第一篇：勞動關(guān)系單選總結(jié)

單選

1、勞動具有自然性質(zhì)和社會性質(zhì)

2、勞動關(guān)系的本質(zhì)表現(xiàn)為合作、沖突、受到一定的社會的經(jīng)濟、技術(shù)、政策、法律制度和社會文化背景的影響。

3、雙方對比關(guān)系的力量，是指勞動者進入就業(yè)組織后所具有的能夠影響資方的程度，退出、罷工、崗位，三種力量最為重要。

4、工會是雇員團體的最主要的形式（考）

5、中國工會的最高權(quán)力機關(guān)是5年一屆的全國代表大會和它所選舉產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會。

6、雇主處于管理方地位，最重要的意義在于享有對員工的“勞動請求權(quán)”和“指示命令權(quán)”，享有決策的權(quán)力。

7、雇主組織的主要形式是雇主協(xié)會，8、政府在勞動關(guān)系中的角色：

1）勞動關(guān)系立法的制定者

2）公共利益的維護者

3）公共部門的雇主

4）提供有效的服務(wù)

9、個別勞動關(guān)系是勞動關(guān)系的基本形態(tài)

10、個別勞動關(guān)系的特點：

1）人格上的從屬性

2）經(jīng)濟上的從屬性

11、（多）勞動關(guān)系的特點

1）個別性與集體性

2）平等性與隸屬型

3）對等性與非對等性

4）經(jīng)濟性、法律性與社會性

12、合作的根源由“被迫”和“獲得滿足”組成，管理方也努力使雇員獲得滿足。

13、沖突的根本根源：

1）異化的合法化

2）客觀的利益差異

3）雇傭關(guān)系的性質(zhì)

14、沖突的背景根源：

1）廣泛的社會不平等

2）勞動力市場狀況

3）工作場所的不公平

4）工作本身的屬性

15、沖突的表現(xiàn)形式

（單）罷工是沖突最為明顯的表現(xiàn)形式

16、沖突與合作的影響因素

1）文化因素的解釋

2）非文化因素的解釋

17、（多）非文化因素的解釋

1）“客觀”的工作環(huán)境

2）管理政策和實踐

3）宏觀經(jīng)濟環(huán)境和政府政策

18、影響勞動關(guān)系的外部環(huán)境因素

1）經(jīng)濟環(huán)境

2）技術(shù)環(huán)境

3）政策環(huán)境

4）法律和制度環(huán)境

5）社會文化環(huán)境

19、（多）臺灣學(xué)者黃越欽在?勞動法新論?中，將勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類：

1）斗爭模式

2）多元放任模式

3）協(xié)約自治模式

4）統(tǒng)合模式

20、（單）美國鄧洛普最早以統(tǒng)合模式對勞、資、政三者之間的關(guān)系加以說明。

21、（單）工業(yè)革命的直接成果是工廠制度的建立，是資本主義發(fā)展的微觀基礎(chǔ)。

22、亞當(dāng)?斯密是英國古典經(jīng)濟學(xué)家

23、（單）1802年英國通過的?學(xué)徒健康與道德法?，被視為第一個具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)。

24、早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式是對抗。25、1886年12月美國勞動工人聯(lián)合會（勞聯(lián)，AFL）成立 26、1905年，美國芝加哥，世界產(chǎn)業(yè)工會誕生

27、管理時代勞動關(guān)系特點

1）工人運動繼續(xù)發(fā)展，工會廣泛建立，工人力量不斷增強。

2）資方或雇主開始讓步

3）勞動矛盾的目標(biāo)沒有變化，激烈程度降低。

4）政府的政策發(fā)生了變化

28、政府對勞動力市場的干預(yù)，以美國“羅斯福新政”為主要代表 29、1935年羅斯福黨政的美國政府通過了?社會保障法?

30、“工業(yè)心理學(xué)之父”雨果?芒斯特經(jīng)典著作?心理學(xué)和工業(yè)效率?

31、美國人埃爾頓?梅奧進行了霍桑實驗

32、社會系統(tǒng)理論的代表人物是切斯特?巴納德

33、兩次世界大戰(zhàn)期間，三方性原則開始出現(xiàn)。

34、兩次世界大戰(zhàn)時期的勞動關(guān)系特點 1）勞動關(guān)系受重大事件影響更為明顯 2）政府放棄了不干預(yù)的政策

3）企業(yè)管理方更加關(guān)注員工的社會性特征

4）沖突逐步制度化，產(chǎn)業(yè)民主化和三房性原則首次被提出。

35、成熟的勞動關(guān)系時期是從第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后直至20世紀(jì)八九十年代。

36、經(jīng)驗主義學(xué)派代表，彼得?德魯克

37、經(jīng)理角色學(xué)派代表人物是加拿大的亨利?明茨伯格、喬蘭、科斯挺

38、權(quán)變理論學(xué)派，也稱超Y理論，代表人物有約翰?莫爾斯和杰伊?洛西

39、成熟的勞動關(guān)系中，工人參與企業(yè)管理，主要體現(xiàn)在三方原則的推廣上，即國家（政府）、企業(yè)和員工三方合作。

40、集體談判逐漸成為處理管理方與員工之間日常問題的主要手段。

41、成熟勞動關(guān)系的特點

1）立法體系完善，社會保障制度健全，2）沖突的激烈程度不斷下降，合作成為勞動關(guān)系的主流

3）“三方格局”形成

42、計劃經(jīng)濟體制下勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的方式主要表現(xiàn)為

統(tǒng)包統(tǒng)配式

43、西方工業(yè)化發(fā)展的過程中經(jīng)歷了三個階段，第一階段是18世紀(jì)時期雇主主要指資本家，第二階段是19世紀(jì)中期之后，第三階段是公司制度的實行，我國一直實行高度集中的計劃經(jīng)濟體制。

44、我國雇主的含義有三個方面：

1）雇主是經(jīng)營者

2）雇主所屬的單位是企業(yè)

3）雇主范圍包括各種所有制企業(yè)

45、雇主協(xié)會主要處理勞資關(guān)系各方面的事務(wù)，包括與工會的關(guān)系、勞工政策、參加勞動立法、行政管理和仲裁作用。

46、我國的雇主組織——中國企聯(lián)

47、權(quán)變管理理論是20世紀(jì)70年代在美國形成的一種管理理論

48、新古典理論主要關(guān)注生產(chǎn)投入要素的成本，而權(quán)變管理理論強調(diào)組織內(nèi)部的職權(quán)結(jié)構(gòu)。

49、（選）新古典經(jīng)濟理論與權(quán)變管理理論都是從技術(shù)角度研究管理過程，勞動過程理論關(guān)注組織的政治運作。權(quán)變管理理論假定企業(yè)利潤通過以最小成本榨取工人的最大產(chǎn)出獲得。

50、決策過程理論也稱為“有限理性”理論 51、1984年托馬斯?A.科可恩首次將戰(zhàn)略選擇引入勞動關(guān)系

52、管理模式的類別——職權(quán)結(jié)構(gòu)

