第一篇：大學(xué)生黨員法治理念培育存在問題及原因探析

摘要：隨著法治中國建設(shè)步入新階段，未來法治文明的社會要求大學(xué)生黨員應(yīng)當(dāng)具備中國特色社會主義法治理念，用法治理念來指導(dǎo)行動和思維。通過對大學(xué)生黨員法治理念培育存在的問題及原因分析，將為大學(xué)生黨員法治理念培育取得實效提供有力的支撐。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生黨員；法治理念；原因分析

回顧法治教育的歷史，我國歷來高度重視法治在國家治理中的作用，特別是改革開放以來，對法治建設(shè)進(jìn)行了積極而富有成效的探索與改革，推動了中國特色社會主義法治建設(shè)向法治文明邁進(jìn)大學(xué)生黨員法治理念培育。我國法治教育工作是伴隨著中國特色社會主義法治道路不斷前進(jìn)的，國家始終高度重視法治建設(shè)工作，特別是青少年的法治教育工作。隨著法治事業(yè)不斷推進(jìn)，分析大學(xué)生黨員法治理念培育的的現(xiàn)狀意義重大。

一、大學(xué)生黨員法治理念培育取得的成效

1.全民普法工作有效推進(jìn)。1986年開始全國第一次普法學(xué)習(xí)，后面每隔五年為一階段進(jìn)行全國性的普法學(xué)習(xí)，到現(xiàn)在已經(jīng)是“六五”普法，統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)在歷次的普法學(xué)習(xí)中，大學(xué)生一直是重點培育的對象，這其中包含了大學(xué)生黨員這一特殊群體。

2.法治建設(shè)進(jìn)學(xué)校進(jìn)課堂。在高校中開展了法治教育和法治實踐，對包括大學(xué)生黨員在內(nèi)的大學(xué)生開展了一系列的富有成效的法治教育，取得了一些顯著成效。高校思想政治理論課中開設(shè)的關(guān)于法治理論學(xué)習(xí)的內(nèi)容，讓大學(xué)生黨員初步認(rèn)識到國家法治的建設(shè)、運行情況，提升了對法治意識、法治信仰、法治思維、法治實踐的認(rèn)識與看法，為法治理念的形成奠定了基礎(chǔ)理論。

3.積極營造法治環(huán)境。黨的十八屆四中全會提出：“增強全民法治觀念，推進(jìn)法治社會建設(shè)”，為全民法治建設(shè)指明方向。十二屆全國人大常委會第十一次會議確定將每年的12月4日確定為國家憲法日。通過成立國家憲法日來進(jìn)一步加強全民法治宣傳，強調(diào)憲法的重要性，堅決維護(hù)憲法在國家法律體系中的中心地位和權(quán)威性，以憲治國推動全民普法，為全民普法營造良好社會氛圍。隨著全民普法活動的宣傳與開展逐步走向深入，將從社會層面上對大學(xué)生黨員法治思念培育進(jìn)行潛移默化引導(dǎo)。

二、大學(xué)生黨員法治理念培育中存在的問題

1.部分大學(xué)生黨員信仰缺失。隨著經(jīng)濟全球化、信息互聯(lián)化密切發(fā)展，國家間交流頻繁，民間交流已以日趨活躍。受西方政治制度模式，多黨輪流執(zhí)政，“三權(quán)鼎立”和兩院制等思想影響，部分大學(xué)生黨員在沒有充分認(rèn)識國情的情況下，對中國特色社會主義法治認(rèn)識不清，而對西方政治制度、多黨執(zhí)政、三權(quán)分立等有一定幻想，甚至較為極為推崇，這些思想誤導(dǎo)了大學(xué)生黨員的思維，認(rèn)為中國的法治不如西方的自由與民主，將西方的法治拿來就用，過于崇尚，總認(rèn)為“國外的月亮比國內(nèi)圓”的思想或看法，這些思想導(dǎo)致了大學(xué)生黨員法治理念培育的過程中出現(xiàn)了方向部分偏離現(xiàn)象，偏離了中國法治建設(shè)國情與實際。另一方面，受一些封建傳統(tǒng)的殘余思想影響，“人治”仍然占有一定地位，以及社會中有損社會公平正義的事件影響，對我國立法、司法、執(zhí)法缺乏了解和信任，對中國特色社會主義法治的權(quán)威產(chǎn)生一定的懷疑。

2.氛圍不濃。談到法治，部分大學(xué)生認(rèn)為是高大上的東西，覺得空洞，與自身切身利益無關(guān)，不觀注、淡漠。感到枯燥，認(rèn)為是理論性、死記硬背的條文，與自己關(guān)系不大。一方面，校外法治理念培育平臺難以搭建，形成不了長效機制；而校內(nèi)則受教學(xué)任務(wù)、學(xué)習(xí)知識、考試等因素，開展專門性的法治活動相對較少；互聯(lián)網(wǎng)智能手機時代導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)虛擬空間已占劇他們大量的學(xué)習(xí)時間，導(dǎo)致科技的發(fā)展與現(xiàn)實法治運用存在落差。受這些環(huán)境因素的影響，導(dǎo)致大學(xué)生黨員法治理念培育氛圍不濃，調(diào)動不起大學(xué)生黨員學(xué)習(xí)法治的熱潮。

3.內(nèi)容不夠充實。對法治理論學(xué)習(xí)不夠，對法律條文理解不透徹，導(dǎo)致對社會生活實踐中的所遇見的事難以用法治理念、思維、方法來解決。高校中畢竟以教學(xué)、學(xué)習(xí)為主，開展實踐活動相對有限。因此，開展的法治實踐活動相對較少，難以活躍大學(xué)生黨員的法治思維和開拓法治視野。另外，一般高校大學(xué)生黨員法治教育中很少涉及黨內(nèi)法規(guī)學(xué)習(xí)，基本上很少將黨內(nèi)法規(guī)作為大學(xué)生黨員法治理念培育的內(nèi)容納入到其中，忽略了黨內(nèi)法規(guī)在法治理念形成中所發(fā)揮的重要作用。

