第一篇：職能改革研討會(huì)提綱

職能管理改革研討—安全生產(chǎn)與現(xiàn)場(chǎng)管理

一、分管領(lǐng)導(dǎo)、安全保障部、各職能部門、項(xiàng)目部、處、車間、施工隊(duì)在安全目標(biāo)、安全規(guī)范制定與執(zhí)行、安全監(jiān)督、安全隱患檢查與整改、安全事故的權(quán)責(zé)關(guān)系如何認(rèn)定，目標(biāo)存在什么問題，如何調(diào)整和優(yōu)化。

（一）安全目標(biāo)：

1、無死亡事故；

2、無重大火災(zāi)事故；

3、無職業(yè)中毒事故；

4、無重大交通責(zé)任事故；

5、杜絕重傷事故與職業(yè)病發(fā)生；

6、控制一般輕傷事故，輕傷事故發(fā)生月頻率在1.5‰以下；

7、特種作業(yè)人員持證上崗率100%；新進(jìn)人員三級(jí)安全教育培訓(xùn)率達(dá)到100%；

上述安全目標(biāo)是根椐總司與公司總經(jīng)理簽訂的責(zé)任書，進(jìn)行細(xì)化 分解，再通過每年年初與各職能部門項(xiàng)目部簽訂《環(huán)境和職業(yè)健康安全目標(biāo)管理責(zé)任書》下達(dá)安全目標(biāo)

安全目標(biāo)完成方面存在著的問題：

上述安全目標(biāo)主要是對(duì)特種作業(yè)人員持證上崗率達(dá)100%目標(biāo)實(shí)際上一直未能達(dá)到，2011年11月份市安監(jiān)局來公司督查時(shí)，下達(dá)整改指令，目前主要是電焊、冷作工的流動(dòng)性大、培訓(xùn)成本等問題，很難做到100%持證上崗。建議最好是進(jìn)司上崗前控制，但這樣可能對(duì)施工隊(duì)的招工造成影響。

（二）安全規(guī)范制定與執(zhí)行

安全保障部根椐國(guó)家法規(guī)、地方政府行政規(guī)定和總公司安全管理工作要求及公司安全管理工作需要制定各類安全管理規(guī)章 1 制度，各部門按規(guī)定要求嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，安全管理部門對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查督促

（三）安全監(jiān)督

安全現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督要做到四級(jí)管理：

1、公司級(jí)安全監(jiān)督管理---安全保障部。（公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)、專業(yè)檢查、安全執(zhí)法人員日常檢查）

2、部門級(jí)（項(xiàng)目部）---定期開展安全自查自糾活動(dòng)。

3、處、車間級(jí)（施工隊(duì)）---日常督促檢查。主要是生產(chǎn)過程中的安全控制、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，布置工作時(shí)必須要交待防范風(fēng)險(xiǎn)的安全措施，要充分發(fā)揮早班會(huì)作用。（車間處長(zhǎng)、施工隊(duì)負(fù)責(zé)人或總帶班、安全員）

4、班組級(jí)---日常相互督促檢查。生產(chǎn)過程中的相互提醒和相互監(jiān)護(hù)、發(fā)揮師傅的幫帶作用。（組長(zhǎng)、小帶班等）

（四）安全隱患檢查與整改 安全隱患主要通過以下方法查找：

1、安全執(zhí)法人員日常檢查；

2、安保部組織各類專項(xiàng)安全檢查；

3、各部門、車間組織開展自查；

4、上級(jí)部門督導(dǎo)檢查。整改措施：

1、當(dāng)場(chǎng)教育整改；

2、下發(fā)整改通知單限期整改；

3、定期進(jìn)行通報(bào)與處罰。

（五）安全事故的權(quán)責(zé)關(guān)系如何認(rèn)定

對(duì)安全事故權(quán)責(zé)關(guān)系認(rèn)定：嚴(yán)格按照安全管理各項(xiàng)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，堅(jiān)持遵循安全生產(chǎn)管理原則（不安全不生產(chǎn)；管生產(chǎn)必須管安全；誰主管誰負(fù)責(zé)）與安全事故處理“四不放過放” 原則

二、量化反映各部門安全責(zé)任目標(biāo)、執(zhí)行情況、存在問題及問題處理，新一年這方面工作如何優(yōu)化。

（一）存在問題：

目前對(duì)各部門安全責(zé)任目標(biāo)量化考核未進(jìn)行，主要問題是目前安全責(zé)任目標(biāo)沒有與部門獎(jiǎng)金分配、政績(jī)考核掛鉤，也沒有制定具體量化考核指標(biāo)。

（二）措施：

建議在2012年修訂對(duì)各部門、施工隊(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)量化考核細(xì)則（隱患違章率、事故發(fā)生率、文明生產(chǎn)區(qū)域現(xiàn)場(chǎng)管理和治安等），并建議每月對(duì)生產(chǎn)、安全、質(zhì)量等進(jìn)行全面量化考核，量化考核必須與部門負(fù)責(zé)人及管理人員的考核獎(jiǎng)掛鉤。從而真正達(dá)到量化考核的效果。

三、如何完備現(xiàn)有的安全責(zé)任體系，建立有效的管理措施，保證安全目標(biāo)的準(zhǔn)確實(shí)現(xiàn)。

措施：保證安全目標(biāo)的準(zhǔn)確實(shí)現(xiàn)。采取以下管理措施：

1、落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，嚴(yán)格遵循安全生產(chǎn)管理原則，做到：不安全不生產(chǎn)；安全服務(wù)于生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全；、管生產(chǎn)必須管安全；誰主管誰負(fù)責(zé)，各保一方平安

2、安全管理要從提高本質(zhì)安全上抓好抓實(shí)：

（1）安全管理工作應(yīng)從工藝、作業(yè)方式、設(shè)備、制度上進(jìn)行完善，而不僅局限在人員是否違章、監(jiān)護(hù)人員和安全管理人員是否到位；（2）各級(jí)管理人員和技術(shù)人員應(yīng)樹立安全管理不僅是抓好人員行為安全的管理，而更應(yīng)關(guān)注工藝安全、設(shè)備安全、材料安全、作業(yè)方法安全等理念；

（3）要提高安全管理人員安全專業(yè)知識(shí)和管理能力，提高工藝人員對(duì)工藝安全、工藝環(huán)保的認(rèn)識(shí)，要完善工裝的管理，提高工裝的安全性能。

3、推進(jìn)管理創(chuàng)新，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制：

根據(jù)2012年的組織調(diào)整、人員裁減、短期項(xiàng)目增多和自主經(jīng)營(yíng)外包的新形勢(shì)，我們要提前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，要針對(duì)新形勢(shì)開創(chuàng)新的管理模式，安全工作不能滿足現(xiàn)狀，更應(yīng)主動(dòng)創(chuàng)新來適應(yīng)新的形勢(shì),要提高在生產(chǎn)過程中的安全控制能力與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)評(píng)估能力，在各項(xiàng)安全措施落實(shí)上狠下功夫，努力把安全風(fēng)險(xiǎn)控制在最低程度，確保安全目標(biāo)完成。

4、實(shí)施量化考核，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制：

根據(jù)獎(jiǎng)勤罰懶，優(yōu)勝劣汰的原則，安全管理工作要根據(jù)2012年組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、人員裁減、獎(jiǎng)金分配考核、后備人才儲(chǔ)備等情況，對(duì)安全管理人員與安全現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法人員實(shí)行公平公正的量化考核，營(yíng)造爭(zhēng)上游、爭(zhēng)先進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)新、爭(zhēng)貢獻(xiàn)的良性氛圍，體現(xiàn)干好干壞、干多干少不一樣的分配原則，促使員工增強(qiáng)危機(jī)感，增加責(zé)任感。充分調(diào)動(dòng)安全管理人員的工作極積性，組織好兩支安全管理隊(duì)伍的思想素質(zhì)教育和專業(yè)技能培訓(xùn)，全面提升安全管理水平。

