第一篇：派出所辦案區(qū)應(yīng)用工作績效考核辦法

武都區(qū)公安局鐘樓灘派出所 案件偵辦中隊(duì)工作績效考核辦法

為了進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)，建立健全競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)廣大民警愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情，全面完成上級(jí)機(jī)關(guān)安排布置的各項(xiàng)公安工作任務(wù)，根據(jù)武都區(qū)公安局年度績效考核辦法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本所實(shí)際，制定本考核辦法。

一、考核對(duì)象

###派出所案件偵辦中隊(duì)民警。

二、考核方式

（一）網(wǎng)上考核與抽查、倒查相結(jié)合。

（二）主要數(shù)據(jù)以錄入甘肅省警務(wù)信息綜合管理服務(wù)平臺(tái)數(shù)據(jù)及紙質(zhì)卷宗數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

（三）辦案區(qū)“四個(gè)一律”及甘肅省警務(wù)信息綜合管理服務(wù)平臺(tái)“五個(gè)統(tǒng)一”是否符合要求。

（三）年終按照采集信息（指紋數(shù)據(jù)、DNA數(shù)據(jù)）和案件破獲的數(shù)據(jù)排名。

三、考核期限

考核期限為上一年度的12月21日至本年度的12月20日。

四、考核項(xiàng)目

一、利用甘肅省警務(wù)信息綜合管理服務(wù)平臺(tái)辦理刑事案件情況考核記分標(biāo)準(zhǔn)（30分）

（一）刑事案件辦理情況考核記分標(biāo)準(zhǔn)（10分）

1、本年度辦理的立、破刑事案件流程信息錄入甘肅省警務(wù)信息綜合管理服務(wù)平臺(tái)比例達(dá)到100%的，得滿分10分，其中立案滿分為7分、破案滿分為3分。

立案的刑事案件流程信息錄入考核標(biāo)準(zhǔn)為網(wǎng)上呈請(qǐng)刑事案件立案報(bào)告書是否審批結(jié)束；破案的刑事案件流程信息錄入考核標(biāo)準(zhǔn)為網(wǎng)上呈請(qǐng)刑事案件破案報(bào)告書是否審批結(jié)束；呈請(qǐng)報(bào)告和法律文書制作是否完善、法律條款是否應(yīng)用得當(dāng)；是否嚴(yán)格按照甘肅省警務(wù)信息綜合管理服務(wù)平臺(tái)“五個(gè)統(tǒng)一”的要求網(wǎng)上辦案。

刑事案件辦理的基數(shù)以上年度內(nèi)勤室提供的刑事案件立（破）案統(tǒng)計(jì)報(bào)表為準(zhǔn)。

（二）案件網(wǎng)上辦理及時(shí)性情況考核記分標(biāo)準(zhǔn)（10分）

1、對(duì)于擬作為刑事案件受理的警情,在接警后24小時(shí)內(nèi)完成呈請(qǐng)接受刑事案件報(bào)告網(wǎng)上審批比例達(dá)到100%的，得滿分5分，錄入率每降一個(gè)百分點(diǎn)減0.05分。

2、對(duì)于需要立案的刑事案件，在刑事案件受案報(bào)告審批完成后48小時(shí)內(nèi)完成呈請(qǐng)刑事案件立案報(bào)告審批比例達(dá)到100%的，得滿分5分，錄入率每降一個(gè)百分點(diǎn)減0.05分。本項(xiàng)不考核積案、隱案和行政轉(zhuǎn)刑事案件的立案及時(shí)率。

（三）抓獲刑事案件犯罪嫌疑人人員資料錄入情況及案件信息錄入考核記分標(biāo)準(zhǔn)（10分）

年度抓獲的刑事案件犯罪嫌疑人人員資料信息全部采集錄入甘肅省警務(wù)信息綜合管理服務(wù)平臺(tái)的，得滿分10分，錄入率每降一個(gè)百分點(diǎn)減0.1分，錄入人員信息資料每缺一項(xiàng)扣0.1分。

抓獲的刑事案件犯罪嫌疑人基數(shù)以內(nèi)勤室提供的采取刑拘、逮捕、取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、拘傳五類刑事強(qiáng)制措施的人員合計(jì)數(shù)為準(zhǔn)，實(shí)際錄入的抓獲犯罪嫌疑人數(shù)，以在甘肅省警務(wù)信息綜合管理服務(wù)平臺(tái)中進(jìn)行了各類強(qiáng)制措施呈請(qǐng)報(bào)告的網(wǎng)上流轉(zhuǎn)、并詳細(xì)錄入了強(qiáng)制措施執(zhí)行信息的人員資料數(shù)及是否嚴(yán)格按照辦案區(qū)“四個(gè)一律”的流程審查犯罪嫌疑人為準(zhǔn)。

二、利用甘肅省警務(wù)信息綜合管理服務(wù)平臺(tái)辦理行政治安案件情況考核記分標(biāo)準(zhǔn)（50分）

1、本年度辦理的行政治安案件流程信息錄入甘肅省警務(wù)信息綜合管理服務(wù)平臺(tái)比例達(dá)到100%的，嚴(yán)格按照甘肅省警務(wù)信息綜合管理服務(wù)平臺(tái)“五個(gè)統(tǒng)一”要求流轉(zhuǎn)案件的，得滿分15分，其中受案滿分為10分、結(jié)案滿分為5分。

受理的行政治安案件流程信息錄入考核標(biāo)準(zhǔn)為網(wǎng)上呈請(qǐng)受案決定書是否審批結(jié)束；結(jié)案的行政治安案件是否審批結(jié)束；呈請(qǐng)報(bào)告和法律文書制作是否完善、法律條款是否應(yīng)用得當(dāng)。

行政治安案件辦理的基數(shù)以上年度內(nèi)勤室提供的行政治安案件統(tǒng)計(jì)報(bào)表為準(zhǔn)。

（二）案件網(wǎng)上辦理及時(shí)性情況考核記分標(biāo)準(zhǔn)（25分）

1、對(duì)于作為行政案件受理的警情,在接警后24小時(shí)內(nèi)完成呈請(qǐng)接受行政案件報(bào)告網(wǎng)上審批比例達(dá)到100%的，得滿分10分，錄入率每降一個(gè)百分點(diǎn)減0.05分。

2、對(duì)于在辦理案件期限內(nèi)辦理的行政治安案件，在受理案件后30天內(nèi)或因案件偵查需要延長30天完成的案件比例達(dá)到100%的，得滿分15分，錄入超期限辦案一起扣0.5分。本項(xiàng)不考核積案、隱案的及時(shí)率。

（三）抓獲行政治安案件違法行為人人員資料錄入情況及案件信息錄入考核記分標(biāo)準(zhǔn)（10分）

年度抓獲的違法行為人人員資料信息全部采集錄入甘肅省警務(wù)信息綜合管理服務(wù)平臺(tái)的，得滿分10分，錄入率每降一個(gè)百分點(diǎn)減0.1分，錄入人員信息資料每缺一項(xiàng)扣0.1分。

