第一篇：管理會計人員的任務(wù)主要有哪些（定稿）

管理會計人員的任務(wù)主要有哪些

管理會計的業(yè)務(wù)是經(jīng)營決策分析和日常規(guī)劃控制?？倳嫀煿ぷ鞯拇蟛糠稚婕肮芾頃嫷膬?nèi)容。具體來說，管理會計人員的任務(wù)主要是有以下幾個方面：

1、記賬和報賬，為強化企業(yè)管理提供及時有用的信息，管理會計日常的記錄和控制過程中，要不斷積累財務(wù)成本數(shù)據(jù)和其他有關(guān)信息，供管理人員在經(jīng)營管理中使用。

2、分析、解釋信息，提供管理人員需要集中注意的關(guān)鍵問題。會計人員對于所提供的信息要認真分析研究，解釋成本數(shù)據(jù)，提醒各任務(wù)單位和各級管理人員集中注意管理中的關(guān)鍵問題。為此，管理會計要提供調(diào)查分析報告，參與計劃的編制和控制工作。

3、提出解決問題的措施，我決策推薦方案，管理會計人員對日常經(jīng)營活動中發(fā)現(xiàn)的問題要及時提出改進措施，對非經(jīng)常性業(yè)務(wù)，要利用自己所掌握的信息資料進行分析比較和研究，權(quán)衡得失，從可供選擇的可靠性方案中選出最優(yōu)方案，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)推薦。

4、實行責任會計，準確評價各級責任單位生產(chǎn)經(jīng)營活動的績效，隨著現(xiàn)在企業(yè)規(guī)模的日益擴大，內(nèi)部分工的日益細化和彼此銜接生產(chǎn)日益緊密，企業(yè)內(nèi)部管理制度越來越細，這就需要高度重視權(quán)、責、利相結(jié)合的責任會計制度，以此來保證降低成本費用，提高經(jīng)濟效益。責任會計為了預(yù)算控制、成本管理和業(yè)績考評，需要把會計數(shù)值、責任預(yù)算指標與各責任單位的工作績效掛鉤。

通過差異分析和對比，準確測定某一職責范圍負責人的工作業(yè)績，并給出恰當?shù)目己嗽u價，使管理工作形成一個完整的體系。實行責任會計師管理會計的一項重要內(nèi)容，也是管理會計人員的重要工作任務(wù)之一。

學(xué)會計，做財務(wù)，到理臣教育

第二篇：會計人員管理規(guī)定

1會計人員配備及應(yīng)具備的條件

公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要只設(shè)置一個會計機構(gòu)，即財務(wù)部。

配備的會計人員應(yīng)當具備的條件：

1）本公司正式職工（包括合同制職工）

2）應(yīng)持有《會計證》和《電算化知識培訓(xùn)合格證》

3）應(yīng)具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能。公司財務(wù)部的會計人員，40歲以上的，應(yīng)具有財經(jīng)專業(yè)的中專畢業(yè)學(xué)歷或取得會計（或相關(guān)）專業(yè)技術(shù)的初級職稱。40歲以下的會計人員，應(yīng)具備財經(jīng)或經(jīng)濟管理專業(yè)的大專畢業(yè)學(xué)歷或取得會計（或相關(guān)）專業(yè)技術(shù)的中級職稱。

4）應(yīng)具備的職業(yè)道德，包括六個方面：

（1）敬業(yè)愛崗。即會計人員應(yīng)當熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應(yīng)所從事工作的要求。

（2）熟悉法規(guī)。即會計人員應(yīng)當熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)，國家統(tǒng)一會計制度和本單位財務(wù)會計管理制度，并結(jié)合會計工作進行廣泛宣傳。

（3）依法辦事。即會計人員應(yīng)當按照會計法律、法規(guī)、。

會計機構(gòu)負責人的任免由公司領(lǐng)導(dǎo)會議經(jīng)過研究討論后決定任免。

2）會計人員的任免、調(diào)動、聘用、解聘。

公司會計人員的任免、調(diào)動、聘用、解聘由財務(wù)部提出意見，并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準，方可辦理任免、調(diào)動、聘用、解聘手續(xù)。

