第一篇：請(qǐng)假制度、病事假管理制度

請(qǐng)假制度

一、全院所有人員工作時(shí)間確有特殊情況需要離開工作崗位的，必須說明理由及去向，因故不能來上班的寫出請(qǐng)假條（超過應(yīng)休日按規(guī)定扣工資），交由科里報(bào)辦公室。執(zhí)行下級(jí)向上級(jí)請(qǐng)假制度，總值班人員原則上，下夜班就休，因工作原因可串休，但不準(zhǔn)并休，并保證聯(lián)系暢通?？苾?nèi)工作人員向科室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，科室負(fù)責(zé)人向主管部門請(qǐng)假，科長(zhǎng)向主管院長(zhǎng)請(qǐng)假，副職向正職請(qǐng)假，正職之間相互打招呼。

二、病、事假，3天以內(nèi)，由科室主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；4——6天，由主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)；一周以上，由院長(zhǎng)批準(zhǔn)；中層干部及特殊崗位人員離院3天以上，需經(jīng)院長(zhǎng)同意。

三、病假要出據(jù)相關(guān)科室主任的診斷書，診斷屬弄虛作假者，追究請(qǐng)假人及出據(jù)證明人員責(zé)任。每個(gè)職工的病假診斷書及事假的假條和批復(fù)均要附在出勤表上，月末報(bào)到辦公室備案。

四、對(duì)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi)，按脫崗論處，滿4小時(shí)及以上者，按曠工處理。對(duì)未履行正式請(qǐng)假手續(xù)者；謊報(bào)請(qǐng)假事由經(jīng)查實(shí)者；病假無診斷書，未經(jīng)批準(zhǔn)的，按曠工處理。

五、八小時(shí)以外，由于工作需要應(yīng)到院而無正當(dāng)理由不能到院者，或應(yīng)保持聯(lián)系無正當(dāng)理由聯(lián)系不上者，按脫崗處理。

六、回院上崗，實(shí)行銷假。

七、按遼人發(fā)（2000）一號(hào)文件規(guī)定：年內(nèi)病、事假累計(jì)超過一個(gè)月者，年終考核時(shí)，不能評(píng)為優(yōu)秀；超過六個(gè)月者，不能參加當(dāng)年的年度考核，不計(jì)算考核年限，不計(jì)算護(hù)齡、工齡等。

八、本制度從2008年6月19日起執(zhí)行，原制度同時(shí)廢止。

桓仁滿族自治縣中醫(yī)院

病事假待遇規(guī)定

一、凡職工請(qǐng)病假，須持醫(yī)院相關(guān)科室主任開據(jù)的診斷書，按請(qǐng)假制度規(guī)定辦理病假休息手續(xù)。

二、恢復(fù)健康后 要求上班者，要進(jìn)行銷假，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意后安排上崗。

三、病休期間工資待遇：

1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)，每天扣除崗位工資、薪級(jí)工資兩項(xiàng)之和的30%，并按天扣除績(jī)效工資、崗位補(bǔ)貼、衛(wèi)生保健津貼。

2、病假?gòu)牡谌齻€(gè)月起至六個(gè)月以內(nèi)，每天扣除崗位工資、薪級(jí)工資兩項(xiàng)之和的40%，并按天扣除績(jī)效工資、崗位補(bǔ)貼、衛(wèi)生保健津貼。

3、病假超過六個(gè)月者不發(fā)工資（大病及特殊病種酌情處理）。

四、工作人員事假期間的工資待遇：停發(fā)崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、崗位補(bǔ)貼及衛(wèi)生保健津貼。

五、工作人員申請(qǐng)出國(guó)出境事假，要從嚴(yán)掌握。出國(guó)出境事假由單位領(lǐng)導(dǎo)集體或上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，假期最多不超過三個(gè)月。出國(guó)出境事假超過半年的，按停薪留職處理，超過一年的，按自動(dòng)離職處理。

六、本規(guī)定從2008年6月19日起執(zhí)行，原規(guī)定同時(shí)廢止。

桓仁滿族自治縣中醫(yī)院

第二篇：病事假請(qǐng)假流程

病事假請(qǐng)假流程

1.到辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假單（病假須交醫(yī)院證明）填寫將請(qǐng)假單交回辦公室，由辦公室通知教導(dǎo)處安排調(diào)課將存根交回黨政工辦公室存檔，請(qǐng)假單由本人保存。