5、加強(qiáng)督查力度，杜絕重大事故：

根據(jù)11年海工和風(fēng)電等一些新產(chǎn)品新項(xiàng)目，要組織開展各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，要提高現(xiàn)場(chǎng)安全執(zhí)法隊(duì)人員對(duì)生產(chǎn)制造全過程的安全風(fēng)險(xiǎn)分 析與評(píng)估能力，制定預(yù)防預(yù)控措施，對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)行全程安全監(jiān)管，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位的安全檢查，對(duì)人為制造的隱患和習(xí)慣性違章要嚴(yán)查重處，決不手軟。真正做到有章必循，違章必究，促進(jìn)違章率下降，杜絕重傷以上事故。

6、強(qiáng)化培訓(xùn)教育，提高安全意識(shí)。

要根據(jù)每年年初有大量新進(jìn)外來員工特點(diǎn)，要認(rèn)真細(xì)致制訂有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃與完善培訓(xùn)課件，堅(jiān)持做好對(duì)違章人員的現(xiàn)身說法教育與定期回爐再教育及全員培訓(xùn)教育工作，將在培訓(xùn)方法和效果上下功夫，從而提高作業(yè)人員安全自我意識(shí)。

7、堅(jiān)持“以人為本”，關(guān)愛職工健康：

堅(jiān)持“以人為本”的原則，細(xì)化職業(yè)病防治工作，建立詳細(xì)的職業(yè)健康個(gè)人檔案，記錄崗前、崗中、（離司）職業(yè)病體檢臺(tái)帳，定期開展對(duì)生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所危害因素檢測(cè)，加強(qiáng)對(duì)危害因素防護(hù)措施宣傳和檢查工作，為員工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用品，并督促、指導(dǎo)員工正確使用，制定崗中體檢發(fā)現(xiàn)的疑似病例處理預(yù)案。

8、開展應(yīng)急演練，提高自救能力：

根據(jù)公司各類應(yīng)急預(yù)案，定期組織開展防火防爆、防汛防臺(tái)、工傷事故等應(yīng)急救援演練，提高應(yīng)急自防自救能力。

9、查找違法生產(chǎn)，做到合法經(jīng)營(yíng)：

針對(duì)公司消防未經(jīng)驗(yàn)收、特殊工種持證率低等違法生產(chǎn)行為，與相關(guān)部門一起，以認(rèn)真的態(tài)度，列出整改計(jì)劃，逐條進(jìn)行整治。

10、加強(qiáng)治安管理，創(chuàng)造和諧環(huán)境：

認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)治安管理規(guī)定，嚴(yán)格物資進(jìn)出門制度。加強(qiáng)生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)、外租商店、飯店等方面的治安督管，及時(shí)化解矛盾與糾紛，防止矛盾激化，為公司干部職工營(yíng)造良好的生活、工作環(huán)境。

四、具體反映公共區(qū)域、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)管理工作（整理、整頓、5 清潔、清掃、素養(yǎng)——5S管理）方面，做了哪些工作，存在什么問題，如何進(jìn)行改進(jìn)。

（一）問題：2011年公司制定了《文明生產(chǎn)管理規(guī)定》并對(duì)文明生產(chǎn)區(qū)域進(jìn)行了劃分，同時(shí)對(duì)各職能部門文明生產(chǎn)所屬區(qū)域、責(zé)任人，我們進(jìn)行了標(biāo)牌視覺管理，但因員工長(zhǎng)期未養(yǎng)成文明生產(chǎn)的素養(yǎng)，加之跨區(qū)域的拼裝、總裝、涂裝等作業(yè)，各施工隊(duì)很難做到工完、料盡、場(chǎng)地清，基本上自己都不清掃，剩余的余料和不用的工裝件也不及時(shí)還庫(kù)，用剩的配件長(zhǎng)期放在現(xiàn)場(chǎng)等情況普遍，往往是有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參觀檢查時(shí)進(jìn)行臨時(shí)突擊性的整理、整頓、清潔、清掃，事后逐步恢復(fù)原貌，檢查整改的效果不理想，部門之間相互推諉。

（二）措施：相關(guān)部門安全文明生產(chǎn)的責(zé)任感要增強(qiáng)，努力提高職工素養(yǎng)，同時(shí)從工程款項(xiàng)及部門考核獎(jiǎng)中提取一定額度的資金，用做該項(xiàng)目制做過程中的文明生產(chǎn)考核，只有采取強(qiáng)化與量化考核，考核結(jié)果與施工隊(duì)制做項(xiàng)目工程款項(xiàng)和部門負(fù)責(zé)人及管理人員的經(jīng)濟(jì)直接掛鉤，以此來加大督查和考核力度，來進(jìn)一步提高各施工隊(duì)和部門公共區(qū)域、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)管理工作（整理、整頓、清潔、清掃、素養(yǎng)——5S管理）。

通過這次職能管理改革，我們將進(jìn)一步完善與規(guī)范企業(yè)管理，統(tǒng)一思想和管理思路，提高管理水平，努力把2012年安全生產(chǎn)與現(xiàn)場(chǎng)管理工作做實(shí)、做好。

南通公司安全保障部

2012-01-06

第二篇：研討會(huì)發(fā)言提綱

研討會(huì)發(fā)言提綱范文3篇

發(fā)言提綱，顧名思義，即為發(fā)言的提綱。小則一般的寫作，大則演講和發(fā)言等，都需要列提綱，提綱相當(dāng)于發(fā)言內(nèi)容的概括，即是把列出內(nèi)容的大致要點(diǎn)，關(guān)鍵詞，體現(xiàn)自己的思路。本文是小編為大家整理的研討會(huì)發(fā)言提綱范文，僅供參考。

研討會(huì)發(fā)言提綱范文篇一：在黨建工作研討會(huì)的發(fā)言提綱

一、關(guān)于在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮黨員先鋒模范作用的問題。

發(fā)揮黨員的先鋒模范作用是一個(gè)老生常談的問題，同時(shí)也是一個(gè)非常重要的問題。我們經(jīng)常強(qiáng)調(diào)發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，但是發(fā)揮先鋒作用是有前提的，這個(gè)前提就是黨員本身必須是先鋒模范。如果不是先鋒模范，就談不上發(fā)揮先鋒模范作用。

大家知道，絕大多數(shù)黨員在剛?cè)朦h的時(shí)候是好的或者是比較好的，但隨著時(shí)間的推移，有些同志的黨員意識(shí)日益淡化，先鋒模范作用逐漸消失，有的甚至從先進(jìn)分子變成了落后分子。這其中的原因是多方面的，但與我們特別是我們基層黨支部疏于對(duì)黨員的日常教育 管理分不開的。

黨員的教育管理是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要我們做出長(zhǎng)期不懈的努力。今年我們要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行一些嘗試：一要抓好黨內(nèi)活動(dòng)制度的落實(shí)，嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，提高“三會(huì)一課”質(zhì)量，在加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，突出抓好安全黨課、技術(shù)黨課(主要是請(qǐng)本單位技術(shù)、業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的同志、設(shè)備廠家工程技術(shù)人員給黨員上課，或組織觀看相關(guān)講座專題片)，堅(jiān)持開展黨員學(xué)習(xí)小組活動(dòng)以及黨員“1+1”結(jié)對(duì)互助活動(dòng)，提高黨員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，為黨員在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮作用提供必要的前提保障。