4.載體形式單一。目前高校中針對大學(xué)生黨員法治理念培育主要是依托黨課培訓(xùn)和思想政治教育課程中穿差著一些有關(guān)法治教育的內(nèi)容，傳統(tǒng)中課堂單一的教學(xué)模式，社會實踐學(xué)習(xí)相對缺乏。隨著改革開放不斷深入，東西方文化相互融合，聯(lián)系更為緊密，對中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化造成一定的沖擊；互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的飛速發(fā)展，“互聯(lián)網(wǎng)+”效應(yīng)與各領(lǐng)域的快速整合，移動智能時代的到來，徹底改變了學(xué)習(xí)的環(huán)境與途徑；受這些因素的影響，在這樣一個文化、科技、信息交互融合時代下，大學(xué)生黨員法治理念培育載體形式單一，已難以滿足大學(xué)生黨員的求知欲望，難以充分調(diào)動大學(xué)生黨員學(xué)習(xí)的積極性和創(chuàng)造性。

三、大學(xué)生黨員法治理念培育中存在問題的原因分析

1.缺乏中國特色社會主義法治自信。中國特色社會主義法治是經(jīng)過中國共產(chǎn)黨團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民經(jīng)過一代代人不屑努力探索出來的，走出了一條與西方國家法治不同，但適合我國法治建設(shè)的道路，是經(jīng)過歷史、人民和實踐檢驗的，是人類智慧的文明的結(jié)晶。由于現(xiàn)在的大學(xué)生黨員基本上出生于上世紀(jì)90年代，是所謂的“90后”。因其生長的條件與環(huán)境不同，相對而言很難體會中國特色社會主義法治探索的艱辛。受這些因素影響，導(dǎo)致立場不堅定，對中國特色社會主義法治信念缺乏自信。

2.培育環(huán)境尚未形成合力。校外校內(nèi)法治理念培育環(huán)境有待進(jìn)一步整合，加之朋輩群體間的影響，這些培育的環(huán)境尚未形成合力。一是校外環(huán)境平臺搭建難。首先高校環(huán)境與校外的環(huán)境存在差異，受體制機制等各方面的影響，高校與校外單位、部門之間聯(lián)系機制尚未有效建立，使大學(xué)生黨員法治理念培育向校外學(xué)習(xí)拓展的法治平臺和法治資源有限，減少了親身體驗法治實踐的經(jīng)歷。二是校內(nèi)環(huán)境趨于形式。大學(xué)生黨員的權(quán)益涉及較少，校園環(huán)境與校外環(huán)境相比而言更為安全和單純，侵害大學(xué)生黨員違法犯罪相對少些。因而，對法治學(xué)習(xí)的重視程度不夠，將更多的精力投入到學(xué)習(xí)專業(yè)知識中，而忽略關(guān)于法治學(xué)習(xí)，偶爾進(jìn)行法治學(xué)習(xí)大多也是留于形式。三是朋輩群體力量有待挖掘。大學(xué)生黨員間就構(gòu)成了一個朋輩群體，他們擁有共同的理想、志向以及興趣愛好。但伴隨著互聯(lián)網(wǎng)、手機等移動信息技術(shù)發(fā)展，大學(xué)生黨員中產(chǎn)生的“網(wǎng)蟲”、“手機控”、“底頭族”等，據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：“2015年上半年，中國網(wǎng)民的人均周上網(wǎng)時長為25.6小時。”網(wǎng)絡(luò)虛擬空間占據(jù)著他們大量的學(xué)習(xí)時間，而相對于法治的枯燥，則更喜愛多維的網(wǎng)絡(luò)空間。

3.黨內(nèi)法規(guī)學(xué)習(xí)涉及較少。黨內(nèi)法規(guī)是規(guī)范黨組織的工作、活動和黨員行為的黨內(nèi)規(guī)章制度的總稱。是所有黨員都必須遵循的，大學(xué)生黨員也不例外。在調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在過來大學(xué)生黨員法治教育中，涉及黨內(nèi)法規(guī)學(xué)習(xí)和教育的基本上沒有。而作為大學(xué)生黨員，對黨內(nèi)法規(guī)缺乏了解。沒有真正以黨員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，沒有用黨內(nèi)法規(guī)來約束自身的思想和行為。黨員法規(guī)是作為黨員活動的準(zhǔn)則，它包含著重要的法治原則和精神，對它的學(xué)習(xí)將使大學(xué)生黨員具備法治理念。因此，在日后的對大學(xué)生黨員法治理念培育的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)加入黨內(nèi)法規(guī)的學(xué)習(xí)。

第二篇：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部生活方式上存在的問題及原因

在領(lǐng)導(dǎo)干部的生活方式上，目前主要存在以下方面的問題。

1、對生活方式缺乏正確的認(rèn)識。從領(lǐng)導(dǎo)干部個人來說，一是認(rèn)為生活方式屬于個人行為。生活習(xí)慣怎樣，生活作風(fēng)如何，不需要別人干涉。二是認(rèn)為時代發(fā)展了，生活條件好了，應(yīng)酬活動中吃點、喝點沒啥，用不著大驚小怪，發(fā)發(fā)牢騷也是正常的。三是認(rèn)為市場經(jīng)濟時代，在發(fā)展經(jīng)濟、講奉獻(xiàn)的同時，也要講回報。因此，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，在比別人付出多的情況下，多得點、多拿點是正常的。四是受社會不良風(fēng)氣的影響，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為在目前的形勢下，為個人、家庭及親朋好友撈好處是實的，而其他都是虛的；與其在業(yè)余時間看書學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)還不如謀點實惠。這些領(lǐng)導(dǎo)干部對待生活方式的錯誤認(rèn)識必然要影響到他們的生活作風(fēng)，也將表現(xiàn)在他們八小時之外的行動上。更為重要的是，我們的多數(shù)組織也缺乏對領(lǐng)導(dǎo)干部生活方式的正確認(rèn)識，對一些人生活中的不檢點、不自律行為聽之任之，或者視而不見、聽而不聞；對領(lǐng)導(dǎo)干部在生活作風(fēng)上暴露出來的一些問題缺乏及時批評，失之于寬、失之于軟，造成了日后遺患。

