第一篇：教師教育教學(xué)及員工工作紀(jì)律管理制度

教師教育教學(xué)及員工工作紀(jì)律管理制度

一、教職工行為規(guī)范十要十不準(zhǔn)

1、要發(fā)揚(yáng)敬業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)精神，樂于奉獻(xiàn)，積極進(jìn)取。

2、要全面貫徹教育方針，面向全體學(xué)生堅(jiān)持德育居首；不準(zhǔn)任何教書不育人，管教不管導(dǎo)的現(xiàn)象存在。

3、要認(rèn)真教書育人，備好每一堂課，上好每一堂課，批改好各種作業(yè)，搞好成績(jī)考核，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量；不準(zhǔn)任何不備課，不認(rèn)真上課，不批改作業(yè)，不認(rèn)真考核的現(xiàn)象存在。

4、要從教為民，清正廉潔；不準(zhǔn)以教謀私。一旦發(fā)現(xiàn)，必須嚴(yán)肅處理。堅(jiān)決不準(zhǔn)要求學(xué)生家長(zhǎng)為自己私事提供方便，以免增加家長(zhǎng)的負(fù)擔(dān)。

5、要嚴(yán)格執(zhí)行本校的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；不準(zhǔn)向?qū)W生推銷生活、學(xué)習(xí)用品和書刊資料。

6、要關(guān)心愛護(hù)學(xué)生；不準(zhǔn)拒收、毆打、排斥學(xué)生，禁忌用“木腦殼”、“死腦筋”惡語(yǔ)傷人。

7、要講究心靈美、語(yǔ)言美、行為美、儀表美，一切言行成為表率；不準(zhǔn)講粗話、臟話，禁止留怪發(fā)、穿怪裝、粉妝過度，禁止穿拖鞋、穿背心以及各類手飾進(jìn)課堂，禁止穿短褲叉入校園。體育教師應(yīng)按常規(guī)著裝上課。

8、要減輕學(xué)生過重學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān)；不準(zhǔn)開展過多的競(jìng)賽、布置過多的作業(yè)。

9、要強(qiáng)化安全教育、安全管理意識(shí)；不準(zhǔn)擅自開展無組織領(lǐng)導(dǎo)、無安全措施的集體活動(dòng)。

10、要尊重學(xué)生家長(zhǎng)；不準(zhǔn)挖苦、諷刺甚至辱罵家長(zhǎng)。

二、教學(xué)常規(guī)管理的若干規(guī)定

為了建立井然的教學(xué)秩序，營(yíng)造穩(wěn)定的育人環(huán)境，克服教學(xué)過程中形形色色的隨意性和無政府狀態(tài)，特制定本常規(guī)，以保證教學(xué)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，使教學(xué)管理人員和教師有章可循、有矩可守。

教學(xué)工作常規(guī)包括制訂計(jì)劃、備課、課堂教學(xué)、批作業(yè)、輔導(dǎo)、復(fù)習(xí)和考試考查，特長(zhǎng)培訓(xùn)活動(dòng)和教學(xué)總結(jié)等環(huán)節(jié)。

A、學(xué)科教學(xué)計(jì)劃

學(xué)科教學(xué)計(jì)劃分學(xué)期計(jì)劃、單元（章、節(jié)）計(jì)劃和課時(shí)計(jì)劃。擔(dān)任教學(xué)任務(wù)的教師，應(yīng)根據(jù)學(xué)?？傮w要求，結(jié)合學(xué)生實(shí)際，確立本學(xué)科的教學(xué)目標(biāo)。教師的學(xué)期計(jì)劃應(yīng)于開學(xué)前一周制訂，并上交教務(wù)處。課時(shí)計(jì)劃學(xué)期結(jié)束后登記，編排上交教務(wù)處，作為教師個(gè)人資料入檔。

學(xué)科學(xué)期教學(xué)計(jì)劃的主要內(nèi)容是：

1、上學(xué)期學(xué)生學(xué)習(xí)情況：包括基礎(chǔ)知識(shí)的掌握、基本技能的發(fā)展等。

2、本學(xué)期教材的內(nèi)容要點(diǎn)：包括知識(shí)體系、重點(diǎn)、難點(diǎn)等。

3、分單元提出本期教學(xué)目標(biāo)的要求，包括要掌握的基礎(chǔ)知識(shí)、要發(fā)展的基本能力以及貫穿于其中的思想政治教育內(nèi)容等。