二是實(shí)行黨員先進(jìn)性百分量化考評(píng)。在黨員目標(biāo)管理考核的基礎(chǔ)上，從十個(gè)方面對(duì)每個(gè)黨員的先進(jìn)表現(xiàn)進(jìn)行黨內(nèi)測(cè)評(píng)和黨外群眾測(cè)評(píng)，并把上述三者的分?jǐn)?shù)按不同比例相加得出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，根據(jù)分?jǐn)?shù)的多少，把考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)相檔次。不合格黨員，也就是考評(píng)達(dá)不到60分的黨員要在黨員大會(huì)上做自我批評(píng)，其他黨員要對(duì)他進(jìn)行必要的批評(píng)和幫助，對(duì)連續(xù)兩年不合格的黨員，要按照黨員目標(biāo)管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。黨員先進(jìn)生量化考評(píng)不是什么靈丹妙藥，充其量是一個(gè)治標(biāo)不治本的管理辦法，不可能從根本上是解決黨員先進(jìn)行的問題，但是我們認(rèn)為，如果能夠認(rèn)真執(zhí)行，至少會(huì)對(duì)一部分黨員，特別是后進(jìn)黨員或多或少地產(chǎn)生一定的壓力，促使他們提高黨員意識(shí)，在日常工作中注意自身形象，進(jìn)而改正自己缺點(diǎn)和問題。

三要嚴(yán)把黨員的“入口關(guān)”。長(zhǎng)期以來，在黨員管理上存在一種“寬入嚴(yán)出”的傾向，也就是入黨比較容易，讓不合格的黨員離開黨組織比較難，換個(gè)說法就是每年都有相當(dāng)數(shù)量的人入黨，很少有黨員僅僅因?yàn)椴缓细癖婚_除出黨。當(dāng)然，這不是某一個(gè)支部、某一個(gè)單位、某一個(gè)地區(qū)的問題，而是全黨普遍存在的一種現(xiàn)象。事實(shí)上，近年來中組部也在不斷地研究如何疏通黨員“出口關(guān)”問題，但到目前為止還沒有找到一種可行的辦法。在這樣一個(gè)“寬進(jìn)嚴(yán)出”的大背景下，支部作為黨的最基層的組織，嚴(yán)把黨員“入口關(guān)”就顯得格外重要。因此，我們?cè)诎l(fā)展黨員工作中，要把質(zhì)量放在首位，加強(qiáng)入黨積極分子的培養(yǎng)和教育，并嚴(yán)格遵循“寧缺勿濫”的原則，確保新發(fā)展黨員的質(zhì)量。

二、關(guān)于支部新聞宣傳問題。

新聞宣傳是黨支部的一項(xiàng)重要工作。為加強(qiáng)這項(xiàng)工作，今年我們重新調(diào)整了通訊員，設(shè)立了一名班組信息員，要求通訊員每月至少在局新聞媒體發(fā)表2篇新聞，每個(gè)班組至少在本單位網(wǎng)頁(yè)發(fā)表一條信息，并制定了《新聞宣傳獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，按照數(shù)量多少和質(zhì)量的高低對(duì)新聞稿件進(jìn)行必要的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)完不成任務(wù)的班組進(jìn)行績(jī)效考核。從最近一個(gè)階段的情況看，這些措施對(duì)促進(jìn)我們所的新聞宣傳一定的作用。此外，我們加強(qiáng)了的本單位網(wǎng)頁(yè)的維護(hù)和管理，充分利用這一平臺(tái)發(fā)布通知、計(jì)劃、規(guī)章制度、學(xué)習(xí)資料等大家關(guān)注的信息，既節(jié)省了紙張、提高了效率，又增加了本單位新聞的點(diǎn)擊量。

下一步，在新聞宣傳工作中，我們將要求通訊員加強(qiáng)與局新聞中心采編人員的聯(lián)系，及時(shí)提供新聞線索，遇到故障搶修等重要事件主動(dòng)邀請(qǐng)局新聞采編人員進(jìn)行深度報(bào)道，提高新聞宣傳時(shí)效性影響力。

研討會(huì)發(fā)言提綱范文篇二：三嚴(yán)三實(shí) 第二次專題研討會(huì)上的發(fā)言提綱

按照集團(tuán)公司和公司黨委對(duì)做好“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的部署和要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)《習(xí)近平談治國(guó)理政》《習(xí)近平關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)論述摘編》《優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部先進(jìn)事跡選編》和《領(lǐng)導(dǎo)干部違法違紀(jì)典型案例警示錄》。通過這段時(shí)間的努力學(xué)習(xí)，我現(xiàn)根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，就“嚴(yán)以律己”談?wù)勎覀€(gè)人的認(rèn)識(shí)和體會(huì)，不足之處還請(qǐng)大家批評(píng)指正。

一、深刻認(rèn)識(shí)和理解“嚴(yán)以律己”，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺做政治上的明白人

總書記在十二屆全國(guó)人大二次會(huì)議安徽代表團(tuán)參加審議時(shí)，關(guān)于推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的講話中，提到“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的重要論述，而嚴(yán)于律己就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨(dú)慎微、勤于自省，遵守黨紀(jì)國(guó)法，做到為政清廉。

在房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)管理工作中，嚴(yán)于律己，是作為領(lǐng)導(dǎo)干部必備的思想作風(fēng)和道德品質(zhì)。常懷律己之心，既是對(duì)黨的事業(yè)的高度負(fù)責(zé)，也有利于個(gè)人的健康成長(zhǎng)。律，作為名詞用闡釋為“規(guī)則”。作為動(dòng)詞用表述為“約束”。律具有自律和他律兩種形式。他律是外部環(huán)境，是主體發(fā)生變化的客觀條件。他律包括法律和紀(jì)律的約束。而自律是對(duì)主體變化起決定作用的內(nèi)在因素，是利用自身修養(yǎng)，進(jìn)入崇高境界的前提。很顯然，自律是上策，是根本。律己，可防沉淪。領(lǐng)導(dǎo)干部地位特殊，崗位重要，面對(duì)的考驗(yàn)十分復(fù)雜，受到的誘惑多種多樣。只有常懷律己之心，才能堅(jiān)守道德防線，永葆政治本色，尤其在房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)管理工作中，只有真正做嚴(yán)于律己，方可出淤泥而不染，濯清漣而不妖。

在生活中，嚴(yán)于律己是一個(gè)人的做人準(zhǔn)則。一是嚴(yán)于律己不分領(lǐng)導(dǎo)大小，“正人必先正己，其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。不管你是領(lǐng)導(dǎo)還是一般干部，大家都生活在同一個(gè)圈里，只有自己慎獨(dú)慎微，勤于自省，才會(huì)得到大家的尊重，說的話同事才會(huì)信任老百姓才會(huì)認(rèn)可，要做到工作要無愧黨、無愧于企業(yè)、無愧于心。二是嚴(yán)于律己沒有時(shí)段性，嚴(yán)于律己需要終身制。在任何時(shí)候，不管是領(lǐng)導(dǎo)崗位還是一般干部崗位，都需要對(duì)自己的言行舉止負(fù)責(zé)。職工群眾最可敬也最可畏，我們要襟懷坦白，光明磊落，一身正氣。身體力行，率先垂范，起好模范帶頭作用，要時(shí)刻把職工群眾的利益放在心上。

