第一篇：企業(yè)工傷對于安全事故分析會議

安全事故分析會議記錄

2012年xx月xx日

2012年xx月xx日，公司員工xx在上班工作時，于公司電梯口發(fā)生滑倒導(dǎo)致右小腿骨折的事故。2012年xx月xx日上午9：10，公司安全管理委員會就xx工傷事故召開了專題分析會。安委會主任、產(chǎn)業(yè)管理總經(jīng)理出席了會議并作了重要指示。其它安全委會成員參加了會議。

會議由安委會副主任，辦公室主任主持。會上，發(fā)生事故所在單位領(lǐng)導(dǎo)就xx工傷事故經(jīng)過、原因、責任、改進措施作了報告。與會成員分別發(fā)表了對這起事故的認識、建議。安委會按照 “四不放過”原則就事故原因、責任，需要采取的相關(guān)措施提出了意見。安委會主任，執(zhí)行總經(jīng)理針對這起工傷事故的發(fā)生，對安全事故特點及安全工作需要注意的問題提出了具體要求：

1、安全管理具有非自覺性。這就要求公司各級領(lǐng)導(dǎo)在工作中時刻不能放松抓安全的責任，真正落實“一崗雙責”。

2、安全事故具有偶發(fā)性。這就要教育員工不能在安全方面存有任何僥幸心理，做到時時刻刻注意安全。

3、事故是可控的。只要每個人都把安全放在第一位，就可杜絕事故的發(fā)生。

會議強調(diào)了以下事項：

一、嚴格事故發(fā)生后的處理程序：

1、事故發(fā)生后，先救護傷員，同時向管理部匯報；

2、事故單位向安委會辦公室提交書面報告，一般性事故當天提交，較大的事故要在兩天內(nèi)提交。包括時間、地點、原因、采取的措施等方面。

3、管理部和安委會辦公室接到事故報告后要邊處置邊按規(guī)定逐級上報。

4、公司及時召開事故分析會。

5、根據(jù)事故情節(jié)和嚴重程度對責任人進行處理。

二、“舉一反三”做好以下工作

（1）行政部對沈倩案例，對員工進行一次安全意識和安全教育。

（2）安全管理部門對所有設(shè)備及地面環(huán)境進行一次全面檢查保養(yǎng)。

（3）需加強對新入職職工的安全教育。

xxxx有限公司

第二篇：工傷安全事故管理工作指引

工傷安全事故管理工作指引

1、目的：

預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司 和員工的工傷事故風險。

2、適用：

適用于為公司工作的已簽訂勞動用工合同的所有員工，包括ABC三類員工。

3、定義和術(shù)語：

工傷：依《中華人民共和國工傷保險條例》及《廣東省工傷保險條例》，以下情況可認定為工傷：

A、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

B、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷

害的；

C、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

D、患職業(yè)病的；

E、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

F、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

H、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

有下列情形之一的，視同工傷：

A、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； B、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

C、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后

舊傷復(fù)發(fā)的。

有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

A、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

B、醉酒導(dǎo)致傷亡的； C、自殘或者自殺的；

4、職責權(quán)限：

4.1 人資部行政課：4.1.1應(yīng)急處理，接到員工工傷事故報告后，立即作出正確的處理措施；

4.1.2跟蹤后期的治療和工傷事故分析報告；

4.1.3每月統(tǒng)計工傷管理成本，并依本制度對相關(guān)人員績效進行評定；

4.2人資部培訓課：對新入職員工進行安全培訓，并定期對全體員工進行安全意識、應(yīng)急處理、急救措施的培訓和考核。對工傷事故多發(fā)部門，應(yīng)重點加強培訓；

4.3 各部門：開展車間與班組教育，提高員工安全生產(chǎn)意識，強調(diào)安全生產(chǎn)的重要性。

5、內(nèi)容：

5.1 事故應(yīng)急處理：

5.1.1 所有事故發(fā)生后，必須立即做好基本急救處理，第一時間通知部門或現(xiàn)場最高負責人，同

時通報公司安全員及行政課負責人，必要時派遣公司車輛送醫(yī)院進行救治；

5.1.2

5.1.2 行政課視實際情況，決定是否需要

2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍

A、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；

B、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；

C、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；

D、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故； E、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

