第一篇：攀枝花市司法局領(lǐng)導(dǎo)干部信訪談話制度

攀枝花市司法局領(lǐng)導(dǎo)干部信訪談話制度

第一條

領(lǐng)導(dǎo)干部信訪談話制度是加強(qiáng)對機(jī)關(guān)黨員干部的教育與監(jiān)督，幫助談話對象不斷增強(qiáng)自律意識，提高抵御和防范違紀(jì)、違法風(fēng)險，促進(jìn)機(jī)關(guān)黨員干部廉潔從政。

第二條

對黨員實(shí)行信訪談話，一般按干部管理權(quán)限分級負(fù)責(zé)。正副科級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，由所在單位黨組織或紀(jì)檢組的負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話；其他黨員干部，由紀(jì)檢組或所在支部負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話。

第三條

信訪談話的對象：對反映黨員干部在工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律等方面的問題，進(jìn)行信訪談話。

第四條

信訪談話的內(nèi)容：對信訪反映的問題作必要的了解核實(shí)；對存在的問題進(jìn)行批評教育；對需要糾正、改正的問題提出整改要求；其他需要談的事項(xiàng)。

第五條

信訪談話的程序

（1）對于需要談話的問題，應(yīng)由紀(jì)檢組報局黨組同意，填寫《信訪談話通知書》，送達(dá)被談話人，或采用電話等方式通知被談話人。

（2）被談話對象接到通知后應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)，就指定的內(nèi)容向負(fù)責(zé)談話人員作出客觀真實(shí)的說明。

（3）信訪談話應(yīng)由兩人以上參加。承辦人員在進(jìn)行談話時，必須做好記錄，經(jīng)被談話人閱簽后存入干部廉政檔案。在談話過程中，如發(fā)現(xiàn)被談話人的行為已構(gòu)成違紀(jì)應(yīng)當(dāng)予以紀(jì)律處分的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行立案調(diào)查。

第六條

信訪談話的要求

（1）被談話人必須按談話要求提供有關(guān)材料，及時、如實(shí)向組織回答或說明有關(guān)問題，對存在的問題或錯誤進(jìn)行自我批評。對限期改正的問題，事后應(yīng)向有關(guān)組織作出書面匯報。若認(rèn)為反映的問題有出入的，可以提出說明或解釋，但不允許對談話的問題不理不睬或敷衍搪塞。

（2）被談話人要正確對待群眾的反映，做到有則改之，無則加勉，不得隨便懷疑和猜測反映人，更不允許對反映人進(jìn)行打擊報復(fù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按《中共中央紀(jì)委、監(jiān)察部關(guān)于保護(hù)檢舉、控告人的規(guī)定》處理。

（3）被談話人有錯不改，或者弄虛作假，隱瞞錯誤事實(shí)的，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)從重處理。

（4）談話人要實(shí)事求是，尊重事實(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行職責(zé)。談話時要認(rèn)真聽取被談話人的解釋或說明，有針對性地做好思想教育工作，對反映失實(shí)的問題，要予以澄清，保護(hù)被反映人的正當(dāng)權(quán)益。談話要注意保密，要嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)控告申訴工作條例》和《監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報工作辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

2012.4.12

第二篇：攀枝花市司法局領(lǐng)導(dǎo)干部接待日制度

攀枝花市司法局局長接待日制度

為進(jìn)一步做好涉法涉訴信訪工作，不斷拓寬群眾反映問題的渠道，增強(qiáng)與群眾的聯(lián)系，認(rèn)真聽取涉訪群眾的意見、建議和要求，幫助群眾解決各種問題，規(guī)范群眾來訪接待工作，根據(jù)國家《信訪條例》的規(guī)定，特制定領(lǐng)導(dǎo)干部信訪接待日制度。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，立足服務(wù)群眾的思想，通過領(lǐng)導(dǎo)干部接訪，解決問題，最大限度地增加和諧因素，減少不和諧因素，努力構(gòu)建平安、和諧、穩(wěn)定的社會。

二、工作目標(biāo)

構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)重視、責(zé)任落實(shí)、部門協(xié)調(diào)、齊抓共管的信訪工作格局，建立暢通、有序、務(wù)實(shí)、高效的信訪工作秩序，推進(jìn)信訪工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)，切實(shí)維護(hù)公平正義，維護(hù)群眾利益，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。