1）獨裁型 2）權(quán)威型 3）自主型

53、管理模式的類別——管理理念

1）剝削型

2）寬容型

3）合作型

54、獨裁/剝削管理模式

54、權(quán)威/寬容管理模式的主要特征：

1）專業(yè)化

2）職位階梯

3）忠誠感

55、權(quán)威/寬容管理模式對待工會的措施：

1）工會的存在使企業(yè)成本增加

2）工會要求建立績效考核的程序與規(guī)則

56、自主/合作管理模式的主要特征：

1）自主型組織設(shè)計

2）雇員參與計劃

3）人事與就業(yè)政策

57、綜合性工作團隊和自我管理的工作團隊的特征：

1）團隊對一項相對完整的工作負責(zé)

2）團隊成員都具有多種與任務(wù)相關(guān)的技能

3）團隊以全體一致的決策方式?jīng)Q定工作方法

4）團隊績效作為一個整體是報酬和反饋的依據(jù)

58、雇員參與計劃的形式包括：

1）質(zhì)量圈

2）勞資聯(lián)合委員會

3）主要在歐洲國家實行的共同管理計劃

雇員參與計劃首次出現(xiàn)在1979年福特公司與汽車工人聯(lián)合協(xié)議中

59、全面質(zhì)量管理的主要特征：

1）降低組織的縱向變異

2）減少勞動分工

3）強調(diào)分權(quán)化的政策

60、員工分權(quán)管理的目的是促進勞資和諧與企業(yè)發(fā)展。

61、（背）市場經(jīng)濟國家的員工參與管理，最早起源于19世紀(jì)末英國的集體談

判制度，包括參與所有、參與管理和參與分配。

62、員工參與依據(jù)企業(yè)管理過程中的“分享管理”和“機會均等”原則發(fā)展而

來，核心是員工有權(quán)參與決策和管理

63、（背）參與管理主要可以分為經(jīng)濟民主和管理民主

64、企業(yè)結(jié)構(gòu)扁平化發(fā)展，管理方式由“權(quán)力型”向“參與型”轉(zhuǎn)變

65、（多）雇員參與的形式：

1）員工持股計劃

20世紀(jì)60年代初由路易斯?凱爾索最先在美國提出 2）質(zhì)量圈（戴明圈、戴明環(huán)）美國戴明提出，日本企業(yè)管理的重要方式 3）共同磋商

是最常見的一種參與方式 4）工人董事

是產(chǎn)業(yè)民主運動的一部分

5）工作理事會 6）建議方案

7）職工代表大會制度

65、利益相關(guān)理論，企業(yè)組織被看做是利益相關(guān)者的結(jié)合體，各利益相關(guān)者為

企業(yè)提供資源并獲取相應(yīng)回報。

66、（選）新古典經(jīng)濟理論、權(quán)變管理理論、勞動過程理論、利益相關(guān)理論都

假定管理方是理性人，決策過程理論對此提出質(zhì)疑。67、戰(zhàn)略選擇在多數(shù)文獻中是指一種決策行為

68、質(zhì)量圈的特征是：由志愿者組成，通常擁有5—10個成員，定期舉行會議，選擇要解決的問題，探討問題成因。

69、（單）職工代表大會，即企業(yè)民主管理制度，是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式，是員工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu) 70、工人董事是產(chǎn)業(yè)民主運動的一部分 71、（重考）促進勞資合作的方法策略分為：

1）收益分享計劃 2）非收益分享計劃

72、收益分享計劃：1）斯坎隆計劃

2）拉克計劃

3）集體收益分享計劃

特征：1）組織有明確的生產(chǎn)率目標(biāo)

2）獎勵分配以團體為單位，可以是某個獨立小組，或整個組織

3）鼓勵員工提建議，削減生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)率

4）獎金計發(fā)公式直接與生產(chǎn)率的提高掛鉤 73、收益分享計劃均為現(xiàn)期支付

利潤分享計劃包括現(xiàn)期分配計劃、組合計劃、延遲支付計劃 收益分享計劃的報酬支付比利潤分享計劃更頻繁 74、（多）非收益分享計劃：

1）質(zhì)量圈

2）共同磋商

3）工作在設(shè)計

4）自我管理的工作團隊

75、約瑟夫?N?斯坎隆首次提出的一個勞資合作計劃，根據(jù)斯坎隆計劃支持者的想法，有效的員工參與是該計劃最突出的特征。

76、斯坎隆計劃的宗旨是降低企業(yè)的勞動成本而不影響員工的積極性。

77、斯坎隆計劃成功實施需要具備的條件：

1）該計劃適用于人數(shù)較少的企業(yè)（通常少于1000人）

2）該計劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)

3）管理方積極參與該計劃，尤其在計劃的實施階段 78、斯坎隆計劃與拉克計劃的區(qū)別是：

1）雇員參與程度 2）獎金計發(fā)辦法

79、拉克計劃股利收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進

80、米歇爾?法因提出的集體收益分享計劃，雇員參與度較低

81、集體收益分享計劃的要點是減少制造單位產(chǎn)品所需的時間，而不是節(jié)約生產(chǎn)成本來提高生產(chǎn)率。

第五章工會

1、最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的工會定義是西德尼?韋布與比阿特麗斯?韋布在?英國工會史?一書指出

2、詹姆斯?坎尼森認為，工會是“公認的壟斷組織，它使個體勞動者能夠相互 補充”

3、工會的結(jié)構(gòu)分類：職業(yè)工會、行業(yè)工會、總工會

4、職業(yè)工會分為三種：

1）同行工會

同行工會是最早的工會組織形式 2）半技術(shù)與非技術(shù)工人工會 3）白領(lǐng)工會

5、行業(yè)工會有明顯的縱向特征，分為兩種：

1）壟斷性行業(yè)工會

2）單一性行業(yè)工會

6、工會產(chǎn)生和發(fā)展經(jīng)歷的三個時期

1）職業(yè)工會時期（18世紀(jì)90年代至20世紀(jì)30年代）2）行業(yè)工會時期（20世紀(jì)30至50年代）3）總工會時期（20世紀(jì)50年代至今）

7、工會的職能

1）經(jīng)濟職能

?工資與就業(yè)人數(shù)的最優(yōu)組合?確保就業(yè)公平2）民主職能

3）整合職能

4）社會民主職能

?社會工會

?工會積極參與政治活動

?工會積極參與社會公益事業(yè) 5）階級革命職能

8、（單）正統(tǒng)多元主義特別強調(diào)工會的民主職能

9、（單）多元主義、激進主義與管理主義都指出工會具有整合職能，只有管

理主義強調(diào)雇員與雇主間的整合是工會的首要職能。

10、激進主義強調(diào)工會是推翻資本主義制度的最重要的力量，工會的這一職能

正在逐漸弱化。

11、工會職能的分類：

1）工聯(lián)工會

（單）唯一目標(biāo)是通過集體談判為會員謀求經(jīng)濟利益 2）福利工會

不僅關(guān)心會員的經(jīng)濟利益與勞動權(quán)益，而且關(guān)注更廣泛

的社會、經(jīng)濟與政治問題 3）政治工會

12、關(guān)于工會性分析的兩種框架：

1）階級意識法 2）地位意識法

13、（考）我國工會的社會職能

1）維護職能

工會作為職工利益的代表者和維護者 2）建設(shè)職能 3）參與職能

4）教育職能（重點考）

14、工會是代表和維護勞動者權(quán)益的組織，它以維護勞動者的經(jīng)濟利益和經(jīng)濟

活動為基礎(chǔ)。

15、（多）工會的組織體系

1）基層工會組織

有會員25人以上的建立基層工會委員會，不足25

人單獨建立基層工會委員會。

2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道基層工會的聯(lián)合會

3）地方總工會

各級地方總工會的最高權(quán)力機構(gòu)是各級工會代表大會 4）產(chǎn)業(yè)工會

5）全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會

16、中華全國總工會是中國工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)

