第一篇：校黨發(fā)〔2011〕6號(關于印發(fā)《2011年北京科技大學黨解讀（模版）

中共北京科技大學委員會 校黨發(fā)? 2011? 6號

關于印發(fā)《 2011年北京科技大學黨風廉政建設和 反腐敗工作主要任務分工》的通知

各單位: 為認真貫徹中紀委六次全會和教育部、北京市黨風廉政建設工作 會議精神, 落實中共中央 《建立健全懲治和預防腐敗體系 2008— 2012年工作規(guī)劃》,中紀委、教育部、監(jiān)察部《關于加強高等學校反腐倡 廉建設的意見》和北京市《關于加強普通高等學校懲治和預防腐敗體 系基本制度建設的意見》 , 結合我校工作實際制定 《 2011年北京科技 大學黨風廉政建設和反腐敗工作主要任務分工》,現正式印發(fā),請各 單位按照分工的要求認真落實。各牽頭單位要按照任務分工認真組織 實施,協(xié)辦單位要積極配合,推動學校黨風廉政建設和反腐敗工作的 深入開展。

附: 2011年北京科技大學黨風廉政建設和反腐敗工作主要任務 分工 二○一一年三月八日 附件: 2011年北京科技大學黨風廉政建設和 反腐敗工作主要任務分工

一、深入貫徹落實黨風廉政建設責任制,整體推進學校黨風廉政 建設 主要任務和要求: 1.學校黨委是反腐倡廉建設的責任主體,全面領導學校反腐倡 廉建設工作,把反腐倡廉建設列入黨委重要議事日程,納入學校發(fā)展 總體規(guī)劃。

2.學校行政領導班子要認真抓好教學科研和其他行政管理中的 反腐倡廉工作,把反腐倡廉要求同行政工作一起部署、一起檢查、一 起考核 , 指導和督促校內行政

職能部門切實履行反腐倡廉工作職責。3.學校各二級班子、各職能部處和領導干部要按照“一崗雙責” 和“誰主管、誰負責”的要求,認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制,研究 本單位本部門黨風廉政建設工作,確定重點任務,明確工作目標。4.年末開展責任制落實情況檢查,結合干部經濟責任審計,對 12個二級單位進行重點檢查,及時發(fā)現和解決落實責任制中的問題。將責任制檢查結果作為對領導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的 重要依據。

學校黨政正職認真履行第一責任人的責任,做到五個親自。各級 干部認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制, 各負其責, 齊抓共管, 形成合力, 切實形成推進反腐倡廉建設的整體合力。

牽頭單位:北京科技大學黨風廉政建設領導小組辦公室(紀委、監(jiān)察室 協(xié)辦單位:組織部、黨辦、校辦 負責校領導:羅維東、徐金梧、張文明

二、加強反腐倡廉教育,促進領導干部廉潔自律 主要任務和要求: 5.進一步完善反腐倡廉宣傳教育工作格局,黨委要把反腐倡廉 宣傳教育納入學校宣傳教育的總體部署。

6.利用干部網上課程培訓平臺,組織全?？萍壱陨宵h員領導干 部, 通過知識測試學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》 和《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》。嚴格執(zhí)行教育部直屬高 校領導干部廉潔自律規(guī)定,以干部作風建設促進校風和學風建設。7.針對基建、招生、采購等重要崗位人員加強相關制度的學習和培訓。

牽頭單位:紀委、監(jiān)察室

協(xié)辦單位:組織部、黨校、黨辦、校辦、宣傳部 負責校領導:張文明

8.認真落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。根 據上級要求,召開領導干部廉潔自律專題民主生活會,檢查遵守黨的 紀律、自覺執(zhí)行民主集中制和“三重一大”等各項制度執(zhí)行情況,檢 查自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風以及廉潔 自律方面的情況,針對存在的問題提出整改措施。

牽頭單位:組織部 協(xié)辦單位:紀委

負責校領導:羅維東、徐金梧、謝輝、陳曦

9.貫徹落實教育部 《關于在大中小學全面開展廉潔教育的意見》 , 建立健全大學生廉潔教育工作機制,完善廉潔教育制度。把廉潔教育 納入學生思想道德教育重要內容,寓于校園文化建設中,推進校園廉 政文化建設。

牽頭單位:學工部、研工部、團委 協(xié)辦單位:各職能部處、各學院 負責校領導:謝輝

10.加強師德學風建設。把廉潔教育和誠信教育貫穿師德建設的 各個環(huán)節(jié),進一步健全師德規(guī)范體系,重點加強對學科帶頭人、梯隊 負責人、科研項目負責人、評審專家等人員的教育,開展先進典型教 育,弘揚廉潔從教、學為人師、行為世范的優(yōu)良學風教風。

牽頭單位:工會、科研部、教務處、研究生院、人事處 協(xié)辦單位:各職能部處、各學院

負責校領導:張文明、謝建新、張欣欣、張躍、權良柱

三、深化廉政風險防范管理,加強重要部門和重點領域的管理和 監(jiān)督(一加強基建、修繕工程管理 主要任務和要求: 11.加大對基建工程建設和修繕工程管理中制度執(zhí)行情況的檢查, 加強對工程建設各個環(huán)節(jié)的監(jiān)管,預防并堅決制止干預招標、規(guī)避招 標等問題發(fā)生,加強工程建設中的廉政建設,預防并堅決打擊商業(yè)賄 賂和腐敗行為。

牽頭單位 :后勤基建處

協(xié)辦單位:紀委、監(jiān)察室、審計室 負責校領導:孫冬柏、武德昆

(二加強教材、圖書、醫(yī)藥、儀器設備等大宗物資采購管理 主要任務和要求: 12.加強教材、圖書、期刊采購管理工作,嚴格執(zhí)行采購招標制 度,提高資金使用效益。

13.認真執(zhí)行藥品管理法,按北京市衛(wèi)生局要求執(zhí)行政府集中采 購,嚴格遵守藥品采購有關規(guī)定,防止不正之風發(fā)生。

14.在完善設備采購信息化系統(tǒng)建設的基礎上,完善大宗物資采 購管理,結合廉政風險防范修訂《北京科技大學大型精密儀器、成套 設備及批量設備采購管理暫行辦法》 ,預防采購中違紀違法問題的發(fā) 生。