2、放松了要求、降低了標(biāo)準(zhǔn)。目前，群眾對于領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，即使是在八小時外的，也有他們所認(rèn)可的評價標(biāo)準(zhǔn)和尺度。什么樣的事情，領(lǐng)導(dǎo)干部可以做；什么樣的事情，群眾可以做而黨員領(lǐng)導(dǎo)干部卻不能做，群眾都有一定的尺度。然而有一些領(lǐng)導(dǎo)干部沒能把握好“群眾一黨員一領(lǐng)導(dǎo)干部”之間的關(guān)系，該發(fā)揮帶頭或領(lǐng)導(dǎo)作用時卻縮頭縮腦，不能堅持公道，不敢主持正義；該把自己當(dāng)作是群眾中的一員時，卻搞特殊化，脫離群眾，不能以平常心、普通人的身份融人到群眾當(dāng)中休閑娛樂或從事個人喜好的活動，甚至個別領(lǐng)導(dǎo)干部還做出連一般群眾都不做的事情，導(dǎo)致出現(xiàn)一些與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身份不符的行為失范現(xiàn)象。這主要表現(xiàn)為，不該說的亂說，不該做的要做，不該去的地方也要去。在不該說的方面，有些領(lǐng)導(dǎo)干部不分場合、不分聽眾、不辨真假、不顧后果，隨心所欲，什么話都敢說、什么話都敢傳。有的熱衷于傳播小道消息，把講一些“內(nèi)部消息”當(dāng)作自己似乎比別人更了解情況，甚至泄露會議內(nèi)容；有的熱衷于說一些“黃段子”，搞嘩眾取寵，編“順口溜”，講一些不負(fù)責(zé)的所謂政治“笑話”；還有的帶頭在群眾中發(fā)牢騷，表示不滿情緒，而不管負(fù)作用有多大、影響有多壞。在不該做的方面，有些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部什么人的酒都敢喝，什么人的宴請都敢吃，還有的熱衷于玩麻將、搞賭博。在不該去的方面，表現(xiàn)為一些領(lǐng)導(dǎo)干部對黨的紀(jì)律要求熟視無睹，什么樣的活動都敢參加，涉足那些有議論、有爭議甚至是黨紀(jì)政紀(jì)明令禁止的娛樂場所。如有“三陪女”酒店的ktv包房、異性按摩場所。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的這種所作所為，敗壞了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的形象，敗壞了黨風(fēng)，敗壞了社會風(fēng)氣。究其原因，一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部不講學(xué)習(xí)、不講政治、不講正氣，放松對自己的要求。二是組織方面放松對領(lǐng)導(dǎo)干部的思想教育、日常管理以及對八小時之外的監(jiān)督不力。三是在組織方面存在處理過輕現(xiàn)象。對違法亂紀(jì)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行處理時，常常以開除黨籍、撤銷職務(wù)作為懲罰，并未追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、權(quán)力違規(guī)現(xiàn)象嚴(yán)重。一些領(lǐng)導(dǎo)干部在八小時外的活動中不僅不能正確對待權(quán)力，反而以權(quán)謀私、濫用權(quán)力，獲取灰色收入。主要表現(xiàn)為，一是吃拿卡要、貪占便宜。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對于他人的宴請從不拒絕，對所送的煙酒、土特產(chǎn)也慨然收之。甚至有的還主動索要，認(rèn)為這些屬于人之常情，即便算是腐敗，也只是“毛毛雨”，夠不上受黨紀(jì)政紀(jì)處分的“杠杠”。還有一些人帶領(lǐng)家人或朋友，利用休息時間到下屬地區(qū)吃喝拿要，騷擾基層的同志。二是借逢年過節(jié)、操辦婚喪嫁娶收受禮金。靠紅白喜事、借人情活動以謀取灰色收入方面，領(lǐng)導(dǎo)干部不僅在規(guī)模和效益上遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般人，而且基本上同其掌握的權(quán)力成正比。在這方面，個別領(lǐng)導(dǎo)干部挖空心思設(shè)計安排人情活動，簡直到了財迷心竅、不擇手段的地步。三是利用領(lǐng)導(dǎo)名分和地位優(yōu)勢獲取灰色收入。如給單位疏通關(guān)系、跑項目、引資金，領(lǐng)導(dǎo)干部本人或通過其配偶子女接受金錢或物品的回報；還有題字、當(dāng)編委、寫序言等。四是把個人消費轉(zhuǎn)嫁到機關(guān)單位或下屬部門。一些領(lǐng)導(dǎo)干部購物、娛樂、辦事不花個人一分錢，變相地增加了收入。有的把在個人交往應(yīng)酬上所花的費用以招待費、禮品費等名義拿到公家的賬上報銷；有的出人娛樂場所或參加健身活動，其費用也要由公家支付；還有的領(lǐng)導(dǎo)干部公車私用，把公家物品“借”回家長期使用。造成權(quán)力出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象的原因主要有，一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生扭曲，缺乏對權(quán)力的正確認(rèn)識，抱著“有權(quán)不用，過期作廢”的錯誤思想，搞“權(quán)力尋租”，達(dá)到享樂或謀取私利的目的。二是部門權(quán)力過分集中，缺乏對權(quán)力有效制約的機制。權(quán)力集中，就會使一些手中握有大權(quán)的人在八小時外濫用權(quán)力，甚至進(jìn)行“權(quán)錢交易”、“權(quán)色交易”等活動；而那些有求于權(quán)力的部門或個人，則大多在八小時之外采取一些不正當(dāng)手段，通過送禮、送“紅包”來巴結(jié)、討好掌握權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)及其家人，使之為他們“服務(wù)”。這樣就導(dǎo)致少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力必然出現(xiàn)違規(guī)操作的現(xiàn)象。

4、應(yīng)酬活動過多與不正之風(fēng)密切相關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)酬多的原因，一是上級布置任務(wù)多、檢查多。不僅是層層考核、檢查，而且還有眾多部門各自的任務(wù)也需要檢查和驗收?！吧厦媲l線，下面一根針”，導(dǎo)致基層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)酬增多。

