第一篇：【案例三十】辭職申請未批準(zhǔn),發(fā)生工傷應(yīng)賠償

案例三十

辭職申請未批準(zhǔn)，發(fā)生工傷應(yīng)賠償

【基本案情】

2010年5月7日，劉某與一家橡膠公司簽訂了為期一年的勞動合同，約定勞動合同期限為2010年5月7日至2011年5月7日。

2010年9月，劉某因有事要回貴州老家，向公司提出辭職，但公司要求提交辭職報告，否則按公司規(guī)定不經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者視為曠工。劉某遂于9月24日向公司遞交了辭職報告，提出希望于10月22日離職回家，后劉某因故未于10月22日離職回家。2010年，10月26日下午，劉某在公司車間被車床切斷兩根手指，公司將其送至醫(yī)院，為其支付了醫(yī)療費和10月份工資，并陸續(xù)支付了部分生活費，但雙方對事故的賠償未能協(xié)商一致。

2011年3月2日，劉某申請勞動仲裁確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，劉某構(gòu)成工傷公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

【審理結(jié)果】

勞動仲裁委經(jīng)審理裁決，劉某雖已向公司遞交辭職報告，但公司未明確通知或表示同意劉某離職，雙方間的勞動關(guān)系在劉某發(fā)生工傷時繼續(xù)有效，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

【本案評析】

本案審理中，對于2010年10月22日之后雙方的勞動關(guān)系是否存續(xù)形成了兩種意見：

第一種意見認(rèn)為，劉某提交辭職申請后，公司并沒有通知不同意其辭職，因

此2010年10月22日之后是否還在橡膠公司工作取決于劉某的意見。若劉某打算在2010年10月22日之后繼續(xù)在橡膠公司工作，應(yīng)及時通知公司，故應(yīng)該由劉某提供證據(jù)證明其在2010年10月22日之后與公司之間存在勞動關(guān)系。劉某對此無法提供相應(yīng)的證據(jù)，故無法確認(rèn)橡膠公司與劉某在2010年10月22日之后還存在勞動關(guān)系。

第二種意見認(rèn)為，在勞動合同存續(xù)期間，用人單位處于管理者的地位，而相應(yīng)管理資料亦為其掌握，在橡膠公司未明確通知批準(zhǔn)劉某辭職或辦理離職手續(xù)的情況下，應(yīng)由公司對10月22日后不存在勞動關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任。而且，結(jié)合劉某傷害事故系發(fā)生在橡膠公司職工工作時間、工作地點，劉某受傷手指亦系為橡膠公司機器切斷等事實，應(yīng)確認(rèn)劉某與橡膠公司在10月22日后仍存在勞動關(guān)系。

很顯然，勞動仲裁委在審理時，采用了第二種觀點，用人單位未能證明其在10月22日對劉某的辭職報告作了同意的批復(fù)，也就是說，雙方的勞動關(guān)系在劉某發(fā)生工傷時，仍然是存在的。

【工作啟示】

通過這個案例，提醒用人單位，在勞動者提交辭職報告時，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照單位內(nèi)部程序及時處理，并做好相應(yīng)的記錄和備份工作，以備發(fā)生爭議時用作證據(jù)，維護本單位的合法利益。

第二篇：員工發(fā)生工傷后怎么申請賠償

【工傷事故賠償】員工發(fā)生工傷后怎么申請賠償

法律咨詢：廠里一直沒和我簽勞動合同。上星期，我在為單位送貨途中被摩托車撞傷住院并停工至今。老板幫我付了部分醫(yī)藥費就不管我了，讓我去找肇事者。我想要老板幫我支付醫(yī)療費，并享受工傷待遇，可聽說程序很復(fù)雜，如果要主張這些權(quán)利要經(jīng)過哪些程序?

勞動法律師解讀：

首先可以肯定的是，單位與你建立了用工關(guān)系卻不與你簽訂勞動合同，嚴(yán)重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，對于你因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。你可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。

勞動爭議案須經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序。申請勞動爭議仲裁的時效為一年，即當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出申請。

當(dāng)事人提出申請后，仲裁委員會將在60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書15日內(nèi)向法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可申請法院強制執(zhí)行。

你現(xiàn)在主張的是因工傷引起的工傷待遇，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，你在提起勞動爭議仲裁前還應(yīng)向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定及傷殘等級鑒定。工傷認(rèn)定申請應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。從你的來信看，目前你最需解決的是工傷醫(yī)療費的支付問題。根據(jù)法律規(guī)定，主張工傷醫(yī)療費不超過12個月本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)金額、在仲裁委員會做出裁決后、勞動者不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力，用人單位不履行的，勞動者可申請強制執(zhí)行。如你主張的工傷醫(yī)療費未超過上述標(biāo)準(zhǔn)，建議你在勞動保障行政部門作出工傷認(rèn)定后可直接就工傷醫(yī)療費問題先行仲裁解決，其余工傷待遇可在傷殘等級鑒定結(jié)果出來后再行主張。

