第一篇：人才中介相關(guān)法律

《人才中介相關(guān)法律》

? 各類法律關(guān)系

? ? ? ? ? ? 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)——用人單位（民事法律關(guān)系）人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)——各類人才（民事法律關(guān)系）人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)——政府主管部門（行政法律關(guān)系）用人單位——各類人才（勞動法律關(guān)系）要求：依法取得資格 發(fā)生糾紛時：仲裁或訴訟

? 第一章

法律基礎(chǔ)知識

? 第一節(jié)

法理 ?

一、法律的概念和作用 ?

1、法的本質(zhì)

整體意志（共同意志）

? 統(tǒng)治階級的意志——國家意志——法 ? 物質(zhì)生活條件 ?

2、法律的特征

? 規(guī)范——社會規(guī)范——特殊社會規(guī)范 ? 國家制定或認(rèn)可

? 強(qiáng)制力——國家強(qiáng)制力 ? 權(quán)利和義務(wù) ?

3、法律的作用 ? 規(guī)范作用 ? 社會作用

?

二、法律的分類和淵源 ? 我國法律規(guī)范的形式：

? 憲法——法律——行政法規(guī)——地方性法規(guī)

?

自治法規(guī)

?

特別行政區(qū)法 ?

三、法律規(guī)范 ?

（一）概念

? 法律——法律規(guī)范——法律條文 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

（二）邏輯結(jié)構(gòu)

? 假定——處理——法律后果 ?

（三）種類

四、法律體系

（一）概念

外部結(jié)構(gòu)

內(nèi)部結(jié)構(gòu)

法系

立法體系

（二）法律部門及其劃分標(biāo)準(zhǔn)

（三）當(dāng)代中國法律體系

五、法律效力

空間

時間

對人 ?

第二節(jié)

民法 ?

一、概述

?

（一）概念

? 主體：平等主體（公民和法人/自然人、法人和其他組織）? 內(nèi)容：人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系

? 調(diào)整對象：平等主體的人身關(guān)系和平等主體的財(cái)產(chǎn)關(guān)系 ?

（二）基本原則 ?

（三）民事法律關(guān)系 ? 法律事實(shí)（1）事件

?

（2）行為 ? 事實(shí)構(gòu)成：事件+事件

?

事件+行為 ?

行為+行為 ?

行為+事件 ? 如：遺囑繼承

?

?

二、主體

? △民事主體的概念：參加民事法律關(guān)系，享受民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的個人和組織。?

（一）公民（自然人）?

1、民事權(quán)利能力

? 概念：法律賦予的資格 ? ? 開始和終止 ? 宣告失蹤和宣告死亡

?

2、民事行為能力

? 概念：通過自己的行為取得資格 ? 種類：完全民事行為能力（法定/視為）

限制民事行為能力（年齡/智力狀況）?

無民事行為能力（年齡/智力狀況）? 監(jiān)護(hù)：未成年人的監(jiān)護(hù)人

?

精神病人的監(jiān)護(hù)人

?

（二）法人 ?

1、概念和種類 ?

2、設(shè)立的條件

?

3、民事權(quán)利能力和民事行為能力 ?

4、變更、終止和清算

?

（三）非法人組織——個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶和個人合伙 ?

三、民事法律行為和代理 ?

（一）民事法律行為 ?

①民事法律行為 ?

②無效民事行為

?

③可變更、可撤消民事行為 ?

④效力待定民事行為

? 注意：無效民事行為與可變更、可撤消民事行為的區(qū)別 ?

（1）表現(xiàn)情形 ?

（2）提出主體

?

（3）當(dāng)事人是否有選擇權(quán) ?

（4）時間

?

四、訴訟時效

?

（一）概念：勝訴權(quán)

?

普通訴訟時效：2年 ?

特殊訴訟時效：1年/4年 ?

（二）訴訟時效的開始

?

中止 ?

中斷 ? ?

延長

訴訟時效期間中止與中斷的區(qū)別（1）發(fā)生的事由不同

中止：不由當(dāng)事人主觀意志所決定的客觀情況決定 中斷：由當(dāng)事人主觀意志決定（2）發(fā)生的時間不同

中止：發(fā)生在時效期間屆滿前的最后6個月內(nèi) 中斷：發(fā)生在時效期間內(nèi)的任何時間（3）發(fā)生后果不同。

中止：已經(jīng)過的時效期間仍然有效，致使時效期間暫停計(jì)算，中止事由消除后繼計(jì)算時效期間； 中斷：已經(jīng)過的時效期間全歸無效，重新開始計(jì)算訴訟時效期間。

? ? ? ? ? ? ?

五、民事責(zé)任

（一）概念和特征

（二）構(gòu)成要件

（三）歸責(zé)原則

過錯責(zé)任

無過錯責(zé)任

公平責(zé)任

民法部分小結(jié)：

一、民法概述

二、民事法律事實(shí)——民事法律關(guān)系

主體 ：

1、公民（自然人）

2、法人

3、其他組織（個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶和個人合伙）

客體 ：

1、物

2、行為

3、智力成果

4、人身利益

內(nèi)容：

1、權(quán)利

2、義務(wù)——法律責(zé)任（訴訟時效）第三節(jié)

行政法基礎(chǔ)知識

一、行政法概述

? ? ? ? ? ?

? ? ? ? ? ?

? ?

?

（一）概念

?

（二）基本原則 ?

（三）法律關(guān)系 ?

1、特征 ?

2、要素

?

主體：行政主體——行政相對人 ?

客體：物質(zhì)財(cái)富、精神財(cái)富和行為 ?

內(nèi)容：權(quán)利和義務(wù) ?

二、行政主體

?（1）行政主體的概念 ?

行政職權(quán) ?

行政職責(zé)

?（2）國家行政機(jī)關(guān)和公務(wù)員 ?

國家行政機(jī)關(guān)

中央

?

地方

?

公務(wù)員：第一，發(fā)生——變更——消滅

?

第二，權(quán)利和義務(wù)（責(zé)任）

?

三、行政行為

?

（一）行政行為概述

?

抽象行政行為與具體行政行為 ?

（二）行政許可 ?

（三）行政處罰

?

外部行政行為 ? 第二章

企業(yè)法律制度 ? 第一節(jié)

公司法 ?

一、概述

?

二、公司的設(shè)立

?

（一）公司設(shè)立的條件

? 有限責(zé)任公司：人數(shù)

出資

章程

名稱

住所

? 股份有限公司（發(fā)起設(shè)立/募集方式設(shè)立）

?

人數(shù)

出資

股份發(fā)行 章程 住所

?

（二）公司設(shè)立的程序 ?

三、公司的組織機(jī)構(gòu)

名稱

?

（一）公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)——股東大會/股東會 ?

累積投票制

?

（二）公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)——董事會/執(zhí)行董事

?

（三）公司的監(jiān)督機(jī)構(gòu)——監(jiān)事會/不設(shè)監(jiān)事會的 ?

公司監(jiān)事

?

董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事 ?

四、公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的資格和義務(wù) ?

五、公司的合并、分立、增資和減資

?

合并：吸收合并

新設(shè)合并

?

A+B——A

A+B——C ?

分立：新設(shè)分立

派生分立

?

A——B、C

A——A、B ?

六、公司的解散和清算 ?

七、外國公司的分支機(jī)構(gòu)

?

外國公司：外國法人

?

外資企業(yè)（符合法人條件）：中國法人 ?

? 第二節(jié)

合伙企業(yè)法 ?

一、合伙企業(yè)的概述

?

（一）合伙企業(yè)概念和特征

?

普通合伙企業(yè)：普通合伙人組成，合伙人承擔(dān)無限連帶責(zé)任

?

有限合伙企業(yè)：普通合伙人和有限合伙人組成，普通合伙人承擔(dān)無限連帶責(zé)任，有限合伙人承擔(dān)有限責(zé)任 ?

（二）合伙企業(yè)法的概念和特征 ?

二、普通合伙企業(yè) ?

