第一篇：淺談財(cái)務(wù)報(bào)表分析中存在問(wèn)題及改進(jìn)

淺談財(cái)務(wù)報(bào)表分析中存在問(wèn)題及改進(jìn)

摘要：財(cái)務(wù)報(bào)表是企業(yè)管理者了解和掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的主要信息來(lái)源，隨著改革的深入，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的日趨完善，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的要求也更加規(guī)范。財(cái)務(wù)報(bào)表本身所能表達(dá)的內(nèi)容和信息是有限的，為了提供更多的有參考價(jià)值的資料，就必須用科學(xué)的方法進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析，做好財(cái)務(wù)報(bào)表分析可以正確評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展預(yù)期。本文從財(cái)務(wù)報(bào)表的內(nèi)容和分析方法出發(fā)，分析了現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析中存在的問(wèn)題，并提出了一些相應(yīng)的改進(jìn)方法，以期能完善財(cái)務(wù)報(bào)表分析，為正確完善體現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)表作用提供幫助。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)報(bào)表分析；改進(jìn)方法；新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

一、財(cái)務(wù)報(bào)表分析的概念及作用

財(cái)務(wù)報(bào)表分式是通過(guò)整理分析財(cái)務(wù)報(bào)表中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，通過(guò)特定的方法，根據(jù)既定的財(cái)務(wù)指標(biāo)來(lái)分析企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、盈利能力和現(xiàn)金流量為管理者做出正確經(jīng)營(yíng)決策提供幫助的一項(xiàng)工作。財(cái)務(wù)報(bào)表本身所能體現(xiàn)的資源是有限的，它所反映的只是某個(gè)特定時(shí)期企業(yè)的某些方面的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，對(duì)于未經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)的人而言，專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)也很難理解，至于要從報(bào)表中發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題更是存在困難，此時(shí)，只有將財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算分析與專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)相比較才能真正揭示報(bào)表的經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵。財(cái)務(wù)報(bào)表分析是激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)體制下企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要。

二、財(cái)務(wù)報(bào)表分析中存在的主要問(wèn)題

財(cái)務(wù)報(bào)表分析的整個(gè)過(guò)程是人為的，是受報(bào)表內(nèi)容和分析方法制約的，其分析并不是絕對(duì)完善，目前，我國(guó)財(cái)務(wù)報(bào)表分析中大致存在以下幾方面問(wèn)題：

1、財(cái)務(wù)報(bào)表自身內(nèi)容和數(shù)據(jù)的局限性

財(cái)務(wù)報(bào)表的內(nèi)容和數(shù)據(jù)是財(cái)務(wù)人員根據(jù)某個(gè)會(huì)計(jì)期間內(nèi)的數(shù)據(jù)通過(guò)計(jì)算整理而成的，其計(jì)算的準(zhǔn)確性可以得到正確驗(yàn)證，但是其所能反映的問(wèn)題卻受到很多方面限制：

第一，財(cái)務(wù)報(bào)表的時(shí)效性限制。財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)是一個(gè)會(huì)計(jì)期間內(nèi)的，普通的跨度為一個(gè)月，其所反映的數(shù)據(jù)本身帶有一定的滯后性，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的分析也是對(duì)其過(guò)去資料的分析。

第二，報(bào)表數(shù)據(jù)真實(shí)性限制。財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)來(lái)源于各類(lèi)原始憑證，憑證在傳遞過(guò)程中經(jīng)過(guò)層層審核錯(cuò)誤率被降得很低，但是卻不能完全杜絕錯(cuò)誤這些都可能導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)的不完全準(zhǔn)確性；

第三，報(bào)表數(shù)據(jù)的實(shí)際可比性限制。財(cái)務(wù)報(bào)表中的數(shù)據(jù)都是以貨幣計(jì)量的，是以單位價(jià)值不變?yōu)榛A(chǔ)的，但在實(shí)際中，通貨膨脹會(huì)使報(bào)表數(shù)據(jù)與市場(chǎng)價(jià)值產(chǎn)生偏差，如果不即使做出處理，很可能使報(bào)表使用者產(chǎn)生誤解。

第四，報(bào)表數(shù)據(jù)的完整性局限。財(cái)務(wù)報(bào)表類(lèi)的科目級(jí)次要求是有限的，不可能在有限的表格中反映出所有需要的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，一些沒(méi)有用貨幣計(jì)量的項(xiàng)目在財(cái)務(wù)報(bào)表中就沒(méi)有得到體現(xiàn)，但是這些項(xiàng)目卻可能對(duì)管理者決策產(chǎn)生重大影響。

2、財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法存在局限性

財(cái)務(wù)報(bào)表分析主要針對(duì)企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力、盈利能力、發(fā)展能力和償債能力幾方面，其分析方法也是為這些方面服務(wù)的。目前企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表分析最常使用的是比率分析法和趨勢(shì)分析法，這兩種方法本身都存在一定問(wèn)題：其一，比例分析法受到比率體系的限制，財(cái)務(wù)比率體系存在不嚴(yán)密情況，分析標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算口徑也不統(tǒng)一；其二，趨勢(shì)分析法受企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境限制，如果企業(yè)在某一會(huì)計(jì)期間發(fā)生拐點(diǎn)，則有可能造成不同時(shí)期財(cái)務(wù)報(bào)表不具可比性的情況。

3、企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表附注存在局限

財(cái)務(wù)報(bào)表附注是財(cái)務(wù)報(bào)表內(nèi)容的延伸和補(bǔ)充，但是很多企業(yè)在編制財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)會(huì)忽略財(cái)務(wù)報(bào)表附注的很多信息，如行業(yè)背景信息等，這些都會(huì)為財(cái)務(wù)報(bào)表正確分析產(chǎn)生障礙。

4、財(cái)務(wù)人員的技能和道德局限性

財(cái)務(wù)報(bào)表的產(chǎn)生及財(cái)務(wù)報(bào)表分析都是財(cái)務(wù)人員的工作結(jié)果，本著真實(shí)性的原則，所有數(shù)據(jù)都應(yīng)該是真實(shí)可靠的，但在財(cái)務(wù)核算和分析過(guò)程中，信息傳遞者可能會(huì)對(duì)信息使用者所關(guān)注的信息進(jìn)行仔細(xì)分析和研究，盡力滿(mǎn)足使用者對(duì)財(cái)務(wù)狀況的預(yù)期，這樣可能會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息失真。財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德和技能都可能對(duì)數(shù)據(jù)分析產(chǎn)生影響。

三、財(cái)務(wù)報(bào)表分析過(guò)程中存在問(wèn)題的改進(jìn)方法

針對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表分析過(guò)程中存在的問(wèn)題，我們可以相應(yīng)提出改進(jìn)方法，大致可以從以下幾方面來(lái)實(shí)現(xiàn)：

1、完善財(cái)務(wù)報(bào)表自身內(nèi)容

在提供財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，要盡可能多地考慮到市場(chǎng)變化可能對(duì)數(shù)據(jù)產(chǎn)生的影響，可以通過(guò)“時(shí)價(jià)會(huì)計(jì)”等方式進(jìn)行調(diào)整，在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中加以說(shuō)明和披露，將財(cái)務(wù)報(bào)表所不能完全展示的內(nèi)容在附注中加以說(shuō)明和完善，彌補(bǔ)財(cái)務(wù)報(bào)表本身的不足。

2、完善財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法

要完善財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法，首先要建立科學(xué)的財(cái)務(wù)報(bào)表分析體系，將各種分析方法結(jié)合使用。第一，將定量和定性分析相互結(jié)合，對(duì)不可計(jì)量的因素與可計(jì)量因素綜合考慮，對(duì)所得結(jié)果進(jìn)行修正，最終使分析結(jié)果趨于實(shí)際；第二，單一的財(cái)務(wù)比率所能反映的問(wèn)題是有限的，在分析中，可將各種比率有機(jī)聯(lián)系進(jìn)行全面分析，例如采用回歸分析等數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行分析。

3、結(jié)合企業(yè)行業(yè)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析

行業(yè)環(huán)境對(duì)企業(yè)分析起著決定性的作用，朝陽(yáng)企業(yè)與夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)的各項(xiàng)指標(biāo)分析是不能同等對(duì)待的。在進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)要充分考慮企業(yè)的行業(yè)環(huán)境以提供正確數(shù)據(jù)參考。另外，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境也是不斷變化的，新的財(cái)務(wù)指標(biāo)就算與歷史相比有提升，但也不一定就是管理或經(jīng)營(yíng)有改善，在分析比較時(shí)，也要充分考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，將財(cái)務(wù)指標(biāo)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境相結(jié)合。

4、改進(jìn)財(cái)務(wù)分析各類(lèi)指標(biāo)

現(xiàn)有的各類(lèi)財(cái)務(wù)指標(biāo)所能分析表達(dá)的內(nèi)容都是有限的，隨著經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，企業(yè)所需要的資料數(shù)據(jù)也更多，企業(yè)必須改進(jìn)各類(lèi)資產(chǎn)管理效率指標(biāo)、贏利能力指標(biāo)、現(xiàn)金流量指標(biāo)和償債能力指標(biāo)。

5、改進(jìn)財(cái)務(wù)報(bào)表披露

財(cái)務(wù)報(bào)表的披露是財(cái)務(wù)報(bào)表分析的重要部分，企業(yè)應(yīng)緊跟發(fā)展需要增加披露內(nèi)容，如承諾事項(xiàng)、或有事項(xiàng)和其他事項(xiàng)等，另外還要注重財(cái)務(wù)報(bào)表披露的及時(shí)性，盡量由“過(guò)去時(shí)”向“現(xiàn)在時(shí)”轉(zhuǎn)變，強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)報(bào)表分析實(shí)質(zhì)內(nèi)容。

6、做好財(cái)務(wù)人員技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育

財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)道德是影響財(cái)務(wù)分析準(zhǔn)確性的重要一環(huán)，企業(yè)必須督促財(cái)務(wù)人員做好自身技能提升和接受職業(yè)道德教育。

