第一篇：太平橋鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度

太平橋鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度

在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部之間開展談心活動(dòng)是我黨思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)的重要措施。為及時(shí)掌握了解干部隊(duì)伍的思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性的做好對(duì)干部教育、管理和監(jiān)督工作，堅(jiān)持開展經(jīng)常性的談心活動(dòng)，達(dá)到溝通思想、交流感情、消除誤解、增強(qiáng)合力、指導(dǎo)工作，提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》）、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》）和中央、市委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際制定本制度。

一、談心活動(dòng)的范圍

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子與分管的部門、單位及其工作人員之間。

3、部門負(fù)責(zé)人與黨員干部職工之間。

二、談心活動(dòng)的原則和基本內(nèi)容

1、開展談心活動(dòng)要圍繞貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，通過(guò)相互談心交心，進(jìn)一步堅(jiān)定建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的信念，樹立起正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和全心全意為人民服務(wù)意識(shí)。

2、談心活動(dòng)要圍繞加強(qiáng)單位管理，維護(hù)單位穩(wěn)定，加強(qiáng)基層組織建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)等多方面內(nèi)容進(jìn)行。通過(guò)談心統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，協(xié)調(diào)工作，明確任務(wù)，關(guān)心干部，了解體貼職工生活，從而促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展。

3、開展談心活動(dòng)要把貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定和措施情況作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，通過(guò)談心活動(dòng)，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)，提高拒腐防變能力。

4、開展談心活動(dòng)要堅(jiān)持實(shí)事求是、一分為二的原則，以誠(chéng)相待，不回避矛盾和問(wèn)題，要講真話、實(shí)話，做到言者無(wú)罪、聞?wù)咦憬?，有則改之、無(wú)則加勉。

三、談心的具體分工

1、黨政一把手要帶頭談。對(duì)全體班子成員，每年至少談心1-2次。

2、副職之間要經(jīng)常談。每位鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部之間全年開展談心活動(dòng)的次數(shù)不得少于兩次。

3、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)分管部門、單位干部要主動(dòng)談。全年談話人數(shù)不得少于分管部門、單位工作人員的80%。

4、重要問(wèn)題層層談。對(duì)重大事項(xiàng)，主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、單位和部門負(fù)責(zé)人都要與工作人員開展談心談話，掌握思想動(dòng)態(tài)，為開展工作提供依據(jù)。

四、談心活動(dòng)的要求和基本方式

1、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子每年召開一次的民主生活會(huì)，班子成員之間開展談心活動(dòng)。

2、談心的時(shí)機(jī)：

⑴干部工作變動(dòng)、職務(wù)升降、退休時(shí)； ⑵干部受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)處分時(shí)； ⑶干部在工作中遇到困難或挫折時(shí)； ⑷干部家庭發(fā)生特殊情況時(shí)；

⑸對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核、考察或民主評(píng)議后，需反饋意見時(shí)； ⑹干部在遵紀(jì)守法、廉政建設(shè)、思想作風(fēng)方面出現(xiàn)問(wèn)題或群眾對(duì)干部在這些方面有反映時(shí)；

⑺干部主動(dòng)要求談心時(shí)。

3、談心要有準(zhǔn)備有針對(duì)性，出現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)解決，不得使問(wèn)題積壓，矛盾擴(kuò)大，要講究談話藝術(shù)，注重談心效果。

4、各級(jí)干部談心，要做好記錄，并把執(zhí)行談心制度的情況列為年終述職的一項(xiàng)內(nèi)容。

5、鎮(zhèn)紀(jì)委、組織部門每季度進(jìn)行一次督促檢查，每年年底前，將開展談心情況進(jìn)行匯總，及時(shí)向鎮(zhèn)黨委匯報(bào)。

談心談話分為以下類：

一、日常談心談話

1、日常談話制度是鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察、組織部門負(fù)責(zé)人以關(guān)心愛護(hù)干部為目的，與部門、單位負(fù)責(zé)人交流思想、溝通情況、交換意見的制度。

