第一篇：四川省勞動安全條例(修正)

第一章總則

第一條為了保護勞動者在勞動活動中的安全健康，減少傷亡事故發(fā)生，促進經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合四川實際，制定本條例。

第二條本條例適用于四川省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本條例執(zhí)行。

法律、法規(guī)對勞動安全另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條勞動安全工作依靠科學(xué)管理和技術(shù)進步，堅持安全第一、預(yù)防為主的方針和管生產(chǎn)必須管安全的原則，實行用人單位負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察和群眾監(jiān)督相結(jié)合的安全生產(chǎn)管理體制。

第四條各級人民政府組織本條例的實施，對本行政區(qū)域內(nèi)的勞動安全工作全面負(fù)責(zé)，建立健全勞動安全責(zé)任制，組織檢查考核，并把勞動安全工作納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃。

第二章勞動安全職責(zé)

第五條用人單位必須執(zhí)行國家勞動安全法律、法規(guī)、規(guī)章、行業(yè)規(guī)范，堅持安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)；根據(jù)需要設(shè)置勞動安全管理機構(gòu)，配備相應(yīng)的勞動安全管理和技術(shù)人員；建立健全勞動安全責(zé)任制、崗位責(zé)任制和安全技術(shù)操作規(guī)程，定期檢查和消除事故隱患。不得違章指揮和強令冒險作業(yè)。

第六條用人單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位的勞動安全工作負(fù)全面責(zé)任，把勞動安全工作納入目標(biāo)管理，并定期向職工代表大會或工會報告本單位勞動安全情況，接受審查和監(jiān)督。

用人單位內(nèi)部的承包人、租賃人和施工項目負(fù)責(zé)人對單位或項目的勞動安全工作承擔(dān)責(zé)任。

第七條用人單位必須對勞動者進行勞動安全教育，堅持上崗前的培訓(xùn)，提高勞動者的技術(shù)素質(zhì)和安全意識；對特種作業(yè)人員必須按國家規(guī)定進行培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，做到持證上崗。

第八條行業(yè)主管部門（行政主管部門）對本行業(yè)本系統(tǒng)的勞動安全工作實行管理，主要職責(zé)是：

（一）貫徹國家勞動安全法律、法規(guī)、規(guī)章、行業(yè)規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，并督促用人單位執(zhí)行；

（二）對勞動安全工作實施目標(biāo)管理，并將安全工作與生產(chǎn)同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比；

（三）審查和督促落實生產(chǎn)性建設(shè)項目的勞動安全設(shè)施，使其與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用；

（四）組織指導(dǎo)對有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和特種作業(yè)人員的勞動安全教育培訓(xùn)，將安全工作作為對單位負(fù)責(zé)人考核的重要依據(jù)；

（五）組織或參與調(diào)查傷亡事故，并按職責(zé)組織落實事故的處理。

第九條各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門綜合管理本行政區(qū)域內(nèi)的勞動安全工作，實行國家監(jiān)察，主要職責(zé)是：

（一）貫徹國家勞動安全法律、法規(guī)、規(guī)章、行業(yè)規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督行業(yè)主管部門（行政主管部門）及用人單位執(zhí)行；

（二）監(jiān)督檢查用人單位落實勞動安全措施和改善勞動條件；

（三）參與生產(chǎn)性建設(shè)工程的設(shè)計審查和竣工驗收；

（四）督促行業(yè)主管部門（行政主管部門）對所屬單位負(fù)責(zé)人進行勞動安全教育培訓(xùn)；

（五）對國家有特殊安全要求的生產(chǎn)設(shè)備、防護用品的生產(chǎn)、經(jīng)營和使用情況依法進行監(jiān)督；

（六）對特種作業(yè)人員的安全技術(shù)資格考核、發(fā)證，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定；

（七）根據(jù)國家規(guī)定對傷亡事故和職業(yè)病狀況進行統(tǒng)計；

（八）參與調(diào)查或受政府的委托組織調(diào)查傷亡事故，并對違反本條例的行為和傷亡事故的責(zé)任單位、責(zé)任人員依法實施處罰。

第十條各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門根據(jù)實際需要設(shè)立勞動監(jiān)察機構(gòu)，配備專（兼）職勞動監(jiān)察人員，具體實施勞動安全監(jiān)督檢查工作。勞動安全監(jiān)察人員執(zhí)行公務(wù)必須持有國家或省人民政府制發(fā)的行政執(zhí)法證件。

各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對勞動安全分級實施監(jiān)察，其職責(zé)劃分由省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門確定；鍋爐、壓力容器、電梯、防爆電器和煤礦的安全監(jiān)察，由有關(guān)部門按各自職責(zé)分工依法進行。

省、市（地、州）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)建立勞動安全檢測機構(gòu)，并配備相應(yīng)的人員。

第十一條工會對勞動安全工作實行群眾監(jiān)督，主要職責(zé)是：

（一）協(xié)助有關(guān)部門和用人單位貫徹執(zhí)行國家勞動安全法律、法規(guī)、規(guī)章、行業(yè)規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，落實勞動安全措施，改善勞動條件，維護勞動者的合法權(quán)益；

