第一篇：對企業(yè)工會工作創(chuàng)新的思考

對創(chuàng)新企業(yè)工會工作的思考

當(dāng)前，我們的企業(yè)已站在了新的歷史的起點(diǎn)上。企業(yè)發(fā)展的內(nèi)外形勢和職工總體安穩(wěn)的工作環(huán)境開始面臨著從未有過的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，其間反映出的諸多問題和困難，從不同的側(cè)面和角度考驗(yàn)著作為職工之家的工會組織，需要我們及時地尋找出應(yīng)對的辦法和措施，發(fā)揮好作用，而創(chuàng)新對工會組織來說，顯得如此急迫和重要?，F(xiàn)就工會創(chuàng)新工作從以下幾個方面談?wù)勛约旱恼J(rèn)識。

一、創(chuàng)新企業(yè)工會工作，必須注重理念創(chuàng)新和方法創(chuàng)新

（一）注重理念創(chuàng)新，找準(zhǔn)工會工作突破口。

進(jìn)入新世紀(jì)以來，隨著改革開放的不斷深入和經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展進(jìn)步，我國的社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益分配方式日益多元化，經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動關(guān)系日趨復(fù)雜，職工隊伍的內(nèi)在結(jié)構(gòu)和分布狀態(tài)發(fā)生了重大變化。面對這些變化，為了更加切實(shí)地履行好工會的職責(zé)，必須加強(qiáng)工會工作的理性思考，不斷以新的工作理念和理論觀點(diǎn)指導(dǎo)富于變化、紛繁復(fù)雜的工作實(shí)踐。從長期的工會工作實(shí)踐中我們可以看到，工會解決職工實(shí)際問題的能力和作用是有限的，事實(shí)上，根本問題沒有解決，實(shí)際問題的解決早晚會遭遇障礙。而且隨著體制改革的不斷深化，原有很多由企業(yè)承擔(dān)的福利，已轉(zhuǎn)為個人消費(fèi)行為或社會職能，因此，著眼大局和長遠(yuǎn)是工會體現(xiàn)作為的最主要、最有效的途徑，也是我們觀念創(chuàng)新的關(guān)鍵。具體地說要積極推動五個方面：一是不論什么人，做什么事，都應(yīng)該“知其然也知其所以然”，否則很容易人云亦云，使工作陷入盲目性。而有了理性思考，我們的工作目標(biāo)才會更加明確，工作起來才會理直氣壯，即所謂“有理走遍天下，無理寸步難行”； 同時，掌握了指導(dǎo)實(shí)際工作的理論，開展工作就會更系統(tǒng)，更條理，更具前瞻性、科學(xué)性、針對性，更加心明眼亮，幫助員工找到促成自我發(fā)展的途徑和措施辦法；二是要促進(jìn)員工的自我成長，追求員工心智模式的改善和員工學(xué)習(xí)能力的提高；三是要注重員工的培訓(xùn)和綜合發(fā)展，為形成員工持續(xù)競爭力奠定基礎(chǔ)；四是要在工會工作中突出依法維權(quán)，保持改革中企業(yè)和員工的和諧發(fā)展；五是要充分尊重個體特點(diǎn)在團(tuán)隊培育中的積極作用，實(shí)現(xiàn)個體與團(tuán)體的相互促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展。

（二）方法創(chuàng)新，增強(qiáng)工會工作實(shí)效性。

理念創(chuàng)新后，工作的思路和重點(diǎn)緊跟其上，會有相應(yīng)的明確。但真正要取得效果，還有一個形式與內(nèi)容有機(jī)結(jié)合的努力，有一個方法創(chuàng)新的問題。面對變化的形勢和工作重點(diǎn)，筆者認(rèn)為，工會工作方法的創(chuàng)新應(yīng)著重做好三方面工作：一是學(xué)會整合資源。當(dāng)前，工會工作面臨形勢的嚴(yán)峻性應(yīng)該說是前所未有的，而工會工作者數(shù)量和素質(zhì)與所承擔(dān)的任務(wù)相比，還有相當(dāng)差距，要求工會工作必須學(xué)會調(diào)動各方面力量、尋找一切可以依靠的條件和因素，激活各方面資源。首先，工會內(nèi)部要劃小工作單元，有效發(fā)揮職代會各專業(yè)組、各分工會、工會小組的作用。其次，要充分發(fā)動員工，通過各種愛好小組和協(xié)會的培育，形成全員動員、自主活動、整體進(jìn)步的氛圍。再次，要廣泛利用社會資源，如：法律咨詢的提供、公眾服務(wù)項目的爭取、公共娛樂設(shè)施的利用等。二是強(qiáng)化新技術(shù)應(yīng)用。運(yùn)用新技術(shù)是創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵，工會工作的新技術(shù)運(yùn)用重點(diǎn)體現(xiàn)在管理技術(shù)、信息技術(shù)兩個方面。現(xiàn)代社會管理、信息已成為主流，而新的形勢和任務(wù)，即要求工會組織更多地是做好牽頭、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)作用，強(qiáng)化其管理職能，提高管理水平，更要求其與信息社會的相求合拍，加大對信息技術(shù)的運(yùn)用，以快捷的、充實(shí)的、廣覆蓋的、多角度的信息傳遞和處理，促進(jìn)工會工作的快速反應(yīng)、有效實(shí)施，提高工會工作的效率。三是重視職工的心理疏導(dǎo)。目前，隨著國際市場鈦產(chǎn)業(yè)的疲軟，原材料大幅度漲價，產(chǎn)品滯銷，職工收入大幅度降低，職工的工作情緒波動很大，思想負(fù)擔(dān)很重，直接的表現(xiàn)是對企業(yè)失去了信心后的抱怨，對企業(yè)的向心力減弱。這些“突發(fā)”的事件，工會組織如果不加以引導(dǎo)將最終發(fā)展到不可收拾的結(jié)果。對此，工會組織必須高度重視，將心理疏導(dǎo)作為組織做好職工思想政治工作的重要手段，采取集中咨詢、個別輔導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)答疑等多種方式，認(rèn)真做好工作，幫助員工正確地認(rèn)識挫折、面對困難、應(yīng)對挑戰(zhàn)、獲得發(fā)展。

二、創(chuàng)新企業(yè)工會工作，必須堅持求真務(wù)實(shí)

求真務(wù)實(shí)是一個企業(yè)保持長盛不衰的良藥。工會工作要保持旺盛的生機(jī)活力必須堅持與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。在深化企業(yè)改革過程中，非常重要的一點(diǎn)，就是要做到維權(quán)創(chuàng)新、職能創(chuàng)新、工會自身建設(shè)創(chuàng)新。通過工會工作有效的開展，最終達(dá)到促進(jìn)企業(yè)快速穩(wěn)步發(fā)展。

（一）維護(hù)職工權(quán)益要求真務(wù)實(shí)

《工會法》中明確指出：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職能。要充分體現(xiàn)維權(quán)的本質(zhì)要求，必須創(chuàng)新工作：一是要進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)理念，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會工作的生命線。我們工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務(wù)職工群眾，使廣大職工群眾切實(shí)感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現(xiàn)出旺盛的生命力；二是創(chuàng)新規(guī)范服務(wù)程序，通過工會板報宣傳欄等形式讓職工清楚工會工作范圍、辦理程序、聯(lián)系方式，做到事事有著落和管理精細(xì)化；三是表達(dá)和維護(hù)廣大職工群眾的利益，把黨政領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重點(diǎn)、社會反映的難點(diǎn)和職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)，有機(jī)地形成工會工作的結(jié)合點(diǎn)，更加有效地開展工作。四是工會組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認(rèn)認(rèn)真真、竭盡全力去做實(shí)、做細(xì)、做好。不論職工群眾的事多么細(xì)小繁雜，要在具體的職工群眾保障機(jī)制上體現(xiàn)維權(quán)、要在職工群眾幫扶上體現(xiàn)維權(quán)、要在職工群眾發(fā)展上體現(xiàn)維權(quán)。工會干部尤其應(yīng)該時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，努力為大家辦實(shí)事、辦好事。五是工會組織要以職工群眾的滿意為標(biāo)準(zhǔn)。工會組織想問題、辦事情、做決策，必須以群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，尊重群眾、相信群眾、依靠群眾是工會必須堅持的標(biāo)準(zhǔn)。要以工會干部的良好形象感召職工，以群眾利益無小事的思想凝聚職工，以企業(yè)文化培育職工，創(chuàng)造良好的工作氛圍，才能凝聚職工力量，工會在新時期才能不辱使命，大有作為。

（二）民主管理要求真務(wù)實(shí)

職代會制度在加強(qiáng)民主管理、保障職工主人翁地位上發(fā)揮了較高的作用，在推動民主政治建設(shè)上取得了顯著成效。隨著企業(yè)制度的改革，職代會制度要適應(yīng)時代發(fā)展應(yīng)著力從以下幾方面創(chuàng)新：一是選舉代表要體現(xiàn)“三高”，即高素質(zhì)、高威信、高能力。職工代表要有較強(qiáng)的參會議事能力，敢講真話，敢表態(tài)；二是會議程序要與時俱進(jìn)，會前，要廣泛征求職工意見，確定議題，這是開好職代會一個很重要的基礎(chǔ)和前提；三是職代會表決的形式要實(shí)行無記名投票等形式表決，這樣做是為消除職工代表顧慮，從而更加準(zhǔn)確、客觀地反映職工群眾的心聲。四是是職代會提案要真正體現(xiàn)廣大職工的意愿，職代會后讓職工代表隨時參與單位的各項管理活動，建立職工代表巡視制度、檢查制度、督辦制度，努力提高職工代表的素質(zhì)，真正讓職工代表行使自己的權(quán)利。