17、中國工會的最高權(quán)力機構(gòu)是工會全國代表大會，中國工會全國代表大會的代表由各省代表大會和產(chǎn)業(yè)工會全國代表大會民主選舉產(chǎn)生，每5年舉行1次。

18、民主集中制是工會的組織原則

19、民主集中制的原則體現(xiàn)在兩個方面：

1）工會組織的建立要按照民主集中制的原則進行 2）工會組織開展活動要實行民主集中制

20、用人單位違反?工會法?由勞動保障行政部門責(zé)令改正 21、200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位，不論其所有制性質(zhì)和經(jīng)營管理方式都可以

設(shè)置專職工會主席。

22、企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選

23、不得隨意調(diào)動、罷免工會主席

24、罷免工會主席。副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)過全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。

25、基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過3個工作日，工資照發(fā)，替他待遇不受影響。

26、工會經(jīng)費按職工工資總額2%撥繳工會經(jīng)費

第六章 政府

1、政府在勞動關(guān)系中的5P角色由英國羅恩?比恩在?比較產(chǎn)業(yè)關(guān)系?中提出

2、新保守主義主張政府應(yīng)該扮演“守夜人”角色，反對建立工會

3、新保守主義中最有影響力的理論當(dāng)屬公共選擇理論4、5、6、7、8、9、10、11、12、

第二篇：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員單選

1、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。（A）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。A.5

2、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（C）組成。C.職工代表和企業(yè)代表

3、調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對于屬于勞動爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在（A）個工作日內(nèi)受理。（《協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第22條）A.3日

4、下列關(guān)于醫(yī)療期限說法中錯誤的是（C）

C.實際工作10年以上并在本單位工作年限在5年以上10年以下的，可享受醫(yī)療期為12個月

5、用人單位裁員后，在（C）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。

C.6個月

6、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（D）擔(dān)任 D.工會成員或雙方推舉的人員

7、用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的（D）支付勞動者工資報酬。D.300%

8、根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》的規(guī)定，計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位（A）的工資報酬。A.應(yīng)得

9、未成年工是指年滿（C）周歲未滿（）周歲的勞動者。C.16、18

10、下列說法中，不正確的是（A）

A.除涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的外，勞動爭議仲裁必須公開進行

11、按照相關(guān)規(guī)定，下列節(jié)日中，用人單位無需安排勞動者休假的是（B）

B.圣誕節(jié)

12、用人單位對勞動仲裁終局裁決享有（D）權(quán)利。D.向人民法院申請撤銷

13、在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動的狀態(tài)，在溝通過程中發(fā)生的不是簡單的信息運動，而是信息的積極交流和理解。這稱為人際溝通的（D）D.能動性

14、在跟員工溝通時，作為一個勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，其角色所代表的溝通背景是（A）A.社會背景

15、根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)【2008】3號）文件的規(guī)定，職工全年月平均制度工作天數(shù)為（A）A.20.83天

16、勞動者和用人單位對于勞動爭議協(xié)商處理達成一致后的文書，稱之為（C）C.和解協(xié)議

17、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（C）支付勞動者工資。

C.200%

18、根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》的規(guī)定，計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位（A）的工資報酬。A.應(yīng)得

19、我國《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的（C）體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

C.第三級

20、（D）是實施論證休息權(quán)的法律手段。D.休息休假制度

21、我國勞動保障監(jiān)察行政部門采?。˙）實施監(jiān)察職能。B.巡查和群眾舉報

22、我國的勞動爭議處理制度何時正式恢復(fù)（A）A．1987年7月31日

23、國家勞動標(biāo)準(zhǔn)是保護勞動者權(quán)益的（A）A.最低標(biāo)準(zhǔn)

24、勞動保障監(jiān)察最主要的管轄方式是（B）B.地域管轄

25、勞動保障監(jiān)察實施的處理或處罰，不包括（D）D.吊銷營業(yè)執(zhí)照

26、小王是公司的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，日常管理公司的勞動合同。某日，與小王關(guān)系要好的小李找她幫忙更改勞動合同中的入職時間，小王拒絕了小李的請求。小王的行為體現(xiàn)了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德準(zhǔn)則中的（A）要求。A.遵章守法，嚴謹求實

27、按照相關(guān)規(guī)定，下列節(jié)日中，用人單位無需安排勞動者休假的是：（B）B.圣誕節(jié)

28、符合訂立無固定期限合同的情形有（D）

D.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

29、下列情形不能導(dǎo)致勞動合同終止的是（A）A.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的

30、勞動者在試用期內(nèi)可以提前（A）通知用人單位解除合同。A.3天

31、下列哪項不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人（D）D.司法鑒定人

32、下列哪項人員不屬于勞動人事仲裁審理的回避范圍：（D）D.旁聽人員

33、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（B），仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。B.1年

34、勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過（D），一年以上不滿三年的，試用期不得超過（），三年以上固定期限和無固定期限，試用期不得超過（）。D.一個月，二個月，六個月

35、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度，正確的理解是（C）

C.在規(guī)章制度面前，沒有特例或不受規(guī)章制度約束的人

36、醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)為（C）A.不得低于勞動合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80% B.不得低于集體合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80% C.不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% D.不得低于勞動者每月應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

37、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（D）小時，每月不得超過（）小時。D.3，36

38、國家勞動標(biāo)準(zhǔn)是保護勞動者權(quán)益的（B）B.最低標(biāo)準(zhǔn)

39、用人單位應(yīng)當(dāng)自（B）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。B.用工之日起

40、列哪項不是目前勞動爭議的處理機構(gòu)（D）D.勞動能力鑒定委員會

41、張某與2010年10月1日與甲公司簽訂一份為期兩年的勞動合同，合同到期后，甲公司未與張某續(xù)簽，下列說法中正確的是（C）

C.甲公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，補償金標(biāo)準(zhǔn)為張某勞動合同到期前一年內(nèi)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算2個月工資作為經(jīng)濟補償金

42、引起員工申訴的原因有很多，不包括（D）D.工作效率不高

43、哪些不符合員工申訴的特征（D）D.強制性

44.訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。D.公平

45.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協(xié)商確定。C.工會

46.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（B）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A．10 B．15