黨員干部要用黨性意識(shí)來錘煉自我。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，意識(shí)是行為的閘門。一名黨員干部做到嚴(yán)于律己，首先要政治上突出信仰和忠誠(chéng)，堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義的道路自信、理論自信、制度自信。要向焦裕祿等先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，樹立起“全心全意為人民服務(wù)”的遠(yuǎn)大理想和堅(jiān)定信念，并以此為動(dòng)力，落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)上，貫穿于工作中的每一環(huán)節(jié)，做到吃苦在先，享受在后，克己奉公，樂于奉獻(xiàn)，直到生命的最后一天。只有不斷強(qiáng)化黨性意識(shí)，才能增強(qiáng)抵制腐朽思想的能力，才能經(jīng)得起復(fù)雜情況的考驗(yàn)。黨員干部要用管好小節(jié)來錘煉自我。古人云：“舟必漏而后水入，土必濕而后苔生”。一名黨員干部，即便自身再有能力，工作再有業(yè)績(jī)，但如果做事不干凈，也不能受到人民群眾的認(rèn)可，更不能成為黨的好干部。作為黨員干部，就要有“如臨深淵，如履薄冰”的警醒，時(shí)刻牢記“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”，守得住清貧、經(jīng)得住誘惑、管得住小節(jié)，自覺維護(hù)黨在群眾中的良好形象。如果小節(jié)不拘，就會(huì)放松對(duì)自己的要求，自律意識(shí)就會(huì)淡化，就會(huì)在矛盾的、僥幸的復(fù)雜心態(tài)中邁出可怕的第一步。黨員干部要用清正廉潔來錘煉自我。古人云“貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天”。因此，黨員干部要有敬畏心，敬畏權(quán)力、敬畏法紀(jì)，清醒認(rèn)識(shí)和慎重使用手中權(quán)力，杜絕僥幸心理和盲從心理，不以事小而放松警惕，不以任何理由而放松約束，時(shí)刻從嚴(yán)律己。要知足常樂，克制欲望，簡(jiǎn)單生活、簡(jiǎn)單做人、簡(jiǎn)單交往，對(duì)物質(zhì)享受少一點(diǎn)，對(duì)精神追求多一點(diǎn)，用高雅的志趣抵制各種誘惑，努力做到無私無畏、清正廉潔，一身正氣、兩袖清風(fēng)?！皞}(cāng)廩實(shí)而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱”。領(lǐng)導(dǎo)干部需自身必須過硬，對(duì)自己有更高的私德要求，從小事嚴(yán)起，從細(xì)微做起，在那些看不見的事情上做到固本守節(jié)，不斷增強(qiáng)自我修養(yǎng)、自我完善的自覺性，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性。

二、客觀對(duì)照“嚴(yán)以律己”的要求，聚焦問題，深入查擺自身存在的問題和不足

1.理想信念不夠堅(jiān)定。在現(xiàn)實(shí)生活中，有時(shí)覺得共產(chǎn)主義社會(huì)離我們太遙遠(yuǎn)，信念堅(jiān)守不夠;看到改革開放中腐敗猖獗、貧富懸殊、社會(huì)不公等又覺得問題多，對(duì)建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義信心不足;在實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)當(dāng)先鋒、做表率、作貢獻(xiàn)感覺難度較大;對(duì)于鐵路建設(shè)和改革發(fā)展事業(yè)上覺得困難重重、舉步維艱，存在畏難心里。正是由于一定程度放松了理想信念的堅(jiān)守，導(dǎo)致自己戰(zhàn)勝艱難險(xiǎn)阻的動(dòng)力不強(qiáng)，工作和生活中出現(xiàn)“四風(fēng)”苗頭。

2.宗旨意識(shí)強(qiáng)化不夠。沒有從思想上真正理解“人民鐵路為人民”和職工群眾才是企業(yè)的主人，與時(shí)俱進(jìn)地強(qiáng)化宗旨意識(shí)，以人為本、執(zhí)政為民做得不夠，深入基層解決實(shí)際問題不夠，精神狀態(tài)和進(jìn)取心也不夠?？傉J(rèn)為項(xiàng)目部提出改善辦公生活條件等問題缺乏大局觀念，職工群眾反映問題是帶有共性的問題，有時(shí)存在著“放一放再說”的惰性思想，沒有很好地針對(duì)問題沉下身子去調(diào)查，艱苦思維去研究，尋求解決問題的最佳方法途徑，缺少了設(shè)身處地?fù)Q位思考和急職工所急、想一線所想的情感。特別是尚未完全理清“我是誰，為了誰，依靠誰”，樹立正確的權(quán)力觀，沒有認(rèn)真去思考應(yīng)該怎樣正確行使手中權(quán)力，細(xì)想當(dāng)干部應(yīng)該做什么，如何為黨為民為職工群眾經(jīng)營(yíng)和管理好企業(yè)，組織好生產(chǎn)，不辱使命。正是由于一定程度上放松了宗旨意識(shí)的強(qiáng)化，導(dǎo)致“四風(fēng)”問題蔓延，服務(wù)一線、服務(wù)職工及對(duì)處理結(jié)果和解決效果跟蹤落實(shí)的思想和行為有所淡化。

3.黨性修養(yǎng)升華欠缺。自己從工程技術(shù)人員，一步步走到今天的領(lǐng)導(dǎo)崗位，近25年的工作經(jīng)歷，自我感覺積累的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)很多、沉淀的管理積累很厚、堅(jiān)持黨性原則較強(qiáng)，認(rèn)為自己能夠勝任崗位工作。但是，通過對(duì)《習(xí)近平談治國(guó)理政》等著作的學(xué)習(xí)，讓自己猛醒，黨性修養(yǎng)的升華是一輩子的事情，只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)。黨是中國(guó)的先鋒隊(duì)，是中國(guó)各族人民利益的忠實(shí)代表，這一性質(zhì)決定了黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須加強(qiáng)政治理論、組織紀(jì)律、思想作風(fēng)、文化知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和治理能力等多個(gè)方面修養(yǎng)。作為分管市場(chǎng)部和通遼項(xiàng)目部的領(lǐng)導(dǎo)，由于經(jīng)驗(yàn)主義作怪，自己缺乏學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)的強(qiáng)烈愿望，常把工作當(dāng)成硬任務(wù)，學(xué)習(xí)變成軟任務(wù)，沒有較好地通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐認(rèn)知而達(dá)到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有程度的黨性修養(yǎng)，在房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)管理中主觀主義多些，聽取意見缺乏耐心，從而導(dǎo)致在組織工程項(xiàng)目施工時(shí)不能全面統(tǒng)籌謀劃，指導(dǎo)施工憑經(jīng)驗(yàn)、靠主觀下結(jié)論。正是由于一定程度上放松了黨性修養(yǎng)的升華，以致于自己運(yùn)用理論知識(shí)和依靠職工群眾指導(dǎo)安全管理、生產(chǎn)組織等工作實(shí)踐的能力提升緩慢。

4.“嚴(yán)以修身”放松標(biāo)準(zhǔn)。修身不夠嚴(yán)格，經(jīng)常給自己尋找理由，認(rèn)為技術(shù)干部忙于開發(fā)建設(shè)抽不出時(shí)間系統(tǒng)學(xué)習(xí)政治理論，學(xué)習(xí)政治理論和安全施工專業(yè)知識(shí)積極性不高，大多是膚淺研讀書本上的理論知識(shí)，沒有放眼和聯(lián)系現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐，以至于有時(shí)理論指導(dǎo)開發(fā)建設(shè)和安全管理存在一定程度偏差;用權(quán)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，處理項(xiàng)目部管理工作上，存在看表面現(xiàn)象互問憑個(gè)人印象下結(jié)論情況，對(duì)不能時(shí)刻本著實(shí)事求是的態(tài)度，全面考察分析，以致于一定程度打消了項(xiàng)目部抓安全施工的積極性。有時(shí)只看結(jié)果，不管過程，總認(rèn)為過程就是個(gè)過程，大家都知道怎么做，不用過問和指導(dǎo)，結(jié)果是虎頭蛇尾，落實(shí)力度較小。正是由于踐行“嚴(yán)以修身”存在差距，體現(xiàn)在形式主義，官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)方面存在若干問題。

三、結(jié)合問題和不足，提出整改措施，努力踐行“嚴(yán)以律己”

一、要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和黨性鍛煉，提高自己的思想和精神境界。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要以身作則，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀，端正思想作風(fēng)，提升思想境界，模范遵守國(guó)家和企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人員，不能因?yàn)楣ぷ髅Χ艞壵卫碚摰膶W(xué)習(xí)，而是更要擠出時(shí)間自覺參加政治學(xué)習(xí)。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高自己的思想覺悟，時(shí)刻提高警惕性，這樣才能在思想上筑好防腐第一道防線。在學(xué)習(xí)中，要緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際，從而用科學(xué)理論凈化思想、陶冶情操、純潔靈魂，提高道德水平和思想境界，為筑牢拒腐防變的思想道德防線提供精神動(dòng)力和思想基礎(chǔ)。