3、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

4、工傷認定負責部門：公司安全消防生產(chǎn)小組與辦公室人力資源組,按國家有關(guān)法律執(zhí)行,員工如有異議,可向國家有關(guān)勞動保障行政部門申請工傷裁決。

四、工傷的申報程序

1、申報責任

部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。

2、申報范圍：

1）、在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。

2）、對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。

3、申報內(nèi)容：（詳見附表一）

1）、事故（疾?。┤说男彰⒛挲g；

2）、事故（疾?。┤思覍俾?lián)系方式及電話、人；

3）、事故（疾?。┤说牡綅徆ぷ鲿r間；

4）、事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì)；

5）、事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置；

6）、上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓；

7）、是否有從事該項工作的國家承認的操作證；

8）、工傷的傷勢程度的初步估計；

9）、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。

4、受理部門及責任：

辦公室人力資源組是本辦法規(guī)定的受理部門，受理責任執(zhí)行首問責任制，即辦公室人力資源組的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責任受理人，必須立即進行登記、報告和施救組織；同時負責對保險公司報告并進行理賠。

報告對象是“安全消防生產(chǎn)小組”組長或副組長；

因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導(dǎo)致的事故責任增加部分由第一責任受理人承擔；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。

五、安全事故的分析與處理：

1、公司的“安全消防生產(chǎn)小組”負責每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報告表（表格詳見附表三），并在事故出現(xiàn)后一個工作日內(nèi)將分析報告表轉(zhuǎn)交給辦公室人力資源組予以執(zhí)行。

2、分析報告必須由以下內(nèi)容組成：

1）、事故當事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位和到崗時間；

2）、事故的具體經(jīng)過；

3）、事故的原因分析；

4）、事故責任的初步認定及理由；

5）、小組的處理意見；

6）、事后的整改與預(yù)防措施。

六、工作事故醫(yī)療補償標準：

當確定為因工負傷后，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴重程度，對員工按分別以下標準給予補償：

（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：

類別 傷情程度 醫(yī)療期 公司負擔的醫(yī)療費用 工資及待遇

輕傷 一般為皮外傷 7天以內(nèi)

承擔100%的治療費用及因治療而發(fā)生的交通費用。享受100%的基本工資

7-30天 享受80%的基本工資

30天以上 享受60%的基本工資

重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折

1——2個月

承擔100%的治療、住院費用及因治療而發(fā)生的交通費用。

享受100%的基本工資

2個月—6個月 公司一次性支付一定的費用，享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。

6個月以上 公司一次性支付一定費用，享受60%的基本工資，解除勞動合同。

死亡 因搶救無效而死亡 承擔相應(yīng)的搶救費用，并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。

（二）事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：

類別 傷情程度 醫(yī)療期間 公司負擔的醫(yī)療費用 工資及待遇

輕傷 一般為皮外傷 7天以內(nèi) 不計,或承擔20-70%的治療費用（按責任分擔）享受80%的基本工資

7天—30天 享受60%的基本工資

30天-60天 享受40%的基本工資

60天以上 不計，并解除勞動關(guān)系

重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1——2個月 不計,或承擔20-70%的治療費用（按責任分擔）

享受80%的基本工資

2—6個月 享受60%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。

6個月以上 并解除勞動合同。

死亡 因搶救無效而死亡 承擔相應(yīng)比例（≤60%）的搶救費用，并參照市社保局有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。

注：公司負擔的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。

七、工傷安全事故的申報及規(guī)定：

1、工傷安全事故的處理：

1）、所有的在工作場所和工作時間內(nèi)，因公致傷的先予以處理。

2）、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生。

3）、工傷安全事故事后對事故當事人的處理：

A按個人的責任其承擔一定比例的責任醫(yī)療費用；

B公司保留追究其過失所致的財產(chǎn)損失的權(quán)利；

C凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。

4）、對事故部門主管的處理：

A部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負有領(lǐng)導(dǎo)責任。

所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟損失在1萬元以下的，對其直接主管予以警告一次并處罰200元；

C如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟損失在1萬元以上，對其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。

八、工傷醫(yī)療費用的報銷：

1、申請報銷時必須準備以下資料準備：

1）、工傷事故當事人的身份證明；

2）、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告；

3）、本部門出具的意外傷害事故報告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告.)