3）任用會計人員應(yīng)當實行回避制度。

單位領(lǐng)導(dǎo)的直系親屬不擔任本公司的財務(wù)負責人。

財務(wù)負責人的直系親屬不得在本單位會計部門擔任出納工作。各供電營業(yè)所負責人不得擔任本所會計員、出納員。

4會計工作崗位設(shè)置及其責任制

在會計機構(gòu)內(nèi)部和會計人員中建立崗位責任制，定人員、定崗位、明確分工、各司其責，有利于會計工作程序化、規(guī)范化，有利于落實責任和會計人員鉆研分管的業(yè)務(wù)，有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。

1）會計工作崗位的設(shè)置由財務(wù)部根據(jù)會計業(yè)務(wù)需要并結(jié)合會計電算化的特點確定。會計工作崗位一般可分為：會計部門負責人或會計主管人員、出納、財產(chǎn)物資（存貨、固定資產(chǎn)）核算、工資核算、成本核算、財務(wù)成果（收入、稅金、利潤）核算、資金（投資）核算、工程核算、往來核算、總帳報表、綜合統(tǒng)計分析、稽核，會計電算化管理、發(fā)票管理、檔案管理等。

2）會計工作崗位，結(jié)合本單位實際情況，可采取一人一崗，一人多崗或者一崗多人的辦法，確定財務(wù)部會計工作崗位的崗數(shù)。會計工作崗位設(shè)置須符合內(nèi)部管理需要。

3）各會計人員須按工作崗位責任制進行工作，并自覺接受部門領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)的檢查和考核。

4）會計人員工作崗位責任制必須以書面形式確定，并在實際工作中不斷修訂和完善。財務(wù)部崗位責任制經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。

5會計人員工作崗位的輪換

會計人員的工作崗位可以采取根據(jù)工作需要臨時調(diào)換和有計劃地定期進行輪換，以促進會計人員全面熟悉業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

所輪換的會計人員，必須符合或基本符合新的會計工作崗位的具體任職條件。暫時未能達到要求的，應(yīng)創(chuàng)造條件限期達到。

對調(diào)動的人員，按規(guī)定考核認定不合格的人員，病事假長期不上班的人員，工作中較長時間仍不適應(yīng)崗位工作或嚴重失職的人員，都應(yīng)根據(jù)工作需要及時進行個別調(diào)整；對按規(guī)定考核認定不合格被吊銷《會計證》的人員，應(yīng)調(diào)離會計工作崗位，并安排符合條件的會計人員，逐步實現(xiàn)會計工作崗位輪換。

在機構(gòu)調(diào)整的時候或定期（一般3-4年），都可以進行較大范圍的崗位輪換。

崗位輪換應(yīng)根據(jù)每個會計人員的工作表現(xiàn)，適應(yīng)能力和取得專業(yè)技術(shù)任職資格情況等進行調(diào)整，實行“能者上庸者下”的競爭機制，打破終身制。

對輪換崗位的會計人員，要按規(guī)定做好會計工作交接，并辦好簽章手續(xù)。

6會計工作交接

辦理好會計工作交接，有利于保持會計工作的連續(xù)性，有利于明確責任。會計人員工作調(diào)動、輪崗或者因故離職，都必須按我公司《會計工作交接管理標準》的規(guī)定及時辦清交接手續(xù)，否則不得調(diào)動、輪崗或者離職。

對于會計人員臨時離職或者因病因事暫時不能工作需要有人接替或者代理工作的，也應(yīng)當按照《會計工作交接管理標準》辦理交接手續(xù)；同樣，臨時離職或者因病因事暫離崗的會計人員恢復(fù)工作的，也要與臨時接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。

會計機構(gòu)負責人，應(yīng)督促經(jīng)辦人員按有關(guān)規(guī)定及時辦理手續(xù)。

第三篇：會計人員管理規(guī)定

會計人員管理規(guī)定

第1章總則

第1條為建設(shè)一支具有良好職業(yè)道德和較高專業(yè)技術(shù)水平的高素質(zhì)的會計隊伍，為企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高做出應(yīng)有的貢獻，特制定本規(guī)定。

第2條企業(yè)會計人員的管理體制。

1．會計人員由企業(yè)財務(wù)部統(tǒng)一管理，企業(yè)內(nèi)部需要進行獨立或相對獨立核算的部門，由企業(yè)財務(wù)部委派會計人員負責該部門的會計工作。

