第一篇：從嚴(yán)從實做好組織工作

從嚴(yán)從實做好組織工作之一：為加快河南現(xiàn)代化建設(shè)選賢才

豫組言

全面建成小康社會、加快河南現(xiàn)代化建設(shè)，是實現(xiàn)中國夢的河南抉擇，是讓中原更出彩的必由之路，承載著億萬中原兒女的光榮夢想。深入實施《戰(zhàn)略綱要》，推動中原崛起河南振興富民強省，全省各級黨組織責(zé)任重大，必須按照中央和省委要求，建設(shè)一支對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹筷犖椤?/p>

“為政之要，莫先于用人?！蔽覀凕h始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。剛剛召開的全省組織部長會議，聚焦“四個全面”，聚力《戰(zhàn)略綱要》，聚神從嚴(yán)從實，對做好新常態(tài)下的組織工作作出了全面部署，核心任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神，認(rèn)真貫徹全國組織部長會議和省委九屆八次全會精神，嚴(yán)格落實《干部任用條例》，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，按照樹導(dǎo)向、講規(guī)矩、重公道、可持續(xù)的要求，用好辦法選出好干部、讓好干部干出好事業(yè)。黨的建設(shè)歷來是為黨的中心工作服務(wù)的。為加快河南現(xiàn)代化建設(shè)選賢才，是當(dāng)前干部隊伍建設(shè)的首要問題。從河南發(fā)展看，需要選拔一大批頂?shù)蒙?、做得成、穩(wěn)得住的干部，就是那些在關(guān)鍵時刻沖得上去、困難當(dāng)頭敢打硬仗、復(fù)雜問題善于破解的干部?，F(xiàn)在，各地各單位執(zhí)行干部政策、特別是選用標(biāo)準(zhǔn)總體是好的，但一些地方和單位偏離標(biāo)準(zhǔn)、降格以求，唯票、唯GDP、唯分、唯年齡取人，成為導(dǎo)致識人不準(zhǔn)、用人不公的重要原因。我們必須拿出敢于擔(dān)當(dāng)?shù)恼斡職?、引正糾偏的措施辦法，防止和糾正方向偏頗、標(biāo)準(zhǔn)偏差。要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，凸顯德的優(yōu)先地位和考察權(quán)重，著重考察識別干部的政治立場、政治方向、政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，考察干部在大是大非問題上的政治態(tài)度。要突出“績”的主導(dǎo)作用，綜合看待干部的“潛績”與“顯績”、“近效”與“長效”，具體分析干部年度考核的一貫表現(xiàn)、主導(dǎo)工作完成情況、分管工作晉位升級情況，“到人到事到點”，做到全面、歷史、辯證地看干部，用事實說話、讓民意評判，走出“四唯”誤區(qū)。

好干部都是干出來的，而不是要出來的、耗出來的，這是一條重 要經(jīng)驗。為河南現(xiàn)代化選賢才，關(guān)鍵是建立科學(xué)有效的制度機(jī)制。要堅持黨管干部原則，健全黨委（黨組）選人用人集體領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，從嚴(yán)把好選人用人關(guān)，重點把好動議提名關(guān)，防止帶病干部成為提名人選。切實把好考察考核關(guān)，加強綜合考核、實行“三考協(xié)同”，把功夫下在平時，多與干部近距離接觸，把考察時間給足，既考察干部的優(yōu)點、適合在什么崗位用，又搞清有什么不足、用了之后會有什么不良反應(yīng)；認(rèn)真核查干部檔案、個人有關(guān)事項報告，及時把帶病的干部排除出去。要嚴(yán)格把好程序步驟關(guān)，落實選拔任用的組織程序，推行干部選拔任用全程紀(jì)實制度，確保選人用人程序不打折、不變通、不走樣，以程序公正實現(xiàn)結(jié)果公正。

從嚴(yán)管理監(jiān)督是干部最好的防護(hù)劑。要著眼于“治未病”，加強干部日常管理監(jiān)督，抓苗頭、抓預(yù)防，多做“保健醫(yī)

生”，減少干部“患病率”。要抓住“關(guān)鍵點”，以黨政“一把手”、關(guān)鍵崗位干部、新提拔和即將離任的領(lǐng)導(dǎo)干部為重要對象，以“三重一大”事項為重要內(nèi)容，以集中調(diào)整干部階段、換屆時期、節(jié)假日為重要節(jié)點，加大監(jiān)督檢查力度。要下力氣“破難題”，完善調(diào)整不稱職不勝任現(xiàn)職干部辦法，建立干部正常化退出機(jī)制，破解能進(jìn)不能出、能上不能下問題，保持干部隊伍一池活水。要打好“攻堅戰(zhàn)”，對違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)程序、跑官要官和說情打招呼、“三超兩亂”、干部檔案造假、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職、“裸官”等深入開展專項治理，對有悖中央政策規(guī)定和違反組織人事紀(jì)律的行為一查到底、嚴(yán)肅問責(zé)，著力解決干部政策不穩(wěn)定、不持續(xù)、不嚴(yán)格問題，進(jìn)一步純潔用人風(fēng)氣、優(yōu)化從政環(huán)境。

用一賢人，則群賢畢至。只要充分運用好導(dǎo)向、好機(jī)制去選人用人，讓重德行者受重用、有本領(lǐng)者有舞臺、敢擔(dān)當(dāng)者有支持，就一定能不斷提升干部工作水平，匯聚起加快河南現(xiàn)代化建設(shè)的磅礴力量。

從嚴(yán)從實做好組織工作之二 筑牢河南現(xiàn)代化建設(shè)大廈基石

豫組言

基層是我們黨全部工作的終端，是推進(jìn)治理體系現(xiàn)代化的重要方面。全面建成小康社會、加快河南現(xiàn)代化建設(shè)，必須把省委加強 “雙基”建設(shè)、實現(xiàn)“基層突破”作為戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工作來抓，不斷鞏固黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。

基層黨組織是人民群眾的“主心骨”。當(dāng)前，我國城鄉(xiāng)利益格局深刻調(diào)整、社會結(jié)構(gòu)深刻變動、群眾思想觀念深刻變化，基層黨的建設(shè)面臨新挑戰(zhàn)。只有走創(chuàng)新之路，提升功能、完善服務(wù)、強化保障、制度規(guī)范，才能適應(yīng)從嚴(yán)治黨新常態(tài)，發(fā)揮好政治引領(lǐng)和政治核心作用。為民服務(wù)是基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力之所在。要強化服務(wù)功能、健全服務(wù)體系、打造服務(wù)平臺，讓群眾辦事有人服務(wù)、困難有人幫助、感到不公有地方評理，在服務(wù)中體現(xiàn)和發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢。

