第一篇：人社廳發(fā)[2008]9號(hào)（本站推薦）

人社廳發(fā)[2008]9號(hào)

人力資源和社會(huì)保障部辦公廳 關(guān)于對(duì)原有企業(yè)年金移交 有關(guān)問題補(bǔ)充意見的函

各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局）、勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）： 2007年以來，各地按照《關(guān)于做好原有企業(yè)年金移交工作的意見》（勞社部發(fā)[2007]12號(hào)）的要求，積極推動(dòng)移交工作，取得明顯進(jìn)展。針對(duì)工作中存在需要明確的問題，現(xiàn)提出以下補(bǔ)充意見：

一、關(guān)于簽訂移交協(xié)議

尚未簽訂移交協(xié)議的地區(qū)，應(yīng)當(dāng)按照“先移交、后規(guī)范”的原則，抓緊辦理簽約手續(xù)，完成原有企業(yè)年金管理主體的變更。其中，實(shí)行整體移交的地區(qū)，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與確定接收移交的受托機(jī)構(gòu)簽訂整體移交協(xié)議并通知委托人（企業(yè)）；實(shí)行分散移交的地區(qū)，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、委托人（企業(yè)）和確定接收移交的受托機(jī)構(gòu)簽訂移交協(xié)議。

二、關(guān)于整體移交和企業(yè)年金過渡計(jì)劃設(shè)立 實(shí)行整體移交的地區(qū)，應(yīng)當(dāng)以省級(jí)或地市級(jí)為單位實(shí)施，不得下放到區(qū)縣級(jí)。為有效管理運(yùn)營企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)，避免原有企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)拆分所帶來的損失，受托機(jī)構(gòu)可將整體移交接收的企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)繼續(xù)作為一個(gè)整體，申請(qǐng)?jiān)O(shè)立企業(yè)年金過渡計(jì)劃。在簽訂移交協(xié)議后，受托人應(yīng)當(dāng)制定企業(yè)年金過渡計(jì)劃受托管理合同，同時(shí)分別與賬戶管理人、托管人、投資管理人簽訂委托管理合同。受托機(jī)構(gòu)兼任賬戶管理人或投資管理人的，有關(guān)委托管理合同的內(nèi)容可包括在受托管理合同中。受托機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將《受托管理合同》、《賬戶管理合同》、《托管合同》、《投資管理合同》以及移交協(xié)議報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所在省、自治區(qū)、直轄市或計(jì)劃單列市的勞動(dòng)保障廳（局）備案，備案材料一式四份。省、自治區(qū)、直轄市或計(jì)劃單列市的勞動(dòng)保障廳（局）應(yīng)當(dāng)自收到符合規(guī)定的備案材料之日起30個(gè)工作日內(nèi)，向受托機(jī)構(gòu)出具企業(yè)年金過渡計(jì)劃確認(rèn)函，給予計(jì)劃登記號(hào)。備案通過后，企業(yè)年金過渡計(jì)劃即行成立。受托機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自取得企業(yè)年金過渡計(jì)劃確認(rèn)函之日起10個(gè)工作日內(nèi)，將計(jì)劃確認(rèn)函（復(fù)印件）送達(dá)各參與移交企業(yè)。

三、關(guān)于企業(yè)年金過渡計(jì)劃登記號(hào)的編制

計(jì)劃登記號(hào)共12位。由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障廳（局）受理備案的，計(jì)劃登記號(hào)第1、2位使用省級(jí)代碼，第3、4位為“00”；由計(jì)劃單列市勞動(dòng)保障局受理備案的，第1、2、3、4位使用省級(jí)和計(jì)劃單列市級(jí)代碼。后8位的編制兩者相同，第5、6位為“GD”，第7、8、9、10位為四位數(shù)年份，第11、12位為順序號(hào)。

企業(yè)年金過渡計(jì)劃受托財(cái)產(chǎn)托管賬戶名稱為“托管人XX公司YY企業(yè)年金過渡計(jì)劃受托財(cái)產(chǎn)”，投資資產(chǎn)托管帳戶名稱為“托管人XX公司YY企業(yè)年金過渡計(jì)劃投資資產(chǎn)”?！癤X公司”為受托機(jī)構(gòu)的簡稱，“YY企業(yè)年金過渡計(jì)劃”為企業(yè)年金過渡計(jì)劃的名稱。其中，“YY”為地域名。以省級(jí)、計(jì)劃單列市為單位整體移交的，用省級(jí)、計(jì)劃單列市地域名；以地市級(jí)為單位整體移交的，用地市級(jí)地域名。“XX公司YY企業(yè)年金過渡計(jì)劃”名稱應(yīng)當(dāng)與企業(yè)年金過渡計(jì)劃確認(rèn)函中的名稱一致。

四、關(guān)于企業(yè)年金過渡計(jì)劃的管理

各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市勞動(dòng)保障廳（局）對(duì)其所轄區(qū)域內(nèi)的企業(yè)年金過渡計(jì)劃管理業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，并就有關(guān)情況向人力資源和社會(huì)保障部報(bào)告。

各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市勞動(dòng)保障廳（局）可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)向其報(bào)備的企業(yè)年金過渡計(jì)劃規(guī)定一定時(shí)間的過渡期，原則上自企業(yè)年金過渡計(jì)劃成立之日起不超過1年。如有特殊情況，可再延長1年，并報(bào)人力資源和社會(huì)保障部備案。