（二）教育勞動者遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)，抵制違章指揮；

（三）組織開展安全生產(chǎn)競賽和勞動安全合理化建議活動，協(xié)助用人單位建設(shè)安全班組；

（四）參與生產(chǎn)性建設(shè)工程的設(shè)計審查和竣工驗收；

（五）參與傷亡事故的調(diào)查處理。

第十二條勞動者對勞動安全工作負(fù)崗位責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)勞動安全法律、法規(guī)、規(guī)章、行業(yè)規(guī)范和本單位的勞動安全管理制度、操作規(guī)程；有權(quán)拒絕和舉報違章指揮、強令冒險作業(yè)等危害生命和身體健康的行為。

第十三條發(fā)生事故后，現(xiàn)場人員和單位應(yīng)按照國家和省人民政府的規(guī)定如實逐級報告，并采取措施進行搶救。

第三章勞動場所安全

第十四條勞動場所的建筑物、構(gòu)筑物必須堅固安全，如有損壞等危險征兆，應(yīng)當(dāng)立即采取措施消除危險。

第十五條勞動環(huán)境必須符合安全規(guī)定，便于安全操作。勞動場所應(yīng)按規(guī)定掛設(shè)安全標(biāo)志。勞動場所內(nèi)可能引起人身傷害的坑、溝、池、并必須有蓋板或圍欄。原材料、成品、器材、廢料應(yīng)當(dāng)合理堆放，不得妨礙操作、通行和裝卸。廢料必須及時清除。

第十六條勞動場所的人行道和車行道應(yīng)當(dāng)合理布局，暢通無阻，道路和軌道交叉處必須設(shè)置明顯的警示標(biāo)志、信號裝置或落桿。

各種便橋必須牢固安全，并有防滑措施，危險處應(yīng)設(shè)扶手。

第十七條高溫作業(yè)場所必須采權(quán)防暑降溫措施，低溫作業(yè)場所必須采取防凍傷措施，并給勞動者配備符合規(guī)定的個人防護用品。

第十八條因大風(fēng)、大雨、大雪、大霧等自然因素危及勞動場所勞動安全的，必須停止作業(yè)；確因特殊情況需要作業(yè)的，必須采取保證安全的專門措施。

第十九條勞動場所必須符合防火要求，并配備符合規(guī)定的消防設(shè)施和器材。

第二十條可燃構(gòu)件、易燃物品與明火或火花散發(fā)地點的距離，生產(chǎn)、貯存爆炸物品的工廠、車間、倉庫、建筑物、構(gòu)筑物相互之間的距離，均須符合防火防爆的安全規(guī)定?，F(xiàn)有建筑設(shè)施如因條件限制，不符合防火、防爆的安全距離，應(yīng)采權(quán)其他安全措施。

第二十一條勞動場所中的粉塵、噪音、有毒有害物質(zhì)的濃度和強度應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定。

第二十三條高層建筑物、構(gòu)筑物，安放重要設(shè)備、儀器、裝置的建筑物，易燃易爆物品生產(chǎn)貯存場所和其他露天堆放高大設(shè)備的場所，必須安裝避雷裝置。

第四章生產(chǎn)設(shè)備安全

第二十四條機械設(shè)備的設(shè)計、制造、安裝和檢修，必須符合安全要求。

機械設(shè)備必須建立健全使用、檢查、維修、保養(yǎng)制度，不準(zhǔn)超溫、超壓、超負(fù)荷和帶故障運行。

第二十五條特種設(shè)備的設(shè)計、制造、安裝、修理、檢驗、必須按國家規(guī)定實行安全許可或認(rèn)證。

第二十六條各種超重機械的設(shè)計、制造、安裝、使用、管理和檢驗，必須符合國家有關(guān)規(guī)定。

第二十七條各種壓力機械的施壓部位、切削機械的切削部位和其他機械對人體有傷害危險的部位，應(yīng)設(shè)置符合規(guī)定的安全防護裝置。

第二十八條電氣設(shè)備和電線、電纜必須符合安全要求。安裝、檢修電氣設(shè)備，架設(shè)和拆除電線、電纜，必須按有關(guān)的安全規(guī)定進行。

電氣設(shè)備的金屬外殼，必須按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)采取安全保護措施?？赡茉斐扇松碛|電事故的電氣設(shè)備和設(shè)施，應(yīng)按國家規(guī)定采用安全電壓或裝設(shè)漏電防護裝置。

有易燃、易爆氣體和粉塵的場所，應(yīng)按技術(shù)要求使用防爆型電氣設(shè)備或采取有效的防爆技術(shù)措施。

第二十九條手持電動工具的設(shè)計、制造、使用、檢修，應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定。

第三十條單位內(nèi)行駛的車船和其他機動運輸工具，其轉(zhuǎn)向器、制動器、喇叭（汽笛）及燈具必須完整、靈敏、有效；不得超速、超載行駛或人貨混載。

第三十一條鍋爐壓力容器的設(shè)計、制造、安裝、使用、檢驗、修理、改造和化學(xué)清洗，必須執(zhí)行國務(wù)院有關(guān)鍋爐壓力容器安全監(jiān)察規(guī)定和國家有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范。

鍋爐壓力容器的設(shè)計、制造、安裝、檢驗、修理、改造和化學(xué)清洗單位必須取得相應(yīng)資格。鍋爐壓力容器產(chǎn)品實行安全質(zhì)量監(jiān)督檢驗制度、使用前登記制度、在用期間定期檢驗制度，氣瓶充裝實行注冊登記制度。