4、相應(yīng)的教育教學(xué)措施及教育教學(xué)研究課題。

5、圍繞實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)而組織的課外教學(xué)活動(dòng)。

6、進(jìn)度安排，包括每單元一章節(jié)所需課時(shí)以及教學(xué)起訖時(shí)間。

7、所需教參、教具、實(shí)驗(yàn)器材、課本、插圖、書報(bào)、資料等。

B、備課

1、要充分認(rèn)識(shí)備好課的重要意義，只有備好課，才能上好課，沒有教案不準(zhǔn)進(jìn)教室。

2、教案要體現(xiàn)學(xué)科和課型的特點(diǎn)，配合講課提綱，可以在教科書上畫記、批注；可以寫“貼頁(yè)”；同類教材可以寫“典型教案”、“簡(jiǎn)案”；語(yǔ)文可以寫“通案”，但不管其形式如何，都要有實(shí)用價(jià)值，能指導(dǎo)教學(xué)。都要有“教學(xué)目的、重點(diǎn)難點(diǎn)、教學(xué)過程、教學(xué)方法、教學(xué)手段、作業(yè)設(shè)計(jì)、板書計(jì)劃”等七個(gè)要素。做好“五備”即備教材、備學(xué)生、備教法、備學(xué)法、備傳媒。

3、備課要從實(shí)際出發(fā)，反對(duì)照搬照抄，知識(shí)要準(zhǔn)確，書寫要整潔，形式要美觀。

4、切實(shí)發(fā)揮集體備課的作用。按高、中、低年級(jí)舉行集體備課。每次集體備課都要有中心發(fā)言人，要有備課討論記錄本，每次備課要作備課記錄。

5、教導(dǎo)室要加強(qiáng)對(duì)各備課工作的檢查，每月普查一次教案，并蓋上專用章，寫上日期。半期分科組織分查，每學(xué)期期末由教導(dǎo)室對(duì)每位教師的備課工作作書面鑒定，評(píng)定等級(jí)，載入教師業(yè)務(wù)檔案。

6、心須嚴(yán)格按照國(guó)家教學(xué)計(jì)劃開課，不得隨意增減課程，教師必須按課表上課,不得私自調(diào)課,或改上其他課,要調(diào)課，必須提前報(bào)告教導(dǎo)室，經(jīng)教導(dǎo)室批準(zhǔn)方可調(diào)課。

C、課堂教學(xué)

1、第一次上課鈴一響，學(xué)生立即進(jìn)教室，教師站在教室門口。組織學(xué)生按統(tǒng)一要求擺好書籍文具，作好課前準(zhǔn)備，體育教師應(yīng)組織學(xué)生列好隊(duì)。

2、實(shí)行“當(dāng)堂負(fù)責(zé)制”，即誰上課、誰負(fù)責(zé)。課內(nèi)發(fā)生的偶發(fā)事件，任課教師能及時(shí)解決的及時(shí)解決，不能及時(shí)解決的在課后要認(rèn)真負(fù)責(zé)處理。

3、教師的板書字跡要端正、清晰，字距、行距要適當(dāng)，要讓最后一排學(xué)生看得清楚，盡可能不使用冷色彩色粉筆。

4、教師要高度重視教學(xué)衛(wèi)生，嚴(yán)格要求，隨時(shí)糾正學(xué)生讀書寫字的姿勢(shì)，切實(shí)讓每個(gè)學(xué)生做到“三個(gè)一”。

一、二年級(jí)每堂課在上了一半左右的時(shí)間要做課中操或休息二至三分鐘。

5、小學(xué)每節(jié)課為40分鐘，打下課鈴就及時(shí)下課，嚴(yán)禁拖堂，以保證學(xué)生課間休息時(shí)間。

6、教師要注意自己的儀表，衣著要整潔。不得穿拖鞋上課，體育教師不得穿皮鞋上課。上課時(shí)不得會(huì)客，不得隨意走出教室，不得做與教學(xué)無關(guān)的事，不得坐著上課。

