第一篇：兩體系建設(shè)必備管理規(guī)定01 (14)

領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場帶班制度

一、目的

為切實(shí)抓好安全生產(chǎn)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和職工的安全意識，進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，進(jìn)一步加強(qiáng)對生產(chǎn)現(xiàn)場的安全管理，保障安全生產(chǎn)，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司生產(chǎn)車間、部門。

三、現(xiàn)場帶班人員范圍 本公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)

四、現(xiàn)場帶班工作內(nèi)容與職責(zé)

1、現(xiàn)場帶班人員要把保證安全生產(chǎn)作為第一位的責(zé)任，切實(shí)掌握當(dāng)班的安全生產(chǎn)狀況，認(rèn)真落實(shí)走動管理相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對重點(diǎn)部位、關(guān)鍵裝置、環(huán)節(jié)的檢查巡視。

2、排查隱患并要求相關(guān)單位立即落實(shí)整改，現(xiàn)場無法整改的隱患問題，必須下達(dá)整改通知單；協(xié)助制定防控和整改措施，限期整改并按期復(fù)查驗(yàn)收；發(fā)現(xiàn)較大隱患立即停止作業(yè)并報(bào)行政部研究處理。

3、嚴(yán)格落實(shí)制止“三違”相關(guān)規(guī)定，及時(shí)制止違章違紀(jì)行為，在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違章問題，立即糾正并按規(guī)定予以處罰。嚴(yán)禁違章指揮。

4、解決生產(chǎn)中的突發(fā)問題：現(xiàn)場無法解決處理的，立即報(bào)生產(chǎn)、安全科室。嚴(yán)禁超能力組織生產(chǎn)。

5、對單位領(lǐng)導(dǎo)干部走動管理執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督考核，單位落實(shí)不到位的，按規(guī)定進(jìn)行處罰。

6、嚴(yán)查跑冒滴漏現(xiàn)象，并按規(guī)定處罰。

7、現(xiàn)場發(fā)生危及職工生命安全的重大隱患和嚴(yán)重問題時(shí)，帶班領(lǐng)導(dǎo)干部要立即組織采取停產(chǎn)、撤人、排除隱患等緊急處置措施，并及時(shí)向公司主要領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)、安全科室報(bào)告。

8、對當(dāng)日發(fā)生的事故要組織對傷員的搶救，保護(hù)好現(xiàn)場并向上級部門報(bào)告，要參加事故的調(diào)查、分析原因，并提出安全措施及處理意見。

五、相關(guān)要求

1、現(xiàn)場帶班人員要高度重視、認(rèn)真履行帶班職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行本制度，深入現(xiàn)場考前指揮，切實(shí)把安全生產(chǎn)的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。

2、現(xiàn)場帶班人員有事必須向總經(jīng)理請假，并通知行政部，由調(diào)度人員安排其他領(lǐng)導(dǎo)干部替班，同時(shí)將提替班人員通知行政部。

3、現(xiàn)場帶班人員必須嚴(yán)格勞保穿戴，不準(zhǔn)著便裝進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場。

4、帶班現(xiàn)場人員在巡檢中發(fā)現(xiàn)的違章行為，一并給予部門和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處罰，并對嚴(yán)違人員進(jìn)行幫教。

5、帶班領(lǐng)導(dǎo)對當(dāng)班安全工作直接負(fù)責(zé)，帶班領(lǐng)導(dǎo)必須堅(jiān)守崗位按帶班職責(zé)要求認(rèn)真檢查安全工作，作好記錄；

6、帶班期間出現(xiàn)安全事故的，視事故情況一并給予嚴(yán)肅處理和處罰，從扣罰至辭退不等。

7、對限期整改的隱患問題，未及時(shí)復(fù)查驗(yàn)收的，每次扣罰責(zé)任人50元；因防控措施或整改措施制定不合理造成后果的，視情節(jié)給予責(zé)任人不低于100元的處罰。

8、安全帶班領(lǐng)導(dǎo)不檢查、不履行職責(zé)，忽視安全生產(chǎn)，造成事故，應(yīng)承擔(dān)安全責(zé)任，接收上級部門的追查和處罰。

9、對本單位“三違”人員不制止不按規(guī)定處罰，每發(fā)現(xiàn)一次，罰50元。

10、由行政部負(fù)責(zé)對帶班執(zhí)行情況盡進(jìn)行監(jiān)督考核。

七、附則

本制度自頒布之日起執(zhí)行。

青島天一集團(tuán)紅旗紡織機(jī)械有限公司

2017年1月2日

第二篇：兩體系建設(shè)必備管理規(guī)定01 (8)

安全事故管理制度

一、目的

加強(qiáng)事故的報(bào)告和處理工作，嚴(yán)格做到“四不放過”（即事故原因未查清不放過；事故責(zé)任人未受到處理不放過；事故責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)和群眾未受到教育不放過；沒有制訂切實(shí)可行的防范措施不放過。），總結(jié)吸取教訓(xùn)，采取有效措施，減少和杜絕各類事故的發(fā)生。

二、適用范圍

本制度適用于公司安全事故的管理。

三、職責(zé)

1.行政部是安全事故的管理部門，根據(jù)安全委員會的指示意見組織事故調(diào)查，并按本規(guī)定提出處理意見。

2.各有關(guān)事故責(zé)任單位負(fù)責(zé)立即采取措施，防止事故繼續(xù)發(fā)展，保護(hù)好事故現(xiàn)場，立即如實(shí)向主管部門報(bào)告，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交事故報(bào)告。

四、安全事故分類

1.生產(chǎn)事故：在生產(chǎn)過程中，造成原料、半成品損失的為生產(chǎn)事故。2.設(shè)備事故：生產(chǎn)裝置、動力機(jī)械、電氣儀表、安全裝置、輸送設(shè)備、建筑等發(fā)生故障損壞、造成損失或減產(chǎn)的為設(shè)備事故。

3.傷亡事故：職工在本崗位勞動或雖不在本崗位勞動，但由于生產(chǎn)過程中存在的危險(xiǎn)所發(fā)生的輕傷、重傷、死亡事故。

（1）輕傷事故:損失工作日低于105日的失能傷害。

（2）重傷事故：損失工作日等于或超過105日的失能傷害或有下列情形之一者：經(jīng)醫(yī)師診斷為殘廢或可能成為殘廢的，傷勢嚴(yán)重，需要進(jìn)行較大的手術(shù)才能挽救的。人體要害部位嚴(yán)重的灼傷、燙傷或雖非要害部位，但灼傷燙傷占全身面積2/3以上的；嚴(yán)重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和腳骨等因受傷引起骨折）；嚴(yán)重腦震蕩；眼部傷害較劇，有失明可能的；手部傷害：大拇指指軋斷一節(jié)的；食指、中指、無名指、小指任何一指軋斷兩節(jié)或任何兩指軋斷一節(jié)的；局部肌健受傷甚劇，引起肌能障礙，有不能自由伸屈的殘廢可能的；腳部傷害：腳趾軋斷3只以上的，局部肌健受傷甚劇，引起肌能障礙有行走不能自如的殘廢可能的；內(nèi)部傷害：內(nèi)臟損傷，內(nèi)出血或傷及腹膜等。（3）死亡事故：一次死亡1—2人的事故；（4）重大傷亡事故：一次死亡3—9人的事故；