班務(wù)公開和車務(wù)公開是民主管理的“平臺”，如何使它們深入持久地開展下去，還有很多工作要做。班務(wù)公開和車務(wù)公開的深化，體現(xiàn)在工作上的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、經(jīng)?；?、程序化；內(nèi)容上的真實(shí)性、關(guān)鍵性、探究性，形式上的多樣性等方面。當(dāng)班務(wù)公開和車務(wù)公開逐步走向深入時，究竟應(yīng)該公開什么，以什么方式公開，公開到什么程度，及時反饋、修正等一些深層次問題會凸現(xiàn)出來。解決這些問題，在組織機(jī)構(gòu)設(shè)置上應(yīng)銜接有序，部門配合上應(yīng)無縫隙，切實(shí)處理好領(lǐng)導(dǎo)人、責(zé)任人、工會負(fù)責(zé)人的關(guān)系。在責(zé)任制方面應(yīng)明確黨、政、工青婦分工的職責(zé)，才能使班務(wù)公開和車務(wù)公開產(chǎn)生實(shí)效。

（三）自身建設(shè)要求真務(wù)實(shí)

加強(qiáng)工會隊伍建設(shè)，努力提高自身素質(zhì)，是開創(chuàng)工會工作新局面的決定因素，提高自身素質(zhì)，塑工會干部新形象，既是廣大教職工群眾的殷切希望，也是工會組織與時俱進(jìn)的要求，不斷深入的改革對工會工作提出了許多新課題，對工會干部提出了更高的要求。如何抓住機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)工會工作的新突破，更好地發(fā)揮工會在改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局中的作用：一是要提高思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)分析解決問題的能力工會干部的素質(zhì)起著決定性的作用；二是要提高文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行工會職能；三是要提高法律意識，依法維護(hù)職工的利益；總之，工會干部既要熱心、細(xì)心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成職工們信賴的服務(wù)者。

（四）提高職工素質(zhì)要求真務(wù)實(shí) 為適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對職工素質(zhì)提出的更高要求，工會組織要站在企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，以維護(hù)職工學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)，充分發(fā)揮自身特點(diǎn)和優(yōu)勢，積極推動“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型職工”活動的開展，通過教育培訓(xùn)，幫助職工樹立正確的理想信念，推進(jìn)職工知識化進(jìn)程，要全面提高職工素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊伍，實(shí)現(xiàn)工會組織可持續(xù)發(fā)展的必然要求和創(chuàng)新之路，必須做到：一是要全面提高職工素質(zhì)，工會要加大職工教育培訓(xùn)的力度；二是要全面提高職工素質(zhì)，工會組織要緊緊圍繞發(fā)展這個“第一要務(wù)”，維護(hù)好職工的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)；三是要全面提高職工素質(zhì)，工會組織要不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)活動載體，促進(jìn)和幫助職工成才；四是要有對工會工作充滿活力和生機(jī)的不竭動力，面對成績，不矯不敗，總結(jié)前人的經(jīng)驗(yàn)，大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，只有這樣，才能真正增強(qiáng)工會工作的創(chuàng)新性。

三、創(chuàng)新企業(yè)工會工作，必須加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)

我們應(yīng)該看到經(jīng)過不斷的努力，工會基層組織建設(shè)已初見成效。但是，必須看到，如何使這些基層工會有效發(fā)揮作用，已是一個迫切需要引起重視的問題。深入開展建設(shè)“職工之家”活動把基層工會的各項重點(diǎn)工作納入建家活動之中，以建家活動促進(jìn)工會各項工作的深入開展，并在建家活動中做到五個結(jié)合：建家活動與評比活動相結(jié)合、與“創(chuàng)爭”活動相結(jié)合。與職工素質(zhì)提升相結(jié)合、與職業(yè)道德建設(shè)相結(jié)合、與單位中心工作相結(jié)合。只要堅持組織健全、程序規(guī)范、活動正常、職工認(rèn)可，應(yīng)該讓基層工按照職工群眾的意愿開展活動。

四、創(chuàng)新企業(yè)工會工作，必須要有一支高素質(zhì)的工會組織隊伍

廣大工會專兼職干部和工會積極分子應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，掌握和提高依法維權(quán)、依法治會的素質(zhì)與本領(lǐng)，著力把各級工會組織建設(shè)成為企業(yè)中最具創(chuàng)造性、最有活力的工作系統(tǒng)。為此，我們提出，高素質(zhì)的工會干部應(yīng)作到“頭腦中有定位，胸中有全局，腳底有根基，手中有武器”。

“頭腦中有定位”，是指牢記工人階級是黨的階級基礎(chǔ)，工會是黨聯(lián)系職工群眾的紐帶和橋梁這一歷史責(zé)任，要在馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導(dǎo)下，在黨的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)行政的支持下獨(dú)立開展工作，既不能越位，也不能不到位。

“胸中有全局”，是指必須牢記“不謀全局者不足以謀一域，不謀萬世者不足以謀一時”的觀點(diǎn)，必須始終注意圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局來開展工作，這是根據(jù)工會組織在社會大家庭中的基本定位決定的。

“腳底有根基”，是指牢記工會是職工群眾自愿結(jié)合的群眾性組織性質(zhì)，充分認(rèn)識“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會存在和發(fā)展的必然要求”和“脫離職工群眾是工會的最大危險”，努力扎根于職工群眾之中，時刻保持和職工群眾的血肉聯(lián)系。

“手中有武器”，是指要掌握工作所必備的政治、經(jīng)濟(jì)、社會、管理等方面的知識，學(xué)好“四門課”，其中最主要的就是“法”。因?yàn)榉ㄖ凭袷鞘袌鼋?jīng)濟(jì)的本質(zhì)要求，依法維權(quán)、依法治會必須依靠法律法規(guī)，在新形勢下只有“法”的規(guī)定才最具權(quán)威性、有效性。

我們反復(fù)強(qiáng)調(diào)工會干部要保持良好的精神狀態(tài)，提倡“投入、激情、韌性”六個字，作為工會干部，我們沒有理由不盡職盡責(zé)，沒有理由不對未來充滿信心。我們必須自覺增強(qiáng)工會工作的緊迫感和使命感，堅持“謀全局，議大事，抓重點(diǎn)，勇創(chuàng)新，求實(shí)效”，勤于思考，勇于實(shí)踐，在體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性方面有所作為。

總之，創(chuàng)新是靈魂，面對改革與飛速發(fā)展的形勢，工會組織只有與時俱進(jìn)，在繼承傳統(tǒng)時，勇于把握機(jī)遇、努力創(chuàng)新，才能適應(yīng)時代的發(fā)展和要求，在變中求進(jìn)、變中求新，實(shí)現(xiàn)自身新的跨越。讓企業(yè)與職工實(shí)現(xiàn)雙贏。

第二篇：創(chuàng)新工會工作的思考

創(chuàng)新工會工作的思考

工會如何在新形勢、新情況、新任務(wù)、新要求下開展工作是每個工會工作者積極尋求和探索的工作思路和方法。文章認(rèn)為，要想搞好工會工作，必須從強(qiáng)化三種意識、加強(qiáng)三項建設(shè)和抓好一個落實(shí)入手。

關(guān)鍵詞：工會工作；強(qiáng)化意識；加強(qiáng)建設(shè)

一、如何強(qiáng)化四種意識

1．強(qiáng)化大局意識。各級工會都必須“圍繞中心、服務(wù)大局”這一主題，為落實(shí)黨委、政府所制定的發(fā)展規(guī)劃，而奏響主旋律，實(shí)實(shí)在在、真真切切地為本地的經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展和構(gòu)建社會主義和諧社會履行好職責(zé)，竭盡全力做出貢獻(xiàn)。

2．強(qiáng)化服務(wù)意識。（1）工會工作必須堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨的宗旨，做為民服務(wù)工作，履行為民服務(wù)的職責(zé)，真正體現(xiàn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。（2）工會工作必須堅持服務(wù)于職工群眾最關(guān)心、最直接、最實(shí)際利益問題的解決。只有這樣，工會組織才能激發(fā)職工群眾干事業(yè)的激情和熱情，使職工群眾為社會事業(yè)全面發(fā)展進(jìn)步貢獻(xiàn)力量，才能使工人階級主力軍作用和地位得到充分體現(xiàn)，從而使工人階級和廣大職工群眾在我國政治建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)中找準(zhǔn)位臵、體現(xiàn)價值、發(fā)揮作用。

