第一篇：領導干部三項談話制度實施辦法

領導干部三項談話制度實施辦法

（湖南省****2011年7月8日）

第一章總則

第一條為進一步加強****領導班子建設，切實加強對領導干部的監(jiān)督管理，增強領導干部的廉潔自律意識和責任意識，建設一支高素質(zhì)的干部隊伍，依據(jù)中央紀委關于黨內(nèi)監(jiān)督的有關規(guī)定，結合監(jiān)獄實際，制定紀委負責人同各部門黨風廉政建設主要負責人談話制度、領導干部任前廉政談話制度和領導干部誡勉談話制度(以下簡稱三項談話制度）的實施辦法。

第二條領導干部三項談話制度應遵循以下原則：

（一）堅持黨委統(tǒng)一領導和按干部管理權限分級管理的原則；

（二）堅持從嚴治黨、從嚴治企、從嚴治領導班子的原則；

(三)堅持實事求是、客觀公正的原則；

（四）堅持教育幫助和預防警示相結合的原則；

（五）堅持有則改之、無則加勉的原則；

第三條 本辦法適用于監(jiān)獄和金豐公司單位。

第二章紀委負責人同各部門黨風廉政建設主要負責人談話

第四條 實行紀委負責人同各部門黨風廉政建設主要負責人談話，主要是圍繞加強各部門黨風廉政建設、保證干部廉潔自律等方面的情況，交換意見、研究問題，以利于共同做好各部門黨風廉政建設和反腐敗工作。

第五條 紀委負責人同各部門黨風廉政建設主要負責人談話，談話人原則上由各單位紀檢組長（紀委書記）擔任。談話人根據(jù)所屬單位實際情況，可以指定有關部門參與。

第六條 紀委負責人同各部門黨風廉政建設主要負責人談話，原則上每年一次，具體時間由紀檢部門統(tǒng)一安排，談話時間和談話要求應在談話前事先通知。

第七條 各部門黨風廉政建設主要負責人在談話之前，應按要求準備好有關材料。

第八條 紀委負責人同各部門黨風廉政建設主要負責人談話主要包括以下內(nèi)容：

（一）領導班子特別是黨政主要負責人落實各部門黨風廉政建設責任制、履行領導職責的情況；

（二）結合本單位實際，開展各部門黨風廉政建設和反腐敗工作情況；

（三）黨政領導班子作風建設以及班子各成員的廉潔自律情況；

（四）各部門黨風廉政建設和反腐敗工作中存在的重點問題；

（五）對各部門黨風廉政建設和反腐敗工作的意見和要求；

（六）其他需要交流、共同研究的問題。

第九條 談話后，各部門黨風廉政建設主要負責人應就談話中涉及的問題，提出相應解決辦法，并以書面形式匯報落實情況。

第十條 談話后，紀檢監(jiān)察部門負責整理和保存有關資料。談話情況要定期向黨委匯報，涉及重大問題的，應及時報告。

第三章中層領導任前廉政談話

第十一條 通過任前廉政談話，對新任職的中層領導，有針對性地提出廉潔自律和履行各部門黨風廉政建設領導職責的要求，幫助中層領導強化廉潔自律意識和責任意識，筑牢拒腐防

變的思想防線，增強開展各部門黨風廉政建設和反腐敗工作的自覺性和主動性。

第十二條 談話一般安排在黨委組織研究決定對中層領導的任職之后，正式宣布任職之前。

第十三條 任前廉政談話，談話人原則上由紀委書記、紀委副書記（監(jiān)察室主任）擔任。談話人根據(jù)需要，可以指定有關部門參加。

第十四條 任前廉政談話前，紀檢監(jiān)察部門負責人準備有關材料，確定談話時間；組織人事部部門負責提供談話對象的相關材料，并通知談話對象。

第十五條 談話對象一般應匯報以下內(nèi)容：

（一）廉潔自律情況、個人及家庭的重大事項；

（二）對廉潔自律的認識以及對上任后履行各部門黨風廉政建設職責的打算；

（三）其他需向組織說明的情況；

第十六條 任前廉政談話的主要內(nèi)容包括：

（一）對談話對象的廉潔自律狀況的評價；

（二）需要對談話對象進行詢問的事項；

（三）結合掌握的情況，向談話對象提出廉潔自律和履行各部門黨風廉政建設領導職責等方面的要求。

第十七條 任前廉政談話要注重針對性。要針對談話對象任職崗位和工作性質(zhì)，結合其所在單位具體情況，分析容易發(fā)生腐敗問題的環(huán)節(jié)和因素，提出明確要求。

