第一篇：從嚴(yán)管理干部工作實(shí)施方案

從嚴(yán)管理干部工作實(shí)施方案

從嚴(yán)管理干部工作實(shí)施方案 為全面貫徹省委組織部、濰坊市委組織部關(guān)于從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的指示精神，把“從嚴(yán)管理干部行動(dòng)計(jì)劃”的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)落到實(shí)處，進(jìn)一步提高全市干部隊(duì)伍管理水平，加快“三名一強(qiáng)”生態(tài)文明新青州建設(shè)步伐，現(xiàn)對(duì)我市從嚴(yán)管理干部工作，提出以下實(shí)施方案：

一、充分認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)確把握開(kāi)展從嚴(yán)管理干部工作的重要意義、指導(dǎo)思想

1、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，促進(jìn)干部更好地成長(zhǎng)，不斷提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，是黨的十七大提出的明確要求。近年來(lái)，我市各級(jí)黨組織和廣大黨員干部認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)干部人事工作法規(guī)，不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍

管理，形成了風(fēng)正、氣順、心齊的大好局面。但有的部門和單位，還不同程度地存在著對(duì)干部管理失之于寬、失之于軟的問(wèn)題；有的領(lǐng)導(dǎo)干部事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)，心浮氣躁，作風(fēng)漂浮，沒(méi)有把全部心思和精力用在工作上，在干部群眾中造成了不良影響。各級(jí)各部門一定要充分認(rèn)識(shí)對(duì)干部疏于管理監(jiān)督的極端危害性和進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的極端重要性，切實(shí)增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，認(rèn)真履行職責(zé)，采取有力措施，把從嚴(yán)管理干部工作落到實(shí)處。

2、從嚴(yán)管理干部工作，要認(rèn)真貫徹黨的十七大和十七屆三中全會(huì)精神，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以提高執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平為核心，以加強(qiáng)思想政治建設(shè)為重點(diǎn)，以完善管理監(jiān)督機(jī)制為保證，從嚴(yán)格管理和關(guān)心愛(ài)護(hù)干部出發(fā)，堅(jiān)持以正面教育為主、預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主，通過(guò)在干部的教育培訓(xùn)、作風(fēng)要求、紀(jì)律規(guī)定、行為規(guī)范

和日常管理等方面采取具體有效的措施，努力使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部成為政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔的領(lǐng)導(dǎo)干部，為推動(dòng)全市科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展，提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

二、從嚴(yán)管理干部工作的主要內(nèi)容

3、搞好宣傳發(fā)動(dòng)。從現(xiàn)在開(kāi)始，各單位要抓緊對(duì)開(kāi)展從嚴(yán)管理干部工作進(jìn)行動(dòng)員，利用2到3個(gè)集中學(xué)習(xí)日，組織廣大干部原文學(xué)習(xí)總書(shū)記在十七屆中央紀(jì)委三次全會(huì)上的重要講話，李源潮同志在全國(guó)干部監(jiān)督工作會(huì)議上的講話，學(xué)習(xí)省委組織部《關(guān)于從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的意見(jiàn)》、《關(guān)于在全省實(shí)施“從嚴(yán)管理干部行動(dòng)計(jì)劃”的意見(jiàn)》、濰坊市委組織部《落實(shí)省委組織部“從嚴(yán)管理干部行動(dòng)計(jì)劃”實(shí)施方案》和我市《從嚴(yán)管理干部工作實(shí)施方案》。各類新聞媒體要設(shè)立“從嚴(yán)管理干部”相關(guān)欄目，加強(qiáng)對(duì)從嚴(yán)管理干部相關(guān)政策的宣傳教育，使廣大干部進(jìn)一步明確在政治紀(jì)律、組織

紀(jì)律、廉政紀(jì)律、道德品行等方面提出的具體要求，明確黨員干部日常行為的“紅線”和“禁區(qū)”，明確“行動(dòng)計(jì)劃”的主要內(nèi)容和要求。

4、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)教育。結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，各單位要組織機(jī)關(guān)干部把加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)擺在更加突出的位置。按照省紀(jì)委、省委組織部、省委宣傳部《關(guān)于在全省領(lǐng)導(dǎo)干部中開(kāi)展“加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)”教育活動(dòng)的意見(jiàn)》要求，對(duì)黨員干部進(jìn)行黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和優(yōu)良作風(fēng)教育，把提高干部黨性修養(yǎng)、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)作為學(xué)習(xí)和整改的重要內(nèi)容，引導(dǎo)干部牢固樹(shù)立和大力弘揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)，努力解決黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。各單位“一把手”要切實(shí)擔(dān)負(fù)起對(duì)班子成員和干部隊(duì)伍嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督的責(zé)任。市學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要抓好督查落實(shí)。

5、開(kāi)展主體班次培訓(xùn)教育。進(jìn)一步加

大對(duì)干部的集中培訓(xùn)教育力度，認(rèn)真做好深入細(xì)致的思想政治工作。市委黨校要把黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成列入主體班次培訓(xùn)課程，切實(shí)加強(qiáng)政治品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會(huì)公德的教育，引導(dǎo)各級(jí)干部講黨性、重品行、從大局、務(wù)實(shí)效，增強(qiáng)自我監(jiān)督意識(shí)，模范遵守各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，年內(nèi)培訓(xùn)各類干部應(yīng)不少于240人。

6、集中開(kāi)展作風(fēng)紀(jì)律整頓。按照上級(jí)組織部門的統(tǒng)一部署，認(rèn)真抓好對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)紀(jì)律集中整頓。工作中重點(diǎn)開(kāi)展好兩項(xiàng)活動(dòng)：一是在全市黨員干部中深入開(kāi)展向王伯祥、崔學(xué)選、馬洪剛同志學(xué)習(xí)的活動(dòng)。二是利用各類反面案例，采取多種形式進(jìn)行警示教育。通過(guò)作風(fēng)紀(jì)律集中整頓，有效解決部分干部宗旨意識(shí)淡薄、責(zé)任心和事業(yè)心不強(qiáng)、工作作風(fēng)漂浮、個(gè)人主義嚴(yán)重、弄虛作假、紀(jì)律松弛等問(wèn)題，著力增強(qiáng)干部的宗旨觀念、紀(jì)律觀念和責(zé)任意識(shí)。

