第一篇：關(guān)于認(rèn)真搞好對(duì)村“四職”干部績(jī)效考核的通知

關(guān)于認(rèn)真搞好對(duì)村“四職”干部績(jī)效考核的通知

2011年01月11日

信息來(lái)源：政務(wù)公開(kāi)

點(diǎn)擊數(shù)：500

各鎮(zhèn)黨委、街道黨工委：

為搞好對(duì)村“四職”干部的績(jī)效考核，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一、關(guān)于對(duì)村“四職”干部的績(jī)效考核辦法

對(duì)村“四職”干部的績(jī)效考核主要采取以下方式：

1、民主評(píng)議。組織全體黨員、干部和村民代表圍繞村級(jí)班子建設(shè)、民主決策、為民服務(wù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定和廉潔自律等方面，對(duì)村“四職”干部進(jìn)行綜合民主評(píng)議。評(píng)議等次分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。確定辦法參見(jiàn)膠組發(fā)【2009】33號(hào)第十四條。

2、目標(biāo)考核。各鎮(zhèn)(街道)黨(工)委根據(jù)年初制定的村莊工作目標(biāo)考核辦法，進(jìn)行考核打分，并核算出各村工作目標(biāo)考核平均分。

3、組織考察。鎮(zhèn)(街道)黨(工)委成立考察組，圍繞村干部的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和群眾基礎(chǔ)等方面，采取個(gè)別談話、實(shí)地查看等形式，對(duì)村“四職”干部進(jìn)行考察，形成考察報(bào)告。

4、組織鑒定。依據(jù)膠組發(fā)【2009】33號(hào)第十六條規(guī)定，具有其中行為之一的，無(wú)論民主評(píng)議為何等次，組織鑒定均確定為不稱職等次。

5、綜合評(píng)定。各鎮(zhèn)(街道)黨(工)委根據(jù)民主評(píng)議、目標(biāo)考核、組織考察和組織鑒定情況，對(duì)每名村干部確定年度綜合考核等次，并按等次逐一排出考核次序。要認(rèn)真征求紀(jì)檢、信訪、計(jì)生等職能部門的意見(jiàn)，對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題的嚴(yán)格落實(shí)“一票否決”，考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。對(duì)村黨組織書記考核的優(yōu)秀率原則上不超過(guò)40%。

二、關(guān)于績(jī)效補(bǔ)貼的發(fā)放

績(jī)效補(bǔ)貼是村“四職”干部較好履行工作職責(zé)，作出較好工作業(yè)績(jī)所得的增加報(bào)酬。發(fā)放范圍為考核等次基本稱職以上的村“四職”干部。

1、村黨組織書記績(jī)效補(bǔ)貼的發(fā)放。村黨組織書記績(jī)效補(bǔ)貼計(jì)算公式：績(jī)效補(bǔ)貼基數(shù)=3600元÷本鎮(zhèn)(街道)各村工作目標(biāo)考核平均分×村莊工作目標(biāo)考核總分。對(duì)考核優(yōu)秀的村黨組織書記，按績(jī)效補(bǔ)貼基數(shù)的110%發(fā)放績(jī)效補(bǔ)貼；對(duì)考核稱職的，按績(jī)效補(bǔ)貼基數(shù)的100%發(fā)放績(jī)效補(bǔ)貼；對(duì)考核基本稱職的，按績(jī)效補(bǔ)貼基數(shù)的50%發(fā)放績(jī)效補(bǔ)貼；對(duì)考核不稱職的，不發(fā)績(jī)效補(bǔ)貼，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

2、其他村“四職”干部績(jī)效補(bǔ)貼的發(fā)放。村黨組織副書記、村主任、村計(jì)生主任、村文書績(jī)效補(bǔ)貼計(jì)算辦法以村黨組織書記績(jī)效補(bǔ)貼基數(shù)為基準(zhǔn)，由各鎮(zhèn)(街道)根據(jù)本地實(shí)際按一定比例確定，根據(jù)其他村干部年度綜合考核等次發(fā)放。

