第一篇：XXX公司企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理實施辦法(正式版)

XXX公司企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇 業(yè)務(wù)支出管理實施辦法

為進一步規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出，促進公司加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，健全激勵約束機制，根據(jù)《XXX集團有限公企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理實施辦法》和《關(guān)于進一步規(guī)范XXX集團下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》等文件具體要求，結(jié)合本公司實際，制訂本辦法。

一、適用范圍和基本原則

（一）本辦法所稱企業(yè)負(fù)責(zé)人是指本公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，以及公司股東委派擔(dān)任公司高層管理職務(wù)的人員，包括黨委書記、總經(jīng)理、黨委副書記、紀(jì)委書記、副總經(jīng)理、工會主席、財務(wù)總監(jiān)等。如公司股東對委派人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理另有規(guī)定的，則不適用本辦法。

（二）本辦法所稱履職待遇是指為企業(yè)負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)提供的工作保障和條件，主要包括業(yè)務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)等；業(yè)務(wù)支出是指企業(yè)負(fù)責(zé)人在生產(chǎn)經(jīng)營活動中因履行工作職責(zé)所發(fā)生的費用支出，主要包括業(yè)務(wù)招待、差旅、通信等方面的支出。

（三）公司紀(jì)委負(fù)責(zé)對企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理進行監(jiān)督。

（四）企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出情況，納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范疇，納入經(jīng)濟責(zé)任審計范疇，納入干部選拔任用和年度考核評價等工作體系，納入企業(yè)負(fù)責(zé)人綜合考核和業(yè)績評價工作體系。

（五）企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理應(yīng)與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，堅持以下原則：

1、堅持科學(xué)管理。企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理要與建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，與企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和經(jīng)營業(yè)績增長相適應(yīng)，與企業(yè)效益、崗位職責(zé)和履職特點相掛鉤。

2、堅持合理控高。業(yè)務(wù)支出水平與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績變動保持同向動態(tài)調(diào)整，原則上增加幅度不得高于經(jīng)營業(yè)績增長水平。經(jīng)營業(yè)績升，業(yè)務(wù)支出水平可適度提升，經(jīng)營業(yè)績降，業(yè)務(wù)支出水平同步下降。

3、堅持從嚴(yán)從儉。厲行艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神，各項履職待遇和業(yè)務(wù)支出標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在滿足工作需要的前提下，從嚴(yán)控制，避免履職待遇和業(yè)務(wù)支出出現(xiàn)鋪張浪費現(xiàn)象。

4、堅持接受監(jiān)督。堅持廉潔自律與監(jiān)督管理相結(jié)合，依法依規(guī)、公開透明，自覺接受監(jiān)督，全面構(gòu)建企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理長效機制。

二、合理確定履職待遇和業(yè)務(wù)支出

（一）業(yè)務(wù)用車管理

1、結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，公司選擇為企業(yè)負(fù)責(zé)人提供發(fā)放業(yè)務(wù)用車補貼的管理方式。

2、業(yè)務(wù)用車補貼標(biāo)準(zhǔn)按不高于XXX市黨政機關(guān)局級領(lǐng)導(dǎo)干部交通補貼標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍確定。

3、業(yè)務(wù)用車補貼適用區(qū)域參照XXX省、XXX市黨政機關(guān)公務(wù)用車改革實施方案執(zhí)行。前往劃定區(qū)域外工作，以及接待上級領(lǐng)導(dǎo)、客戶、完成上級安排專項工作等不宜自行解決交通的情況，仍可使用公司車輛或報銷相關(guān)交通費用。

（二）辦公用房管理

1、企業(yè)負(fù)責(zé)人原則上只能配置使用一處辦公用房，確因異地工作需要另行配置辦公用房的，應(yīng)報集團公司批準(zhǔn)。

2、企業(yè)負(fù)責(zé)人辦公用房使用面積標(biāo)準(zhǔn)：正職不超過35平方米，副職不超過30平方米。

3、禁止超標(biāo)準(zhǔn)新建辦公用房，禁止豪華裝飾辦公用房，不得長期租用賓館、酒店房間作為辦公用房。

（三）培訓(xùn)管理

1、企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)遵守公司培訓(xùn)管理制度，圍繞提高企業(yè)負(fù)責(zé)人政治和專業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)新和經(jīng)營管理能力參加必要的培訓(xùn)。

2、企業(yè)負(fù)責(zé)人參加各種學(xué)歷教育以及為取得學(xué)位而參加在職教育，或者參加與本職工作無關(guān)的社會化專業(yè)資格證書培訓(xùn)、專業(yè)課程進修等發(fā)生的費用，由個人承擔(dān)。

3、不得報銷企業(yè)負(fù)責(zé)人自行參加培訓(xùn)發(fā)生的費用，以及培訓(xùn)期間發(fā)生的與培訓(xùn)活動無關(guān)的費用。

（四）業(yè)務(wù)招待管理

1、公司應(yīng)建立健全企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)招待管理制度，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定和公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，合理制定各類業(yè)務(wù)招待費用標(biāo)準(zhǔn)，不得將接待費用量化到個人名下。

2、公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)招待制度，原則上應(yīng)在公司內(nèi)部飯?zhí)没蛘叨c飯店、賓館等進行，禁止違反規(guī)定出入會所。對外商業(yè)務(wù)活動等特殊情況參照上述規(guī)定執(zhí)行。

不得安排招待對象到高檔的餐飲、娛樂、休閑、健身、保健等經(jīng)營場所活動。企業(yè)負(fù)責(zé)人不得接受下屬部門或者其他有利益關(guān)系的企業(yè)和個人安排到上述場所的業(yè)務(wù)招待活動。

3、企業(yè)負(fù)責(zé)人開展商務(wù)和外事活動中的業(yè)務(wù)招待、贈送紀(jì)念品等，應(yīng)本著盡量控制、簡樸節(jié)約的原則，嚴(yán)格按照上級有關(guān)部門確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《資金使用審批程序》落實業(yè)務(wù)招待費用管理，實行招待費用支出總額控制，明確業(yè)務(wù)招待活動的申請、審批、報銷、賬務(wù)處理等流程。

不得向參股企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)轉(zhuǎn)嫁企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)招待費用，不得報銷企業(yè)負(fù)責(zé)人因私招待費用和個人消費費用。

不得將業(yè)務(wù)招待費用以會議、培訓(xùn)、調(diào)研等費用名義虛列、隱匿。

（五）差旅管理

1、公司應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和財務(wù)會計制度，建立健全企業(yè)負(fù)責(zé)人差旅（包括國內(nèi)差旅和因公臨時出國（境））管理制度。嚴(yán)格規(guī)范國（境）外接待工作，嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)接待。

2、企業(yè)負(fù)責(zé)人國內(nèi)差旅和因公臨時出國（境）原則上選用商務(wù)艙及以下艙位，不得乘坐頭等艙，不得乘坐民航包機或私人、企業(yè)和國外航空公司的包機，不得租用商務(wù)機。不得選住高檔賓館酒店豪華套房，企業(yè)負(fù)責(zé)人正職可選住小型套間或單間，副職可選住單間或標(biāo)準(zhǔn)間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《外勤差旅費補助標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)規(guī)定，憑有效票據(jù)報銷企業(yè)負(fù)責(zé)人差旅費用，不得向參股企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)轉(zhuǎn)嫁差旅費用，不得報銷差旅期間與工作活動無關(guān)的費用。

3、公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，嚴(yán)格控制因公臨時出國（境），每年度按照企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)等制訂企業(yè)負(fù)責(zé)人因公臨時出國（境）年度計劃，并報集團公司審批。企業(yè)負(fù)責(zé)人每次因公臨時出國（境），均須報集團公司審批。嚴(yán)控出訪團組人數(shù)、國家數(shù)和在外停留天數(shù)，實質(zhì)性業(yè)務(wù)活動應(yīng)當(dāng)占在外日程的2/3以上。不得延長因公臨時出國（境）時間，不得安排與企業(yè)負(fù)責(zé)人因公臨時出國（境）任務(wù)無關(guān)的人員隨行出國（境）。不得安排照顧性、無實質(zhì)性內(nèi)容的出訪，不得安排考察性出訪，不得把出國（境）作為個人待遇，安排輪流出國（境）。

