第一篇：石大人社發(fā)52號(hào)文

石大人社發(fā)[2010]52號(hào) 簽發(fā)人：蒲立萍

關(guān)于呈報(bào)《大武口區(qū)清理拖欠農(nóng)民工

工資實(shí)施方案》的請(qǐng)示

區(qū)人民政府：

根據(jù)市人民政府辦公室《關(guān)于做好農(nóng)民工工資清欠工作的通知》（石政辦發(fā)[2010]33號(hào)）精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步做好農(nóng)民工工資清欠工作，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定出《大武口區(qū)清理拖欠農(nóng)民工工資實(shí)施方案》，現(xiàn)予以呈報(bào)。

妥否，請(qǐng)批示。

二0一0年四月七日

主題詞：農(nóng)民工 工資 實(shí)施方案 請(qǐng)示 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 2010年4月7日印發(fā)

大武口區(qū)清理拖欠農(nóng)民工工資實(shí)施方案

為做好農(nóng)民工工資清欠工作，從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)制定如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照以人為本，執(zhí)政為民的要求，切實(shí)解決拖欠農(nóng)民工工資問題，保障勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，構(gòu)建和諧大武口。

二、工作重點(diǎn)

區(qū)屬企業(yè)及轄區(qū)個(gè)體工商戶；重點(diǎn)建筑企業(yè)和餐飲服務(wù)業(yè)（用人單位在8人以上）。

三、清理整頓時(shí)間

2010年3月30至2010年5月30日。

四、清理整頓內(nèi)容

（一）依法領(lǐng)取證照的情況（工商登記、稅務(wù)登記、生產(chǎn)許可、資質(zhì)證明等）；

（二）招用農(nóng)民工情況（招用數(shù)量、招用途徑、招用期限、資料臺(tái)帳）；

（三）農(nóng)民工工資支付情況（工資支付標(biāo)準(zhǔn)方式、支付記錄、拖欠數(shù)額、涉及人數(shù)）；

（四）執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)情況（勞動(dòng)合同簽訂、施工合同簽訂、參加社會(huì)保險(xiǎn)情況及是否扣押農(nóng)民工本人證件、收取抵押金、使用童工、限制人身自由、強(qiáng)迫勞動(dòng)）。

五、清理整頓標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)過清理整頓，用人單位必須達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：

1、用人單位要持有合法有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書；

2、用人單位要建立工資核算和支付臺(tái)帳，按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資；

3、用人單位要全部?jī)斶€拖欠工資，不再發(fā)生新的拖欠；

4、用人單位要與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)；

5、用人單位無(wú)扣押任何證件、錢物情況，無(wú)使用童工現(xiàn)象。

六、具體措施

（一）調(diào)查核實(shí)，摸清底數(shù)。從2010年3月30日開始，深入?yún)^(qū)屬企業(yè)及轄區(qū)餐飲服務(wù)業(yè)開展農(nóng)民工工資清欠情況調(diào)查摸底并登記造冊(cè)。

（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力。為加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工工資清欠工作的領(lǐng)導(dǎo)，通力協(xié)作，嚴(yán)厲打擊克扣、拖欠農(nóng)民工工資等侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，成立大武口區(qū)清欠農(nóng)民工工資領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長(zhǎng)： 邵珠寶 區(qū)委常委、區(qū)政府副區(qū)長(zhǎng) 副組長(zhǎng)： 能 麗 區(qū)政府副區(qū)長(zhǎng)

組 員： 喬建文 區(qū)財(cái)政局局長(zhǎng)

蒲立萍 區(qū)人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)

張建國(guó) 區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)交通局局長(zhǎng) 王新娥 區(qū)紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長(zhǎng) 李衛(wèi)寧 區(qū)司法局局長(zhǎng)

胡崇孝 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局局長(zhǎng) 王曉明 區(qū)園林和農(nóng)牧水務(wù)局局長(zhǎng) 寇學(xué)文 區(qū)審計(jì)局局長(zhǎng)

大武口公安分局副局長(zhǎng) 任國(guó)江 大武口工商一分局局長(zhǎng) 楊淑梅 大武口工商二分局局長(zhǎng) 方熙全 大武口國(guó)土資源分局局長(zhǎng)

區(qū)發(fā)展和改革局副局長(zhǎng)、科技局局長(zhǎng)

付聚恒 區(qū)政府辦公室副主任、區(qū)信訪督辦局局長(zhǎng) 楊 龍 區(qū)總工會(huì)副主席

羅萬(wàn)斌 區(qū)人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)、區(qū)勞動(dòng)就

業(yè)服務(wù)局局長(zhǎng)

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，蒲立萍兼任辦公室主任，羅萬(wàn)斌兼任辦公室副主任。

領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)：

區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)牽頭解決拖欠農(nóng)民工工資工作，會(huì)同有關(guān)部門制定工作計(jì)劃，建立預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資實(shí)施方案，對(duì)施工單位勞動(dòng)用工和勞動(dòng)合同實(shí)施監(jiān)督檢查，通過勞動(dòng)保

障監(jiān)察執(zhí)法，糾正和處理拖欠農(nóng)民工工資的違法行為，及時(shí)受理涉及拖欠農(nóng)民工工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。勞動(dòng)監(jiān)察局要定期對(duì)施工企業(yè)支付農(nóng)民工工資進(jìn)行檢查，督促其及時(shí)支付農(nóng)民工工資。

區(qū)監(jiān)察局按照《行政監(jiān)察法》等法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)不認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家清欠政策，不認(rèn)真履行職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依法追究其行政責(zé)任。

