第一篇：在全縣干部作風集中整頓動員大會上的講話

在全縣干部作風集中整頓動員大會

上的講話

在全縣干部作風集中整頓動員大會上的講話

[推薦]在全縣干部作風集中整頓動員大會上的講話

這次會議是一次十分重要的會議。會議的主要任務是，根據(jù)市委的統(tǒng)一部署，安排我縣干部作風集中整頓工作。剛才，生平同志宣讀了《關于在全縣開展干部作風集中整頓的安排意見》和《關于建立干部作風集中整頓工作縣級領導聯(lián)系點的通知》，定平同志宣讀了《關于對全縣黨和國家機關工作人員參與賭博問題進行專項整治的實施意見》。希望各級各部門單位認真貫徹落實好文件精神，不

折不扣地將縣委、縣政府的安排部署落到實處。

近年來，我縣始終把加強干部作風建設作為密切黨群干群關系、凝聚人心、推進發(fā)展的一項重要工作來抓，對干部作風進行了多次集中整頓，特別是去年開展創(chuàng)建“五型”機關活動以來，全縣各級機關注重強化自身建設，切實改進干部作風，干部隊伍素質得到明顯提高，機關整體面貌有了明顯改觀。全縣廣大黨員干部緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，忠于職守，奮發(fā)向上，為我縣的改革開放、經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定工作做出了重大貢獻，取得了明顯成效。從總體上說，我縣干部隊伍的主流是好的，是一支值得信賴和依靠的隊伍。

但在肯定主流和成績的同時，我們必須清醒地看到，各級機關干部身上還存在著不少作風方面的問題，有的甚至相當突出。集中體現(xiàn)在以下幾個方面：一是思想守舊、不思進取。有的干部不認真學習理論，不用心汲取新知識，不

深入思考新問題，滿足現(xiàn)狀，固步自封，敷衍了事，得過且過；有的干部思想觀念陳舊，工作按部就班，馬馬虎虎，不負責任；有的干部明哲保身，患得患失，在原則問題上采取事不關己、高高掛起的態(tài)度，奉行“你好、我好、大家都好”的處世哲學，不開展批評，不讓人批評，甚至壓制批評；有的基層干部“走讀”問題仍然比較突出，只把心思用在忙應酬、辦私事甚至跑官要官上，整天思考的是位子、票子、孩子、房子和車子。二是作風不扎實、工作不務實。有的干部官僚主義、形式主義嚴重，不深入基層，不深入群眾，熱衷于搞形象工程，喜歡做表面文章，工作中一般號召多、具體措施少，安排部署多、檢查督促少，多數(shù)流于形式，浮在表面，沒有實效；有的干部碰到問題繞道走，遇到矛盾往上交，不講實情、不辦實事；有的干部習慣于以會議傳達會議，以文件落實文件，上面開個會、下面也跟上開，上面發(fā)文件、下面照著發(fā)，不是說開會、發(fā)文就

不對，而是說沒有消化，沒有聯(lián)系本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門單位實際，沒有創(chuàng)新，這怎么能把工作做好呢？三是宗旨觀念淡薄、服務意識弱化。有的干部對群眾的疾苦不聞不問、麻木不仁，以權謀私、與民爭利，對群眾在感情上不尊重、行為上不理睬、行政上不作為，甚至侵害群眾利益，中飽私囊；有的干部對群眾反映的問題置之不理，麻木不仁，能推就推，能避就避，有很多事情無事惹成事，小事釀大事，大事拖成難事，難事拖成刑事，導致重復上訪和越級上訪增多；有的機關單位門難進、臉難看、話難聽、事難辦，對群眾冷硬橫推；有的干部特別是一些要害部門單位的工作人員，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，耍威風、搞特權，巧立名目，吃拿卡要。四是誠信缺失、道德滑坡。有的干部弄虛作假，虛報浮夸，報喜不報憂，評功不擺過；有的干部急功近利，好大喜功，什么大話都敢講，什么態(tài)度都敢表，但什么實事都干不成；有的干部在落實招

商引資優(yōu)惠政策過程中層層設卡，故意刁難，說的一套，做的一套，導致縣委、縣政府失信于商、失信于民；有的干部缺乏政治覺悟和政治立場，隨意聽信、傳播流言蜚語，不該說的說了、不該做的做了、不該干的干了，嚴重背離機關干部基本的職業(yè)道德和素質。五是違法亂紀、腐敗墮落。有的干部尤其是領導干部，大操大辦紅白喜事，請客送禮，奢侈浪費；有的干部不拘小節(jié)，接受可能影響公正執(zhí)行公務的宴請，甚至將本應由個人支付的費用，拿到基層或下屬單位報銷；有的干部賭博、吸毒、嫖娼、包二奶，貪圖享受，追求低級趣味的生活方式；有的違法亂紀、貪贓枉法、腐敗墮落。以上五個方面的問題，基本是帶有共性的問題和群眾反映強烈的問題。另外還有一些問題，如公款吃喝、公車私用、頂替開會，有的單位制訂的制度形同虛設，等等。這些作風方面的問題，看似個別現(xiàn)象，實則帶有普遍性，只是有的地方和單位存在的問題還沒有

暴露出來罷了。如不痛下決心及時整改，不僅嚴重妨礙了黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行，影響到縣委、縣政府重大決策部署的貫徹落實，而且嚴重地敗壞了黨委政府和廣大黨員干部在人民群眾中的形象，阻礙著我縣改革開放和現(xiàn)代化建設的順利進行。因此，我們必須站在實踐“三個代表”重要思想的高度，站在全面建設小康社會、推進定邊跨越式發(fā)展的高度，站在確保縣委、縣政府政令暢通的高度，站在加強干部隊伍建設、塑造廉潔勤政、高效務實的機關形象的高度，充分認識開展這次干部作風集中整頓的重要性和必要性，切實增強責任感和緊迫感，認真搞好干部作風整頓工作，努力開創(chuàng)我縣干部作風建設的新局面。

干部作風建設不僅是一項長期而艱巨的任務，同時又是一項現(xiàn)實而緊迫的工作，必須把總體要求同階段性目標緊密地結合起來。這次干部作風集中整頓的指導思想是：以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，按照中紀委提出 的“四大紀律、八項要求”，緊緊抓住當前干部作風建設方面存在的突出問題，努力使全縣各級機關干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風有明顯轉變，工作有明顯起色，經(jīng)濟社會各項事業(yè)有明顯進步。重點要抓好以下四方面工作：

一、抓住要害，有針對性地解決干部作風方面存在的問題

針對干部作風方面存在的問題，各級各部門單位必須本著有什么問題解決什么問題、什么問題突出就重點抓什么問題的原則，結合實際，有針對性地開展整頓工作。

一要堅持奮發(fā)有為、反對無所用心，著力解決不進取的問題。做任何事情都必須講求職業(yè)道德，機關工作人員的職業(yè)道德就是盡職盡責，忠于職守，愛崗敬業(yè)，積極進取。這次干部作風整頓，重點就是要強化機關工作人員的職業(yè)道德和自身素質，激發(fā)廣大黨員干部的工作激情，使他們自覺做到好學上進、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新，做到珍惜崗位、熱愛崗位、干好崗位，切實解決干部作風方面存在的無所用心、不思進取、不負責任的問題。

二要堅持貼近實際、反對作風漂浮，著力解決不務實的問題。要教育引導廣大干部以高度的政治責任感和強烈的事業(yè)心，努力提高領導藝術和工作水平，掌握和運用正確的思想方法和領導方法，抓住重點問題，改進工作作風。這次作風整頓，廣大機關工作人員必須堅決克服“一杯茶、一支煙、一張報紙看半天”的衙門陋習，堅持深入基層、深入群眾、深入實際，做到情況在一線了解、問題在一線發(fā)現(xiàn)、措施在一線落實、困難在一線解決，真正使廣大干部成為基層的“服務員”、群眾的“貼心人”。

三要堅持群眾觀點、反對脫離群眾，著力解決不親民的問題。群眾觀點是黨制定路線、方針和政策的根本出發(fā)點。要堅持貫徹黨的群眾觀點、群眾路線，時刻把群眾的冷暖饑寒掛在心上，想群眾之所想、急群眾之所急、憂群眾之所憂，全心全意為人民服務。要堅決反對高高在上，做官當老爺，漠視群眾實際困難；堅決反對門難進、臉難看、話難聽、事難辦的官僚主義衙門作風。

四要堅持實事求是、反對華而不實，著力解決不誠信的問題。實事求是是我們黨一貫倡導的馬列主義理論與統(tǒng)一的科學態(tài)度和作風。在新形勢下，穩(wěn)定離不開實事求是，改革離不開實事求是，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟同樣離不開實事求是。要充分認識到，不僅經(jīng)貿合作、商務往來要講誠信，機關工作更要講誠信。要堅持實事求是的作風，誠實待人。求真務實，敢于負責，是一就是

一、是小不能說成大、是無不能說成有、是錯不能說成對；堅決反對華而不實、弄虛作假、欺上瞞下的作風，切切實實解決機關干部中存在的不誠信問題。

五要堅持清正廉潔、反對以權謀私，著力解決不自律的問題。只有機關干部廉潔自律，黨和政府的號召力才能

不斷增強，機關單位才能始終保持強大的戰(zhàn)斗力。這次干部作風集中整頓，必須要加強對干部的理想信念和廉潔從政教育，注意發(fā)現(xiàn)、宣傳、弘揚清正廉潔、克己奉公的黨員干部模范典型；要深刻剖析典型案例，進行警示教育，切實增強干部的廉潔意識、自律意識；要加大監(jiān)督力度，建立經(jīng)常性的長效監(jiān)督機制。當前要認真貫徹縣委辦、縣政府辦定辦發(fā)（20xx）47號文件精神，強化領導，嚴明紀律，組織力量對黨政機關用公款為干部職工買個人商業(yè)保險、黨政領導干部拖欠公款或利用職權將公款借給親友和領導干部違規(guī)購買超標車問題進行集中整頓，確?！叭椙謇怼惫ぷ髀湓趯嵦帯ＲJ真貫徹縣委定字（20xx）9號文件精神，集中時間，集中力量，集中整治黨和國家機關工作人員參與賭博問題，努力維護我縣對內對外形象。要通過整頓，使每個干部都能做到警鐘長鳴，時刻警醒自己，為建設勤政、廉潔、務實、高效的文明機關作出應有的貢獻。

二、強化措施，扎實有效地推進干部作風集中整頓

在開展干部作風集中整頓過程中，各級各部門單位必須以整風的精神，采取扎實有效的措施，扎扎實實地推進干部作風整頓工作。

一是必須抓好學習任務落實，認真處理好工學矛盾?？h上在制定具體整頓方案時，專門規(guī)定了必讀學習篇目和集中組織學習時間。各級各部門單位必須嚴格按照縣上的規(guī)定和要求，保質保量完成。在學習過程中要根據(jù)各自實際情況，采取集體學、自學，輔導學、原文學，集中時間學、半工半學，公務時間不夠、節(jié)假日或休息時間彌補等多種形式，認認真真地把思想動員和學習提高階段的整頓工作搞扎實。

二是必須堅持開門整頓，接受各方面監(jiān)督。要按照縣上的整頓方案要求，把統(tǒng)一領導和充分發(fā)動群眾結合起來，面向社會、面向服務對象，敞開機關的“大門”，開門納諫，把社會監(jiān)督引向機

關；要通過發(fā)放征求意見書、召開干部群眾座談會、公開投訴舉報電話、設置監(jiān)督信箱、開展問卷調查進行民意測評等形式，廣泛征求社會各方面的意見，自覺接受群眾監(jiān)督，促進機關作風的迅速轉變。

三是必須把查擺問題、深挖思想根源作為這次作風整頓的重點。能不能實事求是地找準問題，能不能自覺地改正錯誤，能不能以機關作風整頓的實際成效取信于民，這就要求我們各級干部都要自覺拿起批評與自我批評的思想武器，多從世界觀上深挖原因、多從領導角度總結教訓、多從個人履行職責的崗位上查找差距。在這次整頓中，機關干部的自我剖析必須要深、查找問題必須要準、自我批評必須要嚴，以達到在查擺問題和解剖思想根源中進一步增強各級機關干部的黨性觀念和公仆意識的目的。

四是必須在作風整頓中將邊整邊改、推進工作貫徹始終。開展作風整頓，必須堅持邊學邊改、邊整邊改，尤其是對那些群眾反映強烈的熱點問題，能解決的要盡快解決，易改易行的要立改立行，真正使廣大干部群眾切實感受到干部作風整頓工作的實際成效。無論是邊整邊改，還是集中整改，都要針對薄弱環(huán)節(jié)，抓住問題癥結，把整改的成果用制度的形式固定下來，以此推動干部作風建設的規(guī)范化和制度化。要堅持把作風整頓與學習“三個代表”重要思想結合起來、與努力推動當前工作結合起來，自覺地把作風整頓的收獲轉化為實際行動，落實到當前和今后的各項工作中去，體現(xiàn)到廣大人民群眾的實際利益中去，使之成為推動全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的強大動力。