（5）特大傷亡事故：一次死亡10人（含10人）以上的事故。4.火災(zāi)事故：由于某種原因在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)發(fā)生著火、造成生產(chǎn)財(cái)產(chǎn)產(chǎn)損失的為火災(zāi)事故。

5.治安事故：由于某種原因在公司范圍內(nèi)引起的財(cái)產(chǎn)失盜、受損等為治安事故。

6.爆炸事故：由于某種原因發(fā)生化學(xué)或物理爆炸，造成生命財(cái)產(chǎn)損失的為爆炸事故。

7.交通事故：造成車輛損壞、人員傷亡或財(cái)產(chǎn)損失的為交通事故。

五、事故報(bào)告

1.事故發(fā)生后，報(bào)告人、當(dāng)事人或者現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本部門主管或分管安全負(fù)責(zé)人，由其組織應(yīng)急處理、了解情況并立即逐級上報(bào)。

2.公司負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即上報(bào)至安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。

3.事故報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（1）事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、性質(zhì)及事故現(xiàn)場情況；（2）事故的簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)（包括下落不明的人）；（3）事故的直接經(jīng)濟(jì)損失的初步估計(jì)；（4）事故發(fā)生原因的初步判斷；

（5）事故發(fā)生后采取的措施以及事故控制情況；（6）事故報(bào)告部門、報(bào)告人、報(bào)告時(shí)間及聯(lián)系方式；（7）其他應(yīng)當(dāng)報(bào)告的情況。

六、事故調(diào)查

1.事故調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則，及時(shí)、準(zhǔn)確地查清事故經(jīng)過、事故原因和事故損失，查明事故性質(zhì)，認(rèn)定事故責(zé)任，總結(jié)事故教訓(xùn)，提出整改措施，并對事故責(zé)任者依法追究責(zé)任。

2.輕傷事故，由公司負(fù)責(zé)人或其指定人員組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員以及工會成員參加的事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。重傷、死亡事故，由公司主管部門會同公司所在地人民政府、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、監(jiān)察機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)、工會等組成事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。3.事故調(diào)查組有權(quán)向有關(guān)單位和個(gè)人了解與事故有關(guān)的情況，并要求其提供相關(guān)文件、資料，有關(guān)單位和個(gè)人不得拒絕。事故發(fā)生單位的負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員在事故調(diào)查期間不得擅離職守，并應(yīng)當(dāng)隨時(shí)接受事故調(diào)查組的詢問，如實(shí)提供有關(guān)情況。

4.事故調(diào)查報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：（1）事故發(fā)生單位概況；

（2）事故發(fā)生經(jīng)過和事故救援情況；（3）事故造成的人員傷亡和直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）事故發(fā)生的原因和事故性質(zhì)；

（5）事故責(zé)任的認(rèn)定以及對事故責(zé)任者的處理建議；（6）事故防范和整改措施。

七、事故處理

1.發(fā)生事故時(shí)，應(yīng)立即進(jìn)行應(yīng)急處置，控制事態(tài)的發(fā)展，按照公司有關(guān)應(yīng)急預(yù)案執(zhí)行。

2.事故調(diào)查組根據(jù)事故調(diào)查情況，提出事故處理意見和預(yù)防措施建議，輕傷事故處理由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施，重傷和死亡事故處理由負(fù)責(zé)事故調(diào)查的人民政府批復(fù)后實(shí)施。

3.對事故責(zé)任者的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰由有關(guān)機(jī)關(guān)按照規(guī)定執(zhí)行；負(fù)有事故責(zé)任的人員涉嫌犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

八、附則

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

青島天一集團(tuán)紅旗紡織機(jī)械有限公司

2017年1月2日

第三篇：“兩體系”工作建設(shè)情況總結(jié)

山東美林衛(wèi)浴有限公司 “兩體系”工作建設(shè)情況總結(jié)

按照上級部門下發(fā)的《安全風(fēng)險(xiǎn)分級管控與隱患排查治理體系建設(shè)》文件精神，為加快推進(jìn)我公司風(fēng)險(xiǎn)分級管控與隱患排查治理兩個(gè)體系建設(shè)步伐，全面落實(shí)公司“兩個(gè)體系”建設(shè)主體責(zé)任，我公司結(jié)合對照安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)以及公司的實(shí)際情況，成立了“兩個(gè)體系”建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，有序的推進(jìn)雙重體系建設(shè)工作，現(xiàn)將兩體系建設(shè)工作情況匯報(bào)如下：

1、組織公司管理人員、安全管理人員及兼職安全員召開培訓(xùn)會，認(rèn)真宣傳、解讀“兩個(gè)體系”建設(shè)的要求，強(qiáng)調(diào)各單位要按照文件精神要求組織開展本部門的風(fēng)險(xiǎn)辨識與分級工作，抓好隱患排查治理，制定并下發(fā)了《山東美林衛(wèi)浴有限公司安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)分級管控與隱患排查治理建設(shè)實(shí)施指南》，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，就工作進(jìn)行了全面部署。

2、圍繞如何發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，確定風(fēng)險(xiǎn)等級進(jìn)行學(xué)習(xí)和討論，人人參與“兩個(gè)體系建設(shè)”活動，根據(jù)各自崗位特點(diǎn)，全員、全過程、全方位排查本車間可能導(dǎo)致事故發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。

3、確定風(fēng)險(xiǎn)等級，對排查出來的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行分類分級管理，先確定風(fēng)險(xiǎn)類別，然后按照危險(xiǎn)程度及可能造成后果的嚴(yán)重性，將風(fēng)險(xiǎn)分為1、2、3、4、5級〃

4、明確管控措施，針對風(fēng)險(xiǎn)類別和等級，將風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)逐一明確管控層級，落實(shí)具體的責(zé)任單位、責(zé)任人和具體的管控措施。

5、在車間入口處顯著處公布本車間的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)類別、風(fēng)險(xiǎn)等級、管控措施和應(yīng)急措施，讓每名員工都了解風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的基本情況及防范、應(yīng)急措施。對存在安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)的崗位設(shè)置重點(diǎn)管控標(biāo)示牌，標(biāo)明本崗位主要危險(xiǎn)危害因素、后果、事故預(yù)防及應(yīng)急措施等內(nèi)容。

6、排查消除隱患。針對各個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)制定隱患排查治理制度、標(biāo)準(zhǔn)和清單，明確各部門、各崗位、各設(shè)備設(shè)施排查范圍和要求，建立起全員參與、全崗位覆蓋、全過程銜接的隱患排查治理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)隱患自查自糾，做到有檢查，有整改，有驗(yàn)收，有評價(jià)的閉環(huán)管理。

