第一篇：2014校招攻略：求職證書盤點(diǎn)

應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，求職壓力越來越大，怎么準(zhǔn)備，才能在2014年校招中完勝？其實(shí)準(zhǔn)備全下列證書，你就可能比別人多一個(gè)求職機(jī)會(huì)。

1、畢業(yè)證、學(xué)位證（求職必備頭號(hào)證書）

這些證書的重要性不必說了，沒有畢業(yè)證、學(xué)位證的學(xué)生，有點(diǎn)規(guī)模的民企都是不愿意招的，所以在校的時(shí)候還是得好好考試。

2、英語證書（校招、升職、外派都有用）

現(xiàn)在，國內(nèi)各大企業(yè)均要求應(yīng)聘者需具備商務(wù)英語能力要求，無論是外企、國企還是民企。每年九十月份校園招聘時(shí)，很多企業(yè)都有英語筆試環(huán)節(jié)，采用的大多是美系商務(wù)英語考試——TOEIC托業(yè)考試。這個(gè)考試的夸張之處在于，進(jìn)了企業(yè)之后你也許還得繼續(xù)考，如果想升職或者爭取外派機(jī)會(huì)的話??

提前完成托業(yè)考試，在校招中有可能免除英語筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

3、兼職/實(shí)習(xí)證明（實(shí)際能力最佳證明）

在校期間，兼職或者實(shí)習(xí)是校招中實(shí)際能力的最佳證明。在描述自己的兼職或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，你需要重點(diǎn)介紹自己承擔(dān)的角色、參與的項(xiàng)目、關(guān)鍵性貢獻(xiàn)，最終的成果，用數(shù)據(jù)說話，用事實(shí)說話！

4、學(xué)校類證書（簡歷篩選/面試關(guān)鍵詞）

學(xué)校類證書包括：獎(jiǎng)學(xué)金證書、三好學(xué)生、優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀學(xué)生干部等。獎(jiǎng)學(xué)金證書非常重要，大公司和國企在這方面很注意，這可以展現(xiàn)你的能力和自覺性。有些企業(yè)招聘中，會(huì)把獎(jiǎng)學(xué)金證書作為篩選簡歷的必要條件，沒有獎(jiǎng)學(xué)金證書，你可能就會(huì)失去面試機(jī)會(huì)。

5、計(jì)算機(jī)證書（outlookPPTEXCEL是基礎(chǔ)）

Office操作是基本技能，求職者起碼都得掌握基本office操作。

全國計(jì)算機(jī)二級(jí)證書，對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)的求職者有一定幫助，其他專業(yè)求職者可以作為一個(gè)證明自己能力的證書寫在簡歷中。

另外還有很多國外認(rèn)證考試，如微軟、sun、Oracle等知名IT公司的考試。如果你能夠獲得這些公司的證書，你的計(jì)算機(jī)能力也就相當(dāng)于獲得了全球計(jì)算機(jī)界的認(rèn)可。

6、發(fā)表論文、專利證書（有利于出國深造和求職）

對(duì)于研究生來說，有實(shí)際項(xiàng)目操作經(jīng)驗(yàn)，發(fā)表過重要論文，被EI/SCI收錄，這些在求職中都有很大的幫助。

7、競賽獲獎(jiǎng)證書（指向求職捷徑）

大學(xué)里和社會(huì)上都會(huì)有各式各樣的比賽，同學(xué)們可以參加這些比賽，充分展示個(gè)人才華。而且，很多知名企業(yè)甚至專門通過這樣的途徑，尋找公司所需要的人才。

8、財(cái)務(wù)類證書（財(cái)會(huì)職位必備證書）

注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）：國內(nèi)需求量很大，有些企業(yè)，只要你有注冊(cè)會(huì)計(jì)書證書，專本學(xué)歷就沒那么看重了。

注冊(cè)金融分析師（CFA）：被稱為“全球金融第一考”，要是真的能通過考試，年薪百萬都不是問題。

特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師（ACCA）：是目前國內(nèi)頗具影響力的專業(yè)會(huì)計(jì)師資格認(rèn)證證書之一。直接反映考友的職業(yè)水平與能力。擁有這個(gè)證書，進(jìn)入國內(nèi)外資背景的機(jī)構(gòu)以及四大會(huì)更容易一些。

9、專業(yè)資格證書（行業(yè)從業(yè)必備資格）

專業(yè)資格證書很多，看具體是什么行業(yè)。

某些是行業(yè)從業(yè)資格證，比如銀行業(yè)從業(yè)人員資格證書、證券從業(yè)人員資格證書、期貨從業(yè)人員資格證書、報(bào)關(guān)員資格證書、人力資源從業(yè)資格證書等等。

10、第二外語證書（拓寬職業(yè)通道）

英語在國際化企業(yè)屬于第一語言，當(dāng)你掌握第二外語后，工作將更加得心應(yīng)手。

時(shí)下比較熱門的第二外語包括：日語（世界500強(qiáng)中87家日本企業(yè)）；法語（世界500強(qiáng)中36家法國企業(yè)）；德語（世界500強(qiáng)中35家德國企業(yè)）；韓語（世界500強(qiáng)中13家韓國企業(yè)）；