抓獲的違法行為人基數(shù)以內(nèi)勤室提供的采取行政拘留、罰款、警告、強(qiáng)制隔離戒毒等措施的人員合計(jì)數(shù)為準(zhǔn)（包括治安調(diào)解的違法行為人），實(shí)際錄入的抓獲違法行為人數(shù)，以在甘肅省警務(wù)信息綜合管理服務(wù)平臺(tái)中進(jìn)行了詳細(xì)錄入了信息的人員資料數(shù)及是否嚴(yán)格按照辦案區(qū)“四個(gè)一律”的流程審查犯罪嫌疑人為準(zhǔn)。

三、案件偵辦偵辦中隊(duì)隊(duì)伍管理及工作獎(jiǎng)懲措施的考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)（加分上不封頂）（20分）

1、辦案中隊(duì)民警每遲到、早退一次扣0.5分；事假每請(qǐng)假一次扣0.1分；全勤滿分5分；

2、每提供信息抓獲吸毒人員并辦理一起禁毒行政治安案件（程序完善、信息完整、法律文書齊全）加0.5分；

3、每抓獲一名上網(wǎng)逃犯（包括提供信息抓獲）加1分；

4、各被考評(píng)民警有下列情形之一的，實(shí)行“一票否決”，取消參加年終評(píng)先評(píng)優(yōu)的資格：

（1）因處置不當(dāng)、執(zhí)法過錯(cuò)或警令不暢等，造成重大過錯(cuò)、影響社會(huì)穩(wěn)定的，在較大范圍內(nèi)造成惡劣影響的；

（2）隊(duì)伍發(fā)生重大違法違紀(jì)案件，情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣的；

（3）年度執(zhí)法質(zhì)量考評(píng)未達(dá)優(yōu)秀的；（4）其他應(yīng)“一票否決”的情形；

（5）辦案期間協(xié)助社區(qū)民警治安管理查處治安案件一起加0.1分，采集錄入一條信息加0.1分。

四、本考核辦法由###派出所“績效辦”負(fù)責(zé)解釋。

五、本考核辦法自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。

六、本績效考核辦法為試行辦法。

注：每月考核時(shí)間為下一月的10號(hào)公布最終結(jié)果，其中前3日為自評(píng)期，中間3日為考核期，后3日為復(fù)核期。10日出結(jié)果后不再更改。

第二篇：派出所績效考核辦法

敦化市公安局大石頭派出所 民警（協(xié)警）績效考核辦法

第一章 總 則

第一條 為切實(shí)加強(qiáng)我所正規(guī)化建設(shè)，規(guī)范和完善民警（協(xié)警）考核工作，客觀公正地評(píng)價(jià)民警（協(xié)警）的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，為民警（協(xié)警）的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)以及職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等提供依據(jù)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 績效考核范圍為我所在編在職的民警（協(xié)警）。

第三條 民警（協(xié)警）考核工作實(shí)行量化記分，確定等級(jí)，根據(jù)考核等級(jí)實(shí)施獎(jiǎng)懲?？己私Y(jié)果作為民警（協(xié)警）參加考核的主要依據(jù)。第二章 考核的組織

第五條 成立民警（協(xié)警）績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，所長任組長，教導(dǎo)員為副組長，全體民警、協(xié)警為成員。第三章 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) 第六條 考核內(nèi)容為“德”、“能”、“勤”、“績”、“廉”五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。第七條 量化考核采用百分制記分（公共內(nèi)容為35分，業(yè)務(wù)工作為65分），實(shí)行每季匯總，年終總評(píng)。第八條 考核計(jì)分，采用扣分與加分相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）扣分方式：主要是對(duì)于未完成崗位職責(zé)任務(wù)和違反紀(jì)律制度的民警（協(xié)警），按規(guī)定扣減分值，直至扣完每一類考核分值為止。

一、違反以下規(guī)定的予以扣分

1、未按規(guī)定上下班的，每次扣1分；

2、上下班遲到早退的，每次扣0.5分；

3、曠工一次的扣2分；

4、無故不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、緊急集合及統(tǒng)一行動(dòng)的，每次扣2分，遲到早退的每次扣0.5分；

5、請(qǐng)假由教導(dǎo)員審批，請(qǐng)假兩天以上的由所長長審批，請(qǐng)銷假必須填寫請(qǐng)假報(bào)告單，經(jīng)批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。病事假未經(jīng)批準(zhǔn)的，按曠工論處；

6、在工作時(shí)間未按規(guī)定著裝或著裝不規(guī)范違反警容風(fēng)紀(jì)規(guī)定的，每次扣1分；

7、非工作需要出入娛樂場(chǎng)所、賓館飯店、美容美發(fā)、桑拿按摩等場(chǎng)所造成不良影響的，每次扣1分；

8、保持24小時(shí)的通訊暢通，因工作需要聯(lián)系不上的，每次扣2分；

9、擅自使用單位警用車輛未造成交通事故的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分；

10、在工作期間，遇有發(fā)生刑事、治安案件和治安災(zāi)害事故等情況，未立即組織保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并迅速報(bào)告的，每次扣5分；

11、有其他違反隊(duì)伍管理行為的，根據(jù)具體情況酌情扣分。

（二）加分方式：加分的總分值最高不得超過30分：

1、撰寫經(jīng)驗(yàn)材料、論文被市局、州局、省廳、公安部及其部門采用（含網(wǎng)站主頁）或轉(zhuǎn)發(fā)，分別加0.1分、0.5分、1分、3分；各類文章被市級(jí)、州級(jí)、省級(jí)及國家級(jí)黨報(bào)（刊物）、公安報(bào)（刊物）刊登的，分別加0.5分、1 分、2分、4分。

2、民警（協(xié)警）考核內(nèi)獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加分。

（1）被評(píng)為全國勞模、全國特級(jí)優(yōu)秀人民警（協(xié)警）察的加10分，被評(píng)為省勞模、全國優(yōu)秀人民警（協(xié)警）察的加5分，被評(píng)為全省優(yōu)秀人民警（協(xié)警）察的加3分，被評(píng)為全市優(yōu)秀人民警（協(xié)警）察的加2分，被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員（協(xié)警）的加0.5分。

（2）被授予一級(jí)、二級(jí)英模稱號(hào)的分別加10分、5分；

（3）個(gè)人受到國家級(jí)、省部級(jí)、地廳級(jí)、縣處級(jí)專項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，每次分別加5分、3分、1分，0.5分。（4）個(gè)人被記一等功、二等功、三等功，每次分別加5分、3分、1分。（5）抓獲網(wǎng)上刑拘、逮捕逃犯的一次加5分；

（6）抓獲現(xiàn)場(chǎng)搶劫、搶奪夠刑拘逮捕犯罪嫌疑人員的一次加5分；（7）破獲刑事案件一起加3分；（8）查獲三教對(duì)象、通報(bào)通緝?nèi)嘶蛭锏囊淮渭?分；