構(gòu)建社會主義和諧社會，是我黨從全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大任務(wù)，也是新世紀(jì)以來我黨執(zhí)政理念更人性化的一個突出亮點(diǎn)。它不僅適應(yīng)了我國改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時期的客觀要求，也體現(xiàn)了廣大職工群眾的根本利益和共同愿望。它不僅是我們建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)的根本基礎(chǔ)，也是我們工會組織維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身利益的內(nèi)在要求。由此可見，黨和政府為新形勢下的工會工作提出了更高的要求，因此，我們要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，按照新時期黨和國家對工會工作的總體要求和布署，充分發(fā)揮各級工會組織在維護(hù)穩(wěn)定、發(fā)展經(jīng)濟(jì)、保障職工合法權(quán)益等方面的積極作用，促進(jìn)社會主義和諧社會的建設(shè)。

隨著改革開放的深入發(fā)展，改革開放中出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)成份，經(jīng)濟(jì)利益，社會生活方式，社會組織形勢，就業(yè)崗位和就業(yè)形式多樣化的新形勢，工會工作遇到了不少新情況、新問題，主要表現(xiàn)為：一是職工隊伍的構(gòu)成發(fā)生了明顯變化，近幾年來，國有企業(yè)職工人數(shù)逐漸減少，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員增加，職工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)日趨年輕化，外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工隊伍發(fā)展較快。二是職工思想觀念和價值取向發(fā)生了新的變化，社會生活多樣化，使社會分解出多種利益群體，各種思想，文化相互激蕩，使職工的思想觀念和價值取向呈現(xiàn)多樣復(fù)雜的特點(diǎn)。三是黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象以及社會的分配不公問題，對職工的積極性產(chǎn)生了很大的影響。四是對工會的宣傳教育工作不夠重視，忽視了工會的教育職能，思想認(rèn)識存在偏見，導(dǎo)致工會干部配備減弱，活動陣地萎縮等現(xiàn)象。當(dāng)前在改革的攻堅階段，在勞動關(guān)系相當(dāng)復(fù)雜的形勢下，如何進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)工會工作，筆者淺析以下自己的幾點(diǎn)看法：

一、切實(shí)加強(qiáng)職工的思想政治工作

職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，工會必須把職工思想政治工作滲透和貫徹于工會各項工作的全過程，從貫徹落實(shí)江澤民同志關(guān)于“三個代表”重要思想的高度，深刻認(rèn)識加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作的極端重要性與緊迫性，以科學(xué)的理論武裝職工，以正確的輿論引導(dǎo)職工，以高尚的精神塑造職工，以優(yōu)秀的作品鼓勵職工，不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力培養(yǎng)和造就“四有”職工隊伍、促進(jìn)黨的全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步體現(xiàn)突出和履行工會的維護(hù)職能，保護(hù)調(diào)動和發(fā)揮廣大職工投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的積極性，主動性和創(chuàng)造性，堅持用工人階級的先進(jìn)思想和模范行為去影響和帶動全社會，唱響主旋律，打好主動仗，占領(lǐng)職工思想文化陣地，最大限度地把職工組織到工會中來，加強(qiáng)對職工理想信念教育，使廣大職工樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀。正確認(rèn)識和處理個人利益與集體利益，局部利益和整體利益，當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系。當(dāng)前重點(diǎn)幫助職工樹立起市場經(jīng)濟(jì)觀念，包括市場經(jīng)濟(jì)意識，風(fēng)險競爭意識，權(quán)利義務(wù)意識，命運(yùn)共同意識，反對拜金主義，自私自利，悲觀失望，貪圖安逸的消極思想，提倡無私奉獻(xiàn)，自強(qiáng)自立的積極向上的精神，加強(qiáng)職工職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高職工就業(yè)競爭能力。

二、要提高工會是國家政權(quán)的重要社會支柱的認(rèn)識

我們的工會是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，開展職工思想政治工作維護(hù)社會穩(wěn)定方面有著不可替代的重要作用，肩負(fù)著引導(dǎo)好、保護(hù)好，發(fā)揮好廣大職工的積極性，團(tuán)結(jié)和動員職工群眾，為建設(shè)有中國特色社會主義偉大事業(yè)建功立業(yè)，充分發(fā)揮主力軍作用的重大責(zé)任，工會是工人階級的群眾組織，是職工合法權(quán)益的代表者、維護(hù)者，工人階級作為先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，是黨的階級基礎(chǔ)，社會主義國家的領(lǐng)導(dǎo)階級。因此，任何條件下都不能忽視職工群眾在國家建設(shè)中的主人翁地位和主力軍作用。改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐證明，工會工作緊緊圍繞黨的中心工作，充分發(fā)揮職代會的職能，加大立法參與和執(zhí)行監(jiān)督力度，充分發(fā)揮在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用，以“工建”促“黨建”把廣大職工的思想統(tǒng)一到黨的路線方針政策中去，團(tuán)結(jié)和動員廣大職工為深入改革，促進(jìn)發(fā)展，維護(hù)穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)。

三、突出履行好工會的維護(hù)職能，推進(jìn)工會工作法制化建設(shè)

隨著改革開放的深入，非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展很快，已成為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組織部分，非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，吸納安臵了大批勞動力，為國民經(jīng)濟(jì)注入了活力，為維護(hù)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)，但在一些非公有制經(jīng)濟(jì)組織中，特別是一些私營企業(yè)中，勞動關(guān)系緊張，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展較慢，甚至倒閉破產(chǎn)，職工的合法權(quán)益得不到維護(hù)，再者國有企業(yè)體制改革，致使部分職工下崗，生活保障困難等。江澤民同志多次強(qiáng)調(diào)，實(shí)現(xiàn)維護(hù)發(fā)展人民群眾的利益，始終是我們黨最大最重要的政治，工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，維護(hù)職工的合法權(quán)益，是工會的神圣職責(zé)，當(dāng)前在一些非公有制企業(yè)盡快建立工會組織，是新形勢下提出的新的要求，是法律賦予職工權(quán)利，是維護(hù)職工合法權(quán)益，共謀企業(yè)發(fā)展的有效途徑。另外協(xié)助黨和政府做好下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作，帶著對工人階級的深厚感情去關(guān)愛貧困職工，多做深入、細(xì)致的具體工作，不使貧困職工因生活過不去而發(fā)生意外。千方百計把職工的切身利益保護(hù)好，維護(hù)好，做好職工隊伍和企業(yè)的穩(wěn)定工作，團(tuán)結(jié)廣大職工把國有企業(yè)改革和發(fā)展推向前進(jìn)。

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入和《勞動法》的頒布實(shí)施，既為工會工作提供了良好的機(jī)遇和法律保障，也使工會肩負(fù)著更大的社會責(zé)任，推進(jìn)工會法制化建設(shè)是新時期的客觀要求，我們要以貫徹實(shí)施《勞動法》為契機(jī)和突破口，突出工會的維護(hù)職能，充分發(fā)揮民主參與，民主監(jiān)督和社會調(diào)節(jié)作用，不斷加強(qiáng)工會的群眾化、民主化、法制化建設(shè)，依法保障職工參加和組織工會的權(quán)利，把廣大職工吸引和組織到工會中來，依法維護(hù)職工的工作環(huán)境和生活條件，保障工會組織依法獨(dú)立自主地開展工作，充分運(yùn)用法律手段，保障工會的合法權(quán)益不受侵犯。

四、加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)，把工會自身建設(shè)提高到一個新水平

切實(shí)加強(qiáng)工會組織建設(shè)，增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力，以盡快適應(yīng)當(dāng)前改革和建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題，是新形勢下工會工作的發(fā)展方向。把工會建設(shè)成為黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工群眾信賴的工人階級群眾組織，在當(dāng)今復(fù)雜的社會環(huán)境中，我們一定要清醒地認(rèn)識到，加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)不是一項普通的工會業(yè)務(wù)關(guān)系，而是一項嚴(yán)肅的政治斗爭，它關(guān)系到黨的階級基礎(chǔ)的鞏固，國內(nèi)外敵對分子和我們爭奪群眾，工會和職工是他們爭奪的重要對象，能否最大限度地把廣大職工組織到工會中來，關(guān)系到密切黨與職工群眾的關(guān)系，鞏固黨的階級基礎(chǔ)和執(zhí)政地位；關(guān)系到貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工會階級的根本指導(dǎo)方針，保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工投身改革和建設(shè)的積極性，創(chuàng)造性；關(guān)系到建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，維護(hù)職工隊伍團(tuán)結(jié)統(tǒng)一和社會政治的穩(wěn)定；關(guān)系到提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；

我們堅信，在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，通過我們共同努力，堅決貫徹黨的“依靠”方針，以黨建帶工建，以工建促黨建，進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)工會工作，把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)在黨和政府的周圍，就一定能把改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)不斷推向前進(jìn)，為構(gòu)建和諧社會建設(shè)發(fā)揮應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第三篇：創(chuàng)新工會工作的思考

創(chuàng)新工會工作的思考

創(chuàng)新是社會進(jìn)步的靈魂，也是推動工會工作不斷向前發(fā)展的內(nèi)在動力。堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，創(chuàng)新工會工作，就是要以與時俱進(jìn)的精神狀態(tài)，運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法研究新情況、解決新問題。工會工作要與時俱進(jìn)，必須真正體現(xiàn)時代要求，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。只有這樣，工會組織和工會工作才能不斷適應(yīng)實(shí)踐發(fā)展的要求，才能經(jīng)得起實(shí)踐的檢驗(yàn)。自覺地把思想認(rèn)識從不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，才能增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，才能不斷提出新舉措，不斷開創(chuàng)新局面。