工傷索賠案件一般發(fā)生在用人單位未依法繳納工傷保險費的情形下發(fā)生的工傷。

工傷索賠除了可以依法主張《工傷保險條例》規(guī)定的各項工傷待遇損失外，還可以根據(jù)勞動者的不同情況，主張其他損失和賠償?，F(xiàn)結(jié)合本人辦理的案件，談?wù)勅绾螌懺V訟請求：

一、本人代理工傷職工起草的工傷訴訟請求：

1、裁定被申請人與申請人簽訂書面勞動合同;并以此裁定被申請人向申請人支付未簽訂書面勞動合同2倍工資，直至雙方簽訂書面勞動合同之日，本項按月計算暫計至2008年6月為9100元;

2、裁定被申請人向申請人支付2006年5月27日至2008年5月26日漏支付和申請人代墊付的工傷待遇及支出65366元(暫按傷殘3級計算);

3、裁定被申請人為申請人申請勞動能力鑒定、醫(yī)療終結(jié)期鑒定和工傷康復(fù)確認(rèn)或提供社會保障部門要求的這些申請所需的所有文件和協(xié)助;

4、確認(rèn)本案工傷的醫(yī)療終結(jié)時間為1.5年，并以此裁定被申請人向申請人承擔(dān)從2008年5月27日至2008年11月26日醫(yī)療期間的各項工傷待遇，此項數(shù)額除醫(yī)療費外為34710元(暫按傷殘3級計算);

5、裁定被申請人向申請人按月支付經(jīng)依法確認(rèn)的康復(fù)期間的各項工傷待遇，并預(yù)付其中的康復(fù)費用30302.91元;

6、裁定在康復(fù)終結(jié)后，被申請人向申請人一次性賠償因未依法給原告購買工傷保險而給原告帶來的工傷待遇損失213780元(暫按傷殘3級計算，下同);康復(fù)器具費用暫計6萬元，共計273780元。

7、裁定被申請人向申請人一次性賠償因未依法給申請人購買工傷保險而使申請人不能享受年金性工傷待遇所導(dǎo)致的損失193168元;

8、裁定被申請人向申請人依法辦理從用工之日起到雙方終止或解除勞動合同之日止的各項社會勞動保險，在雙方終止或解除勞動合同時，依法支付經(jīng)濟補償金;

9、裁定被申請人承擔(dān)仲裁中產(chǎn)生的所有費用。

【工傷事故賠償】工傷事故可以要求精神損害賠償嗎

工傷保險賠償是用人單位為其職工建立工傷保險關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故則由保險機構(gòu)對受害人予以賠償，用人單位不再承擔(dān)工傷事故的民事賠償責(zé)任。如果單位沒有給職工繳納工傷保險，單位也應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》的規(guī)定對職工進行賠償。工傷保險賠償屬于社會保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。勞動關(guān)系中的勞動者因工傷事故遭受工傷人身損害，應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院制定的《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，享受相應(yīng)的工傷保險待遇，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受到不法侵害，使其人格權(quán)益和身份利益受到損害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近親屬要求侵權(quán)人通過財產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM行救濟和保護的民事法律制度。精神損害賠償?shù)姆尚再|(zhì)是財產(chǎn)賠償責(zé)任，具有填補、撫慰、懲罰的功能。由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

第三篇：發(fā)生工傷事故后怎樣申請工傷認(rèn)定和工傷賠償

發(fā)生工傷事故后怎樣申請工傷認(rèn)定和工傷賠償

發(fā)生工傷事故，如果申請工傷認(rèn)定，怎樣索要工傷賠償，是很多因工受傷職工關(guān)注的問題？在此，凱文工傷賠償咨詢中心為你分享一下申請工傷認(rèn)定和索要工傷賠償程序，希望對工傷職工有所幫助。

步驟/方法 1.一、工傷報告程序

用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。

2.工傷認(rèn)定程序

由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷（亡）事故進行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。

注意工傷認(rèn)定的兩個時間：單位在發(fā)生工傷之日起一個月內(nèi)沒有提起工傷認(rèn)定的，工傷受害者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位及傷者。

3.工傷鑒定程序

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上（即走完工傷認(rèn)定程序后），在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。

4.協(xié)商工傷賠償程序

工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的（特指在工傷保險機構(gòu)投保），則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