2、談話可結(jié)合獎(jiǎng)懲、考察、年度考核或根據(jù)工作需要進(jìn)行，也可結(jié)合黨組織民主生活會(huì)進(jìn)行。

3、日常談話由鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察和組織部門實(shí)施。

4、日常談話也可根據(jù)部門、單位負(fù)責(zé)人本人要求進(jìn)行。

二、任職談話

1、任職談話制度是部門負(fù)責(zé)人因工作需要提任或調(diào)任職務(wù)，由鎮(zhèn)黨委、紀(jì)檢監(jiān)察或者組織部門對(duì)其進(jìn)行任職前談話和任職廉政教育談話的制度。

2、任職前組織談話由鎮(zhèn)黨委指定的班子成員實(shí)施。主要內(nèi)容為崗位任職要求和廉潔自律的要求。

3、任職談話采取個(gè)別談話或集體談話方式進(jìn)行。

三、信訪談話

信訪談話制度是紀(jì)檢監(jiān)察部門根據(jù)群眾舉報(bào)反映干部問(wèn)題的信訪件，對(duì)其中確需提醒注意或因匿名等原因無(wú)法查實(shí)的，與本人談話的關(guān)心干部、了解情況的制度。

1、信訪談話由收到信訪件的紀(jì)檢監(jiān)察部門實(shí)施，一般采取個(gè)別談話方式。

2、信訪談話的主要內(nèi)容：要求談話對(duì)象說(shuō)明情況；聽取談話對(duì)象的意見；根據(jù)需要，要求談話對(duì)象就信訪件反映的問(wèn)題作出解釋，必要時(shí)可要求談話對(duì)象作出書面說(shuō)明并署名。

3、信訪談話也可采取組織函詢的方式，要求函詢對(duì)象就有關(guān)問(wèn)題作出書面說(shuō)明。

四、誡勉談話

誡勉談話制度是鎮(zhèn)黨委、紀(jì)檢監(jiān)察和組織部門發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問(wèn)題及時(shí)對(duì)其談話的制度。

1、誡勉談話由紀(jì)檢監(jiān)察或組織部門按照干部管理權(quán)限實(shí)施，一般采取個(gè)別談話方式。

2、誡勉談話的主要內(nèi)容：向談話對(duì)象指出所存在的問(wèn)題；要求談話對(duì)象就有關(guān)問(wèn)題作出解釋或說(shuō)明；區(qū)別不同情況，對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行批評(píng)教育或誡勉，提出整改意見和建議；根據(jù)具體情況，可要求談話對(duì)象限期作出對(duì)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)及整改措施的書面報(bào)告，并送紀(jì)檢監(jiān)察或組織部門。

3、經(jīng)誡勉談話后拒不整改或整改不力的，應(yīng)追究其紀(jì)律責(zé)任或給予組織處理。誡勉談話的記錄和誡勉談話對(duì)象的書面報(bào)告應(yīng)妥善保管，按規(guī)定歸檔。

第二篇：XX鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度

XX鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度

為深入了解干部，關(guān)心愛護(hù)干部，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等有關(guān)文件，制定本制度。

一、談心談話的對(duì)象

1、鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

2、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)站所正、副職；

3、其他需要談心談話的干部。

二、談心談話的類型

1、日常交心談話。鎮(zhèn)黨委書記與其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員與鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中心站所負(fù)責(zé)人之間，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員與一般黨員、干部之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學(xué)習(xí)、思想、工作情況，掌握其思想動(dòng)態(tài)，聽取其意見建議。

2、提醒幫助談話。領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)重要工作任務(wù)時(shí)，提醒其保持頭腦清醒、嚴(yán)于律己。群眾反映有傾向性、苗頭性問(wèn)題時(shí)，及時(shí)提醒幫助，防微杜漸。

3、考核反饋談話。領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作結(jié)束后，根據(jù)上級(jí)反饋結(jié)果，對(duì)民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況，群眾反映的問(wèn)題和意見等，及時(shí)向被考核領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行反饋，幫助其正確對(duì)待群眾評(píng)價(jià)，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，改進(jìn)不足，嚴(yán)格要求，努力進(jìn)取。

4、職務(wù)調(diào)整談話。干部提拔任用、調(diào)整交流、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和退休時(shí)進(jìn)行談話，全面客觀評(píng)價(jià)干部，聽取意見建議，并提出相關(guān)要求。