目前公司的兩體系建設(shè)已基本完成，公司將嚴(yán)格按照產(chǎn)出的兩體系作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，從管理、制度、技術(shù)、應(yīng)急等方面對安全風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效管控。通過采取技術(shù)手段、實(shí)施個(gè)體防護(hù)等措施，達(dá)到降低和消除風(fēng)險(xiǎn)的目的。對安全風(fēng)險(xiǎn)分級、分類進(jìn)行管理，逐一落實(shí)車間、班組和崗位的管控責(zé)任，落實(shí)具體的責(zé)任單位、責(zé)任人和具體的管控措施，尤其對能產(chǎn)生職業(yè)危害的生產(chǎn)崗位重點(diǎn)管控，確保安全風(fēng)險(xiǎn)始終處于受控范圍內(nèi)。

山東美林衛(wèi)浴有限公司

2017/12/21

第四篇：兩勞管理規(guī)定

武漢市刑釋解教人員安置幫教工作管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了加強(qiáng)和規(guī)范刑釋解教人員安置幫教工作，預(yù)防和減少重新違法犯罪，維護(hù)社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人共和國監(jiān)獄法》和國家有關(guān)安置幫教工作的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 刑釋解教人員安置幫教工作，是在各級黨委、人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，各有關(guān)部門和社會力量對特定對象進(jìn)行的就業(yè)安置和教育幫助的活動。

第三條 安置幫教工作的主要對象是刑滿釋放五年之內(nèi)、解除勞教三年之內(nèi)的刑釋解教人員。

第四條 安置幫教工作的主要任務(wù)是通過對刑釋解教人員的就業(yè)安置和教育幫助，使之增強(qiáng)改過自新的觀念，預(yù)防和減少重新違法犯罪，維護(hù)社會穩(wěn)定。

第五條 安置幫教工作應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

（一）刑釋解教人員依法享有與其他公民平等的權(quán)利，履行公民的義務(wù)，不受歧視的原則；

（二）按法律、法規(guī)、政策開展工作的原則；

（三）對刑釋解教人員安置幫教堅(jiān)持非強(qiáng)制性的引導(dǎo)、扶助、教育、管理的原則；

（四）堅(jiān)持屬地管理的原則；

（五）安置幫教工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持因人制宜與分類實(shí)施相結(jié)合、社會安置幫教與家庭安置幫教相結(jié)合、安置幫教與監(jiān)所教育相銜接的原則。

第六條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)把安置幫教工作經(jīng)費(fèi)列入同級財(cái)政預(yù)算，?？顚Ｓ茫魏螁挝缓蛡€(gè)人不得占用、截留、挪用。

第二章 組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第七條 市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）應(yīng)成立安置幫教工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由分管政法工作的黨、政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由綜治、司法、公安、民政、勞動、工商、財(cái)政、稅務(wù)、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成。

第八條 各級安置幫教工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，市、縣（市）區(qū)辦公室設(shè)在司法局，司法局成立專門機(jī)構(gòu)，配備專職人員3－5人，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處辦公室設(shè)在司法所，辦公室主任由司法所長兼任。

第九條 行政村、居（家）委會、企事業(yè)單位應(yīng)建立幫教小組，幫教小組成員由政治覺悟高、熱心安置幫教工作、群眾威信好、有一定工作能力的人員組成。

第十條 各級安置幫教工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：

（一）根據(jù)上級安置幫教工作部門的工作部署和黨委、政府的要求，結(jié)合本地實(shí)際，研究制定貫徹落實(shí)意見；

（二）指導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)、督促各級各部門安置幫教工作的開展；

（三）開展調(diào)查研究，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)。

（四）督促并保障安置幫教工作經(jīng)費(fèi)的落實(shí)和使用。

第十一條 各級安置幫教工作辦公室是安置幫教工作領(lǐng)導(dǎo)小組的具體辦事機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)：

（一）起草制定安置幫教工作計(jì)劃、方案，并組織實(shí)施；

（二）開展調(diào)查研究，了解掌握安置幫教工作動態(tài)、信息，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組提出工作建議；

（三）對領(lǐng)導(dǎo)小組部署的工作任務(wù)進(jìn)行督促、檢查、指導(dǎo)；

（四）組織有關(guān)會議，編發(fā)工作簡報(bào)，整理儲存資料，辦理日常事務(wù)；

（五）對刑釋解教人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)登記，督促落實(shí)幫教措施；

（六）完成上級和領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他任務(wù)。第十二條 基層幫教小組主要職責(zé)

了解掌握本轄區(qū)刑釋解教人員情況，做經(jīng)常性的思想工作，幫助解決實(shí)際困難。發(fā)現(xiàn)違法犯罪苗頭，在做好防控工作的同時(shí)，及時(shí)向上級安置幫教工作機(jī)構(gòu)報(bào)告。第十三條 安置幫教領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)

（一）社會治安綜合治理委員會主要職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)刑釋解教人員安置幫教工作領(lǐng)導(dǎo)小組，協(xié)助黨委和政府加強(qiáng)對安置幫教工作的組織、領(lǐng)導(dǎo)和檢查指導(dǎo)。

（二）司法行政機(jī)關(guān)主要職責(zé)：行使安置幫教工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體辦事機(jī)構(gòu)職能。

（三）公安機(jī)關(guān)主要職責(zé)：會同有關(guān)部門做好對刑釋解教人員的回歸銜接和幫教工作。對重點(diǎn)幫教對象建立健全各項(xiàng)管理制度，做到不脫管、不失控，嚴(yán)防重新犯罪。

（四）民政部門主要職責(zé)：對無家可歸、無業(yè)可就、暫無能力自謀職業(yè)、生活無著落或家庭收入低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的刑釋解教人員，提供社會救濟(jì)。

（五）勞動和社會保障部門主要職責(zé)：將刑釋解教人員安置就業(yè)列入失業(yè)人員勞動就業(yè)規(guī)劃，積極開展就業(yè)指導(dǎo)和技能培訓(xùn)，幫助疏通就業(yè)渠道，為其創(chuàng)造就業(yè)條件，協(xié)助創(chuàng)辦過渡性安置基地。

（六）工商行政管理部門主要職責(zé)：對刑釋解教人員依法申請從事個(gè)體經(jīng)營的，應(yīng)一視同仁，保護(hù)其合法權(quán)益。對從事個(gè)體經(jīng)營確有困難的，應(yīng)適當(dāng)減免管理費(fèi)。

（七）稅務(wù)部門主要職責(zé)：對過渡性安置企業(yè)和自謀職業(yè)的刑釋解教人員創(chuàng)辦的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，經(jīng)司法行政機(jī)關(guān)和勞動部門認(rèn)可，按有關(guān)規(guī)定，在稅收上給予優(yōu)惠。

（八）財(cái)政部門主要職責(zé)：確保安置幫教工作所需經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。

（九）工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)主要職責(zé)：參與配合對刑釋解教人員的安置幫教工作，特別是做好對職工、青少年和女性刑釋解教人員的安置幫教工作，關(guān)心其回歸社會后的實(shí)際困難，維護(hù)其合法權(quán)益。

第三章 銜接工作

第十四條 監(jiān)獄、勞教所、看守所須在服刑、在教人員刑釋解教前一個(gè)月，對其進(jìn)行回歸社會后遵紀(jì)守法教育、就業(yè)與安置幫教政策教育，并告知其刑釋解教后十日內(nèi)，持刑滿釋放證明、解除勞動教養(yǎng)證明到戶籍所在地安置幫教工作辦公室和公安派出所報(bào)到。