三、保證質量，力爭使干部作風整頓建設取得實實在在的效果

這次干部作風集中整頓工作，必須堅持“高起點、高標準、高質量”的要求，嚴格按照整頓方案組織實施，嚴格按照整頓原則和要求進行落實，扎扎實實地

推進整頓工作，嚴把質量關，努力使整頓工作取得預期效果。

一是要做到嚴管、嚴治、嚴懲。這是這次干部作風整頓的基本原則。在整頓期間，不問你過去，不管你將來，就看你現(xiàn)在，就事論事處理干部，一事一結帳，嚴肅處置到位。整頓過程中，要把干部管理處置的“關口”前移，誰出問題就處置誰，什么時候出問題就什么時候處置，有職務的引咎辭職，沒有職務的下崗待崗。要通過嚴肅處理一批作風問題嚴重的干部，起到震懾和警示作用，從而使干部在作風建設上少栽跟頭、少犯錯誤、少走彎路。

二是要做到方案要定實、措施要扛實、問題要查實。要根據(jù)縣上的整頓方案，結合本機關的干部作風現(xiàn)狀，從目標要求到具體步驟，從機關全局到每個干部，能細化的細化，能量化的量化，真正使作風整頓環(huán)環(huán)相扣，步步走實，細之又細，實之又實，富有針對性，具有可操作性。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門單位的實

施方案要于8月13日前報縣委組織部，組織部門要嚴格審核，對于態(tài)度不夠端正、內容不符合要求的立即責成重搞。要采取強有力的工作措施和組織措施，切實推進干部作風整頓，建立起一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的責任措施機制。要抓住幾個突出典型進行集中整治，對群眾反映強烈、問題確實突出的機關單位和干部，要組織專門力量，派駐專門隊伍徹底查問題、找根源、要答案，不見實效不撤退。要把查擺問題作為干部作風整頓的關鍵環(huán)節(jié)，針對查擺出來的問題，逐條逐項細化到人，明確整改時間，明確整改要求，認真落實整改措施。對個別暫時不能整改到位的問題要說明原因，提出整改方案和措施，明確責任和要求，確保問題有人擔、責任有人負、整改有人管、落實有人抓。

三是要做到持之以恒。干部作風整頓，貴在持之以恒，難在持之以久。干部作風是一項必須長期堅持的基本方略，要堅持干部作風整頓政策不松勁，出臺的有關政策規(guī)定必須經(jīng)常堅持、一以貫之，保證縣委、縣政府政令暢通；對貫徹縣委、縣政府精神不力的，要嚴肅追究有關人員的責任。要堅持干部作風整頓措施不松懈，干部作風整頓重在處理問題，一經(jīng)查實，立即處置，不管你過去的功勞有多大，不管你將來的前途有多大，就看你目前的錯誤有多大，以事實作為管理處置干部的唯一依據(jù)，這是我們在干部作風整頓中必須自始至終堅持的一條基本原則，任何時候都不得姑息遷就。要堅持干部作風整頓力度不放松，始終如一地繃緊干部作風整頓這根弦，做到集中整頓和平時督查一個樣、專項整治與工作檢查一個樣、突擊整頓與常規(guī)管理一個樣。

四、加強領導，確保干部作風整頓工作落到實處

能否使干部作風整頓工作落到實處，關鍵在于加強領導，狠抓落實，確保領導到位、責任到位、措施到位、工作到位。

要切實加強領導，明確責任。干部作風整頓涉及單位廣、人員多，時間跨度大，各級各部門單位必須切實加強領導，統(tǒng)籌協(xié)調，落實責任，把開展干部作風整頓工作作為一件大事，列入重要議事日程?？h上已成立了干部作風集中整頓領導小組，下設辦公室，由縣紀委、組織部牽頭負責整頓工作的組織、協(xié)調和指導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門單位也要成立相應的組織和工作班子，主要領導要擔負起第一責任人的責任，身體力行親自抓，形成“黨委統(tǒng)一領導、黨政一把手負總責、領導小組指導協(xié)調、成員單位各司其職、廣大干部共同參與”的工作機制。主管部門要按照以塊為主、條上指導的原則，把機關和下屬單位的作風整頓統(tǒng)籌起來，加強工作指導。領導機關、領導班子、領導干部要率先垂范，發(fā)揮好表率和示范作用，要求廣大干部做到的，領導干部要先做到；要求領導班子做到的，“一把手”要首先做到；要求基層做到的，領導機關要首先做到；要求

下級做到的，上級要首先做到。

要切實搞好結合，講求實效。開展干部作風整頓，要緊密聯(lián)系本地本部門實際，講求實際效果，切忌形式主義，使作風整頓的各項工作在求真中落實、在務實中發(fā)展，真正體現(xiàn)效率、效益、效果。具體要做到“四個結合”：一是要與實踐黨的宗旨相結合，切實做到把群眾高興不高興、滿意不滿意作為衡量干部作風整頓效果的最終標準；二是要與黨風廉政建設相結合，加大從制度上防范和治理腐敗行為的力度；三是要與推進當前各項工作相結合，將著力點放到研究解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題上、放到研究解決群眾生產生活中的緊迫問題上、放到研究解決干部群眾反映強烈的突出問題上，以求真務實的精神推進各項工作，真正做到講實話、開實會、想實招、辦實事、見實效。四是要與創(chuàng)建“五型”機關、開展“四項學習教育活動”、專項治理賭博風結合起來，從思想上、組織上、制度上、作風上全面加

強作風建設。

要切實強化督查，注重長效。要充分認識這項工作的長期性和艱巨性，牢固樹立打持久戰(zhàn)的思想，加強督查考核，建立長效機制。要加大督查力度，采取定期與不定期相結合、明查與暗訪相結合的辦法，切實加強對干部作風集中整頓的專項督促檢查。對發(fā)現(xiàn)的問題要及時予以督促糾正，對不作為、亂作為和違法亂紀行為，要敢于動真的、來硬的，嚴肅查處。要注重抓好機制、制度建設，健全完善整頓工作機制，確保作風整頓常抓不懈，取得實效。要及時總結經(jīng)驗，善于改革創(chuàng)新，積極探索加強和改進干部作風建設的新途徑，不斷把干部作風整頓工作引向深入。

同志們，干部作風整頓是一項關系全局的重要工作。我們一定要站在講政治、講長遠、講全局的戰(zhàn)略高度，按照“建設一流隊伍、培育一流作風、創(chuàng)建一流機關”的要求，緊緊圍繞這次干部作風整頓的重點，扎實工作，下茬整治，切實

改進機關干部作風，努力向全縣人民交上一份滿意的答卷。

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這次會議是一次十分重要的會議。會議的主要任務是，根據(jù)市委的統(tǒng)一部署，安排我縣干部作風集中整頓工作。剛才，生平同志宣讀了《關于在全縣開展干部作風集中整頓的安排意見》和《關于建立干部作風集中整頓工作縣級領導聯(lián)系點的通知》，定平同志宣讀了《關于對全縣黨和國家機關工作人員參與賭博問題進行專項整治的實施意見》。希望各級各部門單位認真貫徹落實好文件精神，不折不扣地將縣委、縣政府的安排部署落到實處。

近年來，我縣始終把加強干部作風建設作為密切黨群干群關系、凝聚人心、推進發(fā)展的一項重要工作來抓，對干部作風進行了多次集中整頓，特別是去年開展創(chuàng)建“五型”機關活動以來，全縣各級機關注重強化自身建設，切實改進干部作風，干部隊伍素質得到明顯提高，機關整體面貌有了明顯改觀。全縣廣大黨員干部緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，忠于職守，奮發(fā)向上，為我縣的改革開放、經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定工作做出了重大貢獻，取得了明顯成效。從總體上說，我縣干部隊伍的主流是好的，是一支值得信賴和依靠的隊伍。

但在肯定主流和成績的同時，我們必須清醒地看到，各級機關干部身上還存在著不少作風方面的問題，有的甚至相當突出。集中體現(xiàn)在以下幾個方面：一是思想守舊、不思進取。有的干部不認真學習理論，不用心汲取新知識，不深入思考新問題，滿足現(xiàn)狀，固步自封，敷衍了事，得過且過；有的干部思想觀念陳舊，工作按部就班，馬馬虎虎，不負責任；有的干部明哲保身，患得患失，在原則問題上采取事不關己、高高掛起的態(tài)度，奉行“你好、我好、大家都好”的處世哲學，不開展批評，不讓人批評，甚至壓制批評；有的基層干部“走讀”問題仍然比較突出，只把心思用在忙應酬、辦私事甚至跑官要官上，整天思考的是位子、票子、孩子、房子和車子。二是作風不扎實、工作不務實。有的干部官僚主義、形式主義嚴重，不深入基層，不深入群眾，熱衷于搞形象工程，喜歡做表面文章，工作中一般號召多、具體措施少，安排部署多、檢查督促少，多數(shù)流于形式，浮在表面，沒有實效；有的干部碰到問題繞道走，遇到矛盾往上交，不講實情、不辦實事；有的干部習慣于以會議傳達會議，以文件落實文件，上面開個會、下面也跟上開，上面發(fā)文件、下面照著發(fā)，不是說開會、發(fā)文就不對，而是說沒有消化，沒有聯(lián)系本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門單位實際，沒有創(chuàng)新，這怎么能把工作做好呢？三是宗旨觀念淡薄、服務意識弱化。有的干部對群眾的疾苦不聞不問、麻木不仁，以權謀私、與民爭利，對群眾在感情上不尊重、行為上不理睬、行政上不作為，甚至侵害群眾利益，中飽私囊；有的干部對群眾反映的問題置之不理，麻木不仁，能推就推，能避就避，有很多事情無事惹成事，小事釀大事，大事拖成難事，難事拖成刑事，導致重復上訪和越級上訪增多；有的機關單位門難進、臉難看、話難聽、事難辦，對群眾冷硬橫推；有的干部特別是一些要害部門單位的工作人員，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，耍威風、搞特權，巧立名目，吃拿卡要。四是誠信缺失、道德滑坡。有的干部弄虛作假，虛報浮夸，報喜不報憂，評功不擺過；有的干部急功近利，好大喜功，什么大話都敢講，什么態(tài)度都敢表，但什么實事都干不成；有的干部在落實招商引資優(yōu)惠政策過程中層層設卡，故意刁難，說的一套，做的一套，導致縣委、縣政府失信于商、失信于民；有的干部缺乏政治覺悟和政治立場，隨意聽信、傳播流言蜚語，不該說的說了、不該做的做了、不該干的干了，嚴重背離機關干部基本的職業(yè)道德和素質。五是違法亂紀、腐敗墮落。有的干部尤其是領導干部，大操大辦紅白喜事，請客送禮，奢侈浪費；有的干部不拘小節(jié)，接受可能影響公正執(zhí)行公務的宴請，甚至將本應由個人支付的費用，拿到基層或下屬單位報銷；有的干部賭博、吸毒、嫖娼、包二奶，貪圖享受，追求低級趣味的生活方式；有的違法亂紀、貪贓枉法、腐敗墮落。以上五個方面的問題，基本是帶有共性的問題和群眾反映強烈的問題。另外還有一些問題，如公款吃喝、公車私用、頂替開會，有的單位制訂的制度形同虛設，等等。這些作風方面的問題，看似個別現(xiàn)象，實則帶有普遍性，只是有的地方和單位存在的問題還沒有暴露出來罷了。如不痛下決心及時整改，不僅嚴重妨礙了黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行，影響到縣委、縣政府重大決策部署的貫徹落實，而且嚴重地敗壞了黨委政府和廣大黨員干部在人民群眾中的形象，阻礙著我縣改革開放和現(xiàn)代化建設的順利進行。因此，我們必須站在實踐“三個代表”重要思想的高度，站在全面建設小康社會、推進定邊跨越式發(fā)展的高度，站在確?？h委、縣政府政令暢通的高度，站在加強干部隊伍建設、塑造廉潔勤政、高效務實的機關形象的高度，充分認識開展這次干部作風集中整頓的重要性和必要性，切實增強責任感和緊迫感，認真搞好干部作風整頓工作，努力開創(chuàng)我縣干部作風建設的新局面。

干部作風建設不僅是一項長期而

align=left>艱巨的任務，同時又是一項現(xiàn)實而緊迫的工作，必須把總體要求同階段性目標緊密地結合起來。這次干部作風集中整頓的指導思想是：以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，按照中紀委提出的“四大紀律、八項要求”，緊緊抓住當前干部作風建設方面存在的突出問題，努力使全縣各級機關干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風有明顯轉變，工作有明顯起色，經(jīng)濟社會各項事業(yè)有明顯進步。重點要抓好以下四方面工作：