當(dāng)前，中國對(duì)外合作國家越來越多，西班牙語、意大利語、阿拉伯語等也很被看好。

第二篇：2014校招：什么求職證書最有用

英語在職場中應(yīng)用越來越多，同時(shí)也成為員工是否能夠升職和外派的一個(gè)條件。所以，2014校招，英語證書最有用：

1、CET-4/CET-6：現(xiàn)在不強(qiáng)制學(xué)生考完四六級(jí)才能畢業(yè)了，我知道大學(xué)生里四六級(jí)刷分的不少，甚至訂出450分—520分—600分這種遞進(jìn)的分?jǐn)?shù)目標(biāo)，可從HR角度來說，只有四六級(jí)證書真的沒法證明你們的英語能力，比如寫日常英語郵件、開全球電話會(huì)議之類的；

2、TEM-4/TEM-8：英語專業(yè)學(xué)生必考，嚴(yán)格些的大學(xué)可能還規(guī)定考不過不能畢業(yè)，不過企業(yè)中要求這個(gè)證書的比較少，翻譯職位或者外籍主管助理職位也許會(huì)要求具備這個(gè)證書。如果你是英語專業(yè)，還是好好備考吧，優(yōu)秀證書最好，至少也得是良好；

3、托業(yè)（TOEIC）：美系商務(wù)英語，滿分990。校招時(shí)很多企業(yè)有明確要求托業(yè)分?jǐn)?shù)，650分可以投航空企業(yè)，比如南航、海航、深航；750分可以投銀行，比如中行、工行、交行、建行、廣發(fā)；850分可以投遍國際化企業(yè)，比如聯(lián)想、寶潔、瑪氏、IBM、愛立信；

4、劍橋商務(wù)英語（BEC）：英系商務(wù)英語，滿分120分。我工作的五六年間，BEC在企業(yè)里的認(rèn)可度直線下降，已經(jīng)墮落成雞肋證書了。去年秋季校招，我發(fā)現(xiàn)要求BEC成績的企業(yè)同行，一只手都數(shù)得過來。不過貌似在大學(xué)教學(xué)里，BEC用的還挺多，高校關(guān)系做的不錯(cuò)；

5、托福（TOFEL）：美系企業(yè)還是認(rèn)托福成績的，比如寶潔，不過現(xiàn)在好些企業(yè)對(duì)于招托?？忌袚?dān)心，怕發(fā)出offer后學(xué)生最后還是毀約出國讀書了，或者入職一年后還是出國了。前者影響校招中的就職率，需要在春季校招時(shí)補(bǔ)招，后者拉高員工流動(dòng)率；

6、雅思（IELTS）：一些英系企業(yè)認(rèn)可雅思成績，不過他們像美系企業(yè)那樣，也擔(dān)心學(xué)生最后毀約出國讀書，或者入職后時(shí)間不長還是出國了。另外銀行業(yè)比較接受海外留學(xué)生，一般要求雅思成績?cè)?5.5分以上；

注意：在眾多英語考試證書中，托業(yè)是目前國內(nèi)各大企業(yè)普遍認(rèn)可的，相對(duì)于其他英語證書，其職場英語考核更專業(yè)，更具靈活性，更能幫助各大高校應(yīng)屆畢業(yè)生在校招中勝出。

第三篇：求職證書

大學(xué)生求職十大最有用證書

來源：新東方日期： 2009-03-19

在當(dāng)今大學(xué)畢業(yè)生求職艱難的大形式下，越來越越多大學(xué)生在校生及職場新人都切身感覺到，手持由權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā)，認(rèn)證讀較高的技能證書，是求職中的加分秘笈，因此也帶動(dòng)了一波又一波考證熱。問題是，到底哪些證書普遍獲市場認(rèn)可，真正可以增加順利就業(yè)的砝碼呢？近日，一項(xiàng)由國內(nèi)諸多權(quán)威媒體推行的“你心目中的大學(xué)生求職十大最有用證書”調(diào)查活動(dòng)，在各高校展開，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，劍橋商務(wù)英語證書(BEC)、四六級(jí)證書、財(cái)務(wù)類證書等榜上有名。以下是十大證書具體排名及介紹：

No.1學(xué)校榮譽(yù)證書

包括：獎(jiǎng)學(xué)金證書、三好學(xué)生、優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀學(xué)生干部等。很多企業(yè)認(rèn)為，這類證書能從側(cè)面反應(yīng)應(yīng)聘者在校期間的表現(xiàn)，尤其是社團(tuán)活動(dòng)能力、組織交際能力等。另外，這類證書對(duì)于申請(qǐng)大城市戶口可起到輔助作用。