對正常刑滿釋放、解除勞教人員，原則上提前二個(gè)月將其在監(jiān)所內(nèi)的認(rèn)罪服法情況、改造表現(xiàn)、刑釋解教時(shí)間、技術(shù)特長、擇業(yè)意向以及做好安置幫教工作的建議，一并填入《刑滿釋放人員通知書》、《解除勞動教養(yǎng)人員通知書》內(nèi)，一式三聯(lián)，分別以掛號信形式寄送被逮捕、勞教前戶籍所在地縣級安置幫教辦公室和縣級公安機(jī)關(guān)，附判決和勞動教養(yǎng)決定書的原件（或復(fù)印件）各一份。

對遇有減刑（或減期）提前釋放（或解教）的人員可在刑釋解教前十五日內(nèi)將上述材料寄送被逮捕、勞教前戶籍所在地縣級安置幫教辦公室和縣級公安機(jī)關(guān)。

被依法裁定假釋或批準(zhǔn)保外就醫(yī)的服刑人員、以及所外執(zhí)行、所外就醫(yī)的勞教人員，其刑滿或期滿時(shí)，監(jiān)獄、勞教所應(yīng)依法辦理刑滿釋放或解除勞教有關(guān)手續(xù)。負(fù)責(zé)監(jiān)外、所外執(zhí)行的居住地縣級公安機(jī)關(guān)，應(yīng)在其期滿前十五日內(nèi)將有關(guān)情況，通報(bào)縣級安置幫教辦公室。

對異地流竄作案的刑釋解教人員，應(yīng)將《通知書》寄送原戶籍所在地縣級安置幫教工作辦公室和縣級公安機(jī)關(guān)；對家庭搬遷或異地投親的，《通知書》應(yīng)同時(shí)寄送異地縣級安置幫教工作辦公室和公安機(jī)關(guān)；對無固定住址、無家可歸的，放回原審判機(jī)關(guān)所在地，《通知書》寄送該地縣級安置幫教工作辦公室和公安機(jī)關(guān)。

《通知書》的填寫要細(xì)致全面、字跡清晰，地址要寫至村（居），確保準(zhǔn)確，確實(shí)不詳?shù)?，?yīng)予以核實(shí)，弄清情況后填寫；《通知書》的發(fā)放要及時(shí)，有特殊情況來不及在刑釋解教前發(fā)信的，電話先行通知其戶籍所在地縣級安置幫教工作辦公室和公安機(jī)關(guān)，之后一周內(nèi)補(bǔ)齊有關(guān)手續(xù)。

刑釋解教人員離開監(jiān)所時(shí)，要按規(guī)定發(fā)給其回家路費(fèi)；有嚴(yán)重疾病又無親屬接領(lǐng)的，由監(jiān)所派人將其送回，并通知當(dāng)?shù)嘏沙鏊退痉ㄋ?，由派出所、司法所分別辦理有關(guān)手續(xù)，落實(shí)幫教措施。

第十五條 縣級公安機(jī)關(guān)和安置幫教工作辦公室在接到《通知書》等材料后，應(yīng)登記造冊，并及時(shí)動員刑釋解教人員親屬按時(shí)去監(jiān)獄、勞教所、拘留所、看守所將刑釋解教人員接回；被列為重點(diǎn)幫教對象的即將刑釋解教人員，原戶籍所在地安置幫教工作辦公室及其親屬必須共同到監(jiān)所將其接回?？h級安置幫教工作辦公室還應(yīng)于服刑、在教人員刑釋解教前十五日內(nèi)，把收到《通知書》和有無家屬接領(lǐng)等情況告知監(jiān)獄、勞教所、拘留所、看守所。

縣級公安機(jī)關(guān)和安置幫教工作辦公室應(yīng)在收到《通知書》等材料后一周內(nèi)做出處理，分別通知刑釋解教人員戶籍所在地派出所和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）安置幫教工作辦公室，登記核實(shí)，建立檔案，包括：每年刑釋解教人員花名冊、服刑、在教期間及刑釋解教后表現(xiàn)情況、就業(yè)安置情況以及幫教組織、人員情況等，建立對離開監(jiān)所五年內(nèi)的刑釋解教人員定期考察和信息反饋制度。

第十六條 戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）安置幫教工作辦公室接到轉(zhuǎn)來的《通知書》等材料后，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)部門和村（居）委會聯(lián)系，解決安置幫教工作的具體問題，根據(jù)刑釋解教人員自身特點(diǎn)，幫助、引導(dǎo)、扶持其就業(yè)或解決生活出路問題。對參加過失業(yè)保險(xiǎn)且符合失業(yè)救濟(jì)條件的，勞動保障部門應(yīng)按規(guī)定核發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金；沒有勞動技能特長的，勞動保障部門應(yīng)將其納入就業(yè)技能培訓(xùn)范圍，為其順利就業(yè)做好準(zhǔn)備；對符合最低生活保障條件的城市籍刑釋解教人員，安置幫教工作辦公室應(yīng)會同民政部門為其落實(shí)最低生活保障金；對喪失勞動能力又無其它生活來源的農(nóng)村籍刑釋解教人員，安置幫教工作辦公室應(yīng)與民政部門以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會、刑釋解教人員家屬共同安排好其基本生活。

原戶籍所在地的派出所接到轉(zhuǎn)來的《通知書》等材料后，應(yīng)及時(shí)通知責(zé)任區(qū)民警提前做好準(zhǔn)備。刑釋解教人員報(bào)到時(shí)，按規(guī)定辦理落戶手 續(xù)，并將其列為重點(diǎn)人口進(jìn)行管控。責(zé)任區(qū)民警要及時(shí)了解掌握刑釋解教人員情況，會同村（居）委會等基層安置幫教組織開展安置幫教活動。

第十七條 刑釋解教人員離開監(jiān)所后，應(yīng)在十日內(nèi)分別到當(dāng)?shù)匕仓脦徒坦ぷ鬓k公室、公安派出所報(bào)到登記。安置幫教工作辦公室對報(bào)到的刑釋解教人員應(yīng)予以登記，并落實(shí)有關(guān)幫教事宜；公安派出所應(yīng)按戶籍管理有關(guān)規(guī)定，憑監(jiān)所發(fā)放的釋放、解教證明書，給予辦理落戶手續(xù)。

當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶎π提尳饨倘藛T未按時(shí)報(bào)到的，應(yīng)及時(shí)向上級公安機(jī)關(guān)和安置幫教工作辦公室報(bào)告。對刑釋解教后一個(gè)月仍未報(bào)到的，民警應(yīng)上門查明原因，督促其報(bào)到。

公安機(jī)關(guān)要大力加強(qiáng)對外來人口的清查和外來暫住人口的登記管理工作，對“人戶分離”的刑釋解教人員，現(xiàn)住地公安機(jī)關(guān)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即通知其原戶籍所在地公安派出所。