大武口公安分局負(fù)責(zé)協(xié)助有關(guān)部門辦理因拖欠工資而引發(fā)的群體性、突發(fā)性討薪案件；查處惡意欠薪、討薪、欠薪逃匿等行為；構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法立案?jìng)刹?，及時(shí)處理因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)危害社會(huì)治安的行為。

區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)對(duì)政府投資項(xiàng)目拖欠工程款而引發(fā)拖欠農(nóng)民工工資的建設(shè)項(xiàng)目，在財(cái)政轉(zhuǎn)移支付中嚴(yán)把審批關(guān)。

大武口區(qū)發(fā)展和改革局、國(guó)土資源分局負(fù)責(zé)審查各類政府投資建設(shè)工程，對(duì)資金準(zhǔn)備不足的不予立項(xiàng)；對(duì)沒有解決拖欠農(nóng)民工工資問題的企業(yè)，在土地招標(biāo)、拍賣、掛牌出讓等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中嚴(yán)把審查關(guān)。對(duì)情節(jié)惡劣、造成嚴(yán)重后果的，不得參與下一年度土地招標(biāo)、拍賣等經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。

區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)交通局負(fù)責(zé)做好建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款工作。負(fù)責(zé)處理因進(jìn)度糾紛、質(zhì)量糾紛、工程計(jì)量計(jì)價(jià)糾紛等發(fā)生的拖欠事件，協(xié)助人力資源和社會(huì)保障部門處理拖欠農(nóng)民工工資案件。進(jìn)一步規(guī)范建筑市場(chǎng)秩序，采取有效措施杜絕建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包、分包。

區(qū)司法局負(fù)責(zé)支持、引導(dǎo)法律服務(wù)和法律援助機(jī)構(gòu)，為解決拖

欠農(nóng)民工工資問題提供及時(shí)有效的法律服務(wù)和法律援助。對(duì)證據(jù)確鑿，充分證明用人單位存在拖欠農(nóng)民工工資行為的，可以協(xié)助農(nóng)民工向人民法院申請(qǐng)支付令。

大武口工商一、二分局負(fù)責(zé)配合人力資源和社會(huì)保障部門做好對(duì)私營(yíng)企業(yè)主法律法規(guī)的宣傳教育工作。加強(qiáng)用人單位誠(chéng)信制度建設(shè)，將企業(yè)工資支付行為納入企業(yè)信用信息管理系統(tǒng)并及時(shí)向社會(huì)公布，堅(jiān)決取締無(wú)照經(jīng)營(yíng)等違法行為。

區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、幫助企業(yè)建立和完善工會(huì)組織，開展工資集體協(xié)商，逐步提高工會(huì)組織為勞動(dòng)者維權(quán)的能力。指導(dǎo)農(nóng)民工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同、集體合同履行情況的監(jiān)督。

區(qū)信訪督辦局負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資拖欠來(lái)信來(lái)訪的接待，并協(xié)調(diào)有關(guān)部門及時(shí)處理和答復(fù)。對(duì)因拖欠糾紛引發(fā)的群體性上訪事件，及時(shí)協(xié)調(diào)人力資源和社會(huì)保障、建設(shè)、公安等部門予以處臵。

區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察職責(zé)，依法保障農(nóng)民工安全生產(chǎn)和職業(yè)安全健康權(quán)益。加強(qiáng)安全宣傳教育培訓(xùn)，增強(qiáng)農(nóng)民工安全生產(chǎn)意識(shí)和自我保護(hù)能力。認(rèn)真開展作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)安全健康監(jiān)督檢查工作，為保障農(nóng)民工職業(yè)健康創(chuàng)造條件。組織、協(xié)調(diào)安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理工作，切實(shí)保障廣大農(nóng)民工在安全生產(chǎn)方面的各項(xiàng)權(quán)利。

各成員單位要加強(qiáng)協(xié)調(diào)、通力合作，全力做好各類建設(shè)單位拖欠農(nóng)民工工資的清理，并要通過新聞媒體及時(shí)向社會(huì)公布，督促其盡快還欠，對(duì)不能按還款計(jì)劃還欠的建設(shè)單位，區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)交通部

門要采取暫停資質(zhì)年檢、降低資質(zhì)等級(jí)、限制招投標(biāo)資格、不辦理施工許可、不予辦理工程驗(yàn)收等行政措施。

（三）認(rèn)真接待投訴舉報(bào)，保證受理案件快立、快結(jié)。接待投訴舉報(bào)必須要登記造冊(cè)，對(duì)已受理案件必須履行立案、報(bào)批、結(jié)案、歸檔手續(xù)，保證“一案一卷、首尾相接”。

（四）協(xié)助相關(guān)部門做好農(nóng)民工工資保證金制度。在建設(shè)、交通、水利、鐵路建設(shè)等使用農(nóng)民工較多的行業(yè)，全面實(shí)行農(nóng)民工工資保證金制度。建設(shè)單位、施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在辦理施工許可手續(xù)前30日內(nèi)，按規(guī)定繳費(fèi)比例繳納農(nóng)民工工資保證金。建設(shè)交通部門在查驗(yàn)農(nóng)民工工資保證金繳納憑證后，方可辦理施工許可手續(xù)。

（五）全面建立農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度。采取全面監(jiān)控和重點(diǎn)監(jiān)控相結(jié)合的辦法，將建筑及其它行業(yè)中有拖欠克扣工資行為的企業(yè)為重點(diǎn)監(jiān)控對(duì)象，要求其定期上報(bào)工資支付情況；對(duì)存在拖欠工資問題的企業(yè)，要會(huì)同有關(guān)部門采取措施及時(shí)處理。