二、要端正職業(yè)道德思想，增強(qiáng)道德觀念。一個(gè)人如果沒有良好的職業(yè)道德，就不會(huì)去干好本職工作，心思也不會(huì)放在企業(yè)發(fā)展上，一定要端正好從業(yè)道德思想，要有道德廉恥觀念，嚴(yán)守職業(yè)道德底線，在人生上要淡泊名利，淡定從容面對(duì)一切;在工作上要向上對(duì)得起領(lǐng)導(dǎo)向下對(duì)得起員工，盡心盡力為企業(yè)發(fā)展干好本職工作。嚴(yán)于律己是人身修養(yǎng)的一種境界，也是做好工作的基本要求。只有時(shí)時(shí)處處明于自察，大事小事嚴(yán)于律己，才能始終保持思想道德的純潔性。每個(gè)員工應(yīng)該自覺按照“自重、自省、自警、自勵(lì)”的道德自律要求來約束自己。

三、要知足常樂，保持平衡心態(tài)。作為企業(yè)的一名領(lǐng)導(dǎo)人員，個(gè)人的收入在企業(yè)中屬于中上以上的，比上不足比下有余，知足者為樂，不要一味去攀比虛榮、奢華，欲望是沒有止境的。不要老把報(bào)酬看得很重。人活著不能一直欲望金錢、一味追求虛榮和奢華，這樣會(huì)為了一時(shí)貪欲而斷送前程。要知足常樂，俗話說：為人不貪一身輕松。

四、要管住小節(jié)，守好自己的情操和品質(zhì)。如果平時(shí)在小事小節(jié)上放松了自我約束，忘記了自己的職責(zé)，從很多反腐教育反面教育片和教材來看，許多領(lǐng)導(dǎo)人員走上犯罪道路，正是從“小恩小惠”、小節(jié)開始，慢慢放松警惕，一步一步走向犯罪道路的。從這些人的身上為我們敲響了警鐘，我們要從這些反面教材跟吸取教訓(xùn)，并以此為戒，時(shí)時(shí)保持清醒的頭腦，防止因小節(jié)不保而釀成大錯(cuò)。時(shí)刻牢記慎獨(dú)慎微的箴言，把嚴(yán)于律己清正廉潔從業(yè)作為當(dāng)前重要的政治任，在自我約束上保持高度的自覺性。領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行、一舉一動(dòng)，群眾看在眼里，記在心上。領(lǐng)導(dǎo)干部如果連小節(jié)都守不住，大節(jié)就更難守住了。群眾評(píng)價(jià)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的品行優(yōu)劣，常常就是從看得見，摸得著的小事上來判斷。領(lǐng)導(dǎo)干部千萬要謹(jǐn)記“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，勤舉小善，樂去小惡，保持清醒頭腦，守住言行，保住名節(jié)，做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。牢牢守住小節(jié)，時(shí)時(shí)把好人生。

五、正人要先正己、做反腐倡廉表率。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員如果自己都不正，如何去講別人、去管別人、去監(jiān)督別人?所以要把本企業(yè)的反腐倡廉工作抓好，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，模范遵守上級(jí)關(guān)于廉潔從業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定，帶頭遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以自己的言行去帶動(dòng)全體員工共同把企業(yè)的防腐倡廉建設(shè)好，保證領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)，促進(jìn)用規(guī)范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機(jī)制的建立。嚴(yán)于律己，潔身自好，自覺做到標(biāo)準(zhǔn)更高一些、要求更嚴(yán)一些，切實(shí)作學(xué)習(xí)的表率、落實(shí)的表率、接受監(jiān)督的表率。

以上發(fā)言，不足之處請(qǐng)同志們批評(píng)指正。

研討會(huì)發(fā)言提綱范文篇三：在“嚴(yán)以修身”專題研討會(huì)上的發(fā)言提綱

按照部機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)安排，我就對(duì)“嚴(yán)以修身”的思考和認(rèn)識(shí)同大家交流。

一、嚴(yán)以修身的重要意義

“三嚴(yán)三實(shí)”是黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要?？倳浿v：嚴(yán)以修身，就是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠(yuǎn)離低級(jí)趣味，自覺抵制歪風(fēng)邪氣，這是嚴(yán)以修身的內(nèi)涵和標(biāo)準(zhǔn)，也是黨員干部保持本色的必然要求，更是組工干部做好組織工作的必須課。嚴(yán)以修身是“三嚴(yán)三實(shí)”的起始，是前提，是基礎(chǔ)，離開嚴(yán)以修身，其余五個(gè)方面的要求都難以做到。嚴(yán)以修身是思想和行動(dòng)的“總開關(guān)”，如果修身不嚴(yán)，就會(huì)偏離正軌，迷失方向。因此，要深刻認(rèn)識(shí)嚴(yán)以修身的重要性，把嚴(yán)以修身作為重中之重貫穿工作和生活始終。

(一)作為一名普通人要嚴(yán)以修身。做官先做人，做人必修身。修身是人一生的必修課，無論是黨員干部，還是普普通通的人，實(shí)際上都涉及一個(gè)自身修養(yǎng)的問題。個(gè)人的道德不修養(yǎng)，情操不陶冶，私欲不約束，就做不了一個(gè)純粹的人，一個(gè)高尚的人。人們常說，要做事，先學(xué)做人;做人的問題解決好了，何愁成就不了事業(yè)。古人也說，吾日三省吾身。反省的目的，就是看自己哪些做對(duì)了，哪些做得不對(duì)。黨員干部也是普通人中的一員，因此更要持之以恒地嚴(yán)以修身，在讀書中不斷充實(shí)，在工作中不斷砥礪，在生活中不斷積累，嚴(yán)修“做人之本”，打好做人的根基，像毛澤東同志說的那樣，做“一個(gè)高尚的人，一個(gè)純粹的人，一個(gè)有道德的人，一個(gè)脫離了低級(jí)趣味的人，一個(gè)有益于人民的人”，做一個(gè)本分人、正經(jīng)人、厚道人。

(二)作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)以修身。當(dāng)下，社會(huì)全面開放，信息技術(shù)高度發(fā)達(dá)，國(guó)內(nèi)國(guó)外各種思潮涌入，面對(duì)改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下多元、多樣、多變的新特點(diǎn)，對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的考驗(yàn)越來越直接，在這樣的復(fù)雜環(huán)境中，能否做到嚴(yán)以修身是抵御各類考驗(yàn)的基本要求。一些領(lǐng)導(dǎo)干部因?yàn)樾奚聿粐?yán)，走上違紀(jì)違法的道路，比如我區(qū)被查處薄連根、武志忠、韓志然等，從表面上看是經(jīng)濟(jì)問題、道德問題，實(shí)際上是理想信念出了問題，因?yàn)樾奚聿粐?yán)而走上歧途。修身不嚴(yán)，就會(huì)損害群眾的切身利益，使政府失去公信力，影響黨群關(guān)系，動(dòng)搖著黨的執(zhí)政之基，可謂危害猛于虎。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，“修身”的要求要比普通黨員更高，只有把“修身”這門功課學(xué)好、做足，才能加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，提升道德境界，擔(dān)當(dāng)起該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。