企業(yè)負(fù)責(zé)人因公臨時出國（境），機票據(jù)實列支，其他費用按照《XXX公司出國、出境審批和差旅費標(biāo)準(zhǔn)》的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住宿費、伙食費和公雜費補貼，如組織單位（機構(gòu)）統(tǒng)一安排、收取住宿和飲食費用的，憑發(fā)票據(jù)實列支，住宿費、伙食費補貼不再發(fā)放。

禁止用公款或變相用公款在國內(nèi)和出國（境）旅游。不得以任何理由繞道或者以過境名義變相增加出訪國家和地區(qū)。

4、企業(yè)負(fù)責(zé)人因公、因私出國（境）證件由集團公司人力資源部集中統(tǒng)一管理；因私出國（境）須報集團公司黨委批準(zhǔn)，自負(fù)相關(guān)費用，不得在公司報銷。

（六）通信管理

公司對企業(yè)負(fù)責(zé)人履職通信費用采用年度限額范圍內(nèi)據(jù)發(fā)票實報銷的管理方式，不發(fā)放通信補貼。通信費用限額標(biāo)準(zhǔn)為：每人每月XXX元，按照公司《XXX公司中層以上干部通信費用報銷規(guī)定》辦理審批、報銷手續(xù)。

三、預(yù)算管理

（一）公司總經(jīng)理辦公室根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際和企業(yè)負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)需要，于每年年初對企業(yè)負(fù)責(zé)人年度履職待遇和業(yè)務(wù)支出水平作出合理預(yù)算，報公司財務(wù)部納入年度預(yù)算管理，公司財務(wù)部負(fù)責(zé)編制公司財務(wù)預(yù)算并履行預(yù)算管理審核程序。履職待遇和業(yè)務(wù)支出預(yù)算要與業(yè)務(wù)需要和工作業(yè)績掛鉤，更好地發(fā)揮履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理制度的激勵與約束作用。

（二）企業(yè)負(fù)責(zé)人年度履職待遇和業(yè)務(wù)支出預(yù)算相關(guān)費用預(yù)算額度不分配到個人，有業(yè)務(wù)開展需要時列支，并按公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《資金使用審批程序》的規(guī)定辦理審批、報銷手續(xù)。公司財務(wù)部每年負(fù)責(zé)按照集團公司的要求編制“企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出預(yù)算表”及備案報告報總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)于每年4月底前上報集團公司，并抄送公司監(jiān)事會。

備案報告主要內(nèi)容包括：上年度預(yù)算執(zhí)行情況，本年度預(yù)算情況，本年度預(yù)算總體水平與上年度對比情況，預(yù)算總體水平與企業(yè)經(jīng)營收入和費用支出預(yù)算的匹配情況等。

（三）企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出預(yù)算，定期監(jiān)測和分析預(yù)算執(zhí)行情況。預(yù)算執(zhí)行過程中發(fā)生較大差異的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真查找原因，及時采取措施予以解決。

（四）年度企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出在執(zhí)行過程中原則上不予追加，因特殊需要確需追加的，應(yīng)當(dāng)履行企業(yè)預(yù)算管理審核程序，重新向集團公司備案，并抄送公司監(jiān)事會。

四、監(jiān)督管理

（一）本實施辦法應(yīng)征求公司職代會意見，并經(jīng)公司黨委會審議通過后，報送集團公司，抄送公司監(jiān)事會。

（二）公司應(yīng)當(dāng)接受集團公司對本企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理情況、年度預(yù)算及執(zhí)行情況等的定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

（三）公司負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)將個人履職待遇和業(yè)務(wù)支出年度預(yù)算及執(zhí)行情況等，作為民主生活會、年度述職述廉的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和民主評議。企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理制度、年度預(yù)算及執(zhí)行情況，以職工代表大會報告等形式定期公開，接受職工監(jiān)督。

（四）履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理應(yīng)作為重大事項集體決策，嚴(yán)格按照企業(yè)章程、企業(yè)內(nèi)部審議審批流程等規(guī)定辦理。

公司紀(jì)檢監(jiān)察審計、財務(wù)等部門應(yīng)當(dāng)切實履行工作職責(zé)，完善內(nèi)部控制體系，嚴(yán)格審批、報銷、檢查等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強對企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出的監(jiān)督管理。

五、責(zé)任追究

（一）除按照本辦法所規(guī)定的保障企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出之外，禁止違反財經(jīng)紀(jì)律、由公司負(fù)擔(dān)企業(yè)負(fù)責(zé)人個人支出等行為。

（二）對違反履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理規(guī)定的企業(yè)負(fù)責(zé)人，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，由有關(guān)部門按照干部管理權(quán)限，視情節(jié)輕重，分別給予黨紀(jì)政紀(jì)處分、組織處理和經(jīng)濟處罰。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。

（三）企業(yè)負(fù)責(zé)人違反本辦法獲取的不正當(dāng)經(jīng)濟利益，應(yīng)當(dāng)予以全部清退；給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，依據(jù)法律法規(guī)以及企業(yè)有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。

第二篇：集團公司企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇業(yè)務(wù)支出管理實施細(xì)則..

宏發(fā)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人

履職待遇業(yè)務(wù)支出管理實施細(xì)則

第一章 總 則

第一條

為進一步規(guī)范和加強宏發(fā)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理和監(jiān)督工作，確保國有資產(chǎn)的合理有效利用和企業(yè)負(fù)責(zé)人廉潔高效地開展工作，現(xiàn)根據(jù)《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的管理暫行辦法》等文件精神，結(jié)合宏發(fā)公司實際情況，制定本實施細(xì)則。

第二條

本辦法適用于宏發(fā)公司本部及下屬單位。企業(yè)負(fù)責(zé)人指宏發(fā)公司本部及下屬單位（含分公司、派出機構(gòu)、全資子公司、控股子公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員。集團下屬單位按照本實施細(xì)則，根據(jù)規(guī)模大小、經(jīng)濟效益和企業(yè)負(fù)責(zé)人履職崗位特點，參照經(jīng)濟社會發(fā)展水平、市場價格及消費水平等因素，合理確定本單位和各級子企業(yè)（含分支機構(gòu)，下同）負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出各項標(biāo)準(zhǔn)，制定實施細(xì)則報宏發(fā)公司備案后實施。各級所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出標(biāo)準(zhǔn)不得高于宏發(fā)公司總部負(fù)責(zé)人履職待遇標(biāo)準(zhǔn)。

第三條

本辦法所稱履職待遇是指為企業(yè)負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)提供的工作保障和條件，主要包括公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)等。業(yè)務(wù)支出是指企業(yè)負(fù)責(zé)人在生產(chǎn)經(jīng)營活動中因履行工作職責(zé)所發(fā)生的費用支出，主要包括業(yè)務(wù)招待、國內(nèi)差旅、因公臨時出國（境）、通信等方面的支出。

第四條

宏發(fā)公司對下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出實施監(jiān)督管理。下屬單位對所屬各級子企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出實施監(jiān)督管理。合理確定并嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出應(yīng)當(dāng)堅持以下基本原則：

（一）堅持依法依規(guī)。根據(jù)國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，堅決杜絕企業(yè)承擔(dān)個人消費支出的行為。

（二）堅持廉潔節(jié)儉。反對講排場、比闊氣，反對鋪張浪費，堅決抵制享樂主義和奢靡之風(fēng)，同時也考慮企業(yè)正常經(jīng)營活動需要，促進企業(yè)健康發(fā)展。

（三）堅持規(guī)范透明。通過完善制度、預(yù)算管理、加強監(jiān)督，建立健全嚴(yán)格規(guī)范、公開透明的企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理制度體系。

第二章 履職待遇

第五條

公務(wù)用車是為保障企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)活動交通需要配備的車輛。宏發(fā)公司及下屬子公司應(yīng)當(dāng)合理配置、有效使用公務(wù)用車資源，規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)用車配備、運行管理和處置，保障企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)出行，降低公務(wù)用車成本。

第六條

為保障履職需要，采取統(tǒng)一調(diào)度等方式保障企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)活動用車的，屬于為企業(yè)負(fù)責(zé)人配備公務(wù)用車。宏發(fā)公司領(lǐng)導(dǎo)按照1人1車或者多人1車配備（包括購置、租賃等）公務(wù)用車。采取配備公務(wù)用車方式的，要嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車配備的規(guī)定，不得發(fā)放任何形式的公務(wù)交通補貼；采取發(fā)放公務(wù)交通補貼方式的，取消為其配備公務(wù)用車。下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)用車配備方式參照執(zhí)行。