No.2大學(xué)英語四六級(jí)證書

雖然考出四六級(jí)并不一定代表英語好，但不可否認(rèn)，四六級(jí)迄今為止依然是中國地區(qū)惟一的認(rèn)證度最高、適用面最廣的英語能力證書。雖然在過去幾年中，四六級(jí)考試幾經(jīng)改革，但其影響力依然不減當(dāng)年，依然有不少高校將四六級(jí)證書與學(xué)位、直研、評(píng)優(yōu)掛鉤。所以從某種程度上來說，四六級(jí)是大學(xué)生的必備證書。

NO.3：劍橋商務(wù)英語證書(BEC)

BEC證書的含金量，首先來自于其頒發(fā)機(jī)構(gòu)——英國劍橋大學(xué)；其次，“全球認(rèn)證”、“成績可折算為雅思分?jǐn)?shù)”、“BEC高級(jí)被國外商學(xué)院認(rèn)可為MBA課程”等猛料，也深深吸引了渴望脫穎而出的優(yōu)秀學(xué)子。同時(shí)，BEC通過考試強(qiáng)調(diào)工作場合中聽說讀寫的英語運(yùn)用，學(xué)習(xí)內(nèi)容實(shí)用性極強(qiáng)，促使大批在職人員熱衷于進(jìn)修BEC培訓(xùn)課程。

NO.4：計(jì)算機(jī)證書

據(jù)調(diào)查，智聯(lián)招聘等網(wǎng)頁上，98%的白領(lǐng)崗位招聘信息內(nèi)都含有“計(jì)算機(jī)操作熟練”的要求。因此計(jì)算機(jī)二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)證書，以及ACCP、MCSA、CCNA等名目繁多的專項(xiàng)技能計(jì)算機(jī)證書也很受歡迎。

NO.5：第二外語證書

會(huì)一門第二外語，將大大增加進(jìn)入相關(guān)企業(yè)的機(jī)會(huì)。

時(shí)下比較熱門的第二外語：

日語(世界500強(qiáng)中87家日本企業(yè))

法語(世界500強(qiáng)中36家法國企業(yè))

德語(世界500強(qiáng)中35家德國企業(yè))

韓語(世界500強(qiáng)中13家韓國企業(yè))

NO.6：財(cái)務(wù)類證書

注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)：

注冊(cè)金融分析師(CFA)：需要相關(guān)方面3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，考證難度很高；

特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師(ACCA)：ACCA被稱為“會(huì)計(jì)師界的金飯碗”。英國立法許可ACCA會(huì)員從事審計(jì)、投資顧問和破產(chǎn)執(zhí)行的工作，有資格直接在歐盟國家執(zhí)業(yè)。

NO.7：兼職實(shí)習(xí)證明

缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，是應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的一大軟肋，而兼職實(shí)習(xí)證明恰恰可以彌補(bǔ)這一不足。

參加一些知名企業(yè)的實(shí)習(xí)生計(jì)劃，更有可能直接留在公司工作，如：寶潔80%實(shí)習(xí)生留下成為正式員工；GE50%留下；IBM50%留下，等等。即使沒被直接留用，也可成為應(yīng)聘其他企業(yè)的有力優(yōu)勢(shì)。

NO.8：發(fā)表論文、專利證書

對(duì)于研究生來說，做過相關(guān)項(xiàng)目，撰寫過有質(zhì)量的相關(guān)論文，被EI/SCI收錄，這些發(fā)表論文的證明，在尋求相關(guān)工作的時(shí)候會(huì)有極大的幫助。另外，本科生或研究生在申請(qǐng)出國的時(shí)候，如果發(fā)表過高質(zhì)量的論文，就更容易獲得國外教授的青睞。

NO.9：競賽獲獎(jiǎng)證書

大學(xué)里或者社會(huì)上的各種競賽，獲獎(jiǎng)證書也非常受青睞。

NO.10：第二學(xué)位證

具有第二學(xué)位，跨學(xué)科輔修某些專業(yè)，使自己成為復(fù)合型人才，也是很多企業(yè)所看重的。雖然說企業(yè)看重能力，而不是學(xué)歷，但名牌大學(xué)、熱門專業(yè)，就是一塊有分量的敲門磚，進(jìn)得門里才有機(jī)會(huì)展現(xiàn)能力。

名企面試五花八門的絕招

來源：北方網(wǎng)日期： 2009-02-25

知名企業(yè)就是大牌，就連面試的方式都是各有絕招，甚至五花八門，目的只有一個(gè)：找到自己需要的人才?？纯匆韵滤鼈兊拿嬖嚻嬲邪?。

酒會(huì)

科爾尼咨詢公司經(jīng)常用酒會(huì)作為面試的開場，據(jù)企業(yè)HR講，酒會(huì)的輕松氛圍有助于應(yīng)聘者放松，幫助小組成員加快了解。公司也會(huì)通過此酒會(huì)初步了解其待人接物的方式，以及個(gè)性。

辯論互評(píng)