三、關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的發(fā)放

獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼是村“四職”干部較好完成上級(jí)黨組織部署的重要任務(wù)，為村莊發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)。具體發(fā)放辦法為：

1、各鎮(zhèn)(街道)根據(jù)年度工作目標(biāo)考核各村平均分和村干部年度綜合考核等次，確定獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼基數(shù)、發(fā)放范圍和發(fā)放比例。發(fā)放比例參照績(jī)效補(bǔ)貼發(fā)放比例或根據(jù)本地實(shí)際確定。

2、各鎮(zhèn)(街道)可設(shè)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，具體發(fā)放數(shù)額、發(fā)放范圍根據(jù)工作目標(biāo)考核和村干部個(gè)人年度綜合考核等次確定。

3、村集體年可支配收入10萬(wàn)元以下的村莊不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

4、村干部個(gè)人年度綜合考核等次為基本稱職和不稱職的不得發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

四、其他相關(guān)規(guī)定

1、根據(jù)膠組發(fā)【2009】33號(hào)文件第十八、十九、二十條規(guī)定，基層組織及黨員、干部考察評(píng)議很滿意或優(yōu)秀等次作為各級(jí)評(píng)選表彰先進(jìn)基層黨組織(模范村委會(huì))、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀村黨支部書記、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等各類先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人綜合性榮譽(yù)稱號(hào)的必要條件；各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子群眾滿意度測(cè)評(píng)或組織鑒定為基本滿意或不滿意等次的，取消班子主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人年度個(gè)人綜合性榮譽(yù)稱號(hào)和優(yōu)秀等次評(píng)定資格，并對(duì)主要負(fù)責(zé)人誡勉談話。連續(xù)兩年群眾滿意度測(cè)評(píng)或組織鑒定為不滿意等次，對(duì)班子予以調(diào)整；黨員、干部個(gè)人民主測(cè)評(píng)或組織鑒定為基本稱職(基本合格)或不稱職(不合格)等次，由上級(jí)黨組織進(jìn)行組織談話；達(dá)到不稱職(不合格)等次的，同時(shí)予以誡勉，誡勉期限為3個(gè)月。誡勉期內(nèi)不發(fā)獎(jiǎng)金(村干部為績(jī)效補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼)，并取消職務(wù)晉升、職稱評(píng)定以及評(píng)先創(chuàng)優(yōu)資格。誡勉期滿未按要求整改或連續(xù)兩年民主評(píng)議或組織鑒定不稱職(不合格)的，按組織程序或法律程序采取停職檢查、責(zé)令辭職、免職或辭退、依法罷免等措施，及時(shí)予以處置。系黨員的同時(shí)勸其退黨、勸而不退的按組織程序予以除名。

2、根據(jù)膠組發(fā)【2009】35號(hào)文件第九條第三款規(guī)定，村級(jí)干部政策法規(guī)學(xué)習(xí)閉卷考試首次不及格的取消本人年度一切評(píng)優(yōu)資格。補(bǔ)考不及格的，扣罰本人崗位補(bǔ)貼或誤工補(bǔ)貼總額的10%。連續(xù)兩年考試不過(guò)關(guān)的，按規(guī)定予以問(wèn)責(zé)處理。