三、具體要求

（一）接待群眾來訪領(lǐng)導(dǎo)

市司法局局長、副局長。

（二）接待群眾來訪時間

局領(lǐng)導(dǎo)接待日分為定期和不定期兩種形式：定期接待來訪者為每月第二周星期三日上午（遇節(jié)假日順延），由司法

局局長或副局長接待群眾來訪，輪流排班。辦公室提前三個工作日告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，接訪領(lǐng)導(dǎo)要按時到位，當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)如有事外出或其他原因不能接待，應(yīng)提前和其他領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，保證至少有一位局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)接待；不定期接待來訪者，除固定接待日外，需負(fù)責(zé)處理接待本月上訪者反映的問題；對上訪者反映難度較大，需要局主要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)或要求向其他領(lǐng)導(dǎo)反映問題的由辦公室負(fù)責(zé)約定接訪。

三、接待群眾來訪地點(diǎn)

定期接待來訪：安排在局領(lǐng)導(dǎo)辦公室聽取意見。不定期接待群眾來訪：一般根據(jù)群眾反映的內(nèi)容和要求，視情況選擇接待地點(diǎn)。

四、接待來訪處理原則、方法

實(shí)行“誰接待，誰負(fù)責(zé)”的原則。對能夠當(dāng)場處理的問題，接訪領(lǐng)導(dǎo)直接解答或提出處理辦法，責(zé)成有關(guān)科室辦理；對情況復(fù)雜、涉及面廣、影響較大的重大疑難信訪問題，接待領(lǐng)導(dǎo)要說明原因并將反映的問題記錄在案，提出處理意見，責(zé)成有關(guān)科室在規(guī)定的時間內(nèi)負(fù)責(zé)調(diào)查處理。對已經(jīng)或者應(yīng)當(dāng)通過法律途徑處理的問題，接訪領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成有關(guān)科室或指導(dǎo)信訪人依照法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

五、接待群眾來訪確定事項(xiàng)的辦理回告

（一）局領(lǐng)導(dǎo)接待群眾來訪確定的辦理事項(xiàng)，由警務(wù)督察處負(fù)責(zé)跟蹤督辦，有關(guān)承辦處室一般應(yīng)在30日內(nèi)辦結(jié)；

情況復(fù)雜的也應(yīng)在60日內(nèi)辦結(jié)。辦理結(jié)果的報告應(yīng)由承辦處室領(lǐng)導(dǎo)審簽后報警務(wù)督察處備案，并通過辦公室對需要答復(fù)信訪人同時回復(fù)。

（二）對涉及面廣、影響較大難以處理的重大信訪事項(xiàng)，有關(guān)承辦處室應(yīng)向局黨組和接訪領(lǐng)導(dǎo)寫出專題報告，由局黨組研究處理。同時可以延長辦理期限，但延長期限不能超過30日，同時告知信訪人延期理由。

（三）對于不能接受的信訪事項(xiàng)，要說明理由，引導(dǎo)信訪人依法通過其他渠道解決。

六、其他

(一)負(fù)責(zé)信訪接待的領(lǐng)導(dǎo)或者工作人員辦理信訪事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)恪守盡職，秉公辦事，查明事實(shí)、分清責(zé)任、宣傳法制、教育疏導(dǎo)，及時妥善處理，不得推諉、敷衍、拖延。

（二）辦公室負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)接待日的群眾來訪登記、反映情況的記錄和領(lǐng)導(dǎo)處理意見的收集、案件的轉(zhuǎn)辦及歸檔等工作。警務(wù)督察處負(fù)責(zé)跟蹤督辦，做到群眾反映的問題“件件有著落，事事有回音”。

（三）本制度自印發(fā)之日起實(shí)施。

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度

領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度

為加強(qiáng)對干部的教育、管理和監(jiān)督，提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子政治思想建設(shè)，根據(jù)區(qū)委關(guān)于建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度的暫行規(guī)定》精神，現(xiàn)就建立完善對教育局黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度作如下規(guī)定：

