第一篇：結構化面試備考功法之拆掉浮躁的圍墻

結構化面試備考功法之拆掉浮躁的圍墻

哈爾濱分校常亮

隨著時間的推移，距離2017年黑龍江省公務員考試的面試是越來越近了。雖然面試名單尚未公布，但我相信，很多考生已經(jīng)開始提前進行面試備考的準備工作了。備考前置是一個很好的習慣，尤其是像結構化面試這種，不僅是需要考驗知識的積累，更是考驗綜合能力的考試。在我看來，結構化面試的備考成功與否，取決于兩樣東西：外面試備考發(fā)展和內(nèi)面試備考發(fā)展。外面試備考發(fā)展指的就是結構化面試中，各個模塊的知識理解、答題框架架構的完整性、運用框架的熟練度、答題內(nèi)容的個性化等因素的發(fā)展；而內(nèi)面試備考發(fā)展，則意味著那些能夠影響這些外在因素發(fā)揮的更內(nèi)化的因素的發(fā)展和變化，比如信心、精神狀態(tài)、對考試的認知程度等。就像武俠小說中的招式和內(nèi)功?！罢惺健狈矫?，相信大家可以找到很多篇介紹如何答好面試的文章，這里我就不再贅述。今天我要和大家探討的話題，就是圍繞著內(nèi)備考發(fā)展，也就是“內(nèi)功”來展開的。

就像武俠小說里寫的那樣，一個練武之人能被稱為武林高手，僅僅招式精妙是肯定不足夠的，還必須得有雄厚的內(nèi)力才行。并且在某個層面來說，內(nèi)力深厚與否，更能直接決定這個武者與別人決斗時的勝負。結構化面試也是一樣，知識點學的再透徹，運用的再熟練，答題內(nèi)容再怎么有深度和新意，你在答題時磕磕巴巴，甚至壓根就張不開口，都是白費。所以很多考生在進入面試之后，都會問這樣一個問題，到底怎么樣才能拿到面試的高分？那么我在這里就跟大家說，想要面試拿高分，你首先得戰(zhàn)勝自己，突破自己，壓抑自己的浮躁。

潛心靜氣，維扎穩(wěn)打，好東西就是聰明人下的笨功夫

在面試的復習中，一定要靜下心來，踏實的走好每一步，用笨功夫去解讀、積累，才會有真正厚積薄發(fā)的時候。

教了這么多年應試類的課程，見過最多的問題，就是“老師，我怎么樣才能快點把分提上去”、“老師，我怎么才能像別人那樣流暢鎮(zhèn)定的站在前面答題”。。

其實每次遇到這類的問題，我都會告訴他們：一定要沉住氣，耐心點。只有做好基本功，穩(wěn)扎穩(wěn)打，把每一個點搞懂搞透，才能在最后有大的突破。但是我相信，很多人是沒有聽進去的。而對于備考面試的考生來說，這一點尤為重要。剛接觸面試，知識是新的，思維方式是新的，甚至站在許多人面前侃侃而談都是新的。這些新狀況會直接導致考生在復習時，產(chǎn)生很多類似于焦慮、恐懼、暴躁等等負面情緒。尤其是在練習時，第一天，感

覺不知道該說什么，并且也說不出來；第二天，感覺不知道該說什么，并且還是說不出來；第三天，依舊如此。到了這個時候，當看著別人可以侃侃而談，很多人就會開始焦躁、想到放棄，有的考生就會開始哭了。相信我，每次帶面試班，班級內(nèi)都會有人在上課過程中就崩潰到淚奔，有男有女，無一例外。但是，很多人一不小心的堅持到第四天，卻驚奇的發(fā)現(xiàn)，其實我在答題時還是有思路的，也有話可說，更關鍵的是，我站在臺前可以把我想說的東西說出來了！我相信，真正經(jīng)歷過面試的考生，看到這里一定是會心一笑，因為這就是他們的過往。

靜下心的積累，踏實的前進，階段性的突破。你不是不能突破自己，而是你還不明白備考的規(guī)律。

“??世上最可怕的兩個字，一個叫執(zhí)著，一個叫認真。認真的人改變自己，執(zhí)著的人改變命運?！?/p>

沒有誰天生就是演講家，也沒有誰是真正的天才。面試的備考，猶如巖漿，在地下奔騰積攢力量多時，才能一朝爆發(fā)，無可匹敵；而我們往往只是看到別人走上山頂，隨便在挖了個洞，火山就爆發(fā)了。能不浮躁？