第七條

宏發(fā)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)用車配備（包括購置、租賃）標(biāo)準(zhǔn)為排氣量2.0升（含）以下、購車價格（不含車輛購置稅）在28萬元（含）以內(nèi)。下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)用車配備標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)實際情況確定。

第八條

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)用車使用年限超過8年已不能正常使用的，或者車輛安全狀況、排放要求等不符合有關(guān)部門的強制性標(biāo)準(zhǔn)要求的，可以更新。企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)用車的報廢和出售等處置，按照宏發(fā)公司資產(chǎn)處置有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人新配備或者更新公務(wù)用車要嚴(yán)格執(zhí)行配備標(biāo)準(zhǔn)，選用國產(chǎn)汽車，優(yōu)先選用新能源汽車，不得增加高檔配置或者豪華內(nèi)飾。宏發(fā)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人確需更新公務(wù)用車，企業(yè)確需采用租賃方式解決企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)出行，由宏發(fā)公司辦公室報省國資委審批；下屬單位確需更新企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)用車，或確需采用租賃方式解決企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)出行，應(yīng)逐級報宏發(fā)公司審批。

本辦法實施前為企業(yè)負(fù)責(zé)人配備的城市型SUV或越野車購車價格（不含購置稅，下同）超過（含）70萬元、轎車購車價格超過（含）40萬元以及經(jīng)過評估車輛余值超過配備標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)予以調(diào)整、處置，其他公務(wù)用車以及達到更新年限仍能正常使用的車輛，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)使用。已租賃使用的公務(wù)用車超過配備標(biāo)準(zhǔn)的，按規(guī)定配備標(biāo)準(zhǔn)重新租賃。

下屬單位由于非政策性因素發(fā)生虧損或者處于被托管、重組脫困，以及拖欠職工工資、社會保險費用期間，不得為企業(yè)負(fù)責(zé)人購置、租賃、更新公務(wù)用車。宏發(fā)公司及下屬單位不得以任何方式換用、借用、占用所出資企業(yè)或者其他有利益關(guān)系單位和個人的車輛供企業(yè)負(fù)責(zé)人使用。

第十條

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)用車的保養(yǎng)、維修費用，以及日常使用所發(fā)生的保險費、年檢費、車船使用稅、燃油費、停車及過路橋費等各種運行費用，實行單車核算，在預(yù)算額度內(nèi)按照財務(wù)制度嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)行，并列入企務(wù)公開范圍。公務(wù)用車實行定點保養(yǎng)和維修，保養(yǎng)和維修費用不得以貨幣化方式發(fā)給個人。

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人不得因私使用公務(wù)用車，企業(yè)負(fù)責(zé)人本人提出自行駕駛公務(wù)用車的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)道路交通安全有關(guān)法律和行政法規(guī)，制訂企業(yè)負(fù)責(zé)人自行駕駛公務(wù)用車管理辦法，加強對企業(yè)負(fù)責(zé)人自行駕駛公務(wù)用車的管理，不得為企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)放自行駕駛公務(wù)用車的補貼。

第十一條

省國有企業(yè)公務(wù)用車制度改革實施意見出臺后，宏發(fā)公司及下屬單位按照有關(guān)要求合理確定企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)交通補貼標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)負(fù)責(zé)人不能同時既配備公務(wù)用車又領(lǐng)取公務(wù)交通補貼。

市場化選聘的企業(yè)負(fù)責(zé)人，其薪酬體系中已包括公務(wù)交通補貼的，不再配備公務(wù)用車，不再報銷公務(wù)用車費用或者另行發(fā)放公務(wù)交通補貼。

第十二條

辦公用房是企業(yè)為保障負(fù)責(zé)人履職待遇需要配備的辦公室及附屬專用配套用房。宏發(fā)公司及下屬單位按照莊重、樸素、經(jīng)濟、適用和資源節(jié)約的原則建設(shè)辦公用房，嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)新建辦公用房，嚴(yán)禁豪華裝修。公平配置、集約使用辦公用房資源。企業(yè)負(fù)責(zé)人原則上配置使用一處辦公用房，確因異地工作需要另行配置辦公用房的，嚴(yán)格履行宏發(fā)公司內(nèi)部審核程序。

第十三條

宏發(fā)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室（含衛(wèi)生間，下同）使用面積標(biāo)準(zhǔn)不超過40平方米，其他管理人員辦公用房使用面積標(biāo)準(zhǔn)不得超過35平方米。下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人辦公用房使用面積在不高于集團總部負(fù)責(zé)人標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，由下屬單位合理確定。不得長期租用賓館、酒店房間作為辦公用房。

第十四條

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人新配置辦公用房要嚴(yán)格執(zhí)行配置標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)有的辦公室超過規(guī)定面積標(biāo)準(zhǔn)的，采取調(diào)換或者合用方式解決；必須采取工程改造方式的，按照節(jié)儉適用的原則進行改造。

第十五條

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人辦公用房因使用時間較長、設(shè)施設(shè)備老化、功能不全，不能滿足辦公需求的，可以進行維修改造。辦公用房維修改造以消除安全隱患、恢復(fù)和完善使用功能、降低能源資源消耗為重點，嚴(yán)格執(zhí)行維修改造標(biāo)準(zhǔn)。

第十六條

培訓(xùn)費是企業(yè)為提高企業(yè)負(fù)責(zé)人政治和專業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)新和經(jīng)營管理能力，開展必要的培訓(xùn)發(fā)生的相關(guān)費用。

第十七條

宏發(fā)公司及下屬單位嚴(yán)格執(zhí)行審批程序，培訓(xùn)項目列入培訓(xùn)計劃，按相關(guān)審批程序報批，費用按有關(guān)預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？刂婆嘤?xùn)數(shù)量、時間、規(guī)模和開支標(biāo)準(zhǔn)，不得在培訓(xùn)經(jīng)費中列支業(yè)務(wù)招待費、會議費等與培訓(xùn)無關(guān)的費用，嚴(yán)禁以培訓(xùn)名義進行公款宴請、公款旅游等活動。不得參加各類名為學(xué)習(xí)提高，實為交友聯(lián)誼的培訓(xùn)項目。參加各種學(xué)歷教育以及為取得學(xué)位而參加在職教育的費用必須由個人承擔(dān)。

第十八條

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人參加出國培訓(xùn)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)出國（境）培訓(xùn)管理規(guī)定，不得參加無實質(zhì)需要的國外培訓(xùn)。

第三章 業(yè)務(wù)支出

第十九條

業(yè)務(wù)招待是指企業(yè)負(fù)責(zé)人為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，招待客戶、合資合作方以及其他外部關(guān)系人員的活動。業(yè)務(wù)招待主要分為商務(wù)、外事、公務(wù)招待活動等。

（一）宏發(fā)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人開展商務(wù)和外事招待活動，宴請標(biāo)準(zhǔn)每次人均不得超過600元（含酒水、飲料，下同），贈送紀(jì)念品標(biāo)準(zhǔn)每次人均不得超過500元。下屬單位負(fù)責(zé)人開展商務(wù)和外事招待活動，宴請標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)實際情況確定，但不得高于宏發(fā)公司總部企業(yè)負(fù)責(zé)人的標(biāo)準(zhǔn)。

（二）公務(wù)接待活動嚴(yán)格按黨政機關(guān)公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十條

宏發(fā)公司及下屬單位嚴(yán)格按照接待審批、報銷等程序。對企業(yè)負(fù)責(zé)人每次業(yè)務(wù)招待活動實行招待費用總額和人均費用雙控管理，嚴(yán)格控制陪同人數(shù)。