村（居）委會或刑釋解教人員家屬發(fā)現(xiàn)其未按時(shí)回歸的，要及時(shí)向當(dāng)?shù)毓才沙鏊桶仓脦徒坦ぷ鬓k公室報(bào)告，并積極配合公安派出所、安置幫教工作辦公室一同查找其下落。各級安置幫教組織要建立對脫管、失控刑釋解教人員的追查、協(xié)查、通報(bào)制度。

各縣級安置幫教工作辦公室和公安機(jī)關(guān)收到外埠監(jiān)獄、勞教所、拘留所、看守所的《通知書》后，做好安置幫教工作的同時(shí)，及時(shí)將名冊上報(bào)各市安置幫教辦公室和公安機(jī)關(guān)。

第四章 工作制度

第十八條 提前接茬幫教制度。各級安置幫教工作機(jī)構(gòu)定期到監(jiān)獄、勞教所、看守所進(jìn)行幫教，了解本轄區(qū)的服刑、在教人員的思想、改造情況，掌握回歸后就業(yè)意向，介紹當(dāng)?shù)卣巍⒔?jīng)濟(jì)形勢，宣傳法律法規(guī)和黨的政策，教育服刑、在教人員安心改造、重新做人，早日回歸社會。

第十九條 三級幫教制度。對于表現(xiàn)差、有違法犯罪傾向的刑釋解教人員，實(shí)行一級幫教（重點(diǎn)幫教），由公安派出所負(fù)責(zé)；對于表現(xiàn)一般的實(shí)行二級幫教，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）幫教組織負(fù)責(zé)；對于表現(xiàn)較好的實(shí)行三級幫教，由村（居）、廠礦企業(yè)幫教小組負(fù)責(zé)。幫教級別，由縣級 安置幫教工作辦公室根據(jù)《釋解通知書》進(jìn)行初定。幫教期間變更幫教級別由鄉(xiāng)級安置幫教工作辦公室決定，報(bào)縣級安置幫教工作辦公室備案。

第二十條 登記、建檔制度?？h、鄉(xiāng)級安置幫教工作辦公室對刑釋解教人員要逐人登記造冊，建立個(gè)人檔案，每半年填寫一次幫教情況。

第二十一條 解除幫教和延長幫教制度。對幫教對象滿五年無重新違法犯罪苗頭的，應(yīng)及時(shí)解除幫教，并填寫《解除幫教意見書》；對幫教滿五年仍表現(xiàn)不好，有違法犯罪傾向的，要延長幫教，并填寫《延長幫教意見書》。解除和延長幫教，由鄉(xiāng)級安置幫教工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定，報(bào)縣級安置幫教工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。刑釋解教人員個(gè)人檔案，自解除幫教之日起保留十年。

第二十二條 移交制度。對不在戶口所在地就業(yè)的刑釋解教人員，原戶籍所在地安置幫教工作辦公室要及時(shí)將其有關(guān)幫教情況向本人就業(yè)部門移交，確保不漏管、不脫管，保持幫教工作的連續(xù)性和銜接性。

第二十三條 定期排查、回訪制度。在堅(jiān)持經(jīng)常性幫教工作的同時(shí)，要定期集中時(shí)間排查、回訪，一般情況下，縣級每半年一次，鄉(xiāng)級每季度一次，村級每月一次。

第二十四條 例會制度。安置幫教工作領(lǐng)導(dǎo)小組或者辦公室市級的每半年、縣級的每季度、鄉(xiāng)級的每月召開一次例會，研究分析安置幫教工作情況，檢查各項(xiàng)工作的落實(shí)，制定新的工作措施。

第五章 獎(jiǎng) 懲

第二十五條 市、縣、鄉(xiāng)三級安置幫教工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年召開一次總結(jié)表彰大會，對為安置幫教工作做出突出貢獻(xiàn)的單位、集體和個(gè)人給予表彰。

第二十六條 先進(jìn)單位（集體）必須具備以下條件

（一）認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)安置幫教工作的法律、法規(guī)和政策；

（二）安置幫教工作機(jī)構(gòu)健全，人員到位；

（三）能夠落實(shí)安置幫教工作各項(xiàng)制度，管理工作運(yùn)行規(guī)范;

（四）在工作中能夠與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)造新做法，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)；

（五）刑釋解教人員幫教率、安置率處于全市較高水平，重新犯罪率控制在全市最底限度；

（六）安置幫教工作沒有重大責(zé)任事故，工作人員沒有違法亂紀(jì)現(xiàn)象。

第二十七條 先進(jìn)個(gè)人必須具備以下條件

（一）以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)安置幫教工作的法律、法規(guī)和政策；

（二）熱愛安置幫教工作，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有開拓創(chuàng)新精神，工作成績顯著；

（三）遵紀(jì)守法，清政廉潔，工作中沒有較大的失誤；

（四）能夠較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

第二十八條 建立崗位責(zé)任，實(shí)行責(zé)任追究。在工作中因責(zé)任心不強(qiáng)，相互推諉，幫教措施不落實(shí)，致使刑釋解教人員重新違法犯罪，在社會上造成重大影響的，要追究單位領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任，并實(shí)行社會治安綜合治理一票否決。

第六章 附 則

第二十九條 本辦法由市安置幫教工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本辦法自發(fā)文之日起施行。

第五篇：承包商HSE體系管理規(guī)定

克拉瑪依石化公司檢維修及工程建設(shè)項(xiàng)目

承包商HSE體系管理規(guī)定 目的

為加強(qiáng)克拉瑪依石化公司檢維修及工程建設(shè)項(xiàng)目承包商HSE體系管理，確保承包商HSE體系到位，保證公司各檢維修及工程建設(shè)項(xiàng)目HSE目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，特制定本規(guī)定。適用范圍

2.1本規(guī)定適用于進(jìn)入克拉瑪依石化公司所有檢維修及工程項(xiàng)目建設(shè)的工程施工單位、EPC總承包商單位以及簽定物資供應(yīng)合同但需要在項(xiàng)目現(xiàn)場施工的供貨商（上面幾種情況以下均簡稱為施工單位）及監(jiān)理單位。管理內(nèi)容與要求 3.1對施工單位的管理：

3.1.1施工單位應(yīng)建立健全項(xiàng)目經(jīng)理部的HSE管理體系，并通過管理制度、檢查和考核等方式確保管理體系正常運(yùn)行。

3.1.2施工單位HSE管理體系組織機(jī)構(gòu)配備要求： 3.1.2.1各施工單位在項(xiàng)目開工以前必須成立克石化公司項(xiàng)目經(jīng)理部，由項(xiàng)目經(jīng)理部經(jīng)理作為本項(xiàng)目HSE第一責(zé)任人負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的HSE管理。項(xiàng)目經(jīng)理任職條件：

-大專以上學(xué)歷；中級以上技術(shù)職稱。

-持國家有關(guān)部門頒發(fā)的二級以上建造師注冊證書。-本企業(yè)正式員工，不得以分公司或隊(duì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。-50歲以下且身體狀況良好。

—1— 3.1.2.2各施工單位項(xiàng)目經(jīng)理部必須設(shè)置項(xiàng)目HSE總監(jiān)。HSE總監(jiān)必須滿足以下要求：