聯(lián)合利華、普化永道和歐萊雅等大公司都熱衷于用辯論考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)力、口才和邏輯思維能力。而據(jù)2005年成功進(jìn)入歐萊雅的一位女士稱，小組辯論和組內(nèi)互評(píng)更能體現(xiàn)應(yīng)聘者的胸懷，那種為了表現(xiàn)自我，故意打壓對(duì)手的人一般會(huì)被淘汰，當(dāng)然一味做和事佬的人，也不會(huì)通關(guān)。

問題解決報(bào)告

幾乎每一個(gè)名企都會(huì)安排應(yīng)聘者進(jìn)行演講，應(yīng)聘者最老套的做法就是進(jìn)行自我介紹，近來匯豐銀行等公司率先實(shí)行現(xiàn)場抽簽式主題演講，每一個(gè)應(yīng)聘者都必須在報(bào)告中闡述企業(yè)給出的問題的解決方案，而且大多為英文報(bào)告。

游戲智力測驗(yàn)

有應(yīng)聘者總結(jié)，能夠闖過微軟八關(guān)面試的人，智商、情商絕對(duì)能夠應(yīng)對(duì)人生可能面對(duì)的一切突發(fā)問題。微軟八關(guān)每一關(guān)都有時(shí)限，難度層層遞進(jìn)，應(yīng)聘者經(jīng)常要用幾分鐘快速閱讀英文智力題，并迅速給出答案，如若不然，即遭淘汰。據(jù)有經(jīng)驗(yàn)者講，隨著面試難度的層層遞

面試官：面試多卡在“弱點(diǎn)”問題

來源：長江網(wǎng)日期： 2009-02-23

小型市場研究公司W(wǎng)orldwide Panel LLC準(zhǔn)備招聘4名銷售和IT技術(shù)人員，結(jié)果收到了大量簡歷。

不過，招聘人員預(yù)計(jì)，在向應(yīng)聘者發(fā)問“你最大的缺點(diǎn)是什么？”之后，會(huì)有很多人被淘汰。Worldwide高級(jí)副總裁莫羅(Christopher Morrow)說，對(duì)這個(gè)問題，應(yīng)聘者的回答往往并非缺點(diǎn)，他們因此過不了關(guān)。

“缺點(diǎn)”問題是求職面試中最常見也最讓人頭痛的一個(gè)問題。而在眼下就業(yè)市場疲軟的情況下，不恰當(dāng)?shù)幕卮饘⒔档湍阙A得工作的機(jī)會(huì)。

一些應(yīng)聘者會(huì)給出誤以為老板會(huì)喜歡的答案，比如，“我的缺點(diǎn)是過于追求完美”。對(duì)此埃里奇(Joshua Ehrlich)提醒說，這個(gè)回答會(huì)對(duì)你求職不利，因?yàn)樗@得你似乎沒有能力授權(quán)給他人。埃里奇是一個(gè)由紐約職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)BeamPines Inc.和倫敦米德塞克斯大學(xué)(Middlesex University)合辦的經(jīng)理人碩士班培訓(xùn)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。

為對(duì)付這個(gè)問題，可事先精心設(shè)計(jì)好一個(gè)答案，以凸顯你適合所申請(qǐng)的這個(gè)職位。莫羅說，出色回答這個(gè)問題的求職者表現(xiàn)出他們能夠“主動(dòng)行動(dòng)，改善自己”。

關(guān)鍵在哪里？那就是充分的準(zhǔn)備。職場專家建議，你可以整理一下自己的缺點(diǎn)，挑出其中跟工作有關(guān)、但又不會(huì)妨礙你行使工作職責(zé)的方面。費(fèi)城大型職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)Right Management執(zhí)行副總裁桑特拉(Tony Santora)說，2007年一位IT經(jīng)理在參加面試時(shí)，在有關(guān)缺點(diǎn)的問題上敗下陣來：他的回答居然是，“我真正的缺點(diǎn)是，我的烹飪技術(shù)很糟糕?！贝舐暲首x答案，可以找朋友或自己用錄像來一番角色扮演。不過，不要背誦自己的答案。加州管理培訓(xùn)師克勞斯(Peggy Klaus)說，回頭看錄像的時(shí)候，找出你覺得可以改善的地方，這樣在練習(xí)時(shí)可以做得更好。

那位IT經(jīng)理在辛辛那提和其他求職者及咨詢師一起參加Right Management的訓(xùn)練課程后改變了思路。他后來的回答是，由于每天長時(shí)間忙于工作，他發(fā)現(xiàn)自己很難及時(shí)了解世界大事。因此，他每天晚上在家花30分鐘惡補(bǔ)這方面的信息。

桑特拉說，當(dāng)他后來在一家全球性制藥企業(yè)求職時(shí)，他的回答讓面試官很有共鳴。這家公司最后雇用了他。

考慮目標(biāo)公司的企業(yè)文化也同樣重要。紐約心理學(xué)家達(dá)特納(Ben Dattner)說，如果到一家初創(chuàng)公司面試，你可以說，“我的缺點(diǎn)是容易對(duì)日常的循規(guī)蹈矩感到厭煩”。

