第一篇：社區(qū)居委會(huì)工作人員評(píng)議考核制度

社區(qū)居委會(huì)工作人員評(píng)議考核制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)社區(qū)工作人員的工作積極性，提高社區(qū)工作人員素質(zhì)，提升社區(qū)整體工作水平，優(yōu)化管理隊(duì)伍，加大管理力度，特制定居委會(huì)評(píng)議考核制度。

一、考核內(nèi)容

考核工作人員的德、能、勤、績(jī)，著重思想素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)。

1、德：具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平，能夠應(yīng)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題；堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持原則，能夠深入實(shí)際、聯(lián)系群眾，熱心為社區(qū)居民服務(wù)，積極維護(hù)轄區(qū)居民的合法權(quán)益，作風(fēng)正派、實(shí)事求是。

2、能：具備所在職位需要的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的工作能力、開拓進(jìn)取，敢干創(chuàng)新，有一定的群眾基礎(chǔ)。

3、勤：能夠積極、主動(dòng)、有計(jì)劃、有安排地開展工作，熟悉本社區(qū)情況。熱愛居委會(huì)工作，勤奮敬業(yè)，踏實(shí)肯干，廉潔奉公，品行優(yōu)良，團(tuán)結(jié)同事，對(duì)待工作熱心、耐心。

4、績(jī)：是否有較高的工作質(zhì)量及效率，工作效果如何，居民和相關(guān)科室的評(píng)價(jià)如何，所在社區(qū)是否取得相關(guān)榮譽(yù)等工作成績(jī)。

二、考察方法

采用群眾評(píng)議、考核小組評(píng)議、結(jié)合原則開展考核工作。首先進(jìn)行無(wú)記名的群眾投票評(píng)議。由考核小組將全體考核人員名單印成表格，送各科室一人一份，采取無(wú)記名投票方式打分。然后由考核小組以民主評(píng)議情況為主要參考依據(jù)，結(jié)合實(shí)際表現(xiàn)情況，提出意見，民主公正評(píng)議，并將評(píng)議結(jié)果張榜公布。

三、考核結(jié)果

考核分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次?？己私Y(jié)果為評(píng)選先進(jìn)、晉級(jí)提升工作提供依據(jù)，連續(xù)兩年確定為不稱職等次的人員，不能晉升職務(wù)和參與先進(jìn)評(píng)選。

第二篇：社區(qū)工作人員考核制度

祁連社區(qū)工作人員考核管理辦法（討論稿）

祁連社區(qū)黨委(2012年5月)

為深入推進(jìn)社會(huì)管理創(chuàng)新工作，進(jìn)一步打造一流社區(qū)工作人員隊(duì)伍，提高為民服務(wù)質(zhì)量，建立社區(qū)工作人員考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)社區(qū)干部的工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)社區(qū)工作者活力，正確評(píng)價(jià)社區(qū)干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，提高服務(wù)效能，確保社會(huì)穩(wěn)定，推動(dòng)社區(qū)科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展，結(jié)合社區(qū)實(shí)際，特制定本辦法。具體考核辦法如下：

一、品德考核方面（20分）

1、要求政治立場(chǎng)堅(jiān)定、思想道德素質(zhì)好，不說(shuō)破壞團(tuán)結(jié)、影響工作積極性的話。（4分）

2、工作態(tài)度積極、主動(dòng)，工作作風(fēng)扎實(shí)，如社區(qū)工作者是否有熱愛社區(qū)工作的事業(yè)心，責(zé)任感和敬業(yè)精神，是否能夠熱心為居民服務(wù)，是否有刻苦的鉆研精神和頑強(qiáng)的進(jìn)取精神，是否嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律等。（6分）

3、全心全意為社區(qū)居民服務(wù)，維護(hù)群眾利益，為轄區(qū)居民解決實(shí)際問(wèn)題，對(duì)居民提出的要求要耐心解答，不能跟居民吵架，如果因社區(qū)干部態(tài)度不好造成居民上訪的年終考核該項(xiàng)成績(jī)?yōu)榱惴?。?分）

4、廉潔自律，秉公辦事，團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面的情況。（4分）

二、崗位業(yè)績(jī)方面（45分）

1、社區(qū)工作人員要具有一定的理論、政策和業(yè)務(wù)水平，社區(qū)工作人員要求熟悉本職業(yè)務(wù)，清楚本職工作的各項(xiàng)辦事程序，能隨時(shí)解答居民的疑難問(wèn)題每年社區(qū)將對(duì)社區(qū)干部進(jìn)行培訓(xùn)，并進(jìn)行閉卷考試，考試成績(jī)按照10分制計(jì)入考核總分；（10分）

