第一篇：醫(yī)院行政勞動紀(jì)律管理?xiàng)l列

醫(yī)院綜合管理?xiàng)l例征求意見稿

一、勞動紀(jì)律有關(guān)規(guī)定

1、每日7：55分前到崗，8時(shí)準(zhǔn)時(shí)開診。早餐7:50結(jié)束，早餐必須在食堂用餐，不許外帶。在保證患者得到滿意診治的前提下，中午可按12:00到13：00休息，但11:30可串班吃飯，各科室安排好中午值班，不準(zhǔn)空崗。延誤開診責(zé)任人罰款50元，責(zé)任不清時(shí)，當(dāng)日在崗者每人罰款50元;每日下班前將科室衛(wèi)生及準(zhǔn)備工作做好,對衛(wèi)生檢查不合格科室相關(guān)責(zé)任人一次罰款五元。對年內(nèi)累計(jì)三次以上（含3次）衛(wèi)生檢查不合格予以通報(bào)批評。

2、每日簽到、簽退，不簽到按曠工處理，不簽退按早退處理，如考勤機(jī)不能確認(rèn)應(yīng)于7：55前到辦公室負(fù)責(zé)專項(xiàng)工作人員處補(bǔ)簽，過時(shí)無效。

3、不遲到、不早退，遲到一次罰款20元。遲到1小時(shí)按曠工處理。無故早退的按曠工處理。對一個(gè)月內(nèi)遲到三次以上者給予通報(bào)批評，扣發(fā)一日出勤補(bǔ)貼，三次以上者除以上處理外取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。全年累計(jì)三次以上者取消評先資格。

4、如有曠工扣發(fā)當(dāng)月全部工資，視具體情節(jié)給予待崗、轉(zhuǎn)崗、下崗處理。曠工連續(xù)十天或年內(nèi)累計(jì)二十天，可解除合同（根據(jù)簽到簿記載）。

5、工作時(shí)間不準(zhǔn)帶小孩到單位，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元（特殊情況除外）。

6、值班人員不準(zhǔn)空崗，不準(zhǔn)他人代崗，不準(zhǔn)中間脫崗（患者在5分鐘內(nèi)未得到診治或相應(yīng)服務(wù)視為脫崗），換班必須事先經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、護(hù)士長批準(zhǔn)（科室負(fù)責(zé)人換班需經(jīng)科主任批準(zhǔn)），空崗、代崗、脫崗者一次罰款100元，并視情節(jié)輕重給予待崗、下崗及其它行政處分。

7、工作時(shí)間不準(zhǔn)亂串科室，不準(zhǔn)干私活（包括在單位洗漱或 洗私人用品），不看與工作無關(guān)的書籍，不允許利用單位微機(jī)進(jìn)行與工作無關(guān)的操作。出現(xiàn)上述問題，串科室一次，串陪雙方各罰款10元，其它情況一次罰款100元。

8、職工在醫(yī)院輸液（治療），經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，可在安排好工作的前提下，15：00后到觀察室輸液（治療），輸液時(shí)間累計(jì)扣除休假，輸液時(shí)禁止穿工作裝，違者一次罰款50元。

9、禁止在觀察室午睡，違者一次罰款50元。

10、班前、中午不準(zhǔn)飲酒；不得私自使用電爐子及煤氣罐，不準(zhǔn)私自接電源，禁止手機(jī)、代步車電瓶等電器充電，發(fā)現(xiàn)一次罰款100—300元。班后原則上不可回科室取任何物品或辦私人事，如有特殊情況在更夫的陪同下辦理，否則發(fā)現(xiàn)一次罰款20元并給予通報(bào)批評。

11、非醫(yī)院安排的院外各種活動、學(xué)習(xí)、會議的同志必須履行正式請假手續(xù)，違者按照脫崗處理。

二、請假休假制度有關(guān)規(guī)定

1、病假：由院醫(yī)診治（婦科門診主任為院醫(yī)），按診斷標(biāo)準(zhǔn)，附有輔助檢查單，有病志，如需轉(zhuǎn)診由院醫(yī)簽字，經(jīng)院長批準(zhǔn)可到指定醫(yī)院（區(qū)醫(yī)院及醫(yī)大二院）就醫(yī)。外院急診只限當(dāng)天，有診斷書并附有藥費(fèi)、病志或處方（計(jì)劃生育手術(shù)同樣要持有病志和手術(shù)記錄）。不符合上述要求者按曠工處理。病假一天扣工資30元，獎(jiǎng)金按病假天數(shù)扣除，以此類推。病假超過一周無獎(jiǎng)金，病假超出一個(gè)月，每月發(fā)放生活費(fèi)600元，病假六個(gè)月以上視為年度考核不合格，按上級有關(guān)規(guī)定處理（沒在崗期間不累計(jì)工作年限）。如有假借病假之機(jī)從事第二職業(yè)者，一經(jīng)醫(yī)院發(fā)現(xiàn)予以除名處理。

2、事假：必須提前一天填寫假條，科室負(fù)責(zé)人簽名，行政副院長批準(zhǔn)。對極特殊情況必須于當(dāng)日九時(shí)前由本人向主管院長請假，準(zhǔn)假后上班時(shí)立即由本人補(bǔ)假條，否則按曠工處理。一天事假扣工資50元，以此類推。一個(gè)月內(nèi)事假超過三天無獎(jiǎng)金。一年事假累計(jì)2個(gè)月，視為年度考核不合格。