牽頭單位 :后勤集團、圖書館、校醫(yī)院、資產管理處 協(xié)辦單位:紀委、監(jiān)察室、審計室 負責校領導:武德昆、張欣欣、謝建新

(三加強招生考試管理、監(jiān)督 主要任務和要求: 15.繼續(xù)實施招生“陽光工程” ,進一步加大信息公開力度,規(guī) 范和細化信息公開內容。做好本科生特別是藝術類、體育類、自主招 生等特殊類型招生考試、錄取的管理和監(jiān)督工作。

16.抓好碩士及博士入學考試、面試的管理和監(jiān)督,做好招生錄 取工作。牽頭單位:招生就業(yè)處、團委、體育部、研究生院 協(xié)辦單位:紀委、監(jiān)察室 負責校領導:謝輝、權良柱、張躍(四加強財務管理 主要任務和要求: 17.進一步加強預算管理,不斷完善大額度資金使用管理制度;深入開展“小金庫”專項治理,全面落實“收支兩條線”規(guī)定。18.強化對學校經費使用的監(jiān)督,提高財務管理各項制度的執(zhí)行 力度,確保資金安全和經費使用效益。繼續(xù)堅持對財會人員的財經法 規(guī)、制度的培訓,不斷提高業(yè)務素質和工作水平。

牽頭單位 :財務處

協(xié)辦單位:紀委、監(jiān)察室、審計室 負責校領導:武德昆(五進一步規(guī)范教育收費 主要任務和要求

19.開展教育收費專項檢查,加大亂收費案件查處力度。認真貫 徹落實教育部、北京市治理教育亂收費的指示精神,進一步規(guī)范服務 性收費和代收費管理,堅決制止與考試、招生、錄取掛鉤的各種亂收 費行為。規(guī)范校內各單位的經濟行為,嚴禁私設“小金庫” ,對違規(guī) 行為嚴肅查處。

牽頭單位:學校治理教育亂收費領導小組(監(jiān)察室、財務處 協(xié)辦單位:學校各二級單位

負責校領導:徐金梧、張文明、武德昆(六加強科研經費管理 主要任務和要求: 20.嚴格科研經費預算管理,完善科研經費內部管理辦法,加大 對科研經費的管理力度,提高科研經費的使用效益。

21.根據國家及北京市有關規(guī)定,建立健全科研經費使用和管理 的監(jiān)督約束機制,加強科研經費使用的管理和監(jiān)督,保證科研項目資 金安全并合理使用。

牽頭單位:科研部、財務處 協(xié)辦單位 : 紀委、監(jiān)察室、審計室

負責校領導：謝建新、武德昆

（七）加強干部人事管理和監(jiān)督 主要任務和要求： 22．全面貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政領導 干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行），不斷深化干部制度改革?！?堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學機制。規(guī)范干 部任用提名制度，完善公開選拔、競爭上崗、差額選舉辦法。增強干 部工作中民主推薦、民主測評的科學性和真實性。加強對干部選拔任 用工作全過程監(jiān)督。23．落實高校黨政領導干部職務任期、任職回避、經濟責任審計 等制度。認真貫徹《黨政領導干部交流工作的暫行規(guī)定》，完善干部 交流機制。健全領導干部民主評議制度，完善干部考核評價體系，發(fā) 揮考核結果在干部任用和監(jiān)督管理中的作用。24．深化人事、分配制度

改革。認真落實專業(yè)技術職務評聘各項 規(guī)定。完善“按需設崗，公開招聘，競爭擇優(yōu)，科學考核，合同管理” 的聘任制度，強化開放、競爭、激勵的用人機制，保證學科建設和設 崗、職務評聘相統(tǒng)一。牽頭單位：組織部、人事處 協(xié)辦單位：各學院、各職能部處 負責校領導：謝輝、陳曦、權良柱

（八）加強因公出國（境）管理 主要任務和要求 25.因公出國（境）人員嚴格遵循因公出國（境）辦理程序辦理 出國手續(xù)，嚴格遵守外事紀律要求。牽頭單位：國際合作與交流處 協(xié)辦單位：各學院、各職能部處 負責校領導：張躍

（九）規(guī)范產業(yè)管理 主要任務和要求： 26．加強國有資產管理，建立健全財務制度，強化規(guī)范經營和依 法經營的意識。貫徹中紀委提出的關于國有企業(yè)領導人員廉潔自律的 “七條規(guī)定”，以及中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)的《國有企 6 業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》。牽頭單位：科技產業(yè)集團 協(xié)辦單位：紀委、監(jiān)察室 負責校領導：孫冬柏

四、深入推進“校務公開”，探索開展“黨務公開”工作 主要任務和要求： 27．進一步推進校務公開工作，按教育部、北京市高校校務公開 目錄的要求規(guī)范校務公開的程序和內容，加強對具體公開工作的督促 檢查。28．學習貫徹《中共北京市委教育工委關于進一步加強高校黨務 公開工作的意見（試行），積極探索學校黨務公開，進一步擴大黨內 》 民主，保障黨員權利。牽頭單位：黨辦、校辦 協(xié)辦單位：紀委、監(jiān)察室、工會、組織部、宣傳部 負責校領導：權良柱

五、發(fā)揮監(jiān)督職能，進一步加強內部審計 主要任務和要求： 29．認真貫徹執(zhí)行內部審計工作有關規(guī)定，加強領導，完善制度，加大科研經費及其他各類專項經費和資金使用審計力度，繼續(xù)實施預 算執(zhí)行與決算審計、基建修繕工程項目審計。30．進一步加強領導干部經濟責任審計，任期內完成對所有二級 單位的經濟責任審計，并同步對單位進行財務收支審計，今年重點審 計 7 個單位。牽頭單位：審計室、組織部 協(xié)辦單位：紀委、監(jiān)察室、基建處、財務處 負責校領導：張文明、謝輝、陳曦

六、做好信訪工作，嚴肅查處違紀案件 主要任務和要求： 31．認真做好來信來訪，完善信訪工作制度；重視信訪件辦結后 的綜合分析利用，通過個案總結共性問題；同時嚴肅查處違紀案件。7

牽頭單位：紀委、監(jiān)察室 協(xié)辦單位：審計室、組織部、人事處、黨辦、校辦 負責校領導：張文明

七、完成好各項日常性工作 32．貫徹執(zhí)行領導干部報告?zhèn)€人重大事項制度和個人收入申報制 度。牽頭單位：組織部 33．貫徹執(zhí)行禮品登記制度。牽頭單位：黨辦、校辦 8