參考文獻(xiàn)

[1]淺析財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限性及影響因素[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2006,“"(21)[2]李學(xué)峰.企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限性及解決對(duì)策[J].商業(yè)會(huì)計(jì),2010,”“(1)[3]彭春華.試論財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限性[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì),2008,”"(11)

第二篇：財(cái)務(wù)報(bào)表分析的問(wèn)題及改進(jìn)方法探討

摘 要：從財(cái)務(wù)報(bào)表自身的局限性、財(cái)務(wù)分析方法的局限性和財(cái)務(wù)指標(biāo)的局限性三個(gè)方面論述了當(dāng)前財(cái)務(wù)報(bào)表分析存在的問(wèn)題，并從這三個(gè)方面提出了相應(yīng)的改進(jìn)辦法。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)報(bào)表分析；問(wèn)題；改進(jìn)財(cái)務(wù)報(bào)表自身的局限性

1.1 報(bào)表數(shù)據(jù)的時(shí)效性問(wèn)題

財(cái)務(wù)分析所根據(jù)的都是反映在會(huì)計(jì)報(bào)表上的歷史資料，分析歷史性資料，評(píng)價(jià)以往的績(jī)效，雖可供企業(yè)決策參考，但企業(yè)面臨的畢竟是現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，不能對(duì)這些歷史資料依賴(lài)過(guò)重。因?yàn)檫@些資料往往沒(méi)有考慮通貨膨脹等因素和物價(jià)的變動(dòng)，財(cái)務(wù)分析的依據(jù)均以原始成本為基礎(chǔ)，在物價(jià)波動(dòng)較大的情況下，以原始成本為基礎(chǔ)進(jìn)行分析，如果不加調(diào)整，顯然會(huì)受到物價(jià)因素的干擾而失去其應(yīng)有的現(xiàn)實(shí)意義。

1.2 報(bào)表數(shù)據(jù)的的真實(shí)性問(wèn)題

財(cái)務(wù)報(bào)表分析研究的前提條件之一就是要求報(bào)表數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)真實(shí)、可靠。但是，在企業(yè)形成其財(cái)務(wù)報(bào)表之前，信息提供者往往對(duì)信息使用者所關(guān)注的財(cái)務(wù)狀況以及對(duì)信息的偏好進(jìn)行仔細(xì)分析與研究，并盡力滿(mǎn)足信息使用者對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的期望。其結(jié)果極有可能使信息使用者所看到的報(bào)表信息與企業(yè)實(shí)際狀況相距甚遠(yuǎn)，從而誤導(dǎo)信息使用者做出錯(cuò)誤決策。

1.3 報(bào)表數(shù)據(jù)的可比性問(wèn)題

根據(jù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，不同的企業(yè)或同一個(gè)企業(yè)的不同時(shí)期都可以根據(jù)情況采用不同的會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)處理方法，使得報(bào)表上的數(shù)據(jù)在企業(yè)不同時(shí)期和不同企業(yè)之間的對(duì)比難以有意義。比如，企業(yè)的存貨發(fā)出計(jì)價(jià)方法、固定資產(chǎn)折舊方法、壞帳的處理方法、對(duì)外投資的核算方法、外幣報(bào)表折算匯率、所得稅會(huì)計(jì)中的核算方法等等，都可以有不同的選擇，即使是兩個(gè)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況完全相同，不同的方法對(duì)期末存貨及銷(xiāo)售成本水平有不同的影響，因此，財(cái)務(wù)報(bào)表中的有關(guān)數(shù)據(jù)會(huì)有所不同，使得對(duì)兩個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)分析發(fā)生歪曲。

1.4 報(bào)表數(shù)據(jù)的完整性問(wèn)題

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的條件下，企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造模式發(fā)生了較大的變化，無(wú)形資產(chǎn)對(duì)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的貢獻(xiàn)越來(lái)越大，日益成為企業(yè)生存和發(fā)展的一種核心資源。然而，根據(jù)現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值由于不能可靠計(jì)量，不能確認(rèn)為企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，沒(méi)有在報(bào)表上予以反映，這無(wú)疑會(huì)低估企業(yè)的價(jià)值，使企業(yè)資產(chǎn)的賬面價(jià)值與實(shí)際價(jià)值嚴(yán)重背離，使得財(cái)務(wù)報(bào)表分析的結(jié)論不夠全面。分析方法的局限性

財(cái)務(wù)分析的基本方法有比率分析法、比較分析法和因素分析法。無(wú)論是何種分析法均是對(duì)過(guò)去經(jīng)濟(jì)的反映。隨著環(huán)境的變化，這些比較標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)發(fā)生變化。而我們?cè)诜治鰰r(shí)，往往只注重?cái)?shù)據(jù)的比較，而忽略經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化，這樣得出的分析結(jié)論也是不全面的。 財(cái)務(wù)比率體系的局限性

3.1 財(cái)務(wù)比率體系不嚴(yán)密

每一個(gè)財(cái)務(wù)比率只能反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況或經(jīng)營(yíng)狀況的某一方面，每一類(lèi)比率都都過(guò)分強(qiáng)調(diào)本身所反映的方面，導(dǎo)致整個(gè)指標(biāo)體系不嚴(yán)密。

3.2 財(cái)務(wù)比率所反映的情況具有相對(duì)性

我們?cè)谂袛嗄硞€(gè)具體財(cái)務(wù)比率是好還是壞，或根據(jù)一系列比率指標(biāo)形成對(duì)企業(yè)的綜合判斷時(shí)，必須注意財(cái)務(wù)比率本身所反映情況的相對(duì)性。因此，在利用財(cái)務(wù)比率進(jìn)行分析時(shí)，必須掌握好對(duì)財(cái)務(wù)比率的“信任度”。

3.3 財(cái)務(wù)比率的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一

比如，對(duì)流動(dòng)比率，人們一般認(rèn)為比率為2是比較合理的，但許多成功的企業(yè)的流動(dòng)比率都低于2；而對(duì)速動(dòng)比率則認(rèn)為1是合適的，但不同的行業(yè)此比率有很大差別，如采用大量現(xiàn)金銷(xiāo)售的企業(yè)，幾乎沒(méi)有應(yīng)收帳款，速動(dòng)比率大大低于1是很正常的。相反，一些應(yīng)收帳款較多的企業(yè)，速動(dòng)比率可能要大于1。因此，在不同企業(yè)之間用財(cái)務(wù)比率進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不便于不同行業(yè)間對(duì)比。

3.4 財(cái)務(wù)比率的計(jì)算口徑不一致

比如，對(duì)存貨周轉(zhuǎn)率的計(jì)算，有的用銷(xiāo)售收入/存貨，有的用銷(xiāo)售成本/存貨；對(duì)流動(dòng)負(fù)債的計(jì)算也是如此，分子流動(dòng)負(fù)債的計(jì)算可用年末數(shù)，也可用平均數(shù)，而平均數(shù)的計(jì)算又有不同的方法，這些都會(huì)導(dǎo)致計(jì)算結(jié)果不一樣，不利于評(píng)價(jià)比較。針對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的局限性的辦法

（1）進(jìn)行報(bào)表分析時(shí)應(yīng)考慮物價(jià)變動(dòng)的影響，與國(guó)際慣例接軌，用“時(shí)價(jià)會(huì)計(jì)”進(jìn)行調(diào)整；

（2）注意對(duì)審計(jì)報(bào)告的分析，按照《獨(dú)立審計(jì)具體準(zhǔn)則第7號(hào)——審計(jì)報(bào)告》文件的規(guī)定，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)報(bào)告中，應(yīng)對(duì)被審計(jì)單位會(huì)計(jì)報(bào)表的編制，是否符合《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及國(guó)家其他有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法的規(guī)定；會(huì)計(jì)報(bào)表在所有重大方面，是否公允地反映了被審計(jì)單位資產(chǎn)負(fù)債表目的財(cái)務(wù)狀況和所審計(jì)期間的經(jīng)營(yíng)成果、資金變動(dòng)情況；會(huì)計(jì)處理方法的選用是否符合一貫性原則發(fā)表意見(jiàn)。審計(jì)報(bào)告在一定程度上反映了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性，所以應(yīng)加強(qiáng)對(duì)審計(jì)報(bào)告的分析，注意審計(jì)報(bào)告的措辭。

（3）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表附注的分析，會(huì)計(jì)報(bào)表附注是為了幫助理解會(huì)計(jì)報(bào)表的內(nèi)容而對(duì)報(bào)表的有關(guān)項(xiàng)目等所作的解釋?zhuān)趯?duì)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行趨勢(shì)分析、結(jié)構(gòu)分析以及比率分析時(shí)，應(yīng)充分考慮會(huì)計(jì)報(bào)表附注中的相關(guān)信息，以彌補(bǔ)報(bào)表信息的不足。分析方法的改進(jìn)

5.1 注意對(duì)企業(yè)所處行業(yè)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的分析

行業(yè)環(huán)境對(duì)本行業(yè)的所有企業(yè)都起著決定性的作用，當(dāng)一個(gè)行業(yè)屬于朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，即使財(cái)務(wù)報(bào)表反映的企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率較高，利潤(rùn)率較低，但由于具有廣闊的發(fā)展前景，仍易于借到資金償還債務(wù)；反之，若一個(gè)行業(yè)屬于夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，即使各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)良好，但由于市場(chǎng)缺乏持續(xù)增長(zhǎng)的需求，該企業(yè)的前景也不容樂(lè)觀。

5.2 把經(jīng)營(yíng)環(huán)境與財(cái)務(wù)指標(biāo)結(jié)合起來(lái)分析 

在采用趨勢(shì)分析時(shí)，若以本企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)作為比較基礎(chǔ)，由于歷史數(shù)據(jù)反映的是過(guò)去的經(jīng)營(yíng)情況，并不代表數(shù)據(jù)的合理性，因?yàn)榻?jīng)營(yíng)環(huán)境是不斷變化的，指標(biāo)相對(duì)歷史有所改進(jìn)，并不一定說(shuō)明已經(jīng)達(dá)到應(yīng)達(dá)到的水平，甚至并不一定說(shuō)明管理有了改進(jìn)。同樣，在進(jìn)行實(shí)際與計(jì)劃比較時(shí)，也要考慮經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化。

