第一篇：9.1.1反三違安全生產管理制度

反“三違”安全生產管理制度

一、編制依據

為進一步加強安全管理，規(guī)范生產作業(yè)行為，控制和防止事故發(fā)生，進一步強化對“三違”行為的檢查和處罰，引導和教育員工形成良好的安全生產習慣，確保公司安全形勢的穩(wěn)定，根據《安全生產法》等有關規(guī)定和公司安全生產管理工作需要，結合公司安全生產實際情況，制定本制度。

二、適用范圍

“三違”行為，指的是在生產、工作過程中的違章指揮、違章操作、違反勞動紀律的行為簡稱。本制度適用于公司所屬各部門安全生產管理責任范圍內生產作業(yè)行為。

三、實施主體及職責分工

公司安全生產領導小組領導全公司的反“三違”工作。

安技科具體負責反“三違”的宣傳、教育、檢查督導工作，并重點加強對從業(yè)人員“三違”行為監(jiān)督檢查與處罰，對因“三違”而造成嚴重后果的，安技科負責按有關制度向公司安全生產領導小組提出處理意見。

公司各部門負責人負責組織領導本部門反“三違”工作，在布置、檢查安全工作時，把反“三違”作為一項必不可少的內容進行布置、檢查，并對此負責。

四、“三違”范圍

（一）有下列情形之一的，屬違章作業(yè)行為：

1、習慣性違反安全操作規(guī)程，冒險作業(yè)或不聽他人勸阻而冒險作業(yè)的。

2、擅自變更操作程序而未采取安全措施的。

3、對正確指令和計劃拒不執(zhí)行或私自變更而冒險作業(yè)的。

4、違反有關制度，未隨車攜帶安全防護設施和私自拆除車載安全防護裝置的。

5、特殊作業(yè)未安排專業(yè)人員現場監(jiān)督或現場監(jiān)護以各種理由不堅持在場的。

6、未按安全防護制度穿戴、使用勞保防護用品的。

7、重大隱患無整改方案或有方案不執(zhí)行的。

8、車輛在夜間或特殊氣候條件下，無安全行駛保障而強行運行的。

9、駕駛員無從業(yè)資格證駕駛或駕駛與證件不相符車輛。

10、未隨車攜帶有效證件的，將車輛交給無證人員駕駛的。

11、駕駛員超速、超員、疲勞、酒后駕駛，爭道搶行、開賭氣車、英雄車等各類違章行為的。

12、駕駛員不在出車前、行車中、收車后進行車輛例行檢查的。

13、駕駛員超長時間駕車不按有關規(guī)定進行休息的。

14、駕駛員開車時撥打電話或干其他與開車無關事的。

15、駕駛員行車中故意遮擋車輛號牌的。

（二）有下列情形之一的，屬違章指揮行為：

1、違反安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程制度而強令員工冒險作業(yè)的。

2、施工、作業(yè)場所不完具備安全生產條件但又未采取安全措施而下令施工或作業(yè)的。

3、夜間和冰、雪等特殊天氣達不到安全行車要求強令車輛上路運營的。

4、不采納安全技術人員的正確意見，而強令讓技術狀況達不到要求的車輛上路運營的。

5、從業(yè)人員未經過安全教育培訓便指令上崗作業(yè)的。

6、不按制度發(fā)放個人勞保防護用品而強令從業(yè)人員作業(yè)的。

（三）具有下列情形之一的，屬違反勞動紀律的行為：

1、酒后上班或上班期間飲用酒精飲料的。

2、工作期間脫崗、離崗、串崗或在崗位上干與工作無關事的。

3、工作期間打鬧、斗毆的。

4、駕駛員駕駛車輛穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣等違反制度的。

5、值班期間領導干部不按規(guī)定帶班的；值班人員無故脫崗、離崗、串崗的。

6、從業(yè)人員無故不參加公司組織的安全例會和培訓教育的。

7、駕駛員不按規(guī)定填寫行車日志的。

五、反“三違”管理

1、公司安技科在工作中發(fā)現“三違”行為，情節(jié)較輕且未造成后果的應及時予以處理，情節(jié)較重或已造成后果的，應提出處理意見報公司安委會研究處理。

