第一篇：如何加強農(nóng)村信用社會計人員的管理

如何加強農(nóng)村信用社會計人員的管理

隨著農(nóng)村信用社改革步伐的加快，多數(shù)縣級聯(lián)社已實現(xiàn)統(tǒng)一法人核算，各基層信用社按照“統(tǒng)一核算、分級管理、授權經(jīng)營”模式開展業(yè)務工作。由于經(jīng)營體制的改變，財務收支計劃的編制、財務指標的測算、目標任務的下達，由聯(lián)社會計部門根據(jù)各信用社資產(chǎn)質(zhì)量，聯(lián)社規(guī)劃及信貸投放等情況進行統(tǒng)一測算，然后下達到基層營業(yè)網(wǎng)點。原由各信用社自行繳納的稅收、按財務制度規(guī)定提取的各種費用以及薪酬的計算等均由聯(lián)社來完成。這就形成了縣聯(lián)社核算，信用社主辦會計對門柜業(yè)務監(jiān)督，臨柜會計人員記賬的格局，使基層會計人員停留在“記賬、報賬”原始水平上，會計人員核算水平正逐步弱化，業(yè)務技能單一，大部分會計人員只能應付門柜業(yè)務，難以承擔管理和核算工作。提高基層會計人員業(yè)務水平，加強會計人員管理，顯得迫在眉捷。

一、縣級聯(lián)社會計人員現(xiàn)狀

（一）會計人員業(yè)務技能單一，難以適應業(yè)務發(fā)展。主要表現(xiàn)在：一是門柜會計停留在簡單應付柜面業(yè)務，滿足于簡單操作計算機、點鈔、記賬上，追求賬平、表等，每天不出差錯。由于長期使用計算機處理業(yè)務，少數(shù)會計人員不知存貸款利息怎樣計算，不會使用算盤等基本業(yè)務技能，如遇崗位調(diào)整，將難以適應新崗位的業(yè)務需求。二是由于大多數(shù)縣級聯(lián)社在統(tǒng)一法人改革后實現(xiàn)統(tǒng)一法人核算，原由信用社主辦會計承擔的稅收繳納、相關財務費用的提取等都由聯(lián)社會計科執(zhí)行。使調(diào)整后新?lián)蔚闹鬓k會計人員對農(nóng)村信用社財務制度、稅收政策不熟悉，不會編制財務收支計劃，無法對財務收支執(zhí)行情況進行認真分析，僅僅局限在對門柜業(yè)務進行事后監(jiān)督檢查。原有主辦會計的業(yè)務技能在弱化，新任主辦會計業(yè)務技能欠缺，使農(nóng)村信用社會計人員的業(yè)務素質(zhì)越來越薄弱。三是縣級聯(lián)社會計科人員由于長期應對聯(lián)社財會管理工作，接觸基層信用社臨柜業(yè)務實踐操作不多，同時對基層信用社的會計輔導較少，使會計管理崗位人員對業(yè)務操作中的薄弱環(huán)節(jié)了解不夠，難以發(fā)現(xiàn)操作中存在的問題和不足，對防范風險存在較大的不利因素。

（一）會計人員風險防范意識薄弱。部分會計人員法制意識淡薄，制約觀念不強，違規(guī)違

制的情況時有發(fā)生。主要表現(xiàn)在：一是自我保護意識不強，如：制度規(guī)定柜員離柜必須簽退，做到人離章收，重要空白憑證入柜，而有的柜員仍然我行我素，上班期間中途離開柜臺在業(yè)務操作系統(tǒng)中不作簽退，業(yè)務印章不入柜，重要空白憑證放在桌上，為他人作案提供便利。二是用人情代替制度，防范能力低。通過調(diào)閱監(jiān)控錄像，發(fā)現(xiàn)部分柜員存在授權不看內(nèi)容，盲目授權，下班對現(xiàn)金、重空不進行交叉驗箱等，相信一起上班的人不會作案，留下許多風險隱患。三是不按制度辦事，對明知違反規(guī)定的業(yè)務不抵制。對不符合規(guī)定的費用、貸款不僅不抵制，仍然進行賬務處理。由于會計人員對一些潛在風險及風險苗頭不能及時察覺制止，風險防范意識淡薄，從而難以有效發(fā)揮崗位間的監(jiān)督制衡作用。

