第一篇：關(guān)于規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部在社會(huì)組織中兼職的若干規(guī)定

中共**市國土資源局委員會(huì)

關(guān)于規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部在社會(huì)組織中兼職的若干規(guī)定

各區(qū)縣國土資源局，市局各科室和直屬單位：

為規(guī)范全市國土資源系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部兼職行為，使領(lǐng)導(dǎo)干部集中精力做好本職工作，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合國土資源管理實(shí)際，制定以下規(guī)定。

本規(guī)定所稱社會(huì)組織是指經(jīng)各級(jí)人民政府民政部門登記注冊(cè)的社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、民辦非企業(yè)單位。

本規(guī)定所稱領(lǐng)導(dǎo)干部是指在全市國土資源系統(tǒng)中擔(dān)任副科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。

一、領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不得在社會(huì)組織中兼任職務(wù)。

二、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部確因工作需要兼職的，須有聘任單位發(fā)函及本人書面申請(qǐng)，組織人事科負(fù)責(zé)審核，并征求局紀(jì)委意見，按干部管理權(quán)限報(bào)批。市局黨委管理的干部由市局黨委按有關(guān)規(guī)定審批；副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部按有關(guān)規(guī)定報(bào)省廳或市委組織部審批。

三、經(jīng)批準(zhǔn)兼職的，不得在兼職社會(huì)組織領(lǐng)取薪酬、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼等報(bào)酬。

四、違反有關(guān)規(guī)定兼職或兼職取酬的，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

五、退出現(xiàn)職未辦理退休手續(xù)的領(lǐng)導(dǎo)干部兼職，適用本規(guī)定。

—1—

六、領(lǐng)導(dǎo)干部以外的公務(wù)員參照本規(guī)定執(zhí)行。

七、本規(guī)定下發(fā)之前，已經(jīng)兼職的，應(yīng)于2011年7月31日前，按照本規(guī)定進(jìn)行規(guī)范、糾正。逾期未規(guī)范、糾正的，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

二〇一一年七月十日

主題詞：國土資源

規(guī)范 兼職 規(guī)定

中共**市國土資源局委員會(huì) 2011年7月10日印

—2—

第二篇：關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部在社會(huì)組織兼職自查報(bào)告

峨眉三中關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部在社會(huì)組織、企業(yè)兼職問題自查報(bào)告

按照省委組織部、樂山市委組織部、峨眉山市委組織部關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部在社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)兼職情況清理整改的相關(guān)要求，我校及時(shí)召開專題會(huì)議對(duì)清理整頓工作進(jìn)行安排、部署,全面開展清理整頓具體工作事務(wù)。具體情況如下：

一、高度重視，合理部署

一是成立以孫碧英校長為組長, 黃楠副校長為副組長, 相關(guān)人員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組, 并明確由行政辦牽頭組織開展工作, 專人專職負(fù)責(zé)具體工作事宜。二是召開全校干部教職工會(huì)，傳達(dá)了上級(jí)會(huì)議精神，并組織學(xué)習(xí)了《峨眉山市教育局關(guān)于干部在社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)兼職整改階段報(bào)送相關(guān)資料的通知》。將相關(guān)承諾書發(fā)放到每一位干部職工手中, 要求干部職工如實(shí)按照文件要求開展個(gè)人自檢自查。三是安排專人對(duì) 退休干部進(jìn)行走訪, 對(duì)退休干部是否在社會(huì)組織、企業(yè)兼職情況進(jìn)行走訪了解。

二、落實(shí)到位，整改到人

按照學(xué)習(xí)動(dòng)員、填表自查、核對(duì)清理和匯總自查的步驟,我校認(rèn)真開展了清理整頓工作。全校教職工干部均填寫《不在企業(yè)兼職承諾書》，共計(jì)117份,通過電話詢問和走訪，退休干部人員簽定17份。

三、存在問題和不足

從整體清查的情況上看,我校認(rèn)真按照文件要求的內(nèi)容、時(shí)間、步驟進(jìn)行了全面的清理, 但也存在個(gè)別干部職工在思想上和認(rèn)識(shí)上有輕視, 甚至個(gè)別干部存在僥幸的心理，對(duì)該項(xiàng)清理整改的重要性認(rèn)識(shí)不足的問題。