要創(chuàng)新工會工作理念。做好工會工作必須要有科學(xué)發(fā)展觀為先導(dǎo)，始終保持與時俱進(jìn)的精神狀態(tài)，工會工作必須從實(shí)際出發(fā)，看到社會環(huán)境發(fā)生的重大變化，克服舊觀念，著眼于解決實(shí)際問題和矛盾，著眼于新的實(shí)踐和新的發(fā)展，自覺把思想認(rèn)識、工作方法從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來。第五.要創(chuàng)新工作思路，以新的角度去思考工會工作，以新的理念去設(shè)計工會活動，以新的形式去開展工會工作；第六.要創(chuàng)新工作方法，以新的形式去吸引職工，以新的內(nèi)容去教育職工，以愛心和真誠去感動職工。

一、工會工作創(chuàng)新發(fā)展，要體現(xiàn)時代的要求，準(zhǔn)確把握工會組織的定位

在新世紀(jì)新階段，工會組織要準(zhǔn)確把握自己的定位，做到圍繞中心、服務(wù)大局，全面履行各項職能，突出維護(hù)職工合法權(quán)益的職能。總覽全局，才能服務(wù)于全局，這是工會工作準(zhǔn)確定位的一個基本點(diǎn)。工會干部必須善于審時度勢，體現(xiàn)時代要求，站在全局的高度思考問題，把握工作大局。工會工作的大局必須始終堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，努力適應(yīng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系的深刻變化，通過切實(shí)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，保護(hù)和調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用。這是工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是對當(dāng)前和今后工會工作總的要求。

二、做好工會工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

工會組織想問題、辦事情、做決策，必須以群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，尊重群眾、相信群眾、依靠群眾是工會必須堅持的標(biāo)準(zhǔn)。

工會有沒有凝聚力吸引力。衡量的標(biāo)準(zhǔn)本人認(rèn)為主要有三點(diǎn)：第一是職工對工會的認(rèn)識。每個職工應(yīng)該對工會的性質(zhì)、地位、作用和工作有所了解。當(dāng)前工會工作不到位，在職工中認(rèn)為工會就是組織職工玩一玩，吃一頓飯。不能實(shí)質(zhì)性地為職工辦實(shí)事。因此每一個工會干部首先必須明確工會在單位中的性質(zhì)、地位、作用。努力履行工會職責(zé)，繼而使職工真正理解、明確工會的性質(zhì)、地位、作用。第二是職工對工會工作的活動參與程度。凝聚力強(qiáng)的工會，各項工作和活動職工都能積極參加。第三是職工對工會的滿意度。這是衡量工會凝聚力的根本標(biāo)準(zhǔn)。滿意度決定凝聚力，只有職工對工會滿意了，才能對工會組織產(chǎn)生歸屬感，把工會當(dāng)成自己的家，職工才能團(tuán)結(jié)、凝聚到工會周圍。我們還需要面向職工、服務(wù)職工，在提高職工的參與度上下功夫。提高職工的參與度是增強(qiáng)工會凝聚力的關(guān)鍵。工會工作是群眾性的工作，只有廣大職工都參與到工會的各項工作和活動中來，才能有廣泛的群眾基礎(chǔ)，從 1

而產(chǎn)生凝聚力。為此，工會工作必須堅持以職工為本、面向職工、強(qiáng)化服務(wù)功能。在工作指導(dǎo)上使職工成為工作的參與者、實(shí)踐者和受益者。

1、正確認(rèn)識工會主席崗位，掌握工會的基本知識，是做好工會工作的基本要求。工會是工人階級自愿結(jié)合的、是維護(hù)廣大職工的根本利益的、是替職工辦好事辦實(shí)事的群眾組織。工會又是黨聯(lián)系廣大職工的橋梁和紐帶。工會也肩負(fù)著發(fā)動、組織廣大職工團(tuán)結(jié)起來，為企業(yè)而努力奮斗的職責(zé)。

2、圍繞黨委、行政工作的中心，找準(zhǔn)工會工作的切入點(diǎn)是做好工會工作的前提。依照《工會法》開展工作是我們每位工會工作者的職責(zé)。但應(yīng)該與單位實(shí)際情況相結(jié)合，以黨政工作重點(diǎn)為中心。找準(zhǔn)切入點(diǎn)，創(chuàng)造載體，最大限度地調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，努力完成各項工作任務(wù)。開展的活動主要有：

3、及時了解和掌握廣大職工的所愿、所盼，為廣大職工辦好事、辦實(shí)事是做好工會工作的關(guān)鍵。

掌握職工的思想動態(tài)、維護(hù)職工的合法權(quán)益，關(guān)心職工、愛護(hù)職工，工作依靠職工，盡可能地為廣大職工辦好事、辦實(shí)事，增強(qiáng)工會組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，使工會真正成為廣大職工溫暖的家。只有這樣，廣大職工才能信得過工會，組織的活動才能積極踴躍地參加。

在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，傾聽群眾呼聲、關(guān)心群眾疾苦，掌握思想動態(tài)，有針對性地開展工作。

4、黨的領(lǐng)導(dǎo)、行政的支持是做好工會工作的保障。

工會的各項工作都離不開黨委的領(lǐng)導(dǎo)，要主動自覺地接受黨委的領(lǐng)導(dǎo)。勤請示、多匯報。確實(shí)發(fā)揮好黨聯(lián)系廣大職工的橋梁和紐帶作用。在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，對黨委布置的工作，帶頭執(zhí)行，對職工的思想動態(tài)，及時了解掌握，發(fā)揮了上傳下達(dá)的作用。在爭取行政支持上更是如此，要想得到行政上的支持，首先要為行政分憂解難，工會各項工作都要圍繞行政工作中心去開展，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到工會的作用，“只有有為，才能有位”。得到了全體職工的積極響應(yīng)，每人都自覺地履行自己的崗位職責(zé)，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績。

三、在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)揮工會主席的作用

一一是一定要找準(zhǔn)位置。這是當(dāng)好工會主席必須意識到的問題，工會主席不能把自己和黨政并列起來，必須自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺堅持一年兩次向黨委匯報工作的制度，重大事項要及時匯報，對黨委交辦的事情，安排的工作要積極認(rèn)真的做好。對行政的工作，工會要主動配合，自覺替行政分憂解難，取得行政對工會工作的支持。要尊重同級黨政副職，尊重班子的所有成員。同時，也要處理好和業(yè)務(wù)部門的關(guān)系。

要有清晰的工作思路。工會工作年年在發(fā)展，年年有變化，并且年年有新標(biāo)準(zhǔn)、新要求，一成不變的工作思路是不能適應(yīng)形勢發(fā)展變化的，這就要求工會工作的帶頭人工會主席必須有新的、好的思路。那么新的、好的思路由哪里來呢？工作實(shí)踐中我體會到它來源于主席的勤奮學(xué)習(xí)、思考；不斷總結(jié)積累；善于審時度勢；準(zhǔn)確選擇目標(biāo)；制定切實(shí)可行的方法措施并抓好落實(shí)。

二是一定要服務(wù)大局。要把工會工作放在黨和行政的中心工作中去把握、去思考，不能關(guān)起門來自己搞一套。只有企業(yè)搞好，工會才能興旺。工會經(jīng)費(fèi)的提高來源于職工工資總額的提高，企業(yè)搞好了，工資總額就多，工會經(jīng)費(fèi)就充足。有的人認(rèn)為，搞勞動競賽是行政的事，這是不對的，抓好群眾生產(chǎn)活動，就能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，這是工會實(shí)現(xiàn)維護(hù)企業(yè)整體利益的重要工作，是工會服務(wù)大局的重要體現(xiàn)，企業(yè)搞好了，才能落實(shí)把職工群眾的利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好的要求。

三是一定要心系群眾。工會組織是職工群眾的代表者、維護(hù)者。工會干部應(yīng)樹立群眾利益無小事的思想，把職工的冷暖放在心上。三是要在實(shí)施“暖心、凝心、舒心”三心上花力氣。工會作為群眾組織，要深入基層，深入到干部職工中體察民情，心為職工所操，情為職工所系，話為職工所說，錢為職工所花，路為職工所跑，事為職工所辦，利為職工所謀，滿腔熱情地為干部職工辦實(shí)事，幫扶困難職工排憂解難，做職工的貼心人，把溫暖送到困難職工家中。

工會干部要經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，到員工群眾中去，加強(qiáng)與他們的溝通交流，掌握他們思想動態(tài)，傾聽他們的心聲。通過調(diào)研、懇談等形式，使員工有話能說、有話敢說，使管理者有真話可聽、有良言可鑒。讓員工真正感到自己是企業(yè)的主人，形成一種責(zé)任感與榮譽(yù)感，煥發(fā)工作熱情，發(fā)揮聰明才智。在管理上要體現(xiàn)人性化，多一些工作溝通，多一些相互理解，少一些誤會，少一些積怨，形成寬松、民主的企業(yè)氛圍，創(chuàng)造和諧的企業(yè)勞動關(guān)系。