47、（B）具有強制執(zhí)行效力。B.仲裁裁決書

48、下列選項中不屬于人際溝通的特性的是（D）D.差異性

49、下列選項中不屬于勞動爭議的是（C）

C.因不按公司要求違章操作造成公司重大經(jīng)濟損失和人員傷亡受到開除處理所引起的爭議。

50、下列有關(guān)勞動爭議仲裁的表述中，（D）是錯誤的。D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決

51、對非一裁終局的勞動爭議案件的仲裁裁決不服，當(dāng)事人在收到仲裁裁決書之日起（A）日內(nèi)不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。A．15

52.《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護（C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。C.勞動者

53、下列說法錯誤的是（D）

D.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對違反法律、法規(guī)及規(guī)章且構(gòu)成犯罪的行為，只能給予當(dāng)事人行政制裁處理。

54、下列單位與勞動者建立勞動關(guān)系，不適用我國《勞動合同法》的是（C）

C.境外的企業(yè)

55、女職工“三期”不包括（B）B.經(jīng)期

56、下列哪項不是勞動人事爭議仲裁受案范圍的主體（D）D.現(xiàn)役軍人

57、下列哪項爭議不是勞動人事爭議仲裁的受理范圍（D）A D.因繳納公積金、繳納稅款發(fā)生的爭議

58、申請人收到開庭書面通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（A）A.視為撤回仲裁申請

59、下列選項對勞資協(xié)商作用和意義表述不準(zhǔn)確的是（B）B.利于企業(yè)加強對職工的控制，使其更好地服從企業(yè)管理 60、協(xié)商和解成功后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面的和解協(xié)議。和解協(xié)議的效力不包括（A）A.具有強制執(zhí)行力

61、用人單位信息公開的主要載體是（B）B.職工代表大會

62、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的，用人單位對終局裁決，可以自收到仲裁裁決書之日起（D）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。D．30 63.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）個月。

B．2

64.勞動者提前(A)日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位，可以解除勞動合同。A．30、3

65、管理者在調(diào)查員工申訴的過程中，最重要的是（A）A.客觀

66、勞資協(xié)商應(yīng)堅持的基本原則是（C）C.實事求是

67、下列不屬于勞動爭議仲裁受案范圍的有（D）D.勞動者因?qū)＠麢?quán)的歸屬與用人單位發(fā)生的爭議

68、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。（A）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。A.5 69、職工形式民主管理權(quán)力的基本形式是（A）A.職工代表大會

70、企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（A）A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論

71、根據(jù)醫(yī)療期的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因公負傷，需要停止工作醫(yī)療時，享受的醫(yī)療期間是根據(jù)本人（C）來確定。C.實際參加工作年限和在本單位工作年限 72、現(xiàn)代社會保障制度的核心是為勞動者提供（A）A社會保險

73、依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資的構(gòu)成中不包括（D）D.股份

74、甲公司與李某擬訂一份為期4年的勞動合同，下列關(guān)于雙方合同試用期約定正確的是（A）A.可以約定6個月試用期

75．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（C）年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。C．10

76.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動者支付賠償金。A.二倍

77、用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（B）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

B.15天

78、勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（C）日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。C.15 79、勞動爭議調(diào)解的啟動程序是（C）C.向勞動爭議調(diào)解組織提出申請

80、我國工會組織在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系中不享有的權(quán)利是（D）D.協(xié)商談判權(quán)

第三篇：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員單選題庫一

單選題庫一

1.企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當(dāng)（A）

A.承擔(dān)法律責(zé)任 B.承擔(dān)道義上的責(zé)任 C.直接按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任 D.重新簽訂集體合同

2.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)的行為，有權(quán)（A）

A.拒絕執(zhí)行 B.向主管部門報告 C.提出改進建議 D.提出批評 3.工傷職工治療非工傷引起的疾病，（A）享受工傷醫(yī)療待遇 A.不 B.酌情 C.全部 D.部分

4.集體協(xié)商是指工會或職工代表與雇主和雇主組織，圍繞勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)等問題，為簽訂（A）而進行的商談和交涉的過程。

A、勞動合同 B、工資報酬協(xié)議 C、勞動關(guān)系 D、勞動保障條款 5.下列選項中不屬于人際溝通的特性的是(C)A．目標(biāo)性 B．互動性 C．私密性 D．回饋性

6.發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位自行達成(C)協(xié)議。

A、管理 B、信訪 C、和解 D、調(diào)解

7.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的管轄一般是指(C)

A、用人單位所在地 B、勞動合同履行地 C、各仲裁委員會之間的分工 D、員工所在地 8.勞動爭議調(diào)解仲裁委員會做出的已經(jīng)生效的調(diào)解書，一方當(dāng)事人不拒不履行的，另一方當(dāng)事人有權(quán)向(C)申請強制執(zhí)行。

A、調(diào)解委員會 B、仲裁委員會 C、人民法院 D、行政機關(guān)

9.《勞動法》基本原則的內(nèi)容是(ACE)A.保護勞動者勞動權(quán)的原則

B.平等就業(yè)權(quán)原則 C.勞動關(guān)系民主化原則

D.自由擇業(yè)權(quán)原則 E.物質(zhì)幫助權(quán)原則

10.勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的（C）人民法院管轄。A、高級

B、中級

C、基層

D、專門

11.與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是（D）。A.《公司法》

B.《合同法》 C.《安全法》

D.《工會法》 12．薪酬表現(xiàn)形式不包括（B）。A．精神的與物質(zhì)的 B．穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的 C．有形的與無形的 D．貨幣的與非貨幣的 E．內(nèi)在的與外在的

13.小樂是公司的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，日常管理公司的勞動合同。某日，與小樂關(guān)系要好的小章找她幫忙更改其勞動合同中的入職時間，小樂拒絕了小章的請求。小樂的行為體現(xiàn)了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德準(zhǔn)則中的（A）要求。A.遵章守法，嚴謹求實 B.以人為本，客觀公正 C．積極主動，熱情服務(wù) D．和諧至上，合作共贏

14.在社會主義市場經(jīng)濟條件下，應(yīng)該堅持的“義利”觀是(C)A．君子喻于義，小人喻于利 B．茍能獲利，其他在所不惜 C．利以義為先，見利思義 D．不犯法為上 勞動法的首要原則是（A）

A.保障勞動者的勞動權(quán)

B.物質(zhì)幫助權(quán) C.報酬權(quán)

D.休息休假權(quán) 16．“三人同心，其利斷金”這句話說明了(C)A．人與金子的關(guān)系 B．先進技術(shù)具有強大的生產(chǎn)力 C．團結(jié)協(xié)作的重要性 D．發(fā)揮個人力量的作用 17.關(guān)于職業(yè)道德與職業(yè)技能，正確的說法是(D)A．沒有職業(yè)道德，就沒有職業(yè)技能 B．沒有職業(yè)技能，就沒有職業(yè)道德

