第一篇：吳琦：如何構(gòu)建科學(xué)有效的“三不”機(jī)制

吳琦：如何構(gòu)建科學(xué)有效的“三不”機(jī)制

構(gòu)建“不想腐、不能腐、不敢腐”機(jī)制，是新一屆黨中央推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要舉措，是完善中國特色社會(huì)主義制度、推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要內(nèi)容。湖北認(rèn)真總結(jié)十八大以來的工作實(shí)踐，分析存在的問題，提出了新時(shí)期構(gòu)建科學(xué)有效的“三不”機(jī)制的對(duì)策建議,形成如下報(bào)告。

十八大以來構(gòu)建“三不”機(jī)制的探索

黨的十八大以來，我們黨著眼新的歷史特點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)干部清正、政府清廉、政治清明為目標(biāo)，積極開展構(gòu)建不想腐、不能腐、不敢腐“三位一體”有效機(jī)制的實(shí)踐與探索，取得明顯成效，積累了有益經(jīng)驗(yàn)。

把堅(jiān)決遏制腐敗蔓延勢(shì)頭作為重要任務(wù)。堅(jiān)持以“零容忍”態(tài)度反對(duì)腐敗，“老虎”、“蒼蠅”一起打，有案必查、有腐必懲，始終保持懲治腐敗高壓態(tài)勢(shì)，嚴(yán)肅查處了一大批違紀(jì)違法案件。湖北旗幟鮮明、態(tài)度堅(jiān)決地懲貪治腐，調(diào)整布局、攥緊拳頭，抓早抓小、快查快結(jié)，2013年全省紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案數(shù)同比上升14.7%；查辦市（廳）級(jí)干部29人，同比上升123％。

堅(jiān)持從作風(fēng)問題抓起。全黨以落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定精神為切入點(diǎn)和突破口，以開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為載體，由淺入深、由易到難、由簡到繁，通過抓重要節(jié)點(diǎn)弘揚(yáng)良好風(fēng)氣，抓執(zhí)紀(jì)辦案強(qiáng)化懲戒問責(zé)，抓通報(bào)曝光保持壓力傳導(dǎo)，抓約談、月報(bào)構(gòu)建有效機(jī)制，糾正了一些“四風(fēng)”方面存在的突出問題。湖北制定監(jiān)督檢查辦法，2013年共組織2500多次明察暗訪，舉辦“電視問政”活動(dòng)，開展“四項(xiàng)專項(xiàng)整治”，處理黨員干部3433人，促進(jìn)了新風(fēng)正氣的弘揚(yáng)。

把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子。堅(jiān)持以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，著力健全權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)法規(guī)制度建設(shè)，深化腐敗問題易發(fā)多發(fā)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革，反腐敗進(jìn)一步走向科學(xué)化制度化。湖北牢牢抓住“關(guān)鍵的少數(shù)”，出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)黨政主要負(fù)責(zé)人監(jiān)督的意見》，2013年查辦各級(jí)黨政“一把手”違紀(jì)違法案件207件；全面清理行政權(quán)力，在全國率先曬出4313項(xiàng)省級(jí)行政權(quán)力清單，工作經(jīng)驗(yàn)在國務(wù)院第二次廉政工作會(huì)議上進(jìn)行了交流。用中國夢(mèng)凝聚黨風(fēng)廉政建設(shè)正能量。始終把引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)定理想信念、筑牢拒腐防變思想防線作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性、經(jīng)常性工作來抓，不斷補(bǔ)充黨員干部精神之“鈣”。湖北連續(xù)3年舉辦黨政主職領(lǐng)導(dǎo)干部廉政教育培訓(xùn)班，實(shí)施新任廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話套餐教育，分類開展了涵蓋初任公務(wù)員、中層干部、領(lǐng)導(dǎo)干部配偶的多層次反腐倡廉教育，打造了“楚廉文化講壇”等一批具有地方特色的廉政文化品牌。當(dāng)前構(gòu)建“三不”機(jī)制面臨的問題和挑戰(zhàn) 我國當(dāng)前正處于全面深化改革的歷史新起點(diǎn)，滋生腐敗的土壤依然存在，反腐敗形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜，構(gòu)建“三不”機(jī)制面臨不少問題和挑戰(zhàn)。

一些老問題長期未得到有效解決，形成積累疊加效應(yīng)。一是一些重點(diǎn)領(lǐng)域和環(huán)節(jié)腐敗案件仍然易發(fā)多發(fā)。土地出讓、工程建設(shè)、招商引資、公共資源交易、財(cái)政性資金分配使用、干部選拔任用等重點(diǎn)領(lǐng)域和環(huán)節(jié)依然是腐敗“重災(zāi)區(qū)”。二是對(duì)“一把手”權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督制約仍然比較乏力。2010年以來，湖北年均查處“一把手”案件占同級(jí)違紀(jì)干部的1/3以上,市（廳）級(jí)干部的很多違紀(jì)問題發(fā)生在縣（市）委書記、縣（市）長崗位。三是腐敗“亞文化”在社會(huì)上仍然盛行。不少人對(duì)腐敗存在“聞起來臭，吃起來香”的欣羨心理；有的認(rèn)為給別人辦了事接受“感謝”理所當(dāng)然，內(nèi)心坦然；有的認(rèn)為反腐敗是“隔墻扔磚頭，砸著誰誰倒霉”。

