第一篇：安全生產(chǎn)反三違管理制度

安全生產(chǎn)“反三違”管理規(guī)定

第一章、總則

第一條、為進一步加強安全管理，規(guī)范生產(chǎn)作業(yè)行為，控制和防止事故發(fā)生，保障職工的生命和車間財產(chǎn)安全，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》及上級的要求和安全生產(chǎn)工作需要，結合我公司生產(chǎn)實際情況，制定本規(guī)定。

第二條、“三違”行為，指的是在生產(chǎn)、工作過程中對人的違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律的行為簡稱。

第三條、本辦法適用于公司所屬各車間、部門，以及各車間、部門安全生產(chǎn)管理責任范圍內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)行為。

第二章、“三違”的范圍

第四條、有下列情形之一的，屬違章作業(yè)行為：

1、違反安全操作規(guī)程冒險作業(yè)或不聽他人勸阻而冒險作業(yè)的；

2、擅自變更操作程序而未采取安全措施的；

3、對領導者正確指令拒不執(zhí)行或私自變更而冒險作業(yè)的；

4、違反有關規(guī)定，私自拆除安全防護裝置的；

5、習慣性違反安全操作規(guī)程的行為；

6、未按個人規(guī)定穿戴、使用勞保用品的；

7、違反人們正常工作秩序和習慣的。

第五條、有下列情形之一的，屬違章指揮行為：

1、違反安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程規(guī)定而強令工人冒險作業(yè)的；

2、施工、作業(yè)場所不完具備安全生產(chǎn)條件但又未采取安全措施而下令施工或作業(yè)的；

3、工程項目未經(jīng)開工前的安全驗收而下令施工或作業(yè)的；

4、不采納安全員或施工人員的正確意見而下令施工蠻干的；

5、作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育或培訓便指令上崗作業(yè)的；

6、不按規(guī)定給操作人員發(fā)放個人勞保用品而強令工人作業(yè)的；

7、不懂得機械設備工作原理或技術方法而下令蠻干的； 第六條、具有下列情形之一的，屬違反勞動紀律的行為：

1、上班之前飲酒的；

2、工作期間私自離崗、睡覺、干私活的；

3、工作期間打鬧、斗毆的；

4、生產(chǎn)場所不允許穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾而違反規(guī)定的。

第三章、反“三違”的管理

第七條、公司安全辦公室領導全公司的反“三違”工作，負責反“三違”的宣傳、教育工作，并重點加強對車間、部門負責人“三違”行為監(jiān)督檢查與處罰，對因“三違”而造成嚴重后果的，公司按有關規(guī)定提出處理意見。

第八條、公司各車間、部門負責人負責組織領導本車間、部門反“三違”工作，在布置、檢查安全工作時，把反“三違”作為一項必不可少的內(nèi)容進行布置、檢查，并對此負責。

第九條、公司安全管理部門在工作中發(fā)現(xiàn)“三違”行為，情節(jié)較輕且未造成后果的應及時予以處理，情節(jié)較重或已造成后果的，應提出處理意見報公司研究處理。

第十條、各級專兼職安全員應認真履行職責，及時糾正生產(chǎn)作業(yè)中的“三違”行為，并按本辦法有關規(guī)定進行處罰，處罰結果應上報安全管理辦公室。對未履行職責，隱瞞不報或沒有處罰的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按有關規(guī)定處理。

第十一條、對“三違”行為，任何人都有權制止、糾正，“三違”行為人不得為此而對指正人打擊報復或進行人身攻擊。

第四章、特別規(guī)定

第十二條、生產(chǎn)作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育、培訓，不熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程而發(fā)生違章作業(yè)行為，不予處罰。但車間負責人及相關責任人應承擔相應責任，接受相應處罰。

第十三條、生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)集體違章現(xiàn)象，相關負責人負管理責任，接受相應處罰，其他人不予處罰。對負責人的處罰，沒有造成后果的，按照本規(guī)定第十五、十六條執(zhí)行；造成后果的，按第十七條執(zhí)行。