只有真正踏實的走過了，才會明白，需要多么努力，才能顯得毫不費力。

第二篇：2018年面試備考之結構化面試概述

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2018年面試備考之結構化面試概述

鐘國鋒

所謂結構化面試，也叫標準化面試，它是根據(jù)所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者進行語言交流，對應聘者進行評價的標準化過程。相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗化面試，它具有著面試試題標準化、考情考務標準化、評分要素標準化等特點。

本文將帶考生一起來了解結構化面試的流程、考察能力要素、常見題型。

考生被確認為面試對象后，經(jīng)過一段時間的學習，在指定時間進入指定的考場。先是要審核資料，然后進行抽簽決定順序以及侯考，輪到自己的時候進入面試考場。面試考場一般有7~9個考官、記分員、計時員，面試時間20分鐘4道題，答題完畢以后考生離開考場，等候分數(shù)。具體的面試流程如下：

2018年國家公務員結構化面試主要考查的能力要素有：綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應急應變能力、人際交往意識與技巧、求職動機與擬任職位匹配性、口頭表達以及舉止儀表等。

例1.現(xiàn)在有的大學生找工作時，存在“騎驢找馬”現(xiàn)象，談談你怎么看？（綜合分析能力）

例2.你剛進入單位，單位要組織一次職工技能比賽，如果你是這次活動的負責人，你會怎樣組織這次活動。（計劃組織協(xié)調(diào)能力）

例3.你知道你所報考崗位的具體職責是什么嗎？（求職動機與擬任職位匹配性）

2018年國家公務員面試中常見題型主要有以下幾種：綜合分析類、組織管理類、應急應變類、人際溝通類、自我認知與職位匹配類等。

例1.某地出臺相關政策，鼓勵和支持高校成立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院，并建立彈性學制，允許在校學生休學創(chuàng)業(yè)，在創(chuàng)業(yè)園區(qū)創(chuàng)業(yè)可以計入學分，有人說這樣有創(chuàng)新，有利于解決就業(yè)問題，有人說這樣不利于大學生學業(yè)發(fā)展，對此你怎么看？（綜合分析類）

例2.縣政府針對以上問題，讓你籌備一個人社局、教育局、職專聯(lián)席會議，你覺得重點

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需要籌備哪些內(nèi)容？（組織管理類）

例3.職專培訓學校熱門班的老師感到壓力過大向校方提出抗議甚至罷課，你覺得應該怎么做？（應急應變類）

例4.你和同事小李共同合作一個項目，因為在上次評優(yōu)的過程中，有謠言說你說他壞話了，導致小李評優(yōu)失敗。這次工作小李不配合你，影響了工作進度，時間臨近，工作任務還未完成，領導也對此有意見，你該怎么辦？（人際溝通類）

例5.你覺得自己今天面試的表現(xiàn)怎么樣？（自我認知與職位匹配類）

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第三篇：天津事業(yè)單位招聘面試備考之結構化面試應試技巧

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天津事業(yè)單位招聘面試備考之結構化面試應試技巧

事業(yè)單位考試面試時間通?？刂圃?0分鐘以內(nèi)，在如此短暫的時間里要給各位考官留下良好的印象，考生需要掌握以下幾個方面的技巧：

1.謙遜有禮的態(tài)度

考生從進入面試考場到面試完畢都要禮貌待人，給考官留下良好印象。進入考場時，考生應主動向考官問好，但禮貌的表達要適度，過于拘謹，會顯得緊張或不自信;過于夸張則會顯得言不由衷，都會影響考官對考生的看法。

2.正確有效的傾聽。

優(yōu)秀的談話者都是優(yōu)秀的傾聽者。雖然面試中發(fā)問的是考官，考生的答話時間比問、比聽的時間多，考生還是必須要做好傾聽者的角色。因為考官講話時留心聽，是起碼的禮貌，考官剛發(fā)問就搶著回答，或打斷考官的話，都是無禮的表現(xiàn)，會令考官覺得你不尊重他。

3.冷靜客觀的回答

面試的主要內(nèi)容是“問”和“答”，在面試中，考官往往是千方百計“設卡”，以提高考試的難度，鑒別單位真正所需要的人才。

在具體面試時，考生若遇到不熟悉或根本不懂的問題時，一定要保持鎮(zhèn)靜，不要不懂裝懂，牽強附會，最明智的選擇就是坦率承認自己不懂，這樣反而能得到考官的諒解。