5.3 各種分析方法結(jié)合使用

各種分析方法都是相互聯(lián)系、相互補(bǔ)充的關(guān)系，同時(shí)也各有局限性，在運(yùn)用時(shí)不能孤立地使用一種方法做出投資判斷，而應(yīng)把各種方法結(jié)合起來(lái)使用。財(cái)務(wù)指標(biāo)的改進(jìn)

（1）盈利能力指標(biāo)主要有：銷(xiāo)售利潤(rùn)率，資產(chǎn)利潤(rùn)率和權(quán)益凈利率。

對(duì)銷(xiāo)售利潤(rùn)率的修正，理由有二：一方面，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，多樣化和多元化的經(jīng)營(yíng)已經(jīng)是企業(yè)的存在狀態(tài)。在實(shí)際中有些企業(yè)的其他業(yè)務(wù)收入已經(jīng)超過(guò)了主營(yíng)業(yè)務(wù)收入。若仍按主營(yíng)業(yè)務(wù)收入來(lái)計(jì)算銷(xiāo)售凈利率指標(biāo)，則不能反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)收入的全貌，也就不能正確反映企業(yè)獲利水平；另一方面，由于主營(yíng)收入和其他業(yè)務(wù)收入劃分不明顯，在選擇計(jì)入主營(yíng)收入還是其他業(yè)務(wù)收入時(shí)，企業(yè)操縱性較強(qiáng)，所以新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在編利潤(rùn)表時(shí)不再區(qū)分主營(yíng)收入和其他業(yè)務(wù)收入，使收入的確認(rèn)更準(zhǔn)確，基于此，修改后的公式為“營(yíng)業(yè)凈利率=凈利潤(rùn)/營(yíng)業(yè)收入”，更能反映企業(yè)的獲利水平。

對(duì)權(quán)益凈利率的修正，原權(quán)益凈利率的分母用年初與年末所有者權(quán)益的平均值，這是合理的.作為評(píng)價(jià)企業(yè)當(dāng)年收益的指標(biāo)，不應(yīng)由于分配方案的不同而使計(jì)算值不同。因此，修正后的公式為“權(quán)益凈利率 =凈利潤(rùn)/（年初所有者權(quán)益與年末所有者權(quán)益的平均數(shù)-分配的利潤(rùn)）

（2）資產(chǎn)管理效率的指標(biāo)主要有：應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率、流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率和總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率等。

由于企業(yè)的多元化經(jīng)營(yíng)，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)收入的劃分已不明顯，若仍用主營(yíng)業(yè)務(wù)收入來(lái)計(jì)算這些指標(biāo)已顯得不夠全面，所以分子用“營(yíng)業(yè)收入”比較好；另外，對(duì)應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率指標(biāo)的分母也要作適當(dāng)修正。原比率分母用應(yīng)收帳款的平均余額，但由于賬面上的應(yīng)收帳款是提取壞賬準(zhǔn)備后的余額，不同的企業(yè)，甚至同一企業(yè)的不同時(shí)期，對(duì)壞賬準(zhǔn)備的提取有不同的方法，容易人為操縱，也減少了可比性，因此，應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率的分母用“應(yīng)收帳款平均余額+提取的壞賬準(zhǔn)備”比較合適。

參考文獻(xiàn)

［1］張先治.現(xiàn)代財(cái)務(wù)分析［M］中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2003.

［2］于燕.財(cái)務(wù)比率分析的局限性及對(duì)策探討［J］商場(chǎng)現(xiàn)代化，2005，（4）.

第三篇：實(shí)習(xí)中存在的問(wèn)題及改進(jìn)建議

實(shí)習(xí)中存在的問(wèn)題及改進(jìn)的建議

摘要：實(shí)習(xí)是高等教育的重要環(huán)節(jié)，是全面提升學(xué)生綜合素質(zhì)的重要手段，是學(xué)生適應(yīng)未來(lái)工作的必要途徑。它可以驗(yàn)證學(xué)生的職業(yè)抉擇，讓學(xué)生了解目標(biāo)工作的實(shí)際工作內(nèi)容，學(xué)習(xí)工作及企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，找到自身職業(yè)的差距，可以及時(shí)的糾正和反饋?zhàn)约旱穆殬I(yè)發(fā)展軌跡。然而，在實(shí)際中實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中存在許多問(wèn)題需要去解決和規(guī)范。本文在當(dāng)前實(shí)習(xí)生一職難求、實(shí)習(xí)效果不佳、實(shí)習(xí)生權(quán)益難以保障的背景下，對(duì)實(shí)習(xí)的意義、存在的問(wèn)題及改進(jìn)的措施作了詳細(xì)論述。

關(guān)鍵詞：實(shí)習(xí)生；實(shí)習(xí)；問(wèn)題；改進(jìn)措施

基于對(duì)當(dāng)前實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)過(guò)程中存在的問(wèn)題的系統(tǒng)思考，著眼于21世紀(jì)個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)的發(fā)展，關(guān)注實(shí)習(xí)生的特殊地位和作用，本文以實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施為題，對(duì)目前實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行全方位的解讀。通過(guò)對(duì)企業(yè)、實(shí)習(xí)生、學(xué)校的全方面調(diào)查，分析了目前實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)過(guò)程中存在的問(wèn)題以及產(chǎn)生的原因和后果、影響，然后通過(guò)文獻(xiàn)研究總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，探討有效的解決辦法，以幫助企業(yè)、學(xué)校、實(shí)習(xí)生本人正視實(shí)習(xí)生和其他員工不同和特點(diǎn)，根據(jù)實(shí)習(xí)生的身份的差異性進(jìn)行相應(yīng)的制度的完善，從而解決企業(yè)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中存在的問(wèn)題。

一、實(shí)習(xí)的概述

1.實(shí)習(xí)的界定。

實(shí)習(xí)：顧名思義，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)之后，或者說(shuō)當(dāng)學(xué)習(xí)告一段落的時(shí)候，我們需要了解自己的所學(xué)需要或應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)用在實(shí)踐中。因?yàn)槿魏沃R(shí)源于實(shí)踐，歸于實(shí)踐。所以要付諸實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)所學(xué)。它是解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的有效途徑，也是大學(xué)生進(jìn)入職業(yè)生涯的緩沖階段。

2.實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中存在的問(wèn)題。

面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，在校的大學(xué)生們也紛紛投身到“實(shí)習(xí)大軍”中，期望為將來(lái)的就業(yè)增加一些籌碼。但是，在當(dāng)代的社會(huì)中實(shí)習(xí)存在著各種各樣的問(wèn)題：①實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)一職難求。

二、造成實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中存在的問(wèn)題的原因

2.1企業(yè)方面

2.1.1企業(yè)招聘實(shí)習(xí)生的目的與學(xué)校不一。據(jù)調(diào)查，從企業(yè)招聘實(shí)習(xí)生的目的來(lái)看，8成企業(yè)的主要目的都是儲(chǔ)備人才；此外，實(shí)習(xí)生還能夠滿(mǎn)足企業(yè)填補(bǔ)簡(jiǎn)單的工作空缺（42.5%）緩解短期業(yè)務(wù)高峰的壓力（28.8%）、精簡(jiǎn)人力成本（11.7%）等方面的需求。而對(duì)學(xué)校而言，讓學(xué)生實(shí)習(xí)是為了讓學(xué)生所學(xué)到的知識(shí)能夠得以實(shí)踐和應(yīng)用，反過(guò)來(lái)還能檢驗(yàn)書(shū)本上理論的正確性，有利于融會(huì)貫通。同時(shí)，也能開(kāi)拓視野，完善學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)，達(dá)到鍛煉能力的目的。一切都是為了讓實(shí)踐者對(duì)本專(zhuān)業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀，理性的認(rèn)識(shí)，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)。

2.1.2企業(yè)對(duì)實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)制度不夠完善。企業(yè)沒(méi)有一整套完整的實(shí)習(xí)生培訓(xùn)制度，就沒(méi)辦法把實(shí)習(xí)生的工作計(jì)劃好、安排好、指導(dǎo)好，這也就導(dǎo)致了實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間除了“端茶”、“倒水”、“拖地”、“擦灰”也就沒(méi)有了其他的工作。這樣幾個(gè)月下來(lái)，實(shí)習(xí)生會(huì)感覺(jué)到學(xué)不到自己想要學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)等內(nèi)容，而且企業(yè)也會(huì)產(chǎn)生實(shí)習(xí)生不會(huì)給企業(yè)產(chǎn)生價(jià)值的表象認(rèn)識(shí)，甚至當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)總是發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)生在無(wú)所事事地上網(wǎng)、看雜志時(shí)，便更不會(huì)認(rèn)可引進(jìn)實(shí)習(xí)生會(huì)給企業(yè)的帶來(lái)實(shí)際意義。2.2學(xué)校方面

2.2.1學(xué)校未能重視學(xué)生實(shí)習(xí)階段。目前很多學(xué)校未能重視實(shí)習(xí)問(wèn)題，不能靈活、有效的管理實(shí)習(xí)，對(duì)實(shí)習(xí)工作的管理模式和方法較為單一，評(píng)價(jià)體系亦相當(dāng)不規(guī)范。大學(xué)生在實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)中存在的問(wèn)題及改進(jìn)的建議

間被分到各行各業(yè)，去到不同的地方，較為分散，這對(duì)于本來(lái)就要完成學(xué)校教學(xué)重任的老師來(lái)說(shuō)無(wú)法全程參與和指導(dǎo)他們所帶學(xué)生的實(shí)習(xí)工作。