3、根據(jù)膠組發(fā)【2009】24號(hào)文件第四條規(guī)定，根據(jù)青島市委組織部《關(guān)于加強(qiáng)村黨組織書記績(jī)效考核的意見(jiàn)》(青組【2009】25號(hào))規(guī)定和我市實(shí)際，對(duì)村黨組織書記考核由鎮(zhèn)(街道)黨(工)委負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。考核優(yōu)秀和稱職的全額發(fā)放崗位補(bǔ)貼和績(jī)效補(bǔ)貼，并具備享受獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼資格，具體標(biāo)準(zhǔn)、資金渠道和發(fā)放方式由鎮(zhèn)(街道)黨(工)委根據(jù)年度考核結(jié)果和村集體收入情況確定，按年度發(fā)放。對(duì)考核基本稱職的，發(fā)放崗位補(bǔ)貼和50%績(jī)效補(bǔ)貼；對(duì)考核不稱職的，不發(fā)績(jī)效補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，對(duì)需要誡勉的，誡勉期間只發(fā)崗位補(bǔ)貼。調(diào)整村黨組織書記崗位的，要及時(shí)取消相應(yīng)待遇，并于一周內(nèi)報(bào)市委組織部備案。對(duì)其他村干部考核結(jié)果的運(yùn)用，參照村黨組織書記績(jī)效考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、根據(jù)膠組發(fā)【2009】36號(hào)文件第十一條規(guī)定，村級(jí)班子、村干部和農(nóng)村黨員受到問(wèn)責(zé)處理的，均按如下規(guī)定予以處罰：①全鎮(zhèn)(街道)通報(bào)批評(píng)；②取消年度內(nèi)各類綜合性榮譽(yù)稱號(hào)的評(píng)選資格，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；③村級(jí)班子被整體誡勉期間，村“兩委”成員、“四職”干部只發(fā)崗位補(bǔ)貼，取消享受其他崗位待遇資格；④村級(jí)班子誡勉期滿，經(jīng)考察評(píng)議仍不合格的，對(duì)班子進(jìn)行調(diào)整，對(duì)其主要負(fù)責(zé)人責(zé)令辭職、組織免職或依法罷免；⑤村干部被誡勉的，誡勉期間只發(fā)崗位補(bǔ)貼，取消享受其他崗位待遇資格。

5、村干部停職檢查、責(zé)令辭職期間不享受崗位補(bǔ)貼、績(jī)效補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，具體時(shí)間從鎮(zhèn)(街道)黨(工)委作出組織問(wèn)責(zé)決定之日算起。

五、經(jīng)費(fèi)來(lái)源

現(xiàn)任村黨組織書記的績(jī)效補(bǔ)貼按每人3600元標(biāo)準(zhǔn)由市統(tǒng)一撥到各鎮(zhèn)(街道)，由各鎮(zhèn)(街道)調(diào)劑，不足部分自行補(bǔ)足。村黨組織書記獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和其他村干部的績(jī)效補(bǔ)貼及獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼由各鎮(zhèn)(街道)根據(jù)本地實(shí)際確定發(fā)放渠道。

村干部的績(jī)效考核結(jié)果按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職排出位次，有關(guān)情況按照表格要求，填報(bào)相應(yīng)的10個(gè)附件之中，其中電子版請(qǐng)于2011年1月19日(星期三)前發(fā)至公共郵箱(jzzzbzzk@163.com)，紙質(zhì)版蓋章簽字后于1月21日(星期五)前報(bào)市委組織部組織二科(市級(jí)機(jī)關(guān)辦公大樓823房間)。

中共膠州市委組織部

2011年1月10日

第二篇：村四職干部職責(zé)

一、黨支部書記職責(zé)

1、負(fù)責(zé)召開(kāi)黨員大會(huì)和黨支部會(huì)議，研究安排黨支部工作，在村級(jí)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展方面負(fù)主要責(zé)任。

2、了解掌握黨員的思想、工作、學(xué)習(xí)情況，做好經(jīng)常性地思想政治工作。

3、組織實(shí)施黨支部工作計(jì)劃、決定、決議，及時(shí)向黨支部和上級(jí)黨委報(bào)告工作，將重大問(wèn) 題提交黨員大會(huì)討論決定。

4、經(jīng)常與村級(jí)其他組織的負(fù)責(zé)人交流情況，相互配合，支持他們的工作，充分發(fā)揮各方面 的積極性。

5、抓好黨支部的自身建設(shè)，組織黨支部的學(xué)習(xí)，主持召開(kāi)支部民主生活會(huì)，增強(qiáng)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)，充分發(fā)揮村黨支部的集體領(lǐng)導(dǎo)作用