(三)作為一名組工干部要嚴(yán)以修身?？倳浽谌珖?guó)組織工作會(huì)議上，提出要把組織部門建設(shè)成為“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的模范部門，趙樂際部長(zhǎng)在中組部建部90周年黨課報(bào)告中歸納了“政治堅(jiān)定、公道正派、廉潔勤奮、求實(shí)創(chuàng)新”的組織部門基本作風(fēng)，王君書記在參加自治區(qū)組織部班子民主生活會(huì)時(shí)，要求組織部門要作“政治堅(jiān)定的表率、公道正派的表率、業(yè)務(wù)精湛的表率、作風(fēng)優(yōu)良的表率”。中央和自治區(qū)對(duì)組織部門和組工干部的要求，既是部機(jī)關(guān)加強(qiáng)自身建設(shè)的重要標(biāo)尺，也是個(gè)人嚴(yán)以修身的要求準(zhǔn)則，作為一名組織部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，在修身中要不折不扣落實(shí)落實(shí)各項(xiàng)要求準(zhǔn)則，爭(zhēng)做修身表率。特別是要對(duì)照組織系統(tǒng)中嚴(yán)以修身的典范，比如涂紅剛、王彥生、李林森等，以“嚴(yán)實(shí)”要求自己，始終保持積極進(jìn)取的狀態(tài)和昂揚(yáng)向上的激情，努力創(chuàng)造群眾認(rèn)可的工作業(yè)績(jī)。同時(shí)還要認(rèn)識(shí)到，組織部門是干部之家、黨員之家、人才之家，組織工作政策性強(qiáng)、程序性強(qiáng)、涉及面廣，組工干部是做干部工作的干部、做黨員工作的黨員，對(duì)照組工干部的工作要求和先進(jìn)模范，如果組工干部修身不嚴(yán)，不僅毀了個(gè)人，也給組織部門的聲譽(yù)和形象帶來影響，所以組工干部必須打牢嚴(yán)以修身這個(gè)基礎(chǔ)。

二、修身不嚴(yán)的表現(xiàn)

關(guān)于修身不嚴(yán)，理想信念不堅(jiān)定的現(xiàn)象，總書記曾概括了幾種情況：有的對(duì)共產(chǎn)主義心存懷疑，認(rèn)為那是虛無縹緲的、難以企及的幻想;有的不信馬列信鬼神，從封建迷信中尋找精神寄托，熱衷于算命看相、燒香拜佛，遇事“問計(jì)于神”;有的是非觀念淡薄、原則性不強(qiáng)、正義感退化，糊里糊涂當(dāng)官，渾渾噩噩過日子;有的甚至向往西方社會(huì)制度和價(jià)值觀念，對(duì)社會(huì)主義前途命運(yùn)喪失信心;有的追求物質(zhì)享受，情趣低俗，玩物喪志，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠，縱情聲色犬馬，等等。

對(duì)照“嚴(yán)以修身”的標(biāo)準(zhǔn)尺度，結(jié)合日常工作和生活，深刻反省自身修身不嚴(yán)的表現(xiàn)，查擺自身修身不嚴(yán)的根源，個(gè)人梳理出以下修身不嚴(yán)的表現(xiàn)：對(duì)政治理論學(xué)習(xí)不深不透，沒有真懂真用，理論根基不扎實(shí)。從嚴(yán)把握政策、運(yùn)用規(guī)律還不夠，政治紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)傳播小道消息、散布不當(dāng)言論等行為抵制不夠。對(duì)上級(jí)的會(huì)議和文件精神吃的不透、研究的不夠，與具體實(shí)際結(jié)合的不夠緊密。在做好自己、做好分內(nèi)事還不夠，聽取和吸納基層群眾意見還不夠，存在本位主義。剖析這些問題的根源，從自身來講，根于對(duì)自身建設(shè)的要求有所放松，對(duì)思想教育重視程度不夠，責(zé)任意識(shí)有所減退，自省意識(shí)不強(qiáng)等。在接下來的工作中，要注重認(rèn)真檢查和審視自身存在的問題，解決好思想上建黨的問題。

三、認(rèn)真實(shí)踐嚴(yán)以修身

一是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部只有在理論上清醒，才能保證思想上成熟、政治上堅(jiān)定。鄧小平同志指出，不注意學(xué)習(xí)，忙于事務(wù)，思想就容易庸俗化。在加強(qiáng)黨性修養(yǎng)匯總，我要進(jìn)一步強(qiáng)化理論武裝，提高馬克思主義理論修養(yǎng)，自覺做到系統(tǒng)地而不是零碎地、深刻地而不是膚淺地、全面地而不是片面地學(xué)習(xí)黨的理論，系統(tǒng)掌握馬克思主義基本原理，領(lǐng)會(huì)馬克思主義世界觀和方法論，堅(jiān)守對(duì)黨的信仰。我要進(jìn)一步學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)總書記系列重要講話精神，從堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的最新理論成果中把握大勢(shì)、汲取智慧，增強(qiáng)理論自信，提升黨性修養(yǎng)，做信念堅(jiān)定的組工干部。

二是堅(jiān)定理想信念?？倳洀?qiáng)調(diào)，黨性說到底就是立場(chǎng)問題。組工干部對(duì)黨忠誠(chéng)應(yīng)該是絕對(duì)忠誠(chéng)，這是做好組織工作的首要政治原則，是組織部門的首要政治本色，是組工干部的首要政治品質(zhì)。在堅(jiān)定理想信念方面，我要注重從黨的偉大歷史中汲取營(yíng)養(yǎng)，共產(chǎn)黨人是用特殊材料制成的，這個(gè)“特殊”就體現(xiàn)在先進(jìn)性上。在我們黨的歷史上，涌現(xiàn)出焦裕祿、孔繁森等眾多先進(jìn)典型，他們的共同特點(diǎn)就是注重黨性修養(yǎng)，因此，我要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的偉大歷史、學(xué)習(xí)革命先烈和英模人物，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和公私觀、是非觀、義利觀，確保在新形勢(shì)、新常態(tài)下經(jīng)受住任何考驗(yàn)，始終保持黨員本色。

三是加強(qiáng)學(xué)習(xí)提升。理論學(xué)習(xí)有助于學(xué)會(huì)運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法觀察和解決問題，提高辯證思維能力，避免把個(gè)別問題看成整體問題、把暫時(shí)問題看成長(zhǎng)遠(yuǎn)問題。我要進(jìn)一步提高對(duì)學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)，讓學(xué)習(xí)成為個(gè)人的一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種生活方式，要認(rèn)認(rèn)真真、原原本本地學(xué)習(xí)馬列原著，重點(diǎn)學(xué)習(xí)《總書記系列重要講話讀本》《習(xí)近平談治國(guó)理政》等書目，做到真學(xué)真懂、真信真用、把握精髓、理解實(shí)質(zhì)，認(rèn)真掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義思想武器，以科學(xué)的理論武裝頭腦，在思想上政治上行動(dòng)上始終保持對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)。

四是履行政治責(zé)任。在黨就要言黨、愛黨、為黨，在位就要有責(zé)、有為、有擔(dān)當(dāng)，始終做到守紀(jì)律、講規(guī)矩，自覺在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。我要始終堅(jiān)持從政治上看問題，研究制定政策要把握政治方向，謀劃推進(jìn)工作要貫徹政治要求，解決矛盾問題要注意政治影響，特別是對(duì)于基層黨建工作，更要著眼于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、夯實(shí)黨的群眾基礎(chǔ)，扎實(shí)做好抓基層、打基礎(chǔ)的工作，使每個(gè)基層黨組織都成為堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，每名黨員都能充分發(fā)揮先鋒模范作用。我要注重在服務(wù)大局中履行政治責(zé)任，圍繞打造北疆基層黨建亮麗風(fēng)景線，做好組織工作，提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。我要不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，無論環(huán)境如何變化，思考問題、發(fā)表意見、推動(dòng)工作，都站在黨和群眾的角度，堅(jiān)持在黨言黨、在黨憂黨、在黨興黨，任何時(shí)候任何情況下都做到政治立場(chǎng)堅(jiān)定不移。

五是提升道德修養(yǎng)?？倳浂啻螐?qiáng)調(diào)，做官先做人，做人先立德;德乃官之本，為官先修德。在工作和生活中，我要自覺遠(yuǎn)離低級(jí)趣味，自覺抵制歪風(fēng)邪氣，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，帶頭恪守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德，帶頭樹家風(fēng)、立家規(guī)、重家教，做到表里如