C.有了職業(yè)道德，職業(yè)技能自然會得到提升 D.職業(yè)道德良好，職業(yè)技能就有了保障

18.（A）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系 A.勞動法的體系 B.勞動法的淵源 C.勞動法的原則

D.勞動法的內(nèi)容 19.勞動保障法的使用范圍不包括（D）

A.地域范圍

B.時間范圍 C.對人的效力

D.對用工單位的效力

20.（D）是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議 A.勞動合同 B.專項協(xié)議 C．集體協(xié)議

D.集體合同 21.招聘評估的主要內(nèi)容不包括(C)A、招聘成本評估 B、錄用人員數(shù)量評估 C、招聘周期評估 D、錄用人員質(zhì)量評估 22.一般被稱為第一資源的是(C)A、信息資源 B、自然資源 C、人力資源 D、技術(shù)資源 23．布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于(C)的招聘。A．銷售人員 B．技術(shù)人員 C．普通職員 D．高層人員 24.根據(jù)我國法律規(guī)定，（D）不屬于勞動爭議受理范圍。A．因履行勞動合同發(fā)生的爭議 C．因職工自動離職發(fā)生的爭議

B．因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議 D．因履行承包合同發(fā)生的爭議

25.集體協(xié)商職工一方的首席代表一般由（B）擔(dān)任。A、人力資源部部長 B、工會主席 C、女工委員 D、法律顧問 26“深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點（B）A.寫實法 B.觀察法 C.問卷法 D.參與法 27.保障勞動者獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利制度是(D)A.勞動監(jiān)督制度 B.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 C.勞動合同 D.社會保障制度 28.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)(C)的重要法律制度。A.員工關(guān)系 B.企業(yè)關(guān)系 C.勞動關(guān)系 D.人事關(guān)系

29.工資集體協(xié)議簽訂后，應(yīng)于(C)內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明報送勞動保障行政部門審查。

A、15日 B、14日 C、7日 D、30日

30.要保證勞動者收入的實際增長，協(xié)商談判工資的增幅應(yīng)該(D)物價指數(shù)。A、等于或低于 B、等于或高于 C、低于 D、高于 31.勞動力市場的基本功能是（B）。

A．實現(xiàn)勞動資源的配置 B．決定就業(yè)量與工資 C．解決生產(chǎn)什么的問題 D．解決如何生產(chǎn)的問題

32.假定其他條件不變，工資總額不變而勞動時間縮短，則勞動供給（A）。A.增加 B．減少 C．不變 D．不確定

33.企業(yè)對新員工上崗前進行的培訓(xùn)稱為（B）。A．培訓(xùn) B．崗前培訓(xùn) C．脫產(chǎn)培訓(xùn) D．在職培訓(xùn)

34.（C）是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一機構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。

A.上向溝通 B.下向溝通 C.橫向溝通 D.越級溝通

35.下列選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？（A）A．勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁 B．仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

C．勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力 D．因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁

36．目前我國勞動爭議一審訴訟有（B）個程序 A．4 B.5 C.6 D.7

37.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可要求其賠償。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的(C)。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。A、10% B、15% C、20% D、30% 38.和勞動爭議仲裁委員會以及人民法院處理勞動爭議的程序不同，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解是(A)。

A.獨立的程序

B.連續(xù)的程序

C.和企業(yè)相關(guān)的程序

D.和勞動仲裁接口的程序

39．對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（B）。A．人才交流中心 B．獵頭公司 C．校園招聘廣告 D．網(wǎng)絡(luò)招聘 40．影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（D）。A．產(chǎn)品的需求彈性 B．工會的力量 C．企業(yè)的薪酬策略 D.職務(wù)或崗位

41.行為錨定等級評價法的優(yōu)點有（C）。

A．考評更加精準(zhǔn) B．考評標(biāo)準(zhǔn)明確 C．反饋功能較好 D．考評維度清晰 E．實施的費用低 42.人力資源和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(D)A.勞動法律 B.憲法 C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章

43.(A)是雇員與雇主確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議 A.勞動合同

B.雇傭規(guī)則 C.司法解釋

D.集體合同 44．《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種(C)A．人身關(guān)系 B．財產(chǎn)關(guān)系

C．人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系 D．經(jīng)濟關(guān)系

45.（A）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式 A.勞動法律 B.憲法 C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章 46.（D）是實施論證休息權(quán)的法律手段。A．勞動時間 B．法定節(jié)假日 C．周末及法定休息 D．休息休假制度

47保障勞動者獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利制度是（D）A、勞動監(jiān)督制度

B、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

C、勞動合同

D、社會保障制度

48．（B）不具有法律效力

A.立法解釋

B.任意解釋 C.司法解釋

D.行政解釋

49.在(D)人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能通過。A.補償式 B．重點選擇式 C．結(jié)合式 D．多重淘汰式

50.通過(A)，才能確定薪酬水平的市場定位，使企業(yè)既能保持產(chǎn)品在市場上的競爭力，又能吸引，保留所需人才。

A、薪酬調(diào)查 B、崗位分析 C、福利管理 D、崗位評價

51.(D)是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價 和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

A.財政政策 B．收入政策 C．金融政策 D．貨幣政策 52.發(fā)生勞動爭議的勞動者一方當(dāng)事人人數(shù)(B)時，不應(yīng)由所有勞動者共同參加仲裁活動，而應(yīng)當(dāng)推舉代表參與勞動爭議處理。

A、3人以上 B、10人以上 C、7人以上 D、5人以上

53.下列選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？(A)A．勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁 B．仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

C．勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力 D．因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁

54.勞動報酬形式不包括(C)A．計時工資 B.津貼 C．股份 D．獎金

55.目前在激勵員工方面應(yīng)用最普遍的員工所有權(quán)形式是（A）A.員工持股計劃 B.股票期權(quán)計劃 C.收益分享計劃 D.利潤分享計劃 56.績效反饋最主要的方式是（A）

A.績效面談 B.績效輔導(dǎo) C.績效溝通 D.績效改進 57．工作設(shè)計可以從很多方面入手，但不包括（D）。

A．工作豐富化 B．工作擴大化 C．工作輪換 D．勞動環(huán)境的優(yōu)化 58.下面哪一項不屬于工作說明書的基本內(nèi)容（D）。A．工作職責(zé) B．工作環(huán)境C．工作權(quán)限 D．工作中晉升 59.下列不屬于個體心理過程的是(B)A.認知過程 B.感知過程 C.情緒與情感過程 D.意志過程 60.員工申訴的內(nèi)容一般不包括(D)A、員工的工資調(diào)整問題 B、員工的崗位調(diào)整問題

C、員工的工作條件改善問題 D、員工對勞動人事仲裁結(jié)果的異議 61.下列選項中不屬于勞動爭議的是(C)A．骨干技術(shù)工人鬧離婚造成惡劣影響受到取消評優(yōu)資格所引起的爭議 B．未享受單位福利房引起的爭議

C．因不按公司要求違章操作造成公司破大經(jīng)濟損失和人員傷亡受到開除處理所引起的爭議 D．同等條件下未享受到國外療養(yǎng)待遇引起的爭議

62.集體合同是（C）

A.約定要式合同 B.非要式合同 C.法定要式合同 D.口頭合同 63.法律效力即（A），指人們應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的那樣行為，必須服從。A.法律約束力