（一）合伙企業(yè)的設(shè)立

? 主體

協(xié)議

出資

名稱和場所

其他 ?

（二）合伙企業(yè)的內(nèi)部關(guān)系

?

（三）合伙企業(yè)與第三人的關(guān)系（外部關(guān)系）?

（四）入伙和退伙

?

（五）特殊的普通合伙企業(yè)

?

因故意或重大過失行為（無限責(zé)任/有限責(zé)任）?

非因故意或重大過失行為（無限責(zé)任）? ? ? ? ?

?

?

三、有限合伙企業(yè)

（一）有限合伙企業(yè)的概念

（二）有限合伙企業(yè)的設(shè)立條件

主體

協(xié)議

出資

名稱和場所

其他

（三）有限合伙企業(yè)的事務(wù)執(zhí)行（內(nèi)部關(guān)系）

有限合伙人權(quán)利的限制

（四）有限合伙企業(yè)與第三人的關(guān)系（外部關(guān)系）?

（五）入伙與退伙

?

（六）合伙人身份的轉(zhuǎn)變

?

四、合伙企業(yè)的解散與清算 ?

（一）合伙企業(yè)的解散 ?

（二）合伙企業(yè)的清算

?

（三）合伙企業(yè)注銷后合伙人的責(zé)任 ? 第三節(jié)

個人獨(dú)資企業(yè)法 ?

一、個人獨(dú)資企業(yè)法 ?

二、個人獨(dú)資企業(yè)的設(shè)立

?

三、個人獨(dú)資企業(yè)的投資人及事務(wù)管理 ?

四、個人獨(dú)資企業(yè)的解散和清算 ? 第四節(jié)

外商投資企業(yè)法 ?

一、中外合資經(jīng)營企業(yè)法 ?

（一）概念

?

（二）設(shè)立：條件

程序 ?

（三）組織形式與注冊資本 ?

（四）組織機(jī)構(gòu)

?

（五）勞動管理：工會 ?

（六）經(jīng)營期限和終止 ?

二、中外合作經(jīng)營企業(yè)法

?

（一）概念

?

（二）設(shè)立、變更和終止 ?

（三）資本

?

（四）組織機(jī)構(gòu)

?

董事會管理制

聯(lián)合管理制?

（五）勞動管理：工會組織 ?

三、外資企業(yè)法

委托管理制

?

（一）特征

?

（二）設(shè)立：條件

?

（三）資本 ?

（四）組織形式 ?

（五）勞動管理：工會 ?

（六）經(jīng)營期限、終止與清算

程序

第三章

事業(yè)單位人員聘用法律制度 ? 第一節(jié)

事業(yè)單位人員聘用法

?

一、事業(yè)單位人員聘用法的概念和基本原則 ?

調(diào)整對象：聘用關(guān)系

聘用單位

?

受聘人員（專業(yè)技術(shù)人員/管理人員

/工勤人員）

?

二、人員聘用的方式、組織和程序 ?

方式：選聘、招聘和其他方式 ?

三、人員聘用的登記

? 第二節(jié)

人員招聘 ?

一、人員招聘概述

?

二、人員招聘的范圍和條件

? 招聘范圍：招聘崗位范圍和應(yīng)聘人員范圍

條件：法律規(guī)定的條件和聘用單位設(shè)定的條件

三、人員招聘的程序 ?

四、人員招聘的紀(jì)律與監(jiān)督 ? 監(jiān)督：三“公開”一“監(jiān)督”

? 第三節(jié)

聘用合同

?

一、聘用合同的概念和特征 ?

二、聘用合同的訂立和效力 ?

（一）訂立

? 合同內(nèi)容：法定條款和約定條款 ?

（二）效力 ?

1、生效 ?

? 第四節(jié)

受聘人員的考核 ?

一、受聘人員考核概述

考核種類：年度考核

聘期考核 ?

二、受聘人員考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) ? 考核內(nèi)容：德、能、勤、績 ?

三、受聘人員考核的方法和程序 ?

四、受聘人員考核的結(jié)果

? 第五節(jié)

人事爭議的處理 ?

一、人事爭議處理概述

? 人事爭議的處理方式：自行協(xié)商

?

申請調(diào)解 ?

申請仲裁 ?

提起訴訟

二、調(diào)解組織調(diào)解

事業(yè)單位可以組成人事爭議調(diào)解委員會

? 第四章

勞動法律制度 ? 第一節(jié)

勞動法概述

?

一、勞動法的概念和調(diào)整對象

?

勞動關(guān)系調(diào)整對象：勞動關(guān)系

?

與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

?

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別 ?

二、勞動法律關(guān)系

?

主體：勞動者——用人單位

?

客體：勞動力的轉(zhuǎn)讓、使用和保護(hù) ?

內(nèi)容：權(quán)利和義務(wù) ?勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：

?

1、勞動關(guān)系的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞務(wù)關(guān)系的主體可以是不確定的，即可以是法人與自然人之間；也可以是自然人之間。

2、勞動關(guān)系兩個主體之間既有經(jīng)濟(jì)關(guān)系也有管理與被管理關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系雙方之間僅有經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而不存在管理關(guān)系。

3、勞動關(guān)系中，用人單位除按約定支付勞動者工資外，還應(yīng)當(dāng)為勞動? 者交納各種社會保險(xiǎn)；勞務(wù)關(guān)系中勞動僅可得到勞動保酬，勞動者無權(quán)要求用人單位為其交納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

4、因勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛適用《勞動法》；而勞務(wù)關(guān)系糾紛則適用《合同法》。

5、勞動關(guān)系的形式是書面的，需用勞動合同加以規(guī)定；勞務(wù)關(guān)系的形式除書面的以外，還可以口頭或其他形式加以規(guī)定。

? 第二節(jié)

勞動合同

?

一、勞動合同的概念和特征 ?

二、勞動合同的訂立

?

勞動合同的內(nèi)容：法定條款

約定條款 ?

勞動合同的期限：固定期限勞動合同

?

無固定期限勞動合同

?

以完成一定工作任務(wù)為期限的合同

?

事實(shí)勞動關(guān)系

五、勞動合同的變更、解除和終止

（一）變更

（二）解除

1、約定解除

2、法定解除：用人單方解除

勞動者單方解除

3、用人單位不得解除的情形

（三）終止

? 第三節(jié)

勞動基準(zhǔn)

?

一、工時制度和休息休假制度 ?

（一）工時制度 ?

（二）休息休假制度

?

（三）限制延長工時的制度：時間

工資報(bào)酬的支付 ?

二、工資制度：最低工資保障

代扣代繳 ?

三、勞動安全衛(wèi)生制度 ?

（一）一般規(guī)定

（二）特別規(guī)定 ? 第四節(jié)

社會保險(xiǎn)

?

一、社會保險(xiǎn)的概念和項(xiàng)目 ?

二、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 ?

三、失業(yè)保險(xiǎn)制度 ?

四、醫(yī)療保險(xiǎn)制度

?

五、工傷保險(xiǎn)制度（個人不繳納）?

六、生育保險(xiǎn)制度（個人不繳納）? 第五節(jié)

勞動爭議的處理

?

一、勞動爭議的概念、特征和種類 ?

二、勞動爭議處理的方式和程序 ?

（一）自行和解

?

（二）勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解 ?

（三）勞動仲裁 ?

（四）訴訟

? 第六節(jié)

法律責(zé)任 ?

一、用人單位的法律責(zé)任 ?

二、勞動者的法律責(zé)任

?

三、勞動行政部門或有關(guān)部門的工作人員的責(zé)任

? 第五章

合同制度 ? 第一節(jié)

合同法概述 ?

一、合同的概念和特征 ?

二、合同法的適用范圍 ?

三、合同法的基本原則 ? 第二節(jié)

合同的訂立 ?

一、合同訂立的程序 ?

（一）要約

?

要約邀請

?

要約的生效：到達(dá)主義 ?

要約的撤銷和撤回 ?

要約的生效

?

二、合同的成立 ?

（一）合同成立的概念和條件 ?

（二）合同成立的時間和地點(diǎn) ?