2.2.2學(xué)校重理論、輕實(shí)踐。許多學(xué)校把教學(xué)重點(diǎn)放在課堂上，而忽視了實(shí)踐的重要性，忽略了實(shí)踐教學(xué)對(duì)人才創(chuàng)新教育的不可替代的作用。由于這種認(rèn)識(shí)上的偏差，導(dǎo)致對(duì)實(shí)踐工作上的投入不足，社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和設(shè)施偏少，實(shí)踐環(huán)節(jié)的建設(shè)也相對(duì)落后。2.3學(xué)生方面

2.3.1環(huán)境適應(yīng)能力差。一方面，個(gè)別學(xué)生對(duì)異地實(shí)習(xí)生活不習(xí)慣，戀家思想嚴(yán)重，不能堅(jiān)持正常工作。另一方面，企業(yè)的要求與學(xué)校的管理不同，個(gè)別學(xué)生適應(yīng)不了企業(yè)嚴(yán)格的規(guī)章制度，違犯實(shí)習(xí)紀(jì)律，出現(xiàn)中途離崗等現(xiàn)象。

2.3.2職業(yè)素質(zhì)低。實(shí)習(xí)生的職業(yè)素質(zhì)欠佳、工作態(tài)度不踏實(shí)、思想上不夠重視。有些實(shí)習(xí)生對(duì)本職工作并不熱心，認(rèn)為自己留下來(lái)工作的可能性不大，因而不能安心實(shí)習(xí)和工作，缺乏職業(yè)所必備的責(zé)任心。不嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)生規(guī)章制度，自由散漫，遲到、早退、請(qǐng)假現(xiàn)象嚴(yán)重。

2.3.3缺乏主動(dòng)性。大多數(shù)實(shí)習(xí)生為獨(dú)生子女，由于父母的溺愛(ài)，依賴(lài)性大，缺乏獨(dú)立性和主動(dòng)性，不知道積極面對(duì)工作，有效處理日常工作的瑣事，在實(shí)習(xí)期間不知道主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)，遇到不懂的問(wèn)題不知道請(qǐng)教，導(dǎo)致了整天無(wú)所事事的局面，到實(shí)習(xí)結(jié)束什么也都沒(méi)有學(xué)到。

三、改進(jìn)實(shí)習(xí)存在的問(wèn)題的措施

3.1企業(yè)方面

3.1.1建立實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)管理制度。企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到實(shí)習(xí)管理制度的重要性，要從戰(zhàn)略性人力資源管理的高度認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)制度，從而制定一套規(guī)范、完善的實(shí)習(xí)管理制度，根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)、有計(jì)劃地發(fā)掘與儲(chǔ)備人才。企業(yè)根據(jù)自己的發(fā)展需要把實(shí)習(xí)生工作作為自己儲(chǔ)備人才的一部分，建立完善的招聘、選拔、測(cè)評(píng)、獎(jiǎng)勵(lì)體系。這樣可以節(jié)約自己尋找人才的成本，利用身邊的資源去尋求自己需要的合適的員工。

3.1.2改進(jìn)薪酬管理。企業(yè)要端正自己的態(tài)度，不要再想著利用實(shí)習(xí)生這樣的廉價(jià)勞動(dòng)力，要改進(jìn)薪酬管理和住宿條件，為實(shí)習(xí)生創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)、工作環(huán)境?，F(xiàn)在很多企業(yè)接受實(shí)習(xí)生的一個(gè)原因就是實(shí)習(xí)生的薪酬低。3.2學(xué)校方面

3.2.1要時(shí)加強(qiáng)實(shí)習(xí)生管理。學(xué)校要密切關(guān)注學(xué)生實(shí)習(xí)動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的管理。不要將對(duì)實(shí)習(xí)生的考核簡(jiǎn)單停留在實(shí)習(xí)報(bào)告上，要選派老師具體深入到實(shí)習(xí)單位考察實(shí)習(xí)生的思想、工作、生活動(dòng)態(tài)，以便實(shí)習(xí)生能夠更好、更快地適應(yīng)工作環(huán)境。同時(shí)要加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系，隨時(shí)了解實(shí)習(xí)生的動(dòng)態(tài)，及時(shí)處理好實(shí)習(xí)過(guò)程中的問(wèn)題，不斷完善實(shí)習(xí)的教育指導(dǎo)工作，使實(shí)習(xí)工作能夠持續(xù)、有效的開(kāi)展。

3.2.2要重實(shí)踐。學(xué)校要重視起實(shí)踐的重要性，不要光把教育停留在理論上，讓理論和實(shí)踐相結(jié)合。在校期間要多組織一系列與實(shí)習(xí)相關(guān)的活動(dòng)，提供學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力。一些高等學(xué)?？梢耘c學(xué)生實(shí)習(xí)比較集中的企業(yè)、事業(yè)單位，根據(jù)雙方的實(shí)際情況，可適當(dāng)建設(shè)實(shí)習(xí)用房。

3.3學(xué)生方面

3.3.1提升自己的能力。實(shí)習(xí)生在平時(shí)的工作和學(xué)習(xí)中要注重實(shí)踐，培養(yǎng)自己各方面的能力，爭(zhēng)取把自己培養(yǎng)成全方位的人才。平時(shí)，可以加強(qiáng)交流，提升自己的人際交往能力、表達(dá)溝通能力等，為以后的工作和學(xué)習(xí)打下良好的基礎(chǔ)。

3.3.2主動(dòng)學(xué)習(xí)。要樹(shù)立良好的心態(tài)，擺正自己的姿態(tài)，虛心向企業(yè)的各位同事學(xué)習(xí)，遇到問(wèn)題要主動(dòng)積極的思考，要在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，填補(bǔ)自己操作能力的空缺。同時(shí)，因?yàn)闆](méi)有實(shí)習(xí)中存在的問(wèn)題及改進(jìn)的建議

經(jīng)驗(yàn)，所以一定會(huì)有挫折和失敗，這種時(shí)候不能消極，要學(xué)會(huì)總結(jié)和自我調(diào)節(jié)，積極主動(dòng)地面對(duì)工作。

四、結(jié)論

大學(xué)生來(lái)說(shuō)是一個(gè)必需且重要的環(huán)節(jié)，實(shí)習(xí)能夠提供大學(xué)生接觸社會(huì)的機(jī)會(huì)，增強(qiáng)學(xué)生自主創(chuàng)新能力，并增加學(xué)生就業(yè)的籌碼。而如今實(shí)習(xí)生卻面臨這樣那樣的困難，因此，企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生都應(yīng)該重視實(shí)習(xí)，共同努力，以最大限度地改變目前實(shí)習(xí)生現(xiàn)狀，給實(shí)習(xí)生提供一個(gè)寬松、舒適的實(shí)習(xí)環(huán)境。

關(guān)于大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)問(wèn)題的思考

一大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)存在的問(wèn)題

1.大學(xué)生對(duì)畢業(yè)實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)的認(rèn)識(shí)不足

大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)是高等學(xué)校教學(xué)過(guò)程中十分重要的環(huán)節(jié)，是課堂教學(xué)與實(shí)際工作相結(jié)合的平臺(tái)，是學(xué)校檢驗(yàn)學(xué)生學(xué)習(xí)效果，提高學(xué)生學(xué)習(xí)能力的一個(gè)過(guò)程。但是不少大學(xué)生并沒(méi)有認(rèn)真對(duì)待專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)前，對(duì)實(shí)習(xí)的具體知識(shí)缺少相應(yīng)的了解，缺乏必要的實(shí)習(xí)準(zhǔn)備；在實(shí)習(xí)時(shí)間里，部分學(xué)生常常忙于各種與就業(yè)相關(guān)的事情，將實(shí)習(xí)與就業(yè)完全割裂開(kāi)來(lái)。有調(diào)查表明，46%的人看實(shí)習(xí)單位是否有名氣，是否符合自己的意愿，若不滿(mǎn)，則主動(dòng)放棄實(shí)習(xí)。同時(shí)，在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，更多的學(xué)生持散漫的態(tài)度，認(rèn)為只要實(shí)習(xí)結(jié)束就可以了，找工作與實(shí)習(xí)完全沒(méi)有關(guān)系。

2.實(shí)習(xí)場(chǎng)所相對(duì)不足

實(shí)習(xí)基地建設(shè)困難、實(shí)習(xí)場(chǎng)所的缺乏仍是大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)面臨的一大難題。首先，從實(shí)習(xí)單位來(lái)看，由于實(shí)習(xí)生在較短的時(shí)間里很難為公司帶來(lái)利潤(rùn)，所以公司的積極性較低，同時(shí)對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行培訓(xùn)也要花費(fèi)必要的人力、物力、財(cái)力等，更加劇了企業(yè)的困難，這是造成實(shí)習(xí)場(chǎng)所缺乏的主要原因。其次，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，人們對(duì)教育也越來(lái)越重視，所以大學(xué)生的數(shù)量也在急劇增加，從而導(dǎo)致大學(xué)生實(shí)習(xí)場(chǎng)所的緊張。最后，大學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)單位持挑剔的態(tài)度，非好單位不去，大部分學(xué)生蜂擁到好的工作單位，也導(dǎo)致實(shí)習(xí)單位不足。