（六）建立企業(yè)無(wú)拖欠農(nóng)民工工資誠(chéng)信制度。施工企業(yè)在辦理施工許可證時(shí)，區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)交通部門要引導(dǎo)其自覺向社會(huì)作出承諾，及時(shí)足額支付農(nóng)民工工資和全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并由區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)交通部門通過新聞媒體向全社會(huì)公布。區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)交通部門對(duì)不履行承諾、誠(chéng)信度差的企業(yè)和單位應(yīng)將行為記入誠(chéng)信檔案，對(duì)違法企業(yè)降低信用等級(jí)，并依法向社會(huì)公布。

（七）加強(qiáng)監(jiān)管，防止出現(xiàn)因拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資問題。

1、對(duì)于政府投資建設(shè)的工程項(xiàng)目因拖欠工程款引發(fā)拖欠農(nóng)民工工資的，由本級(jí)政府負(fù)責(zé)限期予以清償。

2、建立農(nóng)民工實(shí)名制管理制度。施工單位要對(duì)農(nóng)民工實(shí)行實(shí)名制管理，做好用工登記、日?？记诘裙ぷ?。項(xiàng)目開工時(shí)要在施工現(xiàn)場(chǎng)出示用工人員基本情況，每月考勤表應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行公示，勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)按月將農(nóng)民工出勤情況和人員變動(dòng)情況向總承包企業(yè)報(bào)送備案。

3、在建筑施工領(lǐng)域，按照“誰(shuí)承包、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，總承包企業(yè)對(duì)所承包工程的農(nóng)民工工資支付負(fù)直接責(zé)任。施工單位應(yīng)將工資直接發(fā)給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者的工資不得由“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人代領(lǐng)。總承包企業(yè)因非法轉(zhuǎn)包、違法分包或?qū)⒐こ贪l(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人造成拖欠農(nóng)民工工資的，由總承包企業(yè)承擔(dān)全部責(zé)任。凡因“包工頭”攜款逃逸造成拖欠農(nóng)民工工資的，由使用該“包工頭”的總承包企業(yè)墊付。

4、對(duì)于施工企業(yè)在惡意拖欠農(nóng)民工工資，拒不配合有關(guān)部門解決拖欠工資問題的，以討要工程款為名指使農(nóng)民工群體上訪、惡意討薪的，在依法進(jìn)行行政處理、處罰的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將其不良行為向社會(huì)公布。城鄉(xiāng)建設(shè)交通部門在當(dāng)年的年檢中，降低或取消其資質(zhì)，暫停其工程投標(biāo)資格。

5、對(duì)于房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，由于工程款支付不到位引起農(nóng)民工工資拖欠，情節(jié)惡劣，造成嚴(yán)重后果的，城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門應(yīng)

當(dāng)通過新聞媒體；凍結(jié)其在全區(qū)范圍內(nèi)的在建項(xiàng)目，依法進(jìn)行拍賣，用于支付拖欠的農(nóng)民工工資；不得參與下一年度全市的土地招標(biāo)、拍賣等經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)；吊銷其開發(fā)資質(zhì)，清除出我區(qū)建筑市場(chǎng)。

6、嚴(yán)格工程招標(biāo)和工程擔(dān)保管理。對(duì)沒有按期完成清欠任務(wù)以及發(fā)生新欠的建設(shè)單位、施工企業(yè)，招投標(biāo)監(jiān)管部門一律停止其新項(xiàng)目的招投標(biāo)。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在辦理有關(guān)手續(xù)時(shí)，必須向施工企業(yè)提交由銀行、擔(dān)保公司等機(jī)構(gòu)提供的工程款支付保證擔(dān)保。同時(shí)，施工企業(yè)也應(yīng)提交由銀行、擔(dān)保公司等機(jī)構(gòu)提供的承包履約保證擔(dān)保。凡參與我區(qū)招投標(biāo)的企業(yè)，招投標(biāo)監(jiān)督管理部門在辦理其交易時(shí)，要嚴(yán)格審核競(jìng)標(biāo)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，并根據(jù)勞動(dòng)保障部門出具的清欠記錄，進(jìn)行市場(chǎng)準(zhǔn)入管理。

7、嚴(yán)格工程竣工驗(yàn)收結(jié)算及備案管理。工程竣工后，建設(shè)單位和施工企業(yè)要按照《兼職工程施工發(fā)包與承包計(jì)價(jià)管理辦法》和《建設(shè)工程價(jià)款結(jié)算暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范建設(shè)工程價(jià)款結(jié)算與支付行為。在工程竣工驗(yàn)收備案時(shí)，建設(shè)單位應(yīng)提交按合同約定支付工程款的有關(guān)憑證，達(dá)不到合同約定比例或拖欠農(nóng)民工工資的，項(xiàng)目行政主管部門不予辦理竣工驗(yàn)收備案。

第二篇：大人社發(fā)[2011]176號(hào).任免獎(jiǎng)懲[定稿]

大人社發(fā)?2011?176號(hào)

關(guān)于開展2011行政機(jī)關(guān)公務(wù)員

考核工作的通知

各區(qū)、市、縣、先導(dǎo)區(qū)人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)人事）局，市政府各委辦局、各直屬機(jī)構(gòu)，各有關(guān)單位：

為做好2011行政機(jī)關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員考核工作，根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)?2007?2號(hào)），現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、考核對(duì)象