面試中，考生也會遇到一些過于寬泛的問題，以致不知從何答起，或?qū)栴}的意思不甚明白。此時，考生決不能“想當然”地去理解考官所提的問題而貿(mào)然回答，一定要采取恰當?shù)姆绞礁闱宄?，請求考官諒解并給予更加具體的提示。

4.合理控制時間

超時是嚴重的“犯規(guī)”(考官通常不會允許)，時間剩余太多則會顯得回答不充分，因此要科學部署時間。通常每個問 題的時間在5分鐘以內(nèi)，最好的時間分配是，準備作答控制在1分鐘以內(nèi)，回答3分鐘左右。當然，具體的時間分配還要根據(jù)每個題目的要求來定，例如在考試中可 能出現(xiàn)如下試題：“請作一自我介紹，時間1分鐘”“請以‘奮斗’為題作一5分鐘的演講”“請介紹一下你自己，時間3分鐘”。

俗話說：“勤能補拙是良訓，一分辛苦一分才?！笨忌肴〉妹嬖嚨某晒Γ鸵獜默F(xiàn)在開始扎扎實實地學習，不斷積累各個方面的知識，提高自身的綜合素質(zhì)和能力。最后祝愿所有參加面試的考生朋友能夠順利過關，實現(xiàn)自己的理想!

第四篇：2018大學生村官結構化面試備考技巧之綜合分析

如何做好面試備考是所有進入面試環(huán)節(jié)考生必須要重視的環(huán)節(jié)，如何成功上岸?則必須要全面了解面試的常見題型和基本解題技巧，這里中公教育專家跟小伙伴們分享面試的重點題型之一：綜合分析題型，下面就兩道考題作簡要分析：

一、你是一名基層干部，有人說不能太把自己當干部，也有人說不能不把自己當干部，談談你的理解。

【基本要素】一方面測查考生對基層干部工作的基本認識，其次考生需了解作為一名基層干部應如何做好基層管理工作。

【基本要點】 基層干部身處執(zhí)政第一線，面向群眾的最前沿，是我國各項改革發(fā)展任務的主要推進者和踐行者。為此，基層工作質(zhì)量事關改革發(fā)展全局，這就要求基層工作人員要擺正位置、勇于擔當、樂于奉獻。

首先，基層干部要勇于擔當、樂于擔當，做群眾利益的維護者、守護者，當好一名干部、人民公仆。當前，我們正處改革發(fā)展的攻堅階段，基層更是處理復雜矛盾問題的最前沿，只有基層干部牢記使命，敢于擔當，才能真正做到人民的主心骨，才能贏得群眾的信賴支持。

其次，基層干部要懂得俯下身子、放下架子，深入群眾，了解群眾需求。要掌握群眾語言，熟練群眾工作方法，只有這樣才能更好地上傳下達，才能將問題在基層得到最早化解，也只有這樣才能真正貼近百姓，密切關系。

最后，基層干部確需牢記使命，從思想上認清使命牢記使命，此外還要靈活工作方法，通暢上傳下達，如果每位基層工作者都能在崗位上發(fā)揮應有的作用，那我想，未來我們的建設和改革事業(yè)一定能夠順利開展。

二、創(chuàng)新如登山，有攀登的艱難，也有另辟蹊徑的喜悅，有成功的快樂，談談你的看法?！净疽亍?關鍵詞為創(chuàng)新，創(chuàng)新過程的不同心理感受，需要總分去展開分析。包括艱難、喜悅和快樂。

【基本要點】 “雙創(chuàng)”背景下，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)如雨后春筍撲面而來，在創(chuàng)新的過程中會遇到坎坷波瀾，也會收獲意想不到的喜悅，這告訴我們要正確認識創(chuàng)新、創(chuàng)造，不僅要勇于創(chuàng)新，也要懂得智慧創(chuàng)新，既經(jīng)得起艱難險阻，也能享受成功的快樂。

創(chuàng)新，是一個民族進步的靈魂，也是國家興國發(fā)達的動力。固步自封，只會止步不前，甚至會斷送追逐世界發(fā)展的機緣。改革開放以來，特別是國際競爭日臻激烈的今天，更加迫切需要改革創(chuàng)新，創(chuàng)新創(chuàng)造，以大無畏的精神開拓進取。

創(chuàng)新，又是一代代人繼往開來的動力源泉。近年來，大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的社會氛圍已然形成。許多年輕人，特別是大學生在畢業(yè)之初都走上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的道路，他們借助政策優(yōu)惠，集合優(yōu)勢資源，通過合作眾籌等方式，實現(xiàn)了技術、科技、理念等方面的突破?；蛟S他們會在創(chuàng)新的路上遇到許多阻力難題，但在眾人的智慧下，最終收獲創(chuàng)新成果，也促進了社會的進步。作為致力于從事政務工作的我而言，也應在實際工作中，不斷學習、不斷創(chuàng)新，提高工作效能，更好地踐行使命職責。

