、組織制定評議考核工作方案；

（二）、組織實施日常評議、重點考核；

（三）、向領(lǐng)導(dǎo)小組報告評議考核情況；

（四）、行政執(zhí)法責(zé)任追究的有關(guān)工作。

第三章評議考核范圍與內(nèi)容

第七條 行政執(zhí)法評議考核的范圍是行使行政許可、行政處罰等執(zhí)法行為及其他行政管理工作的執(zhí)法人員。

第八條 行政執(zhí)法評議考核的主要內(nèi)容是：

（一）、行政執(zhí)法人員履行崗位職責(zé)與工作情況；

（二）、行政執(zhí)法行為引起的行政復(fù)議與行政訴訟結(jié)果；

（三）、行政執(zhí)法案卷質(zhì)量評查；

（四）、履行行政管理職責(zé)情況；

（五）、其他評議考核內(nèi)容；

第四章評議考核方法

第九條 行政執(zhí)法評議考核采取內(nèi)部評議和外部評議相結(jié)合的方法，內(nèi)部評議包括日常評議考核與重點評議考核。

第十條 日常評議考核實行個人評議與組織評議考核相結(jié)合。

個人評議考核由行政執(zhí)法人員對照《崗位職責(zé)與工作內(nèi)容》進(jìn)行自我評價，提交年度評議考核報告。

組織評議考核由相關(guān)科室對執(zhí)法人員的執(zhí)法工作進(jìn)行評議考核。

第十一條 重點評議考核是指對確定的執(zhí)法崗位或執(zhí)法人員進(jìn)行不定期評議考核。內(nèi)容是：

（一）、根據(jù)局工作安排確定的執(zhí)法崗位或人員；

（二）、日常評議考核發(fā)現(xiàn)問題的執(zhí)法崗位或人員；

（三）、外部評議發(fā)現(xiàn)問題的執(zhí)法崗位或人員；

（四）、領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為其他需要重點考核的情形。

第十二條 重點評議考核按以下程序進(jìn)行：

（一）、確定評議考核的執(zhí)法崗位或人員；

（二）、制定評議考核方案；

（三）、辦公室及相關(guān)科室人員具體實施評議考核，提交評議考核意見報領(lǐng)導(dǎo)小組審核；

（四）、公布評議考核結(jié)果。

第十三條 重點評議考核可以采取聽取匯報、開座談會或者個別談話、評查行政執(zhí)法案卷等方式。

第十四條 外部評議考核可以采取召開行政相對人座談會、發(fā)放評議卡、設(shè)置意見箱、聘請評議監(jiān)督員、舉行民意測驗等方式。外部評議情況應(yīng)當(dāng)及時報告領(lǐng)導(dǎo)小組，并作為最終考核的重要依據(jù)。

第五章評議考核結(jié)果

第十五條 日常評議考核發(fā)現(xiàn)的問題，由執(zhí)法部門負(fù)責(zé)人督促責(zé)任人員及時糾正。

第十六條 重點評議考核、外部評議發(fā)現(xiàn)的行政執(zhí)法問題，由領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)成執(zhí)法部門或有關(guān)執(zhí)法人員限期整改。

第十七條 評議考核中發(fā)現(xiàn)應(yīng)當(dāng)追究行政執(zhí)法責(zé)任的，遵照相關(guān)規(guī)定處理。

第十八條 行政執(zhí)法評議考核與機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)考核相結(jié)合，對表現(xiàn)突出的行政執(zhí)法部門或人員予以表彰和獎勵。

第六章附則

第十九條 本辦法由赤水司法局負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：江蘇省文化廳行政執(zhí)法評議考核辦法(試行)

附件3：

江蘇省文化廳行政執(zhí)法評議考核辦法

（試行）

第一條為推動我廳行政執(zhí)法責(zé)任制工作，規(guī)范文化行政執(zhí)法行為，根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》以及省政府辦公廳《關(guān)于全面推行行政執(zhí)法責(zé)任制的實施意見》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我廳實際，制定本辦法。

第二條對廳機(jī)關(guān)行政執(zhí)法人員開展行政執(zhí)法評議考核應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。

第三條行政執(zhí)法評議考核應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，并結(jié)合公務(wù)員考核工作，納入各業(yè)務(wù)處室的工作總結(jié)和對公務(wù)員的德、能、勤、績考核之中。