克勞斯說，上個(gè)月，舊金山郊區(qū)一家非營利組織的一名熱情的執(zhí)行董事差一點(diǎn)兒毀掉他的機(jī)會(huì)，原因是他在回答一個(gè)變相的弱點(diǎn)問題時(shí)忽視了這家機(jī)構(gòu)的一項(xiàng)核心價(jià)值。克勞斯是這家機(jī)構(gòu)的董事。面試快結(jié)束時(shí)，克勞斯想知道他對(duì)那個(gè)職位的各個(gè)方面是否還有什么問題?！皼]問題，我想我都能解決，”這位求職者回答到。

他這么輕率的回答讓克勞斯有點(diǎn)失望，因?yàn)樗杏X他對(duì)自己的缺點(diǎn)缺乏認(rèn)識(shí)。她說，他的回答讓董事們懷疑他是否能聽取批評(píng)性意見，而這家機(jī)構(gòu)對(duì)這一點(diǎn)非?？粗亍?/p>

但因?yàn)檫@位申請(qǐng)人其他條件很好，董事會(huì)給了他第二次面試機(jī)會(huì)，并要求他對(duì)自己的缺點(diǎn)作更充分的說明。他說，他第一次面試時(shí)“對(duì)那個(gè)問題毫無準(zhǔn)備，擔(dān)心會(huì)說出什么大的致命缺陷，”隨后，他向面試官提到自己在工作遇到危急關(guān)頭時(shí)，往往會(huì)過于倉促地做出決策。董事會(huì)的擔(dān)心消除了，最后安排他擔(dān)任了這家非營利機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)工作。

理想的情況是，你在回答中應(yīng)盡量避免使用“缺點(diǎn)”這樣的詞，同時(shí)還可以提到改正措施。

Maidenform Brands銷售主管、《在面試中推銷自己》(Sell Yourself in Any Interview)一書的作者阿德勒(Oscar Adler)說，將你最大的缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為“機(jī)會(huì)之窗”，表明你的改善措施將使工作受益。比如他建議說，銷售人員可以說，在強(qiáng)化數(shù)學(xué)能力后，銷售業(yè)績上升了。當(dāng)面試官突然提出這樣的刁鉆問題時(shí)，你的身體語言也能反映一些問題。不當(dāng)?shù)闹w語言會(huì)削弱你的可信度。某些求職者會(huì)蜷縮身體，茫然地瞟著房間四周，或是扭動(dòng)出汗的手掌。阿德勒說，他們看起來就有點(diǎn)像遇到了他們沒法對(duì)付的問題。

心理學(xué)家皮爾森(Pat Pearson)說，保持視線接觸、正常呼吸和明朗的微笑可以讓雇主覺得“你對(duì)有關(guān)弱點(diǎn)的問題有所準(zhǔn)備”。皮爾森著有《停止自我摧毀》(Stop Self-Sabotage!)一書。

同理，如果你回答問題前稍作停頓會(huì)讓你看起來深思熟慮。不過不要時(shí)間過長。莫羅警告說，如果你的停頓時(shí)間長達(dá)一分鐘，那我已經(jīng)能發(fā)現(xiàn)你的弱點(diǎn)了。

第四篇：求職攻略

應(yīng)屆生求職應(yīng)注意的問題大家來看看吧

同為應(yīng)屆生，總結(jié)一下應(yīng)屆生求職需要注意的問題，希望對(duì)各位應(yīng)屆生同學(xué)們有所幫助。

設(shè)計(jì)一份精美簡歷，參加一輪又一輪的考試，準(zhǔn)備一套職業(yè)服裝，背好英語的自我介紹，是應(yīng)屆生們求職時(shí)所做的事。

但這些準(zhǔn)備還不夠。公司來到應(yīng)屆生們的學(xué)校進(jìn)行招聘宣傳的時(shí)候，幸運(yùn)地通過考試而進(jìn)入面試的時(shí)候，應(yīng)屆生所要做的不僅僅是聽報(bào)告或回答面試人員的問題，應(yīng)屆生所要做的重要一點(diǎn)是了解企業(yè)的文化。

企業(yè)的正式員工有時(shí)也沒有融入企業(yè)的文化。因?yàn)槲幕皇且粋€(gè)實(shí)體，它包含企業(yè)的精神，見證企業(yè)的發(fā)展，也預(yù)示企業(yè)的將來。企業(yè)的理念、價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)合作都是其中一部分。

大公司憑借自己的實(shí)力，總是有機(jī)會(huì)在很多場合宣傳自己的企業(yè)文化，應(yīng)屆生們可以很容易地進(jìn)行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡潔，單憑此無法使應(yīng)屆生真正獲得對(duì)公司的了解。公司的文化是在公司的發(fā)展過程中形成的，所以應(yīng)屆生了解公司的詳細(xì)的發(fā)展歷程是應(yīng)該做的。公司招聘應(yīng)屆生新人，是它在發(fā)展過程中的一個(gè)鏈條?；蛘吖驹械臉I(yè)務(wù)需要擴(kuò)大規(guī)模，或者公司需要開展某項(xiàng)新的業(yè)務(wù)等，招聘應(yīng)屆生是為公司的進(jìn)一步發(fā)展服務(wù)的，并非是公司每年有義務(wù)地來減輕應(yīng)屆生的就業(yè)壓力。把公司招聘看成是整個(gè)公司發(fā)展過程中的一步棋，應(yīng)屆生便更容易把公司的需求和自己的實(shí)際結(jié)合起來，判斷應(yīng)屆生是否與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)一致。而在面試的時(shí)候就能使自己思考問題上處在和面試人員同等的位置，提高應(yīng)屆生求職成功的命中率。