第三十二條進出口鍋爐壓力容器應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)監(jiān)督管理的規(guī)定，其安全性能必須經(jīng)省鍋爐壓力容器安全監(jiān)察機構(gòu)授權(quán)或委托的檢驗單位檢驗合格。

第五章防火防爆和塵毒防治

第三十三條用人單位必須遵守有關(guān)防火、防爆規(guī)定，設(shè)立消防組織，建立防火防爆制度，配備符合規(guī)定的消防設(shè)施。

第三十四條用人單位必須按規(guī)定對爆炸性物質(zhì)進行檢測和檢查，爆炸性物質(zhì)在空氣中或介質(zhì)中的混合濃度、貯存量、貯存和使用方式，應(yīng)符合有關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。

第三十五條易燃易爆物品的生產(chǎn)、貯存、經(jīng)營和使用單位必須建立健全嚴(yán)格的安全管理制度，有易燃易爆物品的區(qū)域必須有可靠的消防措施，并按國家標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置醒目的、能區(qū)分類別的安全色標(biāo)和警示標(biāo)志。在上述區(qū)域動火，必須采取安全措施，經(jīng)有關(guān)部門簽發(fā)動火證后，方能在專人監(jiān)護下進行。在上述區(qū)域作業(yè)，應(yīng)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。

以燃?xì)庾魅剂?，?yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定建立防護站或配備防護人員。

第三十六條易燃易爆物品的的包裝、運輸、貯存應(yīng)有符合規(guī)定的醒目標(biāo)志，包裝必須嚴(yán)密封實，輕裝輕卸。

化學(xué)性質(zhì)互相抵觸或滅火方法不同的物品，禁止混裝、混存。

雷管和炸藥須按規(guī)定分開貯存，不準(zhǔn)裝在同一車船或容器內(nèi)運輸。

第三十七條凡有爆破作業(yè)的單位，必須制定和執(zhí)行爆破作業(yè)規(guī)程，并建立健全爆破器材的保管、領(lǐng)取、使用制度。

第三十八條生產(chǎn)、使用、貯存和運輸易燃易爆等物品的設(shè)備、容器、管道必須保持完好，并采取防靜電措施，嚴(yán)防泄漏、燃燒、爆炸。

第三十九條生產(chǎn)、經(jīng)營和使用含有毒有害物質(zhì)的產(chǎn)品，必須設(shè)置和配備防護裝置和救護用具，防止毒害物質(zhì)跑、冒、滴、漏，并采取消除泄漏毒害物質(zhì)的安全措施。生產(chǎn)、使用、貯存、運輸劇毒物品，必須采取嚴(yán)格的安全和防毒救護措施。

第四十條放散粉塵和有毒有害物質(zhì)的勞動場所，應(yīng)采取機械化、自動化、密閉式或濕式作業(yè)，并結(jié)合工藝采取通風(fēng)除塵、降低毒害和凈化處理措施。有毒作業(yè)中可用無毒或低毒原料的，應(yīng)以無毒、低毒原料代替有毒、高毒原料。

有放射性、高頻電磁波等對人體有害的勞動場所，必須采取有效的安全防護措施。

第四十一條對塵毒防治設(shè)施應(yīng)定期維護、檢修，保證其完好有效，不得任意拆除或棄之不用，并對其運行情況和塵毒濃度進行定期檢測，向職工公布檢測結(jié)果。

第四十二條不得將有塵毒危害和其他有害作業(yè)部分轉(zhuǎn)交給沒有防護設(shè)施的單位或個人，以免造成事故隱患。

第六章安全防護

第四十三條生產(chǎn)性建設(shè)工程的勞動安全設(shè)施，必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)。

生產(chǎn)性建設(shè)工程的設(shè)計審查和竣工驗收應(yīng)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和工會的代表參加，認(rèn)定其符合勞動安全要求后才能施工和投產(chǎn)。

第四十四條設(shè)計制造和引進國外的生產(chǎn)設(shè)備，采用新技術(shù)、新工藝，必須配置應(yīng)有的勞動安全設(shè)施才能投入生產(chǎn)或使用。

第四十五條用人單位必須按有關(guān)部門制定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動防護用品用具。

第四十六條勞動者必須遵守下列勞動防護規(guī)定：

（一）進入生產(chǎn)現(xiàn)場應(yīng)按規(guī)定穿防護服裝，戴防護帽；

（二）從事有可能被傳動機械絞輾傷害的作業(yè)，不準(zhǔn)穿裙子、戴手套，圍巾、長發(fā)或其他佩飾物不得懸露；

（三）從事對雙目有傷害的作業(yè)必須戴護目鏡或防護面罩；

（五）從事電氣作業(yè)應(yīng)穿戴絕緣防護用品，從事高壓帶電作業(yè)應(yīng)穿屏蔽服；

（六）進入有易燃、易爆物品的作業(yè)場所，應(yīng)穿防止產(chǎn)生靜電火花的服裝；

（七）水上作業(yè)必須使用救生衣或救生器具；

（八）其他有關(guān)勞動防護規(guī)定。

檢查、參觀、實習(xí)人員進入生產(chǎn)現(xiàn)場也應(yīng)當(dāng)遵守前款各項規(guī)定。

第四十七條勞動防護用品用具和防護裝置，按國家和省的有關(guān)規(guī)定實行定點生產(chǎn)和銷售。

勞動防護用品用具和裝置必須符合國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；沒有國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，必須符合地方標(biāo)準(zhǔn)。產(chǎn)品必須經(jīng)國家或省技術(shù)監(jiān)督部門授權(quán)的檢驗機構(gòu)檢驗合格，才能出廠和銷售。