二、村委會(huì)主任職責(zé)

1．在村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)村委會(huì)的日常工作； 2．積極向村民宣傳國(guó)家的法律、法規(guī)、方針、政策及上級(jí)黨委和政府的工作安排部署；

3.主持村民（代表）會(huì)議和村委會(huì)成員會(huì)議，討論重大問(wèn)題及制定年、季、月工作計(jì)劃和完成工作措施；

4.組織村委會(huì)成員和各工作委員會(huì)實(shí)施村委會(huì)議決議和村民公約，及時(shí)做好本村的村務(wù)公開(kāi)，推進(jìn)民主建設(shè)； 5.召集村民組長(zhǎng)聽(tīng)取和認(rèn)真研究村民的意見(jiàn)、要求和建議并及時(shí)向政府反映； 6.對(duì)村委會(huì)工作進(jìn)行總結(jié)檢查并負(fù)責(zé)向村委會(huì)議報(bào)告工作情況；

7．安排并制定措施完成上級(jí)臨時(shí)交辦的任務(wù)；

8.檢查各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，總結(jié)村民自治活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)向黨支部匯報(bào)村委會(huì)工作。

三、村委會(huì)副主任職責(zé): 1.協(xié)助主任落實(shí)黨的路線、方針、政策，執(zhí)行國(guó)家的法律法規(guī)，處理好日常工作；

2.協(xié)助主任制定年、季、月工作計(jì)劃和完成工作的措施； 3.負(fù)責(zé)抓好青年、民兵工作，搞好普法、社會(huì)治安綜合治理和法制宣傳活動(dòng)；

4.按照村委會(huì)的決定完成臨時(shí)安排的任務(wù)，接受主任的委托召集與主持有關(guān)會(huì)議；

5.及時(shí)向主任反映工作中的問(wèn)題，村民的意見(jiàn)、建議和要求； 6.完成村支部書記和村委會(huì)主任交辦的各項(xiàng)工作。

四、村民監(jiān)督委員會(huì)主任職責(zé)

1、負(fù)責(zé)搞好村民監(jiān)督委員會(huì)日常工作，擬定村民監(jiān)督委員會(huì)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)監(jiān)督方面的政策、法律、制度。

3、在村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，組織村民監(jiān)督委員會(huì)認(rèn)真履行所擔(dān)負(fù)的職責(zé)，依法搞好監(jiān)督工作。

4、充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮委員會(huì)委員作用，積極完成各項(xiàng)任務(wù)。

5、定期向村民大會(huì)或村民代表大會(huì)報(bào)告履行監(jiān)督職責(zé)的情況。

6、村民監(jiān)督委員會(huì)主任列席村民委員會(huì)會(huì)議，是黨員的列席黨支部會(huì)議，并向村“兩委會(huì)”提交村民意見(jiàn)以及改進(jìn)工作的建議。

第三篇：鐵路干部績(jī)效考核工作的通知

鐵 路 傳 真 電 報(bào)

發(fā)電單位：**工務(wù)段黨委 會(huì)簽單位： 擬稿部門：勞人科 擬稿人：尚占春

**工務(wù)段 電 話： 22525

發(fā)報(bào)所名

電報(bào)號(hào)碼

等 級(jí)

受理日

時(shí) 分

收到日

時(shí) 分

值機(jī)員

主送單位：段屬各車間并黨總支（支部）。

抄送單位：段紀(jì)委、工會(huì)、團(tuán)委，段內(nèi)各科室。

報(bào) 文： 關(guān)于開(kāi)展2014干部績(jī)效考核工作的通知

根據(jù)《**工務(wù)段干部績(jī)效考核辦法（暫行）》（銀工黨〔2012〕34號(hào)文件）規(guī)定、路局和段有關(guān)會(huì)議要求，經(jīng)段研究決定開(kāi)展2014干部績(jī)效考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、考核范圍