7、不得體罰和變相體罰學(xué)生，學(xué)生答不出問題時(shí)，不得批評(píng)指責(zé)學(xué)生，不

得將學(xué)生推出教室，停學(xué)生的課要經(jīng)教導(dǎo)室批準(zhǔn)。

8、教師因故缺課，要事先報(bào)告教導(dǎo)室。

9、要認(rèn)真貫徹“以教師為主導(dǎo)、以學(xué)生為主體、以發(fā)展思維為核心、以訓(xùn)練為主線、以質(zhì)量為主綱、以培養(yǎng)自學(xué)能力為主旨”的教學(xué)原則。要面向全體學(xué)生，要加強(qiáng)對(duì)中下生的個(gè)別輔導(dǎo)。

D、作業(yè)布置與批改

1、教師要嚴(yán)格控制作業(yè)量，精心設(shè)計(jì)作業(yè)題，加強(qiáng)課內(nèi)練習(xí)，減少課外作業(yè)。

2、對(duì)學(xué)生的作業(yè)嚴(yán)格要求，統(tǒng)一格式。各科作業(yè)上、下、左、右必須留空白。注意排版整齊，排列適當(dāng)，疏密適中，文字書寫每段開頭必須空兩格，句與句之間必須空格打上標(biāo)點(diǎn)，畫圖位置適當(dāng)。每次作業(yè)之間必須留有空行。作業(yè)本封面的學(xué)校、班次、姓名、閱卷教師等項(xiàng)均要蓋章。師生不得隨意撕扯作業(yè)本，對(duì)書寫馬虎、隨意涂改作業(yè)的學(xué)生必須進(jìn)行教育并令其重作。尤其是作文眷寫，必須一絲不茍，格式必須規(guī)范化。

3、一、二年級(jí)學(xué)生一律用HB鉛筆書寫，三年級(jí)以上用藍(lán)黑墨水鋼筆書寫，禁止使用圓珠筆。

4、教師的作業(yè)批改要為學(xué)生作出表率，字跡端正、大小適當(dāng)，不寫錯(cuò)別字和不規(guī)范的簡(jiǎn)化字。一律使用紅墨水鋼筆或點(diǎn)水筆。批語(yǔ)要堅(jiān)持正面教育，淺顯易懂，具有針對(duì)性和指導(dǎo)性。

5、作業(yè)批改的符號(hào)要規(guī)范化、統(tǒng)一化，要記分的作業(yè)，分?jǐn)?shù)一律采用等級(jí)制，記在篇前的左上角，并在分?jǐn)?shù)下劃兩條線；自批的作文在標(biāo)題后注明“自改”字樣；作業(yè)批改的日期簽在作業(yè)末尾等起一行的右角。

6、作業(yè)批改要及時(shí)，具體規(guī)定如下；

大作文全期精批不少于8篇，小作文粗批不少于15～20篇；語(yǔ)文基礎(chǔ)知識(shí)，每課批改一次；寫字，每周批改一次；思品，每課批改一次；自然、社會(huì)、美術(shù)等，每周批改一次；數(shù)學(xué)每天批改一次，不隔夜。對(duì)學(xué)生作業(yè)中的錯(cuò)誤，應(yīng)分析產(chǎn)生錯(cuò)誤的原因，并隨時(shí)記載下來，在日后教學(xué)中有計(jì)劃地糾正。

7、作文本要抄寫《作文要求》，作文本的第二頁(yè)要寫“目錄”。

8、要教育學(xué)生認(rèn)真、按時(shí)、按量完成作業(yè)，愛護(hù)作業(yè)和不在上面亂涂亂畫。對(duì)于書寫端正、美觀、正確率高的作業(yè)，應(yīng)在班上傳閱、張貼。每學(xué)期舉行一次作業(yè)展覽，并將作業(yè)本定期發(fā)給家長(zhǎng)審閱、簽字回復(fù)。

9、學(xué)生缺欠作業(yè)時(shí)，教師應(yīng)查明原因，進(jìn)行個(gè)別教育，并視其情況令其補(bǔ)上，但不宜罰作業(yè)，更不許加倍罰作業(yè)。

10、評(píng)定學(xué)生作業(yè)等級(jí)，一要全面，二要看發(fā)展，三要以鼓勵(lì)為主。對(duì)作文，作業(yè)中帶有普遍性的問題，要及時(shí)講評(píng)。