第七章罰則

第四十八條違反本條例造成事故隱患但未發(fā)生傷亡事故的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門在分級實施監(jiān)察的職責(zé)內(nèi)給予警告、責(zé)令限期整改，對有現(xiàn)實危險的應(yīng)責(zé)令有關(guān)崗位的人員停止作業(yè)，消除隱患；拒不停止作業(yè)或逾期拒不改進的，可對責(zé)任單位處以五百元以上一萬元以下罰款，對責(zé)任人員處以五十元以上一千元以下罰款。應(yīng)負(fù)行政責(zé)任的，由有關(guān)部門給予行政處分。

第四十九條違反本條例發(fā)生一般傷亡事故或一次事故造成直接經(jīng)濟損失三萬元以上十萬元以下的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對責(zé)任單位處以二千元以上二萬元以下罰款，對責(zé)任人員處以二百元以上五百元以下罰款。應(yīng)負(fù)行政責(zé)任的，由有關(guān)部門給予行政處分。

第五十條違反本條例發(fā)生重大傷亡事故或一次事故造成直接經(jīng)濟損失十萬元以上一百萬元以下的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對責(zé)任單位處以五千元以上十萬元以下罰款，對責(zé)任人員處以三百元以上二千元以下罰款；應(yīng)負(fù)行政責(zé)任的，由有關(guān)部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第五十一條違反本條例發(fā)生特大傷亡事故或一次事故造成直接經(jīng)濟損失一百萬元以上的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對責(zé)任單位處以二萬元以上二十萬元以下罰款，對責(zé)任人員處以八百元以上五千元以下罰款；應(yīng)負(fù)行政責(zé)任的，由有關(guān)部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第五十二條隱瞞、拖延或謊報事故，故意破壞或偽造事故現(xiàn)場的，除按上述規(guī)定處罰外，另行加處責(zé)任單位五千元以上二萬元以下罰款，加處責(zé)任人員五百元以上二千元以下罰款；應(yīng)負(fù)行政責(zé)任的，由有關(guān)部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第五十三條違反本條例發(fā)生傷亡事故或造成事故隱患，情節(jié)特別嚴(yán)重的，勞動行政部門可以提請同級人民政府批準(zhǔn)，責(zé)令責(zé)任單位限期進行停產(chǎn)停業(yè)整頓。

第五十四條傷亡事故的調(diào)查處理和礦山企業(yè)的罰款辦法，由省人民政府根據(jù)本條例和國家有關(guān)規(guī)定另行制定。

第五十五條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門工作人員玩忽職守、徇私舞弊、貪污受賄的，由行政監(jiān)察機關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第五十六條根據(jù)本條例所處罰款，按照《四川省罰款和沒收財物行政處罰管理辦法》辦理。

第五十七條當(dāng)事人對行政處罰不服的，可以依法向同級人民政府或上一級主管部門申請行政復(fù)議，也可以依法提起行政訴訟。逾期不申請復(fù)議，不起訴，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機關(guān)申請人民法院強制執(zhí)行。

第八章附則

第五十八條省人民政府可根據(jù)本條例制定實施辦法。

第五十九條本條例自1996年1月1日起施行。1990年4月28日省人大常委會通過的《四川省工業(yè)企業(yè)勞動安全條例》同時廢止。

四川省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《四川省勞動安全條例》的決定

（2001年7月21日四川省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過）

四川省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議決定對《四川省勞動安全條例》作如下修改：

一、各條中的“勞動行政部門”修改為：“安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門”。

二、第十條第二款修改為：“各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對勞動安全分級實施監(jiān)察，其職責(zé)劃分由省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門確定；鍋爐、壓力容器、電梯、防爆電器和煤礦的安全監(jiān)察，由有關(guān)部門按各自職責(zé)分工依法進行。”

三、第五十七條“……，可以在接到處罰決定書之日起15日內(nèi)向作出處罰決定機關(guān)的上一級機關(guān)申請復(fù)議，也可以直接向人民法院起訴”修改為：“可以依法向同級人民政府或上一級主管部門申請行政復(fù)議，也可以依法提起行政訴訟?！?/p>

四、刪去第五十九條。

本決定自通過之日起施行?！端拇ㄊ趧影踩珬l例》根據(jù)本決定修改后，重新公布。

第二篇：四川省勞動鑒定中心

四川省勞動鑒定中心

四川勞動工傷律師之陳舊性工傷鑒定中的問題探討

根據(jù)北京市勞動保障局的有關(guān)文件(京勞社工發(fā)1999年42號文件)精神，全市認(rèn)真細(xì)致地組織了對于1997年10月1日以前陳舊性工傷的鑒定工作，四川省勞動鑒定中心。在陳舊性工傷勞動鑒定的工作中經(jīng)常會遇到一些疑難問題，對此，淺談些想法。