四、下一步打算

針對(duì)存在不足,我們?cè)谙乱徊焦ぷ鲗?huì)引起重視,著力抓好以下 工作:一是加大宣傳力度, 提升干部職工的黨風(fēng)廉政意識(shí),避免違規(guī) 情況發(fā)生;二是建立長效機(jī)制,定期開展自檢自查,及時(shí)整改存在問 題,從源頭上控制違規(guī)行為發(fā)生。三是對(duì)簽定了承諾書的教職工，存檔備案。

總之，落實(shí)好上級(jí)要求和安排，讓每一位領(lǐng)導(dǎo)干部統(tǒng)一思想，如實(shí)填報(bào)。通過全面自查、認(rèn)真摸排、從嚴(yán)整頓，確保做到一個(gè)不漏。在此次清理整改中，截止目前，我校領(lǐng)導(dǎo)干部無一列違規(guī)在企業(yè)兼職或出資辦企情況。

特此報(bào)告

校長簽字：

峨眉三中 2018年3月27日

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部兼職管理規(guī)定

華中師范大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部兼職管理辦法（試行）

為貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，進(jìn)一步規(guī)范中層領(lǐng)導(dǎo)干部兼職管理，根據(jù)中共中央組織部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）問題的意見》（中組發(fā)〔2013〕18號(hào)）、《關(guān)于改進(jìn)和完善高校、科研院所領(lǐng)導(dǎo)人員兼職管理有關(guān)問題的問答》（《組工通訊》2016年第33期）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

第一章

總則

第一條 本辦法適用對(duì)象為學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二條 本辦法所稱兼職，是指行政和工資關(guān)系在學(xué)校，未辦理調(diào)出、辭職等手續(xù)的中層領(lǐng)導(dǎo)干部在社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、民辦非企業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱“社會(huì)團(tuán)體”）和企業(yè)的兼職。

在社會(huì)團(tuán)體兼職包括兼任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和名譽(yù)職務(wù)、常務(wù)理事、理事等。

在企業(yè)兼職包括兼任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、顧問等名譽(yù)職務(wù)以及外部董事、獨(dú)立董事、獨(dú)立監(jiān)事等企業(yè)職務(wù)。

第三條 中層領(lǐng)導(dǎo)干部在社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)兼職管理的原則： 1.堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是、分類管理。2.堅(jiān)持有利于提高教學(xué)科研質(zhì)量、有利于產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、有利于服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化發(fā)展。

3.堅(jiān)持從嚴(yán)管理，不存在利益沖突，不影響本職工作。第四條 中層領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，把主要精力放在做好本職工作上，忠于職守，廉潔自律。根據(jù)工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)兼職的，在兼職活動(dòng)中要嚴(yán)格遵紀(jì)守法。

第二章

兼職管理

第五條 中層領(lǐng)導(dǎo)干部所兼職的機(jī)構(gòu)必須是

經(jīng)主管部門認(rèn)可、登記注冊(cè)的合法機(jī)構(gòu)。不得到有敵視、分化我國背景的社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、民辦非企業(yè)單位和企業(yè)兼職。

第六條 根據(jù)工作需要，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，中層領(lǐng)導(dǎo)干部可兼任與本單位或者本人教學(xué)科研領(lǐng)域相關(guān)的社會(huì)團(tuán)體職務(wù)，兼職數(shù)量一般不超過3個(gè)。

中層領(lǐng)導(dǎo)干部在高水平學(xué)術(shù)期刊擔(dān)任編委或在國際學(xué)術(shù)組織兼職，其兼職數(shù)量可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬。

第七條 現(xiàn)職和不擔(dān)任現(xiàn)職但未辦理退休手續(xù)的中層干部原則上不得在企業(yè)兼職。確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，可在下列企業(yè)兼職，兼職數(shù)量一般不超過1個(gè)。1.與本職業(yè)務(wù)相關(guān)的學(xué)校出資的企業(yè)（包括全資、控股和參股企業(yè)）或參與合作舉辦的民辦非企業(yè)單位。個(gè)人不得在兼職單位領(lǐng)取薪酬。