（9）查獲贓物、可疑物品或攜帶此物品的人、或攜帶作案工具（或管制刀具）的人員、形跡可疑一次加2分；

（10）在執(zhí)勤工作中，為民辦好事實(shí)事，受到群眾好評(píng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可在搶險(xiǎn)救災(zāi)、追捕逃犯工作中，機(jī)智勇敢、不怕犧牲、表現(xiàn)突出的一次加5分；（11）、受到上級(jí)和其它部門表揚(yáng)的一次加2分；

3、因同一事項(xiàng)符合多項(xiàng)加分或扣分條件的，只按加分或扣分的最高分值實(shí)行一次加（扣）分，不重復(fù)加、扣分。

第四章 考核的方法和程序

第九條 考核采取民警（協(xié)警）個(gè)人自評(píng)、直接領(lǐng)導(dǎo)審核、考核小組核定相結(jié)合的方式。經(jīng)核定，計(jì)算生成民警（協(xié)警）的每月考核成績。

1、方法、程序。

對(duì)民警（協(xié)警）警的考核，每月進(jìn)行一次，按照“月考排名、季度初評(píng)、年終總評(píng)”的方式進(jìn)行。其具體步驟：

月排名：結(jié)合每月工作小結(jié)，采取民警（協(xié)警）自評(píng)與考核小組考核相結(jié)合的方法，每月對(duì)民警（協(xié)警）警考核一次。先由民警（協(xié)警）對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)開展自查，進(jìn)行自我評(píng)議，然后由單位考核小組對(duì)所屬民警（協(xié)警）進(jìn)行考核，并按民警（協(xié)警）實(shí)際得分排列名次，張榜公布。同時(shí)將考核情況上報(bào)縣局備案。季初評(píng)：采取累計(jì)考與單項(xiàng)考相結(jié)合的方法，每季度對(duì)民警（協(xié)警）本季度內(nèi)每月考核分?jǐn)?shù)累計(jì)，同時(shí)視情對(duì)開展的專項(xiàng)工作進(jìn)行單項(xiàng)考。根據(jù)民警（協(xié)警）季度考核總分初定考核等級(jí)，報(bào)考核組審核后張榜公示，并報(bào)縣局考核辦備案。

年總評(píng)：需要年終考核的內(nèi)容列入12月份考核，計(jì)入12月份考核結(jié)果。累計(jì)民警（協(xié)警）每月考核分?jǐn)?shù)，年終評(píng)定出民警（協(xié)警）全年考核等級(jí)。由考核組審核。

考核采取看、聽、查、評(píng)等多種方式，過程要公開，結(jié)果要公示，并實(shí)行考核復(fù)議制度。對(duì)考核結(jié)果有異議的可向考核組申請(qǐng)復(fù)議，對(duì)復(fù)議結(jié)果仍不服的可向縣局考核辦申請(qǐng)復(fù)核。第五章 考核等級(jí)評(píng)定

第十條 依據(jù)績效考評(píng)成績，分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)四個(gè)等級(jí)。其中：評(píng)為一級(jí)必須達(dá)到90分以上；評(píng)為二級(jí)必須達(dá)到80分以上；評(píng)為三級(jí)必須達(dá)到60分以上；60分以下為四級(jí)。

第十一條 內(nèi)有下列情形之一者，除按考核標(biāo)準(zhǔn)予以扣分外，考評(píng)結(jié)果不得評(píng)定為一級(jí)：

（一）受黨內(nèi)警告或行政警告處分以上的；

（二）受到市局通報(bào)批評(píng)三次以上或告誡兩次以上的；；

（四）在考核過程中弄虛作假、徇私舞弊的。

第十二條 內(nèi)有以下情形之一者，除按考核標(biāo)準(zhǔn)予以扣分外，考評(píng)可直接評(píng)定為四級(jí)：

（一）因發(fā)生違法違紀(jì)行為，受到行政記大過或黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的；

（二）內(nèi)受到上級(jí)公安機(jī)關(guān)兩次以上通報(bào)批評(píng)或告誡的；

（三）出現(xiàn)重大執(zhí)法過錯(cuò)的；

（四）曠工連續(xù)超過5天，累計(jì)超過10天，未達(dá)到辭退條件的；

（五）其他應(yīng)評(píng)為四級(jí)的情形。

第十三條 全年病假累計(jì)超過6個(gè)月（重大疾病除外）、事假累計(jì)超過2個(gè)月或病事假累計(jì)超過5個(gè)月的民警（協(xié)警），參加季度考核，考評(píng)不確定等級(jí)，相關(guān)事項(xiàng)按公務(wù)員管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 因違法違紀(jì)被立案審查尚未結(jié)案的民警（協(xié)警），參加季度考核，考核不確定等級(jí)，待問題查清后再定。

第六章 考核結(jié)果的使用

第十五條 優(yōu)秀公務(wù)員在績效考評(píng)為一級(jí)的民警中評(píng)選產(chǎn)生，被評(píng)為三級(jí)的民警）年終公務(wù)員考核確定為基本稱職；被評(píng)為四級(jí)的民警（協(xié)警）年終考核確定為不稱職。第十六條 本辦法由所績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本試行辦法從2013年1月1日起執(zhí)行。

第三篇：區(qū)科技工作目標(biāo)管理績效考核辦法

XX區(qū)科技工作目標(biāo)管理績效考核辦法

根據(jù)《XX市2021年縣域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法的通知》、《2021年XX市科技創(chuàng)新考評(píng)細(xì)則》和《XX區(qū)2021年鎮(zhèn)、街道經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法》要求，結(jié)合實(shí)際，特制定本辦法。

一、考核對(duì)象

各鎮(zhèn)、街道

二、考核內(nèi)容

對(duì)照縣域經(jīng)濟(jì)考核辦法及XX市科技創(chuàng)新考核細(xì)則，考核各鎮(zhèn)、街道在科技創(chuàng)新、全民科學(xué)素質(zhì)及防震減災(zāi)等方面的工作。

三、考核組織

科技工作目標(biāo)管理績效考核每年進(jìn)行1次。對(duì)各鎮(zhèn)、街道考核實(shí)行量化計(jì)分，總分100分，附加分不超過10分。折算分值根據(jù)《XX區(qū)2021年鎮(zhèn)、街道經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法》確定。區(qū)科技局為科技工作目標(biāo)管理績效考核的牽頭單位，負(fù)責(zé)該項(xiàng)考核的組織和實(shí)施。

四、考核程序

（一）部署準(zhǔn)備。

區(qū)科技局按照《XX區(qū)2021年鎮(zhèn)、街道經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法》要求，及時(shí)制定當(dāng)年各鎮(zhèn)、街道在科技創(chuàng)新、全民科學(xué)素質(zhì)及防震減災(zāi)目標(biāo)管理績效考核評(píng)分細(xì)則。評(píng)分細(xì)則須明確考核指標(biāo)、考核內(nèi)容、具體分值和考核依據(jù)。

（二）自查自評(píng)。

每年年底，各鎮(zhèn)、街道對(duì)照當(dāng)年科技工作目標(biāo)管理績效考核評(píng)分細(xì)則，形成自查報(bào)告及考核依據(jù)材料，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送至區(qū)科技局。