第二十一條

宏發(fā)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行業(yè)務(wù)招待活動，由集團辦公室負(fù)責(zé)編制預(yù)算并組織安排；總部各部門進行業(yè)務(wù)招待活動，由本部門負(fù)責(zé)編制預(yù)算并組織安排，辦公室配合；下屬單位負(fù)責(zé)人進行業(yè)務(wù)招待活動，由企業(yè)相關(guān)部門負(fù)責(zé)編制預(yù)算并組織安排。業(yè)務(wù)招待活動由辦公室統(tǒng)一歸口管理，首選本企業(yè)食堂或者協(xié)議酒店等，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度和標(biāo)準(zhǔn)。外事招待工作遵循服務(wù)外交、友好對等、務(wù)實節(jié)儉原則，從嚴(yán)控制招待費用支出。開展業(yè)務(wù)招待活動，嚴(yán)禁鋪張浪費。不得安排接待對象到私人會所、高消費餐飲、娛樂、休閑等經(jīng)營場所活動。企業(yè)負(fù)責(zé)人不得參加子企業(yè)或者其他有利益關(guān)系的單位和個人安排到上述場所的業(yè)務(wù)接待活動。

第二十二條

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)招待活動贈送紀(jì)念品，以宣傳企業(yè)形象、展示企業(yè)文化為主要內(nèi)容，嚴(yán)禁贈送現(xiàn)金和購物卡、消費卡、商業(yè)預(yù)付卡等各種有價證券、支付憑證以及貴重物品等。宏發(fā)公司辦公室建立紀(jì)念品訂購、領(lǐng)用等審批程序。

第二十三條

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人進行業(yè)務(wù)招待所發(fā)生的費用應(yīng)當(dāng)由相關(guān)部門及時結(jié)算。業(yè)務(wù)招待費報銷需提供內(nèi)部審核流程、發(fā)票以及招待清單，如實反映招待對象、業(yè)務(wù)招待活動內(nèi)容、招待費用等情況。不得將休假、探親、旅游等活動納入業(yè)務(wù)接待范圍，不得用公款報銷或者支付應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的費用。

業(yè)務(wù)招待費內(nèi)部審核內(nèi)容包括業(yè)務(wù)招待類型、招待日期、招待對象的單位、來賓人數(shù)、陪餐人數(shù)、經(jīng)費預(yù)算、經(jīng)辦人簽名、相關(guān)負(fù)責(zé)人審批等內(nèi)容。報銷內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與業(yè)務(wù)招待活動內(nèi)容一致，不得弄虛作假。

第二十四條

國內(nèi)差旅和因公臨時出國（境）費，是企業(yè)負(fù)責(zé)人為本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動需要，在境內(nèi)因公出差和因公臨時出國（境）所發(fā)生的交通、住宿、就餐等方面的支出。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定和財務(wù)制度，合理確定企業(yè)負(fù)責(zé)人國內(nèi)差旅和因公臨時出國（境）乘坐交通工具的類型和等級，以及住宿、就餐等標(biāo)準(zhǔn)。

第二十五條

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人因公出差，除特殊情況外，不得乘坐民航包機或私人、企業(yè)和外國航空公司包機，不得租用商務(wù)機，不得乘坐頭等艙，不得乘坐高鐵（動車）商務(wù)座，不得選住高檔賓館豪華套房。

第二十六條

宏發(fā)公司及下屬單位嚴(yán)禁企業(yè)負(fù)責(zé)人無明確公務(wù)目的的國內(nèi)差旅活動，從嚴(yán)控制國內(nèi)差旅隨行人員。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障企業(yè)負(fù)責(zé)人處理本企業(yè)及所出資企業(yè)境外經(jīng)營管理業(yè)務(wù)的出國（境）活動，不得安排照顧性、無實質(zhì)內(nèi)容的一般性出訪和考察性出訪，不得安排與企業(yè)負(fù)責(zé)人因公臨時出國（境）任務(wù)無關(guān)的人員隨行。

第二十七條 宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人嚴(yán)格執(zhí)行因公臨時出國（境）管理制度和任務(wù)安排，不得以任何理由繞道旅行，或者以過境名義變相增加出訪國家和地區(qū)，不得無故延長因公臨時出國（境）時間。宏發(fā)公司嚴(yán)格規(guī)范國（境）外接待工作，嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)接待。

第二十八條

宏發(fā)公司及下屬單位嚴(yán)格遵守因公臨時出國（境）經(jīng)費預(yù)算、支出、使用、核算等財務(wù)制度，不得鋪張浪費。嚴(yán)禁用公款或者變相用公款在國內(nèi)和出國（境）旅游。嚴(yán)格按照差旅管理制度，憑有效票據(jù)報銷企業(yè)負(fù)責(zé)人差旅費用，不得報銷企業(yè)負(fù)責(zé)人出差期間與公務(wù)活動無關(guān)的費用。

第二十九條

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人因公臨時出國（境），按照管理權(quán)限，嚴(yán)格審批程序，從嚴(yán)控制因公臨時出國（境）次數(shù)、出訪團組人數(shù)、國家數(shù)、在外停留天數(shù)。

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人因私出國（境）應(yīng)履行報批程序，并自行承擔(dān)相關(guān)費用，不得用公款支付。

宏發(fā)公司總部國內(nèi)差旅及因公臨時出國（境）管理實施細(xì)則詳見《差旅費管理辦法》等相關(guān)管理制度。

第三十條 通信費是企業(yè)負(fù)責(zé)人從事公務(wù)活動所發(fā)生移動通信費用。宏發(fā)公司及下屬單位應(yīng)參考電信市場資費標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位要求和履職需要，合理確定通信費用預(yù)算控制額度，在預(yù)算額度內(nèi)按照財務(wù)制度嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)行。

宏發(fā)公司及下屬單位對企業(yè)負(fù)責(zé)人通信費用采取預(yù)算額度內(nèi)統(tǒng)一結(jié)算支付的方式管理，不得以任何名目為企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)放通信補貼，個人住宅電話消費不予在預(yù)算中列支。

第三十一條

宏發(fā)公司領(lǐng)導(dǎo)通信費用預(yù)算總額不超過元（含流量費，下同），中層管理人員不超過元，普通職員不超過元。確因拓展業(yè)務(wù)需要或者特殊時段發(fā)生的超出個人預(yù)算額度的部分，在履行內(nèi)部審核程序后，可據(jù)實支付。

宏發(fā)公司下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人通訊費用預(yù)算總額由企業(yè)根據(jù)實際情況確定，但不得高于宏發(fā)公司總部企業(yè)負(fù)責(zé)人的標(biāo)準(zhǔn)。

市場化選聘的企業(yè)負(fù)責(zé)人，其薪酬體系中已包括通信補貼的，不再報銷通訊費用或者另行發(fā)放通信補貼。

第四章 預(yù)算管理

第三十二條

宏發(fā)公司及下屬單位要對企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出實施預(yù)算管理，按、項目、人員編制預(yù)算。其中宏發(fā)公司總部企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算報省國資委備案，同時抄送派駐本企業(yè)監(jiān)事會；下屬單位按照宏發(fā)公司管理權(quán)限逐級報備。

第三十三條

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算編制綜合考慮上預(yù)算編制和執(zhí)行情況，與企業(yè)當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營實際需要相匹配。預(yù)算履行企業(yè)內(nèi)部審核程序后執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算編制條件發(fā)生重大變化的，企業(yè)經(jīng)履行預(yù)算審核程序后，可對預(yù)算進行調(diào)整。

第三十四條

宏發(fā)公司及下屬單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定和要求，按、項目、人員編制企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算。預(yù)算方案主要包括：企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算總體方案，公務(wù)用車、業(yè)務(wù)招待、國內(nèi)差旅、因公臨時出國（境）、培訓(xùn)、通信等專項費用預(yù)算方案。

（一）公務(wù)用車購置（租賃）、更新所需費用預(yù)算嚴(yán)格按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)編制。公務(wù)用車運行費用預(yù)算結(jié)合公務(wù)用車使用年限和車況等因素，按車編制。發(fā)放交通補貼的，按人按標(biāo)準(zhǔn)編制預(yù)算。

（二）業(yè)務(wù)招待預(yù)算結(jié)合當(dāng)年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計劃、企業(yè)負(fù)責(zé)人履職崗位特點、相關(guān)費用標(biāo)準(zhǔn)和物價水平等因素，按人編制。企業(yè)處于虧損期間，企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)招待預(yù)算額度原則上不得增長。

（三）國內(nèi)差旅、因公臨時出國（境）、培訓(xùn)費用預(yù)算結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計劃和企業(yè)負(fù)責(zé)人履職崗位特點，按人編制。

（四）通信費用預(yù)算根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人職責(zé)分工和履職崗位特點，按人編制。