3.學(xué)校及實(shí)習(xí)單位對(duì)實(shí)習(xí)生缺乏管理

實(shí)習(xí)是大學(xué)生由學(xué)校步入社會(huì)的第一步，相應(yīng)的管理是必不可少的，但多數(shù)學(xué)校及實(shí)習(xí)單位對(duì)實(shí)習(xí)生缺乏相應(yīng)的管理與指導(dǎo)。首先，學(xué)校與實(shí)習(xí)單位并沒(méi)有簽訂相關(guān)的合作協(xié)議，多數(shù)實(shí)習(xí)單位在上崗前對(duì)實(shí)習(xí)生缺乏相關(guān)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)，實(shí)習(xí)生對(duì)工作的流程缺乏相應(yīng)的了解。其次，由于實(shí)習(xí)學(xué)生人數(shù)較多，教師很難兼顧教學(xué)崗位與實(shí)習(xí)指導(dǎo)，因此很多教師不愿意指導(dǎo)專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)，即使指導(dǎo)也是敷衍了事。再次，學(xué)校缺乏科學(xué)的實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)實(shí)習(xí)的內(nèi)容很難做出評(píng)判，有的學(xué)生放棄學(xué)校集體實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，選擇自主實(shí)習(xí)，最后可能因?yàn)榉N種原因沒(méi)有實(shí)習(xí)，最后只要有實(shí)習(xí)證明即可，仍可通過(guò)學(xué)校的實(shí)習(xí)考核。最后，實(shí)習(xí)單位在學(xué)生實(shí)習(xí)期間未能與學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同，學(xué)生的安全、薪酬等得不到相應(yīng)的保障。

4.實(shí)習(xí)生的權(quán)益難以保障

學(xué)生作為一名工作人員在實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)，應(yīng)當(dāng)享有必要的權(quán)益，但是多數(shù)實(shí)習(xí)單位未能做到這一點(diǎn)。首先，很多大學(xué)生為了獲得更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在尋找實(shí)習(xí)單位的過(guò)程中并不注重報(bào)酬，甚至不要報(bào)酬以得到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。一些實(shí)習(xí)單位抓住實(shí)習(xí)生的這種心理，不給勞動(dòng)報(bào)酬或壓低報(bào)酬，變相使用廉價(jià)勞動(dòng)力。其次，很多實(shí)習(xí)生干的都是跑腿活，根本學(xué)不到東西。實(shí)習(xí)中存在的問(wèn)題及改進(jìn)的建議

最后，大學(xué)生在實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)基本上沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)失去了依據(jù)，同時(shí)在實(shí)習(xí)過(guò)程中因工受傷也得不到賠償。

二解決大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)問(wèn)題的對(duì)策

1.大學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)應(yīng)持正確的態(tài)度

大學(xué)生應(yīng)端正實(shí)習(xí)的態(tài)度，轉(zhuǎn)變實(shí)習(xí)的觀念。首先，在思想上要把實(shí)習(xí)放在一個(gè)重要的位置，了解實(shí)習(xí)的過(guò)程，在思想上為實(shí)習(xí)做好準(zhǔn)備。其次，在校學(xué)習(xí)期間，始終要以提高自身的綜合素質(zhì)為目標(biāo)，以自我的全面發(fā)展為努力方向，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀。為適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求，認(rèn)真學(xué)習(xí)各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)，發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，挖掘自身的潛力，同時(shí)珍惜每年的暑期社會(huì)實(shí)踐機(jī)會(huì)，在實(shí)踐中鍛煉自己，從而逐步提高自己的學(xué)習(xí)能力和分析處理問(wèn)題的能力以及一定的協(xié)調(diào)組織和管理能力。最后，在實(shí)習(xí)過(guò)程中，堅(jiān)持從簡(jiǎn)單的事情做起，向有工作經(jīng)驗(yàn)者學(xué)習(xí)，把實(shí)習(xí)當(dāng)成學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程，不斷提高自己處理問(wèn)題的能力。

2.建設(shè)充足的實(shí)習(xí)基地

首先，實(shí)習(xí)單位作為大學(xué)生實(shí)習(xí)的主要承載者，需要認(rèn)識(shí)到大學(xué)生是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潛在動(dòng)力，認(rèn)識(shí)到接收大學(xué)生實(shí)習(xí)不僅是一種義務(wù)，更是一份社會(huì)責(zé)任。實(shí)習(xí)基地的建設(shè)要按照統(tǒng)籌規(guī)劃、互惠互利、合理設(shè)置、全面開(kāi)放和資源共享的原則，盡可能爭(zhēng)取和專(zhuān)業(yè)有關(guān)的企事業(yè)單位合作，使學(xué)生在實(shí)際的職業(yè)環(huán)境中頂崗實(shí)習(xí)，努力提高辦學(xué)的社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)，實(shí)習(xí)單位應(yīng)針對(duì)大學(xué)生的特點(diǎn)，制定一套科學(xué)有效的實(shí)習(xí)管理辦法，嚴(yán)格按照實(shí)習(xí)管理辦法執(zhí)行。對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，使其更快地適應(yīng)公司模式。其次，實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)與學(xué)生簽訂必要的勞動(dòng)合同，制定明確的實(shí)習(xí)生工作紀(jì)律和薪酬待遇。最后，實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與學(xué)校的聯(lián)系，共同促進(jìn)實(shí)習(xí)工作的順利進(jìn)行。

3.學(xué)校給予實(shí)習(xí)一定的支持

首先，學(xué)校在學(xué)生實(shí)習(xí)前應(yīng)當(dāng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)與指導(dǎo)，加強(qiáng)其對(duì)實(shí)習(xí)過(guò)程的了解，以便實(shí)習(xí)工作的順利進(jìn)行。其次，學(xué)校應(yīng)委派專(zhuān)業(yè)教師進(jìn)行實(shí)習(xí)指導(dǎo)，經(jīng)常與實(shí)習(xí)生及實(shí)習(xí)單位溝通交流，了解實(shí)習(xí)生的工作狀況，協(xié)調(diào)實(shí)習(xí)單位的工作，解答學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。再次，學(xué)校應(yīng)建立健全的實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)體系，完善各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)，對(duì)學(xué)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)給出評(píng)價(jià)，并設(shè)立相應(yīng)的懲罰與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)學(xué)生積極地投入到實(shí)習(xí)工作中去。最后，學(xué)校應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)，保證大學(xué)生實(shí)習(xí)的順利進(jìn)行。

4.國(guó)家制定或完善相關(guān)的法律體系

國(guó)家應(yīng)當(dāng)建立健全大學(xué)生實(shí)習(xí)管理的法律法規(guī)，通過(guò)這些條例來(lái)保障大學(xué)生實(shí)習(xí)的權(quán)益。如培訓(xùn)權(quán)、人身權(quán)和獲得基本薪酬待遇的權(quán)益。同時(shí)，在法律中明確指出將企業(yè)接納大學(xué)生實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)變成企業(yè)必須履行的義務(wù)，如無(wú)特殊情況，企業(yè)必須接收部分實(shí)習(xí)生，并保障其基本權(quán)益。近年來(lái)，我國(guó)某些大城市相繼出臺(tái)了一些針對(duì)實(shí)習(xí)生的相關(guān)文件，但沒(méi)有上升為法律法規(guī)，效果仍需進(jìn)一步提高。國(guó)家應(yīng)在《勞動(dòng)法》及《合同法》中作明確的規(guī)定，將實(shí)習(xí)納入勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，解決大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間可能遇到的問(wèn)題。

5.政府應(yīng)出臺(tái)相應(yīng)的政策，以保障實(shí)習(xí)的順利進(jìn)行

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，多種就業(yè)方式應(yīng)運(yùn)而生，如承包就業(yè)、自主就業(yè)等，因此也給大學(xué)生實(shí)習(xí)增加了壓力。政府管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，制定出相應(yīng)的實(shí)習(xí)政策，促進(jìn)學(xué)生更好的實(shí)習(xí)以及學(xué)校和實(shí)習(xí)單位更好的發(fā)展。首先，政府管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立學(xué)生、學(xué)校和實(shí)習(xí)單位之間的聯(lián)系，促使學(xué)校和實(shí)習(xí)單位之間加強(qiáng)合作與交流，共同構(gòu)建良好的學(xué)生實(shí)習(xí)基地，提高學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。其次，政府管理部門(mén)應(yīng)采取相應(yīng)的積極政策，鼓勵(lì)企業(yè)主動(dòng)招收實(shí)習(xí)生，并將其劃入優(yōu)秀企業(yè)的考核體系中。例如，把接納大學(xué)生實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)化為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一部分，把接納大學(xué)生實(shí)習(xí)納入優(yōu)秀企業(yè)的考核體系，激勵(lì)其為創(chuàng)建更多的實(shí)習(xí)基地而努力。

第四篇：設(shè)備管理中存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施

公司設(shè)備管理中存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施

今年是我公司改制的關(guān)鍵一年，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，公司在生產(chǎn)設(shè)備使用方面存在著重用輕管的情況，致使生產(chǎn)設(shè)備在管理、使用、維修等各個(gè)環(huán)節(jié)存在著許多急需解決的問(wèn)題，設(shè)備管理在企業(yè)管理中的作用越來(lái)越受關(guān)注。

一、設(shè)備管理中普遍存在的問(wèn)題

1.設(shè)備管理、使用和維修人員素質(zhì)低下，人才缺乏

隨著近幾年全廠職工平均年齡的增加，人員大量退休，導(dǎo)致公司對(duì)設(shè)備的管理、使用和維修人員大量精簡(jiǎn)。再加上大量使用臨時(shí)操作工人，操作人員培訓(xùn)工作力度不夠，激勵(lì)制度不健全等一系列問(wèn)題，特別是中高級(jí)機(jī)械技師、工程師和富有經(jīng)驗(yàn)的操作維修人員的缺乏，是制約設(shè)備管理水平得不到提高的重要原因。2.維修保養(yǎng)手段落后

維修保養(yǎng)工作是設(shè)備管理使用過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)。公司現(xiàn)有的生產(chǎn)設(shè)備大部分老化嚴(yán)重，加之任務(wù)量重，使用條件十分惡劣，對(duì)設(shè)備保養(yǎng)的要求也就相應(yīng)較高。但保養(yǎng)又受設(shè)備現(xiàn)狀和生產(chǎn)任務(wù)的限制，常常做不到位，致使設(shè)備的非正常磨損加劇，設(shè)備完好率降低，使用壽命縮短。設(shè)備維修工作是一項(xiàng)又苦又累，且技術(shù)含較高的行業(yè)，維修人員主觀上不愿意從事這項(xiàng)工作。在維修過(guò)程中，因技術(shù)人員的缺乏，損壞的配件缺少測(cè)量及加工手段，很多情況下只能更換新件，維修人員成了“換件工”，這種“ 以換代修” 的局面已比較普遍，無(wú)益于維修人員修理技術(shù)的提高和維修成本的控制，造成不必要的浪費(fèi)。