11、重視培養(yǎng)學(xué)生自改作文的能力，但不得以此為借口草率從事。E、課外輔導(dǎo)

1、課外輔導(dǎo)要突出“抓兩頭、帶中間”的原則，優(yōu)生要冒尖、中生要提高、差生要轉(zhuǎn)變。

2、要重視第二課堂活動(dòng)的開展，積極開展“三小活動(dòng)”和“紅讀”活動(dòng)，組織各種興趣小組定時(shí)間、定內(nèi)容、定場(chǎng)地、定人員，借此培養(yǎng)學(xué)生廣泛的興趣，提高學(xué)生動(dòng)手能力，發(fā)展學(xué)生個(gè)性。

3、要加強(qiáng)對(duì)中下生的個(gè)別輔導(dǎo)，對(duì)他們不歧視、不排斥，各科教師要建立中下生跟蹤卡進(jìn)行必要的個(gè)別補(bǔ)課，切實(shí)提高他們的學(xué)習(xí)成績(jī)，并將這項(xiàng)工作作為考核教師的重要內(nèi)容之一。

4、輔導(dǎo)要講求實(shí)際效果，要精心設(shè)計(jì)，充分準(zhǔn)備，不搞重復(fù)無效練習(xí)，不加重學(xué)生額外學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。

5、要注重學(xué)習(xí)興趣、動(dòng)機(jī)、習(xí)慣、意志等非智力因素的開發(fā)與培養(yǎng)，優(yōu)化心理，提高學(xué)習(xí)品質(zhì)。

F、復(fù)習(xí)和考試考查

1、復(fù)習(xí)

（1）復(fù)習(xí)包括平時(shí)復(fù)習(xí)、學(xué)期、學(xué)年末系統(tǒng)復(fù)習(xí)和畢業(yè)總復(fù)習(xí)。

（2）復(fù)習(xí)要有計(jì)劃，做到有的放矢，切忌盲目。

（3）學(xué)完一單元（章、節(jié)）后，引導(dǎo)學(xué)生做好小結(jié)，把所學(xué)知識(shí)系統(tǒng)化。

（4）及時(shí)彌補(bǔ)知識(shí)缺陷，對(duì)“雙基”中的重點(diǎn)、關(guān)鍵內(nèi)容，要使學(xué)生深刻理解，牢固掌握，熟練運(yùn)用。

2、考試考查

（1）課堂提問、隨堂測(cè)驗(yàn)、檢查作業(yè)、單元測(cè)驗(yàn)屬于平時(shí)考查，其中、期末考試、各種會(huì)考屬考試?？疾橛煽迫谓處熃M織，考試由學(xué)校或上級(jí)教育行政部門統(tǒng)一組織。

（2）按教學(xué)計(jì)劃開設(shè)的課程都要進(jìn)行考試和考查，勞技、電腦等科目可以只搞考查；音、體、美可進(jìn)行隨堂測(cè)驗(yàn)和期末考試，時(shí)間可提前進(jìn)行。

（3）考查考試除筆試外，語(yǔ)文、外語(yǔ)均要增加口語(yǔ)和聽力考試，生物、自然、物理要進(jìn)行實(shí)驗(yàn)操作技能的考試。

（4）各學(xué)科考試考查的結(jié)果均以分?jǐn)?shù)100分制換算為等級(jí)制形式記入學(xué)生成績(jī)冊(cè)，學(xué)期學(xué)生成績(jī)?cè)u(píng)定要全面綜合，其比例是平時(shí)成績(jī)占30％，期中成績(jī)占30％，期末考試成績(jī)占40％。無期中考試的科目平時(shí)考查成績(jī)占50％，期末成績(jī)占50％。

（5）提倡教師進(jìn)行考試方法的改革，并及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)學(xué)生考試考查結(jié)果應(yīng)作好分析，并采取相應(yīng)的對(duì)策。

（6）考試成績(jī)分別存入學(xué)校和任課教師的教學(xué)業(yè)務(wù)檔案。

G、特長(zhǎng)培訓(xùn)活動(dòng)