懲防體系建設(shè)實(shí)際成效不夠明顯，不能完全適應(yīng)形勢(shì)需要。一是理想信念教育針對(duì)性不夠強(qiáng)。反腐倡廉教育泛化，“一鍋煮”、“填鴨式”的現(xiàn)象較為普遍，榜樣教育、身邊典型作用發(fā)揮不夠。二是一些制度執(zhí)行落實(shí)不夠，成為“紙老虎”、“稻草人”。如盡管《招投標(biāo)法》已出臺(tái)10多年，但招投標(biāo)中的圍標(biāo)、串標(biāo)行為仍較為普遍。三是有效制約監(jiān)督的機(jī)制尚未形成。有些單位責(zé)任鏈條斷裂，組織監(jiān)督形同虛設(shè)。四是反腐敗體制機(jī)制存在掣肘。少數(shù)基層查辦案件力度不大，有的地方黨委主要負(fù)責(zé)同志怕查辦案件損害形象、影響發(fā)展、丟失選票，在懲治腐敗上顧慮重重、畏手畏腳。隨著全面深化改革加快推進(jìn)，腐敗呈現(xiàn)新動(dòng)向新特點(diǎn)。一是從主體看，“一把手”違紀(jì)和“窩案串案”將明顯增多。改革過程中，“一把手”利用改革政策、改革信息、改革時(shí)機(jī)、改革漏洞謀取私利的條件最便利，順手“撈一把”的心態(tài)極容易滋生。同時(shí)，隨著改革推進(jìn)，權(quán)力相互掣肘，制度日趨嚴(yán)密，搞腐敗往往需要多人聯(lián)合作案，“窩案串案”也將隨之增多。二是從客體看，行政權(quán)力滲入微觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以攫取私利的趨勢(shì)將更加明顯。在調(diào)整和規(guī)范政府與市場關(guān)系過程中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)投機(jī)改革，鉆改革空子，游走于體制轉(zhuǎn)型中的改革灰色地帶，謀取非法利益。三是從領(lǐng)域看，新興中介領(lǐng)域和改革邊緣領(lǐng)域?qū)⒊蔀樾碌母瘮〖袇^(qū)。由于改革中各項(xiàng)政策和措施之間容易出現(xiàn)不同步、不配套、不銜接的問題，利用新的漏洞搞腐敗需要特別防范。四是從方式看，腐敗分子作案手段將呈多樣化、隱蔽化、智能化趨勢(shì)。新時(shí)期構(gòu)建“三不”機(jī)制的對(duì)策建議 統(tǒng)籌治標(biāo)治本，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)

把從嚴(yán)治黨與依法治國統(tǒng)一起來，加快推進(jìn)反腐敗法治化進(jìn)程。堅(jiān)持用法治思維和法治方式反對(duì)腐敗，采取先易后難的方法，切實(shí)加強(qiáng)黨內(nèi)法規(guī)制度建設(shè)和反腐敗國家立法，成熟一個(gè)出臺(tái)一個(gè)，逐步形成內(nèi)容科學(xué)、程序嚴(yán)密、配套完備、有效管用的反腐敗法規(guī)制度體系。

突出懲、跟進(jìn)防、達(dá)到治，逐步實(shí)現(xiàn)由懲到治。把營造不敢腐態(tài)勢(shì)放在首位，通過查處開路、制度跟進(jìn)、教育鑄魂，一個(gè)系統(tǒng)一個(gè)系統(tǒng)、一個(gè)領(lǐng)域一個(gè)領(lǐng)域滌蕩沉疴開新局，形成以懲治促進(jìn)預(yù)防、以預(yù)防鞏固懲治成果的良好格局，防止違紀(jì)違法問題重發(fā)、繼發(fā)、多發(fā)，切實(shí)遏制腐敗蔓延勢(shì)頭。認(rèn)真落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，始終以上率下。在黨委機(jī)關(guān)明確落實(shí)主體責(zé)任的機(jī)構(gòu)和工作專班，統(tǒng)籌黨委落實(shí)主體責(zé)任工作。將落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室并入落實(shí)主體責(zé)任工作機(jī)構(gòu)。

著力形成震懾，使領(lǐng)導(dǎo)干部不敢腐

加強(qiáng)黨內(nèi)審查和處置。建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政數(shù)據(jù)庫，加大廉政信息收集和審查把關(guān)力度，防范領(lǐng)導(dǎo)干部“帶病提拔”；加大約談、函詢審查力度，對(duì)黨員干部身上的問題早發(fā)現(xiàn)、早處置；加大初步核實(shí)審查力度，提高信訪件初核率；加大立案審查力度，對(duì)案件檢查措施和涉嫌違法移送司法機(jī)關(guān)處理的案件跟蹤監(jiān)督。

堅(jiān)持“系統(tǒng)抓、抓系統(tǒng)”。圍繞全面深化改革需要，實(shí)施治理腐敗“重災(zāi)區(qū)”殲滅戰(zhàn)。一方面，通過查辦重要個(gè)案，建立查辦同類案件的辦案模型，取得查一案、挖一窩、帶一片的效果；另一方面，通過查處某類案件，深入剖析發(fā)案原因，督促發(fā)案系統(tǒng)或單位從體制機(jī)制上進(jìn)行整改，促進(jìn)懲治成果向預(yù)防成果轉(zhuǎn)化。

建立常態(tài)化的抓早抓小工作機(jī)制。建立紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行常態(tài)化約談的機(jī)制，根據(jù)日常工作、信訪舉報(bào)、案件檢查、監(jiān)督檢查、巡視等工作中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題，分別實(shí)施工作約談、信訪約談、案件檢查約談和廉政約談，及時(shí)警示提醒，督促糾正。

實(shí)施案件線索與案件查辦適度分離。堅(jiān)持重要線索統(tǒng)一管理，探索“一案一授權(quán)”辦法，對(duì)重要案件線索實(shí)行不固定案件室查辦，防范長期對(duì)口聯(lián)系可能產(chǎn)生的選擇性辦案、辦“人情案”等問題。

探索推進(jìn)執(zhí)紀(jì)處理公開。對(duì)移送司法機(jī)關(guān)處理并判處刑罰的領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法案件，將其主要案情及行賄人、行賄數(shù)額等在網(wǎng)上“一案一公開”，讓腐敗分子身敗名裂，讓行賄人公開曝光。

著力扎緊制度籬笆，使領(lǐng)導(dǎo)干部不能腐

逐步推行官員財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度。采取“新人新辦法、老人老辦法”，要求新進(jìn)公職人員和新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部財(cái)產(chǎn)既進(jìn)行申報(bào)又在一定范圍公開，現(xiàn)職人員只申報(bào)不公開。有計(jì)劃地進(jìn)行申報(bào)抽查核實(shí)，并逐步擴(kuò)大抽查范圍。