病事假請(qǐng)假流程

1.到辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假單（病假須交醫(yī)院證明）填寫將請(qǐng)假單交回辦公室，由辦公室通知教導(dǎo)處安排調(diào)課將存根交回黨政工辦公室存檔，請(qǐng)假單由本人保存。

病事假請(qǐng)假流程

1.到辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假單（病假須交醫(yī)院證明）填寫請(qǐng)假單，并請(qǐng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可將請(qǐng)假單交回辦公室，由辦公室通知教導(dǎo)處安排調(diào)課將存根交回黨政工辦公室存檔，請(qǐng)假單由本人保存。

病事假請(qǐng)假流程

1.到辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假單（病假須交醫(yī)院證明）填寫請(qǐng)假單，并請(qǐng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可將請(qǐng)假單交回辦公室，由辦公室通知教導(dǎo)處安排調(diào)課將存根交回黨政工辦公室存檔，請(qǐng)假單由本人保存。

第三篇：病事假制度

1、遲到、早退

上班遲到、早退每次扣5元；派出教研活動(dòng)或開會(huì)等遲到或早退與在校同等處理。開會(huì)遲到早退、做操無故不參加（含學(xué)校活動(dòng)）每次扣5元；

2、零星假

一個(gè)小時(shí)記一個(gè)零星假，不到一小時(shí)均按半小時(shí)算，當(dāng)月10個(gè)零星假算一天事假。教職工每學(xué)期零星假不超過三天為全勤。

3、病 假：

（1）教師因病休假。教職工因病不能堅(jiān)持正常工作的可請(qǐng)病假，病假期間遇有法定節(jié)假日，不算作病假時(shí)間。2天及2天以上，需醫(yī)院的病假證明，并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人認(rèn)定（憑病歷）。

（2）病假期間學(xué)?？郯l(fā)績(jī)效工資。請(qǐng)病假半天者（不含常規(guī)假），扣5元，一天扣10元；

（3）當(dāng)月病假累計(jì)5天（含5天）以內(nèi)者，扣發(fā)崗位工資÷22×休假數(shù)；5天以上10天（含10天）以內(nèi)者扣發(fā)崗位工資的30%；病假累計(jì)10天以上15天（含15天）以內(nèi)者扣發(fā)崗位工資的50%；病假累計(jì)15天以上20天（含20天）以內(nèi)者扣發(fā)崗位工資的70%；病假累計(jì)20天以上25天（含25天）以內(nèi)者扣發(fā)崗位工資的90%；病假累計(jì)25天以上30天（含30天）以內(nèi)者扣發(fā)全部當(dāng)月崗位工資；（4）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資（指財(cái)政統(tǒng)發(fā)部分，下同）照發(fā)。病假超過2個(gè)月但不超過6個(gè)月的，從第3個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年，工資照發(fā)。病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%。一年內(nèi)病假累計(jì)超過6個(gè)月的，當(dāng)年的工齡不能連續(xù)計(jì)算。病休一年扣除工齡教齡一年（特殊病種除外）。

4、事 假

（1）請(qǐng)事假，須先辦好請(qǐng)假手續(xù)，安排好工作方可休假，不準(zhǔn)請(qǐng)命令假，凡是沒有批準(zhǔn)而強(qiáng)行休事假的一律作曠工處理。3天以內(nèi)（含3天）事假每天扣20元。

（2）教職工事假超過3天，每天扣發(fā)本人當(dāng)月日均工資。一天以內(nèi)，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；連續(xù)請(qǐng)事假3天，本人寫出書面請(qǐng)假條交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽章同意后報(bào)學(xué)校審批，送教育局人事股備案。

（3）請(qǐng)事假者所任課程由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排代課，本人不能私自請(qǐng)人代課。

5、法定假

（1）婚假：教職工婚假時(shí)間為3天。結(jié)婚對(duì)象不在本市的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可另給往返路程假。婚假期間，發(fā)給全額工資。

（2）產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假時(shí)間為90天。晚育者（24周歲以上生育第一胎）增加30天；難產(chǎn)者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，另加30天。晚婚晚育并在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，男方可享受護(hù)理假15天。女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定，懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)者，給假15天；滿2個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，給假30天；滿4個(gè)月流產(chǎn)者給假42天。產(chǎn)假期間發(fā)給全額工資。

（3）哺乳假：每天享有兩次半小時(shí)哺乳時(shí)間合并為1小時(shí)（提前下班），直至寶寶周歲。超出法定假的按事假處理。

（4）喪假：教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請(qǐng)喪假，時(shí)間為3天。死者不在本市的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可另給往返路程假。喪假期間和往返路程假期間發(fā)給全額工資