2．會計機構(gòu)負責人的任免。

（1）會計機構(gòu)負責人的任免由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會議經(jīng)過研究討論后決定。

（2）會計人員的任免、調(diào)動、聘用、解聘由財務(wù)部提出意見，并報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可辦理任免、調(diào)動、聘用、解聘手續(xù)。

第2章會計機構(gòu)與會計人員任職資格

第3條會計機構(gòu)設(shè)置。

1．單獨設(shè)置會計機構(gòu)的單位，應(yīng)配備會計機構(gòu)負責人。

2．未單獨設(shè)置會計機構(gòu)的單位，應(yīng)在有關(guān)機構(gòu)中配備專職會計人員，并在專職會計人員中指定會計主管人員。

3．會計工作崗位設(shè)置。結(jié)合本單位實際情況，會計工作崗位可采用一人一崗、一人多崗、一崗多人，但必須符合會計內(nèi)部牽制制度的要求。出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務(wù)賬簿的登記工作。單位的空白支票和有關(guān)財務(wù)印章不得由同一人保管。

第4條會計人員任職條件。

1．企業(yè)會計人員應(yīng)持有《會計證》及其他相關(guān)資格證書。

2．應(yīng)具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能，能正確處理各種財務(wù)會計事項。

3．熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及國家統(tǒng)一會計制度。

4．具備良好的職業(yè)道德，主要包括以下五個方面。

（1）敬業(yè)愛崗，即會計人員應(yīng)當熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應(yīng)所從事工作的要求。

（2）熟悉法規(guī)，即會計人員應(yīng)當熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)，國家統(tǒng)一會計制度和本單位財務(wù)會計管理制度，并結(jié)合會計工作進行廣泛宣傳。

（3）依法辦事。即會計人員應(yīng)當按照會計法律、法規(guī)、規(guī)章、制度、規(guī)定的程序和要

求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。

（4）客觀公正，即會計人員辦理會計事務(wù)應(yīng)當實事求是，客觀公正。

（5）保守秘密，即會計人員應(yīng)當保守本企業(yè)的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。

5．身體條件，即要求身體狀況能適應(yīng)本職工作的要求。

第3章會計人員日常工作管理

第5條會計核算制度。

1．各單位應(yīng)當按照《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定建立會計賬冊，進行會計核算，及時提供合法、真實、準確、完整的會計信息。

2．根據(jù)國家統(tǒng)一會計制度的要求，在不影響會計核算要求、會計報表指標匯總和對外統(tǒng)一會計報表的前提下，企業(yè)可以根據(jù)實際情況自行設(shè)置和使用會計科目。

3．各單位的會計核算應(yīng)當以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)為依據(jù)，按照規(guī)定的會計處理方法進行，保證會計指標的口徑一致、相互可比和會計處理方法的前后各期相一致。

第6條會計人員輪崗制度。

1．會計人員的工作崗位可以采取根據(jù)工作需要臨時調(diào)換和有計劃地定期進行輪換，以促進會計人員全面熟悉業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2．會計人員的輪崗期限限定為每3．會計人員在輪崗時應(yīng)將原分管的工作情況向接交人員詳細介紹，必要時寫出書面材料移交并存檔。

第7條會計工作交接制度。

1．會計人員工作調(diào)動、輪崗或者因故離職，都必須按企業(yè)《會計工作交接管理標準》的規(guī)定及時辦清交接手續(xù)，否則不得調(diào)動、輪崗或者離職。

2．對于會計人員臨時離職或者因病因事暫時不能工作，需要有人接替或者代理工作的，應(yīng)當按照《會計工作交接管理標準》辦理交接手續(xù)；同樣，臨時離職或者因病因事暫離崗的會計人員恢復(fù)工作的，也要與臨時接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。

3．會計機構(gòu)負責人應(yīng)督促經(jīng)辦人員按有關(guān)規(guī)定及時辦理手續(xù)。

第8條會計人員培訓(xùn)制度。

1．大力加強對會計人員的教育培訓(xùn)工作，逐步建立一支熟悉生產(chǎn)過程，懂得生產(chǎn)經(jīng)營，素質(zhì)高、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精的會計隊伍。