（三）、會計人員風險防范意識薄弱。部分會計人員法制意識淡薄，制約觀念不強，違規(guī)違制的情況時有發(fā)生。主要表現(xiàn)在：一是自我保護意識不強，如：制度規(guī)定柜員離柜必須簽退，做到人離章收，重要空白憑證入柜，而有的柜員仍然我行我素，上班期間中途離開柜臺在業(yè)務操作系統(tǒng)中不作簽退，業(yè)務印章不入柜，重要空白憑證放在桌上，為他人作案提供便利。二是用人情代替制度，防范能力低。通過調(diào)閱監(jiān)控錄像，發(fā)現(xiàn)部分柜員存在授權不看內(nèi)容，盲目授權，下班對現(xiàn)金、重空不進行交叉驗箱等，相信一起上班的人不會作案，留下許多風

險隱患。三是不按制度辦事，對明知違反規(guī)定的業(yè)務不抵制。對不符合規(guī)定的費用、貸款不僅不抵制，仍然進行賬務處理。由于會計人員對一些潛在風險及風險苗頭不能及時察覺制止，風險防范意識淡薄，從而難以有效發(fā)揮崗位間的監(jiān)督制衡作用。

二、新時期加強農(nóng)村信用社會計人員管理的建議

會計人員管理工作中由于主客觀因素存在著諸多不足，影響會計職能的有效發(fā)揮，今后如何發(fā)揮會計人員的主觀能動性、不斷提高自身素質(zhì)、嚴守合規(guī)底線、切實履行好會計職能是當前農(nóng)村信用社業(yè)務經(jīng)營健康發(fā)展的迫切需要。

（一）注重會計人員的思想教育工作

（二）加強會計人員業(yè)務培訓，提高員工綜合業(yè)務素質(zhì)。隨著們更進一步加強內(nèi)部管理，充分發(fā)揮會計人員“記賬、算賬、用賬、報賬”的特點，為業(yè)務經(jīng)營提供具有參考價值的會計信息。

（三）加強崗位輪換制度，確保會計工作的持續(xù)性。

（四）強化檢查監(jiān)督管理，遏制風險。檢查監(jiān)督是對基層會計業(yè)務核算狀況真實性、準確

性的檢驗，也是有效促進會計基本制度、內(nèi)控制度落實的保障。

總之，管好、用好信用社會計人員，提高會計人員的業(yè)務素質(zhì)，對其進行合理引導，規(guī)范培訓，適度激勵，充分發(fā)揮會計人員工作的積極性和主動性，對促進會計質(zhì)量信息的提高、強化內(nèi)控管理，確保農(nóng)村信用社資金安全和整個業(yè)務經(jīng)營的健康發(fā)展都起著舉足輕重的作用。

第二篇：會計人員管理規(guī)定

1會計人員配備及應具備的條件

公司根據(jù)業(yè)務需要只設置一個會計機構，即財務部。

配備的會計人員應當具備的條件：

1）本公司正式職工（包括合同制職工）

2）應持有《會計證》和《電算化知識培訓合格證》

3）應具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能。公司財務部的會計人員，40歲以上的，應具有財經(jīng)專業(yè)的中專畢業(yè)學歷或取得會計（或相關）專業(yè)技術的初級職稱。40歲以下的會計人員，應具備財經(jīng)或經(jīng)濟管理專業(yè)的大專畢業(yè)學歷或取得會計（或相關）專業(yè)技術的中級職稱。

4）應具備的職業(yè)道德，包括六個方面：

（1）敬業(yè)愛崗。即會計人員應當熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。

（2）熟悉法規(guī)。即會計人員應當熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)，國家統(tǒng)一會計制度和本單位財務會計管理制度，并結(jié)合會計工作進行廣泛宣傳。

（3）依法辦事。即會計人員應當按照會計法律、法規(guī)、。

會計機構負責人的任免由公司領導會議經(jīng)過研究討論后決定任免。

2）會計人員的任免、調(diào)動、聘用、解聘。

公司會計人員的任免、調(diào)動、聘用、解聘由財務部提出意見，并報公司領導批準，方可辦理任免、調(diào)動、聘用、解聘手續(xù)。

3）任用會計人員應當實行回避制度。

單位領導的直系親屬不擔任本公司的財務負責人。

財務負責人的直系親屬不得在本單位會計部門擔任出納工作。各供電營業(yè)所負責人不得擔任本所會計員、出納員。

4會計工作崗位設置及其責任制

在會計機構內(nèi)部和會計人員中建立崗位責任制，定人員、定崗位、明確分工、各司其責，有利于會計工作程序化、規(guī)范化，有利于落實責任和會計人員鉆研分管的業(yè)務，有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。

