第一篇：開展談心交心做好一人一事工作

開展談心交心

做好一人一事思想工作

尊敬的各位首長、同志們：

根據(jù)集訓(xùn)安排，我交流發(fā)言的題目是“開展談心交心，做好一人一事思想工作”。談心交心活動(dòng)是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，有利于同志之間增進(jìn)團(tuán)結(jié)，化解矛盾，找到不足、解決問題。大家都坦誠相見，溝通思想，找準(zhǔn)問題，形成共識(shí)，從而找到在干事創(chuàng)業(yè)、能力素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)助、求真務(wù)實(shí)、廉潔自律等方面存在的問題，并深刻分析原因，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，制定整改措施。我認(rèn)為，要想運(yùn)用好“談心交心”做好一人一事思想工作，應(yīng)注重在“增強(qiáng)主動(dòng)性、把握藝術(shù)性、堅(jiān)持原則性、保持經(jīng)常性”上下功夫。

一、增強(qiáng)談心交心主動(dòng)性，及時(shí)準(zhǔn)確掌握干部職工真實(shí)思想和變化規(guī)律

近年來，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)變革的深化，武裝部職工與干部之間存在“年齡、黨齡”雙齡倒掛現(xiàn)實(shí)狀況，他們?cè)谛袆?dòng)上接受部隊(duì)指揮，但思想行為上已傾向地方化；平時(shí)，部分職工總愛橫攀豎比，將自己工資福利待遇跟本單位的干部比，跟其他單位的職工比，心里總是不平衡，與干部共同語言少；有些職工認(rèn)為很多實(shí)際問題出現(xiàn)軍隊(duì)、地方兩不管，心里產(chǎn)生強(qiáng)烈的失落感，缺乏歸屬感和集體榮譽(yù)感；武裝部有些干部年齡相對(duì)較大但任現(xiàn)職年限較短又提升不了，對(duì)未來的發(fā)展充滿惆悵；怎樣通

—1—

過談心交心讓他們始終保持昂揚(yáng)精神狀態(tài)；怎樣解決好職工福利待遇上困惑，調(diào)動(dòng)工作積極性；怎樣關(guān)心關(guān)愛職工實(shí)際問題，進(jìn)一步強(qiáng)化職工以部為家意識(shí)；怎樣解決交往過多，消費(fèi)過度等。這些情況給做好一人一事思想工作帶來了新的挑戰(zhàn)。要求我們必須切實(shí)增強(qiáng)主動(dòng)性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)干部職工的現(xiàn)實(shí)思想問題，找準(zhǔn)問題的切入點(diǎn)，打好主動(dòng)戰(zhàn)，自覺做到“三勤”：一是勤觀察。細(xì)心觀察他們娛樂、訓(xùn)練、交往，以及在受到獎(jiǎng)懲、接到電話、出差住院、親屬來訪、休假歸隊(duì)后上班等時(shí)機(jī)的思想變化，廣范圍、深層次、立體式地掌握他們的真實(shí)思想。二是勤接觸。把工作的觸角向娛樂場(chǎng)、訓(xùn)練場(chǎng)延伸，想方設(shè)法把自己融入他們的生活中，和他們說知心話、交知心友，在與他們的廣泛接觸中掌握真情、實(shí)情。三是勤分析。要善于從干部職工的喜、怒、哀、樂和各種變化中分析其所思所想，特別是對(duì)那些語言偏激、情緒反常、行為怪異的人，一定要認(rèn)真分析、找出源頭、對(duì)癥下藥，及時(shí)談心，疏導(dǎo)教育，解開思想疙瘩。

二、把握談心交心藝術(shù)性，著力提高做一人一事思想工作的質(zhì)量

同干部職工談心交心的時(shí)候還必須講究藝術(shù)，掌握一定技巧，同樣的人、同樣的事，不同的人去談達(dá)到的效果卻不一樣，有的產(chǎn)生“破啼為笑”的效果，有的則出現(xiàn)“又哭又鬧”的尷尬，原因就在于有的同志缺乏真情實(shí)意、缺乏換位思考、缺乏工

—2—

作技巧。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)放不下架子，居高臨下，讓他們有距離感；有的不注意方法，不注意保密，隨意把隱私泄露出去，讓他們心存顧慮；有的談心老一套，按大家的話說就是“查戶口”一樣，話不會(huì)說、理不會(huì)講，還沒開始談，干部職工就產(chǎn)生了反感、抵觸情緒。因此，談心必須注重藝術(shù)性，努力在“真、活、細(xì)、實(shí)”上下功夫。一要?jiǎng)诱嫘摹⒂谜媲?、講真話。情要真，真正為干部的健康成長、能力素質(zhì)的提高考慮、為職工的工作待遇和家庭考慮；態(tài)度要好，說話和氣，平等交流；話要實(shí)，真實(shí)面對(duì)，坦誠交心。二要因人、因事、因時(shí)而異。由于干部與職工思想基礎(chǔ)、文化水平、理解接受能力存在差異，做他們的思想工作的方式方法也應(yīng)有所不同，不能千人一面。對(duì)干部可利用參加上級(jí)會(huì)議、培訓(xùn)、集中學(xué)習(xí)、教育等形式為干部樹立導(dǎo)向、統(tǒng)一思想，而對(duì)職工可以利用交班會(huì)、過組織生活等時(shí)機(jī)搞教育樹導(dǎo)向。同時(shí)，還可利用業(yè)余生活中的談心談話、情感交流、解難幫困等形式溝通感情、加深理解，提高做一人事思想工作的實(shí)際效果。三要有耐心細(xì)致的工作作風(fēng)。像老大難職工、動(dòng)力不足的干部的思想轉(zhuǎn)化工作是一個(gè)長期的過程，不可能只通過一次談心就能解決問題，有些問題暫時(shí)解決了，隨著各種因素的變化，可能還會(huì)反彈，也可能轉(zhuǎn)化為其他新的問題，對(duì)于他們出現(xiàn)的思想反復(fù)，切忌指責(zé)和埋怨，更不能失去信心，必須下苦功夫、細(xì)功夫，做到常流水