一、陳舊性工傷人員受傷時原始材料丟失問題

勞動鑒定工作中要求單位協(xié)助病傷職工向勞鑒會提供被鑒定人醫(yī)治過程的全部診治材料(包括原始材料、治療材料和近期三個月之內(nèi)的治療及檢查的材料等)。陳舊性工傷因歷史原因致工傷人員原始材料丟失，給勞動鑒定工作帶來了很大的困難。如，陳舊性工傷的認(rèn)定工作有這樣的原則：(1)對于1980年1月1日前的工傷，確實查不到相關(guān)材料的，由企業(yè)出具相關(guān)證明，內(nèi)容包括事故簡述、有關(guān)材料不齊全的原因、初次診斷或病歷材料不全的原因等。(2)對于1980年以后工傷事故，如原始診斷證明或病例丟失的，到原就診醫(yī)院補開診斷證明(要寫清于何年何月何日到該醫(yī)院就診，診斷結(jié)果是什么);重傷以上的，企業(yè)還要補填《重傷事故報告書》。

對于上述無論是由企業(yè)出具的相關(guān)證明，還是由原就診醫(yī)院補開的診斷證明，都不足以說明病傷職工當(dāng)時受傷的狀況和程度。十幾年甚至幾十年后的今天，我們要憑借這些證明材料來評定工傷職工現(xiàn)在的傷殘等級，不僅增加了勞動鑒定工作的難度，也使勞動鑒定工作失去了它的客觀性、科學(xué)性和公正性。

二、陳舊性工傷鑒定過程中并傷混淆問題

陳舊性工傷鑒定過程中，經(jīng)常會遇到工傷職工要求鑒定部位的傷情是病而不是傷。認(rèn)定為陳舊性工傷的職工目前大多數(shù)已是老年人，部分是中年人，這個年齡段的人即使沒有受過傷也是一些常見病多發(fā)期(如：腰椎間盤突出，椎管狹窄，腦梗，頭暈，手麻，高血壓，心臟病等等)。一些陳舊性工傷職工會把自己目前身體所有病情全部歸為工傷所致，認(rèn)為只要是自己身體上的病就是工傷，無意或是有意的混淆了病與傷，給工傷鑒定工作帶來不少麻煩。

——黃先生，68歲，某單位退休職工，1970年6月27日右手電灼傷，曾在北京市第六醫(yī)院保守治療。本人不能提供受傷時的診斷證明、病歷等治療材料。提供的2001年12月6日X線報告單：右手諸骨未見明顯異常，骨皮質(zhì)連續(xù)余(-)，諸指節(jié)指骨骨質(zhì)顯稀疏，關(guān)節(jié)面整齊;頸4、5、6椎體可見骨質(zhì)增生，頸6、7間隙有狹窄。申請工傷鑒定范圍是：腰3~腰5椎間盤脫出，合并椎管狹窄，胸、腰骶椎融合變形，壓迫神經(jīng)根。這些病均與當(dāng)年所受工傷無必須聯(lián)系，而只是老年人的常見玻

——李先生，73歲，某單位退休職工，1973年5月右足釘子扎傷，診為破傷風(fēng)。本人不能提供受傷時的診斷證明、病歷等治療材料。提供的2002年3月5日診斷：右下肢皮炎。申請工傷鑒定范圍是：右小腿麻木，右下肢皮炎。這些病與當(dāng)年所受工傷無任何聯(lián)系。

——張先生，55歲。1989年5月7日因發(fā)生失火受工傷。當(dāng)時就診醫(yī)院診斷為：急性混合煙霧吸入反應(yīng);腰椎間盤突出。本人認(rèn)為其工傷還應(yīng)包括：輕度微循環(huán)障礙，高血壓，冠心病，雙側(cè)腦血栓，腦梗，腦出血，四肢麻木，雙目偏盲，胸悶，憋氣，鑒定材料《四川省勞動鑒定中心》。

三、提供鑒定材料弄虛作假問題

工傷鑒定過程中還會遇到企業(yè)或職工故意提供虛假材料的現(xiàn)象。

——在2002年3月27日組織的工傷鑒定過程中，專家發(fā)現(xiàn)某單位 工傷職工提供的診斷證明及X光片與其體征不符，勞動鑒定委員會的負(fù)責(zé)人當(dāng)即決定，由該單位勞資人員陪同鑒定職工到附近專家指定的醫(yī)院，進行病情檢查、補照X光片，并將結(jié)果馬上報送回來。一個小時后，該單位勞動資人員空手而歸。面對鑒定專家精湛的專業(yè)知識和一絲不茍的工作精神及鑒定委員會嚴(yán)格把關(guān)的工作作風(fēng)，該職工到指定醫(yī)院后沒有做任何檢查，就向單位勞資人員承認(rèn)上報的鑒定材料不是本人的。

——在2002年6月13日組織的工傷鑒定過程中，專家發(fā)現(xiàn)某單位工傷職工(男性)提供的X光片是一女士的，問其是否錯把家人的X光片拿來了，工傷職工回答“肯定沒錯”。專家只能根據(jù)其提供的其它材料來進行鑒定。

這樣的事例在去年上半年的工傷鑒定過程中曾發(fā)生過兩次，發(fā)生原因有二：一是單位轉(zhuǎn)移矛盾。單位對因病或負(fù)傷職工上報的材料不認(rèn)真審核，即使審核出問題也不指出，怕與職工發(fā)生矛盾。所以單位就采取凡是職工上報的鑒定材料，不管真實與否，一律上報鑒定委員會。如發(fā)現(xiàn)有問題，似乎與單位無關(guān)，是職工自己的事;如果勞動鑒定不能通過，則是鑒定委員會的事，好象與單位也無關(guān)。二是單位轉(zhuǎn)移經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。為有病職工辦理病退和為受傷職工辦理工傷是用工單位減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的一種途徑。所以，有些個別企業(yè)對職工在勞動鑒定中的弄虛作假行為不加制止。