一、抓住要害，有針對性地解決干部作風方面存在的問題

針對干部作風方面存在的問題，各級各部門單位必須本著有什么問題解決什么問題、什么問題突出就重點抓什么問題的原則，結合實際，有針對性地開展整頓工作。

一要堅持奮發(fā)有為、反對無所用心，著力解決不進取的問題。做任何事情都必須講求職業(yè)道德，機關工作人員的職業(yè)道德就是盡職盡責，忠于職守，愛崗敬業(yè)，積極進取。這次干部作風整頓，重點就是要強化機關工作人員的職業(yè)道德和自身素質，激發(fā)廣大黨員干部的工作激情，使他們自覺做到好學上進、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新，做到珍惜崗位、熱愛崗位、干好崗位，切實解決干部作風方面存在的無所用心、不思進取、不負責任的問題。

二要堅持貼近實際、反對作風漂浮，著力解決不務實的問題。要教育引導廣大干部以高度的政治責任感和強烈的事業(yè)心，努力提高領導藝術和工作水平，掌握和運用正確的思想方法和領導方法，抓住重點問題，改進工作作風。這次作風整頓，廣大機關工作人員必須堅決克服“一杯茶、一支煙、一張報紙看半天”的衙門陋習，堅持深入基層、深入群眾、深入實際，做到情況在一線了解、問題在一線發(fā)現(xiàn)、措施在一線落實、困難在一線解決，真正使廣大干部成為基層的“服務員”、群眾的“貼心人”。

三要堅持群眾觀點、反對脫離群眾，著力解決不親民的問題。群眾觀點是黨制定路線、方針和政策的根本出發(fā)點。要堅持貫徹黨的群眾觀點、群眾路線，時刻把群眾的冷暖饑寒掛在心上，想群眾之所想、急群眾之所急、憂群眾之所憂，全心全意為人民服務。要堅決反對高高在上，做官當老爺，漠視群眾實際困難；堅決反對門難進、臉難看、話難聽、事難辦的官僚主義衙門作風。

四要堅持實事求是、反對華而不實，著力解決不誠信的問題。實事求是是我們黨一貫倡導的馬列主義理論與統(tǒng)一的科學態(tài)度和作風。在新形勢下，穩(wěn)定離不開實事求是，改革離不開實事求是，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟同樣離不開實事求是。要充分認識到，不僅經(jīng)貿合作、商務往來要講誠信，機關工作更要講誠信。要堅持實事求是的作風，誠實待人。求真務實，敢于負責，是一就是

一、是小不能說成大、是無不能說成有、是錯不能說成對；堅決反對華而不實、弄虛作假、欺上瞞下的作風，切切實實解決機關干部中存在的不誠信問題。

五要堅持清正廉潔、反對以權謀私，著力解決不自律的問題。只有機關干部廉潔自律，黨和政府的號召力才能不斷增強，機關單位才能始終保持強大的戰(zhàn)斗力。這次干部作風集中整頓，必須要加強對干部的理想信念和廉潔從政教育，注意發(fā)現(xiàn)、宣傳、弘揚清正廉潔、克己奉公的黨員干部模范典型；要深刻剖析典型案例，進行警示教育，切實增強干部的廉潔意識、自律意識；要加大監(jiān)督力度，建立經(jīng)常性的長效監(jiān)督機制。當前要認真貫徹縣委辦、縣政府辦定辦發(fā)(2004)47號文件精神，強化領導，嚴明紀律，組織力量對黨政機關用公款為干部職工買個人商業(yè)保險、黨政領導干部拖欠公款或利用職權將公款借給親友和領導干部違規(guī)購買超標車問題進行集中整頓，確?！叭椙謇怼惫ぷ髀湓趯嵦?。要認真貫徹縣委定字(2004)9號文件精神，集中時間，集中力量，集中整治黨和國家機關工作人員參與賭博問題，努力維護我縣對內對外形象。要通過整頓，使每個干部都能做到警鐘長鳴，時刻警醒自己，為建設勤政、廉潔、務實、高效的文明機關作出應有的貢獻。

二、強化措施，扎實有效地推進干部作風集中整頓

在開展干部作風集中整頓過程中，各級各部門單位必須以整風的精神，采取扎實有效的措施，扎扎實實地推進干部作風整頓工作。

一是必須抓好學習任務落實，認真處理好工學矛盾?？h上在制定具體整頓方案時，專門規(guī)定了必讀學習篇目和集中組織學習時間。各級各部門單位必須嚴格按照縣上的規(guī)定和要求，保質保量完成。在學習過程中要根據(jù)各自實際情況，采取集體學、自學，輔導學、原文學，集中時間學、半工半學，公務時間不夠、節(jié)假日或休息時間彌補等多種形式，認認真真地把思想動員和學習提高階段的整頓工作搞扎實。

二是必須堅持開門整頓，接受各方面監(jiān)督。要按照縣上的整頓方案要求，把統(tǒng)一領導和充分發(fā)動群眾結合起來，面向社會、面向服務對象，敞開機關的“大門”，開門納諫，把社會監(jiān)督引向機關；要通過發(fā)放征求意見書、召開干部群眾座談會、公開投訴舉報電話、設置監(jiān)督信箱、開展問卷調查進行民意測評等形式，廣泛征求社會各方面的意見，自覺接受群眾監(jiān)督，促進機關作風的迅速轉變。

三是必須把查擺問題、深挖思想根源作為這次作風整頓的重點。能不能實事求是地找準問題，能不能自覺地改正錯誤，能不能以機關作風整頓的實際成效取信于民，這就要求我們各級干部都要自覺拿起批評與自我批評的思想武器，多從世界觀上深挖原因、多從領導角度總結教訓、多從個人履行職責的崗位上查找差距。在這次整頓中，機關干部的自我剖析必須要深、查找問題必須要準、自我批評必須要嚴，以達到在查擺問題和解剖思想根源中進一步增強各級機關干部的黨性觀念和公仆意識的目的。

四是必須在作風整頓中將邊整邊改、推進工作貫徹始終。開展作風整頓，必須堅持邊學邊改、邊整邊改，尤其是對那些群眾反映強烈的熱點問題，能解決的要盡快解決，易改易行的要立改立行，真正使廣大干部群眾切實感受到干部作風整頓工作的實際成效。無論是邊整邊改，還是集中整改，都要針對薄弱環(huán)節(jié)，抓住問題癥結，把整改的成果用制度的形式固定下來，以此推動干部作風建設的規(guī)范化和制度化。要堅持把作風整頓與學習“三個代表”重要思想結合起來、與努力推動當前工作結合起來，自覺地把作風整頓的收獲轉化為實際行動，落實到當前和今后的各項工作中去，體現(xiàn)到廣大人民群眾的實際利益中去，使之成為推動全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的強大動力。

三、保證質量，力爭使干部作風整頓建設取得實實在在的效果

這次干部作風集中整頓工作，必須堅持“高起點、高標準、高質量”的要求，嚴格按照整頓方案組織實施，嚴格按照整頓原則和要求進行落實，扎扎實實地推進整頓工作，嚴把質量關，努力使整頓工作取得預期效果。

一是要做到嚴管、嚴治、嚴懲。這是這次干部作風整頓的基本原則。在整頓期間，不問你過去，不管你將來，就看你現(xiàn)在，就事論事處理干部，一事一結帳，嚴肅處置到位。整頓過程中，要把干部管理處置的“關口”前移，誰出問題就處置誰，什么時候出問題就什么時候處置，有職務的引咎辭職，沒有職務的下崗待崗。要通過嚴肅處理一批作風問題嚴重的干部，起到震懾和警示作用，從而使干部在作風建設上少栽跟頭、少犯錯誤、少走彎路。

二是要做到方案要定實、措施要扛實、問題要查實。要根據(jù)縣上的整頓方案，結合本機關的干部作風現(xiàn)狀，從目標要求到具體步驟，從機關全局到每個干部，能細化的細化，能量化的量化，真正使作風整頓環(huán)環(huán)相扣，步步走實，細之又細，實之又實，富有針對性，具有可操作性。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門單位的實施方案要于8月13日前報縣委組織部，組織部門要嚴格審核，對于態(tài)度不夠端正、內容不符合要求的立即責成重搞。要采取強有力的工作措施和組織措施，切實推進干部作風整頓，建立起一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的責任措施機制。要抓住幾個突出典型進行集中整治，對群眾反映強烈、問題確實突出的機關單位和干部，要組織專門力量，派駐專門隊伍徹底查問題、找根源、要答案，不見實效不撤退。要把查擺問題作為干部作風整頓的關鍵環(huán)節(jié)，針對查擺出來的問題，逐條逐項細化到人，明確整改時間，明確整改要求，認真落實整改措施。對個別暫時不能整改到位的問題要說明原因，提出整改方案和措施，明確責任和要求，確保問題有人擔、責任有人負、整改有人管、落實有人抓。

三是要做到持之以恒。干部作風整頓，貴在持之以恒，難在持之以久。干部作風是一項必須長期堅持的基本方略，要堅持干部作風整頓政策不松勁，出臺的有關政策規(guī)定必須經(jīng)常堅持、一以貫之，保證縣委、縣政府政令暢通；對貫徹縣委、縣政府精神不力的，要嚴肅追究有關人員的責任。要堅持干部作風整頓措施不松懈，干部作風整頓重在處理問題，一經(jīng)查實，立即處置，不管你過去的功勞有多大，不管你將來的前途有多大，就看你目前的錯誤有多大，以事實作為管理處置干部的唯一依據(jù)，這是我們在干部作風整頓中必須自始至終堅持的一條基本原則，任何時候都不得姑息遷就。要堅持干部作風整頓力度不放松，始終如一地繃緊干部作風整頓這根弦，做到集中整頓和平時督查一個樣、專項整治與工作檢查一個樣、突擊整頓與常規(guī)管理一個樣。

四、加強領導，確保干部作風整頓工作落到實處

能否使干部作風整頓工作落到實處，關鍵在于加強領導，狠抓落實，確保領導到位、責任到位、措施到位、工作到位。

要切實加強領導，明確責任。干部作風整頓涉及單位廣、人員多，時間跨度大，各級各部門單位必須切實加強領導，統(tǒng)籌協(xié)調，落實責任，把開展干部作風整頓工作作為一件大事，列入重要議事日程?？h上已成立了干部作風集中整頓領導小組，下設辦公室，由縣紀委、組織部牽頭負責整頓工作的組織、協(xié)調和指導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門單位也要成立相應的組織和工作班子，主要領導要擔負起第一責任人的責任，身體力行親自抓，形成“黨委統(tǒng)一領導、黨政一把手負總責、領導小組指導協(xié)調、成員單位各司其職、廣大干部共同參與”的工作機制。主管部門要按照以塊為主、條上指導的原則，把機關和下屬單位的作風整頓統(tǒng)籌起來，加強工作指導。領導機關、領導班子、領導干部要率先垂范，發(fā)揮好表率和示范作用，要求廣大干部做到的，領導干部要先做到；要求領導班子做到的，“一把手”要首先做到；要求基層做到的，領導機關要首先做到；要求下級做到的，上級要首先做到。

要切實搞好結合，講求實效。開展干部作風整頓，要緊密聯(lián)系本地本部門實際，講求實際效果，切忌形式主義，使作風整頓的各項工作在求真中落實、在務實中發(fā)展，真正體現(xiàn)效率、效益、效果。具體要做到“四個結合”：一是要與實踐黨的宗旨相結合，切實做到把群眾高興不高興、滿意不滿意作為衡量干部作風整頓效果的最終標準；二是要與黨風廉政建設相結合，加大從制度上防范和治理腐敗行為的力度；三是要與推進當前各項工作相結合，將著力點放到研究解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題上、放到研究解決群眾生產生活中的緊迫問題上、放到研究解決干部群眾反映強烈的突出問題上，以求真務實的精神推進各項工作，真正做到講實話、開實會、想實招、辦實事、見實效。四是要與創(chuàng)建“五型”機關、開展“四項學習教育活動”、專項治理賭博風結合起來，從思想上、組織上、制度上、作風上全面加強作風建設。

要切實強化督查，注重長效。要充分認識這項工作的長期性和艱巨性，牢固樹立打持久戰(zhàn)的思想，加強督查考核，建立長效機制。要加大督查力度，采取定期與不定期相結合、明查與暗訪相結合的辦法，切實加強對干部作風集中整頓的專項督促檢查。對發(fā)現(xiàn)的問題要及時予以督促糾正，對不作為、亂作為和違法亂紀行為，要敢于動真的、來硬的，嚴肅查處。要注重抓好機制、制度建設，健全完善整頓工作機制，確保作風整頓常抓不懈，取得實效。要及時總結經(jīng)驗，善于改革創(chuàng)新，積極探索加強和改進干部作風建設的新途徑，不斷把干部作風整頓工作引向深入。

同志們，干部作風整頓是一項關系全局的重要工作。我們一定要站在講政治、講長遠、講全局的戰(zhàn)略高度，按照“建設一流隊伍、培育一流作風、創(chuàng)建一流機關”的要求，緊緊圍繞這次干部作風整頓的重點，扎實工作，下茬整治，切實改進機關干部作風，努力向全縣人民交上一份滿意的答卷。