第十八條 談話后，紀檢監(jiān)察部門負責有關材料的整理，經(jīng)談話人審閱后，存入談話對象的廉政檔案。談話情況要定期向黨委匯報，涉及重大問題的，應及時報告。

第四章民警職工誡勉談話

第十九條 對反映民警職工在政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面的突出問題，有針對性地進行誡勉談話，教育和幫助民警職工及時克服工作中的缺點和不足，以改進作風，提高水平。

第二十條有以下事項之一的，可適用誡勉談話：

（一）落實安全生產(chǎn)、資產(chǎn)經(jīng)營和各部門黨風廉政建設責任制不力，或企業(yè)領導班子建設和內(nèi)部管理的重大問題長期得不到解決，群眾反映強烈的；

（二）對思想、工作、生活等方面存在不正之風或者不良的苗頭性問題，需要告誡談話對象自律自省、防微杜漸的；

（三）反映涉及民警職工廉潔自律方面的問題，需要提醒，引以為戒的；

（四）其他需要實施誡勉談話的事項。

第二十一條 民警職工誡勉談話的主要內(nèi)容包括：

（一）向談話對象指出反映的問題，說明談話的目的；

（二）談話對象就反映的問題做出陳述、說明；

（三）根據(jù)談話對象的情況，對其提出要求和希望；

（四）談話對象表明自己的態(tài)度。

第二十二條 確定對民警職工實施誡勉談話，要嚴格按以下程序進行：

（一）組織人事部門、紀檢監(jiān)察部門根據(jù)所掌握的民警職工問題有關情況，研究提出誡勉談話建議，填寫《民警職工誡勉談話審批表》，以簽報形式按干部管理權限向有關領導請示；

（二）簽報同意誡勉談話的，下級單位主要負責人由上級單位主要負責人或其委托的領導同志進行談話；領導班子其他成員，可委托組織人事部門負責談話，紀檢監(jiān)察部門參加。

（三）談話前，組織人事部門負責將談話時間、地點和談話人通知談話對象。

第二十三條 談話對象要如實向組織說明事實真相，實事求是地回答和陳述問題，提供有關材料；需要書面回復的，要按要求在規(guī)定時間內(nèi)寫出有關問題的書面材料。

第二十四條 誡勉談話中，談話人要認真聽取談話對象的陳述和意見，堅持嚴肅認真，實事求是，不徇私情，不得向談話對象泄露需要保密的有關事項。

第二十五條 誡勉談話后，組織人事部門負責填寫《民警職工誡勉談話呈報表》，并將誡勉談話的材料呈報有關領導審閱。誡勉談話的有關材料要存入民警職工廉政檔案。

第二十六條 發(fā)現(xiàn)談話對象存在嚴重錯誤，需要進一步核查的，按有關規(guī)定和程序進行處理。對反映的問題失實的，本著對談話對象負責的態(tài)度，可在適當時間和場合給予澄清。