第二篇：校發(fā)【2008】40號 - 北京科技大學（推薦）

北京科技大學

基本科研業(yè)務費資助項目管理實施辦法（試行）

校發(fā)【2009】79號

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范和加強我校基本科研業(yè)務費專項資金(以下簡稱基本科研業(yè)務費)的管理，充分發(fā)揮其作用，提高使用效益，根據《中央高?；究蒲袠I(yè)務費專項資金管理暫行辦法》的有關規(guī)定，制定本實施辦法。

第二條 基本科研業(yè)務費主要用于學校的自主創(chuàng)新能力建設和高層次人才培養(yǎng)。具體使用范圍包括：

（一）人才隊伍建設，經費額度約占總額的50%～55%。設立“優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)基金”和“引進人才科研啟動基金”?！皟?yōu)秀青年人才培養(yǎng)基金”針對校內40歲以下的優(yōu)秀青年人才，在科研方面穩(wěn)定支持5～10年，培養(yǎng)一批國家杰出青年科學基金獲得者和長江學者特聘教授的候選人，培育一批新的學科方向帶頭人；“引進人才科研啟動基金”針對學校新引進人才，給予2～3年的科研經費支持，為我校引進急需或特殊人才提供保障。

（二）重點科研與學科扶持，經費額度約占總額的35%～40%。設立“重大項目培育基金”、“交叉學科與研究基地發(fā)展基金”、“基礎研究與人文學科發(fā)展基金”和“國際科技合作與交流基金”?！爸卮箜椖颗嘤稹敝С治倚?yōu)勢學科、領域中牽頭申請國家“973”等重大研究計劃的備選項目；“交叉學科與研究基地發(fā)展基金”支持多學科間的交叉與融合，培育新的科研增長點，保證和促進科研基地更好發(fā)揮作用；“基礎研究與人文學科發(fā)展基金”針對校內基礎研究與人文社會學科發(fā)展進行科研項目扶持，為基礎學科申請國家級項目創(chuàng)造條件，鼓勵科研人員發(fā)表高水平論文；“國際科技合作與交流基金”支持科研人員承擔國際合作項目，鼓勵主辦國際學術會議，加強國際學術交流。

（三）學生科技創(chuàng)新，經費額度約占總額的10%。重點資助本科生和研究生培養(yǎng)科學研究能力和創(chuàng)新能力，激發(fā)學生的科研熱情。

第三條 基本科研業(yè)務費的管理和使用堅持穩(wěn)定支持、自主安排、公開公正、統(tǒng)一管理的原則。

（一）穩(wěn)定支持。在國家基本科研業(yè)務費撥款支持下，學校在優(yōu)秀青年教師和學生培養(yǎng)、重大項目培育、基地建設等方面堅持協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展，形成對人才、基地和基礎研究的穩(wěn)定、長效支持機制。

（二）自主安排?；究蒲袠I(yè)務費的使用依托已有的科研條件、設施和環(huán)境，由學校以科研立項方式自主安排。每年資助總額以當年財政部和教育部下撥至我校的基本科研業(yè)務費總額為準。

（三）公開公正?；究蒲袠I(yè)務費資助項目按照科學民主的原則，通過校內公開發(fā)布指南，自由申報，專家評議的方式進行遴選，確保資助結果公正、透明。

（四）統(tǒng)一管理?；究蒲袠I(yè)務費資助項目納入學?？蒲许椖抗芾恚涃M管理納入學校財務，按有關財務要求統(tǒng)一管理，單獨建帳，?？顚Ｓ谩?/p>

第四條 根據需要，各類項目和經費的管理可進一步制定包含資助條件、指南編制、資助形式、經費配置、項目日常管理等內容的相應管理細則。

第二章 組織管理

第五條 基本科研業(yè)務費資助項目由科技處歸口管理?！爸卮箜椖颗嘤稹薄ⅰ敖徊鎸W科與研究基地發(fā)展基金”、“基礎研究與人文學科發(fā)展基金”“優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)基金”由科技處具體組織實施；“引進人才科研啟動基金”由人事處具體組織實施；“國際科技合作交流基金”由國際合作處具體組織實施；學生科技創(chuàng)新項目由教務處和研究生院具體負責。財務處負責經費的財務管理工作。

“引進人才科研啟動基金”、“國際科技合作交流基金”和學生科技創(chuàng)新項目由上述相關部門另行制定具體申報、立項、實施和管理細則。

第六條 校學術委員會是基本科研業(yè)務資助項目的評審機構，負責指南編制、項目立項、中期檢查、結題驗收等環(huán)節(jié)的評審工作，為管理和決策提供可靠依據。

第七條 各學院和有關二級單位協(xié)助科技處完成項目指南的編制工作，并統(tǒng)籌組織本單位項目的申報工作；學院應為獲得資助項目提供必要的科研保障條件，有責任督促項目負責人按要求完成項目的研究任務。

第三章 項目申請、立項和實施

第八條 “重大項目培育基金”、“交叉學科與研究基地發(fā)展基金”、“基礎研究與人文學科發(fā)展基金”、“優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)基金”項目的申報、立項和實施按本章規(guī)定執(zhí)行。

第九條 申請者及所在單位在申請過程中應恪守誠信原則，不得弄虛作假。若有違反，經核實后，予以嚴肅處理。

第十條 立項程序：

（一）各學院和有關單位按照指南要求，組織填寫《中央高?；究蒲袠I(yè)務費專項資金資助項目申請書》（以下簡稱《申請書》），由科技處進行形式審核。

（二）校學術委員會組織評審專家組對申報項目進行評審或評估，對各項目提出是否資助及資助額度的具體意見。

（三）評審結果在全校范圍內公示（涉密項目除外），校學術委員會負責受理公示期質疑，進行調查和復議。

（四）公示結束后，報校長辦公會批準，科技處組織實施。

第十一條 項目負責人依據科技處下達的項目計劃編寫《中央高?；究蒲袠I(yè)務費專項資金資助項目任務書》（以下簡稱《任務書》），并經所在二級單位和科技處審核后，由學校和項目負責人共同簽訂《任務書》，明確各方的權責關系，據此開展工作和進行項目驗收考核。

第十二條 基本科研業(yè)務費資助項目原則上分兩次撥款，批準立項后撥付項目經費60%，通過中期評估后撥付項目經費40%。經批準的項目及預算一般不作調整，如有特殊情況確需進行調整時，應報送校學術委員會審議。“基礎研究與人文社科學科發(fā)展基金”項目工作量計算參 照有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 項目負責人是項目的具體執(zhí)行者，應履行以下基本職責：