—3—

不間斷。四要聽而有行，重在落實(shí)。很多時(shí)候不是職工不想和領(lǐng)導(dǎo)談心，而是他們感覺談了沒用，問題得不到解決，因此，在同他們的談心過程中，對(duì)職工的呼聲、批評(píng)建議以及各種困難，一定要有高度負(fù)責(zé)的精神，認(rèn)真調(diào)查是否是我們工作沒做到位，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的情況下，要逐條逐項(xiàng)抓好整改，有些問題即使不能解決，也要做好解釋工作，絕不能把職工的呼聲當(dāng)作耳邊風(fēng)，不了了之，只有把“傾聽”與“落實(shí)”結(jié)合起來，談心的作用才能真正顯示出來，“個(gè)別人”的心結(jié)才會(huì)慢慢打開。

三、堅(jiān)持談心交心原則性，切實(shí)把住做一人一事思想工作的標(biāo)準(zhǔn)

談心只有在理，才能把思想工作做到大家心里，才能真正起到實(shí)效，同樣，一人一事思想工作只有堅(jiān)持原則性才能有強(qiáng)大的生命力。要把握好原則性，應(yīng)著重處理好以下幾個(gè)方面的關(guān)系：一是處理好講小道理和講大道理的關(guān)系。在談心交心過程中，不能把尊重變成放縱，對(duì)一些不良行為視而不見；不能把理解變成附和，對(duì)錯(cuò)誤的觀點(diǎn)不進(jìn)行糾正；不能把關(guān)心變成遷就，對(duì)不正當(dāng)?shù)囊筮w就照顧；更不能用哄騙許愿、給錢給物、給予特殊照顧的方法去做工作，喪失思想工作應(yīng)有的原則性。做談心過程中必須理直氣壯地講大道理，絕不能避難求易，盲目迎合；必須堅(jiān)持情與理的統(tǒng)一，既動(dòng)之以情、以情感人，又曉之以理、以理

—4—

服人。二是處理好批評(píng)教育與疏導(dǎo)幫助的關(guān)系。樹正氣就必須剎歪風(fēng)，特別是在一些重大原則問題上，提倡什么，反對(duì)什么，一定要是非分明，毫不含糊。對(duì)各種錯(cuò)誤思想和不良現(xiàn)象，必須旗幟鮮明地批評(píng)教育，不能順著說、哄著來，更不能任其自由泛濫；對(duì)干部職工反映出的思想問題，不能回避矛盾繞道走，也不能以罰代教，出了問題處分了事，真正做到弘揚(yáng)正確的，抵制消極的，引導(dǎo)模糊的，批評(píng)錯(cuò)誤的。三是處理好身教與言教的關(guān)系。當(dāng)前，談心不能交心的情況還存在，這固然與一些領(lǐng)導(dǎo)不懂不會(huì)、不善于做思想工作有關(guān)，但也與有的同志講的是一套，干的是一套，難以令人信服有關(guān)。

四、保持談心交心經(jīng)常性，促進(jìn)一人一事思想工作深入持久扎實(shí)有效

同干部職工的談心交心難在經(jīng)常，貴在經(jīng)常，有效也在經(jīng)常。但有時(shí)候，做一人一事思想工作處于“打打停?！钡谋粍?dòng)局面，往往是出了問題就做，不出問題就不做；找上門來就做，不找上門來就不做；問題大的就做，問題小的就不做。要改變這一狀況必須做到：一是堅(jiān)持制度，打牢基礎(chǔ)。思想?yún)R報(bào)制度、情況分析制度、談心制度、經(jīng)常性教育制度、檢查總結(jié)制度，是軍隊(duì)經(jīng)常性思想工作的五項(xiàng)基本制度，我們必須堅(jiān)持。要通過談心和思想情況分析，準(zhǔn)確掌握干部職工的現(xiàn)實(shí)思想，發(fā)現(xiàn)需要注意解

—5—

決的傾向性問題，研究對(duì)策，做好工作，解決問題。二是發(fā)動(dòng)群眾，群策群力。要建立經(jīng)常性思想工作網(wǎng)絡(luò)和群眾性的思想工作骨干隊(duì)伍。不僅領(lǐng)導(dǎo)要和干部談心交心，干部之間也要談心交心并形成制度，尤其是“老大難”、“個(gè)別人”更要發(fā)動(dòng)大家和他們談心交心；不僅領(lǐng)導(dǎo)干部要和職工談心，其他各類干部也要談；不僅要組織“三互”人員相互談，還要組織其他人員相互交叉談心、達(dá)到互相幫助、共同提高的目地。三是注重點(diǎn)滴，跟蹤問效。談心只是工作的開始，干部職工思想素質(zhì)的提高和良好習(xí)慣的養(yǎng)成需要點(diǎn)滴培養(yǎng)、長期堅(jiān)持。這就要求我們時(shí)刻關(guān)注他們的一言一行，時(shí)刻關(guān)注他們思想上的點(diǎn)滴變化，做到部屬取得進(jìn)步時(shí)，能及時(shí)給予表揚(yáng)和鼓勵(lì)，一旦思想出現(xiàn)波動(dòng)或反復(fù)時(shí)，能及時(shí)予以校正，從而確保一人一事思想工作的質(zhì)量和效益?？傊愫谜勑慕恍?，只有言之有理，行之有樣，落點(diǎn)于實(shí)，把自己的人格力量融于思想工作之中，才能讓官兵干部職工信服，才能使單位建設(shè)步入良性循環(huán)，才能確保部隊(duì)安全穩(wěn)定。