第四條 廳黨組負(fù)責(zé)對各業(yè)務(wù)處室及其所屬行政執(zhí)法人員的行政執(zhí)法工作進(jìn)行評議考核。

評議考核工作由廳人事處、法規(guī)處具體組織實施。

第五條 行政執(zhí)法評議考核的主要內(nèi)容是各業(yè)務(wù)處室及其行政執(zhí)法人員行使行政執(zhí)法職權(quán)和履行法定義務(wù)的情況，包括：

（一）處室負(fù)責(zé)人重視行政執(zhí)法責(zé)任制工作，組織本處室的法制學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高處室成員的法制意識和執(zhí)法水平，內(nèi)部執(zhí)法崗位職責(zé)明確，人員落實；

（二）行政執(zhí)法的主體資格是否符合規(guī)定；

（三）行政執(zhí)法行為是否符合執(zhí)法權(quán)限；

（四）適用執(zhí)法依據(jù)是否規(guī)范；

（五）行政執(zhí)法程序是否合法；

（六）行政執(zhí)法決定的內(nèi)容是否合法、適當(dāng)；

（七）行政執(zhí)法決定的行政復(fù)議和行政訴訟結(jié)果；

（八）行政執(zhí)法案卷質(zhì)量情況；

（九）做好與本處室職能有關(guān)的文化法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳普及工作；

（十）其他需要評議考核的內(nèi)容。

第六條行政執(zhí)法評議考核在每年年終進(jìn)行，可以采取組織考評、個人自我考評、互查互評相結(jié)合的方法進(jìn)行?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。

考核結(jié)果為不合格的處室，在我廳組織的一切評優(yōu)、評先活動中不能取得任何先進(jìn)榮譽(yù)稱號；考核結(jié)果為不合格的行政執(zhí)法人員，其公務(wù)員考核不能取得稱職以上等次。

第七條 對有違法或者不當(dāng)行政執(zhí)法行為的業(yè)務(wù)處室及其行政執(zhí)法人員，廳人事處、法規(guī)處報廳黨組同意后根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究行政執(zhí)法責(zé)任。

第八條 本辦法自頒布之日起施行。

第三篇：鎮(zhèn)江市行政執(zhí)法評議考核辦法

第一條為規(guī)范行政執(zhí)法行為，保證法律、法規(guī)、規(guī)章的正確實施，推動行政執(zhí)法責(zé)任制工作的深入開展，全面推進(jìn)依法行政，根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》、省政府辦公廳《關(guān)于全面推行行政執(zhí)法責(zé)任制的實施意見》等有關(guān)規(guī)定要求，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條對本市依法具有行政執(zhí)法職權(quán)的行政機(jī)關(guān)、法律法規(guī)授權(quán)組織、行政委托組織（以下簡稱行政執(zhí)法機(jī)關(guān)）開展行政執(zhí)法評議考核，適用本辦法。

第三條市、轄市區(qū)人民政府主管本行政區(qū)域行政執(zhí)法評議考核工作。

市政府各部門、市直各單位主管本系統(tǒng)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的行政執(zhí)法評議考核工作。

市、轄市區(qū)人民政府法制工作機(jī)構(gòu)在本級人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織實施本行政區(qū)域內(nèi)的行政執(zhí)法評議考核工作。

市政府各部門、市直各單位負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)在本部門、本單位的領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織實施本系統(tǒng)的行政執(zhí)法評議考核工作。

第四條行政執(zhí)法評議考核應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則。第五條行政執(zhí)法評議考核的主要內(nèi)容：

（一）行政執(zhí)法的組織領(lǐng)導(dǎo)情況；

（二）法制學(xué)習(xí)、宣傳情況；

（三）推行行政執(zhí)法責(zé)任制情況；

（四）行政執(zhí)法隊伍建設(shè)情況；

（五）實施抽象行政行為和具體行政行為情況；

（六）行政執(zhí)法監(jiān)督工作情況；

（七）行政復(fù)議與行政應(yīng)訴工作情況；

（八）行政執(zhí)法的其他工作情況。

第六條行政執(zhí)法評議考核分為日常評議考核與評議考核。

第七條日常評議考核是指評議考核機(jī)關(guān)組織有關(guān)人員對被考評單位的行政執(zhí)法工作情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查。

日常評議考核應(yīng)當(dāng)以監(jiān)督檢查具體行政行為實施情況作為重點內(nèi)容。

第八條評議考核是指評議考核機(jī)關(guān)按照所制定的評議考核具體標(biāo)準(zhǔn)對被考評單位的行政執(zhí)法工作進(jìn)行的評議考核。