基層黨建的經(jīng)驗表明：選好一個帶頭人，就能激活一大片、造福一方群眾。抓“帶頭人”隊伍，要在“優(yōu)選”上下功夫。通過“兩推一選”、機(jī)關(guān)下派、公開招聘等方式，把那些政治強、事業(yè)心強、能力強的好黨員選配到基層黨組織書記崗位上來。要在“重培”上做文章?；鶎庸ぷ髅芗?、問題復(fù)雜，沒有“兩把刷子”不行。要加強教育培訓(xùn)、實踐鍛煉，著力提高引領(lǐng)發(fā)展、服務(wù)群眾、化解矛盾、依法辦事的本領(lǐng)。要在“嚴(yán)管”上求實效。認(rèn)真落實“一定三有”，完善激勵獎懲機(jī)制，增強履職盡責(zé)的自覺性主動性。還要看到，基層黨員干部是我們黨執(zhí)政大廈地基中的鋼筋，位子不高但責(zé)任很大。要注重提高新發(fā)展黨員質(zhì)量，通過抓好“三會一課”、嚴(yán)肅組織生活、民主評議黨員、處置不合格黨員等工作，解決好“思想入黨”、“能進(jìn)能出”等問題，保持黨員隊伍“一池活水”。

推進(jìn)“雙基”建設(shè)，要以問題突破實現(xiàn)基層突破。從實際情況看，要注意解決“大多數(shù)”問題，既抓先進(jìn)基層黨組織，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，又抓后進(jìn)基層黨組織，補齊“短板”，同時重視“抓兩頭、帶中間”這個要領(lǐng)，使中間地帶這個“大多數(shù)”同步得到加強，實現(xiàn)“全面提升、全面過硬”；要著力解決“凹陷區(qū)”問題，按照省委“急則治標(biāo)、緩則治本、長則建制”要求，推廣蘭考“六步工作法”，加快軟弱渙散黨組織轉(zhuǎn)化升級；要集中解決“流動性”問題，針對一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”、村社區(qū)干部“職務(wù)在本地、創(chuàng)業(yè)在他鄉(xiāng)、居住在城鎮(zhèn)”現(xiàn)象，加強教育、從嚴(yán)管理，使他們?nèi)温氃诨鶎?、心在基層、服?wù)在基層，做到安身安心安業(yè)。

制度機(jī)制建設(shè)是“強基固本”之道。省委著眼于鞏固拓展教育實踐活動成果、從嚴(yán)管黨治黨，研究提出縣以上完善民主集中制、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、干部選拔任用和反腐倡廉等四項制度機(jī)制，縣以下完善基層民主科學(xué)決策、矛盾調(diào)解化解、便民服務(wù)和黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督檢查等四項制度機(jī)制。各地各部門要強化執(zhí)行，一項一項抓落實、一件一件求實效。要充分運用活動的制度成果，推廣運用“四議兩公開”工作法、堅持蘭考標(biāo)準(zhǔn)提高民主生活會質(zhì)量10項舉措等制度要求，進(jìn)一步加強基層民主、嚴(yán)肅黨內(nèi)生活。落實縣以下公務(wù)員職務(wù)職級并行制度，研究制定改善基層干部工作生活條件的政策措施，把組織的關(guān)懷和溫暖傳遞到基層干部心坎里。

基層黨建誰來抓？效果怎么評？責(zé)任如何究？這是黨建工作的關(guān)鍵。各級黨組織尤其是一把手要牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，強化主角意識和主動精神，帶頭落實基層黨建責(zé)任制，做到眼向下看、腳向下走，錢向下投、勁向下使，把大抓基層的各項要求落到實處。要以市縣鄉(xiāng)三級黨組織書記“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”為抓手，加強對黨建責(zé)任落實情況的考核問責(zé)，解決責(zé)任不明、考核不嚴(yán)、追責(zé)不力的問題，確保黨委管黨建、書記抓黨建的責(zé)任落地生根。

治國安邦、重在基層，管黨治黨、重在基礎(chǔ)。各級黨組織只要聚精會神抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，就一定能筑牢河南現(xiàn)代化大廈的基石。

從嚴(yán)從實做好組織工作之三：聚時代英才興中原

人才資源是科學(xué)發(fā)展第一資源，是區(qū)域競爭第一競爭力。全面建成小康社會、加快河南現(xiàn)代化建設(shè)，開啟了億萬中原兒女砥礪奮進(jìn)、建設(shè)人力資源強省新征程。全省各級黨組織要擔(dān)負(fù)起興黨聚才之責(zé)，努力造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、富有活力的人才隊伍。

從一定意義上講，河南現(xiàn)代化首先是人的現(xiàn)代化。其中，人才是決定性因素。在邁向現(xiàn)代化的路上，我們必須把人才工作擺在優(yōu)先的戰(zhàn)略位置上，下好“先手棋”、打好主動仗。理念創(chuàng)新是先導(dǎo)，要牢固樹立人才資源是第一資源、人才投資是效益最大的投資、人人都可成才、人才以用為本等理念，更加注重人才的結(jié)構(gòu)優(yōu)化和品質(zhì)提 升，為創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略提供人才支撐。當(dāng)今時代，人才競爭已經(jīng)走出登門納賢式招才，更多地體現(xiàn)在人才政策創(chuàng)新、體制機(jī)制創(chuàng)新上。要把政策創(chuàng)新作為主攻點，抓住突出問題，著力完善人才投資優(yōu)先保證、人才創(chuàng)業(yè)扶持、支持科研創(chuàng)新研究、人才在一線服務(wù)等配套政策，逐步形成有利于人才發(fā)展的政策支持體系。推動人才發(fā)展，制度機(jī)制是管根本、管長遠(yuǎn)的。要深化人才培養(yǎng)選拔、評價使用、流動配置、激勵保障機(jī)制，以鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實驗區(qū)為龍頭，以城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)和產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)為主陣地，布點建立人才管理改革試驗區(qū)，推動企業(yè)與國內(nèi)外同行、知名院校深度合作，加強省部（院）合作，加快形成創(chuàng)新人才集聚機(jī)制，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟建設(shè)，改革科技成果使用、處置和收益權(quán)，形成更加開放、充滿活力、富有效率、具有河南特色的人才制度環(huán)境，使中原大地成為各方人才的創(chuàng)業(yè)之地、向往之地。

人才工作以效為重。聚天下英才為我所用，要用在“點子”上，著力提升人才工作與經(jīng)濟(jì)社會的融合度，提升人才發(fā)展對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的貢獻(xiàn)率。要圍繞落實三大國家戰(zhàn)略規(guī)劃、推進(jìn)“一個載體、四個體系”建設(shè)，完善人才規(guī)劃、優(yōu)化人才布局，持續(xù)推進(jìn)“10+1”等重大人才工程，用好各類人才工作載體，集聚一大批產(chǎn)業(yè)發(fā)展、現(xiàn)代金融、城鄉(xiāng)規(guī)劃、能源交通、信息技術(shù)、物流商貿(mào)、文化創(chuàng)意、生態(tài)保護(hù)等領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才、拔尖人才、青年英才，為實施開放戰(zhàn)略、引領(lǐng)創(chuàng)新驅(qū)動、建設(shè)創(chuàng)新型省份提供人才支持。融合只是手段，提高人才對發(fā)展的貢獻(xiàn)率才是根本目的。要探索建立人才向河南現(xiàn)代化建設(shè)主戰(zhàn)場和前沿陣地聚集機(jī)制，引導(dǎo)各類人才建功興業(yè)。要優(yōu)化人才發(fā)展軟環(huán)境，支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，包容挫折失敗，以業(yè)績和貢獻(xiàn)論英雄，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造潛能。