7、突出抓好對(duì)重點(diǎn)對(duì)象的管理監(jiān)督。

一是開(kāi)展市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與“一把手”談心活動(dòng)。市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員年內(nèi)與所包靠鎮(zhèn)、街道、園、區(qū)及分管部門的“一把手”普遍進(jìn)行一次談心談話，教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)定理想信念，自覺(jué)維護(hù)市委權(quán)威，帶頭講黨性、重品行、作表率，提高領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問(wèn)題的能力和履行職責(zé)的能力，市委、市政府兩辦要做好協(xié)調(diào)、組織工作；各單位“一把手”要與班子成員、其他副科級(jí)以上干部和下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員普遍進(jìn)行一次談心談話活動(dòng)。二是健全完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法，建立平時(shí)考核、專項(xiàng)考核、年度考核和任職考察相結(jié)合的考核工作機(jī)制。按照市委《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部季度考核評(píng)議工作的意見(jiàn)》的有關(guān)規(guī)定，扎實(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部季度考核評(píng)議工作；認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作；配合上級(jí)組織部門做好縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作；加強(qiáng)對(duì)考核結(jié)果的分析運(yùn)用，對(duì)考

核評(píng)議結(jié)果較差的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行誡勉談話，問(wèn)題嚴(yán)重的，及時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整。三是加強(qiáng)村級(jí)干部隊(duì)伍的管理監(jiān)督。認(rèn)真貫徹落實(shí)市委《關(guān)于加強(qiáng)村級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》精神，不斷完善村級(jí)干部隊(duì)伍選拔任用機(jī)制，加大教育培訓(xùn)力度，落實(shí)考核激勵(lì)機(jī)制和監(jiān)督約束機(jī)制，有效解決少數(shù)農(nóng)村干部隊(duì)伍存在的工作方法簡(jiǎn)單、辦事不公、財(cái)務(wù)不清、侵犯集體和群眾利益等問(wèn)題。

8、全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。認(rèn)真執(zhí)行《青州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)分類管理辦法》等制度規(guī)定，明確界定分類范圍，按照一類單位全部審，其他類單位全年審計(jì)不少于1/3的比例，及時(shí)制定年度領(lǐng)導(dǎo)干部任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作實(shí)施方案，認(rèn)真組織實(shí)施。研究制定審計(jì)評(píng)價(jià)、結(jié)果運(yùn)用、經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行問(wèn)題責(zé)任追究等配套制度，不斷提高審計(jì)工作質(zhì)量和審計(jì)結(jié)果應(yīng)用水平，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作

在維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、規(guī)范“一把手”用權(quán)行為中的職能作用。

9、規(guī)范對(duì)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)、外出考察期間的管理和“八小時(shí)以外”的監(jiān)督。一是嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假報(bào)告制度。除市委、市政府統(tǒng)一安排的活動(dòng)外，領(lǐng)導(dǎo)干部因公或因私離開(kāi)青州轄區(qū)的，正科級(jí)以上單位黨政主要負(fù)責(zé)人要向市委、市政府，其他領(lǐng)導(dǎo)干部要向主管部門報(bào)告事由或請(qǐng)假。二是加強(qiáng)干部參加學(xué)習(xí)、外出培訓(xùn)期間的管理。市委黨校及其他牽頭培訓(xùn)部門，要認(rèn)真落實(shí)中組部《關(guān)于在干部教育培訓(xùn)中進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)的若干意見(jiàn)》和濰坊市委辦公室《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部參加脫產(chǎn)培訓(xùn)有關(guān)問(wèn)題的通知》，嚴(yán)格校規(guī)校紀(jì)，嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律，把學(xué)員在校期間的表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績(jī)、黨性鍛煉等情況記入培訓(xùn)檔案，作為干部考核內(nèi)容和任職晉升的重要依據(jù)，切實(shí)解決少數(shù)干部學(xué)風(fēng)不正、無(wú)故脫學(xué)、相互吃請(qǐng)、忙于應(yīng)酬等問(wèn)題。三是嚴(yán)格落實(shí)干部出國(guó)前的集中教育培訓(xùn)制度和

國(guó)外的管理監(jiān)督制度。干部出國(guó)前，組團(tuán)單位負(fù)責(zé)組織集中教育培訓(xùn)，干部出國(guó)期間的管理實(shí)行責(zé)任制，出現(xiàn)影響干部隊(duì)伍形象的不良行為，追究團(tuán)組負(fù)責(zé)人的責(zé)任。四是堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”行為的監(jiān)督管理辦法，引導(dǎo)和約束廣大干部自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法，時(shí)刻以黨員干部標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，珍愛(ài)自己的聲譽(yù)，以實(shí)際行動(dòng)塑造領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象。

10、嚴(yán)厲查處干部違規(guī)違紀(jì)行為。一是加大舉報(bào)案件查處力度，對(duì)反映干部負(fù)面問(wèn)題的信息和線索，凡內(nèi)容具體、事實(shí)清楚的，直接組織調(diào)查核實(shí)，從快嚴(yán)肅處理。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行市委、市政府《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)組織人事紀(jì)律的意見(jiàn)》，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對(duì)違規(guī)違紀(jì)用人問(wèn)題，要堅(jiān)決果斷查處，絕不姑息遷就。市紀(jì)委、市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)定期組織對(duì)各鎮(zhèn)、街道、園、區(qū)，市直部門干部選拔任用情況進(jìn)行檢查。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要堅(jiān)決予以糾正；對(duì)違反組織人事

紀(jì)律的，要嚴(yán)肅處理，絕不能搞“下不為例”。對(duì)無(wú)視組織人事紀(jì)律、不認(rèn)真檢查整改的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要追究單位“一把手”和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，從嚴(yán)處理。二是建立典型案件通報(bào)制度。對(duì)查處的基層單位選人用人、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)違紀(jì)等方面的典型案例，在一定范圍內(nèi)對(duì)查處情況和處理結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。