段管干部：中層及以下在崗干部、履行干部管理職責(zé)的人員。

二、考核時(shí)間

2014年11月4日2014年11月28日。

三、考核程序

1.個(gè)人撰寫今年的工作總結(jié)、填寫《考核登記表》（2014年11月4日2014年11月10日）。

2.車間干部、班組職工代表民主測(cè)評(píng)（2014年11月11日2014年11月25日）。

3.段領(lǐng)導(dǎo)、科室干部民主測(cè)評(píng)（2014年11月21日2014年11月25日）。

4.獎(jiǎng)懲情況加減分審核、民主測(cè)評(píng)情況匯總分析（2014年11月26日2014年11月28日）。

四、考核結(jié)果

1.干部績(jī)效考核分三個(gè)組進(jìn)行排序、分析、通報(bào)。第一組為科室、車間中層干部，第二組為科室一般干部，第三組為車間一般干部。

2.考核結(jié)果實(shí)行百分制，以考核測(cè)評(píng)得分占總分的100％為基礎(chǔ)分，對(duì)發(fā)生不良問(wèn)題的進(jìn)行減分。

（1）考核測(cè)評(píng)按以下層次打分：

一是對(duì)科室正副科長(zhǎng)（主任）的考核測(cè)評(píng)：領(lǐng)導(dǎo)班子成員打分占40％；本部門一般干部打分占30％；車間干部、職工代表打分占30％。

二是對(duì)車間主任、黨總支（黨支部）書記的考核測(cè)評(píng)：領(lǐng)導(dǎo)班子成員打分占40％；本車間副主任、一般干部打分占30％；車間工班長(zhǎng)職工代表打分占30％。

三是對(duì)車間副主任的考核測(cè)評(píng)：領(lǐng)導(dǎo)班子成員打分占40％；本車間主任、黨總支（黨支部）書記、一般干部打分占30％，分管工隊(duì)、工區(qū)工班長(zhǎng)打分占30％。

四是對(duì)科室一般干部的考核測(cè)評(píng)：領(lǐng)導(dǎo)班子成員打分占40％；本部門中層干部打分占30％；車間干部、職工代表打分占30％。

五是對(duì)車間一般干部的考核測(cè)評(píng)：領(lǐng)導(dǎo)班子成員打分占40％；本車間中層干部打分占30％；車間工班長(zhǎng)職工代表打分占30％。

（2）減分項(xiàng)目（以考核各種文件、通報(bào)為準(zhǔn)）。

①受通報(bào)批評(píng)者每次減0.2分；

②被誡勉者每次減0.5分；

③受行政警告處分者每次減1分；

④受黨內(nèi)警告、行政記過(guò)處分者每次減2分；

⑤受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)處分者每次減3分；

⑥受撤銷黨內(nèi)職務(wù)、行政撤職、降級(jí)處分者減4分。

以上①－⑥項(xiàng)同件問(wèn)題按最高分?jǐn)?shù)只減一次，不重復(fù)減分。

3.由段考核組到各車間、科室組織考核會(huì)議，每位被考核干部要在考核會(huì)上對(duì)工作進(jìn)行述職，發(fā)言時(shí)間不超過(guò)5分鐘，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。屬于考核范圍的人員沒(méi)有特殊情況必須參加，不參加所產(chǎn)生后果自負(fù)，要求車間黨總支書記、科室負(fù)責(zé)人務(wù)必通知到本人。干部本人因故不能參加，車間干部由車間黨總支書記代述，科室干部由科長(zhǎng)（主任）代述。測(cè)評(píng)表當(dāng)場(chǎng)裝袋封存后交考核組長(zhǎng)保管。