4）、縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認可的醫(yī)療機構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；

5）、病歷；

6）、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù)；

7）、費用結(jié)算明細表；

2、報銷額度的規(guī)定：

本規(guī)定適用于公司支付部分

1）、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；

2）、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為公司和事故當事人雙方對工傷事故均有責任的，公司按應(yīng)承擔的責任比例予以支付剩余部分；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行；

3）、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為事故當事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當事人自行承擔；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。

4）、當確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔相關(guān)治療、住院、交通、搶救等費用在保險理賠后的余額的20-70%，對由當事人造成的他人傷害由其自行承擔相關(guān)責任。

5）、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔責任，同時根據(jù)當事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進行行政和經(jīng)濟處罰。

6）、工傷爭議：當因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭議，并在公司內(nèi)部進行協(xié)調(diào)后無效時，當事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。

第三篇：煤礦工傷安全事故管理辦法

煤礦工傷安全事故管理辦法

一、目的：

規(guī)范工傷事故處理程度，提高員工安全生產(chǎn)意識，預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，最大限度地降低工傷事故風險。

二、適用對象：

適用于為礦在冊在職員工。

三、工傷的認定

1、工傷的認定：

A在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害的。B工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

C在工作時間和工作場所內(nèi)，因屣行工作職責受到暴力等意外傷害的。D患職業(yè)病的。

E因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

F在上下班途中，受到機動車事故傷害的。

H法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工作的其他情形。

2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍 A因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故。

B未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故。

C違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故。

D從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故。

E國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

3、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

4、工傷認定負責部門：安監(jiān)科、醫(yī)務(wù)室、綜合辦組成小組，按國家有關(guān)法律執(zhí)行，員工如有異議，可向國家有關(guān)勞動保障行政部門申請工傷裁決。

四、工傷的申報程序 1.申報責任

部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門責任人（科、隊長）承擔； 2.申報范圍：

1）在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故、不受時間限制。

2）對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。

3.申報內(nèi)容（詳見附表一）

1）事故（疾?。┤说男彰⒛挲g； 2）事故（疾?。┤思覍俾?lián)系方式及電話； 3)事故（疾?。┤说牡綅徆ぷ鲿r間； 4）事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì)； 5）事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置； 6）上崗前是否過該項工作的安全知識培訓； 7）是否有從事該項工作的國家承認的操作證； 8）工傷的傷勢程度的初步估計； 9）是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。4.受理部門及責任：

辦公室人力資源組是本辦法規(guī)定的受理部門，受理責任執(zhí)行首問責任制，即辦公室人力資源組的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，受理人必須立即進行登記，因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導(dǎo)致的施工責任增加部分由第一受理人承擔；

五、安全事故的分析與處理： 1.礦成立事故調(diào)查組，組長： 副組長：

成員：負責負責每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報告表（表格詳見附表三），并在事故出現(xiàn)后一個工作日內(nèi)將分析報告表轉(zhuǎn)交給辦公室人力資源組予以執(zhí)

行。

2.分析報告必須由以下內(nèi)容組成：

1）事故當事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位和到崗時間；

2）事故的具體經(jīng)過； 3）事故的原因分析；

4）事故責任的初步認定及理由； 5)小組的處理意見;6)事故的整改與預(yù)防措施。

六、工傷事故處罰規(guī)定

1、計件單位出現(xiàn)輕傷罰單位5000元，隊長1000元；

計件單位出現(xiàn)重傷罰單位8000元，隊長2000元； 計件單位出現(xiàn)死亡事故罰單位20000元，隊長5000元。計時單位出現(xiàn)輕傷罰負責人1000元； 計時單位出現(xiàn)重傷罰負責人2000元； 計時單位出現(xiàn)傷亡罰負責人5000元。