第三十五條

宏發(fā)公司及下屬單位嚴(yán)格控制預(yù)算內(nèi)企業(yè)負(fù)責(zé)人各項履職待遇、業(yè)務(wù)支出，預(yù)算外支出未履行相應(yīng)程序前不得列支。

第五章 監(jiān)督管理

第三十六條

除按照《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的管理暫行辦法》文件精神和本辦法所規(guī)定的保障企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出外，嚴(yán)禁以下用公款為企業(yè)負(fù)責(zé)人支付個人支出的行為：

（一）嚴(yán)禁按照職務(wù)為企業(yè)負(fù)責(zé)人個人設(shè)置定額消費。

（二）嚴(yán)禁為企業(yè)負(fù)責(zé)人辦理理療保健卡、運動健身卡、會所和俱樂部會員卡、高爾夫球卡等各種消費卡。

（三）嚴(yán)禁為企業(yè)負(fù)責(zé)人購買與工作無關(guān)的書籍。

（四）嚴(yán)禁支付企業(yè)負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)以外的、應(yīng)當(dāng)由個人承擔(dān)的消費娛樂活動、宴請、贈送禮品及培訓(xùn)等各種費用。

（五）嚴(yán)禁支付企業(yè)負(fù)責(zé)人與企業(yè)經(jīng)營管理無關(guān)的各種消費支出。

（六）嚴(yán)禁向所出資企業(yè)和其他有利益關(guān)系的單位轉(zhuǎn)移各種企業(yè)負(fù)責(zé)人個人費用支出。

第三十七條

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人退休或者調(diào)離本企業(yè)后，企業(yè)不得繼續(xù)為其提供履職待遇、業(yè)務(wù)支出，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時騰退配置使用的辦公用房和公務(wù)用車，企業(yè)不再承擔(dān)其通訊費用。

第三十八條 宏發(fā)公司及下屬單位不得向所出資企業(yè)或者其他有利益關(guān)系單位轉(zhuǎn)嫁企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出。

宏發(fā)公司或下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人在所出資企業(yè)兼任董事長、總經(jīng)理等職務(wù)，并且主要工作職責(zé)在所兼職企業(yè)的，可以執(zhí)行宏發(fā)公司或下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出標(biāo)準(zhǔn)，按照“費用跟事走”的原則，分別在所在企業(yè)、所兼職企業(yè)報銷和列支，同一費用不得在所在企業(yè)和所兼職企業(yè)重復(fù)報銷和列支。

第三十九條

下屬單位根據(jù)本辦法及相關(guān)規(guī)定，通過企業(yè)職工代表大會等形式廣泛征求職工意見，制定本企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理的實施細(xì)則，細(xì)化管理規(guī)定，嚴(yán)格審核程序，明確相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，建立健全監(jiān)督制約機制。

（一）實施細(xì)則包括企業(yè)負(fù)責(zé)人范圍、具體職位、各職位履職待遇和業(yè)務(wù)支出項目、標(biāo)準(zhǔn)、管理措施等詳細(xì)事項。

（二）各下屬單位以宏發(fā)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出標(biāo)準(zhǔn)為上限，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營管理實際，合理制定內(nèi)部各職能部門和各級子企業(yè)負(fù)責(zé)人員的具體標(biāo)準(zhǔn)，全面規(guī)范各級履職待遇、業(yè)務(wù)支出。

（三）宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人主要工作和生活均在境外的，企業(yè)可以適當(dāng)參考其境外工作地物價、消費水平，合理確定履職待遇、業(yè)務(wù)支出標(biāo)準(zhǔn)。

（四）宏發(fā)公司總部企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理的實施細(xì)則報國資委備案，同時抄送派駐宏發(fā)公司監(jiān)事會。各級子企業(yè)由二級公司收集匯總后報宏發(fā)公司備案。

第四十條 宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格執(zhí)行履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理相關(guān)規(guī)定，將個人履職待遇、業(yè)務(wù)支出情況和預(yù)算及執(zhí)行情況等，作為民主生活會、述職述廉的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和民主評議。

第四十一條

宏發(fā)公司及下屬單位行政部門、組織人事、財務(wù)、審計等部門要切實履行工作職責(zé)，完善內(nèi)部控制體系，嚴(yán)格審批、報銷、檢查等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，將履職待遇和業(yè)務(wù)支出作為內(nèi)部審計的重要內(nèi)容，加強監(jiān)督管理。企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強對本企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出的監(jiān)督，對違反規(guī)定的行為嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)。屬于上級組織管理的干部，必要時按照干部管理權(quán)限，將有關(guān)線索移送紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)處理。

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理制度、預(yù)算及執(zhí)行情況要作為企務(wù)公開的內(nèi)容，通過職工代表大會等形式定期公開，接受職工監(jiān)督。第四十二條

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出情況納入外派監(jiān)事會監(jiān)督檢查工作內(nèi)容、巡視組巡視工作內(nèi)容，以及企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)濟責(zé)任審計范圍。

各單位應(yīng)當(dāng)積極配合外派監(jiān)事會、巡視、審計以及有關(guān)監(jiān)管機構(gòu)的監(jiān)督檢查，積極接受社會監(jiān)督，及時對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行糾正和整改。

第六章 責(zé)任追究

第四十三條

宏發(fā)公司及下屬單位對違反或未正確履行本辦法管理要求的企業(yè)負(fù)責(zé)人，對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主要負(fù)責(zé)人或者有關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人追究責(zé)任。

第四十四條

宏發(fā)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人違反履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理相關(guān)規(guī)定的，按照《國資委關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的管理暫行辦法》處理。下屬單位負(fù)責(zé)人違反履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理相關(guān)規(guī)定，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重扣減當(dāng)年績效薪酬，其中，受到誡勉談話、調(diào)離崗位處理的，扣減50%以內(nèi)績效薪酬；受到降職免職處理的，扣減50%—100%績效薪酬。涉嫌違紀(jì)的，移送紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)處理；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。

第四十五條

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人違反本辦法獲得的經(jīng)濟利益，應(yīng)當(dāng)予以收繳或者糾正；用公款支付、報銷應(yīng)由個人支付的費用，應(yīng)當(dāng)責(zé)令退賠；給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家或者宏發(fā)公司的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。

第七章 附 則

第四十六條

下屬單位應(yīng)當(dāng)依法履行出資人職責(zé)，根據(jù)本實施細(xì)則的要求并結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，制定本企業(yè)相關(guān)人員和所出資企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理制度，指導(dǎo)監(jiān)督所出資企業(yè)逐級落實監(jiān)管責(zé)任，逐級健全管理制度、實施預(yù)算管理、推進公開透明，全面規(guī)范企業(yè)履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理。

第四十七條

宏發(fā)公司根據(jù)省國資委有關(guān)文件精神，結(jié)合企業(yè)實際情況對企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出各項上限標(biāo)準(zhǔn)適時進行調(diào)整。

第四十八條

省企業(yè)公務(wù)用車制度改革實施意見出臺后，本辦法與改革后政策不一致的，按照改革后政策執(zhí)行。

第四十九條

本實施細(xì)則由宏發(fā)公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：國企負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理暫行辦法

公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理暫行辦

法

第一章 總則

第一條 為認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定精神和省委、省政府“三十條”意見，根據(jù)《安徽省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇業(yè)務(wù)支出管理暫行辦法》（皖辦發(fā)?2016?21號）要求，合理確定并嚴(yán)格規(guī)范集團各級公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出，結(jié)合集團實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于集團各級公司（機構(gòu)、單位）負(fù)責(zé)人（領(lǐng)導(dǎo)班子成員），包括新辦國有控股公司。

第三條 本辦法所稱履職待遇是指為企業(yè)負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)提供的工作保障和條件，主要包括公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)等。

業(yè)務(wù)支出是指企業(yè)負(fù)責(zé)人在生產(chǎn)經(jīng)營活動中因履行工作職責(zé)所發(fā)生的費用支出，主要包括業(yè)務(wù)招待、國內(nèi)差旅、因公臨時出國（境）、通信等方面的支出。

第二章 履職待遇

第四條進一步加強公務(wù)用車（管理用車）管理，嚴(yán)格遵循“立足國產(chǎn)、保障公務(wù)、經(jīng)濟安全、節(jié)能環(huán)?！钡脑瓌t配備公務(wù)用車。