2．做好在職會計人員的培訓(xùn)工作，不斷充實和更新會計人員的知識，把思想政治教育、職業(yè)道德教育同專業(yè)知識培訓(xùn)結(jié)合起來，促進會計人員素質(zhì)的全面提升。

3．會計人員應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定參加會計業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。各單位應(yīng)當合理安排會計人員的培訓(xùn)，保證會計人員每年有一定的時間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)。

4．建立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)應(yīng)有計劃、有檢查、有考核。

5．企業(yè)鼓勵會計人員的在職業(yè)務(wù)學(xué)歷學(xué)習(xí)和會計專業(yè)技術(shù)資格考試。

第9條會計人員考核制度。

1．考核依據(jù)。根據(jù)會計人員在被考核期間的出勤狀況、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、核算質(zhì)量、內(nèi)控管理效果、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和其他工作表現(xiàn)情況為依據(jù)，會計結(jié)算部領(lǐng)導(dǎo)、營業(yè)機構(gòu)主管對所屬員工平時工作情況隨時記錄，嚴格考核。

2．考核要求。考核要求客觀公正，考核執(zhí)行人對所屬員工的考核盡可能用客觀指標來衡量，盡量避免因各類彈性考核指標的不當運用而使員工工作實績和能力考核出現(xiàn)結(jié)果失真，造成不公平現(xiàn)象。

一、出納崗位職責

1、負責現(xiàn)金的收付，依據(jù)當天的現(xiàn)金收付憑證登記“現(xiàn)金日記帳”，并清點庫存現(xiàn)金，保證庫存現(xiàn)金余額與現(xiàn)金日記帳的現(xiàn)金余額一致。

2、負責銀行空白票據(jù)的領(lǐng)購、保管，辦理銀行存款的收付業(yè)務(wù)。

3、保證銀行存款余額與銀行存款對帳單一致。

4、應(yīng)認真填寫發(fā)票事項、金額，確保每張發(fā)票填開完整規(guī)范。

出納應(yīng)當嚴格遵守的操作要求：

（1）按照《支付結(jié)算辦法》等國家有關(guān)規(guī)定，加強銀行賬戶的管理，嚴格按照規(guī)定管理賬戶，辦理存款、取款和結(jié)算。

（2）嚴格遵守銀行結(jié)算紀律，不準簽發(fā)沒有資金保證的票據(jù)或遠期支票，套取銀行信用；不準簽發(fā)、取得和轉(zhuǎn)讓沒有真實交易和債權(quán)債務(wù)的票據(jù)，套取銀行和他人資金；不準無理拒絕付款，任意占用他人資金；

（3）出納人員每月核對銀行賬戶，如有未達帳目，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，使銀行存款賬面余額與銀行對賬單調(diào)節(jié)相符。如調(diào)節(jié)不符，應(yīng)查明原因，及時報告會計或總經(jīng)理處理。

（4）出納人員應(yīng)當每月定期或不定期地進行現(xiàn)金盤點，確?，F(xiàn)金賬面余額與實際庫存相符。如發(fā)現(xiàn)不符，應(yīng)查明原因，及時報告會計或總經(jīng)理處理。

（5）超出限額現(xiàn)金要及時存入銀行，確保資金安全；

（6）會計人員應(yīng)當履行監(jiān)督、審計職能，定期或不定期對出納人員實施抽查、盤點。

第四篇：會計人員管理規(guī)定

會計人員管理規(guī)定

第1章總則

第1條為建設(shè)一支具有良好職業(yè)道德和較高專業(yè)技術(shù)水平的高素質(zhì)的會計隊伍，為企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高做出應(yīng)有的貢獻，特制定本規(guī)定。

本制度適用于廣州萬寶集團有限公司（以下簡稱“公司”）及其所屬控股子公司。

第2條企業(yè)會計人員的管理體制。

1．會計人員由企業(yè)財務(wù)部統(tǒng)一管理，凡從事財務(wù)會計工作人員，必須取得會計從業(yè)資格，持《會計從業(yè)資料上崗》

2．會計機構(gòu)負責人的任免。

（1）會計機構(gòu)負責人的任免由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會議經(jīng)過研究討論后決定。

（2）會計人員的任免、調(diào)動、聘用、解聘由財務(wù)部提出意見，并報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可辦理任免、調(diào)動、聘用、解聘手續(xù)。