構(gòu)筑人才高地，要打好“本土牌”。把我省眾多的人口轉(zhuǎn)化為人力資源和人才優(yōu)勢，將是發(fā)展中最大的財富、最大的競爭力。在加強引進(jìn)的同時，千萬不能忘記“本土人才”。事實表明：引進(jìn)是個好辦法、快辦法，但光靠引進(jìn)難以持續(xù)，必須堅持內(nèi)與外兼顧、實用與高端并重、招商引資與招才引智結(jié)合，才能實現(xiàn)人才工作效益最大化。要以發(fā)展需求為導(dǎo)向，圍繞我省產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、農(nóng)村改革發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定，加快建設(shè)以高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等為重點的技術(shù)技能人才隊伍。要以充分就業(yè)為取向，加快國家職業(yè)教育改革試驗區(qū)建設(shè)，深入實施全民技能振興工程和職教攻堅工程，深化產(chǎn)教融合、校企合作，大力培養(yǎng)技能工人尤其是技師、大師。要以促進(jìn)創(chuàng)業(yè)為指向，放寬領(lǐng)域，降低門檻，加強扶持，改進(jìn)人才資源市場管理服務(wù)，推動各種形式的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造，努力開拓人才創(chuàng)新、全民創(chuàng)業(yè)好局面。

人才工作要“走對路”，必須靠黨管人才來引領(lǐng)加強。各級黨組織要把為河南現(xiàn)代化聚才用才作為大政治、大戰(zhàn)略，處理好黨管人才和尊重人才成長規(guī)律、市場配置人才資源、依法管理人才的關(guān)系，構(gòu)建人才發(fā)展新格局。

致天下之治者在人才。人才強省戰(zhàn)略的強勁推動，必將奏響河南現(xiàn)代化的時代先聲。

從嚴(yán)從實做好組織工作之四：把作風(fēng)建設(shè)一抓到底

豫組言

從“歷史周期律”之問到“兩個務(wù)必”，從“生死存亡”論到“永遠(yuǎn)在路上”，作風(fēng)問題始終是伴隨黨的建設(shè)的歷史課題。當(dāng)前，我省正處在爬坡過坎、攻堅轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段。順利實施《戰(zhàn)略綱要》，促進(jìn)全...豫組言

從“歷史周期律”之問到“兩個務(wù)必”，從“生死存亡”論到“永遠(yuǎn)在路上”，作風(fēng)問題始終是伴隨黨的建設(shè)的歷史課題。當(dāng)前，我省正處在爬坡過坎、攻堅轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段。順利實施《戰(zhàn)略綱要》，促進(jìn)全面建成小康社會、加快現(xiàn)代化建設(shè)戰(zhàn)略任務(wù)完成，必須有好作風(fēng)來保證。

對作風(fēng)問題的清醒，來自于執(zhí)政黨對自身問題的警醒。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央從改進(jìn)作風(fēng)入手，嚴(yán)格執(zhí)行八項規(guī)定，扎實開展教育實踐活動，不斷加大巡視和反腐倡廉力 度，黨風(fēng)政風(fēng)為之一新，黨心民心為之一振。但是，在一些地方和領(lǐng)域，作風(fēng)方面的老問題改頭換面、新問題不時露頭為患。比如，看得見的“四風(fēng)”問題得到有效治理，但隱蔽性、變異性的作風(fēng)問題有所抬頭；“亂作為”不敢了，但“不作為、慢作為”現(xiàn)象還比較突出；基層群眾對整治“機(jī)關(guān)病”“特權(quán)病”比較滿意，但對整治身邊的不正之風(fēng)效果感覺還不明顯；一些地方“潛規(guī)則”“關(guān)系網(wǎng)”“逆淘汰”根深蒂固，嚴(yán)重污染政治生態(tài)，等等。這些都警示我們：不正之風(fēng)樹倒根存，病原體并沒根除，作風(fēng)建設(shè)還沒有取得決定性勝利，正處在由“治標(biāo)”向“治本”邁進(jìn)、由高壓狀態(tài)下的“不敢”向常態(tài)下的“不能”“不愿”轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵節(jié)點。抓作風(fēng)是一場攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)，只能前進(jìn)不能停步、只能打贏不能打輸。否則，就會像古希臘神話中的西西弗斯推石頭上山一樣，一旦停下就可能滾落，甚至滾得比原點還遠(yuǎn)。

一抓到底，重點“抓”什么？最關(guān)鍵的是抓整改落實、制度機(jī)制，這是“立”與“破”的統(tǒng)一。教育實踐活動經(jīng)驗表明：這問題那問題，不改永遠(yuǎn)是問題。要著眼整改常態(tài)化，抓住“還沒整改的、正在整改的、新發(fā)現(xiàn)需要整改的”等3類問題，建好“2015年整改臺賬”，統(tǒng)籌整改、分類施治。對中央、省委確定的專項整治任務(wù)，盯進(jìn)度、盯責(zé)任、盯實效。要著眼制度常態(tài)化，圍繞省委完善“4+4”黨建制度機(jī)制部署，推動縣以上完善民主集中制、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、干部選拔任用和反腐倡廉等制度機(jī)制；推動縣以下落實基層民主科學(xué)決策、矛盾調(diào)解化解、便民服務(wù)和黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督檢查等制度機(jī)制，并強化執(zhí)行，堅決糾正有令不行、有禁不止，決不能讓制度高開低走、束之高閣，成為“紙老虎”“稻草人”。

一抓到底，這個“底”在哪里？就是要到思想，做有靈魂的共產(chǎn)黨員；到血脈，密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系，這是加強作風(fēng)建設(shè)的最終目的。黨的歷史表明：作風(fēng)問題的實質(zhì)是黨性。抓作風(fēng)必先強黨性，突出思想入黨，推進(jìn)思想建黨，打牢理論武裝、黨性錘煉、道德養(yǎng)成、法制教育“四大支柱”，搶占理想信念這個制高點。要持續(xù)弘揚焦裕祿精神，結(jié)合將要開展的“三嚴(yán)三實”專題教育，進(jìn)一步加強黨性修養(yǎng)，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨。改進(jìn)作風(fēng)的最終目的，在于密切黨群干群關(guān)系，把人民群眾的事 情真正辦好。黨員干部要“把自己擺進(jìn)去”，以百姓之心為心，用腳步丈量民意，使作風(fēng)建設(shè)舉措建立在群眾擁護(hù)、群眾支持、群眾滿意上。