加強(qiáng)對(duì)“一把手”權(quán)力行使的制約和監(jiān)督。推行“一把手”“四個(gè)不直接分管”（不得直接分管人事、財(cái)務(wù)、采購、工程）和討論決定重大事項(xiàng)“末位發(fā)言制”。建立完善下級(jí)黨組織主要負(fù)責(zé)人向上級(jí)紀(jì)委全會(huì)報(bào)告工作并現(xiàn)場接受質(zhì)詢、評(píng)議制度。

完善選人用人機(jī)制。從改革初始提名權(quán)入手，公開提名人、公開測(cè)評(píng)結(jié)果、公開考察材料、公開會(huì)議討論情況，糾正和防范干部選拔任用工作中“一言堂”、唯票、唯分、唯GDP、唯關(guān)系等問題。

建立廉潔性評(píng)估制度。堅(jiān)持“誰負(fù)責(zé)改革、誰負(fù)責(zé)防腐”的原則，凡重大改革方案設(shè)計(jì)、重要政策出臺(tái)、重要行業(yè)規(guī)則制訂，都應(yīng)開展廉潔性評(píng)估，做到改革措施與預(yù)防腐敗同步考慮、同步設(shè)計(jì)、同步推進(jìn)、同步檢查。著力形成正向引導(dǎo)，使領(lǐng)導(dǎo)干部不想腐

打造環(huán)環(huán)相扣的廉潔從政教育鏈條。將廉政教育貫穿領(lǐng)導(dǎo)干部成長始終，打造任前考廉培廉、任中講廉述廉、離任審廉評(píng)廉的教育鏈條。

加強(qiáng)主流媒體反腐倡廉宣傳引導(dǎo)。在主流媒體開辦“廉政講壇”，組織“廉政故事匯”，播放廉政公益廣告，弘揚(yáng)反腐倡廉正能量。

健全公職人員保障激勵(lì)機(jī)制。建立公務(wù)員工資正常調(diào)整機(jī)制，使公職人員工資福利增長與國民經(jīng)濟(jì)增長同步。探索建立“廉政年金”制度，增加公職人員違紀(jì)成本，提高守紀(jì)收益。建立廉政正向激勵(lì)導(dǎo)向，讓廉者德者居其位，形成良好導(dǎo)向和良性循環(huán)。(作者系湖北省紀(jì)委副書記、監(jiān)察廳廳長、預(yù)防腐敗局局長)

第二篇：構(gòu)建“三不腐”機(jī)制的路徑思考

構(gòu)建“三不腐”機(jī)制的路徑思考

總書記在十八屆中央紀(jì)委三次全會(huì)上強(qiáng)調(diào)指出，要加大查辦違紀(jì)違法案件力度，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢(shì)，形成不想腐、不能腐、不敢腐的有效機(jī)制。“三不腐”理念的提出，為全面加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭、推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化指明了方向。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要堅(jiān)持運(yùn)用法治思維和法治方式懲治腐敗，強(qiáng)化黨員干部“習(xí)慣在監(jiān)督的環(huán)境下工作、習(xí)慣在法制的軌道上用權(quán)”的“兩個(gè)習(xí)慣”作風(fēng)養(yǎng)成，著力構(gòu)建完善“不想腐、不能腐、不敢腐”的長效機(jī)制，進(jìn)一步提升紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的戰(zhàn)斗力、懲腐肅貪的威懾力和執(zhí)紀(jì)監(jiān)督的保障力。

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，構(gòu)筑“不想腐”的思想堤防，促進(jìn)黨員干部自覺養(yǎng)成樂受監(jiān)督的習(xí)慣。法律要發(fā)揮作用，既需要一個(gè)社會(huì)成員培養(yǎng)法治精神理念的漫長過程，也需要一個(gè)黨員干部養(yǎng)成“兩個(gè)習(xí)慣”好作風(fēng)的曲折過程。因此，構(gòu)建“三不腐”機(jī)制，首先要從培養(yǎng)黨員干部的法律信仰、法制觀念、法治精神和守法習(xí)慣著手。組織黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)黨紀(jì)國法和規(guī)章制度，自覺把法治作為精神信仰，樹立法律至上理念，敬畏法律、敬畏民意。堅(jiān)持對(duì)黨員干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，嚴(yán)查違反紀(jì)律的人和事，讓黨員干部自警自律成為常態(tài)，接受監(jiān)督成為習(xí)慣。

完善預(yù)防機(jī)制，構(gòu)筑“不能腐”的制度“籠子”，促進(jìn)黨員干部自覺養(yǎng)成依法行政的習(xí)慣。要關(guān)住權(quán)力，首先要建好籠子，包括防治腐敗的法律法規(guī)、工作制度和體制機(jī)制，等等。要加強(qiáng)立法工作，健全黨內(nèi)法規(guī)制度體系，以規(guī)范權(quán)力行使、強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督。針對(duì)黨的建設(shè)和黨的工作中存在的突出問題，抓緊制定實(shí)踐需要、群眾期待的法規(guī)制度，密織權(quán)力運(yùn)行法律制度“籠子”，讓“蒼蠅”飛不出，“老虎”關(guān)得住，逐步由主要依靠政策治理的方式向主要依靠法制治理的方式轉(zhuǎn)變。徒法不足以自行，法律的生命力在于執(zhí)行。在加大反腐敗立法力度的同時(shí)，更要加強(qiáng)執(zhí)法工作，把立法、執(zhí)法和法律監(jiān)督作為一個(gè)系統(tǒng)工程來抓，通過強(qiáng)化司法功能，著力解決執(zhí)法工作中失之于寬、軟的瓶頸，提升反腐敗法律制度的執(zhí)行力，保證立法意圖的順利實(shí)現(xiàn)。