第三篇：在市委辦公室干部作風集中整頓活動動員大會上的講話

今天，我們召開市委辦公室干部作風集中整頓動員大會，主要是貫徹落實全市市級機關單位干部作風集中整頓動員大會精神,安排部署辦公室干部作風集中整頓工作，動員全體干部職工進一步統(tǒng)一思想，提高認識，迅速把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的重大決策部署上來。剛才，李誠副秘書長宣讀了市委辦公室干部作風集中整頓活動實施方案。這個方案，是在認真

貫徹市委、市政府總體方案精神，緊密結合辦公室作風建設的實際，廣泛討論的基礎上形成的。

7月6日全市動員大會結束之后，李常委立即指示我們連夜召開了市委辦公室科級以上干部會議，傳達學習了會議精神，對辦公室開展這項活動作了初步安排，今天李常委還要作重要講話，我們一定要認真學習領會，抓好貫徹落實。下面，我講三個方面的問題。

一、提高認識，從講政治的高度迅速把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府開展干部作風集中整頓的決策部署上來

這次市級機關單位干部作風集中整頓活動，是市委、市政府準確把握宏觀經(jīng)濟形勢，立足我市當前繁重的工作任務和干部作風實際，審時度勢，認真研究，慎重作出的一項重大決策，是下決心解決干部作風問題、維護黨委政府形象的重要舉措，也是推進“六個集中突破”、實現(xiàn)全市經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定的根本保證，意義重大，任務重大，責任重大。我們一定要高度重視，提高認識，迅速行動，帶頭把思想和行動統(tǒng)一到這一重大決策部署上來。

第一，充分認識加強干部作風建設的重要性，切實增強搞好作風集中整頓活動的自覺性。干部作風，直接展示著思想和紀律，反映著黨風和政風，體現(xiàn)著黨和政府的形象，最終決定著人心向背、事業(yè)成敗。今年以來，中央和省委多次就加強干部作風建設提出了明確要求，市委先后五次召開有關會議研究部署全市干部作風建設問題。在這樣一個背景下，市委、市政府為什么還要集中四個月的時間開展作風集中整頓活動？主要是，我們在抓作風建設上安排部署多，但力度還不大、措施還不硬、落實還不力、收效還不大，目前全市干部特別是一些領導干部作風方面存在的問題和潛在的問題還非常多。正如市委、市政府所估價的那樣：我市干部作風特別是領導干部作風跌入了近年來的低谷，到了非整頓不可的地步。市委辦公室是市委的綜合辦事機構，處在承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的中心樞紐地位，領導關注、基層關注、群眾關注。群眾看市委作風如何，首先看辦公室，辦公室領導班子和干部職工作風建設的好壞，不僅關系“三服務”的質量和水平，而且關系市委在人民群眾心目中的形象和威信，關系市委各項決策部署的貫徹落實。同時我們也要看到，辦公室干部職工在市委領導身邊工作，每一點努力和進步，領導都看得非常清楚，每一個錯誤和缺失，領導也最容易發(fā)現(xiàn)和掌握。如果作風、形象不好，不但直接影響到市委和市委領導的形象，而且也直接影響干部的成長和進步。所以，我們辦公室的領導班子成員、每一個干部職工，都要充分認識加強作風建設的極端重要性和特殊重要性，都要堅決維護和貫徹市委、市政府的這一重大決策部署，更加自覺地把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的重大決策部署上來，帶頭投入到這次作風集中整頓活動中來。

第二，充分認識當前辦公室干部作風問題的嚴重性，切實增強搞好作風集中整頓活動的緊迫感。近年來，我們按照市委李常委提出的“作風上務實創(chuàng)新”的要求，開展了“作風建設年”等活動，有力地促進了機關作風建設，干部職工在政治素養(yǎng)、思想觀念、宗旨意識、工作作風、紀律表現(xiàn)、精神狀態(tài)等方面都有明顯的提高。從總體來看，辦公室干部隊伍整體上是好的，大多數(shù)干部職工工作是認真負責的，作風是比較務實的。但我們也必須清醒地看到，與新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)相比，與市委領導、基層群眾和全體干部職工的期望相比，我們的作風建設仍存在一些突出問題。市委、市政府尖銳指出干部作風“八個方面”的突出問題，辦公室也不同程度地存在，有的問題還比較嚴重，主要表現(xiàn)在：一是“慢”。有的領導干部工作主動性不強，對職責范圍內的工作消極應付，落實緩慢。在參謀服務上有的見事遲，對涉及全市經(jīng)濟社會發(fā)展的重大問題考慮不夠超前，服務市委決策的前瞻性、預見性不強。在決策執(zhí)行上，辦文上文稿出手不快，文電處理不及時，信息報送時效性差；辦會上對會務的組織工作不夠規(guī)范，對緊急情況處理反應慢；辦事上對安排了的事拖拖拉拉，效率低下。在工作落實上，一推一動，不推不動，落實不迅速，反饋不及時。二是“混”。有的領導干部年齡大的有快到站歇一歇的思想，年紀輕的有慢慢熬資歷、排隊等提拔的現(xiàn)象；有的領導干部混日子，對事業(yè)缺乏責任，對工作缺乏熱情，在其位不謀其政，在其崗不盡其責，一些領導干部和科室負責人不學文件，不下身法去抓工作，混天度日，當一天和尚撞一天鐘，甚至只當和尚不撞鐘。三是“散”。有的領導干部紀律意識不強，不能帶頭執(zhí)行制度，不嚴以律已，導致上行下效；有的領導和科室負責人對干部職工監(jiān)督不力，失之于寬，失

之于軟，對不良風氣和現(xiàn)象不抓不管，放任自流，甚至喪失原則和基本的是非標準；有的紀律松懈，自由散漫，我行我素，遲到早退；有的上班期間不務正業(yè)，上網(wǎng)聊天、打游戲、玩撲克，甚至串崗脫崗，辦私事、接送小孩、逛街買菜；個別領導干部私駕公車，公車私用。四是“滿”。有的領導干部自我感覺良好，自恃部門重要、地位特殊，優(yōu)越感較強；有的滿足現(xiàn)狀，把過

去的成績作為炫耀的資本，不思進取；有的自以為是，對取得的成績沾沾自喜，對存在的問題視而不見，對出手的工作盲目樂觀；有的固步自封，職位上去了，思想下來了，不注重學習提高，不能夠踏實干事，以其昏昏，使人昭昭；有的小成即滿，對上級精神不了解，對基層情況不掌握，工作憑感覺，辦事憑經(jīng)驗，服務憑心情。五是“浮”。有的領導干部只動口不動手，說得頭頭是道，干得馬馬虎虎，只知指手劃腳，不知督查落實，只簽字不把關，出了問題一推了之；有的領導干部只當官不干事，小官當大官做，不屑干具體事，負責起草文稿東抄西拼，材料校對差錯不斷，銜接聯(lián)絡不精不細；有的領導干部只謀人不謀事，遇到問題繞著走，對工作不深入研究，不狠抓落實，習慣于把任務壓給下面，把矛盾交給上面。六是“懶”。有的領導干部懶于動腦，平時不收集情況，不研究問題，不謀劃工作，沒有思想，也沒有盤子；有的領導干部懶于動手，怕吃苦、怕加班、怕寫材料，有的甚至耍奸溜滑，尋找種種理由推脫任務；有的領導干部(來源：好范文 http://004km.cn/）懶于干事，對職責范圍內的事疏于研究，甚至說不清楚，寫不明白，一問三不知。七是“庸”。有的領導干部思想平庸，信奉庸俗的處世哲學，隨波逐流，明哲保身，拉拉扯扯，四處討好，搞關系、拉選票；有的領導干部能力平庸，素質不高，水平一般，工作起點比較低，只求過得去，不求過得硬，碌碌無為，把60分當100分，把及格當優(yōu)秀；有的領導干部工作平庸，抓工作沒有思路，沒有章法，沒有舉措，分管的工作和科室工作沒有起色，成績平平。八是“差”。有的領導干部素質差，知識不多，修養(yǎng)不高，水平不行，不想方設法干事，只挖空心思生事；有的領導干部形象差，不注意儀容儀表，公務場合衣衫不整，舉止不雅，形象邋遢，言行出格；有的領導干部黨性修養(yǎng)差，常傳播內容低俗和不健康的信息，甚至傳播違反政治紀律的小道消息；有的領導干部服務態(tài)度差，存在門難進、臉難看、事難辦，對群眾生、冷、硬、橫，在部門和群眾中造成不良影響。這些問題，與黨員干部的基本要求相差甚遠，也與辦公室的服務宗旨格格不入，雖然發(fā)生在少數(shù)干部身上，但影響極壞，對黨和人民事業(yè)發(fā)展有百害而無一利，對干部自身成長也是有百害而無一利。如果再不整頓，就會嚴重影響市委在人民群眾中的形象和威信；如果再不整頓，服務“六個集中突破”的決策部署就會成為一句空話；如果再不整頓，我們的個別干部就會出問題。因此，必須下決心、下硬手予以解決。

第三，充分認識市委、市政府加強干部作風建設的堅定決心，切實增強抓好作風集中整頓活動的嚴肅性。對于這次作風整頓，市委、市政府高度重視，市委常委會兩次專門研究，在全市領導干部大會上，又進行了全面安排，決定由5名市委常委來抓這項工作，整個活動歷時四個月甚至更長。用這么長的時間，投入這么多的領導力量，花這么大的氣力，精心研究部署，充分表明了市委、市政府搞好這次作風集中整頓活動的堅定決心，我們一定要高度重視，嚴肅對待。嚴肅對待這項工作，就是要克服和消除種種可能存在的消極情緒、模糊認識和錯誤思想。一是要消除厭戰(zhàn)抵觸情緒，克服那種認為年年搞教育、年年搞整頓、年年搞活動，大家已經(jīng)疲了、累了的厭煩思想，克服那種借口辦公室工作忙、任務重，把作風整頓和推動工作割裂開來、對立起來的抵觸情緒，充分認識到這次集中整頓活動絕不是空穴來風、忙中添亂，而是切中時弊、有的放矢；充分認識到“磨刀不誤砍柴工”，作風建設是一切工作的生命線，搞好作風建設是推動各項工作的根本保證，從而主動、迅速地投入到這項工作中去。二是要克服消極應付思想，充分認識到這次整頓活動絕不是搞形式、走過場，不是記記筆記、談談體會、發(fā)發(fā)簡報就了事，而是要動真格、出實招、下硬手，不僅要觸動思想和靈魂，而且要見人見事，觸動班子和干部，切切實實解決一些群眾反映強烈、影響發(fā)展和穩(wěn)定的突出問題。三是要消除“速戰(zhàn)速決”的思想，充分認識到作風建設是一項長期的戰(zhàn)略任務，是一個復雜的系統(tǒng)工程。這次整頓活動絕不是刮一陣風，搞上一段時間就草草了事，而要做到時間服從質量，以問題是否解決、群眾是否滿意、長效機制是否建立、工作是否有大的促動來衡量活動的成效。四是要消除驕傲自滿、與己無關的思想。那種認為辦公室的作風已經(jīng)很好了，自己的作風已經(jīng)很好了，市上提出的八個方面的問題是指別人，與自己沒有多大關系的認識也是不正確的?？傊覀円欢ㄒ朔楸詢e幸、消極應付、搞搞形式等模糊認識和錯誤思想，從一開始就本著嚴肅認真的態(tài)度，真正把自己擺進去，主動查找問題，深入剖析原因，扎實搞好整改，務求取得實效。

二、把握重點，扎實有效地開展好這次作風集中整頓活動

辦公室開展作風集中整頓活動的指導思想、對象范圍、基本原則、目標任務、方法步驟和保障措施，《實施方案》已安排得很清楚。在具體工作中，要突出“一個主題”、把握“四個關鍵環(huán)節(jié)”，做到“四個結合”。

突出一個主題：

就是要突出“整頓作風、解決問題、提升形象、推動工作”這一主題。這四句話是一個相互聯(lián)系的有機整體，整頓作風是手段，解決問題是核心，提升形象是效果，促進發(fā)展是目的。就辦公室而言，作風集中整頓必須把服務作為立室之本，把忠誠作為核心理念，緊緊圍繞提高服務能力，從治“慢”、治“混”、治“散”、治“滿”、治“浮”、治“懶”、治“庸”、治“差”入手，著力解決宗旨意識不強、精神狀態(tài)不振、形象素質不佳、服務質量不優(yōu)、推動落實不力、工作成效不實、質量效率不高等突出問題，全面加強辦公室領導班子和干部隊伍的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，有效提升辦公室的整體形象，為服務全市經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長和社會和諧穩(wěn)定提供堅強保證。

把握四個關鍵環(huán)節(jié)：

一要以領導班子和領導干部為重點。這次作風整頓的對象是市級機關單位全體干部職工，重點是縣級以上領導班子和領導干部。因此，在整個活動開展過程中，我們必須突出這個重點。辦公室領導班子成員、全體縣級干部及科室負責人一定要擺正位置，把自己作為普通的一員，主動投入到整頓活動當中去，率先垂范、身體力行，敢于揭自己的短，亮自己的丑，找準問題，觸動思想，改進作風。這里，我代表辦公室領導班子成員向大家鄭重表態(tài)，一定以身作則，帶頭投入作風集中整頓活動中來，帶頭查找問題，帶頭抓好整改，帶頭遵守各項紀律規(guī)定，抓好班子、帶好隊伍、管好自己和親屬，自覺接受大家監(jiān)督。