11、構(gòu)建全方位干部監(jiān)督管理體系。健全完善干部監(jiān)督預(yù)警機(jī)制、領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話和回復(fù)組織函詢、黨組織主要負(fù)責(zé)人對(duì)班子成員和所屬干部監(jiān)督管理問(wèn)責(zé)等監(jiān)督管理制度，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重要事項(xiàng)報(bào)告、新提拔干部認(rèn)可度測(cè)評(píng)、干部監(jiān)督信息溝通等制度規(guī)定。拓寬監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮干部監(jiān)督舉報(bào)專線電話“3812380”、網(wǎng)上舉報(bào)信箱作用，多方面、多渠道了解掌握干部信息，充分發(fā)揮干部監(jiān)督預(yù)警作用，實(shí)現(xiàn)對(duì)干部任職、決策和素質(zhì)作風(fēng)的全過(guò)程監(jiān)督。

三、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)從嚴(yán)管理干部工作的領(lǐng)導(dǎo)

12、市委成立以市委常委、組織部部長(zhǎng)任組長(zhǎng)的從嚴(yán)管理干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)各部門要按照各自職責(zé)分工，認(rèn)真履行責(zé)任，把從嚴(yán)管理干部工作作為黨的建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，擺上議事日程，增強(qiáng)從嚴(yán)管理干部意識(shí)，抓好工作落實(shí)。各級(jí)黨組織主要負(fù)責(zé)人要切實(shí)負(fù)起抓班子、帶隊(duì)伍的重要責(zé)任，牢固樹(shù)立加強(qiáng)管理是本職、疏于管理是失職、抓不好管理是不稱職的觀念，對(duì)班子成員和干部隊(duì)伍要敢抓敢管，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格監(jiān)督。對(duì)抓班子帶隊(duì)伍不力、所在班子成員和下屬單位負(fù)責(zé)人發(fā)生嚴(yán)重問(wèn)題的，本系統(tǒng)本單位干部發(fā)生嚴(yán)重問(wèn)題以及用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重的，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題不及時(shí)調(diào)查處理、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)的，要嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。紀(jì)檢、組織、人事等部門要搞好溝通協(xié)調(diào)，加大工作力度，加強(qiáng)督促檢查，推動(dòng)各項(xiàng)工作部署和任務(wù)目標(biāo)的貫徹落實(shí)。

第二篇：關(guān)于從嚴(yán)管理干部 治理“庸懶”行為工作的實(shí)施方案

關(guān)于從嚴(yán)管理干部

治理“庸懶”行為工作的實(shí)施方案

為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)解決干部隊(duì)伍中存在的不作為、慢作為、亂作為問(wèn)題，全面提升機(jī)關(guān)工作效能，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展?fàn)I造良好工作氛圍，根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部等五部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于從嚴(yán)管理干部治理“庸懶”行為工作的實(shí)施意見(jiàn)》，結(jié)合人大機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

全面貫徹黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉，健全優(yōu)勝劣汰、獎(jiǎng)勤罰懶、能上能下等干部管理機(jī)制，優(yōu)化工作方法，強(qiáng)化組織措施，嚴(yán)肅作風(fēng)紀(jì)律，嚴(yán)格責(zé)任追究，切實(shí)解決干部隊(duì)伍中存在的庸懶行為，努力打造一支廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。

二、治理內(nèi)容

（一）違反工作紀(jì)律，工作時(shí)間參與打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲等非公務(wù)活動(dòng)的；

（二）經(jīng)常遲到、早退，擅離職守，無(wú)故不上班的；

（三）酒后駕車被舉報(bào)或查處的；

（四）缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新精神，安于現(xiàn)狀，因循守舊的；

（五）責(zé)任心不強(qiáng)，不能按時(shí)完成工作任務(wù)，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)或 1

分管工作長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有進(jìn)展的；

（六）保密意識(shí)不強(qiáng)，違反原則跑風(fēng)漏氣，或在報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體發(fā)表不當(dāng)言論，造成不良影響的；

（七）不學(xué)習(xí)不熟悉崗位有關(guān)政策業(yè)務(wù)知識(shí)，不能正常履行崗位職責(zé)的；

（八）缺乏大局意識(shí)，推諉扯皮、效率低下，被上級(jí)通報(bào)批評(píng)，或被新聞媒體曝光、行政效能投訴經(jīng)查屬實(shí)的；

（九）無(wú)正當(dāng)理由拒不服從工作安排，無(wú)理取鬧，擾亂正常工作秩序的；

（十）搬弄是非，拉幫結(jié)派，袒護(hù)錯(cuò)誤，破壞團(tuán)結(jié)的；

（十一）弄虛作假，欺上瞞下，騙取榮譽(yù)的；

（十二）在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核測(cè)評(píng)中優(yōu)秀和稱職得票率達(dá)不到三分之二，或者不稱職得票率超過(guò)三分之一，以及在公務(wù)員考核中民主測(cè)評(píng)基本稱職和不稱職票數(shù)合計(jì)超過(guò)50%，或者不稱職票數(shù)超過(guò)30%的；

（十三）其他被認(rèn)定為“庸懶”行為的。

三、治理方式

（一）批評(píng)教育?！坝箲小毙袨榍楣?jié)較輕的，機(jī)關(guān)黨支部進(jìn)行批評(píng)教育，本人寫(xiě)出書(shū)面檢查。

（二）誡勉。經(jīng)批評(píng)教育后仍無(wú)明顯改進(jìn)的；“庸懶”行為情節(jié)較重的，給予誡勉處理，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，扣發(fā)獎(jiǎng)金的20%。

（三）通報(bào)批評(píng)。對(duì)誡勉后仍無(wú)改進(jìn)或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有達(dá)到整改要求的；“庸懶”行為情節(jié)嚴(yán)重的，給予通報(bào)批評(píng)，扣

2發(fā)獎(jiǎng)金的50%。

（四）崗位調(diào)整。經(jīng)通報(bào)批評(píng)仍無(wú)明顯改進(jìn)或繼續(xù)造成不良影響的；組織認(rèn)定其“庸懶”行為不宜繼續(xù)從事現(xiàn)任崗位的，給予調(diào)整工作崗位處理（不得高于原任職務(wù)），扣發(fā)全部獎(jiǎng)金。

