第一篇：××州人力資源和社會保障局作風和環(huán)境建設(shè)年督查工作方案

×××××××××××××局作風和 環(huán)境建設(shè)年督查工作方案

為認真落實作風和環(huán)境建設(shè)年推進計劃，切實解決在作風和環(huán)境建設(shè)工作中存在的突出問題，根據(jù)××環(huán)建辦發(fā)?2011?2號、××作風辦通?2011?3號文件要求，結(jié)合我局實際，制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞“轉(zhuǎn)變作風、提高效率、服務基層、推動跨越”主題，按照州委九屆十三次全會、全州經(jīng)濟工作會議和全省人力資源和社會保障工作會議要求，通過采取明查工作落實情況、暗訪作風和環(huán)境改善情況等方式，發(fā)現(xiàn)問題、糾正問題、追究責任、總結(jié)經(jīng)驗，努力營造作風嚴謹、服務優(yōu)質(zhì)、辦事高效的發(fā)展環(huán)境，為推進全州人力資源和社會保障工作又好又快、更好更快發(fā)展做出貢獻。

二、組織領(lǐng)導

在局黨組的領(lǐng)導下，成立督查工作領(lǐng)導小組。組長：×××

成員：××× ××× ××× ××× ××× ××× ××× 主要任務：

1、通過明查形式，對本單位作風和環(huán)境建設(shè)年工作推進情況進行定期或不定期督查指導，督促解決工作中存在的困難和問題；

2、通過暗訪形式，隨時對具有執(zhí)法權(quán)力的科室、部門和服務窗口作風和效能進行檢查。

三、督促檢查的方式及內(nèi)容

（一）日常督查。按照《關(guān)于開展作風建設(shè)年、環(huán)境建設(shè)年、項目建設(shè)年的實施意見》（××人社黨發(fā)?2010?3號）要求，對牽頭科室、協(xié)助和實施科室落實工作任務的情況進行督促檢查。日常督查每月不少于1次。

1、督促檢查各科室、下屬事業(yè)單位執(zhí)行考勤情況及在崗情況等。

2、督促檢查政工科開展職能職責和個人崗位職責教育，進一步明確職責任務情況；組織開展“七講七比”、“五查五看”活動情況；在辦公區(qū)域顯眼處設(shè)置“七講七比”標牌情況；嚴格考勤管理制度，堅持每月一次通報情況；采取發(fā)放征求意見函、網(wǎng)上征求意見、個別訪談服務對象等方式，查找服務態(tài)度、服務方式、服務時限、服務流程等方面存在的問題和意見情況；結(jié)合記民情日記工作，對群眾提出的意見建議進行梳理歸納和分析研究，明確解決的辦法、措施、時限和責任人情況。

3、督促檢查辦公室編制政務公開目錄情況；清理整頓收費秩序，完善統(tǒng)一規(guī)范的財務管理制度，嚴格執(zhí)行“收支兩條線”

信訪案件及時解決情況；采取適當方式公布舉報監(jiān)督電話、信箱情況。

7、督促檢查仲裁調(diào)解科、綜合監(jiān)察科建立健全訴求表達機制；開辟信訪綠色維權(quán)通道，推進勞動保障監(jiān)察”兩網(wǎng)化”和基層仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)，暢通群眾訴求渠道情況。

8、督促檢查政策法規(guī)科清理我局行政審批、行政許可、收費項目和非行政許可項目情況；最大限度地減少審批環(huán)節(jié)，盡可能地縮短辦理時限，力爭對外承諾辦理時限比法定時限縮短20%情況。

9、督促檢查綜合監(jiān)察科、監(jiān)察支隊依法開展勞動監(jiān)察執(zhí)法，規(guī)范勞資行為、維護勞動者合法權(quán)益情況。

10、督促檢查政策法規(guī)科、辦公室加強對派駐州政務中心、勞動保障分中心、人力資源市場等“服務窗口”的管理，建立健全“首問負責”、“限時辦結(jié)”等制度，年終進行評比表揚情況；年內(nèi)完成；編印就業(yè)促進、社會保障、人事人才、勞動監(jiān)察等辦事指南情況。

11、督促檢查相關(guān)科室（單位）在公務員招錄、事業(yè)單位招聘、人事考試、職稱評審、社會保險等事關(guān)人民群眾的切身利益上，是否及時向社會公布情況；

12、督促檢查綜合監(jiān)察科、監(jiān)察室在開展定期檢查、專項檢查、日常巡查和突擊抽查的基礎(chǔ)上，繼續(xù)抓好專項治理，進一步維護人民群眾的合法權(quán)益情況。