實現(xiàn)河南現(xiàn)代化，離不開新風(fēng)正氣之“教化”。只有大力推動作風(fēng)建設(shè)往靈魂深處去、向民心深處走，才能讓好作風(fēng)落地生根，為中原更加出彩匯聚強大正能量。

從嚴(yán)從實做好組織工作之五：打造“三嚴(yán)三實”組工隊伍

豫組言

面對從嚴(yán)治黨新常態(tài)，總書記深刻指出：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”，豐富了管黨治黨的思想理念，樹立了從政為人做事的時代坐標(biāo)。組織部門作為黨的政治機(jī)關(guān)，必須學(xué)在先、走在前、作表率，擔(dān)負(fù)起為河南現(xiàn)代化建設(shè)提供堅強組織保證的重責(zé)大任。

管人者要先管好自己。一部組織工作的發(fā)展史，就是從嚴(yán)從實貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的歷史。爭做黨性最強、作風(fēng)最正、紀(jì)律最嚴(yán)的部門，一直是組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)。推進(jìn)實施《戰(zhàn)略綱要》，賦予了組織部門新的重大責(zé)任。破除選人用人不正之風(fēng)，破解基層基礎(chǔ)薄弱難題，突破人才政策和體制機(jī)制制約問題，都迫切需要組織部門以嚴(yán)的作風(fēng)、實的舉措攻堅克難，在踐行“三嚴(yán)三實”中走對路、盡好責(zé)、有作為。

一個“嚴(yán)”字，融注了中華民族“修齊治平”大智慧，也飽含了新常態(tài)下從嚴(yán)治黨新要求。從思想建黨、制度治黨要求看，“三嚴(yán)”是政治追求、組織原則、紀(jì)律要求，也是打造過硬組工隊伍的重要前提。落實“三嚴(yán)”，就要適應(yīng)“嚴(yán)”的新常態(tài)、突出“嚴(yán)”的主基調(diào)，思想教育嚴(yán)起來，干部管理嚴(yán)起來，作風(fēng)要求嚴(yán)起來，組織建設(shè)嚴(yán)起來，制度執(zhí)行嚴(yán)起來?，F(xiàn)實中，有的干部政治意識不強，修身、用權(quán)、律己不嚴(yán)，影響了隊伍形象。踐行“三嚴(yán)”，要嚴(yán)在政治紀(jì)律、政治規(guī)矩上，做到對黨絕對忠誠，用最新成果武裝頭腦，說話做事方 向不走岔、不跑偏，任何時候任何情況下都與黨中央保持高度一致；要嚴(yán)在政策原則、組織程序上，堅持公道正派，堅守組織原則，著力防止和解決買官賣官、跑風(fēng)漏氣、搞權(quán)錢交易等問題；要嚴(yán)在制度約束、制度執(zhí)行上，遵守黨紀(jì)國法，遵循優(yōu)良傳統(tǒng)，用制度管人管權(quán)管事，用機(jī)制規(guī)范權(quán)力運行，做到守紀(jì)律、守規(guī)矩、守底線，堅決破除關(guān)系網(wǎng)、潛規(guī)則、人情風(fēng)，決不能讓“7個有之”問題在組織部門出現(xiàn)。

求真務(wù)實是共產(chǎn)黨人的寶貴品格。黨的歷史經(jīng)驗表明，“三實”是思想路線、工作方法、處世態(tài)度，也是打造過硬組工隊伍的根本途徑。

當(dāng)前，一些工作決策接地氣不夠，缺乏對實際情況和工作規(guī)律的準(zhǔn)確把握；有的在干部考察中不能察實情、全面反映真實問題，導(dǎo)致識人不準(zhǔn)；還有的在基層組織建設(shè)中“壘典型”、造“亮點”，抓“兩頭”忽視中間，等等。能不能做到“三實”，核心是責(zé)任擔(dān)當(dāng)，既要“為自己履職盡責(zé)擔(dān)當(dāng)”，又要“為擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)”；關(guān)鍵在方法能力，堅持大環(huán)境小環(huán)境共治、講政策講策略并重、兩點論重點論統(tǒng)一、老辦法新辦法承接，提高把握正確方向、分析大局大勢、知人善任、遵循規(guī)律等能力；最終看實際效果，重實踐、用實功、干實事，不斷增強系統(tǒng)性、預(yù)見性、創(chuàng)造性和實效性。

“欲知平直，則必準(zhǔn)繩；欲先方圓，則必規(guī)矩”。嚴(yán)與實既是一種責(zé)任要求，也是一種習(xí)慣養(yǎng)成。要把培育組織部門“忠誠、公道、擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新、清廉”的優(yōu)良作風(fēng)，作為踐行“三嚴(yán)三實”的長期任務(wù)，作為落實“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”要求的實際行動，集腋成裘、久久為功，讓“嚴(yán)”與“實”融入血脈、化為習(xí)慣、形成自覺。

世間事，從來都在嚴(yán)中正、實中成。一支忠誠篤行“三嚴(yán)三實”的組工隊伍，必定會在加快河南現(xiàn)代化進(jìn)程中蓄積新的力量、開拓新的境界。

第二篇：從嚴(yán)從實 做好基層統(tǒng)計工作

從嚴(yán)從實 做好基層統(tǒng)計工作

—開展三嚴(yán)三實教育活動的心得體會

習(xí)總書記參加全國人大十二屆二次會議安徽代表團(tuán)審議時指出：各級領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實，稱為“三嚴(yán)三實”。從中央近期通報的腐敗大案看，“***”、“徐才厚”、“郭伯雄”、“蘇榮”、“***”等大老虎腐敗大案的問題，都充分說明了他們在思想上放松自己，對自己降低了要求，降低了標(biāo)準(zhǔn)，忘記自己作為一名黨員，尤其是一名領(lǐng)導(dǎo)干部的信仰。而各地方的“蒼蠅”、“螞蟻”更是數(shù)不勝數(shù)，從廳級官員至鄉(xiāng)村干部，思想上放松自己，貪欲私利之念主導(dǎo)了自己，將人民賦予的權(quán)力作為自己謀利的工具，侵占國家財物，早將“權(quán)為民所用，情為民所系”的入職理念拋到腦后。

一、對“三嚴(yán)三實”的理解

作為一名黨員，我對“三嚴(yán)三實”有自己的理解?！皣?yán)以修身”，嚴(yán)在理想信念，做官先做人，做人必修身，關(guān)鍵是加強道德修養(yǎng)?！皣?yán)以用權(quán)”，嚴(yán)在規(guī)范規(guī)矩，權(quán)力是責(zé)任，是信任，也是重托，應(yīng)堅持權(quán)力用于人民、造福人民?！皣?yán)于律己”，嚴(yán)在慎欲、慎行，核心是自重、自警、自省、自律，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要始終心存敬畏、手握戒尺?！爸\事要實”，就是要堅持一

度日養(yǎng)老的港灣；三是對追求缺乏執(zhí)著的激情。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”，對事業(yè)沒有理想信念，對工作沒有目標(biāo)追求，缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情。工作上沒有向更高目標(biāo)努力奮斗的動力，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴(yán)重，事不關(guān)己，高高掛起。