以上年度考核不合格者，取消職稱晉級和工資晉升資格（每年考核合格者才有資格參加）。

3、干休、補(bǔ)休：由科室負(fù)責(zé)人及科主任同意并簽字（如科室負(fù) 責(zé)人或科主任休假需向主管院長請假），并填寫休假條，科室不準(zhǔn)向院里要人，不準(zhǔn)空崗。未經(jīng)書面辦理休假手續(xù)按曠工處理。干休假當(dāng)年有效。（因工作需要不能休假的經(jīng)院長批準(zhǔn)除外）。

4、各科周六、周日值班人員必須在本周按排班表休完，不得隨意休息，否則作廢（特殊情況經(jīng)院長批準(zhǔn)除外）。

5、連續(xù)休假超過兩周（補(bǔ)休、干休除外），扣除當(dāng)月（如跨月扣除1個(gè)月）全部出勤補(bǔ)貼。

6、婚假、喪假、計(jì)劃生育按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、職業(yè)道德建設(shè)有關(guān)規(guī)定

1、凡利用工作之便以醫(yī)謀私，開乘車藥，做乘車檢查，多收或漏收醫(yī)療費(fèi)用，發(fā)現(xiàn)一次罰款100—300元。按情節(jié)輕重給予待崗、轉(zhuǎn)崗、行政處分等處罰。

2、工作時(shí)間儀表端莊，不準(zhǔn)帶戒指、懸垂耳環(huán)，必須規(guī)范地佩戴服務(wù)卡，醫(yī)務(wù)人員必須衣帽整齊，無菌科室必須帶口罩。違者一次罰款20元。不允許穿工作服到院外辦事（特殊情況除外），違者罰款20元。

3、為病人診療中，嚴(yán)禁接打手機(jī)，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。不準(zhǔn)在醫(yī)院任何科室、走廊內(nèi)吸煙，違者一次罰款10元。醫(yī)院謝絕任何推銷，職工不允許參與其中，違者罰款100元。

4、變相推諉拒診患著，視具體情節(jié)一次罰款200-500元，造成 嚴(yán)重后果者給予下崗處理。

5、職工之間吵架、職工同患著吵架，或患著對其服務(wù)不滿意，工作人員被患著投訴，無論有理無理，根據(jù)情節(jié)輕重，一次罰款100-200元。

6、收受生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)及經(jīng)銷人員以各種名義給予的財(cái)務(wù)或其他利益，索要、收受患者“紅包”、物品、吃請及各種變相好處，按所收數(shù)額給予1-5倍罰款，嚴(yán)重者上報(bào)相關(guān)部門按治理商業(yè)賄賂有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

7、在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作檢查中發(fā)現(xiàn)問題，當(dāng)事者罰款300-500元。造成嚴(yán)重后果者給予下崗處理。

四、醫(yī)療管理

1、不合格處方，一張扣20元。不合格病志，一份扣20元。

2、不記門診日志、不記門診手冊，發(fā)現(xiàn)一次扣5元；不寫觀察病志一次扣除10元。各類簿冊登記不及時(shí)、不合格，按上述標(biāo)準(zhǔn)扣除。

3、不許到藥局私自借藥、換藥，發(fā)現(xiàn)一次借藥者及藥局人員雙方各罰款100元。

五、其他

1、損壞、丟失公共財(cái)物，除批評教育外按價(jià)賠款。視情節(jié)的輕重，由領(lǐng)導(dǎo)班子研究，提交職代會審議給予處理。非本科室、本崗位人員不得隨便動用一切儀器。因責(zé)任心不強(qiáng)，造成儀器設(shè)備損壞，出現(xiàn)一切技術(shù)、責(zé)任差錯(cuò)、事故，追究當(dāng)事人責(zé)任，并按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的行政、經(jīng)濟(jì)處罰；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意任何人不準(zhǔn)挪用、借用醫(yī)院（醫(yī)療器械等）任何物品，違者罰款100—300元。

2、院里組織各項(xiàng)活動和工作安排的（包括會議、學(xué)習(xí)和其他活動）無故缺席者，一次罰款20元，不寫筆記或他人代寫、不參加考試者一次罰款50元

3、在醫(yī)院使用文明用語，禁止大聲喧嘩，說臟話，開過頭玩笑，因此造成同志間不團(tuán)結(jié)者罰款100-200元。

4、對搬弄是非，挑撥離間，無理上訪者，經(jīng)批評教育后，仍不悔改且擾亂單位正常工作秩序，由領(lǐng)導(dǎo)班子研究，提交職代會審議給予處理。

5、對不服從工作需要拒絕正常調(diào)動者，談話后三天不到崗者按曠工處理，對不服從院內(nèi)及科室臨時(shí)工作安排，拒絕接受工作任務(wù)者，視情節(jié)給予待崗、下崗和行政處分。

6、在上級部門對醫(yī)院的各項(xiàng)檢查中出現(xiàn)問題，對責(zé)任者視情節(jié)加重處罰。

7、如有特殊事宜，由領(lǐng)導(dǎo)班子研究再做處理。

第二篇：醫(yī)院勞動紀(jì)律管理規(guī)定

醫(yī)院勞動紀(jì)律管理規(guī)定

為進(jìn)一步強(qiáng)化勞動紀(jì)律，增強(qiáng)職工遵守醫(yī)院規(guī)章制度的自覺性，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合我院實(shí)際，制定本管理規(guī)定：

一、加強(qiáng)勞動紀(jì)律的教育

各科室要重視對職工的勞動紀(jì)律教育，要定期組織全科人員學(xué)習(xí)本規(guī)定并做好學(xué)習(xí)記錄，注意發(fā)現(xiàn)存在的問題，及時(shí)糾正，認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，對違反規(guī)定者堅(jiān)決予以處罰。醫(yī)院紀(jì)委要做好檢查督促工作，提高全院職工遵守勞動紀(jì)律的自覺性，做到有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴(yán)、違規(guī)必究。