通常在幾名應(yīng)屆生條件相似的情況下，具有與公司的文化相融的個(gè)性的應(yīng)屆生是最后的成功者。比如新東方學(xué)校招一個(gè)秘書，可能會(huì)選一個(gè)有培訓(xùn)教師潛質(zhì)的應(yīng)屆生，而不是一個(gè)只純粹做文秘工作的應(yīng)屆生。

大公司有著完整的制度和良好的發(fā)展前景，大公司自然有專門的人來建立和推廣自己公司的文化。小公司一樣也沒有，其實(shí)小公司是要等你進(jìn)去后，與所有的員工一道在創(chuàng)業(yè)的過程中去逐步完善公司的制度，形成公司的文化。你在這里進(jìn)行的是創(chuàng)造。小公司的招聘不像大公司那樣有那么多的考試，往往是老板親自面試應(yīng)屆生，當(dāng)然也有特別的要求，如應(yīng)屆生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。但最主要的是員工的勤勞的品質(zhì)，所有的小公司都特別看重這一點(diǎn)。企業(yè)在初創(chuàng)階段，框架剛剛形成，需要所有的員工充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，以盡量少的人力資本完成盡量多的積累。應(yīng)屆生是按照一個(gè)會(huì)計(jì)的崗位招聘進(jìn)去的，但實(shí)際上卻有可能讓應(yīng)屆生去幫忙跑營銷。周末老板和別的同事在那干活應(yīng)屆生也只好加班卻不好提加班的報(bào)酬。員工的忠誠是小公司老板對(duì)應(yīng)屆生的重要要求之一，應(yīng)屆生跳槽對(duì)大公司影響不大，卻很容易打斷小公司的整體規(guī)劃。

不論是大公司還是小公司，應(yīng)屆生的強(qiáng)烈的進(jìn)取心和積極思考都被看好。職業(yè)顧問作出總結(jié)，應(yīng)屆生自己發(fā)現(xiàn)問題并能解決問題的業(yè)員工是優(yōu)秀的，老板說一聲再去做的應(yīng)屆生是一般員工，老板催了兩次才做的應(yīng)屆生就是不稱職的員工

了。面試的時(shí)候表現(xiàn)出你的上進(jìn)心以及你的適應(yīng)能力，是應(yīng)屆生求職“放之四海而皆準(zhǔn)”的原則。

上班：融入企業(yè)文化

進(jìn)入公司的第一天是應(yīng)屆生正式接觸公司文化的開始，也是應(yīng)屆生“從零開始”學(xué)習(xí)的起點(diǎn)。公司的氛圍，主管的作風(fēng)，同事的特點(diǎn)，是一個(gè)初入職場的應(yīng)屆生需細(xì)心體會(huì)，以融入公司的大環(huán)境。

應(yīng)屆生在第一次接受正式培訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)人員就會(huì)對(duì)公司文化進(jìn)行具體的介紹。公司概況的介紹是個(gè)具體的數(shù)學(xué)公式，把它運(yùn)用到解題過程中才能充分理解。所以應(yīng)屆生要在具體的工作實(shí)施過程中靠悟性去進(jìn)一步的了解。培訓(xùn)時(shí)有機(jī)會(huì)到不同的部門從事不同的崗位，對(duì)整個(gè)公司的操作流程甚至運(yùn)作模式都有所把握，這是應(yīng)屆生展示學(xué)習(xí)能力的時(shí)機(jī)。

培訓(xùn)的目的是讓應(yīng)屆生獲得技能。應(yīng)屆生在學(xué)校里所學(xué)的主要是知識(shí)，在實(shí)習(xí)時(shí)是對(duì)社會(huì)的初步了解，進(jìn)入公司以后工作所需的技能是要完全靠應(yīng)屆生自己去練習(xí)的。培訓(xùn)提供了極好的緩沖期，新進(jìn)應(yīng)屆生可以在學(xué)習(xí)的同時(shí)進(jìn)行觀察和思考，提出疑問，想出解決問題的辦法，盡快地融入集體。

主動(dòng)對(duì)剛開始工作的應(yīng)屆生極為重要。主動(dòng)地加班是司空見慣的?！俺磐砦濉笔悄切┏墒斓墓纠锍墒斓膯T工的工作描述。多花點(diǎn)時(shí)間去熟悉手頭的工作，多做點(diǎn)調(diào)研以熟悉市場，是新員工的可塑性的一個(gè)表現(xiàn)。特別是一些時(shí)間相當(dāng)較自由的工作，應(yīng)屆生更需要呆在辦公室，一方面讓同事知道你的確在努力，另外遇到難題與他們交流比較方便。