本單位所有在編的處級(jí)以下（含處級(jí)）公務(wù)員以及參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中除工勤人員、雇員之外的工作人員均須按照要求參加公務(wù)員考核。

二、考核內(nèi)容及優(yōu)秀等次比例確定

公務(wù)員考核以職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

公務(wù)員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個(gè)等次。

考核優(yōu)秀等次比例按照《2011行政機(jī)關(guān)公務(wù)員考核優(yōu)秀等次比例通知單》（另行下發(fā)）確定。

參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）優(yōu)秀等次比例由其主管部門確定，可在整體測(cè)算比例不高于其主管部門優(yōu)秀公務(wù)員比例的基礎(chǔ)上平衡掌握。同時(shí)，主管部門要制定相關(guān)比例分配表（詳見附件1），并將分配表報(bào)市公務(wù)員主管部門備案后執(zhí)行。

參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）級(jí)格為處級(jí)的，其單位領(lǐng)導(dǎo)成員參加所在單位的考核，且作為確定優(yōu)秀公務(wù)員比例的測(cè)算基數(shù)。處級(jí)參公單位的領(lǐng)導(dǎo)考核優(yōu)秀等次人數(shù)可以按照主管部門所屬的全部參公單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為基數(shù)，按比例測(cè)算確定人數(shù)后，由主管部門按照有關(guān)程序確定優(yōu)秀等次人選。

三、考核程序

公務(wù)員考核按下列程序進(jìn)行：

（一）被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求對(duì)全年工作進(jìn)行總結(jié)，填寫《公務(wù)員考核登記表》，并在一定范圍內(nèi)述職和進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并評(píng)出優(yōu)秀等次人選。

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和《2011公務(wù)員考核記實(shí)手冊(cè)》工作記錄、個(gè)人總結(jié)以及履行職責(zé)情況，寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。

（三）對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本單位范圍內(nèi)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

（四）由本單位負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。

（五）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，并由本人簽署意見。

四、考核結(jié)果使用

公務(wù)員考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

（一）公務(wù)員考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1．累計(jì)2年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；

2．累計(jì)5年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；

3．確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)3年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；

4．被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)800元；2009—2011年連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功，頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)?、?jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)1500元；

5．享受考核獎(jiǎng)金。

（二）公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1．對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；

2．本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

3．1年內(nèi)不得晉升職務(wù)； 4．不享受考核獎(jiǎng)金。

（三）公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1．降低1個(gè)職務(wù)層次任職；

2．本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

3．不享受考核獎(jiǎng)金；

4．連續(xù)2年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

五、有關(guān)人員考核問題

（一）新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。

（二）在內(nèi)調(diào)任、轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，原則上在現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。

（三）掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。

（四）單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。

（五）病、事假累計(jì)超過考核半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。

（六）公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。

（七）當(dāng)年受警告處分的，考核不得確定為優(yōu)秀等次；在受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分期間的，考核只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次。在解除處分當(dāng)年及以后，考核不受原處分影響。

（八）公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加考核不定等次的，本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。

（九）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，考核結(jié)果直接確定為不稱職等次。

六、考核結(jié)果備案

考核、獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行備案制度。各地區(qū)、各部門、各單位應(yīng)將《公務(wù)員考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案，同時(shí)填寫《大連市公務(wù)員考核工作呈報(bào)表》、《大連市公務(wù)員考核人員名冊(cè)》、《大連市公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)備案登記表》、《大連市公務(wù)員受獎(jiǎng)勵(lì)人員名冊(cè)》、《大連市公務(wù)員免職、降職、辭退、辭職和受懲戒情況登記表》、《大連市公務(wù)員免職、降職、辭退、辭職和受懲戒人員名冊(cè)》（參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)將“公務(wù)員”字樣改成“參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員”字樣），并于2012年3月1日前連同電子文檔一并報(bào)送同級(jí)公務(wù)員管理主管部門。郵件主題注明“×××單位2011考核文檔”。各區(qū)、市、縣、先導(dǎo)區(qū)人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)人事）局應(yīng)做好本地區(qū)公務(wù)員考核情況總結(jié)工作，并于2012年4 月1日前將匯總后的《大連市公務(wù)員考核工作呈報(bào)表》、《大連市公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)備案登記表》、《大連市公務(wù)員免職、降職、辭退、辭職和受懲戒情況登記表》及工作總結(jié)連同電子文檔一并上報(bào)市公務(wù)員局任免獎(jiǎng)懲處。郵件主題注明“×××區(qū)（市、縣）2011考核文檔”。

公務(wù)員考核結(jié)果確定為優(yōu)秀等次給予嘉獎(jiǎng)或記三等功的，應(yīng)填寫《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》，經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門或市（地）級(jí)以上機(jī)關(guān)干部人事部門審核后，按管理權(quán)限審批，報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。

七、工作要求

（一）各地區(qū)、各部門、各單位要高度重視公務(wù)員考核工作，認(rèn)真按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》組織考核工作。要成立相應(yīng)考核機(jī)構(gòu)，制定具體的考核實(shí)施方案或?qū)嵤┘?xì)則，按照管理權(quán)限，分級(jí)考核，精心組織，周密實(shí)施，確?？己斯ぷ黜樌_展。

（二）工勤人員不作為測(cè)算優(yōu)秀比例的基數(shù)，不參加公務(wù)員考核。

（三）考核報(bào)表須加蓋單位公章，參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）報(bào)送的考核報(bào)表還須加蓋其主管部門公章。