四、解決問題的方法

1.根據(jù)北京市勞動和社會保障局關(guān)于進一步加強勞動鑒定工作的通知精神，對于資料不齊而申請工傷鑒定的企業(yè)，不予辦理工傷鑒定。對于曾做出過貢獻的陳舊性工傷職工，已經(jīng)認(rèn)定為工傷的，缺少材料不能鑒定或鑒定后又達(dá)不到工傷等級的，應(yīng)該給他們一個傷殘部位看病報銷的待遇，以解決他們的實際困難。

2.對于那些缺少足夠材料證明因陳舊工傷引起的疾病(包括：腰椎間盤突出，椎管狹窄，腦梗，頭暈，手麻，高血壓，心臟病等等)。一是要嚴(yán)格按照國家有關(guān)政策進行把關(guān)，不能進入工傷鑒定范圍的不收取其材料;二是要求工傷職工就其有疑義的疾病進行司法鑒定，鑒定結(jié)果作為工傷鑒定的材料。

3.勞動鑒定工作一定要聘請專業(yè)水平高的有經(jīng)驗的專家，憑借專家高超的醫(yī)學(xué)知識識別鑒定材料的真?zhèn)巍μ峁┨摷俨牧系钠髽I(yè)和職工進行通報批評，并通知其所在單位，情節(jié)嚴(yán)重的要追究當(dāng)事人的責(zé)任。針對這些情況，勞動鑒定委員會的工作人員和鑒定專家要堅持原則，嚴(yán)格把關(guān)，去偽存真，不能讓作弊者蒙混過關(guān)。真正讓工傷職工和病重職工得到應(yīng)有的待遇，切實維護他們的利益，為企業(yè)和職工服好務(wù)。

4.組織有關(guān)專家對勞動監(jiān)察過程中經(jīng)常出現(xiàn)的問題進行技術(shù)性的研討，對有些不科學(xué)、不合理的政策或標(biāo)準(zhǔn)提出修改建議，這對我們提高勞動鑒定工作水平將起到積極的推動作用。

第三篇：四川省建筑勞動合同書

四川省建筑業(yè)企業(yè)用工勞動合同書

甲方: 法定代表人: 乙方: 居民身份證號碼 : 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

1、本合同生效日期為 年 月 日；以工程完成為合同終止時間。

二、工作內(nèi)容和要求

1、甲方招用乙方在（項目名稱）綿陽市游仙區(qū)檢查院災(zāi)后重建工程 工程中擔(dān)任 崗位（工種）工作。

2、乙方工作內(nèi)容為現(xiàn)場施工管理、技術(shù)資料，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定，且工作內(nèi)容外工資報酬另協(xié)商。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

3、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資保險待遇

1、乙方的工資為每月 元，每月 日甲方付給乙方上月全部工資，并由乙方簽字確認(rèn)。甲方應(yīng)在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負(fù)責(zé)支付。甲乙雙方對工資支付的其他約定

1、乙方因工負(fù)傷，其待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）有打架斗毆、偷竊等違法、違紀(jì)行為的；

（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

（三）嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀(jì)律的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；

（一）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。

4、變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng)在規(guī)定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

六、違約責(zé)任、勞動爭議處理及其它

1、甲方與乙方解除勞動合同時，應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。甲方解除乙方勞動合同，應(yīng)支付給乙方全部工資。

2、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工程所在地(區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

3、甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

4、本合同未盡事宜或與國家、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

6、雙方約定的其他事項。

甲方（公章）乙方（簽字）

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）

簽訂日期： 年 月 日 合同鑒證單位 鑒證日期： 年 月 日

第四篇：四川省外商投資企業(yè)勞動管理條例

四川省外商投資企業(yè)勞動管理條例

1999年8月14日四川省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議通過

第一章 總則

第一條 為保障外商投資企業(yè)及其職工的合法權(quán)益，確立和維護外商投資企業(yè)與職工之間穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合四川實際，制定本條例。

第二條 本條例適用于在四川省行政區(qū)域內(nèi)設(shè)立的外商投資企業(yè)及其職工。

本條例所稱外商投資企業(yè)，是指中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外商獨資企業(yè)。

第三條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）勞動保障管理工作，對勞動保障法律、法規(guī)執(zhí)行情況實施監(jiān)督檢查。

經(jīng)貿(mào)、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督、衛(wèi)生等行政主管部門按照各自職責(zé)和本條例的規(guī)定負(fù)責(zé)勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理工作。

各級工會依法維護職工合法權(quán)益，對企業(yè)遵守本條例的情況進行監(jiān)督。

第四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動管理規(guī)章制度，保障職工的合法權(quán)益。

第五條 職工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，保守企業(yè)商業(yè)秘密，履行勞動合同，完成勞動任務(wù)。

第二章 勞動關(guān)系建立與調(diào)整

第六條 企業(yè)按照生產(chǎn)經(jīng)營的需要，依法自主決定招聘職工，任何單位和個人不得非法干預(yù)。企業(yè)的中方專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的聘用、檔案管理等按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)應(yīng)將招工簡章和招聘職工情況報勞動保障行政部門備案。

第七條 企業(yè)招聘職工，可以委托經(jīng)依法批準(zhǔn)的職業(yè)介紹等中介機構(gòu)進行，也可以自行組織進行；可以在省內(nèi)招聘，也可以跨省招聘。