2、醫(yī)療費由礦承擔；

計件單位：工傷生活費及護理費由各責任單位承擔，（具體護理人員由各單位視情況而定，護理費和工傷補助參考以下標準）。

計時單位：工傷生活費及護理費由各責任單位承擔工傷基本工資（井下一線暫定65元，井下輔助暫定40元，井上暫

定30元）

護理工資在縣城每日30元，陽泉、晉中35元，太原45元（注異地護理費包括護理人員生活費）。

3、工作事故醫(yī)療補償標準：

當確定為因工負傷后，將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴重程度，對員工按分別依以下標準給予補償：

（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致： 輕傷 一般為皮外傷

7天以內(nèi)：享受100％的基本工資 7－30天內(nèi)：享受80%的基本工資

30天以上： 享受60%的基本工資 重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1-2個月：享受100%的基本工資

2個月－6個月 ：享受80％的基本工資，痊愈后仍可到礦上班。

6個月以上至8個月：享受60％的基本工資，超過8個月自動解除勞動合同。

死亡 因搶救無效而死亡，并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。

（二）事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致： 類別 傷情程度 醫(yī)療期間 公司負擔的醫(yī)療費用 工資及待遇

輕傷 一般為皮外傷 7天以內(nèi)不計，享受80％的基本工資 7-30天 享受60%的基本工資 30天－60天 享受40%的基本工資

60天以上不再造發(fā)基本工資，并解除勞動工資 重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1-2個月：享受80％的基本工資

2-6個月 ： 享受60％的基本工資，痊愈后仍可到礦上班。6個月以上自動解除勞動合同。

死亡 因搶救無效而死亡，并參照市社保局有關(guān)工作工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。

注：礦預(yù)付工傷醫(yī)療費用，保險公司理賠沖抵工傷醫(yī)療費用。

七、工傷安全事故的申報及規(guī)定：

1、工傷安全事故的處理：

1）、所有在工作場所和工作時間內(nèi)，因公致傷的先予以處理。2）、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件發(fā)生。3）、工傷安全事故事后對事故當事人的處理：

八、工傷醫(yī)療費用的報銷：

1、請報銷時必須準備以下資料準備： 1）、工傷事故當事人的身份證明；

2）、事故分析報告；

3）、本部門出具的意外傷害事故報告；（如外出差的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告。）4）、縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認可的醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)療診斷證明； 5）、病歷；

6）、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù)； 7）、費用結(jié)算明細表；

九、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故

并且給礦造成了損失的，礦不承擔責任，同時根據(jù)當事人行為造成的對礦利益的損害程度，對其進行行政和經(jīng)濟處罰。

十、工傷爭議：當因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭議，并在礦內(nèi)部進行協(xié)調(diào)后無效時，當事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。

第四篇：工傷安全事故管理規(guī)定

1.目的 預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意

識最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。

2.適用范圍

適用于為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工。

3.職責

3.1 各部門負責工傷事故的及時上報；

3.2 管理部負責工傷工傷安全事故的調(diào)查和處理。

4.作業(yè)程序

4.1 工傷申報范圍：

4.1.1在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

4.1.2工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工

作受到事故傷害的；

4.1.3在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4.1.4患職業(yè)病的；

4.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

4.1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

4.2 有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍

4.2.1因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排或未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行使非職務(wù)行為

而發(fā)生的傷亡事故；

4.2.2 因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

工傷安全事故管理規(guī)定 W-MN0502 REV:00第 1 頁，共 3 頁

管制文件, 不得任意復(fù)制/更改

4.2.3醉酒導(dǎo)致傷亡的或自殘、自殺的；

4.2.4違反交通法規(guī)造成傷亡事故或因交通事故已獲得賠償?shù)模?/p>

4.2.5非工作時間或非工作場所或非工作原因受到事故傷害的；

4.2.6國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

4.3工傷的申報程序

4.3.1工傷認定部門：公司管理部根據(jù)國家有關(guān)法律認定事故是否屬于工傷，被認定人員持有異議的，可向行政部門復(fù)議或向國家有關(guān)勞動保障行