1）會計工作崗位的設置由財務部根據(jù)會計業(yè)務需要并結(jié)合會計電算化的特點確定。會計工作崗位一般可分為：會計部門負責人或會計主管人員、出納、財產(chǎn)物資（存貨、固定資產(chǎn)）核算、工資核算、成本核算、財務成果（收入、稅金、利潤）核算、資金（投資）核算、工程核算、往來核算、總帳報表、綜合統(tǒng)計分析、稽核，會計電算化管理、發(fā)票管理、檔案管理等。

2）會計工作崗位，結(jié)合本單位實際情況，可采取一人一崗，一人多崗或者一崗多人的辦法，確定財務部會計工作崗位的崗數(shù)。會計工作崗位設置須符合內(nèi)部管理需要。

3）各會計人員須按工作崗位責任制進行工作，并自覺接受部門領導及公司領導的檢查和考核。

4）會計人員工作崗位責任制必須以書面形式確定，并在實際工作中不斷修訂和完善。財務部崗位責任制經(jīng)公司領導批準后執(zhí)行。

5會計人員工作崗位的輪換

會計人員的工作崗位可以采取根據(jù)工作需要臨時調(diào)換和有計劃地定期進行輪換，以促進會計人員全面熟悉業(yè)務，不斷提高業(yè)務素質(zhì)。

所輪換的會計人員，必須符合或基本符合新的會計工作崗位的具體任職條件。暫時未能達到要求的，應創(chuàng)造條件限期達到。

對調(diào)動的人員，按規(guī)定考核認定不合格的人員，病事假長期不上班的人員，工作中較長時間仍不適應崗位工作或嚴重失職的人員，都應根據(jù)工作需要及時進行個別調(diào)整；對按規(guī)定考核認定不合格被吊銷《會計證》的人員，應調(diào)離會計工作崗位，并安排符合條件的會計人員，逐步實現(xiàn)會計工作崗位輪換。

在機構調(diào)整的時候或定期（一般3-4年），都可以進行較大范圍的崗位輪換。

崗位輪換應根據(jù)每個會計人員的工作表現(xiàn)，適應能力和取得專業(yè)技術任職資格情況等進行調(diào)整，實行“能者上庸者下”的競爭機制，打破終身制。

對輪換崗位的會計人員，要按規(guī)定做好會計工作交接，并辦好簽章手續(xù)。

6會計工作交接

辦理好會計工作交接，有利于保持會計工作的連續(xù)性，有利于明確責任。會計人員工作調(diào)動、輪崗或者因故離職，都必須按我公司《會計工作交接管理標準》的規(guī)定及時辦清交接手續(xù)，否則不得調(diào)動、輪崗或者離職。

對于會計人員臨時離職或者因病因事暫時不能工作需要有人接替或者代理工作的，也應當按照《會計工作交接管理標準》辦理交接手續(xù)；同樣，臨時離職或者因病因事暫離崗的會計人員恢復工作的，也要與臨時接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。

會計機構負責人，應督促經(jīng)辦人員按有關規(guī)定及時辦理手續(xù)。

第三篇：會計人員管理規(guī)定

會計人員管理規(guī)定

第1章總則

第1條為建設一支具有良好職業(yè)道德和較高專業(yè)技術水平的高素質(zhì)的會計隊伍，為企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高做出應有的貢獻，特制定本規(guī)定。

第2條企業(yè)會計人員的管理體制。

1．會計人員由企業(yè)財務部統(tǒng)一管理，企業(yè)內(nèi)部需要進行獨立或相對獨立核算的部門，由企業(yè)財務部委派會計人員負責該部門的會計工作。

2．會計機構負責人的任免。

（1）會計機構負責人的任免由企業(yè)領導會議經(jīng)過研究討論后決定。

（2）會計人員的任免、調(diào)動、聘用、解聘由財務部提出意見，并報企業(yè)領導批準后方可辦理任免、調(diào)動、聘用、解聘手續(xù)。

第2章會計機構與會計人員任職資格

第3條會計機構設置。

1．單獨設置會計機構的單位，應配備會計機構負責人。

2．未單獨設置會計機構的單位，應在有關機構中配備專職會計人員，并在專職會計人員中指定會計主管人員。

3．會計工作崗位設置。結(jié)合本單位實際情況，會計工作崗位可采用一人一崗、一人多崗、一崗多人，但必須符合會計內(nèi)部牽制制度的要求。出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬簿的登記工作。單位的空白支票和有關財務印章不得由同一人保管。