第五章附則

第二十七條 本辦法由紀委監(jiān)察室負責解釋。

第二十八條 本辦法自2011年7月8日起實施。

第二篇：領導干部三項談話制度

錫林郭勒盟山金阿爾哈達礦業(yè)有限公司

領導干部三項談話制度

為切實加強對領導干部的監(jiān)督管理，增強領導干部的廉潔自律意識，結合公司實際，特制訂《領導干部三項談話制度》。

一、領導干部三項談話制度的具體內(nèi)容：領導干部例行約談制度、領導干部任前廉政談話制度、領導干部誡勉談話制度。

二、領導干部例行約談制度

1.例行約談制度原則上由紀委書記、黨委書記擔任，談話人可以根據(jù)實際情況指定有關部門的領導參加。

2.例行談話制度原則上每年進行一次，談話時間和談話內(nèi)容、要求在談話前事先通知談話對象。談話對象在談話前按要求準備好有關材料。

3.例行談話內(nèi)容主要包括：黨風廉政建設落實情況、履職情況；反腐倡廉工作情況；廉潔自律情況；黨風廉政建設和反腐敗工作中存在的重點問題；對黨風廉政建設和反腐敗工作的意見和要求；其他需要交流和共同研究的問題。

4.談話后，由紀委負責整理和保存有關材料。

三、領導干部任前廉政談話

通過任前廉政談話，對新任職的領導干部，有針對性地提出廉潔自律和履行黨風廉政建設領導職責的要求，幫助領導干部強化廉潔自律意識和責任意識，在思想上筑牢拒腐防變的堤壩，增強開展黨風廉政建設和反腐敗工作的自覺性和主動性。

第三篇：關于領導干部三項談話制度的實施辦法(國網(wǎng)公司)

（國家電網(wǎng)黨[2003]14號 2003年3月28日）

第一章 總 則

第一條 為進一步加強國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)領導班子建設，切實加強對領導干部的監(jiān)督管理，增強領導干部的廉潔自律意識和責任意識，建設一支高素質(zhì)的干部隊伍，依據(jù)中央紀委關于黨內(nèi)監(jiān)督的有關規(guī)定，結合國家電網(wǎng)公司實際，制定紀委負責人同下級黨政主要負責人談話制度、領導干 部任前廉政談話制度和領導干部誡勉談話制度(以下簡稱三項談話制度）的實施辦法。

第二條 領導干部三項談話制度應遵循以下原則：

（一）堅持黨組（黨委）統(tǒng)一領導和按干部管理權限分級管理的原則；

（二）堅持從嚴治黨、從嚴治企、從嚴治領導班子的原則；

(三)堅持實事求是、客觀公正的原則；

（四）堅持教育幫助和預防警示相結合的原則；

（五）堅持有則改之、無則加勉的原則；

第三條 本辦法適用于國家電網(wǎng)公司本部和公司系統(tǒng)單位。

第二章 紀委負責人同下級黨政主要負責人談話

第四條 實行紀委負責人同下級黨政主要負責人談話，主要是圍繞加強黨風廉政建設、保證干部廉潔自律等方面的情況，交換意見、研究問題，以利于共同做好黨風廉政建設和反腐敗工作。

第五條 紀委負責人同下級黨政主要負責人談話，談話人原則上由各單位紀檢組長（紀委書記）擔任。談話人根據(jù)所屬單位實際情況，可以指定有關部門參與。

第六條 紀委負責人同下級黨政主要負責人談話，原則上每年一次，具體時間由紀檢部門統(tǒng)一安排，談話時間和談話要求應在談話前事先通知。

第七條 下級黨政主要負責人在談話之前，應按要求準備好有關材料。第八條 紀委負責人同下級黨政主要負責人談話主要包括以下內(nèi)容：

（一）領導班子特別是黨政主要負責人落實黨風廉政建設責任制、履行領導職責的情況；

（二）結合本單位實際，開展黨風廉政建設和反腐敗工作情況；

（三）黨政領導班子作風建設以及班子各成員的廉潔自律情況；

（四）黨風廉政建設和反腐敗工作中存在的重點問題；

（五）對黨風廉政建設和反腐敗工作的意見和要求；

（六）其他需要交流、共同研究的問題。

第九條 談話后，下級黨政主要負責人應就談話中涉及的問題，提出相應解決辦法，并以書面形式匯報落實情況。

第十條 談話后，紀檢監(jiān)察部門負責整理和保存有關資料。談話情況要定期向黨組（黨委）匯報，涉及重大問題的，應及時報告。

第三章 領導干部任前廉政談話

第十一條 通過任前廉政談話，對新任職的領導干部，有針對性地提出廉潔自律和履行黨風廉政建設領導職責的要求，幫助領導干部強化廉潔自律意識和責任意識，筑牢拒腐防變的思想防線，增強開展黨風廉政建設和反腐敗工作的自覺性和主動性。