5、批評(píng)誡勉談話。對(duì)不能完成工作目標(biāo)任務(wù)的，領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象的，工作失誤造成一定負(fù)面影響的，民主考核比較差的，在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構(gòu)成違紀(jì)行為的干部，進(jìn)行批評(píng)教育或?qū)嵭姓]勉，責(zé)令限期改正。

三、談心談話的形式

1、組織約請(qǐng)談話。根據(jù)工作需要定期或不定期約請(qǐng)干部談心談話。

2、集體談話。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部或黨員干部存在的共性問(wèn)題，可進(jìn)行集體談話。

3、個(gè)別談話。在領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工調(diào)整、中層干部崗位調(diào)整，以及針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、普通黨員干部的個(gè)性問(wèn)題可進(jìn)行個(gè)別談話。

4、個(gè)人要求談話。黨員、干部個(gè)人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動(dòng)提出談話要求。

四、談心談話的原則

1、以誠(chéng)相待原則。要營(yíng)造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠(chéng)布公，暢所欲言。同時(shí)注意聽取談心談話對(duì)象的意見和建議。

2、實(shí)事求是原則。要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，對(duì)干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績(jī)，又要指出其缺點(diǎn)和不足，對(duì)存在的問(wèn)題要明辨是非，態(tài)度鮮明。

3、有的放矢原則。要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)談心談話對(duì)象的不同情況和特點(diǎn)，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。

4、教育疏導(dǎo)原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時(shí)提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對(duì)象，耐心說(shuō)服教育，幫助其提高思想認(rèn)識(shí)。

五、談心談話要求

1、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部談心談話制度。鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)同志要帶頭同領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心，每年至少1次；領(lǐng)導(dǎo)班子成員也要相互談心。

2、堅(jiān)持上級(jí)與下級(jí)談話制度。鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人要與機(jī)關(guān)各中心站所正職談話，每年至少1次；其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員同分管站所干部談話，每年至少1次。

3、談心談話前要做好計(jì)劃安排和有關(guān)準(zhǔn)備工作，必要時(shí)做好記錄，談心談話后要抓好有關(guān)問(wèn)題的督辦和落實(shí)工作。對(duì)談心談話對(duì)象反映的有關(guān)情況和問(wèn)題，要通過(guò)適當(dāng)方式進(jìn)行深入了解；對(duì)談心談話對(duì)象反映的涉及其工作和生活的實(shí)際困難，要盡力幫助解決；對(duì)談話認(rèn)定存在的問(wèn)題，要跟蹤了解整改情況，對(duì)沒有改正或改正不明顯的，及時(shí)提出警示，或提出組織處理意見。

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度

領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度

為加強(qiáng)對(duì)干部的教育、管理和監(jiān)督，提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子政治思想建設(shè)，根據(jù)區(qū)委關(guān)于建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度的暫行規(guī)定》精神，現(xiàn)就建立完善對(duì)教育局黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度作如下規(guī)定：

一、談話事項(xiàng)及內(nèi)容

凡有下列情況之一者，組織上應(yīng)予以談話：

1．干部提拔、工作變動(dòng)職務(wù)調(diào)整時(shí)。對(duì)提拔任用的干部，要依據(jù)民主推薦、測(cè)評(píng)、考察結(jié)果，肯定成績(jī)，指出不足，提出要求；在干部工作變動(dòng)和職務(wù)調(diào)整時(shí)，要講清變動(dòng)、調(diào)整的原由，并根據(jù)新的工作崗位的特點(diǎn)，提出相應(yīng)的要求。對(duì)因?yàn)椴粍偃维F(xiàn)職而進(jìn)行調(diào)整或免職的，要開誠(chéng)布公地指出缺點(diǎn)和問(wèn)題。

2．干部受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，工作遇到困難、挫折或犯錯(cuò)誤受到誡免、紀(jì)律處分時(shí)。對(duì)受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)的，要教育他們正確對(duì)待榮譽(yù)，謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁，保持清醒的頭腦。對(duì)工作中遇到挫折的，或犯錯(cuò)誤受到誡免、紀(jì)律處分，要幫助分析原因，總結(jié)吸取教訓(xùn)，放下思想包袱，努力做好工作。

3.發(fā)現(xiàn)干部在執(zhí)行政策出現(xiàn)偏差時(shí)。要指出工作中的偏差，教育他們講政治、講大局、講紀(jì)律，堅(jiān)決同黨中央保持政治上、行動(dòng)上的一致。