第4條會計人員任職條件。

1．企業(yè)會計人員應持有《會計證》及其他相關資格證書。

2．應具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能，能正確處理各種財務會計事項。

3．熟悉國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及國家統(tǒng)一會計制度。

4．具備良好的職業(yè)道德，主要包括以下五個方面。

（1）敬業(yè)愛崗，即會計人員應當熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。

（2）熟悉法規(guī)，即會計人員應當熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)，國家統(tǒng)一會計制度和本單位財務會計管理制度，并結(jié)合會計工作進行廣泛宣傳。

（3）依法辦事。即會計人員應當按照會計法律、法規(guī)、規(guī)章、制度、規(guī)定的程序和要

求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。

（4）客觀公正，即會計人員辦理會計事務應當實事求是，客觀公正。

（5）保守秘密，即會計人員應當保守本企業(yè)的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和企業(yè)領導同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。

5．身體條件，即要求身體狀況能適應本職工作的要求。

第3章會計人員日常工作管理

第5條會計核算制度。

1．各單位應當按照《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定建立會計賬冊，進行會計核算，及時提供合法、真實、準確、完整的會計信息。

2．根據(jù)國家統(tǒng)一會計制度的要求，在不影響會計核算要求、會計報表指標匯總和對外統(tǒng)一會計報表的前提下，企業(yè)可以根據(jù)實際情況自行設置和使用會計科目。

3．各單位的會計核算應當以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務為依據(jù)，按照規(guī)定的會計處理方法進行，保證會計指標的口徑一致、相互可比和會計處理方法的前后各期相一致。

第6條會計人員輪崗制度。

1．會計人員的工作崗位可以采取根據(jù)工作需要臨時調(diào)換和有計劃地定期進行輪換，以促進會計人員全面熟悉業(yè)務，不斷提高業(yè)務素質(zhì)。

2．會計人員的輪崗期限限定為每3．會計人員在輪崗時應將原分管的工作情況向接交人員詳細介紹，必要時寫出書面材料移交并存檔。

第7條會計工作交接制度。

1．會計人員工作調(diào)動、輪崗或者因故離職，都必須按企業(yè)《會計工作交接管理標準》的規(guī)定及時辦清交接手續(xù)，否則不得調(diào)動、輪崗或者離職。

2．對于會計人員臨時離職或者因病因事暫時不能工作，需要有人接替或者代理工作的，應當按照《會計工作交接管理標準》辦理交接手續(xù)；同樣，臨時離職或者因病因事暫離崗的會計人員恢復工作的，也要與臨時接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。

3．會計機構負責人應督促經(jīng)辦人員按有關規(guī)定及時辦理手續(xù)。

第8條會計人員培訓制度。

1．大力加強對會計人員的教育培訓工作，逐步建立一支熟悉生產(chǎn)過程，懂得生產(chǎn)經(jīng)營，素質(zhì)高、作風硬、業(yè)務精的會計隊伍。

2．做好在職會計人員的培訓工作，不斷充實和更新會計人員的知識，把思想政治教育、職業(yè)道德教育同專業(yè)知識培訓結(jié)合起來，促進會計人員素質(zhì)的全面提升。

3．會計人員應當按照國家有關規(guī)定參加會計業(yè)務的培訓。各單位應當合理安排會計人員的培訓，保證會計人員每年有一定的時間用于學習和參加培訓。

4．建立業(yè)務學習制度，日常業(yè)務學習應有計劃、有檢查、有考核。

5．企業(yè)鼓勵會計人員的在職業(yè)務學歷學習和會計專業(yè)技術資格考試。

第9條會計人員考核制度。

1．考核依據(jù)。根據(jù)會計人員在被考核期間的出勤狀況、優(yōu)質(zhì)服務、核算質(zhì)量、內(nèi)控管理效果、業(yè)務學習和其他工作表現(xiàn)情況為依據(jù)，會計結(jié)算部領導、營業(yè)機構主管對所屬員工平時工作情況隨時記錄，嚴格考核。

2．考核要求?？己艘罂陀^公正，考核執(zhí)行人對所屬員工的考核盡可能用客觀指標來衡量，盡量避免因各類彈性考核指標的不當運用而使員工工作實績和能力考核出現(xiàn)結(jié)果失真，造成不公平現(xiàn)象。

一、出納崗位職責

1、負責現(xiàn)金的收付，依據(jù)當天的現(xiàn)金收付憑證登記“現(xiàn)金日記帳”，并清點庫存現(xiàn)金，保證庫存現(xiàn)金余額與現(xiàn)金日記帳的現(xiàn)金余額一致。