二、勞動紀(jì)律的具體要求

1.工作人員必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，不遲到、早退、脫崗、串崗。

2.熱情服務(wù)，文明用語，耐心解答病人及家屬的疑問。3.工作期間要衣帽整齊，掛牌服務(wù)，語言文明、態(tài)度親和、舉止端莊，工作認(rèn)真、積極負(fù)責(zé)。不準(zhǔn)吃零食、打鬧嬉笑、聚眾聊天、上班帶小孩；不準(zhǔn)在值班室存放車輛及雜物。

4.上班時(shí)間禁止做與工作無關(guān)的事情，如上網(wǎng)聊天、炒股、淘寶、買彩票、玩游戲、干私活、打與工作無關(guān)的電話等。5.公共場所禁止抽煙，禁止在辦公區(qū)域大聲喧嘩、吵嘴、罵人、酗酒和打架斗毆等。

6.認(rèn)真執(zhí)行請假、休假制度，各類請假、休假（病假須持有縣級以上醫(yī)院診斷證明和醫(yī)生建議），超過3天的必須由本人寫出書面申請，經(jīng)過所在科室和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)院人事科備案，否則無效。

7.有下列情形之一者視為曠工（未滿一天按一天計(jì)算）：

到、早退、擅離崗位三次及三次以上者，扣發(fā)1個(gè)月績效工資；曠工除扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資獎(jiǎng)金外，每曠工一天罰款100元；科主任或護(hù)士長隱瞞不報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，扣科主任或護(hù)士長相應(yīng)天數(shù)工資的50％；曠工或無正當(dāng)理由請假逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)超過30天的（含30天），按自動離職處理。2.無故不參加醫(yī)院或科室集體活動（含周會、政治學(xué)習(xí)、開大會、公益活動），缺席一次罰款50元，遲到、早退一次（以十分鐘為限）扣20元；集體活動中不遵守紀(jì)律，交頭接耳、做小動作、大聲喧嘩等影響正常秩序的，罰款20元，并清除出場。

3.因服務(wù)或溝通不好，而造成服務(wù)對象投訴或與服務(wù)對象爭吵造成不良影響的，罰款100元。

4.上班時(shí)間串科室、干私活、打鬧嬉笑、聚眾聊天、帶小孩、玩游戲，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

5.上班衣帽不整、穿拖鞋，不穿工衣、不戴胸牌，每次罰款10元。

6.臨床護(hù)士上夜班要堅(jiān)守崗位，不允許睡覺，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；醫(yī)技科室值班人員在科室值班的，若有工作需在5分鐘內(nèi)起床，若超過規(guī)定時(shí)間被臨床科室或病人投訴的，每次罰款50元；醫(yī)科科室值班人員不在科室內(nèi)值班的，在接到電話后20分鐘之內(nèi)必須趕到科室，若超過規(guī)定時(shí)間被臨床科室或病人投訴的，每次罰款50元。

7.嚴(yán)禁醉酒上崗（有特殊招待任務(wù)，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外），發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，累計(jì)三次作待崗處理；若因喝酒造成醫(yī)療事故或其它事故，由本人承擔(dān)全部責(zé)任，并停職檢查；酗酒滋事者，一次罰款1000元，情節(jié)嚴(yán)重者作停職處理并全院通報(bào)批評，酗酒滋事重犯者，作開除處理。

8.工作期間發(fā)生吵架、斗毆、嚴(yán)重自由主義，影響到團(tuán)結(jié)和工作的，每發(fā)生一次，罰款100元并全院通報(bào)批評，年內(nèi)累計(jì)三次以上的，停職檢查。

13.各科室和個(gè)人不準(zhǔn)私自賣藥，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以2000元及賣藥所得5倍的罰款，嚴(yán)重者待崗1至3個(gè)月，年終考核不稱職；介紹病人到院外藥店買藥牟取個(gè)人利益的，一次給予1000元處罰，并予全院通報(bào)，取消評優(yōu)評先資格。

14.無故推諉病人或未經(jīng)請示上級隨意轉(zhuǎn)診病人，被投訴查實(shí)的扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，1個(gè)月累積3次及以上者，待崗1個(gè)月。

15.私拿集體財(cái)物（包括藥品）、故意損壞集體財(cái)物、公共設(shè)施者，除照價(jià)賠償外，每次按物品原價(jià)的2倍金額罰款，發(fā)現(xiàn)科室無人仍開空調(diào)、風(fēng)扇的，每次罰款100元。

三、解釋說明

1.不服從管理、不服從處罰者，視情節(jié)予以加倍處罰直至停職檢查，停職結(jié)束后，若不服從工作安排或不能勝任工作的，作辭退處理。

2.待崗期間發(fā)基本生活費(fèi)（500元每月），待崗三個(gè)月仍不能上崗或不調(diào)出者予以停職，停職期間停發(fā)一切待遇，臨時(shí)用工的予以辭退。

3.凡罰款由財(cái)務(wù)科從工資中扣除。

4.以往規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。5.本規(guī)定由醫(yī)院第六屆五次職工代表大會審查通過，自印發(fā)之日起執(zhí)行。

四、加強(qiáng)監(jiān)督管理

各科室負(fù)責(zé)人要以身作則，做好表率，并加強(qiáng)對本科室職工的嚴(yán)格管理、要求。醫(yī)院將組織人員不定期抽查，隨時(shí)查看，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反醫(yī)院有關(guān)勞動紀(jì)律的行為，給予嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就。