—6—

第二篇：區(qū)分層次 因勢(shì)利導(dǎo) 做好一人一事思想政治工作—

區(qū)分層次 因勢(shì)利導(dǎo) 做好一人一事思想政治工作——仙河社區(qū)

鎮(zhèn)東物業(yè)管理公司環(huán)衛(wèi)隊(duì)黨支部

我們仙河社區(qū)管理中心鎮(zhèn)東物業(yè)管理公司環(huán)衛(wèi)隊(duì)現(xiàn)有職工87人，下設(shè)垃圾清運(yùn)班、城管班、司機(jī)班和3個(gè)環(huán)衛(wèi)班6個(gè)班組，主要擔(dān)負(fù)著仙河社區(qū)鄱陽湖路以東8個(gè)居民小區(qū)90.67萬平方米道路的環(huán)境衛(wèi)生清掃、保潔、垃圾外運(yùn)和城建管理工作。87名職工中，有16人是轉(zhuǎn)崗職工，有來自教育部門的，有來自醫(yī)療單位的，有大學(xué)本科2人，大專3人，中專8人，有中級(jí)職稱5人。近年來，針對(duì)用工形式多，人員來源廣，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)復(fù)雜，穩(wěn)定職工隊(duì)伍難度大的實(shí)際，我們黨支部采取靈活多樣的形式，認(rèn)真做好一人一事的思想政治工作，確保了職工隊(duì)伍穩(wěn)定，保證了各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成。

一、設(shè)立“班組政治員”，暢通信息渠道，全面把握職工思想脈搏和動(dòng)態(tài)

實(shí)踐告訴我們，要做好職工的思想政治工作，特別是基層職工的思想政治工作，就必須準(zhǔn)確把握職工思想脈搏，全面了解職工思想動(dòng)態(tài)。

轉(zhuǎn)崗職工由于崗位的變動(dòng)，不僅工作環(huán)境與原來相比大相徑庭，而且崗位工資也下調(diào)了80元至110元不等，這對(duì)于原本就有“失落感”的他們來說，更加“失落”。但是礙于面子和自尊，他們又不愿將這一“苦處”向外人說。剛開始有的三天兩頭請(qǐng)假“泡病號(hào)”，有的暗地里托關(guān)系、找門路想調(diào)走，有的到隊(duì)干部辦公室軟磨硬泡,要求調(diào)換工種，思想起伏不定。他們的波動(dòng)和變化，也影響到了隊(duì)上其他一些職工。為了重點(diǎn)了解和把握這一特殊群體的思想動(dòng)態(tài)和脈搏，變被動(dòng)為主動(dòng)，我們?cè)谌?duì)6個(gè)班組中民主評(píng)選了6名政治覺悟高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾威信

高的職工擔(dān)任“班組政治員”，負(fù)責(zé)傳達(dá)政策和信息反饋。我們把管理局、社區(qū)管理中心和物業(yè)公司的重大改革政策、重要會(huì)議精神編印成《熱點(diǎn)透視報(bào)》，發(fā)到班組政治員手中，組織集中學(xué)習(xí)傳達(dá)后，班組政治員再組織班組職工學(xué)習(xí)傳達(dá)，確保上情能夠及時(shí)傳達(dá)到每一名職工，入耳入腦入心。同時(shí)，班組政治員還承擔(dān)著另外一項(xiàng)十分重要的任務(wù)，那就是班里職工（特別是轉(zhuǎn)崗職工）想什么、盼什么、困難呼聲、所慮所需，心理有什么變化，思想有什么波動(dòng)，有哪些隱患和不好的苗頭，有哪些好人好事，都要及時(shí)真實(shí)詳細(xì)地反饋給我們隊(duì)黨支部，使我們隊(duì)干部能夠及時(shí)把握職工思想脈搏和動(dòng)態(tài)，做好釋疑解難工作。

“班組政治員”生活在最基層，整天和基層職工在一起，容易打成一片，最容易了解到基層職工的思想動(dòng)態(tài)，是第一知情人，也是最好的信息傳遞者。李德志同志今年49歲，原是濱海醫(yī)院駐孤東前線衛(wèi)生隊(duì)隊(duì)長，轉(zhuǎn)崗到我們環(huán)衛(wèi)隊(duì)當(dāng)了一名環(huán)衛(wèi)工人。剛開始，他心里想不通，并且顧慮重重：自己行醫(yī)近30年，怎么說轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)了呢?別人會(huì)怎么看我?我能不能抬起頭來？他再三要求到最偏遠(yuǎn)的路上打掃衛(wèi)生，并且上路時(shí)頭頂帽子，戴上大口罩，生怕遇見熟人丟了面子。想調(diào)走，又苦于無門子，整天無精打采，寡言寡語，唉聲嘆氣。班組政治員唐寧覺察到了這一苗頭，立刻將這一信息反饋給隊(duì)黨支部。指導(dǎo)員劉寶紅和班長劉朋茹立即找他談心。告訴他：轉(zhuǎn)崗分流是躲不過、繞不開、勢(shì)在必行的一項(xiàng)工作，并不是因?yàn)槟銢]好好工作，主要是因?yàn)?人多崗少?。班長劉朋茹，經(jīng)常利用工休時(shí)間與李師傅席地而談：“干環(huán)衛(wèi)工是靠自己的勞動(dòng)吃飯，不丟人?？纯次?，過去是機(jī)關(guān)招待所副所長，現(xiàn)在也是轉(zhuǎn)崗工人，掃馬路已經(jīng)兩年了。不管在什么崗位，只要好好干，行行出狀元?！币幌傧フ勑模估顜煾岛苁芨袆?dòng)。從那以后，他摘下了帽子，扔掉了口罩，每天起早貪黑認(rèn)真工作。月度考核中，他的責(zé)任區(qū)連續(xù)四次在我們隊(duì)上排第一。