二要以解決問題為核心。首先，要認真查找問題?！秾嵤┓桨浮分刑岬桨藗€方面的問題，是辦公室的共性問題，具體到每個科室和干部，情況又不盡相同。查找問題必須落實到具體的人和事上，緊密聯(lián)系領導班子和干部職工的實際，按照第一階段的安排意見，采取自己找、別人提、領導點、組織查、社會評等方式，廣泛征求縣（區(qū)）黨委、市直部門和有關方面的意見建議，切實把問題查實、拿準、找具體、梳理清楚。查找問題要深、要細、要準，切忌搔皮抹面，只涉及表面問題，不觸及深層問題。其次，要深刻認識問題。這次作風集中整頓活動不專門安排一個學習階段，并不等于說學習不重要，可有可無，而是要把學習貫穿整個活動的始終。作風整頓能不能取得成效，關鍵要看每個干部的認識深度、自覺程度和整改力度。全體干部職工要從講政治、講黨性的高度，充分認識問題的嚴重性和危害性，從世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、利益觀和政績觀方面深刻剖析產生問題的根源，增強整改的主動性和自覺性。再次，要著力解決問題。整頓的目的在于解決問題。要在認真查找問題的基礎上，本著有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題的原則，見人見事，對癥下藥，抓好整改，真正使干部作風方面存在的突出問題得到有效解決。

三要以落實制度為根本。制度建設是解決作風問題的治本之策。要結合這次干部作風集中整頓活動，總結以往工作中的好做法，借鑒山東五市辦公室工作的先進經(jīng)驗，有針對性地盡快健全完善相關制度，進一步理順工作機制，努力推進各項工作的規(guī)范化、制度化、程序化、標準化，使各項工作有章可循、有據(jù)可查，減少隨意性、隨機性和盲目性。要以集中整頓為契機，加大制度的落實力度，領導班子和領導干部要帶頭堅持制度、執(zhí)行制度，全體干部職工共同遵守制度、落實制度。對不落實制度的事及時糾正處理，對不落實的人嚴肅問責追究，使制度真正發(fā)揮應有的作用。要繼續(xù)加強對制度落實情況的督促檢查，組織開展學制度活動集體測試，以學促用，推進各項制度全面落實。

四要以“三個滿意”為標準。辦公室是通過服務市委領導和基層部門來服務人民群眾的，我們作風整頓的效果是好還是壞，服務質量是優(yōu)還是劣，工作效率是高還是低，關鍵要看市委領導滿意不滿意、基層部門滿意不滿意，人民群眾滿意不滿意。因此，從整頓活動一開始就必須以“三個滿意”為標準，堅持群眾路線，請群眾參與，受群眾監(jiān)督，讓群眾評判，使群眾滿意。要堅持開門整風，開門納諫，主動征求市委常委、基層部門和群眾代表對辦公室作風建設的意見建議，作風集中整頓的效果要主動接受服務對象的評判，讓市委領導、基層部門和廣大群眾對辦公室領導班子和領導干部的信任度和滿意度打分測評，增強群眾參政議政意識，促進干部作風轉變。要邀請人大代表、政協(xié)委員和民主人士擔任辦公室作風整頓監(jiān)督員、評議員，幫助我們共同搞好整頓工作。要暢通群眾參與渠道，通過設立舉報電話和征求意見箱、召開座談會、發(fā)放征求意見表等各種形式，廣泛征求群眾意見。要把群眾參與和群眾監(jiān)督貫穿整頓工作全過程，努力做到問題不解決，整頓不停止；群眾不滿意，活動不結束。

做到四個結合：

一要把作風整頓和組織建設緊密結合起來。市委對這次作風集中整頓的態(tài)度是：先換作風后換人，多換作風少換人，不變作風就換人。我們要通過作風整頓，推薦使用一批政治堅定、思想解放、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部，保護、激發(fā)和調動廣大干部的工作積極性，讓想干事的有機會、會干事的有舞臺、干成事的有地位。但是，對于通過作風整頓，仍然我行我素、頂風違紀、造成不良影響的人，要進行批評教育，直至采取組織措施。

二要把自我教育和組織幫助互相結合起來。解決問題，最終要靠班子和干部自己去整改和解決。因此，這次作風集中整頓堅持以自查自糾、自我教育、自我改正、自我提高為基本出發(fā)點。辦公室領導班子和成員要充分發(fā)揮主觀能動性，開門納諫、查找問題、解決問題，打主動仗；每一個干部都要端正態(tài)度，自覺從主觀上找問題，從思想上找根源，深入查找自己有什么不足，應承擔什么責任，真正把自己擺進去，找出差距，找準問題，汲取教訓，整改提高。對于那些自己思想認識模糊、查找不出問題、解決不了問題的干部，總支和支部要加強組織管理，分管領導和科室要開展談心交流，關心指導，幫助找準癥結、分析原因，提出整改措施，直至有效改進。

三要把邊查邊改與整章建制有效結合起來。這次活動安排1個月時間查找問題，目的就是要把問題查徹底，理清楚，樹立靶子，然后有的放矢，對癥下藥，認真整改。對自己能夠解決的，要盡快進行整改，盡可能在短期內取得成效。特別是對紀律松散、遲到早退、上班聊天、打游戲等現(xiàn)象，要立即整改，堅決杜絕。同時，一些帶有共性的問題，要著眼于通過健全完善制度加以解決。對這次作風集中整頓活動中的好做法，也要注意用制度的形式固定下來，對已修訂完善的制度初稿，要盡快研究討論，下發(fā)執(zhí)行，使其長期發(fā)揮作用。

四要把改進作風與推動工作有機結合起來。開展作風整頓的目的是為了更好地推動工作、促進發(fā)展。因此，我們要引導干部職工把作風集中整頓的成效轉化為爭先進位的強大動力，在轉變作風中提高服務水平，在工作落實中錘煉過硬作風。要緊緊圍繞落實“六個集中突破”的目標任務，把作風建設體現(xiàn)在以文輔政上，深入調查研究，多出精品文稿，不斷增強服務決策的超前性、科學性；要把作風建設體現(xiàn)在真督實查上，改進督查方法，加大督查力度，樹立督查權威，推動科學發(fā)展；要把作風建設體現(xiàn)在綜合協(xié)調上，有效溝通上下，妥善協(xié)調左右，緊密聯(lián)系內外，務求銜接周密、規(guī)范細致；要把作風建設體現(xiàn)在后勤服務上來，努力在服務的規(guī)范化、精細化和全方位上下功夫；要把作風建設體現(xiàn)在堅持以人為本上，堅持從政治上、思想上、組織上、工作上和生活上關心干部成長，提高干部綜合素質，凝聚團隊整體合力。要以扎實的作風有效推進工作的高效運轉，用履行職能的好壞來衡量作風集中整頓的成果，切實提高辦公室服務全市科學發(fā)展的能力和水平。

三、強化措施，確保作風集中整頓活動健康有序開展

一要加強組織領導。按照市上的總體安排，辦公室相應成立了領導小組，抽組了辦公室，具體抓辦公室作風集中整頓活動。領導小組要加強協(xié)調調度，及時收集信息，綜合分析研判，把辦公室作風建設方面的突出問題了解清、掌握透，切實增強工作指導的針對性和實效性。辦公室集中整頓活動的實施方案，會后要盡快印發(fā)各科室，迅速組織貫徹落實。

二要實行目標管理。對每一個階段工作都要突出目標要求，制定行事歷。查找問題階段，重點是要提高認識、統(tǒng)一思想，直奔主題、查找問題，認識問題、剖析原因，邊查邊改、即知即改。解決問題階段，重點要針對問題，見人見事，確定時限，掛號督辦，銷號落實；要完善制度、落實制度；要接受監(jiān)督，讓領導、基層、群眾來評判整頓效果?？偨Y考核階段，要總結經(jīng)驗、鞏固成果、建立長效機制，要把整頓結果同科室管理、干部考評和推薦使用結合起來，有力加強干部隊伍教育管理工作，促進辦公室工作水平的有效提升。

三要有力推動工作。要以整頓促進工作，以工作成效檢驗整頓效果，切實增強作風集中整頓活動的針對性和實效性。各科室要對承擔的工作任務每天進行梳理，當天的工作不過夜，安排的工作不貽誤，限時的工作不拖延。對重要緊急任務要加班加點，確保高質量、按時限完成任務。要以作風集中整頓活動為契機，超常規(guī)工作，高質量服務，快節(jié)奏推進，切實提升工作的質量、效率和水平。黨總支要充分發(fā)揮檢查、督促、監(jiān)督的手段，加大督促落實力度，對班子成員、各科室查找問題情況跟蹤了解，督促檢查，以督促落實來強化責任、落實責任、追究責任。

同志們，這次干部作風集中整頓活動既是一個完善管理體制、形成激勵和約束機制的過程，也是每個干部加強個人修養(yǎng)，形成良好思想觀念、行為方式和工作習慣的過程。我們一定要以高昂的熱情積極參與到這次活動中來，要把這次開展機關作風集中整頓活動作為加強內部管理、轉變機關作風、提高干部素質的一次大好時機，通過整頓，使全體干部職工精神更加振奮、作風更加務實、行為更加規(guī)范、服務更加優(yōu)質、紀律更加嚴明，努力推動辦公室工作上臺階、上水平，為推進“六個集中突破”提供更加優(yōu)質高效的服務。

第四篇：在全鎮(zhèn)基層干部作風集中教育整頓活動動員大會上的講話

在全鎮(zhèn)基層干部作風集中教育整頓活動動員大會上的講話

在全鎮(zhèn)基層干部作風集中教育整頓活動動員大會上的講話2007-03-03 10:02:0

3同志們：

為全面加強基層干部隊伍作風建設，推進“三個轉變”，推動村級保持共產黨員先進性教育活動重的深入開展，加快建設經(jīng)濟強鎮(zhèn)和全面建設小康社會步伐，鎮(zhèn)黨委、政府決定，對全鎮(zhèn)基層干部隊伍開展為期1個月的作風整頓。今天召開這次會議，就是對這次作風集中教育整頓進行動員和部署。下面，我講幾點意見：

一、充分認識干部作風集中教育整頓的重要性和必要性

抓好干部作風建設是推動現(xiàn)實工作的迫切需要，是全面建設小康社會的內在要求，是我們貫徹落實鎮(zhèn)第十三屆五次人代會精神的重大舉措。黨的十六大明確提出了到2020年全面建成小康社會的目標。鎮(zhèn)黨委提出了“建設新蘭陵，率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化”的宏偉目標。蘭陵實現(xiàn)現(xiàn)代化，關鍵在我們在座的各位。我鎮(zhèn)作為農業(yè)大鎮(zhèn)、平原大鎮(zhèn)、人口大鎮(zhèn)，全面建設小康社會的任務十分艱巨，發(fā)展形勢非常嚴峻。我們只有搶抓機遇，迎難而上，才能推進新跨越。但是，如果沒有一個好的工作作風，沒有一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，沒有一支過硬的干部隊伍，就不可能實現(xiàn)上述目標。

總的看，我鎮(zhèn)干部隊伍的整體素質是比較高的，絕大多數(shù)同志的政治思想、工作作風是過硬的，這是主流，必須充分肯定。但是，也必須清醒地看到，與嚴峻的發(fā)展形勢相比，與上級黨委、政府的要求相比，與廣大人民群眾的愿望相比，我鎮(zhèn)干部作風還存在一些不容忽

視的問題。主要表現(xiàn)在：一是部分干部理想信念發(fā)生動搖，沒有樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀；二是部分干部思想觀念陳舊，思路窄、辦法少，缺乏創(chuàng)新意識；三是部分干部缺乏大局意識和長遠意識，為了部門利益、小團體利益，往往置全鎮(zhèn)大局和全鎮(zhèn)人民的長遠利益于不顧；四是部分干部工作作風飄浮，不深入實際、不深入群眾，工作效率低，成效差；五是部分干部紀律松弛，組織觀念淡薄，有令不行，有禁不止，造成鎮(zhèn)黨委、政府的政令不暢。這些問題盡管發(fā)生在個別單位、少數(shù)干部身上，但嚴重影響了黨和政府的形象，嚴重阻礙了全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的前進和發(fā)展。切實加強干部作風建設，從根本上、從制度上防止這些現(xiàn)象的發(fā)生顯得尤為重要，尤其緊迫。因此，鎮(zhèn)黨委、政府果斷決策，在全鎮(zhèn)開展為期1個月的干部作風整頓是有極強的針對性、現(xiàn)實性、必要性，全鎮(zhèn)各級干部務必把思想統(tǒng)一到鎮(zhèn)黨委、政府這一決策上來，按照部