5.勞動仲裁程序

與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T提起仲裁程序。

6.法院審理程序

對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

7.執(zhí)行程序

仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。

8.申訴程序

對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。注意事項

? 特別提醒，如果工傷受害者和所在單位未簽訂勞動合同，企業(yè)在認(rèn)定工傷

時對工傷受害者不予配合的，工傷受害者先要向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T提出仲裁申請，提出證據(jù)如與用人單位簽訂的勞動合同書、工資收入證明、用人單位發(fā)放的上崗證、工作服等，這些證據(jù)可以證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，這是申請工傷認(rèn)定的前提條件之一。

? 另外各地對一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金的賠償標(biāo)準(zhǔn)

不一，同等級的傷殘獲得的賠償數(shù)額還與本人工資待遇及當(dāng)?shù)芈毠ど弦坏脑缕骄べY的高低有關(guān)。

參考資料

申請工傷認(rèn)定和工傷賠償程序：

第四篇：工傷賠償案例

王某剛到工地上工一星期，就在工作過程中摔倒導(dǎo)致腳骨骨折，進院到今為止已經(jīng)一個半月，傷情穩(wěn)定，現(xiàn)在提出要申請工傷。王某所在工地并沒有和王某簽訂勞動合同，請問需要如何證明雙方存在勞動關(guān)系，申請工傷需要提交哪些證明材料，而且，能否就公司未同他簽訂勞動合同而要求賠償?

1、《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30天內(nèi)向工傷認(rèn)定機關(guān)申請工傷認(rèn)定。用人單位在上述期間內(nèi)沒有提出申請的話，勞動者或者其直系親屬、工會組織也可在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，向單位所在地勞動保障部門申請工傷認(rèn)定，然后再申請相關(guān)的勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果獲得相應(yīng)的工傷待遇。案例中王某仍在工傷申請有效期內(nèi)，應(yīng)盡快提出工傷認(rèn)定申請。

2、工傷鑒定所需材料包括

(1)工傷認(rèn)定申請表(當(dāng)?shù)貏趧硬块T領(lǐng)取);

(2)勞動合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

(3)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件)

王某在申請工傷鑒定之前必須證明其與用人單位之間存存在事實勞動關(guān)系——比如蓋有印章的工作牌或出入證、工資條、蓋有印章或有負(fù)責(zé)人簽名的考勤記錄、或已與單位簽訂書面勞動合同的工友證言。

3、如王某未能證明其與用人單位的勞動關(guān)系，還可從雇傭關(guān)系、承攬合同、人身損害賠償?shù)冉嵌葘挝惶岢鏊髻r。

申請工傷認(rèn)定，勞動能力鑒定，要求賠償

賠償計算醫(yī)療費計算公式

醫(yī)療費賠償金=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費金額+后續(xù)醫(yī)療費交通食宿費計算公式

交通食宿費金額=交通費+住宿費+伙食費=單位職工出差交通費標(biāo)準(zhǔn)*往返次數(shù)*人數(shù)+單位職工出差食宿費標(biāo)準(zhǔn)*天數(shù)*人數(shù)+單位職工因工出差伙食費標(biāo)準(zhǔn)*天數(shù)*人數(shù)住院伙食費賠償金額的計算公式

住院伙食補助費賠償金額=因工出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)(元、人、日)*70%*人數(shù)*天數(shù)輔助器具費計算公式

輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用*器具數(shù)量停工留薪期間的計算公式

停工留薪期間的工資福利=工傷職工受傷前的月工資福利待遇*醫(yī)療期生活護理費的計算

護理費=護理人收入（護理人有收入的按誤工費的規(guī)定計算，參照當(dāng)?shù)赝壸o工勞務(wù)報酬計算）*護理人數(shù)(原則上為一人，如需多人照顧，醫(yī)院或鑒定機構(gòu)應(yīng)明確指出須多人照顧)*護理期限（計算到評殘時為止）評殘后:護理費賠償金額有三種情況：

1，進食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移動滿以上5項為完全不能自理，滿以上三項為大部分不能自理，滿其中一項為部分不能自理

完全不能自理的計算公式：

護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上平均月工資*護理期限（月）*50%

大部分不能自理的計算公式：

護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上平均月工資*護理期限（月）*40%

部分不能自理的計算公式：

護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上平均月工資*護理期限（月）*30%

評殘后的護理期限計算到職工恢復(fù)生活治理能力為止，最長不超過20年各級傷殘待遇的計算公式

性傷殘補助金=本人工資*月數(shù)

一次性傷殘補助金：

一級傷殘補助金=本人工資*27個月

二級傷殘補助金=本人工資*25個月

三級傷殘補助金=本人工資*23個月

四級傷殘補助金=本人工資*21個月

五級傷殘補助金=本人工資*18個月

六級傷殘補助金=本人工資*16個月

七級傷殘補助金=本人工資*13個月

八級傷殘補助金=本人工資*11個月

九級傷殘補助金=本人工資*9個月

十級傷殘補助金=本人工資*7個月

傷殘金貼(不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY)=本人工資*百分?jǐn)?shù)