（四）《大連市公務(wù)員考核工作呈報(bào)表》中的“考核工作總結(jié)”欄目須簡(jiǎn)要填寫本單位全年考核工作情況，內(nèi)容包括平時(shí)考核和考核工作開展情況、具體措施以及考核中基本稱職、不稱職、只考核不定等次、未參加考核人員姓名和具體情況說明。

（五）《大連市公務(wù)員免職、降職、辭退、辭職和受懲戒情況登記表》中的“具體情況說明”欄目須填寫人員姓名及原因。

（六）公務(wù)員個(gè)人培訓(xùn)情況作為考核的內(nèi)容，內(nèi)未完成規(guī)定學(xué)分者，當(dāng)年考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。

（七）認(rèn)真填寫表格中各項(xiàng)內(nèi)容，若沒有相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)?zhí)顚憽盁o(wú)”。

下載表格郵箱：a88139105@163.com，密碼：88139105； 聯(lián)系人：張喻杰；聯(lián)系電話及傳真：88139105； 報(bào)送電子文檔郵箱：rsj_rmc@163.com； 辦公地址：沙河口區(qū)聯(lián)合路100號(hào)511房間。

附件：1.部門屬參照管理單位優(yōu)秀公務(wù)員比例分配表

2.大連市公務(wù)員考核工作呈報(bào)表 3.大連市公務(wù)員考核人員名冊(cè) 4.大連市公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)備案登記表 5．大連市公務(wù)員受獎(jiǎng)勵(lì)人員名冊(cè)

6．大連市公務(wù)員免職、降職、辭退、辭職和受懲戒 情況登記表

7．大連市公務(wù)員免職、降職、辭退、辭職和受懲戒 人員名冊(cè)

二〇一一年十月二十六日

主題詞：公務(wù)員管理 考核 通知

大連市人力資源和社會(huì)保障局辦公室 2011年10月27日印發(fā)

第三篇：蘇社聯(lián)發(fā)〔 2007 〕 49 號(hào)

蘇社聯(lián)發(fā)〔 2007 〕 49 號(hào)

關(guān)于2007年“社科應(yīng)用研究精品工程”優(yōu)秀成果評(píng)獎(jiǎng)工作的通知

各市、縣（市、區(qū)）社科聯(lián)，各有關(guān)省屬學(xué)會(huì)（研究會(huì)）、高校、研究單位：

省社科聯(lián)自 2004 年在全省社科界組織實(shí)施“社科應(yīng)用研究精品工程”，已連續(xù)三年，取得了良好成效。經(jīng)研究決定，2007

年省社科聯(lián)繼續(xù)組織“社科應(yīng)用研究精品工程”優(yōu)秀成果評(píng)獎(jiǎng)工作?，F(xiàn)將有

關(guān)事宜通知如下：

一、成果申報(bào)工作

1.申報(bào)時(shí)間： 2007 年“社科應(yīng)用研究精品工程”優(yōu)秀成果申報(bào)從 10 月 日 開始，至 11 月 30 日 截止。

2.申報(bào)辦法：各市社科聯(lián)負(fù)責(zé)接受市、縣所屬有關(guān)單位（含市屬高校）作者成果的申報(bào)，經(jīng)評(píng)選，推薦成果于 12 月 15 日

前報(bào)送省社科聯(lián)參評(píng)。省屬高校、省級(jí)機(jī)關(guān)、省級(jí)學(xué)會(huì)作者的成果可由作者本人直接向省社科聯(lián)申報(bào)，也可由所在單位的科研部門統(tǒng)一申報(bào)。

3.申報(bào)成果的要求： 2006

年以來(lái)，圍繞江蘇經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展研究的決策咨詢報(bào)告、論文，無(wú)論是公開發(fā)表或未公開發(fā)表的，均可申報(bào)。申報(bào)人可以是第一或第二作者，也可以是課題組

主要負(fù)責(zé)人之一。申報(bào)人須提供成果 份，填寫《申報(bào)表》一式兩份，以及其它輔證材料?！渡陥?bào)表》可在“江蘇社科網(wǎng)”下載，網(wǎng)址 004km.cn。

二、評(píng)獎(jiǎng)工作的組織。． 2007 年“社科應(yīng)用研究精品工程”設(shè)優(yōu)秀成果獎(jiǎng) 120 項(xiàng)，其中一等

獎(jiǎng) 50 項(xiàng)，二等獎(jiǎng) 70 項(xiàng)。獎(jiǎng)金：一等獎(jiǎng)

2000 元，二等獎(jiǎng) 1000 元。2007 “社科應(yīng)用研究精品工程”設(shè)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)和組織獎(jiǎng)。獎(jiǎng)項(xiàng)根據(jù)各

市社科聯(lián)組織工作情況確定。

評(píng)獎(jiǎng)工作由省社科聯(lián)組織專家組評(píng)審。．各市社科聯(lián)負(fù)責(zé)組織本地區(qū)選送工作，各市經(jīng)評(píng)選擇優(yōu)選送 15-20 項(xiàng)成果報(bào)送省社科聯(lián)參評(píng)。有條件的市、縣可設(shè)“社科應(yīng)用研究精品工程”

市、縣獎(jiǎng)。

希望各市、縣社科聯(lián)，各學(xué)會(huì)，各高校和研究機(jī)構(gòu)積極做好相關(guān)的組織和申

報(bào)工作；各市社科聯(lián)做好選送工作。

省社科聯(lián)“社科應(yīng)用研究精品工程”評(píng)獎(jiǎng)辦公室地址：南京市山西路 120 號(hào)