在大東區(qū)統(tǒng)計局中，全局同志都對習(xí)總書記的系統(tǒng)講話進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)，從中了也發(fā)現(xiàn)了有違“三嚴(yán)三實”的現(xiàn)象。雖然統(tǒng)計系統(tǒng)不存在經(jīng)濟(jì)腐敗，但數(shù)據(jù)偏離實際的情形仍然存在。通過對“三嚴(yán)三實”的認(rèn)真學(xué)習(xí)，全局黨員及同志，認(rèn)識到數(shù)據(jù)造假即是統(tǒng)計行業(yè)中最大的腐敗，因此決心狠抓數(shù)據(jù)質(zhì)量，對企業(yè)報送的數(shù)據(jù)嚴(yán)格把關(guān)，把區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)統(tǒng)計工作做得更好。

三、今后的努力方向和措施

根據(jù)總書記的系列講話，踐行“三嚴(yán)三實”的總體要求，針對本人工作特點，我認(rèn)為自己應(yīng)該做到以下幾點：

一要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的思想武裝頭腦，堅定政治信念，自覺地筑起拒腐防變的思想防線，確保政治上不迷航。二要樹立為基層服務(wù)、為統(tǒng)計事業(yè)獻(xiàn)身的理想志向，忠誠黨的事業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)，踏實工作，樂于奉獻(xiàn)，把做好統(tǒng)計工作的事情作為實現(xiàn)自己人生價值的“座標(biāo)”，不斷攀升，不斷奮發(fā)，不斷進(jìn)步。三要樹立立黨為公的事業(yè)心和勤

第三篇：堅持從嚴(yán)從實督導(dǎo)

堅持從嚴(yán)從實督導(dǎo)

著力推動教育實踐活動深入開展

按照市委黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組的部署，我校按照市委活動辦的安排部署和督導(dǎo)工作的各項要求，緊緊依靠所督導(dǎo)單位黨委（黨組）開展工作，嚴(yán)格按照督導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，堅持從嚴(yán)從實要求，牢牢把握督導(dǎo)重點，注重加強自身建設(shè)，扎實有效開展督導(dǎo)，努力做到“督導(dǎo)不包辦、盡職不越位、幫忙不添亂、從嚴(yán)不放松”，較好地履行了督導(dǎo)工作職責(zé)，取得了明顯成效。

一、發(fā)揮橋梁紐帶作用，及時準(zhǔn)確傳導(dǎo)壓力

按照市委對督導(dǎo)工作的要求，認(rèn)真研究有關(guān)文件精神，準(zhǔn)確定位，發(fā)揮橋梁紐帶作用。我校在迅速掌握各單位基本情況的基礎(chǔ)上，區(qū)分不同情況，選擇不同的方式，加強聯(lián)系，確保上情下達(dá)、下情上報、迅速及時、傳導(dǎo)壓力。建立聯(lián)絡(luò)員例會制度。特別是在活動新環(huán)節(jié)開始時，針對某一時段工作內(nèi)容多、要求高、時間緊、政策性強的情況，及時召開由各督導(dǎo)單位活動辦主任參加的聯(lián)絡(luò)員聯(lián)席會議，重點部署，具體指導(dǎo)，確保領(lǐng)導(dǎo)重視，工作落實。教育活動開展以來，共召開聯(lián)絡(luò)員會議20余次，督導(dǎo)單位活動辦主任會議10多次。及時請示解答疑難問題。對各督導(dǎo)單位在群眾路線教育實踐活動中遇到的難以準(zhǔn)確把握的問題，如有關(guān)政策界限、尺度把握、公開與保密、文件材料的撰寫和民主生活會、組織生活會試點等，我們注意及時請示、討論研究后，給予答復(fù)。有重點地開展督查。我們區(qū)分不同類型單位，抓大、抓關(guān)鍵單位，采取“抓兩頭、帶中間”的方法，深入督導(dǎo)單位，了解活動開展情況，與單位一把手溝通交流，提出推進(jìn)活動開展的建議。

二、嚴(yán)把“五道”關(guān)口，確保教育實踐活動質(zhì)量

我校在督導(dǎo)過程中，注重嚴(yán)把“五道”關(guān)口，確保教育實踐取得實在的效果。嚴(yán)把學(xué)習(xí)關(guān)。著重督促和指導(dǎo)各單位提高思想認(rèn)識，檢查各督導(dǎo)單位是不是認(rèn)真組織開展了學(xué)習(xí)教育，單位領(lǐng)導(dǎo)干部是否通過學(xué)習(xí)，深化了對開展教育實踐活動的思想認(rèn)識，是不是帶頭參加學(xué)習(xí)，單位領(lǐng)導(dǎo)班子、是不是能在學(xué)習(xí)過程中，對照黨章、對照廉政準(zhǔn)則、對照中央八項規(guī)定和省、市各項規(guī)定、對照群眾期盼，查問題、去灰塵、除污垢。嚴(yán)把領(lǐng)導(dǎo)關(guān)。督促和指導(dǎo)各督導(dǎo)單位一把手切實履行好第一責(zé)任人的責(zé)任，幫助一把手把教育實踐活動抓好抓實，引導(dǎo)一把手把注意力集中到教育實踐活動上來；督促一把手真正把自己擺進(jìn)去、把問題找出來，對發(fā)現(xiàn)的問題不等不靠、立查立改。對市領(lǐng)導(dǎo)所在單位，我們并沒有降低標(biāo)準(zhǔn)，及時請示，及時匯報，并及時指出問題。嚴(yán)把政策關(guān)。通過審閱各督導(dǎo)單位開展活動的有關(guān)文件，參加重要會議，看一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)是否符合中央和省、市委的要求，看工作的程序是否規(guī)范，看采取的方法是否得當(dāng)，幫助督導(dǎo)單位妥善處理各種關(guān)系，切實把握政策，把握方向，較好地保證了群眾路線教育實踐活動按照規(guī)定動作不出偏差。嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。我們認(rèn)真閱讀并批改了8個單位所有班子成員的讀書學(xué)習(xí)筆記；個別談話時要求誠懇談，往深處談，談出問題；創(chuàng)新自選動作，要結(jié)合工作實際，解決突出問題。我校基本全程參加了各單位的會議、學(xué)習(xí)討論，實施及時有效的指導(dǎo)。嚴(yán)把材料審核關(guān)。審核剖析材料做到嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍，看是否觸及靈魂、見人見事見思想；看是否由“一把手”審核簽字過關(guān)后上報，符合上級要求；督導(dǎo)組按標(biāo)準(zhǔn)逐人審核，及時反饋修改意見。