堅(jiān)決懲治腐敗，構(gòu)筑“不敢腐”的懲戒機(jī)制，促進(jìn)黨員干部自覺養(yǎng)成遵紀(jì)守法的習(xí)慣。要健全查辦案件組織協(xié)調(diào)機(jī)制。完善各級(jí)反腐敗協(xié)調(diào)小組職能，凝聚反腐合力。積極推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察體制機(jī)制改革，進(jìn)一步明確紀(jì)委機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能任務(wù)和工作制度，提升反腐效能。完善與司法機(jī)關(guān)、執(zhí)法部門的溝通協(xié)辦機(jī)制，健全跨地區(qū)、跨部門反腐敗協(xié)作機(jī)制。要完善揭露和發(fā)現(xiàn)腐敗機(jī)制。充分利用互聯(lián)網(wǎng)等平臺(tái)，拓寬案源線索渠道。健全網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)和受理機(jī)制、網(wǎng)絡(luò)信息收集和處置機(jī)制，完善網(wǎng)上舉報(bào)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)各級(jí)信訪舉報(bào)系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)。要推進(jìn)查辦案件工作科技化。強(qiáng)化“制度+科技”的反腐理念，提高查案懲腐的科技含量。堅(jiān)持依法辦案與科學(xué)辦案相促進(jìn)，提升依紀(jì)依法查辦案件水平。建設(shè)完善涉案信息查詢、安全辦案全程監(jiān)管、案件管理信息等科技辦案平臺(tái)。通過多媒體等信息控制技術(shù)，對(duì)查辦案件工作進(jìn)行全程監(jiān)控、全程錄像，促進(jìn)安全文明辦案，逐步實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)工作信息化、辦案手段科技化、辦案人才專業(yè)化、辦案程序規(guī)范化、辦案力量集約化，提高查辦案件科技化水平。（陳志揚(yáng) 江蘇省徐州市委常委、市紀(jì)委書記）

第三篇：吳琦論文

新學(xué)期，新崗位，新打算

地址：陜西省咸陽市武功縣羅古初級(jí)中學(xué)

姓名：吳琦手機(jī)：***

郵編：712201這學(xué)期我擔(dān)任羅古中學(xué)初一（4）班的班主任工作，面對(duì)這些對(duì)將來充滿憧憬、、渴望知識(shí)、追求新奇的初一新生，第一次當(dāng)班主任的我，對(duì)新崗位感到既陌生，又充滿了期待和信心，于是查找資料，學(xué)習(xí)優(yōu)秀班主任的經(jīng)驗(yàn)介紹，想方設(shè)法來干好這份新工作！

為了使學(xué)生能夠在中學(xué)階段學(xué)到更多的本領(lǐng)，發(fā)展自己的個(gè)性，我將盡我最大的努力，把他們培養(yǎng)成有素質(zhì)，有修養(yǎng)，有知識(shí)的好學(xué)生，具體做法如下：

一、幫助學(xué)生樹立遠(yuǎn)大的人生理想，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”

1、明確學(xué)習(xí)目標(biāo)。讓學(xué)生了解當(dāng)前社會(huì)對(duì)不同人才的需求數(shù)量，類型，為今后確定志愿做準(zhǔn)備，通過國家對(duì)人才要求的德與才教育，讓學(xué)生感受到必需從個(gè)人修養(yǎng)和能力培養(yǎng)兩方面努力，否則今后自已將落后于社會(huì)，就個(gè)人而言，生活難以灑脫。

2、幫助學(xué)生分析自已的潛在優(yōu)勢(shì)，尋找適合于他的人生道路。讓他看到希望，讓希望燃燒起光明，照亮他人生的路。這樣將大道理同小道理與學(xué)生個(gè)人的切身利益掛勾，思想教育工作實(shí)在，有利于學(xué)生清醒頭腦，樹立遠(yuǎn)大而實(shí)際的人生理想。此外，班主任自身要做一個(gè)人格高尚的人，要宏楊正氣，是非分明，立場堅(jiān)定，用自身的人格魅力感染學(xué)生，這是班主任工作的基礎(chǔ)。思想政治工作能極大幫助學(xué)生

養(yǎng)成學(xué)習(xí)自覺性，主動(dòng)性，和勇于探索的精神，這是班主任工作的靈

魂。

二、鼓舞學(xué)生信心

1、樹立榜樣：個(gè)人修養(yǎng)的榜樣，學(xué)習(xí)刻苦終成大器的榜樣，敢于

拼搏的榜樣，成績先居劣勢(shì)后終于趕上來了，取得了好成績的榜樣，偉人，名人，民間故事中的典范，特別是他們的已畢業(yè)校友的先進(jìn)事

跡。

2、實(shí)事求是地指出學(xué)生的優(yōu)缺點(diǎn)，幫助他樹立目標(biāo)，取長補(bǔ)短。

3、面對(duì)挫折實(shí)事求是地分析失敗的原因，指出成功的道路，和他

這時(shí)具備的優(yōu)勢(shì)條件，并鼓舞他的斗志，強(qiáng)調(diào)人不應(yīng)只重視一時(shí)半會(huì)的得失，而應(yīng)著眼于人生的全局。講清一時(shí)的努力不會(huì)換來永久的好

成績，必需長期努力。總之，班主任應(yīng)該是鼓動(dòng)家，要鼓起學(xué)生的自

信，“自信是人生成功的一半”。

三，培養(yǎng)學(xué)生正確的學(xué)習(xí)方法

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)方法的指導(dǎo)，提高學(xué)習(xí)效率是班主任經(jīng)常的一項(xiàng)工作，也是差生轉(zhuǎn)化的中心，班主任講清一般的學(xué)習(xí)方法，特別是它的作用

和意義，并要逐步培養(yǎng)學(xué)生正確的學(xué)習(xí)方法，課前預(yù)習(xí)，認(rèn)真上課，課后及時(shí)復(fù)習(xí)，反復(fù)復(fù)習(xí)，適當(dāng)練習(xí)。要反復(fù)布置，了解后再采取措

施糾正，直到這個(gè)良好學(xué)習(xí)習(xí)慣養(yǎng)成，還需要針對(duì)每科的具體情況對(duì)