（三）合同成立的特殊規(guī)定

?

三、合同的內(nèi)容和形式 ?

（一）合同的內(nèi)容 ?

（二）合同的形式 ?

（三）格式條款 ?

四、締約過失責(zé)任 ?

（一）締約過失責(zé)任的概念 ?

（二）締約過失責(zé)任的類型

? 第三節(jié)

合同的效力

一、合同的生效

附條件合同

附期限合同

二、無效合同和可撤銷合同

三、效力待定合同

表見代理

被代理人——代理人——第三人 ? 第四節(jié)

合同的履行 ?

一、合同履行的概念和原則 ?

二、合同履行的具體規(guī)則 ?

三、合同的擔(dān)保

? 第五節(jié)

合同的變更和轉(zhuǎn)讓 ?

一、合同的變更 ?

二、合同的轉(zhuǎn)讓 ?

權(quán)利的轉(zhuǎn)讓

?

義務(wù)的轉(zhuǎn)讓 ?

概括轉(zhuǎn)讓

? 第六節(jié)

合同的終止 ? 清償

? 解除：意定解除和法定解除 ? 抵銷：法定抵消和 約定抵消 ? 提存：提存的效力 ? 免除：單方的法律行為 混同

? 第七節(jié)

違約責(zé)任

?

一、違約責(zé)任的概念和構(gòu)成條件 ?

二、違約責(zé)任的承擔(dān)方式 ?

三、違約責(zé)任的免責(zé)事由 ?

不可抗力

? 第八節(jié)

合同爭議的解決 ?

一、合同爭議的解決方式

?

二、涉外合同爭議解決適用法律的原則

? 第九節(jié)

人才中介業(yè)務(wù)相關(guān)的幾種典型合同 ?

一、租賃合同 ?

二、承攬合同 ?

三、委托合同 ?

四、居間合同

? 第七章

人才中介管理及其爭議處理的法律制度 ? 第一節(jié)

人才中介管理的法律制度 ?

一、人才中介管理法概述 ?

二、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu) ?

三、人才中介人員 ?

四、人才招聘會 ?

五、廣告管理

? 第二節(jié)

人才中介行政爭議處理的法律法律制度 ?

一、行政復(fù)議法 ?

（一）概念和原則 ?

（二）受案范圍和管轄 ? 管轄

? 一般管轄：政府工作部門——本級政府

?

垂直領(lǐng)導(dǎo)——上一級主管部門

?

國務(wù)院部門——①國務(wù)院部門或省一級政府 ?

②國務(wù)院（最終裁決）

?

③法院（訴訟）?

? 特殊管轄： ?

? ? ? ? ①派出機(jī)構(gòu)——設(shè)立派出機(jī)構(gòu)的部門或政府 ②授權(quán)組織——管理該組織的主體

③兩個以上行政機(jī)關(guān)——共同上級行政機(jī)關(guān)

④已被撤消的行政機(jī)關(guān)——繼續(xù)行使職權(quán)的上級行政機(jī)關(guān)

?

（三）行政復(fù)議程序 ?

1、申請 ?

2、受理 ?

3、審理 ?

4、決定 ?

二、行政訴訟法 ?

（一）行政訴訟法概述 ?

1、概念和特征

?

2、原則 ?

（二）受案范圍

? 第八章

人才中介民事爭議處理的法律制度 ? 第一節(jié)

仲裁法 ? 一、仲裁法概述 ?

一裁終局

?

仲裁法的適用范圍 ?

仲裁法的基本原則 ?

二、仲裁委員會

? 第二節(jié)

民事訴訟法 ?

一、民事訴訟法概述 ?

（一）概念

?

（二）基本原則 ?

二、民事訴訟管轄

（一）級別管轄：上下級法院

（二）地域管轄：同級法院

1、一般地域管轄：原告就被告、被告就原告

2、特殊地域管轄：行為地、被告所在地、標(biāo)的物所在地

?

協(xié)議管轄：當(dāng)事人選擇

3、專屬管轄：特定案件特定管轄

4、移送管轄：同級法院 ?

指定管轄：上下級法院 ?

管轄異議：須當(dāng)事人提出 ?

三、訴訟參加人 ?

（一）當(dāng)事人 ?

1、原告和被告

?

2、共同訴訟人：必要的共同訴訟（標(biāo)的為同一個）

?

普通的共同訴訟（標(biāo)的為同一種類）?

3、訴訟第三人：有獨(dú)立請求權(quán)的第三人

?

無獨(dú)立請求權(quán)的第三人

?

四、民事訴訟證據(jù) ?

（一）概念和種類

?

（二）舉證責(zé)任：誰主張，誰舉證 ?

舉證責(zé)任倒置 ?

（三）證據(jù)的收集

?

收集證據(jù)的主體：當(dāng)事人及其訴訟代理人

?

人民法院 ?

（四）證據(jù)的提供

?

五、財(cái)產(chǎn)保全和先予執(zhí)行

?

（一）財(cái)產(chǎn)保全：訴前保全（15日內(nèi)必須起訴）?

訴訟保全 ?

（二）先予執(zhí)行

?

適用條件 ?

適用案件

?

六、對妨害民事訴訟的強(qiáng)制措施 ?

種類 ?

二、程序

?

（一）一審程序 ?

1、普通程序 ?

2、簡易程序 ?

3、特別程序 ?

（二）二審程序

第二篇：2011年人才中介員法律練習(xí)題

2011年人才中介員

《相關(guān)法律基礎(chǔ)》模擬練習(xí)題

一、判斷題（判斷下列命題是否正確。正確的在括號內(nèi)打“√”，錯誤的打“×”）1．職工參與監(jiān)督的原則是事業(yè)單位人員聘用法的基本原則之一。（√）事業(yè)單位人員聘用法的基本原則：

黨管干部；尊重人才；公開、平等、競爭、擇優(yōu)；職工參與監(jiān)督； 2．在履行人事聘用合同時，雙方當(dāng)事人具有從屬關(guān)系。（√）

訂立勞動合同時，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，而在履行合同時，雙方當(dāng)事人具有從屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的指揮和管理。

3．根據(jù)《上海市事業(yè)單位人事爭議處理辦法》有關(guān)規(guī)定，人事爭議的當(dāng)事人不經(jīng)過人事爭議仲裁裁決，不能直接向人民法院提起訴訟。（√）

人事爭議的處理方式有：自行協(xié)商；申請調(diào)解；申請仲裁；提起訴訟；

根據(jù)法律規(guī)定，在人事爭議的處理中，人事仲裁是當(dāng)事人提起人事訴訟的先置條件，即當(dāng)事人只有對人事仲裁委員會作出的仲裁裁決不服時，才可以先人民法院提起訴訟；

4．勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定試用期，但是試用期不少于6個月。

（×）試用期最長不超過6個月，勞動合同期限不滿6個月的，不得設(shè)試用期；滿6個月不滿一年的，試用期不得超過1個月，滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月，滿3年的，不得超過6個月。

5．用人單位在雙休日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的200%的工資報(bào)酬。（×）

企業(yè)和不能實(shí)行統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休日。

根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。不定時工作制和綜合工時制的職工，可適當(dāng)安排。

6．人才中介員是指通過考試取得相應(yīng)資格，并經(jīng)過注冊以后在人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)從事人才中介工作的專業(yè)技術(shù)人員。（×）

人才中介員是指通過考試取得相應(yīng)資格，并經(jīng)過登記或注冊以后在人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)從事人才中介工作的專業(yè)技術(shù)人員。

7．設(shè)立非常設(shè)人才招聘會的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的注冊資金應(yīng)當(dāng)在人民幣50萬元以上（含50萬元）。（√）

8．有獎銷售的最高獎的金額不得超過5000元。（×）反不正當(dāng)競爭法 并沒有全部否定有獎銷售，而是禁止以下三類： 謊稱有獎或者故意讓內(nèi)定人員中獎； 利用有獎銷售的手段推銷質(zhì)次價(jià)高的商品；

抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額超過5000元。

9．解決與當(dāng)事人的人身有關(guān)的財(cái)產(chǎn)繼承糾紛和離婚中的財(cái)產(chǎn)糾紛的，不能適用民事仲裁程序。（√）

仲裁法適用于“平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛” 其意思是：仲裁事項(xiàng)必須是合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)性法律關(guān)系的爭議。與人身有關(guān)的不能仲裁 仲裁事項(xiàng)必須是平等主體間發(fā)生的且當(dāng)事人有權(quán)處分的財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。10．我國民事訴訟法采取“誰主張，誰舉證”舉證責(zé)任的一般規(guī)則。（√）

11．行政訴訟主要對具體行政行為進(jìn)行審查，一般也可以對抽象行政行為一并進(jìn)行審查。（×）12．被委托行使行政權(quán)的組織和個人不能以自己的名義行使行政權(quán)，不能獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，因而該組織和個人不是行政主體。（√）

13．法律條文是法律規(guī)范的文字形式，一條法律條文就等于一項(xiàng)法律規(guī)范。（×）法律條文是法律規(guī)范的文字形式。通常在一條法律條文中，甚至在一個法律文件中不一定必須把某一法律鬼法的全部要素表述出來。往往一條法律條文只表述一項(xiàng)法律規(guī)范中的一個或兩個要素。

14．任何訴訟都需要舉證，行政訴訟貫徹誰主張誰舉證的原則。（×）證明具體行政行為合法性的舉證責(zé)任由被告承擔(dān)；

15．連帶責(zé)任保證的保證人在主合同糾紛未經(jīng)審判或者仲裁，并就債務(wù)人財(cái)產(chǎn)依法強(qiáng)制執(zhí)行仍不能履行債務(wù)前，除法律另有規(guī)定外，對債權(quán)人可以拒絕承擔(dān)保證責(zé)任。（×）16．合同中既約定違約責(zé)任又約定定金責(zé)任的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)同時并用這兩個責(zé)任。（×）如果具有法定或者約定的免責(zé)事由，那么違約當(dāng)事人就不承擔(dān)違約責(zé)任。

17．監(jiān)護(hù)人負(fù)有保護(hù)、教育、醫(yī)治被監(jiān)護(hù)人的責(zé)任同時享有自行處分被監(jiān)護(hù)人的財(cái)產(chǎn)的權(quán)利。（×）

18．甲、乙兩廠在合同中約定，如一方違約，應(yīng)付給對方違約金4000元。后因甲廠違約造成乙廠損失6000元，因此，甲廠應(yīng)向乙廠支付違約金4000元，賠償損失6000元。（×）19．依照外國的法律在中國境內(nèi)設(shè)立的，全部資本由外國投資者投資的公司被稱為外商投資企業(yè)。（×）中國法律

20．按照《公司法》規(guī)定，股東大會對公司解散作出決議，必須經(jīng)出席會議的股東2／3以上通過。（×）清算組

二、單項(xiàng)選擇題（每小題只有1個正確答案，將所選正確答案前的符號填在括號內(nèi)）21．下列不屬于行政行為效力的是（D）。

A、確定力

B、拘束力

C、執(zhí)行力

D、裁量力

22．《中華人民共和國外資企業(yè)法實(shí)施細(xì)則》規(guī)定：“香港、澳門、臺灣地區(qū)的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織或者個人以及在國外居住的中國公民在大陸設(shè)立全部資本為其所有的企業(yè)，參照本實(shí)施細(xì)則辦理?！痹撘?guī)定屬于（B）。

A、委任性規(guī)范

B、準(zhǔn)用性規(guī)范

C、選擇性規(guī)范

D、授權(quán)性規(guī)范

23．法律規(guī)范對其范圍、方式、程序、手段等均作了詳細(xì)、明確、具體規(guī)定的行政行為，稱為（C）。

A、單方行政行為

B、雙方行政行為

C、羈束行政行為

D、自由裁量行政行為 24．下列屬于雙方行政行為的是（C）行為。

A、行政處罰

B、行政裁決

C、行政合同

D、行政許可

25．根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，訴訟時效期間從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害時起計(jì)算，但從權(quán)利被侵害之日起超過（B）的，人民法院不予保護(hù)。

A、50年

B、20年 C、4年

D、2年

26．不同公民的民事權(quán)利能力的范圍是（C）的，不同法人的民事權(quán)利能力范圍是（C）的。

A、一致，不一致

B、不一致，不一致

C、一致，不完全一致

D、不一致，不完全一致

27．行政法律關(guān)系是指行政機(jī)關(guān)在行政管理活動中發(fā)生的、由行政法律規(guī)范調(diào)整的各種社會關(guān)系，其特征有：（A）。

A、不對等性

C、嚴(yán)肅性

B、效力先定性 D、及時性

28．根據(jù)公司間管轄關(guān)系的不同，公司可以包括（B）。

A、有限責(zé)任公司、股份有限公司、無限責(zé)任公司和兩合公司

B、總公司和分公司

C、母公司和子公司

D、人合公司和資合公司

29．根據(jù)我國有關(guān)法律，承擔(dān)無限責(zé)任的企業(yè)是（A）

A、合伙企業(yè)

B、國有獨(dú)資公司

C、有限責(zé)任公司

D、股份有限公司

30．個人獨(dú)資企業(yè)解散后，原投資人對企業(yè)存續(xù)期間的債務(wù)仍應(yīng)承擔(dān)償還責(zé)任，但債權(quán)人在一定期限內(nèi)未提出償債請求的，該責(zé)任消滅，該期間為（D）。

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

31．外國投資者申請?jiān)O(shè)立外資企業(yè)的，審批機(jī)構(gòu)在法律規(guī)定的期間內(nèi)決定批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)，該期間為（D）。

A、30日

B、45日

C、60日

D、90日

32．我國《合伙企業(yè)法》規(guī)定，有限合伙企業(yè)由普通合伙人和（B）合伙人組成。

A、無限

B、有限

C、特別

D、根本

33．在附生效條件的合同中，所附條件必須是（B）。

A、已經(jīng)發(fā)生的事實(shí)

B、不確定的事實(shí)

C、法定的事實(shí)

D、與合同內(nèi)容矛盾 34．合同法不適用于（B）。

A、融資租賃合同

B、收養(yǎng)合同

C、技術(shù)合同

D、出版合同

35．根據(jù)《合同法》的規(guī)定，合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓，讓與人與受讓人必須就轉(zhuǎn)讓達(dá)成協(xié)議，并（B）債務(wù)人。

A、征求

B、通知

C、決定于

D、訴訟

36．我國法律明文規(guī)定，中外合資經(jīng)營企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（B）。

A、股東會

B、董事會

D、授權(quán)投資的機(jī)構(gòu) C、聯(lián)合管理委員會

37．中外合資經(jīng)營企業(yè)的注冊資本中，外國合營者的投資比例一般不低于（B）。

A、35% C、20%

B、25%

D、30% 38．申請?jiān)O(shè)立中外合作經(jīng)營企業(yè)，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)機(jī)關(guān)提交有中外合作方簽署的各種文件和申請書，有關(guān)審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到申請之日起（A）內(nèi)決定批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)。

A、45天

B、3個月 C、30天

D、90天

39．我國社會主義法律是以規(guī)范性文件，即（D）為其主要淵源。

A、法律

B、憲法 C、習(xí)慣法

D、制定法

40．制定和修改基本法律的國家機(jī)關(guān)是（A）。

A、全國人大

B、全國人大常委會

C、國務(wù)院

D、國務(wù)院各部委

41．張某委托甲公司在一個月內(nèi)購買一棟樓房。在下列情況下，委托代理關(guān)系不終止：B（）。

A、甲公司在接受委托后三天完成代理事務(wù)