在過渡期內(nèi)，受托機(jī)構(gòu)不得接受參與移交以外的其他企業(yè)加入企業(yè)年金過渡計(jì)劃；參與移交企業(yè)不得退出企業(yè)年金過渡計(jì)劃，且其新增企業(yè)年金繳費(fèi)原則上應(yīng)當(dāng)納入企業(yè)年金過渡計(jì)劃管理運(yùn)營。參與移交企業(yè)應(yīng)當(dāng)自移交協(xié)議簽訂之日起6個(gè)月內(nèi)完成企業(yè)年金方案的修訂或制定，并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。參與移交企業(yè)在收到勞動(dòng)保障行政部門出具的企業(yè)年金方案備案復(fù)函后，應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)與受托機(jī)構(gòu)簽訂受托管理合同。

過渡期滿時(shí)，企業(yè)年金過渡計(jì)劃即終止。參與移交企業(yè)可以按照國家有關(guān)規(guī)定選擇由現(xiàn)有管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理運(yùn)營其交付的企業(yè)年金基金，也可以另行選擇其他具備資格的管理機(jī)構(gòu)。另行選擇管理機(jī)構(gòu)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在過渡期滿前2個(gè)月內(nèi)書面通知受托機(jī)構(gòu)，受托機(jī)構(gòu)不得拒絕。受托機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自企業(yè)做出選擇之日起1個(gè)月內(nèi)，向相關(guān)省、自治區(qū)、直轄市或計(jì)劃單列市的勞動(dòng)保障廳（局）報(bào)告有關(guān)情況。

五、關(guān)于企業(yè)年金過渡計(jì)劃的信息披露

受托機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在年度結(jié)束后2個(gè)月內(nèi)，分別向各委托人和相關(guān)省、自治區(qū)、直轄市或計(jì)劃單列市的勞動(dòng)保障廳（局）提交企業(yè)年金過渡計(jì)劃的年度管理報(bào)告。其中，基金財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)。

賬戶管理人應(yīng)當(dāng)在年度結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)，向受托機(jī)構(gòu)分別提交各委托人交付的企業(yè)年金基金及過渡計(jì)劃的年度帳戶管理報(bào)告；托管人應(yīng)當(dāng)在年度結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)，向受托機(jī)構(gòu)提交過渡計(jì)劃年度托管和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；投資管理人應(yīng)當(dāng)在年度結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)，向受托機(jī)構(gòu)提交經(jīng)托管人確認(rèn)的過渡計(jì)劃年度投資組合報(bào)告。

六、關(guān)于保留帳戶的處理

對(duì)因企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)、勞動(dòng)關(guān)系變更等原因出現(xiàn)的不再由企業(yè)繳費(fèi)的保留帳戶，在過渡期內(nèi)，可將其基金財(cái)產(chǎn)一并轉(zhuǎn)入企業(yè)年金過渡計(jì)劃，由受托機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理運(yùn)營。其中，符合待遇領(lǐng)取條件的受益人可以一次性領(lǐng)取帳戶余額。過渡期滿后，受托機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)管理運(yùn)營保留帳戶的基金財(cái)產(chǎn)，直至其有條件轉(zhuǎn)移或個(gè)人帳戶余額領(lǐng)取待遇完畢。

七、關(guān)于企業(yè)為職工購買商業(yè)團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)的處理 企業(yè)原來以企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)名義為職工購買的商業(yè)團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)按照勞社部令第20號(hào)、第23號(hào)和《關(guān)于做好原有企業(yè)年金移交工作的意見》（勞社部發(fā)[2007]12號(hào)）的要求予以規(guī)范。今后任何機(jī)構(gòu)和單位不得以企業(yè)年金或企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的名義銷售、購買商業(yè)團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)。

人力資源和社會(huì)保障部辦公廳

二〇〇八年四月十四日

第二篇：晉人社廳發(fā)[2009]62號(hào)

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于統(tǒng)一和規(guī)范全省城鎮(zhèn)企業(yè)

職工補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的辦法》和《達(dá)到

國家規(guī)定退休年齡但不符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的參

保人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)續(xù)繳辦法》的通知

晉人社廳發(fā)[2009]62號(hào)

各市、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省人民政府各委、廳，各直屬機(jī)構(gòu)，各大型企業(yè)：近年來，我省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)一步完善，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍不斷擴(kuò)大，廣大離退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，待遇水平逐步提高，對(duì)推動(dòng)我省改革開放、科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)揮了積極作用。但仍有一些單位和職工應(yīng)參加而未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，補(bǔ)繳、續(xù)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)辦法不統(tǒng)一、不規(guī)范。為進(jìn)一步擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，按照權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)、公平與效率相結(jié)合、保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及各方面承受能力相適應(yīng)的原則，結(jié)合我省實(shí)際，我廳制定了《關(guān)于統(tǒng)一和規(guī)范全省城鎮(zhèn)企業(yè)職工補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的辦法》和《達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡但不符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的參保人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)續(xù)繳辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，并就有關(guān)問題通知如下：

一、統(tǒng)一和規(guī)范全省城鎮(zhèn)企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳、續(xù)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)政策，是完善全省企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的一項(xiàng)重要措施，對(duì)維護(hù)職工權(quán)益、推進(jìn)省級(jí)統(tǒng)籌具有重要意義。各地要認(rèn)真學(xué)習(xí)補(bǔ)繳、續(xù)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的具體政策，把握精神實(shí)質(zhì)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行政策，確實(shí)把好事辦好。

二、補(bǔ)繳和續(xù)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，事關(guān)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的健康發(fā)展和參保人員的切身利益，各市必須嚴(yán)格執(zhí)行全省統(tǒng)一的政策規(guī)定，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)禁自行出臺(tái)養(yǎng)老保險(xiǎn)“土政策”，凡與國家和省現(xiàn)行政策不符的要及時(shí)予以糾正。省廳要在2009年第四季度組織一次專項(xiàng)檢查，凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假及其它違規(guī)行為的，一律嚴(yán)肅處理，并追究當(dāng)事人責(zé)任。