三、創(chuàng)新務(wù)實督導(dǎo)，切實在增強“五性”上下功夫

我校堅持從實際出發(fā)，深入調(diào)查研究，不斷總結(jié)督導(dǎo)工作經(jīng)驗，探索督導(dǎo)工作的特點和規(guī)律，努力提高督導(dǎo)工作質(zhì)量和水平。準(zhǔn)確定位，注重督導(dǎo)的主動性。我們注意處理好與各督導(dǎo)單位的關(guān)系，既緊緊依靠督導(dǎo)單位黨組織，又認(rèn)真履行督導(dǎo)職能；既加強督查指導(dǎo)，又不越俎代包，過多干預(yù)。同時，注意與各單位的教育活動辦保持密切聯(lián)系，確保信息暢通。各單位向市委活動辦報送的重要材料、文件，我們都做到了嚴(yán)格把關(guān)和報送。深入調(diào)研，注重督導(dǎo)的針對性。群眾路線教育活動期間，我校全程參加了各單位的教育動員、對學(xué)習(xí)筆記、心得體會、會議記錄等能夠及時查看，注重督導(dǎo)工作的全面性。創(chuàng)新舉措，注重督導(dǎo)工作的靈活性。我校要求督導(dǎo)單位結(jié)合各自實際，創(chuàng)新活動載體，使教育活動開展的有聲有色。

四、注重學(xué)習(xí)團(tuán)結(jié)守紀(jì)，用自身良好形象來影響帶動

督導(dǎo)組在教育實踐中，既要盡好督導(dǎo)所在單位的責(zé)任，又要抓好自身的學(xué)習(xí)教育。我校注重嚴(yán)守督導(dǎo)工作紀(jì)律和規(guī)章，以自身的模范行為帶動和影響活動的順利開展。加強學(xué)習(xí)，熟悉政策。在做好督導(dǎo)的同時，擠時間學(xué)習(xí)有關(guān)材料、讀本，認(rèn)真記錄督導(dǎo)筆記，積極參加市委組織的重要活動；注意學(xué)習(xí)研究市委活動辦印發(fā)的每一份文件，領(lǐng)會精神實質(zhì),把握政策要求，努力提高政策水平和督導(dǎo)工作能力。制定制度，促進(jìn)工作。根據(jù)市委活動辦下發(fā)的《工作手冊》，結(jié)合督導(dǎo)工作實際，我們制定了切實可行的督導(dǎo)工作制度。團(tuán)結(jié)協(xié)作，優(yōu)勢互補。經(jīng)常召開碰頭會，交流情況，討論工作，溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。重大問題集體研究決定，具體業(yè)務(wù)放手發(fā)揮同志們的工作積極性；在組內(nèi)進(jìn)行了分工，落實責(zé)任，各司其職，加強協(xié)調(diào)，發(fā)揮優(yōu)勢，在政策把關(guān)、溝通聯(lián)系、文字綜合等方面形成合力，確保督導(dǎo)工作高質(zhì)高效地完成。廉潔自律，勤奮工作。我們始終保持良好的精神狀態(tài)，以對黨對群眾對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度、飽滿的政治熱情做好工作，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，注意改進(jìn)工作作風(fēng)，樹立良好工作形象，與督導(dǎo)單位建立了良好親密的關(guān)系。

第四篇：從嚴(yán)從實擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)

從嚴(yán)從實 擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)

努力推動黨風(fēng)廉政建設(shè)取得新的明顯成效

——在省發(fā)展改革委2017年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議上的講話

省發(fā)展改革委黨組副書記 邵小龍

同志們：

受范波主任委托，我作個發(fā)言。剛才，徐立同志傳達(dá)了中央紀(jì)委十八屆七次全會、省紀(jì)委十屆六次全會、國務(wù)院第五次廉政工作會、國家發(fā)展改革委2017年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會精神；麗萍同志代表委黨組對2016年全委黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作進(jìn)行了全面總結(jié)，對今年的工作任務(wù)作出了安排部署；利華同志通報和部署了紀(jì)律監(jiān)督工作，講得都很好，我完全贊同。大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，切實抓好貫徹落實。下面，我結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹上級黨風(fēng)廉政建設(shè)要求和全國“兩會”精神，特別是總書記參加十二屆全國人大五次會議四川代表團(tuán)審議時重要講話精神，以及省委王東明書記作出的貫徹落實要求，就從嚴(yán)從實、擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)，努力推動全省發(fā)改系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)取得新的明顯成效講幾點意見。

一、提高政治站位，把全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任扛起來 總書記指出，“民心是最大的政治”。發(fā)展改革工作

和實際行動。做到中央和省委提倡的堅決響應(yīng)、中央和省委決定的堅決執(zhí)行、中央和省委禁止的堅決不做，確保黨中央和省委的決策部署在全省發(fā)改系統(tǒng)得到堅決貫徹、落地生根、取得實效。

第二，強化政治觀念，規(guī)范黨內(nèi)政治生活?？倳洀娬{(diào)，“黨要管黨，首先要從黨內(nèi)政治生活管起；從嚴(yán)治黨，首先要從黨內(nèi)政治生活嚴(yán)起?！眹?yán)肅黨內(nèi)政治生活、凈化黨內(nèi)政治生態(tài)是我們黨堅持黨的性質(zhì)和宗旨的重要法寶，是我們黨實現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的重要途徑。一個部門的黨內(nèi)政治生活狀況，決定著這個部門的政治生態(tài)。全省發(fā)改系統(tǒng)要認(rèn)真落實黨內(nèi)政治生活12個方面的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”、民主生活會和組織生活會、談心談話、民主評議黨員等制度，推進(jìn)黨內(nèi)政治生活制度化、規(guī)范化、程序化，切實發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部先鋒模范作用。各級發(fā)展改革部門黨組要做嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的表率，以普通黨員身份參加所在黨支部的組織生活，堅持民主集中制，用批評與自我批評這個武器解決自身存在的問題，以上率下，真抓真嚴(yán)，切實增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性，努力營造良好政治生態(tài)。

織，要害在一把手。古人講“人不率則不從，身不先則不信?！睂嵺`證明，一把手抓與不抓大不一樣，真抓與假抓大不一樣，嚴(yán)抓與松抓大不一樣。委黨組已出臺《關(guān)于進(jìn)一步落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實施意見》，明確了各級黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任、責(zé)任追究和保障措施，要切實抓好貫徹執(zhí)行。全省發(fā)改系統(tǒng)各級黨組織特別是主要負(fù)責(zé)人一定要切實擔(dān)當(dāng)起黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任，牢固樹立“不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是失職、抓不好黨風(fēng)廉政建設(shè)是瀆職”的理念，書記履行第一責(zé)任，分管領(lǐng)導(dǎo)履行直接責(zé)任，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部落實“一崗雙責(zé)”，完善制度機(jī)制，構(gòu)建責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，細(xì)化分解任務(wù)，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”走向嚴(yán)緊硬。