第2章會計機構(gòu)與會計人員任職資格

第3條會計機構(gòu)設(shè)置。

1．單獨設(shè)置會計機構(gòu)的單位，應(yīng)配備會計機構(gòu)負責人。

2．未單獨設(shè)置會計機構(gòu)的單位，應(yīng)在有關(guān)機構(gòu)中配備專職會計人員，并在專職會計人員中指定會計主管人員。

3．會計工作崗位設(shè)置。結(jié)合本單位實際情況，會計工作崗位可采用一人一崗、一人多崗、一崗多人，但必須符合會計內(nèi)部牽制制度的要求。出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務(wù)賬簿的登記工作。單位的空白支票和有關(guān)財務(wù)印章不得由同一人保管。

第4條會計人員任職條件。

1．企業(yè)會計人員應(yīng)持有《會計證》及其他相關(guān)資格證書。

2．應(yīng)具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能，能正確處理各種財務(wù)會計事項。

3．熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及國家統(tǒng)一會計制度。

4．具備良好的職業(yè)道德，主要包括以下五個方面。

（1）敬業(yè)愛崗，即會計人員應(yīng)當熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應(yīng)所從事工作的要求。

（2）熟悉法規(guī)，即會計人員應(yīng)當熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)，國家統(tǒng)一會計制度和本單位財務(wù)會計管理制度，并結(jié)合會計工作進行廣泛宣傳。

（3）依法辦事。即會計人員應(yīng)當按照會計法律、法規(guī)、規(guī)章、制度、規(guī)定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。

（4）客觀公正，即會計人員辦理會計事務(wù)應(yīng)當實事求是，客觀公正。

（5）保守秘密，即會計人員應(yīng)當保守本企業(yè)的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。

5．身體條件，即要求身體狀況能適應(yīng)本職工作的要求。

第5條會計從業(yè)資格管理

1．會計從業(yè)資格原則上實行集團統(tǒng)一管理。

2．會計從業(yè)資格的取得必須按國家規(guī)定參加會計從業(yè)資格證考試。

3．會計人員繼續(xù)教育

（1）會計人員每年必須完成規(guī)定的繼續(xù)教育內(nèi)容和學(xué)習(xí)時間。

（2）會計人員需接受繼續(xù)教育，每年會計人員繼續(xù)教育時間不得少于24小時。

（3）繼續(xù)教育的內(nèi)容包括會計理論與實務(wù)、財會法規(guī)制度、職業(yè)道德規(guī)范、會計電算化知識等，教育形式包括外部培訓(xùn)和本單位組織有較深會計和財務(wù)管理造詣的學(xué)者，專家授課兩種。

4．會計從業(yè)資格證實行統(tǒng)一注冊登記制度，按規(guī)定應(yīng)參加而未參加繼續(xù)教育、或參加學(xué)習(xí)考核不合格的會計人員，取消會計從業(yè)資格證年檢申報資格。

5．會計從業(yè)資格年檢不合格者，允許一年以內(nèi)重新申報會計從業(yè)資格考試并取得《會計從業(yè)資格證》，否則，調(diào)離會計工作崗位。

6．公司會計人員的會計從業(yè)資格證由財務(wù)監(jiān)督部統(tǒng)一管理?？毓勺庸緯嬋藛T的會計從業(yè)資格證由子公司財務(wù)部統(tǒng)一管理，并于及時把在職會計人員資料和參加會計人員繼續(xù)教育的情況整理文檔，列明清單，交集團公司財務(wù)監(jiān)督部歸檔。

第3章會計人員日常工作管理

第6條會計核算制度。

1．各單位應(yīng)當按照《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定建立會計賬冊，進行會計核算，及時提供合法、真實、準確、完整的會計信息。

2．根據(jù)國家統(tǒng)一會計制度的要求，在不影響會計核算要求、會計報表指標匯總和對外統(tǒng)一會計報表的前提下，企業(yè)可以根據(jù)實際情況自行設(shè)置和使用會計科目。

3．各單位的會計核算應(yīng)當以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)為依據(jù)，按照規(guī)定的會計處理方法進行，保證會計指標的口徑一致、相互可比和會計處理方法的前后各期相一致。