第十四條、操作者在工作時違反本辦法第四條的規(guī)定，負責人在現(xiàn)場未制止的，除行為人受處罰外，負責人負違章責任，接受相應處罰。本條適用于專兼職安全員。

第五章“三違”行為的處罰

第十五條、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規(guī)定，情節(jié)輕微，尚未造成后果的，車間、部門領導或安全員可以給予行為人口頭警告和罰款10元；第二次罰款30元；第三次罰款50元。

第十六條、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規(guī)定，雖未造成后果，但出現(xiàn)事故苗頭，車間、部門負責人或安全員可以給予行為人30元處罰；一年內(nèi)出現(xiàn)第二次，給予行為人100元的經(jīng)濟處罰。

第十七條、由于“三違”行為造成傷害自己或他人的后果，直接經(jīng)濟損失在1000 元以下，按10%罰款；直接經(jīng)濟損失在1000元（含1000元）以上50000元以下，按5%罰款（最低罰款額不少于100元）；造成較大損失或嚴重后果的，公司安全生產(chǎn)領導小組會議研究處理意見。

第六章、獎 勵

第二十條、反“三違”成績突出，班組年度內(nèi)無違章、無事故的，在年度評先評優(yōu)時優(yōu)先考慮。

第二十一條、個人因制止違章行為而避免事故發(fā)生的，公司安全管理部門根據(jù)情節(jié)予以獎勵，在授予榮譽稱號時優(yōu)先考慮。

第七章、附 則

第二十二條、本規(guī)定若與上級有關規(guī)定相抵觸，以上級規(guī)定為準。

第二十三條、本規(guī)定解釋權屬公司安全管理辦公室。

第二十四條、本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：9.1.1反三違安全生產(chǎn)管理制度

反“三違”安全生產(chǎn)管理制度

一、編制依據(jù)

為進一步加強安全管理，規(guī)范生產(chǎn)作業(yè)行為，控制和防止事故發(fā)生，進一步強化對“三違”行為的檢查和處罰，引導和教育員工形成良好的安全生產(chǎn)習慣，確保公司安全形勢的穩(wěn)定，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等有關規(guī)定和公司安全生產(chǎn)管理工作需要，結合公司安全生產(chǎn)實際情況，制定本制度。

二、適用范圍

“三違”行為，指的是在生產(chǎn)、工作過程中的違章指揮、違章操作、違反勞動紀律的行為簡稱。本制度適用于公司所屬各部門安全生產(chǎn)管理責任范圍內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)行為。

三、實施主體及職責分工

公司安全生產(chǎn)領導小組領導全公司的反“三違”工作。

安技科具體負責反“三違”的宣傳、教育、檢查督導工作，并重點加強對從業(yè)人員“三違”行為監(jiān)督檢查與處罰，對因“三違”而造成嚴重后果的，安技科負責按有關制度向公司安全生產(chǎn)領導小組提出處理意見。