（五）辭職辭退。情節(jié)特別惡劣，造成嚴(yán)重后果或重大損失的，給予引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、辭退處理。領(lǐng)導(dǎo)干部受引咎辭職、責(zé)令辭職和免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔。

（六）法紀(jì)處理。對(duì)構(gòu)成違法、違紀(jì)行為的，移交紀(jì)檢（監(jiān)察）和司法機(jī)關(guān)，按照相關(guān)規(guī)定處理。

四、活動(dòng)安排

（一）學(xué)習(xí)動(dòng)員階段（2010年5月至6月）。在機(jī)關(guān)召開(kāi)治理“庸懶”行為動(dòng)員會(huì)，對(duì)治理工作進(jìn)行安排部署。要結(jié)合“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、爭(zhēng)做先鋒”活動(dòng)，以素質(zhì)能力建設(shè)為重點(diǎn),以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為載體，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，著力加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)的正?；?、規(guī)范化和制度化，通過(guò)常委會(huì)會(huì)議學(xué)法、黨組理論中心組學(xué)習(xí)會(huì)、黨支部學(xué)習(xí)會(huì)、法制講座、機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)日等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)。通過(guò)理論學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，夯實(shí)思想基礎(chǔ)，全面提高機(jī)關(guān)干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、服務(wù)水平。

（二）自我排查階段（2010年7月至9月）。采取多種形式，認(rèn)真排查思想、作風(fēng)、紀(jì)律、工作等方面存在的問(wèn)題，結(jié)合本職工作，逐條對(duì)照《實(shí)施方案》中的治理內(nèi)容，搞好自我排查。組織各部門深入基層開(kāi)展調(diào)研，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)放問(wèn)卷、相互談心等形式，多渠道、多層次收集人大代表和群眾對(duì)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)方面的意見(jiàn)和建議。召開(kāi)組織生活會(huì)和民主生活會(huì)，采取自己找、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、群眾提、互相幫等形式，認(rèn)真查找在作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題，進(jìn)一步了解自身存在的“庸懶”問(wèn)題，并認(rèn)真梳理分析，找準(zhǔn)治理工作的切入點(diǎn)。

（三）整改提高階段(2010年10月至12月)。針對(duì)自身存在的問(wèn)題，召開(kāi)專門會(huì)議，進(jìn)行專題研究。對(duì)照《黨章》、《公務(wù)員法》和《實(shí)施方案》，進(jìn)行深入反思，剖析問(wèn)題產(chǎn)生的根源，研究問(wèn)題解決的辦法，提出具有可操作性的整改意見(jiàn)和措施，進(jìn)一步規(guī)范干部的工作行為、工作作風(fēng)，切實(shí)提高機(jī)關(guān)工作效能和服務(wù)水平，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)。

（四）建章立制（2011年1月至2012年4月）。針對(duì)存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，建立健全各項(xiàng)配套規(guī)章制度，重點(diǎn)在制度的執(zhí)行上狠下功夫。要把治理“庸懶”行為工作與加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)結(jié)合起來(lái)，與班子隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合起來(lái)，與完善制度保障、強(qiáng)化監(jiān)督管理、建立長(zhǎng)效機(jī)制結(jié)合起來(lái)，努力形成一套科學(xué)完善、規(guī)范合理、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、務(wù)實(shí)管用的治理“庸懶”行為工作機(jī)制，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)管理水平，更好地發(fā)揮參謀助手、聯(lián)系協(xié)調(diào)和服務(wù)保障作用。

五、保障機(jī)制

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立人大機(jī)關(guān)治理“庸懶”行為工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人大機(jī)關(guān)黨支部書(shū)記、辦公室主任任組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員，下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)治理工作的組織協(xié)

4調(diào)。機(jī)關(guān)各部門、各科室要進(jìn)一步建立健全主體明確、層級(jí)清晰、具體量化的崗位責(zé)任制，將各部門、各科室具體工作職能、工作范圍、工作任務(wù)、工作要求分解到每個(gè)工作人員，做到崗位清楚、任務(wù)明確、責(zé)任到人。要在保證工作質(zhì)量和充分履行職責(zé)的基礎(chǔ)上，簡(jiǎn)化工作程序，縮短辦事時(shí)限，提高工作質(zhì)量和效率。崗位目標(biāo)責(zé)任制完成情況作為是否存在“庸懶”行為的重要依據(jù)。

（二）完善機(jī)制體制。成立機(jī)關(guān)治理“庸懶”行為工作督查組，完善督查程序，健全督查機(jī)制，進(jìn)行不定期檢查，使每項(xiàng)工作職責(zé)、每個(gè)工作環(huán)節(jié)的責(zé)任落實(shí)到人，督促干部加快工作節(jié)奏，提高工作效率，杜絕推諉扯皮現(xiàn)象的發(fā)生。

（三）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。建立《工作人員請(qǐng)假外出臺(tái)賬》，杜絕工作人員遲到、早退、脫崗等現(xiàn)象。嚴(yán)肅會(huì)議紀(jì)律，建立會(huì)議監(jiān)督員制度，由會(huì)議監(jiān)督人員記錄參會(huì)人員的請(qǐng)假、到會(huì)情況及會(huì)場(chǎng)紀(jì)律情況，會(huì)后進(jìn)行通報(bào)。工作期間進(jìn)行上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予通報(bào)批評(píng)，問(wèn)題嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈的，要進(jìn)一步給予嚴(yán)肅處理。領(lǐng)導(dǎo)干部要深入一線，多層面多渠道了解干部存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。

（四）強(qiáng)化黨性教育。堅(jiān)持用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育黨員干部，通過(guò)召開(kāi)會(huì)議、舉辦講座、集中學(xué)習(xí)等方式加大干部教育培訓(xùn)力度，重點(diǎn)加強(qiáng)干部執(zhí)行能力和干事創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)，強(qiáng)化理論與實(shí)踐相結(jié)合的能力，做到學(xué)以致用、學(xué)用結(jié)合，使庸者不庸、能者更能。設(shè)置多元考核評(píng)價(jià)主體，形成領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)

和群眾評(píng)價(jià)、內(nèi)部評(píng)價(jià)和外部評(píng)價(jià)的有機(jī)統(tǒng)一，客觀評(píng)判工作、嚴(yán)格考核干部，并將考核結(jié)果作為獎(jiǎng)勵(lì)和推薦調(diào)整干部的重要依據(jù)，有效解決干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題，真正做到庸者下，平者讓，能者上。