特長(zhǎng)培訓(xùn)活動(dòng)是課堂教學(xué)必要的補(bǔ)充和擴(kuò)展，是貫徹教育方針、實(shí)施素質(zhì)教育、促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的重要途徑。

1、特長(zhǎng)培訓(xùn)活動(dòng)小組要做到“五定”：定活動(dòng)時(shí)間、定活動(dòng)地點(diǎn)、定輔導(dǎo)教師、定活動(dòng)內(nèi)容、定目標(biāo)成果，積極開展活動(dòng)，使活動(dòng)內(nèi)容逐步系統(tǒng)化。

2、有計(jì)劃地以教研組或年級(jí)為單位，組織各種形式的智力競(jìng)賽、學(xué)科競(jìng)賽和知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。舉辦故事會(huì)、演講會(huì)、專題講說、書法、繪畫、開展小論文、小制作、小發(fā)明活動(dòng)和科技活動(dòng)，組織豐富多采的文藝、體育活動(dòng)。

3、定期舉行特訓(xùn)活動(dòng)成果展示，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)積極開展特訓(xùn)活動(dòng)并取得成果的師生給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

H、教學(xué)總結(jié)

教師每學(xué)期結(jié)束前一周內(nèi)寫好教學(xué)工作總結(jié)，教學(xué)工作總結(jié)內(nèi)容包括：

1、教學(xué)任務(wù)完成情況；

2、主要經(jīng)驗(yàn)體會(huì)；

3、存在問題和改進(jìn)意見。

教師教學(xué)總結(jié)存入業(yè)務(wù)檔案。

本常規(guī)由政教處組織檢查和考評(píng)。

第二篇：?jiǎn)T工工作紀(jì)律管理制度

員工工作紀(jì)律管理制度

為了使公司具有良好的工作作風(fēng)，更有效地提高工作效率，現(xiàn)對(duì)員工的工作紀(jì)律規(guī)定如下：

1、辦公時(shí)間

周一至周六 上午8：30~12：00 下午13：00~17：30

2、每天上班須提前10分鐘到崗整理內(nèi)務(wù)，8：30正式開始工作，8：30未到崗者即視為遲到（如有其他工作安排未能到崗者，必須在前一天晚上下班前填好出訪登記卡，并如實(shí)填寫去向何處，拜訪何人，聯(lián)系電話等詳細(xì)內(nèi)容報(bào)請(qǐng)有關(guān)人員核準(zhǔn)），遲到三次視為曠工一天；請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條并報(bào)相關(guān)人員批準(zhǔn)，病假須出具市級(jí)以上醫(yī)院診斷書，否則視為曠工。

3、上班必須保持服裝整潔，儀表大方，必須佩帶工牌。

4、上班時(shí)間不許做與工作無關(guān)的事（上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽音樂、看報(bào)紙、嘮家常等），不準(zhǔn)在網(wǎng)上下載任何與工作無關(guān)的資料。

5、不準(zhǔn)隨意拆卸機(jī)器、增加或減少機(jī)器中的硬件和軟件。

6、不準(zhǔn)利用工作時(shí)間從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的業(yè)務(wù)，違反者扣除全額精勤獎(jiǎng)和綜合效益獎(jiǎng)，情節(jié)嚴(yán)重者給予除名處分。

7、人員在外面要保留有效的聯(lián)系方式，保證公司有事能及時(shí)通知，否則視情節(jié)扣除通訊補(bǔ)助；下班前必須要趕回公司整理一天的工作記錄并向有關(guān)人員匯報(bào)。

8、必須認(rèn)真填寫《Schedule》、《月份工作計(jì)劃及執(zhí)行情況》及《職

Netac-Frame-M-068 員出訪登記卡》。每月最后一個(gè)工作日的17：20以前將當(dāng)月的《Schedule》與《月份工作計(jì)劃及執(zhí)行情況》交行政助理并領(lǐng)取新表?！禨chedule》必須每天如實(shí)填寫，當(dāng)日17：20前交行政助理核準(zhǔn)，次日8：30到行政助理處領(lǐng)取?！对路莨ぷ饔?jì)劃及執(zhí)行情況》每周必須如實(shí)填寫，每周五17：20前交行政助理，周六例會(huì)后到行政助理處領(lǐng)取。職員外出時(shí)必須如實(shí)逐項(xiàng)認(rèn)真填寫《職員出訪登記卡》。對(duì)不能按時(shí)提交、未及時(shí)填寫、填寫不清或與事實(shí)不符者，處以每次10元以上罰款。