（三）審查評(píng)議。

區(qū)科技局成立科技工作目標(biāo)管理績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)考核內(nèi)容，對(duì)照考核細(xì)則分別進(jìn)行量化評(píng)分?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組匯總并核實(shí)各項(xiàng)評(píng)分結(jié)果，并根據(jù)考核結(jié)果提出意見建議，報(bào)局黨組會(huì)審定。局黨組會(huì)審定通過后正式報(bào)區(qū)政府督查室。

五、考核要求

考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)嚴(yán)格遵循考核細(xì)則評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公平公正、注重實(shí)績、適當(dāng)拉開差距的原則，事實(shí)求是地評(píng)定各鎮(zhèn)、街道工作完成情況，并對(duì)所承擔(dān)的分項(xiàng)考核結(jié)果負(fù)責(zé)。

被考核的鎮(zhèn)、街道應(yīng)根據(jù)考核辦法和考核細(xì)則，抓緊抓實(shí)各項(xiàng)科技創(chuàng)新工作，按要求及時(shí)上報(bào)考核材料，并對(duì)所提供自查報(bào)告及支撐材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)在考核中弄虛作假、瞞報(bào)虛報(bào)的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，將扣除相應(yīng)分項(xiàng)考核得分。

附件：2021年XX區(qū)科技工作目標(biāo)管理績效考核評(píng)分細(xì)則

2021年XX區(qū)科技工作目標(biāo)管理考核評(píng)分細(xì)則（100分）

考核項(xiàng)目

序號(hào)

考核指標(biāo)

分值

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

備注

科技工作

（50分）

企業(yè)研究與試驗(yàn)發(fā)展經(jīng)費(fèi)

當(dāng)年企業(yè)研發(fā)投入上報(bào)數(shù)據(jù)超上30%得滿分，每低6個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣分不超過5分。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)局提供。

高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值

高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值增速超上15%得滿分，每低3個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣分不超過5分。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)局提供。

高新技術(shù)企業(yè)數(shù)

第一類：當(dāng)年高企凈增3家及以上得滿分，每少完成1家扣2分，無凈增數(shù)得保底分9分；

第二、三類：當(dāng)年高企凈增1家及以上得滿分，無凈增數(shù)得保底分9分。

鎮(zhèn)、街道依據(jù)南政秘【2021】73號(hào)文件分類。

科技型中小企業(yè)備案數(shù)

第一類：當(dāng)年備案科技型中小企業(yè)10家及以上得滿分，每少完成1家扣1分；

第二、三類：當(dāng)年備案科技型中小企業(yè)5家及以上得滿分，每少完成1家扣1分。

鎮(zhèn)、街道依據(jù)南政秘【2021】73號(hào)文件分類。

防震減災(zāi)（20份）

監(jiān)測(cè)預(yù)報(bào)

建立健全“三網(wǎng)一員”機(jī)制，人員名單，鎮(zhèn)村（社區(qū)）防震減災(zāi)助理員任職文件。

配合區(qū)防震減災(zāi)服務(wù)中心選擇宏觀觀測(cè)點(diǎn)，并督促觀測(cè)點(diǎn)做好信息上報(bào)。及時(shí)上報(bào)和配合核實(shí)轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)的宏微觀異常。

應(yīng)急響應(yīng)

加強(qiáng)地震應(yīng)急救援隊(duì)培訓(xùn)及演練，配置必需的應(yīng)急救援裝備，有健全的應(yīng)急物資和裝備儲(chǔ)備機(jī)制。

宣傳教育

建一支科普志愿者宣傳隊(duì)伍，在重要時(shí)段和重大節(jié)假日組織志愿者開展地震科普知識(shí)宣傳活動(dòng).考核項(xiàng)目

序號(hào)

考核指標(biāo)

分值

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

備注

科協(xié)工作

（30分）

全國科普日期間開展線上、線下科普活動(dòng)

上報(bào)網(wǎng)上活動(dòng)不少于10場(chǎng)次，每少1場(chǎng)次扣1分，扣完為止。

數(shù)據(jù)從科協(xié)平臺(tái)獲取。

扎實(shí)推進(jìn)新時(shí)代文明實(shí)踐中心科技志愿服務(wù)工作

依托新時(shí)代文明實(shí)踐中心（所、站）、科普館室、黨群中心開展志愿服務(wù)活動(dòng)5次以上。按域內(nèi)人均科技志愿組織數(shù)、志愿者人數(shù)、活動(dòng)數(shù)〔科技志愿組織數(shù)（志愿者人數(shù)、活動(dòng)數(shù)、項(xiàng)目數(shù)）÷本地區(qū)常住人口數(shù)〕分別評(píng)分。

數(shù)據(jù)從中科協(xié)平臺(tái)獲?。ń刂箷r(shí)間2021年11月30日）。

科普中國（APP）落地應(yīng)用

按域內(nèi)人均科普信息員注冊(cè)數(shù)（域內(nèi)科普信息員數(shù)÷本域內(nèi)常住人口數(shù)）和人均轉(zhuǎn)發(fā)科普中國資源數(shù)（域轉(zhuǎn)發(fā)的科普中國資源數(shù)÷本域內(nèi)常住人口數(shù)）分別評(píng)分。

數(shù)據(jù)從中科協(xié)平臺(tái)獲?。ń刂箷r(shí)間2021年11

月30日）。

積極開展應(yīng)急科普宣傳等主題科普宣傳

利用各種傳媒手段開展應(yīng)急科普宣傳不少于2次。

參加2021年全國農(nóng)民科學(xué)素質(zhì)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽活動(dòng)

按域內(nèi)人均參賽人次（參賽人次÷域內(nèi)人口數(shù)）和人均參賽人數(shù)（域內(nèi)參賽人數(shù)÷域內(nèi)人口數(shù)）進(jìn)行評(píng)分。人均參賽人次（人均參賽人數(shù)）最高的地區(qū)得滿分，其他地區(qū)按其人均參賽人次（人均參賽人數(shù)）與最高值的比分別計(jì)算得分。

數(shù)據(jù)從全國農(nóng)民科學(xué)素質(zhì)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽活動(dòng)后臺(tái)獲取。

科普信息宣傳工作

各單位不少15條。根據(jù)信息在市科協(xié)及以上官方網(wǎng)站和官方媒體上錄用情況綜合評(píng)分（報(bào)紙是指黨報(bào)和安徽科技報(bào)）。

加分項(xiàng)：積極參加科普示范區(qū)創(chuàng)建、承辦大型活動(dòng)和現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的，酌情加分，最高不超過10分。