第三篇：云南省從嚴(yán)從實(shí)管理干部若干規(guī)定

云南省從嚴(yán)從實(shí)管理干部若干規(guī)定（全文）

第一條 為深入貫徹黨的十八大，十八屆三中、四中全會(huì)精神和總書(shū)記系列重要講話精神，嚴(yán)格落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求，選好干部、用好干部、管好干部，建設(shè)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見(jiàn)》以及有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 從嚴(yán)從實(shí)管理干部，必須堅(jiān)持依法依規(guī)，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)，切實(shí)解決重選拔、輕管理，重使用、輕監(jiān)督，失之于寬、失之于軟，帶病提拔、帶病上崗等問(wèn)題，教育干部懂規(guī)矩、守紀(jì)律、明底線、知敬畏，做到對(duì)黨忠誠(chéng)、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)，形成管理全面、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、環(huán)節(jié)銜接、措施配套、責(zé)任分明的干部管理新常態(tài)。第三條 從嚴(yán)從實(shí)管理干部，重點(diǎn)管好鄉(xiāng)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，特別要管好 “一把手”和重要部門、關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，堅(jiān)決避免出現(xiàn)管理真空、管理空白和不受管理約束的特殊干部。

第四條 各級(jí)黨委（黨組）要認(rèn)真履行本地區(qū)本部門本單位干部管理的主體責(zé)任，黨委（黨組）書(shū)記作為第一責(zé)任人對(duì)本地區(qū)本部門本單位的干部管理工作負(fù)責(zé)。各級(jí)組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要切實(shí)擔(dān)負(fù)起從嚴(yán)管理干部和從嚴(yán)監(jiān)督干部的職責(zé)，形成從嚴(yán)從實(shí)管理干部的整體合力。第五條 從嚴(yán)從實(shí)選拔任用，堅(jiān)決防止帶病提拔、帶病上崗。

（一）堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向。各級(jí)黨委（黨組）和組織（人事）部門要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，按規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、資格、程序和紀(jì)律辦事，堅(jiān)持黨和人民需要的好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?yán)把選人用人的群眾關(guān)、廉政關(guān)、程序關(guān)、紀(jì)律關(guān)、任職關(guān)，公道正派選人，選公道正派的人，始終保持風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

（二）嚴(yán)格落實(shí)黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)責(zé)任。各級(jí)黨委（黨組）向上級(jí)報(bào)送擬提拔或者重用人選時(shí)，必須有書(shū)面推薦材料，并對(duì)其廉潔自律情況嚴(yán)格把關(guān)、作出結(jié)論性評(píng)價(jià)，黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志要簽字確認(rèn)，防止“帶病”干部成為提名人選。

個(gè)人向組織（人事）部門推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須署名推薦，負(fù)責(zé)任地寫(xiě)出推薦材料，并如實(shí)反映推薦人選的相關(guān)情況。黨委（黨組）或者個(gè)人必須對(duì)干部提名推薦工作負(fù)責(zé)，對(duì)提名推薦人選把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致用人失察失誤、干部帶病提拔的，實(shí)行責(zé)任倒查，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度。對(duì)擬提拔人選、后備干部人選、轉(zhuǎn)任重要崗位人選，必須對(duì)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告進(jìn)行抽查核實(shí)。核實(shí)結(jié)果作為評(píng)價(jià)干部是否忠誠(chéng)老實(shí)、是否清正廉潔、是否“帶病”的重要依據(jù)。

領(lǐng)導(dǎo)干部必須對(duì)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)填報(bào)內(nèi)容的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)，對(duì)不如實(shí)報(bào)告或者隱瞞不報(bào)的，不得提拔任用、不得列入后備干部名單、不得轉(zhuǎn)任重要崗位，并根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、組織處理或者紀(jì)律處分。

（四）從嚴(yán)開(kāi)展干部任前考察工作。干部任前考察工作，應(yīng)當(dāng)保證足夠時(shí)間，采取延伸考察、走訪群眾、專項(xiàng)調(diào)查等辦法，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面深入了解，堅(jiān)決避免為了“趕會(huì)”，搞簡(jiǎn)單的印證式考察。對(duì)考察中反映出的問(wèn)題，要真查細(xì)查，對(duì)有疑點(diǎn)沒(méi)有消除、問(wèn)題沒(méi)有搞清的，不得提交黨委（黨組）討論決定。

考察干部時(shí)，必須嚴(yán)格審核干部檔案，仔細(xì)核查考察人選的干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等重要信息，不得放過(guò)任何疑點(diǎn)。發(fā)現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的，必須立即查核，未核準(zhǔn)前一律暫緩考察；對(duì)故意造假的，一經(jīng)核實(shí)，既要追究造假者的責(zé)任，也要追究檔案管理者以及授意或者參與篡改、造假相關(guān)人員的責(zé)任。

（五）嚴(yán)格考察人選的廉潔自律情況。對(duì)擬提拔干部和轉(zhuǎn)任重要崗位人選，必須事先征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和審計(jì)、檢察等相關(guān)部門對(duì)其廉潔自律情況的意見(jiàn)，對(duì)有問(wèn)題反映應(yīng)當(dāng)核查但尚未核查或者正在核查的，不得提交黨委（黨組）討論決定；對(duì)有反映但不構(gòu)成違紀(jì)的，要從嚴(yán)掌握。

對(duì)干部任前公示期間收到的有關(guān)問(wèn)題反映，要按規(guī)定認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，沒(méi)有查清之前，不得辦理任職手續(xù)。

對(duì)在巡視、審計(jì)、信訪舉報(bào)、監(jiān)督檢查等工作中，發(fā)現(xiàn)干部廉潔自律方面的問(wèn)題或者違紀(jì)違法線索，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織（人事）部門要認(rèn)真核實(shí)、嚴(yán)肅查處。