9、必須保證辦公區(qū)內(nèi)無塵、無漬、無聲。無塵：所有辦公用品、用具、設(shè)備無灰塵，地面無灰塵、雜物；無漬：所有用品無污漬；無聲：辦公區(qū)內(nèi)保持安靜，不得大聲喧嘩。

10、有責(zé)任愛護(hù)公物，保持工作環(huán)境的整潔，不準(zhǔn)在辦公室吸煙，離開辦公室前要清理桌面上的物品，椅子要推到桌下，關(guān)閉相應(yīng)的電源開關(guān)，不留隱患。

11、使用計(jì)算機(jī)時(shí)，必須如實(shí)認(rèn)真填寫《計(jì)算機(jī)使用登記簿》。

12、嚴(yán)格電話使用管理，不得使用他人辦公電話。需要撥打長(zhǎng)途時(shí)應(yīng)向行政助理請(qǐng)示并做好登記。

以上規(guī)定請(qǐng)大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，自覺遵守，為創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而努力。

補(bǔ)充規(guī)定：

一、取消誤餐費(fèi)及交通補(bǔ)助（每日7.5元），增加精勤獎(jiǎng)每月250元，遲到一次扣除精勤獎(jiǎng)100元，遲到兩次扣除精勤獎(jiǎng)150

Netac-Frame-M-068 元，遲到三次扣除全部精勤獎(jiǎng)；曠工一天扣除全部精勤獎(jiǎng)及綜合效益獎(jiǎng)，一月內(nèi)曠工三天，給予除名處分；

二、對(duì)因事假未出滿勤者，精勤獎(jiǎng)按實(shí)際工作日折算。對(duì)實(shí)際工作日不足當(dāng)月應(yīng)出勤日數(shù)一半者，精勤獎(jiǎng)全額扣除。

三、上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲，第一次發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重警告，第二次發(fā)現(xiàn)給予罰款50元處分，第三次扣除當(dāng)月全部精勤獎(jiǎng)；

四、辦公室內(nèi)吸煙一次罰款50元；

對(duì)違反以上無明確處罰規(guī)定款項(xiàng)，第一次警告，以后每違反一次，均處以50元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者扣除所有獎(jiǎng)金直至除名。

本規(guī)定自2002年4月1日起執(zhí)行。

哈爾濱朗科科技有限公司 二００二年三月二十三日

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第三篇：?jiǎn)T工工作紀(jì)律及員工管理制度

員工工作紀(jì)律及員工管理制度

一、1、公司的上班時(shí)間以上午7:30—11:30，下午13:00—18:00為準(zhǔn)（外勤按實(shí)際業(yè)務(wù)可做相應(yīng)調(diào)整）；

2、公司的休息時(shí)間為每15天休息兩天，即一個(gè)月4天休假，可隨特殊情況調(diào)整休假時(shí)間；

3、員工上班應(yīng)著正裝，不許穿拖鞋及艷麗的衣服，不許染發(fā)、紋身，在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)玩手機(jī)；

4、公司員工外出請(qǐng)假，用車必須遵守公司的考勤管理及車輛管理制度，未經(jīng)審批按曠工及和自用車處理；

5、公司實(shí)行每日早會(huì)制度，會(huì)議內(nèi)容根據(jù)工作中的問題及難點(diǎn)上會(huì)議討論逐一解決；

6、公司對(duì)員工實(shí)行三個(gè)月末尾淘汰制度；

7、公司是個(gè)大家庭，員工都是家庭成員，成員之間應(yīng)和睦相處不得無事生非，打小報(bào)告，相互辱罵、毆打，凡出現(xiàn)此類情況，挑起事端者予以開除處理；

8、公司員工不得接受顧客的宴請(qǐng)，不可接受客戶的財(cái)務(wù)，員工在上班時(shí)間不可兼職干私活；

9、公司員工應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng)（業(yè)務(wù)）機(jī)密，不得將公司經(jīng)營(yíng)模式、運(yùn)營(yíng)模式、經(jīng)濟(jì)狀況外泄；