2、負責銀行空白票據(jù)的領購、保管，辦理銀行存款的收付業(yè)務。

3、保證銀行存款余額與銀行存款對帳單一致。

4、應認真填寫發(fā)票事項、金額，確保每張發(fā)票填開完整規(guī)范。

出納應當嚴格遵守的操作要求：

（1）按照《支付結(jié)算辦法》等國家有關規(guī)定，加強銀行賬戶的管理，嚴格按照規(guī)定管理賬戶，辦理存款、取款和結(jié)算。

（2）嚴格遵守銀行結(jié)算紀律，不準簽發(fā)沒有資金保證的票據(jù)或遠期支票，套取銀行信用；不準簽發(fā)、取得和轉(zhuǎn)讓沒有真實交易和債權債務的票據(jù)，套取銀行和他人資金；不準無理拒絕付款，任意占用他人資金；

（3）出納人員每月核對銀行賬戶，如有未達帳目，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，使銀行存款賬面余額與銀行對賬單調(diào)節(jié)相符。如調(diào)節(jié)不符，應查明原因，及時報告會計或總經(jīng)理處理。

（4）出納人員應當每月定期或不定期地進行現(xiàn)金盤點，確?，F(xiàn)金賬面余額與實際庫存相符。如發(fā)現(xiàn)不符，應查明原因，及時報告會計或總經(jīng)理處理。

（5）超出限額現(xiàn)金要及時存入銀行，確保資金安全；

（6）會計人員應當履行監(jiān)督、審計職能，定期或不定期對出納人員實施抽查、盤點。

第四篇：會計人員管理規(guī)定

會計人員管理規(guī)定

第1章總則

第1條為建設一支具有良好職業(yè)道德和較高專業(yè)技術水平的高素質(zhì)的會計隊伍，為企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高做出應有的貢獻，特制定本規(guī)定。

本制度適用于廣州萬寶集團有限公司（以下簡稱“公司”）及其所屬控股子公司。

第2條企業(yè)會計人員的管理體制。

1．會計人員由企業(yè)財務部統(tǒng)一管理，凡從事財務會計工作人員，必須取得會計從業(yè)資格，持《會計從業(yè)資料上崗》

2．會計機構負責人的任免。

（1）會計機構負責人的任免由企業(yè)領導會議經(jīng)過研究討論后決定。

（2）會計人員的任免、調(diào)動、聘用、解聘由財務部提出意見，并報企業(yè)領導批準后方可辦理任免、調(diào)動、聘用、解聘手續(xù)。

第2章會計機構與會計人員任職資格

第3條會計機構設置。

1．單獨設置會計機構的單位，應配備會計機構負責人。

2．未單獨設置會計機構的單位，應在有關機構中配備專職會計人員，并在專職會計人員中指定會計主管人員。

3．會計工作崗位設置。結(jié)合本單位實際情況，會計工作崗位可采用一人一崗、一人多崗、一崗多人，但必須符合會計內(nèi)部牽制制度的要求。出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬簿的登記工作。單位的空白支票和有關財務印章不得由同一人保管。

第4條會計人員任職條件。

1．企業(yè)會計人員應持有《會計證》及其他相關資格證書。

2．應具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能，能正確處理各種財務會計事項。

3．熟悉國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及國家統(tǒng)一會計制度。

4．具備良好的職業(yè)道德，主要包括以下五個方面。

（1）敬業(yè)愛崗，即會計人員應當熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。

（2）熟悉法規(guī)，即會計人員應當熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)，國家統(tǒng)一會計制度和本單位財務會計管理制度，并結(jié)合會計工作進行廣泛宣傳。

（3）依法辦事。即會計人員應當按照會計法律、法規(guī)、規(guī)章、制度、規(guī)定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。

（4）客觀公正，即會計人員辦理會計事務應當實事求是，客觀公正。

（5）保守秘密，即會計人員應當保守本企業(yè)的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和企業(yè)領導同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。

5．身體條件，即要求身體狀況能適應本職工作的要求。

第5條會計從業(yè)資格管理

1．會計從業(yè)資格原則上實行集團統(tǒng)一管理。

2．會計從業(yè)資格的取得必須按國家規(guī)定參加會計從業(yè)資格證考試。

3．會計人員繼續(xù)教育

（1）會計人員每年必須完成規(guī)定的繼續(xù)教育內(nèi)容和學習時間。

（2）會計人員需接受繼續(xù)教育，每年會計人員繼續(xù)教育時間不得少于24小時。

（3）繼續(xù)教育的內(nèi)容包括會計理論與實務、財會法規(guī)制度、職業(yè)道德規(guī)范、會計電算化知識等，教育形式包括外部培訓和本單位組織有較深會計和財務管理造詣的學者，專家授課兩種。