第四篇：辦案工作區(qū)講解

核心機(jī)房：核心機(jī)房采用屏蔽機(jī)柜，能夠有效屏蔽外來信號(hào)的干擾，確保我院檢察專線網(wǎng)的保密性與獨(dú)立性。同時(shí)我院以核心交換機(jī)為依托，建立了檢察局域網(wǎng)，該網(wǎng)絡(luò)共設(shè)計(jì)有145個(gè)信息點(diǎn)，聯(lián)通全院所有辦公室和會(huì)議室，院內(nèi)所有內(nèi)網(wǎng)電腦全部接入，連接至我院內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站，目前我院內(nèi)部通知以及學(xué)習(xí)資料均通過內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站發(fā)布，干警打開辦公室的電腦即可進(jìn)行瀏覽與學(xué)習(xí)。此外通過核心交換機(jī)可以實(shí)現(xiàn)最高檢、省、市院至我院的四級(jí)高清電視電話視頻會(huì)議，有助于接受業(yè)務(wù)指導(dǎo)和教育培訓(xùn)。

目前我院正在進(jìn)行統(tǒng)一業(yè)務(wù)應(yīng)用軟件的試運(yùn)行工作，該軟件在2013年12月25日正式上線后，我院將全面進(jìn)入無紙化辦公時(shí)代，所有案件的受理、辦理、流轉(zhuǎn)、審批、監(jiān)督到用印，全部都在網(wǎng)上操作，而且執(zhí)法信息一旦錄入,案件文書即可形成,不能更改、不能刪除，整個(gè)案件流程實(shí)時(shí)監(jiān)控,最大限度降低了時(shí)間和人力的浪費(fèi),高效且規(guī)范。

辦案工作區(qū)：辦案工作區(qū)是用于訊問犯罪嫌疑人、被告人，詢問證人、被害人或者其他涉案人員，接待有關(guān)知情人員，獲取視聽資料等的專門工作區(qū)域。我院辦案工作區(qū)位于地下一層，內(nèi)設(shè)有執(zhí)勤室、接待室、訊問室、詢問室、偵查指揮中心和衛(wèi)生間等用房，于2009年技偵大樓搬遷后投入使用。為進(jìn)一步保障辦案安全，切實(shí)防止辦理自偵案件過程中發(fā)生涉案人員自殺、自殘、脫逃等安全事故，我院于2011年對(duì)辦案工作區(qū)進(jìn)行了全面的升級(jí)改造，改造后的軟硬件均達(dá)到了上級(jí)院規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，順利通過省院驗(yàn)收，頒發(fā)準(zhǔn)用證書予以使用。

執(zhí)勤室內(nèi)配備了視頻監(jiān)控和報(bào)警裝置，與訊問室、詢問室、接待室以及出入口、走廊的視頻監(jiān)控和報(bào)警裝置連接。同時(shí)執(zhí)勤室內(nèi)還配有常用警械具，司法警察在犯罪嫌疑人、證人、辦案人員、技術(shù)人員等進(jìn)入辦案區(qū)后，立即封閉辦案區(qū)，實(shí)施安全警戒。

訊問室、詢問室以及衛(wèi)生間的內(nèi)墻全部采用軟皮包裝，板材使用的是雙層隔音板材處理，辦案區(qū)的所有房間門拉手均采用外置式圓形環(huán)狀手扣，沒有門鎖、插銷，房間所有電源線、網(wǎng)線全部走暗線，電源插頭安裝犯罪嫌疑人不能觸摸的地方。室內(nèi)安裝有顯示時(shí)間、溫度和濕度的儀表，以及無線信號(hào)屏蔽器，桌椅全部無堅(jiān)硬銳角。

同時(shí)，訊問室與詢問室全部安裝了高清數(shù)字審訊系統(tǒng)，每個(gè)房間均安裝了4個(gè)攝像頭，2個(gè)高清攝像頭，2個(gè)標(biāo)清攝像頭，攝像頭可360°旋轉(zhuǎn)，最近拉近至0.5米，能夠清楚看到犯罪嫌疑人表情的變化。

視頻監(jiān)控設(shè)備與偵查指揮中心連接，所有視頻信號(hào)直接進(jìn)入偵查指揮中心室內(nèi)的硬盤錄像機(jī)，由技術(shù)員單獨(dú)控制，整個(gè)辦案工作區(qū)全部處于有效監(jiān)控中，避免了監(jiān)控死角與盲區(qū)。同時(shí)我院還引進(jìn)了UPS不間斷電源設(shè)備，可以實(shí)現(xiàn)24小時(shí)連續(xù)監(jiān)控，保證全面全程同步錄音錄像。

第五篇：安全工作績效考核辦法

××××××××學(xué)校

安全工作績效考核方案

學(xué)校安全工作是學(xué)校教育教學(xué)工作得以順利開展的基礎(chǔ)和重要保障。安全工作無小事，為了營造“人人講安全，事事講安全，時(shí)時(shí)講安全“的良好局面,強(qiáng)化全校教職工的安全責(zé)任，預(yù)防和減少各類安全事故的發(fā)生，保障學(xué)校和師生生命財(cái)產(chǎn)安全。根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和上級(jí)文件會(huì)議精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。

一、考核原則： 1.突出預(yù)防，消除隱患。2.重視過程，講究實(shí)效。3.尊重事實(shí)，落實(shí)責(zé)任。4.全員參與，客觀公正。

二、考核要求

（一）按照璧教辦〔2012〕20號(hào)關(guān)于印發(fā)《學(xué)校安全穩(wěn)定事故處理辦法（試行稿）》的通知要求進(jìn)行考核，每人每年在績效工資中列支2000元作為安全專項(xiàng)考核獎(jiǎng)勵(lì)。其中班級(jí)如有發(fā)生學(xué)生意外傷害或者意外死亡事故的，無論責(zé)任大小，按學(xué)校被教委扣分值的一半對(duì)該班教師進(jìn)行扣分，其他責(zé)任事故按照通知相關(guān)規(guī)定處理。

（二）取消原績效考核中日?？己酥邪踩己说南嚓P(guān)內(nèi)容，相應(yīng)分值合并到其他條款.（三）在安全考核獎(jiǎng)提出500元作為老師家訪或者電話家訪的專項(xiàng)安全考核補(bǔ)助，另外1500元按考核細(xì)則進(jìn)行考核。凡一年內(nèi)達(dá)到細(xì)則中家訪次數(shù)的均可得到專項(xiàng)安全考核補(bǔ)助500元，低于相應(yīng)次數(shù)的，直接扣除。凡有“一票否決”制中任何一項(xiàng)的，則扣除所有安全獎(jiǎng)

2000元。

三、考核細(xì)則

（一）、各部門負(fù)責(zé)人：

1.各部門組織大型活動(dòng)時(shí)，應(yīng)事先進(jìn)行安全隱患排查，做好應(yīng)急預(yù)案，制訂好安全管理措施，落實(shí)安全責(zé)任人，對(duì)學(xué)生做好相應(yīng)的安全教育。在活動(dòng)前必須向校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并提交上述材料，未經(jīng)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自組織活動(dòng)的，每次扣2分?；顒?dòng)中如發(fā)生了安全事故，視處置情況和事故責(zé)任一次扣5-20分。