B、張某委托后一周死亡而甲公司不知道

C、張某委托后兩天即取消委托

D、甲公司接受委托后半個月終止

42．小明今年15歲，他拿自己的壓歲錢購買了十張福利彩票，化了20元，結(jié)果其中一張彩票中了20萬元，該購買合同為（D）。

A、可撤消的合同

B、無效的合同 C、效力待定的合同

D、有效的合同

43．根據(jù)《合同法》規(guī)定，當(dāng)事人一方掌握有另一方不能履行合同的確切證據(jù)時，可以（C）。

A、變更合同

B、解除合同

C、中止履行合同

D、撤銷合同

44．因債務(wù)人放棄其到期債權(quán)或者無償、明顯不合理低價(jià)轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)，對債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以行使（A）。

A、撤銷權(quán)

B、代位權(quán)

C、變更權(quán)

D、保全權(quán)

45．《合同法》規(guī)定，哪些在中國境內(nèi)履行的合同，可以由當(dāng)事人選擇處理合同爭議所適用的法律（D）。

A、中外合資經(jīng)營企業(yè)合同

B、中外合作經(jīng)營企業(yè)合同

C、中外合作開發(fā)自然資源合同

D、涉外買賣合同

46．聘用關(guān)系是聘用單位與受聘人員按照平等協(xié)商的原則建立起來的，這種關(guān)系在履行過程中，兩者之間形成了（B）

A．以自愿與監(jiān)督相結(jié)合的管理關(guān)系。B．以指揮和服從為特征的管理關(guān)系。C．以民主與集中為特征的管理關(guān)系。D．以考核與協(xié)商為特征的管理關(guān)系。

47．按照1995年1月國家人事部頒布的《職業(yè)資格證書制度暫行辦法》規(guī)定，目前我國不實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的專業(yè)技術(shù)人員有（B）

A．監(jiān)理工程師

B．高校教師

C．企業(yè)法律顧問

D．注冊會計(jì)師

48．凡是與聘用單位的負(fù)責(zé)人員有下列（D）關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人人員的秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

A．夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、旁系血親或者近姻親 B．夫妻關(guān)系、同學(xué)關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親 C．鄰居關(guān)系、直系血親關(guān)系、旁系血親或者近姻親

D．夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親

49．無效聘用合同是指雙方當(dāng)事人所訂立的不符合法定條件、不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期法律后果的聘用合同。以下關(guān)于無效聘用合同的特點(diǎn)表述正確的是（A）

A．自始無效、不得履行、違法性、國家干預(yù) B．確認(rèn)時無效、不得履行、違法性、國家干預(yù) C．自始無效、不得履行、違法性、國家不干預(yù) D．自始無效、部分不得履行、違法性、國家干預(yù)

50．根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》對受聘人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行考核，（C）

A．考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績，考核的等第為優(yōu)秀、良好、合格、不合格

B．考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點(diǎn)考核思想品德，考核的等第為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格

C．考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績，考核的等第為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格

D．考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點(diǎn)考核業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，考核的等第為優(yōu)秀、良好、合格、不合格

51．人事爭議仲裁是人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)對人事爭議進(jìn)行調(diào)解或者裁決的行政司法活動，是行政權(quán)力和司法權(quán)力相結(jié)合而采用的一種解決人事爭議糾紛的方式。有關(guān)我國的人事爭議仲裁制度的特征的說法正確的是（C）

A．仲裁機(jī)構(gòu)之間是隸屬關(guān)系 B．一裁終局

C．一方當(dāng)事人可以直接申請仲裁

D．當(dāng)事人雙方必須事前有仲裁協(xié)議才能仲裁

52．按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達(dá)成一致，就可以簽訂勞動合同。關(guān)于勞動合同的有效期限，下述說法錯誤的是（D）

A．初次就業(yè)可以簽訂無固定期限的勞動合同 B．由固定工轉(zhuǎn)制的，可以簽訂無固定期限的勞動合同

C．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，6 如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同

D．用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間已經(jīng)解除勞動合同關(guān)系

53．無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期法律后果的勞動合同。有關(guān)無效勞動合同，下述哪個命題不符合法律規(guī)定（B）

A．違反法律、行政法規(guī)的勞動合同是無效的

B．勞動合同的無效由勞動人事行政部門或者人民法院確認(rèn)

C．確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力的，其余部分仍然有效 D．采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同無效

54．關(guān)于勞動合同的中止履行，下列說法正確的有（B）

A．我國《勞動法》對勞動合同的中止履行作了多方面的規(guī)定 B．我國《勞動法》沒有對勞動合同的中止履行作規(guī)定

C．勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)拘留的，用人單位不可以與勞動者暫時停止勞動合同的履行

D．暫時停止履行勞動合同期間，用人單位仍然要承擔(dān)部分勞動合同規(guī)定的義務(wù) 55．有下列情形之一的，勞動者不可以隨時通知用人單位解除勞動合同（A）

A．完成一定工作的勞動合同履行期間 B．在勞動合同試用期內(nèi)的

C．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的

D．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的

56．《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度，有關(guān)這項(xiàng)制度，下述哪個說法是不符合法律規(guī)定的（D）

A．最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案 B．用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) C．最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式 D．最低工資標(biāo)準(zhǔn)每1年至少調(diào)整一次

57．經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過（B）個月。

A．6

B．12 C．18

D．24 58．因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制。勞動者每日的工作時間不能受固定時數(shù)限制的工時制度，稱為（C）工時制。

A．標(biāo)準(zhǔn)

B．縮短

C．不定時

D．綜合

59．有關(guān)工傷保險(xiǎn)制度，以下說法哪個不符合我國《勞動法》（B）

A．用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B．工傷保險(xiǎn)的適用范圍涵蓋我國的各類企業(yè)的職工以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工 C．職工個人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

D．醉酒導(dǎo)致傷亡的不得享受工傷保險(xiǎn)待遇

60．發(fā)生勞動爭議的用人單位與職工不在同一個勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)的，該爭議由（D）

A．用人單位所在地的仲裁委員會處理 B．職工跟用人單位協(xié)商處理 C．職工經(jīng)常住所地的仲裁委員會處理

D．職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理

61．根據(jù)《人才市場管理規(guī)定》，設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)具有與開展人才中介業(yè)務(wù)相適應(yīng)的場所、設(shè)施，其開設(shè)資金要求（C）

A．注冊資本不得少于50萬元人民幣 B．注冊資本不得少于30萬元人民幣 C．注冊資本不得少于10萬元人民幣 D．注冊資本不得少于5萬元人民幣

62．外國公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織在中國境內(nèi)從事人才中介服務(wù)活動，以下哪個行為是符合目前中國法律的（B）？

A．設(shè)立外商獨(dú)資的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)

B．必須與中國開展人才中介服務(wù)的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織合資經(jīng)營，設(shè)立專門的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)

C．外國企業(yè)常駐中國代表機(jī)構(gòu)在中國境內(nèi)從事人才中介服務(wù) D．外國企業(yè)在中國成立的商會在中國境內(nèi)從事人才中介服務(wù)

63．在人才中介活動中，人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)需要運(yùn)用廣告手段，在進(jìn)行廣告活動時，需要遵循廣告法律、行政法規(guī)。廣告中可以出現(xiàn)下述內(nèi)容（B）

A．使用最佳、國家級等用語

B．使用注冊商標(biāo)的圖形或立體形象

C．使用國旗、公司司徽、企業(yè)形象宣傳視頻 D．使用國家行政機(jī)關(guān)工作人員名義

64．經(jīng)營者在實(shí)施市場競爭過程中不得采用不正當(dāng)手段從事市場交易，以下不屬于不正當(dāng)競爭的行為是（B）

A．在賬外以明示的方式給付回扣

B．為清償債務(wù)、歇業(yè)而銷售低于成本價(jià)的本企業(yè)商品

C．第三人明知他人的商業(yè)秘密而披露并允許他人使用

D．在商品外包裝上冒用同類商品的別國產(chǎn)地或其他企業(yè)的注冊商標(biāo)