集團各級公司嚴(yán)禁安排領(lǐng)導(dǎo)人員專車專用。

公司所配公務(wù)用車，不僅保障管理工作使用，還要兼顧業(yè)務(wù)、生產(chǎn)工作。但業(yè)務(wù)、生產(chǎn)工作用車不得變通配置為公務(wù)用車使用。

集團、股份公司公務(wù)用車按照省里和上級單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

總公司（板塊公司）、子公司、分公司及重點項目公司可以配備1輛公務(wù)用車，用于公司負(fù)責(zé)人開展工作時使用，兼顧業(yè)務(wù)、生產(chǎn)工作需要，按照排氣量1.8升（含）以下、購車價格（不含車輛購置稅）20萬元以下控制。

根據(jù)公司規(guī)模、辦公地址等情況，總公司（板塊公司）、子公司確需增加配備公務(wù)用車的，需報集團嚴(yán)格審批同意后實施。

各公司申請購置公務(wù)用車必須連續(xù)2年經(jīng)營目標(biāo)考核達到合格標(biāo)準(zhǔn)。車輛價格以購車發(fā)票標(biāo)明的售價為準(zhǔn)，不含規(guī)定繳納的稅費。

根據(jù)中央八項規(guī)定精神和經(jīng)濟節(jié)約原則，現(xiàn)有公務(wù)用車能夠使用的，仍照常使用。在達到報廢處理條件并按規(guī)定進行處理后，重新購置車輛必須履行報批手續(xù)，嚴(yán)格按照本辦2 法的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

嚴(yán)禁超配備標(biāo)準(zhǔn)購買車輛。新配備公務(wù)用車要嚴(yán)格執(zhí)行配備標(biāo)準(zhǔn)，選用國產(chǎn)汽車，優(yōu)先選用新能源汽車，不得增加高檔配置或豪華內(nèi)飾。

嚴(yán)禁公車私用。用車單位必須嚴(yán)格執(zhí)行《安徽新華發(fā)行集團節(jié)假日期間公務(wù)車輛管理暫行規(guī)定》（皖新控股?2015?3號）。如有受到當(dāng)?shù)攸h政機關(guān)通報的，集團將嚴(yán)格責(zé)任追究，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。

嚴(yán)禁違規(guī)發(fā)放公務(wù)交通補貼。第五條 進一步加強辦公用房管理。

集團、股份公司領(lǐng)導(dǎo)辦公用房按照省里和上級單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

嚴(yán)格執(zhí)行集團《關(guān)于開展辦公用房清理整改工作的通知》（皖新控股?2015?2號），各子分公司負(fù)責(zé)人比照公司所在地黨政機關(guān)辦公用房相應(yīng)職級的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，從嚴(yán)控制，主要負(fù)責(zé)人辦公用房不得超過20平方米。

公司負(fù)責(zé)人原則上只能配備使用1處辦公用房，確因異地工作需要另行配置辦公用房的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)職級標(biāo)準(zhǔn)。

嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)新建辦公用房，嚴(yán)禁豪華裝飾辦公用房，不得長期租用賓館、酒店房間作為辦公用房。

第六條 進一步加強培訓(xùn)管理。各公司圍繞提高公司負(fù)3 責(zé)人政治和專業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)新和經(jīng)營管理能力開展必要的培訓(xùn)，要按照干部管理權(quán)限，將培訓(xùn)計劃報集團人力資本部批準(zhǔn)或備案。

公司負(fù)責(zé)人參加各種學(xué)歷教育以及為取得學(xué)位而參加在職教育的費用，一律由個人承擔(dān)。

第三章 業(yè)務(wù)支出

第七條 進一步規(guī)范業(yè)務(wù)招待管理和費用支出。公司負(fù)責(zé)人開展商務(wù)和外事活動的宴請、贈送紀(jì)念品等，要嚴(yán)格按照有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

其他公務(wù)招待活動參照當(dāng)?shù)攸h政機關(guān)公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)和《集團總部公務(wù)接待管理暫行辦法》（皖新控股?2015?13號）執(zhí)行，不得贈送紀(jì)念品。

不得將業(yè)務(wù)招待費用以會議、培訓(xùn)、調(diào)研等費用的名義虛列、隱匿。

除對外交往、商務(wù)洽談等重要活動外，公司內(nèi)部公務(wù)活動一律不得用公款招待。嚴(yán)禁集團內(nèi)部無公務(wù)活動用公款互相吃請，杜絕“酒桌辦公”行為。

集團、股份公司領(lǐng)導(dǎo)到下屬公司調(diào)研、檢查工作等，一律自行解決工作用餐，也可在下屬公司食堂吃工作餐，不得由下屬公司進行公款招待或者報銷費用。

嚴(yán)禁向下級單位和個人轉(zhuǎn)嫁招待費用。第八條進一步規(guī)范國內(nèi)差旅和因公臨時出國（境）管理和費用支出。各公司根據(jù)省里和集團有關(guān)規(guī)定，建立健全企業(yè)負(fù)責(zé)人差旅管理制度，參照當(dāng)?shù)攸h政機關(guān)差旅費管理相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，合理確定公司負(fù)責(zé)人差旅活動中乘坐交通工具的類型和等級以及住宿、就餐等標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)控制出差隨行人員數(shù)量。

集團、股份公司領(lǐng)導(dǎo)的差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省省直機關(guān)差旅費管理辦法（財行?2014?97號)》執(zhí)行。

各級公司負(fù)責(zé)人因公臨時出國（境），要從工作實際需要出發(fā)，嚴(yán)格執(zhí)行外事審批制度，結(jié)合企業(yè)實際，建立健全因公臨時出國（境）管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行《安徽省省直黨政機關(guān)因公臨時出國經(jīng)費管理辦法》（財行?2014?104號）、集團《關(guān)于進一步加強集團因公臨時出國（境）管理的通知》（皖新控股?2013?61號）和《安徽新華發(fā)行（集團）控股有限公司因公臨時出國經(jīng)費管理辦法（試行）》（皖新控股?2015?5號），確定交通工具、食宿等各項費用標(biāo)準(zhǔn)。

不得安排照顧性和無實質(zhì)性內(nèi)容的一般性考察、研討交流活動，不得重復(fù)和盲目考察，不得以任何理由繞道或者以過境名義變相增加出訪國家和地區(qū)。

不得向所出資企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)轉(zhuǎn)嫁公司負(fù)責(zé)人差旅費用和因公臨時出國（境）費用，不得報銷公司負(fù)責(zé)人國內(nèi)差旅和因公臨時出國（境）期間與工作無關(guān)的費用。

嚴(yán)格規(guī)范國（境）外接待工作，嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)接待。嚴(yán)禁用公款或變相用公款旅游。

第九條 進一步規(guī)范通信管理和費用支出。嚴(yán)格執(zhí)行《集團員工通信計劃》（皖新控股?2016?40號），不得為公司負(fù)責(zé)人另行增加或者變相增加通信費用。公司負(fù)責(zé)人通信費用嚴(yán)格按照財務(wù)制度執(zhí)行報銷手續(xù)。

未加入《集團員工通信計劃》的公司，要嚴(yán)格參考電信市場資費標(biāo)準(zhǔn)，合理確定公司負(fù)責(zé)人通信費用預(yù)算額度，并在預(yù)算額度內(nèi)按照財務(wù)制度嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)行。

第四章 嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律

第十條 除按照本辦法所規(guī)定的保障各級公司負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出之外，嚴(yán)禁違反財經(jīng)紀(jì)律，用公款支付個人支出。

第十一條 嚴(yán)禁按照職務(wù)為企業(yè)負(fù)責(zé)人個人設(shè)置定額消費。

第十二條 嚴(yán)禁用公款為負(fù)責(zé)人辦理理療保健卡、運動健身卡、會所和俱樂部會員卡、高爾夫球卡等各種消費卡。如有，必須立即取締，費用由個人自理。

第十三條 嚴(yán)禁用公款支付負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)以外的、應(yīng)當(dāng)由個人承擔(dān)的消費娛樂活動、宴請、贈送禮品及培訓(xùn)等各種費用，堅決制止用公款支付與企業(yè)經(jīng)營管理無關(guān)的各種消費費用。第十四條嚴(yán)禁公司負(fù)責(zé)人向下屬公司和其他利益關(guān)系的單位轉(zhuǎn)移各種個人費用支出。