一、言行如一，對(duì)組織、對(duì)事業(yè)、對(duì)人民誠(chéng)實(shí)守信，自覺遵守社會(huì)公德，模范遵守職業(yè)道德，弘揚(yáng)家庭美德，修煉個(gè)人品德，從一言一行、一舉一動(dòng)做起，臺(tái)上臺(tái)下、人前人后都要崇德、尚德、修德，帶著知足和感恩之心，善待組織、善待他人、善待同志。

以上是我的發(fā)言，不妥之處，請(qǐng)批評(píng)指正。

第三篇：解放思想 改革創(chuàng)新主題實(shí)踐研討會(huì)發(fā)言提綱

解放思想 改革創(chuàng)新研討會(huì)發(fā)言提綱

當(dāng)前開展的“解放思想,改革創(chuàng)新“主題實(shí)踐研討活動(dòng)，其目的是通過解放思想，打破習(xí)慣勢(shì)力和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題，就是使思想和實(shí)際相結(jié)合，使主觀和客觀相符合，就是實(shí)事求是、創(chuàng)造性地工作?！罢_的路線確定之后，干部就是決定的因素”，領(lǐng)導(dǎo)干部思想解放的程度決定著本單位改革創(chuàng)新地力度，因此領(lǐng)導(dǎo)干部必須做解放思想,改革創(chuàng)新的表率。

通過近期學(xué)習(xí)解放思想，改革創(chuàng)新的有關(guān)文件，特別是學(xué)習(xí)了XX集團(tuán)XXX總經(jīng)理和北重集團(tuán)XXX書記在“解放思想,改革創(chuàng)新“主題實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)員會(huì)上的講話后，我深刻體會(huì)到，解放思想是適應(yīng)形勢(shì)，搶抓新機(jī)遇，尋求新發(fā)展的客觀需要，是壯大集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)實(shí)力的必然選擇。因此，我公司組織開展這次解放思想、改革創(chuàng)新主題實(shí)踐活動(dòng)的研討會(huì)是非常及時(shí)，十分必要，對(duì)于實(shí)現(xiàn)我公司輔業(yè)改制和經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有十分重要的意義。

解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)是改革開放以來我黨始終堅(jiān)持的思想路線，是馬克思主義活的靈魂，是我們認(rèn)識(shí)新事物，適應(yīng)新形勢(shì)，解決新問題的根本思想武器。

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，只有開放的思想才能有效地指導(dǎo)各項(xiàng)工作的發(fā)展。實(shí)踐證明，每次思想的大解放，都會(huì)沖破層層禁區(qū)，擺脫種種束縛，從而推動(dòng)各項(xiàng)工作向前發(fā)展。從我公司目前發(fā)展來看，既面臨著乘勢(shì)而上的大好機(jī)遇，又面臨著很多的制約因素和巨大的壓力。

機(jī)遇是先天的北重物業(yè)管理地域優(yōu)勢(shì)及集團(tuán)公司對(duì)硬件建設(shè)的投入，制約因素是物業(yè)管理投入不足，歷史欠賬較多，搞好服務(wù)讓業(yè)主滿意對(duì)于我們來說背負(fù)著巨大的壓力。

面對(duì)機(jī)遇和壓力，我們是因循守舊、消極畏難，還是解放思想、迎難而上，將決定著我們是否能夠繼續(xù)生存和發(fā)展。通過學(xué)習(xí)我認(rèn)識(shí)到，思想解放、觀念更新和工作思路上的差距，對(duì)于我公司的生存發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，通過這次研討活動(dòng)尋求我們突破這個(gè)思想瓶頸的有效方法。

一、我認(rèn)為作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要帶頭解放思想，帶頭轉(zhuǎn)變觀念，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，以實(shí)際行動(dòng)為廣大員工做出表率。正確思想的來源是勤奮學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是我們提高工作能力和創(chuàng)造力的源泉。不但要學(xué)習(xí)政治理論，做到與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代步伐，更要學(xué)法律、學(xué)管理，學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)，開拓視野，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念。

只有持之以恒地學(xué)習(xí)，才能跟上時(shí)代的節(jié)拍，在工作中有所創(chuàng)新、有所創(chuàng)造。要學(xué)習(xí)好首先要把學(xué)習(xí)擺在重要位置，切實(shí)抓緊、抓好、抓實(shí)；其次學(xué)習(xí)要和整改相結(jié)合，做到邊學(xué)邊改，學(xué)以致用；第三學(xué)習(xí)要與實(shí)際工作相結(jié)合，在“創(chuàng)新實(shí)干、快速發(fā)展”上做文章。二是善于思考。落后的管理總是同落后的思想，落后的觀念和落后的習(xí)慣相伴生的。解放思想，不是隨心所欲，胡思亂想，而是要解決實(shí)際問題，要緊緊圍繞如何加快公司發(fā)展這個(gè)主題，創(chuàng)造性地開展工作，適應(yīng)新的形勢(shì)和任務(wù)的要求。三是勇于實(shí)踐。要始終保持一種開拓的精神，創(chuàng)新的銳氣和敢闖敢試的勇氣，要爭(zhēng)當(dāng)創(chuàng)新的開路先鋒，不怕冒險(xiǎn)，不怕?lián)鷵?dān)子，要緊跟時(shí)代，勇立潮頭，大膽創(chuàng)新，敢為人先。要樹立“重在行動(dòng)，貴在落實(shí)”的理念，將思想與行動(dòng)結(jié)合起來，面對(duì)周邊同行的發(fā)展勢(shì)頭，敢與強(qiáng)的比，敢和快的賽，敢向高的攀，明確更高的目標(biāo)定位，更高的發(fā)展水準(zhǔn)，更高的工作要求，在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。四是敢于轉(zhuǎn)變。順應(yīng)發(fā)展大勢(shì)，把握時(shí)代潮流，“敢于好高騖遠(yuǎn)，善于實(shí)事求是”，以新的眼光來審視公司的現(xiàn)在，以新的思路來謀劃公司的未來，把創(chuàng)新意識(shí)滲透到自己的骨子里，貫穿于工作的始終。既要靈活多變，又要把握好原則性，轉(zhuǎn)

變思維方式，走出認(rèn)識(shí)誤區(qū)，由過去習(xí)慣于順向思維轉(zhuǎn)向勇于和善于逆向思維，用逆向思維、立體思維來看待自己的工作，沖破“思維瓶頸”，掃除“觀念障礙”和“人為障礙”。

腳步達(dá)不到的地方，眼光可以達(dá)到；眼光達(dá)不到的地方，思想可以達(dá)到。只要我們勤學(xué)習(xí)、善思考、勇實(shí)踐、敢轉(zhuǎn)變，徹底解放思想、更新觀念，將所學(xué)所思在實(shí)踐中運(yùn)用、在實(shí)踐中檢驗(yàn)、在實(shí)踐中升華，從自身做起，認(rèn)真履行職責(zé)，努力做好服務(wù)，公司的經(jīng)濟(jì)一定能夠得到持續(xù)、快速發(fā)展。

二、我們要緊緊依托北重，搞好服務(wù)才能以業(yè)養(yǎng)業(yè)。我公司負(fù)責(zé)北重21個(gè)樓房住宅區(qū)、2萬3千多戶、143萬平方米，10萬職工家屬的物業(yè)管理服務(wù)工作。

物業(yè)、供熱是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程，涉及到千家萬戶，與我們的日常生活息息相關(guān)。我們服務(wù)的好壞，與企業(yè)的穩(wěn)定大局密不可分，所以，時(shí)時(shí)牽動(dòng)著集團(tuán)公司干部員工的神經(jīng)。改制以后，我們的主要產(chǎn)品是服務(wù)。業(yè)主才是我們企業(yè)生存的依靠。我們服務(wù)的好壞，直接關(guān)系到業(yè)主是否愿意從口袋里拿錢給我們，也就直接關(guān)系到我們企業(yè)的生存。所以，我們應(yīng)該樹立“服務(wù)就是產(chǎn)品”的理念，只有不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，才能達(dá)到以業(yè)養(yǎng)業(yè)，才能步入良性循環(huán)，使物業(yè)保值、增值。