二、“周末談心”、“月末答疑”，把問題和矛盾消滅在萌芽之中

做思想政治工作不能“亡羊補(bǔ)牢”，不能只當(dāng)救火隊(duì)員，等“有了問題再解決問題”，必須超前疏導(dǎo)，超前防范，及時(shí)“活血化瘀”，理順情緒，把問題和矛盾消滅在萌芽之中。

面對(duì)面的交流、心貼心的溝通是化解矛盾、消除不良情緒和行為的有效方法。近年來，我們環(huán)衛(wèi)隊(duì)黨支部在職工群眾中推行“周末談心”和“月末答疑”思想工作法。我們?yōu)槊總€(gè)職工建立了思想動(dòng)態(tài)檔案，根據(jù)班組政治員提供的信息，及時(shí)對(duì)職工的思想進(jìn)行全面的分析，每周六下午重點(diǎn)組織職工開展談心活動(dòng)（突發(fā)事件及時(shí)溝通）。對(duì)個(gè)別人、個(gè)別事，實(shí)施“一對(duì)一”談心；對(duì)帶有普遍性、傾向性的人和事，則采取集體談心的方法。談心會(huì)上，隊(duì)干部和職工相互敞開心扉，推心置腹，暢所欲言。隊(duì)干部給職工談形勢(shì)，談子女分配形勢(shì)，談?dòng)霉ぶ贫群头峙渲贫雀母镄蝿?shì)。職工跟隊(duì)干部講心事，講工作上的困難，講生活中的困擾。隊(duì)干部根據(jù)職工反映的問題和困難，當(dāng)場(chǎng)為職工答疑或解決。當(dāng)場(chǎng)不能解答或解決的問題，每月的28日下午，請(qǐng)有關(guān)三級(jí)單位的領(lǐng)導(dǎo)或者社區(qū)管理中心的有關(guān)工作人員重點(diǎn)給予答疑或解決。

面對(duì)面的交流，拉近了職工和隊(duì)干部之間的距離；心貼心的溝通，增強(qiáng)了職工對(duì)隊(duì)干部的信任。職工有了心里話愿意說，遇到了困難愿意講。去年3月，一位女工反映，有些人對(duì)環(huán)衛(wèi)工有偏見，她和班里4名大齡女工一直未找到男朋友。了解實(shí)情后，我們支部班子三名成員與親朋好友聯(lián)系，向公司工會(huì)、團(tuán)委反映，千方百計(jì)為她們聯(lián)系，牽線搭橋。去年5月，在公司團(tuán)委的幫助下，5名女工全部參加了仙河地區(qū)的“青春有約”活動(dòng)，2名女工找到了稱心如意的男朋友,心里非常高興，也很感動(dòng)。

干群關(guān)系融洽了，職工的思想也就好掌握了，困難和問題也就容易解決了。去年，有些外地區(qū)的家屬來到仙河社區(qū)游說，串聯(lián)集體上訪，環(huán)衛(wèi)隊(duì)的幾名單職工的家屬受到了影響。我們黨支部獲悉這一消息后，馬上組織有關(guān)人員進(jìn)行談心和答疑，使她們端正了思想，同時(shí)穩(wěn)

定了情緒。

三、建立“家庭聯(lián)系卡”，堅(jiān)持“四必訪”，把思想政治工作做到職工心坎里

要做好一人一事的思想政治工作，不能光喊“口號(hào)”，說“空話”，必須堅(jiān)持為職工辦實(shí)事，辦好事，解決職工的實(shí)際困難。思想政治工作只有做到職工的心坎里，用真情溫暖職工，職工才會(huì)信服。為此，我們下發(fā)了“家庭聯(lián)系卡”，建立了家庭有病人必訪、有紅白事必訪、有矛盾必訪、有困難必訪的“四必訪”制度，堅(jiān)持為職工排憂解難，受到了職工的歡迎。我們把全隊(duì)職工家庭分成9組，分別由3名隊(duì)干部和6名班組政治員承包。隊(duì)干部和班組政治員每月有重點(diǎn)地走訪一戶職工家庭，聽職工最想說的話，做職工最貼心的人，將職工的困難和呼聲真實(shí)、準(zhǔn)確地填入到“家庭聯(lián)系卡”，及時(shí)反饋，定期匯總，及時(shí)進(jìn)行研究，采取措施，釋惑解難。2001年10月，副隊(duì)長楊開進(jìn)在走訪時(shí)了解到：垃圾清運(yùn)班職工李梅父親得了癌癥，住進(jìn)了中心醫(yī)院。他及時(shí)把這一信息反饋給黨支部，第二天隊(duì)長付寶山、指導(dǎo)員劉寶紅就買上慰問品趕到東營看望了老人，并多次為老人聯(lián)系醫(yī)生、聯(lián)系車輛。領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，一直激勵(lì)著李梅踏踏實(shí)實(shí)地干好自己的本職工作，她多次被評(píng)為社區(qū)管理中心環(huán)衛(wèi)先進(jìn)工作者和雙文明先進(jìn)職工。