第十五條

公司負(fù)責(zé)人退休或調(diào)離本公司后，公司不得繼續(xù)為其提供履職待遇、業(yè)務(wù)支出。

第五章 嚴(yán)格監(jiān)督管理

第十六條

明確監(jiān)管責(zé)任。集團有關(guān)部門要按照機構(gòu)職責(zé)，分別對所屬企業(yè)履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理進行指導(dǎo)監(jiān)督。各公司要參照當(dāng)?shù)攸h政機關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和集團相關(guān)規(guī)定，建立健全相關(guān)制度，并按照集團干部管理權(quán)限，加強對下屬公司的管理和監(jiān)督。

各公司主要負(fù)責(zé)人對此項工作擔(dān)負(fù)主要責(zé)任，分管負(fù)責(zé)人負(fù)有分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，財務(wù)部門負(fù)責(zé)人負(fù)有審核、把關(guān)等直接責(zé)任，紀(jì)檢、巡視部門負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任。

第十七條 建立健全制度。各公司要按照本辦法要求，制定適合本企業(yè)的負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理的實施細(xì)則，明確相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格審核程序。

第十八條 實施預(yù)算管理。各公司要按照集團相關(guān)要求，進一步將公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出納入預(yù)算管理，明確預(yù)算編制、審核、調(diào)整、動態(tài)監(jiān)測及執(zhí)行等程序和規(guī)定。

第十九條 堅持公開透明。各公司負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)將個人履職、業(yè)務(wù)支出預(yù)算及執(zhí)行情況等，作為民主生活會、年7 度述職述廉的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和民主評議。

履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理制度以及預(yù)算執(zhí)行情況，要按照有關(guān)規(guī)定，定期向職工代表大會報告，接受職工監(jiān)督。

第二十條 強化檢查督查。集團巡視督導(dǎo)組、稽核審計中心等有關(guān)部門要將此項工作納入工作計劃，適時開展各類檢查督查工作，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時追責(zé)問責(zé)。對違反本辦法或者其他有關(guān)規(guī)定的，依紀(jì)依規(guī)給予處分和經(jīng)濟處罰；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

第六章 附則

第二十一條 各公司制定的負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理細(xì)則實行報備制度，報集團備案。

第二十二條 集團原相關(guān)制度中的具體條款如有與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

第二十三條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第四篇：XX公司班子成員履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理實施辦法

XX公司班子成員履職待遇、業(yè)務(wù)支出

管理實施辦法

第一章總則

第一條 根據(jù)中央八項規(guī)定精神、中辦國辦《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》、國資委《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法》和《XX集團公司二級單位負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法》及《XX集團股份有限公司單位負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法》等法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 適用范圍本辦法適用于XX公司的領(lǐng)導(dǎo)班子成員。第三條 具體內(nèi)容

本辦法所稱履職待遇是指為公司班子成員履行工作職責(zé)提供的工作保障和條 件，主要包括公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)等。

業(yè)務(wù)支出是指公司班子成員在生產(chǎn)經(jīng)營活動中因履行工作職責(zé)所發(fā)生的費用支出，主要包括業(yè)務(wù)招待、國內(nèi)差旅、因公臨時出國（境）、通信等方面的支出。

第四條 監(jiān)管職責(zé)

（一）集團公司對公司班子成員的履職待遇、業(yè)務(wù)支出進行監(jiān)督管理。

（二）公司主要負(fù)責(zé)人對本單位的履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理工作負(fù)主要責(zé)任，分管負(fù)責(zé)人負(fù)分管責(zé)任。

第五條 基本原則

堅持依法依規(guī)。根據(jù)國家法律和集團公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實際，堅決預(yù)防和杜絕企業(yè)承擔(dān)個人消費支出的行為。

堅持廉潔節(jié)儉。反對講排場、比闊氣，反對鋪張浪費，堅決抵制享樂主義和奢靡之風(fēng)。

堅持規(guī)范透明。通過完善制度、預(yù)算管理、加強監(jiān)督，建立健全嚴(yán)格規(guī)范、公開透明的企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理制度體系。

第二章履職待遇

第六條 公務(wù)用車

（一）公司主要領(lǐng)導(dǎo)配備公務(wù)用車（包括購置、租賃等），班子其他成員不配公務(wù)公車，以公司制定的車改方案為依據(jù)解決公務(wù)交通問題。

（二）公司公務(wù)用車的保養(yǎng)、維修費用，以及日常使用所發(fā)生的保險費、年檢費、車船使用稅、燃油費、停車及過路過橋費等各種運行費用，實行單車核算，在預(yù)算額度內(nèi)按照財務(wù)制度嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)行。

（三）公司班子成員不得因私使用公務(wù)用車。班子成員履行工作職責(zé)自行駕駛公務(wù)用車的，必須遵守道路交通安全有關(guān)法律法規(guī)，不發(fā)放自行駕駛公務(wù)用車的補貼。

（五）公司不得以任何方式為部門或其他個人配備公務(wù)用車。第七條 辦公用房

（一）公司班子成員只能配置使用一處辦公用房。

（二）公司主要負(fù)責(zé)人辦公室使用面積不超過30平方米（享受XX團公司部門副主任待遇人員辦公室使用面積不超過40平方米），不得配備休息室、衛(wèi)生間（下同）；其他負(fù)責(zé)人辦公室使用面積不超過25平方米。

（三）班子成員不得長期租用賓館、酒店房間作為辦公用房。

（四）班子成員新配置辦公用房嚴(yán)格執(zhí)行本辦法配置標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)有辦公室超過規(guī)定面積標(biāo)準(zhǔn)的，一般采取調(diào)換或者合用方式解決；必須采取工程改造方式的，如受現(xiàn)有建筑結(jié)構(gòu)布局、線路和消防、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備客觀條 件限制，待辦公用房維修改造或者職務(wù)變動調(diào)換辦公室時解決，不應(yīng)造成新的浪費。

第八條 培訓(xùn)

（一）公司班子成員可參加提高政治和專業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)新和經(jīng)營管理能力等方面必要的培訓(xùn)。

（二）班子成員參加各種學(xué)歷教育以及為取得學(xué)位而參加在職教育的費用由個人承擔(dān)。

（三）班子成員參加出國培訓(xùn)的，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)出國（境）培訓(xùn)管理規(guī)定，不安排無實質(zhì)需要的國外培訓(xùn)。

第三章業(yè)務(wù)支出

第九條 業(yè)務(wù)招待

（一）業(yè)務(wù)招待是指公司班子成員為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，招待客戶、合資合作方以及其他外部關(guān)系人員的活動。業(yè)務(wù)招待主要分為商務(wù)、外事、其他公務(wù)招待活動等。

（二）班子成員開展商務(wù)和外事接待活動，宴請標(biāo)準(zhǔn)每次人均不得超過300元（含酒水、飲料，下同），贈送紀(jì)念品標(biāo)準(zhǔn)每次人均不得超過300元。其他公務(wù)招待活動參照黨政機關(guān)公務(wù)招待標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得贈送紀(jì)念品。

（三）要明確業(yè)務(wù)招待活動的審批、報銷等程序。對各班子成員每次業(yè)務(wù)招待活動實行招待費用總額和人均費用雙控管理，嚴(yán)格控制陪餐人數(shù)。商務(wù)和外事招待活動宴請，陪餐人數(shù)原則上不得超過接待對象人數(shù)的二分之一。其他公務(wù)招待活動宴請，接待對象在10人以內(nèi)的，陪餐人數(shù)不得超過3人；接待對象超過10人的，陪餐人數(shù)不得超過接待對象人數(shù)的三分之一。

（四）班子成員進行業(yè)務(wù)招待活動，由相關(guān)部門組織安排，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度和標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)控制招待費用支出。

（五）公司業(yè)務(wù)招待活動贈送紀(jì)念品，應(yīng)符合有關(guān)法律法規(guī)要求，以宣傳集團公司形象、展示企業(yè)文化為主要內(nèi)容，嚴(yán)禁贈送現(xiàn)金和購物卡、消費卡、商業(yè)預(yù)付卡等各種有價證券、支付憑證以及貴重物品等。各部門應(yīng)當(dāng)建立紀(jì)念品訂購、領(lǐng)用等審批程序。