2、公司安全管理人員應認真履行職責，及時糾正安全生產作業(yè)中的“三違”行為，并按本辦法有關制度進行處罰，對未履行職責，隱瞞不報或沒有處罰的，一經發(fā)現，將按有關制度處理。

3、對“三違”行為，任何人都有權制止、糾正，“三違”行為人不得為此而對指證人打擊報復或進行人身攻擊。

4、鼓勵員工拒絕違章指揮，對達不到安全生產條件的設施設備和施工作業(yè)場所有權拒絕工作或操作。

5、安技科對查出的“三違”行為，要按照“四不放過”的原則認真進行分析，向違反“三違”的發(fā)出書面通知，根據情節(jié)輕重和造成的危害程度給予幫教和處罰。

六、反“三違”處罰

1、行為人違反本制度，情節(jié)輕微，尚未造成后果的，安技科給予行為人口頭警告或處以50元處罰。

2、行為人違反本制度，雖未造成后果，但出現事故苗頭，安技科可以給予行為人處以100元處罰。

3、由于“三違”行為造成安全責任事故，傷害到自己或他人的，直接經濟損失在1萬元以下，按10%罰款（最低罰款額不少于100元）；直接經濟損失在1萬元（含1萬元）以上5萬元以下，按5%罰款；直接損失5萬元以上造成重大損失，后果嚴重的，予以重處，直至解除勞動關系。

4、工作人員因“三違”行為導致傷、亡事故的，依據公司有關規(guī)定嚴肅追究相關人員責任。

5、年內個人累計發(fā)生三次以上“三違”的行為人，離崗學習，由安技科負責培訓，考核合格后安排重新上崗。

6、對嚴重違章違紀、屢查屢犯頑固性“三違”行為責任人加倍處罰，直至解除勞動合同。

七、反“三違”獎勵

1、反“三違”成績突出，無違章、無事故的人員，在年度評先評優(yōu)時優(yōu)先考慮。

2、個人因制止違章行為而避免事故發(fā)生的，公司根據情節(jié)予以獎勵，在年度評先評優(yōu)時優(yōu)先考慮。

八、附則

1.解釋權歸屬

本制度由濰坊恒博物流有限公司制定，最終解釋權為公司安全生產領導小組。

2.實施日期

本《反“三違”安全管理制度》自2017年7月1日起實施。

第二篇：安全生產反三違管理制度

安全生產“反三違”管理規(guī)定

第一章、總則

第一條、為進一步加強安全管理，規(guī)范生產作業(yè)行為，控制和防止事故發(fā)生，保障職工的生命和車間財產安全，根據《安全生產法》及上級的要求和安全生產工作需要，結合我公司生產實際情況，制定本規(guī)定。

第二條、“三違”行為，指的是在生產、工作過程中對人的違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律的行為簡稱。

第三條、本辦法適用于公司所屬各車間、部門，以及各車間、部門安全生產管理責任范圍內生產作業(yè)行為。

第二章、“三違”的范圍

第四條、有下列情形之一的，屬違章作業(yè)行為：

1、違反安全操作規(guī)程冒險作業(yè)或不聽他人勸阻而冒險作業(yè)的；

2、擅自變更操作程序而未采取安全措施的；

3、對領導者正確指令拒不執(zhí)行或私自變更而冒險作業(yè)的；

4、違反有關規(guī)定，私自拆除安全防護裝置的；

5、習慣性違反安全操作規(guī)程的行為；

6、未按個人規(guī)定穿戴、使用勞保用品的；

7、違反人們正常工作秩序和習慣的。

第五條、有下列情形之一的，屬違章指揮行為：

1、違反安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程規(guī)定而強令工人冒險作業(yè)的；