公司各部門負責人負責組織領導本部門反“三違”工作，在布置、檢查安全工作時，把反“三違”作為一項必不可少的內(nèi)容進行布置、檢查，并對此負責。

四、“三違”范圍

（一）有下列情形之一的，屬違章作業(yè)行為：

1、習慣性違反安全操作規(guī)程，冒險作業(yè)或不聽他人勸阻而冒險作業(yè)的。

2、擅自變更操作程序而未采取安全措施的。

3、對正確指令和計劃拒不執(zhí)行或私自變更而冒險作業(yè)的。

4、違反有關制度，未隨車攜帶安全防護設施和私自拆除車載安全防護裝置的。

5、特殊作業(yè)未安排專業(yè)人員現(xiàn)場監(jiān)督或現(xiàn)場監(jiān)護以各種理由不堅持在場的。

6、未按安全防護制度穿戴、使用勞保防護用品的。

7、重大隱患無整改方案或有方案不執(zhí)行的。

8、車輛在夜間或特殊氣候條件下，無安全行駛保障而強行運行的。

9、駕駛員無從業(yè)資格證駕駛或駕駛與證件不相符車輛。

10、未隨車攜帶有效證件的，將車輛交給無證人員駕駛的。

11、駕駛員超速、超員、疲勞、酒后駕駛，爭道搶行、開賭氣車、英雄車等各類違章行為的。

12、駕駛員不在出車前、行車中、收車后進行車輛例行檢查的。

13、駕駛員超長時間駕車不按有關規(guī)定進行休息的。

14、駕駛員開車時撥打電話或干其他與開車無關事的。

15、駕駛員行車中故意遮擋車輛號牌的。

（二）有下列情形之一的，屬違章指揮行為：

1、違反安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程制度而強令員工冒險作業(yè)的。

2、施工、作業(yè)場所不完具備安全生產(chǎn)條件但又未采取安全措施而下令施工或作業(yè)的。

3、夜間和冰、雪等特殊天氣達不到安全行車要求強令車輛上路運營的。

4、不采納安全技術人員的正確意見，而強令讓技術狀況達不到要求的車輛上路運營的。

5、從業(yè)人員未經(jīng)過安全教育培訓便指令上崗作業(yè)的。

6、不按制度發(fā)放個人勞保防護用品而強令從業(yè)人員作業(yè)的。

（三）具有下列情形之一的，屬違反勞動紀律的行為：

1、酒后上班或上班期間飲用酒精飲料的。

2、工作期間脫崗、離崗、串崗或在崗位上干與工作無關事的。

3、工作期間打鬧、斗毆的。

4、駕駛員駕駛車輛穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣等違反制度的。

5、值班期間領導干部不按規(guī)定帶班的；值班人員無故脫崗、離崗、串崗的。

6、從業(yè)人員無故不參加公司組織的安全例會和培訓教育的。

7、駕駛員不按規(guī)定填寫行車日志的。

五、反“三違”管理

1、公司安技科在工作中發(fā)現(xiàn)“三違”行為，情節(jié)較輕且未造成后果的應及時予以處理，情節(jié)較重或已造成后果的，應提出處理意見報公司安委會研究處理。

2、公司安全管理人員應認真履行職責，及時糾正安全生產(chǎn)作業(yè)中的“三違”行為，并按本辦法有關制度進行處罰，對未履行職責，隱瞞不報或沒有處罰的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按有關制度處理。

3、對“三違”行為，任何人都有權制止、糾正，“三違”行為人不得為此而對指證人打擊報復或進行人身攻擊。

4、鼓勵員工拒絕違章指揮，對達不到安全生產(chǎn)條件的設施設備和施工作業(yè)場所有權拒絕工作或操作。

5、安技科對查出的“三違”行為，要按照“四不放過”的原則認真進行分析，向違反“三違”的發(fā)出書面通知，根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度給予幫教和處罰。

六、反“三違”處罰

1、行為人違反本制度，情節(jié)輕微，尚未造成后果的，安技科給予行為人口頭警告或處以50元處罰。

2、行為人違反本制度，雖未造成后果，但出現(xiàn)事故苗頭，安技科可以給予行為人處以100元處罰。

3、由于“三違”行為造成安全責任事故，傷害到自己或他人的，直接經(jīng)濟損失在1萬元以下，按10%罰款（最低罰款額不少于100元）；直接經(jīng)濟損失在1萬元（含1萬元）以上5萬元以下，按5%罰款；直接損失5萬元以上造成重大損失，后果嚴重的，予以重處，直至解除勞動關系。