新聞媒體和非公經(jīng)濟組織等社會各界力量，采取多種形式對本部門開展作風和環(huán)境建設(shè)年工作情況進行經(jīng)常性的督促檢查。

（三）定期通報工作情況?；顒愚k公室每月匯總一次監(jiān)督查情況，對存在的問題進行通報，責令限期改正，促進各級認真履行職責，及時解決問題、落實工作任務。

（四）強化督查結(jié)果運用。定期通報結(jié)果與年度目標考核掛鉤。凡被作風和環(huán)境建設(shè)活動辦通報表揚的，在年終評先選優(yōu)時可優(yōu)先考慮；凡被作風和環(huán)境建設(shè)活動辦通報批評1次以上的，科室（單位）年度目標考核不能評為優(yōu)秀等次；凡科室人員被作風和環(huán)境建設(shè)活動辦通報批評2次以上的，個人年度考核不能被評為優(yōu)秀等次。

局作風和環(huán)境建設(shè)年領(lǐng)導小組辦公室

二〇一一年三月二十五日

第二篇：各市州人力資源和社會保障局1

2012年甘肅省公開選拔初任法官任職人選及

省法院機關(guān)公開招錄工作人員公告

經(jīng)省委組織部、省高級人民法院研究決定，面向全國為全省中、基層人民法院公開選拔124名初任法官任職人選，為省法院機關(guān)公開招錄4名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、報考條件

（一）選拔招錄基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法；

2、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持黨的基本路線，品德優(yōu)良，遵紀守法，立志獻身政法事業(yè)；

3、具有符合職位要求的年齡條件；

4、具有正常履行職責的身體條件和符合職位要求的工作能力；

5、具有大專以上文化程度（指2012年5月18日前已取得正式畢業(yè)學歷人員）；

6、報考人員不得報考與選拔招錄單位公務員有《公務員法》第六十八條所列回避情形的職位。

（二）初任法官任職人選資格條件

1、符合《中華人民共和國公務員法》和《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的任職條件和資格。

2、中級人民法院初任法官任職人選職位須具有本科以上學歷，年齡在35周歲以下（1977年5月18日以后出生），取得法律職業(yè)資格證書“A”證。

3、基層人民法院初任法官任職人選職位須具有?？埔陨蠈W歷，年齡在35周歲以下（1977年5月18日以后出生），取得法律職業(yè)資格證書“C”證以上（詳見《甘肅省2012年公開選拔初任法官任職人選職位表》）。

通過司法考試取得法律職業(yè)資格證書的截止日期為2012年5月18日。

（三）省法院機關(guān)招錄工作人員基本條件

1、具有法學類專業(yè)研究生學歷、博士學位（通過司法考試的人員不受專業(yè)限制）。

2、年齡在40周歲以下（1972年5月18日以后出生）。

（四）有下列情形之一的，不能報考

1、受過行政記過、黨內(nèi)嚴重警告及以上處分的；

2、曾因犯罪受過刑事處罰的；

3、曾被開除公職的；

4、曾被勞動教養(yǎng)的；

5、曾因違反《治安管理處罰法》受過行政拘留處罰的； 6、2007年以來在各級公務員招錄中被認定為舞弊等嚴重違反考錄紀律行為不得報考公務員的；

7、未滿試用期或被辭退后未滿五年的公務員；

8、在讀未畢業(yè)的全日制普通高校學生；

9、按有關(guān)規(guī)定不能參加選拔招錄的；

10、工作未滿約定服務期限的；

11、法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的人員。

二、報考程序

（一）職位查詢。初任法官任職人選和省法院機關(guān)招錄工作人員具體的招考人數(shù)、資格條件等詳見《甘肅省2012年公開選拔初任法官任職人選職位表》、《甘肅省高級人民法院機關(guān)公開招錄工作人員職位表》（以下簡稱《職位表》）。報考人員可以通過甘肅省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（http://004km.cn)查詢《職位表》。

報考人員對《職位表》中的專業(yè)、學歷學位、資格條件等信息需要咨詢時，可以通過甘肅省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站查詢《職位表》或直接電話咨詢。

（二）網(wǎng)上報名。報名采取網(wǎng)絡報名的方式，不設(shè)現(xiàn)場報名。由考生登錄甘肅省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站進行報名。

網(wǎng)上報名按以下程序進行：

1、提交報考申請。報考人員可在2012年5月18日8：00至5月22日24：00期間登錄甘肅省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站，提交報考申請并上傳本人近期免冠2吋正面證件電子照片（jpg格式，大小20KB以下）。報考人員只能選擇一個單位中的一個職位進行報名，不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考人員要仔細閱讀誠信承諾書，如實提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或錄用資格。