第十二條 談話一般安排在黨組織研究決定對領導干部的任職之后，正式宣布任職之前。

第十三條 任前廉政談話，談話人原則上由紀檢組長（紀委書記）擔任。談話人根據(jù)需要，可以指定有關部門參加。

第十四條 任前廉政談話前，紀檢監(jiān)察部門負責人準備有關材料，確定談話時間；組織人事部部門負責提供談話對象的相關材料，并通知談話對象。

第十五條 談話對象一般應匯報以下內(nèi)容：

（一）廉潔自律情況、個人及家庭的重大事項；

（二）對廉潔自律的認識以及對上任后履行黨風廉政建設職責的打算；

（三）其他需向組織說明的情況；

第十六條 任前廉政談話的主要內(nèi)容包括：

（一）對談話對象的廉潔自律狀況的評價；

（二）需要對談話對象進行詢問的事項；

（三）結合掌握的情況，向談話對象提出廉潔自律和履行黨風廉政建設領導職責等方面的要求。

第十七條 任前廉政談話要注重針對性。要針對談話對象任職崗位和工作性質(zhì)，結合其所在單位具體情況，分析容易發(fā)生腐敗問題的環(huán)節(jié)和因素，提出明確要求。

第十八條 談話后，紀檢監(jiān)察部門負責有關材料的整理，經(jīng)談話人審閱后，存入談話對象的廉政檔案。談話情況要定期向黨組（黨委）匯報，涉及重大問題的，應及時報告。

第四章 領導干部誡勉談話

第十九條 對反映領導干部在政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面的突出問題，有針對性地進行誡勉談話，教育和幫助領導干部及時克服工作中的缺點和不足，以改進作風，提高水平。第二十條

有以下事項之一的，可適用誡勉談話：

（一）落實安全生產(chǎn)、資產(chǎn)經(jīng)營和黨風廉政建設責任制不力，或企業(yè)領導班子建設和內(nèi)部管理的重大問題長期得不到解決，群眾反映強烈的；

（二）對思想、工作、生活等方面存在不正之風或者不良的苗頭性問題，需要告誡談話對象自律自省、防微杜漸的；

（三）反映涉及領導干部廉潔自律方面的問題，需要提醒，引以為戒的；

（四）其他需要實施誡勉談話的事項。

第二十一條 領導干部誡勉談話的主要內(nèi)容包括：

（一）向談話對象指出反映的問題，說明談話的目的；

（二）談話對象就反映的問題做出陳述、說明；

（三）根據(jù)談話對象的情況，對其提出要求和希望；

（四）談話對象表明自己的態(tài)度。

第二十二條 確定對領導干部實施誡勉談話，要嚴格按以下程序進行：

（一）組織人事部門、紀檢監(jiān)察部門根據(jù)所掌握的領導干部問題有關情況，研究提出誡勉談話建議，填寫《領導干部誡勉談話審批表》，以簽報形式按干部管理權限向有關領導請示；

（二）簽報同意誡勉談話的，下級單位主要負責人由上級單位主要負責人或其委托的領導同志進行談話；領導班子其他成員，可委托組織人事部門負責談話，紀檢監(jiān)察部門參加。

（三）談話前，組織人事部門負責將談話時間、地點和談話人通知談話對象。第二十三條 談話對象要如實向組織說明事實真相，實事求是地回答和陳述問題，提供有關材料；需要書面回復的，要按要求在規(guī)定時間內(nèi)寫出有關問題的書面材料。

第二十四條 誡勉談話中，談話人要認真聽取談話對象的陳述和意見，堅持嚴肅認真，實事求是，不徇私情，不得向談話對象泄露需要保密的有關事項。第二十五條 誡勉談話后，組織人事部門負責填寫《領導干部誡勉談話呈報表》，并將誡勉談話的材料呈報有關領導審閱。誡勉談話的有關材料要存入領導干部廉政檔案。