6、曠工及處理：

（1）教職工必須自覺服從工作分配，全面履行崗位職責(zé)，因工作需要調(diào)換崗位的教職工必須按時(shí)到新的崗位工作，否則作曠工處理。（2）凡未辦理請(qǐng)假或其他手續(xù)離崗者，均以曠工論處。派出教研活動(dòng)或開會(huì)等未參加作礦工處理。

（3）教職工擅自離職（含請(qǐng)假或申請(qǐng)調(diào)動(dòng)未獲批準(zhǔn)）、或無正當(dāng)理由逾期不歸（含申請(qǐng)續(xù)假而未經(jīng)批準(zhǔn)）或因其他情況作曠工論處的。（4）曠工處理：曠工半天扣50元；曠工一天，扣發(fā)本人當(dāng)月兩天日平均工資。連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天，作自動(dòng)離職處理。

7、其它事項(xiàng)

（1）財(cái)務(wù)、教導(dǎo)要按月做好教職工出勤及代課節(jié)數(shù)統(tǒng)計(jì)。（2）凡病事假教職工所扣工資對(duì)頂崗教師按實(shí)際工作量、天數(shù)給予補(bǔ)償。

第四篇：病事假制度

TZH-QW-RSB-1

5附件4：

職工病事假管理制度

1范圍

1.1本制度規(guī)定了職工病假、事假管理的有關(guān)條例。

1.2本制度適用于本院在崗的在編、派譴制、合同制、院內(nèi)合同工及院聘A、臨時(shí)工。2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本規(guī)則的引用而成為本規(guī)則的條款。

——1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過的主席令第二十八號(hào)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

——?jiǎng)诓堪l(fā)[1994]479號(hào)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

——浙人薪〔1994〕67號(hào)浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資待遇問題的通知

——浙人薪（1995）79號(hào)

——浙人薪（1997）163號(hào)《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在各類假期期間職務(wù)（崗位）津貼計(jì)發(fā)辦法的通知》

——2001年2月臺(tái)州市人事局編《國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利實(shí)用手冊(cè)》

——2003年11月27日臺(tái)州市人事局發(fā)放職務(wù)工資的有關(guān)《說明》

3術(shù)語(yǔ)

病假：在勞動(dòng)法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”，醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷，停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

事假：職工因個(gè)人私事原因向醫(yī)院請(qǐng)的假期。

4職責(zé)

4.1 人力資源處負(fù)責(zé)按國(guó)家及浙江省相關(guān)政策貫徹執(zhí)行職工病事假管理制度，負(fù)責(zé)行政后勤片區(qū)和臨時(shí)職工病假、事假的審核審批。

4.2 臨床醫(yī)生負(fù)責(zé)開具病假證明（須經(jīng)?？浦魅螌徍撕炞郑T診辦負(fù)責(zé)病假有關(guān)醫(yī)療證明的審核。

4.3 醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門職工病假的審批或事假的審核審批。

4.4 護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理系列職工病假的審批或事假的審核審批。

4.5 分管院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)15天以上事假的審批。

5病假休息醫(yī)療期規(guī)定

5.1 臨床常見病種的病假時(shí)限具體規(guī)定詳見醫(yī)院《醫(yī)療證明書管理規(guī)定》，不同病種的請(qǐng)假時(shí)限視病情情況，由臨床醫(yī)生負(fù)責(zé)開具病假休息時(shí)間（須經(jīng)?？浦魅螌徍撕炞郑?/p>

5.2 職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后相關(guān)問題的處理，參照勞部發(fā)[1994]479號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行。需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，視病情情況給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1）工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

5.3 病假包括公休假、法定假。

5.4 病假結(jié)束后恢復(fù)全日工作不滿三個(gè)月又休病假的，要連續(xù)計(jì)算其病假時(shí)間。病假超過6個(gè)月的，超過期間不計(jì)算工齡。

6病事假請(qǐng)假流程

6.1 病假：憑臨床醫(yī)生負(fù)責(zé)開具病假證明或出院證明（須經(jīng)?？浦魅螌徍撕炞郑T診辦審核蓋章→科主任或護(hù)士長(zhǎng)審核簽字→主管部門審批(醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部、人力資源處，特殊情況者由主管部門報(bào)院部審批)→人力資源處審核備案