2、施工、作業(yè)場所不完具備安全生產條件但又未采取安全措施而下令施工或作業(yè)的；

3、工程項目未經開工前的安全驗收而下令施工或作業(yè)的；

4、不采納安全員或施工人員的正確意見而下令施工蠻干的；

5、作業(yè)人員未經過安全教育或培訓便指令上崗作業(yè)的；

6、不按規(guī)定給操作人員發(fā)放個人勞保用品而強令工人作業(yè)的；

7、不懂得機械設備工作原理或技術方法而下令蠻干的； 第六條、具有下列情形之一的，屬違反勞動紀律的行為：

1、上班之前飲酒的；

2、工作期間私自離崗、睡覺、干私活的；

3、工作期間打鬧、斗毆的；

4、生產場所不允許穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾而違反規(guī)定的。

第三章、反“三違”的管理

第七條、公司安全辦公室領導全公司的反“三違”工作，負責反“三違”的宣傳、教育工作，并重點加強對車間、部門負責人“三違”行為監(jiān)督檢查與處罰，對因“三違”而造成嚴重后果的，公司按有關規(guī)定提出處理意見。

第八條、公司各車間、部門負責人負責組織領導本車間、部門反“三違”工作，在布置、檢查安全工作時，把反“三違”作為一項必不可少的內容進行布置、檢查，并對此負責。

第九條、公司安全管理部門在工作中發(fā)現“三違”行為，情節(jié)較輕且未造成后果的應及時予以處理，情節(jié)較重或已造成后果的，應提出處理意見報公司研究處理。

第十條、各級專兼職安全員應認真履行職責，及時糾正生產作業(yè)中的“三違”行為，并按本辦法有關規(guī)定進行處罰，處罰結果應上報安全管理辦公室。對未履行職責，隱瞞不報或沒有處罰的，一經發(fā)現，將按有關規(guī)定處理。

第十一條、對“三違”行為，任何人都有權制止、糾正，“三違”行為人不得為此而對指正人打擊報復或進行人身攻擊。

第四章、特別規(guī)定

第十二條、生產作業(yè)人員未經過安全教育、培訓，不熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程而發(fā)生違章作業(yè)行為，不予處罰。但車間負責人及相關責任人應承擔相應責任，接受相應處罰。

第十三條、生產作業(yè)現場出現集體違章現象，相關負責人負管理責任，接受相應處罰，其他人不予處罰。對負責人的處罰，沒有造成后果的，按照本規(guī)定第十五、十六條執(zhí)行；造成后果的，按第十七條執(zhí)行。

第十四條、操作者在工作時違反本辦法第四條的規(guī)定，負責人在現場未制止的，除行為人受處罰外，負責人負違章責任，接受相應處罰。本條適用于專兼職安全員。

第五章“三違”行為的處罰

第十五條、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規(guī)定，情節(jié)輕微，尚未造成后果的，車間、部門領導或安全員可以給予行為人口頭警告和罰款10元；第二次罰款30元；第三次罰款50元。

第十六條、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規(guī)定，雖未造成后果，但出現事故苗頭，車間、部門負責人或安全員可以給予行為人30元處罰；一年內出現第二次，給予行為人100元的經濟處罰。

第十七條、由于“三違”行為造成傷害自己或他人的后果，直接經濟損失在1000 元以下，按10%罰款；直接經濟損失在1000元（含1000元）以上50000元以下，按5%罰款（最低罰款額不少于100元）；造成較大損失或嚴重后果的，公司安全生產領導小組會議研究處理意見。