評議考核機(jī)關(guān)一般于每年年底組織對行政執(zhí)法機(jī)關(guān)進(jìn)行評議考核。

第九條行政執(zhí)法評議考核的具體方式：

（一）聽取行政執(zhí)法工作情況的匯報；

（二）檢查或者抽查有關(guān)文件、資料及行政執(zhí)法案卷；

（三）通過召開座談會、發(fā)放執(zhí)法評議卡、問卷調(diào)查等方式聽取相關(guān)行政管理相對人的意見；

（四）現(xiàn)場檢查行政執(zhí)法情況；

（五）處理行政執(zhí)法投訴情況；

（六）評議考核機(jī)關(guān)確定的其他評議考核方式。

第十條行政執(zhí)法評議考核工作納入目標(biāo)管理考核范圍，作為評價行政執(zhí)法機(jī)關(guān)全面工作的一項重要依據(jù)。

第十一條行政執(zhí)法評議考核采取百分制的形式。得分在90分以上并且名列前二十名的單位，由市政府授予其“行政執(zhí)法工作先進(jìn)單位”稱號；評議考核不合格的單位，取消其當(dāng)年參評綜合考核獎、“法治鎮(zhèn)江合格單位”和“法治鎮(zhèn)江建設(shè)示范點”的資格。

評議考核結(jié)果予以通報。

第十二條實行垂直管理的部門，行政執(zhí)法評議考核工作參照本辦法執(zhí)行。

第十三條各轄市區(qū)政府、市政府各部門、市直各單位可以根據(jù)本辦法制定具體實施辦法。

第十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。市人民政府1998年11月18日頒布的《鎮(zhèn)江市實施行政執(zhí)法責(zé)任制考核辦法》同時廢止。

第四篇：人防行政執(zhí)法評議考核辦法

文章標(biāo)題：人防行政執(zhí)法評議考核辦法

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第一條為推動人防行政執(zhí)法責(zé)任制的貫徹實施，確保

依法行政，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》和市政府有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本辦各執(zhí)法機(jī)構(gòu)及其執(zhí)法人員。

第三條辦法制機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對各執(zhí)法機(jī)構(gòu)行使行政執(zhí)法職權(quán)情況進(jìn)行評議考核。

各執(zhí)法機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對本機(jī)構(gòu)執(zhí)法人員行使行政執(zhí)法職權(quán)情況進(jìn)行內(nèi)部評議考核。

第四條各執(zhí)法機(jī)構(gòu)必須按要求建立健全本機(jī)構(gòu)的行政執(zhí)法責(zé)任制，把相關(guān)職權(quán)、責(zé)任分解落實到具體崗位和人員。制定評議考核、執(zhí)法責(zé)任追究、執(zhí)法公示、法制學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、文明執(zhí)法等規(guī)定。設(shè)立行政執(zhí)法評議考核組織，指定專人負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)執(zhí)法評議考核工作。

第五條評議考核由評議和考核兩部分組成。

評議考核內(nèi)容包括：

（一）行政執(zhí)法的主體資格是否符合規(guī)定；

（二）行政執(zhí)法行為是否符合執(zhí)法權(quán)限；

（三）適用執(zhí)法依據(jù)是否準(zhǔn)確、規(guī)范；

（四）行政執(zhí)法程序是否合法；

（五）行政執(zhí)法決定的內(nèi)容是否合法、適當(dāng)；

（六）行政執(zhí)法決定的行政復(fù)議和行政訴訟結(jié)果；

（七）案卷質(zhì)量情況；

（八）法制學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況；

（九）法制宣傳教育情況；

（十）執(zhí)法人員形象；

（十一）執(zhí)法責(zé)任追究情況。

第六條行政執(zhí)法考核采取組織考核、自我考核以及互查互考的方式進(jìn)行。

第七條組織考核的方法包括：

（一）聽取被考核執(zhí)法機(jī)構(gòu)和人員的匯報；

（二）查閱有關(guān)執(zhí)法文書和案卷等工作資料；

（三）法律和業(yè)務(wù)知識的掌握情況。

案卷質(zhì)量情況是主要考核內(nèi)容。

第八條行政執(zhí)法評議的方式包括內(nèi)部評議和外部評議。外部評議結(jié)果作為最終考核意見的重要根據(jù)。

第九條外部評議的方式，包括召開座談會、發(fā)放執(zhí)法評議卡、設(shè)立公眾意見箱、開通執(zhí)法評議熱線電話、聘請監(jiān)督評議員、舉行民意測驗等。