4、工作人員因“三違”行為導致傷、亡事故的，依據(jù)公司有關規(guī)定嚴肅追究相關人員責任。

5、年內(nèi)個人累計發(fā)生三次以上“三違”的行為人，離崗學習，由安技科負責培訓，考核合格后安排重新上崗。

6、對嚴重違章違紀、屢查屢犯頑固性“三違”行為責任人加倍處罰，直至解除勞動合同。

七、反“三違”獎勵

1、反“三違”成績突出，無違章、無事故的人員，在評先評優(yōu)時優(yōu)先考慮。

2、個人因制止違章行為而避免事故發(fā)生的，公司根據(jù)情節(jié)予以獎勵，在評先評優(yōu)時優(yōu)先考慮。

八、附則

1.解釋權歸屬

本制度由濰坊恒博物流有限公司制定，最終解釋權為公司安全生產(chǎn)領導小組。

2.實施日期

本《反“三違”安全管理制度》自2017年7月1日起實施。

第三篇：反三違方案管理制度

反“三違”方案管理制度

為了有效杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動紀律（以下簡稱三違）現(xiàn)象，進一步強化對“三違”行為的檢查和處罰，引導和教育員工形成良好的安全習慣，確保安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定，根據(jù)云南省安全生產(chǎn)委員會辦公室有關會議和文件精神，結合公司基礎設施事業(yè)部生產(chǎn)實際情況，制定本制度。

第一章“三違”行為的辯識

“三違”行為是指在生產(chǎn)作業(yè)和日常工作中出現(xiàn)的盲目性違章、盲從性違章、無知性違章、習慣性違章、管理性違章以及施工現(xiàn)場違章指揮、違章操作和違反勞動紀律等行為。

第二章糾正“三違”行為的措施

第一條各在建項目或機關部室重點從以下四個方面查處“三違”行為：

（一）各級干部、管理人員是否認真履行安全生產(chǎn)責任制，是否按規(guī)定進行安全檢查；

（二）各級生產(chǎn)組織、指揮和協(xié)調(diào)人員是否按照安全生產(chǎn)“五同時”規(guī)定組織生產(chǎn)；

（三）關鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)和重要生產(chǎn)工序是否執(zhí)行規(guī)章制度，落實安全生產(chǎn)措施；

（四）生產(chǎn)崗位、施工作業(yè)現(xiàn)場操作人員是否遵守工藝紀律、施工紀律、勞動紀律和操作規(guī)程。

第二條各項目部要持續(xù)開展反對部分管理人員中容易出現(xiàn)的重生產(chǎn)、重效益、忽視安全的不良傾向，有針對性的進行安全意識教育，使他們真正樹立“安全第一”的思想，做遵章守紀的帶頭人。

第三條針對部分員工“違章不一定出事故”的僥幸心理，用正反兩方面的典型分析其危害性，啟發(fā)員工增強自我保護意識，自覺遵章守紀。

第四條各項目部要廣泛開展群眾性的自查自糾活動，有針對性的利用現(xiàn)場協(xié)調(diào)會、班組安全活動開展安全知識問答、技術練兵、事故案例討論等教育活動，對不安全行為乃至成為習慣的主觀因素進行認真分析，制定糾正措施，認真加以糾正。

第五條各項目部安全部門要重點組織查處違章指揮、違章操作的行為。人事勞資部門組織勞動紀律檢查，查處違反勞動紀律的行為。

第六條各項目部黨群宣傳部門和工會利用各種媒體廣泛宣傳遵章守紀的重要性和違章違紀的危害性，形成“三違”行為人人喊打的輿論氛圍，促使員工養(yǎng)成自我約束、自我防范、規(guī)范操作、自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的良好習慣。

第七條基礎設施事業(yè)部及各在建項目部安監(jiān)部、工會、共青團、女工組織在開展的“安康杯”、“安全生產(chǎn)月”等活動中，把反“三違”作為主題和主要內(nèi)容，組織開展活動。

第八條基礎設施事業(yè)部及各在建項目部要落實“以人為本”的管理思想，及時掌握員工的思想動態(tài)，關心員工的生活，積極改善員工的工作環(huán)境，幫助員工解決工作和生活中的實際困難，解除員工的后顧之憂，避免員工在工作中因擔心完不成任務等冒險違章。