（一）嚴格按照《任務書》內容要求完成全部研究任務。

（二）隨時接受學校主管部門和上級主管部門對項目的監(jiān)督、檢查、統(tǒng)計或驗收評估，準確及時提供、填報相關數據和資料。

（三）嚴格執(zhí)行財務預算，并按進度完成預算

（四）按時提交項目執(zhí)行情況報告。

第十四條 科技處根據項目進度節(jié)點進行日常檢查和管理，組織對項目進行中期評估，公布項目進展情況和評估結果，并負責項目總體執(zhí)行情況的總結。對未通過中期評估或報告不合格的項目采取限期整改、調整內容和經費、終止資助收回經費等措施。

第四章 經費管理

第十五條 基本科研業(yè)務費的開支范圍包括: 設備費、材料費、測試化驗加工費、差旅費、會議費、國際合作與交流費、出版/文獻/信息傳播/知識產權事務費、勞務費、專家咨詢費等。基本科研業(yè)務費不得開支有工資性收入人員的工資、津貼、績效工資、獎金和各項福利支出。不得購置大型儀器設備。不得支付罰款、捐贈、贊助、投資等。

第十六條 對基本科研業(yè)務費資助項目，學校和學院均不計提管理費。立項項目總經費的1%作為所有申請項目立項過程專家評審費用支出。項目檢查和驗收過程的專家評審費用由項目自行負擔。

第十七條 基本科研業(yè)務費的使用，嚴格按照《北京科技大學科技經費管理辦法》執(zhí)行?；究蒲袠I(yè)務費開支范圍必須與項目預算相符，不得超出預算開支。各項費用的開支標準應當嚴格按照國家有關經費管理規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 使用基本科研業(yè)務費形成的固定資產、無形資產等均屬國有資產，按《事業(yè)單位國有資產管理暫行辦法》(財政部令第36號)等有關規(guī)定進行管理。使用基本科研業(yè)務費購置的儀器設備及辦公設備嚴格按政府采購有關的規(guī)定執(zhí)行。

第五章 項目驗收

第二十二條 項目負責人應在項目結束日期之前1個月內經所在單位審核同意后向科技處提出書面驗收申請，并提交驗收資料、數據和成果；科技處審查合格后提交校學術委員會組織專家組進行審核、驗收。項目驗收工作應在項目結束日期后2個月內完成。

因特殊情況不能按期驗收的項目，應由項目負責人通過所在單位于項目結束日期2個月之前向科技處提出書面申請，經科技處審核做出是否同意延期決定，延期期限最多不超過6個月，并只能延期一次。

第二十三條 項目驗收可采取現場驗收、會議驗收、書面資料驗收等方式，經專家評議提出驗收意見，由科技處公布“通過驗收”或“未通過驗收”決定。

第二十四條 凡有下列情況之一者，為“未通過驗收”：

（一）未能按期完成項目研究任務；

（二）完成項目計劃目標和任務不足《任務書》要求的85%；

（三）未履行相關手續(xù)對項目的內容、目標、進度等作了較大調整；

（四）項目決算與預算嚴重不符或經費管理存在嚴重問題；

（五）提供的驗收文件、資料、成果等不真實或有學術不端行為。

第二十五條 對“未通過驗收”項目，項目負責人在接到驗收結論通知后，應立即針對存在問題進行整改，在3個月之內重新向科技處提出驗收申請，由校學術委員會組織驗收。若仍不能通過驗收，項目負責人及主要參加人員在此后的三年內不得申請和承擔基本科研業(yè)務費資助項目。

第二十六條 項目實施期間發(fā)表的相關論文專著，以及成果評議、鑒定、驗收等材料均應標注“中央高?；究蒲袠I(yè)務費專項資金資助項目”。

第二十七條 項目負責人應將項目完成后三年內與項目相關的成果、獎勵、國家項目立項情況等報科技處備案，學校對研究成果突出的項目在后續(xù)立項中給予優(yōu)先支持。

第六章 附 則

第二十八條 本實施辦法經2009年第26次校長辦公會討論通過，自公布之日起實施。第二十九條 本辦法由科技處負責解釋。

北 京 科 技 大 學 二○○九年十一月十七日

第三篇：國關黨發(fā)〔2008〕 號

關于組織召開學院第三次黨代會籌備工作的安排意見

（經2009年6月11日黨委會研究通過）

為加強對召開學院三次黨代會工作的領導，學院黨委決定成立由黨委書記和院長任雙組長、全體黨委委員等為成員的黨代會籌備工作領導小組。領導小組下設五個專項工作組，在黨委統(tǒng)一領導下 負責大會籌備的相關具體工作。