另外在一些旗縣市區(qū)，有關(guān)科、局接待上級人員時，除部門領(lǐng)導(dǎo)外，非要把旗、縣的領(lǐng)導(dǎo)也拉上作陪，以表示對上級的尊重。一些上級來的同志也喜歡下級這樣做，覺得這樣自己才有面子。二是社會上的“拉關(guān)系”、“認(rèn)人不認(rèn)事”等風(fēng)氣影響到黨內(nèi)，并滲透到一些行業(yè)、部門?？空５墓ぷ麝P(guān)系就可辦成的事情，有時卻很難辦成。而有朋友、“哥們”或認(rèn)識人的，辦事就容易，甚至不該辦的事情也能辦成。在人們感受到交往應(yīng)酬的威力、體驗到“握十回手，不如喝一頓酒”時，八小時外的應(yīng)酬活動不可避免地就會增加。目前，不論是在爭資金、爭項目等公事方面，還是在子女上學(xué)、就業(yè)等私事方面，靠關(guān)系、靠跑動才能得到、辦成的事例有很多。另外，一些人愿意應(yīng)酬，就是看中了對方手中的權(quán)力。因此在閑暇時間熱衷于搞迎來送往，搞感情投資，目的也是為了能得到回報。三是公款消費行為助長了部分領(lǐng)導(dǎo)干部交往應(yīng)酬的“愛好”。目前在應(yīng)酬方面，不論是上級還是下級，以及地區(qū)部門之間的橫向交往，只要來人，就要安排應(yīng)酬活動，費用則由公款支付。一些人認(rèn)為，反正不是自己花錢，吃公、喝公、玩公，又能促進(jìn)個人感情，何樂而不為。在一些下崗職工增多、部分基層干部職工工資不能按時發(fā)放的地區(qū)，廣大群眾對少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的公款吃喝尤其是某些浪費行為，意見強烈。“有錢吃喝，沒錢發(fā)工資”，在一些地區(qū)已產(chǎn)生了很壞的影響。

5、休閑娛樂活動少，業(yè)余生活不豐富。目前，領(lǐng)導(dǎo)干部的休閑娛樂形式不是很多，尤其是基層干部的娛樂活動更少，呈現(xiàn)出越往基層休閑娛樂越單調(diào)的特點。許多人下班一到家就看電視，除看新聞節(jié)目外，就是戲曲、文藝、電影或法制類節(jié)目。也有一部分人是找“酒友”、“牌友”、“麻友”進(jìn)行娛樂；還有極少數(shù)人是到歌舞廳、洗浴中心等地“放松”自己。大體上看，目前的休閑娛樂活動主要就是這幾種，比較單調(diào)。有些領(lǐng)導(dǎo)干部感覺每天都在忙，忙開會、忙材料、忙接待、忙應(yīng)酬；有些感覺生活比較枯燥，每天就是“家一單位”、“單位一家”。從問卷調(diào)查看，在被調(diào)查的人中選擇閑暇時間進(jìn)行“娛樂”的比例分別為：廳局的處級、盟市局處領(lǐng)導(dǎo)、旗縣科局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部為14.08—14.50%，旗縣領(lǐng)導(dǎo)為10.75%。造成領(lǐng)導(dǎo)干部休閑娛樂活動少、業(yè)余生活單調(diào)的原因主要有四點：一是單位、社區(qū)組織活動少。許多單位除了在節(jié)日及有慶典活動時組織和開展活動外，在八小時之外就很少組織活動；而在社區(qū)，如果說要組織什么活動，那么大多也都與慶典活動有關(guān)。經(jīng)常性、群眾性地組織社區(qū)在職人員參加的娛樂活動開展得比較少，而退休人員的活動卻比較多。二是缺乏必要的娛樂活動場所。目前，在城鎮(zhèn)及社區(qū)文化設(shè)施建設(shè)方面，屬于“一老一少”的老年活動中心、少年宮等活動場所的建設(shè)受到重視，而面向普通人的活動場所建設(shè)卻得不到重視?；顒訄鏊?，還與城市社區(qū)文化建設(shè)滯后、娛樂設(shè)施不完善有很大關(guān)系。三是一些娛樂場所經(jīng)營存在不規(guī)范現(xiàn)象。有些娛樂場所消費過高，靠正常工資收入的人難以到此進(jìn)行消費；有些娛樂場所靠不正當(dāng)?shù)氖侄挝櫩?，外表上華麗堂皇，而里面卻藏污納垢。大多黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不敢去。四是受觀念上的影響，許多領(lǐng)導(dǎo)干部也較少去娛樂場所。在一些人眼里，歌舞廳、洗浴中心等場所地都不“干凈”，去那里的人大多不“正經(jīng)”。這種看法，越是基層越強烈。在縣城鄉(xiāng)鎮(zhèn)，只要領(lǐng)導(dǎo)干部一出現(xiàn)在這些地方，馬上就會“風(fēng)言四起”。所以，客觀上也限制了一些領(lǐng)導(dǎo)干部的活動范圍。