具體科目的學(xué)習(xí)方法全方位的指導(dǎo)。

2、加強(qiáng)科學(xué)用腦的思想教育，個(gè)人心理調(diào)適，科學(xué)的休息法，記

憶法，科學(xué)的身體煅煉，營養(yǎng)褡配法等。

3、創(chuàng)造條件做好補(bǔ)差工作，要讓他們感受到老師和全班同學(xué)共同

努力，營造一種人人爭上游，個(gè)個(gè)力爭先，不畏艱難的學(xué)習(xí)氛圍。

4、組織興趣小組，作為學(xué)習(xí)扶貧小組，讓學(xué)生教學(xué)生，提高其集

體自力更生的能力，同時(shí)也讓小組的同學(xué)在提高自身的同時(shí)讓自己的能力也上一個(gè)新臺(tái)階。

5、加強(qiáng)課外閱讀指導(dǎo)，拓展學(xué)生的知識(shí)面。我在班級(jí)創(chuàng)建愛心書

柜（mini Library），教育學(xué)生既要重視課內(nèi)知識(shí)的學(xué)習(xí)，又要重視

課外知識(shí)的吸取，課堂內(nèi)與課堂外的知識(shí)是相輔相成的。學(xué)習(xí)方法的養(yǎng)成是差生能否轉(zhuǎn)化和學(xué)生學(xué)習(xí)能否進(jìn)步的核心。

四，加強(qiáng)班級(jí)管理

1、把心育工作放在第一位，正人先正心，通過各種活動(dòng)，如每周舉辦主題班會(huì)，感念師恩的演講賽等來培養(yǎng)學(xué)生信心，愛心，恒心，耐心，使他們有不怕一切困難的健康心態(tài)。

2、精心挑選和培養(yǎng)干部，大膽鼓勵(lì)他們?cè)诎嗌祥_展活動(dòng)，同時(shí)加

強(qiáng)指導(dǎo)，讓他們盡可能快的成熟，有力地管理班級(jí)。

3、嚴(yán)格紀(jì)律要求。實(shí)施班級(jí)管理制度化，明確班級(jí)自主管理責(zé)任，倡導(dǎo)“班級(jí)就是我的家，自主管理靠大家”“班級(jí)管理，人人有責(zé)”。

開學(xué)初制定班規(guī)，和班級(jí)目標(biāo)，全班攜手打造：努力奮進(jìn)，勇于創(chuàng)新的優(yōu)秀班集體。當(dāng)學(xué)生違反紀(jì)律，對(duì)學(xué)生進(jìn)行耐心細(xì)致地思想教育，讓他同家長和老師共同制定他的保證書，只要再犯就必需堅(jiān)持按保證

書執(zhí)行，迫使他懸崖勒馬，回頭是岸，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)他們的監(jiān)督，多同

他們交流，給予他們信任。

我想，班主任工作就像家里養(yǎng)花，要用責(zé)任心做基礎(chǔ)土壤，用愛心來澆灌，以提高學(xué)生的學(xué)習(xí)能力為目標(biāo)，以紀(jì)律管理為手段，用耐心和恒心做陽光，多角度，全方位調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，并適時(shí)進(jìn)行思想教育，心理健康教育，對(duì)花卉枝葉做以修剪，營造一個(gè)班風(fēng)正，學(xué)風(fēng)濃的良好班集體，班級(jí)之花定會(huì)開得鮮艷無比！

第四篇：不敢腐不能腐不想腐“三不腐”有效機(jī)制探析

不敢腐、不能腐、不想腐——“三不腐”有效機(jī)制探析

不敢腐、不能腐、不想腐——“三不腐”有效機(jī)制探析

■“形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效機(jī)制”，是黨風(fēng)廉政建設(shè)長期艱巨的規(guī)劃，需要全黨全社會(huì)一起努力。

十八屆四中全會(huì)正式提出“不敢腐、不能腐、不想腐的有效機(jī)制”，這在黨中央的重要文件中還是第一次，充分體現(xiàn)了以習(xí)近平同志為核心的黨中央在反腐敗工作上的大膽創(chuàng)新、開拓進(jìn)取，對(duì)于指導(dǎo)當(dāng)前和今后時(shí)期黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭具有重大而深遠(yuǎn)的意義。

“形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效機(jī)制”的提出，體現(xiàn)了黨的十八大以來黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗實(shí)踐的深化

“不敢腐”、“不能腐”、“不想腐”及類似的觀點(diǎn)在黨的十八大之前就提出過。有的側(cè)重于效果，比如，提高懲治和預(yù)防腐敗能力，做到“不能腐”、“不敢腐”、“不想腐”；有的側(cè)重于防線，比如，構(gòu)筑領(lǐng)導(dǎo)干部“不想腐”、“不能腐”、“不敢腐”的防線；有的側(cè)重于機(jī)制，比如，建立“不易”腐敗的防范機(jī)制、“不能”腐敗的懲治機(jī)制、“不需”腐敗的保障機(jī)制、“不愿”腐敗的自律機(jī)制，等等。黨的十八大以來，新一屆黨中央把懲治腐敗作為當(dāng)前重要任務(wù)，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，“老虎”“蒼蠅”一起打，以零容忍態(tài)度懲治腐敗。總書記在十八屆中央紀(jì)委第二次全會(huì)上深刻分析嚴(yán)峻復(fù)雜的反腐敗形勢(shì)，提出要把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機(jī)制、不能腐的防范機(jī)制、不易腐的保障機(jī)制。隨后一年反腐敗的進(jìn)展使全黨深刻認(rèn)識(shí)到，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，要通過加強(qiáng)理想信念教育，增強(qiáng)宗旨意識(shí)，使領(lǐng)導(dǎo)干部“不想腐”；加強(qiáng)體制機(jī)制創(chuàng)新和制度建設(shè)，強(qiáng)化監(jiān)督管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，使領(lǐng)導(dǎo)干部“不能腐”；堅(jiān)持有腐必懲、有貪必肅，使領(lǐng)導(dǎo)干部“不敢腐”?？倳浛茖W(xué)總結(jié)反腐敗成功經(jīng)驗(yàn)，在十八屆中央紀(jì)委第三次全會(huì)上指出，加大查辦違紀(jì)違法案件力度，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢(shì)，形成不想腐、不能腐、不敢腐的有效機(jī)制，努力取得人民群眾比較滿意的進(jìn)展和成效。貫徹“形成不想腐、不能腐、不敢腐的有效機(jī)制”的精神，遏制腐敗蔓延的各項(xiàng)工作實(shí)際上以不敢腐、不能腐、不想腐的邏輯向前推進(jìn)，持續(xù)強(qiáng)勁地糾正“四風(fēng)”，大力審查違紀(jì)違法案件，“四風(fēng)”問題得到有力遏制，黨風(fēng)政風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，“不敢腐”震懾效應(yīng)初步顯現(xiàn)。在深化認(rèn)識(shí)、把握特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，十八屆四中全會(huì)對(duì)“形成不想腐、不能腐、不敢腐的有效機(jī)制”的提法作了微調(diào)，提出“形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效機(jī)制，堅(jiān)決遏制和預(yù)防腐敗現(xiàn)象”。王岐山同志撰文指出，強(qiáng)化“不敢腐”氛圍，逐步實(shí)現(xiàn)“不能腐”“不想腐”。這樣使“三不腐”的提法更加符合實(shí)際、更加科學(xué)、更加有力。