附件：1.**工務(wù)段2014干部績(jī)效考核登記表

2.**工務(wù)段2014干部績(jī)效考核測(cè)評(píng)表

銀工勞電〔2014〕436號(hào)

中共**工務(wù)段委員會(huì) **工務(wù)段

2014年11月4日

附件1： **工務(wù)段2014干部績(jī)效考核登記表 車間(科室):寧東線路車間 填表日期：2014年11月

姓 名

蘭興隆

性別

男

民族

回

出生年月

1991.10.29

政治面貌

團(tuán)員

職務(wù)

安全員

級(jí)別

文化程度

本科

崗位名稱

工作總結(jié)

考核評(píng)分匯總

民主測(cè)評(píng)得分

文件通報(bào) 減分

合計(jì) 得分

綜 合 評(píng) 價(jià)

考核排名

優(yōu)秀

稱職

基本稱職

不稱職

考核領(lǐng)導(dǎo)小組意見(jiàn)

2014年11月 日

注：工作總結(jié)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要，一般以800字為宜。如果內(nèi)容多，可最多另附一頁(yè)紙。4

附件2：

**工務(wù)段2014干部績(jī)效考核測(cè)評(píng)表

車間（科室）：

2014年11月

序號(hào)

姓名

職務(wù)

德

能

勤

績(jī)

廉

合計(jì)

得分

處理 事情 公平正直

工作 思路 清晰 明確

積極 協(xié)調(diào)

完成任務(wù)

熟練

處理

本職

業(yè)務(wù)

靈活

執(zhí)行

上級(jí)

政策

主動(dòng)

完成工作 任務(wù)

深入 現(xiàn)場(chǎng)

自覺(jué) 加班

良好

完成分管

工作

幫助

解決

現(xiàn)場(chǎng)

問(wèn)題

完成 安全 信息 指標(biāo)

分管

工作

名列

前茅

作風(fēng)

正派 廉潔

自律

標(biāo)準(zhǔn)分10分

標(biāo)準(zhǔn)分5分

標(biāo)準(zhǔn)分10分

標(biāo)準(zhǔn)分10分

標(biāo)準(zhǔn)分10分

標(biāo)準(zhǔn)分10分

標(biāo)準(zhǔn)分5分

標(biāo)準(zhǔn)分10分

標(biāo)準(zhǔn)分10分

標(biāo)準(zhǔn)分5分

標(biāo)準(zhǔn)分5分

標(biāo)準(zhǔn)分10分

注：依據(jù)干部對(duì)所任職務(wù)履行職責(zé)期間德、能、勤、績(jī)、廉的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫扣分分?jǐn)?shù)。

第四篇：南岸鎮(zhèn)“四職”干部考核總結(jié)

南岸鎮(zhèn)2011年“四職”干部考核總結(jié)

為進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)村班子和村干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)村級(jí)管理制度化、規(guī)范化，我鎮(zhèn)對(duì)村兩委干部實(shí)施了績(jī)效考核?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)2011“四職”干部考核工作總結(jié)報(bào)告如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組

為切實(shí)做好“四職”干部考核的各項(xiàng)工作，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會(huì)議研究決定，考核領(lǐng)導(dǎo)小組由鎮(zhèn)黨委副書記王守彬任組長(zhǎng)，紀(jì)委書記曾康濤、黨委委員甘吉霖為副組長(zhǎng)，其他人員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。明確了領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)，制定了干部考核工作責(zé)任制，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)小組成員提出了嚴(yán)格的要求：首先明確此次考核的目的，按照誰(shuí)考核誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，把考核工作作為衡量考核人員的素質(zhì)和工作表現(xiàn)的重要標(biāo)志，對(duì)考核工作不細(xì)致，不認(rèn)真，考核有誤，隱瞞問(wèn)題而造成結(jié)果失真的，要追究考核小組成員責(zé)任，增強(qiáng)了考核小組的責(zé)任心和業(yè)務(wù)能力。