4．會計從業(yè)資格證實行統(tǒng)一注冊登記制度，按規(guī)定應參加而未參加繼續(xù)教育、或參加學習考核不合格的會計人員，取消會計從業(yè)資格證年檢申報資格。

5．會計從業(yè)資格年檢不合格者，允許一年以內(nèi)重新申報會計從業(yè)資格考試并取得《會計從業(yè)資格證》，否則，調(diào)離會計工作崗位。

6．公司會計人員的會計從業(yè)資格證由財務監(jiān)督部統(tǒng)一管理。控股子公司會計人員的會計從業(yè)資格證由子公司財務部統(tǒng)一管理，并于及時把在職會計人員資料和參加會計人員繼續(xù)教育的情況整理文檔，列明清單，交集團公司財務監(jiān)督部歸檔。

第3章會計人員日常工作管理

第6條會計核算制度。

1．各單位應當按照《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定建立會計賬冊，進行會計核算，及時提供合法、真實、準確、完整的會計信息。

2．根據(jù)國家統(tǒng)一會計制度的要求，在不影響會計核算要求、會計報表指標匯總和對外統(tǒng)一會計報表的前提下，企業(yè)可以根據(jù)實際情況自行設置和使用會計科目。

3．各單位的會計核算應當以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務為依據(jù)，按照規(guī)定的會計處理方法進行，保證會計指標的口徑一致、相互可比和會計處理方法的前后各期相一致。

第7條會計人員輪崗制度。

1．會計人員的工作崗位可以采取根據(jù)工作需要臨時調(diào)換和有計劃地定期進行輪換，以促進會計人員全面熟悉業(yè)務，不斷提高業(yè)務素質(zhì)。

2．會計人員的輪崗期限限定為每3．會計人員在輪崗時應將原分管的工作情況向接交人員詳細介紹，必要時寫出書面材料移交并存檔。

第8條會計工作交接制度。

1．會計人員工作調(diào)動、輪崗或者因故離職，都必須按企業(yè)《會計工作交接管理辦法》的規(guī)定及時辦清交接手續(xù)，否則不得調(diào)動、輪崗或者離職。

2．對于會計人員臨時離職或者因病因事暫時不能工作，需要有人接替或者代理工作的，應當按照《會計工作交接管理辦法》辦理交接手續(xù)；同樣，臨時離職或者因病因事暫離崗的會計人員恢復工作的，也要與臨時接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。

3．會計機構負責人應督促經(jīng)辦人員按有關規(guī)定及時辦理手續(xù)。

第9條會計人員培訓制度。

1．大力加強對會計人員的教育培訓工作，逐步建立一支熟悉生產(chǎn)過程，懂得生產(chǎn)經(jīng)營，素質(zhì)高、作風硬、業(yè)務精的會計隊伍。

2．做好在職會計人員的培訓工作，不斷充實和更新會計人員的知識，把思想政治教育、職業(yè)道德教育同專業(yè)知識培訓結(jié)合起來，促進會計人員素質(zhì)的全面提升。

3．會計人員應當按照國家有關規(guī)定參加會計業(yè)務的培訓。各單位應當合理安排會計人員的培訓，保證會計人員每年有一定的時間用于學習和參加培訓。

4．建立業(yè)務學習制度，日常業(yè)務學習應有計劃、有檢查、有考核。

5．企業(yè)鼓勵會計人員的在職業(yè)務學歷學習和會計專業(yè)技術資格考試。

第10條會計人員考核制度。

1．考核依據(jù)。根據(jù)會計人員在被考核期間的出勤狀況、優(yōu)質(zhì)服務、核算質(zhì)量、內(nèi)控管理效果、業(yè)務學習和其他工作表現(xiàn)情況為依據(jù)，會計結(jié)算部領導、營業(yè)機構主管對所屬員工平時工作情況隨時記錄，嚴格考核。

2．考核要求。考核要求客觀公正，考核執(zhí)行人對所屬員工的考核盡可能用工作崗位要求的客觀指標來衡量，盡量避免因各類彈性考核指標的不當運用而使員工工作實績和能力考核出現(xiàn)結(jié)果失真，造成不公平現(xiàn)象。