2、查詢資格審查結(jié)果。報考人員請于2012年5月19日8：00至5月24日24：00期間登錄甘肅省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站查詢是否通過資格審查。通過資格審查的，不能改報其他職位。資格未審查或?qū)彶槲赐ㄟ^的，可于5月20日8：00至5月25日24：00期間改報其他職位。5月26日0：00至18：00期間，資格未審查或?qū)彶槲赐ㄟ^的，不能再改報其他職位。

（三）報名確認

資格審查通過的考生請及時于2012年5月19日9：00至5月27日16：00期間在甘肅省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站進行網(wǎng)上報名確認及繳費。按照甘肅省發(fā)改委、甘肅省財政廳甘發(fā)改收費〔2011〕364號文件批準的收費標準，每名報考者需繳費100元。未按規(guī)定進行報名確認和繳費者視為自動放棄。

報名確認期間，對報名時考生填寫錯誤的兩類信息，經(jīng)考生申請，可以更改。一是考生姓名中明顯的錯別字，主要指同音字、形似字等；二是考生身份證號中不涉及出生年月的個別錯誤數(shù)字。其他報名信息，不得更改?？忌暾埜膱竺畔?，須持身份證原件并填寫《報名信息更改申請表》（備查），經(jīng)公開選拔招錄辦公室審查同意后方可更改。

（四）網(wǎng)上打印準考證 報名確認并繳費成功后，報考人員須在6月6日9：00至6月7日18：00期間從甘肅省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站自行下載打印準考證。打印中如遇問題，請及時與公開選拔招錄辦公室聯(lián)系。

三、筆試和面試

考試分為筆試和面試。筆試開考比例為選拔招錄計劃與參加考試人數(shù)的1：3以上，根據(jù)報名情況，經(jīng)報請省公開選拔招錄領(lǐng)導小組同意，對報考人數(shù)較少的職位可適當降低開考比例。

（一）筆試

1、科目。筆試科目為《行政職業(yè)能力測試》和《申論》。筆試實行百分制，采用閉卷方式進行，一律用漢語作答。筆試主要測試應試者運用理論、知識和方法分析解決實際問題的能力和寫作能力。

2、時間地點。

2012年6月10日（星期日）

上午：9：00—11：00 《行政職業(yè)能力測試》

下午：14：00—16：30 《申論》

本次考試只在蘭州市設(shè)置考場。報考人員應按照準考證上確定的時間和地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和身份證（身份證遺失的，須提供戶籍證明）。缺少上述證件之一者，不得參加筆試。

3、成績查詢。筆試成績于2012年6月20日在甘肅省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站公布。按照筆試總成績從高到低的順序，確定參加面試人員名單，并在甘肅省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。

（二）資格復審與面試 面試前，進入面試人員須提供本人戶口本、身份證、畢業(yè)證、學位證、法律職業(yè)資格證和所在單位出具的同意報考證明等有關(guān)材料進行資格復審。復審合格者，發(fā)給面試通知書。凡有關(guān)材料信息與報考職位條件不符的，取消該報考人員參加面試的資格。具體資格復審時間、地點在甘肅省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上另行通知。參加面試人員中出現(xiàn)被取消面試資格、放棄面試或不能參加面試等情況而形成的缺額，按成績高低依次遞補。

面試工作于2012年6月30日進行。

考生參加面試時，須同時攜帶本人準考證、身份證（身份證遺失的，須提供戶籍證明）和面試通知書，缺少上述證件之一者，不得參加面試。面試開考比例為1:3，對在筆試過程中降低開考比例的職位，經(jīng)報請省公開選拔招錄領(lǐng)導小組同意，可適當降低面試開考比例。按規(guī)定比例進入面試考生成績出現(xiàn)末位并列時，并列人員均進入面試。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試，主要測試從事法院工作應當具備的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、現(xiàn)場應變、語言表達、法律運用等基本能力。面試實行百分制，面試時間10分鐘。

（三）考試最終成績確定

報考人員的最終考試成績按照6:4的比例確定,筆試成績占60%,面試成績占40％。計算公式為：最終成績＝[筆試總成績（筆試單科成績總和）÷筆試科目數(shù)]×60%＋面試成績×40％。

筆試成績、面試成績、最終成績均保留小數(shù)點后兩位。

四、體檢 面試結(jié)束后，依據(jù)最終成績從高到低的順序，按1：1比例確定體檢人員，按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)組織實施體檢。若考生自愿放棄體檢或出現(xiàn)體檢(復檢)不合格的，按照報考職位考試最終成績從高分到低分的順序依次等額遞補。

體檢工作要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，取消其錄用資格。

體檢時間在甘肅省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上另行通知。

五、考察

對體檢合格者進行考察，經(jīng)考察不合格或自愿放棄的職位按最終成績從高到低的順序依次等額遞補體檢和考察。

六、公示和錄用

考察合格的人員確定為擬錄用人員，擬錄用人員名單在甘肅省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、準考證號、原工作單位或畢業(yè)院校、筆試成績、面試成績、舉報電話，公示期為7天。