企業(yè)不得扣留居民身份證、暫住證等法定身份證件。

第八條 企業(yè)從農(nóng)村招聘職工，按規(guī)定需轉(zhuǎn)戶籍關(guān)系的，報勞動保障行政部門批準(zhǔn)，依照有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

企業(yè)確需招聘外國籍或者香港特別行政區(qū)和澳門、臺灣地區(qū)人員的，報省勞動保障行政部門批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)手續(xù)。

第九條 中方企業(yè)與外商合資、合作新組建企業(yè)所需職工，在同等條件下應(yīng)優(yōu)先從原中方企業(yè)的職工中考核錄用。

第十條 企業(yè)不得招聘未與原用人單位解除勞動關(guān)系的在崗職工；確需招聘使用的，招聘企業(yè)應(yīng)與原用人單位協(xié)商并簽訂有關(guān)協(xié)議。

第十一條 企業(yè)在招聘職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對婦女的招聘標(biāo)準(zhǔn)。

禁止使用童工。

第十二條 企業(yè)與招聘的職工應(yīng)當(dāng)從聘用之日起30日內(nèi)以書面形式訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時用外文書寫。對勞動合同的中外文本譯意理解發(fā)生歧義時，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。

勞動合同可以約定試用期。試用期從聘用之日起計算，普通工種不得超過三個月，技術(shù)工種不得超過六個月。

第十三條 企業(yè)和職工依法享有勞動合同規(guī)定的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第十四條 企業(yè)職工有權(quán)依法建立工會。企業(yè)工會組織或職工推舉的代表，應(yīng)當(dāng)代表職工一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生等事項與企業(yè)協(xié)商，依法訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會或職工大會討論通過。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動保障行政部門備案，勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第十五條 有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：

（一）被招聘職工在試用期間被證明不符合聘用條件的；

（二）職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排的工作的；

（三）職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的；

（四）職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；

（五）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；

（六）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

（七）職工被依法追究刑事責(zé)任的。

除

（一）、（三）、（四）、（七）項外，企業(yè)解除勞動合同應(yīng)提前30日以書面形式通知職工本人。

第十六條 有下列情形之一的，企業(yè)不得終止或者解除勞動合同：

（一）職工因病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，但符合本條例第十五條第一款第（一）、（三）、（四）、（七）項規(guī)定的除外；

（二）職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病在治療、療養(yǎng)期間的，或者治療后被確認(rèn)喪失、部分喪失勞動能力的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的，但符合本條例第十五條第一款第（一）、（三）、（四）、（七）項規(guī)定的除外；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十七條 職工解除勞動合同應(yīng)提前30日以書面形式通知企業(yè)。有下列情形之一的，職工可以隨時以書面形式提出解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）企業(yè)不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者未依法提供勞動條件的；

（三）企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的。

第十八條 職工因工負(fù)傷或者患有職業(yè)病治療、療養(yǎng)期滿，按照國家規(guī)定取得工傷保險待遇后，由職工提出并與企業(yè)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第十九條 依據(jù)本條例第十五條第一款第（二）、（五）、（六）項、第十七條第（二）、（三）項和第十八條解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

第二十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對本單位的職工實施職業(yè)教育。

從事技術(shù)工種的職工應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)，經(jīng)職業(yè)技能鑒定機構(gòu)考核合格，取得國家規(guī)定的職業(yè)資格證書后，方能上崗。

第二十一條 企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議后，按照《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

因訂立集體合同發(fā)生爭議，爭議雙方協(xié)商不能解決的，可以由勞動保障行政部門組織有關(guān)各方協(xié)商處理。因履行集體合同發(fā)生的爭議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決的，可以依法申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。

第三章 勞動報酬

第二十二條 企業(yè)的工資分配方式和工資水平由企業(yè)依法自行確定。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行四川省最低工資保障規(guī)定。職工法定工作時間內(nèi)的工資報酬，不得低于企業(yè)所在地政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時、足額支付職工工資，不得克扣和拖欠。

第二十四條 中外合資、合作企業(yè)中的中方高級管理人員實行名義工資與實得工資收入辦法。名義工資由企業(yè)董事會比照外方同類人員報酬水平確定，實得工資收入由企業(yè)中方投資者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定確定。

名義工資與實得工資的差額部分，用于企業(yè)中方職工的補充社會保險、職工福利和住房基金，并由企業(yè)工會監(jiān)督使用。

第二十五條 在下列情形之一的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于職工正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排職工在日法定工作時間外延長工作時間的，按不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時、計件工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付職工工資；

（二）在休息日安排職工工作又不能安排補休的，按不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日、小時或計件工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付職工工資；

（三）在法定節(jié)假日安排職工工作的，按不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日、小時或計件工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付職工工資。

經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，綜合計算工作時間超過法定工作時間的部分，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付職工延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的企業(yè)，不適用上述規(guī)定。

第二十六條 職工在法定節(jié)假日、婚喪假等休假期間和在勞動時間內(nèi)依法參加社會活動，女職工產(chǎn)前檢查、哺乳和產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付職工工資。

第二十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進行勞動工資統(tǒng)計，向勞動保障行政部門、統(tǒng)計部門報送勞動工資統(tǒng)計報表。

第四章 社會保險

第二十八條 企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)依法參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險，按規(guī)定按時足額繳納社會保險費。