（六）嚴(yán)格干部選拔任用工作責(zé)任追究。嚴(yán)明組織人事紀(jì)律，凡出現(xiàn)帶病提拔、突擊提拔、違規(guī)提拔等問(wèn)題，對(duì)選拔任用過(guò)程進(jìn)行倒查，不僅查處當(dāng)事人，而且追究責(zé)任人。對(duì)一個(gè)地方和單位連續(xù)發(fā)生或者大面積發(fā)生違反組織人事紀(jì)律問(wèn)題的，必須嚴(yán)肅追究黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志的責(zé)任，嚴(yán)肅追究組織（人事）部門和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。對(duì)于嚴(yán)重違反組織人事紀(jì)律的責(zé)任人，要依法依規(guī)立案查處，典型案件要公開(kāi)曝光。對(duì)跑官要官、買官賣官、拉票賄選行為實(shí)行“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、一查到底。對(duì)跑官要官的，一律不得提拔使用，并記錄在案，給予批評(píng)教育或者組織處理；對(duì)買官賣官的，一律先停職或者免職，移送執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)處理；對(duì)拉票賄選的，一律排除出人選名單或者取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職或者免職、降職，賄選的還要依紀(jì)依法處理。

第四篇：從嚴(yán)管理干部是從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵

從嚴(yán)管理干部是從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵

當(dāng)前我國(guó)正處于社會(huì)加劇轉(zhuǎn)型和社會(huì)矛盾比較集中顯現(xiàn)的時(shí)期。在這樣的“非常時(shí)期”里，黨要有面對(duì)和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、推進(jìn)事業(yè)健康前進(jìn)的能力，黨要在基層和群眾中有威信，關(guān)鍵看黨的各級(jí)干部。干部掌握著方方面面的權(quán)力，是黨的理論和路線方針政策的具體執(zhí)行者，如果干部隊(duì)伍的素質(zhì)不高、作風(fēng)不正，那黨的建設(shè)是不可能搞好的?？倳?shū)記在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上的重要講話，對(duì)新形勢(shì)下堅(jiān)持從嚴(yán)治黨提出了8點(diǎn)明確要求，強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部。從嚴(yán)管理干部就是要堅(jiān)持對(duì)干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，嚴(yán)肅罰處。這是黨要管黨、從嚴(yán)治黨的重中之重，是各級(jí)黨組織落實(shí)黨建主體責(zé)任的緊迫任務(wù)，也是各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門履行監(jiān)督責(zé)任必須深入探索和著力解決的重大課題。

一、從嚴(yán)教育，夯實(shí)思想基礎(chǔ)

要突出黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成教育，加強(qiáng)道德教育、典型示范教育、反面警示教育、監(jiān)督意識(shí)教育，引導(dǎo)黨員、干部樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)宗旨意識(shí)，自覺(jué)對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”要求和先進(jìn)典型剖析自己，找差距、明方向，從反面典型案例中汲取教訓(xùn)，受警醒、明底線，真正敬法畏紀(jì)、遵規(guī)守矩，真正把嚴(yán)格管理當(dāng)作是對(duì)自己的關(guān)心愛(ài)護(hù)，奠定自覺(jué)接受監(jiān)督、從嚴(yán)規(guī)范行為的思想基礎(chǔ)。

要教育干部堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，切實(shí)用黨的科學(xué)理論指導(dǎo)工作實(shí)踐，認(rèn)真研究解決實(shí)際問(wèn)題，不斷提高推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的能力。教育干部增強(qiáng)責(zé)任感，切實(shí)履行黨和人民賦予的職責(zé)，把功夫下到抓落實(shí)上，兢兢業(yè)業(yè)地完成好組織交付的工作任務(wù)。教育干部樹(shù)立正確政績(jī)觀，求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，努力做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。

二、從嚴(yán)監(jiān)督，促進(jìn)秉公用權(quán)

首先要強(qiáng)化制度約束，要進(jìn)一步建立健全高效、廉潔、勤政的干部工作機(jī)制，堅(jiān)持用制度管干部，強(qiáng)化干部責(zé)任感，調(diào)動(dòng)工作積極性和熱情。嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、誡勉談話、述職述廉等制度，并根據(jù)形勢(shì)變化不斷完善干部管理規(guī)定，用制度管權(quán)管事管人，督促引導(dǎo)干部心存敬畏、翼翼用權(quán)。要突出監(jiān)督重點(diǎn)，以黨政“一把手”、關(guān)鍵崗位干部、新提拔和即將離任的領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)對(duì)象，以“三重一大”事項(xiàng)為重點(diǎn)內(nèi)容，以領(lǐng)導(dǎo)干部崗位變動(dòng)、職務(wù)升遷、子女升學(xué)、婚喪嫁娶為重點(diǎn)節(jié)點(diǎn)，增強(qiáng)監(jiān)督的針對(duì)性和實(shí)效性。要嚴(yán)格日常管理，堅(jiān)持管早、管小、管平時(shí)，定期談心談話，改進(jìn)考核考察，加強(qiáng)分析研判，深入了解掌握干部德才素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，對(duì)出現(xiàn)的苗頭性問(wèn)題，及時(shí)提醒、幫助、糾正，防止小毛病演變成大問(wèn)題。

要建立健全監(jiān)督機(jī)制，多層次多渠道管理約束干部。強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督；加強(qiáng)上級(jí)監(jiān)督，按照干部管理權(quán)限，切實(shí)履行對(duì)干部的監(jiān)督職責(zé)；加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺(jué)接受基層黨組織的監(jiān)督；鼓勵(lì)、保護(hù)黨代表對(duì)同級(jí)黨的委員會(huì)、紀(jì)律檢查委員會(huì)及其成員進(jìn)行監(jiān)督，建立健全黨委常委會(huì)向全委會(huì)定期報(bào)告工作并接受監(jiān)督制度。要發(fā)揮人大和政協(xié)的監(jiān)督作用。支持人大代表、政協(xié)委員通過(guò)適當(dāng)方式提出批評(píng)和建議，加強(qiáng)對(duì)干部人事法律法規(guī)實(shí)施情況、重大方針政策貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督；加強(qiáng)群眾監(jiān)督。對(duì)群眾舉報(bào)的干部問(wèn)題，要認(rèn)真受理、及時(shí)核查。對(duì)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的，要嚴(yán)肅處理；加強(qiáng)輿論監(jiān)督。高度重視媒體提出的批評(píng)、建議。對(duì)反映的有關(guān)問(wèn)題要進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)并切實(shí)加以解決。