-大專以上學(xué)歷（第一學(xué)歷），從事工程管理工作不得少于6年?；蛑袑Ｒ陨蠈W(xué)歷（第一學(xué)歷），從事工程管理工作不得少于8年。

-具有中級以上職稱。-50歲以下且身體狀況良好。

-持相關(guān)部門頒發(fā)的有效專職安全管理證書。-在本項(xiàng)目HSE管理中職責(zé)清晰、責(zé)任落實(shí)。

3.1.2.3項(xiàng)目經(jīng)理部必須設(shè)置專職HSE管理小組。組長由總監(jiān)擔(dān)任，下設(shè)多名HSE專職監(jiān)督人員。HSE專職監(jiān)督人員必須滿足以下要求：

-中專以上學(xué)歷，從事工程管理不得少于4年。-40歲以下且身體狀況良好。

-持相關(guān)部門頒發(fā)的有效專職安全管理證書。3.1.2.4 HSE專職監(jiān)督人員的數(shù)量按如下規(guī)定配備：-項(xiàng)目人員（指簽定項(xiàng)目合同單位所有參與項(xiàng)目的總?cè)藬?shù)，以下同）為50人以下的單位配備一名。

-50人～100人的單位配備兩名。-100人～200人的單位配備三名。-200人～500人的單位配備四名。-500人（含500）以上的單位配備六名。各承包單位的分公司或隊(duì)參照以上標(biāo)準(zhǔn)配備。

3.1.2.5施工單位必須配備專職HSE監(jiān)護(hù)人。專職HSE監(jiān)護(hù)人必須滿足以下要求：

—2—-施工單位在可視范圍內(nèi)的作業(yè)半徑25米處必須設(shè)置一名專職HSE監(jiān)護(hù)人；

-施工單位專職HSE監(jiān)護(hù)人必須責(zé)任心強(qiáng)，經(jīng)承包商內(nèi)部培訓(xùn)和考試合格后，報(bào)克拉瑪依石化公司機(jī)動設(shè)備處或工程管理部考試，考試成績合格后由機(jī)動設(shè)備處或工程管理部頒發(fā)專職HSE監(jiān)護(hù)人上崗證；

-施工單位專職HSE監(jiān)護(hù)人必須掌握監(jiān)護(hù)期間的作業(yè)內(nèi)容、作業(yè)人員、作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)因素及控制措施，并熟悉克石化公司相關(guān)HSE管理規(guī)定；

-施工單位專職HSE監(jiān)護(hù)人在作業(yè)期間必須及時(shí)發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)行為和環(huán)境的不安全狀態(tài)，及時(shí)糾正違章作業(yè)行為。遇重大情況組織人員按制定方案撤離；

-施工單位在當(dāng)日下班前上報(bào)監(jiān)理次日“承包商現(xiàn)場HSE監(jiān)護(hù)人作業(yè)統(tǒng)計(jì)表”（詳見附后），監(jiān)理單位必須認(rèn)真核實(shí)并簽字確認(rèn)，并于作業(yè)當(dāng)天上班前在公示欄進(jìn)行張貼公示；

-施工單位的監(jiān)護(hù)人簽證必須在每個(gè)下周三前辦理完成，逾期沒有辦理的視為放棄簽證，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人不予辦理本周簽證。

-監(jiān)理單位HSE專職監(jiān)理師應(yīng)每天對當(dāng)日的HSE專職監(jiān)護(hù)人進(jìn)行檢查和評價(jià)，并在監(jiān)理日志中記錄每天的施工單位專職HSE監(jiān)護(hù)人情況和評價(jià)結(jié)果（監(jiān)護(hù)人是否滿足要求）。

以上專職人員和機(jī)構(gòu)必須以施工單位項(xiàng)目經(jīng)理部紅頭蓋章文件形式存檔備查。有變動時(shí)必須重新下發(fā)有效文件。否則視為組織機(jī)構(gòu)不健全。

3.1.3施工單位HSE管理體系文件制度的要求：

各項(xiàng)目施工單位HSE管理體系文件至少應(yīng)包括如下制度：

—3—-所有機(jī)械設(shè)施的操作、使用、維護(hù)及巡檢管理制度；-所有工種的操作規(guī)程；-各類作業(yè)票票證管理制度；-各類危險(xiǎn)作業(yè)管理制度；

-風(fēng)險(xiǎn)識別和風(fēng)險(xiǎn)控制臺帳及應(yīng)急預(yù)案等管理制度；-含HSE管理的施工組織設(shè)計(jì)和施工技術(shù)方案。

-HSE管理體系運(yùn)行規(guī)章制度（主要包括檢查、考核、會議及培訓(xùn)等）；

除施工組織設(shè)計(jì)和施工技術(shù)方案需要審批簽字外其它以上管理制度必須以施工單位項(xiàng)目經(jīng)理部紅頭蓋章文件形式存檔備查。有變動時(shí)必須重新下發(fā)有效文件。否則視為管理制度不健全。

3.1.4施工單位HSE體系運(yùn)行管理要求：

-專職HSE監(jiān)督人員每日檢查、整改落實(shí)和考核記錄。-項(xiàng)目HSE總監(jiān)周檢查、整改落實(shí)和考核記錄。-項(xiàng)目經(jīng)理月檢查、整改落實(shí)和考核記錄。-HSE體系管理日常文件。

-HSE專題會議記錄及問題落實(shí)記錄。-HSE培訓(xùn)、交底和考試記錄。

-監(jiān)理通知單及其回復(fù)單、業(yè)主通知單及其回復(fù)單。以上記錄要求：內(nèi)容填寫必須完整；參與人必須每人親筆簽字；必須附帶聲像（圖片）資料給予證實(shí)。否則視為體系運(yùn)行不正常。

3.2對監(jiān)理單位的管理。

3.2.1監(jiān)理單位必須建立健全項(xiàng)目的HSE管理體系，并通過管理制度、檢查和考核等方式確保管理體系正常運(yùn)行。

—4— 3.2.2監(jiān)理單位HSE管理體系組織結(jié)構(gòu)配備要求： 3.2.2.1在項(xiàng)目開工以前監(jiān)理單位必須成立項(xiàng)目監(jiān)理部，由項(xiàng)目總監(jiān)理工程師作為本項(xiàng)目HSE第一責(zé)任人負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的HSE管理，總監(jiān)工程師必須持有省部級以上相關(guān)部門頒發(fā)的有效安全上崗證書。

3.2.2.2各項(xiàng)目監(jiān)理部必須設(shè)置專職HSE監(jiān)理工程師。專職HSE監(jiān)理工程師必須滿足以下要求：

-具有大專以上學(xué)歷（第一學(xué)歷），中級以上技術(shù)職稱。-年齡45歲以下且身體狀況良好。

-從事專職HSE監(jiān)理工作不得少于3年，從事監(jiān)理工作不得少于5年。

-持省級以上政府相關(guān)部門頒發(fā)的有效HSE上崗證書。3.2.2.3項(xiàng)目監(jiān)理部必須根據(jù)項(xiàng)目專業(yè)情況配備滿足項(xiàng)目要求的專業(yè)監(jiān)理工程師，項(xiàng)目監(jiān)理部必須成立以專職HSE監(jiān)理工程師為組長，成員由各專業(yè)監(jiān)理工程師組成的HSE監(jiān)理管理小組。