一、黨代會籌備工作領導小組

組長：林小珂劉慧

成員：郭惠民田 禾姬小工李家興孫志明吳慧

二、領導小組辦公室設在黨委辦公室。

三、領導小組下設組織組、文件宣傳組、教育改革與發(fā)展組、學工育人組，綜合保障組，負責籌備召開黨代會的各項工作。

四、各工作小組的組成、分工與職責：

1、組織組

組長：林小珂劉慧

成員：姬小工劉平杰

工作人員：董秀環(huán) 朱小京 吳啟春韓慧慧汪迪

主要職責：

（1）組織“兩委”組成人員預備人選的民主提名、民主推薦、醞釀和考察工作，并起草向上級黨組織的有關報告；

（2）組織指導各支部推薦、選舉黨代表；

（3）對代表資格進行初步審查并起草代表資格審查報告；

1（4）起草黨代會和“兩委”一次全體會議選舉辦法；

（5）擬定黨代會特邀代表、列席人員、來賓建議名單；

（6）編制各類名冊；

（7）編制選票；

（8）擬定黨代會領導機構組織人員建設名單、代表資格審查委 員會組織人員建議名單、代表團長建議名單。

（9）起草有關文件。

（10）有關黨代會后事業(yè)單位改革工作意見

2、文件宣傳組

組長：林小珂劉慧

成員：姬小工李家興唐宇明施 欣

工作人員：王延忠范麗新牟乾王偉平

主要職責：

（1）起草“兩委”工作報告；

（2）組織有關座談會討論“兩委”工作報告；

（3）起草黨委負責同志在有關會議上的講話；

（4）起草有關決議、通知等文件材料；

（5）決定邀請名單及邀請函；

（6）起草大會日程；

（7）確定代表團討論地點；

（8）負責文件材料的保管、發(fā)放和收回；

（9）制定大會宣傳方案，編發(fā)宣傳提綱和宣傳口號；營造召開、黨代會的輿論氛圍。

3、教育改革與發(fā)展組

組長：郭惠民

成員：吳慧馮幼民林宏宇

工作人員： 吳湘纓祁洪彬陰醫(yī)文

主要職責：

（1）分口做好黨代會文件、報告中辦學定位、“兩大工程”、教 育改革等方面的文件準備；

（2）分口做好有關調研座談、征求意見建議工作。

4、學工育人組

組長：孫志明

成員：彭宗奎賀曉霞

工作人員：陳丁丁丁鵬

主要職責：

（1）分口做好黨代會文件、報告中大學生思想政治教育、學生管 理服務改革創(chuàng)新、教風學風建設等方面文件準備；

（2）分口做好有關調研座談、征求意見建議工作。

5、綜合保障組

組長：田禾

成員：李寶民王如柏張文斌

工作人員：張春林齊正欣陳胤楠

主要職責：

（1）分口做好黨代會報告中計財、校園規(guī)劃等方面的文件準備、調研座談、征求意見等工作；

（2）做出大會的經費核算，經批準后組織執(zhí)行；

（3）負責會議文件袋和有關證件的制作；

（4）會場布置；

（5）會務接待；

（6）負責大會的安全保衛(wèi)工作；

（7）準備票箱，購買大會用品、紀念品及選舉用品。

中共國際關系學院委員會

二00九年六月十二日

主題詞：學院黨代會籌備工作意見

報送：北京市委教工委部政治部人事局組宣局

部教育培訓局院黨委委員各系、處、部

國際關系學院黨委辦公室2009年6月12日印制（存檔1份共50份）

第四篇：黨發(fā)[2009]23號

黨發(fā)[2009]23號

關于印發(fā)《陜西青年職業(yè)學院處級部門及處級干部

考核辦法（試行）》的通知

各黨總支（直屬黨支部），黨委各部（室）：

為進一步深化學院干部人事制度改革，全面、客觀、公正、準確地考核處級部門的工作情況及處級干部履行職責情況，建立科學的考核制度，以督促干部開拓創(chuàng)新、提高水平，并為干部的聘任、獎勵、調整提供依據，更好地激勵領導干部工作的積極性和創(chuàng)造性。近期學院對《陜西青年職業(yè)學院處級部門及處級干部考核辦法（試行）》（黨發(fā)[2008]12號）進行了全面修訂，現印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二〇〇九年十二月二十三日

陜西青年職業(yè)學院

處級部門及處級干部考核辦法（試行）

為全面、客觀、公正、準確地考核處級部門工作情況及處級干部履行職責情況，促進各部門工作的開展，激發(fā)處級干部工作積極性，不斷提高工作能力和水平，根據中共中央辦公廳《關于進一步從嚴管理干部的意見》（中辦發(fā)[2009]35號）、中組部關于印發(fā)《地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法（試行）》、《黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價辦法（試行）》、《黨政領導班子和領導干部考核辦法（試行）》的通知（中組發(fā)[2009]13號）和《關于促進科學發(fā)展的目標責任考核暨領導班子和領導干部考核評價試行辦法》（陜辦發(fā)[2008]25號）等相關文件精神，結合我院實際，特制定本辦法。

一、考核原則

考核工作必須堅持科學發(fā)展、注重實績、客觀公正、群眾公認、綜合考評和個人考核與部門考核相結合、考核結果與獎懲任免相結合的原則。以學院黨政分解下達的工作任務為考核重點，充分體現以人為本、和諧發(fā)展的理念，努力做到平時考核與定期考核相結合、定量考核與定性考核相結合、上級考核與基層評價相結合，力求全面準確地評價各部門和處級干部的工作實績。

二、考核范圍

全院處級部門和現職處級干部（助理參照考核）。其中 “雙肩挑”處級干部，按照本辦法考核管理工作，按照學院有關規(guī)定考核其業(yè)務工作；掛職鍛煉和經學院批準派出學習、培訓時間在半年以上的干部，由掛職或學習、培訓單位提供有關情況，黨委組織部進行考核；轉任的干部參加現工作部門考核，其轉任前的有關情況，由原工作部門提供；退居二線的處級干部由現供職部門考核；因病、事假累計超過半年的干部不進行考核。

三、組織領導

考核工作在院黨委領導下進行，由院考核工作領導小組組織實施?？己斯ぷ黝I導小組由學院領導以及黨委（院長）辦公室、組織人事部、紀委等部門主要負責人組成?？己祟I導小組辦公室設在組織人事部，負責總體組織協(xié)調。

四、考核內容

（一）處級部門的考核指標體系和主要內容

1、處級部門的考核指標體系

處級部門考核指標體系包括目標責任考核和工作評價。目標責任考核主要是指學院根據工作要點和工作目標任務分解書的完成情況。工作評價主要指內各類全院考核大會對各處級部門工作任務完成情況和部門建設的綜合性評價。

2、不同處級部門的考核重點

教學部門考核的重點內容：班子工作狀況、專業(yè)建設、教學及教學管理、課程建設與改革、學生教育管理、招生就業(yè)、科研、黨建與思想政治工作等（具體工作項目以對口業(yè)務部門下發(fā)的考核文件規(guī)定為準）。

職能處室考核的重點內容：部門的工作思路、執(zhí)行能力、服務意識、工作作風、工作成效等。

教輔部門考核的重點內容：班子工作狀況、工作人員的服務意識及部門的服務水平、精細化管理和工作成效等。

（二）處級干部的考核內容和權重

處級干部重點考核德、能、勤、績、廉五個方面，堅持以德為先，突出工作績效。

德（20分），主要考核思想政治表現和職業(yè)道德表現，包括政治思想素質、工作責任心、工作作風、大局意識和群眾口碑等。

能（15分），主要考核組織、領導、協(xié)調、管理等能力的運用和發(fā)揮，業(yè)務水平的提高、知識更新情況和開拓創(chuàng)新精神等。

勤（15分），主要考核工作的能動性，對本職工作的認真態(tài)度及遵守工作紀律情況。

績（35分），主要考核履行崗位職責、完成工作任務的狀況，完成管理任務的數量和效果，開創(chuàng)本部門或分管工作新局面的狀況，所在崗位和部門對學院建設和發(fā)展做出的主要成績，取得成果的水平等情況。

廉（15分）：主要考核遵紀守法、廉潔自律、履行黨風廉政責任制、與腐敗現象作斗爭等情況。

五、考核的等次

（一）處級單位的考核等次

處級部門的考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次?？己顺煽冊?5分及以上者為合格等次，處級部門優(yōu)秀等次在合格等次中產生，原則上按考核綜合成績由高分到低分順序按學院處級部門總數的20%確定?？己顺煽冊?0分及以上、75分以下的為基本合格；考核成績在60分以下的為不合格。