目前各分廠雖然都實(shí)行定人定機(jī)制度，即每個(gè)操作人員固定使用一臺(tái)生產(chǎn)設(shè)備，但卻忽略了定人保養(yǎng)制度，沒(méi)有把生產(chǎn)設(shè)備維修保養(yǎng)的各項(xiàng)規(guī)章制度明確落實(shí)到個(gè)人。正因?yàn)槿绱?，操作人員往往只是“包用不包修”，維修人員也是馬虎應(yīng)付了事，每當(dāng)生產(chǎn)設(shè)備出現(xiàn)故障，操作人員與維修人員往往互相推卸責(zé)任。這樣，不但影響了產(chǎn)量、質(zhì)量，也增加了維修費(fèi)用、運(yùn)轉(zhuǎn)費(fèi)用以及降低了設(shè)備的使用壽命。目前，電纜生產(chǎn)設(shè)備的技術(shù)含越來(lái)越高，機(jī)電一體化在設(shè)備中大量使用，對(duì)維修人員的水平要求也越來(lái)越高。由于目前從事維修工作的專(zhuān)業(yè)人員素質(zhì)較低，且缺乏技術(shù)骨干，設(shè)備維修工作長(zhǎng)期處于“被動(dòng)維修”的局面，很難將設(shè)備的故障隱患控制在萌芽狀態(tài)，致使設(shè)備故障頻繁，故障損壞程度嚴(yán)重，維修難度加大。再加上企業(yè)的維修條件和手段比較落后，憑直覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)的維修方法已經(jīng)不能使設(shè)備的性能得到完全恢復(fù)，“湊合著用” “差不多就行”的維修觀念就在所難免。此外，由于現(xiàn)代機(jī)械設(shè)備機(jī)電一體化程度的提高，沒(méi)有必備的檢測(cè)儀器設(shè)備，維修人員只能對(duì)著設(shè)備的故障現(xiàn)象望而卻步，無(wú)能為力。設(shè)備的返廠維修又造成維修成本的增加和維修時(shí)間較長(zhǎng)的尷尬局面。3.拼設(shè)備現(xiàn)象嚴(yán)重

由于市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)和中標(biāo)產(chǎn)品單一，致使大量生產(chǎn)任務(wù)壓在少數(shù)幾臺(tái)設(shè)備上。為在較短的時(shí)間內(nèi)完成生產(chǎn)任務(wù)，致使生產(chǎn)設(shè)備超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，有些小故障得不到及時(shí)的檢修，終使小故障釀成大故障。這種重用輕管的拼設(shè)備現(xiàn)象使設(shè)備的完好率得不到提高，生產(chǎn)進(jìn)度也同樣受到影響，工期拖后又勢(shì)必需要加班加點(diǎn)來(lái)彌補(bǔ)，生產(chǎn)設(shè)備的維修保養(yǎng)時(shí)間就又會(huì)被迫搶工期。如此的惡性循環(huán)，致使生產(chǎn)設(shè)備運(yùn)行狀況下降，維修成本居高不下。4.設(shè)備老化，更新?lián)Q代滯后

公司主要生產(chǎn)設(shè)備的使用年限均已超過(guò)10年，在公司成立初期，設(shè)備長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)運(yùn)行，設(shè)備的實(shí)際狀況已不容樂(lè)觀。繼續(xù)使用年限長(zhǎng)、技術(shù)狀況差的老舊設(shè)備，不僅維修任務(wù)大，維修成本高，而且使設(shè)備得不到及時(shí)的更新?lián)Q代。其結(jié)果是一方面造成因設(shè)備原因使工期拖后，另一方面因工期不能保證而造成訂單減少。5.管理體制不健全，責(zé)任不明確

公司各部門(mén)雖然制定有《設(shè)備管理辦法》、《設(shè)備維修保養(yǎng)制度》、《操作規(guī)程》等各項(xiàng)管理制度，但制度執(zhí)行起來(lái)阻礙重重，難以落實(shí)。設(shè)備管理部門(mén)和使用單位形成一種誰(shuí)都管不了的局面，設(shè)備的操作人員只管操作，不管甚至于不顧設(shè)備的構(gòu)造原理和保養(yǎng)方法，操作和保養(yǎng)不當(dāng)造成設(shè)備損壞后又給維修工作加大任務(wù)。維修人員雖然了解設(shè)備損壞的原因，但只能對(duì)操作人員心懷不滿(mǎn)，操作人員又過(guò)分依賴(lài)維修人員，就形成了一種“管理人員管不了、操作人員只管用、維修人員只管拆裝”的畸形管理模式，對(duì)設(shè)備管理工作帶來(lái)極大困難。雖然公司針對(duì)操作人員責(zé)任心不強(qiáng)的問(wèn)題也制定了一系列獎(jiǎng)罰制度，但實(shí)際上處罰力度很小，即便如此操作人員也對(duì)處罰不能理解和服從，心懷不滿(mǎn)，故意損壞機(jī)械設(shè)備的情況也時(shí)有發(fā)生。

由此可見(jiàn)，目前企業(yè)設(shè)備管理工作存在的問(wèn)題較多，形勢(shì)嚴(yán)峻。若不及時(shí)解決，勢(shì)必對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。

二、設(shè)備理工作的改進(jìn)措施

針對(duì)設(shè)備管理工作中存在的問(wèn)題，公司應(yīng)采取相應(yīng)措施，以求最大限度地加強(qiáng)設(shè)備管理工作，提高設(shè)備管理水平。1.培養(yǎng)和建立專(zhuān)業(yè)化維修隊(duì)伍

因生產(chǎn)設(shè)備本身具有的技術(shù)含量高、生產(chǎn)必不可少等特點(diǎn)，公司應(yīng)針對(duì)目前維修隊(duì)伍零散、不穩(wěn)定，管理、操作、維修人員素質(zhì)低下，人才流失嚴(yán)重等問(wèn)題，加大人才的培訓(xùn)力度和激勵(lì)，培養(yǎng)一支人員穩(wěn)定、技術(shù)精良的專(zhuān)業(yè)維修隊(duì)伍。

2.加強(qiáng)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，保持設(shè)備技術(shù)狀況良好

理念上，企業(yè)應(yīng)牢固樹(shù)立合理使用、加強(qiáng)維護(hù)的思想，把設(shè)備的被動(dòng)維修變成主動(dòng)維修，應(yīng)建立專(zhuān)業(yè)設(shè)備維修保養(yǎng)隊(duì)伍，企業(yè)應(yīng)籌撥經(jīng)費(fèi)，配備先進(jìn)的保養(yǎng)機(jī)具和維修檢測(cè)儀器設(shè)備，定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行強(qiáng)制保養(yǎng)，設(shè)備的完好利用率應(yīng)和各分廠管理人員的效益掛鉤，避免重用輕管和拼設(shè)備現(xiàn)象發(fā)生。3.加強(qiáng)設(shè)備使用現(xiàn)場(chǎng)的管理工作

設(shè)備效能的發(fā)揮，關(guān)鍵環(huán)節(jié)在使用。根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的特點(diǎn)合理安排生產(chǎn)設(shè)備，是現(xiàn)場(chǎng)管理的一項(xiàng)主要工作。機(jī)臺(tái)操作人員應(yīng)養(yǎng)成不僅使用還要保養(yǎng)的習(xí)慣，使生產(chǎn)設(shè)備始終在完好狀態(tài)下發(fā)揮最大效能?，F(xiàn)場(chǎng)管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查操作人員是否按操作規(guī)程操作，故障是否能得到及時(shí)的處理，設(shè)備是否得到了充分的利用，保養(yǎng)工作是否及時(shí)到位等一系列工作，以避免生產(chǎn)設(shè)備的非正常使用。此外，現(xiàn)場(chǎng)管理人員應(yīng)具有一定的管理權(quán)，即在設(shè)備現(xiàn)場(chǎng)使用和保養(yǎng)問(wèn)題上“說(shuō)話(huà)算數(shù)”，有獎(jiǎng)罰權(quán)并有在設(shè)備非正常使用時(shí)令其停產(chǎn)接受整改的權(quán)利。

4.加大設(shè)備配套，加速老舊設(shè)備的報(bào)廢

隨著設(shè)備更新速度的加快，生產(chǎn)設(shè)備的淘汰速度也就相應(yīng)加快。使用老舊淘汰的生產(chǎn)設(shè)備，在維修服務(wù)和備件供應(yīng)上往往得不到保證。新設(shè)備配置后所能提高的效率、效益，遠(yuǎn)比老舊設(shè)備高成本、低效率的現(xiàn)狀劃算的多。老舊設(shè)備的及時(shí)報(bào)廢，可以使企業(yè)甩掉包袱，管理上輕裝上陣，既實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下高效率的企業(yè)管理模式，又可使企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力占領(lǐng)市場(chǎng)較高的份額。

5.明確責(zé)任，加強(qiáng)制度改革

企業(yè)應(yīng)采取管理與監(jiān)督并舉、激勵(lì)與約束結(jié)合、管用修一體化的先進(jìn)管理模式和管理辦法，明確管理者、操作人員、修理人員各自應(yīng)做的工作和應(yīng)負(fù)的責(zé)任，并對(duì)制度嚴(yán)格執(zhí)行，真正將設(shè)備的維修保養(yǎng)工作落實(shí)到人。有效的獎(jiǎng)罰制度可以激勵(lì)和約束職工的工作行為。建立健全設(shè)備管理機(jī)制，使之適應(yīng)公司現(xiàn)有生產(chǎn)設(shè)備的需要，提高設(shè)備工效，延長(zhǎng)設(shè)備使用壽命，是每一位設(shè)備管理領(lǐng)導(dǎo)和職工的工作職責(zé)。轉(zhuǎn)變?cè)O(shè)備管理觀念和管理模式，解決設(shè)備管理中存在的問(wèn)題已是刻不容緩。每一位設(shè)備管理人員、技術(shù)人員、操作人員和修理工，都應(yīng)意識(shí)到自己肩負(fù)的重?fù)?dān)，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和特點(diǎn)，盡快尋找出一些有效的、適合于實(shí)際需要的管理模式和管理辦法，以改變?cè)O(shè)備管理的現(xiàn)狀，更好地為公司生產(chǎn)服務(wù)。