公示期滿后，對公示中反映的問題，由錄用單位負責核實，不符合錄用條件的取消錄用資格，該職位形成的空缺，按最終成績依次等額遞補。對沒有問題和反映問題不影響錄用的人員由錄用單位負責組織考生填寫《甘肅省公務員錄用審批表》一式4份，并寫出錄用報告。省法院機關(guān)的錄用人員，報省委組織部辦理審批錄用手續(xù)，市（州）縣（市、區(qū)）法院機關(guān)的選拔人員，由市（州）黨委組織部匯總上報并經(jīng)省高級人民法院審核后統(tǒng)一報省委組織部辦理錄用審批手續(xù)。對反映的問題一時難以核實的，可暫緩錄用，待核實后再決定是否錄用。

經(jīng)批準錄用的初任法官任職人選和工作人員，試用期一年，試用期滿考核合格者予以任職，考核不合格者取消錄用。選拔招錄的初任法官任職人選和工作人員須按有關(guān)規(guī)定，接受公務員主管部門組織的公務員初任培訓，培訓不合格者，不予任職。

公開選拔錄用者須在選拔錄用單位工作滿5年后方可交流。

本公告由中共甘肅省委組織部、甘肅省高級人民法院負責解釋。

中共甘肅省紀委（省監(jiān)察廳）監(jiān)督電話：（0931）12388

中共甘肅省委組織部監(jiān)督電話：（0931）12380

甘肅省高級人民法院監(jiān)督電話：（0931）8532122

政策咨詢：0931-4815000轉(zhuǎn)貴賓樓113房

第三篇：人力資源和社會保障局農(nóng)村黨風廉政建設(shè)工作方案

人力資源和社會保障局黨風廉政建設(shè)

和反腐敗工作的工作方案

為了認真貫徹落實黨的十七大精神，十七屆中央紀委四次、五次全會，十屆省紀委五次、六次全會和地委、縣委工作會議及全區(qū)紀檢監(jiān)察工作會議精神，按照農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)工作要點和責任分工的規(guī)定部門各負其責的要求，現(xiàn)制定人力資源和社會保障局農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的工作方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，緊密結(jié)合縣委反腐倡廉“制度建設(shè)年”活動，牢牢把握促進發(fā)展、改善民生這條主線，著力解決損害群眾利益和影響經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的不正之風，優(yōu)化農(nóng)村基層管理體系及窗口服務質(zhì)量，規(guī)范行政執(zhí)法行為，提升辦事效率，為推動科學發(fā)展、促進社會和諧、實現(xiàn)我縣經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展提供堅強保證。

二、工作方案

1、積極推進農(nóng)村便民服務工作。大興安嶺行署人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)省人保廳《關(guān)于在全省行政村建立勞動就業(yè)社會保障服務站的通知》要求在全縣行政村建立勞動就業(yè)社會保障服務站。按照文件的部署和要求，將在行政村建立

勞動就業(yè)社會保障服務站的工作納入日程，精心安排部署，與各負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責人召開了一次關(guān)于此次建站的研討會議。制定了具體的工作方案。這次在行政村建立勞動就業(yè)社會保障服務站，不但可以使勞動保障事業(yè)的各種政策能及時落實到鄉(xiāng)村，并還能加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)效能建設(shè)，深化農(nóng)村基層干部聯(lián)系和服務群眾制度。

2、建立健全監(jiān)管機制。在各項補貼資金落實方面，開展專項治理，重點抓好強農(nóng)惠農(nóng)資金落實情況的監(jiān)督檢查，維護農(nóng)民利益，嚴格執(zhí)行“家電下鄉(xiāng)”和“汽車、摩托車下鄉(xiāng)”等補貼政策，并對政策落實情況進行自我監(jiān)督，自我檢查，確保農(nóng)民得到實惠。規(guī)范醫(yī)療保險費審核程序，實行工作人員責任制。加強社會保險基金的監(jiān)管。重點開展對醫(yī)?；鸸芾硎褂们闆r的專項檢查，嚴肅查處社?；鸱峙洹⒐芾?、使用過程中的違紀違法行為。

塔河縣人力資源和社會保障局

第四篇：市人力資源和社會保障局人才工作方案

市人力資源和社會保障局人才工作方案

2020年我局人才工作的總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持在黨管人才格局下，緊扣我市重大戰(zhàn)略部署，深入實施巴陵人才工程，深化人才人事體制機制改革，加快打造具有區(qū)域比較優(yōu)勢的人才發(fā)展制度體系，持續(xù)推進專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設(shè)，以人才高質(zhì)量發(fā)展引領(lǐng)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，為建設(shè)湖南發(fā)展新增長極、建設(shè)區(qū)域性中心城市、大城市提供堅強人才支撐。