國(guó)貿(mào)大廈 1606 室。

聯(lián)系電話： 025-83325316 83326749

郵編： 210009

聯(lián)系人：趙東榮、李明、征漢文

附：《申報(bào)表》

江蘇省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)

二○○七年九月二十八日

第四篇：濟(jì)人社發(fā)〔2012〕 號(hào) - 濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局

2013年職稱評(píng)審明白紙

一、關(guān)于評(píng)審范圍的問題。

凡在我市企事業(yè)單位、社會(huì)中介組織從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員聘用關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員，以及在農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作的農(nóng)民，均可由單位按照規(guī)定程序和要求組織申報(bào)。公務(wù)員和列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位的工作人員（國(guó)家和省另有規(guī)定的外）以及今年12月31日以前達(dá)到退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員，不得申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

二、關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)條件的問題。

申報(bào)人員應(yīng)符合有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例、全國(guó)職稱外語(yǔ)等級(jí)考試、全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試及《濟(jì)南市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審辦法（試行）》（濟(jì)人社發(fā)?2011?221號(hào)）等有關(guān)文件的要求。破格申報(bào)人員，須符合省、市規(guī)定的破格申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)條件；改系列評(píng)審人員，應(yīng)在現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件；非企事業(yè)單位人員交流或聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作，或者事業(yè)單位中由非專業(yè)技術(shù)崗位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員，須在本單位從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件，方可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

三、關(guān)于申報(bào)渠道的問題。

申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格按照屬地管理的原則，有主管部門的經(jīng)本人申請(qǐng)、所在單位推薦、主管部門負(fù)責(zé)審查報(bào)送，人力資源社會(huì)保障行政部門審核。無(wú)主管部門但其所在單位具有人事檔案管理權(quán)限的，可經(jīng)本人申請(qǐng)、所在單位推薦、由所在的縣（市）區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)審查報(bào)送；人事檔案關(guān)系由市級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的，經(jīng)本人申請(qǐng)、所在單位推薦，由其人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審查報(bào)送；人事檔案關(guān)系由縣（市）區(qū)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的，經(jīng)本人申請(qǐng)、所在單位推薦，由所在的縣（市）區(qū)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)審查報(bào)送；人事檔案關(guān)系不在我市的，可持其人事檔案管理部門出具的委托評(píng)審函，由所在的縣(市)區(qū)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)審查報(bào)送。民辦高校等民辦非企業(yè)單位由所在地人力資源社會(huì)保障部門審核呈報(bào)。勞務(wù)派遣人員由勞務(wù)派遣單位按申報(bào)人所在單位隸屬關(guān)系推薦申報(bào)；城市無(wú)工作單位的職業(yè)者和農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，由其所在街道社區(qū)和村委會(huì)推薦申報(bào)。

四、關(guān)于所需報(bào)送材料的問題。

申報(bào)人須提供的評(píng)審材料類別、數(shù)量(有關(guān)表格可到濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站“文件及表格下載”欄目中下載)

1．《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》1份（需購(gòu)買，手寫）。2．《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審簡(jiǎn)表》一式3份（A4紙型，原件，必須雙面，可打印)。

3．《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱情況一覽表》一式3份（A3紙型，原件），須使用《山東省職稱評(píng)審管理系統(tǒng)》打印生成。

4．《濟(jì)南市推薦評(píng)審高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格量化賦分表》1份（A4紙型，原件）。

5．反映本人任現(xiàn)職以來(lái)專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績(jī)的業(yè)務(wù)工作總結(jié)1份；代表性著作、論文、作品，成果及獎(jiǎng)勵(lì)證書等（原件）。其中，《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱情況一覽表》中“任現(xiàn)職以來(lái)取得的成果及受獎(jiǎng)情況”（以下簡(jiǎn)稱“成果及受獎(jiǎng)”）欄填報(bào)數(shù)量不超過2件；“任現(xiàn)職以來(lái)發(fā)表、出版的論文、著作、作品等”（以下簡(jiǎn)稱“論文、著作、作品”）欄填報(bào)數(shù)量不超過3件，其中論文不超過2篇，著作不超過1部。填寫《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱情況一覽表》時(shí)，“成果及受獎(jiǎng)”欄，應(yīng)按要求填寫“核心提綱、解決問題、效果”等內(nèi)容；“論文、著作、作品”欄，應(yīng)按要求填寫“刊號(hào)、提綱、觀點(diǎn)、文章字?jǐn)?shù)”等內(nèi)容。6．學(xué)歷及學(xué)位證書（原件。如學(xué)歷證書丟失，須提交畢業(yè)生登記表原件）。

7.現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、單位聘書（原件）。8.任現(xiàn)職期間各考核登記表（原件）。

9.有效期內(nèi)的外語(yǔ)考試合格證或成績(jī)單（原件），符合免試條件的，須提供經(jīng)市人社局審核同意的《山東省海外留學(xué)回國(guó)等部分專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格免于外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試審核表》1份（A4紙型，原件）。

10．全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證（原件）,符合免試條件的，須提供經(jīng)市人社局審核同意的《計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平考試免試審批表》或《山東省海外留學(xué)回國(guó)等部分專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格免于外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試審核表》1 3

份（A4紙型，原件）。

11．《推薦申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱“六公開”監(jiān)督卡》1份（A4紙型，原件）。

12．改系列申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（指同級(jí)別的），須呈報(bào)《改系列申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》一式4份（A4紙型，原件），原《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》或《專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》1份(原件)，并報(bào)送反映其工作變動(dòng)后業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)情況等證明材料。