三、各地要采取有效措施，加強(qiáng)宣傳工作，把握正確的輿論導(dǎo)向，統(tǒng)一政策宣傳口徑，讓參保單位和職工更好地了解有關(guān)政策和內(nèi)容。各級(jí)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)

辦機(jī)構(gòu)要在規(guī)定的參保補(bǔ)繳期限內(nèi)設(shè)立專門的服務(wù)窗口，為參保職工提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù);要設(shè)立專線舉報(bào)電話并向社會(huì)公開，接受群眾監(jiān)督。

四、各地要及時(shí)了解和跟蹤政策執(zhí)行情況，執(zhí)行中遇到的問題，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告省人力資源和社會(huì)保障廳。

二〇〇九年九月二十九日

關(guān)于統(tǒng)一和規(guī)范全省城鎮(zhèn)企業(yè)職工補(bǔ)繳

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的辦法

為了完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，統(tǒng)一和規(guī)范全省城鎮(zhèn)企業(yè)職工補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)辦法，妥善處理歷史遺留問題，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制訂本辦法。

一、補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)人員范圍和條件

我省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍內(nèi)目前仍與單位保持勞動(dòng)關(guān)系且在崗工作，并在國家規(guī)定的勞動(dòng)年齡之內(nèi)，應(yīng)參加而未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位職工，或中斷繳費(fèi)未接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的單位職工，單位和職工如有補(bǔ)繳的意愿和能力，可以補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

在國家規(guī)定的勞動(dòng)年齡之內(nèi)具有我省戶籍的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，本人自愿，也可以參照本辦法補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

二、補(bǔ)繳基數(shù)、比例及相關(guān)問題

（一）補(bǔ)繳基數(shù)和比例。

凡補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的單位和人員，均以補(bǔ)繳時(shí)前三年（即2006年、2007年和2008年）全省在崗職工平均工資的平均值的60%為基數(shù)，單位人員單位按20%、個(gè)人按8%的比例補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)〔計(jì)算公式：單位年補(bǔ)繳費(fèi)為（18300+21525+25828）÷3×60%×20%=2626元，個(gè)人年補(bǔ)繳費(fèi)為1050元〕。城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員以上述基數(shù)，按20%的比例補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

補(bǔ)繳總額為月補(bǔ)繳費(fèi)用乘以實(shí)際補(bǔ)繳月數(shù)。單位和個(gè)人補(bǔ)繳部分應(yīng)一次性全部繳清，不再征收滯納金和利息。單位和個(gè)人補(bǔ)繳費(fèi)用由單位和個(gè)人分別負(fù)擔(dān)。

（二）個(gè)人賬戶和繳費(fèi)工資指數(shù)

補(bǔ)繳費(fèi)用全額到位后，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以前三年全省在崗職工平均工資的平均值的60%為基數(shù)，按8%的規(guī)模為職工補(bǔ)建基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。今后在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系或計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí)，按上述辦法補(bǔ)繳期間歷年的繳費(fèi)工資指數(shù)均統(tǒng)一認(rèn)定為0.6，并在其個(gè)人賬戶信息中作特別標(biāo)記。

三、補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)起始時(shí)間和繳費(fèi)年限認(rèn)定問題

符合補(bǔ)繳條件的人員，其補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的起始時(shí)間和繳費(fèi)年限認(rèn)定，執(zhí)行以下規(guī)定。

（一）原國有、集體企業(yè)固定工，1992年1月之前參加工作的，可從1992年1月起補(bǔ)繳；1992年1月之后參加工作的，可從參加工作之月起補(bǔ)繳。

（二）原城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制職工（即從城鎮(zhèn)招收的勞動(dòng)合同制職工），從正式錄用為城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制職工之月起補(bǔ)繳。

（三）城鎮(zhèn)企業(yè)的原固定工、城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制職工之外的其它用工，其在《中華人民共和國勞動(dòng)法》實(shí)施前參加工作的，可從1995年1月起補(bǔ)繳；1995年1月后參加工作的，從本人參加工作之月起補(bǔ)繳。

（四）具有我省戶籍的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，1998年7月之前從事個(gè)體工作和靈活就業(yè)的，從1998年7月起補(bǔ)繳；1998年7月之后的，按實(shí)際從事個(gè)體工作和靈活就業(yè)之月起補(bǔ)繳。但一次補(bǔ)繳的年限不得超過10年。上述后三類人員的繳費(fèi)年限均按實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)算，沒有繳費(fèi)的工作年限不得計(jì)算為視同繳費(fèi)年限。

四、補(bǔ)繳工作流程

辦理補(bǔ)繳的單位和個(gè)人提出書面補(bǔ)繳申請(qǐng)，由企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)需補(bǔ)繳人員基本情況（包括出生年月、參加工作時(shí)間、招工錄用手續(xù)、勞動(dòng)合同、職工原始檔案等）認(rèn)真審查，并核實(shí)補(bǔ)繳年限和金額，填制《補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)審批備案表》（附后）。經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門復(fù)核批準(zhǔn)后，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)繳相關(guān)事宜。

城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的補(bǔ)繳手續(xù)可從簡。

五、執(zhí)行時(shí)間

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)政策屬一次性優(yōu)惠政策，執(zhí)行時(shí)間全省一律截止到2009年底。

本辦法下發(fā)前已按當(dāng)?shù)匾?guī)定辦理參保補(bǔ)繳手續(xù)的企業(yè)或個(gè)人，不再按本辦法規(guī)定重新更改。

各市規(guī)定與本辦法不一致的，統(tǒng)一按本辦法執(zhí)行；今后國家有新規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

附表：補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)審批、備案表

達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡但不符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的參保人員

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)續(xù)繳辦法

為進(jìn)一步完善我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，保障參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員權(quán)益，凡參加我省城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的各類人員，在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，如累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）不滿15年，不符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，本人自愿，可繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