一、強化組織領(lǐng)導

成立市人力資源和社會保障局人才工作領(lǐng)導小組。

組長：xxx

副組長：xxx

成員：xxx

市人社局人才工作領(lǐng)導小組辦公室設(shè)局專業(yè)技術(shù)人員管理科，由陳雙平同志兼辦公室主任，負責人才工作領(lǐng)導小組日常工作。

二、加強人才工作規(guī)劃編制

（一）強化理論式裝。深入學習領(lǐng)會習近平總書記關(guān)于人才工作重要論述，用新時代人才工作新精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。切實提高政治站位，在學懂弄通上下功夫，不斷提升理論素養(yǎng)和專業(yè)能力。（局人才工作領(lǐng)導小組各成員單位，下稱各成員單位）

（二）加強戰(zhàn)略謀劃。加強調(diào)查研究，對人才工作面臨的新形勢新任務新情況開展專題調(diào)研，配合做好“十四五”期間人才人事發(fā)展規(guī)劃編制工作。（各成員單位）

（三）抓好宣傳工作。發(fā)揮局門戶網(wǎng)站、岳陽人才信息網(wǎng)和新媒體的宣傳陣地作用，及時宣傳人才工作新政策、總結(jié)推廣全市人社系統(tǒng)推進人才發(fā)展體制機制改革舉措經(jīng)驗成效，大力宣傳在新冠肺炎疫情防控工作和其他專業(yè)技術(shù)工作中表現(xiàn)突出的專技人才和高技能人才典型事跡。（辦公室、綜調(diào)室、專技科、信息中心、其他成員單位）

三、深入推進人才發(fā)展體制機制改革

（四）持續(xù)推進人才評價機制改革。健全以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬旁u價體系，完善細分人才分類評價指標。貫徹落實人社部辦公廳《關(guān)于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕13號）及《湖南省創(chuàng)新民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審10條措施》（湘人社發(fā)〔2019〕67號）精神，積極開展非公有制領(lǐng)域特別優(yōu)秀人才高級職稱評審，面向我市新興優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和地方特色產(chǎn)業(yè)，組織開展民營企業(yè)職稱專場評審。進一步推進職能管理轉(zhuǎn)變，穩(wěn)步實施向縣市區(qū)下放中小學教師系列高級職稱評審權(quán)，鼓勵我市三甲醫(yī)院申報衛(wèi)生系列高級職稱自主評審權(quán)。清理公布全市中初級職稱評審委員會，調(diào)整發(fā)布職稱申報專業(yè)目錄。根據(jù)省人社廳統(tǒng)一部署實施職業(yè)資格目錄動態(tài)調(diào)整機制。加強職業(yè)資格考試環(huán)境綜合治理，嚴厲查處“掛證”“助考”等違法違規(guī)行為。完善職業(yè)技能等級認定制度和專項能力考核制度，構(gòu)建多元技能人才評價體系。進一步暢通技術(shù)工人成長成才通道，落實工程系列技能人才申報專業(yè)技術(shù)職稱評審政策。（專技科、職建科、考試中心、鑒定中心、人力資源服務中心）

（五）積極推進事業(yè)單位人事制度改革。貫徹落實事業(yè)單位工作人員培訓規(guī)定，全面提升事業(yè)單位工作人員素質(zhì)。研究制定我市事業(yè)單位工作人員考核辦法。全面推廣事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)，持續(xù)推進信息化建設(shè)，加強事業(yè)單位人才統(tǒng)計工作。（事管科）

（六）創(chuàng)新人才流動機制。制定落實促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革意見的責任分工方案。規(guī)范人力資源市場秩序，健全人力資源市場動態(tài)分析發(fā)布機制，完善市場管理服務信息平臺。統(tǒng)籌做好流動人員人事檔案管理和公益性人才交流工作。繼續(xù)做好基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。組織實施高校畢業(yè)生“三支一扶”和基層成長計劃，完善基層成長計劃后備人才遴選培養(yǎng)的相關(guān)規(guī)定。（就業(yè)中心、流動科、社保中心、人力資源服務中心）

（七）完善人才激勵機制。完善事業(yè)單位績效工資調(diào)整機制，保障基層事業(yè)單位人員工資待遇。落實高層次人才工資分配激勵政策措施，健全科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵激勵機制，根據(jù)上級部署推開公立醫(yī)院薪酬制度改革，落實調(diào)整衛(wèi)生防疫津貼標準，激發(fā)事業(yè)單位人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。全力推進國企工資改革落地，在全市推開企業(yè)薪酬調(diào)查，做好信息發(fā)布工作，抓好監(jiān)督檢查。貫徹落實《湖南省評比達標表彰活動管理實施細則》，按規(guī)定做好各項評比達標表彰工作。（工資福利科、勞動關(guān)系科、表彰獎勵科）