65．行政訴訟法的基本原則包括兩類：一類是與民事訴訟、刑事訴訟共有的原則，另一類是行政訴訟法特有的原則。以下屬于行政訴訟法的特有原則的是（C）

A． 當(dāng)事人之間在訴訟中地位平等原則

B． 當(dāng)事人之間在訴訟中地位不平等原則

C．人民法院對具體行政行為的合法性進(jìn)行審查的原則 D．人民法院對具體行政行為的合理性進(jìn)行審查的原則

66．民事仲裁是指雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，自愿將爭議交給第三方居間作出裁決，爭議雙方有義務(wù)執(zhí)行該裁決的法律制度。下列關(guān)于民事仲裁的特征和適用范圍的表達(dá)錯誤的是（B）

A．以雙方自愿為前提

B．財(cái)產(chǎn)繼承糾紛可以進(jìn)行民事仲裁 C．民事仲裁的參加主體有三方 D．民事仲裁的裁決具有強(qiáng)制性

67．仲裁協(xié)議包括當(dāng)事人在合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發(fā)生前后達(dá)成的請求仲裁的協(xié)議，它的以下內(nèi)容是不符合我國《仲裁法》的（C）

A．有請求仲裁的意思表示 B．有仲裁事項(xiàng)

C．有指定或選定的仲裁委員會 D．有選定的仲裁委員會

68．下列那種情況不適用“專屬管轄”（A）

A．因無主財(cái)產(chǎn)提起的訴訟

B．因不動產(chǎn)糾紛提起的訴訟

C．因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟

D．因港口作業(yè)發(fā)生糾紛提起的訴訟

69．民事訴訟中的當(dāng)事人是指因民事權(quán)利、義務(wù)發(fā)生爭議，以自己的名義進(jìn)行訴訟并接受人民法院裁判約束的厲害關(guān)系人，當(dāng)事人有狹義和廣義之分，狹義的當(dāng)事人包括（B）

A．原告、被告和委托代理人 B．原告和被告

C．原告、被告、訴訟第三人 D．原告、被告、共同訴訟人

70．民事訴訟的第二審程序，又稱上訴審程序，是指人民法院審理上訴案件所適用的程序。關(guān)于這個程序，下面的表述錯誤的是（A）

A．當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起10天內(nèi)向上一級人民法院上訴

B．當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起15天內(nèi)向上一級人民法院上訴

C．第二審人民法院的判決和裁定，除發(fā)回重審?fù)猓墙K審的判決、裁定 D．人民法院對判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起3個月內(nèi)審理結(jié)案

三、多項(xiàng)選擇題（每小題有2-5個確答案，將所選正確答案前的符號填入括號內(nèi)。）71．法律體系是由不同的法律部門所組成，劃分法律部門的標(biāo)準(zhǔn)包括（AD）。

A、法律調(diào)整的社會關(guān)系

B、法律調(diào)整的范圍 C、法律的淵源

D、法律調(diào)整的方法 E、法律的效力

72．按確定性程度，可以將法律規(guī)范分為（BCD）。

A、授權(quán)性規(guī)范

B、確定性規(guī)范

C、委任性規(guī)范

D、準(zhǔn)用性規(guī)范 E、義務(wù)性規(guī)范

73．對公務(wù)員的行政處分包括（ABDE）。

A、警告

B、降級

C、降職

D、開除

E、記過

74．以下不屬于我國法律淵源的是：（CDE）。

A、上海市人大制定的地方性法規(guī)

B、國務(wù)院制定的行政法規(guī)

C、最高法院有關(guān)審判會議紀(jì)要

D、上海市經(jīng)委制定的規(guī)范性文件 E、中共上海市委制定的規(guī)范性文件

75．普通合伙企業(yè)的合伙人當(dāng)然退伙的原因包括（BDE）。

A、合伙協(xié)議約定的退伙事由出現(xiàn)

B、被宣告為無民事行為能力人

C、發(fā)生合伙人難于繼續(xù)參加合伙企業(yè)的事由

D、個人喪失償債能力

E、合伙人死亡

76．甲乙雙方簽訂了買賣合同，在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)該合同履行費(fèi)用的負(fù)擔(dān)問題約定不明確。在這種情況下，可供甲乙雙方選擇的履行規(guī)則有（ABCD）。

A、雙方補(bǔ)充協(xié)議

B、按交易習(xí)慣確定

C、由履行義務(wù)一方負(fù)擔(dān)

D、按合同有關(guān)條款確定

E、由第三人負(fù)擔(dān)

77．關(guān)于合同的成立，下列說法錯誤的是（CDE）。

A、合同成立是合同生效的前提

B、合同成立則要約和承諾的過程己完成

C、合同成立則合同雙方當(dāng)事人可以依據(jù)合同追究對方的違約責(zé)任

D、合同成立即該合同生效

E、合同成立意味著對雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力

78．依照我國《公司法》規(guī)定，股份有限公司設(shè)立可以采取的方式有（BD）。

A、國家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)單獨(dú)投資設(shè)立

B、募集設(shè)立

C、定向設(shè)立

D、發(fā)起設(shè)立

E、國家授權(quán)的部門單獨(dú)投資設(shè)立

79．根據(jù)我國的法律，設(shè)立外資企業(yè)可以由國務(wù)院授權(quán)地方政府審批的情形有：（ACE）

A、投資總額在國務(wù)院規(guī)定的投資審批權(quán)限內(nèi)

B、國務(wù)院允許的行業(yè)

C、不需要國家調(diào)撥原材料

D、投資總額在400萬美元內(nèi) E、不影響能源、交通運(yùn)輸、外貿(mào)出口配額等全國綜合平衡的

80．根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，下列那些情形適用1年訴訟時效：（ABCE）。

A、身體受到傷害要求賠償?shù)?C、延付或者拒付租金的E、寄存財(cái)物被丟失或者毀損的

81．凡是與聘用單位的負(fù)責(zé)人員有下列（ABC）關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人人員的秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

A．夫妻關(guān)系

B．三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 C．直系血親關(guān)系 D．旁系血親關(guān)系 E．姻親關(guān)系

82．無效聘用合同是指雙方當(dāng)事人所訂立的不符合法定條件、不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期法律后果的聘用合同。以下關(guān)于無效聘用合同的特點(diǎn)表述正確的是（ACDE）

A．違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定或者違反社會公共利益 B．聘用單位干預(yù)并確認(rèn)其無效 C．不得履行性

D．聘用合同一旦被確認(rèn)無效，那么它自始無效

E．國家干預(yù)，即人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)主動確認(rèn)聘用合同無效

83．聘用合同在生效后，雙方當(dāng)事人必須全面、適當(dāng)?shù)芈男泻贤?guī)定的義務(wù)以實(shí)現(xiàn)對方的權(quán)利，它應(yīng)遵循的原則有（BDE）

A．考核履行原則

B、出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的 D、環(huán)境污染引起爭議的

B．親自履行原則 C．民主監(jiān)督履行原則 D．全面履行原則 E．協(xié)作履行原則

84．有關(guān)工資支付以及單位扣除問題，以下表述正確的是（ABC）。

A．勞動者依法出任人民法庭證明人的，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資

B．用人單位應(yīng)以法定貨幣支付給勞動者本人工資，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付

C．勞動者因本人原因給用人單位造成損失的賠償金，每月扣除金額不得超過本人當(dāng)月工資的20％

D．對勞動者違紀(jì)罰款，一般允許超過本人月工資的50％

E．用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存十年以上備查

85．《勞動法》規(guī)定對女職工實(shí)施（ACDE）等特殊保護(hù)。

A．經(jīng)期保護(hù)

B．工期保護(hù)

C．孕期保護(hù)

D．哺乳期保護(hù) E．產(chǎn)期保護(hù)

86．解決勞動爭議的方式有（ABCD）。

A．自行和解

B.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

C．勞動仲裁

D．訴訟

E．行政裁決

87．《中華人民共和國廣告法》是一部商業(yè)廣告法律，它關(guān)于廣告的一般準(zhǔn)則有（ACD）

A．廣告應(yīng)當(dāng)真實(shí)