一、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員應(yīng)于男年滿60周歲、女年滿55周歲前三十日，向管理其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出自愿繼續(xù)繳費(fèi)的書面申請(qǐng)，核準(zhǔn)后從次月起繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

二、企業(yè)或單位職工應(yīng)于男年滿60周歲、女管理崗位年滿55周歲、女生產(chǎn)崗位年滿50周歲前三十日，向用人單位提出自愿繼續(xù)繳費(fèi)的書面申請(qǐng)。如單位同意，可以繼續(xù)參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。未與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位和個(gè)人繼續(xù)按企業(yè)職工的繳費(fèi)辦法繳費(fèi)；與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)將申請(qǐng)人檔案和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系一并轉(zhuǎn)移至當(dāng)?shù)仄髽I(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、公共職業(yè)介

紹機(jī)構(gòu)或其它授權(quán)代理機(jī)構(gòu)，由申請(qǐng)人從次月起按全省統(tǒng)一的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)辦法和標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

三、按本辦法一、二條規(guī)定繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的人員，累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿15年后，停止繳費(fèi)，辦理退休審批和按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)，并從次月起由企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金的計(jì)發(fā)和調(diào)整均按本人辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)的辦法和參數(shù)執(zhí)行。

四、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。各地規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行；今后國家有新規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

http://.cn/ttcs/sbc/onews.asp?id=30

緊急通知

接上級(jí)緊急通知：晉人社廳發(fā)[2009]62號(hào)文件執(zhí)行時(shí)間延長到2010年3月31日!

應(yīng)參未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)各類企業(yè)職工以及個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員補(bǔ)繳養(yǎng)老金辦法。

http:///_d270074298.htm

第三篇：省人社廳文件

關(guān)于做好2011專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審

工作的通知

魯人社發(fā)〔2011〕63號(hào)

各市人力資源社會(huì)保障局，省直各部門（單位），各大企業(yè)，各高等院校：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)全國和全省人才工作會(huì)議精神，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審制度，現(xiàn)就做好2011專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作的有關(guān)問題通知如下：

一、根據(jù)評(píng)審權(quán)限組建相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)。高級(jí)評(píng)審委員會(huì)由省人力資源社會(huì)保障部門和授權(quán)的市、省直有關(guān)單位組建。繼續(xù)授權(quán)濟(jì)南、青島等市組建工程技術(shù)、衛(wèi)生技術(shù)、中學(xué)教師職務(wù)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)本市所屬的相應(yīng)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評(píng)審工作；授權(quán)山東師范大學(xué)等單位組建相應(yīng)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)，根據(jù)核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級(jí)結(jié)構(gòu)和本單位專業(yè)技術(shù)崗位空缺需求，評(píng)審本部門所屬事業(yè)單位或本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，沒有空缺崗位的，不再組織申報(bào)評(píng)審。（各專業(yè)技術(shù)職務(wù)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)的調(diào)整情況詳見附件）

二、2011專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的申報(bào)評(píng)審范圍、標(biāo)準(zhǔn)條件和申報(bào)、推薦、呈報(bào)、評(píng)審、核準(zhǔn)、備案等工作，仍嚴(yán)格按照《關(guān)于做好2010專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作的意見》（魯人社發(fā)〔2010〕48號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、事業(yè)單位要嚴(yán)格按照專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置數(shù)量、專業(yè)特點(diǎn)和需求，精心做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的申報(bào)、推薦和評(píng)審工作。實(shí)行評(píng)聘分開的事業(yè)單位高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過核準(zhǔn)的相應(yīng)崗位數(shù)15%和尚未實(shí)施崗位設(shè)置管理制度的事業(yè)單位，除引進(jìn)急需高層次專業(yè)技術(shù)人才外，不再推薦評(píng)審。

四、2011專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作時(shí)間安排為：8-9月組織申報(bào)、評(píng)議推薦和呈報(bào)；10月底前完成評(píng)審工作；11月底前完成審核、備案工作。各高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)要按照時(shí)間安排，組織受理申報(bào)材料，研究擬定《評(píng)審工作方案》，并在評(píng)審會(huì)議召開10日前報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核同意后組織實(shí)施。

五、嚴(yán)格執(zhí)行公示制度、公開制度和個(gè)人誠信承諾制度，進(jìn)一步增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)推薦評(píng)審工作的透明度。要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真辦理信訪事項(xiàng)，對(duì)違反規(guī)定弄虛作假、營私舞弊的人員、直接責(zé)任人及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責(zé)任人員，要按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。

六、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)評(píng)審相關(guān)政策規(guī)定、表格式樣及有關(guān)信息可登錄山東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http://004km.cn）和各評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)所在部門（單位）網(wǎng)站查詢。

七、各市人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作的監(jiān)督檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。省人力資源社會(huì)保障廳將對(duì)各級(jí)評(píng)審委員會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)評(píng)審工作的部署、實(shí)施及進(jìn)展情況隨時(shí)進(jìn)行抽查。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作是貫徹落實(shí)全省人才工作會(huì)議精神，大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的重要措施，是堅(jiān)持科學(xué)人才觀，不斷加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要手段，涉及面廣，政策性強(qiáng)，各級(jí)各部門（單位）要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，統(tǒng)籌安排，密切配合，注意及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決遇到的新情況、新問題，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)完成。

附件：2011山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)名單

二Ο一一年七月二十九日

第四篇：晉人社廳發(fā)[2009]92號(hào)關(guān)于全省事業(yè)單位崗位設(shè)置

關(guān)于全省事業(yè)單位崗位設(shè)置

管理實(shí)施工作中有關(guān)問題的處理意見

晉人社廳發(fā)[2009]92號(hào)