有下列情況之一的可直接定為不合格等次處級單位：

1、非客觀原因造成重要工作目標任務未能完成，并給學院發(fā)展造成重大影響和損失的；

2、班子不團結，紀律渙散，工作人員責任心不強、工作事故多并造成損失的；

3、工作人員不按程序辦事，推諉扯皮并造成重大影響的；

4、虛報完成工作任務指標的；

5、黨風廉政建設不達標的。

（二）處級干部的考核等次

處級干部的考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次?？己顺煽冊?5分及以上者為稱職等次，處級干部優(yōu)秀等次在合格等次中產生，原則上按考核綜合成績由高分到低分順序按學院處級干部總數的15%確定，且正處級干部與副處級干部之間的優(yōu)秀指標互不占用；考核成績在60分及以上至75分以下的為基本稱職；考核成績在60分以下的為不稱職。

處級干部凡當年有下列情況之一者，在當年考核中應直接確定為不稱職等次：

1、因違犯黨紀國法或院紀院規(guī)受到行政拘留或黨紀政紀處分者；

2、主管或分管的工作出現重大責任事故，給學院造成嚴重財產損失或不良影響者；

3、因瀆職或決策失誤，給學院事業(yè)發(fā)展造成嚴重損失者；

4、拒不執(zhí)行學院黨委和行政指令或無視學院規(guī)章制度，有令不行，有禁不止者；

5、個人能力和素質難以適應履行崗位職責要求，造成本部門工作或所分管工作當考核不合格者；

6、制造矛盾，鬧無原則糾紛，嚴重影響部門和部門班子團結者；

7、組織紀律性差，不服從組織調動和工作安排者；

8、違反黨風廉政建設有關規(guī)定者。

六、考核的方法、程序

考核采取個人述職，群眾測評，院考核工作領導小組評議相結合的方式進行。

1、處級部門準備考核自查材料，處級干部準備述職報告。

2、考核工作領導小組實施分層考核。

處級部門考核由各處級部門負責人在全院處以上干部大會上進行述職，然后由院級領導、各部門主要負責人根據各部門的述職情況并對照年初下發(fā)的工作要點和工作目標任務分解書以及有關對口業(yè)務部門下發(fā)的業(yè)務考核文件規(guī)定逐項打分進行考核，考核最后得分以去掉最高分和最低分之后的總和進行統(tǒng)計，名次確定原則上以分值劃定。

部門主要負責人考核分兩個層次進行：一是在學院處級部門考核大會上，先由被考核者述職，再由與會院級領導、各部門主要負責人根據被考核人的述職情況進行現場打分測評；二是在本部門總結大會上，在院考核工作辦公室派員督察下，由本部門教職工對部門主要負責人進行現場打分測評。

部門主要負責人最終考核得分＝班子成員打分并分別去掉最高分和最低分后的平均值×50%＋各部門主要負責人打分去掉最高分和最低分后的平均值×20%＋部門教職工打分（10人以上的部門分別去掉前兩名分值和后兩名分值，10人以下的部門分別去掉最高分和最低分）后的平均值×30%。

副處級干部（助理參照）的考核，先由被考核者向分管院領導遞交述職報告，再由被考核者個人在院考核工作辦公室派員督察下在部門教職工大會上述職，然后由分管院領導、被考核者本人所在部門主要負責人和部門其他教職工打分測評。

副處級（助理參照）干部個人最終考核得分＝分管領導打分×40%＋部門主要負責人打分×20%＋部門教職工打分（10人以上的部門分別去掉前兩名分值和后兩名分值，10人以下的部門分別去掉最高分和最低分）后的平均值×40%。

3、年終考核名次的排列辦法

處級部門年終考核名次的確定依據內各次考核名次的總和除以考核次數后的先后順序劃定；如出現并列名次則以年終考核名次的先后次序確定并列者的最終名次。

處級干部的考核名次原則上按處級干部的最終考核得分確定。處級干部的最終考核得分＝處級干部個人考核得分×40%＋所在部門考核得分×60%。

4、考核等次的確定

考核工作辦公室對部門和個人考核結果進行統(tǒng)計排序后，由院考核工作領導小組審議考核結果，并提出考核等次初步意見，報院黨委會議研究審定。

5、公示考核結果。

6、院黨委發(fā)文公布考核結果。被考核處級干部個人還需要在《陜西青年職業(yè)學院處級干部考核表》上填寫意見后，由組織人事部審核并存入本人檔案。

七、考核結果的使用

1、考核結果作為領導干部選拔任用、職務升降、獎懲、培訓、調整級別和政治生活待遇的重要依據。

2、選拔上一級領導職務的人選、申報上一級有關部門表彰的黨政領導干部，可從考核結果為合格、優(yōu)秀等次的人員中選拔推薦。

3、考核排在末位的部門，部門班子要向院黨委寫出書面報 7 告，分析原因，提出限期整改意見。連續(xù)兩年排在末位的部門，對部門班子進行適當調整；部門被評為不合格等次的，對主要領導采取免去現職、調離等措施進行組織調整，班子其他成員兩年內不得提拔任用。

4、處級干部被評為基本稱職等次的，對其進行誡勉談話；被評為不稱職等次的，免去現職或降職使用。

5、考核為優(yōu)秀的部門和處級干部個人，年終津貼按學院有關文件規(guī)定實行上調；考核為基本合格、不合格的部門和處級干部個人，年終津貼按學院有關文件規(guī)定實行下調。

6、處級部門考核結果為基本合格、不合格等次的，部門領導班子個人不能評為優(yōu)秀等次。

八、本辦法從2009年起施行，相關事宜由組織人事部負責解釋。

主題詞：考核辦法

印發(fā)

通知

抄發(fā)：各系、處、部（室）陜西青年職業(yè)學院黨委辦公室 2009年12月23日印發(fā) 共印35份

第五篇：彭黨發(fā)[2011] 號 五抓五促工程1

黨發(fā)?2011?114號

農村黨風廉政建設 “五抓五促”工程實施方案

各村黨支部：

為深入貫徹黨的十七屆五中全會、自治區(qū)紀委十屆六次全會、市紀委二屆八次全會精神，全面落實自治區(qū)《關于在全區(qū)農村實施“勤廉為民”工程的意見》和市委、政府《關于進一步加強農村基層黨風廉政建設工作的意見》，根據《原州區(qū)農村黨風廉政建設“五抓五促”工程實施方案》（紀發(fā)[2011]47號）精神，結合我鎮(zhèn)實際，制定農村黨風廉政建設“五抓五促”工程實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入