第三篇：醫(yī)院勞動紀(jì)律管理規(guī)定

醫(yī)院勞動紀(jì)律管理規(guī)定

為加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部管理更好的為患者服務(wù)，我院就勞動紀(jì)律制定如下規(guī)定：

1、全體員工要自覺遵守醫(yī)院的作息制度，按時(shí)上下班，凡無故遲到、早退超過10分鐘罰款20元，超過30分鐘以曠工處理。

2、員工有病不能上班者，必須出具縣級醫(yī)院以上相關(guān)證明按規(guī)定向科主任或分管院領(lǐng)導(dǎo)請假（兩天內(nèi)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天以上院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）,請假條報(bào)財(cái)務(wù)科備案。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假不來者，按曠工對待。每曠工1天，扣發(fā)當(dāng)月工資的10%，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金；一次曠工超過3天或一年內(nèi)出現(xiàn)三次曠工者，給予解聘。

3、合同本著公平、公正的原則,所以自合同簽署之日起雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，醫(yī)院與職工雙方在合同到期前一個(gè)月均有義務(wù)告知對方是否續(xù)聘或續(xù)簽合同，未告知者視為續(xù)聘或續(xù)簽，繼續(xù)履行原合同約定。合同到期不提前告知或未到期離開本院的，本院除扣除其一個(gè)月工資作為處罰外（合同未到期離職人員不享受合同期內(nèi)所有獎(jiǎng)金，已領(lǐng)取的予以退回。）還有追究其責(zé)任賠償?shù)臋?quán)利。

4、因參加公立醫(yī)院招考而使本科室工作無法開展者，每次扣除200元。

5、未經(jīng)科主任、護(hù)士長批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次雙方各罰款20元。

6、工作中員工必須堅(jiān)守工作崗位，不得串崗、脫崗，不準(zhǔn)高聲喧嘩，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事，如打牌、玩電腦游戲、織毛衣等，凡違反者每次罰款20元。

7、員工在工作期間若有事需離開，必須向科主任請假但不得超過一個(gè)小時(shí)，同時(shí)向科室同事告知去向以便于及時(shí)聯(lián)系，不得擅自離崗，否則每次罰款50元。

8、員工上班期間統(tǒng)一著裝、增效節(jié)支不浪費(fèi)水電、不開無人燈（電扇、空調(diào)）違者除責(zé)令其立即改正外，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。不損壞不偷竊公共財(cái)物，發(fā)現(xiàn)一次處以雙倍賠償。

9、凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事，按情況輕重處50-500元罰款，造成損失或人身傷害由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任，并視情況予以解聘。

10、不推諉病人、不與病人發(fā)生沖突。凡因此被病人投訴，每投訴一次扣除當(dāng)事人50~100元。不收取病人紅包，嚴(yán)禁吃、喝、卡、拿病人錢物，否則每次處以相關(guān)金額的雙倍罰款。

11、工作期間必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作及上級安排的突擊性工作，反之處以50~100元罰款。態(tài)度特別惡劣的予以辭退。

12、做好科室內(nèi)部的清潔衛(wèi)生工作，做好垃圾分類工作，針筒、帶血紗布、棉簽等醫(yī)療垃圾要放置在黃色醫(yī)用垃圾袋中。如違反此規(guī)定，相關(guān)責(zé)任人處以50元/次的處罰。如因此被相關(guān)部門處罰，責(zé)任人要承擔(dān)處罰費(fèi)用。

以上規(guī)定是在2009年1月20日宣布的規(guī)章制度上進(jìn)行修改的，自2010年8月16日執(zhí)行，此前與此規(guī)定相抵觸的制度按本規(guī)定執(zhí)行。

上述規(guī)定按如下步驟嚴(yán)格執(zhí)行：

A、院領(lǐng)導(dǎo)：①負(fù)責(zé)各科主任、護(hù)士長的違規(guī)統(tǒng)計(jì)；②監(jiān)督各科主任對所屬員工違規(guī)行為的統(tǒng)計(jì)情況。

B、科主任或護(hù)士長：①負(fù)責(zé)本科室員工的考勤及違規(guī)統(tǒng)計(jì)（如科主任未記、漏計(jì)處以相同金額的處罰）。②非本科室員工違規(guī)可向分管院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

C、科主任或護(hù)士長將本科員工的考勤及違規(guī)統(tǒng)計(jì)后，于每月的26日以書面形式報(bào)送財(cái)務(wù)科，財(cái)務(wù)科核實(shí)后在其當(dāng)月工資中扣除。

第四篇：醫(yī)院勞動紀(jì)律管理規(guī)定

屈原人民醫(yī)院勞動紀(jì)律管理

規(guī)

定

為加強(qiáng)醫(yī)院管理，更好的為病人服務(wù)，根據(jù)目前醫(yī)院存在的勞動紀(jì)律問題，特制定如下規(guī)定：

1、全體員工要自覺遵守醫(yī)院的作息制度，按時(shí)上下班，凡無故遲到、早退者每10分鐘罰款20元，超過30分鐘加罰30元。

2、員工有事、有病不能上班者，必須以考勤說明條的形式按規(guī)定（兩天內(nèi)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天以上院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）親自向科主任、分管院領(lǐng)導(dǎo)請假，并報(bào)院辦備案后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假不來者，按曠工對待。每曠工半天，扣發(fā)當(dāng)月工資10%并給予通報(bào)批評，一次曠工超過3天或一年內(nèi)出現(xiàn)三次曠工者，給予解聘。