“形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效機(jī)制”，直搗腐敗行為的發(fā)生機(jī)理

當(dāng)前反腐敗斗爭形勢(shì)嚴(yán)峻復(fù)雜，我們正處于腐敗多發(fā)期，中央反腐力度空前。從審查的違紀(jì)違法案件和巡視工作發(fā)現(xiàn)的問題看，強(qiáng)的腐敗動(dòng)機(jī)和低的腐敗成本是腐敗發(fā)生最直接的原因。防止國家和國家機(jī)關(guān)由社會(huì)公仆變成社會(huì)主人，這是馬克思、恩格斯留給我們的寶貴遺訓(xùn)。作為執(zhí)政的黨員干部，人人皆有由社會(huì)公仆變成社會(huì)主人的危險(xiǎn)。李紀(jì)周之類之所以滑向腐化墮落的深淵，從動(dòng)機(jī)來看，主要是看到別人收錢送禮、干壞事沒出事而心懷僥幸、膽大妄為，以至于官商勾結(jié)、牟取非法利益。胡長清之流既敢腐敗，也能腐敗，用他的話講，“組織的管理和監(jiān)督對(duì)我而言，如同是牛欄關(guān)貓，進(jìn)出自由?！痹谝恍┑胤胶蛦挝唬瑦毫拥恼紊鷳B(tài)使好人不能充分做好事，甚至走向了反面。“有腐的危險(xiǎn)”加上“有腐的條件”，再加上“不得已腐”的推波助瀾，使塌方式的、系統(tǒng)性的腐敗一再出現(xiàn)，觸目驚心的情節(jié)不斷挑戰(zhàn)人們的神經(jīng)。但也要看到，在我們黨的隊(duì)伍里，有很多理想信念堅(jiān)定、宗旨意識(shí)牢固的黨員干部，即使“有腐的條件”、“有腐的便利”，也能獨(dú)善其身、清白做人、奉獻(xiàn)人民。比如，革命時(shí)期的方志敏，和平年代的楊善洲、孔繁森等等?！靶纬刹桓腋⒉荒芨?、不想腐的有效機(jī)制”是在研究腐敗發(fā)生內(nèi)在機(jī)理基礎(chǔ)上提出的有效對(duì)策。通過形成“不敢腐”的有效機(jī)制，就是使執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)嚴(yán)格依紀(jì)依法發(fā)現(xiàn)、揭露和查處腐敗，使違紀(jì)違法者在政治、經(jīng)濟(jì)、精神上付出應(yīng)有的代價(jià)，加大腐敗行為的成本，使抱有僥幸心理的人對(duì)搞腐敗望而生畏，使有各種輕微違紀(jì)者收手收斂。形成“不能腐”的有效機(jī)制，就是要堅(jiān)持用制度管權(quán)、管事、管人，建構(gòu)決策科學(xué)、執(zhí)行堅(jiān)決、監(jiān)督有力的權(quán)力運(yùn)行體系，“把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里”，使權(quán)力運(yùn)行得到有效制約和監(jiān)督，使腐敗分子不能輕易得逞，保證把人民賦予的權(quán)力用來為人民謀福祉。形成“不想腐”的有效機(jī)制，是通過對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行持續(xù)不斷的理想信念、道德情操、行為規(guī)范的教育，使其在行使公共權(quán)力的過程中嚴(yán)于律己，做到一塵不染，兩袖清風(fēng)，永葆共產(chǎn)黨人的本色。

“形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效機(jī)制”，是一個(gè)力求標(biāo)本兼治的過程，也是對(duì)反腐敗工作的長期規(guī)劃

中醫(yī)治病，視病情辨證施治。若標(biāo)危甚急，不及時(shí)解決，會(huì)影響本病的治療，甚至危及生命，則應(yīng)先治其標(biāo)，等病情穩(wěn)定后，再治其本病，這就是“急則治標(biāo)”。若標(biāo)病不急，應(yīng)找病根進(jìn)行救治，這就是“緩則治本”。若標(biāo)病與本病都很重，治當(dāng)標(biāo)本兼顧，收相輔相成之功，這就是“標(biāo)本兼治”。在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗問題上，治標(biāo)和治本是相輔相成、相互促進(jìn)的兩個(gè)方面。堅(jiān)決遏制腐敗蔓延勢(shì)頭，必須堅(jiān)持標(biāo)本兼治，正確處理好治標(biāo)與治本、懲治和預(yù)防的關(guān)系。當(dāng)前反腐敗斗爭形勢(shì)嚴(yán)峻復(fù)雜。形勢(shì)決定任務(wù)，首要的是治標(biāo)，為治本贏得時(shí)間。王岐山同志在十八屆中央紀(jì)委第四次全會(huì)上指出，治病樹、拔爛樹，強(qiáng)化“不敢”的氛圍。懲是為了治，要加大治本力度，選對(duì)人、用好人，深化改革，加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化日常管理和監(jiān)督，完善激勵(lì)和問責(zé)機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)“不能”。反腐敗最終要靠堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)宗旨意識(shí)，樹立“三個(gè)自信”，真正做到使之“不想”。這些論述深刻闡述了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期反腐敗斗爭是一個(gè)標(biāo)本兼治的過程?！安桓腋笔侵螛?biāo)?；仡欬h的十八大以來，正是在“全黨必須警醒起來”的鏗鏘之聲中，從中央八項(xiàng)規(guī)定“先禁其身”到黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)聚焦“四風(fēng)”問題，從“老虎”“蒼蠅”一起打到從嚴(yán)治黨內(nèi)設(shè)“高壓線”、外念“緊箍咒”，正風(fēng)肅紀(jì)與鐵腕反腐強(qiáng)勁激蕩，持續(xù)“高壓嚴(yán)打”所產(chǎn)生的強(qiáng)力震懾，使得“不敢腐”已初見成效。只有堅(jiān)決遏制腐敗蔓延的勢(shì)頭，形勢(shì)才會(huì)向有利于治本的方向轉(zhuǎn)化，治本才有前提和希望?！安荒芨?、“不想腐”是治本的兩個(gè)境界。反腐反到深處，是制度、管理、監(jiān)督的博弈，是文化的對(duì)決，是信念的較量?！安荒芨笔侵伪镜妮^高境界，“不想腐”是治本的最高境界。因此，“形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效機(jī)制”，是黨風(fēng)廉政建設(shè)長期艱巨的規(guī)劃，需要全黨全社會(huì)一起努力。