扎實(shí)細(xì)致的思想政治工作，收到了理想的效果。目前，我們隊(duì)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成。衛(wèi)生清掃率、保潔率、垃圾外運(yùn)率均達(dá)100%，連續(xù)三年被評(píng)為管理局雙文明先進(jìn)集體，連續(xù)四年被評(píng)為管理局先進(jìn)基層黨組織，2001年被評(píng)為管理局“行業(yè)一強(qiáng)”，2002年又順利通過了復(fù)檢驗(yàn)收。

二○○三年一月

第三篇：一人一事作文教案

通過一件事，表現(xiàn)一個(gè)人

一句話目標(biāo)：通過一件具體事例表現(xiàn)人物的一個(gè)特點(diǎn),注意選材要典型,敘述清楚事情發(fā)展過程中的起因、經(jīng)過、結(jié)果，描寫生動(dòng)，人物性格鮮明。教學(xué)重點(diǎn)：選材典型、詳略得當(dāng)；

教學(xué)難點(diǎn)：敘述清楚事情發(fā)展過程中的起因、經(jīng)過、結(jié)果，描寫生動(dòng)，人物性格鮮明。范文導(dǎo)學(xué):

她是位性格獨(dú)立的人

我有一位堂妹,她叫安妮。也許是在舊金山住得太久,受美國生活方式的影響,安妮同我們中國女孩不一樣。

盡管從表面上看,安妮也是黃色的皮膚,大大的眼睛,烏亮潤澤的頭發(fā),以及那中國人特有的熱情。但內(nèi)骨子里,她與中國女孩風(fēng)格大相徑庭。中國孩子一直在父母的呵護(hù)下,不敢獨(dú)立生活。而安妮不是這樣，這次她從美國回來，就是她獨(dú)自驅(qū)車到機(jī)場(chǎng)；獨(dú)自辦理海關(guān)手續(xù)，驗(yàn)證護(hù)照；獨(dú)自登上飛機(jī)來到中國，整個(gè)行程沒有一個(gè)親人跟隨著。這令我敬佩不已。我不知道：一個(gè)涉世未深，乳臭未干的小女孩，怎么會(huì)產(chǎn)生這樣大的勇氣，獨(dú)自從容地穿人流，穿越太平洋，來到異地？

我?guī)е蓡枂査涿畹乜粗?，聳聳肩膀，攤開雙手，認(rèn)真地說：“哦，我的上帝！小孩也是人啊，我們難道不能自由地生活嗎？我們難道一直需要依賴父母嗎？我認(rèn)為上飛機(jī)出國飛越太平洋，是一件非常美妙非常好玩的事情，它比 ‘彼雅娜’ 鋼琴好玩得多了。”天！上飛機(jī)這是冒險(xiǎn)的事，她竟說是好玩！美國人的思想真是怪怪的。

安妮的中文不是很好，平時(shí)我們交流時(shí)，她總是一半漢語語式里夾一半英語單詞。這樣的交流，迫使我不得不聽一半揣摩一半。她愛吃中餐，對(duì)街上的小吃眼饞嘴也饞。我想給她買，可她就是不讓，非要親自購買。于是，麻煩來了，她說的話，營業(yè)員阿姨只能聽懂一點(diǎn)點(diǎn)，常常是連說帶比劃手勢(shì)，阿姨才能明白七八分。有時(shí)，實(shí)在搞糊涂了，我不得不出馬做安妮的翻譯。就這樣，安妮還怪我多事。她得意地說，“再過兩年，我還想一個(gè)人闖遍黑非洲，到那時(shí)，難道你還想做翻譯？”天，她膽子好大??！

師生總結(jié)方法

析：本文通過一件什么事，表現(xiàn)了人物什么性格特征？ ? 答：沒有父母陪同，獨(dú)自一人到中國。性格獨(dú)立。? 悟：選擇一件最能表現(xiàn)人物思想品質(zhì)和性格特點(diǎn)的事。

學(xué)生寫作:舉一件事例寫出某同學(xué)勤奮學(xué)習(xí)的特點(diǎn)，100字至今150字。學(xué)生在組內(nèi)或全班展示

擦皮鞋的小女孩

我和媽媽去逛街。在路上，一位年齡和我相仿的女孩攔住了媽媽，怯怯地說：“擦鞋嗎？”我不由的打量起來：她瘦得皮包骨頭，一雙布鞋已有五六個(gè)小洞，衣服雖然破破爛爛的，但是挺干凈的。媽媽見她這般可憐，便坐下來，讓小女孩擦鞋。

她擦鞋還挺熟練。她飛快地從鞋箱里拿出鞋油，麻利地?cái)D出一些鞋油涂在媽媽鞋上，然后用海綿輕輕擦拭。每一個(gè)動(dòng)作都是那么仔細(xì)、專注，看來，她干這一行已經(jīng)有一段時(shí)間了。我問她：“你難道不上學(xué)嗎？”她聽了，眼睛頓時(shí)閃動(dòng)著淚花，低下頭，用一塊干布，用勁打磨媽媽的皮鞋，發(fā)出“噼啪”的響聲。半晌，她才告訴我：“爸爸去世了，媽媽又病倒了，我只能退學(xué)，靠擦皮鞋掙點(diǎn)錢。