第六章、獎 勵

第二十條、反“三違”成績突出，班組內無違章、無事故的，在評先評優(yōu)時優(yōu)先考慮。

第二十一條、個人因制止違章行為而避免事故發(fā)生的，公司安全管理部門根據情節(jié)予以獎勵，在授予榮譽稱號時優(yōu)先考慮。

第七章、附 則

第二十二條、本規(guī)定若與上級有關規(guī)定相抵觸，以上級規(guī)定為準。

第二十三條、本規(guī)定解釋權屬公司安全管理辦公室。

第二十四條、本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：安全生產“反三違”管理規(guī)定

安全生產“反三違”管理規(guī)定

令工人冒險作業(yè)的；

2、施工、作業(yè)場所不完全具備安全生產條件但又未采取安全措施而下令施工或作業(yè)的；

3、工程項目未經開工前的安全驗收而下令施工或作業(yè)的；

4、不采納安全員或施工人員的正確意見而下令施工蠻干的；

5、作業(yè)人員未經過安全教育或培訓便指令上崗作業(yè)的；

6、不按規(guī)定給操作人員發(fā)放個人勞保用品而強令工人作業(yè)的；

7、不懂得機械設備工作原理或技術方法而下令蠻干的；

第六條、具有下列情形之一的，屬違反勞動紀律的行為：

1、上班之前飲酒的；

2、工作期間私自離崗、睡覺、干私活的；

3、上班玩手機、打游戲、網上聊天的；

4、工作期間打鬧、斗毆的；

5、生產場所穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾等。

第三章 反“三違”的監(jiān)督管理

第七條公司標準化辦公室領導全公司的反“三違”工作，負責

反“三違”的宣傳、教育工作，并重點加強對車間、部門負責人“三違”行為的監(jiān)督檢查與處罰，對因“三違”而造成嚴重后果的，按公司有關規(guī)定提出處理意見。

第八條公司各部門負責人、車間負責組織領導本部門、本車間反“三違”工作，在布置、檢查安全工作時，把反“三違”作為一項必不可少的內容進行布置、檢查，并對此負責。

第九條公司標準化辦公室及車間安全管理部門在工作中發(fā)現“三違”行為，情節(jié)較輕且未造成后果的應及時予以處理，情節(jié)較重或已造成后果的，應及時反饋并提出處理意見報公司研究處理。

第十條各級專兼職安全員應認真履行職責，及時糾正生產作業(yè)中的“三違”行為，并按本辦法有關規(guī)定進行處罰，處罰結果應上報標準化辦公室。對未履行職責，隱瞞不報或沒有處罰的，一經發(fā)現，將按有關規(guī)定處理。

第十一條各部門要持續(xù)開展反對管理層中可能出現的重生產、重效益、忽視安全的不良傾向，有針對性的進行安全意識教育，使員工真正樹立“安全第一，預防為主，綜合治理”的思想，做遵章守紀的帶頭人。

第十二條各部門要落實“以人為本”的管理思想，及時掌握員工的思想動態(tài)，關心員工的生活，積極改善員工的工作環(huán)境，幫助員工解決工作和生活中的實際困難，解除員工的后顧之憂，避免員工因擔心不能如期完成工作任務等而出現的冒險違章。

第十三條針對部分員工“違章不一定出事故”的僥幸心理，用正反兩方面的典型分析其危害性，啟發(fā)員工增強自我保護意識，自覺遵章守紀。

第十四條對“三違”行為，任何人都有權制止、糾正，“三違”行為人不得因此而對指正人打擊報復或進行人身攻擊，否則按照公司相關管理制度及規(guī)定進行處罰，直至解除勞動合同，追究其法律責任。

第四章特別規(guī)定

第十五條生產作業(yè)人員未經過安全教育、培訓，不熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程而發(fā)生違章作業(yè)行為，不予處罰。但車間負責人及相關責任人應承擔相應責任，接受相應處罰。

第十六條生產作業(yè)現場出現集體違章現象，相關負責人負管理責任，接受相應處罰，其他人處于次要責任處罰。

第十七條操作者在工作時違反本辦法第四條的規(guī)定，負責人 在現場未制止的，除行為人受處罰外，負責人負違章責任，接受相應處罰。本條適用于部門負責人及專兼職安全員。

第五章“三違”行為的處罰

第十八條相關部門對日常工作中查出的“三違”行為，除批評教育外，依據《安全管理違章違規(guī)處罰量化細則》及公司相關管理規(guī)定進行處罰，直至解除勞動合同，追究其法律責任。附錄：《安全管理違章違規(guī)處罰量化細則》及《***公司責任事故損失賠償辦法》。

第六章獎 勵

第十九條反“三違”成績突出，班組內無違章、無事故的，在評先評優(yōu)時優(yōu)先考慮。

第二十條個人因制止違章行為而避免事故發(fā)生的，公司安委會根據情節(jié)予以獎勵，在授予榮譽稱號時優(yōu)先考慮。

第七章附 則

第二十一條本規(guī)定若與上級有關規(guī)定相抵觸，以上級規(guī)定為準。

第二十二條公司標準化辦公室負有本規(guī)定的最終解釋權。第二十三條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