各市人力資源和社會(huì)保障局，省直各單位人事（干部）處：

為了推進(jìn)全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的順利開展，現(xiàn)就此項(xiàng)工作實(shí)施過程中的有關(guān)問題提出如下處理意見：

一、關(guān)于事業(yè)單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例的確定

事業(yè)單位在首次設(shè)崗時(shí)，其崗位總量按核定的編制數(shù)確定，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例原則上按照《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》（晉人字［2008］111號(hào)，以下簡稱《實(shí)施辦法》）有關(guān)規(guī)定確定；其中對(duì)已超編的單位，可設(shè)置部分臨時(shí)性崗位，但其崗位總量不得超過現(xiàn)有在冊正式工作人員總數(shù)，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例可暫按現(xiàn)有在冊正式工作人員的結(jié)構(gòu)比例確定，今后按照只減不增的原則逐步使崗位總量和結(jié)構(gòu)比例控制在編制限額和規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例以內(nèi)。

二、關(guān)于高等級(jí)管理崗位設(shè)置的監(jiān)督管理

事業(yè)單位管理崗位中高等級(jí)崗位和受聘人員，除黨委組織部門根據(jù)工作需要任命或備案同意的外，必須以機(jī)構(gòu)編制部門規(guī)定的機(jī)構(gòu)規(guī)格和下達(dá)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為準(zhǔn)，不得突破機(jī)構(gòu)規(guī)格和規(guī)定職數(shù)設(shè)置較高等級(jí)的管理崗位。

三、關(guān)于未定機(jī)構(gòu)規(guī)格的事業(yè)單位崗位設(shè)置

未定機(jī)構(gòu)規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)（含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)）的事業(yè)單位，可由機(jī)構(gòu)編制部門重新核定或確認(rèn)，或者按照黨委組織部門批準(zhǔn)的單位領(lǐng)導(dǎo)人員配備的實(shí)際情況，確定其管理崗位最高等級(jí)和承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位數(shù)量及等級(jí)。

四、關(guān)于從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來的管理人員的崗位設(shè)置

事業(yè)單位首次設(shè)崗時(shí)，對(duì)根據(jù)組織安排從領(lǐng)導(dǎo) 崗位上退下來、未到退休年齡的管理人員，可根據(jù)其原擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)級(jí)別，明確其相應(yīng)的管理崗位等級(jí)。這部分人員不占單位現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，在其調(diào)離、退休或因其他原因不在原崗位后，該崗位自動(dòng)取消。事業(yè)單位首次設(shè)崗?fù)瓿珊螅辉僭O(shè)置和核準(zhǔn)此類崗位。

五、關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例

《實(shí)施辦法》對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例僅規(guī)定了全省總體控制標(biāo)準(zhǔn)，各系列、各層級(jí)、各層級(jí)內(nèi)各等級(jí)間的具體控制標(biāo)準(zhǔn)按照《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、關(guān)于專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的設(shè)置、聘用和管理

專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位主要在市以上承擔(dān)重點(diǎn)專業(yè)技術(shù)工作的領(lǐng)域和部門、單位中設(shè)置，并主要用于省級(jí)以上各類專家和各類優(yōu)秀人才的聘用，受聘專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的人員必須為在聘正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的設(shè)置和聘用由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一審核，具體程序和要求按照《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

七、關(guān)于規(guī)模小、人員少、較分散單位的崗位設(shè)置

對(duì)隸屬于同一主管部門，規(guī)模較小、人員較少或分散于不同區(qū)域的同類型事業(yè)單位，如單獨(dú)不便核定或計(jì)算各層級(jí)、各等級(jí)結(jié)構(gòu)比例，經(jīng)市以上政府人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，主管部門可對(duì)這些單位的崗位結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)進(jìn)行集中調(diào)控，集中管理。此規(guī)定僅適用于開展崗位設(shè)置管理工作，不適用其他管理事項(xiàng)。

八、關(guān)于在不同類別崗位兼職人員的崗位設(shè)置

事業(yè)單位人員原則上不得在兩類崗位任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼職的，要明確其主體崗位，并按人事管理權(quán)限審批。各事業(yè)單位主管部門應(yīng)根據(jù)工作 實(shí)際提出本部門所屬事業(yè)單位人員兼職的具體條件和要求。其中對(duì)兼職人員的考核要綜合考核其在兩類崗位上的工作情況，并以其主體崗位為重點(diǎn)；兼職人員聘用合同書中，所聘崗位填其主體崗位，同時(shí)對(duì)所兼任其他崗位職務(wù)要明確標(biāo)注和說明；確定兼職人員的工資待遇，以其主體崗位為依據(jù)。

九、關(guān)于現(xiàn)行人員身份和崗位聘用原則

在崗位聘用中，符合崗位任職條件且通過競爭上崗，現(xiàn)有工人身份的人員可聘用到相應(yīng)的管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位；符合工勤技能崗位條件，本人自愿，現(xiàn)聘于管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的人員也可聘用到工勤技能崗位。上述人員在聘期間享受相應(yīng)崗位的待遇。

十、關(guān)于首次就業(yè)大中專畢業(yè)生的崗位設(shè)置管理

事業(yè)單位接收首次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，執(zhí)行相關(guān)的試用（見習(xí)）期和轉(zhuǎn)正定級(jí)規(guī)定以及工資標(biāo)準(zhǔn)，從這些人員正式簽訂聘用合同之日起，原則上一年內(nèi)不確定工作崗位，試用（見習(xí)）期結(jié)束履行轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)后，再按相關(guān)規(guī)定明確其工作崗位和崗位工資待遇。對(duì)于國家或我省另有其他規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十一、關(guān)于事業(yè)單位工作人員執(zhí)行新工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間