主動(dòng)地向同事、主管請(qǐng)教是應(yīng)屆生被接受的有效手段。一進(jìn)公司便使自己表現(xiàn)出無所不通，會(huì)讓周圍同事把你當(dāng)作個(gè)狂妄自大的人，認(rèn)為你缺乏團(tuán)隊(duì)精神。實(shí)際上應(yīng)屆生總是會(huì)遇到問題，需要和同事商量。每解決一個(gè)問題，應(yīng)屆生和同事的關(guān)系便進(jìn)了一層。孤軍奮戰(zhàn)的人在公司里是不可能有立足之地，只能讓一個(gè)人在單位里逐漸地孤立起來，而無法融入整個(gè)的集體。

超越工作范圍是應(yīng)屆生主動(dòng)性最突出的表現(xiàn)。職業(yè)顧問作出總結(jié)，雇員不會(huì)因?yàn)閮H僅干好了本職工作就能得到提拔，得到提拔是因?yàn)樗麄冎鲃?dòng)出擊。進(jìn)入別的員工沒有開拓的新領(lǐng)域，努力拼搏，取得一番成績，這就是你在公司的地位被確立的資本，同時(shí)使你獲得升職的機(jī)會(huì)。但是開拓新領(lǐng)域時(shí)你必須拼命，沒有誰指導(dǎo)你，大家都沒有過這方面的直接經(jīng)驗(yàn)，你摸索的過程是你收獲的過程。

每個(gè)新員工進(jìn)入公司后都要思考確定自己的發(fā)展方向。大的分類是技術(shù)研究和管理兩類，但每個(gè)大類的下面有很多細(xì)分的種類。比較典型的做法是從作市場開始，結(jié)合技術(shù)研究，最終走上管理崗位。在公司里有機(jī)會(huì)從事不同的崗位是極好的鍛煉。每個(gè)部門和其他部門是緊密聯(lián)系的，你的個(gè)人的工作的調(diào)整是和公司的整體的策略有關(guān)的。你有了在不同部門工作的經(jīng)驗(yàn)，那你會(huì)更在和公司策略的結(jié)合上，在與其他部門的溝通上會(huì)更有優(yōu)勢(shì)。這時(shí)你就能深刻體會(huì)到企業(yè)的文化內(nèi)涵，為日后的進(jìn)一步發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。

最后，職業(yè)顧問提醒應(yīng)屆生們：公司里呆不到兩年就去跳槽通常是得不償失的行為。公司的成長是較快的，每個(gè)公司有它的特殊性，工作時(shí)間太短，了解的只是表面現(xiàn)象，學(xué)到的只是點(diǎn)滴技能，對(duì)公司的文化無從把握。這通常導(dǎo)致低層次的跳槽，浪費(fèi)自己的時(shí)間，因?yàn)閾Q一份工作通常又要從了解新公司的文化，掌握最基本的技能開始。）此人能不能做這份工作（工作技能、能力和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)等）；2）此人是否喜歡/真正想做這份工作（求職動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀等）；3）此人能否和現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)一起把這份工作做好（工作態(tài)度、文化匹配度和團(tuán)隊(duì)精神等）。面試官和求職者都可以參考。

第五篇：2014校招,網(wǎng)申通過必備證書

1：畢業(yè)證、學(xué)位證（求職必備頭號(hào)證書）

篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)之一。畢竟中國每年大學(xué)畢業(yè)生太多了，絕對(duì)經(jīng)得起篩，有些500強(qiáng)企業(yè)嘴上不說，其實(shí)是拿限定985和常青藤名校來篩的……

2：英語證書（校招、升職、外派都有用）

把英語證書排在第二位，是因?yàn)橛袊H商務(wù)來往或者在進(jìn)行全球化運(yùn)營的企業(yè)都對(duì)員工有商務(wù)英語能力要求，無論是外企、國企還是民企。尤其是，國內(nèi)500強(qiáng)企業(yè)多數(shù)采用美系商務(wù)英語考試——TOEIC托業(yè)考試。

托業(yè)（TOEIC）：美系商務(wù)英語，滿分990。校招時(shí)很多企業(yè)有明確要求托業(yè)分?jǐn)?shù)，650分可以投航空企業(yè)，比如南航、海航、深航；750分可以投銀行，比如中行、工行、交行、建行、廣發(fā)；850分可以投遍國際化企業(yè)，比如聯(lián)想、寶潔、瑪氏、IBM、愛立信；3：兼職/實(shí)習(xí)證明（實(shí)際能力最佳證明）

應(yīng)屆畢業(yè)生求職，很多因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn)而被拒之門外。其實(shí)，在校兼職和實(shí)習(xí)證明，可以讓你成為企業(yè)需要的“有經(jīng)驗(yàn)”的人，在和其他應(yīng)屆畢業(yè)生競爭時(shí)占據(jù)優(yōu)勢(shì)。