第三章“三違”行為的查處和考核

基礎設施事業(yè)部各在建項目在對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外，還可參照基礎設施部《安全事故和違規(guī)行為經(jīng)濟處罰辦法》以及結合本項目部生產(chǎn)安全考核辦法進行處罰。

第九條各級項目部以及各級管理人員對各種檢查中發(fā)現(xiàn)的“三違”行為反映到安全管理部門進行處罰。

第十條各項目部安全管理部門對出現(xiàn)的“三違”行為向責任部門發(fā)出書面通知，由責任部門負責人組織整改。對“三違”現(xiàn)象，都要按照“四不放過”的原則，認真追查分析，根據(jù)情節(jié)輕重和造成危害的程度給予幫教或處罰。需要罰款的安全部門開具罰款單，在規(guī)定期限上交財務部門。

第十一條工作人員因“三違”行為導致傷、亡事故的，依據(jù)事故管理規(guī)定嚴肅追究相關人員責任。

第十二條在安全考核或者日常檢查中中，發(fā)現(xiàn)因嚴重違章和屢查屢犯的頑固性“三違”，扣除本項目安全考核分數(shù)。

第十三條鼓勵員工拒絕違章指揮，對達不到安全生產(chǎn)條件的設施、設備和施工作業(yè)場所有權拒絕工作或操作。

第十四條鼓勵員工對“三違”現(xiàn)象進行舉報，對舉報“三違”行為的員工按對責任人罰款同等金額進行獎勵，同等條件下優(yōu)先參與先進評選。

第十五條對“三違”現(xiàn)象罰款財務部門列專項科目管理，用于表彰獎勵安全先進和用于安全活動經(jīng)費。

第十六條本辦法中處罰和獎勵低于公司有關文件規(guī)定的標準的按規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：2021年反“三違”管理制度

2021年反“三違”管理制度

一.目的為切實做好反“三違”工作，做到三不傷害，盡量避免由于“三違”而發(fā)生的各類生產(chǎn)安全事故，特制定本制度。

二.管理規(guī)定

（一）指揮人員從客觀實際出發(fā)，不盲目追求完成生產(chǎn)任務而指揮；

（二）落實安全防護措施，使設備、人員、方法等具備安全條件；

（三）要求員工擺正安全與生產(chǎn)的關系，當不具備安全生產(chǎn)條件時，員工可以拒絕接受生產(chǎn)任務；

（四）加強對員工的安全培訓教育，提高員工的安全意識；

（五）要求職工掌握安全操作技術規(guī)程，并能熟練操作；

（六）要求員工正確穿戴和使用各類勞動保護用品；

（七）要求特種作業(yè)人員持證上崗；

（八）加強職工工作責任心教育；

（九）公司根據(jù)實際情況安排合理的勞動___；

（十）加強勞動紀律教育，提___部職工遵守勞動紀律的素質(zhì)；

（十一）公司加大反“三違”的檢查監(jiān)督考核力度，對查出的“三違”嚴格處理考核，絕不姑息遷就。

（十二）對“三違”情況實行___制度，員工應以高度的責任感將“三違”現(xiàn)象及時報告安全管理部門，一經(jīng)查實確定，將對___“三違”的人員進行適當獎勵，并且嚴格保密___人員的情況；

（十三）發(fā)現(xiàn)事故隱患及時安排有關部門處理；

（十四）發(fā)生事故嚴格按“四不放過”原則進行處理；

（十五）要求公司各單位認真貫徹執(zhí)行各類規(guī)章制度標準及其有關的文件；

（十六）新建、改建和擴建項目嚴格執(zhí)行“三同時”。

第五篇：安全生產(chǎn)反“三違”活動實施方案

熱電公司全面開展安全生產(chǎn)反“三違”活動

實施方案

各單位：

為繼續(xù)鞏固2013年“安全生產(chǎn)大檢查”的工作成果，規(guī)范從人員安全行為，有效預防和杜絕各類事故的發(fā)生，決定在全公司開展“反三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律）的專項整治活動。請各單位結合工作實際，制定切實可行的措施，確保專項整治工作扎實、有效，現(xiàn)將相關事項和容通知如下：