3、未經(jīng)科主任、護(hù)士長批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次科室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人各罰款50元。

4、在工作中員工必須堅(jiān)守工作崗位，不得串崗、脫崗，不準(zhǔn)高聲喧嘩，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事，如打牌（麻將）、下棋、打游戲、織毛衣。凡違反者每次罰款50元。累計(jì)三次以上做待崗處理。

5、員工在工作期間若有緊急事需離開，必須向科室負(fù)責(zé)人請假經(jīng)同意后方可離開，并不得超過一個(gè)小時(shí)，同時(shí)向科室同事告知去向以便于及時(shí)聯(lián)系，不得擅自離開，否則每次罰款50元。

6、員工上班期間統(tǒng)一著裝（護(hù)士服、護(hù)士鞋、醫(yī)生服），掛牌上崗，一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲上班（護(hù)士不準(zhǔn)戴首飾穿高跟鞋），違者一次罰款50元，并責(zé)令其立即改正。

7、凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事，按情況輕重處30-200元罰款，造成損失或人身傷害由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任，并視情況予以解聘。

8、嚴(yán)禁吃、喝、卡、拿病人錢物，否則每次處以相關(guān)金額的3-5倍罰款。

9、工作期間必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作，否則處以50-100元罰款。態(tài)度特別惡劣的予以辭退。

10、無故不參加醫(yī)院或科室召開的各種會議、活動的，科室負(fù)責(zé)人每次扣發(fā)50元，科室一般人員每次扣發(fā)40元。

11、科室負(fù)責(zé)人除正常休假外，星期一至星期六必須在科室。違者罰款50元。科室負(fù)責(zé)人在周一至周五有特殊情況需要休假的，必須事先向院領(lǐng)導(dǎo)予以說明。

12、衛(wèi)生員、洗衣房必須保證七小時(shí)工作制，不準(zhǔn)無故遲到早退，保證規(guī)定區(qū)域衛(wèi)生和臨床清洗物的清潔衛(wèi)生。后勤工作人員除完成正常工作任務(wù)外，一律在后勤辦公室待命。違者罰款50元，累計(jì)三次做待崗處理。

13、每月由院方組織查排班本，如科室安排人員多休的，每多休一天，罰科室負(fù)責(zé)人100元。

14、同一人在內(nèi)受到兩次以上罰款處罰的，予以待聘處理。以上規(guī)定自2009年6月1日執(zhí)行，此前與此規(guī)定相抵觸的制度按本規(guī)定執(zhí)行，其它規(guī)定遵照執(zhí)行。

上述規(guī)定嚴(yán)格按如下步驟操作執(zhí)行：

一、院領(lǐng)導(dǎo)：①負(fù)責(zé)各科主任、護(hù)士長的違規(guī)罰款；②監(jiān)督各科主任對所屬員工違規(guī)罰款的處罰情況，如未執(zhí)行到位，相應(yīng)處以罰款的10%。

二、科主任、護(hù)士長：①負(fù)責(zé)本科室員工的違規(guī)罰款；②其它非本科室員工的違規(guī)向相應(yīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)建議。

三、員工的違規(guī)罰款，由當(dāng)日或次日以書面形式報(bào)送財(cái)務(wù)科，并納入個(gè)人考核記錄。

二00九年六月一日

第五篇：《醫(yī)院勞動紀(jì)律規(guī)范管理》(試行)

廈門湖里陽光醫(yī)院文件 陽醫(yī)字（2018）第01號

關(guān)于印發(fā)《醫(yī)院勞動紀(jì)律規(guī)范管理》（試行）

辦法的通知

各科（室）：

為加強(qiáng)醫(yī)院勞動紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，保證醫(yī)院的正常工作秩序，維護(hù)員工的身心健康，提高工作效率，牢固樹立愛崗敬業(yè)，以院為家的思想，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度、操作規(guī)程、崗位責(zé)任制，認(rèn)真履行職責(zé)。結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，特制定本辦法，望各科室認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并抓好貫徹執(zhí)行。

本制度自2018年1月20日起實(shí)施 本制度由院辦負(fù)責(zé)解釋和修改。

附：《醫(yī)院勞動紀(jì)律規(guī)范管理》（試行）辦法。

廈門湖里陽光醫(yī)院院辦

2018年1月18日

《陽光醫(yī)院勞動紀(jì)律規(guī)范管理》（試行）

（2018年1月20日起執(zhí)行）

一、目的：

加強(qiáng)醫(yī)院規(guī)范化管理，進(jìn)一步強(qiáng)化員工的勞動組織紀(jì)律性，樹立愛崗敬業(yè)，以院為家的思想，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。各科室相互協(xié)調(diào)，相互支持，保證各項(xiàng)工作的正常運(yùn)營。

二、適用范圍：

本辦法適用于醫(yī)院全體員工。

第一章 勞動紀(jì)律

第一條

醫(yī)院全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)醫(yī)院利益，嚴(yán)守醫(yī)院商業(yè)及技術(shù)機(jī)密。第二條 員工上班應(yīng)服從醫(yī)院的統(tǒng)一指揮，無條件服從工作調(diào)配，認(rèn)真配合完成工作任務(wù)。

第三條 沒有正當(dāng)理由不服從工作調(diào)配者，科室主任及護(hù)理部有權(quán)不再調(diào)配工作，該員工當(dāng)日作為曠工論處。

第四條 員工上班應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得聚眾閑談、吃東西，玩手機(jī)或擅自離開崗位，違反以上規(guī)定經(jīng)查出按規(guī)定處理。