“形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效機(jī)制”，關(guān)鍵在強(qiáng)化“兩個(gè)責(zé)任”的落實(shí)

能否落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任直接關(guān)系不敢腐、不能腐、不想腐有效機(jī)制的形成。黨的十八屆三中全會(huì)以來，“兩個(gè)責(zé)任”的落實(shí)情況總體是好的。但也存在對(duì)主體責(zé)任落實(shí)不力，對(duì)黨員干部疏于教育、管理和監(jiān)督，執(zhí)紀(jì)監(jiān)督不嚴(yán)、查辦案件力度不夠等問題。落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，推動(dòng)形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效機(jī)制，這項(xiàng)任務(wù)還相當(dāng)艱巨而繁重。黨委的主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任是“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的時(shí)代擔(dān)當(dāng)，是開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的“牛鼻子”。各級(jí)黨委要持續(xù)保持高壓態(tài)勢(shì)，以零容忍態(tài)度懲治腐敗，領(lǐng)導(dǎo)和支持執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)查處違紀(jì)違法問題，在遏制腐敗蔓延的過程中加快形成“不敢腐”的有效機(jī)制。要以懲促治，在深化改革、刷新吏治、加強(qiáng)日常管理和監(jiān)督、完善激勵(lì)和問責(zé)機(jī)制過程中，逐步形成“不能腐”的有效機(jī)制。要堅(jiān)定黨員干部隊(duì)伍理想信念，增強(qiáng)宗旨意識(shí)，樹立“三個(gè)自信”，最終形成“不想腐”的有效機(jī)制。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)立足監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的職責(zé)，在形成不敢腐、不能腐、不想腐有效機(jī)制過程中充分發(fā)揮建設(shè)性作用，為黨員干部實(shí)現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高提供重要保證。（孫志勇）

鏈接·“三不腐”提法的由來

●總書記在十八屆中央紀(jì)委二次全會(huì)上指出，要加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機(jī)制、不能腐的防范機(jī)制、不易腐的保障機(jī)制。

●十八屆中央紀(jì)委三次全會(huì)提出，要通過加強(qiáng)理想信念教育，增強(qiáng)宗旨意識(shí)，使領(lǐng)導(dǎo)干部“不想腐”；加強(qiáng)體制機(jī)制創(chuàng)新和制度建設(shè)，強(qiáng)化監(jiān)督管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，使領(lǐng)導(dǎo)干部“不能腐”；堅(jiān)持有腐必懲、有貪必肅，使領(lǐng)導(dǎo)干部“不敢腐”。

●十八屆四中全會(huì)對(duì)“三不腐”的提法作了微調(diào)，提出“形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效機(jī)制，堅(jiān)決遏制和預(yù)防腐敗現(xiàn)象”。

第五篇：如何構(gòu)建科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制

如何構(gòu)建科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制

激勵(lì)一詞，大家都很熟悉，其在管理學(xué)理論中出現(xiàn)的頻率很高。激勵(lì)的最終目的是在實(shí)現(xiàn)組織預(yù)期目標(biāo)的同時(shí)，也能讓組織成員實(shí)現(xiàn)其個(gè)人目標(biāo)，即達(dá)到組織目標(biāo)和員工個(gè)人目標(biāo)在客觀上統(tǒng)一。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，激勵(lì)理論和激勵(lì)機(jī)制被人們廣泛地運(yùn)用到了社會(huì)生活的方方面面，達(dá)到組織目標(biāo)和員工個(gè)人目標(biāo)在客觀上統(tǒng)一也是的社會(huì)要求。建立有效的激勵(lì)機(jī)制是一個(gè)企業(yè)能夠長遠(yuǎn)、高效發(fā)展的保障，反之，則是制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。如何能夠建立有效的激勵(lì)機(jī)制，使組織與員工目標(biāo)在客觀上統(tǒng)一，也成為越來越多的企業(yè)關(guān)注的問題。

近年來，鞏義聯(lián)社積極貫徹上級(jí)改革發(fā)展的重要精神，按照各方面提出的要求，積極推進(jìn)各項(xiàng)制度的改革，信用社作為服務(wù)農(nóng)村的主力軍，就更需要激勵(lì)和開發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，達(dá)到組織目標(biāo)價(jià)值的最大化，如何最大限度建立 科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，要做到以下幾個(gè)方面：

一、結(jié)合各方面的實(shí)際情況，合理地分配各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)。結(jié)合實(shí)際情況合理分配業(yè)務(wù)指標(biāo)，是建立科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制的根本所在，激勵(lì)能不能起到效果，主要看獎(jiǎng)勵(lì)措施有沒有吸引力，能不能達(dá)到激勵(lì)員工的效果。在實(shí)際工作中，某些指標(biāo)分配不是很合理。例如：存款考核方面，存款考核指標(biāo)逐年上升幅

度大，但是存款任務(wù)完成工資上升幅度小，兩者差別大，不匹配。另外，就我社而言，對(duì)于三年規(guī)劃所要求的存款任務(wù)指標(biāo)，如果提前完成存款任務(wù)，是否在剩余的時(shí)間不再加派存款指標(biāo)任務(wù)，都要有個(gè)確切的說明。

存款工作，對(duì)于銀行業(yè)來說是生存發(fā)展的基礎(chǔ)，沒有存款的持續(xù)穩(wěn)定增長，也就沒有銀行的生存土壤，也就無法實(shí)現(xiàn)正常的經(jīng)營發(fā)展。