貫徹落實科學發(fā)展觀，結合實施“勤廉為民”工程，加快推進農村教育、制度、監(jiān)督、改革、糾風、懲處為主要內容的懲治和預防腐敗體系建設，深入推進基層黨務政務公開，規(guī)范農村基層權力運行和農村黨員干部行政行為，建立健全農村黨風廉政建設工作長效機制，為促進農村改革發(fā)展穩(wěn)定提供有力保障。

二、基本目標

通過實施“五抓五促”工程，使農村基層干部宗旨意識和廉潔自律意識明顯增強，黨群干群關系進一步密切，黨在農村的各項政策得到有效落實，農村基層預防腐敗的機制更加完善，農民群眾反映的突出問題得到有效解決，農村黨風廉政建設全面加強，初步建立起我鎮(zhèn)農村懲治和預防腐敗體系基本框架。

三、主要任務

（一）抓教育，促預防。豐富教育內容，創(chuàng)新教育形式，加強農村基層干部反腐倡廉教育。一是加強農村基層干部教育培訓。鎮(zhèn)黨委要把宗旨意識、政策法規(guī)、廉潔自律以及“以人為本、執(zhí)政為民”的理念納入基層黨員干部培訓的總體規(guī)劃，落實到對基層黨員干部培訓教育、選拔使用、監(jiān)督管理的各個方面，每年對班子成員和村“兩委”成員以及基層站所負責人進行專題培訓不少于7天。二是加強黨性黨風黨紀教育和警示教育。結合開展示范教育和崗位廉政教育，在全鎮(zhèn)農村基層黨

員干部中深入開展“以人為本、執(zhí)政為民”主題教育，引導黨員干部講黨性、重品行、作表率。鎮(zhèn)紀委要通過觀看警示教育片、印發(fā)警示教育材料等形式，每季度至少組織開展一次警示教育活動，以案說法、以案講紀，引導農村基層黨員干部特別是村干部自覺遵紀守法。三是加強廉政文化建設。各村要結合廉政文化“六進”活動，因地制宜，積極創(chuàng)建廉政文化大院等，努力營造以廉為榮、以貪為恥的氛圍。四是深入開展“黨風廉政宣傳教育月”活動。把“黨風廉政宣傳教育月”活動向農村基層延伸，采取群眾喜聞樂見的形式，大力營造濃厚的宣傳教育氛圍。五是加強農村黨風廉政宣傳教育網絡建設。利用移動通訊及時向農村黨員發(fā)送廉政信息，利用農村黨員干部現代遠程教育網絡播放反腐倡廉節(jié)目，將反腐倡廉教育向基層延伸。

（二）抓制度，促規(guī)范。大力推進反腐倡廉制度建設，建立健全基層民主議事、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等農村黨風廉政建設制度體系。一是不斷健全完善農村黨風廉政建設制度體系。對農村黨風廉政建設有關制度及時進行全面、系統(tǒng)的清理規(guī)范，分類登記、查漏補缺、健全完善，形成符合實際、便于操作、利于監(jiān)督、相互配套的制度體系，有效規(guī)范農村基層權力運行。二是抓好各項制度的執(zhí)行。認真執(zhí)行基層民主決策制度，推行黨員議事會、村民會議、村民代表會議以及“四議兩公開”等議事制度，確保農村基層權力規(guī)范行使。堅決執(zhí)

行惠農補貼資金“一卡通”發(fā)放制度，落實“村財鎮(zhèn)管村用”、村級財務支付“四簽兩審”等農村財務管理制度，規(guī)范村級財務管理，逐步建立起產權明晰、權責明確、民主監(jiān)督、科學管理的村級集體資產管理體制和運行機制。認真落實農村基層干部述職述廉和民主評議村干部等制度，完善村干部任前談話、廉政談話等制度，提高農村基層干部勤政廉政意識。三是強化制度公開。把制度公開作為黨務政務村務公開的主要內容，對長期執(zhí)行的各種制度及其執(zhí)行情況進行主動、定期公開，接受干部群眾的監(jiān)督，提高制度執(zhí)行的透明度。四是加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。采用日常督查、專項檢查、重點抽查等方式，對制度建設及執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，切實提高制度執(zhí)行力。

（三）抓監(jiān)督，促民主。采取黨內監(jiān)督、民主監(jiān)督、社會監(jiān)督、專門監(jiān)督等各種方式和有效措施，加強對基層黨員干部的監(jiān)督，促進民主政治建設。一是建立村民監(jiān)督委員會。在各行政村全部建立村民監(jiān)督委員會，健全完善以村黨組織為領導核心、村民會議和村民代表會議為決策機構、村民委員會為管理執(zhí)行機構、村民監(jiān)督委員會為監(jiān)督機構的村民自治機制。二是深入開展“民情村務評促會”活動。各村要結合各自實際，深入開展“民情村務評促會”活動，進一步完善總結，探索建立符合實際、便于操作、易于監(jiān)督的村級民主議事監(jiān)督機制，切實保障農民群眾的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，充分

調動農民群眾參與村級事務決策、管理、監(jiān)督的積極性。三是深化“三務”（黨務、政務、村務）公開。建立健全鎮(zhèn)、村兩級“三務”公開目錄，不斷創(chuàng)新公開方式，拓寬公開渠道，積極推行點題公開、明白紙公開、電子顯示屏及電子查詢系統(tǒng)公開等有效做法，提升公開水平，確?；鶎邮聞展_透明。四是切實加強便民服務規(guī)范化建設。進一步加強“四級聯動”便民服務體系建設，著力提升便民服務中心規(guī)范化建設水平，2011年全鎮(zhèn)便民服務站達到規(guī)范化建設標準，逐步健全完善村級便民服務站建設，不斷提升服務群眾的能力和水平。