（六）公司班子成員的業(yè)務(wù)招待所發(fā)生的費用應(yīng)當(dāng)由相關(guān)部門及時結(jié)算。業(yè)務(wù)招待費用報銷應(yīng)當(dāng)提供內(nèi)部審核流程、發(fā)票，如實反映招待對象，業(yè)務(wù)招待活動內(nèi)容，招待費用等情況，不得將業(yè)務(wù)招待費用以會議、培訓(xùn)、調(diào)研等名義虛列、隱匿。

第十條 國內(nèi)差旅

（一）根據(jù)國家、集團公司有關(guān)規(guī)定和財務(wù)會計制度，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營管理實際，建立健全本單位負(fù)責(zé)人差旅管理制度，合理確定本單位負(fù)責(zé)人國內(nèi)差旅乘坐交通工具的類型和等級，以及住宿、就餐等標(biāo)準(zhǔn)。

（二）班子成員出差，其交通及住宿標(biāo)準(zhǔn)必須嚴(yán)格遵守《關(guān)于切實加強“三公”經(jīng)費等八項費用管控的若干規(guī)定》的要求。

（三）嚴(yán)禁班子成員無明確目的的國內(nèi)差旅活動，從嚴(yán)控制國內(nèi)差旅隨行人員。按照差旅管理規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行國內(nèi)差旅費用預(yù)算、支出、使用、核算等財務(wù)制度規(guī)定，不得鋪張浪費，嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)使用，嚴(yán)禁用公款或者變相用公款進行國內(nèi)旅游。

第十一條 因公臨時出國（境）

（一）班子成員因公臨時出國（境）嚴(yán)格按照集團公司管理辦法執(zhí)行，不得安排照顧性、無實質(zhì)內(nèi)容的一般性出訪和考察性出訪，不得安排與因公臨時出國（境）任務(wù)無關(guān)的人員隨行。

（二）班子成員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行因公臨時出國（境）管理制度和任務(wù)安排，不得以任何理由繞道旅行，或者以過境名義變相增加出訪國家和地區(qū)，不得無故延長因公臨時出國（境）時間。

（三）班子成員因公臨時出國（境）可乘坐飛機經(jīng)濟艙、輪船二等艙、高鐵二等座及全系列軟席列車一等座。

（四）班子成員因公臨時出國（境）住宿費、伙食費、公雜費分國家（地區(qū)）按照財政部、外交部《因公臨時出國經(jīng)費管理辦法》（財行〔2013〕516號）規(guī)定執(zhí)行。

（五）班子成員要嚴(yán)格執(zhí)行集團公司出國（境）費用預(yù)算、支出、使用、核算等規(guī)定，不得鋪張浪費，嚴(yán)禁用公款或者變相用公款出國（境）旅游。

第十二條 通信

（一）通信費是指各單位負(fù)責(zé)人從事公務(wù)活動所發(fā)生的移動通信費用。

（二）班子成員通信費用主要負(fù)責(zé)人每人控制額度不超過500元/月，班子其他成員控制額度不超過400元/月。

第四章預(yù)算管理

第十三條 預(yù)算管理是指各單位按照財務(wù)預(yù)算的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，結(jié)合班子成員履行工作職責(zé)需要，對履職待遇、業(yè)務(wù)支出費用水平的預(yù)計安排、控制監(jiān)督。

第十四條 班子成員履職待遇、業(yè)務(wù)支出實行預(yù)算管理，按、項目、人員編制預(yù)算，預(yù)算方案報集團公司備案。

第十五條 班子成員履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算編制應(yīng)當(dāng)綜合考慮上預(yù)算編制和執(zhí)行情況，與當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營實際相匹配，履行企業(yè)內(nèi)部預(yù)算管理程序后執(zhí)行。

第十六條 財務(wù)建立預(yù)算動態(tài)監(jiān)控機制，監(jiān)測分析預(yù)算執(zhí)行情況，及時糾正預(yù)算執(zhí)行中存在的問題，提高預(yù)算的全面性、準(zhǔn)確性，增強預(yù)算執(zhí)行的嚴(yán)肅性。

第五章監(jiān)督管理

第十七條 除本辦法規(guī)定的履職待遇、業(yè)務(wù)支出外，嚴(yán)禁以下用公款為班子成員支付個人支出的行為：

（一）按照職務(wù)為班子成員設(shè)置定額消費；

（二）為班子成員辦理理療保健卡、運動健身卡、會所和俱樂部會員卡、高爾夫球卡等各種消費卡；

（三）為班子成員購買百科全書、中外名著、古籍文獻等與工作無關(guān)的裝飾性圖書；

（四）支付班子成員履行工作職責(zé)以外的、應(yīng)當(dāng)由個人承擔(dān)的消費娛樂活動、宴請、贈送禮品及培訓(xùn)等各種費用；

（五）支付班子成員與企業(yè)經(jīng)營管理無關(guān)的各種消費支出；

（六）向所出資企業(yè)和其他有利益關(guān)系的單位轉(zhuǎn)移各種個人費用支出。第十八條 班子成員退休或調(diào)離本單位后，本單位不再提供履職待遇、業(yè)務(wù)支出。在辦理退休或調(diào)離手續(xù)后1個月內(nèi)，騰退配置使用的辦公用房。

第十九條 班子成員履職待遇、業(yè)務(wù)支出情況和預(yù)算及執(zhí)行情況等，作為民主生活會、述職述廉的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和民主評議。

第二十條 進一步完善內(nèi)部控制體系和內(nèi)部監(jiān)督機制，加強單位負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理和監(jiān)督。財務(wù)管理部門加強預(yù)算編制和執(zhí)行情況的監(jiān)督；XXXX部門將履職待遇、業(yè)務(wù)支出執(zhí)行情況納入日常監(jiān)督、審計工作內(nèi)容，加強履職待遇、業(yè)務(wù)支出范圍、標(biāo)準(zhǔn)等執(zhí)行情況監(jiān)督，對違反本規(guī)定的行為，加強糾正和整改監(jiān)督，啟動責(zé)任追究程序。第二十一條 班子成員違反本辦法獲得的經(jīng)濟利益，應(yīng)當(dāng)予以收繳或者糾正；用公款支付、報銷應(yīng)由個人支付的費用，應(yīng)當(dāng)責(zé)令退賠；給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家、國資委、集團公司、公司的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。

第六章附則

第二十二條 本辦法由XXXX部負(fù)責(zé)解釋。第二十三條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第五篇：通遼市國有企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法

通遼市國有企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇

業(yè)務(wù)支出管理辦法

(試

行)

（三）企業(yè)黨委（黨總支）書記、副書記、紀(jì)委書記、工會主席、黨委委員（黨委常委）；

（四）企業(yè)內(nèi)設(shè)監(jiān)事會主席（監(jiān)事長）。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營場所位于如礦山、林區(qū)、野外等地理環(huán)境或者道路條件較差地區(qū)、確需配備越野車的，可以配備越野車作為生產(chǎn)經(jīng)營用車；但越野車不得作為企業(yè)負(fù)責(zé)人固定用車，不得在企業(yè)所在地的城區(qū)內(nèi)使用。

本辦法施行前，企業(yè)已執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)低于本辦法標(biāo)準(zhǔn)的，原則上不再增加配置；如確有特殊情況需增加配置的，企業(yè)須報請市公務(wù)用車管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核批準(zhǔn)后，方可增加。

賬款等方式變相為企業(yè)負(fù)責(zé)人配備、更新公務(wù)用車。

用的原則裝修辦公用房，嚴(yán)禁豪華裝修、購置高檔辦公家具。

對等、務(wù)實節(jié)儉的原則，從嚴(yán)控制招待費用支出。

時間。

（三）本預(yù)算整體水平與上對比分析；

（四）本預(yù)算總體水平與企業(yè)經(jīng)營收入和費用支出預(yù)算的匹配情況；

（五）其他應(yīng)當(dāng)報送備案的事項。

局備案，同時抄送派駐本企業(yè)監(jiān)事會。

企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理工作負(fù)主要責(zé)任，分管負(fù)責(zé)人和總會計師或者分管財務(wù)的負(fù)責(zé)人負(fù)分管責(zé)任。

公務(wù)用車。

75%、100%的當(dāng)年績效薪金；需要同時追究紀(jì)律責(zé)任的，由紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。