一級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*90%

二級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*85%

三級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*80%

四級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*75%

五級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*70%

六級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*60%

第五篇：四級工傷賠償案例

工傷保險：本人工資與實際繳費工資不符，幫當(dāng)事人要回差額23萬元

作者：胡小蓉 律師 時間：2012年07月25日

工傷保險：本人工資與實際繳費工資不符，幫當(dāng)事人要回差額23萬元

一、案情簡要：

2010年3月8日，申請人應(yīng)聘至被申請人處工作，約定工資為3000元/月。2010年11月13日，被申請人生產(chǎn)大樓的載貨電梯，出現(xiàn)故障停留在生產(chǎn)大樓四樓和五樓之間。當(dāng)日下午15時50分許，被申請人管理人員要求申請人去檢修電梯，申請人在電梯頂部，查看電梯故障原因時，電梯突然墜落，申請人隨電梯掉落到底層，造成其全身多處受傷，經(jīng)診斷結(jié)論為全身多處受傷、左小腿離段毀損傷、右側(cè)肱骨上段骨折、右肩關(guān)節(jié)脫位、骨盤恥骨聯(lián)合分離、骶尾骨骨折等。經(jīng)瑞安市勞動和社會保障局認(rèn)定，申請人因工受傷屬于工傷。2011年8月29日，經(jīng)溫州市勞動能力鑒定委員會鑒定，申請人因工致殘等級為肆級，可以安裝左大腿假肢。

事故發(fā)生后，被申請人僅向申請人支付了部分醫(yī)療費，以每月2000元標(biāo)準(zhǔn)支付了2010年12月至2011年8月的工資。嗣后，被申請人為申請人繳納了最低基數(shù)的工傷保險（1480元/月），申請人在當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇种荒苣玫?480元標(biāo)準(zhǔn)的傷殘補助金、傷殘津貼等其他費用。申請人多次向被申請人要求支付其他工傷待遇以及損失均無果。

二、代理經(jīng)過：

申請人多次咨詢胡小蓉律師后，決定委托胡律師維護其合法權(quán)益。胡律師接受申請人的委托后，綜合分析了案情，因申請人準(zhǔn)備提起勞動仲裁時，勞動和社會保障局未將相關(guān)的賠償款交付給申請人，且申請人也不知道被申請人為申請人繳納的工傷保險情況。于是，提出了以下仲裁請求：

1、依法判令被申請人向申請人支付一次性傷殘補助金共計63000元；

2、依法判令被申請人向申請人一次性支付傷殘津貼共計人民幣652500元；

3、依法判令被申請人向申請人支付醫(yī)療費、停工留薪期護理費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復(fù)費等共計人民幣44861.88元；

4、依法判令被申請人向申請人支付輔助器具費、輔助器具維修費共計人民幣262700元；

5、依法判令被申請人向申請人支付停工留薪期工資9500元及拖欠賠償金4750元；

6、依法判令被申請人向申請人支付鑒定費300元；

7、依法判令被申請人為申請人補繳社會保險。

三、結(jié)果

胡律師提交了相關(guān)仲裁材料之后，多處收集全國各地關(guān)于工傷保險繳費工資與實際工資不符，用人單位補償相關(guān)賠償差額的判例，并且將這些判例提交給仲裁委員會作為參考。開庭時，被申請人親自出庭參加訴訟，而是由其代理律師出庭。開庭時，胡律師從法律規(guī)定、法律精神、實際判例等等多方面論證被申請人需要向申請人賠償社保之外 的差額。開庭時，取得良好的效果。事后，被申請人主動聯(lián)系申請人要求調(diào)解。雙方達成以下調(diào)解協(xié)議：

1、申請人與被申請人保留勞動關(guān)系，申請人推出工作崗位，被申請人自愿申請人退休前的全額社會保險費的繳納義務(wù)；

2、由被申請人一次性支付給申請人傷殘補助金、傷殘津貼差額（本人工資與實際繳費工資差額部分）、停工留薪期工資等共計227000元，于2012年1月15日前付清；

3、申請人放棄其他仲裁請求。

現(xiàn)申請人已從勞動社會保障局領(lǐng)取到傷殘補助金，每月傷殘津貼等工傷保險待遇，也從被申請人處領(lǐng)取了227000元。委托人對本案的最后結(jié)果非常滿意，也多次表達了感激之情。http://lawyer.110.com/263332/article/show/type/2/aid/308250/