6、對領(lǐng)導(dǎo)干部在閑暇時間的一些活動很難掌握。目前的情況是，對于領(lǐng)導(dǎo)干部八小時外的活動，有的比較容易監(jiān)控，如公務(wù)應(yīng)酬中的吃喝等活動；也有的活動卻不好掌握，如玩麻將，去歌舞廳。在什么地方玩、與什么人玩、是否賭博，自己不說就不容易了解；是否進(jìn)歌廳、洗桑拿，自己不主動談也難掌握。領(lǐng)導(dǎo)干部的一些活動難以掌握，在主觀方面，一是不愿接受監(jiān)督。一方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為在八小時之外也是普通人，因此對于一個普通人再拿八小時之內(nèi)的紀(jì)律、規(guī)章進(jìn)行約束，有些不妥。在問卷中問到“對于閑暇時間的活動，您認(rèn)為是否進(jìn)行監(jiān)督”時，回答“沒必要進(jìn)行監(jiān)督”的人數(shù)達(dá)到47.88%。盡管調(diào)查問卷所反映的數(shù)據(jù)有時也有一些出入，但畢竟也能說明些問題。另一方面，有些領(lǐng)導(dǎo)干部意識到自己的活動與身份不符或違背黨紀(jì)政紀(jì)，但為了不想讓人知道，自然更不愿接受監(jiān)督。于是，這些人善于在工作圈和生活圈扮演雙重角色。即在工作圈內(nèi)“勤奮”工作，極力表現(xiàn)自己，讓人們對其產(chǎn)生錯覺，保持一個廉潔奉公、盡職盡責(zé)的好干部形象，轉(zhuǎn)移人們對其在八小時之外活動情況進(jìn)行監(jiān)督的視線。同時，對司機、秘書等身邊人員“要求”嚴(yán)格，不準(zhǔn)他們泄露自己的一些行動。也有個別人自己會開車，所以其行動也難讓人掌握。二是不愿監(jiān)督別人。有的人認(rèn)為，自己的事情都忙不過來，哪有更多的時間和精力去監(jiān)督別人；也有人認(rèn)為，即使發(fā)現(xiàn)一些同志的言談舉止不正常，但如果沒有確鑿證據(jù)，也不好指出來；還有人認(rèn)為，對那些有違規(guī)傾向的同志給予提示，那是組織上的事情，與己無關(guān)。在客觀上則存在組織對領(lǐng)導(dǎo)干部八小時之外的活動缺乏監(jiān)督、放松管理的現(xiàn)象。就目前的情況看，在對干部監(jiān)督方面，雖說有組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、民主黨派監(jiān)督，等等，但是在具體實踐當(dāng)中，監(jiān)督難的問題沒能得到很好的解決。另外，由于城鎮(zhèn)中的居住特點，也導(dǎo)致對領(lǐng)導(dǎo)干部生活方面的監(jiān)督難度加大。大多住在同一樓內(nèi)的人，甚至是在同一單元或?qū)﹂T的住戶，對彼此業(yè)余時間在做什么都不清楚。這也與一些領(lǐng)導(dǎo)干部很少參與社區(qū)活動有關(guān)。除上述六個方面的情況外，在影響領(lǐng)導(dǎo)干部生活方式方面還存在著工作任務(wù)重、加班過多的現(xiàn)象。從問卷調(diào)查來看，目前領(lǐng)導(dǎo)干部的任務(wù)大都比較重，工作強度也比較大。在回答“您認(rèn)為，一天的工作強度”是“很大”、“比較大”、“一般”、“不大”時，選擇前兩項的人數(shù)占到76.56%，“一般”的為20.83%，“不大”的僅為2.54%。在一些旗縣，有的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部白天忙于開會、接待、聽匯報、下鄉(xiāng)，晚上還得應(yīng)酬、作陪，導(dǎo)致批閱文件、看報紙也都要利用晚上或周六、日來加班。我們在一個縣的調(diào)研中了解到，由于縣里的黨政領(lǐng)導(dǎo)在工作時間因工作忙不易集中，所以中心組學(xué)習(xí)或班子討論問題大多只能在晚上或在周六、日進(jìn)行。另外，領(lǐng)導(dǎo)干部的加班情況，從他們的工作時間上也可以看出。在正常工作日，領(lǐng)導(dǎo)干部平均工作時間為8.5小時，最多的是旗縣領(lǐng)導(dǎo)和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，均為9.0小時；在休息日，平均工作時間為4.4小時，最多的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，為6.2小時，其次是旗縣領(lǐng)導(dǎo)，為5.0小時。在工作任務(wù)、工作強度及其加班方面，我們所調(diào)查的領(lǐng)導(dǎo)干部相互之間差異也較大。

第三篇：存在的問題及原因分析

存在的問題及原因

1、思想不夠解放，比較保守。主要是思想問題，認(rèn)識有誤，老是認(rèn)為自己年齡偏大，體力精力不足，還鬧騰什么，不如按部就班的上班下班好，別出大的問題就行了，所以認(rèn)識不夠到位，就造成了在行動上，對待工作循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏對工作的主動性和創(chuàng)造性，沒有完全做到與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。

2、執(zhí)法就是服務(wù)的意識還有待于進(jìn)一步增強。隨著《行政許可法》的貫徹實施，廣大人民群眾的法制觀念的不斷提高，執(zhí)法工作必須轉(zhuǎn)變以前的那種生硬的檢查狀況，要尋找新的思維方式，樹立新的執(zhí)法理念，什么是新的執(zhí)法理念，那就是執(zhí)法就是服務(wù)，找準(zhǔn)執(zhí)法就是服務(wù)的結(jié)合點，努力打造以人為本，執(zhí)法就是服務(wù)的新理念，建設(shè)一支高素質(zhì)的執(zhí)法隊伍，全面推進(jìn)執(zhí)法工作。江澤民同志曾提出過“嚴(yán)格執(zhí)法、熱情服務(wù)”，以前我們對“服務(wù)”這兩個字的思想體會的不深不透，沒有自覺的深刻領(lǐng)會其深刻的涵意，并且缺乏群眾觀念，沒有把群眾是否滿意作為檢驗我們工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)，有些工作開展的不是那么很到位，也不是那么令人滿意，小成即滿，今后要把工作做深做細(xì)，因為群眾對我們的要求越來越高，所以執(zhí)法就是服務(wù)將是永遠(yuǎn)無止境的，不進(jìn)一步提高服務(wù)意識就有可能損害到廣大人民群眾的切身利益。

3、堅持學(xué)習(xí)還不夠自覺。在日常工作中，急于忙于繁雜的具體工作，總是有意無意的放松了自己的學(xué)習(xí)，忽視了政治理論的學(xué)習(xí)，忽視了專業(yè)理論的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的自覺性主動性不強，老是認(rèn)為學(xué)不學(xué)習(xí)問題不大，在思想認(rèn)識上就不到位，加之忙于事務(wù)性的應(yīng)酬，很不自愿的擠出時間學(xué)習(xí)，即使有時間也坐不住，深不進(jìn)去，所以在理論學(xué)習(xí)上還不夠用心，理論素質(zhì)比較淺薄，與鹽政執(zhí)法工作有關(guān)的的業(yè)務(wù)就學(xué)一點，與本職業(yè)務(wù)聯(lián)系不大的就很少去學(xué)或者很少涉及到，在學(xué)習(xí)上實行的是使用主義，對專業(yè)工作關(guān)系不大的就不想去學(xué)，造成自己的知識結(jié)構(gòu)單一，把握形勢理解國家大事或者社會問題，理解的就不深不透，更談不上了解大局問題了，并且自己不喜歡動腦子，懶得很，不善于研究