（八）突出對新冠肺炎疫情防控一線人員的關(guān)懷激勵。鼓勵廣大專技人才投入新冠肺炎疫情防控，為新冠肺炎疫情防控一線專技人才撐腰鼓勁，對其在專業(yè)探索過程中出現(xiàn)的失誤和誤解，及時調(diào)查核實，加大容錯糾錯和澄清保護力度。對疫情防控一線的醫(yī)護、科研等領(lǐng)域?qū)＜既瞬艑嵤┞毞Q評聘優(yōu)先、人才項目推薦優(yōu)先、人才工程評審指標單列、考核表彰傾斜、績效工資分配傾斜、特殊保障等政策落實到位。（專技科、工資福利科、表彰獎勵科）

四、加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)

（九）繼續(xù)實施高層次科技創(chuàng)新人才選拔培養(yǎng)工程項目。繼續(xù)抓好2020年引進100個科技創(chuàng)新人才。配合做好各類人才工程人選、政府津貼專家選拔推薦工作。加強高層次專家服務，組織開展專家體檢休假走訪聯(lián)誼等活動。（專技科）

（十）加大留學回國人員引進支持力度。啟動留學人員來（回）岳創(chuàng)業(yè)支持培育項目，加大對留學人員來（回）岳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持力度。健全完善留學人員回國服務體系。（專技科、就業(yè)中心）

（十一）推動博士后事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。加強博士后青年創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)，支持高校、企業(yè)擴大博士后創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)規(guī)模。做好國家博士后科研工作站和省級博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地建設(shè)推薦申報，根據(jù)省廳相關(guān)規(guī)定，申報參加博士后留（來）岳就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持培養(yǎng)項目。（專技科）

（十二）強化專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育工作。深入實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，健全分類分層的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度，加強高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)培訓，圍繞智能制造、新興工業(yè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈、公共衛(wèi)生事件處置、脫貧攻堅等重要主題資助申報專業(yè)技術(shù)人員高級研修培訓項目。開展市級繼續(xù)教育基地新設(shè)立工作。（專技科）

五、大力培育符合高質(zhì)量發(fā)展需求的高技能人才隊伍

（十三）加強高技能人才隊伍建設(shè)。貫徹落實《湖南省關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓制度的實施意見》《湖南省職業(yè)技能提升行動實施方案（2019-2021年）》《岳陽市加強技能人才培養(yǎng)建設(shè)技工強市實施方案》等政策，著力優(yōu)化技能人才培育發(fā)展環(huán)境。建設(shè)一批高技能人才培訓基地、技能大師工作室。（職建科、勞關(guān)科、鑒定中心）

（十四）大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓。深入實施職業(yè)技能提升行動，建立終身職業(yè)技能培訓實施體系，全面推行企業(yè)新型學徒制培訓。開展就業(yè)技能培訓工作先進縣評選，評選認定家庭服務職業(yè)培訓示范基地，著力提升各類群體職業(yè)技能水平。（職建科、就業(yè)中心）

（十五）大力發(fā)展技工教育。配合教育部門優(yōu)化全市技工院校專業(yè)設(shè)置，建立全市技工院校辦學水平評估制度。繼續(xù)推動產(chǎn)教融合、校企合作。推進工學一體化課程教學改革，推行訂單培訓、定向培訓、定崗培訓等培養(yǎng)模式。繼續(xù)完善技工院校統(tǒng)一招生平臺，抓好招生工作，穩(wěn)定招生規(guī)模。（職建科、鑒定中心）

（十六）積極開展職業(yè)技能競賽工作。制訂競賽計劃和裁判員培訓計劃。組織實施全市各行各業(yè)職業(yè)技能競賽，選推優(yōu)秀選手參加省級以上賽事選手集訓，形成以賽促教、以賽促學、以賽推動技能人才培養(yǎng)的新格局。（職建科、鑒定中心）

六、健全完善人才公共服務體系

（十七）健全人力資源市場體系。深入宣傳貫徹實施《人力資源市場暫行條例》和《關(guān)于進一步規(guī)范人力資源市場秩序的意見》，持續(xù)建設(shè)統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，開展市場秩序治理，優(yōu)化市場發(fā)展環(huán)境。開展市場誠信創(chuàng)建、服務標準化建設(shè)、機構(gòu)星級評定等管理工作。（流動科、人力資源服務中心）

（十八）加大人力資源服務力度。充分發(fā)揮市場作用，促進人才規(guī)范有序流動。大力實施人力資源管理能力提升計劃、編制發(fā)布急需緊缺高層次人才需求目錄及分析報告，不斷完善人才供需對接平臺。（流動科、人力資源服務中心）