2、有工作熱情，服務(wù)態(tài)度好，群眾滿意率高，大廳擺放居民意見反饋本，并設(shè)有領(lǐng)導(dǎo)投訴電話，對(duì)居民反饋的意見核實(shí)清楚，確實(shí)屬于社區(qū)干部失職或疏忽的，每次扣分1分，沒有投訴意見的，按滿分計(jì)算；（8分）

3、社區(qū)工作人員要熟悉、掌握自己所在網(wǎng)格的基本情況，掌握工作職責(zé)、居民構(gòu)成、居民需求的情況并能夠及時(shí)入戶調(diào)查，定期集中抽查；（8分）

4、社區(qū)工作人員要保質(zhì)保量、按時(shí)完成自己本職工作，并做好工作計(jì)劃、活動(dòng)方案、檔案記錄及工作總結(jié)；（10分）

5、社區(qū)工作人員要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，分配工作不準(zhǔn)講條件，要及時(shí)、認(rèn)真完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。（9分）

三、衛(wèi)生打掃、值班與考勤

1、每位社區(qū)工作人員要嚴(yán)格按照《祁連社區(qū)衛(wèi)生打掃安排表》打掃衛(wèi)生。如果有事請(qǐng)假要自己主動(dòng)協(xié)調(diào)，如出現(xiàn)衛(wèi)生無(wú)人打掃的情況，追究原責(zé)任人的責(zé)任，每次扣分1分。（5分）

2.每位社區(qū)工作人員要嚴(yán)格按照《祁連社區(qū)2012年干部職工值班安排表》進(jìn)行值班。每班負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)值班所有工作，交接班時(shí)，交接人要負(fù)責(zé)對(duì)各辦公室、樓道、衛(wèi)生間門窗、辦公樓水電等相關(guān)的設(shè)施進(jìn)行全面檢查后交接清楚，如實(shí)做好記錄并簽字。（5分）

3、社區(qū)工作人員要遵守社區(qū)各項(xiàng)規(guī)章制度，保證出勤率及在崗率，嚴(yán)格按照《祁連社區(qū)工作人員考核辦法》規(guī)定執(zhí)行;（5分）

四、民主測(cè)評(píng)（10分）

2、對(duì)考核連續(xù)兩次不稱職的社區(qū)干部，建議街道給予清退；對(duì)考核優(yōu)秀者予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第三篇：社區(qū)居委會(huì)工作人員評(píng)議調(diào)研報(bào)告

加強(qiáng)城市社區(qū)社會(huì)管理工作調(diào)研報(bào)告

(2011年10月）

社區(qū)是城市的基本組成部分，加快社區(qū)建設(shè)是提升城市化水平的必然選擇。隨著改革的不斷深化，社區(qū)的地位和功能發(fā)生了重大變化，其管理、服務(wù)和自治的任務(wù)日益繁重。深化社區(qū)管理體制和工作機(jī)制的改革，創(chuàng)新社區(qū)管理體制和工作機(jī)制，已成為構(gòu)建和諧社區(qū)的迫切需要。經(jīng)過(guò)工作調(diào)研，我了解到了昆區(qū)社區(qū)管理和服務(wù)存在的一些問(wèn)題和不足，思考了一些解決的對(duì)策和方法。

一、考核內(nèi)容

考核工作人員的德、能、勤、績(jī)，著重思想素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)。

1、德：具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平，能夠應(yīng)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題；堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持原則，能夠深入實(shí)際、聯(lián)系群眾，熱心為社區(qū)居民服務(wù)，積極維護(hù)轄區(qū)居民的合法權(quán)益，作風(fēng)正派、實(shí)事求是。

2、能：具備所在職位需要的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的工作能力、開拓進(jìn)取，敢干創(chuàng)新，有一定的群眾基礎(chǔ)。

3、勤：能夠積極、主動(dòng)、有計(jì)劃、有安排地開展工作，熟悉本社區(qū)情況。熱愛居委會(huì)工作，勤奮敬業(yè)，踏實(shí)肯干，廉潔奉公，品行優(yōu)良，團(tuán)結(jié)同事，對(duì)待工作熱心、耐心。

4、績(jī)：是否有較高的工作質(zhì)量及效率，工作效果如何，居民和相關(guān)科室的評(píng)價(jià)如何，所在社區(qū)是否取得相關(guān)榮譽(yù)等工作成績(jī)。

二、考察方法

采用群眾評(píng)議、考核小組評(píng)議、結(jié)合原則開展考核工作。首先進(jìn)行無(wú)記名的群眾投票評(píng)議。由考核小組將全體考核人員名單印成表格，送各科室一人一份，采取無(wú)記名投票方式打分。然后由考核小組以民主評(píng)議情況為主要參考依據(jù)，結(jié)合實(shí)際表現(xiàn)情況，提出意見，民主公正評(píng)議，并將評(píng)議結(jié)果張榜公布。