思考問題，直來直去、頭腦簡單、說話信口開河，想說就說，不考慮后果，這些現(xiàn)象充分說明了，文化程度偏低又不好好的學(xué)習(xí)，既不努力也不爭取，造成了文化素養(yǎng)低、專業(yè)素質(zhì)不高的問題，既達(dá)不到工作的低要求也跟不上快速發(fā)展的新形勢。

4、工作作風(fēng)不夠扎實。機關(guān)工作的時間長了，慢慢的深入基層的時間就少了，即使有時間也不樂意下去，再加上年齡已偏大，坐下了就不想動，深入基層調(diào)查研究情況的次數(shù)就少了，浮在上面深入不下去，遇到問題指手劃腳的情況就多了，理論聯(lián)系實際的情況就少了，造成了工作不夠扎實，有時理論聯(lián)系實際就更不夠了。

5、爭先創(chuàng)優(yōu)的意識不強。當(dāng)前我國現(xiàn)代化建設(shè)日新月異，經(jīng)濟建設(shè)突飛猛進(jìn)，面對新形勢立足本職，思來想去，不管怎么衡量，或打量一下看自己，都未具備與時俱進(jìn)開拓創(chuàng)新，更新觀念，爭先創(chuàng)優(yōu)的要求，工作沒有新亮點，還不善于創(chuàng)新，未能夠很好的理解，靈活的掌握黨的各項方針、政策，積極的創(chuàng)造性的開展工作。

6、精神狀態(tài)還不能夠很好的適應(yīng)新形勢的要求。近幾年來，對自己所擔(dān)負(fù)的本職工作，相比而言，工作的熱情勁有所減弱，由于年齡偏大，精神狀態(tài)也不算很好，在思想上時有發(fā)生安于現(xiàn)狀的想法。具體表現(xiàn)在對工作不夠積極主動，更談不上工作有所創(chuàng)新，所以最終表現(xiàn)出不求有功只求無過，在日常的工作中，能過則過，實在不能過再說。缺乏較強的事業(yè)心和責(zé)任感。

第四篇：群眾工作存在的問題及原因

群眾工作存在的問題及原因

一、當(dāng)前我們在群眾工作中存在的問題

（一）群眾觀念淡薄

少數(shù)黨員干部群眾觀念淡薄，對群眾疾苦漠不關(guān)心，對群眾呼聲置若罔聞，甚至對群眾利益麻木不仁；工作中不踏踏實實為群眾做事，而是為自己著想、為政績著想，群眾利益與地方發(fā)展發(fā)生矛盾時，不能正確處理兩者的關(guān)系。一些黨員干部把自己甚至把黨放在了群眾利益的對立面，如某地一領(lǐng)導(dǎo)面對記者采訪時竟質(zhì)問“你們究竟是為黨說話，還是為群眾說話”。

（二）工作方法落后

社會主義市場經(jīng)濟條件下，社會階層多元化，群體利益多元化，利益沖突增多，解決難度增大。面對新情況、新形勢，一些黨員不加強學(xué)習(xí)，缺群眾工作的本領(lǐng)，思想意識還停留在計劃經(jīng)濟時代，方法簡單粗暴，喜歡命令式強迫群眾服從。在信息化背景下，有的黨員缺乏運用法律手段和輿論手段來動員、組織、指導(dǎo)開展群眾工作的能力。在少數(shù)基層黨員中出現(xiàn)“與新社會群體說話，說不上去；與困難群眾說話，說不下去；與青年說話，說不進(jìn)去；與老同志說話，說不到一起去”的現(xiàn)象。一些人覺得老辦法不管用、新辦法不會用、硬辦法不敢用，面對復(fù)雜的群眾問題束手無策，無所適從。

（三）不會協(xié)調(diào)群眾利益

過去的群眾工作，主要是圍繞政治問題展開，政治利益居于中心地位。新時期的群眾工作，則主要圍繞經(jīng)濟問題展開，經(jīng)濟利益居于中心地位。群眾與地方政府、群眾與企業(yè)以及群眾間的利益沖突比過去任何時候都更為突出、更為復(fù)雜。少數(shù)黨員干部不會協(xié)調(diào)群眾利益，在遇到復(fù)雜的群眾問題時往往采取“拖、躲、捂、推”的辦法，既：遇到難題繞著走，任期一到，拍屁股走人，小事拖大、大事拖炸；群眾前門來，領(lǐng)導(dǎo)后門溜，群眾煩心事，一躲了之；怕暴露問題，影響升遷，掩蓋矛盾蒙混過關(guān)；對群眾的訴求推來推去、轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，讓群眾跑來跑去。

二、群眾工作中存在問題的原因

具體分析來看，這些問題的存在有以下原因：

（一）理想信念不堅定在革命戰(zhàn)爭年代，我們黨之所以能由小變大，由少變多，由弱變強，是因為我們老一輩的共產(chǎn)黨人有著堅定的信念，為廣大窮苦百姓打天下，謀福祉。當(dāng)我們黨執(zhí)政60年后，黨內(nèi)少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部，忘記了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，忘記了我們黨與人民群眾的血肉聯(lián)系，忘記了人民群眾是創(chuàng)造歷史推動歷史前進(jìn)的主體。極少數(shù)黨員干部更是見利忘義，貪污腐化，魚肉百姓，站到人民的對立面。