一、談話事項(xiàng)及內(nèi)容

凡有下列情況之一者，組織上應(yīng)予以談話：

1．干部提拔、工作變動職務(wù)調(diào)整時。對提拔任用的干部，要依據(jù)民主推薦、測評、考察結(jié)果，肯定成績，指出不足，提出要求；在干部工作變動和職務(wù)調(diào)整時，要講清變動、調(diào)整的原由，并根據(jù)新的工作崗位的特點(diǎn)，提出相應(yīng)的要求。對因?yàn)椴粍偃维F(xiàn)職而進(jìn)行調(diào)整或免職的，要開誠布公地指出缺點(diǎn)和問題。

2．干部受到表彰、獎勵，工作遇到困難、挫折或犯錯誤受到誡免、紀(jì)律處分時。對受到表彰、獎勵的，要教育他們正確對待榮譽(yù)，謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁，保持清醒的頭腦。對工作中遇到挫折的，或犯錯誤受到誡免、紀(jì)律處分，要幫助分析原因，總結(jié)吸取教訓(xùn)，放下思想包袱，努力做好工作。

3.發(fā)現(xiàn)干部在執(zhí)行政策出現(xiàn)偏差時。要指出工作中的偏差，教育他們講政治、講大局、講紀(jì)律，堅(jiān)決同黨中央保持政治上、行動上的一致。

4.對領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭或領(lǐng)導(dǎo)干部之間出現(xiàn)思想隔閡時。要了解情況，分清是非、化解矛盾，加以引導(dǎo)。對無原則糾紛的要給予嚴(yán)肅批評教育，限期改正。

5.發(fā)現(xiàn)干部在遵紀(jì)守法、廉潔自律方面有問題或群眾在這方面有反映時。要讓干部講清被反映的問題，澄清事實(shí)，注重敲警鐘，以防走上違紀(jì)違法道路。對確有錯誤的，要求其限期改正；確需處理的，按照有關(guān)規(guī)定移交有關(guān)部門予以處理。

6.在組織認(rèn)為需要找干部談話或干部主動提出談話要求時。主要是認(rèn)真聽取本人的意見，對合理的，能解決的問題，積極幫助解決；不合理的，或條件不具備的，要詳明道理，耐心細(xì)致地做好工作。

二、分工和要求

對局黨委管理的校級領(lǐng)導(dǎo)干部，每年至少進(jìn)行一次談話。同領(lǐng)導(dǎo)干部談話，原則上按干部管理權(quán)限和管事、管人相結(jié)合的原則進(jìn)行。

1.局黨委書記、局長與教育局副局長，區(qū)屬中小學(xué)、幼兒園及局屬其他基層單位正職談話。

2.局機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人、區(qū)屬中小學(xué)、幼兒園及局屬其他基層單位副職，原則上由同級正職談話；必要時，也可由局黨委其他成員或分管副局長談話。

3.局紀(jì)委、組織等部門，可結(jié)合業(yè)務(wù)對干部進(jìn)行廉政、職務(wù)變動、組織發(fā)展等專項(xiàng)談話。同干部談話應(yīng)提前通知本人，使被談話人有所準(zhǔn)備。談話方式原則上以個別談話為主，必要時可采取集體談話。談話應(yīng)本著嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是、開誠布公的態(tài)度，有針對性地面對面交流。

三、落實(shí)和要求

1.要高度重視、認(rèn)真執(zhí)行談話制度，按照談話分工，切實(shí)履行談話職責(zé)，并認(rèn)真填寫“談話記錄卡”。民主生活會上要通報談話情況。

2.本規(guī)定由局黨委負(fù)責(zé)解釋。

3.本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。2010-8-12

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度（精選）

領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度

為切實(shí)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)系、教育、管理和監(jiān)督，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》（以下簡稱《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》）、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和中央、市委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際制定本制度。

一、日常談話

1、日常談話制度是院領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察和黨辦（人事）部門負(fù)責(zé)人以關(guān)心愛護(hù)干部為目的，與院職能部門、臨床科室負(fù)責(zé)人交流思想、溝通情況、交換意見的制度。

2、談話可結(jié)合獎懲、考察、考核或根據(jù)工作需要進(jìn)行，也可結(jié)合院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會進(jìn)行。