從事信合行業(yè)的分工不同，對(duì)于不同崗位的激勵(lì)措施和獎(jiǎng)懲措施不一樣，這會(huì)很大打擊獎(jiǎng)勵(lì)較低員工的積極性，使其會(huì)產(chǎn)生付出的價(jià)值和回報(bào)的價(jià)值不對(duì)等的心理，相對(duì)降低了工作的動(dòng)力。

應(yīng)該縮小不同崗位員工之間的獎(jiǎng)懲措施的差距，極大地激發(fā)員工的創(chuàng)造性和主觀能動(dòng)性，達(dá)到組織與員工雙贏的目的。

二、建立行之有效的用人機(jī)制。

金融業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，人是事關(guān)信用社興衰的決定性因素，而人的因素關(guān)鍵是素質(zhì)，農(nóng)村信用社要想在競爭中求得生存和發(fā)展，必須培養(yǎng)造就一支能適應(yīng)市場競爭的良好的員工隊(duì)伍，只有員工素質(zhì)得到不斷提高，才能推動(dòng)信用社發(fā)展，從而帶來更大的效益。

引進(jìn)高素質(zhì)人才，是建立有效激勵(lì)機(jī)制的關(guān)鍵。

就目前而言，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、競爭的加劇，業(yè)務(wù)知識(shí)更新較快，對(duì)員工的適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力都要求較高。由于歷史的原因，造成信用社存在年齡較大的員工，隨著業(yè)務(wù)要求的提高，這些員工不太適應(yīng)新的業(yè)務(wù)操作要求和實(shí)踐。對(duì)于這些員工，急需采取適當(dāng)?shù)拇胧?，例如：出臺(tái)可行的內(nèi)退、買斷等政策。同時(shí)要及時(shí)引進(jìn)高素質(zhì)人才，擴(kuò)充信用社的人才庫，人員進(jìn)出流動(dòng)，才能增強(qiáng)體能，才能在競爭中贏得發(fā)展和進(jìn)步。

另外，信用社沒有人事調(diào)配權(quán)、用人機(jī)制不靈活，導(dǎo)致無法充分利用人才資源，制約著建立有效的激勵(lì)機(jī)制。

與此同時(shí)，還要加大員工培訓(xùn)力度。1.有計(jì)劃、有步驟地開展多層次、多形式的員工培訓(xùn)；2.要對(duì)表現(xiàn)突出、有培養(yǎng)前途的員工進(jìn)行全方位、多渠道、系統(tǒng)化的重點(diǎn)培養(yǎng)和鍛煉，為他們創(chuàng)造機(jī)會(huì)，促其快速成長。

三、要充分考慮到地區(qū)差異，合理分配業(yè)務(wù)指標(biāo)。

隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)狀況都有了不同程度的發(fā)展，應(yīng)根據(jù)各個(gè)地區(qū)發(fā)展?fàn)顩r來分配業(yè)務(wù)考核指標(biāo)。例如就現(xiàn)狀而言，有些網(wǎng)點(diǎn)由于位置較為偏遠(yuǎn)，而且工業(yè)企業(yè)稀少，經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)緩慢，考核標(biāo)準(zhǔn)如果定得太高，則會(huì)導(dǎo)致完成難度很大，這就大大降低了員工的積極性和創(chuàng)造性。反之，對(duì)于位置比較好，經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)展迅速的網(wǎng)點(diǎn)來說，考核標(biāo)準(zhǔn)如果定得太低，則會(huì)沒有達(dá)到激勵(lì)機(jī)制要求的效果，沒有最大限度地將員工的積極性和創(chuàng)造性發(fā)揮出來。這就要求我們要充分考慮到地區(qū)的差異，才能有效地發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的作用。

因此，要根據(jù)實(shí)際情況，來分配業(yè)務(wù)指標(biāo)，達(dá)到建立科學(xué)有

效激勵(lì)機(jī)制的目的。

四、健全信用社文化建設(shè)，加強(qiáng)職工團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

信用社作為金融企業(yè)，自己特色企業(yè)文化還是很不全面，在企業(yè)作風(fēng)、企業(yè)精神和企業(yè)形象建設(shè)方面做得還不是很好。員工的文化水平、思維方式、價(jià)值觀念、業(yè)務(wù)技能等結(jié)構(gòu)和層次參差不齊，對(duì)業(yè)務(wù)科技含量的提高和管理模式創(chuàng)新有所制約。

信用社的一線員工的責(zé)任十分重大，除了平時(shí)的攬存工作外，更肩負(fù)著樹立農(nóng)信窗口光輝形象的神圣使命，做好窗口服務(wù)，樹立信用社特有的親情文化。深厚的企業(yè)文化必將源源不斷地吸引新老客戶，得到廣大客戶的認(rèn)可與支持，聽到或看到信合的有關(guān)標(biāo)志和話語，就能與信用社特有的服務(wù)文化連為一體，達(dá)到了這種效果，很多工作的開展都會(huì)容易得多，我們不可小覷企業(yè)文化的力量。

21世紀(jì)是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，也越來越要求團(tuán)隊(duì)合作能力。作為一個(gè)員工，要想取得成績，只發(fā)揮以一當(dāng)十的干勁還不夠，還必須提高自己的團(tuán)隊(duì)合作能力，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)發(fā)揮以十當(dāng)一的功效。團(tuán)隊(duì)協(xié)作模式對(duì)個(gè)人的素質(zhì)有較高的要求，成員除了應(yīng)具備優(yōu)秀的專業(yè)知識(shí)以外，還要有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作能力，這種合作能力，有時(shí)甚至比成員的專業(yè)知識(shí)更加重要。一個(gè)人靠一種精神力量生存和發(fā)展，因他的理念決定他的生存狀態(tài)。增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，對(duì)激勵(lì)機(jī)制的作用的發(fā)揮起到很好的效果。

在今后的工作中，要時(shí)時(shí)刻刻注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以及工作中的問題，充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的作用，達(dá)到到組織目標(biāo)和員工個(gè)人目標(biāo)在客觀上統(tǒng)一。

站街信用社