第二，收緊權(quán)力監(jiān)管“緊箍咒”。沒有監(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗。發(fā)展改革部門擁有行政許可、行政審批、行政執(zhí)法等權(quán)力，必須把這些權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，必須在權(quán)力運行環(huán)節(jié)加強制約監(jiān)督。要緊盯權(quán)力運行，深化源頭治理，進(jìn)一步強化權(quán)責(zé)監(jiān)管，優(yōu)化權(quán)力運行流程。要深化標(biāo)本兼治，立“明規(guī)矩”、破“潛規(guī)則”，著力構(gòu)建“不想腐、不敢腐、不能腐”的制度機(jī)制，特別是要緊密結(jié)合發(fā)改系統(tǒng)的實際，深入開展廉政風(fēng)險防控自查評估，動態(tài)推進(jìn)廉政風(fēng)險防控工作。要切實開展內(nèi)部審計，長期堅持，精準(zhǔn)施策，把“兩個責(zé)任”落到實處，把黨風(fēng)廉政建設(shè)提到高位。

三、加強統(tǒng)籌融合，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)陌l(fā)改干部隊伍

政治路線確定之后，干部就是決定因素。高素質(zhì)的干部人才隊伍是發(fā)改系統(tǒng)的核心競爭力，是推動發(fā)展改革事業(yè)基業(yè)長青的堅強保障。全省發(fā)改系統(tǒng)要統(tǒng)籌融合業(yè)務(wù)黨務(wù)隊伍建設(shè)，堅持在狀態(tài)有激情、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，以黨風(fēng)廉政建設(shè)促進(jìn)業(yè)務(wù)隊伍建設(shè)，著力打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)陌l(fā)改干部隊伍。

第一，依靠文化自信鑄牢理想信念，堅定忠誠之魂?？倳浿赋?，理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念或理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。同時，總書記還要求從培育文化自信入手來堅定領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念，只有從文化、精神層面喚醒共產(chǎn)黨人的“魂”，才能真正樹立共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想，才能始終堅守共產(chǎn)黨人的精神家園。發(fā)改系統(tǒng)的黨員干部一定要堅定文化自信，繼承和弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化、社會主義先進(jìn)文化，積極地創(chuàng)造性地構(gòu)建具有發(fā)展改革特色的機(jī)關(guān)文化，不斷堅定理想信念，不斷提升人文素養(yǎng)和精神境界，去

終把保障和改善民生作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷增進(jìn)民生福祉、推動社會進(jìn)步。面對下行壓力依然較大的我省經(jīng)濟(jì)，發(fā)展改革部門必須要有緊迫感和責(zé)任感，胸裝為民情懷，積極應(yīng)對困難挑戰(zhàn)，把為民擔(dān)當(dāng)挺起來。要認(rèn)真貫徹中央和省委關(guān)于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一系列決策部署，并融入到發(fā)展改革工作的各領(lǐng)域、各方面、全過程，讓富民興川落地落實，讓全川人民切實增強獲得感和幸福感。

四、堅持一流標(biāo)準(zhǔn)，把發(fā)展改革系統(tǒng)良好形象維護(hù)好 加強系統(tǒng)自身建設(shè)，是做好發(fā)展改革工作的堅強保證，只有堅持一流標(biāo)準(zhǔn)，才能樹立一流形象。近年來，全省發(fā)改系統(tǒng)堅決貫徹落實中央和省上的各項決策部署，集中精力想大事議大事抓大事，開拓創(chuàng)新、履職盡責(zé)，取得了優(yōu)異成績，受到了各方肯定。但維護(hù)自身良好形象時刻不能放松，只有久久為功，方可善作善成。

第一，馳而不息，以上率下，持續(xù)塑造一流作風(fēng)。省發(fā)展改革委始終堅守為民理念，持續(xù)深化作風(fēng)轉(zhuǎn)變，于去年成功創(chuàng)建了省級文明單位，并在省級政府部門政風(fēng)行風(fēng)群眾滿意度測評中蟬聯(lián)第一。成績來之不易，這是系統(tǒng)上下共同努力的結(jié)果。在此，我代表委黨組向全省發(fā)改系統(tǒng)干部職工表示感謝！作風(fēng)

提高全委凝聚力和戰(zhàn)斗力。全省發(fā)改系統(tǒng)要深入開展“三項整改”回頭看，一個節(jié)點一個節(jié)點地抓，一個問題一個問題地治理，推動部門建設(shè)向縱深發(fā)展。國家發(fā)展改革委決定今年在全系統(tǒng)開展比能力、比擔(dān)當(dāng)、比奉獻(xiàn)和促轉(zhuǎn)型的“三比一促”活動，全省發(fā)改系統(tǒng)要積極深入推進(jìn)，真抓實干、開拓創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)，充分展示四川發(fā)改人的精神風(fēng)貌。

第三，真抓實干，攻堅克難，努力創(chuàng)造一流業(yè)績。為政之道貴在行動，干在實處才能走在前列。要把中央和省委、省政府決策部署變?yōu)樯鷦訉嵺`，把“十三五”藍(lán)圖變?yōu)槊篮矛F(xiàn)實，在區(qū)域競爭中贏得先機(jī)、跨越發(fā)展，比的是決心、拼的是行動，歸根到底還是強化執(zhí)行、狠抓落實。只有堅定不移、雷厲風(fēng)行地把中央和省委、省政府決策部署落到實處，不拖、不等、不靠，才能確保發(fā)展改革各項工作取得實實在在的成效。去年召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會議、省委經(jīng)濟(jì)工作會議對今年的工作作出了全面部署，剛剛結(jié)束的全國、全省“兩會”進(jìn)一步明確了今年工作重點，特別是總書記親臨四川代表團(tuán)發(fā)表重要講話，對四川發(fā)展提出四點希望，為我們的工作指明了方向。全省發(fā)展改革系統(tǒng)要以扎實有效的行動貫徹落實好中央和省上各項決策部署，特別要把總書記重要講話精神貫徹落實到各項工

企業(yè)成本，大力推進(jìn)直購電、留川電量和新能源發(fā)電、天然氣市場化交易。五是穩(wěn)步推進(jìn)脫貧攻堅相關(guān)任務(wù)落實，圍繞33萬貧困人口易地扶貧搬遷任務(wù)完善“五個常態(tài)化”工作機(jī)制，規(guī)范有序推動項目建設(shè)，做好國家考核迎檢工作；積極推動浙、粵對口支援和東西部扶貧協(xié)作我省藏區(qū)、彝區(qū)工作。六是深化實施多點多極支撐發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)五大經(jīng)濟(jì)區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展，推動攀西戰(zhàn)略資源創(chuàng)新開發(fā)試驗區(qū)加快建設(shè)，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)創(chuàng)新發(fā)展、綠色發(fā)展，開展縣域經(jīng)濟(jì)試點示范，夯實底部基礎(chǔ)。七是攻堅推進(jìn)重點領(lǐng)域改革，協(xié)調(diào)落實經(jīng)濟(jì)體制改革專項小組任務(wù)，強化“放管服”，大力推動投融資、價格等領(lǐng)域改革取得實效。八是全面推進(jìn)開放合作，統(tǒng)籌推動“一帶一路”建設(shè)37項重點工作落地落實，深入開展長江經(jīng)濟(jì)帶生態(tài)保護(hù)“三項工作”，堅持“引進(jìn)來”“走出去”并舉，突出抓好“引進(jìn)來”，研究制定全省擴(kuò)大開放促進(jìn)投資政策措施，落實四川自貿(mào)試驗區(qū)建設(shè)相關(guān)任務(wù)，務(wù)實推動川渝、川浙、川粵合作。九是持續(xù)推進(jìn)民族地區(qū)發(fā)展和民生改善，著力抓好《“十三五”支持四川省藏區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃建設(shè)項目方案》組織實施，深入實施民族地區(qū)教育、衛(wèi)生發(fā)展十年行動計劃，大力推進(jìn)藏區(qū)“六項民生工程計劃”，加快改善民族地區(qū)各族群眾生產(chǎn)生活條件。