3、日常談話由院領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察和黨辦（人事）部門實(shí)施。

4、日常談話也可根據(jù)職能部門、臨床科室負(fù)責(zé)人本人要求進(jìn)行。凡本人向院領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察、黨辦（人事）部門提出日常談話要求的，應(yīng)適時安排。

二、任職談話

1、任職談話制度是職能部門、臨床科室負(fù)責(zé)人因工作需要提任或調(diào)任職務(wù)，由院黨委、黨辦（人事）部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門對其進(jìn)行任職前談話和任職廉政教育談話的制度。

2、任職前組織談話由院黨委指定的班子成員實(shí)施。主要內(nèi)容為崗位任職要求和廉潔自律的要求

3、任職談話采取個別談話或集體談話方式進(jìn)行。

三、信訪談話

1、信訪談話制度是紀(jì)檢監(jiān)察和黨辦（人事）部門根據(jù)群眾舉報反映中層領(lǐng)導(dǎo)干部問題的信訪件，對其中確需提醒注意或因匿名等原因無法查實(shí)的，與本人談話的關(guān)心干部、了解情況的制度。

2、信訪談話由收到信訪件的紀(jì)檢監(jiān)察和黨辦（人事）部門實(shí)施，一般采取個別談話方式。

3、信訪談話的主要內(nèi)容：要求談話對象說明情況；聽取談話對象的意見；根據(jù)需要，要求談話對象就信訪件反映的問題作出解釋，必要時可要求談話對象作出書面說明并署名。

4、信訪談話也可采取組織函詢的方式，要求函詢對象就有關(guān)問題作出書面說明。

四、誡勉談話

1、誡勉談話制度是院黨委、紀(jì)檢監(jiān)察和黨辦（人事）部門發(fā)現(xiàn)中層領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題及時對其談話的制度。

2、誡勉談話由紀(jì)檢監(jiān)察或黨辦（人事）部門按照干部管理權(quán)限實(shí)施，一般采取個別談話方式。

3、誡勉談話的主要內(nèi)容：向談話對象指出所存在的問題；要求談話對象就有關(guān)問題作出解釋或說明；區(qū)別不同情況，對談話對象進(jìn)行批評教育或誡勉，提出整改意見和建議；根據(jù)具體情況，可要求談話對象限期作出對問題的認(rèn)識及整改措施的書面報告，并送紀(jì)檢監(jiān)察或黨辦（人事）部門。

4、經(jīng)誡勉談話后拒不整改或整改不力的，應(yīng)追究其紀(jì)律責(zé)任或給予組織處理。誡勉談話的記錄和誡勉談話對象的書面報告應(yīng)妥善保管，按規(guī)定歸檔。

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部三項(xiàng)談話制度

錫林郭勒盟山金阿爾哈達(dá)礦業(yè)有限公司

領(lǐng)導(dǎo)干部三項(xiàng)談話制度

為切實(shí)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂《領(lǐng)導(dǎo)干部三項(xiàng)談話制度》。

一、領(lǐng)導(dǎo)干部三項(xiàng)談話制度的具體內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)干部例行約談制度、領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話制度、領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部例行約談制度

1.例行約談制度原則上由紀(jì)委書記、黨委書記擔(dān)任，談話人可以根據(jù)實(shí)際情況指定有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)參加。

2.例行談話制度原則上每年進(jìn)行一次，談話時間和談話內(nèi)容、要求在談話前事先通知談話對象。談話對象在談話前按要求準(zhǔn)備好有關(guān)材料。

3.例行談話內(nèi)容主要包括：黨風(fēng)廉政建設(shè)落實(shí)情況、履職情況；反腐倡廉工作情況；廉潔自律情況；黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中存在的重點(diǎn)問題；對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的意見和要求；其他需要交流和共同研究的問題。

4.談話后，由紀(jì)委負(fù)責(zé)整理和保存有關(guān)材料。

三、領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話

通過任前廉政談話，對新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，有針對性地提出廉潔自律和履行黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的要求，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)化廉潔自律意識和責(zé)任意識，在思想上筑牢拒腐防變的堤壩，增強(qiáng)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的自覺性和主動性。