二、妥善安排，積極做好考核前準(zhǔn)備工作。

“四職”干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真履行職責(zé)，特別是對(duì)述職報(bào)告做了重點(diǎn)要求，嚴(yán)格格式，按照個(gè)人職位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)、履行職位職責(zé)和完成目標(biāo)的情況、取得的成績(jī)和今后的努力方向等四個(gè)部分認(rèn)真撰寫。由于進(jìn)行“四職”干部考核時(shí)，正值我鎮(zhèn)移民工作選房分配方案意見(jiàn)征求關(guān)鍵時(shí)期，政府工作尤其繁 1

忙。根據(jù)實(shí)際情況，考核領(lǐng)導(dǎo)小組做出了移民、考核“兩手抓”的決定：到各村去進(jìn)行“四職”干部考核的同時(shí)也征求選房分配方案意見(jiàn)，雙管齊下，確保移民工作和“四職”干部考核雙豐收。

三、確定考核內(nèi)容。

鎮(zhèn)黨委與各村簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，明確平時(shí)工作考核內(nèi)容

和目標(biāo)任務(wù)考核的內(nèi)容。對(duì)村班子的考核主要圍繞“五個(gè)好”標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)村干部的考核側(cè)重于德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。

四、嚴(yán)格考核紀(jì)律。

考核人員應(yīng)堅(jiān)持原則，秉公辦事，不得擅自更改考核評(píng)議結(jié)

果。嚴(yán)禁以弄虛作假、拉票等非組織活動(dòng)干擾和妨礙考核、評(píng)議工作。對(duì)違反上述紀(jì)律的人員，經(jīng)鎮(zhèn)黨委查實(shí)后，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、通報(bào)或黨紀(jì)政紀(jì)處分。

(一)運(yùn)用考核結(jié)果建立績(jī)效檔案。鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)反饋村級(jí)班

子、村黨組織書記和村委會(huì)主任的工作實(shí)績(jī)考核結(jié)果，其他村干部的工作實(shí)績(jī)考核結(jié)果由村黨組織書記負(fù)責(zé)反饋?？己私Y(jié)果要在村務(wù)公開(kāi)欄上進(jìn)行公示。對(duì)考核過(guò)程中形成的考核材料、工作實(shí)績(jī)依據(jù)和考核結(jié)果，在考核工作結(jié)束后，由鎮(zhèn)黨委專人負(fù)責(zé)匯總整理，統(tǒng)一歸入村干部個(gè)人檔案，作為表彰獎(jiǎng)勵(lì)和提拔重用的重要依據(jù)。

(二)運(yùn)用考核結(jié)果。鎮(zhèn)黨委對(duì)評(píng)為優(yōu)秀的村班子進(jìn)行表

彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)評(píng)為不合格的村班子，由鎮(zhèn)黨委進(jìn)行集中整頓。

(三)運(yùn)用考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤?？己私Y(jié)果可作為年終干部報(bào)酬發(fā)放的依據(jù)，將考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤。

(四)運(yùn)用考核為優(yōu)秀的村干部。優(yōu)先推薦參加各類先進(jìn)的評(píng)選；對(duì)考核為基本稱職的村干部，取消先進(jìn)的評(píng)選資格，并指派專人開(kāi)展談心談話，指出不足和努力方向；對(duì)考核不稱職的村干部，由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。

五、規(guī)范程序，嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行考核。

考核程序按照考核準(zhǔn)備、召開(kāi)考核會(huì)議、村兩委干部述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、調(diào)查核實(shí)、交換反饋意見(jiàn)、評(píng)定考核等次、決定上報(bào)考核結(jié)果依次進(jìn)行。2011年11月28日至30日，我鎮(zhèn)組織了四個(gè)村“兩委”干部的考核，全鎮(zhèn)四個(gè)村應(yīng)參加考核的對(duì)象16人，實(shí)際考核對(duì)象16人。16人中，10考核結(jié)果為優(yōu)秀，6人考核結(jié)果為稱職。