一是“以人為本，科學(xué)管理，規(guī)范服務(wù)”。以人為本就是圍繞住戶、服務(wù)住戶?？茖W(xué)管理、規(guī)范服務(wù)就是對(duì)照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行對(duì)標(biāo)管理。因此，我們要牢固樹立“業(yè)主第一，服務(wù)至上”和“全心全意為住戶服務(wù)”的理念。逐步建立起以服務(wù)為先導(dǎo)、寓管理于服務(wù)之中的新理念，這種服務(wù)不僅體現(xiàn)在對(duì)硬件設(shè)施的管理上，更要體現(xiàn)在對(duì)顧客提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)上。我們要重點(diǎn)解決好服務(wù)質(zhì)量低、維修不到位、不及時(shí)，群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。為廣大業(yè)主創(chuàng)造文明優(yōu)美、安全方便的生活環(huán)境。

二是加強(qiáng)小區(qū)硬件建設(shè)，用好用足集團(tuán)公司的優(yōu)惠政策。爭(zhēng)取在三到五年內(nèi)將住宅小區(qū)建設(shè)成為包頭市先進(jìn)物業(yè)管理小區(qū)，使小區(qū)道路、綠化、亮化、美化、生活服務(wù)設(shè)施日趨完善，從而促進(jìn)物業(yè)管理步入良性循環(huán)的軌道。

三是落實(shí)責(zé)任、明確目標(biāo)，將工作目標(biāo)分解到科室、班組，落實(shí)到人頭。將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與員工的個(gè)人利益緊緊聯(lián)系在一起，最大限度的調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。

四是建章立制，建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)制、目標(biāo)責(zé)任制和激勵(lì)機(jī)制。俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”。企業(yè)要發(fā)展，制度要先行。

五是發(fā)展企業(yè)文化建設(shè)。俗話說：“人心齊，泰山移”。只有培育企業(yè)員工共同認(rèn)同的價(jià)值觀，企業(yè)才能人心所向，勇往直前。

六是加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)。人力資源是企業(yè)的第一大資源。企業(yè)要發(fā)展，員工的技術(shù)、技能水平和管理水平就需要不斷的調(diào)整和提高，否則，我們就會(huì)落后于社會(huì)的發(fā)展，從而在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰。

七是實(shí)施“品牌”戰(zhàn)略。按照“大物業(yè)”的發(fā)展思路，打造一支優(yōu)秀的物業(yè)管理隊(duì)伍。相信在我們公司領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，我們必將成為本地區(qū)同行業(yè)的排頭兵。同時(shí)，我們要集中優(yōu)勢(shì)在管道、鍋爐安裝等方面發(fā)展自己的主打產(chǎn)品，積累資本，為企業(yè)快速發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

以上是我個(gè)人學(xué)習(xí)的一點(diǎn)體會(huì)，不妥之處，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們多提寶貴意見。

第四篇：研討會(huì)發(fā)言提綱（xiexiebang推薦）

研討會(huì)發(fā)言提綱

根據(jù)公司人事處通知要求，結(jié)合實(shí)際工作中遇到及反映出的問題情況，主要淺談以下幾方面工作中的認(rèn)識(shí)和看法：

一、公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置近幾年做出了不小的調(diào)整，尤其是行業(yè)分類專業(yè)上更加的具體，這樣有利于專業(yè)化管理水平的提高和建設(shè)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置上專業(yè)化管理水平的提升，同時(shí)減少不必要的管理環(huán)節(jié)，使得各管理職能的主要業(yè)務(wù)突出。例如：汽車、火車管理職能歸口。

二、在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、任用、考核、管理上，應(yīng)該更重視考核。領(lǐng)導(dǎo)干部在任用前，表現(xiàn)都很突出，組織程序上也非常的嚴(yán)謹(jǐn)，而且都是先進(jìn)分子。干部在上任后的考核也是非常的關(guān)鍵，主要在強(qiáng)化干部的責(zé)任目標(biāo)管理上，實(shí)行不良記錄記分制。三、一般干部主要存在的問題：一是干部指數(shù)不均衡，基層單位不論單位人多人少，二級(jí)機(jī)關(guān)工作任務(wù)都大致相同，而且在設(shè)定二級(jí)機(jī)關(guān)一般干部崗位指數(shù)、數(shù)量上要更加的明確。二是個(gè)別人員反映慢，反饋問題不及時(shí)，基本素質(zhì)能力低，主動(dòng)協(xié)調(diào)工作方面差，文字材料編寫質(zhì)量差，而且一般情況下，得不到責(zé)任追究，缺少一定的考核。

意見：增加系統(tǒng)知識(shí)的培訓(xùn)及對(duì)一般干部的考核力度，不行的有權(quán)提出調(diào)整意見。

四、在技術(shù)職務(wù)處理上對(duì)企業(yè)發(fā)展上有特殊貢獻(xiàn)的，應(yīng)破格評(píng)聘高一級(jí)的職稱。

第五篇：黨支部工作匯報(bào)研討會(huì)提綱

提 綱

黨支部工作匯報(bào)研討分兩個(gè)方面：

一、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨支部

抓好“六雙”創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨支部，開展了以下活動(dòng)

黨支部成員認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，責(zé)任到人，然后每月召開黨小組會(huì)，要求每個(gè)黨員要用黨章標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，超額完成每月的生產(chǎn)任務(wù)、學(xué)習(xí)改善能力強(qiáng)、專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)，并要求每個(gè)黨員不但起模范帶頭作用，還要帶領(lǐng)好身邊的同志干好工作。

①學(xué)習(xí)改善方面，2010年優(yōu)秀目標(biāo)為XXX項(xiàng)。1-9月份已完成改善項(xiàng)目XXX項(xiàng)。還有X個(gè)月的時(shí)間，爭(zhēng)取達(dá)到卓越目標(biāo)。

②部門X月份，組織全體職工開展了“XXXXXXX”知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。在會(huì)議室XX名職工全體參加知識(shí)競(jìng)賽，考試形式為閉卷考試。試題分9個(gè)方面：發(fā)展戰(zhàn)略、理念，質(zhì)量方針、安全方面、班組建設(shè)方面、勞動(dòng)紀(jì)律作業(yè)形象、辦公禮儀、環(huán)境、員工形象等方面。通過“xxxxxxxx”知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，全體職工工作中起到了很好的效果。

③開展了黨員公開承諾書活動(dòng)。從完成生產(chǎn)任務(wù)、學(xué)習(xí)改善、等方面，每個(gè)黨員認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作。比干勁、比行動(dòng)，在工作中形成了良好的氛圍。

二、抓好六型班組建設(shè)

在開展班組建設(shè)方面，今年X月份被評(píng)為“五星班組”和“工人先鋒號(hào)”班組。他們班組開展了每月“五星員工”的評(píng)比，在看板上進(jìn)行公布，并建立了幾大員制度?？记趩T、學(xué)習(xí)改善員、設(shè)備管理員等各負(fù)其責(zé)，認(rèn)真填寫各項(xiàng)記錄。通過開展班組建設(shè)活動(dòng)，小組成員都不同程度的提高了素質(zhì)，小組的氣氛和諧了，干勁也提高了。

按要求，全面開展“六型”班組建設(shè)，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)主抓第一步，培訓(xùn)班組長(zhǎng)，使班組長(zhǎng)理解和熟悉“六型班組”建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)，然后在班組之間開展“六型班組”活動(dòng)，涌現(xiàn)出來多個(gè)優(yōu)秀班組和卓越班組，使班組建設(shè)再上一個(gè)新臺(tái)階。