第二十六條 發(fā)現(xiàn)談話對象存在嚴重錯誤，需要進一步核查的，按有關規(guī)定和程序進行處理。對反映的問題失實的，本著對談話對象負責的態(tài)度，可在適當時間和場合給予澄清。

第五章 附

則

第二十七條 各單位要按照干部管理權限，制定本單位的實施辦法，并報中央紀委駐國家電網(wǎng)公司紀檢組，國家電網(wǎng)公司監(jiān)察局、人事董事部備案。

第二十八條 本辦法由中央紀委駐國家電網(wǎng)公司紀檢組，國家電網(wǎng)公司監(jiān)察局、人事董事部負責解釋。

第二十九條 本辦法自發(fā)布之日起實施。

第四篇：黨員領導干部誡勉談話制度實施辦法

黨員領導干部誡勉談話制度實施辦法

第一條為了進一步健全監(jiān)督制約機制,加強對公司黨員領導干部的教育、管理和監(jiān)督，增強各級黨員領導干部廉潔從業(yè)和拒腐防變意識，筑牢思想道德防線，促進廣大黨員領導干部自重、自省、自警、自勵和自我約束能力，使其少犯或不犯錯誤，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《鄂爾多斯分公司黨員領導干部廉政談話制度》，結合公司實際，制定本辦法。第二條誡勉談話是一種預防措施。主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員領導干部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其吸取教訓，防微杜漸。

第三條誡勉談話制度必須堅持實事求是、以人為本和注重實效的原則，以懲前毖后、治病救人，教育和保護黨員領導干部為目的。

第四條誡勉談話的對象

（一）主要為公司中層（含副總師）及其以下公司管理的黨員領導干部（非中共黨員領導干部參照本制度執(zhí)行）。

公司中層管理干部（含中層助理級人員），由公司紀檢部門負責組織誡勉談話，公司黨群工作部、人力資源部（組織部）負責人參加。公司基層管理干部（主管級）及其以下黨員干部，由本單位紀檢部門或所屬黨組織負責組織誡勉談話。

（二）具體有以下情形之一的，要進行誡勉談話：

1、對職工群眾有舉報,但不構成違紀或違紀輕微,尚不構成處分、也不須進行組織處理的黨員干部，或職工群眾經(jīng)常有反映，甚至反映強烈，但又沒有具體明確線索的。

2、考核中被確定為一般的。

3、工作不在狀態(tài)，作風飄浮，搞形式主義，有不良影響或給工作造成一定損失的。

4、經(jīng)濟責任審計發(fā)現(xiàn)有需要提醒注意或者糾正的問題的。

5、未能嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的。

6、發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題的。

7、其它問題公司認為需要進行誡勉談話的。

（三）對在管理、紀律、作風等方面存在嚴重問題的單位，必要時可與其黨政負責人或領導班子成員集體進行誡勉談話。

第五條誡勉談話的程序

（一）確定誡勉談話對象。公司會議或公司各級紀檢監(jiān)察部門根據(jù)信訪舉報、平時考察情況、考核情況、認為符合本辦法第四條規(guī)定的七種情形之一的，提出誡勉談話名單。

（二）誡勉談話名單確定后，由進行談話的部門提出計劃安排，并嚴格履行必要的審批程序。

（三）嚴格期滿考核。誡勉期限一般為三個月。誡勉期滿，被誡勉干部寫出自我總結，所在單位黨委（總支、支部）根據(jù)本人表現(xiàn)和群眾意見，書面報公司紀檢監(jiān)察部門。在誡勉期內(nèi)，改正缺點、錯誤的，提出解除誡勉建議；沒有改正缺點、錯誤的，提出進一步處理的建議。