由于鎮(zhèn)黨委對(duì)考核重視，工作準(zhǔn)備充分，全體干部本著實(shí)事求是，客觀公正的對(duì)全鎮(zhèn)各村“兩委”干部工作進(jìn)行了認(rèn)真評(píng)議。我鎮(zhèn)圓滿完成了2011年“四職”干部考核。在今后，我們將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，規(guī)范考核制度，加強(qiáng)村“兩委”干部管理，促進(jìn)我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。

附：2011年“四職”干部考核結(jié)果

特此報(bào)告

二0一一年十二月十日

第五篇：2011年衛(wèi)生院對(duì)村衛(wèi)生室績(jī)效考核小結(jié)

2011年衛(wèi)生院對(duì)村衛(wèi)生室績(jī)效考核小結(jié)

按照縣衛(wèi)生局安排，我鄉(xiāng)于7月28日至31日對(duì)所管轄的15個(gè)村衛(wèi)生室人員進(jìn)行上半年績(jī)效考核，由鄉(xiāng)衛(wèi)生院院長(zhǎng)馮愛(ài)民等鄉(xiāng)醫(yī)各科負(fù)責(zé)人參加，考核組和考核監(jiān)督組共同對(duì)15個(gè)村衛(wèi)生室進(jìn)行考核，考核情況如下：

一、各村對(duì)懷孕婦女早期增補(bǔ)葉酸的力度不夠，對(duì)產(chǎn)婦產(chǎn)后訪視及母乳喂養(yǎng)的指導(dǎo)工作認(rèn)識(shí)不到位，沒(méi)有及時(shí)參與0至3周歲兒童保健工作。

三、健康教育宣傳：王答、大寨2個(gè)村的健康教育宣傳欄更換資料填寫不齊全；常莊健康教育宣傳欄保護(hù)不周，已損壞，趙家堡、郝村、董家營(yíng)等3個(gè)村的健康教育宣傳欄的內(nèi)容能夠及時(shí)更新、按規(guī)范填寫。

四、健康檔案：各村都存在著建檔不及時(shí)，沒(méi)有準(zhǔn)確及時(shí)全面收集自愿建檔農(nóng)村村民信息，沒(méi)有按照國(guó)家規(guī)范的要求更新內(nèi)容。

五、慢性病管理：對(duì)于35周歲以上人群，手診測(cè)量血壓，從門診登記薄中大部分村看不到測(cè)量的數(shù)值。

六、環(huán)境衛(wèi)生：紅城衛(wèi)生室藥品擺放不整齊；衛(wèi)生室內(nèi)衛(wèi)生較差，同戈站房屋布局不合理，馬莊衛(wèi)生室院內(nèi)有亂停亂放及其他私人物品隨意存放、衛(wèi)生室室內(nèi)衛(wèi)生較差的現(xiàn)象；黑城營(yíng)、趙家堡、等二個(gè)村衛(wèi)生室環(huán)境衛(wèi)生情況較好。

七、醫(yī)療方面:常莊、常莊、龍家營(yíng)、王答、馬莊、北尹、大寨、南錄樹(shù)、北錄樹(shù)、郝村等存在處方書寫不規(guī)范，黑城營(yíng)、紅城、王答、北尹、常莊等門診登記不全，此次考核前三名的趙家堡、南錄樹(shù)、郝村衛(wèi)生室分別獎(jiǎng)勵(lì)200元、100元、50元；后三名的王答、常莊、同戈站三個(gè)村衛(wèi)生室上半年公共衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)扣2%下?lián)?，其余村衛(wèi)生室上半年公共衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)按100%下?lián)?。望此次考核中存在的?wèn)題的村衛(wèi)生室立即整改，本次考核查出的問(wèn)題不能在下次檢查中再次出現(xiàn)。

王答鄉(xiāng)衛(wèi)生院

2011年8月1日