山東***有限公司

編制：

2014年6月11日批準： 審核：

第四篇：安全生產反習慣性違章,反三違

反習慣性違章：根治頑疾需良策

電力企業(yè)習慣性違章是指，單位和個人固守舊的不良傳統(tǒng)、作業(yè)方式，違反《電業(yè)安全工作規(guī)程》和規(guī)章制度的習以為常的行為。習慣性違章是電力企業(yè)面臨的老大難問題，也是久治難愈的頑疾。

習慣性違章為何屢禁不止

安全規(guī)范意識淡薄。由于每一次習慣性違章不一定都會發(fā)生事故，使員工模糊了習慣性違章與事故發(fā)生之間的必然聯系，進而產生了值得冒險的念頭。還有部分員工，自認為技術好、能力強、工作經驗豐富，形成了膽大妄為的工作作風。另外，由于不能正確處理任務數量、效益成本與安全質量之間的關系，對片面趕進度、抓效益可能引發(fā)的事故及后果的嚴重性缺乏估計和預想，因而產生了“該投機時就投機，該取巧時就取巧”的錯誤思想。部分員工素質不高。一是新員工對標準規(guī)范吃得不透，工作經驗缺乏，業(yè)務技術不高，安全意識欠缺，是非鑒別能力不強，衡量對錯的標準尺度沒有徹底成型；二是有的老員工安全專業(yè)技術知識不夠，原有的經驗與新設備、新技術的要求脫離；三是有的管理者雖然知道卻不愿用新的安全技術理論指導實踐，依然沿用舊的方法，存在思想上的惰性。責任監(jiān)管效果欠佳。一是安全管理制度建設不完善，有些制度過時卻不能及時修正，有些制度或部分內容相互矛盾，還有些方面則缺少相應的制度；二是有的領導對自身的監(jiān)管不力，導致上行下效，使反習慣性違章層層弱化；三是有些監(jiān)管人員無所作為，不深入基層，不跟蹤新技術、新標準、新教程，或者礙于人情，在考核時避重就輕、敷衍了事，甚至“刀下留情”、“一放了之”。

員工間監(jiān)管不夠。有的因為自身技術能力原因無法對他人實施監(jiān)管，有的從思想和行為上排斥他人的監(jiān)管，還有的員工常以“與己無關”的態(tài)度對待周圍發(fā)生的習慣性違章，樂于當“老好人”，這些都使反習慣性違章效果大打折扣。

杜絕習慣性違章的治本之策

對策一：提升員工素質

方式：強化規(guī)范性教育與分層次培訓

在規(guī)范性教育方面，主要做好三項工作。一是加強計劃性教育，主要是按專業(yè)分工和每年可用于教育的有效時間來確定一個系統(tǒng)教育周期和效果目標，明確各級在周期內應做的事項和完成的指標。各級單位在總體框架下各司其職，按照計劃如期完成。對應掌握的內容要嚴格考核標準，并根據形勢發(fā)展不斷完善和修訂新一輪的學習計劃，通過周期循環(huán)教育保證員工對各項標準、規(guī)范系統(tǒng)全面掌握。二是加強指令性教育，主要是上級單位根據當前形勢、任務和需要，將必須強化的某些標準、規(guī)范以文件的形式印發(fā)下級單位，要求在一定時限內完成，這也是目前基層多數采用的教育方式。對于指令性教育，有條件的可專門進行，沒有條件的可結合單位安全生產經營活動或例會一并開展，但關鍵是要保證教育學習效果。三是加強經常性教育，主要是在各單位內部，根據習慣性違章的現實表現開展適時性、針對性的教育。其形式可以是大課教育、小課教育、隨機性教育、一對一教育，也可以是特意安排的活動等。