第五篇：云南省從嚴(yán)從實管理干部若干規(guī)定

云南省從嚴(yán)從實管理干部若干規(guī)定（全文）

第一條 為深入貫徹黨的十八大，十八屆三中、四中全會精神和總書記系列重要講話精神，嚴(yán)格落實黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求，選好干部、用好干部、管好干部，建設(shè)信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》以及有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 從嚴(yán)從實管理干部，必須堅持依法依規(guī)，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)，切實解決重選拔、輕管理，重使用、輕監(jiān)督，失之于寬、失之于軟，帶病提拔、帶病上崗等問題，教育干部懂規(guī)矩、守紀(jì)律、明底線、知敬畏，做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)，形成管理全面、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、環(huán)節(jié)銜接、措施配套、責(zé)任分明的干部管理新常態(tài)。第三條 從嚴(yán)從實管理干部，重點管好鄉(xiāng)科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，特別要管好 “一把手”和重要部門、關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，堅決避免出現(xiàn)管理真空、管理空白和不受管理約束的特殊干部。

第四條 各級黨委（黨組）要認(rèn)真履行本地區(qū)本部門本單位干部管理的主體責(zé)任，黨委（黨組）書記作為第一責(zé)任人對本地區(qū)本部門本單位的干部管理工作負(fù)責(zé)。各級組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要切實擔(dān)負(fù)起從嚴(yán)管理干部和從嚴(yán)監(jiān)督干部的職責(zé)，形成從嚴(yán)從實管理干部的整體合力。第五條 從嚴(yán)從實選拔任用，堅決防止帶病提拔、帶病上崗。

（一）堅持正確的選人用人導(dǎo)向。各級黨委（黨組）和組織（人事）部門要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，按規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、資格、程序和紀(jì)律辦事，堅持黨和人民需要的好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，?yán)把選人用人的群眾關(guān)、廉政關(guān)、程序關(guān)、紀(jì)律關(guān)、任職關(guān)，公道正派選人，選公道正派的人，始終保持風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

（二）嚴(yán)格落實黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)責(zé)任。各級黨委（黨組）向上級報送擬提拔或者重用人選時，必須有書面推薦材料，并對其廉潔自律情況嚴(yán)格把關(guān)、作出結(jié)論性評價，黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志要簽字確認(rèn)，防止“帶病”干部成為提名人選。

個人向組織（人事）部門推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須署名推薦，負(fù)責(zé)任地寫出推薦材料，并如實反映推薦人選的相關(guān)情況。黨委（黨組）或者個人必須對干部提名推薦工作負(fù)責(zé)，對提名推薦人選把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致用人失察失誤、干部帶病提拔的，實行責(zé)任倒查，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行個人有關(guān)事項報告制度。對擬提拔人選、后備干部人選、轉(zhuǎn)任重要崗位人選，必須對干部個人有關(guān)事項報告進(jìn)行抽查核實。核實結(jié)果作為評價干部是否忠誠老實、是否清正廉潔、是否“帶病”的重要依據(jù)。

領(lǐng)導(dǎo)干部必須對個人有關(guān)事項填報內(nèi)容的真實性和完整性負(fù)責(zé)，對不如實報告或者隱瞞不報的，不得提拔任用、不得列入后備干部名單、不得轉(zhuǎn)任重要崗位，并根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者紀(jì)律處分。

（四）從嚴(yán)開展干部任前考察工作。干部任前考察工作，應(yīng)當(dāng)保證足夠時間，采取延伸考察、走訪群眾、專項調(diào)查等辦法，對考察對象進(jìn)行全面深入了解，堅決避免為了“趕會”，搞簡單的印證式考察。對考察中反映出的問題，要真查細(xì)查，對有疑點沒有消除、問題沒有搞清的，不得提交黨委（黨組）討論決定。

考察干部時，必須嚴(yán)格審核干部檔案，仔細(xì)核查考察人選的干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等重要信息，不得放過任何疑點。發(fā)現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的，必須立即查核，未核準(zhǔn)前一律暫緩考察；對故意造假的，一經(jīng)核實，既要追究造假者的責(zé)任，也要追究檔案管理者以及授意或者參與篡改、造假相關(guān)人員的責(zé)任。

（五）嚴(yán)格考察人選的廉潔自律情況。對擬提拔干部和轉(zhuǎn)任重要崗位人選，必須事先征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和審計、檢察等相關(guān)部門對其廉潔自律情況的意見，對有問題反映應(yīng)當(dāng)核查但尚未核查或者正在核查的，不得提交黨委（黨組）討論決定；對有反映但不構(gòu)成違紀(jì)的，要從嚴(yán)掌握。

對干部任前公示期間收到的有關(guān)問題反映，要按規(guī)定認(rèn)真調(diào)查核實，沒有查清之前，不得辦理任職手續(xù)。

對在巡視、審計、信訪舉報、監(jiān)督檢查等工作中，發(fā)現(xiàn)干部廉潔自律方面的問題或者違紀(jì)違法線索，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織（人事）部門要認(rèn)真核實、嚴(yán)肅查處。

（六）嚴(yán)格干部選拔任用工作責(zé)任追究。嚴(yán)明組織人事紀(jì)律，凡出現(xiàn)帶病提拔、突擊提拔、違規(guī)提拔等問題，對選拔任用過程進(jìn)行倒查，不僅查處當(dāng)事人，而且追究責(zé)任人。對一個地方和單位連續(xù)發(fā)生或者大面積發(fā)生違反組織人事紀(jì)律問題的，必須嚴(yán)肅追究黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志的責(zé)任，嚴(yán)肅追究組織（人事）部門和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。對于嚴(yán)重違反組織人事紀(jì)律的責(zé)任人，要依法依規(guī)立案查處，典型案件要公開曝光。對跑官要官、買官賣官、拉票賄選行為實行“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、一查到底。對跑官要官的，一律不得提拔使用，并記錄在案，給予批評教育或者組織處理；對買官賣官的，一律先停職或者免職，移送執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)處理；對拉票賄選的，一律排除出人選名單或者取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職或者免職、降職，賄選的還要依紀(jì)依法處理。