送溫暖工作不僅要做好，還要做深入，實(shí)施長期有效的措施，對困難職工重點(diǎn)幫扶，對病殘職工定期看望。

當(dāng)職工的利益受到損害時，工會主席就要站在職工方面，敢于為職工說話。每一項改革政策的出臺，工會主席在源頭參與時，首先要想到職工群眾。如關(guān)于下崗分流，在操作中就要看是否符合上級規(guī)定，是否公正公平，是否符合程序，不能想讓誰下誰就下。要多開辟下崗分流渠道，使分流職工能夠得到妥善安置，切實(shí)做到，既要擁護(hù)改革，又要扎扎實(shí)實(shí)為職工辦事，關(guān)心職工生活，關(guān)心職工健康。對特困職工要當(dāng)好第一責(zé)任人、第一知情人、第一救助人。對職工的生活困難，工會在力所能及的情況下，能幫助解決的，要及時幫助解決，不能解決的要及時反映。

四是一定要嚴(yán)于律已。工會是職工群眾的代表，工會主席的形象代表工會組織的形象，形象好就有地位，否則就會讓人看不起，維護(hù)就沒有力量。工會要注重自身建設(shè)，自己首先不能侵害職工利益，工會主席也最不應(yīng)該搞腐敗，要多想想困難職工。多學(xué)點(diǎn)做工作的本領(lǐng)，維護(hù)才能有力，工作能力弱，形象不好，源頭維護(hù)就談不上。

做為工會主席，應(yīng)該掌握工會理論，加強(qiáng)文化知識儲備，不斷提高自身素質(zhì)，積極參加各級組織的學(xué)習(xí)活動，堅信馬列主義、毛澤東思想，堅信黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅信社會主義，立場堅定、旗幟鮮明，時刻用，辦事客觀、公正、廉潔，扎扎實(shí)實(shí)做事、堂堂正正做人，這是工會主席應(yīng)該具備的基本條件。

二要找準(zhǔn)工作結(jié)合點(diǎn)。指要找準(zhǔn)與黨政密切相關(guān)的工作。這個結(jié)合點(diǎn)找準(zhǔn)了，不僅可以得到黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作的支持，起到事半功倍的作用，更主要的是可以增強(qiáng)集體的凝聚力。

三要強(qiáng)化重點(diǎn)工作。關(guān)于重點(diǎn)我覺得有三方面主要內(nèi)容。一是單位全局性中心工作。二是群眾關(guān)注的焦點(diǎn)難點(diǎn)問題。三是加強(qiáng)工會自身的組織建設(shè)和工會干部隊伍建設(shè)。曾經(jīng)有人把工會工作比喻成“碎催”性工作，也就是形容工會工作的瑣碎。

五要注重工作實(shí)效性。方法之一：以情感人、引導(dǎo)人、教育人。如，建立“扶貧助困、助學(xué)”基金。又如，要求每位工會主席每年為本單位辦幾件好事實(shí)事??。方法之二：爭取得到黨政地支持。做到“五多三少”既：多匯報、多做活、多調(diào)研、多為領(lǐng)導(dǎo)提供有利信息。少說空話、少做主、少在辦公室閑呆著。針對工會工作容易出現(xiàn)隨意性的特點(diǎn)各項重點(diǎn)工作都形成文字性材料部署、總結(jié)，以此使我們的工作規(guī)范、有序。

六要起到表率作用。作為工會主席無論從創(chuàng)新工作的角度還是從工會干部隊伍建設(shè)方面說，都處于核心位置，起著舉足輕重的作用。特別強(qiáng)調(diào)要樹立四種意識。既：學(xué)習(xí)意識、服務(wù)意識、研究意識、創(chuàng)新意識。具備五種能力。既：政治鑒別能力、溝通交往能力、工作策劃能力、語言表達(dá)能力。使自己能夠具備上上述意識、能力的最佳途徑是：進(jìn)行多種形式的學(xué)習(xí)、參加培訓(xùn)、專題研討、調(diào)查研究、參觀考察、參與實(shí)踐活動。

要處理好“有為”和“有位”的關(guān)系。有為才能有位，有位才能更好地維權(quán)。這是相輔相成的關(guān)系。作為工會干部，首先考慮的不是地位，而是如何把工會工作做好。一是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，這是工會工作堅持正確政治方向的根本保證。二是要經(jīng)常同黨政領(lǐng)導(dǎo)溝通情況。作為單位領(lǐng)導(dǎo)，都想把企業(yè)工作搞好，都會重視、愛護(hù)和支持真正干工作的，工作作出成績，工會維護(hù)職工權(quán)益就會更加到位。

要把生產(chǎn)監(jiān)督重點(diǎn)定位在勞動安全上。工會組織在企業(yè)生產(chǎn)中，必須把勞動安全作為監(jiān)督重點(diǎn)，利用自身優(yōu)勢充分發(fā)揮作用。一是發(fā)揮執(zhí)法監(jiān)督作用，落實(shí)好安全生產(chǎn)法賦予工會的職能，定期檢查勞動保護(hù)措施建立和落實(shí)情況，監(jiān)督規(guī)范生產(chǎn)行為，糾正生產(chǎn)過程中違反勞動保護(hù)規(guī)定的行為。二是發(fā)揮職工代表的監(jiān)督作用，堅持超前調(diào)查研究，提出勞動安全預(yù)想方案，督促有關(guān)部門及時消除不安全隱患。三是發(fā)揮好勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員的作用，強(qiáng)化群防群治，發(fā)動和依靠職工作好安全工作。

在提高干部職工隊伍素質(zhì)上，必須強(qiáng)化三個意識和增強(qiáng)五種能力：強(qiáng)化政治意識，堅持信念，在思想上、政治上、行動上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞工作大局開展工作。強(qiáng)化責(zé)任意識，樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心，要淡薄名利、樂于奉獻(xiàn)。強(qiáng)化群眾意識，牢記“兩個務(wù)必”。要發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，改進(jìn)工作方法，置身于職工之中，耐心傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說實(shí)話、辦實(shí)事，全心全意為他們服務(wù)。要增強(qiáng)觀察分析問題的能力、增強(qiáng)改進(jìn)工作方法的能力、增強(qiáng)處理問題化解矛盾的能力、增強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通的能力、增強(qiáng)獨(dú)立工作的能力，以適應(yīng)并不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。

總之，當(dāng)好工會主席必須增強(qiáng)大局意識，創(chuàng)新意識，調(diào)查研究意識和團(tuán)隊意識，不謀全局者，不足謀一域，從大局中找準(zhǔn)方位扮好角色發(fā)揮特色，緊緊圍繞黨政企中心任務(wù)，創(chuàng)造性地開展各項工作

第四篇：對新時期企業(yè)基層工會工作的思考(終)

對新時期企業(yè)基層工會工作的思考

薛紅星

陜西龍門鋼鐵有限責(zé)任公司煉鐵廠 陜西省韓城市 郵編： 715405 摘 要：本文根據(jù)我國鋼鐵行業(yè)目前面臨的現(xiàn)狀分析，闡述了新形勢下，企業(yè)基層工會創(chuàng)新工作的新途徑。面對新的改革，鋼鐵企業(yè)工會要本著與時俱進(jìn)的精神狀態(tài)迎接挑戰(zhàn)，不斷探索適應(yīng)新形勢要求的企業(yè)工會工作新路子。面對新的困難與挑戰(zhàn)，要清楚的認(rèn)識當(dāng)前鋼鐵企業(yè)基層工會工作面臨的問題，在新形勢下，如何順應(yīng)時代的發(fā)展，探索出適應(yīng)新形勢要求的企業(yè)工會工作新路子？提出了一些問題。關(guān)鍵詞：新時期 企業(yè) 基層工會

作者簡介：薛紅星，男，出生于1971年2月14日，陜西韓城市人，大學(xué)本科學(xué)歷，現(xiàn)任陜鋼集團(tuán)龍鋼公司煉鐵廠黨委副書記兼工會主席。

工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。當(dāng)前，我國正處于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展轉(zhuǎn)型時期，社會結(jié)構(gòu)、利益格局、勞動關(guān)系等都發(fā)生了深刻變化，推動改革發(fā)展穩(wěn)定的任務(wù)更加繁重，世情國情的深刻變化使各級工會組織履行維護(hù)職能，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。就公司而言，近年來由于資源價格的持續(xù)高位以及行業(yè)同質(zhì)化競爭的加劇,鋼鐵行業(yè)整體進(jìn)入微利或虧損階段, 職工收入降低，一些不穩(wěn)定因素也會相應(yīng)增多,使企業(yè)進(jìn)入特別艱難的時期。為此，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會總書記4月28日關(guān)于工會工作的重要講話精神，更好的發(fā)揮橋梁紐帶作用和維權(quán)職能，推動實(shí)現(xiàn)中國夢凝聚更強(qiáng)大的正能量，是當(dāng)前和今后各級工會組織面臨的重要任務(wù)。作為企業(yè)基層工會組織，如何發(fā)揮作用？筆者在此談?wù)勛约捍譁\的看法。