分層次培訓，就是指在行業(yè)主管部門統(tǒng)籌下，按各分系統(tǒng)、專業(yè)技術分支、同類型技術員工數量、各層次教育資源占有狀況和可能達到的培訓能力，區(qū)分不同級別對不同專業(yè)人員培訓的任務及目標。行業(yè)主管部門應當在對現狀進行徹底調查摸底基礎上，編制統(tǒng)一的技術培訓大綱，明確規(guī)定各級電網公司、各發(fā)電公司及其基層的建、發(fā)、供、安裝等企業(yè)和各大專院校的培訓任務、內容、時間、效果等，解決當前困擾各級電力企業(yè)部分工種培訓難、外送無處去，長期缺人才，“木桶”效應比較明顯的問題?；鶎右痪€車間、班組，則應抓住一切有利時機，結合安全生產、經營、服務活動，有針對性地搞好崗位練兵、現場培訓、技術問答等傳統(tǒng)培訓，做到有什么條件就培訓什么內容。規(guī)范教育與分層培訓既有交叉，又有區(qū)別，在實際運用中應相互結合，統(tǒng)籌安排，共同作用，提升員工素質。對策二：強化違章監(jiān)管

方式：做好事前控制與事中控制

目前，電力行業(yè)對事故的處理普遍比較重視，有很多好的做法。但這只是表明事后控制比較好，如果能夠進行規(guī)范化管理，將事前和事中控制抓實抓好，則可以在很大程度上杜絕習慣性違章的發(fā)生。

事前控制要注重日常監(jiān)管與重點防范的結合。在日常監(jiān)管中，注意使員工通過集體參與方案制訂，養(yǎng)成事先謀劃的習慣；通過各種檢查，養(yǎng)成善于觀察并發(fā)現問題的習慣；通過各種會議，養(yǎng)成運用集體智慧民主解決問題的習慣。同時讓員工參與事故預想制訂、修改和演練，培養(yǎng)員工重點防范意識。這兩個方面有機結合，把習慣性違章消滅在萌芽狀態(tài)。事中控制要注重責任監(jiān)管與齊抓共管的結合。一是所有人員的自我監(jiān)管。不管是領導者、組織者，還是一般員工，都要嚴于律已，按照各種標準、制度、規(guī)范、規(guī)程、法律、法規(guī)管好自己的行為。二是上級領導、機關的職責監(jiān)管。包括直接和間接上級領導，上級業(yè)務部門、專門常態(tài)督查組織和臨時組織的專項檢查組在內，都應明確責任，經常下到基層調研，檢查規(guī)范、標準執(zhí)行情況，掌握監(jiān)管效果，獎勵或懲處有關人員，找出存在問題的深層次原因及對策，提出下階段監(jiān)管的重點和方向。三是本級內部人員的齊抓共管。單位負責人、本級專（兼）職督查組織、當班負責人和安全員、一般工作人員和其他員工都應各負其責，形成四種監(jiān)管方式，即：責任者與非責任者之間的監(jiān)管，責任者與責任者之間的監(jiān)管，作業(yè)者與督查者之間的監(jiān)管，作業(yè)者與作業(yè)者之間的監(jiān)管。

對策三：合理運用激勵手段

方式：變單一性激勵為全面性激勵

目前，反習慣性違章激勵手段比較單一，采取的方式往往是“重懲處、輕獎勵”，“重物質、輕精神”，“重形式和任務的完成，輕過程和效果的延伸”。要最大限度地發(fā)揮激勵的作用，應做好以下幾個方面。

在激勵實施的指導上，既要予以物質獎勵，使積極主動與習慣性違章行為作斗爭的員工得到實惠；又要充分重視精神激勵，滿足員工在安全、生存、發(fā)展等需求基礎上對精神的更高需求；還要運用“多次重復成習慣”的原理指導對違章與反違章行為的反復獎懲，使員工真正形成什么可為、什么不可為，什么正確、什么不正確的思維定式和行為表現。在激勵機制的建立上，根據單位、專業(yè)的具體情況，制定《反習慣性違章獎懲標準》，明確懲處獎勵的行為、人員、范圍、內容、標準、組織實施主體、申批權限等相關問題。在激勵活動的開展上，認真開展“三無”活動，積極在不同的層面和范圍內表彰先進，樹立典型，通過各種豐富的形式和載體宣傳先進人物和事跡。