擦完皮鞋，我同情她，小聲跟媽媽說多給她一點(diǎn)吧！媽媽聽了便從皮包里拿出10元錢給她。誰知，她只要了1元錢，并說：“媽媽說過，要錢就得用自己的雙手去掙，不然長這雙手就沒有用了?！蔽腋械剿莻€(gè)不接受別人施舍，用自己的雙手掙錢給媽媽治病，在艱難的生活中掙扎，還一心想上學(xué)，這真是一個(gè)有志氣的女孩。

啊！擦皮鞋的小女孩，你的精神將感染我，我永遠(yuǎn)忘不了你。愿你的媽媽早日康復(fù)，愿你早日返回校園。師生總結(jié)方法

析：《擦皮鞋的小女孩》記敘了我看到（誰）——（做什么）——的事，這件事情的起因是————；經(jīng)過是——————；結(jié)果是—————。表現(xiàn)了她————樣的特點(diǎn)。在這件事中，涉及到（）個(gè)人物，分別是——、————、————。主要人物是————。

答：女孩用自己的雙手擦皮鞋為母親治病。起因：媽媽見女孩可憐，讓女孩擦皮鞋；經(jīng)過：女孩擦皮皮鞋很認(rèn)真，在交談中，我們了解到了女孩擦皮鞋的原因。結(jié)果：我們多給女孩錢，女孩不要，我們很敬佩女孩的愛心和頑強(qiáng)精神。

主要人物：女孩 次要人物：“我”的媽媽，“我”，女孩的媽媽

悟：選擇的一件事，一定要把這件事的來龍去脈，前因后果寫清楚。要有頭有尾，有具體過程，才能使讀者通過這件事看出這個(gè)人具有哪些特征。

以一件事寫人，整個(gè)記敘的過程，從事情的開始、經(jīng)過、結(jié)果都要圍繞所寫的人來寫。有時(shí)候，一件事往往牽涉到幾個(gè)人，但一定要分清主次，不能平均使用力量。

學(xué)生寫作：用一件事表現(xiàn)人物樂于助人的性格特征，列出這件事的六要素。描寫方法: “可是他什么衣服也沒穿呀!”一個(gè)小孩子最后叫了出來。

“上帝喲，你聽這個(gè)天真的聲音!”爸爸說。于是大家把這孩子講的話私下里低聲地傳播開來。

“他并沒穿什么衣服!有一個(gè)小孩子說他并沒穿什么衣服呀!”

“他實(shí)在沒穿什么衣服呀!”最后所有的百姓都說?；实塾悬c(diǎn)兒發(fā)抖，因?yàn)樗X得百姓們所講的話似乎是真的。不過他心里卻這樣想：“我必須把這游行大典舉行完畢?！币虼怂麛[出一副更驕傲的神氣。他的內(nèi)臣們跟在他后面走，手中托著一條并不存在的后裙。師生總結(jié)方法

析： 以上語段采用了哪些描寫方法？表現(xiàn)了人物什么性格特征？

答：語言描寫，心理描寫，動(dòng)作描寫?；实郏河薮?、虛偽

小孩：?jiǎn)渭兲煺?悟：采用恰當(dāng)?shù)拿鑼懛椒ǎ憩F(xiàn)人物性格。

學(xué)生寫作：各小組自由采用一種描寫方法寫人物，第一至第六組依次是語言描寫、動(dòng)作描寫、心理描寫、神態(tài)描寫、外貌描寫、景物描寫。題目:我熟悉的一個(gè)人 ? 要求: ? 通過一件事表現(xiàn)出人物的性格特征，交待清楚事情的來龍去脈，人物主次分明，描寫生動(dòng)，人物性格鮮明，不少于600字。

喻詞在第三位

水平如鏡 骨瘦如柴 細(xì)雨如絲貌美如花 心急如焚 愛財(cái)如命 春草如絲 綠草如茵 疾走如飛 心亂如麻疾惡如仇 暴跳如雷 紅葉似火 繁花似錦 歸心似箭 情深似海柔情似水

．喻詞在第二位

汗如雨下 心如刀絞 穩(wěn)如泰山 淚如泉涌 淚如雨下 面如土色 眼如秋水齒如珍珠 呆若木雞 口若懸河 美若天仙

．AABB式

整整齊齊 干干凈凈 清清楚楚 紅紅火火 白白胖胖 漂漂亮亮 明明白白仔仔細(xì)細(xì) 辛辛苦苦 嘮嘮叨叨 踉踉蹌蹌 搖搖晃晃 老老實(shí)實(shí)

．ABAC式

躡手躡腳 輕手輕腳 笨手笨腳 探頭探腦 呆頭呆腦 細(xì)聲細(xì)氣 冷言冷語大模大樣 再接再厲 無影無蹤 無邊無際 無憂無慮 無依無靠 無緣無故無窮無盡 無怨無悔 自作自受 自暴自棄 自言自語 自由自在 自私自利自吹自擂 自高自大 自生自滅 不慌不忙 不倫不類 不卑不亢 不言不語不干不凈 不偏不倚 不清不白 不屈不饒 不痛不癢 不知不覺 如火如荼如詩如畫 如泣如訴 如癡如醉