第五條 職工上班應(yīng)穿工作服、佩帶胸卡，不穿工作服、不佩戴胸卡者給予處理。

第六條 每位員工必須遵守醫(yī)院的考勤制度，做到準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到不早退，有事必須請假。第七條

員工請假必須提前辦理請假手續(xù),請假者扣除假期工資，未經(jīng)批準(zhǔn)以曠工論處；曠工二天以上，視為自動離職處理。

第二章 獎(jiǎng)懲制度

（一）違紀(jì)細(xì)節(jié)：

1、節(jié)約使用醫(yī)用材料。未盡責(zé)、故意操作者調(diào)離崗位，不服從調(diào)離者辭退。

2、不準(zhǔn)擅自請人代班或換班，特殊情況須征得院辦或護(hù)理部主任同意，上班人員由一人連續(xù)頂班，其他人員連續(xù)休息，均視為缺勤，對當(dāng)事人按曠工處理，對代班者每次罰款50元。3、2人以上的臨床、醫(yī)技科室，醫(yī)院營業(yè)時(shí)間必須有人上班，不得同時(shí)休假，關(guān)門停崗者按曠工處理。

4、凡遲到、早退、擅自離崗在10分鐘以內(nèi)罰款20元，11—20分鐘罰款40元，21—30分鐘罰款60元，31—40分鐘罰款80元，4l一60分鐘罰款100元。查崗時(shí)當(dāng)班者不在崗，按曠工對待曠工一次200元；不按規(guī)定程序履行請假手續(xù)，或事后請假，或請霸王假，或一天脫崗一小時(shí)按曠工處理，曠工1小時(shí)按1天計(jì)算，2小時(shí)以上按3天計(jì)算，同時(shí)按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)全部工資(崗位工資+薪級工資+績效工資)，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

5、當(dāng)班時(shí)間做私事、玩手機(jī)每次罰款20元。

6、按醫(yī)院規(guī)定要求著裝、掛牌上崗，上班時(shí)間不準(zhǔn)披頭散發(fā)，違者罰款20元。

7、凡屬本科室職責(zé)范圍內(nèi)的事情，借故拖延推諉或“踢皮球”的，給予當(dāng)事人罰款100元，造成后果由當(dāng)事人承擔(dān)。

8、嚴(yán)禁本院員工對醫(yī)療糾紛私自發(fā)表議論或暗通情況，唆使病人或家屬到醫(yī)院中吵鬧，擴(kuò)大事態(tài)，制造事端，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事員工扣2000元，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金并辭退。

9、因科室無人上班導(dǎo)致病人投訴的對當(dāng)班工作人員按曠工處理。

10、員工應(yīng)參加醫(yī)院組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種公益活動，凡無故不參加或替他人代簽到者，每次罰款20元。開會時(shí)講小話，擾亂會場秩序每次罰款50—200元。

11、嚴(yán)格實(shí)行層次管理，維護(hù)醫(yī)院統(tǒng)一政令暢通，個(gè)人必須服從組織，下級必須服從上級，對不服從醫(yī)院決定和安排的科室及個(gè)人，分別給予200元、100元罰款，造成不良后果者由負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

12、藥房人員只能憑處方發(fā)藥，未經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意，藥房(庫)不準(zhǔn)擅自借用、調(diào)換藥品、材料(科室借藥除外)，違者當(dāng)事人分別予以50元。及時(shí)對藥品整理核查效期，藥品庫存和管理系統(tǒng)一致，如過期失效藥品發(fā)現(xiàn)在架的一次扣50元。

13、員工擅自介紹病人到院外就診購藥者（本院無藥的除外），每發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，并按實(shí)際金額的5倍罰款，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，取消當(dāng)年評先評優(yōu)；未經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意私自賣藥或賣物、私自免費(fèi)給病人檢查，按實(shí)際金額的5倍罰款。由此造成的一切后果，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)全部經(jīng)濟(jì)賠償和承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

14、醫(yī)務(wù)人員未經(jīng)醫(yī)院同意私自到院外所發(fā)生的一切診療活動由本人承擔(dān)全部相關(guān)責(zé)任與我院無關(guān)。

15、在我院具備收住和治療條件的，醫(yī)務(wù)人員擅自拒收、拒治病人的，發(fā)現(xiàn)和投訴一經(jīng)核實(shí)每次罰款500元，由此造成的醫(yī)療糾紛由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。

16、醫(yī)務(wù)人員出具假診斷證明、假報(bào)告、假病歷的發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，由此產(chǎn)生的一切不良后果，由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任和一切法律責(zé)任。

17、醫(yī)護(hù)人員在診療過程中務(wù)必做到操作輕、說話輕、行走輕。護(hù)理部配液時(shí)禁止安瓿撞擊配液臺，避免藥品損壞，噪音增大。如發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

18、認(rèn)真執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制，病人就診、住院，工作人員要主動、熱情接待，有問必答，不準(zhǔn)頂撞、諷刺、挖苦、刺激病人。凡因服務(wù)態(tài)度不好，造成病人投訴的，經(jīng)查實(shí)，每次罰款100元。

19、醫(yī)院工作人員之間在工作時(shí)間吵架，無論誰是誰非，各罰款100元，經(jīng)核實(shí)后，主要責(zé)任人加罰100元。

20、醫(yī)院工作人員與病人吵架，經(jīng)核實(shí)后，若工作人員有過錯(cuò)的予以100元處罰。

21、同事之間因工作原因，產(chǎn)生意見，不得當(dāng)眾謾罵、誹謗對方，否則對無理取鬧者罰款200元。對醫(yī)院做出的決定不服，與領(lǐng)導(dǎo)大吵大鬧者罰款200元。