（十九）健全高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。深入實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃、大力開展見習基地工作，落實支持幫扶政策，促進高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，促進基層發(fā)展和人才成長的融合互動。（就業(yè)科、流動科、就業(yè)中心、人力資源服務中心）

七、扎實推進人才人事扶貧

（二十）落實事業(yè)單位人事管理傾斜政策。繼續(xù)落實基層事業(yè)單位公開招聘傾斜政策，進一步拓寬艱苦邊遠貧困地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員補充渠道。根據(jù)國家和省里統(tǒng)一部署，推進縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度實施工作。配合相關(guān)部門加快推進貧困地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃實施，實現(xiàn)貧困地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位全覆蓋。組織開展事業(yè)單位工作人員脫貧攻堅專項獎勵。（事管科）

（二十一）實施更加傾斜的職稱評審政策。落實在衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)、林業(yè)領(lǐng)域推行“定向評價、定向使用”的基層職稱制度。繼續(xù)做好護士執(zhí)業(yè)資格、執(zhí)業(yè)藥師、社會工作者、審計、統(tǒng)計等職業(yè)資格考試在武陵山片區(qū)、羅霄山片區(qū)和國家級貧困縣等深度貧困地區(qū)單獨劃定合格標準有關(guān)工作。（專技科、考試中心）

（二十二）大力推進技能扶貧工作。扎實推進技能脫貧千校行動、深度貧困地區(qū)技能扶貧行動，對貧困家庭勞動力、子女開展免費職業(yè)技能培訓和技工教育。加強貧困地區(qū)創(chuàng)業(yè)師資培訓，著力提升技能扶貧的精準性實效性。（職建科、就業(yè)中心）

（二十三）引導各類人才助力脫貧攻堅。舉辦人才人事助力脫貧攻堅系列專題研修班。開展專家服務基層、博士后助力鄉(xiāng)村振興服務團深入貧困地區(qū)服務等項目，激勵引導高層次專家服務貧困地區(qū)。貫徹落實《高校畢業(yè)生基層成長計劃實施方案》，持續(xù)實施“三支一扶”計劃，引導人才向基層一線流動。（專技科、流動科、人力資源服務中心）

第五篇：XX年縣人力資源和社會保障局政風行風建設(shè)情況

XX年縣人力資源和社會保障局政風行風

建設(shè)情況

尊敬的各位領(lǐng)導、評議員：

今天，我局作為縣直部門單位，接受政風行風建設(shè)公開評議，感到非常榮幸。下面，我代表合水縣人力資源和社會保障局進行公開評議述職報告，敬請評議。

今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導和上級業(yè)務部門的指導下，我局以科學發(fā)展觀為指導，將政風行風建設(shè)與日常工作緊密結(jié)合，在日常工作中抓行風，在行風建設(shè)中促發(fā)展，形成了兩者和諧互動、齊頭并進的新局面。

一、深化主題教育，提高為民服務能力

我局以創(chuàng)建服務型、陽光型、法制型、創(chuàng)新型、效能型“五型”人社機關(guān)為目標，先后在全縣人社系統(tǒng)開展了“感黨恩、講奉獻、樹新風、促發(fā)展”、“改進作風、提高效能、優(yōu)化環(huán)境”、“優(yōu)化政風行風，推進機關(guān)效能”等主題實踐活動；開展了“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”、“政策落實年”和“效能風暴”行動；開展了各類評優(yōu)選模評選活動；舉行了“養(yǎng)德塑型、敬業(yè)奉獻”演講比賽。在全市人社系統(tǒng)“十佳人社干部”、“十佳窗口服務標兵”評選活動中，我局1名同志被評為全市人社系統(tǒng)“十佳人社干部”。在全市舉辦的“改進作風、提高效能、優(yōu)化環(huán)境”有獎征文活動中，我局共撰寫論文17篇，其中1篇獲縣級征文一等獎，1篇分別獲縣級征文三等獎和市級征文優(yōu)秀獎。通過各類主題教育和活動，進一步堅定了全縣人社干部理想信念，強化了宗旨意識和為民服務意識。