從全省正式部署這項(xiàng)工作開始，事業(yè)單位完成規(guī)范的崗位設(shè)置和人員聘用工作，經(jīng)組織認(rèn)定，從下月起兌現(xiàn)工作人員崗位工資。

十二、關(guān)于提前離崗或內(nèi)部退養(yǎng)人員的工資待遇

在推行事業(yè)單位人事制度改革過程中提前離崗或內(nèi)部退養(yǎng)、未辦理退休手續(xù)的人員，崗位設(shè)置時(shí)按本人離崗前所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的崗位，進(jìn)入本層級(jí)崗位最低等級(jí)，據(jù)此確定其工資待遇。這部分人員不占單位崗位總數(shù)，也不計(jì)入計(jì)算相應(yīng)崗位類型人員 結(jié)構(gòu)比例的基數(shù)內(nèi)。

十三、關(guān)于在事業(yè)單位開展崗位設(shè)置管理工作前辦理退休手續(xù)人員的工資待遇

對(duì)在2006年7月1日至原所在單位首次崗位設(shè)置管理工作結(jié)束之前已辦理退休手續(xù)的人員，可按照其退休時(shí)的職務(wù)，比照本單位相應(yīng)崗位等級(jí)條件，重新確定其崗位等級(jí)及相應(yīng)崗位工資待遇，以其薪級(jí)工資和重新確定的崗位工資核定退休費(fèi)。新的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從原所在單位在職職工兌現(xiàn)新的崗位工資的當(dāng)月起執(zhí)行。

十四、關(guān)于事業(yè)單位長期不在崗人員的處理意見

因本人原因長期不在本單位工作崗位的事業(yè)單位在冊正式工作人員，在單位進(jìn)行崗位設(shè)置管理工作開展之前必須回到原工作崗位，參加崗位設(shè)置管理工作，競聘工作崗位，否則所在單位可以按有關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘。

十五、關(guān)于事業(yè)單位工作人員受聘崗位變動(dòng)后的有關(guān)問題

首次崗位設(shè)置和崗位聘用完成之后，事業(yè)單位工作人員受聘崗位變動(dòng)后，雙方按照有關(guān)規(guī)定履行重新聘用手續(xù)或變更聘用合同相關(guān)內(nèi)容，事業(yè)單位按新崗位確定其崗位工資待遇并履行報(bào)批報(bào)備手續(xù)。各事業(yè)單位每季度向同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門匯總報(bào)送《山西省事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》，報(bào)送日期為每季度最后一個(gè)月的20日前。

十六、關(guān)于首次崗位設(shè)置和崗位聘用

在首次崗位聘用中，要采取積極措施使現(xiàn)有在冊的正式工作人員，按現(xiàn)任崗位職務(wù)進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。對(duì)因受崗位數(shù)量限制而降低層級(jí)聘用的人員可暫時(shí)保留原層級(jí)最低等級(jí)崗位工資和薪級(jí)工資一個(gè)聘期，績效工資按現(xiàn)聘崗位領(lǐng)取。在第一個(gè)聘期結(jié)束后，再參加正常的競聘，按新聘崗位兌現(xiàn) 工資待遇，不再保留原工資待遇。

十七、事業(yè)單位申請(qǐng)辦理崗位設(shè)置審核手續(xù)需提交的材料

1、核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案的報(bào)告（報(bào)告中需寫明事業(yè)單位的功能、職責(zé)、類型、確定各類崗位總量及結(jié)構(gòu)比例的依據(jù)，現(xiàn)有在冊正式工作人員的情況等）（5份）；

2、本單位《崗位設(shè)置方案》文本（5份及電子文檔）；

3、由主管部門審核并加注意見的《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》、《山西省事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表》（各5份）；

4、機(jī)構(gòu)編制部門設(shè)立單位的審批文件、調(diào)整內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和增減編制的相關(guān)文件原件及復(fù)印件1份（復(fù)印件加蓋單位公章）；

5、政府人力資源和社會(huì)保障部門最新核準(zhǔn)的《事業(yè)單位人員工資基金管理臺(tái)帳》原件及復(fù)印件1份（復(fù)印件加蓋單位公章）；

6、政府人力資源和社會(huì)保障部門最新下達(dá)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例核準(zhǔn)文件原件及復(fù)印件1份（復(fù)印件加蓋單位公章）；

7、管理人員的任命（聘任）文件、有關(guān)部門的備案批復(fù)書；

8、技師以上工勤技能崗位聘任指標(biāo)文件 ；

9、其他相關(guān)證明材料。如三級(jí)醫(yī)院、國家級(jí)重點(diǎn)中專等類似單位要報(bào)送相關(guān)證明材料；

10、按要求需提交的其他相關(guān)材料和數(shù)據(jù)電子版本。

十八、事業(yè)單位辦理崗位聘用情況審核備案需提交的材料

1、市以上政府人力資源和社會(huì)保障部門出具的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)通知及經(jīng)核準(zhǔn)的《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》；

2、事業(yè)單位《崗位設(shè)置實(shí)施方案》；

3、《山西省事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》；

4、證明受聘人員符合相應(yīng)崗位任職條件的相關(guān)材料；

5、工作人員在不同類型崗位兼職的批準(zhǔn)文件；

6、受聘人員的身份證明材料。

十九、事業(yè)單位申請(qǐng)組織認(rèn)定需提交的材料

1、認(rèn)定申請(qǐng)（2份）；

2、《崗位說明書》（以呈報(bào)單位匯總，1份）；

3、經(jīng)核準(zhǔn)的單位《崗位設(shè)置方案》、《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》（各2份）；

4、《事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》（1份及電子文檔）；

5、崗位設(shè)置管理和崗位聘用工作完成情況總結(jié)報(bào)告（2份及電子文檔）。

第五篇：濟(jì)人社發(fā)〔2012〕 號(hào) - 濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局