第五篇：2018事業(yè)單位結構化面試熱點備考技巧

2018事業(yè)單位結構化面試熱點備考技巧

熱點是結構化面試中十分重要的一部分內(nèi)容，它看似是辨識度非常高的時事新聞，然而卻可以變換形式，內(nèi)化在綜合分析、情景應變、人際關系等各種題型中，隱藏其現(xiàn)實背景，考察考生面對此類事件的獨立思考和觀點。

那么，很多同學就說了，每一天都在更新著各類新聞，熱點實在太多了，我復習的時候該從何下手呢?樹樹在今天就來談談熱點面試的備考指。

熱點的確很多，它涵蓋社會生活的方方面面，但我們要選取的當然不是所有，而是事業(yè)單位面試中?？嫉膬?nèi)容。事業(yè)單位招募的對象往往都是基層服務公職人員。因此，我們首先就可以排除國際方面的熱點新聞，再者，事業(yè)單位面對基層的特點就決定了其貼近民生的特征，那么民生類新聞就一定是各位考生需要認真準備的。按照以往出現(xiàn)過的考題來看，事業(yè)單位結構化面試所涉及的熱點部分可以從政治、經(jīng)濟、文化、社會等幾個方面來劃分。

政治類

政治類熱點很好理解，就是最近出臺的規(guī)章制度、方針政策等，但是我們不能僅僅局限于僅僅像知道新聞標題那樣泛泛地了解，而是要舉一反三，知其然又知其所以然，包括某項政策出臺的背景、出臺歷程、針對的對象、解決的問題、政策出臺的意義、引起的反響，存在的不足等都是我們在復習政治類熱點時應該去主動思考的。比如，6月19日十三屆全國人大常委會但三次會議提到的個稅改革。那么我們在準備這一熱點的時候就應該舉一反三，同時了解這些問題：個稅改革是從什么時候開始的?針對個稅改國家的基本政策是什么?個稅改主要有哪些方面的內(nèi)容?有哪些必須遵循的原則?個稅改

進行到目前為止存在著那些問題?可以從哪些方面來繼續(xù)改進?只有了解了這些問題，我們才算把個稅改這一熱點真正掌握，也只有這樣，在考試中遇到這類問題時，我們才能夠從容應對。

經(jīng)濟類

經(jīng)濟類熱點對一般同學來說因其略顯專業(yè)難懂，是廣大同學最容易忽略也是最頭疼的一類熱點。一般純經(jīng)濟類的熱點不會太多，而是融合在其他民生問題當中，比如常常會考察的經(jīng)濟發(fā)展過程中出現(xiàn)的誠信缺失問題該如何解決?隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會上出現(xiàn)了一股奢靡之風，對此你怎么看?等等這類問題，通常都是將經(jīng)濟問題和民生問題融合在一起，只要能夠堅持正確的價值觀，做出正確判斷就可以了。

文化類

隨著國家吹響加強社會主義文化建設的號角，文化類也是近年來比較熱的一類考題，由于文化類熱點所能涉及的內(nèi)容很多，如教育、公共文化服務、文化管理、文化市場等多方面，我們只要把握一個原則，即建立健全社會主義文化體制。并圍繞著這一原則來具體問題具體分析，展開論述就可以了。

社會類

社會類熱點的內(nèi)容也很寬泛，我們往往將各種民生類問題歸入到此類中去，如慈善、就業(yè)、食品安全、公共設施、社會保障等。那么解決這類問題，我們可以從以下幾個方面來考慮，一是找到存在的問題，二是解決當前問題，三是深化改革，改進管理體制。比如慈善問題，當前慈善事業(yè)上存在很多問

題，如慈善****，攤派慈善等，為解決這類問題，對口管理部門也出臺了一些政策規(guī)定，為了避免這類問題的發(fā)生，健全慈善事業(yè)，完善慈善體制，我們還應加強立法，加強對社會的宣傳力度，弘揚公益精神等。

對于事業(yè)單位結構化面試中的熱點備考，只要考同學照這幾大方面內(nèi)容，深入挖掘熱點內(nèi)涵及其身后背景，多問幾個問題，多想幾個為什么，就能夠省時省力，做好準備了。