一、指導思想

以《安全生產(chǎn)法》等相關法律法規(guī)和行業(yè)標準為依據(jù)，進一步樹立以人為本、安全發(fā)展理念，強化安全生產(chǎn)“紅線”意識，加強安全生產(chǎn)制度建設，對各違章行為和習慣性違章進行全面整治。

二、整治目標

通過專項整治，全面提高各單位安全生產(chǎn)管理水平，強化生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場監(jiān)管力度，不斷加大執(zhí)行力從根源消除事故隱患，使員工從思想和行為上有較大的轉(zhuǎn)變，有效控制和減少一般傷亡事故，杜絕較大以上事故的發(fā)生，確保安全生產(chǎn)形勢平穩(wěn)。以各單位自檢自查為主，按照“誰主管、誰負責”監(jiān)管配合的原則組織實施，安全生產(chǎn)部對各作業(yè)現(xiàn)場進行不定時督查。

三、組織領導 公司成立安全生產(chǎn)反“三違”活動領導小組。組 長：劉立德

副組長：遲孟堅、鄭玉雙

成 員：吳國政、畢昆鵬、陳 磊、榮 煥、徐學東、焦新民、李洪剛、蘇保生、段桂寧、闞建茹、孫志強、李守旺、王希民、董樹興、邢明清、王志明、王榮金、王亞林、王俊合、張丙好、譚鳳勇、鄭瑞寧、趙明云

領導小組辦公室設在安全生產(chǎn)部，負責具體安全生產(chǎn)反“三違”活動。

四、整治內(nèi)容

（一）建立健全“反三違”規(guī)章制度情況：

1、安全檢查記錄、安全教育培訓記錄、隱患排查治理記錄、各工種操作規(guī)程、各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度；

2、各單位執(zhí)行公司各項《規(guī)章制度》情況。

（二）“反三違”規(guī)章制度執(zhí)行情況：

1、是否有違章指揮現(xiàn)象，主要包括：

（1）允許未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的從業(yè)人員上崗作業(yè)的；

（2）無有效安全設施或安全措施與現(xiàn)場實際不符、不完善、強令職工作業(yè)的；

（3）違反規(guī)程、規(guī)定、越權指揮運行操作和事故處理的；（4）允許購置不符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品的；

（5）對已發(fā)現(xiàn)的事故隱患，不認真及時整改，仍強行安排生產(chǎn)任務。

（6）在無安全生產(chǎn)保證措施的情況下，布置工人拼設備、拼體力、搶時間。

（7）其他違章指揮行為。

2、是否有違章作業(yè)現(xiàn)象，主要包括：

（1）安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程不健全，人員配備不能滿足安全生產(chǎn)需要的；

（2）未制定生產(chǎn)事故綜合預案、專項預案、現(xiàn)場處置方案或已制定的預案無可操作性的。

（3）未按公司制度和要求組織召開各類安全會議的；（4）未按公司制度和要求進行安全檢查的；

（5）新建、擴建、改建項目未按“三同時”要求進行的；（6）新安裝設備設施未經(jīng)安全驗收就進行生產(chǎn)作業(yè)或已運行的設備沒有安全操作規(guī)程的‘

（7）管理人員發(fā)現(xiàn)“三違”行為不及時制止和匯報的；（8）對新從業(yè)人員未進行健康檢查、三級安全教育或健康檢查、三級安全教育不合格就安排上崗作業(yè)的；