2013年職稱評(píng)審明白紙

一、關(guān)于評(píng)審范圍的問題。

凡在我市企事業(yè)單位、社會(huì)中介組織從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員聘用關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員，以及在農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作的農(nóng)民，均可由單位按照規(guī)定程序和要求組織申報(bào)。公務(wù)員和列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位的工作人員（國家和省另有規(guī)定的外）以及今年12月31日以前達(dá)到退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員，不得申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

二、關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)條件的問題。

申報(bào)人員應(yīng)符合有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例、全國職稱外語等級(jí)考試、全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試及《濟(jì)南市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審辦法（試行）》（濟(jì)人社發(fā)?2011?221號(hào)）等有關(guān)文件的要求。破格申報(bào)人員，須符合省、市規(guī)定的破格申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)條件；改系列評(píng)審人員，應(yīng)在現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件；非企事業(yè)單位人員交流或聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作，或者事業(yè)單位中由非專業(yè)技術(shù)崗位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員，須在本單位從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件，方可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

三、關(guān)于申報(bào)渠道的問題。

申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格按照屬地管理的原則，有主管部門的經(jīng)本人申請(qǐng)、所在單位推薦、主管部門負(fù)責(zé)審查報(bào)送，人力資源社會(huì)保障行政部門審核。無主管部門但其所在單位具有人事檔案管理權(quán)限的，可經(jīng)本人申請(qǐng)、所在單位推薦、由所在的縣（市）區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)審查報(bào)送；人事檔案關(guān)系由市級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的，經(jīng)本人申請(qǐng)、所在單位推薦，由其人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審查報(bào)送；人事檔案關(guān)系由縣（市）區(qū)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的，經(jīng)本人申請(qǐng)、所在單位推薦，由所在的縣（市）區(qū)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)審查報(bào)送；人事檔案關(guān)系不在我市的，可持其人事檔案管理部門出具的委托評(píng)審函，由所在的縣(市)區(qū)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)審查報(bào)送。民辦高校等民辦非企業(yè)單位由所在地人力資源社會(huì)保障部門審核呈報(bào)。勞務(wù)派遣人員由勞務(wù)派遣單位按申報(bào)人所在單位隸屬關(guān)系推薦申報(bào)；城市無工作單位的職業(yè)者和農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，由其所在街道社區(qū)和村委會(huì)推薦申報(bào)。

四、關(guān)于所需報(bào)送材料的問題。

申報(bào)人須提供的評(píng)審材料類別、數(shù)量(有關(guān)表格可到濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站“文件及表格下載”欄目中下載)

1．《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》1份（需購買，手寫）。2．《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審簡表》一式3份（A4紙型，原件，必須雙面，可打印)。

3．《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱情況一覽表》一式3份（A3紙型，原件），須使用《山東省職稱評(píng)審管理系統(tǒng)》打印生成。

4．《濟(jì)南市推薦評(píng)審高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格量化賦分表》1份（A4紙型，原件）。

5．反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績的業(yè)務(wù)工作總結(jié)1份；代表性著作、論文、作品，成果及獎(jiǎng)勵(lì)證書等（原件）。其中，《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱情況一覽表》中“任現(xiàn)職以來取得的成果及受獎(jiǎng)情況”（以下簡稱“成果及受獎(jiǎng)”）欄填報(bào)數(shù)量不超過2件；“任現(xiàn)職以來發(fā)表、出版的論文、著作、作品等”（以下簡稱“論文、著作、作品”）欄填報(bào)數(shù)量不超過3件，其中論文不超過2篇，著作不超過1部。填寫《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱情況一覽表》時(shí)，“成果及受獎(jiǎng)”欄，應(yīng)按要求填寫“核心提綱、解決問題、效果”等內(nèi)容；“論文、著作、作品”欄，應(yīng)按要求填寫“刊號(hào)、提綱、觀點(diǎn)、文章字?jǐn)?shù)”等內(nèi)容。6．學(xué)歷及學(xué)位證書（原件。如學(xué)歷證書丟失，須提交畢業(yè)生登記表原件）。

7.現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、單位聘書（原件）。8.任現(xiàn)職期間各考核登記表（原件）。

9.有效期內(nèi)的外語考試合格證或成績單（原件），符合免試條件的，須提供經(jīng)市人社局審核同意的《山東省海外留學(xué)回國等部分專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格免于外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試審核表》1份（A4紙型，原件）。

10．全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證（原件）,符合免試條件的，須提供經(jīng)市人社局審核同意的《計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平考試免試審批表》或《山東省海外留學(xué)回國等部分專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格免于外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試審核表》1 3

份（A4紙型，原件）。

11．《推薦申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱“六公開”監(jiān)督卡》1份（A4紙型，原件）。

12．改系列申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（指同級(jí)別的），須呈報(bào)《改系列申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》一式4份（A4紙型，原件），原《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》或《專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》1份(原件)，并報(bào)送反映其工作變動(dòng)后業(yè)務(wù)水平、業(yè)績情況等證明材料。

13．破格申報(bào)的，須報(bào)送經(jīng)市人社局審核同意的《破格參加評(píng)審審批表》1份（A4紙型，原件）。

五、關(guān)于報(bào)送2013職稱材料具體要求的問題。

事業(yè)單位申報(bào)職稱評(píng)審人員要以實(shí)施崗位設(shè)置管理制度為前提，按照崗位空缺情況進(jìn)行推薦申報(bào)。各事業(yè)單位要填寫《濟(jì)南市事業(yè)單位申報(bào)職稱崗位及人員情況表》、《濟(jì)南市事業(yè)單位申報(bào)職稱人員花名冊》，同申報(bào)人員的五證（學(xué)歷證書、計(jì)算機(jī)證書、外語證書、資格證書、聘任證書或聘任登記表）一起以主管局為單位進(jìn)行上報(bào)（上報(bào)時(shí)間截止到2013年10月10日），待市人社部門審核條件并結(jié)合單位空崗情況下發(fā)申報(bào)名額后，再組織競爭推薦。