一、準(zhǔn)確把握職工思想脈搏，為實(shí)現(xiàn)夢想凝聚正能量近年來，由于鋼鐵行業(yè)深處“寒冬”，一些企業(yè)幾乎都處于虧損狀態(tài)，員工的工資普遍降低，這一系列的問題，使員工心理將產(chǎn)生新質(zhì)疑和波動。就公司而言，部分職工見此狀，都有了調(diào)走的念頭，一部分職工在思想及工作上甚至出現(xiàn)情緒低落現(xiàn)象。職工帶著心理負(fù)擔(dān)工作，操作過程中就很容易出錯，行為上也容易出格，這些都嚴(yán)重危及到企業(yè)的安全生產(chǎn)。那么，作為企業(yè)基層工會，就要及時了解和掌握職工的思想動態(tài)，引導(dǎo)職工在非常時期做到不信謠，不傳謠，不出格，不出錯。要正視目前面臨的形勢，要教育引導(dǎo)職工，克服困難、堅定信心，始終保持敢于挑戰(zhàn)，勇于戰(zhàn)勝困難的決心和信心。要充分發(fā)揮職工的“主心骨”作用。要關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、工作、生活，幫助解決他們的現(xiàn)實(shí)困難問題。要觀察他們的心理變化和心理承受能力，耐心聽取他們的意見和建議，當(dāng)好第一知情人。要尊重、理解、關(guān)心、幫助職工勇于戰(zhàn)勝困難的能力，正確面對機(jī)遇與挑戰(zhàn)，不能喪失信心。要堅持做好職工的思想政治工作，把職工的思想認(rèn)識統(tǒng)一到實(shí)現(xiàn)四維龍鋼的“龍鋼夢”上來。

二、維護(hù)職工合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧企業(yè)環(huán)境創(chuàng)造必要條件 “讓廣大勞動者實(shí)現(xiàn)體面勞動”，體現(xiàn)了以人為本、保障人權(quán)的時代精神，作為鋼鐵企業(yè)的基層工會應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞職工應(yīng)當(dāng)享有的勞動就業(yè)、勞動報酬、社會保障、安全衛(wèi)生、職業(yè)健康、民主管理、精神文化等各項權(quán)益，切實(shí)擔(dān)負(fù)起科學(xué)維權(quán)的責(zé)任，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，國有企業(yè)、集體企業(yè)逐步減少，非公有制企業(yè)大量增加，企業(yè)成立自主經(jīng)營的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)主體和民事主體。企業(yè)為了最大限度的利潤，難免在生產(chǎn)過程中忽視勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)，在分配時減少人力成本的比例，自覺不自覺地侵犯職工的合法權(quán)益。維護(hù)職工的合法權(quán)益已成為市場經(jīng)濟(jì)體制條件下工會工作面臨的突出任務(wù)和廣大職工對工會的基本要求。因此，工會作為職工利益的代表者，要把實(shí)現(xiàn)職工共享企業(yè)發(fā)展成果作為最根本的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅持圍繞中心，服務(wù)大局，在建立健全、完善職工民主管理、民主監(jiān)督上要很下功夫。要規(guī)范組織召開職代會，嚴(yán)把會前、會中、會后三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要努力做好平等協(xié)商，積極幫助職工簽訂勞動合同，參與有關(guān)制度訂立，在突出職工安全生產(chǎn)，維護(hù)職工生命健康權(quán)、生活利益權(quán)。只有正確處理好企業(yè)利益和職工利益的關(guān)系，為構(gòu)建和諧企業(yè)創(chuàng)造必要條件，才能使企業(yè)保持和諧穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

三、弘揚(yáng)新時代的勞模精神，為職工實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展搭建平臺 弘揚(yáng)新時代的勞模精神，踐行勞動最光榮、勞動者最偉大的真理，實(shí)質(zhì)在于傳送實(shí)現(xiàn)夢想的正能量。龍鋼在五十多年的成長過程中，經(jīng)歷了歲月的洗禮，由弱到強(qiáng)，匯聚了一支踏實(shí)肯干，積極向上，敬業(yè)奉獻(xiàn)的職工隊伍。當(dāng)下，在企業(yè)面臨困難時期，更需要眾多的人去發(fā)揮艱苦奮斗，頑強(qiáng)拼搏、樂于奉獻(xiàn)的勞模精神。作為基層工會組織要充分利用各種形式去弘揚(yáng)先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡，為實(shí)現(xiàn)共同的夢想傳送正能量，要引導(dǎo)職工，認(rèn)清形勢，把握機(jī)遇，正視目前面臨的困難。要看到企業(yè)的優(yōu)勢所在，包括人才、裝備，技術(shù)等。只要廣大職工團(tuán)結(jié)一心、克服困難，充分發(fā)揮自己的聰明才智，企業(yè)沒有過不去的坎?！捌ぶ淮婷珜⒀筛健笔瞧髽I(yè)與工會的形象比喻。只有企業(yè)效益搞上去了，工人待遇才會隨之“水漲船高”。所以，基層工會要組織引導(dǎo)職工積極投入“降本增效”活動中去，為公司創(chuàng)新創(chuàng)效貢獻(xiàn)力量。具體講，就是要積極主動幫助解決生產(chǎn)經(jīng)營中的難點(diǎn)問題，堅持開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、小改小革等活動，把優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、技術(shù)質(zhì)量攻關(guān)、突破關(guān)鍵和瓶頸工序、節(jié)能降耗、提升生產(chǎn)力等作為競賽活動的主內(nèi)容和主戰(zhàn)場，為企業(yè)發(fā)展和職工自我創(chuàng)新發(fā)展搭建服務(wù)平臺。

四、堅持開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”，提升職工隊伍素質(zhì)，全力助推企業(yè)科學(xué)發(fā)展

“創(chuàng)爭”活動是發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力的基礎(chǔ)工程?；鶎庸凑諗U(kuò)大參與面、增強(qiáng)實(shí)效性的要求，適應(yīng)企業(yè)以及職工群體的特點(diǎn)，開展富有特色的“創(chuàng)爭”活動，如開展“學(xué)習(xí)型工會”、“服務(wù)型工會”等，在職工隊伍中開展班組安全建設(shè)活動，突出“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“五小攻關(guān)”、“降本增效”活動內(nèi)容，不斷強(qiáng)化職工的思想認(rèn)識水平。通過這些活動的開展，進(jìn)一步提高職工的操作技能和創(chuàng)新水平?；鶎庸朴诎l(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)各類先進(jìn)人物，促進(jìn)他們的成長。如技師、技術(shù)能手，工種狀元等。要通過舉辦技能大賽，業(yè)務(wù)比武，勞動競賽等營造學(xué)習(xí)輿論氛圍，瞄準(zhǔn)行業(yè)先進(jìn)，促進(jìn)職工由學(xué)習(xí)型，知識型向技能型轉(zhuǎn)變。鼓勵職工結(jié)合崗位刻苦專研工藝技術(shù)，苦練絕招絕技，成為專業(yè)大師，成為工藝技術(shù)達(dá)人。這樣，既提升了職工隊伍素質(zhì)，又為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展夯實(shí)了基礎(chǔ)，提升企業(yè)核心競爭力。

五、建好“職工之家”，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定企業(yè)注入新的活力

基層工會作為群眾組織，有良好的職工群眾基礎(chǔ)，以建設(shè)“職工之家”為依托，不斷推動企業(yè)進(jìn)步與發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工群眾和諧相處，同利同益的局面具有重要意義，要抓住開展群眾路線教育實(shí)踐活動的契機(jī)，切實(shí)找準(zhǔn)工會組織和工會工作存在的職工群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，堅持以問題為導(dǎo)向，堅持以職工群眾滿意為目標(biāo)，運(yùn)用全面深化改革以及科學(xué)定位差異發(fā)展的思維和方法，不斷推進(jìn)工會工作創(chuàng)新發(fā)展。為此，基層工會要始終堅持把竭誠服務(wù)職工作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，要從職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題入手，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)能力，完善服務(wù)手段，拓展服務(wù)領(lǐng)域，以更加積極主動的精神，深入職工，了解職工；以更加扎實(shí)有效的工作，幫助職工，服務(wù)職工，構(gòu)建起完整的職工服務(wù)體系和服務(wù)機(jī)制，不斷增強(qiáng)基層工會組織的吸引力和凝聚力，真正把基層工會建設(shè)成為廣大職工信賴的“職工之家”。近年來公司工會始終把建設(shè)職工之家作為推動工會組織自身建設(shè)和改革的基礎(chǔ)，通過深化民主管理，堅持職工代表大會制度、堅持民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度、堅持廠務(wù)公開和事務(wù)公開制度、堅持職工代表巡查制度、堅持公司經(jīng)理接待日制度、堅持平等協(xié)商機(jī)制，建“民主”之家；圍繞企業(yè)中心工作，積極配合參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理、積極抓好職工安全教育、堅持開展“安康杯”競賽活動、扎實(shí)開展職業(yè)病防治和勞動保護(hù)工作，建“安全”之家；發(fā)揮工會教育職能，努力提高職工綜合素質(zhì)，當(dāng)好提高職工素質(zhì)的促進(jìn)劑，建“文化”之家；加強(qiáng)工會自身建設(shè)，努力提高工作水平，建“規(guī)范”之家；加強(qiáng)精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，開展豐富多彩的文體活動，充分滿足職工的文化娛樂的精神需求，強(qiáng)化職工思想教育和敬業(yè)精神教育，建“活力”之家；以人為本，堅持重要節(jié)日慰問困難職工、勞動模范，對職工的紅白喜事進(jìn)行慰問，發(fā)放困難補(bǔ)助并建立了困難員工幫扶機(jī)制等等。夏天送清涼，冬天送溫暖等一系列的“送溫暖工程”，把關(guān)愛行動和幫扶工作落到實(shí)處，努力建設(shè)溫暖之家。充分利用了建設(shè)職工之家這個開展工作的有效載體，把基層工會工作全面的帶動起來，在職工中產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力，廣泛調(diào)動了職工的積極性，從而推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的不斷發(fā)展，為構(gòu)建和諧企業(yè)注入了新的活力。