2、出現(xiàn)安全或者疑似安全事故時(shí)，安全分管領(lǐng)導(dǎo)第一時(shí)間應(yīng)立即組織、安排開展相應(yīng)的應(yīng)對(duì)工作（立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案），學(xué)生涉及到的老師立即到位，未安排相應(yīng)應(yīng)對(duì)工作的一次扣10分，因上述原因造成嚴(yán)重后果的，按相關(guān)規(guī)定處理。

3、分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管及安排工作每月至少兩次進(jìn)行專項(xiàng)安排、檢查、記錄，以備考核所用，如無安排布置，缺一次扣3分，無記錄缺一次扣5分。

4.義務(wù)巡邏隊(duì)負(fù)責(zé)學(xué)校行課期間校園安全巡查和記錄，每天必須徹底巡查一次校園，巡查時(shí)要全部到位，未巡查一次扣1分；巡查中要注意檢查學(xué)生活動(dòng)行為，記錄不安全行為學(xué)生名字，并與相關(guān)班主任溝通，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)校園和校園周邊存在的安全隱患，能排除的要及時(shí)排除，不能排除的要及時(shí)向校長或者分管校長匯報(bào)，此項(xiàng)工作未落實(shí)一次扣5分；出現(xiàn)安全事故時(shí)要及時(shí)到位，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，迅速開展安全救護(hù)工作，未到位或到位不開展工作一次扣2分。

5.學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員要嚴(yán)格履行各自的安全職責(zé)，要嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校安全工作制度，確保各自分管工作安全。按規(guī)定逐級(jí)上報(bào)，對(duì)所負(fù)責(zé)的安全工作范圍，每周進(jìn)行一次檢查，平時(shí)經(jīng)常巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向校長或分管校長匯報(bào)，及時(shí)采取相應(yīng)措施，予以解決，并做好記錄，一次未巡查扣2分；出現(xiàn)安全問題要及時(shí)匯報(bào)，并立即到場(chǎng)，采取有力的處置措施，防止事態(tài)擴(kuò)大；有效控制事故苗頭發(fā)生，杜絕事故，發(fā)生事故未到位或到位不認(rèn)真進(jìn)

行事故處置一次扣5分。

6.食堂工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范的操作程序，進(jìn)貨按要求索票、索證、登記，不購違禁食品，不訂購、制作涼菜賣給學(xué)生，食品燒熟煮透，餐飲具使用前洗凈并按規(guī)定消毒，嚴(yán)格執(zhí)行飯菜48小時(shí)留樣備查制度和食堂工作人員晨檢制度。一項(xiàng)未做好扣食堂管理人員每人每次1分。

7.參加并完成學(xué)校布置的安全方面工作，及時(shí)上交相關(guān)材料。一次未按時(shí)交扣2分，催促后仍未按催促約定時(shí)間交扣5分。

8.《學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員責(zé)任書》上面規(guī)定的內(nèi)容與本方案的內(nèi)容相抵觸的，以本方案為準(zhǔn)。安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員要認(rèn)真履行《學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員責(zé)任書》上面的規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定的參照本方案扣分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行扣分，本方案未規(guī)定的，一次扣2分。

（二）、班主任（本方案中涉及班主任的條款，如未做說明，均包括副班主任，考核時(shí)正副班主任同時(shí)考核）：

1.班主任應(yīng)對(duì)學(xué)生加強(qiáng)安全教育：包括交通安全、消防安全、課間安全、課外活動(dòng)安全、就餐安全、集會(huì)安全、防震安全、消防安全、防雷擊、防溺水、防電安全、食品衛(wèi)生安全、防傳染病安全、心理健康安全、特殊學(xué)生的安全以及其它安全。班主任應(yīng)做到時(shí)時(shí)講、事事講，做好每周安全教育工作，有記錄，如無記錄或記錄不詳，一次扣2分；黑板上每日安全警示欄有結(jié)合實(shí)際的安全警示內(nèi)容告知學(xué)生，無安全警示內(nèi)容或警示內(nèi)容未及時(shí)更新，一次扣1分。

2.每周各班集中進(jìn)行一次刀具清繳，并做好記錄；充分發(fā)揮班級(jí)安全信息員的作用，及時(shí)了解、調(diào)查、處理并化解學(xué)生間的矛盾糾紛等并做好記錄，學(xué)生發(fā)生意外事故及時(shí)處理，傷害事件及時(shí)救助并上報(bào)安穩(wěn)辦。一次未清繳、處理、記錄、上報(bào)扣2分。

3.發(fā)現(xiàn)班內(nèi)學(xué)生有以下情況：①攀爬學(xué)校圍墻； ②打架；③在教室和走廊、梯間追逐打鬧；④攜帶管制刀具進(jìn)入校園；⑤酗酒；⑥私自下河、塘、水庫等洗澡；⑦在校內(nèi)玩爆竹、彈弓等等諸如此類易發(fā)生安全事故的行為，發(fā)現(xiàn)后一次扣相關(guān)責(zé)任教師1分,責(zé)任老師未積極處理的扣3分；在校內(nèi)其余時(shí)間發(fā)生的，班主任扣1分，副班主任扣0.5分，造成安全事故的一次責(zé)任老師扣10分，班主任4分，副班主任2分；出現(xiàn)安全事故通知班主任未及時(shí)到場(chǎng)處理的扣10分，出現(xiàn)學(xué)生意外死亡事故的班主任扣20分，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在校外，除上述7條外，還如有以下情況的：①未滿12周歲在公路上騎車，在公路上追逐打鬧等不遵守交通規(guī)則的行為；②未經(jīng)家長同意相互串門或相互邀約外出玩耍；③與社會(huì)青年或外校學(xué)生不正常交往；④進(jìn)入網(wǎng)吧、卡廳、酒吧等未成年人不宜進(jìn)入的場(chǎng)所；造成一定影響的經(jīng)學(xué)校出面解決的，一次扣班主任及副班主任1分,班主任未積極處理的扣2分；造成較大安全事故的一次扣5分，出現(xiàn)安全事故班主任未及時(shí)到場(chǎng)處理的扣5分，出現(xiàn)學(xué)生意外死亡事故的班主任扣20分，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

4.認(rèn)真組織學(xué)生參加并完成學(xué)校布置的安全方面工作或活動(dòng)，及時(shí)上交相關(guān)材料。一次未參加扣5分，材料一次未按時(shí)交扣2分，催促后仍未按催促約定時(shí)間交扣5分。

5.組織班級(jí)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)事先進(jìn)行安全隱患排查，做好應(yīng)急預(yù)案，制訂好安全管理措施，落實(shí)安全責(zé)任人，對(duì)學(xué)生做好相應(yīng)的安全教育，在活動(dòng)前必須向分管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并提交上述材料，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意擅自組織活動(dòng)的，每次扣2分?；顒?dòng)中如發(fā)生了安全事故，視處置情況和事故責(zé)任一次扣5-20分（行政研究決定）。組織班級(jí)參加學(xué)校及以上部門組織的安全活動(dòng)、安全教育等，教師未到位一次扣3分，遲到、早退一次扣2分，因教師不在場(chǎng)發(fā)生安全事故一次扣10分，其他情節(jié)按規(guī)定另行處分。