第7條會計人員輪崗制度。

1．會計人員的工作崗位可以采取根據(jù)工作需要臨時調(diào)換和有計劃地定期進行輪換，以促進會計人員全面熟悉業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2．會計人員的輪崗期限限定為每3．會計人員在輪崗時應(yīng)將原分管的工作情況向接交人員詳細介紹，必要時寫出書面材料移交并存檔。

第8條會計工作交接制度。

1．會計人員工作調(diào)動、輪崗或者因故離職，都必須按企業(yè)《會計工作交接管理辦法》的規(guī)定及時辦清交接手續(xù)，否則不得調(diào)動、輪崗或者離職。

2．對于會計人員臨時離職或者因病因事暫時不能工作，需要有人接替或者代理工作的，應(yīng)當按照《會計工作交接管理辦法》辦理交接手續(xù)；同樣，臨時離職或者因病因事暫離崗的會計人員恢復(fù)工作的，也要與臨時接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。

3．會計機構(gòu)負責人應(yīng)督促經(jīng)辦人員按有關(guān)規(guī)定及時辦理手續(xù)。

第9條會計人員培訓(xùn)制度。

1．大力加強對會計人員的教育培訓(xùn)工作，逐步建立一支熟悉生產(chǎn)過程，懂得生產(chǎn)經(jīng)營，素質(zhì)高、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精的會計隊伍。

2．做好在職會計人員的培訓(xùn)工作，不斷充實和更新會計人員的知識，把思想政治教育、職業(yè)道德教育同專業(yè)知識培訓(xùn)結(jié)合起來，促進會計人員素質(zhì)的全面提升。

3．會計人員應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定參加會計業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。各單位應(yīng)當合理安排會計人員的培訓(xùn)，保證會計人員每年有一定的時間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)。

4．建立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)應(yīng)有計劃、有檢查、有考核。

5．企業(yè)鼓勵會計人員的在職業(yè)務(wù)學(xué)歷學(xué)習(xí)和會計專業(yè)技術(shù)資格考試。

第10條會計人員考核制度。

1．考核依據(jù)。根據(jù)會計人員在被考核期間的出勤狀況、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、核算質(zhì)量、內(nèi)控管理效果、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和其他工作表現(xiàn)情況為依據(jù)，會計結(jié)算部領(lǐng)導(dǎo)、營業(yè)機構(gòu)主管對所屬員工平時工作情況隨時記錄，嚴格考核。

2．考核要求。考核要求客觀公正，考核執(zhí)行人對所屬員工的考核盡可能用工作崗位要求的客觀指標來衡量，盡量避免因各類彈性考核指標的不當運用而使員工工作實績和能力考核出現(xiàn)結(jié)果失真，造成不公平現(xiàn)象。

第11條責任處理

1．公司有關(guān)單位或個人不得對依法履行職責、抵制違法違規(guī)行為的會計人員進行打擊報復(fù)。

2．各控股子公司未經(jīng)公司同意，違反本制度自行安排或聘用會計人員的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除立即停止聘用外，對直接責任人按規(guī)定進行處分。自行聘用期間的一切經(jīng)濟責任，由聘用單位負責人承擔。

3．會計人員有玩忽職守、利用職權(quán)侵占、破壞國家財產(chǎn)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除責令其按規(guī)定進行糾正外，給公司造成經(jīng)濟損失的，必須賠償，具體賠償金額報公司研究決定；調(diào)離會計崗位,并報經(jīng)會計從業(yè)資格管理部門取消會計從業(yè)資格。涉嫌職務(wù)犯罪的，由公司移交司法機關(guān)立案處理。會計人員偽造、變造、故意毀滅會計憑證、帳薄、報表等會計資料，提供虛假會計信息的，按《會計法》的規(guī)定追究責任。

第12條附則

1．本辦法與國家法律法規(guī)和相關(guān)制度相抵觸的，以國家法律法規(guī)和相關(guān)制度為準。

2．本辦法未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

3．本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：會計人員管理規(guī)定

1會計人員配備及應(yīng)具備的條件

公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要只設(shè)置一個會計機構(gòu)，即財務(wù)部。