以上專職人員和機(jī)構(gòu)必須以監(jiān)理單位項(xiàng)目監(jiān)理部紅頭蓋章文件形式存檔備查。有變動時(shí)必須重新下發(fā)有效文件。否則視為組織機(jī)構(gòu)不健全。

3.2.3監(jiān)理單位HSE管理體系文件制度的要求： 各項(xiàng)目監(jiān)理部HSE管理體系文件至少應(yīng)包括如下制度：-項(xiàng)目監(jiān)理部的HSE監(jiān)理責(zé)任制。-HSE監(jiān)理工作流程制度。

-項(xiàng)目監(jiān)理部HSE培訓(xùn)及考核上崗制度。-各類作業(yè)票票證管理制度。-各類危險(xiǎn)作業(yè)管理制度。

—5—-風(fēng)險(xiǎn)識別和風(fēng)險(xiǎn)控制臺帳及應(yīng)急預(yù)案等管理制度。-監(jiān)理規(guī)劃、各專業(yè)監(jiān)理細(xì)則及專業(yè)HSE監(jiān)理細(xì)則。-HSE管理體系運(yùn)行規(guī)章制度（主要包括檢查、考核、會議及培訓(xùn)等）。

除監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理細(xì)則需要審批簽字以外其它以上管理制度必須以項(xiàng)目監(jiān)理部紅頭蓋章文件形式存檔備查。有變動時(shí)必須重新下發(fā)有效文件。否則視為管理制度不健全。

3.2.4監(jiān)理單位HSE體系運(yùn)行管理要求：-專業(yè)監(jiān)理工程師日檢查、整改落實(shí)和考核記錄。-專職HSE監(jiān)理工程師日檢查、整改落實(shí)和考核記錄。-總監(jiān)理工程師周檢查、整改落實(shí)和考核記錄。-HSE體系管理日常文件和監(jiān)理通知單。-HSE專題會議記錄及問題落實(shí)記錄。-HSE培訓(xùn)、交底和考試記錄。

-監(jiān)理通知單及其回復(fù)單、業(yè)主通知單及其回復(fù)單。以上記錄要求：內(nèi)容填寫必須完整；參與人必須每人親筆簽字；必須附帶聲像（圖片）資料給予證實(shí)。否則視為體系運(yùn)行不正常。

3.3承包商（施工單位和監(jiān)理單位）“五關(guān)”管理： 3.3.1資質(zhì)關(guān)管理

-承包商不得超出資質(zhì)范圍承攬工程施工和工程監(jiān)理，施工單位必須取得省部級以上簽發(fā)的《安全生產(chǎn)許可證》。

-承包商必須依法取得《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《稅務(wù)登記證》、《中華人員共和國組織機(jī)構(gòu)代碼證》、《質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書》、《環(huán)境管理體系認(rèn)證證書》、《職業(yè)健康安全管理體系認(rèn) —6— 證證書》及《市場準(zhǔn)入證》，并在項(xiàng)目開工前報(bào)工程管理部備案。

-承包商特殊工種作業(yè)人員必須持有效上崗證上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員在辦理入場手續(xù)前應(yīng)把有效上崗證件（復(fù)印件）上報(bào)工程管理部備案，在安全帽上標(biāo)注特殊工種類別后方可進(jìn)場作業(yè)。嚴(yán)禁特種作業(yè)無有效操作證人員上崗操作。

3.3.2 HSE業(yè)績關(guān)管理

-承包商所承攬的工程施工和工程監(jiān)理項(xiàng)目必須有良好的類似業(yè)績。業(yè)主定期對承包商業(yè)績進(jìn)行評價(jià)，對于評定為C級的承包商首次進(jìn)行紅牌警告，連續(xù)2次評定為C級的承包商或評定為D級的承包商將作清退處理。

-承包商自身必須建立對承包商人員、分公司及分包隊(duì)伍的定期業(yè)績管理評價(jià)制度，定期對分公司、分包隊(duì)伍進(jìn)行定量和定性評業(yè)績管理評價(jià)，對達(dá)不到要求的分公司及分包隊(duì)伍堅(jiān)決清理出場。不定期對承包商人員進(jìn)行綜合業(yè)績管理評價(jià)，對不符合要求的人員堅(jiān)決清理出場。以上業(yè)績管理評價(jià)報(bào)表必須存檔備查。

3.3.3 隊(duì)伍素質(zhì)關(guān)管理

-承包商必須建立本單位的培訓(xùn)學(xué)習(xí)組織機(jī)構(gòu)，制定制度和計(jì)劃，通過不斷組織學(xué)習(xí)、考試等方式提高承包商隊(duì)伍的素質(zhì)，對于人員素質(zhì)達(dá)不到要求的（考試不合格）應(yīng)立即清退出場。

-工程施工單位人員必須達(dá)到初中畢業(yè)學(xué)歷以上水平，具體操作（作業(yè)）人員年齡不得超過50歲，管理人員不得超過55歲；監(jiān)理單位監(jiān)理人員必須達(dá)到大專以上學(xué)歷水平，年齡不得超過55歲，特殊情況需經(jīng)業(yè)主同意。

-業(yè)主將定期和不定期組織承包商人員進(jìn)行培訓(xùn)和考試，對考試不合格的人員進(jìn)行禁止辦理入廠手續(xù)。

—7— 3.3.4機(jī)具設(shè)施關(guān)

-所有施工機(jī)具設(shè)施必須完好，進(jìn)場前必須先向監(jiān)理單位報(bào)驗(yàn)，合格后報(bào)業(yè)主備案。特殊施工機(jī)具（如起吊設(shè)備等）必須有特殊設(shè)備檢驗(yàn)所等相關(guān)部門出具的合格證明文件。

-必須配備的HSE設(shè)施要求：

施工單位必須至少按以下清單配備完好、有效的HSE設(shè)施：-進(jìn)入施工現(xiàn)場前必須正確佩帶：安全帽；防靜電工作服；安全鞋。

-施工作業(yè)時(shí)根據(jù)作業(yè)類型和場所有選擇性佩帶：防塵口罩、焊接護(hù)目鏡、防沖擊眼護(hù)具、防火及防火花眼鏡、絕緣手套、防割手套，防高溫手套、防滑鞋、耳塞、長管式空氣呼吸器、防毒面具、空氣呼吸器、雙鉤安全帶（含速差式自控器與緩沖器）、安全網(wǎng)、安全繩、滅火器、硫化氫表等。

-在項(xiàng)目施工現(xiàn)場必須配備足夠的以下應(yīng)急設(shè)施：防毒面具、空氣呼吸器、滅火器、消防斧、消防箱、消防沙、消防桶、硫化氫表、四和一表（CO、H2S，CH4，O2）等；

監(jiān)理單位項(xiàng)目部必須按以下清單配備完好、有效的HSE設(shè)施：

-進(jìn)入施工現(xiàn)場前必須正確佩帶：安全帽；防靜電工作服；安全鞋。

-根據(jù)作業(yè)類型和場所有選擇性佩帶：防塵口罩、焊接護(hù)目鏡、防沖擊眼護(hù)具、防火及防火花眼鏡、絕緣手套、防割手套，防高溫手套、防滑鞋、耳塞、長管式空氣呼吸器、防毒面具、空氣呼吸器、雙鉤安全帶（含速差式自控器與緩沖器）、硫化氫表等。