13．破格申報(bào)的，須報(bào)送經(jīng)市人社局審核同意的《破格參加評(píng)審審批表》1份（A4紙型，原件）。

五、關(guān)于報(bào)送2013職稱材料具體要求的問題。

事業(yè)單位申報(bào)職稱評(píng)審人員要以實(shí)施崗位設(shè)置管理制度為前提，按照崗位空缺情況進(jìn)行推薦申報(bào)。各事業(yè)單位要填寫《濟(jì)南市事業(yè)單位申報(bào)職稱崗位及人員情況表》、《濟(jì)南市事業(yè)單位申報(bào)職稱人員花名冊(cè)》，同申報(bào)人員的五證（學(xué)歷證書、計(jì)算機(jī)證書、外語(yǔ)證書、資格證書、聘任證書或聘任登記表）一起以主管局為單位進(jìn)行上報(bào)（上報(bào)時(shí)間截止到2013年10月10日），待市人社部門審核條件并結(jié)合單位空崗情況下發(fā)申報(bào)名額后，再組織競(jìng)爭(zhēng)推薦。

企業(yè)單位要填寫《濟(jì)南市企業(yè)單位申報(bào)職稱人員花名冊(cè)》，連同申報(bào)材料一起以主管局為單位上報(bào)各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。今年各企業(yè)主管部門要加大審核力度，對(duì)各單位上報(bào)材料要逐一進(jìn)行審核，特別是對(duì)其“工作經(jīng)歷”要嚴(yán)審，防止出現(xiàn)事業(yè)單位人員 4

以企業(yè)名義上報(bào)的現(xiàn)象。此類現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對(duì)申報(bào)人員和相關(guān)部門按有關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行全市通報(bào)和處理。

六、關(guān)于逐級(jí)審核的問題。

1．所在單位、主管部門、呈報(bào)部門要對(duì)申報(bào)材料認(rèn)真審查，嚴(yán)格把關(guān)，經(jīng)公示無(wú)異議的，申報(bào)人、審核人、單位負(fù)責(zé)人分別在申報(bào)材料的相應(yīng)意見欄中簽字，加蓋印鑒后，連同其他申報(bào)材料，由呈報(bào)部門按規(guī)定時(shí)間報(bào)送到指定地點(diǎn)。

2．申報(bào)材料要以縣（市）、區(qū)人社局和市直主管部門為單位上報(bào)，同時(shí)一并上報(bào)公示報(bào)告。公示報(bào)告要體現(xiàn)上報(bào)人員信息，要加蓋單位公章，要有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格審查各單位上報(bào)的公示報(bào)告并存檔備查，無(wú)有對(duì)應(yīng)公示報(bào)告的上報(bào)材料一律不予接收。

3．符合破格申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，須由單位和有關(guān)主管部門出具破格推薦報(bào)告1份，并由呈報(bào)部門核準(zhǔn)簽署意見，加蓋印鑒，報(bào)市人社局審批。

4．呈報(bào)部門審核紙質(zhì)申報(bào)材料的同時(shí)，要核對(duì)通過《山東省職稱評(píng)審管理系統(tǒng)》生成的數(shù)據(jù)匯總盤內(nèi)容，并上報(bào)。

5．呈報(bào)部門填報(bào)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)人員花名冊(cè)》2份（A4紙型，原件，加蓋印鑒，附數(shù)據(jù)盤）。

6．各級(jí)、各部門（單位）人事管理機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格把關(guān)。以“局”和“辦公室”命名的單位，其工作人員申報(bào)時(shí)，須由當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局或市直主管部門（單位）人事處出具申報(bào)人不是列入公務(wù)員法管理范圍人員的證明，隨同申報(bào)材料同時(shí)上報(bào)。

七、關(guān)于申報(bào)職稱時(shí)需要注意的其他問題。

１．呈報(bào)的申報(bào)材料必須手續(xù)完備，內(nèi)容齊全，字跡清晰，不得涂改、漏頁(yè)、缺頁(yè)。

２．申報(bào)材料須按要求裝入規(guī)范的材料袋內(nèi)，實(shí)際材料件數(shù)與材料目錄必須相符。

３．申報(bào)材料可到山東省人力資源和社會(huì)保障廳機(jī)關(guān)印刷所購(gòu)買，電話：86915856，地址：市中區(qū)南新街23號(hào)。除《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》必須購(gòu)買后手填外，其他表格也可由電腦打印。

４．各級(jí)人社部門要嚴(yán)格按照規(guī)范的程序，認(rèn)真組織好申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)議推薦，申報(bào)材料的填報(bào)、審查、審核、呈報(bào)工作，確保提供的評(píng)審材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。報(bào)送省里評(píng)審的，按省各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)有關(guān)要求辦理。

5.所在單位必須填寫法定全稱。如：××市、縣（市、區(qū)）××局所屬的事業(yè)單位人員申報(bào)時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫單位全稱“××市、縣（市、區(qū)）××單位”，不得填寫“××市、縣（市、區(qū)）××局”。填寫從事專業(yè)應(yīng)統(tǒng)一規(guī)范。按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例及有關(guān)政策規(guī)定，規(guī)范填寫“從事專業(yè)”。

八、關(guān)于資格證書辦理的問題。

省高級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^人員的資格證書在省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一規(guī)定的期限內(nèi)由市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一到指定地點(diǎn)辦理。各有關(guān)單位人事部門負(fù)責(zé)收集本單位獲得資格人員的照片（近期2寸彩色免冠照片l張），按照申報(bào)、呈報(bào)的程序，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局，集中統(tǒng)一打印、用印、蓋章。