安全生產(chǎn)計(jì)劃部

2012.5.7

第五篇：會(huì)計(jì)報(bào)表分析中存在的問(wèn)題及改進(jìn)方法

一、當(dāng)前會(huì)計(jì)報(bào)表分析中存在的問(wèn)題

1.流動(dòng)性分析中存在的問(wèn)題

(1)流動(dòng)比率計(jì)算中存在的問(wèn)題。流動(dòng)比率=流動(dòng)資產(chǎn)／流動(dòng)負(fù)債。企業(yè)為了減少財(cái)務(wù)費(fèi)用，加強(qiáng)資金調(diào)度，均有短期借款長(zhǎng)期滾動(dòng)使用的傾向，從而加大了流動(dòng)負(fù)債，由于流動(dòng)負(fù)債較大，因此造成企業(yè)的流動(dòng)比率偏低。所以在分析企業(yè)的流動(dòng)比率時(shí)應(yīng)結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，企業(yè)的籌資能力等自身情況具體分析該項(xiàng)指標(biāo)。

(2)速動(dòng)比率計(jì)算中存在的問(wèn)題。速動(dòng)比率=(流動(dòng)資產(chǎn)-存貨)／流動(dòng)負(fù)債。該指標(biāo)在使用中對(duì)速動(dòng)資產(chǎn)的界定不十分明確，往往導(dǎo)致比率計(jì)算口徑各有不同，影響速動(dòng)比率指標(biāo)的可比性。企業(yè)在計(jì)算該指標(biāo)時(shí)，一般將應(yīng)收賬款包括在速動(dòng)資產(chǎn)中，我國(guó)的現(xiàn)實(shí)情況是，很多企業(yè)應(yīng)收賬款很多，回收期較長(zhǎng)，根本不是速動(dòng)資產(chǎn)，這樣，將所有應(yīng)收賬款都包括在速動(dòng)資產(chǎn)中，計(jì)算出的指標(biāo)值偏大。另外，由于各企業(yè)應(yīng)收賬款收賬期不同，有的甚至較長(zhǎng)，所以，該指標(biāo)值在企業(yè)間也不是完全可比的。

2.盈利能力和利潤(rùn)質(zhì)量分析中存在的問(wèn)題

(1)總資產(chǎn)報(bào)酬率指標(biāo)?？傎Y產(chǎn)報(bào)酬率是指企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)獲得的報(bào)酬總額與平均資產(chǎn)總額的比率，表示企業(yè)包括負(fù)債和所有者權(quán)益在內(nèi)的全部資產(chǎn)的獲利能力。這里的報(bào)酬總額不包含利息支出，但包含所得稅，而企業(yè)總資產(chǎn)中的負(fù)債由債權(quán)人提供，債權(quán)人獲得的利息收入對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)就是利息支出，企業(yè)總資產(chǎn)中的凈資產(chǎn)是股東的投資，股東分紅相對(duì)應(yīng)的是企業(yè)的凈利潤(rùn)，不包含所得稅，而不是利潤(rùn)總額。所以，把總資產(chǎn)報(bào)酬率計(jì)算公式中的分子改為凈利潤(rùn)加利息支出更趨合理，改進(jìn)后的計(jì)算公式為：總資產(chǎn)報(bào)酬率=(凈利潤(rùn)+利息支出)÷平均資產(chǎn)總額。

(2)凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)。凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)指企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)，獲得的凈利潤(rùn)與平均凈資產(chǎn)的比率，表明企業(yè)凈資產(chǎn)的獲利能力，該指標(biāo)值越高，表明企業(yè)獲利能力越強(qiáng)；該指標(biāo)值越低，表明企業(yè)獲利能力越弱。但企業(yè)有時(shí)會(huì)出現(xiàn)已形成了凈利潤(rùn)額，但款項(xiàng)并未收到，未發(fā)生現(xiàn)金流入，形成該指標(biāo)值很高，但企業(yè)資金很少，周轉(zhuǎn)困難。所以，利用該指標(biāo)進(jìn)行分析時(shí)，應(yīng)結(jié)合現(xiàn)金流入量的指標(biāo)。

(3)凈利潤(rùn)保證率。在評(píng)價(jià)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的質(zhì)量時(shí)，人們通常用這個(gè)指標(biāo)，并將這個(gè)指標(biāo)定義為“經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~與凈利潤(rùn)之間的比率”，認(rèn)為這個(gè)指標(biāo)可以評(píng)價(jià)利潤(rùn)的可信程度，指標(biāo)值越高，利潤(rùn)真實(shí)性越大，其實(shí)也不盡然。因?yàn)槠髽I(yè)存在折舊、攤銷(xiāo)等非付現(xiàn)成本和費(fèi)用，這些成本和費(fèi)用并沒(méi)有發(fā)生實(shí)際的現(xiàn)金流出，但是這些成本和費(fèi)用卻是該指標(biāo)的分母凈利潤(rùn)的減少因素，因此造成實(shí)際計(jì)算出來(lái)的“凈利潤(rùn)保證率”指標(biāo)數(shù)字較高。如果以1作為衡量該指標(biāo)好壞的標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為只要該指標(biāo)達(dá)到1，則企業(yè)利潤(rùn)轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金的能力就較強(qiáng)，做出企業(yè)利潤(rùn)質(zhì)量較好的判斷，就可能產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué)，使報(bào)表分析者進(jìn)入了財(cái)務(wù)判斷的誤區(qū)，甚至做出相反的分析結(jié)論。

(4)每股收益是指凈利潤(rùn)扣除優(yōu)先股股息后的余額與發(fā)行在外的普通股的平均股數(shù)之比，其計(jì)算公式為：每股收益=(凈利潤(rùn)-優(yōu)先股股息)÷發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)。

公式中凈利潤(rùn)=利潤(rùn)總額-所得稅，由于上市公司中，有些公司的權(quán)益結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，除

了包含有普通股之外，還發(fā)行一些特別股如優(yōu)先股等。優(yōu)先股一般是按固定比例，在支付普通股股利之前支付股息，因此在計(jì)算普通股股本所能享有的收益額時(shí)，應(yīng)將優(yōu)先股股息扣除。利用該指標(biāo)進(jìn)行分析時(shí)應(yīng)注意兩點(diǎn)，第一，該指標(biāo)在不同公司間是不可比的，因?yàn)槠湟唬悍肿又袃衾麧?rùn)的計(jì)算與公司選擇的會(huì)計(jì)政策相關(guān)，不同公司可能選擇不同的會(huì)計(jì)政策。這樣，計(jì)算出的凈利潤(rùn)各公司間不可比。其二：分母為股份數(shù)，而不同公司因?yàn)楣善卑l(fā)行價(jià)格不同，所以造成同樣的股份數(shù)取得不同的資金，從而獲得不同的利潤(rùn)，而該指標(biāo)的分母是股份數(shù)，不是取得的資金數(shù)，所以，該指標(biāo)在不同公司間是不可比的。第二，該指標(biāo)在同一公司不同時(shí)期也是不可比的，其一因?yàn)樵撝笜?biāo)的分子凈利潤(rùn)的大小與公司不同時(shí)期選擇的不同會(huì)計(jì)政策相關(guān)，不同時(shí)期公司可能選擇不同的會(huì)計(jì)政策，所以，不同時(shí)期計(jì)算的凈利潤(rùn)不可比，其二，該指標(biāo)的分母為股份數(shù)，同一公司流通在外的股數(shù)，在不同時(shí)期可能進(jìn)行股份分割、股份合并或股票股利分配等，若發(fā)生了這種情況，只是不同時(shí)期股份數(shù)發(fā)生了變化，資金并沒(méi)有發(fā)生變化，若不進(jìn)行計(jì)算調(diào)整，計(jì)算出來(lái)的數(shù)值就不可比。

3.償債能力分析中存在的問(wèn)題

(1)指標(biāo)重復(fù)使用的問(wèn)題。資產(chǎn)負(fù)債率=負(fù)債／總資產(chǎn)、權(quán)益比率=股東權(quán)益／資產(chǎn)總額及負(fù)債與、股東權(quán)益比率=負(fù)債總額／股東權(quán)益三個(gè)指標(biāo)具有一一對(duì)應(yīng)的函數(shù)關(guān)系，作為衡量長(zhǎng)期償債能力的指標(biāo)時(shí)，說(shuō)明同一個(gè)問(wèn)題即負(fù)債在企業(yè)資產(chǎn)中所占的比重，因此選取一個(gè)指標(biāo)使用即可。

(2)利息保障倍數(shù)。利息保障倍數(shù)=息稅前利潤(rùn)／利息費(fèi)用，它是衡量企業(yè)支付全部借款利息能力的指標(biāo)，它不能反映企業(yè)的長(zhǎng)期償債能力，因?yàn)槔①M(fèi)用中包括短期借款利息，因此不能用它來(lái)衡量企業(yè)支付長(zhǎng)期負(fù)債利息的能力。

(3)長(zhǎng)期負(fù)債比率指標(biāo)。反映企業(yè)長(zhǎng)期負(fù)債在負(fù)債總額中所占的比重，可是該指標(biāo)值為多少才能表示企業(yè)長(zhǎng)期償債能力強(qiáng)，多少表示企業(yè)長(zhǎng)期償債能力弱，沒(méi)有一個(gè)合理的標(biāo)準(zhǔn)和比較值，使分析者計(jì)算出數(shù)值后無(wú)法作出判斷。