三、考核結(jié)果

考核分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次?？己私Y(jié)果為評(píng)選先進(jìn)、晉級(jí)提升工作提供依據(jù)，連續(xù)兩年確定為不稱職等次的人員，不能晉升職務(wù)和參與先進(jìn)評(píng)選。

第四篇：社區(qū)居委會(huì)工作人員考核

安亭鎮(zhèn)人民政府地區(qū)辦

關(guān)于對(duì)社區(qū)居委會(huì)工作人員考核的實(shí)施意見

各社區(qū)居委會(huì)：

為了更好的改進(jìn)安亭鎮(zhèn)社區(qū)居委會(huì)的工作作風(fēng)，提高辦事效率，進(jìn)一步發(fā)揮社區(qū)在全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作中的服務(wù)和指導(dǎo)作用，推進(jìn)勤政廉政建設(shè)，充分激發(fā)工作人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和與時(shí)俱進(jìn)、奮發(fā)有為的工作精神，圓滿完成鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，根據(jù)安亭鎮(zhèn)黨委、政府2010年12月13日《關(guān)于對(duì)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員實(shí)施考核》的通知精神，決定對(duì)我鎮(zhèn)社區(qū)居委會(huì)工作人員實(shí)施考核。具體辦法和措施如下：

一、參加考核的范圍

各社區(qū)在編的全體工作人員（在地區(qū)辦發(fā)工資的）均參加考核。

二、考核內(nèi)容

對(duì)各社區(qū)工作人員考核，主要根據(jù)每位工作人員的崗位職責(zé)，從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，采用考核和測(cè)評(píng)相結(jié)合方式進(jìn)行。具體要求如下：

德：是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)；

能：是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力；

勤：是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)； 績(jī)：是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益； 廉：是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

三、考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

考核表：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

測(cè)評(píng)表：

考核時(shí)將德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面細(xì)分為十個(gè)項(xiàng)目，并均按不同程度設(shè)優(yōu)、良、一般、差四個(gè)等級(jí)。

能較好達(dá)到考核內(nèi)容所規(guī)定要求的為“優(yōu)”，計(jì)10分。能基本達(dá)到考核內(nèi)容所規(guī)定要求的為“良”，計(jì)8分。考核內(nèi)容所規(guī)定的要求大部分能做到，但處于一般水平的為“一般”，計(jì)5分。

對(duì)考核內(nèi)容達(dá)不到“一般”要求的為“差”，計(jì)2分。各項(xiàng)目得分之和為個(gè)人得分。

四、考核方法和程序 考核按以下步驟進(jìn)行：

1、個(gè)人小結(jié)。參加考核的人員都應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向社區(qū)主任遞交一份個(gè)人書面小結(jié)。社區(qū)主任書面小結(jié)交地區(qū)辦。(12月15日前完成)

2、民主測(cè)評(píng)。以各支部為單位，組織參加考核的工作人員、群眾代表以無(wú)記名形式進(jìn)行測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)得分占總分的20%。（12月20日前完成）

3、主任評(píng)定。社區(qū)主任通過(guò)考核對(duì)象的個(gè)人小結(jié)、平時(shí)觀察、聽取群眾意見后，對(duì)所考核的人員進(jìn)行評(píng)定得分。主任的評(píng)分占總分的50%。（12月31日前完成）

4、地區(qū)辦綜合評(píng)定。被考核對(duì)象在經(jīng)過(guò)民主測(cè)評(píng)、聽取群眾意見、主任評(píng)定考核得分后，由地區(qū)辦黨總支組織匯總后交地 2 區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)最后評(píng)定。評(píng)分占總分的30%。（2011年1月7日前完成）

（三）經(jīng)過(guò)考核程序后，如有以下問(wèn)題之一者，還須在匯總分中再扣分：

1、在社區(qū)中或安亭鎮(zhèn)范圍內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)者，每次扣5分；受黨內(nèi)或行政警告處分者，每次扣10分；受黨內(nèi)或行政嚴(yán)重警告以上處分者，每次扣15分。

2、無(wú)故不參加地區(qū)辦社區(qū)學(xué)習(xí)或會(huì)議者，每次扣1分。

3、工作中因重大失誤，造成后果者，從嚴(yán)扣分。

（四）考核上報(bào)：

各社區(qū)居委會(huì)將考核登記表（個(gè)人）、考核測(cè)評(píng)表、測(cè)評(píng)匯總表于12月31日之前報(bào)鎮(zhèn)地區(qū)辦。

五、考核要求

1、規(guī)范考核程序，做到公開透明。請(qǐng)各社區(qū)居委會(huì)在考核中要把學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、為人民服務(wù)的成效和讓人民滿意的程度，作為考核的重要依據(jù)，以人民滿意為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是的確定檔次，認(rèn)真做好考核工作；