三、從嚴(yán)懲處，形成有力威懾

要把從嚴(yán)懲處作為有力手段，旗幟鮮明地講原則、樹(shù)正氣，對(duì)發(fā)現(xiàn)干部存在的問(wèn)題，該提醒的提醒、該教育的教育；對(duì)庸懶懈怠、為官不為、履職不力的，該處理的處理，該問(wèn)責(zé)的問(wèn)責(zé)；對(duì)以權(quán)謀私、腐化墮落的，依法依紀(jì)嚴(yán)肅查處，從而警示教育干部不敢懈怠、不敢失責(zé)、不敢腐敗。同時(shí)，要肯定褒獎(jiǎng)、提拔重用那些銳意進(jìn)取、敢于擔(dān)當(dāng)、真抓實(shí)干、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部，堅(jiān)決遏制干部“逆淘汰”現(xiàn)象，著力營(yíng)造良好從政環(huán)境。

正如新中國(guó)成立不久毛澤東在一次談話時(shí)所說(shuō)的那樣：“治國(guó)就是治吏，禮義廉恥，國(guó)之四維；四維不張，國(guó)將不國(guó)。如果臣下一個(gè)個(gè)都寡廉鮮恥，貪污無(wú)度，胡作非為，而國(guó)家還沒(méi)有辦法治理他們，那么天下一定大亂，老百姓一定要當(dāng)李自成。國(guó)民黨是這樣，共產(chǎn)黨也是這樣。”正是出于這樣的危機(jī)感和緊迫感，中央才一而再、再而三地強(qiáng)調(diào)“進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部”，各級(jí)黨委應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下從嚴(yán)管理干部的重要性和緊迫性，切實(shí)把從嚴(yán)管理干部作為一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性工作，貫穿到干部管理工作全過(guò)程。

第五篇：關(guān)于從嚴(yán)從實(shí)管理干部的意見(jiàn)

**鄉(xiāng)關(guān)于從嚴(yán)從實(shí)管理干部的意見(jiàn)

（試行）

為深入貫徹總書(shū)記系列重要講話精神，嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治要求，建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《推進(jìn)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》以及有關(guān)法律法規(guī)，制定本意見(jiàn)。

從嚴(yán)從實(shí)管理干部，必須堅(jiān)持依法依規(guī)，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)，切實(shí)解決重選拔、輕管理，重使用、輕監(jiān)督，失之于寬、失之于軟等問(wèn)題，教育監(jiān)督鄉(xiāng)村干部懂規(guī)矩、守紀(jì)律、明底線、知敬畏，打造一支對(duì)黨忠誠(chéng)、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)泥l(xiāng)村干部隊(duì)伍。

從嚴(yán)從實(shí)管理干部，重點(diǎn)管好鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部、村“兩委”主干、大學(xué)生村官這三支隊(duì)伍，特別要管好“一把手”和重要部門、關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，避免出現(xiàn)管理真空、管理空白和不受約束的特殊干部。

一、強(qiáng)化理想信念教育，嚴(yán)守政治紀(jì)律

一、強(qiáng)化理想信念。組織黨員干部深入學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，尤其要抓好總書(shū)記系列重要講話精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，把理想信念教育納入干部培訓(xùn)整體規(guī)劃和計(jì)劃，進(jìn)一步強(qiáng)化干部黨風(fēng)黨紀(jì)、法治理念、道德品行、廉潔從政教育，引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng)和走中國(guó)特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信。

二、嚴(yán)守政治紀(jì)律。要按照總書(shū)記的要求，嚴(yán)格遵守“五個(gè)必須”，嚴(yán)密防范“七個(gè)有之”，要嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，任何時(shí)候、任何情況下，都必須維護(hù)黨中央權(quán)威，決不允許背離黨中央要求另搞一套；必須維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)，決不允許在黨內(nèi)培植私人勢(shì)力；必須遵循組織程序，決不允許擅作主張、我行我素；必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動(dòng)；必須管好親屬和身邊工作人員，決不允許他們擅權(quán)干政、謀取私利。

三、嚴(yán)肅政治生活。增強(qiáng)貫徹執(zhí)行民主集中制的自覺(jué)性，不折不扣的執(zhí)行民主集中制，按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策規(guī)則。要嚴(yán)格落實(shí)黨支部“三會(huì)一課”制度、民主評(píng)議黨員及支部班子、領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活會(huì)、“兩下兩碰兩評(píng)”、農(nóng)村干部“碰頭會(huì)”等制度。

二、強(qiáng)化教育監(jiān)督，落實(shí)管黨責(zé)任

四、嚴(yán)格執(zhí)行日常談話、任前廉政、函詢約談、誡勉談話制度。堅(jiān)持預(yù)防在先、教育挽救干部的原則，加強(qiáng)對(duì)干部的日常監(jiān)督管理，鄉(xiāng)黨委書(shū)記要每季度與村“兩委”主干談話不少于1次，鄉(xiāng)黨政班子成員每季度與村“兩委”班子其他成員及分管站所同志談話不少于一次。要重點(diǎn)約談新提拔任用的、班子不團(tuán)結(jié)的、有問(wèn)題反映的、被問(wèn)責(zé)處理的、考核為基本稱職及以下的干部，全面了解情況，嚴(yán)肅指出問(wèn)題，及時(shí)提

打招呼、攬工程、搞推銷；嚴(yán)禁出入會(huì)所、歌廳等休閑娛樂(lè)場(chǎng)所接受異性服務(wù)；嚴(yán)禁利用過(guò)節(jié)，生病、培訓(xùn)、出國(guó)、孩子升學(xué)等時(shí)機(jī)收受下屬及利害關(guān)系人的禮品、禮金、會(huì)員卡；嚴(yán)禁用公款請(qǐng)吃吃請(qǐng)，吃喝玩樂(lè)、工作日中午禁止飲酒；嚴(yán)禁貪占挪用揮霍集體財(cái)物、套取騙取國(guó)家補(bǔ)貼補(bǔ)助、截留克扣冒領(lǐng)惠農(nóng)資金，侵害集體和群眾利益；嚴(yán)禁在干部選任民主推薦中和換屆選舉中誣告陷害，拉票賄選；嚴(yán)禁欺壓或故意刁難前來(lái)辦事群眾；嚴(yán)禁個(gè)人專權(quán)霸道，搞“家長(zhǎng)制”、“一言堂”；嚴(yán)禁參加封建迷信和黃賭毒活動(dòng)及為上述活動(dòng)提供場(chǎng)所；嚴(yán)禁婚喪嫁娶大操大辦，借機(jī)斂財(cái)；嚴(yán)禁以各種名義亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款；嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)占用、豪華裝修辦公用房。