第11條責任處理

1．公司有關單位或個人不得對依法履行職責、抵制違法違規(guī)行為的會計人員進行打擊報復。

2．各控股子公司未經(jīng)公司同意，違反本制度自行安排或聘用會計人員的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除立即停止聘用外，對直接責任人按規(guī)定進行處分。自行聘用期間的一切經(jīng)濟責任，由聘用單位負責人承擔。

3．會計人員有玩忽職守、利用職權侵占、破壞國家財產(chǎn)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除責令其按規(guī)定進行糾正外，給公司造成經(jīng)濟損失的，必須賠償，具體賠償金額報公司研究決定；調(diào)離會計崗位,并報經(jīng)會計從業(yè)資格管理部門取消會計從業(yè)資格。涉嫌職務犯罪的，由公司移交司法機關立案處理。會計人員偽造、變造、故意毀滅會計憑證、帳薄、報表等會計資料，提供虛假會計信息的，按《會計法》的規(guī)定追究責任。

第12條附則

1．本辦法與國家法律法規(guī)和相關制度相抵觸的，以國家法律法規(guī)和相關制度為準。

2．本辦法未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

3．本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：會計人員管理規(guī)定

1會計人員配備及應具備的條件

公司根據(jù)業(yè)務需要只設置一個會計機構，即財務部。

配備的會計人員應當具備的條件：

1）本公司正式職工（包括合同制職工）

2）應持有《會計證》和《電算化知識培訓合格證》

3）應具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能。公司財務部的會計人員，40歲以上的，應具有財經(jīng)專業(yè)的中專畢業(yè)學歷或取得會計（或相關）專業(yè)技術的初級職稱。40歲以下的會計人員，應具備財經(jīng)或經(jīng)濟管理專業(yè)的大專畢業(yè)學歷或取得會計（或相關）專業(yè)技術的中級職稱。

4）應具備的職業(yè)道德，包括六個方面：

（1）敬業(yè)愛崗。即會計人員應當熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。

（2）熟悉法規(guī)。即會計人員應當熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)，國家統(tǒng)一會計制度和本單位財務會計管理制度，并結(jié)合會計工作進行廣泛宣傳。

（3）依法辦事。即會計人員應當按照會計法律、法規(guī)、規(guī)章、制度、規(guī)定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。并敢于堅持原則，抵制和拒絕一切違法違規(guī)的財務行為。

（4）客觀公正。即會計人員辦理會計事務應當實事求是，客觀公正。

（5）搞好服務。即會計人員應當熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務管理情況，運用掌握的會計信息和會計方法，為改善內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟效益服務。

（6）保守秘密。即會計人員應當保守本公司的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和公司領導同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。

5）身體條件。即要求身體狀況能適應本職工作的要求。

2財務部門負責人的配備及其應具備的條件

財務負責人是公司負責會計工作的中層領導人員，對包括會計基礎工作在內(nèi)的所有會計工作起組織、管理等作用。

會計機構負責人，除了具備會計人員的條件外，還應當具備下列基本條件：

1）政治思想條件，即要堅持共產(chǎn)黨領導，堅持社會主義，堅持原則，廉潔奉公。

2）專業(yè)技術資格，即要具有財經(jīng)專業(yè)大專及以上學歷或會計師及以上的會計專業(yè)資格，具有較高的業(yè)務素質(zhì)。

3）工作經(jīng)歷條件，從事電力企業(yè)財務工作5年以上，并且主管一個部門或一個部門內(nèi)一個重要方面的財務會計工作時間不少于二年。

4）政策業(yè)務水平。即熟悉和掌握國家財政、稅務、金融、投資、價格等有關法律、法規(guī)，熟悉國家財務會計制度，掌握電力行業(yè)業(yè)務管理的有關知識。

5）組織能力，即有較強的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力和文字表達能力。

3會計人員的任免

1）會計機構負責人的任免。

會計機構負責人的任免由公司領導會議經(jīng)過研究討論后決定任免。

2）會計人員的任免、調(diào)動、聘用、解聘。

公司會計人員的任免、調(diào)動、聘用、解聘由財務部提出意見，并報公司領導批準，方可辦理任免、調(diào)動、聘用、解聘手續(xù)。

3）任用會計人員應當實行回避制度。

單位領導的直系親屬不擔任本公司的財務負責人。

財務負責人的直系親屬不得在本單位會計部門擔任出納工作。各供電營業(yè)所負責人不得擔任本所會計員、出納員。

4會計工作崗位設置及其責任制

在會計機構內(nèi)部和會計人員中建立崗位責任制，定人員、定崗位、明確分工、各司其責，有利于會計工作程序化、規(guī)范化，有利于落實責任和會計人員鉆研分管的業(yè)務，有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。