署，主動參與、深刻剖析、認真整改、務求實效，確保這次干部作風整頓工作取得圓滿成功。

二、圍繞主題，突出重點，著力解決目前干部作風上存在的主要問題

這次作風整頓的主題是：以“三個代表”重要思想和十六屆五中全會精神為指導，按照推進“三個轉變”的要求，深入剖析，切實解決全鎮(zhèn)基層干部在學風、思想作風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題，認真加以整改，努力使全鎮(zhèn)干部作風有明顯轉變，促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展。圍繞這一主題，各位要以五個方面為重點，著力解決干部作風上存在的主要問題。

（一）要圍繞加強隊伍建設切實轉變作風，著力解決思想作風、工作作風和生活作風方面的問題。

思想作風方面：首先重點解決理想信念問題。全鎮(zhèn)各級干部要牢固樹立正確的人生觀、價值觀、幸福觀，把個人的利益同黨的事業(yè)、人民的利益緊密結

合起來，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻把黨和人民的利益放在首位，把干好工作、成就事業(yè)、最大限度地為黨為人民做出有益貢獻作為人生最大的幸福。每一名干部都要切實增強責任感、事業(yè)心，特別要增強敬業(yè)精神，切實做到“深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事”，以強烈的政治責任感和事業(yè)心，全身心地投入到工作中，為廣大人民群眾謀取最大利益；要樹立正確的權力觀，每一名基層干部，手中都或大或小、或多或少地掌握著一些權力，但這些權力都是黨和人民給予的，我們都必須正確使用手中的權力，用它來為最廣大的人民群眾謀利益、謀幸福。

其次，要解決觀念更新問題。解放思想，更新觀念是一個永恒的主題。全鎮(zhèn)上下，無論哪級干部，還是廣大群眾，都有一個解放思想、更新觀念的問題。對照當前的發(fā)展形勢和任務要求，我們思想解放的程度還遠遠不夠，必須從各

個方面、各個領域堅持不懈地解放思想，更新觀念。我們必須破除安于現(xiàn)狀，不思進取的觀念，牢固樹立發(fā)展是第一要務和跨越式發(fā)展的觀念；必須破除小農意識盆地意識，牢固樹立開放競爭的市場經(jīng)濟觀念；必須破除因循守舊，怕?lián)L險的觀念，牢固樹立勇于實踐、勇于創(chuàng)新的觀念；必須破除各自為政、部門利益至上的觀念，牢固樹立全鎮(zhèn)上下一盤棋的大局觀念。從而不斷增強干部隊伍活力、激發(fā)創(chuàng)造力，以思想的大解放促進工作的大提高、經(jīng)濟的大發(fā)展。解放思想，更新觀念，必須從解決具體的實際問題入手。基層干部都要結合各自的實際，認真查找和反思與加快發(fā)展不相適應的思想觀念、思維方式，找準癥結，認清危害，切實整改，真正把解放思想落實到加快工業(yè)、農業(yè)、第三產業(yè)發(fā)展上來；落實到完善政策、優(yōu)化環(huán)境、改革創(chuàng)新上來；落實到本村、本單位的本職工作上來。要做到只要是有利于蘭陵的跨越式發(fā)展，代表蘭陵人民的根本

利益的事，就要大膽地闖，堅決地試，腳踏實地地干，以強烈的進取精神，在全鎮(zhèn)形成一種你追我趕，奮勇爭先的發(fā)展局面。

工作作風方面：要解決抓工作不落實，作風飄浮問題。我們很多工作思路很好，但有的卻失敗了，原因何在？不在于決策，不在于前期環(huán)節(jié)，在于落實上出了問題。其根本原因是我們一些干部思想懶惰，工作流于形式，對于各項工作，沒有按照鎮(zhèn)黨委、政府的決策和部署，以實事求是的科學精神，深入實際一個問題一個問題的破解，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)的落實，從而導致工作不落實，影響了全鎮(zhèn)整體發(fā)展。因此，我們必須在全鎮(zhèn)大力倡導踏實工作、求真務實、真抓實干的

工作作風，堅決反對一切形式主義，堅持一切從實際出發(fā)，講真話，出實招，辦實事，求實效。

要解決政令暢通問題。政令暢通不

僅是工作作風問題，也是嚴肅的政治問題。每一位干部在這個問題上都不存在任何回旋的余地，必須狠剎造成政令不暢的歪風，堅決維護鎮(zhèn)黨委、政府的權威性，維護政策的嚴肅性，做到全鎮(zhèn)上下目標一致，步調一致。各位必須切實增強組織紀律觀念，不折不扣地執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府的各項決策、部署，做到有令則行，有禁則止，保證全鎮(zhèn)政令暢通，絕不允許個人向組織討價還價，絕不允許搞上有政策下有對策。

要解決工作效率問題。我們部分干部官僚主義作風嚴重，工作效率極低，辦事拖拉，遇事推諉，甚至借機搞吃、拿、卡、要，嚴重防礙了各項工作的順利開展，極大損害了全鎮(zhèn)的發(fā)展環(huán)境。對這種現(xiàn)象，我們決不能低估其危害性，決不能姑息造就，要將工作效率問題作為干部作風整頓的重點，從思想上、制度上深入解決這一問題。要在全鎮(zhèn)大力倡導并努力形成立說立行、雷厲風行的工作作風。

要解決精神狀態(tài)問題。當前，我們部分干部精神萎靡，干勁不足，只講困難、不講發(fā)展；只兩眼向上，不兩眼向內。實踐證明，戰(zhàn)勝困難、干出成效，關鍵就在于責任感、事業(yè)心和敬業(yè)精神的強弱，關鍵就在于有沒有一種良好的精神狀

態(tài)。我們必須清楚自己肩負的重任，找準比較優(yōu)勢，堅定信心，迎難而上，要以一種孜孜以求、一絲不茍的態(tài)度；以一種奮發(fā)有為、誓爭一流的精神；以一種不達目的誓不罷休的堅強意志和拼勁，推動全鎮(zhèn)各項事業(yè)快速發(fā)展。

要解決艱苦創(chuàng)業(yè)意識問題。目前，我們的經(jīng)濟還不是很發(fā)達，底子薄、條件差、發(fā)展任務重，不少群眾并不富裕，有的群眾生活還相當困難，我們沒有條件更沒有任何理由不艱苦奮斗，不勤儉辦一切事業(yè)。必須克服攀比心理，堅決反對講排場、比闊氣、吃喝浪費行為，做到工作上向高標準看齊，待遇上向低標準看齊，從吃、住、行、辦公、通信

等各方面做起。要多體察群眾疾苦，多想傾聽群眾的呼聲，不斷增強勤儉節(jié)約的自覺性。

生活作風方面：要切實解決樹立文明生活方式問題。要樹立積極向上的人生態(tài)度，提倡文明健康的生活方式，做文明人、辦文明事，體現(xiàn)與時俱進、與時代同新的要求。要深刻認識到我們的一言一行都關系到干部隊伍的形象，關系到黨和政府的形象，必須謹言慎行，絕不能讓那些庸俗、低級的東西腐蝕我們的干部隊伍，絕不能有官氣、霸氣，堅持“兩個務必”，真正樹立起干部隊伍的良好形象。

（二）要圍繞服務大局加強作風建設，著力解決服務大局意識方面的問題。

當前的大局就是加快全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展，實現(xiàn)新跨越。跨越式發(fā)展能否順利實現(xiàn)的關鍵因素就是環(huán)境，既包括能源、交通、通訊等硬件設施構成的“硬環(huán)境”，更包括政務環(huán)境、法治環(huán)境、輿論環(huán)境、人文環(huán)境等構成的“軟環(huán)境”。

各地競相發(fā)展，你追我趕，競爭十分激烈，環(huán)境的優(yōu)劣直接決定著發(fā)展速度的快慢。我們基層干部都是環(huán)境的創(chuàng)造主體，尤其是軟環(huán)境的創(chuàng)造主體。因此，全鎮(zhèn)干部務必充分認識環(huán)境建設的重要性和緊迫性，把個人利益、單位利益與全鎮(zhèn)整體利益緊密聯(lián)系起來，牢固樹立全局觀念，增強服務意識。

全鎮(zhèn)每條戰(zhàn)線，每個村、每個單位都是全鎮(zhèn)整個機體的一部分,條塊工作、局部工作必須服從全鎮(zhèn)、全局的利益。部門利益與全局利益發(fā)生矛盾時，各級干部都要自覺地、旗幟鮮明地維護全局利益，決不允許為了本部門、本單位的一點蠅頭小利而不惜犧牲全鎮(zhèn)的利益，特別是領導干部，要站在全鎮(zhèn)、全局的角度協(xié)調工作、處理問題，而絕不能只考慮本部門、本條塊的利益。部門、單位之間要相互支持、相互配合、密切協(xié)作，絕不能相互制約、相互扯皮，確保全鎮(zhèn)各村、各個部門高效運轉，促進整個大局的和諧統(tǒng)一。

（三）要圍繞黨風廉政建設加強作風建設，著力解決廉潔自律問題。

目前，以權謀私，假公濟私，損公肥私等違反廉潔自律規(guī)定的現(xiàn)象還不同程度的存在。要避免和杜絕這類問題的發(fā)生，廉政建設上就要做到嚴格要求，嚴格管理，嚴格紀律，嚴格監(jiān)督。領導干部要帶頭廉潔從政，真正做到自重、自省、自警、自勵，樹立清正廉潔、勤政為民的好形象。要堅決執(zhí)行縣委、縣政府的“七條禁止性規(guī)定”；要堅決反對吃喝、請送之風，狠剎不收禮不辦事、收了禮亂辦事的歪風。

在這次干部作風整頓中，各村、各部門要將廉潔自律作為查擺剖析問題和解決問題的重點。尤其是領導干部要以身作則，筑牢思想道德防線，嚴格落實黨風廉政建設責任制的有關規(guī)定，管好自己。

（四）要圍繞提高干部隊伍素質加強作風建設，著力解決學風問題。

形勢的發(fā)展對干部隊伍的素質要求越來越高，在新形勢下，我們很多基層干部，無論是在知識、經(jīng)驗、技能上，還是在駕馭全局的能力上，都與現(xiàn)實的要求存在差距。要順應時代發(fā)展要求，與時俱進，必須在全鎮(zhèn)大興學習之風。我們要樹立終身學習的思想，在各樣、各單位、在全社會營造濃厚的學習氛圍，努力建設學習型機關、學習型干部隊伍。每個村、每個單位、每個干部都要根據(jù)自己的工作特點和業(yè)務需求，找出知識、技能乃至綜合能力方面的薄弱環(huán)節(jié)，制定好要村、單位和個人的學習培訓計劃，明確學習目標，落實學習培訓的措施。既要持之以恒、堅持不懈地學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六大精神，又要努力學習和掌握市場經(jīng)濟、現(xiàn)代科技、財政、金融、歷史、法律等各方面的知識，要堅持理論聯(lián)系實際的學風，密切聯(lián)系我鎮(zhèn)的實際，結合自己工作實際，有針對性地加強學習，不斷提高政治理論水平、業(yè)務素質、工作能力，為做好各項工作打下堅實基礎。

（五）要圍繞盡快改變機關面貌加強作風建設，著力解決機關形象問題。

機關的面貌是整個機關干部職工的整體素質和精神風貌的綜合反映。從一個機關的面貌，可以看出一個單位的管理水平、干部素質。要結合這次干部作風整頓，扎實進行機關糾風治亂，盡快改變機關面貌。一要建設好機關環(huán)境。搞好機關環(huán)境，不是作表面文章、搞形式主義，是一種內在素質、工作態(tài)度、精神狀態(tài)的具體體現(xiàn)和客觀要求，一定要盡快抓出成效，實現(xiàn)機關環(huán)境的大變樣。二要解決出勤混亂的問題。嚴格檢查，嚴格考核，將其作為解決干部作風散漫的突破口，抓細抓落實。三要解決財務管理混亂的問題。個別村、個別單位仍存在財務制度不健全、財務管理混亂的問題。各單位要切實加強財務制度的建設和落實，認真落實“兩公開”、“雙決制”、“四監(jiān)管”等制度。四要解決辦公秩序混亂的問題。要嚴格落實辦公制度，嚴格運作程序，防止職責不清、越級越權越位、程序混亂等現(xiàn)象的發(fā)生。各部門要立說立行，認認真真地抓好整治，樹立起黨政機關的良好形象。

三、明確目標、狠抓落實，確保干部作風整頓工作卓有成效

這次作風教育整頓要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指針，以抓工作落實、促經(jīng)濟發(fā)展為目的，以查找問題、完善制度、追究責任為基本方法，重點解決干部隊伍作風方面存在的突出問題，逐步形成一套加強作風建設的長效機制，使全鎮(zhèn)干部思想觀念明顯改變，機關作風明顯好轉，組織紀律明顯加強，工作效率明顯提高，干群關系明顯改善，各項事業(yè)取得明顯進步在干部作風整頓期間，各村、各單位要按照“八個堅持，八個反對”的要求，緊密結合我鎮(zhèn)實際，針對五個方面的問題，以查找問題、完善措施、加大責任追究力度為重點，集中解決干部作風存在的突出問題。主要抓好以下幾