4.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭或領(lǐng)導(dǎo)干部之間出現(xiàn)思想隔閡時(shí)。要了解情況，分清是非、化解矛盾，加以引導(dǎo)。對(duì)無(wú)原則糾紛的要給予嚴(yán)肅批評(píng)教育，限期改正。

5.發(fā)現(xiàn)干部在遵紀(jì)守法、廉潔自律方面有問(wèn)題或群眾在這方面有反映時(shí)。要讓干部講清被反映的問(wèn)題，澄清事實(shí)，注重敲警鐘，以防走上違紀(jì)違法道路。對(duì)確有錯(cuò)誤的，要求其限期改正；確需處理的，按照有關(guān)規(guī)定移交有關(guān)部門予以處理。

6.在組織認(rèn)為需要找干部談話或干部主動(dòng)提出談話要求時(shí)。主要是認(rèn)真聽取本人的意見，對(duì)合理的，能解決的問(wèn)題，積極幫助解決；不合理的，或條件不具備的，要詳明道理，耐心細(xì)致地做好工作。

二、分工和要求

對(duì)局黨委管理的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，每年至少進(jìn)行一次談話。同領(lǐng)導(dǎo)干部談話，原則上按干部管理權(quán)限和管事、管人相結(jié)合的原則進(jìn)行。

1.局黨委書記、局長(zhǎng)與教育局副局長(zhǎng)，區(qū)屬中小學(xué)、幼兒園及局屬其他基層單位正職談話。

2.局機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人、區(qū)屬中小學(xué)、幼兒園及局屬其他基層單位副職，原則上由同級(jí)正職談話；必要時(shí)，也可由局黨委其他成員或分管副局長(zhǎng)談話。

3.局紀(jì)委、組織等部門，可結(jié)合業(yè)務(wù)對(duì)干部進(jìn)行廉政、職務(wù)變動(dòng)、組織發(fā)展等專項(xiàng)談話。同干部談話應(yīng)提前通知本人，使被談話人有所準(zhǔn)備。談話方式原則上以個(gè)別談話為主，必要時(shí)可采取集體談話。談話應(yīng)本著嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是、開誠(chéng)布公的態(tài)度，有針對(duì)性地面對(duì)面交流。

三、落實(shí)和要求

1.要高度重視、認(rèn)真執(zhí)行談話制度，按照談話分工，切實(shí)履行談話職責(zé)，并認(rèn)真填寫“談話記錄卡”。民主生活會(huì)上要通報(bào)談話情況。

2.本規(guī)定由局黨委負(fù)責(zé)解釋。

3.本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。2010-8-12

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部三項(xiàng)談話制度

錫林郭勒盟山金阿爾哈達(dá)礦業(yè)有限公司

領(lǐng)導(dǎo)干部三項(xiàng)談話制度

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識(shí)，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂《領(lǐng)導(dǎo)干部三項(xiàng)談話制度》。

一、領(lǐng)導(dǎo)干部三項(xiàng)談話制度的具體內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)干部例行約談制度、領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話制度、領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部例行約談制度

1.例行約談制度原則上由紀(jì)委書記、黨委書記擔(dān)任，談話人可以根據(jù)實(shí)際情況指定有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)參加。

2.例行談話制度原則上每年進(jìn)行一次，談話時(shí)間和談話內(nèi)容、要求在談話前事先通知談話對(duì)象。談話對(duì)象在談話前按要求準(zhǔn)備好有關(guān)材料。

3.例行談話內(nèi)容主要包括：黨風(fēng)廉政建設(shè)落實(shí)情況、履職情況；反腐倡廉工作情況；廉潔自律情況；黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中存在的重點(diǎn)問(wèn)題；對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的意見和要求；其他需要交流和共同研究的問(wèn)題。

4.談話后，由紀(jì)委負(fù)責(zé)整理和保存有關(guān)材料。

三、領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話

通過(guò)任前廉政談話，對(duì)新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，有針對(duì)性地提出廉潔自律和履行黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的要求，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)化廉潔自律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，在思想上筑牢拒腐防變的堤壩，增強(qiáng)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的自覺性和主動(dòng)性。