在違章行為的處罰上，不僅要保持過去對習慣性違章引發(fā)事故懲處的力度，還要加強對引發(fā)未遂事故的查處力度。

在獎勵經費的保障上，除將對習慣性違章懲處的罰款用于建立獎勵基金外，還應投入一定數量的獎勵經費，保證反習慣性違章員工的受益面和受益度。

在獎勵實施的把握上，對那些職責范圍內員工反習慣性違章的一般行為少給獎勵或不給獎勵，但有突出表現的（如直接避免了事故發(fā)生）必須給予獎勵；對那些超越責任范圍而主動反習慣性違章的員工要次次給獎，若避免了事故或未遂應給予重獎。

在獎懲時機的選擇上，工作（作業(yè)）一線的組織領導者，在發(fā)現并確認反習慣性違章行為后，應當場宣布對違章員工的處罰和對反習慣性違章員工的獎勵。之后立即上報有關部門或上級，以便在更高層次上發(fā)布，擴大獎懲激勵的宣傳、教育、影響、警示效果。

第五篇：安全生產反“三違”活動實施方案

熱電公司全面開展安全生產反“三違”活動

實施方案

各單位：

為繼續(xù)鞏固2013年“安全生產大檢查”的工作成果，規(guī)范從人員安全行為，有效預防和杜絕各類事故的發(fā)生，決定在全公司開展“反三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律）的專項整治活動。請各單位結合工作實際，制定切實可行的措施，確保專項整治工作扎實、有效，現將相關事項和容通知如下：

一、指導思想

以《安全生產法》等相關法律法規(guī)和行業(yè)標準為依據，進一步樹立以人為本、安全發(fā)展理念，強化安全生產“紅線”意識，加強安全生產制度建設，對各違章行為和習慣性違章進行全面整治。

二、整治目標

通過專項整治，全面提高各單位安全生產管理水平，強化生產作業(yè)現場監(jiān)管力度，不斷加大執(zhí)行力從根源消除事故隱患，使員工從思想和行為上有較大的轉變，有效控制和減少一般傷亡事故，杜絕較大以上事故的發(fā)生，確保安全生產形勢平穩(wěn)。以各單位自檢自查為主，按照“誰主管、誰負責”監(jiān)管配合的原則組織實施，安全生產部對各作業(yè)現場進行不定時督查。

三、組織領導 公司成立安全生產反“三違”活動領導小組。組 長：劉立德

副組長：遲孟堅、鄭玉雙

成 員：吳國政、畢昆鵬、陳 磊、榮 煥、徐學東、焦新民、李洪剛、蘇保生、段桂寧、闞建茹、孫志強、李守旺、王希民、董樹興、邢明清、王志明、王榮金、王亞林、王俊合、張丙好、譚鳳勇、鄭瑞寧、趙明云

領導小組辦公室設在安全生產部，負責具體安全生產反“三違”活動。

四、整治內容

（一）建立健全“反三違”規(guī)章制度情況：

1、安全檢查記錄、安全教育培訓記錄、隱患排查治理記錄、各工種操作規(guī)程、各項安全生產規(guī)章制度；

2、各單位執(zhí)行公司各項《規(guī)章制度》情況。

（二）“反三違”規(guī)章制度執(zhí)行情況：

1、是否有違章指揮現象，主要包括：

（1）允許未經安全生產教育和培訓合格的從業(yè)人員上崗作業(yè)的；

（2）無有效安全設施或安全措施與現場實際不符、不完善、強令職工作業(yè)的；

（3）違反規(guī)程、規(guī)定、越權指揮運行操作和事故處理的；（4）允許購置不符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品的；

（5）對已發(fā)現的事故隱患，不認真及時整改，仍強行安排生產任務。

（6）在無安全生產保證措施的情況下，布置工人拼設備、拼體力、搶時間。

（7）其他違章指揮行為。

2、是否有違章作業(yè)現象，主要包括：

（1）安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程不健全，人員配備不能滿足安全生產需要的；

（2）未制定生產事故綜合預案、專項預案、現場處置方案或已制定的預案無可操作性的。

（3）未按公司制度和要求組織召開各類安全會議的；（4）未按公司制度和要求進行安全檢查的；

（5）新建、擴建、改建項目未按“三同時”要求進行的；（6）新安裝設備設施未經安全驗收就進行生產作業(yè)或已運行的設備沒有安全操作規(guī)程的‘

（7）管理人員發(fā)現“三違”行為不及時制止和匯報的；（8）對新從業(yè)人員未進行健康檢查、三級安全教育或健康檢查、三級安全教育不合格就安排上崗作業(yè)的；