項工作。

（一）搞好宣傳，加強教育。

要抓好宣傳工作，推動作風整頓深入開展。各村、各單位要充分利用廣播、高音喇叭、墻報、宣傳欄等多種形式開展作風教育整頓宣傳，做到家喻戶曉、深入人心，形成全社會關心、支持作風整頓的良好環(huán)境，迅速在全鎮(zhèn)掀起作風整頓的熱潮。對查處的典型案件，要予以公開曝光；對在作風整頓過程中涌現(xiàn)出的先進事跡、先進人物要大張旗鼓地宣傳，營造干部作風教育整頓的良好輿論氛圍。

要加強對干部的培訓、教育，促使干部學習長期化、制度化、規(guī)劃化，把學習的過程作為提高思想政治素質，加強黨性鍛煉，改造世界觀、人生觀、價值觀的過程。堅持學習的高起點、高標準、嚴要求，克服輕視理論學習和脫離實際的傾向，做到理論與實際、學習與運用、思想與行動相統(tǒng)一，努力做勤于學習、善于思考的表率。通過學習，從

思想上解決問題，充分認識作風問題的嚴重性和危害性，增強搞好作風整頓的自覺性。

（二）查找問題，完善制度。

查找問題是開展作風整頓的重要前提。各村、各單位要認真對照中央提出的“八個堅持，八個反對”和“五個方面的問題”，對本村、本單位在作風方面存在的問題進行全面深入的調查、分析，把問題找準找全。在查找問題過程中，要做到“五查五看”：一查思想，看是不是因循守舊，不思進?。欢閷W習，看是不是照抄照搬，本本主義；三查工作，看是不是盡心盡職，積極主動，狠抓落實；四查紀律，看是不是有令不行，有禁不止，自由主義，違法亂紀；五查服務，看是不是積極主動地為社會、企業(yè)和群眾提供優(yōu)質服務，看是不是帶著對人民群眾的深厚感情做工作。

作風建設，一靠教育，二靠制度。教育是基礎，制度是根本。要結合這次干部作風整頓，根據(jù)查找出來的問題，大力完善作風建設的規(guī)章制度，全面加強各村、各單位的制度體系建設。要依法建制，把法律約束和制度規(guī)范結合起來，不斷推進各項工作的規(guī)范化、制度化、程序化、標準化，努力形成一套科學完善、規(guī)范合理、運轉高效的工作機制，使各項工作都有法可依、有據(jù)可查、有章可循，減少工作的隨意性、隨機性和盲目性。各村、各單位對查找出來的問題要進行認真梳理并結合本村、本單位實際，認真查找制度上的漏洞，完善作風建設的規(guī)章制度。

（三）從嚴要求，敢于碰硬。

各級干部要敢于拿起批評與自我批評的武器，真正觸及思想深處，認真自查自糾。這次作風整頓，要以改正缺點作為衡量作風整頓是否取得實效的標準之一。要敢于從團結的愿望出發(fā)真誠地幫助同志，對別人給自己指出的問題，要本著有則改之、無則加勉的態(tài)度予以正確對待。

干部作風整頓要做到問題沒有找

準不放過、問題沒有整改不放過、干部沒有受教育不放過、工作沒有推動不放過。對認真查找問題并采取措施積極整改的要表揚，即使是問題嚴重的也可以從輕追究，相反，對固執(zhí)己見，在查找問題中應付了事，整改落實不到位的，要從重處罰，達到宏揚正氣、狠剎歪風的目的。對在作風教育整頓過程中發(fā)現(xiàn)問題不追究的，不僅要追究責任人的責任，還要追究主要領導和相關領導的責任。

（四）認真整改，務求實效。

作風整頓既要防止流于形式、走過場，不解決實際問題，又要防止走極端，搞過頭，挫傷干部的積極性。這次作風整頓要把推動當前各項工作作為作風整頓的出發(fā)點和落腳點，力求通過整頓，形成新的思路，鼓足新的干勁，取得新的工

作成績。各村、各單位都要選準整頓工作和近期工作的結合點，以整風的精神做好當前工作，不能搞“單打一”、“空對空”、“兩張皮”，要把作風是否明顯轉變、工作是否取得明顯成效、群眾滿意程度是否明顯提高作為檢驗作風整頓成敗 的標準。

四、加強領導，精心組織，確保作風教育整頓卓有成效

這次全鎮(zhèn)干部作風整頓，是我鎮(zhèn)加強干部隊伍建設，實施以作風為保證，以整頓促發(fā)展方略的重大專項活動。各級領導和廣大干部要統(tǒng)一思想，提高認識，積極參與，互幫互促，共同推動這次干部作風教育整頓工作的順利進行。

（一）加強領導，狠抓落實。

搞好這次整頓，關鍵在領導，根本在落實。三家領導成員要對分管部門的作風建設分工負責，各村、各單位負責人對本村、本單位的作風建設直接負責，各村、各單位要按照這個原則，成立作風教育整頓領導組，并設立專門的辦公室，切實把這次整頓工作組織好、領導好、落實好。要按照全鎮(zhèn)作風整頓的指

導思想、目標任務和工作要求，深入調查研究，廣泛聽取黨員和群眾意見，真正摸清本村、本單位干部作風建設中存在的突出問題，精心制定工作方案，結合自身實際，把鎮(zhèn)黨委、政府《實施意見》細化、量化，做到既有針對性又有可操作性。

在座各位要率先起好模范帶頭作用，既要加強領導、組織好本本和本單位的作風教育整頓工作，又要帶頭接受教育、開展整頓。要有“從我做起，向我看齊”的氣魄和精神，帶頭抓學習、擺問題，查原因，改缺點。通過整頓，真正做到要求別人不做的，自己首先不做；要求別人做到的，自己首先做到。

（二）強化督查，追究責任。

強化監(jiān)督和檢查是這次作風教育整頓至關重要的環(huán)節(jié)。只有監(jiān)督到位，才能保證整頓工作到位；只有檢查到位，才能保證整頓落實到位。要啟動黨政監(jiān)督、人大監(jiān)督、政協(xié)監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督。在座各位要帶頭開展作風教

育整頓的情況進行監(jiān)督，接受監(jiān)督是黨的干部應有的基本品質，各級干部都要以正確的態(tài)度對待監(jiān)督、接受監(jiān)督。這里，我明確表示，我和三家班子成員歡迎大家監(jiān)督、一定接受監(jiān)督。

為了促進督查，鎮(zhèn)上將組織檢查組，深入各村、各單位，對開展作風整頓情況，進行檢查，指導督促基層作風教育整頓。對不按鎮(zhèn)黨委、政府要求整頓的，絕不遷就和搞下不為例，將予以嚴肅處理。

整頓干部作風，必須要以鐵的紀律作保證。對觸犯規(guī)定的人和事，不管涉及到誰，涉及到哪個村、單位，都要一查到底，及時嚴肅處理，決不姑息。各村、各單位對存在的作風問題，應追究而沒有追究的，一經(jīng)查實，要村主要負責人和單位領導的責任。

（三）統(tǒng)籌兼顧，推動工作。

上半年馬上就要過去，不少工作的進度與年初計劃有較大差距，我們一定要以作風整頓，促進各項工作，確保完

成全年各項工作任務，以目標任務完成情況來檢驗作風整頓的成效。

一是扎實做好經(jīng)濟工作。在農業(yè)上，以農民增收為目標，繼續(xù)調整農業(yè)產業(yè)結構，完成好年初規(guī)劃的基地建設目標任務；在工業(yè)上，大力培育重點支柱企業(yè)，全面推進中小工業(yè)企業(yè)發(fā)展，加快確立工業(yè)在鎮(zhèn)域經(jīng)濟中的主導地位；在第三

產業(yè)上，大力搞活商貿流通、餐飲娛樂業(yè)，加快旅游業(yè)和社區(qū)服務業(yè)的發(fā)展，發(fā)揮其在拉動經(jīng)濟增長、擴大就業(yè)方面的積極作用。

二是抓好計劃生育工作。徹底拖清出生瞞漏報的底子、違法懷孕的底子、未落實節(jié)育措施人員的底子。針對節(jié)育措施的落實，應扎的堅決扎，應流引產的堅決流引產，應放環(huán)地堅決放環(huán)；繼續(xù)加大黨員干部違法生育的處理力度，該處理地堅決處理，決不姑息遷就，從而提高廣大黨員干部實行計劃生育的自覺性；按照社會扶養(yǎng)費征收辦法和標準，加大對違法生育戶地處理力度，做到按照法定程序，依法征收社會扶養(yǎng)費，拒不交納的，申請縣法院強制執(zhí)行；是抓好晚婚晚育地控制工作，拖清未婚青年的底子，以村委的名義簽定晚婚晚育合同；抓好計劃生育工作的迎查工作。

三是全力維護社會穩(wěn)定。警鐘長鳴，時刻把安全穩(wěn)定這根弦繃緊，全力做好安全穩(wěn)定工作。要全面深入排查各種安全隱患，及時整改，牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切”的思想，牢牢掌握維穩(wěn)工作的主動權。政法部門要通力合作，全力以赴，嚴厲打擊各類刑事犯罪活動；要繼續(xù)抓好人民內部矛盾糾紛的排查調處，處理好群眾關心的熱點、難點和歷史遺留問題，關心困難群體、弱勢群體。及時調解民間糾紛，確保農村穩(wěn)定。在座各位要總攬全局，不折不扣地承擔起“為官一任，保一方平安”的政治責任，認真落實各項措施，確保本村、本部門的穩(wěn)定

同志們，這次全鎮(zhèn)干部作風整頓，是我鎮(zhèn)提高干部隊伍素質和執(zhí)政水平，加快推進改革發(fā)展的重大舉措，全鎮(zhèn)上下一定要按照鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一部署，以嶄新的姿態(tài)、全新的作風、創(chuàng)新的精神，與時俱進，拼搏奮斗，全力開創(chuàng)我鎮(zhèn)各項工作的新局面！

第五篇：在全局干部作風集中整頓動員會上的講話

在全局干部作風集中整頓動員會上的講話

焦作市糧食局黨組書記、局長——趙衛(wèi)國

同志們！

今天召開這個作風紀律集中整頓會議，就是為了認真貫徹市委市政府在5月19日召開的全市干部作風集中整頓動員大會精神。根據(jù)市委市政府對全市干部作風集中整頓的總體要求，結合我局干部作風實際，對這項工作進行動員安排部署。剛才，宋局長宣讀了關于兩起違紀違規(guī)情況的通報，成書記宣讀了全局干部集中整頓工作方案，明確了此次整頓的主要內容、方法步驟，以及具體要求，張局長宣讀了全局開展干部集中整頓活動成立領導小組的通知，我們要嚴格按照方案要求認真組織實施，抓好貫徹落實。下面，我重點就如何搞好這次整頓活動，講三點要求：

一、統(tǒng)一思想，提高認識，充分認清干部作風集中整頓的重要意義

深入開展干部作風集中整頓，是嚴明工作紀律，改進干部工作作風，促進工作落實的一項重要舉措。我們每位同志都要深刻認識這次集中整頓的重要性，切實把思想和行動統(tǒng)一到市委的決定上來，把集中整頓的各項要求落到實處。當前，學習實踐科學發(fā)展觀活動進入分析檢查階段，開展干部作風集中整頓活動，對于如何應對危機、實現(xiàn)“三?！蹦繕耍貏e是對馬上要開始的夏糧收購工作，具有十分特殊而重要的意義。

（一）開展這次集中整頓工作，是貫徹落實市委決策的需要。今年以來，全市出現(xiàn)了“解放區(qū)焦南辦事處創(chuàng)衛(wèi)期間更換飯店招牌”和“孟州市南莊鎮(zhèn)桑坡污水處理廠違法排污”等兩起干部作風不實和損害群眾利益的違法違規(guī)情況，在全省、乃至全國都產生了很大的影響，給焦作市的工作帶來很大的被動。事故的原因是多方面的，但是都與干部隊伍思想不純、作風不實、責任心不強等有著密切的關系。同時，應當清醒的看到，我們糧食系統(tǒng)也不同程度的存在作風不實、責任心不強、作風散漫等一些問題。當前，全系統(tǒng)人員多包袱重，工作頭緒多，越是情況復雜，越是需要干部隊伍的穩(wěn)定并充分發(fā)揮積極作用。在干部隊伍中集中開展思想作風整頓活動，不僅是鼓舞士氣、振奮精神，開創(chuàng)工作新局面的當務之急，也是確保完成今年任務，做好今后工作的長遠大計。因此必須把思想統(tǒng)一到市委的決策部署上來。

08年的工作在老班子的領導下，經(jīng)過大家的共同努力，取得了優(yōu)異成績，完成了各項目標任務，獲得了市政府目標二等獎，獎金5萬元，這只能說明08年的工作。09年的工作已經(jīng)過去快五個月了，我認為在大家的相互配合，密切協(xié)作下，工作是有成績的，特別是清倉查庫工作，前一段在召開三夏工作會議上，王市長已經(jīng)提出了表揚，這是大家努力的結果。要想到年終繼續(xù)受到表彰，后七個月仍需我們共同努力，齊心協(xié)力，希望大家精誠團結，心往一處想，勁往一 2 處使，做好以糧食收購為重點的各項工作，在此也拜托大家了。