6.每天對(duì)班級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)處理，不能處理的要及時(shí)上報(bào)學(xué)校，同時(shí)提示學(xué)生做好防范，并做好相應(yīng)記錄。有安全隱患未排查出經(jīng)指出的一次扣1分，因未及時(shí)發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)未及時(shí)處置而發(fā)生安全事故，一次扣5分。

7.對(duì)班級(jí)中的“問題學(xué)生”和“特異體質(zhì)”學(xué)生，需摸排清楚、并建檔。對(duì)于問題學(xué)生，需定期談話教育，若發(fā)生異常情況，需立即上報(bào)并聯(lián)系家長共同教育；對(duì)于特異體質(zhì)學(xué)生，要特

別關(guān)注，并告知任課教師該生需注意的情況，若發(fā)生異常情況，需立即上報(bào)并聯(lián)系家長。未按規(guī)定教育和處理的，一次扣2分。

8.加強(qiáng)班級(jí)衛(wèi)生防疫工作常規(guī)教育，建立學(xué)生健康檔案。認(rèn)真做好學(xué)生的每日晨檢午檢工作，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)。一次晨檢或午檢未做扣1分，發(fā)現(xiàn)問題未上報(bào)的扣1分，因未上報(bào)導(dǎo)致有傳染疾病蔓延的，一次扣5分，并視情節(jié)另行處理。

9.要關(guān)心學(xué)生的心理健康，認(rèn)真做好學(xué)生的思想教育工作，特別是后進(jìn)生的思想、行為教育。認(rèn)真做好家訪工作，每個(gè)月至少家訪4次（其中電話家訪次數(shù)不得超過3次）以上，并做好家訪記錄，少一次扣2分。

10.因所在班學(xué)生發(fā)生安全事故或者疑似安全事故，導(dǎo)致學(xué)校安排人員參與找尋、協(xié)調(diào)等的，扣除所在班級(jí)老師考核分1人1次3分.11、學(xué)校級(jí)班級(jí)組織開展各種活動(dòng)涉及到與家長有關(guān)時(shí)，各班要主動(dòng)與家長取得聯(lián)系，并征得家長同意，說明應(yīng)該辦理的事項(xiàng)、經(jīng)費(fèi)等，如因事前溝通不及時(shí)，導(dǎo)致家長到校反映與學(xué)生和學(xué)校要求不符時(shí)，查證屬實(shí)的一次扣考核分2分，造成重大影響的一次扣10分并按相關(guān)規(guī)定另行處理。

12、《班主任安全責(zé)任書》上面規(guī)定的內(nèi)容與本方案的內(nèi)容相抵觸的，以本方案為準(zhǔn)。班主任要認(rèn)真履行《班主任安全工作責(zé)任書》上面的規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定的參照本方案扣分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行扣分，本方案未規(guī)定的，一次扣2分。

（三）、任課教師：

1.行政值周、值周教師按時(shí)到崗、巡視到位，認(rèn)真填寫校務(wù)日志和一日常規(guī)記載表，更換一周工作重點(diǎn)和一月安全工作重點(diǎn)，做好每天放學(xué)時(shí)的安全教育和靜校工作，發(fā)生安全事故及時(shí)了解情況，及時(shí)處理并上報(bào)，記錄清楚，其中一項(xiàng)未落實(shí)一次扣2分。認(rèn)真做好周末和節(jié)假日的值班工作，值班未到位或到位不認(rèn)真履行職責(zé)一次扣5分。

2.任課教師上課（含興趣課）必須按時(shí)到崗，每節(jié)課前清點(diǎn)學(xué)生人數(shù)，看學(xué)生是否到齊，如有學(xué)生未到應(yīng)及時(shí)與班主任聯(lián)系，班主任必須落實(shí)學(xué)生情況。任課老師負(fù)責(zé)本堂課和本堂課下課期間學(xué)生的安全，不得私自調(diào)課。若需要離開教室上課的，上課教師負(fù)責(zé)該節(jié)課路途的安全。如因工作失職所造成安全事故的，任課老師負(fù)全責(zé)并扣5分，發(fā)生安全事故未及時(shí)處置的扣10分。

3.任課教師上課（含興趣課）要遵循教育規(guī)律，結(jié)合擔(dān)任學(xué)科實(shí)際，課前認(rèn)真檢查教具、器材、實(shí)驗(yàn)用品有無安全隱患，做好安全防范工作，對(duì)學(xué)生采取相應(yīng)的安全教育。教學(xué)中安全教育、管理到位，組織有序，不發(fā)生安全事故。因課堂準(zhǔn)備和組織管理不到位，發(fā)生安全事故，任課教師負(fù)全責(zé)并扣5分，發(fā)生安全事故未及時(shí)處置的扣10分；安全教育內(nèi)容必須體現(xiàn)在教案上，少一次扣1分；其中班會(huì)課的安全教育內(nèi)容要有專門的安全教案和班務(wù)工作記載，少一次扣2分。

4.組織學(xué)生開展活動(dòng)，應(yīng)事先進(jìn)行安全隱患排查，做好應(yīng)急預(yù)案，制訂好安全管理措施，落實(shí)安全責(zé)任人，對(duì)學(xué)生做好相應(yīng)的安全教育。在活動(dòng)前必須向分管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并提交上述材料，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意擅自組織活動(dòng)的，每次扣2分。活動(dòng)中如發(fā)生了安全事故，視處置情況和事故責(zé)任一次扣5-20分。

5.認(rèn)真參加學(xué)校及上級(jí)組織的安全活動(dòng)、安全教育。無故不參加一次扣2分。

6.辦公室、功能室和教室內(nèi)不得存放現(xiàn)金或貴重首飾等物品，一旦發(fā)生失竊，后果自負(fù)。辦公室、功能室和教室放學(xué)時(shí)要關(guān)好門窗，關(guān)閉電器電源，因疏忽而造成財(cái)產(chǎn)丟失或損失的將負(fù)全責(zé)，辦公室或功能室門窗、電器等未關(guān)扣該辦公室所有人員或該功能室負(fù)責(zé)人每次每人1分；教室門窗、電器未關(guān)扣該班正副班主任每次每人1分。

7.按學(xué)校規(guī)定時(shí)間、重點(diǎn)地段應(yīng)該到位而不到位的或到位不履行職責(zé)的（含下課職守、午間職守、午餐職守、路隊(duì)等），一次扣2分，發(fā)生安全事故的，承擔(dān)事故責(zé)任并扣5分。

8.為提高教師對(duì)安全工作的責(zé)任心和警惕心，實(shí)行首遇責(zé)任制。任何教師在任何地點(diǎn)發(fā)現(xiàn)學(xué)生有不安全行為的，應(yīng)立即主動(dòng)制止；若發(fā)現(xiàn)情況而不加以制止的，一次扣10分。任何