1）會計工作崗位的設置由財務部根據(jù)會計業(yè)務需要并結(jié)合會計電算化的特點確定。會計工作崗位一般可分為：會計部門負責人或會計主管人員、出納、財產(chǎn)物資（存貨、固定資產(chǎn)）核算、工資核算、成本核算、財務成果（收入、稅金、利潤）核算、資金（投資）核算、工程核算、往來核算、總帳報表、綜合統(tǒng)計分析、稽核，會計電算化管理、發(fā)票管理、檔案管理等。

2）會計工作崗位，結(jié)合本單位實際情況，可采取一人一崗，一人多崗或者一崗多人的辦法，確定財務部會計工作崗位的崗數(shù)。會計工作崗位設置須符合內(nèi)部管理需要。

3）各會計人員須按工作崗位責任制進行工作，并自覺接受部門領導及公司領導的檢查和考核。

4）會計人員工作崗位責任制必須以書面形式確定，并在實際工作中不斷修訂和完善。財務部崗位責任制經(jīng)公司領導批準后執(zhí)行。

5會計人員工作崗位的輪換

會計人員的工作崗位可以采取根據(jù)工作需要臨時調(diào)換和有計劃地定期進行輪換，以促進會計人員全面熟悉業(yè)務，不斷提高業(yè)務素質(zhì)。

所輪換的會計人員，必須符合或基本符合新的會計工作崗位的具體任職條件。暫時未能達到要求的，應創(chuàng)造

條件限期達到。

對調(diào)動的人員，按規(guī)定考核認定不合格的人員，病事假長期不上班的人員，工作中較長時間仍不適應崗位工作或嚴重失職的人員，都應根據(jù)工作需要及時進行個別調(diào)整；對按規(guī)定考核認定不合格被吊銷《會計證》的人員，應調(diào)離會計工作崗位，并安排符合條件的會計人員，逐步實現(xiàn)會計工作崗位輪換。

在機構調(diào)整的時候或定期（一般3-4年），都可以進行較大范圍的崗位輪換。

崗位輪換應根據(jù)每個會計人員的工作表現(xiàn)，適應能力和取得專業(yè)技術任職資格情況等進行調(diào)整，實行“能者上庸者下”的競爭機制，打破終身制。

對輪換崗位的會計人員，要按規(guī)定做好會計工作交接，并辦好簽章手續(xù)。

6會計工作交接

辦理好會計工作交接，有利于保持會計工作的連續(xù)性，有利于明確責任。會計人員工作調(diào)動、輪崗或者因故離職，都必須按我公司《會計工作交接管理標準》的規(guī)定及時辦清交接手續(xù)，否則不得調(diào)動、輪崗或者離職。

對于會計人員臨時離職或者因病因事暫時不能工作需要有人接替或者代理工作的，也應當按照《會計工作交接管理標準》辦理交接手續(xù)；同樣，臨時離職或者因病因事暫離崗的會計人員恢復工作的，也要與臨時接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。

會計機構負責人，應督促經(jīng)辦人員按有關規(guī)定及時辦理手續(xù)。

7會計人員的培訓

1）大力加強對會計人員的教育培訓工作，逐步建立一支熟悉生產(chǎn)過程，懂得生產(chǎn)經(jīng)營、素質(zhì)高、作風硬、業(yè)務精的會計隊伍。

2）建立業(yè)務學習制度，日常業(yè)務學習應有計劃、有檢查、有考核。

3）鼓勵會計人員的在職業(yè)務學歷學習和會計專業(yè)技術資格考試。

8會計人員考核

1）對財務部會計人員考核主要通過《本公司財務部個人日常工作考核表》進行考核，制定具體考核辦法，對會計人員實行按月考核。

2）對會計人員的考核，主要從思想品德和職業(yè)道德、履行本崗位職責的工作能力、出勤情況、工作成績等方面考核。

3）在考核中，對忠于職守、堅持原則、作出顯著成績的會計機構、會計人員，財務部應建議公司給予必要的精神和物質(zhì)獎勵；會計人員忠于職守、堅持原則、受到錯誤處理的，應予以糾正；玩忽職守、喪失原則；不宜擔任會計工作的，財務部應要求公司予以撤職或免職。

4）按規(guī)定考核認定不合格吊銷《會計證》的人員應調(diào)離會計工作崗位。

5）定期檢查考核會計人員情況，并作為會計人員晉升、晉級，聘任會計工作崗位、聘任專業(yè)職務、表彰獎勵的主要考核依據(jù)。