第十條根據(jù)工作需要及本辦實際情況，每年的評議考核標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)調(diào)整。評議考核采取按項計分，累計得分的方法進(jìn)行。

按項計分，是把評議考核的內(nèi)容劃分為若干單項，每個單項按照比例核定成項目分?jǐn)?shù)，再把每個單項內(nèi)容分解為若干小項，并按比例核定為若干小分，逐項評議考核。

累計得分，指各項目總分為一百分，考評的全部內(nèi)容均達(dá)到要求的，得滿分；如有不足，則按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)扣分，各項得分相加即是應(yīng)得分?jǐn)?shù)。

第十一條對執(zhí)法工作卓有成效，有下列情形之一的執(zhí)法機(jī)構(gòu)和人員，應(yīng)在評議考核結(jié)果中適當(dāng)加分。

（一）行政執(zhí)法被辦、市政府、省防辦等上級部門評為先進(jìn)的；

（二）依法履行法定職責(zé)，查處重大行政執(zhí)法案件，在全市有重大影響的；

（三）落實行政執(zhí)法責(zé)任制工作扎實，并總結(jié)出典型經(jīng)驗，被上級機(jī)關(guān)推廣的。

第十二條評議考核實行日常評議考核與評議考核相結(jié)合的原則。日常評議考核情況在評議考核中占40的分?jǐn)?shù)。

日常評議考核由各執(zhí)法機(jī)構(gòu)組織實施，本辦法制機(jī)構(gòu)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；年終評議考核由本辦法制機(jī)構(gòu)組織實施。

第十三條根據(jù)得分多少，年終總評時可將被評議考核機(jī)構(gòu)劃分以下四個等級：

（一）優(yōu)秀：得分95分以上；

（二）較好：得分90—94分；

（三）一般：得分80—89分；

（四）差：得分79分以下。

第十四條評議考核按照以下程序進(jìn)行：

（一）評議考核機(jī)構(gòu)組織有關(guān)人員深入被評議考核機(jī)構(gòu)現(xiàn)場；

（二）填寫評議考核表，形成評議考核意見；

（三）向被評議考核機(jī)構(gòu)反饋初步評議考核意見；

（四）形成評議考核情況報告，報辦行政執(zhí)法領(lǐng)導(dǎo)小組評審；

（五）公布評議考核結(jié)果。

第十五條被評為優(yōu)秀的機(jī)構(gòu)和人員，由辦給予表彰和獎勵；被評為較好的，給予通報表揚；被評為差的，給予通報批評，并建議有關(guān)部門追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十六條凡是被評為差的執(zhí)法機(jī)構(gòu)，一律不得評為先進(jìn)單位。

第十七條本辦法自二○○六年三月十日起實施。

《人防行政執(zhí)法評議考核辦法》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀人防行政執(zhí)法評議考核辦法。

第五篇：行政執(zhí)法評議考核辦法[模版]

行政執(zhí)法評議考核辦法

第一章總則

第一條為規(guī)范行政執(zhí)法行為，強(qiáng)化行政執(zhí)法責(zé)任，根據(jù)國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實施綱要》（國發(fā)〔2004〕10號）、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》（國辦發(fā)〔2005〕37號），制定本辦法。

第二條行政執(zhí)法評議考核應(yīng)當(dāng)遵守公開、公平、公正原則。公正對待、客觀評價行政執(zhí)法人員的行政執(zhí)法行為。評議考核的過程和結(jié)果應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公開。

第三條鼓勵執(zhí)法人員對其實施的執(zhí)法行為進(jìn)行自查自糾。對于成績突出的執(zhí)法部門或執(zhí)法人員依照有關(guān)規(guī)定予以表彰與獎勵。

第四條行政執(zhí)法評議考核應(yīng)當(dāng)以《省食品藥品監(jiān)督管理局崗位職責(zé)與工作規(guī)程》為標(biāo)準(zhǔn)。評議考核結(jié)果作為機(jī)關(guān)公務(wù)員考核的一項內(nèi)容。

第五條行政執(zhí)法評議考核應(yīng)當(dāng)運用信息化手段，提高考核的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。

第二章組織領(lǐng)導(dǎo)及工作機(jī)構(gòu)