10、員工必須愛護(hù)公司的一切物品，負(fù)責(zé)保管好自己領(lǐng)用的辦公用品，不可丟失及外借；

11、工作期間嚴(yán)禁飲酒，違者罰款300元，重新進(jìn)入試用期，并且自行承擔(dān)因此而引起的一切后果；

12、員工之間因工作產(chǎn)生矛盾，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)協(xié)調(diào)解決問題，不得因此進(jìn)行人身攻擊；

13、公司員工不得以公司名義對(duì)外向個(gè)人及單位開具各種證明和擔(dān)保；

14、員工必須堅(jiān)決維護(hù)公司的利益和形象，發(fā)現(xiàn)有損害公司利益和形象的行為或現(xiàn)象應(yīng)立即上報(bào)，不得拖延和隱瞞；

15、員工觸犯法律、貪污挪用公款達(dá)到立案條件的公司將依法移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。

二、收款管理：

1、各組每日收回的貸款本息（一次性結(jié)清）的，必須當(dāng)天存入信用社，收回的保證金及部分分期款當(dāng)日必須存入公司指定的賬戶；

2、凡簽定還款計(jì)劃的借款人原則上必須收取還款保證金（金額300-1000元），分期還款客戶必須先繳納首付款（首付款金額不低于本金的20%）；

3、所收款項(xiàng)及票據(jù)在當(dāng)日下班前與公司內(nèi)勤進(jìn)行交接，并由內(nèi)勤統(tǒng)一妥善保管；

4、以15天為一個(gè)周期，內(nèi)勤需回公司與總部信審及財(cái)務(wù)核對(duì)票據(jù)及金額。

第四篇：?jiǎn)T工工作紀(jì)律管理制度

員工工作紀(jì)律管理制度

第一章總則

第一條 為保持良好的工作環(huán)境和工作氛圍，提高員工的工作效率，是員工工作規(guī)范化，之低昂本制度，公司所有員工必須遵守。

第二條 公司對(duì)全職員工的基本要求：團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作不許推諉；工作認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)高效。

第二章考勤紀(jì)律

第三條 遵守考勤制度，上下班簽到。

第四條 公司員工實(shí)行簽到制。實(shí)事求是，不托人、不遲到、不早退‘不曠工，不得弄虛作假，為難考勤人員。

第五條 公司嚴(yán)禁無故缺勤，擅離職守。

第六條 公司考勤由人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，考勤記載要求真實(shí)‘在、準(zhǔn)確、完整，不得因顧及私情和講究面子而故意遺漏、隱瞞。

第七條 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)時(shí)間、不遲到、不早退、不曠工。

第八條 員工上班，因公外出時(shí)，須向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在去向登記表上認(rèn)真、如實(shí)的填寫外出日期、外出時(shí)間，外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息。

第九條 員工上班期間不得擅離崗位辦私事，對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不上班者，做礦工論處。

第十條 公司員工在工作期間若因公事需要離開，須告知主管領(lǐng)導(dǎo)，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰50元。

第十一條 無部門主管批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天（當(dāng)班）考勤，并對(duì)沒人罰款50元；若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由責(zé)任者負(fù)責(zé)全部責(zé)任。

第十二條 在工作中，員工必須堅(jiān)守工作崗位，不得串崗，脫崗、睡崗，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)吧與本職工作無關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。

第十三條 工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠償外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款，情況嚴(yán)重的，予以除名。

第十四條 開會(huì)及培訓(xùn)期間不得使用手機(jī)，不得交頭接耳，不得無故離開。

第十五條 員工外出辦事時(shí)要保持電話暢通，保證公司有事通知時(shí)能及時(shí)通知到，否則視情節(jié)嚴(yán)重處罰。

第五篇：?jiǎn)T工工作紀(jì)律管理制度

XXXXXXXXXXXXX有限公司 員工工作紀(jì)律管理制度

為提高公司良好形象，營(yíng)造美好的工作氛圍，改善工作懈怠、紀(jì)律松散的不良習(xí)慣，提升執(zhí)行力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定員工工作紀(jì)律管理制度。工作紀(jì)律規(guī)定：

1、上班不遲到（早上 7:50 到崗，下午 1:20 到崗），不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人 50 元；