B.法律的時間效力 C.法律的空間效力 D.法律的溯及力 7.勞動保障法屬于(C)A．國際法 B．洲際法 C.國內(nèi)法 D.地方法

64．已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(B)內(nèi)訂立書面勞動合同。

A.十五日 B．一個月 C．二個月 D．三個月 65．下列情形不能導(dǎo)致勞動合同終止的是(A)A.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的 B．勞動合同期滿的

C．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 D．用人單位依法宣告破產(chǎn)的 66.勞動關(guān)系的建立是指(A)A、勞動合同已經(jīng)訂立 B、勞動關(guān)系在事實上開始存續(xù)

C、勞動合同已經(jīng)履行 D、勞動關(guān)系在法律上開始存續(xù) 67.《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（C）A．人身關(guān)系 B．財產(chǎn)關(guān)系

C．人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系 D．經(jīng)濟關(guān)系

68．《勞動法》給勞動者規(guī)定權(quán)利的同時，也規(guī)定了(C)A．勞動職責(zé) B．勞動報酬 C．應(yīng)履行的義務(wù) D．休息休假

69.1601年英國女王頒行了世界上第一部(A),這是現(xiàn)代社會保障制度的萌芽。A.《濟貧法》 B．《疾病社會保險法》 C．《工傷事故法》 D．《老年和殘障法》 70.勞動法的首要原則是(A)A.保障勞動者的勞動權(quán)

B.物質(zhì)幫助權(quán) C.報酬權(quán)

D.休息休假權(quán) 71.(A)是勞動法最主要的表現(xiàn)形式

A.勞動法律 B.憲法 C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章

72.用人單位應(yīng)當(dāng)自（A）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A．用工之日起 B．簽訂合同之日

C．上級批準(zhǔn)設(shè)立之日 D．勞動者領(lǐng)取工資之日

73．已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動合同。

A.十五日 B．一個月 C．二個月 D．三個月 74．用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（B）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.1個月 B．15天 C．20天 D．10天

75.職工行使民主管理權(quán)利的基本形式是（A）。A．職工代表大會 B．工會 C．勞資協(xié)商 D．職工董事監(jiān)事

76.根據(jù)(D)規(guī)定，婚姻自由是公民的基本權(quán)利之一。因此用人單位規(guī)定員工若干年內(nèi)不得結(jié)婚生育是不合法的。

A、《工會法》 B、《勞動法》 C、《公司法》 D、《憲法》 77．集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψ教岢?B)A.口頭形式 B．書面形式 C．電子形式 D．討論形式 78．職工參與的模式不包括(B)A．信息參與 B．民主參與 C．經(jīng)營參與 D．職工持股參與 79.(C)是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少，對被評定者打分的績效考評方法。A．關(guān)鍵事件法 B．行為錨定量表法 C．行為觀察法 D．360度考核法

80.當(dāng)職位空缺有許多種，而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下，應(yīng)該使用以下哪種招募形式（B）

A.報紙 B.廣播電視 C.雜志 D.招募現(xiàn)場的宣傳資料

第四篇：2010勞動關(guān)系總結(jié)

2010年旌德縣勞動關(guān)系工作總結(jié)

2010年我縣勞動關(guān)系工作緊緊圍繞工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進勞動關(guān)系和諧為出發(fā)點和落腳點，堅持注重預(yù)防、調(diào)節(jié)并舉的方針，在解決勞動關(guān)系突出問題的同時，加快完善勞動關(guān)系調(diào)整長效機制，建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運行機制，夯實勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ)，全面推進勞動關(guān)系工作。現(xiàn)將勞動關(guān)系工作匯報如下：

一、我縣勞動用工情況

1、勞動合同是勞動關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭，多年以來，我們堅持以“輿論先行、政策引導(dǎo)、管理推動”的工作思路，大力推進勞動合同管理的創(chuàng)新，促使我縣勞動合同管理工作不斷邁上新臺階。截止2010年底，全縣各類勞動用工單位共計108戶，勞動者共計5364人，其中，國有企業(yè)21戶，勞動者868人，已依法簽訂勞動合同868人，占勞動者人數(shù)的100%，私營企業(yè)87戶, 勞動者4496人，已簽訂勞動合同4366，占勞動者人數(shù)97% ,私營企業(yè)農(nóng)民工3572人, 已簽訂勞動合同的3314人, 占農(nóng)民工人數(shù)的93%。

2、以規(guī)范勞動關(guān)系為重點，根據(jù)勞動和社會保障（勞社部發(fā)[2006]46號文件精神，我們在全縣建立了勞動用工備案制度，并要求用人單位與勞動者在建立勞動關(guān)系的同時，必須將勞動者的基本情況和單位用工情況，報勞動保障部門備案。針對勞動用工情況，我們制定了《旌德縣全面推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動計劃方案》，方案的總體目標(biāo)是勞動合同法制建設(shè)基本完善，勞動合同制度基本貫徹，勞動合同管理基本實現(xiàn)法制化、規(guī)范化。到年底國有和國有控股企業(yè)勞動合同簽訂達到100%，非國有企業(yè)勞動合同簽訂率達到97%。

二、集體合同簽訂情況

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《安徽省集體合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定，在我縣開展了集體合同制度實施彩虹計劃的活動，在全縣掀起了簽訂集體合同的高潮。到210年末，全縣簽訂集體合同15戶，涉及職工2284人，占已建工會企業(yè)63%，其中，國有企業(yè)4戶、涉及勞動者370人，私營企業(yè)11戶，涉及勞動者1914人。

三、存在問題及下一步工作打算

雖然我們做了大量的工作,取得了一定成績，但是勞動關(guān)系與工資工作還是存在以下問題：

一是《勞動合同法》實施以來，一些企業(yè)在全面推行勞動合同制工作上不完全到位，對臨時工、農(nóng)民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動合同，也有勞動者個人不愿意簽訂勞動合同的現(xiàn)象，這組要體現(xiàn)在一些技術(shù)較強用工需求較大的崗位。二是部分企業(yè)不繳納社會保險費，損害職工的長遠利益。部 分國有、集體企業(yè)欠繳職工的社會保險費；參保企業(yè)中，有的為職工辦理養(yǎng)老保險，不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險；有的用人單位以試用期”為借口，長期拖延辦理職工社會保險。三是少數(shù)企業(yè)不落實基本勞動條件，侵犯職工的人身權(quán)利。主要是延長工作時間和提高勞動定額。從工時問題看，一些實行綜合計算工時制的企業(yè)，認為實行綜合工時制就可以不受限制地隨意延長工作時間。不少個體私營企業(yè)，提高勞動定額，強迫職工加班加點。