企業(yè)單位要填寫《濟(jì)南市企業(yè)單位申報(bào)職稱人員花名冊》，連同申報(bào)材料一起以主管局為單位上報(bào)各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。今年各企業(yè)主管部門要加大審核力度，對(duì)各單位上報(bào)材料要逐一進(jìn)行審核，特別是對(duì)其“工作經(jīng)歷”要嚴(yán)審，防止出現(xiàn)事業(yè)單位人員 4

以企業(yè)名義上報(bào)的現(xiàn)象。此類現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對(duì)申報(bào)人員和相關(guān)部門按有關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行全市通報(bào)和處理。

六、關(guān)于逐級(jí)審核的問題。

1．所在單位、主管部門、呈報(bào)部門要對(duì)申報(bào)材料認(rèn)真審查，嚴(yán)格把關(guān)，經(jīng)公示無異議的，申報(bào)人、審核人、單位負(fù)責(zé)人分別在申報(bào)材料的相應(yīng)意見欄中簽字，加蓋印鑒后，連同其他申報(bào)材料，由呈報(bào)部門按規(guī)定時(shí)間報(bào)送到指定地點(diǎn)。

2．申報(bào)材料要以縣（市）、區(qū)人社局和市直主管部門為單位上報(bào)，同時(shí)一并上報(bào)公示報(bào)告。公示報(bào)告要體現(xiàn)上報(bào)人員信息，要加蓋單位公章，要有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格審查各單位上報(bào)的公示報(bào)告并存檔備查，無有對(duì)應(yīng)公示報(bào)告的上報(bào)材料一律不予接收。

3．符合破格申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，須由單位和有關(guān)主管部門出具破格推薦報(bào)告1份，并由呈報(bào)部門核準(zhǔn)簽署意見，加蓋印鑒，報(bào)市人社局審批。

4．呈報(bào)部門審核紙質(zhì)申報(bào)材料的同時(shí)，要核對(duì)通過《山東省職稱評(píng)審管理系統(tǒng)》生成的數(shù)據(jù)匯總盤內(nèi)容，并上報(bào)。

5．呈報(bào)部門填報(bào)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)人員花名冊》2份（A4紙型，原件，加蓋印鑒，附數(shù)據(jù)盤）。

6．各級(jí)、各部門（單位）人事管理機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格把關(guān)。以“局”和“辦公室”命名的單位，其工作人員申報(bào)時(shí)，須由當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局或市直主管部門（單位）人事處出具申報(bào)人不是列入公務(wù)員法管理范圍人員的證明，隨同申報(bào)材料同時(shí)上報(bào)。

七、關(guān)于申報(bào)職稱時(shí)需要注意的其他問題。

１．呈報(bào)的申報(bào)材料必須手續(xù)完備，內(nèi)容齊全，字跡清晰，不得涂改、漏頁、缺頁。

２．申報(bào)材料須按要求裝入規(guī)范的材料袋內(nèi)，實(shí)際材料件數(shù)與材料目錄必須相符。

３．申報(bào)材料可到山東省人力資源和社會(huì)保障廳機(jī)關(guān)印刷所購買，電話：86915856，地址：市中區(qū)南新街23號(hào)。除《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》必須購買后手填外，其他表格也可由電腦打印。

４．各級(jí)人社部門要嚴(yán)格按照規(guī)范的程序，認(rèn)真組織好申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)議推薦，申報(bào)材料的填報(bào)、審查、審核、呈報(bào)工作，確保提供的評(píng)審材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。報(bào)送省里評(píng)審的，按省各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)有關(guān)要求辦理。

5.所在單位必須填寫法定全稱。如：××市、縣（市、區(qū)）××局所屬的事業(yè)單位人員申報(bào)時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫單位全稱“××市、縣（市、區(qū)）××單位”，不得填寫“××市、縣（市、區(qū)）××局”。填寫從事專業(yè)應(yīng)統(tǒng)一規(guī)范。按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例及有關(guān)政策規(guī)定，規(guī)范填寫“從事專業(yè)”。

八、關(guān)于資格證書辦理的問題。

省高級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^人員的資格證書在省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一規(guī)定的期限內(nèi)由市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一到指定地點(diǎn)辦理。各有關(guān)單位人事部門負(fù)責(zé)收集本單位獲得資格人員的照片（近期2寸彩色免冠照片l張），按照申報(bào)、呈報(bào)的程序，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局，集中統(tǒng)一打印、用印、蓋章。

市評(píng)中高級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^人員的資格證書由各評(píng)委

會(huì)辦事機(jī)構(gòu)在規(guī)定期限內(nèi)到市人力資源社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處辦理。

省、市人力資源社會(huì)保障部門不受理個(gè)人辦理證書的申請(qǐng)。

九、關(guān)于各級(jí)聯(lián)系點(diǎn)問題。

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門專技處(科)、市直有關(guān)部門組織人事處負(fù)人是做好本級(jí)、本部門專技工作的聯(lián)系人和第一責(zé)任人，各級(jí)人社部門負(fù)責(zé)職稱工作的聯(lián)系電話如下。

濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處 66605955

66605953 濟(jì)南市人才服務(wù)局人事代理處 87081605 歷下區(qū)人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科 88152309 市中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科 82078357 槐蔭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科 87155509 天橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科 85872685 歷城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科 66899790 長清區(qū)人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科 87226534 章丘市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科 83213045平陰縣人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科 87882886 濟(jì)陽縣人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科 84236911 商河縣人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科 84880107 高新區(qū)人才交流服務(wù)中心 88871237 7