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度

第四章某局領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度

開展談心談話，是發(fā)揚(yáng)民主、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)廉潔從政、推動(dòng)質(zhì)監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展的有效途徑和形式。為促進(jìn)此項(xiàng)工作的經(jīng)?；?、規(guī)范化，特做如下規(guī)定。

第一條談心談話的范圍

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。

（二）班子成員和科（室）、直屬單位負(fù)責(zé)人之間。

（三）班子成員和工作人員之間。

（四）科（室）、直屬單位負(fù)責(zé)人和工作人員之間。

第二條談心談話把握的原則和主要方式

（一）按照領(lǐng)導(dǎo)干部所分管的部門，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)、分級(jí)負(fù)責(zé)談?？h局主要負(fù)責(zé)人每年與縣局班子成員、機(jī)關(guān)各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人談心談話一次；縣局其他領(lǐng)導(dǎo)成員每年與分管的科室、直屬單位談心談話一至二次；機(jī)關(guān)各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人每年與工作人員談心談話一至二次。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間也要適時(shí)談心溝通。

（二）集體談與個(gè)別談相結(jié)合。一般采用“一對(duì)一”、“面對(duì)面”的方式，也可采取”一對(duì)多”、“多對(duì)多”的方式。

（三）工作變動(dòng)時(shí)必談，受到表彰或處分時(shí)必談，遇到困難或挫折時(shí)必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時(shí)必談，群眾對(duì)廉政有不良反映時(shí)必談，干部主動(dòng)要求時(shí)必談，退休時(shí)必談。

第三條談心談話的主要內(nèi)容

（一）貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和本單位開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況。

（二）執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、重大事項(xiàng)報(bào)告制度及管好配偶、子女和身邊工作人員等情況。

（三）提出廉潔從政要求、轉(zhuǎn)告群眾對(duì)其遵守廉政規(guī)定及履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的反映、評(píng)議情況，對(duì)不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的行為，提出糾正和整改要求。

（四）對(duì)本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出意見，并結(jié)合實(shí)際，共同研究做好反腐倡廉工作的對(duì)策措施。

（五）了解和掌握思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況，發(fā)現(xiàn)存在的缺點(diǎn)和問(wèn)題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。

（六）征詢對(duì)自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問(wèn)題，剖析存在問(wèn)題的根源。

（七）交流思想，傾聽談心對(duì)象呼聲，了解他們的真實(shí)想法，溝通彼此的思想和感情。

（八）開展批評(píng)與自我批評(píng)，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的熟知和信任。

第四條談心談話的具體要求

（一）區(qū)別不同對(duì)象談。談的重點(diǎn)和方式方法要因人而異、因勢(shì)而異。對(duì)部門負(fù)責(zé)人開展啟發(fā)式談，對(duì)普通干部職工推行鼓勵(lì)式談，對(duì)缺點(diǎn)明顯的干部職工進(jìn)行誡勉式談，對(duì)受到誤解的干部職工采取慰問(wèn)式談。

（二）帶著問(wèn)題談。要選擇適當(dāng)內(nèi)容，講究談心談話方式，引導(dǎo)其說(shuō)出真話、實(shí)情。要增強(qiáng)針對(duì)性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭談。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)與干部職工談，帶頭查擺問(wèn)題，帶頭開展批評(píng)與自我批評(píng)，帶頭講實(shí)話，帶頭落實(shí)整改措施，為干部職工作表率。

（四）做到三個(gè)結(jié)合。一是與提高認(rèn)識(shí)相結(jié)合。通過(guò)談心談話把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀上來(lái)，統(tǒng)一到貫徹落實(shí)提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)等中央的一系列重大決策上來(lái)。二是與關(guān)心干部

職工的工作生活相結(jié)合。在著力解決問(wèn)題的同時(shí)，為干部職工辦實(shí)事、解難事、做好事，進(jìn)一步增強(qiáng)全系統(tǒng)的凝聚力，增強(qiáng)實(shí)效性。三是與推動(dòng)工作相結(jié)合。要緊密結(jié)合本部門、本單位的工作實(shí)際，著力解決工作中存在的突出問(wèn)題。

辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)談心談話的協(xié)調(diào)工作，并負(fù)責(zé)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部開展談心談話的情況。每年年底，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要把執(zhí)行談心談話制度的情況作為年終述職（總結(jié)）的一項(xiàng)內(nèi)容。