（二）開展這次集中整頓工作，是加強干部隊伍建設的需要。就我們糧食局而言，總的看，干部隊伍是有戰(zhàn)斗力的，是可以信賴的。但是也存在一些與形勢和任務不相適應的問題，必須引起高度重視。近年來，隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，我們干部隊伍中的一些同志，開始沾沾自喜、盲目自大、飄飄然，看不到形勢的發(fā)展變化對我們提出的新考驗、新要求，一些干部存在思想不務實、工作不落實、作風不扎實的問題，政治上不敏感，精神狀態(tài)不好，精力不集中，工作不上心。機關個別同志，上班遲到早退，工作不主動，推推動動，不推不動，想的是舒服舒服工作，沒有發(fā)揮主觀能動性。局屬企業(yè)習慣于靠政策吃飯，吃政策飯，這樣是不行的，要有危機感，要有長遠打算，三年、五年、十年后怎么辦？有壓力才能有動力。這些問題的存在確實需要進行整頓了。這不僅是干部隊伍建設的需要，也是對干部的真正關心和愛護。因此，我們應該清醒的認識到當前解決這些問題的緊迫性，我們每個同志都應該充分利用這次集中整頓的機會，認認真真的查找自身的問題，深刻剖析問題的根源，制定切實可行的整改措施，真正把我們糧食系統(tǒng)干部隊伍打造成一支能打硬仗、敢打硬仗的優(yōu)秀隊伍。

（三）開展這次集中整頓工作，是落實科學發(fā)展觀的迫切需要。近年來，在市委、市政府的正確領導下，經(jīng)過糧食系統(tǒng)全體干部職工的共同努力，我市糧食工 作取得了較好的成績，得到了上級領導和人民群眾的認可。但是，我們絕不能盲目樂觀，應該看到，用科學發(fā)展觀來衡量，用現(xiàn)代糧食市場建設的目標要求來比較，我們在思想和工作方面還存在一定差距，還難以適應新形勢下糧食經(jīng)濟發(fā)展的需要。必須通過思想整頓、端正態(tài)度，從科學管理、發(fā)展思路、思想觀念和紀律作風上查找不足，把科學發(fā)展觀真正樹立起來，把以人為本理念真正體現(xiàn)在我們的各項工作中。

我記得在來局參加第一次全市糧食工作會議上，我說要加強管理，向管理要效益、要和諧、要發(fā)展，并且在學習實踐科學發(fā)展觀輔導報告時又講了，自己理解的管理的含義是各級領導的作為可謂就是管理。我來到局里再有十天就五個月了，理了理工作頭緒，除了日常的工作之外，最讓我擔心或憂心的是地方儲備糧的安全問題，中儲有陳保富主任監(jiān)管著，有人家操心，5363多萬公斤的地方儲備，當然包括省儲的一千五百萬公斤，這些糧食倉儲的數(shù)量質量不僅是業(yè)務工作，更重要的是政治任務。不出問題好說，出了問題我是沒辦法向市委市政府交待。我有一個不成熟的想法，還需要和局長們商榷，和業(yè)務科長們溝通，和各位倉儲企業(yè)經(jīng)理們探討。就是以局或糧食系統(tǒng)長期從事業(yè)務的科長業(yè)務人員中，抽3—5人成立一個地儲質監(jiān)小組，在每年收儲結束后，進行數(shù)量和質量的全面監(jiān)測，在儲藏期間，每年要抽檢1—2次，這些人要有一定的補貼。同時還要成立一個價格評估小組，也就是以倉儲企業(yè)負責人為主，局機關業(yè)務科長參與，4 組成5—7人的評估小組，對收儲和出倉價格進行評估，有一個合理的價格幅度，賣高位價可以獎勵企業(yè)負責人。這也算是這次學習實踐科學發(fā)展觀活動的一個收獲吧。

二、聯(lián)系實際，抓住重點，深入查找存在的突出問題 干部作風建設是個老生常談的問題，解決干部作風上存在的問題不可能一蹴而就，而是需要我們以實事求是的態(tài)度，以與時俱進的精神認真加以研究，根據(jù)不斷變化的形勢制定解決干部作風問題的辦法和對策。按照市委的要求，結合我們的工作實際，這次干部作風集中整頓的重點是認真解決“八個方面問題”：

一是對科學發(fā)展觀的認識不深刻不全面，存在“十重十輕”的問題；二是法紀意識淡薄，弄虛作假，欺上瞞下，膽大妄為；三是責任心不強，工作標準不高，得過且過，敷衍塞責；四是大局意識差，死抱小集體利益，見權利榮譽就爭，遇困難問題就躲，推諉扯皮；五是服務意識不強，群眾觀念淡薄，；六是好人主義思想嚴重，對干部嚴格要求、嚴格管理不夠，干部管理失之于寬、失之于軟；七是奉獻意識不強，干工作、辦事情拈輕怕重，患得患失；八是自我要求不嚴，吃吃喝喝，拉拉扯扯，追求享受，不思進取。產生這些不良作風的原因很多，但最根本的一條是世界觀沒有改造好，沒有牢固確立全心全意為人民服務的理想信念；是漠視黨紀國法，存在著僥幸心理；是私心作怪，信奉有權不用、過期作廢的信條。這些不良作風對單位的建設有百害而無一利，對 個人和家庭都潛藏著禍端。如果對這些作風不認真加以整頓和改進，勢必影響單位的發(fā)展，勢必損害黨群干群關系，降低廣大職工對組織的信任度，進而影響全系統(tǒng)的和諧穩(wěn)定。

全局廣大黨員干部，尤其是我們的局領導干部和中層干部，要以這次會議通報的兩起事件為鑒，對照上述八種不良表現(xiàn)，緊密結合本單位和各自思想、紀律、生活、作風、工作等方面的實際，深入開展自查自糾，找準存在問題，深刻剖析原因，制定得力措施，認真加以整改。這一段基本都是路書記在全市干部作風集中整頓動員大會上的原話，盡管是就全市而言的，但是反思自我都會感到或多或少，或輕或重存在。上述八個方面的問題，這些道理大家都懂都理解，沒必要多解釋多強調，其余方面就不再多說了。

我想做為一個人還是要做一個誠實的人，盡管經(jīng)常說老實人吃虧，反過來也有這樣說的，吃虧在于不老實。我認為老實人吃虧，吃的是小虧，臨時虧，不是傷筋動骨的虧。吃虧在于不老實，吃的是大虧，甚至是身敗名裂的虧。還是要做一個注重團結，善于團結誠信誠實的人，過去一句口頭禪就是不利于團結的事不做，不利于團結話不說，我不否認誰都有三朋四友，真正的朋友應該是交心的、誠信的、經(jīng)得起時間和事件檢驗的，而不是吹吹捧捧、吃吃喝喝、拉拉扯扯的，權益之計相互利用的關系。

在此我還想多說幾句，還有一句俗語叫“誰人背后不說人，誰人背后無人說”，這是一般而言，但是往往在一個地方，個別單位，總會有那么個別人私下在議論人時把別人說的一無是處，不是正確評價看待一個人，更可笑的是他好象就是組織部長，領導還沒有考慮的人事安排，他已做了組織調整，并且還對領導做幾點評判，這樣的人我且不說你了解不了解領導，應該不應該有沒有資格，我敢斷言，這樣的人，因為他的精力和時間不是用在了工作上，而是用在琢磨人上了，所以不論他到哪個地方或單位群眾基礎不會好，且家庭也不會太和睦。過去一個長期從事組織人事工作的領導說，在用人上要做到有德有才提拔重用，有德無才培養(yǎng)使用，有才無德謹慎使用，無德無才堅決不用。常在背后說三道

四、指東指西、兩眼緊盯別人，不思工作的人，我想無論到什么時候，他在領導心目中是不會有地位的，在群眾中也是不會有威信的。

三、嚴密組織，落實責任，確保集中整頓工作取得實效 這次開展集中整頓活動，是加強廣大干部自身作風建設的重要舉措，我們要嚴格按照市委的要求，高度重視，精心組織，分步實施，整體推進，以實事求是的態(tài)度，認真抓好落實，確保整頓工作取得實效。

（一）要加強組織領導，強化責任落實。這次整頓工作時間長、任務重，為了確保這次集中整頓工作能夠收到預期成效，切實加強對整頓工作的組織領導。局專門成立了干部 作風集中整頓工作領導小組及工作機構。各直屬單位也要成立相應的組織，并結合單位工作實際制定出實施方案。要把這項工作作為當前的頭等大事，擺上重要議事日程，認真按照《方案》的要求抓好落實。領導干部要充分發(fā)揮表率作用，既要身體力行，以身作則，親自參與整頓工作，又要嚴格標準，嚴格程序，做好分包單位集中整頓的檢查指導工作，及時發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問題，杜絕支差應付、走過場的現(xiàn)象。要通過領導帶頭，影響和帶動全體黨員干部積極參與到整頓工作中來，確保活動深入扎實開展。要認真搞好宣傳報道，及時把我們糧食系統(tǒng)集中整頓工作中好的做法和經(jīng)驗總結出來，宣傳出去。

（二）要合理安排時間，做到統(tǒng)籌兼顧。目前，夏糧收購工作即將到來，局直各單位、每個黨員干部都要正確處理好集中整頓和做好各項工作的關系，把集中整頓和全面貫徹黨的十七大精神結合起來，和認真貫徹落實科學發(fā)展觀結合起來，和努力完成工作目標任務結合起來，做到整頓與工作任務相結合，整頓與本職工作相結合，要合理安排時間，不能顧此失彼，在整頓的同時要確保工作目標任務的按時完成。在學習方法上，可以結合我們的學習制度，采取集體學習與個人自學相結合的辦法，真正做到學有所獲，學有所用，確保此次整頓工作保質保量完成。

（三）要認真查找問題，嚴格整改落實。要從工作實際出發(fā)，深入剖析本單位以及自身在思想、紀律、工作、生活和作風等方面存在的問題，從思想深處找根源。要對查擺、8 評議出的問題認真梳理歸類，要樹立治本清源的意識，切實制定出行之有效的整改方案，明確整改內容、措施、目標、時限，增強可操作性。凡是能夠及時解決的問題，要立即整改到位。結合領導班子分析檢查報告的群眾評議工作，采取召開座談會或書面評議等方式，組織群眾對整改方案進行評議。同時，要進一步完善各項規(guī)章制度，建立加強干部作風建設的長效機制。使此次集中整頓工作取得扎實有效的成果。6月25日前，各單位要對作風集中整頓情況進行認真總結，寫出專題報告。

這次集中整頓活動既是一個完善管理體制，形成激勵和約束機制的過程，也是我們每個干部加強個人修養(yǎng)，形成良好思想觀念、行為方式和工作習慣的有效途徑。通過集中整頓，要在干部隊伍中牢固樹立良好的工作作風。工作作風和一個人的修養(yǎng)，一個人的脾氣，一個人的閱歷是緊密聯(lián)系在一起的。到局里工作后，在相互交談中給我印象最深的應該說是史局長的工作方法，我多次深刻反思，和史局長相比自感不如，無論是資歷閱歷，還是個人修養(yǎng)、脾氣都差一截，大家已經(jīng)適應了，而我則長期從事服務協(xié)調，抓落實、抓具體、抓細支末節(jié)的工作，所以在工作方法上肯定會有所差異。我想既然大家走到一起了，那就應該團結協(xié)作，把焦作糧食局這駕馬車繼續(xù)向前拉好，那就應該找到一個最佳的結合點，從我自身來講就是將過去雷厲風行，工作細致認真，快節(jié)奏的工作節(jié)律稍微放慢一些，同時我也要求大家在工作 中，要象路書記在全市干部作風集中整頓動員大會上強調的那樣，在全市大力弘揚六種作風：一是要大力弘揚胸懷全局、服務大局的作風；二是要大力弘揚牢記宗旨、心系群眾的作風；三是要大力弘揚盡心盡力、勇于負責的作風；四是要大力弘揚求真務實、具體細致的作風；五是要大力弘揚勤于學習、善于思考的作風；六是要大力弘揚廉潔奉公、一身正氣的作風。

同志們！這次整頓活動是加強內部管理、轉變領導作風、提高自身素質、推進反腐倡廉的一次大好契機，一定要在加強學習、自查自糾、建章立制上下功夫。讓我們更加振奮精神，以求真務實的工作作風、規(guī)范的行為方式、嚴明的組織紀律，瞄準我局2009年的工作目標，機關以創(chuàng)建文明單位為抓手，企業(yè)以加強管理提高效益為重點，進一步解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，拼搏進取，努力推進我市糧食事業(yè)又好又快發(fā)展，為構建和諧單位做出新的貢獻。謝謝大家！

二〇〇九年五月二十五日