B．廣告活動應(yīng)當(dāng)以營利為目的

C．廣告的內(nèi)容不能違反《廣告法》的禁止性規(guī)定 D．廣告形式應(yīng)當(dāng)具有可識別性 E．廣告主體必須是公司法人

88．以下表述是符合《中華人民共和國行政復(fù)議法》關(guān)于行政復(fù)議審理的規(guī)定的（AD）

A．行政復(fù)議原則上采取書面審查的辦法 B．行政復(fù)議原則上采取核準(zhǔn)登記的辦法 C．行政復(fù)議的舉證責(zé)任由申請人承擔(dān) D．行政復(fù)議的舉證責(zé)任由被申請人承擔(dān)

E．行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起6個月內(nèi)作出行政復(fù)議決定 89．申請民事仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（ABDE）。

A．有仲裁協(xié)議

B．有具體的仲裁請求

C．選定的仲裁委員會

D．有事實(shí)和理由

E．屬于仲裁委員會受理的范圍

90．對妨害民事訴訟的強(qiáng)制措施包括（BDE）

A．通緝

B．拘留

C．逮捕

D．訓(xùn)誡

E．罰款

四、案例分析題（運(yùn)用相關(guān)法律規(guī)定和原理，分析所給的案例。）

91．勞動者李先生在試用期內(nèi)要求解除勞動合同，并向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位認(rèn)為，李先生沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且不與單位協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果李先生一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)。請問：（l）李先生提出解除勞動合同時是否需要說明理由？（2）李先生是否可以單方面解除勞動合同？（3）用人單位是否應(yīng)當(dāng)給予李先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

（1）李先生提出解除勞動合同時并不需要說明理由。因?yàn)椤秳趧臃ā窙]有規(guī)定這種情況下解除合同需要說明理由。（3分）

（2）李先生可以單方面解除勞動合同。因?yàn)椤秳趧臃ā芬?guī)定，試用期內(nèi)勞動者可以隨時單方面解除合同。（3分）

（3）用人單位不應(yīng)給予李先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動法》規(guī)定，只有雙方協(xié)商解除合同或者用人單位提出解除勞動合同的，用人單位才有義務(wù)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（4分）

92．甲公司因轉(zhuǎn)產(chǎn)致使一臺價(jià)值1000萬元的精密機(jī)床閑置。該公司董事長王某與乙公司簽定了一份機(jī)床買賣合同。合同規(guī)定，精密機(jī)床作價(jià)950萬元，甲公司于10月31日前交貨，乙公司在交貨后10天內(nèi)付清款項(xiàng)。乙公司在合同上簽字、蓋章，甲公司僅由王某在合同上簽字。在交貨前，甲公司發(fā)現(xiàn)乙公司經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化，通知乙公司中止交貨并要求乙公司提供擔(dān)保，乙公司予以拒絕。又過了一個月，甲公司發(fā)現(xiàn)乙公司的經(jīng)營狀況進(jìn)一步惡化，于是提出解除合同。乙公司訴至法院。

問：（1）甲公司與乙公司之間的機(jī)床買賣合同是否成立？效力如何？

（2）假設(shè)甲公司中止履行合同，其行使的是什么權(quán)利？

（3）假設(shè)甲公司中止履行合同，其權(quán)利應(yīng)當(dāng)如何行使？

92．參考答案

（1）成立并且生效，（1分）因?yàn)殡p方已經(jīng)簽字或者蓋章。（2分）（2）其行使的是不安抗辯權(quán)。（2分）

（3）甲公司行使權(quán)利時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，證明乙公司喪失或者可能喪失履行債務(wù)的能力；（2分）甲公司行使權(quán)利時應(yīng)當(dāng)及時通知乙公司；（1分）如果乙公司提供相應(yīng)的擔(dān)保，甲公司應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。（2分）

93．宋某系某區(qū)公安分局干警，某日工作時間，因使用同局女干警呂某指甲鉗發(fā)生口角，宋某對呂某又打又踢，致呂某頭部、左手、右上臂等多處挫傷。區(qū)公安分局依據(jù)《治安管理處罰條例》以毆打他人裁決對宋某行政拘留15天。宋某對此不服，起訴到法院。問：

（1）對宋某能否給予行政處罰？

（2）宋某對行政處罰不服能否提起行政訴訟？

93．參考答案

(1)法律規(guī)定，行政處罰的適用對象是不特定的公民、法人和其他組織，（1分）凡屬行政機(jī)關(guān)工作人員都同時具有公務(wù)員和公民的雙重身份，（1分）除應(yīng)依法享有公務(wù)員特定的權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)外，還享有一般公民的權(quán)利、承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。（1分）對國家法律要求公民遵守的法律義務(wù)，也必須遵守，對違反法律規(guī)定的行為，同樣要承擔(dān)法律責(zé)任。（1分）宋某毆打他人，致人傷勢較重，顯然應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。因此對宋某的行為可以給予行政處罰。（1分）

(2)區(qū)公安分局對宋某處罰不屬內(nèi)部管理行為，對宋某的違法行為，公安機(jī)關(guān)不是采用內(nèi)部管理手段進(jìn)行行政處分，而是采取外部管理手段進(jìn)行行政處罰，（1分）此時宋某是處于被管理者的地位，對其作出的處罰，不屬內(nèi)部管理行為，而是行使行政職權(quán)進(jìn)行的外部管理行為，（1分）因而宋某可以提起行政訴訟。（1分）但宋某應(yīng)先向市公安局申訴，（1分）對復(fù)議決定不服的，再向人民法院起訴。（1分）

94．楊某出生于1989年5月，2006年7月技校畢業(yè)之后后被某公司招為工人，月收入1500多元。同年10月，他不慎將吳某的一部價(jià)值3000元的手機(jī)摔壞。吳某要求楊某賠償，楊某說沒有錢賠。吳某旋即找到楊某的父親老楊，要求老楊代理他的兒子賠償。老楊說兒子已離開家庭獨(dú)立生活，家中不應(yīng)當(dāng)負(fù)賠償責(zé)任；老楊還認(rèn)為，兒子現(xiàn)在還不滿18周歲，是個未成年人，他所在的公司應(yīng)當(dāng)對他承擔(dān)監(jiān)護(hù)責(zé)任，因而應(yīng)當(dāng)由小楊所在的公司代理小楊賠償損失。問題：

（1）楊某與他的父親、他所在的公司是否具有民事監(jiān)護(hù)關(guān)系？為什么？（2）如果2006年9月楊某考上大學(xué)時發(fā)生本案，怎樣處理？為什么？

94．參考答案

（1）楊某與他的父親、他所在的公司沒有民事監(jiān)護(hù)關(guān)系。（1分）2006年10月，出生于1989年的楊某正好17歲，又有月收入1500元。根據(jù)我國《民法通則》有關(guān)規(guī)定，16周歲以上不滿18周歲公民的以自己在勞動收入作為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。（3分）既然是完全民事行為能力人，那么，他就有能力獨(dú)立賠償因自己不慎而導(dǎo)致他人的損失，即使一個月的賠償額不夠，也可以分期支付賠償金的，不需要家長或工作單位監(jiān)護(hù)并賠償。（1分）

（2）如果2006年9月楊某考上大學(xué)，那么他還是個未滿18周歲的未成年人，又沒有勞動收入作為主要生活來源，他屬于限制民事行為能力人，可以進(jìn)行與他的年齡、智力或他的精神健康狀況相適應(yīng)的民事活動，其他的民事活動由他的法定監(jiān)護(hù)人代理，或者征得他的法定監(jiān)護(hù)人同意后進(jìn)行。（3分）本案中，如果楊某上大學(xué)，那么對限制民事行為能力的楊某，他的父親作為他的法定監(jiān)護(hù)人，理應(yīng)對楊某的不慎致人損失的行為承擔(dān)賠償責(zé)任。（2分）