6.2 事假：個(gè)人書面假期申請(qǐng)→科主任或護(hù)士長(zhǎng)同意簽字→主管部門審批(15天以上或特殊情況者，由主管部門報(bào)院部審批)→人力資源處備案。

6.3 中層干部請(qǐng)病、事假的流程按中層干部外出請(qǐng)假管理辦法執(zhí)行，出院證或醫(yī)療證明經(jīng)門診辦審核后，由分管院長(zhǎng)或院長(zhǎng)審批，報(bào)院辦備案。

7病假、事假的有關(guān)待遇

7.1 工資待遇

7.1.1 執(zhí)行或參照?qǐng)?zhí)行事業(yè)單位工資體系的在編或合同制職工，病、事假期間，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣除衛(wèi)生津貼。病假3天以內(nèi)的，不扣考勤獎(jiǎng)；超過3天的，從第4天開始每天扣2元；事假每天扣2元考勤獎(jiǎng)。當(dāng)月病、事假累計(jì)達(dá)到15天的，不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

7.1.2 各類職工病假、事假期間的工資待遇情況如下表7.1和表7.2：

表7.1：病假工資待遇

表7.2：事假工資待遇

注：

1、在編人員的基本工資指崗位工資、薪級(jí)工資、單位保留績(jī)效工資、護(hù)士10%工資、崗位貼、生活補(bǔ)貼。

2、事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)工資。

7.2 職工請(qǐng)病、事假期間，享受與正常工作期間相同的法定福利待遇，非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。

7.3 職工請(qǐng)病、事假期間，不享受與工作績(jī)效相關(guān)的月度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)金。薪酬

給付形式為月薪、年薪的職工，“工資：獎(jiǎng)金”分別按當(dāng)月應(yīng)發(fā)薪酬數(shù)的“80：20”和“60：40”計(jì)算（部份月薪人員另外的獎(jiǎng)金補(bǔ)助不再享受）。月薪制和年薪制人員年底發(fā)放專項(xiàng)考核獎(jiǎng)、過節(jié)費(fèi)或進(jìn)行結(jié)算時(shí)，視當(dāng)年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照在編職工比例扣減病、事期間的年終績(jī)效獎(jiǎng)。

臺(tái)州恩澤醫(yī)療中心（集團(tuán)）臺(tái)州市中心醫(yī)院

2009-1-20

為加強(qiáng)局內(nèi)部建設(shè)，規(guī)范管理，使局人員增強(qiáng)組織觀念，樹立遵紀(jì)律、守制度的良好風(fēng)氣，確保出勤率、工作率，全體人員步調(diào)一致地全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特制定分局人員病、事假制度。

一、局人員病、事假必須事先向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)同意批準(zhǔn)方能實(shí)行。如遇特殊情況確實(shí)不能事先請(qǐng)假，也應(yīng)及時(shí)補(bǔ)假，并說明情況。

二、請(qǐng)病事假一天以內(nèi)(含一天)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，到綜合管理科登記，方能實(shí)行。

三、請(qǐng)病、事假二天以上，必須寫好請(qǐng)假條，請(qǐng)假事由，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)同意后，到綜合管理科登記，年終評(píng)先作一項(xiàng)參考內(nèi)容。

四、請(qǐng)病、事假三天以上，七天以下，除履行本制度第三條手續(xù)外，一律按國(guó)家《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，扣除工資等事項(xiàng)執(zhí)行，以后按類推。

五、病、事假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，作曠工處理，曠工一天扣除一天的基本工資，并按類推，曠工五天以上(含五天)扣除一個(gè)月工資，曠工十天以上(含十天)一律作自動(dòng)退職處理。

六、遲到早退累計(jì)達(dá)五小時(shí)以上(含五小時(shí))，一律作 曠工一天處理，扣除工資。

第五篇：幼兒園病事假請(qǐng)假須知

病事假請(qǐng)假須知

1.事假：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假（以小時(shí)為單位），請(qǐng)事假必須提前二天提出申請(qǐng)，把工作交待給職務(wù)代理人，并填寫請(qǐng)假申報(bào)單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才完成請(qǐng)假。2天以內(nèi)的呈部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天（含）以上必須由部門主管呈園長(zhǎng)核批。如遇特殊情況或臨時(shí)重大事故無法按時(shí)到崗時(shí)，需本人以電話形式報(bào)告部門領(lǐng)導(dǎo)，如遇特殊緊急情況可委托他人代為辦理請(qǐng)假，但事后應(yīng)立即補(bǔ)辦好有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，并提出相關(guān)證明（說明）資料。否則以曠工處理。一年內(nèi)合計(jì)事假不得超過15天。事假期間，不給薪資。新員工（試用期內(nèi)）不得超過6日，超過6日者則以不適任處理，不聘用。全年累計(jì)事假超過15日者，免除參加考評(píng)的資格。（備注：周一到周五原則上不批事假，緊急事件請(qǐng)假人員說明原因并提供相關(guān)證明）