22、工作人員利用職權(quán)收受病人或與醫(yī)院有業(yè)務(wù)交往的單位或個(gè)人的財(cái)務(wù)屬違法違紀(jì)行為，凡2000元以上交上級紀(jì)檢監(jiān)察部門處理。

23、科室或個(gè)人不得以任何名義私自向病人收取現(xiàn)金和紅包，違者按所收金額的10倍處以罰款。由此造成的一切后果由當(dāng)事人承擔(dān)。

24、工作人員在工作中擅自截留、調(diào)換病人藥品或記病人的帳作檢查者，給予當(dāng)事人兩倍的處罰。

25、因緊急情況，有關(guān)人員拒絕參加或不按時(shí)參加救援工作的，給予當(dāng)事人500元的處罰。

26、保潔做好本職工作，保持院內(nèi)清潔衛(wèi)生，違規(guī)按醫(yī)院制度處罰。

27、因工作人員服務(wù)不到位，導(dǎo)致病人退費(fèi)、退診或轉(zhuǎn)院，經(jīng)查實(shí)每次罰款200元。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)制度：獎(jiǎng)勵(lì)分為“嘉獎(jiǎng)”、“記功”、“記大功”、“特別獎(jiǎng)” 如下四類: 1.有下列情形之一者，予以“嘉獎(jiǎng)”：

①品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦的工作任務(wù);②拾物不昧（價(jià)值在1000元以上）者;③有顯著的善行佳話，為本院獲得殊榮者;④任勞任怨，不怕艱苦，克服困難完成任務(wù)突出者;⑤服務(wù)周到，熱情耐心，經(jīng)常受到患者或服務(wù)對象表揚(yáng)者，收到錦旗;⑥主動舉報(bào)、指正違章違規(guī)行為，經(jīng)查屬實(shí)者。2.有下列情形之一者，予以“記功”：

①醫(yī)療、醫(yī)護(hù)技術(shù)或管理上建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，有顯著成效者;②節(jié)約物料或利用物料降低成本（在保證質(zhì)量的前提下）有顯著成效者;③遇有災(zāi)難、事故，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者;④檢舉、指證、揭發(fā)違章違紀(jì)或損害醫(yī)院利益者;⑤發(fā)現(xiàn)事故隱患，迅速采取措施，防止損害損失發(fā)生者。3.有下列情形之一者，予以“記大功”：

①遇意外事件、事故、災(zāi)害、緊急救助，奮不顧身、不避危難，因而減少損害者;②維護(hù)他人生命安全和健康，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者;③維護(hù)醫(yī)院利益，保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)，避免重大損失者;④有其他重大功績者。

4.有下列情形之一者，予以“特別獎(jiǎng)金”或“特殊津貼”：

①研究發(fā)明，技術(shù)創(chuàng)新、有重大科技成果，對醫(yī)院確有貢獻(xiàn)并明顯增加效益者;②對醫(yī)院有特殊貢獻(xiàn)，足以本醫(yī)院同仁之表率者;③一年內(nèi)“記大功”兩次者;④在本院連續(xù)工作5年以上，工作成績優(yōu)良，未曾有礦工、遲到、早退或受“記過”以上處分者。

（三）懲罰制度:行政處分分為“警告”、“記過”、“記大過”、“辭退、開除”如下四類: 1.有下列情形之一者，予以“警告”：

①上班時(shí)間躲臥休息、擅離工作崗位、怠誤工作者；因個(gè)人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤、情節(jié)較微者;②妨礙工作或擾亂工作秩序、情節(jié)較輕者;③不服從主管人指導(dǎo)、情節(jié)較輕者;④不按規(guī)定著裝或經(jīng)常不佩掛工作牌上崗者;⑤發(fā)現(xiàn)違章違規(guī)不報(bào)、掩蓋事實(shí)，情節(jié)較輕者。⑥與病人發(fā)生爭執(zhí)，情節(jié)較輕者。2.有下列情形之一者，予以“記過”：

①對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響本院權(quán)益或信譽(yù)者;②在工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人而不聽勸告者;③對上級領(lǐng)導(dǎo)或同事惡意攻擊，誣害、偽證、制造事端者;④工作中上網(wǎng)聊天，玩電腦游戲，干私活、帶小孩、家屬或外人留住值班室者;⑤工作疏忽致器械設(shè)備、藥物、材料等遭受損害或傷及他人者;⑦發(fā)現(xiàn)違章違紀(jì)行為不檢舉揭發(fā)，情節(jié)較重者。3.有下列情形之一者，予以“記大過”：

①擅離職守，致醫(yī)院蒙受重大損失者;②在工作場所或工作中酗酒滋事，影響正常工作秩序者;③損毀、丟失或涂改重要文件或公物者;④怠忽工作或擅自變更工作秩序，致使醫(yī)院蒙受重大損失者;⑤不服從上級或主管人員合理指揮，屢勸不聽者;⑥工作時(shí)間內(nèi)做其他事，如睡覺、玩牌、下棋、跳舞、炊煮等;⑦一個(gè)月內(nèi)礦工達(dá)2日者;⑧器械、設(shè)備、儀器、車輛以及技術(shù)性工具，非經(jīng)使用或保管人員及單位主管人同意擅自操作者;⑨其他重大違規(guī)行為，如違反醫(yī)療、醫(yī)技、護(hù)理相關(guān)操作規(guī)程以及相關(guān)機(jī)（器）械等操作規(guī)程，有關(guān)安全規(guī)定措施等，情節(jié)重大者。