教師在任何地點(diǎn)發(fā)現(xiàn)學(xué)校存在的安全隱患能夠處理但沒有處理或不能處理卻沒有做安全警示標(biāo)志并上報(bào)安穩(wěn)辦的，一次扣5分。

9.參加并完成學(xué)校布置的安全方面工作，及時(shí)上交相關(guān)材料。一次未按時(shí)交扣2分，催促后仍未按催促約定時(shí)間交扣5分。

10.《教師安全責(zé)任書》上面規(guī)定的內(nèi)容與本方案的內(nèi)容相抵觸的，以本方案為準(zhǔn)。全校教師要認(rèn)真履行《教師安全責(zé)任書》上面的規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定的參照本方案扣分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行扣分，本方案未規(guī)定的，一次扣2分。

（四）、功能室管理人員：

1.對(duì)所負(fù)責(zé)的功能室，每周進(jìn)行一次徹底的安全檢查，平時(shí)經(jīng)常巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，不能處理的要及時(shí)向校長或分管校長匯報(bào)，并做好記錄，一次未巡查扣2分；發(fā)生問題及時(shí)匯報(bào)，并立即到場(chǎng)，采取有力的處置措施，防止事態(tài)擴(kuò)大；有效控制事故苗頭發(fā)生，杜絕事故，發(fā)生事故未到位或到位不認(rèn)真進(jìn)行事故處置一次扣5分。

2.上級(jí)有關(guān)部門對(duì)相關(guān)功能室安全檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)問題，因部門及相關(guān)人員引起的，要追究相關(guān)人員責(zé)任。查到一次扣2分。未及時(shí)整改的扣5分。

3.組織開展活動(dòng)，應(yīng)事先進(jìn)行安全隱患排查，做好應(yīng)急預(yù)案，制訂好安全管理措施，落實(shí)安全責(zé)任人，對(duì)學(xué)生做好相應(yīng)的安全教育。在活動(dòng)前必須向分管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并提交上述材料，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意擅自組織活動(dòng)的，每次扣2分?；顒?dòng)中如發(fā)生了安全事故，視處置情況和事故責(zé)任一次扣5-20分。

4.參加并完成學(xué)校布置的安全方面工作或活動(dòng)，及時(shí)上交相關(guān)材料。一次未參加扣5分，材料一次未按時(shí)交扣2分，催促后仍未按催促約定時(shí)間交扣5分。

（五）、附加分

1.學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組因負(fù)責(zé)所分管安全工作并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，加10分。

2.學(xué)校義務(wù)巡邏隊(duì)因負(fù)責(zé)安全日常巡邏工作和發(fā)生安全事故后的救護(hù)工作，加20分。

3.班主任（不含副班主任）為本班安全工作責(zé)任人，加5分。4.教師協(xié)助學(xué)校處理安全事故，做出較大貢獻(xiàn)的，每次加2—10分。

5.部門、班級(jí)安全工作得到上級(jí)表彰的，涉及到的部門負(fù)責(zé)人或班級(jí)教師每次加10分。

6、積極宣傳報(bào)送班級(jí)、學(xué)校開展的安全亮點(diǎn)工作，得到縣級(jí)及以上使用的，一條信息加1分。

四、“一票否決”制

有以下情況的任一項(xiàng)，學(xué)校中各項(xiàng)評(píng)比，職位晉升，考核評(píng)優(yōu)、評(píng)先等實(shí)行一票否決，取消當(dāng)年安全績效考核等，但仍要承擔(dān)所在崗位的安全工作任務(wù)及責(zé)任，其后續(xù)扣分按其他教師安全考核分值的比例金額在其他績效考核中扣減。

1.教師有違法犯罪的；

2.教師、學(xué)生及家長越級(jí)上訪、罷課，師生參加非法游行、集會(huì)事件； 3.侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果或惡劣社會(huì)影響。4.因漏報(bào)、瞞報(bào)安全信息而產(chǎn)生重大事故或惡劣社會(huì)影響。5.因教師個(gè)人原因造成安全事故被上級(jí)通報(bào)批評(píng)。

6.因工作的嚴(yán)重失職，造成學(xué)生意外死亡、群體性傷亡或惡劣社會(huì)影響。

五、有關(guān)說明

1.本方案中的“

三、考核細(xì)則第（一）至

（四）”實(shí)行月考核制。

2.考核對(duì)象為本校全部在職教師，并根據(jù)所在安全崗位和分工的不同分別考核。3.班主任考核方案中有關(guān)安全的考核內(nèi)容與本方案分開計(jì)算。4.本方案的考核結(jié)果作為教職工評(píng)優(yōu)、評(píng)先、評(píng)職、晉級(jí)的依據(jù)之一。

5.教師安全工作績效考核每學(xué)年為一個(gè)考核周期，考核結(jié)果納入教師績效考核中。6.本方案“

三、考核細(xì)則”的基礎(chǔ)分為100分，按考核方案規(guī)定增減，最低分0分?？己巳藛T分別為：①各部門負(fù)責(zé)人和值周、值班情況由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核；②班主任、任課教師和各

功能室負(fù)責(zé)人由安穩(wěn)辦牽頭，德育處、教導(dǎo)處配合進(jìn)行考核；③學(xué)校內(nèi)設(shè)組織記錄作為參考評(píng)分意見.④扣分中涉及崗位重復(fù)扣分時(shí)擇高分扣減；⑤附加分根據(jù)崗位的不同可累加。

7.教師安全工作績效考核分值組成：①每學(xué)年末學(xué)生評(píng)價(jià)；②每學(xué)年末行政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)；③參考內(nèi)設(shè)組織記錄打分④本考核方案“

三、考核細(xì)則”的月考核平均分；⑤上述三項(xiàng)先分別按照100分制評(píng)分，然后根據(jù)相應(yīng)比值之和為教師的安全工作績效考核分。其中學(xué)生評(píng)價(jià)采用每班隨機(jī)挑選數(shù)名學(xué)生問卷評(píng)分的方式進(jìn)行并計(jì)算平均分，問卷內(nèi)容由安穩(wěn)辦根據(jù)本方案和安全崗位責(zé)任書擬定；行政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)分別去掉一個(gè)最高分和最低分，再計(jì)算平均分。

8.有關(guān)計(jì)算公式為：

教師安全工作績效考核總分=學(xué)生評(píng)價(jià)平均分×10%+行政評(píng)價(jià)平均分×20%+教師月考核平均分×70%+附加分。

教師獎(jiǎng)金=全校教師安全績效考核總金額÷全校教師考核總分×該教師考核分。

9.未與學(xué)校簽訂相關(guān)崗位安全責(zé)任書的不參與安全績效考核，但同樣要承擔(dān)所在崗位的安全責(zé)任。

10.本方案的解釋權(quán)歸學(xué)校。

11.本方案經(jīng)行政和教師代表大會(huì)討論通過后于2012年9月1日起執(zhí)行。12.本方案如需修改，所修改條款須經(jīng)行政和教師代表大會(huì)討論通過后執(zhí)行。

××××××××學(xué)校

二〇一二年五月十七日