二、著眼民生建設(shè)，全力落實惠民政策

一是統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)就業(yè)。堅持把促進就業(yè)作為保障民生工作的頭等大事，不斷創(chuàng)新方式方法，多渠道、多形式統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)就業(yè)工作。城鎮(zhèn)新增就業(yè)XX人，高校畢業(yè)生就業(yè)126人。開展各類培訓25期，培訓5143人。發(fā)放小額擔保貸款萬元，扶持480人成功創(chuàng)辦各類經(jīng)濟實體，帶動2300人實現(xiàn)就業(yè)。二是不斷壯大勞務經(jīng)濟規(guī)模。以提高輸出質(zhì)量為前提，優(yōu)化維權(quán)服務為保障，實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)為目的，構(gòu)建了培訓服務、組織輸轉(zhuǎn)、維權(quán)保障“三位一體”的農(nóng)村勞動力輸出工作機制。上半年，開展各類技能培訓19期，培訓4500人，規(guī)模輸轉(zhuǎn)萬人，創(chuàng)收億元。三是努力提高社會保險工作水平。采取工資審核把關(guān)、廣泛宣傳動員引導、勞動執(zhí)法監(jiān)察、劃片包干等方式有力地促進了各項社會保險參保繳費工作。上半年，參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險分別為4259人、5135人、9786人、2399人、7000人、9119人，均超額完成目標任務。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險農(nóng)村居民參保率%,征繳基金萬元；城鎮(zhèn)居民參保率%,征繳基金萬元。養(yǎng)老金發(fā)放率達100%。職工、居民醫(yī)療保險住院費報銷比例在原來基礎(chǔ)上分別提高了10%。四是全面落實各項工資政策。建立企業(yè)職工工資正常增長機制，扎實推進工資集體協(xié)商制度。全縣148戶企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議，覆蓋率達85%。全縣各類用人單位人員最低工資均已達到860元。全縣812名企業(yè)退休（職）人員基本養(yǎng)老金每月增加元，原“五七工、家屬工”分別每月增加112元、86元。五是積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。通過開展勞動保障法律法規(guī)宣傳和執(zhí)法檢查，及時解決勞動關(guān)系中存在的突出問題。上半年，共檢查各類用人單位67家，接受投訴42件，為32名職工追討工資萬元。簽訂勞動合同2728份，合同簽訂率達%。累計收繳40個建設(shè)單位農(nóng)民工工資保證金萬元。[1][2]

三、建立健全制度，規(guī)范人社干部工作行為

今年，我局新制訂了《合水縣人力資源和社會保障局機關(guān)股室工作考核辦法》、《保密制度》，修訂完善了《考勤制度》、《車輛管理制度》、《信息報送制度》，進一步促進了各項工作的規(guī)范化、制度化。同時，在全縣人社系統(tǒng)全面推行首問首辦責任制、限時辦結(jié)制、服務承諾制、領(lǐng)導干部問責制、領(lǐng)導干部勤政廉政公示制、機關(guān)效能投訴機制，實現(xiàn)了用制度管人、按制度辦事，進一步規(guī)范了干部、職工的行政行為。

四、完善督查機制，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風

組成專門的督查小組，深入局屬各單位、各股室進行督導檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要求及時予以整改。從社會各界中聘請20多名行風建設(shè)監(jiān)督員，采取明察暗訪的方式，對我局民主行風建設(shè)進行監(jiān)督。通過網(wǎng)上公開、設(shè)立群眾意見箱、發(fā)放郵寄征求意見函等形式接受社會各界的輿論監(jiān)督。建立了人社系統(tǒng)廉政風險防控機制，根據(jù)每名工作人員的工作特點、性質(zhì)，確定了其在行政權(quán)力運行過程中的風險點和風險等級。根據(jù)行政權(quán)力不同等級風險，分別制定了相應的預防措施，有效地預防了不廉潔行為的發(fā)生。

五、實施政務公開，提高為民服務形象

今年，我局對政務公開內(nèi)容進行了梳理和完善，編印了《合水縣人力資源和社會保障系統(tǒng)服務項目匯編》，對涉及關(guān)鍵工作、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、與群眾利益關(guān)系最密切的48個項目，從政策依據(jù)、服務對象、工作程序、辦結(jié)時限、收費標準、監(jiān)督投訴等方面進行并全面公開。設(shè)立了政務公開欄，根據(jù)不同的業(yè)務工作制定了相應的辦理流程圖，并將其制作成《合水縣人社工作服務指南》。同時，建立合水縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站，設(shè)置了政策法規(guī)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人事人才、服務指南等欄目，為廣大辦事群眾搭建起了一個公開、便捷、互動的電子服務平臺。

今年以來，我局在政風行風建設(shè)上雖取得了一定的成績，但與上級部門的要求相比，與人民群眾的期望相比還有一定的差距。主要表現(xiàn)在個別干部素質(zhì)有待提高，個別問題的整改存在不到位現(xiàn)象，政風行風監(jiān)督檢查需進一步加強。下一步，在政風行風建設(shè)中，我們將在全系統(tǒng)繼續(xù)抓好“政風、行風、作風”教育，進一步完善政風行風督察機制，加強制度建設(shè)和制度管理。積極探索完善政風行風建設(shè)的長效機制，不斷鞏固民主評議成果，推進我局政風行風建設(shè)不斷邁上新臺階。

謝謝大家！12