95．A、B、C三家企業(yè)于2007年8月8日共同投資成立甲有限責(zé)任公司（以下簡稱甲公司，非投資公司），公司注冊資本為人民幣1000萬元，其中A認(rèn)繳出資600萬元，B認(rèn)繳出資300萬元，C認(rèn)繳出資100萬元，各方按照出資比例享有表決權(quán)。公司章程規(guī)定了首次出資額和繳足出資的時間。公司成立后不久，A即決定為甲公司增加注冊資本。該事項(xiàng)提交甲公司股東會表決時，A、C贊成，B反對。為此，B欲將其在公司的出資額全部轉(zhuǎn)讓給D企業(yè)，但A和C均不同意B的股權(quán)轉(zhuǎn)讓，因而產(chǎn)生糾紛。

問：

（1）A、B、C三家企業(yè)在甲公司成立時首次出資總額不得低于多少萬元？（2）A、B、C三家企業(yè)繳足全部出資的最后期限應(yīng)該是？

（3）對A決定為甲公司增加注冊資本的事項(xiàng)，B反對，該事項(xiàng)能通過嗎？

95．參考答案

（1）甲公司成立時首次出資總額不得低于200萬元。（3分）（2）繳足全部出資的最后期限應(yīng)該是2009年8月8日。（3分）

（3）該事項(xiàng)能通過，因?yàn)榉梢?guī)定，注冊資本的增加或減少只需三分之二以上表決權(quán)的股東同意就通過。（4分）

第三篇：人才中介協(xié)議書

甲方：______人才服務(wù)公司

乙方：____________有限公司

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，現(xiàn)就乙方委托甲方招聘企業(yè)____________一事，達(dá)成如下協(xié)議，共同遵守。

一.乙方委托甲方向全社會招聘____________ ,人數(shù)______名。

二.乙方要求____________資質(zhì)、能力、條件如下：

1.__________________________________________________________________

2.__________________________________________________________________

3.__________________________________________________________________

4.__________________________________________________________________

5.__________________________________________________________________

6.__________________________________________________________________

7.__________________________________________________________________

三.甲方必須完全依照乙方上述用人條件要求招聘人才;同時，甲方必須對招聘到的人才的資質(zhì)、能力、條件的真實(shí)性承擔(dān)保證責(zé)任。否則，如發(fā)現(xiàn)虛假，甲方必須承擔(dān)一切損失賠償責(zé)任。

四.乙方必須支付甲方工作報(bào)酬____________元。

付款方式為：______。

a、合同簽訂時支付甲方全部工作報(bào)酬的1/4，人才報(bào)到時支付甲方工作報(bào)酬全部的2/4，人才過試用期與乙方正式簽訂勞動合同后30天內(nèi)付清余款。

b、人才在乙方工作超過30天或人才過試用期與乙方正式簽訂勞動合同后10天內(nèi)一次性付清全部報(bào)酬。

五.甲方為乙方招聘到符合上述要求的人才達(dá)三次，乙方必須接受，否則，視甲方已經(jīng)履行了合同。

六.乙方因經(jīng)營發(fā)生重大變化(如經(jīng)營方向、宗旨變化)，造成乙方客觀上不需要招聘人力資源管理經(jīng)理和營銷經(jīng)理時，本協(xié)議自動終止。

七.甲方在招聘中必須保護(hù)乙方的商業(yè)秘密，也保護(hù)招聘員工的個人隱私及資料，同時，必須保證招聘不損害其他企業(yè)的商業(yè)利益。

八.其他責(zé)任事項(xiàng)：

1.__________________________________________________________________

2.__________________________________________________________________

3.__________________________________________________________________

4.__________________________________________________________________

5.__________________________________________________________________

6.__________________________________________________________________

九.糾紛解決方式。

甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，按本合同約定的下列方法____進(jìn)行解決：

1.由仲裁委員會仲裁

2.向人民法院起訴

十.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。從雙方簽字之日起即時生效，均具有同等法律效力。

甲方(簽字并蓋章)： 乙方(簽字并蓋章)：

______年______月______日 ______年______月______日

第四篇：人才中介服務(wù)公司注冊要求

人才中介服務(wù)公司注冊要求 來源：本站整理作者：匿名發(fā)布：2012-2-27隸屬：內(nèi)資注冊公司點(diǎn)擊：930 １.四個人才中介員和一個人才中介師證明;

２.50平米的經(jīng)營場地；

一．公司查名所需材料如下：

①法定代表人、股東身份證復(fù)印件或者法人的身份證明復(fù)印件；

②注冊資本金額及各股東投資比例；

③公司名稱字號五個以上；

④公司主要經(jīng)營范圍；

二．流程：

查名→驗(yàn)資→辦理工商營業(yè)執(zhí)照（含刻章）→辦理組織機(jī)構(gòu)代碼證→辦理稅務(wù)登記證。所得證照清單：

1.營業(yè)執(zhí)照正副本；

2.電子營業(yè)執(zhí)照U盤；

3.私營企業(yè)協(xié)會證書；

4.組織機(jī)構(gòu)代碼證正、副本；

5.代碼IC卡；

6.稅務(wù)證（國、地）正、副本；

7.公司章、財(cái)務(wù)專用章、法人章各一枚；

第五篇：人才中介申請報(bào)告

人才中介申請報(bào)告

嘉興市秀洲區(qū)人力資源和

社會保障局

申 請 報(bào) 告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):您好

關(guān)于我公司（嘉興竭誠人力資源服務(wù)有限公司）

原有的業(yè)務(wù)范圍：勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)人力資源管理、物業(yè)管理，家政服務(wù)，人力裝卸服務(wù)：在原有的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上增加：人才中介/職業(yè)介紹；兩大項(xiàng)目，等相關(guān)服務(wù)項(xiàng)目。

為了我公司更好的發(fā)展，引進(jìn)很多的一線工人和人才，同時也為了促進(jìn)我市外來務(wù)工零散人員就業(yè)率和引進(jìn)外地學(xué)生來我市發(fā)展，進(jìn)過本公司股東會議，深思熟慮最后決定，向局里領(lǐng)導(dǎo)申請以上此項(xiàng)目。

根據(jù)市場調(diào)查按：人才市場和大、中、小型企業(yè)上報(bào)外來務(wù)工流失量人數(shù)，最后統(tǒng)計(jì)每年平均以15萬人到20萬人流失外省本市人數(shù)逐漸減少，企業(yè)出現(xiàn)用工荒和高管人才較嚴(yán)重，一缺：一線普工操作工人、二缺：高科技技術(shù)人才，三缺：高層管理高學(xué)歷人才。

我公司成立于2012年7月，從2012年12月開始向企業(yè)輸送有400多人次，之前專做勞務(wù)派遣。公司內(nèi)部有5人?？埔陨先肆Y源專業(yè)人才(并取得國家二級人力資源管理資格證書)公司服務(wù)宗旨：客戶的利益第一，客戶的信任第一，客戶穩(wěn)定發(fā)展第一。我公司今后定向主要引進(jìn)以外地專職院校、重點(diǎn)大學(xué)學(xué)生工、引進(jìn)外地大企業(yè)高端人才為主。

我公司主要合作的學(xué)校有：

河南洛陽職業(yè)中專，四川文昌市政府

河南平頂山商貿(mào)學(xué)院，安徽宿州第二職業(yè)中學(xué)，云南經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，南通紡織學(xué)院

南通職業(yè)大學(xué)

我公司今后發(fā)展路線以引進(jìn)外地學(xué)校實(shí)習(xí)生，和外地高端人才為主，把我分公司設(shè)立在安徽，云南、四川，貴州，上海，寧波，杭州等引進(jìn)一線操作工人和高端人才。

由于市場上人才中介和職業(yè)介紹從業(yè)人員有關(guān)人才非常緊張，我公司又在經(jīng)營中現(xiàn)在又涉及到引進(jìn)外地高端人才

和農(nóng)民工所以“許可證也比較急”，向上級申請先批證后補(bǔ)考，我公司承若：在一年之內(nèi)考取“人才市場從業(yè)資格證和職業(yè)指導(dǎo)師資格證”一年之后還沒有證可以吊銷我公司執(zhí)照。

歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)來我公司參觀同時也希望各位領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)！

申請單位：嘉興竭誠人力資源服務(wù)有限公司

法人（申請人）：秦為正

申請日期年月