（四）抓查糾，促和諧。以保障和改善民生為重點，強化監(jiān)督檢查，切實維護廣大人民群眾的根本利益。一是加大對中央和區(qū)、市、區(qū)委、政府各種強農惠農政策落實情況的監(jiān)督檢查。重點組織開展對各種補貼資金落實情況的監(jiān)督檢查，包括農作物良種補貼、農機具購置補貼、糧食直補、農資綜合補貼、家電汽車摩托車下鄉(xiāng)補貼、互助資金、農業(yè)和農村基礎設施投入資金、農村社會事業(yè)投入資金以及生態(tài)移民工程資金等落實情況，堅決糾正各種強農惠農資金管理中存在的制度不落實、資金發(fā)放不及時及不能足額發(fā)放等問題，嚴肅查處各種虛報冒領、截留、擠占、挪用及貪污等違紀違法行為。二是加大對社?；?，扶貧、救災、救濟和危房改造等資金管理使用情況的監(jiān)督檢查。督促各項資金主管部門進一步健全和落實監(jiān)管機制，確保資金安全運行。三是加大對各種教育經費投入和

使用情況的監(jiān)督檢查。協(xié)助主管部門切實履行監(jiān)管職責，確保各項教育專項資金安全規(guī)范有效使用。加大對轄區(qū)各學校執(zhí)行國家規(guī)定的收費項目和自治區(qū)確定的收費標準情況的監(jiān)督檢查，進一步規(guī)范學校收費行為。四是加大對貫徹落實自治區(qū)藥品、醫(yī)用耗材“三統(tǒng)一”政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。規(guī)范醫(yī)療服務行為，切實糾正醫(yī)療服務中的不正之風。加強對新型農村合作醫(yī)療基金財務管理和使用情況的監(jiān)督檢查。五是暢通信訪渠道，著力維護群眾利益。進一步拓寬投訴渠道，規(guī)范辦理流程，切實解決群眾來信來訪問題，關注群眾的實際困難和利益訴求，維護群眾合法權益。六是加大對涉農案件查辦力度。要嚴肅查處農村基層干部在村級財務管理、宅基地審批、土地礦產資源開發(fā)承發(fā)包等過程中發(fā)生的以權謀私案件，截留、挪用、侵占、貪污強農惠農資金和征地補償款案件，侵占農村集體資金、資產、資源案件，涉及加重農民負擔惡性案件，村級組織換屆選舉中的“賄選”案件等。

（五）抓創(chuàng)新，促提升。深入開展農村黨風廉政建設工作創(chuàng)新。一是推進制度創(chuàng)新。探索建立將行之有效的做法和措施及時上升為制度成果的長效機制，注重在容易滋生腐敗的重點領域和關鍵環(huán)節(jié)進行制度創(chuàng)新，及時將有效工作成果轉化為工作機制。二是推進內容創(chuàng)新。緊緊圍繞實施新一輪西部大開發(fā)戰(zhàn)略和我鎮(zhèn)生態(tài)移民工程的新形勢，深入分析和研究當前推進新農村建設過程中遇到的新情況、新問題，積極探索便民服務、-6-

民主管理、“三務”公開和“三資”管理等方面的新思路、新舉措、新辦法，及時總結推廣新鮮經驗。三是推進方法創(chuàng)新。深入開展農村黨風廉政建設“互觀互檢互評互促”活動，推動常規(guī)工作上水平、重點工作求突破、亮點工作樹品牌。

四、方法步驟

農村黨風廉政建設“五抓五促”工程計劃從現在開始，用2年時間來實施，分三個階段進行。

第一階段：全面自查（2011年7月-9月）

鎮(zhèn)紀委組織抽調專門力量，對照“五抓五促”工程所確定的各項任務，深入開展自查工作，全面了解掌握群眾反映強烈的突出問題。對查找出的問題，進行梳理匯總，及時組織召開會議，認真分析問題產生的根源，研究制定切實可行的《工作方案》，明確工作目標、重點內容、具體措施、進度安排等，做到分工具體、任務清楚、責任明確。

第二階段：整改落實（2011年10月-2012年10月）自查工作結束后，要根據梳理匯總的結果，總結歸納出1-2項群眾反映強烈的問題，成立工作領導小組，明確工作職責，集中精力進行整改落實，切實為農民群眾辦看得見、摸得著的實事、好事。各村、各單位要對照各自的工作任務，認真查找工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，研究制定改進措施，2012年10月底前，將整改情況形成總結報告，上報鎮(zhèn)紀委。

第三階段：總結驗收（2012年10月-12月）

整改工作結束后，要及時進行總結，針對自查中發(fā)現的問題制定措施，完善制度，健全機制，堵塞漏洞。同時，對一些好的做法和經驗，要采取有效的方式進行宣傳推廣。鎮(zhèn)紀委對各村、各單位整改工作進行驗收，對群眾滿意度不高，工作進展緩慢、效果不明顯的，要進行通報，確保整改工作不走過場，取得實效。

五、工作措施

（一）加強組織領導。實施“五抓五促”工程是提升我鎮(zhèn)農村黨風廉政建設水平的重要載體，是深入推進“勤廉為民”工程的重要舉措。要強化黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調、各村、各單位狠抓落實的領導體制和工作機制。各村黨支部要充分認識實施“五抓五促”工程的重要性和必要性，加強組織領導，精心組織實施。

（二）落實工作措施。大力宣傳實施“五抓五促”工程的重要意義、目標任務和工作要求，為實施“五抓五促”工程營造良好的輿論氛圍；重點抓好基層干部教育培訓；抓好村務公開和基層民主政治建設；抓好農村基層財務制度建設、“三資”管理及經濟責任審計工作；切實加強對各種惠農資金運行情況的檢查。鎮(zhèn)紀委要充分發(fā)揮組織協(xié)調職能，認真履行職責，加強工作協(xié)調與指導。各村切實抓好工作措施落實。

（三）注重培育典型。通過實施“五抓五促”工程，深入開展“勤廉為民”工程“五好”村創(chuàng)建活動，大力培養(yǎng)和樹立

一批先進典型，充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，全面提升我鎮(zhèn)農村黨風廉政建設整體水平，確保2011年全鎮(zhèn)50%以上的村要達到“五好”創(chuàng)建標準。

（四）強化監(jiān)督檢查。各村要認真做好任務落實情況的自查工作，對本工程實施情況進行認真總結，提出下具體工作措施；鎮(zhèn)紀委要把“五抓五促”工程納入工作督查重點，對每個階段實施情況進行定期不定期督查，對工作滯后，進展緩慢的，要實名通報，提出整改要求。

（五）嚴格考核評價。將“五抓五促”工程實施情況納入各村黨風廉政建設責任制考核內容。鎮(zhèn)紀委加大平時考核力度，將每次督查結果記入平時工作臺帳，納入年終考核，并把各村“五抓五促”工程實施情況作為農村黨風廉政建設考核的主要內容，嚴格考核兌現。