2.病假：?jiǎn)T工因疾病醫(yī)生建議必須治療或休養(yǎng)時(shí)，可請(qǐng)病假。除突發(fā)緊急病癥或受外傷，一般需于當(dāng)日上班前及早告知園方以便安排代理人。并與銷假后二日內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假單。病假應(yīng)出具醫(yī)院醫(yī)生開取的病假單（二級(jí)以上公立醫(yī)院）以及蓋有公章的診斷證明和取藥單據(jù)與醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票（收據(jù)）銷假，一年內(nèi)病假合計(jì)不得超過15天病假期間薪資折半發(fā)給。病假逾15天者，則按事假處理。新員工（試用期內(nèi)）不得超過6日，超過6日者作不適任處理，不聘用。全年累計(jì)病事假超過15日者，免除參加考評(píng)的資格。

（備注：1.病假因病而異，小病不影響工作的盡量堅(jiān)持，大病請(qǐng)假后到二級(jí)以上醫(yī)院就診后及時(shí)到幼兒園提交相關(guān)就醫(yī)資料—“病例、就診證明、檢查證明、開藥治療的證明，復(fù)印件照片都可”2.不能提供正規(guī)醫(yī)院證明的，但自身身體原因確實(shí)無法工作的，在診所治療的重感冒、發(fā)燒等需提供一定依據(jù)（如診所輸液?jiǎn)尾±⒂惺謾C(jī)日期顯示的當(dāng)日輸液的照片等可充分證明病假的資料都可，也可享受同等病假待遇）。

遲到：上班時(shí)間開始，遲到3分鐘內(nèi)不予處罰：當(dāng)月累計(jì)遲到3次（含第3次）或一次遲到超過3分鐘以上，將扣當(dāng)月考評(píng)10分，另按1小時(shí)事假計(jì)算扣除時(shí)薪。超過1小時(shí)，且未與幼兒園部門主管或人事部門聯(lián)系者，視為曠工1日計(jì)。

早退：為下班時(shí)間自行提前下班，或未告知部門主管填單請(qǐng)假而提前離開者，視為早退，當(dāng)月第一次早退扣考評(píng)分5分，第二次早退扣考分評(píng)10分；當(dāng)月每三次早退或一次早退5分鐘以上，扣當(dāng)月考評(píng)15分，另按1小時(shí)事假計(jì)，扣除時(shí)薪。超過1小時(shí)視為曠工1日計(jì)。曠工：未按規(guī)定請(qǐng)假或假滿未找部門主管續(xù)假而擅自不到職者，均以曠工論，曠工1天記過一次，扣除當(dāng)天工資并另扣薪100元懲戒。當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)曠工兩天，予以解聘，并對(duì)造成園方的經(jīng)濟(jì)損失做出賠償。

請(qǐng)假報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批審核流程：

業(yè)務(wù)園長(zhǎng)、后勤主任：請(qǐng)假——園長(zhǎng)批復(fù)（需呈請(qǐng)假單）

保教主任、行政主管：請(qǐng)假——業(yè)務(wù)園長(zhǎng)批復(fù)（需呈請(qǐng)假單）

所有教師、實(shí)習(xí)教師：請(qǐng)假—業(yè)務(wù)園長(zhǎng)批復(fù)、業(yè)務(wù)園長(zhǎng)不在保教主任批復(fù)（需呈請(qǐng)假單）實(shí)習(xí)教師、保健醫(yī)、保育員、后勤人員：請(qǐng)假—后勤主任批復(fù)，后勤主任不在業(yè)務(wù)園長(zhǎng)批復(fù) 備注：實(shí)習(xí)教師請(qǐng)假需找后勤主任和業(yè)務(wù)園長(zhǎng)共同批準(zhǔn)方可（需呈請(qǐng)假單）

園長(zhǎng)不在園中，業(yè)務(wù)園長(zhǎng)代園長(zhǎng)職務(wù)。

2017年12月19日