配備的會計人員應(yīng)當具備的條件：

1）本公司正式職工（包括合同制職工）

2）應(yīng)持有《會計證》和《電算化知識培訓(xùn)合格證》

3）應(yīng)具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能。公司財務(wù)部的會計人員，40歲以上的，應(yīng)具有財經(jīng)專業(yè)的中專畢業(yè)學(xué)歷或取得會計（或相關(guān)）專業(yè)技術(shù)的初級職稱。40歲以下的會計人員，應(yīng)具備財經(jīng)或經(jīng)濟管理專業(yè)的大專畢業(yè)學(xué)歷或取得會計（或相關(guān)）專業(yè)技術(shù)的中級職稱。

4）應(yīng)具備的職業(yè)道德，包括六個方面：

（1）敬業(yè)愛崗。即會計人員應(yīng)當熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應(yīng)所從事工作的要求。

（2）熟悉法規(guī)。即會計人員應(yīng)當熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)，國家統(tǒng)一會計制度和本單位財務(wù)會計管理制度，并結(jié)合會計工作進行廣泛宣傳。

（3）依法辦事。即會計人員應(yīng)當按照會計法律、法規(guī)、規(guī)章、制度、規(guī)定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。并敢于堅持原則，抵制和拒絕一切違法違規(guī)的財務(wù)行為。

（4）客觀公正。即會計人員辦理會計事務(wù)應(yīng)當實事求是，客觀公正。

（5）搞好服務(wù)。即會計人員應(yīng)當熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)管理情況，運用掌握的會計信息和會計方法，為改善內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟效益服務(wù)。

（6）保守秘密。即會計人員應(yīng)當保守本公司的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和公司領(lǐng)導(dǎo)同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。

5）身體條件。即要求身體狀況能適應(yīng)本職工作的要求。

2財務(wù)部門負責人的配備及其應(yīng)具備的條件

財務(wù)負責人是公司負責會計工作的中層領(lǐng)導(dǎo)人員，對包括會計基礎(chǔ)工作在內(nèi)的所有會計工作起組織、管理等作用。

會計機構(gòu)負責人，除了具備會計人員的條件外，還應(yīng)當具備下列基本條件：

1）政治思想條件，即要堅持共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅持社會主義，堅持原則，廉潔奉公。

2）專業(yè)技術(shù)資格，即要具有財經(jīng)專業(yè)大專及以上學(xué)歷或會計師及以上的會計專業(yè)資格，具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3）工作經(jīng)歷條件，從事電力企業(yè)財務(wù)工作5年以上，并且主管一個部門或一個部門內(nèi)一個重要方面的財務(wù)會計工作時間不少于二年。

4）政策業(yè)務(wù)水平。即熟悉和掌握國家財政、稅務(wù)、金融、投資、價格等有關(guān)法律、法規(guī)，熟悉國家財務(wù)會計制度，掌握電力行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識。

5）組織能力，即有較強的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力和文字表達能力。

3會計人員的任免

1）會計機構(gòu)負責人的任免。

會計機構(gòu)負責人的任免由公司領(lǐng)導(dǎo)會議經(jīng)過研究討論后決定任免。

2）會計人員的任免、調(diào)動、聘用、解聘。

公司會計人員的任免、調(diào)動、聘用、解聘由財務(wù)部提出意見，并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準，方可辦理任免、調(diào)動、聘用、解聘手續(xù)。

3）任用會計人員應(yīng)當實行回避制度。

單位領(lǐng)導(dǎo)的直系親屬不擔任本公司的財務(wù)負責人。

財務(wù)負責人的直系親屬不得在本單位會計部門擔任出納工作。各供電營業(yè)所負責人不得擔任本所會計員、出納員。

4會計工作崗位設(shè)置及其責任制

在會計機構(gòu)內(nèi)部和會計人員中建立崗位責任制，定人員、定崗位、明確分工、各司其責，有利于會計工作程序化、規(guī)范化，有利于落實責任和會計人員鉆研分管的業(yè)務(wù)，有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。

1）會計工作崗位的設(shè)置由財務(wù)部根據(jù)會計業(yè)務(wù)需要并結(jié)合會計電算化的特點確定。會計工作崗位一般可分為：會計部門負責人或會計主管人員、出納、財產(chǎn)物資（存貨、固定資產(chǎn)）核算、工資核算、成本核算、財務(wù)成果（收入、稅金、利潤）核算、資金（投資）核算、工程核算、往來核算、總帳報表、綜合統(tǒng)計分析、稽核，會計電算化管理、發(fā)票管理、檔案管理等。