．AABC式

洋洋得意 亭亭玉立 悶悶不樂 冉冉升起 閃閃發(fā)光 翩翩起舞 歷歷在目依依不舍 沾沾自喜

．ABCC式

微風(fēng)習(xí)習(xí)烈日炎炎 果實(shí)累累 銀光閃閃 白發(fā)蒼蒼 神采奕奕 興致勃勃小心翼翼 雄心勃勃 威風(fēng)凜凜 白雪皚皚

．ABAB式

打扮打扮 商量商量 討論討論 收拾收拾 琢磨琢磨 學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)整理整理比劃比劃 嘗試嘗試 考慮考慮 研究研究 打聽打聽 金黃金黃 碧綠碧綠火紅火紅 雪白雪白 瓦藍(lán)瓦藍(lán) 嫩綠嫩綠 黝黑黝黑 粉紅粉紅黑紫黑紫

第四篇：對(duì)做好一人一事思想政治工作的幾點(diǎn)思考

龍?jiān)雌诳W(wǎng) http://.cn

對(duì)做好一人一事思想政治工作的幾點(diǎn)思考 作者：楊紅麗

來源：《職業(yè)·中旬》2013年第09期

摘 要：一人一事的思想政治工作是企業(yè)思想政治工作中最常見的內(nèi)容。本文根據(jù)職工群眾的思想意識(shí)、價(jià)值取向、道德觀念多變的特點(diǎn)，對(duì)如何做好此項(xiàng)工作進(jìn)行了簡(jiǎn)要論述。關(guān)鍵詞：思想政治工作 典型示范 心理疏導(dǎo)

一人一事的思想政治工作，是基層思想政治工作的主要形式，是解決職工群眾思想認(rèn)識(shí)問題的法寶。通過切實(shí)開展一人一事思想政治工作，可以及時(shí)解開職工群眾的思想疙瘩，理順情緒，化解矛盾，對(duì)促進(jìn)隊(duì)伍和諧穩(wěn)定、調(diào)動(dòng)職工積極性、保證工作順利進(jìn)行，具有重要作用。要做好一人一事思想政治工作，必須了解職工群眾的思想意識(shí)、價(jià)值取向、道德觀念多樣個(gè)性化、差異化更加明顯的趨勢(shì)，把握好尺度。

一、用真情和關(guān)愛感動(dòng)職工

一切群眾的實(shí)際生活問題，都是我們應(yīng)當(dāng)注意的問題。假如我們對(duì)這些問題注意了，滿足了群眾的需要，我們就真正成了群眾生活的組織者，群眾就會(huì)真正圍繞在我們的周圍，熱烈地?fù)碜o(hù)我們。

案例一：小李剛分配到單位，他性格內(nèi)向，不善交流，工作不錯(cuò)，但一直很難融入團(tuán)隊(duì)。雖然單位一直為他創(chuàng)造機(jī)會(huì)，但小李仍未敞開心扉。后來單位得知小李要辦婚禮，而他的父母在外地，大家就主動(dòng)幫忙籌辦?；檠缃Y(jié)束后，小李主動(dòng)打開了話匣子，因?yàn)樗吹搅舜蠹业年P(guān)心，感受到集體溫暖。從那以后，他變得開朗起來，工作更加努力。

思想政治工作要做到以人為本，就要從關(guān)心、關(guān)注每名職工開始。職工遇到困難需要組織幫助時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)主動(dòng)走近職工、走入家庭、幫助職工解決難題。做思想政治工作，不能只說空話，必須把解決職工思想問題與實(shí)際困難結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)效性，職工才能信服。有的職工不愿意將自己的困難暴露在他人面前，思想政治工作者就要增強(qiáng)工作的敏感性，讓職工切實(shí)感受到組織關(guān)懷和溫暖。

二、通過典型示范引導(dǎo)職工

思想政治工作要做到有針對(duì)性、細(xì)致深入和為群眾樂于接受，最重要的條件是，凡是需要?jiǎng)訂T群眾做的，每個(gè)黨員特別是擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨員，必須首先從自己做起。

案例二：小王到另一采油隊(duì)擔(dān)任隊(duì)長，上任后，他認(rèn)真梳理隊(duì)上存在的問題，主動(dòng)承包了工作量最大的計(jì)量站，每天穿上工衣，帶著工具，和職工一起干活。剛開始，職工不積極，但

是看到小王和他們一樣，工衣濕透了也不顧休息時(shí)，他們的主觀能動(dòng)性也逐漸被調(diào)動(dòng)起來。工余時(shí)間，小王和職工們聊天，了解和解決隊(duì)上的問題，分析和別隊(duì)之間的差距，激發(fā)職工的集體榮譽(yù)感。到年底，這個(gè)采油隊(duì)的計(jì)量站通過驗(yàn)收的比例在各基層隊(duì)中是最高的，整體管理水平得到了提升。

動(dòng)員、組織群眾，提高群眾的素質(zhì)，調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性，是思想政治工作的根本任務(wù)。而領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、率先垂范，是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的重要環(huán)節(jié)和途徑。常言說，“喊破嗓子，不如做出樣子”“干部干部，先干一步”，都是講干部要帶頭的意思。干部干在前頭，本身就是無聲的命令，是不說話的思想政治工作。案例中的隊(duì)長帶頭踏實(shí)工作，讓大家一起為集體出力獻(xiàn)策，隊(duì)伍士氣快速凝聚，促進(jìn)了管理水平提高。

三、通過心理疏導(dǎo)撫慰職工

要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系。案例三：某二級(jí)單位成立了心理工作室，開展了團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、專題講堂、主題沙龍、個(gè)案咨詢、心理熱線等活動(dòng)。創(chuàng)立初期，工作室接收的實(shí)戰(zhàn)案例少，后來影響越來越大，工作壓力、婚姻家庭、人際關(guān)系、子女教育等個(gè)案咨詢?cè)絹碓蕉?。目前，該工作室共接待心理咨詢、法律咨?0人次。