（四）建立誡勉談話檔案。干部誡勉談話結束后，要做好誡勉談話材料的整理，統(tǒng)一建立檔案。

第六條誡勉談話的要求

（一）談話實施部門應提前做出誡勉談話的計劃安排。

（二）談話實施部門在談話前應將談話主題、時間、地點、主談人及有關要求，通知談話對象，被談話人不得借故推諉、拖延。

（三）談話人應根據(jù)談話對象所涉及問題的不同，對平時掌握的情況進行認真研究分析，提出談話重點。

（四）談話人應當認真聽取被談話人的陳述和意見，不得向被談話人泄露舉報信訪人的單位和姓名，不得把舉報信件或談話對象不宜閱看的其他材料讓其閱看。

（五）被談話人要實事求是地回答和陳述問題，提供有關情況，不得造假或隱瞞事實。被談話人有權就有關問題做出解釋和提出不同意見。

（六）被談話人不得探聽、追查或打擊報復舉報人、談話人等。對違反者，進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或紀律處分。

（七）必須現(xiàn)場書面記錄談話情況，經(jīng)本人核實后簽名，由進行誡勉談話部門存檔。

（八）經(jīng)談話后認定被談話人確有輕微違紀行為的，應當對被談話人進行批評教育、要求限期改進并書面報告糾錯情況，對思想、工作等方面存在不正之風或者苗頭性問題的，應當進行告誡，要求被談話人防微杜漸。所反映的問題不實的，應當給予解釋和說明。對已給被談話人造成不良影響的，在適當時間和場合予以澄清。

（九）談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴重錯誤，需要進一步查實并追究紀律責任，或者被談話人堅持錯誤，拒不接受批評教育的，談話人應當及時報告所屬黨組織研究處理。

（十）參與談話的人員要嚴格遵守保密紀律，不得向外泄露談話情況。對失密、泄密者，按照有關規(guī)定處理。

第七條其他事項。談話后談話人應對談話對象存在主要問題的改正情況進行跟蹤了解，對沒有改正或者改正不明顯的進行再次談話，提出要求，限期改正；拒不改正的按有關規(guī)定給予紀律處分。

第八條本辦法自下發(fā)之日起施行。

第五篇：三項談話制度

溫泉縣教育局三項談話制度

為切實加強對干部的教育、管理和監(jiān)督，進一步加強黨風廉政建設，保證各項工作順利進行，特制訂黨風廉政“三項談話”（廉政談話、誡勉談話、警示談話）制度。

一、廉政談話

1、廉政談話的對象：局全體一般干部。

2、廉政談話的主要內(nèi)容：貫徹執(zhí)行黨的民主集中制，執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律，落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律規(guī)定。介紹本部門黨風廉政建設情況及存在的問題，提出加強黨風廉政建設的要求。

二、誡勉談話

1、誡勉談話的對象：根據(jù)群眾信訪舉報、行政監(jiān)察、專項清理等渠道反映或暴露出單位干部在執(zhí)行法規(guī)、政策、廉潔從政以及工作作風、生活作風等方面存在的輕微的違規(guī)違紀問題，組織上需要提醒、告誡的。

2、誡勉談話的主要內(nèi)容：該干部存在的主要問題，初步調(diào)查事實，問題的危害性，對其進行批評教育并提出整改意見和整改時限。

三、警示談話

1、警示談話的對象：根據(jù)群眾信訪舉報、行政監(jiān)察、專項清理等渠道，反映和暴露出部門在執(zhí)行法規(guī)、政策，落 實黨風廉政建設責任制，規(guī)范管理等方面存在的苗頭性問題或隱患的，組織上認為需要提醒的、告誡的。

2、警示談話的內(nèi)容：在黨風廉政建設方面存在的苗頭性問題或隱患的，問題的原因及其危害性，提醒予以重視，提出整改意見和整改時限。

四、談話程序及要求

1、支部提出談話對象，通知談話對象，告知其談話的時間、地點和有關事宜。

2、廉政談話，可以集體或個別形式進行，談話的主體為支部書記；誡勉談話，一般以個別形式進行，談話主體為支部書記；警示談話，對象一般為部門主要負責人，談話主體為支部書記。

3、談話時，談話人不得少于2人，支部辦工作人員作好記錄。

4、誡勉談話、警示談話的情況向支部報告。

溫泉縣教育局

二〇〇九年二月