產(chǎn)生這些問題的原因的主要原因有：一是經(jīng)營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。特別是個體私營業(yè)主和改制企業(yè)的承包人錯誤地認為，不與職工簽訂勞動合同可以不受《勞動合同法》的約束，不受勞動合同的制約，不必為職工繳納社會保險，能隨意用工，又降低用工成本。二是一些勞動者缺乏自我保護意識，有的認為只要老板多給點錢就行，簽不簽勞動合同、繳不繳社會保險無所謂等等。

針對當(dāng)前勞動關(guān)系存在的問題，下一步工作中，我們一是要加大法律法規(guī)的宣傳力度，增強用人單位和勞動者的依法維權(quán)的意識。二是強化勞動關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范，加大對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督檢查力度，堅持日常巡查和集中檢查、舉報專查和專項檢查相結(jié)合，保證《勞動合同法》規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得以全面落實。三是充分發(fā)揮縣協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議領(lǐng)導(dǎo)小組成員單 位的職能優(yōu)勢，各司其職，密切配合，共同推進勞動合同制度的順利進行，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

旌德縣人力資源和社會保障局

二0一一年元月十二日

第五篇：勞動關(guān)系總結(jié)

論）*市場經(jīng)濟條件下我國勞關(guān)的發(fā)展：

1勞關(guān)主體利益明晰化。勞關(guān)就其實質(zhì)而言，是一種利益關(guān)系，但在計劃經(jīng)濟條件下，勞關(guān)的這種性質(zhì)特點被掩蓋

2勞關(guān)類型多樣化。多樣化指勞關(guān)不再是公有制的一統(tǒng)天下，除公有制勞關(guān)外，非公有制勞關(guān)會得到發(fā)展

3勞關(guān)的形成合同化?；趧陉P(guān)主體的明晰和利益的多元化，以勞合的形式建立勞關(guān)采集者退散4勞關(guān)運行的市場化。按市場機制和規(guī)律規(guī)范勞關(guān)的運行是市濟條件下的必然結(jié)果

5勞關(guān)規(guī)范的法制化。市濟本質(zhì)上是法制經(jīng)濟。在市濟條件下，勞關(guān)在構(gòu)成，運行，處理等方面將全部實現(xiàn)法制化。法律原則，法律方式是規(guī)范勞關(guān)的主要依據(jù)

（案）*用人單位不得解除勞合的情形：

1勞動者患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的2勞動者患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的考試大自考站，你的自考專家！

3女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的4法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

（案）*勞動者可以解除勞合的情形：

1在試用期內(nèi)的2用人單位以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的3用人單位未按勞合約定支付勞動報酬或提供勞動條件的（簡）*勞合制度的作用：

1勞合制度是建立勞動力市場的重要條件考試大－全國最大教育類網(wǎng)站(004km.cn)2有利于保障用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益

3有利于勞動力的合理使用和合理流動

4增強企業(yè)社會責(zé)任

5有利于提高職工隊伍的素質(zhì)6促進勞動法制建設(shè)

*勞關(guān)：指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，以實現(xiàn)勞動為實質(zhì)而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系

*勞關(guān)中的勞動：

1從主體看，它是以職工（雇工）身份所從事的勞動

2從目的看，它是作為一種謀生手段的職業(yè)勞動

3從性質(zhì)看，它是履行勞動法律義務(wù)的勞動4從形式看，它是用人單位內(nèi)部有組織的集體勞動*勞關(guān)所指的勞動力：按形態(tài)分：

1潛在形態(tài)和外在形態(tài)來源：考試大

2商品形態(tài)或非商品形態(tài)

*勞關(guān)的特征：

1它以勞動為目的，以勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合為方式，在人們運用勞動能力，作用于勞動對象，實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生。如果勞動力不投入使用，不和生產(chǎn)資料相結(jié)合，不進入勞動過程，便不會產(chǎn)生勞關(guān)2它具有自然關(guān)系和社會關(guān)系雙重屬性

3它的主體一方固定為勞動力所有者和支出者，即勞動者；另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動力使用者，即用人單位。其中，勞動者在勞動過程中及前后都是勞動力的所有者，且在勞動過程中還是勞動力的支出者；用人單位以占有生產(chǎn)資料作為其成為勞動力使用者的必要條件

4它以勞動力的使用為核心，形成了二元權(quán)利結(jié)構(gòu)。在勞關(guān)中，勞動力所有者以依法能夠自由支配勞動力，且獲得勞動力再生產(chǎn)保障為基本標(biāo)志

5它是人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)屬性相結(jié)合的社會關(guān)系

6它是平等性與隸屬性兼有的社會關(guān)系。其平等性表現(xiàn)在勞動者與用人單位之間，通過在勞動力市場

相互選擇和平等協(xié)商，以勞合的方式確立勞關(guān)，并可通過平等協(xié)商來延續(xù)，變更或終止勞關(guān)

7它的確立，變更和終止及在勞動過程中主體的權(quán)利義務(wù)，都以特定方式實現(xiàn)。在不同歷史時期和不同經(jīng)濟體制下，實現(xiàn)方式有所不同

*勞關(guān)主體：指勞關(guān)中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的勞動者和使用勞動力的用人單位。其中勞動者亦稱勞動主體，用人單位亦稱用人主體

*建立勞關(guān)的條件：指建立勞關(guān)的雙方主體，即勞動主體（勞動者）和用人主體（用人單位）所應(yīng)具備的資格

1勞動者的資格。指公民建立勞關(guān)，成為勞關(guān)主體的必備條件，一般由法律規(guī)定。它包括勞動權(quán)利能力和勞動行為能力兩個方面⑴勞動權(quán)利能力。指公民依法能夠享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格。它是公民成為勞動者。勞動者成為勞關(guān)主體的必備條件⑵勞動行為能力。指法律認可的勞動者行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的資格。它是勞動者參與勞關(guān)的實質(zhì)性條件

4申請執(zhí)行的期限：根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，公民作為申請執(zhí)行的一方或雙方當(dāng)事人，期限為一年；雙方均是法人或其他組織的，期限為六個月

*根據(jù)《勞動法》第84條的規(guī)定，集體合同爭議分：因簽訂集體合同發(fā)生的爭議和因履行集體合同發(fā)生的爭議

*因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，實質(zhì)上歸屬于利益爭議

*因履行集體合同發(fā)生的爭議，歸屬于權(quán)利爭議。權(quán)利爭議：指勞關(guān)當(dāng)事人圍繞執(zhí)行法律條文，履行集體合同或勞合發(fā)生的爭議。我國《勞動法》規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可向勞動爭議仲委會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟”*因履行集體合同發(fā)生爭議的特征1發(fā)生在集體合同生效之后2主要發(fā)生在企業(yè)與企業(yè)工會之間3爭議內(nèi)容是共同勞動條件4社會影響和經(jīng)濟損失較大

*三方協(xié)商，指由政府，雇主，勞動者三方代表，根據(jù)一定的議事規(guī)則或程序，通過特定的形式開展協(xié)商談判而形成的共同參與決定，相互影響，相互促進，相互制衡的一種制度

*三方協(xié)商的特點1三方主體的獨立性2主體權(quán)利的對等性3協(xié)商過程的民主性4協(xié)商目的的合作性*政府在三方協(xié)商中的作用：