4.營(yíng)運(yùn)能力分析中存在的問(wèn)題

存貨周轉(zhuǎn)率=主營(yíng)業(yè)務(wù)成本／平均存貨

某些情況下，過(guò)高的存貨周轉(zhuǎn)率也不一定代表公司的經(jīng)營(yíng)出色。例如，過(guò)高的存貨周轉(zhuǎn)率可能是由于太低的平均存貨水平引起的，而太低的平均存貨有可能對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生不利的影響。原材料存貨不足會(huì)使生產(chǎn)出現(xiàn)停工待料現(xiàn)象；在產(chǎn)品存貨太低有可能使生產(chǎn)過(guò)程不能連續(xù)進(jìn)行；產(chǎn)成品存貨短缺可能會(huì)失去良好的銷(xiāo)售時(shí)機(jī)。如果平均存貨低到影響其發(fā)揮正常的功能時(shí)，很高的存貨周轉(zhuǎn)率恰恰反映出公司經(jīng)營(yíng)管理上存在著漏洞。因此，任何公司都應(yīng)努力在保證存貨能夠發(fā)揮必要功能的基礎(chǔ)之上，加速存貨的周轉(zhuǎn)。

另外，不同企業(yè)的存貨周轉(zhuǎn)率也存在不可比的情況，因?yàn)槠浞帜钙骄尕浀臄?shù)值大小要看企業(yè)的規(guī)模，企業(yè)規(guī)模大平均存貨多，周轉(zhuǎn)一次需要時(shí)間長(zhǎng)，存貨周轉(zhuǎn)率低；企業(yè)規(guī)模小平均存貨少，周轉(zhuǎn)一次需要時(shí)間短，存貨周轉(zhuǎn)率高；但這不能就說(shuō)規(guī)模大的企業(yè)的營(yíng)運(yùn)能力不如規(guī)模小的企業(yè)。所以應(yīng)避免不同規(guī)模間企業(yè)存貨周轉(zhuǎn)率的比較。

二、有關(guān)會(huì)計(jì)報(bào)表分析的思考

1.對(duì)流動(dòng)性指標(biāo)的改進(jìn)。為了較客觀地評(píng)價(jià)速動(dòng)比率指標(biāo)反映的實(shí)際情況，可以采用用企業(yè)的貨幣資金、短期證券、應(yīng)收票據(jù)、信譽(yù)好客戶(hù)的應(yīng)收賬款或賬齡小于1年的應(yīng)收賬款，若企業(yè)的產(chǎn)品比較暢銷(xiāo)，還可加上存貨中的產(chǎn)成品等作為速動(dòng)資產(chǎn)，也就是該指標(biāo)的分子，來(lái)計(jì)算企業(yè)的速動(dòng)比率指標(biāo)，則能更加準(zhǔn)確衡量企業(yè)資產(chǎn)快速變現(xiàn)的能力。

2.對(duì)有關(guān)盈利能力分析指標(biāo)的補(bǔ)充。現(xiàn)有的盈利能力指標(biāo)分析大多都是從損益表分析的，而損益表中的數(shù)據(jù)有人為粉飾和調(diào)整的情況存在，有時(shí)會(huì)造成指標(biāo)分析失靈?，F(xiàn)金流量表的出現(xiàn)成功地彌補(bǔ)了這一不足，以下幾個(gè)指標(biāo)是經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)比較有效的指標(biāo)。

(1)凈資產(chǎn)現(xiàn)金回收率=經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金凈流量／平均凈資產(chǎn)。經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金凈流量=經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流入量-經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流出量，該指標(biāo)是對(duì)凈資產(chǎn)收益率的有效補(bǔ)充，它更注重現(xiàn)金流量，也更真實(shí)可靠?？梢苑乐蛊髽I(yè)提前確認(rèn)收入。通過(guò)對(duì)比凈資產(chǎn)收益率和凈資產(chǎn)現(xiàn)金回收率，就會(huì)發(fā)現(xiàn)凈資產(chǎn)收益率的不足。可能有人為粉飾的情況。

(2)主營(yíng)業(yè)務(wù)收現(xiàn)率=銷(xiāo)售商品、提供勞動(dòng)收到的現(xiàn)金／主營(yíng)業(yè)務(wù)收入。該指標(biāo)是評(píng)價(jià)企業(yè)銷(xiāo)售質(zhì)量的指標(biāo)，企業(yè)利用應(yīng)收賬款虛增收入的現(xiàn)象經(jīng)常存在，該指標(biāo)正是為了檢驗(yàn)企業(yè)收益質(zhì)量而設(shè)置的，用來(lái)分析主營(yíng)業(yè)務(wù)收入有多大比例轉(zhuǎn)換成了現(xiàn)金，又有多少以應(yīng)收賬款的形式存在。

(3)現(xiàn)金毛利率=經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金凈流量／經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流入。該指標(biāo)同凈資產(chǎn)現(xiàn)金回收率一樣，更注重現(xiàn)金概念。對(duì)于通過(guò)夸大利潤(rùn)率的不良現(xiàn)象，該指標(biāo)可以立即識(shí)破。

(4)每股收益指標(biāo)。不同公司間該指標(biāo)值進(jìn)行比較時(shí)，其分子分母可以根據(jù)具體情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；同一公司不同時(shí)期進(jìn)行比較時(shí)應(yīng)注意，該指標(biāo)其分子的計(jì)算應(yīng)掌握統(tǒng)一的會(huì)計(jì)政策，若遇會(huì)計(jì)政策變更應(yīng)將不同的凈利潤(rùn)在統(tǒng)一政策下調(diào)整。其分母發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)，若遇股份分割、股份合并，股票股利分配時(shí)，應(yīng)調(diào)整以前各期股數(shù)，重新計(jì)算各期每股收益。因?yàn)檫M(jìn)行股份分割、股份合并或股票股利分配，公司收入并無(wú)增減，所投入資本總額也并未發(fā)生變化，僅僅是普通股股數(shù)發(fā)生變化，沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)意義上的實(shí)質(zhì)變化。所以，在將本期每股收益與以往各期的每股收益比較時(shí)，為了具有可比性，應(yīng)對(duì)前幾期作相應(yīng)的調(diào)整。另外，上市公司也有股票股利分配的情況，這種情況只是增加了股份數(shù)，并沒(méi)有增加資金，也需要計(jì)算調(diào)整后的每股收益，才可以使同一公司不同時(shí)期的每股收益可比。

3.長(zhǎng)期償債能力指標(biāo)的改進(jìn)

(1)長(zhǎng)期資產(chǎn)負(fù)債率指標(biāo)的改進(jìn)。如果說(shuō)流動(dòng)資產(chǎn)是償還短期債務(wù)的物質(zhì)保證，那么長(zhǎng)期資產(chǎn)就是償還長(zhǎng)期負(fù)債的物質(zhì)保證，所以我們可以用可償債長(zhǎng)期資產(chǎn)(包括固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)和長(zhǎng)期投資)除以長(zhǎng)期負(fù)債所得的商來(lái)衡量企業(yè)對(duì)長(zhǎng)期負(fù)債的清償能力。暫且把這個(gè)指標(biāo)叫作長(zhǎng)期資產(chǎn)負(fù)債率，其計(jì)算公式是：長(zhǎng)期資產(chǎn)負(fù)債率=長(zhǎng)期負(fù)債／(固定資產(chǎn)+無(wú)形資產(chǎn)+長(zhǎng)期投資)。這個(gè)比例多大合適為好，因?yàn)殚L(zhǎng)期資產(chǎn)占用資金時(shí)間長(zhǎng)，資金回收速度慢，因此一般應(yīng)主要用所有者權(quán)益購(gòu)置長(zhǎng)期資產(chǎn)。用負(fù)債購(gòu)置部分一般應(yīng)在30%以下，以不超過(guò)1/3為宜，最高不超過(guò)50%。如果這個(gè)指標(biāo)超過(guò)50%，說(shuō)明用長(zhǎng)期負(fù)債購(gòu)置的長(zhǎng)期資產(chǎn)占比重太大，長(zhǎng)期負(fù)債償債能力會(huì)產(chǎn)生問(wèn)題，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較大。

(2)對(duì)利息保障倍數(shù)的修正。企業(yè)償還利息最終需要用貨幣資金，并不是息稅前利潤(rùn)，因此用經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金凈流量來(lái)測(cè)算則更加可靠，利息現(xiàn)金保障倍數(shù)：經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金凈流量／利息費(fèi)用。該比值的結(jié)果反映以公司的現(xiàn)金償還債務(wù)利息的能力，指標(biāo)越高說(shuō)明企業(yè)用現(xiàn)金償付利息越有保障。

(3)對(duì)長(zhǎng)期償債能力指標(biāo)的補(bǔ)充。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的情況下，企業(yè)實(shí)際償債能力如何，能否及時(shí)償還到期債務(wù)，關(guān)鍵并不在于賬面利潤(rùn)，最終還要落實(shí)到企業(yè)有無(wú)實(shí)際的現(xiàn)金上。因此以經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的現(xiàn)金凈流量作為衡量企業(yè)償債能力的依據(jù)，是穩(wěn)健而可靠的方法，計(jì)算公式是：負(fù)債總額現(xiàn)金保障率=平均每年產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金凈流量×債務(wù)年限／需要償還的長(zhǎng)短期債務(wù)總額。該比率數(shù)值越高，說(shuō)明企業(yè)的償債能力越強(qiáng)，越低則表明企業(yè)償還債務(wù)的保障系數(shù)也越小。因?yàn)樗鼊?dòng)態(tài)地反映了企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所獲取的現(xiàn)金凈流量與需要償還的長(zhǎng)短期債務(wù)總額的關(guān)系。而較其他長(zhǎng)期償債能力指標(biāo)更能準(zhǔn)確地說(shuō)明其償債能力的強(qiáng)弱。