（二）作風(fēng)飄浮脫離群眾一些黨員干部缺乏深入基層的扎實工作作風(fēng)。一些干部工作在縣里住在市上，或者工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)住在縣城，下基層也是車來車往，蜻蜓點水，干部不認(rèn)識群眾，群眾也認(rèn)不到干部。有的黨員干部把群眾工作作為負(fù)擔(dān)，覺得群眾素質(zhì)低打交道麻煩，看見上訪群眾就頭痛。遇到群體性事件，就束手無策，舉措失當(dāng)，駕馭不住局勢。一旦為群

眾做了點應(yīng)該做的事就大肆宣傳，自以為是。群眾形象地說：交通便利了，干部離群眾反而更遠(yuǎn)了；通訊發(fā)達(dá)了，干部和群眾的交流反而更難了；干部文化水平高了，群眾工作水平反而降低了。

（三）工作目標(biāo)錯位漠視群眾需求

發(fā)展是第一任務(wù)，但也不是經(jīng)濟繁榮了一切問題都會迎刃而解。如今經(jīng)濟發(fā)展了，一些地方群眾的安全感和幸福感卻降低了。一些基層黨委政府在抓發(fā)展時犧牲本地的生態(tài)環(huán)境和群眾利益，甚至漠視群眾利益，與民爭利。所以有識之士指出：干部在GDP的迅速增長中陶醉，而群眾卻在安全感和幸福指數(shù)的不斷下滑中埋怨。當(dāng)前，群眾對公平正義的追求更加強烈，希望黨和政府化解他們因收入差距拉大導(dǎo)致的被剝削感，不公平競爭導(dǎo)致的被侵害感，社會保障有限導(dǎo)致的不安全感。作為執(zhí)政黨，我們不能回避人民群眾的重大關(guān)切。

第五篇：黨員自身存在的問題、原因分析及解決問題的措施

黨員自身存在的問題、原因分析及解決問題的措施三篇

篇一

一、自身存在的問題

(一)政治思想意識不夠強。

表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。在運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦還存在差距，在培養(yǎng)自己從不同的角度來觀察、分析問題，認(rèn)識事物上還有些停留在表面，未透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對事物的理解不深刻、不全面。

(二)宗旨觀念不夠牢固。

從思想上來看，自己對立黨為公，執(zhí)法為民的認(rèn)識還不夠深入，總以為自己對公安工作比較熟悉，有時對待來訪群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，當(dāng)手頭工作稍多時，就嫌麻煩，性子就有些急燥，態(tài)度不夠好，有時過多考慮個人得失，存有“主觀為自己，客觀為別人”和“事不關(guān)己，高高掛起”的思想，以致自己為民服務(wù)的意識淡化，未切實做到為群眾所想，急群眾所急。

(三)對業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。

表現(xiàn)在：對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細(xì)。對業(yè)務(wù)知識的掌握不夠重視，認(rèn)為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識可以適應(yīng)目前的工作了，不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。對自己所干工作的業(yè)務(wù)和知識的學(xué)習(xí)放松了要求，沒有自我加壓和擴展自身價值的前瞻性。

(四)工作作風(fēng)不夠扎實。

表現(xiàn)在：對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。

二、問題存在的原因分析

(一)對政治學(xué)習(xí)“走過場”。

停于形式，敷衍了事，在政治學(xué)習(xí)時存在應(yīng)付心理，沒有把參加學(xué)習(xí)和主動接受思想作為一名黨員干部的必修課來認(rèn)真對待。因此，在看問題、想辦法上敏銳性不強，前瞻性不夠，只是立足目前，不能放眼未來。在大是大非面前還尚能正確把握，但在小節(jié)方面就得過且過，不能從嚴(yán)要求自己。平時雖然經(jīng)常學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想及鄧--理論，但思想上未引起高度的重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化。

(二)工作方法簡單。

只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實，對存在的問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負(fù)擔(dān)，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

(三)在工作作風(fēng)方面不夠?qū)?，怕麻煩、怕辛苦，只講“過得去”，不講“過的好”，公安工作很容易產(chǎn)生厭煩情緒，有時對工作存在著較多的麻煩情緒。

在對待這樣的問題上，自己還存在一些錯誤的想法，從而影響了工作的開展。

三、解決問題的措施

(一)加強學(xué)習(xí)，增強素質(zhì)，不斷提高服務(wù)水平和質(zhì)量。

作為一名黨員，一名國家公務(wù)員，要不斷加強學(xué)習(xí)，增強做好本職工作的本領(lǐng)，提高為服務(wù)對象搞好服務(wù)的能力。以服務(wù)對象高興不高興、滿意不滿意作為自己工作能力和服務(wù)水平高低的檢驗標(biāo)準(zhǔn)。在加強學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)上努力做到：一是不斷加強對馬克思主義理論的學(xué)習(xí)，打下堅實的理論功底。二是立足于工作進(jìn)步和自身全面發(fā)展，廣泛學(xué)習(xí)一切有益知識。加強對履行當(dāng)前崗位職責(zé)所必需的專門知識和技能的學(xué)習(xí)，并把這些方面的學(xué)習(xí)同深刻領(lǐng)會和靈活運用馬克思主義理論緊密結(jié)合起來。既學(xué)習(xí)與自己的業(yè)務(wù)有關(guān)的專業(yè)知識，也要廣泛涉獵多方面的知識，多學(xué)習(xí)一些反映當(dāng)今世界文明進(jìn)步的新知識、新經(jīng)驗，做到“專”與“博”相結(jié)合，求知與修身共進(jìn)步，使知識結(jié)構(gòu)更加合理，個人素質(zhì)全面提高。三是發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)。既要向書本學(xué)習(xí)，又要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，還要注意向上級領(lǐng)導(dǎo)和同志們學(xué)習(xí)，不斷把學(xué)到的東西運用于實踐，用實踐來檢驗和提高學(xué)習(xí)的成效，做一名學(xué)習(xí)型、知識型、實干型相統(tǒng)一的公安民警，以高素質(zhì)提高服務(wù)水平和質(zhì)量。杜絕以管理者自居、目無群眾、態(tài)度蠻橫、“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象。

(二)再修條令條例和規(guī)章課，切實從思想深處摒棄一切不利于工作、不利于管理的錯誤想法，確立立黨為公、執(zhí)政為民的思想，確立求真務(wù)實，真抓實干的思想，確立依法治鎮(zhèn)、從嚴(yán)治吏的思想，進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，做一名真正合格的民警。