2）會計工作崗位，結(jié)合本單位實際情況，可采取一人一崗，一人多崗或者一崗多人的辦法，確定財務(wù)部會計工作崗位的崗數(shù)。會計工作崗位設(shè)置須符合內(nèi)部管理需要。

3）各會計人員須按工作崗位責任制進行工作，并自覺接受部門領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)的檢查和考核。

4）會計人員工作崗位責任制必須以書面形式確定，并在實際工作中不斷修訂和完善。財務(wù)部崗位責任制經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。

5會計人員工作崗位的輪換

會計人員的工作崗位可以采取根據(jù)工作需要臨時調(diào)換和有計劃地定期進行輪換，以促進會計人員全面熟悉業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

所輪換的會計人員，必須符合或基本符合新的會計工作崗位的具體任職條件。暫時未能達到要求的，應(yīng)創(chuàng)造

條件限期達到。

對調(diào)動的人員，按規(guī)定考核認定不合格的人員，病事假長期不上班的人員，工作中較長時間仍不適應(yīng)崗位工作或嚴重失職的人員，都應(yīng)根據(jù)工作需要及時進行個別調(diào)整；對按規(guī)定考核認定不合格被吊銷《會計證》的人員，應(yīng)調(diào)離會計工作崗位，并安排符合條件的會計人員，逐步實現(xiàn)會計工作崗位輪換。

在機構(gòu)調(diào)整的時候或定期（一般3-4年），都可以進行較大范圍的崗位輪換。

崗位輪換應(yīng)根據(jù)每個會計人員的工作表現(xiàn)，適應(yīng)能力和取得專業(yè)技術(shù)任職資格情況等進行調(diào)整，實行“能者上庸者下”的競爭機制，打破終身制。

對輪換崗位的會計人員，要按規(guī)定做好會計工作交接，并辦好簽章手續(xù)。

6會計工作交接

辦理好會計工作交接，有利于保持會計工作的連續(xù)性，有利于明確責任。會計人員工作調(diào)動、輪崗或者因故離職，都必須按我公司《會計工作交接管理標準》的規(guī)定及時辦清交接手續(xù)，否則不得調(diào)動、輪崗或者離職。

對于會計人員臨時離職或者因病因事暫時不能工作需要有人接替或者代理工作的，也應(yīng)當按照《會計工作交接管理標準》辦理交接手續(xù)；同樣，臨時離職或者因病因事暫離崗的會計人員恢復(fù)工作的，也要與臨時接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。

會計機構(gòu)負責人，應(yīng)督促經(jīng)辦人員按有關(guān)規(guī)定及時辦理手續(xù)。

7會計人員的培訓(xùn)

1）大力加強對會計人員的教育培訓(xùn)工作，逐步建立一支熟悉生產(chǎn)過程，懂得生產(chǎn)經(jīng)營、素質(zhì)高、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精的會計隊伍。

2）建立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)應(yīng)有計劃、有檢查、有考核。

3）鼓勵會計人員的在職業(yè)務(wù)學(xué)歷學(xué)習(xí)和會計專業(yè)技術(shù)資格考試。

8會計人員考核

1）對財務(wù)部會計人員考核主要通過《本公司財務(wù)部個人日常工作考核表》進行考核，制定具體考核辦法，對會計人員實行按月考核。

2）對會計人員的考核，主要從思想品德和職業(yè)道德、履行本崗位職責的工作能力、出勤情況、工作成績等方面考核。

3）在考核中，對忠于職守、堅持原則、作出顯著成績的會計機構(gòu)、會計人員，財務(wù)部應(yīng)建議公司給予必要的精神和物質(zhì)獎勵；會計人員忠于職守、堅持原則、受到錯誤處理的，應(yīng)予以糾正；玩忽職守、喪失原則；不宜擔任會計工作的，財務(wù)部應(yīng)要求公司予以撤職或免職。

4）按規(guī)定考核認定不合格吊銷《會計證》的人員應(yīng)調(diào)離會計工作崗位。

5）定期檢查考核會計人員情況，并作為會計人員晉升、晉級，聘任會計工作崗位、聘任專業(yè)職務(wù)、表彰獎勵的主要考核依據(jù)。