2.本人科技成果轉(zhuǎn)化的企業(yè)。個(gè)人科技成果轉(zhuǎn)化，可以獲得現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或股權(quán)激勵(lì)，但獲得股權(quán)激勵(lì)的中層領(lǐng)導(dǎo)干部不得利用職權(quán)為所持股權(quán)的企業(yè)謀取利益。

第八條 學(xué)校經(jīng)營性單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員在企業(yè)兼職按照國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在企業(yè)兼職的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 中層領(lǐng)導(dǎo)干部按照有關(guān)規(guī)定在兼職單位獲得的報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)全額上繳學(xué)校財(cái)務(wù)處，年終一次性撥付給所在單位，由各單位研究決定對(duì)其獎(jiǎng)勵(lì)額度。關(guān)于科技成果轉(zhuǎn)化的取酬，按照有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

第十條 中層領(lǐng)導(dǎo)干部所兼職務(wù)實(shí)行任期制的，任期屆滿擬繼續(xù)兼職的，應(yīng)重新履行審批手續(xù)，在同一個(gè)職位兼職不得超過2屆；所兼職務(wù)未實(shí)行任期制的，兼職時(shí)間最長不得超過10 年。

第十一條 中層領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其兼職管理按照新任職務(wù)的相應(yīng)規(guī)定掌握；職務(wù)變動(dòng)后按規(guī)定不得兼任的有關(guān)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辭去。

第三章

審批程序

第十二條 中層領(lǐng)導(dǎo)干部兼職必須履行審批程序，未經(jīng)批準(zhǔn)不得兼職。審批程序?yàn)椋?1.本人填寫《華中師范大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部兼職審批表》，并附擬兼職單位登記證書復(fù)印件、擬兼職單位邀請(qǐng)函、擬兼職單位章程及現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)名單、本人兼職取酬情況的書面說明等相關(guān)材料報(bào)所在單位。

2.所在單位經(jīng)部（處）務(wù)會(huì)或黨政聯(lián)席會(huì)議研究同意后，報(bào)黨委組織部。

3.黨委組織部提出意見報(bào)學(xué)校黨委審批。

第十三條 中層領(lǐng)導(dǎo)干部擬在國際學(xué)術(shù)組織或有國（境）外背景的社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)兼職的，黨委組織部要聽取國際合作與交流處等主管部門意見。

第四章

監(jiān)督檢查

第十四條 中層領(lǐng)導(dǎo)干部在兼職活動(dòng)中，要嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守學(xué)校和兼職單位的規(guī)章制度，維護(hù)學(xué)校利益，禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為兼職單位或個(gè)人謀取不正當(dāng)利益。

第十五條 嚴(yán)禁私自利用學(xué)校的名稱、標(biāo)識(shí)、設(shè)備、涉密信息、科研成果和產(chǎn)品等資源為校外機(jī)構(gòu)服務(wù)或牟利。

第十六條 中層領(lǐng)導(dǎo)干部兼職及因科技成果轉(zhuǎn)化獲取獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)等情況，應(yīng)當(dāng)公開透明，在本單位以適當(dāng)方式進(jìn)行公示，并在個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告和述職報(bào)告中予以說明。

第十七條 建立兼職情況報(bào)告制度。兼職中層領(lǐng)導(dǎo)干部每年年底應(yīng)向所在單位黨組織書面報(bào)告兼職期間的履職情況、是否取酬和報(bào)銷有關(guān)工作費(fèi)用等情況。在企業(yè)兼職的還應(yīng)同時(shí)書面報(bào)告黨委組織部。

第十八條 擬提名為中層領(lǐng)導(dǎo)干部的考察對(duì)象，任職前應(yīng)按要求向黨委組織部報(bào)告本人在社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)已有兼職情況，并按要求辭去不符合本辦法規(guī)定的兼職。

第十九條 黨委組織部、紀(jì)委（監(jiān)察處）定期對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)干部兼職情況進(jìn)行檢查、清理。確屬工作需要且符合有關(guān)規(guī)定精神，但未履行審批程序的，應(yīng)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。凡不符合規(guī)定的，責(zé)令本人辭去所兼任的職務(wù)；在限定期限內(nèi)未辭去所兼任職務(wù)的，依照有關(guān)規(guī)定給予處理。對(duì)于違規(guī)兼職、違規(guī)取酬及瞞報(bào)、漏報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第五章