（9）對設備設施存在的安全隱患整不及時整改的；（10）特種作業(yè)人員未按照規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓并取得特種作業(yè)操作資格證書上崗作業(yè)的；（11）操作錯誤、忽視安全、忽視警告。如：未經(jīng)許可開動、關停機器，開動、關停機器時未給信號造成外轉(zhuǎn)動、通電等，忘記關閉設備，忽視警告標志、警告信號，操作錯誤(指按鈕、閥門、搬手、把柄等的操作)奔跑作業(yè)、供料或送料速度過快、機器超速運轉(zhuǎn)、酒后作業(yè)、帶電作業(yè)。

（12）冒險進入危險場所。如：擅自進入嚴禁進入的區(qū)域和配電室等；攀、坐不安全位置(如平臺護欄、設備、鐵道等)；

（13）必須使用個人防護用品、用具的作業(yè)或場合中，未使用。如：未戴防護手套、未戴安全帽、未戴防塵口罩、未穿絕緣水鞋、佩帶照明工具、穿戴工作服；

（14）不安全裝束。如：在有旋轉(zhuǎn)零部件的設備旁作業(yè)穿過肥大服裝、衣服未上扣，操縱帶有旋轉(zhuǎn)零部件的設備時戴手套。

（15）其他違規(guī)作業(yè)行為。

3、是否有違反勞動紀律現(xiàn)象，勞動紀律主要包括：（1）按規(guī)定的時間、地點到達工作崗位，嚴禁擅離崗位，擅離職守，按要求請假等（考勤紀律）；

（2）根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務（生產(chǎn)、工作紀律）；

（3）嚴格遵守技術操作規(guī)程（安全紀律）；

（4）節(jié)約原材料、愛護用人單位的財產(chǎn)和物品（日常工作生活紀律）；

（5）與勞動、工作緊密相關的紀律及其他規(guī)則，如：工作期間聊天、睡崗、玩手機、嬉戲打鬧、溜崗、禁止酒后上崗等（其它紀律）；

（6）有毒有害作業(yè)未按規(guī)定配戴防毒面具的；（7）跨越安全圍欄或超越安全警戒線的；（8）其他違反勞動紀律行為。

五、具體活動安排

此次“反三違”專項整治活動時間共計10月，分三個階段進行，3月3日開始，12月底結束。

（一）制定方案、動員部署階段（3月3日—3月31日）。各單位要制定專項整治方案，采取會議、文件等形式，對此次專項整治工作進行動員部署，加強宣傳，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，督促工作落實；明確職責分工，提出工作要求，廣泛宣傳發(fā)動，營造良好氛圍。

（二）全面排查、完善整改階段（4月1日—10月31日）。各單位要緊密結合事故隱患排查治理工作，切實摸清本單位存在的“三違”現(xiàn)象，并建立臺帳，認真分析“三違”現(xiàn)象存在的原因，開展好整治工作。加強班組管理，同時要加大安全教育力度，使從業(yè)人員養(yǎng)成良好的作業(yè)習慣，給作業(yè)人員創(chuàng)造良好的作業(yè)環(huán)境。安全生產(chǎn)部專門組織查缺補漏工作，重點檢查宣傳教育不到位、措施制定不到位、“三違”現(xiàn)象整改不到位、“反三違” 落實不到位等問題；對整改進展緩慢、落實不到位的單位追究其責任。

（三）鞏固提高階段（11月1日至12月25日）。各單位對活動情況進行全面總結，進一步鞏固和擴大活動成果，提高本質(zhì)安全水平。

六、整治要求

各單位負責人要充分認識“反三違”活動的重要性和緊迫 性，要把“反三違”活動作為減少一般事故，遏制較大事故的重要措施，加強領導，精心組織，真正抓出成效來，要認真研究解決本單位安全生產(chǎn)管理中存在的問題和不足，不斷提升企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平。

各單位將“反三違”活動方案于3月30前報安全科。從四月開始到十月底，每月28日前上報反“三違”活動檢查情況，有記錄、有措施、有期限、有責任人。12月25日前上報活動總結情況。