政部門申請工傷裁決。

4.3.2工傷申報人員及責任：公司各部門負責人負責本部門的安全事故的申

報責任，應(yīng)在出現(xiàn)事故第一時間報公司行政部門，遲報、瞞報、漏報

將視為嚴重違反公司規(guī)定，所致的損失（包括工傷申請未獲有關(guān)機關(guān)

受理所造成的損失）將由部門負責人承擔，有總經(jīng)辦特批的，按總經(jīng)

辦批示執(zhí)行。

4.3.3受理部門及責任：

管理部是工傷申報的受理部門，受理責任執(zhí)行首問責任制，即管理

部的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責任受理人，必須立即進行登記、報告和組織施救，通報“安全消防生產(chǎn)小組”。

因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導(dǎo)致的責任由第一責任受理人承擔。

4.3.4安全事故的分析與處理：

公司的“安全消防生產(chǎn)小組”負責每件工傷安全事故的原因及責

任分析，填制《工傷事故調(diào)查表》及改正措施，并在接報后的一個工

作日內(nèi)將分析報告及調(diào)查表和改正措施轉(zhuǎn)交給管理部予以執(zhí)行。

4.3.5工傷事故醫(yī)療補償標準：

4.3.5.1非本人可控因素或非本人過失所致事故：報銷醫(yī)藥費，視傷情

或醫(yī)院要求安排工傷假期，假期工資計件員工按30元/天計

發(fā)。

4.3.5.2事故因本人過失或操作不當所致：

a.事故員工應(yīng)負責賠償其過失行為給公司造成的財產(chǎn)損失；

工傷安全事故管理規(guī)定 W-MN0502 REV:00第 2 頁，共 3 頁

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b.凡過失所致的公司損失超過5000元人民幣的，公司將視為

嚴重損失，事故員工公司將予以辭退.4.4 申請報銷時必須準備以下資料準備：

4.4.1工傷事故當事人的身份證明；

4.4.2《事故調(diào)查表》分析結(jié)果；

4.4.3縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認可的醫(yī)療機構(gòu)出具的的醫(yī)療診

斷證明；

4.4.4病歷、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù)；

4.4.5其他公司要求的資料。

4.5 其他規(guī)定：

4.5.1工傷安全事故的處理：

4.5.1.1所有的在工作場所和工作時間內(nèi)，因公致傷的先予以處理。

4.5.1.2處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生。

4.5.1.3工傷安全事故事后對事故當事人的處理：

a.部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負有領(lǐng)導(dǎo)責任。

所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟損失在5000元以

下的，對其直接主管予以警告一次并處罰100元；

b.如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟損失在5000元

以上，對其直接主管予以留崗試用并罰款200元處理。

5.附則：

5.1 本辦法由管理部負責執(zhí)行。

5.2 對本辦法有疑問者，由管理部負責解釋。

6.表單：

6.1 事故調(diào)查表（F-MN0505）

工傷安全事故管理規(guī)定 W-MN0502 REV:00第 3 頁，共 3 頁

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第五篇：公司工傷安全事故管理辦法

工傷安全管理辦法

為了有效地規(guī)范管理、預(yù)防安全事故的發(fā)生，調(diào)查認定、處理安全事故，提高員工安全生產(chǎn)、生活意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本制度。

一、工傷的認定范圍

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作薪責受到暴力等意外傷害的；

4、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

5、法律規(guī)定的在上下班途中有效時間和路程范圍中，受到機動車事故傷害的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他 情形。

7、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自殘或者自殺的。

（4）違法國家法律和公司規(guī)章制度的。（5）不聽從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的。