*1組織作用：⑴政府在制定法律和重大經(jīng)濟政策，在調(diào)整勞關(guān)及相關(guān)勞動問題時，如制定工時制度，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動條件標(biāo)準(zhǔn)，勞動保護措施和社會保險福利制度等，都吸取并聽取勞資雙方的意見組織勞資雙方共同進行討論⑵對勞動力市場的宏觀干預(yù)。主要是根據(jù)法律創(chuàng)造條件，采取措施，促進失業(yè)人員就業(yè)，制定消除就業(yè)歧視的政策和措施，對雇主的大量裁員進行干預(yù)⑶對勞資雙方的協(xié)商談判，采取直接介入和間接介入，主動介入和被動介入，爭議前介入和爭議后介入等方式，進行協(xié)商，促使勞資雙方合作，達成協(xié)議⑷實施勞動行政管理，全面規(guī)范勞資雙方的行為

2平衡作用：勞資雙方在某一時期或某一問題上出現(xiàn)分歧，一方力量明顯大于對方時，勞資關(guān)系的協(xié)商會困難重重，協(xié)商結(jié)果也不利于共同合作，這對于發(fā)展經(jīng)濟和安定社會都會產(chǎn)生消極影響。政府的作用就是采取強硬的調(diào)整措施，使雙方力量保持平衡。特別是當(dāng)勞工運動一旦危及到經(jīng)濟發(fā)展和雇主的利益時，政府往往會使用權(quán)力，對工會采取強硬措施，以平衡勞資關(guān)系。其方法一般情況下是介入勞資雙方進行調(diào)停，只有在緊急情況下才采取強制手段

3監(jiān)督作用：現(xiàn)代社會中，政府對勞資關(guān)系的直接干預(yù)程度越來越小，而監(jiān)督的作用于越來越強。當(dāng)勞資關(guān)系的調(diào)整進入勞資雙方依法進行協(xié)商談判，簽訂集體合同的時期后，勞資雙方的行為納入法制軌道，勞資關(guān)系的穩(wěn)定具有了一定程度的法律保障。因而政府在三方協(xié)商格局中主要發(fā)揮監(jiān)督作用

*4服務(wù)作用：⑴政府通過立法，建立完整的勞資關(guān)系法律體系，為勞資關(guān)系的法律調(diào)整提供依據(jù)，制定標(biāo)準(zhǔn)⑵按國際勞工組織1981年163號建議書的要求，政府部門對參加集體協(xié)商，集體談判的勞資雙方組織予以承認，并在談判過程中提供必要的資料⑶政府對勞資雙方在建立勞關(guān)，進行合作方面給予指導(dǎo)幫助，提供中介，咨詢服務(wù)，發(fā)布各種信息⑷為勞資關(guān)系雙方進行人員和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織國際的合作與交流經(jīng)濟賠償責(zé)任：指依據(jù)勞動法律，法規(guī)的規(guī)定，由違反勞合的行為人賠償給對方造成的經(jīng)濟損失的責(zé)任來源：

集體合同制度/團體協(xié)約，集體協(xié)議：指由工會代表職工與企業(yè)，事業(yè)單位及產(chǎn)業(yè)部門，雇主及雇主團體之間就職工勞動報酬，工作條件，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，社會保險福利等事項，進行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議

訂立集體合同的準(zhǔn)備工作：1準(zhǔn)備對集體合同的意見和建議2起草集體合同文本

集體合同的履行：集體合同簽訂后，簽約雙方都要嚴格嚴格履行合同約定的條款，保證合同目標(biāo)的實現(xiàn)。集行，對雙方當(dāng)事人來說，不僅是協(xié)定義務(wù)，而且是法定義務(wù)。集行和其他合同一樣，應(yīng)堅持實際履行，全面履行和協(xié)作履行的原則。集行，應(yīng)針對不同的合同條款采用不同的履行方式。集體合同中規(guī)定的有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)方面的條款，主要要求當(dāng)事人在集體合同的有效期內(nèi)按集體合同規(guī)定的各項標(biāo)準(zhǔn)簽訂個人勞合，保證個人勞合的勞動標(biāo)準(zhǔn)不低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。對于目標(biāo)性條件，當(dāng)事人應(yīng)按要求，自覺實現(xiàn)各自的義務(wù)

集體合同的變更：指在集體合同沒有履行或沒有完全履行之前，因訂立集同所依據(jù)的主客觀情況發(fā)生變化，原合同內(nèi)容已不適應(yīng)變化了的情況時，當(dāng)事人對原合同中某些條款進行補充和修改。所謂主客觀情況發(fā)生變化，指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)，使集同無法完全履行；國家勞動政策發(fā)生變化，法律規(guī)定有了新的內(nèi)容，集同違背現(xiàn)行勞動法律，法規(guī)和政策規(guī)定；因不可抗力等自然因素，如戰(zhàn)爭，水災(zāi)等，使集同無法履行

集體合同的解除和終止：指因某種法律事實的發(fā)生而導(dǎo)致集同法律關(guān)系消滅。情形有：1集同的期限屆滿2集同當(dāng)事人一方不復(fù)存在3集同依法或通過協(xié)商解除

勞動爭議產(chǎn)生的原因：1社會原因2直接原因

勞動爭議的預(yù)防：指采取有效措施防止勞議發(fā)生和擴大。勞議發(fā)生的社會原因決定其發(fā)生有客觀性，但只要雙方當(dāng)事人發(fā)揮主觀能動性，采取積極的措施，可達到防止勞議發(fā)生和擴大的目的。研究勞議預(yù)防的目的在于消滅誤區(qū)，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的勞關(guān)，為企業(yè)改革與發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境

勞動爭議處理制度：處理勞動爭議的普遍原則是：“公正，及時，有效”

司法制度：即由專門法院（如勞動法院）和普通法院處理勞動爭議的制度來源：考試大的美女編輯們勞動爭議仲裁：仲裁，“仲”即中人，立足于當(dāng)事人之間的人：裁即公斷

勞動爭議訴訟，即勞動爭議當(dāng)事人向人民法院的起訴，上訴以至人民法院對勞動爭議案件的終局審理等全過程

政府、工會（勞方）、雇主協(xié)會（資方），是構(gòu)成三方協(xié)商機制的三個獨立的主體

適合我國國情的三方協(xié)商機制：我國社會主義制度下的勞關(guān)與資本主義勞資關(guān)系相比，政權(quán)性質(zhì)不同，經(jīng)濟基礎(chǔ)不同，反映意志不同，追求目標(biāo)不同。雖然勞關(guān)領(lǐng)域的矛盾和問題大量存在，但它是在根本利益一致的基礎(chǔ)上的局部矛盾，是非對抗性的。這是建立三方協(xié)商機制的社會基礎(chǔ)

國際勞工標(biāo)準(zhǔn)：實際上是國際勞動立法：指國家之間訂立的大家共同遵守的處理勞關(guān)及與之相關(guān)的一些關(guān)系的準(zhǔn)則|考試大收集整理。