第二十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為職工辦理社會保險手續(xù)。職工退休、患病、負(fù)傷、因工傷殘或患

職業(yè)病、失業(yè)等，依法享受社會保險待遇。職工死亡之后，其遺屬的社會保險待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條 鼓勵企業(yè)根據(jù)本單位實際情況為職工建立補充保險。提倡職工個人參加其他保險。

第五章 勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生

第三十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)，執(zhí)行國家勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，建立勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生制度，提供符合勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，按規(guī)定開展職工勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生教育。

第三十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

前款所稱未成年工，是指年滿十六周歲未滿十八周歲的職工。

第三十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給職工勞動防護用品和保健食品。

第三十四條 企業(yè)職工發(fā)生傷亡或急性中毒等事故時，企業(yè)在積極施救的同時，應(yīng)當(dāng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定，及時報告有關(guān)部門并接受其對事故的調(diào)查和處理。

第三十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，控制延長職工的工作時間。因特殊原因需要延長工作時間的，應(yīng)與企業(yè)職工或工會協(xié)商。

企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按規(guī)定經(jīng)省勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。

第三十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚喪假、女職工產(chǎn)假等休假制度。

第三十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強對有害作業(yè)場所的管理，按規(guī)定安排從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工進行職業(yè)性健康檢查，建立職工健康檔案。

特種作業(yè)人員應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)過專門培訓(xùn)考核，取得特種作業(yè)人員操作證后，方可上崗。

第六章 法律責(zé)任

第三十八條 企業(yè)制定的勞動管理規(guī)章制度違反勞動保障法律、法規(guī)，或企業(yè)違反勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；對職工造成損害的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十九條 職工違反勞動合同或勞動合同中約定的保密事項，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十條 企業(yè)違反本條例第七條第二款規(guī)定的，由公安機關(guān)依法處罰。

第四十一條 企業(yè)招聘尚未與原用人單位解除勞動關(guān)系的在崗職工，對原用人單位造成損失的，除該職工承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第四十二條 企業(yè)招聘職工后未在規(guī)定時間內(nèi)與職工簽訂勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令

限期簽訂勞動合同；逾期不簽訂的，對企業(yè)按未簽訂勞動合同人數(shù)每人每月處以50元罰款。

第四十三條 企業(yè)違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的，由勞動保障行政部門按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進行處罰。

第四十四條 企業(yè)違反本條例第三十五條第一款規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；拒不改正的，按超過規(guī)定總工時數(shù)每人每小時100元以內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

第四十五條 企業(yè)違反本條例第十九條、第二十三條和第二十五條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；拒不改正的，可責(zé)令按相當(dāng)于職工工資報酬、經(jīng)濟補償三倍以下的標(biāo)準(zhǔn)支付職工賠償金。

第四十六條 企業(yè)不依法辦理社會保險登記、申報、繳費手續(xù)的，依照《社會保險費征繳暫行條例》等有關(guān)法律、法規(guī)處罰。

第四十七條 企業(yè)勞動安全設(shè)施和職業(yè)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的，或者未向職工提供必要的勞動防護用品、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施的，以及未對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行職業(yè)性健康檢查的，由有關(guān)行政主管部門按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定進行處罰。

第四十八條 企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫職工勞動的，由司法機關(guān)依法處理。

第四十九條 勞動保障等有關(guān)行政主管部門的工作人員濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由有權(quán)機關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五十條 當(dāng)事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或提起訴訟。

第七章附 則

第五十一條 香港特別行政區(qū)和澳門、臺灣地區(qū)的投資者在本省行政區(qū)域內(nèi)投資舉辦的合資經(jīng)營企業(yè)、合作經(jīng)營企業(yè)、獨資企業(yè)及其辦事機構(gòu)，以及外資企業(yè)駐川辦事機構(gòu)的勞動管理，參照本條例執(zhí)行。

第五十二條 本條例自公布之日起施行。

第五篇：四川省建筑勞動合同書

四川省建筑業(yè)企業(yè)用工勞動合同書

甲方:法定代表人:

乙方:居民身份證號碼 :

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

1、本合同生效日期為 年 月 日；以工程完成為合同終止時間。

二、工作內(nèi)容和要求

1、甲方招用乙方在（項目名稱）成都金鼎建筑機械租賃有限公司 工程中擔(dān)任 崗位（工種）工作。

2、乙方工作內(nèi)容為現(xiàn)場施工管理、技術(shù)資料，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定，且工作內(nèi)容外工資報酬另協(xié)商。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

3、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資保險待遇

1、乙方的工資為每月元，每月日甲方付給乙方上月全部工資，并由乙方簽字確認(rèn)。甲方應(yīng)在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定

1、乙方因工負(fù)傷，其待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）有打架斗毆、偷竊等違法、違紀(jì)行為的；

（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

（三）嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀(jì)律的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；

（一）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。

4、變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng)在規(guī)定的時限前以書面形式通知對

方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

六、違約責(zé)任、勞動爭議處理及其它

1、甲方與乙方解除勞動合同時，應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。甲方解除乙方勞動合同，應(yīng)支付給乙方全部工資。

2、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工程所在地(區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

3、甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

4、本合同未盡事宜或與國家、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

6、雙方約定的其他事項。

甲方（公章）乙方（簽字）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期： 年 月 日

合同鑒證單位

鑒證日期： 年 月 日