2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰 50 元；

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰 200 元；

4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50 元；

5、早上 8:00 后仍在打掃辦公室衛(wèi)生者，違者每次罰款 50元； 違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者所在部門負(fù)責(zé)人按處罰金額的 50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、串崗、睡崗30 分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評(píng)或處以 50 元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以 200 元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工 1 天扣發(fā)三日工資。無任何理由連續(xù)曠工達(dá) 3 日（含）或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá) 5日及以上者直接予以除名處理。

9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎(jiǎng)金，并一律予以 開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

10、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。

存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款 50 元 處理：

1、員工出廠，除正常下班時(shí)間以外必須持有請(qǐng)假條，無請(qǐng)假條出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠并報(bào)公司處理；

2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班，不合著裝要求的，值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；

3、在廠區(qū)內(nèi)騎行自行車、摩托車、助力車，以及不按區(qū)域亂停亂放的；

4、上班期間，用手機(jī)上網(wǎng)玩游戲看小說；

5、未完成工作任務(wù)提前下班的；

6、不服從企業(yè)管理的；

7、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

8、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；

9、不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的；

10、操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的；

11、在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分；

12、下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗、水電的。

存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、罰款 100 元處理：

1、警告達(dá)到二次的；

2、不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）；

3、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的；

4、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的；

5、對(duì)主管人員正常合理工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。

存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，并處罰款 200 元：

1、記過達(dá)到三次的；

2、違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者；

3、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。

4、盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。

5、故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到 200 元人民幣或以上的；

6、經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。

7、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

8、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)50-100 元；立功，每次獎(jiǎng)勵(lì) 200 元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。

1、弘揚(yáng)正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者；

2、助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者；

3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎(jiǎng)或立功；

4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立功；

5、企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎(jiǎng)或立功；

6、連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長(zhǎng)期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎(jiǎng)或立功；

7、非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎(jiǎng)或立功；

8、工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門提出并得以認(rèn)定，嘉獎(jiǎng)或立功；

9、無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用；堅(jiān)守企業(yè)利益，積極為客戶服務(wù)，得到客方的一致好評(píng)；給予嘉獎(jiǎng)或立功； 勞動(dòng)紀(jì)律行政處分內(nèi)容

一、職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到：

1、不妨礙正常的組織、指揮；

2、不遲到、不早退、不曠工；

3、不睡崗、不串崗、不脫崗；

4、不酒后上崗；

5、不做與工作無關(guān)的事；

6、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；

7、不聚眾賭博；

8、不利用工作之便謀取私利；

9、不起哄滋事；

10、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論；

二、處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。

三、處分的原則：依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng)。

四、對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級(jí)，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰。

五、處分條件

1、不執(zhí)行上級(jí)正常合理的命令和指示,有令不行,有禁不止,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

2、消極怠工,無故不參加學(xué)習(xí)、工作等,情節(jié)較輕的, 給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

3、無故曠工或者逾假不歸,時(shí)間較短、情節(jié)較輕的,給予警告處分；時(shí)間較長(zhǎng)、情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

4、弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

5、違反公司管理制度, 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

6、打架斗毆或者聚眾鬧事,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

7、在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；

8、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程,造成責(zé)任事故或者其他損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

9、違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

10、工作失職,造成公司財(cái)物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

11、盜竊、詐騙公私財(cái)物,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

12、其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?分別給予警告至除名處分。

六、對(duì)職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議審批。

七、對(duì)于受到降職處分的職工，同時(shí)降低其工資級(jí)別。

八、給予職工行政處分，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過會(huì) 議討論通過并公示。

對(duì)受處分者應(yīng)當(dāng)說服教育,熱情幫助,做好思想工作,不得歧視、侮辱。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察

一、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對(duì)部屬進(jìn)行紀(jì)律教育,增強(qiáng)職工的紀(jì)律觀念；有針對(duì)性地進(jìn)行紀(jì)律整頓,解決本部門在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問題。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察,并自覺接受上級(jí)的監(jiān)察以及下級(jí)和群眾的監(jiān)督。對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分；對(duì)帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。

二、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分。

三、注：本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂，經(jīng)職工代表大會(huì)（或全體職工）討論通過后公布，自公布之日起施行。全體員工閱讀后簽名，并以此作為已向員工公示的證明。