—8—-在項(xiàng)目現(xiàn)場監(jiān)理部辦公室必須配備以下HSE應(yīng)急設(shè)施：防毒面具、滅火器、空氣呼吸器、硫化氫表、四和一表（CO、H2S，CH4，O2）等；

3.3.5監(jiān)督監(jiān)理和現(xiàn)場管理關(guān)

-施工單位必須建立日、周、月及專項(xiàng)HSE大檢查制度，并按此要求進(jìn)行：施工單位專職安全監(jiān)督員必須每日對所有作業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行HSE檢查，并對檢查的問題進(jìn)行監(jiān)督整改、考核和整改落實(shí)；施工單位HSE總監(jiān)每周必須親自組織對所有作業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行HSE檢查，并對檢查的問題進(jìn)行監(jiān)督整改、考核和整改落實(shí)；施工單位項(xiàng)目經(jīng)理每月必須親自組織對所有作業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行HSE檢查，并對檢查的問題進(jìn)行監(jiān)督整改、考核和整改落實(shí)。根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度、季節(jié)變化及業(yè)主安排，施工單位項(xiàng)目經(jīng)理必須親自組織專項(xiàng)HSE檢查，并對檢查的問題進(jìn)行監(jiān)督整改、考核和整改落實(shí)。

以上HSE檢查制度、檢查問題、問題的考核及問題的整改落實(shí)必須有書面記錄備查。

--監(jiān)理單位必須建立日、周、月及專項(xiàng)HSE大檢查制度，并按此要求進(jìn)行：監(jiān)理單位監(jiān)理人員必須每日對所有監(jiān)理項(xiàng)目進(jìn)行HSE檢查，并對檢查的問題進(jìn)行監(jiān)督整改、考核和整改落實(shí)；監(jiān)理單位專職HSE監(jiān)理工程師每周必須親自組織對所有作業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行HSE檢查，并對檢查的問題進(jìn)行監(jiān)督整改、考核和整改落實(shí)；監(jiān)理單位總監(jiān)理工程師每月必須親自組織對所有作業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行HSE檢查，并對檢查的問題進(jìn)行監(jiān)督整改、考核和整改落實(shí)。根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度、季節(jié)變化及業(yè)主安排，監(jiān)理單位項(xiàng)目總監(jiān)理工程師必須親自組織專項(xiàng)HSE檢查，并對檢查的問題進(jìn)行監(jiān)督整改、考核和整改落實(shí)。

—9— 以上HSE檢查制度、檢查問題、問題的考核及問題的整改必須有書面記錄備查。

-業(yè)主項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須每日對所管項(xiàng)目進(jìn)行進(jìn)行HSE檢查，并對檢查的問題進(jìn)行監(jiān)督整改、考核和整改落實(shí)；業(yè)主項(xiàng)目主管部門領(lǐng)導(dǎo)必須親自組織周HSE檢查及專項(xiàng)HSE檢查，并對檢查出的問題進(jìn)行監(jiān)督整改、考核和整改落實(shí)。

以上業(yè)主檢查問題、問題的考核及整改落實(shí)由施工單位或監(jiān)理單位書面定期回復(fù)（收到通知單后3天內(nèi)）。

3.4 承包商必須為員工提供的必要保障

3.4.1 保險(xiǎn)：根據(jù)《建筑法》規(guī)定：“建筑施工企業(yè)必須為從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理意外傷害保險(xiǎn)，支付保險(xiǎn)費(fèi)”。因此承包商必須為所有人員購買工傷保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)；為保證承包商人員購買保險(xiǎn)規(guī)范，請各承包商在為員工購買保險(xiǎn)的前，提前咨詢機(jī)動設(shè)備處或工程管理部，以便購買的保險(xiǎn)符合要求，否則造成的后果由承包商承擔(dān)。

3.4.2 體檢：承包商應(yīng)組織本單位員工必須每年進(jìn)行一次常規(guī)體檢；特殊工種人員每年必須進(jìn)行一次全面體檢，要做到100%參檢。體檢報(bào)告必須由市級有資質(zhì)的正規(guī)醫(yī)院出具。

以上體檢報(bào)告和保險(xiǎn)必須合格，并在業(yè)主指定的位置存檔備案，否則人員不得辦理入場手續(xù)。檢查與考核 4.1職責(zé)

4.1.1克拉瑪依石化公司機(jī)動設(shè)備處及工程管理部負(fù)責(zé)對所有檢維修及工程建設(shè)項(xiàng)目HSE管理進(jìn)行監(jiān)督、檢查、問題整改并考核。

—10— 4.1.2克拉瑪依石化公司質(zhì)量安全環(huán)保處負(fù)責(zé)對所有檢維修及工程建設(shè)項(xiàng)目HSE管理進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

4.1.3克拉瑪依石化公司各處室、相關(guān)單位以及各項(xiàng)目監(jiān)理部作好檢維修及工程建設(shè)項(xiàng)目HSE的監(jiān)督和檢查工作，并及時(shí)向機(jī)動設(shè)備處及工程管理部提出檢查問題、整改措施和考核建議。

4.2考核

4.2.1施工單位和監(jiān)理單位應(yīng)按本規(guī)定配備滿足要求的機(jī)構(gòu)和相關(guān)人員，建立健全體系文件和規(guī)章制度，在辦理進(jìn)廠手續(xù)前報(bào)工程管理部備案。不滿足要求者一律不辦理入廠手續(xù)，直至整改合格為止。

4.2.2施工單位和監(jiān)理單位在施工過程中管理體系發(fā)生變化時(shí)應(yīng)及時(shí)向機(jī)動設(shè)備處或工程管理部申報(bào)批準(zhǔn)，人員變動沒有經(jīng)機(jī)動設(shè)備處或工程管理部批準(zhǔn)視為體系不健全，責(zé)令施工單位和監(jiān)理單位停工整改，并處罰責(zé)任單位5000-10000元，處罰項(xiàng)目經(jīng)理（總監(jiān)）500-1000元，整改合格后方可復(fù)工。

4.2.3施工單位和監(jiān)理單位HSE管理體系運(yùn)行不正常的，對責(zé)任單位采取停工整改或考核責(zé)任單位2000-10000元，處罰項(xiàng)目經(jīng)理（總監(jiān)）500-1000元。情節(jié)嚴(yán)重者更換施工單位或監(jiān)理單位。

4.2.4施工單位和監(jiān)理單位沒有按要求配備HSE設(shè)施的，由機(jī)動設(shè)備處或工程管理部進(jìn)行市場采購，按采購價(jià)格的150%考核責(zé)任單位。附則

5.1本規(guī)定從印發(fā)之日起執(zhí)行。

5.2本規(guī)定解釋權(quán)歸克拉瑪依石化公司機(jī)動設(shè)備處及工程

—11— 管理部，公司其它有關(guān)類似管理規(guī)定中，如有與本規(guī)定沖突的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

—12—