從心理學(xué)角度來說，思想觀念的形成是人在實(shí)踐基礎(chǔ)上切身體驗(yàn)和思維活動(dòng)的結(jié)果，是伴隨著認(rèn)識(shí)、情感、意志的轉(zhuǎn)移完成的。人的知、情、意等心理因素是品德形成與發(fā)展的先導(dǎo)，直接影響思想道德觀念的轉(zhuǎn)變。成立心理工作室，充分體現(xiàn)思想政治工作的人性化，加上咨詢工作“因人施教、因勢(shì)利導(dǎo)”，增強(qiáng)了思想政治工作的思想性、時(shí)效性。從心理學(xué)角度入手，因人施教，是一種行之有效的思想政治工作方法，對(duì)于做好新形勢(shì)下的思想政治工作起到了積極作用。

四、利用網(wǎng)絡(luò)關(guān)心職工

在新形勢(shì)下，要善于利用網(wǎng)絡(luò)問政于民、問需于民、問計(jì)于民，這是堅(jiān)持黨的群眾路線的生動(dòng)體現(xiàn)。

案例四：在某采油隊(duì)，團(tuán)支部書記回家第一件事就是打開團(tuán)青QQ群，和在線青工們“群聊”，了解他們工作、生活動(dòng)態(tài)。在這個(gè)單位，各種QQ群陸續(xù)建立起來，為干部搭建了與職工“心貼心”溝通交流的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了單位用網(wǎng)絡(luò)關(guān)心人、凝聚人的目的。

當(dāng)今社會(huì)進(jìn)入了網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，數(shù)字化信息革命浪潮改變著人們的工作、生活方式。在這一背景下，做好一人一事思想政治工作，需要借助網(wǎng)絡(luò)這一載體，利用它方便、快捷的優(yōu)點(diǎn)，拉近單位同職工的距離，有效掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解開思想疙瘩，理順職工情緒，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，促進(jìn)隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。

第五篇：企業(yè)如何做好一人一事思想工作（本站推薦）

企業(yè)如何做好一人一事思想工作

（1）管理者要重視。

企業(yè)也是做人的工作的社會(huì)團(tuán)體、經(jīng)濟(jì)實(shí)體，無論企業(yè)中哪一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、哪一級(jí)組織、哪一個(gè)部門，都與做人的工作分不開。做人的工作最難的就是把員工的思想統(tǒng)一于企業(yè)的總體目標(biāo)和任務(wù)中。無論黨務(wù)工作者還是行政干部，都必須從不同的視角共同做好每一個(gè)人每一件事的思想政治工作，真正形成黨、政、工、青、婦齊抓共管的大政工格局，進(jìn)一步完善和強(qiáng)化思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系，切實(shí)促進(jìn)各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。

（2）開展一人一事的思想政治工作制度紀(jì)律必須輔以助推力。

在新的形勢(shì)下，人們的思想異?；钴S，并具有一定的復(fù)雜性，各種矛盾也隨之增多，簡(jiǎn)單的思想政治工作方法已難已適應(yīng)。必須以科學(xué)發(fā)展觀的態(tài)度加以改進(jìn)，針對(duì)不同的環(huán)境，不同的情況，不同的個(gè)人，采取不同的辦法。同時(shí)，以企業(yè)完善的管理制度、嚴(yán)明的工作紀(jì)律、公平公開公正的考核激勵(lì)機(jī)制為助推力，才能取得比較理想的效果。當(dāng)然，個(gè)別管理者在實(shí)際工作中忽視了員工的感受和思想問題，只注重嚴(yán)格的制度執(zhí)行和重獎(jiǎng)重罰，甚至把經(jīng)濟(jì)處罰作為惟一有效的工作手段，缺乏應(yīng)有的靈活性和藝術(shù)性，導(dǎo)致職工思想矛盾日益顯現(xiàn)，一旦爆發(fā)，將使管理工作處于非常被動(dòng)的局面。所以，做好一人一事的思想政治工作很重要。“思想政治工作不是萬能的，制度紀(jì)律也不是惟一的”，只有兩者高度統(tǒng)一，相得益彰，才能收到實(shí)效。

（3）開展一人一事的思想政治工作必須堅(jiān)持過程嚴(yán)細(xì)管理與結(jié)果善后處置相結(jié)合的原則。

一人一事的思想政治工作講究的是思想疏導(dǎo)、理氣化淤和以情感人、以理服人。因此，嚴(yán)細(xì)的過程管理非常重要，一方面要善于深入細(xì)致的調(diào)查研究，調(diào)查問題的癥結(jié)；另一方面要建立完善準(zhǔn)確的思想政治工作信息網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)掌握情況并予以幫教。同時(shí)，還要建立員工的綜合性檔案，如個(gè)人的工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷，個(gè)人的興趣、愛好及性格特征，在本單位的獎(jiǎng)罰情況、在家庭的生活狀況等。這樣，就可以較全面地掌握員工情況，有針對(duì)性地做好一人一事的思想政治工作。做好一人一事的思想政治工作并不僅限于個(gè)別的現(xiàn)象、個(gè)別的人或事，而是通過這些人或事進(jìn)一步引導(dǎo)廣大員工端正思想態(tài)度，提高認(rèn)知能力，并統(tǒng)一思想成為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的積極促進(jìn)者。