2、嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)罰分明，確?？己丝陀^公正。要嚴(yán)格按照考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，既要認(rèn)真評(píng)選出優(yōu)秀等次的人員，又要實(shí)事求是地確定基本稱職、不稱職或不合格等次的人員；

六、考核結(jié)果的使用

（一）考核得分前1—3名者，分別增發(fā)年終獎(jiǎng)金3000元、2000元、1000元。

（二）考核得分最后1—3名者，分別扣除年終獎(jiǎng)金3000元、2000元、1000元。

（三）連續(xù)兩年考核最后1名者，將予以調(diào)整工作崗位，進(jìn)行降職安排；如發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)等現(xiàn)象，必要時(shí)可給予行政處分或予以辭退。

（四）實(shí)施考核后，居委干部評(píng)先評(píng)優(yōu)原則參照考核得分確定，對(duì)擬定為“優(yōu)秀”等次的人員在本單位內(nèi)公示，時(shí)間為七個(gè)工作日。

七、相關(guān)事宜

1、病、事假累計(jì)超過(guò)考核半年的，不參加本的考核。

2、新參加工作的人員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評(píng)語(yǔ)，作為轉(zhuǎn)正、定級(jí)的依據(jù)。

3、接受立案審查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評(píng)語(yǔ)，不定等次，結(jié)案后，待組織作出正式結(jié)論后再定考核等次。

4、受處分人員的考核，按下列規(guī)定辦理：

受警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次； 受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分期間，參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響。

5、對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加考核的人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

八、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）為了安亭鎮(zhèn)地區(qū)辦各社區(qū)居委會(huì)工作人員的考核，鎮(zhèn)地區(qū)辦建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)和組織實(shí)施考核工作。

組

長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)：

組

員：

（二）考核工作旨在提高全體居委干部工作人員的素質(zhì)，改進(jìn)作風(fēng)，推進(jìn)工作，因此各社區(qū)居委負(fù)責(zé)人在平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工作人員的督促檢查。

（三）各社區(qū)居委負(fù)責(zé)人和各條線平時(shí)應(yīng)建立健全臺(tái)帳，以備查考。

安亭鎮(zhèn)人民政府地區(qū)辦

二〇一一年二月

第五篇：社區(qū)居委會(huì)工作人員調(diào)查問(wèn)卷

社區(qū)居委會(huì)工作人員調(diào)查問(wèn)卷

您所在社區(qū)：

1．性別： ①男②女

2．年齡： ①18－25歲②26－35歲

③36－50歲④50歲以上

3．籍貫：＿＿＿4．政治面貌：＿＿＿

5．民族：＿＿＿6.在社區(qū)中從事的工作：__________

7．您的受教育程度：

①小學(xué)及一下②初中③高中④中技、中專⑤大專及以上8您在居委會(huì)主要負(fù)責(zé)哪些工作：9你參加過(guò)有關(guān)居委會(huì)工作的專業(yè)培訓(xùn)嗎？

①參加過(guò)②沒參加過(guò)

10您一般工作幾個(gè)小時(shí)

①小于8小時(shí)② 8小時(shí)③ 9—10小時(shí)④10小時(shí)以上 11您目前的月工資大約元？

12你對(duì)目前的工資滿意嗎

①很滿意②滿意③基本滿意④不滿意⑤很不滿意

13您除了工資以為還有其他工作來(lái)源嗎？

①?zèng)]有②有14您從事居委會(huì)功過(guò)享受的相關(guān)福利待遇

①崗位津貼②年終獎(jiǎng)③節(jié)日禮品④社會(huì)保險(xiǎn)

15您從事居委會(huì)工作的主要原因是

①自己喜歡，能發(fā)揮特長(zhǎng)②單位改革專業(yè)③就業(yè)壓力④ 為社會(huì)做貢獻(xiàn)⑤其他

16您認(rèn)為您的工作領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)壓力大嗎

①很大②大③一般④?、莺苄?/p>

17您在日常工作中感覺疲勞嗎？（不疲勞請(qǐng)?zhí)^(guò)下一題）

①不疲勞，很輕松②偶爾疲勞③經(jīng)常疲勞

18您感到疲勞的原因是

①人員少，工作量大 ②行政工作過(guò)多③人際關(guān)系不佳④其他19社區(qū)居民支持您的工作嗎?

①支持②不支持

20您對(duì)上級(jí)政府對(duì)居委會(huì)的財(cái)政投入滿意嗎？

①很滿意②滿意③基本滿意④不滿意⑤很不滿意

21您所在居委會(huì)辦公用房的面積是多少

①100平米以上②50—100平米③50平米以下

22你覺得您的社會(huì)地位怎么樣

①很高②高③一般④低⑤很低

23您覺得目前工作中最大的困難是什么

①缺乏經(jīng)濟(jì)支持②缺乏政策支持③缺乏民眾支持

④缺乏專業(yè)技能支持⑤其他

感謝您的支持！謝謝！