附則

第二十條 中層領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，其兼職可不再按照中層領(lǐng)導(dǎo)干部管理。

第二十一條 本辦法未明確的事項(xiàng)，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施，由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職

領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職，如果不以制度為繩嚴(yán)加約束，對(duì)于企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)干部本身有什么樣的影響是顯而易見的。有學(xué)者就一針見血地指出，當(dāng)前中國社會(huì)最大的不公平不僅僅是收入分配領(lǐng)域越演越烈的貧富差距，而是由于社會(huì)地位等因素造成的資源占有不均和由此引起的獲取機(jī)會(huì)的不均。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者而言，由于其所處較高的社會(huì)地位并掌握了稀缺的行政資源，一旦為企業(yè)的市場(chǎng)化運(yùn)作所用勢(shì)必造成新一輪的資源分配不均和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)的失調(diào)。一旦失去監(jiān)督和約束，領(lǐng)導(dǎo)者動(dòng)用行政資源、人際資源為企業(yè)換取市場(chǎng)資源易如反掌，個(gè)別企業(yè)在這樣的一輪競(jìng)爭(zhēng)中或許獲利豐厚，但從長遠(yuǎn)計(jì)，最終受損的是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和今后中國的社會(huì)活力。

第五篇：人民日?qǐng)?bào)：從嚴(yán)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職任職

人民日?qǐng)?bào)：從嚴(yán)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職任職 仲祖文

2013年10月31日08:15來源：人民日?qǐng)?bào)手機(jī)看新聞

打印網(wǎng)摘糾錯(cuò)商城分享推薦字號(hào)近日，中央組織部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）問題的意見》，在以往相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職任職作出了更加明確、嚴(yán)格的規(guī)定。這是黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的一項(xiàng)制度性成果，是從嚴(yán)管理干部的又一重要舉措，體現(xiàn)了黨要管黨、從嚴(yán)治黨的堅(jiān)強(qiáng)決心，為在源頭上預(yù)防腐敗、反對(duì)“四風(fēng)”筑起了又一道閘門，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和重要的現(xiàn)實(shí)意義。

少數(shù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職任職，近年來不時(shí)引起輿論關(guān)注。人們擔(dān)心，這其中有沒有以權(quán)謀私、聲望尋租，會(huì)不會(huì)造成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、損害公平正義?！兑庖姟坊貞?yīng)社會(huì)關(guān)切，明確規(guī)定了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部哪些不得在企業(yè)兼職任職，哪些要有嚴(yán)格的限制，劃出了制度“紅線”。目的就是要消除隱患、堵塞漏洞，切斷灰色利益鏈，防止公權(quán)力異化成為少數(shù)人謀取私利的工具。

一些經(jīng)驗(yàn)豐富、有專業(yè)特長的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部退（離）休后，以適當(dāng)方式發(fā)揮余熱，是有積極作用的，但必須合規(guī)合法。不能用“權(quán)力磁場(chǎng)”干擾市場(chǎng)秩序，不能在機(jī)關(guān)企業(yè)兩頭占好處，不能沒有監(jiān)督和約束。《意見》的實(shí)施，就是要將權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，防止公權(quán)私用，更加有利于從嚴(yán)管理干部、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為、改進(jìn)干部作風(fēng)形象、營造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境。

定好規(guī)矩只是開始，關(guān)鍵要靠嚴(yán)格有效的執(zhí)行。當(dāng)前，全黨正在深入開展以為民務(wù)實(shí)清廉為主題的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部包括退（離）休干部要嚴(yán)格遵守紀(jì)律規(guī)定，主動(dòng)接受監(jiān)督，自覺維護(hù)干部形象。各級(jí)黨組織要切實(shí)履行職責(zé)，按照規(guī)定要求嚴(yán)格管理，對(duì)違規(guī)兼職任職的行為限期清理到位。要加強(qiáng)督促檢查，與社會(huì)公眾監(jiān)督形成合力，將從嚴(yán)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職任職行為落到實(shí)處，用看得見的方式和成效維護(hù)好社會(huì)公平正義。