4.有下列情形之一者，予以辭退、開除: ①對上級或同事暴力威脅、恐嚇、圍攻、辱罵，妨礙秩序者；毆打上級或同事以及其與其他人斗毆者;②在院區(qū)域內(nèi)聚眾賭博、發(fā)生違法的性行為及性騷擾行為者；吸食或注射毒品者;③偷竊或侵占、盜取他人財(cái)物或公共財(cái)物，經(jīng)查證屬實(shí)者;④無故損毀醫(yī)院財(cái)務(wù)、帳務(wù)、計(jì)算機(jī)程序、功能、數(shù)據(jù)、文檔等造成損失者;⑤煽動怠慢工作或組織參與罷工者；散播、傳播不利于醫(yī)院之言論行為或挑撥上下級之間、同事之間、醫(yī)患之間關(guān)系者；

⑥無故連續(xù)礦工二日以上

⑦警告五次以上，記過三次以上，記大過兩次以上，具不悔改者;⑧擅離職守，致使醫(yī)院信譽(yù)受損、經(jīng)濟(jì)受損、情節(jié)嚴(yán)重者 ⑨與病人吵架情節(jié)較重者。

（四）其他處罰: 凡是被病人及其親屬(包括服務(wù)對象)投訴、他人檢舉揭發(fā)或被上級查獲,有下列情形之一經(jīng)查屬實(shí)者,除行政處分、全院通報(bào)外,根據(jù)情節(jié)輕重并處罰金(每次)20元至500元不等: 1.值班電話無人接聽、回話語氣粗暴無禮、回答問題含糊不清或有推諉與拒絕之語氣使其不滿者;2.接待病人不熱情、解答問題不耐心、服務(wù)態(tài)度不端正、推諉病人或語言不文明使其不滿者;3.無論任何理由、不究任何原因,凡是與病人及其親屬或服務(wù)對象發(fā)生爭吵者;4.在工作場所內(nèi)閑談聊天、嘻戲吵鬧、吃零食等妨礙病人休息者;5.亂收費(fèi)、多收費(fèi)、私自收費(fèi)的責(zé)任者;6.索取或收受病家“紅包”、財(cái)物及接受病家吃請者;7.利用本單位醫(yī)療設(shè)備、用品為個(gè)人謀取私利者;8.不執(zhí)行醫(yī)療規(guī)程、影響病人治療或搶救者;9.為他人出具假證明或假報(bào)告者;10.后勤工作拖拉扯皮、服務(wù)不到位而影響醫(yī)療第一線工作、損害病人利益者。

凡違犯本章1至10條的直接責(zé)任人必須當(dāng)面或用文字形式向受害者公開賠禮道歉,收受他人錢、財(cái)、物的必須如數(shù)退還他人,否則按其收受數(shù)額加倍懲處。

（五）獎(jiǎng)勵(lì)辦法: 1.凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者，本著精神與物資鼓勵(lì)相結(jié)合的原則實(shí)行公開表彰、通報(bào)表揚(yáng)、計(jì)入個(gè)人檔案作為晉職、晉薪、晉級以及試用、聘用等其他個(gè)人考核、考評的主要依據(jù)。并結(jié)合如下獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)方式：

①授予“嘉獎(jiǎng)”一次，每次獎(jiǎng)100元； ②授予“記功”一次，每次獎(jiǎng)200元； ③授予“記大功”一次，每次獎(jiǎng)300元；

④授予“特殊獎(jiǎng)金”或“特殊津貼”一次，每次獎(jiǎng)500元至10000元不等；

2.凡符合本章獎(jiǎng)勵(lì)者，可由員工推薦、科室題名，報(bào)院辦根據(jù)事實(shí)對照本章獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定條件，特殊獎(jiǎng)勵(lì)須上報(bào)董事長審批。

八、懲處辦法: 1.凡符合本院各項(xiàng)規(guī)章制度之規(guī)定懲罰條件者，本著教育為主、以“懲前弊后治病救人”為目的。各科室負(fù)責(zé)人、護(hù)士長、各職能部門工作人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反本院規(guī)章制度者，有權(quán)按照相關(guān)懲罰規(guī)定直接予以處罰。每個(gè)員工有責(zé)任和義務(wù)舉報(bào)、指正違章違規(guī)行為。凡是“知情不報(bào)、違章不究、執(zhí)章不嚴(yán)”者應(yīng)負(fù)有連帶責(zé)任，并予以受到與違章違規(guī)行為者同等處罰。

2.凡符合本規(guī)章懲罰之規(guī)定者，除予以批評教育、公開通報(bào)、自我檢查、延期試用或延長見習(xí)期、留用察看等其它行政處分的同時(shí)予以如下經(jīng)濟(jì)處罰：

①處“警告”一次，每次罰金20元； ②處“記過”一次，每次罰金100元； ③處“記大過”一次，每次罰金200元；

④處以辭退、開除者并處罰金300元至500元；

3.凡查處違反各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行人，必須遵循“有章必依、執(zhí)章必嚴(yán)、違章必究”，以事實(shí)為依據(jù)、以制度為原則的辦公程序,及時(shí)通知院辦，經(jīng)院辦備案后出據(jù)《處罰通知書》，由執(zhí)行人直接送達(dá)所屬科室并由科室負(fù)責(zé)人告之本人，同時(shí)通知財(cái)務(wù)部門照章執(zhí)行。

4.凡違反各項(xiàng)規(guī)章制度者除遵照規(guī)定處罰外，如因此而造成的經(jīng)濟(jì)損失，按有關(guān)規(guī)定另行追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

2018年1月20日起執(zhí)行