六、真正依靠職工發(fā)展，塑造特色企業(yè)文化

職工是企業(yè)發(fā)展的主力軍和生力軍，企業(yè)要發(fā)展需要全體職工團(tuán)結(jié)一致，齊心協(xié)力，共同努力的結(jié)果，為此，基層工會要始終堅持把竭誠服務(wù)職工作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，真正依靠職工發(fā)展，同時，通過塑造特色企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。就龍鋼公司而言，幾十年歷練的企業(yè)文化也是富有新的時代特色。環(huán)視龍鋼每一段歷史，都有一群可歌可頌的優(yōu)秀職工。正是有了核心職工的帶動，行業(yè)才有了進(jìn)步，指標(biāo)才有了提升，企業(yè)文化才更加充實(shí)，更有活力。工會每年負(fù)責(zé)評選先進(jìn)，要平時注重培育先進(jìn)職工，塑造典型，把一線真正優(yōu)秀的職工推薦上去。把人品好，業(yè)務(wù)熟，技術(shù)精，貢獻(xiàn)大，敬業(yè)精神強(qiáng)的職工塑造成大家學(xué)習(xí)的楷模。在勞動模范的評選中，著力提高一線職工的比例，讓一線職工感到干得好，名利雙收。事實(shí)說明：以人為本，維護(hù)職工勞動權(quán)益，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，已成為龍鋼特色文化的重要組成部分。也正是這種文化影響帶動廣大職工，立足崗位、樂于奉獻(xiàn)，可以說人人從身邊的小事做起，從自我做起，破解了企業(yè)安全生產(chǎn)、管理創(chuàng)新重點(diǎn)難題，不斷推進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

總之，基層工會建設(shè)工作是一個長期的過程，是一個自我逐步完善的過程，是企業(yè)新形勢下持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展的必然要求。因此基層工會組織要在繼承的基礎(chǔ)上，立足實(shí)際，大膽實(shí)踐，開闊思路，勇于創(chuàng)新，積極探索適應(yīng)新形勢發(fā)展需要的新思路、新方法，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

第五篇：對創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的思考

對創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的思考

2009-5-26

摘要：新時期的企業(yè)思想政治工作必須緊跟現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展形勢，借鑒和吸收現(xiàn)代的管

理思想和信息技術(shù)。積極探索新形式和新內(nèi)容。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；新時期；形式；內(nèi)容

新時期、新思想、新情況，使企業(yè)思想政治工作面臨許多新的課題。如何適應(yīng)新形勢的發(fā)展，做好職工思想政治工作，為企業(yè)改革、穩(wěn)定和發(fā)展服務(wù)，推動三個文明建設(shè)和諧發(fā)展，是當(dāng)前思想政治工作亟待研究和探索的重要內(nèi)容。通過學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐，我認(rèn)為現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，必須按照科學(xué)發(fā)展觀的新要求，緊密結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，積極探索現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新形式和新內(nèi)容。通過創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)工作的發(fā)展。重點(diǎn)應(yīng)從以下幾方面做起。

1認(rèn)清現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的新內(nèi)涵

創(chuàng)新，是開發(fā)新事物的過程，是運(yùn)用科學(xué)知識創(chuàng)造和引進(jìn)新事物的過程，是適應(yīng)新時代要求在實(shí)踐中解決新課題的過程。思想政治工作創(chuàng)新就是要使政治理論和科學(xué)知識，適應(yīng)新時代的變化和事業(yè)的發(fā)展，從理論和實(shí)踐兩個方面解決新課題，推動思想政治工

作與時俱進(jìn)的過程。

相對于傳統(tǒng)思想政治工作而言，現(xiàn)代思想政治工作的內(nèi)涵與外延在不斷地延伸與拓展。它除了傳統(tǒng)思想政治工作的政治導(dǎo)向功能外，在經(jīng)濟(jì)、文化和管理等領(lǐng)域也都發(fā)揮出越發(fā)明顯和重要的作用。思想政治工作的創(chuàng)新，就是指思想政治工作要隨著客觀實(shí)踐的不斷發(fā)展而變化自身的內(nèi)容和形式、方針與原則、方式與方法等。也就是要求思想政治工作的主體能夠根據(jù)客觀條件與環(huán)境的變化，在遵循思想政治工作自身規(guī)律的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性、前瞻性地進(jìn)行工作?，F(xiàn)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，是在繼承和發(fā)展傳統(tǒng)思想政治工作的基礎(chǔ)上，充分吸收和利用現(xiàn)代企業(yè)的管理制度、管理理念和科技手段，探索科學(xué)、有效的思想政治工作新形式、新內(nèi)容的過程。思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的有機(jī)組成部分，它既是構(gòu)建和諧社會的政治手段，又是以人為本的管理手段，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，企業(yè)的改革發(fā)展不斷向縱深推進(jìn)，一些先進(jìn)的企業(yè)管理理念、管理方法，如企業(yè)文化管理、學(xué)習(xí)型組織、標(biāo)準(zhǔn)化管理、信息化管理等，逐漸被一大批優(yōu)秀的企業(yè)家所接受，在企業(yè)管理中發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用。如果思想政治工作不能與時俱進(jìn)，不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新要求，就無法在現(xiàn)代企業(yè)管理中找到自己的位置，無法擔(dān)負(fù)起新時期的政治使命和歷史重任。從性質(zhì)上分析，思想政治教育工作與管理工作是兩個不同內(nèi)涵的概念，前者屬于宣傳教育范疇，后者屬于行政組織范疇；實(shí)踐上前者是使人解惑明理的過程，后者是使人認(rèn)同執(zhí)行的過程。但隨著思想政治工作的現(xiàn)代發(fā)展和管理科學(xué)的不斷深化，兩者的相通性日益凸顯，它們之間交互滲透、互為借鑒的性質(zhì)在不斷擴(kuò)大和強(qiáng)化。因此，新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現(xiàn)代的管理思想和信息技術(shù)，努

力實(shí)現(xiàn)思想政治工作的現(xiàn)代化。

2了解創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新內(nèi)容

貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，主要是要在觀念創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新、方法創(chuàng)新和體制創(chuàng)新上下功夫。特別是要結(jié)合企業(yè)發(fā)展建設(shè)的實(shí)際，不斷豐富思想政治

工作的新內(nèi)容。

我公司原為北京市燃?xì)夤こ淘O(shè)計公司，是以燃?xì)夤こ碳芭涮淄两üこ虨橹鳡I業(yè)務(wù)的設(shè)計單位，2007年北京市公用事業(yè)建設(shè)監(jiān)理公司撤并到我公司，兩個不同行業(yè)的公司整合為一個公司，公司更名為北京市公用工程設(shè)計監(jiān)理公司，隸屬北燃實(shí)業(yè)有限公司。隨著兩個公司的整合，隨著企業(yè)深化改革和建設(shè)新國企的需要，企業(yè)的思想政治工作任務(wù)就越發(fā)繁重。為此，公司在創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方面進(jìn)行了一些嘗試，主要有以下幾個

方面：

(1)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新。圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新，是科學(xué)發(fā)展觀在企業(yè)思想政治工作中的具體體現(xiàn)。這就要求企業(yè)的廣大政工人員，要緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，利用各種有效載體，充分發(fā)揮和調(diào)動廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和工作熱情，努力提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。近兩年來公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理任務(wù)十分繁重，為確保生產(chǎn)經(jīng)營和整合工作的順利進(jìn)行，公司圍繞中心工作對職工主要進(jìn)行了加強(qiáng)三個意識的教育：第一，加強(qiáng)市場意識教育。設(shè)計公司多年來始終堅持開拓市場求發(fā)展，從領(lǐng)導(dǎo)班子到職工，市場意識逐年提高，但監(jiān)理公司由于長期處于舊觀念的影響下，以被動接受任務(wù)為主，且資質(zhì)剛剛升級，經(jīng)營范圍有所擴(kuò)大，職工的市場意識還有待于進(jìn)一步提高。針對這種情況，設(shè)計公司領(lǐng)導(dǎo)班子多次召開監(jiān)理公司職工大會，分析形勢，反復(fù)教育職工樹立市場意識、危機(jī)意識，做好職工思想教育工作。為今后打開市場奠定了一定的基礎(chǔ)。第二，加強(qiáng)服務(wù)意識教育。在市場競爭中要站穩(wěn)腳跟，要求職工必需加強(qiáng)服務(wù)意識，公司明確提出了“服務(wù)集團(tuán)、服務(wù)用戶”的指導(dǎo)思想，完善服務(wù)體系、簡化服務(wù)流程、改進(jìn)服務(wù)措施、強(qiáng)化改進(jìn)機(jī)制，主動參與集團(tuán)市場開發(fā)、科研攻關(guān)、規(guī)范制訂等工作，公司各科室之間也注意加強(qiáng)配合，互相支持工作，堅持二線為一線服務(wù)。此外，還多次召開會議，要求廣大職工正確認(rèn)識企業(yè)在市場中的角色，明確在市場中的乙方定位，全心全意為甲方服務(wù)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率。第三，加強(qiáng)大局意識教育，促進(jìn)企業(yè)和諧。公司在整合過程中內(nèi)部改革和管理模式發(fā)生了一定的變化，不可避免地給職工的思想帶來一定的影響。大部分職工的期望很高，希望得到更多的實(shí)惠，也希望通過改革，更好地發(fā)揮自我的價值；但也有部分職工存在著既盼望又害怕的心理矛盾，在利益分配上，他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打碎“大鍋飯”去承擔(dān)風(fēng)險，在內(nèi)部改革上，他們既想?yún)⑴c競爭，又怕在競爭中被淘汰等，因此職工的心理壓力很大。面臨各種風(fēng)險和壓力，會產(chǎn)生一些不穩(wěn)定和不安全的思想。在這方面，公司