九、嚴(yán)格村干部值班制度。農(nóng)村“兩委”干部每工作日必須有一名村干部在村委會(huì)辦公室值班，輪流值班，處理當(dāng)天的日常村務(wù)。不準(zhǔn)在值班時(shí)間擅離職守，嚴(yán)禁工作日中午飲酒。

十、嚴(yán)格請(qǐng)（銷）假制度。農(nóng)村“兩委”干部外出或因故休息必須向鄉(xiāng)黨委、政府請(qǐng)假，一律實(shí)行書(shū)面假條，獲得批準(zhǔn)后方可。村支部書(shū)記、村委主任請(qǐng)假3天及以內(nèi)須以書(shū)面形式向鄉(xiāng)包村領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，3天以上由鄉(xiāng)黨委書(shū)記批準(zhǔn)。假條要在鄉(xiāng)政府辦公室備案。農(nóng)村“兩委”其它成員請(qǐng)假3天及以內(nèi)，村委成員向村主任請(qǐng)假，黨支部成員向村支部書(shū)記請(qǐng)假，3天以上7天以內(nèi)由村支部書(shū)記批準(zhǔn)，請(qǐng)假條要在村委會(huì)辦公室保存。7日以上的要向鄉(xiāng)黨委申請(qǐng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假條報(bào)到鄉(xiāng)黨委辦公室備案，做為考核的依據(jù)。請(qǐng)假期滿要及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

要注重?cái)U(kuò)大考察范圍和群眾評(píng)價(jià)，充分聽(tīng)取知情人、街坊鄰里和家庭成員的意見(jiàn)，注重向身邊工作人員了解情況，全面掌握干部“八小時(shí)”之外的情況。更加注重德的考察，加強(qiáng)“政治體檢”，更加重視了解干部在關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、工作生活小節(jié)和少數(shù)人的不同意見(jiàn)。對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)未得到消除或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題尚未查清的，一律不得提交黨委討論決定。

十五、從嚴(yán)從實(shí)教育管理黨員。要嚴(yán)把“入口關(guān)”，嚴(yán)格黨員“入口”標(biāo)準(zhǔn)，建立完善科學(xué)合理的黨員“退出”管理機(jī)制，對(duì)那些黨性意識(shí)差、組織觀念淡薄、不發(fā)揮作用的黨員要進(jìn)行整改、勸退、除名。

十六、嚴(yán)厲查處選人用人不正之風(fēng)。加強(qiáng)組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，對(duì)選人用人上存在的不正之風(fēng)和違規(guī)違紀(jì)行為實(shí)行“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報(bào)一起。

五、堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，強(qiáng)化追究問(wèn)責(zé)

十七、加大調(diào)整退出力度。凡出現(xiàn)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》第八條所列情形以及不作為、不擔(dān)當(dāng)情形的，經(jīng)組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒(méi)有改正，被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職、不作為、不擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚宦捎枰哉{(diào)整處理。組織調(diào)整不作為干部，主要是指落實(shí)中央和省市重大決策、重點(diǎn)項(xiàng)目、重大工程、重要工作思想不重視、措施不得力、問(wèn)題不解決，或選擇性執(zhí)行、變通打折扣的；對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作，拖延怠工，被動(dòng)應(yīng)付，隨意消減任務(wù)，降低標(biāo)準(zhǔn)，推卸責(zé)任，履職不力的；對(duì)群眾來(lái)信來(lái)訪態(tài)度生硬、故意刁難、敷衍塞責(zé)

績(jī)考核和作風(fēng)建設(shè)考核，定期分析研判領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍情況。將考核與干部評(píng)優(yōu)評(píng)先、選拔任用等結(jié)合起來(lái)，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。

二十、建立容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制。干部因出于改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為出現(xiàn)工作失誤，造成一定損失或不良影響，但未謀取私利，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)紀(jì)委等調(diào)查核實(shí)、會(huì)議研究、集體審定等程序，可從輕或免予責(zé)任追究。干部實(shí)施容錯(cuò)免責(zé)后，干部考察、考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)不作負(fù)面評(píng)價(jià)，不作扣分處理，從而努力營(yíng)造勇于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)，關(guān)心干部、愛(ài)護(hù)干部的良好政治生態(tài)，從機(jī)制上讓干部放手放膽干事創(chuàng)業(yè)。

要認(rèn)真履行干部管理的主體責(zé)任，鄉(xiāng)村“兩級(jí)”書(shū)記作為黨建的第一責(zé)任人對(duì)本級(jí)黨組織的干部管理工作負(fù)責(zé)，要做管好班子，帶好隊(duì)伍，管好自己，當(dāng)好廉潔從政的表率。鄉(xiāng)黨辦、鄉(xiāng)紀(jì)委要及時(shí)制定落實(shí)科學(xué)有效的干部管理措施和辦法，切實(shí)擔(dān)負(fù)起從嚴(yán)管理干部和從嚴(yán)監(jiān)督干部的職責(zé)，形成從嚴(yán)從實(shí)管理干部的整體合力。鄉(xiāng)黨委將對(duì)用人嚴(yán)重失察、失誤、疏于管理監(jiān)督，“兩委”班子成員或分管工作人員連續(xù)或多次出現(xiàn)違紀(jì)違法行為的，不僅要追究當(dāng)事人的責(zé)任，還要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。對(duì)抓班子帶隊(duì)伍不力、所在班子成員發(fā)生嚴(yán)重問(wèn)題的，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題不及時(shí)調(diào)查處理、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)的，要嚴(yán)肅追究黨組織主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。