二、安全響應(yīng)小組

1、成立安全響應(yīng)小組：楊慶珂為組長，副組長為朱曉光、張光承，安全專員：匡繼董，安全第一責任人：各項目責任人，其他組員：項目安全員和施工班長。

2、小組主要職責：

（1）制定和規(guī)范施工作業(yè)，避免出現(xiàn)工傷事故。

（2）對出現(xiàn)的工傷事故第一時間處理，救治傷員，盡量挽回公司和員工損失。（3）對事故進行責任分析認定。（4）提出事故處理意見和防范措施。

（5）依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司安全管理制度做出處罰決定。

（6）對于員工因為違反國家法律和公司制度出現(xiàn)重大損失，追究法律和經(jīng)濟損失。

三、工傷安全事故報告處理

1、員工發(fā)生事故后應(yīng)在30分鐘內(nèi)報告班和項目負責人，項目負責人接到報告后及時安排護送傷者到附近醫(yī)院、衛(wèi)生所救治，并及時向總經(jīng)辦安全專員匯報。

2、涉及公安、交警部門的事故，當事人必須第一時間報警，配合事故調(diào)查工作，并及時通知項目負責人。特殊情況下，項目副組長應(yīng)當立即出視現(xiàn)場，依據(jù)現(xiàn)

場情況，迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故擴大，同時報告組長。

3、出現(xiàn)工傷事故后所在班組長必須在30分鐘內(nèi)報項目負責人，因瞞報或遲報（超過12小時），所發(fā)生的一切后果由班組長承擔。出現(xiàn)工傷事故后項目負責人必須在1個小時內(nèi)報總經(jīng)辦安全專員，因瞞報或遲報（超過12小時），所發(fā)生的一切后果由項目負責人承擔。因員工自身非客觀原因未能及時上報主管部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)致救治延誤，所發(fā)生的一切后果由其自身承擔。

4、發(fā)生重大傷亡事故，事故部門應(yīng)當指派專人保護事故現(xiàn)場，任何人不得擅自移動和取走現(xiàn)場物件。因搶救傷員和防止事故擴大需要移動現(xiàn)場物件時，必須做出標志，并拍照進行詳細記錄。

5、事故發(fā)生后，各相關(guān)部門應(yīng)采取措施確保受傷員工得到及時處理。原則上應(yīng)在商業(yè)保險指定醫(yī)療機構(gòu)進行治療，緊急情況下可安排到就近醫(yī)院急救。如需轉(zhuǎn)院或異地治療，需醫(yī)院開具正規(guī)證明，并經(jīng)公司及保險公司同意方可辦理。醫(yī)療救治需保留相應(yīng)病例和發(fā)票，用于工傷保險報銷，需要報銷時按財務(wù)報銷流程。

6、安全專員接到事故報告后，根據(jù)事故性質(zhì)、受傷情況進行填制報表、存檔備查，同時在國家規(guī)定時間內(nèi)為員工辦理工傷事故登記手續(xù)。

四、停工留薪期

1、工傷員工發(fā)生工傷事故后當天在不影響其身體健康情況繼續(xù)參加，應(yīng)當將處理工傷時間計算到工作出勤當中。

2、工傷員工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期（也就是工傷醫(yī)療期）。其停工留薪期由醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明確認。

3、停工留薪期一般不超過3個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)提報公司安全響應(yīng)小組鑒定確認，可以適當延長，但延長不得超過6個月。

4、工傷員工停工留薪期工資及福利，按國家法律法規(guī)給予發(fā)放。

5、停工留薪期超過一個月以上的，在治療完畢后一次性支付員工在此期間的工資及福利，不再按月發(fā)放。

五、附則

1、員工被認定為工傷的，統(tǒng)一按工傷保險進行程序理賠。

2、經(jīng)事故安全響應(yīng)小組研究調(diào)查后，不屬于工傷認定范圍的，所發(fā)生的一切費用由本人負責。

3、本制度由總經(jīng)辦負責解釋和執(zhí)行。本制度未盡事項，另行規(guī)定。

4、本制度自下發(fā)之日起生效。

總經(jīng)辦

2017年8月1日