（9）對設備設施存在的安全隱患整不及時整改的；（10）特種作業(yè)人員未按照規(guī)定經專門的安全作業(yè)培訓并取得特種作業(yè)操作資格證書上崗作業(yè)的；（11）操作錯誤、忽視安全、忽視警告。如：未經許可開動、關停機器，開動、關停機器時未給信號造成外轉動、通電等，忘記關閉設備，忽視警告標志、警告信號，操作錯誤(指按鈕、閥門、搬手、把柄等的操作)奔跑作業(yè)、供料或送料速度過快、機器超速運轉、酒后作業(yè)、帶電作業(yè)。

（12）冒險進入危險場所。如：擅自進入嚴禁進入的區(qū)域和配電室等；攀、坐不安全位置(如平臺護欄、設備、鐵道等)；

（13）必須使用個人防護用品、用具的作業(yè)或場合中，未使用。如：未戴防護手套、未戴安全帽、未戴防塵口罩、未穿絕緣水鞋、佩帶照明工具、穿戴工作服；

（14）不安全裝束。如：在有旋轉零部件的設備旁作業(yè)穿過肥大服裝、衣服未上扣，操縱帶有旋轉零部件的設備時戴手套。

（15）其他違規(guī)作業(yè)行為。

3、是否有違反勞動紀律現象，勞動紀律主要包括：（1）按規(guī)定的時間、地點到達工作崗位，嚴禁擅離崗位，擅離職守，按要求請假等（考勤紀律）；

（2）根據生產、工作崗位職責及規(guī)則，按質、按量完成工作任務（生產、工作紀律）；

（3）嚴格遵守技術操作規(guī)程（安全紀律）；

（4）節(jié)約原材料、愛護用人單位的財產和物品（日常工作生活紀律）；

（5）與勞動、工作緊密相關的紀律及其他規(guī)則，如：工作期間聊天、睡崗、玩手機、嬉戲打鬧、溜崗、禁止酒后上崗等（其它紀律）；

（6）有毒有害作業(yè)未按規(guī)定配戴防毒面具的；（7）跨越安全圍欄或超越安全警戒線的；（8）其他違反勞動紀律行為。

五、具體活動安排

此次“反三違”專項整治活動時間共計10月，分三個階段進行，3月3日開始，12月底結束。

（一）制定方案、動員部署階段（3月3日—3月31日）。各單位要制定專項整治方案，采取會議、文件等形式，對此次專項整治工作進行動員部署，加強宣傳，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，督促工作落實；明確職責分工，提出工作要求，廣泛宣傳發(fā)動，營造良好氛圍。

（二）全面排查、完善整改階段（4月1日—10月31日）。各單位要緊密結合事故隱患排查治理工作，切實摸清本單位存在的“三違”現象，并建立臺帳，認真分析“三違”現象存在的原因，開展好整治工作。加強班組管理，同時要加大安全教育力度，使從業(yè)人員養(yǎng)成良好的作業(yè)習慣，給作業(yè)人員創(chuàng)造良好的作業(yè)環(huán)境。安全生產部專門組織查缺補漏工作，重點檢查宣傳教育不到位、措施制定不到位、“三違”現象整改不到位、“反三違” 落實不到位等問題；對整改進展緩慢、落實不到位的單位追究其責任。

（三）鞏固提高階段（11月1日至12月25日）。各單位對活動情況進行全面總結，進一步鞏固和擴大活動成果，提高本質安全水平。

六、整治要求

各單位負責人要充分認識“反三違”活動的重要性和緊迫 性，要把“反三違”活動作為減少一般事故，遏制較大事故的重要措施，加強領導，精心組織，真正抓出成效來，要認真研究解決本單位安全生產管理中存在的問題和不足，不斷提升企業(yè)安全生產管理水平。

各單位將“反三違”活動方案于3月30前報安全科。從四月開始到十月底，每月28日前上報反“三違”活動檢查情況，有記錄、有措施、有期限、有責任人。12月25日前上報活動總結情況。