第七條縣食品藥品監(jiān)督管理局成立行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組（簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組），負(fù)責(zé)評議考核、執(zhí)法責(zé)任追究工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（下稱辦公室）設(shè)在辦公室，由相關(guān)部門人員組成。

第八條辦公室負(fù)責(zé)評議考核、執(zhí)法責(zé)任追究的組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查工作。

（一）組織制定評議考核工作方案；

（二）組織實施日常評議、重點考核；

（三）向領(lǐng)導(dǎo)小組報告評議考核情況；

（四）行政執(zhí)法責(zé)任追究的有關(guān)工作。

第三章評議考核范圍與內(nèi)容

第九條行政執(zhí)法評議考核的范圍是行使行政許可、行政處罰、行政復(fù)議等執(zhí)法行為及其他行政管理工作的執(zhí)法人員。

第十條行政執(zhí)法評議考核的主要內(nèi)容是：

（一）行政執(zhí)法人員履行《省食品藥品監(jiān)督管理局執(zhí)法崗位職責(zé)與工作規(guī)程》情況，包括行政執(zhí)法的主體資格是否符合規(guī)定，行政執(zhí)法行為是否符合執(zhí)法權(quán)限，適用執(zhí)法依據(jù)是否規(guī)范，行政執(zhí)法程序是否合法，行政執(zhí)法決定的內(nèi)容是否合法、適當(dāng)?shù)龋?/p>

（二）行政執(zhí)法行為引起的行政復(fù)議與行政訴訟結(jié)果；

（三）行政執(zhí)法案卷質(zhì)量；

（四）履行行政管理職責(zé)情況；

（五）其他評議考核內(nèi)容。

第四章評議考核方法

第十一條行政執(zhí)法評議考核采取內(nèi)部評議和外部評議相結(jié)合的方法。內(nèi)部評議包括日常評議考核與重點評議考核。

第十二條日常評議考核實行個人評議考核與組織評議考核相結(jié)合。

個人評議考核由行政執(zhí)法人員對照《省食品藥品監(jiān)督管理局執(zhí)法崗位職責(zé)與工作規(guī)程》進(jìn)行自我評價，提交評議考核總結(jié)報告。

組織評議考核由執(zhí)法人員所在科室對執(zhí)法人員的執(zhí)法工作進(jìn)行評議考核。

第十三條重點評議考核是指對確定的執(zhí)法崗位或執(zhí)法人員進(jìn)行的不定期評議考核。重點評議考核的內(nèi)容：

（一）根據(jù)局工作安排確定的部分執(zhí)法崗位或人員；

（二）日常評議考核發(fā)現(xiàn)問題的執(zhí)法崗位或人員；

（三）外部評議發(fā)現(xiàn)問題的執(zhí)法崗位或人員；

（四）領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為其他需要重點考核的情形。

第十四條重點評議考核按以下程序進(jìn)行：

（一）確定評議考核的執(zhí)法崗位或人員；

（二）制定評議考核方案；

（三）辦公室及相關(guān)部門人員具體實施評議考核，提交評議考核意見報領(lǐng)導(dǎo)小組審核；

（四）公布評議考核結(jié)果。

第十五條重點評議考核可以采取聽取匯報、開座談會或者個別談話、評查行政執(zhí)法案卷等方式。

第十六條外部評議可以采用召開行政相對人座談會、發(fā)放評議卡、設(shè)置意見箱、開通評議電話、聘請評議監(jiān)督員、舉行民意測驗等方式。

外部評議情況應(yīng)當(dāng)及時報告領(lǐng)導(dǎo)小組，并作為最終考核意見的重要根據(jù)。

第五章評議考核結(jié)果

第十七條日常評議考核發(fā)現(xiàn)的行政執(zhí)法問題，由部門負(fù)責(zé)人督促責(zé)任人員及時糾正。

第十八條重點評議考核、外部評議發(fā)現(xiàn)的行政執(zhí)法問題，由領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)成有關(guān)部門限期整改。

第十九條評議考核中發(fā)現(xiàn)應(yīng)當(dāng)追究行政執(zhí)法責(zé)任的，依照《青海省行政過錯責(zé)任追究辦法》處理。

第二十條行政執(zhí)法評議考核與機(jī)關(guān)公務(wù)員考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)考核有機(jī)結(jié)合，對表現(xiàn)突出、成績優(yōu)秀的行政執(zhí)法部門或執(zhí)法人員予以表彰與獎勵。