市評(píng)中高級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^人員的資格證書由各評(píng)委

會(huì)辦事機(jī)構(gòu)在規(guī)定期限內(nèi)到市人力資源社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處辦理。

省、市人力資源社會(huì)保障部門不受理個(gè)人辦理證書的申請(qǐng)。

九、關(guān)于各級(jí)聯(lián)系點(diǎn)問題。

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門專技處(科)、市直有關(guān)部門組織人事處負(fù)人是做好本級(jí)、本部門專技工作的聯(lián)系人和第一責(zé)任人，各級(jí)人社部門負(fù)責(zé)職稱工作的聯(lián)系電話如下。

濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處 66605955

66605953 濟(jì)南市人才服務(wù)局人事代理處 87081605 歷下區(qū)人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科 88152309 市中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科 82078357 槐蔭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科 87155509 天橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科 85872685 歷城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科 66899790 長(zhǎng)清區(qū)人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科 87226534 章丘市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科 83213045平陰縣人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科 87882886 濟(jì)陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科 84236911 商河縣人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科 84880107 高新區(qū)人才交流服務(wù)中心 88871237 7

第五篇：華大人文學(xué)術(shù)沙龍管理辦法

華大人文學(xué)術(shù)沙龍管理辦法

為了擴(kuò)大全校教師的學(xué)術(shù)視野，促進(jìn)跨領(lǐng)域跨學(xué)科學(xué)術(shù)交流，營(yíng)造良好研究氛圍，搭建國(guó)內(nèi)一流學(xué)術(shù)平臺(tái)，進(jìn)一步促進(jìn)我校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)大發(fā)展大繁榮，學(xué)校重點(diǎn)支持舉辦華大人文學(xué)術(shù)沙龍活動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱“沙龍”），特制定本辦法。

第一條

指導(dǎo)思想：以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫徹理論聯(lián)系實(shí)際、實(shí)事求是的原則和“百花齊放、百家爭(zhēng)鳴”的方針。

第二條

沙龍主題：國(guó)際視野·學(xué)科交叉·提升質(zhì)量（I·C·Q）

第三條

沙龍主旨：保障科研項(xiàng)目順利進(jìn)展，提高科研成果質(zhì)量，培養(yǎng)優(yōu)秀科研工作者和工作團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)科研國(guó)際化視野和跨領(lǐng)域跨學(xué)科研究。

第四條

組織單位：由科研部主辦，各學(xué)院、科研院所中心及個(gè)人承辦，相關(guān)單位協(xié)辦。

第五條

沙龍形式：

（一）我校獲得國(guó)家社科基金、教育部社科項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人在項(xiàng)目開題、中期和結(jié)題三個(gè)階段必須分別組織一次沙龍活動(dòng)。

（二）個(gè)人、學(xué)院或科研院所中心的自由學(xué)術(shù)交流沙龍，包括科研團(tuán)隊(duì)對(duì)內(nèi)或?qū)ν庋杏憰?huì)，學(xué)術(shù)前沿問題分析、探討、報(bào)告，學(xué)術(shù)見解闡釋，學(xué)術(shù)爭(zhēng)鳴等。本沙龍不支持講座、論壇、報(bào)告等講授式的活動(dòng)。

第六條

參加對(duì)象：我校廣大教師、博士和碩士研究生等均可參加。

第七條

活動(dòng)時(shí)間：沙龍活動(dòng)根據(jù)科研需要開展，積極鼓勵(lì)，大力支持，不限舉辦的具體時(shí)間和次數(shù)。

第八條

舉辦流程：

（一）由科研部舉辦的沙龍活動(dòng)，在社科處網(wǎng)站首頁(yè)進(jìn)行通知。

（二）由學(xué)院、科研院所中心和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人自行承辦的沙龍活動(dòng)，負(fù)責(zé)人應(yīng)在活動(dòng)舉辦前一周向科研部提交《“華大人文學(xué)術(shù)沙龍”活動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可承辦。

第九條

相關(guān)保障：科研部根據(jù)活動(dòng)的形式和規(guī)模提供場(chǎng)地、茶飲和一定的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等支持，沙龍承辦單位也可根據(jù)自己的實(shí)際情況自行解決。提供的支持經(jīng)費(fèi)使用范圍包括市內(nèi)交通費(fèi)、宣傳費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、資料費(fèi)、活動(dòng)使用的辦公用品，沙龍主辦者需將經(jīng)費(fèi)預(yù)算清單附在《“華大人文學(xué)術(shù)沙龍”活動(dòng)申請(qǐng)表》之后一起提交。

第十條

宣傳總結(jié)：

（一）科研部和沙龍承辦單位要做好沙龍開展情況的宣傳工作，積極在國(guó)內(nèi)外網(wǎng)站、報(bào)紙、期刊、雜志等媒體宣傳沙龍活動(dòng)成果，并將活動(dòng)照片和宣傳成果及時(shí)上報(bào)科研部。

（二）沙龍承辦單位應(yīng)在活動(dòng)結(jié)束一周內(nèi)向科研部提交活動(dòng)總結(jié)以及相關(guān)材料等。第十一條

各單位、科研院所中心承辦沙龍活動(dòng)的次數(shù)和質(zhì)量將作為年終考核的重要依據(jù)。

第十二條

本辦法由科研部負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起實(shí)行。