(三)牢固樹立大局觀念，正確處理個人利益與集體利益的關(guān)系。

自己作為一名民警，是全局“大棋盤”上的一個棋子。自己的一言一行，每一項工作將不折不扣地站在全局的角度、集體的高度上去考慮、去實踐。在外面場合說話、辦事要都要維護(hù)公安局的形象，決不發(fā)表有損單位的言論;履行本職工作，時刻注意警容風(fēng)紀(jì)，堅決不讓門難進(jìn)、臉難看、事難辦的現(xiàn)象在自己身上和委內(nèi)工作中出現(xiàn)。始終堅持全局利益高于個人利益，集體利益高于個人利益。為全局利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻(xiàn)。真正沉下心來干好所做工作，勇于吃苦，勇于奉獻(xiàn)，不等不靠，增強事業(yè)心責(zé)任感，努力把所負(fù)責(zé)的工作做好。

(四)增強組織紀(jì)律性，自覺加強組織紀(jì)律性修養(yǎng)。

自覺遵守政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，遵守黨章，按黨章的規(guī)定去做，勇于同一切違法亂紀(jì)行為作堅決的斗爭。自覺堅持和遵守黨的民主集中制原則，時刻想著大局，處處顧全大局，當(dāng)個人利益、局部利益與黨的利益和全局利益發(fā)生矛盾時，自覺地服從大局。一方面自己身體力行依法辦事，一方面敢于同違法亂紀(jì)的現(xiàn)象作斗爭，自覺維護(hù)黨的紀(jì)律和國家的法律的嚴(yán)肅性，做端正黨風(fēng)和社會風(fēng)氣的帶頭人。

總之，我們將本著實事求是的態(tài)度，存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著力解決什么問題，重點抓好整改措施的落實，以新的作風(fēng)促進(jìn)我縣和諧社會建設(shè)的新發(fā)展。

篇二

1、政治理論學(xué)習(xí)方面：主動性不強，對學(xué)習(xí)內(nèi)容的理解比較膚淺。

雖然作為一名共產(chǎn)黨員，但我在思想上卻仍然存在被動學(xué)習(xí)的習(xí)慣。有時不自覺地以工作忙為借口，缺少政治理論學(xué)習(xí)。對于學(xué)習(xí)也只是“走過場”,停于形式，集中學(xué)習(xí)的時候就跟著大家臨時學(xué)學(xué)，會后的自我學(xué)習(xí)時間較少。沒有將加強自我學(xué)習(xí)提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度，也沒有自覺和系統(tǒng)地學(xué)習(xí)總書記的十九大報告并深刻領(lǐng)會報告的內(nèi)涵和精髓。缺乏學(xué)習(xí)并且學(xué)習(xí)形式化、教條化，使自己對黨的理論知識的理解不夠深入，與實際工作脫鉤，沒有發(fā)揮出理論指導(dǎo)實踐的作用；自己的思想水平也在較低層次徘徊，看待問題、分析問題，解決問題能力都明顯不足。

2、工作方面:思路不夠開闊，開拓創(chuàng)新意識不強，工作的方式方法不夠成熟、穩(wěn)重。

在工作的處理上，我在很大程度上還局限于舊的思維定勢和管理模式，把思路轉(zhuǎn)化為部署、把部署轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆?、把行動轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵭У目傮w效率不高。作方式上比較簡單，缺少靈活性和藝術(shù)性，對待問題缺乏深層次的思考，想的不夠深不夠廣也不夠周全，有時會比較粗糙，有時也會缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣、開拓進(jìn)取精神不足。

二、今后努力方向及整改措施

加強政治理論學(xué)習(xí)尤其是要主動學(xué)習(xí)、深入學(xué)習(xí)不流于形式，深刻領(lǐng)會十九大報告的豐富內(nèi)涵和精髓，用科學(xué)發(fā)展觀、用黨的理論知識指導(dǎo)實際工作，在學(xué)中干，在干中學(xué)，使主觀和客觀相符合。在工作中，要努力發(fā)揮自己的積極性、主動性和創(chuàng)造性。不斷改進(jìn)工作方式方法，膽大心細(xì)，敢于創(chuàng)新。

篇三

存在的問題：

一是工作積極性不夠。

工作的積極性主動性不夠，習(xí)慣于被動接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，主動思考、超前謀劃的責(zé)任感缺乏。自認(rèn)為比較年輕、資歷較淺，工作方面常常放不開手腳，總是擔(dān)心老同志對我有不同看法。

二是工作方式不靈活。

溝通協(xié)調(diào)意識不強，向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報得少，密切聯(lián)系群眾不夠。與自己業(yè)務(wù)聯(lián)系較為緊密的科室接觸得多，一些和自己業(yè)務(wù)聯(lián)系不緊密的科室接觸得少；個人單打獨斗時候多，團隊合作時候少。

三是工作責(zé)任感不強。

攻堅克難的勁頭不足，比如在國課申報方面，自己往往先入為主地認(rèn)為成功申報的可能性太小，缺乏動力和信心，于是臨時抱佛腳、被動應(yīng)付。

原因分析：

一是中等拖延癥“患者”，作為一名黨員干部的榮譽感、責(zé)任感和使命感不強，遇到事情能拖就拖，做事情不夠上心。

二是服務(wù)意識淡薄。

總認(rèn)為事不關(guān)己高高掛起，別人的事情你過多關(guān)心反而讓人討厭，同志對我的幫助多，我對同志的服務(wù)少；做事急躁，不夠細(xì)心。

三是自我要求降低。

存在安于現(xiàn)狀、不求進(jìn)取的消極思想，危機感、緊迫感不強，執(zhí)行黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩不徹底。

整改方向：

一是加強政治理論學(xué)習(xí)，努力鉆研專業(yè)內(nèi)容。

二是提升自身科研水平，多向優(yōu)秀同志學(xué)習(xí)。

三是加強自我約束，改掉自身拖延、不夠細(xì)心的壞習(xí)慣。