要知道，不少大企業(yè)每年都有實(shí)習(xí)生計(jì)劃，招聘一些在校大學(xué)生進(jìn)行暑期或者寒假實(shí)習(xí)，表現(xiàn)出色的還有機(jī)會(huì)直接留在公司工作。比如，寶潔、IBM、GE、瑪氏，這些公司每年的實(shí)習(xí)生中，有40%到60%可以獲得offer。

4：學(xué)校類證書（簡歷篩選/面試關(guān)鍵詞）

學(xué)校類證書包括：獎(jiǎng)學(xué)金證書、三好學(xué)生、優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀學(xué)生干部等。獎(jiǎng)學(xué)金證書非常重要，大公司和國企在這方面很注意，這可以展現(xiàn)你的能力和自覺性。有些企業(yè)招聘中，會(huì)把獎(jiǎng)學(xué)金證書作為篩選簡歷的必要條件，沒有獎(jiǎng)學(xué)金證書，你可能就會(huì)失去面試機(jī)會(huì)。學(xué)生干部經(jīng)歷也很重要。HR從中可以看出你是不是有組織活動(dòng)、處理問題的能力。5：計(jì)算機(jī)證書（outlookPPTEXCEL是基礎(chǔ)）

Office操作是基本技能，求職者起碼都得掌握基本office操作。另外一些同學(xué)還考取了全國計(jì)算機(jī)二級(jí)證書，對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)的求職者有一定幫助，其他專業(yè)求職者可以作為一個(gè)證明自己能力的證書寫在簡歷中。

還有很多國外認(rèn)證考試，如微軟、sun、Oracle等知名IT公司的考試。如果你能夠獲得這些公司的證書，你的計(jì)算機(jī)能力也就相當(dāng)于獲得了全球計(jì)算機(jī)界的認(rèn)可。

NO.6：發(fā)表論文、專利證書（有利于出國深造和求職）

對(duì)于研究生來說，有實(shí)際項(xiàng)目操作經(jīng)驗(yàn)，發(fā)表過重要論文，被EI/SCI收錄，這些在求職中都有很大的幫助。

另外，如果本科生或研究生有申請(qǐng)出國，這些發(fā)表過的高質(zhì)量論文，更容易獲得國外知名教授的青睞。不管是求職還是繼續(xù)深造，這些論文都有可能帶來不可多得的機(jī)會(huì)。

還有專利證書，是一個(gè)人創(chuàng)新能力的證明。我所知道的，取得專利證書的學(xué)生們，在求職的時(shí)候基本都沒有什么難度?？梢哉f，專利證書是有舉足輕重的地位的。

NO.7：競賽獲獎(jiǎng)證書（指向求職捷徑）

大學(xué)里和社會(huì)上都會(huì)有各式各樣的比賽，同學(xué)們可以參加這些比賽，充分展示個(gè)人才華。而且，很多知名企業(yè)甚至專門通過這樣的途徑，尋找公司所需要的人才。

英語演講比賽、計(jì)算機(jī)應(yīng)用大賽，每年都受到一些企業(yè)的歡迎，企業(yè)會(huì)直接在參賽者中選拔人才。

8：財(cái)務(wù)類證書（財(cái)會(huì)職位必備證書）

注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）：國內(nèi)需求量很大，有些企業(yè)，只要你有注冊(cè)會(huì)計(jì)書證書，專本學(xué)歷就沒那么看重了。

注冊(cè)金融分析師（CFA）：被稱為“全球金融第一考”，要是真的能通過考試，年薪百萬都不是問題。

特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師（ACCA）：是目前國內(nèi)頗具影響力的專業(yè)會(huì)計(jì)師資格認(rèn)證證書之一。直接反映考友的職業(yè)水平與能力。擁有這個(gè)證書，進(jìn)入國內(nèi)外資背景的機(jī)構(gòu)以及四大會(huì)更容易一些。

9：專業(yè)資格證書（行業(yè)從業(yè)必備資格）

某些是行業(yè)從業(yè)資格證，比如銀行業(yè)從業(yè)人員資格證書、證券從業(yè)人員資格證書、期貨從業(yè)人員資格證書、報(bào)關(guān)員資格證書、人力資源從業(yè)資格證書等等。

律師資格證書：首先你拿到的是職業(yè)資格證書，等一年實(shí)習(xí)以后，你拿到的是執(zhí)業(yè)資格證。

10：第二外語證書（拓寬職業(yè)通道）

英語在國際化企業(yè)屬于第一語言，當(dāng)你掌握第二外語后，工作將更加得心應(yīng)手。

時(shí)下比較熱門的第二外語包括：日語（世界500強(qiáng)中87家日本企業(yè)）；法語（世界500強(qiáng)中36家法國企業(yè)）；德語（世界500強(qiáng)中35家德國企業(yè)）；韓語（世界500強(qiáng)中13家韓國企業(yè)）；

當(dāng)前，中國對(duì)外合作國家越來越多，西班牙語、意大利語、阿拉伯語等也很被看好。