領(lǐng)導(dǎo)班子注意平衡利益關(guān)系，維護(hù)和保持隊伍的穩(wěn)定，針對職工中存在的問題開展有針對性的工作。加強(qiáng)全局觀教育，注意化解矛盾，注意加強(qiáng)職工隊伍管理，要求全員樹立政治觀念和大局觀，站在公司的角度考慮問題，增強(qiáng)責(zé)任意識和組織紀(jì)律觀念，在領(lǐng)導(dǎo)

班子的組織和帶領(lǐng)下完成各項任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)和諧。

(2)突出關(guān)心職工群眾需要創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作要通過有形的服務(wù)、無形的引導(dǎo)，密切黨群、干群關(guān)系，凝聚民心，增強(qiáng)向心力。馬克思主艾認(rèn)為，人有許多需要，其中最基本的是四個需要：物質(zhì)需要、精神需要、交往需要、勞動需要。在實(shí)踐中我們感受到，職工群眾之所以會產(chǎn)生這樣那樣的問題。除了思想認(rèn)識問題外，很多情況下都是由實(shí)際問題引起的。因此，日常思想政治工作中，不僅要以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，還要堅持“以人為本”，在思想政治工作中實(shí)現(xiàn)群眾需求與上級要求對接。既要把上級要求落實(shí)好，又要把群眾愿望實(shí)現(xiàn)好。首先認(rèn)真研究職工思想觀念的變化，既以理服人，又以情感人，還要堅持把為職工辦實(shí)事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內(nèi)容。從職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題抓起，努力尋求解決職工思想疙瘩的方法，增強(qiáng)說服力。其次建立和完善解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的工作機(jī)制。工作機(jī)制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的組織保證。幾年來，公司不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，通過實(shí)行職工代表大會、廠務(wù)公開、公示等制度，對有關(guān)企業(yè)發(fā)展、重大經(jīng)營決策、干部任免等關(guān)系到生產(chǎn)經(jīng)營、職工生活及單位未來發(fā)展的重大事項先予公開，增加工作透明度，征得職工的理解和支持，密切黨群、干群關(guān)系；通過座談會、提合理化建議等方式鼓勵職工對企業(yè)經(jīng)營、文明建設(shè)等方面提出建議和批評，發(fā)揮職工民主管理作用，不斷激發(fā)廣大職工參政議政的積極性和創(chuàng)造性，在思想政

治教育中實(shí)現(xiàn)群眾需求與促進(jìn)和諧的統(tǒng)一。

(3)注重企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新?？茖W(xué)發(fā)展觀落實(shí)到企業(yè)的思想政治工作中，必須要注重企業(yè)文化的建設(shè)。企業(yè)文化，既是當(dāng)今世界上先進(jìn)的管理理論，也是新時期思想政治工作探索的重要課題。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的共同特點(diǎn)在于：通過改變企業(yè)中最活躍的成分“人”來達(dá)到改變企業(yè)物質(zhì)產(chǎn)品、行為和精神狀態(tài)的目的。以思想、觀念、精神和文化因素為改造對象，追求對企業(yè)活動整體、長久和系統(tǒng)性的影響。正是由于企業(yè)文化脫離了物質(zhì)、行為和制度的表象，處于企業(yè)活動的思想保證、精神支柱和動力源泉的位置，才使得思想政治工作能夠順理成章地向企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移。然而，企業(yè)文化包含了企業(yè)活動物質(zhì)和精神成果的全部內(nèi)容。不是思想政治工作所能完全替代的。因此。思想政治工作只能選擇有效的切入位置進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)的局部過程，發(fā)揮其獨(dú)特的作用。隨著思想政治工作把企業(yè)文化建設(shè)納入重要目標(biāo)，相應(yīng)的工作內(nèi)容、方法、措施都會因勢而動，思想政治工作的路子必將越走越寬。公司為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。一方面制定企業(yè)文化的宣貫計劃，為營造企業(yè)文化氛圍，制作了宣傳展板，一方面聘請上級單位有關(guān)人員到公司講課，使全體職工了解企業(yè)文化的內(nèi)容，煥發(fā)為創(chuàng)造良好的企業(yè)文化，為創(chuàng)造和諧的企業(yè)環(huán)境，為創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益而努力工作熱情。

3不斷創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的形式

任何一種理論思想用于指導(dǎo)社會實(shí)踐，都需要科學(xué)的表達(dá)形式。貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展

觀，探索現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作，必須創(chuàng)新思想政治工作的形式。

(1)采用先進(jìn)的科技手段，努力開展政治思想工作。知識經(jīng)濟(jì)時代的思想政治工作具有知識化、信息化、多樣化的特點(diǎn)。作為科技型企業(yè)，我們注意發(fā)揮信息網(wǎng)絡(luò)在思想政治工作中的巨大潛能。利用先進(jìn)技術(shù)，拓展思想政治工作的空間，創(chuàng)造更為新穎、有效、適應(yīng)現(xiàn)代人信息交流特點(diǎn)的思想政治工作的新形式。公司根據(jù)職工工作量大，外出時間長，人員不易集中的特點(diǎn)，利用企業(yè)內(nèi)部廣播、圖書、刊物、做企業(yè)宣傳片、局域網(wǎng)等

多種形式進(jìn)行企業(yè)宣傳、開展新形式的思想政治工作，收到了良好的效果。

(2)借鑒科學(xué)的管理理念，創(chuàng)建規(guī)范化政工體系。借鑒科學(xué)的管理理念，積極規(guī)范企業(yè)的思想政治工作，是做好思想政治工作創(chuàng)新的有效途徑之一。按照“凡事有人負(fù)責(zé)、凡事有人監(jiān)督、凡事有章可循、凡事有據(jù)可查”的標(biāo)準(zhǔn)要求，我們對工作實(shí)行過程控制。對各專項工作從年初部署，組織落實(shí)，考核評比，到年終總結(jié)，以及責(zé)任人、所要達(dá)到的效果都做出明確規(guī)定，使思想政治工作納入程序化、規(guī)范化管理軌道。實(shí)現(xiàn)管人、管事、管思想的有機(jī)統(tǒng)一，使思想政治工作更加科學(xué)、規(guī)范、有序、有效。對生產(chǎn)經(jīng)營的作用由以往的號召型轉(zhuǎn)為切人型，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營的順利開展。

(3)整合企業(yè)的有生力量，克服“兩張皮”的現(xiàn)象。改變以往政工干部單純抓政工，生產(chǎn)干部單純抓生產(chǎn)的狀況，促進(jìn)思想政治工作與生產(chǎn)工作的有機(jī)結(jié)合。

思想政治工作是一門科學(xué)，也是群眾性的工作。思想政治工作的群眾性主要表現(xiàn)在兩個方面，首先，思想政治工作主要是做人的工作，是一項有意識、有目的、有計劃的教育人，培養(yǎng)和提升人，促進(jìn)人的全面發(fā)展的科學(xué)。是一項解決人的思想問題的具體實(shí)踐活動；其次，從思想政治工作的隊伍來看，是由政工干部和企業(yè)全體職工來做這項工作。特別是在企業(yè)改制和建設(shè)新國企的過程中，現(xiàn)代思想政治工作需要整合企業(yè)的所有力量，真正實(shí)現(xiàn)黨政工團(tuán)齊抓共管的格局，創(chuàng)建系統(tǒng)化的大政工體系。為此，我們一方面注意加強(qiáng)思想政治工作專業(yè)隊伍建設(shè)，采取外出學(xué)習(xí)、參加繼續(xù)教育等方式對專業(yè)政工人員進(jìn)行培養(yǎng)教育，提高政工人員素質(zhì)。使得政工人員具備政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、作風(fēng)素質(zhì)、能力素質(zhì)和身心素質(zhì)。具備這些素質(zhì)，是做好思想政治工作的前提。另一方面號召全體共產(chǎn)黨員、中層以上干部、工會小組長等積極開展思想工作，提出思想政治工作不僅政工干部要做，行政干部也要做，不僅出了問題要做，沒出現(xiàn)問題前也要做，做到

關(guān)口前移，把問題的苗頭消滅在萌芽之中。

(本文作者：張惠明 北京市公用工程設(shè)計監(jiān)理公司 100026)